下面是小编为大家整理的研究员转化研究（实用17篇）（完整）,供大家参考。
研究员的转化研究（实用17篇）篇一
三年以上工作经验|男|28岁(1988年4月21日)。
居住地：天津。
电话：150******(手机)。
e-mail：**@。
最近工作[1年4个月]。
公司：**有限公司。
行业：制药/生物工程。
最高学历。
学历：本科。
专业：药物制剂。
学校：天津中医药大学。
自我评价。
对待工作认真、积极、热诚、有上进心、在校取得很好的成绩，在相关专业课程上获得相应的证书。到了社会能对自己的工作负责任，在工作上能认真完成工作，对不认识的技能能虚心向人请教，能吃苦耐劳，勤奋好学，工作细心，做好自己的工作岗位。
求职意向。
到岗时间：一个月之内。
工作性质：全职。
希望行业：制药/生物工程。
目标地点：天津。
期望月薪：面议/月。
工作经验。
**/7―**/11：**有限公司[1年4个月]。
所属行业：制药/生物工程。
1.面向欧美市场的仿制药开发过程中的全套质量研究工作;。
2.仿制药分析方法开发及分析方法验证;。
3.仿制药质量标准起草;。
4.仿制药稳定性考察。
**/6―**/4：**有限公司[1年10个月]。
所属行业：制药/生物工程。
研发部制剂项目负责人。
1.主要负责本项目工业化规模的生产工艺放大和生产现场核查相关工作;。
2.文献调研、工艺开发路线的选择;。
3.原料药性质的考察、参比制剂相关特性剖析;。
4.原辅料相容性试验、处方筛选和生产工艺研究;。
教育经历。
**/9―**/6天津中医药大学药物制剂本科。
证书。
**/12大学英语四级。
语言能力。
英语(良好)听说(良好)，读写(良好)。
附：
个人简历的类型从格式上来说分为时序型简历、功能型简历、综合型简历几种，从简历的形式上来划分，则可分为纸质简历、视频简历，还有电子版简历，最常见的就是纸质版简历，不过随着现代网络科技的发展，电子版简历也逐渐成为主流。很多大企业面向全国招聘，一般都是选用电子版简历。电子简历投递比较方便，而且电子版简历也便于用人单位使用系统筛选。
下面就来简单介绍一下电子版个人简历的制作技巧：
第一，要懂得关键词的使用。
不管是纸质版简历还是电子版的个人简历，其简历的制作都要避免“大杂烩”，如果用人单位在筛选简历的时候，不能从中看到重点内容，会直接被丢弃。电子版个人简历制作的技巧之一就是要懂得多用关键词，很多用人单位都是通过关键词来少选简历，尤其是使用软件系统筛选，都是靠识别关键词来录取。多使用关键词，求职者还必须要懂得哪些词汇是关键要点。
第二，电子版简历的个性化设计。
电子版简历相对纸质版的个人简历更具有设计空间，电子版个人简历是以邮件的方式投递，邮件编写的背景，个人简历的个性化设计是其技巧之一。不过要注意个性化设置是让电子版简历看起来更具有阅读性，不是说花哨的建立就是个性化。在一些基本的格式上，要求规矩朴实。
第三，电子版简历注意事项。
电子版个人简历首先要注意修改文件作者，其次要注意在投递个人简历之前进行预览，最好还要做一次测试，看简历能不能顺利收到。
研究员的转化研究（实用17篇）篇二
职责：
4、参与协助部门内部其他辅助文档的撰写，有关文档资料和内部数据的整理汇编等；
5、其他部门临时性工作协助。
任职要求：
1、本科(含)及以上学历，房地产类、数理统计类专业优先；
5、自律，责任心强，团队协作和适应能力强，愿意接受挑战。
研究员的转化研究（实用17篇）篇三
2．负责公司新项目、新产品、新工艺技术研究开发全面管理工作；
