篇一：党建融合促发展
围绕企业经营抓党建，抓好党建促发展
摘要：对于我国企业而言，在发展时难以避免会面临不同挑战与机遇。在日常工作中，党建作为推动企业日后得以稳定发展的基础，其能够帮助企业打造良好的企业文化，提高内部凝聚力，规范广大领导干部的作风，同时还能营造良好的就业环境，确保企业日后稳步发展。所以在本文中将围绕企业如何更好经营，如何做好党建工作进行探讨。
关键词：企业发展；党建工作；发展方针；主要问题
党建作为一种管理模式和思想理念，可以为企业提供坚实的政治保证和组织保障。通过坚持党管干部原则，选用政治标准选拔干部，能够培养出忠诚、能干、有担当的干部队伍，提高企业的领导层素质和决策水平。同时，强化学习型组织建设，通过不断学习和创新，企业可以不断适应市场变化和技术进步，提升自身的竞争力。通过围绕企业经营抓党建，企业能够形成良好的组织纪律和工作秩序，实现内外部资源的协调和优化配置，为企业的持续发展提供坚实支撑。
一、全面夯实党建基础，推进党建深度融合
一是将国对党建问题进行深究并与日常自检工作相融合。企业在开展自查自纠过程中，需要快速发现自身的不足之处，并且提出对应的解决方法。国企可以将国企党建“回头看”和集团年度党建工作检查反馈问题整改纳入日常自检工作中，全面有效的做好党建工作整改工作，不断提高党建工作的质量和水平。
二是需要及时梳理和完善党建建章建制工作，通过建立健全党建工作制度和规范，确保各项工作有标可依、有章可循，对于相关工作制度进行完善，确定好与党建工作相关的目标、职责、流程和要求，为党建工作提供有力的保障和支持。只有当党建工作具备明确的制度和规范，才能够更好地推动党建工作的深入开展。
三是加强党员日常管理，增强党员的自觉性和纪律性。党员是党组织的中坚力量，他们的行为和表现直接影响着党建工作的推进和效果。因此需要加强党员
的日常管理，确保党员交纳党费、佩戴党徽、重温入党誓词、进行党性分析、进行谈心谈话等常规工作的落实。通过加强党员的管理，可以提高党员的自觉性、严肃性和仪式感，进一步凝聚党员的力量，推动党建工作的深入开展。
四是积极打造党建品牌，深度融合党建与中心工作。国企可以坚持“党建+”的理念，将党建工作与中心工作相结合，为公司的发展注入“红色生产力”。通过深度融合党建与中心工作，可以激发党建活力，推动企业的发展和壮大。国企可以积极开展各类党建活动，打造具有特色和影响力的党建品牌，引领企业文化建设，为实现“强党建、促发展”的目标不断努力。
二、深入开展思想教育，提升政治建设质量
一是要强化教育党员干部“走在前、作表率”的意识。党员干部是企业在开展党建工作时的先锋模范，需要在工作中提高思想认知，坚定国家的政策发展，坚定立场，自觉履行应当承担的责任。他们应该不断加强学习，通过系统学习马克思主义理论，深入理解党的指导思想，将其转化为指导实践、推动工作的行动自觉。例如在开展工作时，党员干部可以根据党的路线方针政策，积极引导群众，带领大家共同努力，推动工作取得更好的成效。
二是要健立健全基层支部建设，提高组织的凝聚力和战斗力。基层党支部是党的组织基础，对于党的建设具有重要意义。此时需要配齐选强支部委员，确保党支部的领导班子具备较高的政治素质和工作能力。同时还要加强党务工作者的培训，提高他们的业务水平和组织能力，使他们能够更好地履行党务工作，为党组织的正常运转提供有力支持。
三是要全面落实从严治党主体责任，深入推进基层党组织标准化建设，确保党的组织建设规范化、制度化。只有通过加强党员干部的思想引领和党性修养，健立健全基层支部建设，才能够更好地凝聚党员的力量，推动党组织的发展和壮大。这样，我们就能够更好地实现党的目标，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗。
三、抓实党风廉洁建设，营造清风正气
一是要继续推动主体责任制，确保党风廉洁建设的责任层层压紧压实。各级党组织和领导干部要切实担负起党风廉洁建设的主体责任，将其作为一项重要任务来抓，不断加强对党员干部的教育和监督。同时，要强化“一岗双责”意识，让每个党员干部在自己的岗位上都能履行好党风廉洁建设的责任，严明纪律，杜绝腐败行为的发生。