3．负责公司技术管理体系制定、推广、指导、审核工作；
4．负责公司主要技术项目和技术文件审查、签署、决策工作；
5．负责公司重大工艺技术更新项目的论证、审核和执行工作；
6.负责公司产成品品质改进及工艺技术完善管理工作；
7．负责公司产成品配方论证、修订、完善管理工作；
8．负责国家、省、市科研项目相关技术对接工作。
1．负责生产工艺技术精深研究、开发工作；
8．负责与委托公司配合，鉴定与解决各种工艺技术及产品质量问题。
1.负责研究所物资材料采购计划的请示审批、统计、核对与存档工作；
7.负责研究所信息汇总、上报、转发及技术资料的借阅管理和****；
8.负责研究所文字资料、图片信息、技术信息分类汇总、存档与****。
研究员的转化研究（实用17篇）篇四
时光荏苒，岁月如梭，转眼间我来公司技术研发中心担任质量标准研究员已经快两个月了。这两个月里，我得到了部门领导和同事们的很多帮助，进步很大，在此作如下总结。
在研发中心工作的这段时间里，部门领导和同事们给了我很大的关心和帮助，让我这个刚参加工作的新人很适应这里的工作环境和角色的转换。公司健全的规章制度使员工的各项权益得到了充分的保障，让我们这些新人在公司找到了家的温暖。公司提供的各种培训帮助我们在专业技能上得到了提高。公司提供的各种活动让我们找到了下半后的乐趣。在这里，我充分感受到了一流公司的风范！
在这一个多月里，我参加了“**项目”中**和**新药的质量标准的研究工作。如期完成了部门主管分配给我的3批生地，3批熟地，2批川芎，14个丹参，10个附子药材的含量测定工作，保障了对外合作项目的"药材供应。在此期间我还协助部门完成了两名实习生的带教工作。
方案问题：对照品出峰面积较小。
解决方案：通过控制变量和对比分别排除人员、柱子、仪器、对照品等诸因素的影响。最终通过改变流动相使问题得到解决。
建议公司允许新入职员工在试用期内领取两双鞋子和两套工作服，多发工资。
在今后的工作中我会一直秉着勤学习多交流的态度，不断补充自己的专业知识，提高自己的工作能力，争取高质量的完成分配给我的每一项任务。努力使自己成为一名优秀的质量标准研究员。同时，努力学习行业知识，争取做到公司哪里有需要就到那里去，为公司创造更多价值。
作为一名中药工作者，我以进入**公司这个有活力的公司而自豪，我也希望能在这里继续工作在公司飞速发展的大好时期里得到实现自己价值的机会。而我也将以饱满的热情和实际的努力回报公司，为公司的发展添砖加瓦。
研究员的转化研究（实用17篇）篇五
5、根据研发项目安排进行试验，按照实验记录标准完成实验记录工作;。
6、负责对项目分子、细胞和动物相关文献资料的收集与分析;。
1、细胞生物学、分子生物学、免疫学、药理学类专业，有从事相关工作经验者优先;。
2、具备扎实的生物学理论基础和基本的分子细胞生物学实验常规操作技能;。
3、动手能力强，经过培训后能够独立开展药理学相关实验;。
4、具有较好的理解能力、协调沟通能力、学习能力、灵活处理问题能力;。
5、具有优秀的分析判断能力，良好的"创新意识，严谨细致、热爱钻研、保密意识;。
6、有优良的英语读写能力。
研究员的转化研究（实用17篇）篇六
2.跟进试验进展情况，不定期前往第三方监察试验，收集和审核毒理报告;。
3.设计和撰写申报资料中的毒理部分，综合评价项目的"安全性;。
4.整理试验报告，并对药理毒理研究数据进行分析评估;。
5.整理和撰写申报临床药理毒理部分的注册资料，参与相关课题的申报;。
6.保持与第三方公司以及外部专家的良好沟通及关系维护，协调本部门与公司其他部门工作。
1.药理专业背景，硕士/博士;。
2.从事药品药理和毒理研究工作多年，经验丰富，组织完成多个新品申报注册;。
3.熟悉药品法规政策;。
4.具备很强的文献检索、综述、撰写能力;。
5.具备较强的沟通协调能力。
研究员的转化研究（实用17篇）篇七
性别：男。
出生年月：1986年4月。
工作经验：应届毕业生。
毕业年月：6月。
最高学历：硕士。
毕业学院：武汉理工大学。
所修专业：机械自造及其自动化。
居住地：湖北省武汉市洪山区。
籍贯：湖北省武汉市青山区。
求职概况/求职意向。
职位类型：全职。
期望月薪：面议。
期望地点：湖北省武汉市武昌区，浙江省杭州市上城区，广东省广州市上城区。
期望职位：机械工程师研究员结构工程师。
意向概述：有志于从事机械设计、机械制造、结构设计相关的"科研院所或企业。
教育经历。
时间院校专业学历。
9月-206月武汉理工大学机械制造及其自动化硕士。
工作经历/社会实践经历。
时间工作单位职务。
3月-6月华中科技大学网络教育武汉司法学习中心外聘教师。
校内奖励。
获得时间获得奖项学校。
2010月校三好研究生物流工程学院。
自我评价。
积极进取，具有一定的组织能力，能够运用autocad、ug、pro/e进行二维、三维设计；
运用ug等进行数控编程；
运用3dmarks进行运动仿真；
运用ansys进行有限元结构、流场分析；
运用anycasting等进行数值模拟。
联系方式。
电子邮箱：
手机：
qq/msn：
研究员的转化研究（实用17篇）篇八
职责：
2、能将研究模型及理论应用到所属行业的产业研究分析报告当中;。
3、分析行业发展历程及现状，预测行业未来发展趋势，并撰写研究报告;。
5、负责与客户沟通、汇报、以及根据反馈意见调整相关工作;。
任职条件：
1、大专及以上学历，各类经济学、金融、国际贸易、市场营销、企业管理等专业为佳;。
2、有一年以上行业研究或相关工作经验优先;。
4、具有较强的文字表达能力和语言表达能力，条理清楚，综合分析能力强;。
5、熟练使用word、powerpoint、excel等办公软件及spss等数据分析软件，能熟练使用powerpoint撰写研究报告，善于用文字、图表表达结论。
6、具有较强的学习欲望和能力，具备快速学习能力，能够承受压力;。
7、具备良好的职业素质与敬业精神;。
8、踏实肯干，有较强的责任心，抗压性好，沟通、表达能力较好。
研究员的转化研究（实用17篇）篇九
2.负责it管理制度和流程的建立和完善，建立应急预警机制，降低it运行风险，及团队的管理。
教育经历。
2009/8—2013/6南京航空航天大学信息与计算科学本科。
证书。
2010/12大学英语四级。
语言能力。
英语(良好)听说(良好)，读写(良好)。
研究员的转化研究（实用17篇）篇十
尊敬的公司领导：
在这里工作的一年时间里，我学到了很多新的东西，充实和丰富了自己。同时，我也很幸运，能够有机会在这样一支团结向上，优秀的团队里学习，更重要的是，认识了这么多好的朋友和同事。
但是，古人云天下没有不散的宴席。我感觉到自己的能力和性格不适合在继续担任这份工作。很遗憾，没有机会再为公司做更多的贡献。但是我对公司的感情还是一如既往，希望公司能够蒸蒸日上，有更好的发展。
在过去的工作中，我自己也感到很欣慰的是，自己并没有给公司带来任何损失或者不好的影响。当然，如果我有做的不够的地方，希望您能够指正。
此致
敬礼!