二是持续开展党风党纪教育、警示教育和岗位廉洁教育。通过教育引导，引导党员干部始终坚守道德高线和纪律底线，树立正确的价值观和行为准则。同时，要锤炼党员干部的“硬作风”和“执行力”，培养敢于担当、善于创新的工作作风，确保工作的高效执行。
三是一体推进“三不”体制机制建设，以党内监督为主导，强化纪委专责监督职责。重点关注关键岗位和关键人员，特别是在投资融资、招标投标、变更签证、营销管理、资金支付等方面，开展专项检查，加强监督和纪律约束。同时要加强党内监督的力度，建立健全纪委的专责监督机制，确保廉洁运营环境的建立和维护。通过严格的管理和纪律约束，打造廉洁的工作环境，进一步提升党风廉洁建设的水平。
四、严格党管干部，做好干部人才培育
一是坚持党管干部原则，突出政治标准。这意味着在对干部选拔任用时，要注重干部的政治素质和忠诚度，优先选择那些具有坚定的理想信念、忠诚于党的事业、积极主动、有能力干事的干部。对那些在工作中表现出积极进取、能力突出、取得实绩的干部，应积极培养并吸纳到党员队伍中，提高党员队伍的战斗力。
二是加强学习型组织建设。针对中心工作和阶段性目标任务，我们要紧密围绕党的最新理论研究成果、国家路线方针以及集团的重大决策和部署展开学习。通过不断学习和把握，将理论成果转化为实际本领和良好作风，推动企业的发展。建设学习型组织需要全员参与，通过定期组织学习、培训和交流，提升干部和员工的综合素质和专业能力，不断增强组织的学习、创新和适应能力。
结束语：
综上所述，对于国有企业而言，想要日后更好的发展，此时就要求国有企业坚定不移地围绕企业经营抓党建，才能够为企业的可持续发展奠定坚实基础，实现更加辉煌的未来。
参考文献：
[1]马伟香,朱轩,王子洋.围绕经营抓党建
抓好党建促发展[J].新长征,2018(11):50-51.
[2]陈梅.新形势下国企党建与生产经营深入融合的思考和践行[J].现代企业文化,2019(13):29-30.
[3]崔全.新时代国企党建工作与生产经营深度融合探讨[J].经济管理文摘,2020,743(05):98-99.
篇二：党建融合促发展
新时代国有企业推进党建与业务工作深度融合的思考与探索文/罗柱石党建工作主要聚焦“管人”，业务工作主要聚焦“管事”，两者相互依存、相互促进。国有企业的党建工作，肩负着党和国家方针贯彻执行及引领生产经营、改革发展的重任，必须坚持融会贯通、互促共进，使党建与业务相辅相成、同频共振，才能形成协调发展的良性循环。“指路灯”，业务作为党建工作的“助推器”。?推进党建与业务工作深度融合，是推进企业治理能力现代化的有效途径。在企业治理中，业务工作的开展需要党建工作的引领和推动，而党建工作的开展也需要业务工作的舞台和支撑，要通过“强党建”来解决工作中的问题，努力做到立治有体、施治有序，不断推进国有企业治理体系与治理能力现代化，真正把党建工作的优势转化为有利于增强企业竞争力的有效利器，不断激发企业内在活力和对外影响力。?推进党建与业务工作深度融合，是国有企业高质量发展的内生动力。国有企业要立足新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局，把握发展要求、认清发展形势、坚定发展方向，奋力走出一条顺应新时代新要求的改革发展新路，坚定不移推动高质量发展、推进高效能治理、造就高素质队伍。在此过程中，必须发挥好党建工作对业务国有企业党建与业务工作深度融合的内涵意义推进党建与业务工作深度融合，是贯彻党的基本路线的必然要求。《中国共产党章程》第五章“党的基层组织”第三十三条规定：国有企业党委（党组）发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，依照规定讨论和决定企业重大事项。这体现了党的地位和作用，构筑了党建工作融入中心工作的内在逻辑前提，国有企业应坚持把党建作为业务工作开展的图据网络。36Copyright?博看网.AllRightsReserved.
工作的引领作用，明确党组织在企业高发展过程中的领导主题党日活动，研究讨论党建和业务工作，党员结合本部核心地位。门工作、岗位职责，主动认领任务，围绕发展的瓶颈想思路、谋良策、出真招，着力解决当下职工群众关心关注的重点国有企业党建与业务工作深度融合过程中存在的主要问题难点问题，不断激发党员的新担当、新作为。加强知行合一，增强企业凝聚力。坚持理论学习与实践相结合，以知促行、知行合一，将理论知识转化应用。引导普通员工坚定不移思想认识不统一。普遍认为党建是重要工作，但当时跟党走，着力推动干部职工思想、观念、行动与企业决策间有限导致党建与业务工作相互冲突时，会偏向于业务工部署相协同，与高质量发展路径相匹配。采取工作会、科作，重业务、轻党建的思想依然存在。务会、交心谈心、道德讲堂等形式，开展社会主义核心价关注程度不均衡。有的业务部门认为业务工作偏向于值观、企业文化宣传培训，强化国有企业政治属性，提振“事”，关注程度普遍较高，党建工作偏重于“人”，关注干部职工干事创业热情，为国企党建工作和业务工作深度程度不如业务工作，党建和业务各弹各调、各唱各腔，致使融合打好基础。党建与业务工作结合点不紧密，切入点不精准。强化顶层设计，推进治理融合。实现机制融合。探索过程控制不一致。有的部门认为业务工作具有很强的阶党组织与企业管理组织治理结构相互融合、协调决策的段性、节奏性，不能一蹴而就，必须时刻绷紧一根弦，如果机制，推动党组织与行政架构的全维度对应，使党组织过程把握不好，结果就不好；有的认为党建工作可以“突击”，成为企业推进高质量发展的“主心骨”。以构建党对国能够集中发力，没有那么强的时效性。企全面领导的治理结构为依托，形成党组织集中统一领方法路径不同。有的员工认为业务工作是“硬指标”，导、职能部门高效协同运作、党员凝心聚力推动、群众拿具体的数据说话，更“务实”；有的员工认为党建工作是“软广泛积极参与的治理机制，把党建工作触角延伸到企业指标”，聚焦思想意识、精神状态、理论素养等，更“务虚”。治理的最基层、最前沿、最难点，做到哪里有难点哪里就有党的组织，推动党建融入全局、服务全局、保障全国有企业党建与业务工作深度融合的路径探索局，使党组织成为国有企业的领导核心。实现制度融合。发挥制度的“刚性”作用，将党的制度建设融合到行政制度建设中，在业务工作制度中充分贯通党建工作内容，坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的“根”和体现党建工作要求，彰显党建工作特色，建立系统完备、“魂”。这是国有企业所特有的政治优势，更是国有企业高规范科学、运行有效的企业制度体系。健全完善“三重质量发展的基础。要想把国有企业的“根”扎深、“魂”铸一大”讨论前置制度、党组工作规则、党支部议事规则牢，就需要党建与业务工作深度融合推进。等制度规范，更好地发挥党总揽全局、协调各方的领导强化凝心铸魂，推进思想融合。加强理论武装，提升核心作用。构建内部管理闭环运行机制，进一步明确工全员学习力。依托党组中心组学习、“三会一课”、主题作责任，划分权利边界，加强精益管理，提高效能效率，党日活动、红色教育基地等平台，落实“第一议题”学习保障各项决策部署落实落地。实现职责融合。着力落实制度，深入学习贯彻党的二十大精神，学党章党规党纪，好“一岗双责”党建责任，形成齐抓共管的党建工作格确保学习重点全覆盖、学习机制常态化、学习形式重创新、局。