辞职人：
20**年**月**日。
研究员的转化研究（实用17篇）篇十一
尊敬的女士、先生：
您好！
首先感谢您在百忙中抽时间阅读这封求职信。
我是**x，**大学商学院00级金融专业的学生。从**年入校到现在，我一直恪守“博学笃行盛德日新”这一校训，在老师的指点下，在知识的熏陶中，在实践的砥砺上，成为了一名品学兼优的大学生。
大学四年，我一直保持着优良的成绩，多次获得校级奖学金奖励。我热爱自己的专业，通过对专业知识的系统学习，已经具备了扎实的理论功底和较强的实际业务操作能力。注重英语学习，在大二一期就通过了英语四级，大三通过了金融英语证书考试（银行综合类），口语流畅。平时勤于思考，培养自己独立解决问题的能力。和许多女生不同，我对计算机技术的应用极有兴趣，不仅已经通过国家计算机二级考试，而且在网页制作、维护等方面已有一定的水准。
读万卷书，行万里路。在知识积累的同时，我没有放松实践的"锻炼。大学期间，我的专业实践经历十分丰富。从大二开始，我就利用假期在各类金融机构中实习，因此，对银行监管、证券投资、银行信贷和农村信用合作社的主营业务程序都较为熟悉，能撰写此类专业报告。在学校里，我把握机会，在学生工作中有出色表现。我所主编的班报获院级三等奖，在院文艺汇演中也频频获奖。在这些活动中，培养了我的团队精神以及领导、协调能力，这是我最大的收获。
我把这份求职信交到您手上，是我对贵公司的最深切的信任，但愿能得您慧眼识才，让我有机会为您和您的事业贡献力量。
研究员的转化研究（实用17篇）篇十二
尊敬的领导：
20**年x月x日我来到**，正式成为**的一员。对于这一点，真诚的感谢机缘。
截止到今天，已然过去了四年多。在这段时间，和很多优秀的人成为同事，让我受益匪浅，并且我相信在将来也一定会深深的影响我，我诚挚的感谢大家，感谢这个企业中的每一位，因为你们让我成长。
我不喜欢夸大事实，也不喜欢太过谦虚，我会尽力去接近事实，惟其如此，才可能客观。
在这四年之中，我付出了劳动，也得到了回报。但我想，我的付出不足以得到如此之多的回报，感谢**和所有同事的慷慨。远的我不敢说，至少在**，**称得上是慷慨大度，宽容有加。相信同事都了解我，我不会去拍任何人的马屁，何况现在即将离开，更没必要。所以，请相信这句话是我发自肺腑。
有很多优秀的同事，给了我很多帮助，谢谢大家。
虽然我常常自求进步，但因为天性愚钝，无法有力执行领导的工作安排，也不能按期完成任务，辜负了领导和同事的期望，对此我自感惭愧。所以我现在提出辞职。
关于现在手头的工作，我会尽快处理完毕并完成交接，主要是**四月份发的一批货还没收到货款。这个客户和**的客户都很好，付款及时，彬彬有礼，从他们身上，我也学到了东西，在此示谢。
新招聘的四位同事，很不错，尤其突出的是谢**，请相信这是我完全出于公心的判断。
虽然中国的法制不完善，守法的成本比违法的成本还要高。但我依然很乐意做一个守法的公民。根据我和公司之间的合同，辞职需以书面形式提出。所以写了这封信。
此致
敬礼!
辞职人：
20**年**月**日。
延伸阅读——职工辞职需要承担“违约金”吗?
研究员的转化研究（实用17篇）篇十三
姓名：性别：
目前所在：广州年龄：26。
籍贯：广州国籍：中国。
婚否：未婚民族：汉族。
身高：161cm体重：47kg。
工作经验/年：1专业职称：初级。
工作类型：均可就职时间：随时。
期望薪资：3500--5000求职地区：广州,广州,广州。
公司性质：政府机关所属行业：
担任职位：前期志愿者。
工作描述：**年底通过竞聘入选广州市亚组委首批前期志愿者，在亚组委环卫处协助亚组委制定马术项目、马场马厩的环卫清洁计划。工作成果受到亚组委充分肯定。
离职原因：
公司性质：事业单位所属行业：学术/科研。
担任职位：采样员、兼职研究员。