建立“强党建”三张责任清单，明确党组、机关党学习成果求实效。举办专题培训班、青年学习班、微党课、委、基层党支部落实党建的责任，列明责任主体、责任诵读等活动把党的创新理论转化为坚定理想信念、锤炼党人、主要任务、具体内容，将责任细化到人、量化到事，性修养和推动实际工作的强大力量，为企业积极回应时代理清党建工作“谁来抓”“抓什么”“织坚强、领导有力、工作有序。强化过程管控，推进管理融合。抓目标统筹融合。以争先进、作表率、精业务、树标杆为目标，打造政治过硬、业务过硬、作风过硬的先锋模范，使每个党员在每个岗位都成为高质量发展的践行者。实现目标层面的深度融合，需要将党建工作、生产经营、高质量发展目标融为一体、通盘考虑，对企业的效益、效率、规范运行及创新服务等措施进行细致分析，找准党建工作和业务工作的着力点和切入点。对业务工作中重点难点问题进行研究，探索党建工作和业务工作深度融合的措施，研究党建工作是否能为完成业务工作目标提供助力，以党建、业务同心同向同力，推动党业深度融合。抓队伍建设融合。树牢“围绕队伍抓党建，抓好党建促发展”理念。持续加强“两级班子”建设，聚焦“关键少数”，发挥“头雁效应”，通过党组书记、党组成员、支部书记、支部委员先进性的体现，更好地引导企业全体职工积极投入到工作中。持续加强“党员队伍”建设。通过提升党员能力，增强党员党性，教育引导企业党员始终不忘入党初心，谨记党员身份，履行为党工作的第一职责，对党忠诚，立足岗位开拓进取、甘于奉献、勇于创新，特别在遇到急难险重和突发状况时，敢于亮身份、亮承诺，起到模范带头作用。抓工作落实融合。坚持党建与业务工作同谋划、同部署、同检查、同考核，依托“三会一课”、组织生活会、民主生活会等平台，把业务工作中暴露出来的思想观念、能力素质、工作作风等问题，作为党建工作的切入点，从工作链条中的最薄弱环节出发，检视干部职工的主观能动性发挥是否到位，模范带头作用发挥是否到位。将党建工作同企业各项工作有机结合，在业务工作中建立“党员先锋岗”，在安全管理中建立“党员责任岗”，在综合保障中建立“党员突击队”，参与带头亮明身份、带头发出声音、带头发挥作用的“三带头”主题实践活动，在企业各个岗位、各项工作中，将党员的身份和作用摆在突出位置，带领普通员工在推动企业高质量发展大局中奋勇拼搏、锐意进取。创新方式方法，推进载体融合。擦亮“凿井”党建品牌。党建品牌的创建是一项系统工程，需结合企业生产经营实际，通过党组织和党员队伍建设，以品牌名称的方式加以命名，提高政治影响力、经济发展力和文化宣传力，推动企业高质量发展。以Z公司为例，紧紧围绕行业和企业的定位与功能，以“凿井者，起于三寸之坎，以就万仞之深”为出发点，结合地域文化特征，开凿不懈奋斗、倔强前行、开拓进取的精神内核，确定“凿井”党建品牌名称，形成了符合企业自身特色的党建工作理念、标识及体系，并创作《“凿井”党建赋》《凿井者之歌》，不断提升党建品牌的号召力、凝聚力和影响力。深化支部联建共建。打通支部与支部、内部与外部、机关与基层之间的壁垒，打破沟通壁垒，营造上下联动、内外联动、优势互补、合力同心、和谐并进的良好氛围，围绕业务工作探索“共建项目”。以Z公司机关二支部与基层支部共建为例，自创全省行业首家以机关、基层支部共建且面向零售户发放的党建报刊《奋进者》，打造企业党建“新名片”。通过结对共建、结对帮扶、结对服务，打通服务群众“最后一公里”，围绕“我的终端我维护”，建立终端形象改造“2225”工作法，解决零售终端陈列乱、商品杂等共性问题，实现党建和业务工作双促进。丰富“党建+”内涵。着力将党建引领力转化为发展推动力，重点把“党建+”贯穿生产经营、安全管理、创新工作全过程，做到“党业融合推进到哪里，队伍合力就凝聚到哪里”。“党建+生产经营”，提升服务保障力。各党支部采取“党建+客户服务”“党建+