工作描述：先后完成珠江三角洲地区voc和ovoc污染研究项目/负责点位环境监测（位于番禺、花都、四会等采样点）和北部湾战略环境影响评价项目/负责海南洋浦港地区环境监测.（为期一个月）。
离职原因：
公司性质：民营企业所属行业：学术/科研。
工作描述：从事用于污水处理的分子试剂盒的"开发研究。
离职原因：读研。
毕业学校：暨南大学。
所学专业：环境科学第二专业：无。
起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号。
外语：英语优秀粤语水平：优秀。
第二外语：日语略懂国语水平：精通。
大胆突破，勇于创新，设计出高效的环保产品是我的目标。希望成为一名环保技术、咨询工作者，或从事环境、分子生物方向的科研和专业教学工作。
主要专业特长：
1，熟悉污水工程处理工艺和饮用水净化工艺并懂得设计制作废水生物反应器、过滤设备等。并擅长利于分子生物学原理分析样本，熟悉扫描、透射电镜的使用和分析，熟练使用pcr等分析技术。（研究生毕业论文为《低强度稳恒磁场对生物膜反应器处理废水的影响研究》，通过盲审，受校外专家高度评价。）。
2，熟悉清洁生产审核的相关程序。
3，编写生态建设规划。
研究员的转化研究（实用17篇）篇十四
籍贯烟台市居住地威海市。
民族汉政治面貌团员。
求职类型工作经验5。
毕业院校山东轻工业学院专业无机非金属料工程。
联系方式移动电话：
家庭电话：
e_mail：
qq/msn：
2010月至今于威海大和精细化工有限公司生产技术部负责生产技术管理和新产品开发工作。
培训经历。
1993年至就读于栖霞一中。
199月至207月就读于山东轻工业学院。
研究员的转化研究（实用17篇）篇十五
员工心态对于企业究竟有多重要？是企业的微弱需求、普遍需求还是迫切需求？对这些问题的了解，需要我们对与员工心态相关的员工团队管理常见问题进行细致分析。其中，流失率、凝聚力、认同度直接与员工心态问题相关。
员工的流失，表面上看是薪酬经济、发展机会、管理现状的原因。很多看似充分的离职原因背后，真正的问题在于员工自己对事物的不正确认知和不健康心态：薪酬是个人价值的体现，薪酬不高应从自身找原因；
发展机会从来都是企业与个人并存的，当企业发展了员工才有更多的空间，当员工提升了业效，企业也会有更多发展机会。
团队缺乏凝聚力的关键，在于员工将个人与团队的利益分割来看，意识不到个人的利益是依附于团队利益基础上的。因此对于团队，没有激-情没有责任没有主动性。
企业缺乏认同度，在更大程度上是企业管理、文化、制度的问题，但是，之所以不同的员工对同一家企业有着不同的认同，其原因正是在于，每个人的不同心态。
从以上的分析，员工流失率大、团队缺乏凝聚力、员工的企业认同度低只是问题的表象，真实问题是企业管理系统不完善和员工心态有缺陷。因此，要降低流失率，提升团降凝聚力、增加员工的认同度，一是优化管理系统，强化管理，二是开展心态培训，进行心态引导。这里我们只说说培训。
如何让员工心态培训的开展最有意义和价值？
一、分析员工心态培训的最真实需求，才能针对性的开展培训
知已知彼，百战不殆。培训前必须先对企业员工心态状况进行全面的评估：
2、在全公司范围内或关键团队内部进行全员或抽样员工心态摸底问卷。为确保问卷能真实反应员工实际心态状况，在方式和方法上应清除影响员工真实填写的因素，匿名填写。
3、由各部门负责人提交本部门团队心态情况的报告，所有对部门员工心态的描述必须辅以具体的事例或依据。
4、收集并分析公司近期出现的各类重特大或关键的员工管理事故，从中分析是否有员工心态的具体因素。
具体的评估项目包括常见的健康与成功心态状况、员工对心态的认知程度、员工在心态问题的自审能力、员工在心态问题上的特殊或重要见解，对这些项目的具体分析，对于心态培训课程的内容侧重、培训方法和形式的选择有指导性作用。
二、培训的内容、时间地点、形式方法与开展
古往今来，人的态度和思维是最难以改变的，因此，通常大家以为心态培训难以出成效。其实这是一个误解，心态培训课程是基于“员工的个人成长和职业发展”为前提展开的，这是根本。只有在这个前提下，员工才有可能接受心态方面的观点和思想，而这与企业开展这个培训的最终目的并不矛盾，当员工接受了有关心态的观点，寻求自我改变，必定有利于员工团队的管理及企业的发展。
1、培训内容的确定
对培训需求的评估与分析，让我们了解到当前员工心态的.状况，我们因此明确什么该讲，什么不该讲，什么要重点讲，什么只需轻轻带过。这是培训最重要的部分。无论心态培训是企业内训师来讲还是外请职业培训师来讲，都必须清楚的知道培训的内容要点，否则，内容不对，一切都是白费。
心态培训不同于其他课程，让学员信服和认可尤为关键，说理的素材包括案例、故事、游戏体验等应该贴近学员，建议可以向学员收集一点有关的案例，可以是学员自身或身边的，也可将有突出表现的员工树立为课程的心态榜样，素材都是发生在学员的身边人、事、物，这样说理就更易令人信服，动情也易让大家共鸣。
2、心态课程的培训组织工作要求做到最好
有人问，为什么单单心态培训对组织工作要求这么高呢？可以想见，如果培训组织工作做得不好，让学员有情绪或心有困扰，一开始就对课程有所抵触的话，会对学员认同课程的心态见解有很大的影响。因此，我们强调要做好培训组织工作，消除所有对心态认同的干扰因素。比如，时间与场所的选择就很重要，许多企业常常选择非工作时间来组织培训，占用了员工的休息和业余时间，引起学员的不满；
而场所是否光线好空气好，周围是否干扰等等，也是要引起关注的。
一般来说，心态培训不宜强制参加，但可以通过一些激励或宣传方法吸引员工觉得有必要去听听。但一旦确认参与培训，就必须严格遵守培训课程的纪律，这一点不能马虎，以免对其他学员开了不良示范，造成不良影响。
3、培训的形式与方法
我的大部分课程都采用“全程体验培训模式”，以突出体验与互动，形式多样，方法创新，这样可以让学员印象深刻，也让说理更好明了。
对心态培训形式与方法的要求是：情与理结合，先以情震撼，然后再以理服人。
4、培训的开展
三、培训后续与管理支持
户外拓展培训有一个现象，就是现场学员感触很深，参与积极，互动性强，但不持久。培训的时候可以痛哭流涕，可培训完后的第二天第三天，学员就没有感觉，忘得一干二净了。
心态培训必须避免类似问题的发生，因为，如果培训完后学员也没有感觉了，那培训的效果为零，而不是所谓的60分、70分。因为，知识、技能培训多多少少有收获，即使全部忘记了回顾一下，也总能想起点可以借签的东西，唯独心态培训，感觉都没有了，如何会改变，不改变当然就没有效果了。
因此，心态培训强调两个工作：第一，培训进行中，效果不断强化，到培训结尾达成最高-潮。一般来说，心态培训全过程不能是单纯的逻辑关系，而应该将各种心态融会贯通起来，让学员由此及彼，多次并反复巩固课程内容；
第二，培训结束后，必须有配套的小安排，支持学员培训结束后的一段时间内的巩固，巩固的形式可以多样。比如安排员工一些关于心态知识的竞赛、测试、心得报告或培训视频播放，或者将当月设为“员工心态月”，持续性的宣传心态提升与自我改变等等。
我认为，培训就是管理的一种特殊手段，最终是为企业管理服务的。因此，任何培训的开展，要想达成持续性的效果，必须有管理的支持、跟进，也只有这样，培训的效果才可以恒久，培训的目的才可能真正达到。
(?一)?培训的意义
企业在面临全球化、高质量、高效率的工作系统挑战中，培训显得更为重要。培训使员工的知识、技能与态度明显提高与改善，由此提高企业效益，获得竞争优势。具体体现在以下方面：
1.?能提高员工的职业能力。员工培训的直接目的就是要发展员工的职业能力，使其更好地胜任现在的日常工作及未来的工作任务。在能力培训方面，传统上的培训重点一般放在基本技能与高级技能两个层次上，但是未来的工作需要员工更广博的知识，培训员工学会知识共享，创造性地运用知识来调整产品或服务的能力。同时，培训使员工的工作能力提高，为其取得好的工作绩效提供了可能，也为员工提供更多晋升和较高收入的机会。