篇三：党建融合促发展
浅谈如何把党建与业务工作有效结合四篇
1、牢抓党建促进业务工作发展：必须适应新形势、新任务的要求，坚持围绕中心、服务大局，拓宽领域、强化功能，扩大党的工作的覆盖面，不断提高党的基层组织的凝聚力和战斗力。
2、在业务工作中不断发展党建：在业务工作中，可以将党建工作同业务工作通盘考虑，找到合适的契入点，一起制订、一起检查、一起落实。
3、在业务工作中检验党建工作成效：业务工作做得好，说明党建工作发挥了应有的凝神聚力的带头作用，以促发展的作为和成效论英雄，以发展的成果来检验和评价党建工作。
扩展资料
党建工作和业务工作融合促进的相关情况
服务中心、建好队伍是党建工作的核心，在具体工作中如何把握好这一;核心;，找准党建工作与业务工作的结合点，实现党建工作与业务工作的融合与促进，是摆在党建工作者面前的一大难题。
1、在日常工作中，只有找准结合点，推进党建与业务工作的融合，党建工作才有强大的生命力，业务工作也才能得到持续健康的发展。
2、党建工作与业务工作是相互依托、相互促进的。
党建工作可以带动业务工作，促进业务工作更有效2果；业务工作能使党建工作有所依托、真正落到实处。
3、只谈党建工作不谈业务工作，那么党建工作就会流于形式，脱离实际。
党建工作应该围绕业务工作开展，并通过业务工作丰富党建内容，活跃党建活动。
篇四：党建融合促发展
Science?and?Education?Forum
科教论坛基层党建工作与中心工作融合发展的创新方法与探索文/仰慕菡摘要：基层党建工作与中心工作的融合是当前企业转型发展的必经之路，牢固树立“在经济领域为党工作”的理念，在严峻市场竞争形势面前，充分发挥党组织“把方向、管大局、保落实”的政治核心作用，为企业平稳发展提供了坚强保证。党建工作在企业管理与中心工作开展中所占据的地位也得到提升，为推动企业稳定发展还应该关注二者的关系，并结合实际问题实现科学创新。把思想建党和制度建党相结合，把从严治党与从严治企相结合，融入中心工作，从严抓实党建，通过切实加强基层党支部建设，推动全面从严治党向基层延伸，落实政治责任、夯实党建“三基”、强化队伍建设、增强企业活力、维护廉洁稳定。文章以此为基础对基层党建工作重要性进行分析，并探讨党建工作与中心工作融合发展策略。关键词：基层党建；党建工作；中心工作；融合创新党的十九届四中全会对坚持和完善社会主义基本经济制度做了重要部署,提出要深化企业改革,完善中国特色现代企业制度,在市场竞争中增强经济的竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力,做强做优做大资本。当前全面从严治党、全面深化改革、管理方式创新、业务流程优化等新形势对企业基层党建工作提出更高要求,企业如何发挥党建引领作用,推动中心工作更好的发展,是新形势下党建工作亟需解决的问题。1基层党建工作的重要性在基层党组织建设中,基层党建工作是加强党组织管理、保障党的稳定性和先进性、促进基层党组织发展的重要内容。加强基层党组织建设也就相当于加强建筑的地基施工,这对于后续工作的开展具有重要的意义。另一方面,基层党建工作可以改善一些党员的不良作风,使其能够积极融入群众,这样可以有效提升基层党员的积极性和热情,基层党员的参与极大地推进基层社会经济的建设,更有助于实现社会主义建设的发展目标,这对于我国社会发展和进步具有重要的意义。2新形势下企业党建工作存在的问题2.1?全面从严治党向基层延伸的力度还需加强有的领导干部管党治党责任意识不强，缺乏主动承担责任的勇气和魄力，少数单位的党支部书记作为基层党建的“第一责任人”对党建工作不够重视，存在重业务轻党建的思想，未能履行“一岗双责”；思想上缺乏全局意识，没有把党支部工作放在单位中心工作的全局中去思考、审视，对党建工作组织不力，抓得不紧，导致党支部的龙头带动作用没有得到有效发挥。2.2?基层党建工作体系缺乏创新基层党建工作的顺利开展需要以良好的工作体系为基础，因此对于基层党建工作体系进行创新是非常必要的。从目前的情况来看，一些基层党组织在进行党建工作的过程中，虽然看上去有着较为完善的工作体系，实际上这种体系十分薄弱。例如一些基层党组织在组织建设方面，虽然落实了具体的负责人和工作人员，但这些人都是处于身兼数职的状态，无法全心全意投入到党建工作当中，也就无法获得良好的党建工作效果。还有一些基层党组织，对制度建设缺乏重视，导致基层党建工作的开展缺乏制度方面的有力支撑，甚至使得这项工作逐渐的边缘化，最终导致基层党建工作创新性不足。2.3?党建工作脱离群众脱离群众也是面临的困境之一。随着我国经济的快速发展,一些基层党组织在进行党建工作时逐渐脱离群众,对现今的形势认识不到位,导致党员思想出现问题,更有甚者受到一些不良社会风气的影响滋生利己主义和享乐主义,无法做到为人民服务。此外,在基层党建工作中,内容形式单一也是一个重要问题。随着社会的发展,一些年轻党员的加入为基层党组织注入了新的生命力,但在党建工作中,一些领导依然采用传统的党建内容和形式,这对于提高党建工作的效率极为不利。3推进企业党建工作融入中心工作的方法3.1?推进党的基层组织设置和活动方式创新基层党组织是党增强凝聚力和战斗力的基础。只有把基层党组织建设强了，党建工作才能真正取得实效。从责任目标、党建标准化管理、企业生产经营、党建活动策划、工作机制、绩效考核等六个方面找到融合点，做到党建业务和生产经营的相互统一，互利互促，推进党建工作的“软实力”转化为企业升级发展的“硬实力”，实现党建工作与中心工作同频共振。加强基层党组织带头人队伍建设，扩大基层党组织覆盖面，着力解决一些基层党组织弱化、虚化、边缘化问题。基础建设围绕“坚持党建工作标准化，促进施工管理标准化”的共建理念，在工作目标和责任考核上实现融合。3.2?创新基层党建工作体系基层党组织在进行基层党建工作创新的过程中，要重视进行工作体系的创新，为后续的党建工作开展打下良好的基础。同时，也要积极的进行组织体系的创新，按照上级组织的要求来对基层党建工作机构进行完善，例如设立党建组织机构，从而确保党建工作的顺利开展。另外，要重视党建制度的建设，如果基层党建工作已经形成了一定的长效机制，那么要将这种形式进行固定和保留，从而增强其所具有的规范性。同时，也要增强制度执行能力，以确保党建工作效果变得更强。最后，要对党建工作的职能进行创新和发展，当然落实这项任务的前提是要增强组织的凝聚力，在有效化解矛盾的同时，要将推动发展当做最重要的目标，积极进行政策宣传，维护基层员工的权益，利用增加基层党建工作范围的机会来实现工作创新。3.3?坚持把党的工作融入企业管理**企业发展中存在的重点难点和瓶颈问题。坚持把企业高质量发展作为中心工作,依托党员“责任区”、设岗定责活动,制定党员个人生产经营任务和目标,要求党员根据具体项目工作、任务、进度和质量等经营生产工作进行承诺,并在党员参与的项目场所中悬挂“党员公开承诺栏”,接受项目全体成员的监督。发挥党支部战斗堡垒和先锋模范作用,同时将承诺践诺评诺活动考核结果纳入党员个人年度工作考核中。3.4?牢牢掌握意识形态工作的领导权和主动权做好新形势下意识形态工作的能力,切实为改革发展提供强大的思想保证、精神动力和舆论环境。一是基层党组织从全局的高度、政治的高度认识意识形态工作,要坚持把意识形态工作纳入企业党组织重要议事日程,开展专题研究,积极落实意识形态工作责任制,完善并执行企业党建工作责任清单、党建工作考核机制、党建工作督促指导机制中关于意识形态工作的要求;二是强化舆情意识,加强舆情监管和公开信息发布审批管理程序,不断提升舆情应对能力;三是要在企业网站、微信公众号设置党建专栏,积极开展正面宣传及舆情引导管理工作;四是树牢坚定“四个自信”,做到“两个维护”作为标语张贴在企业办公区、醒目位置,作为员工开展工作的思想指南;五是开展宣讲活动,打造舆论宣传主阵地,牢牢把握企业意识形态的领导权和话语权,着力提升宣传影响力、公信力。3.5?把握基层党支部的功能定位和主要任务基层党支部是建立在基层单位的政治组织，既要发挥政治功能，又要发挥服务功能，两者不可偏废。发挥好两大功能的关键是要推动基层党支部落实好“抓班子、带队伍、强三基、保稳定、促发展”五项主要任务。抓班子，就是要抓思想、强政治，抓团结、增合力，抓作风、作表率，抓监督、防风险，抓制度、促规范，把基层班子建（下转341页）??CuttingEdgeEducation
教育前沿
339“四个意识”,
Science?and?Education?Forum
3.4?加强专业人才培养，推进法治人才建设法治文化建设，离不开专业人才的推动。法治专业人才不仅掌握系统、丰富的法律知识，能够理解法治的内涵及精神，而且还可以通过合理的传播方式将这些专业化的知识传播给广大受众。所以，专业人才队伍的培育对法治文化建设至关重要。但在现实生活中，法治人才资源分布较不均匀。在一些经济发展落后地区或是基层部门，法治人才缺口较大，甚至很多司法公职人员的专业素质也有待提高。法治人才队伍建设是一个长期、系统化的工程，我们急需培养深刻领会新时代法治思想，掌握深厚法治理论及实践经验，能够推动新时代法治建设的专门人才。在此，应该尤为注重高校法治教育的功能。高校承担着传授知识、传承文化、塑造人格的重要使命，也是法治人才培育最基础的阶段。我国高校通过近些年的发展，在人才培养机制方面已经进行了卓有成效的改革，形成了一整套较为科学合理的人才培育体系，但在法治文化建设、法治人才培养方面仍有一些不完善之处。在新的发展时期，我们应继续深化法治教学改革，加大法律课程建设，以切实培养新时代法治人才为目标，调整教学思路，改革教学方法，努力培养适应新时代发展需求的高水平法治人才。参考文献：
科教论坛[1]?新时代、新思想、新征程——十九大报告中的“法治”之声?[J].哈尔滨职业技术学院学报,2018(05).[2]?冯旺.***新时代中国特色社会主义法治思想探析[J].延边教育学院学报,2019(06).[3]?殷贤康.论新时代社会主义法治思想[J].法制与社会,2020(20).[4]?汪健.***新时代中国特色社会主义法治思想研究?[J].攀登,2019(02).[5]?李琳.新时代中国特色社会主义法治文化建设研究[D].辽宁师范大学,2019.[6]?王晓星.新时代中国特色社会主义法治文化研究[J].江西电力职业技术学院学报,2020(06).基金项目：安徽省教育厅人文社科重点研究项目“新时代背景下安徽省高校法治文化建设研究”（SK2019A0533)。作者简介：马晓妹（1983—），女，山东济南人，硕士，讲师，研究方向：民商法、法律教学方向。（作者单位：宿州学院商学院）（上接339页）成政治素质好、团结协作好、作风形象好、工作业绩好的领导团队。带队伍，就是要强化思想引领，培育优良作风，提升整体素质，坚持严抓细管，着力打造一支政治过硬、业务过硬、作风过硬的党员队伍和员工队伍。强“三基”，就是要充分发挥基层党支部在基层建设中的核心作用、在基础工作中的促进作用、在基本功训练中的带动作用，不断推动基层基础工作上水平。保稳定，就是要深入做好群众工作，经常分析队伍思想状况，在关心员工、解疑释惑、化解矛盾、问题处置等方面下功夫，发挥好维护稳定第一道防线的作用。促发展，就是要坚持把促进生产经营任务完成，作为党支部工作的出发点和落脚点，找准结合点，发挥党支部和党员的作用，用生产经营成果检验党支部工作成效。3.6?推动党的领导融入企业治理要求向基层延伸,坚持分类指导,精准施策牢固树立为职工服务的宗旨,积极发扬“四下基层”的优良作风,深入一线开展调研慰问工作,主动对接职工需求,了解职工心声和反映的突出问题,以职工群众关注的热点为工作重点。基层党组织根据领导班子成员分管领域和任务安排制定基层调研慰问计划,并组织班子成员定期下基层了解工作开展情况,以座谈会的形式与一线干部职工进行面对面沟通,了解工作情况,关心职工生活、工作和思想等,加强思想教育,及时传达上级党组织的政策和文件精神,宣传企业党建工作和今后发展理念。对存在的问题及时解决,对发现的重要情况和未能解决的问题及时上报党组织研讨,将党的理论和工作方法结合运用到生产经营中,目标明确,服务大局的局面。4结语综上所述，市场经济下国企要充分发挥党组织把方向、管大局、保落实的重要作用,从目标融合、措施融合、队伍融合三个方面逐步推进党建工作与中心工作有机融合,互促互进,通过有效的政治实现工作，强化党组织建设，提升人员业务能力与素质水平推动企业的健康发展。党建工作作为国有企业的独特优势，抓实了就出生产力，抓细了就出凝聚力，抓强了就出战斗力。以深化创新党建工作为新的起点，以党政融合发展为目标，实施党建创新经验共享、经营管理共融、业务难题共克、廉洁作风共建，持续提升党建工作科学化水平，不断增强企业党建的生命力和感召力，充分发挥基层党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。让我们不忘初心、牢记使命，融入中心工作，从严抓实党建，引领和推动企业发展提质增效转型升级，落实和践行“为美好生活加油”的初心使命！参考文献：[1]?李梅.关于基层党建工作的创新方法探索[J].经营管理者,2016(16).[2]?王士忠,杜国祥,安桂宏,等.对推进基层党建与经营发展有机融合的思考[J].中国邮政,2017.（作者单位：中国石化湖北孝感石油分公司）CuttingEdgeEducation
教育前沿
341