2.?有利于企业获得竞争优势。面对激烈的国际竞争：一方面，企业需要越来越多的跨国经营人才，为进军世界市场做好人才培训工作；
另一方面，员工培训可提高企业新产品研究开发能力，员工培训就是要不断培训与开发高素质的人才，以获得竞争优势，这已为人们所认识。尤其是人类社会步入以知识经济资源和信息资源为重要依托的新时代，智力资本已成为获取生产力、竞争力和经济成就的关键因素。企业的竞争不再依靠自然资源、廉价的劳动力、精良的机器和雄厚的财力，而主要依靠知识密集型的人力资本。员工培训是创造智力资本的途径。智力资本包括基本技能(?完成本职工作的技术)?、高级技能(?如怎样运用科技与其他员工共享信息、对客户和生产系统了解)?以及自我激发创造力。因此，这要求建立一种新的适合未来发展与竞争的培训观念，提高企业员工的整体素质。
3.?有利于改善企业的工作质量。工作质量包括生产过程质量、产品质量与客户服务质量等。毫无疑问，培训使员工素质、职业能力提高并增强，将直接提高和改善企业工作质量。培训能改进员工的工作表现，降低成本；
培训可增加员工的安全操作知识；
提高员工的劳动技能水平；
增强员工的岗位意识，增加员工的责任感，规范生产安全规程；
增强安全管理意识，提高管理者的管理水平。因此，企业应加强对员工敬业精神、安全意识和知识的培训。
4.?有利于高效工作绩效系统的构建。在21?世纪，科学技术的发展导致员工技能和工作角色的变化，企业需要对组织结构进行重新设汁(?如工作团队的建立)?。今天的员工已不是简单接受工作任务，提供辅助性工作，而是参与提高产品与服务的团队活动。在团队工作系统中，员工扮演许多管理性质的工作角色。他们不仅具备运用新技术获得提高客户服务与产品质量的信息、与其他员工共享信息的能力；
还具备人际交往技能和解决问题的能力、集体活动能力、沟通协调能力等。尤其是培训员工学习使用互联网、全球网及其他用于交流利收集信息工具的能力，可使企业工作绩效系统高效运转。
5.?满足员工实现自我价值的需要。在现代企业中，员工的工作目的更重要的是为了“高级”需求——自我价值实现。培训不断教给员工新的知识与技能，使其能适应或能接受具有挑战性的工作与任务，实现自我成长和自我价值，这不仅使员工在物质上得到满足，而且使员工得到精神上的成就感。
(?二)?员工培训的特性
员工培训的对象是在职人员，其性质属于继续教育的范畴。它具有鲜明的特征。
1.?广泛性。即指员工培训的网络涉及的面广，不仅决策层管理者需要培训，而且一般员工也需要受训；
员工培训的内容涉及企业经营活动或将来需要的知识、技能以及其他问题，而且员工培训自的方式与方法也具有更大的广泛性。
2.?层次性。即指员工培训网络的深度。也是培训网络现实性的具体表现。不仅企业战略不同，培训的内容及重点不同，而且不同知识水平和不同需要的员工，所承担的工作任务不同，知识和技能需要也各异。
3.?协调性。即指员工培训网络是一个系统工程。它要求培训的各环节、培训项目应协调，使培训网络运转正常。首先要从企业经营战略出发，确定培训的模式、培训内容、培训对象；
其次应适时地根据企业发展的规模、速度和方向，合理确定受训者的总量与结构；
最后还要准确地根据员工的培训人数，合理地设计培训方案、培训的时间、地点等等。
4.?实用性。即指员工的培训投资应产生的一定回报。员工培训系统要发挥其功能，即培训成果转移或转化成生产力，并能迅速促进企业竞争优势的发挥与保持。首先，企业应设计好的培训项目，使员工所掌握的技术、技能、更新的知识结构能适应新的工作。其次，应让受训者获得实践机会，为受训者提供或其主动抓住机会来应用培训中所学的知识、技能和行为方式。最后，为培训成果转化创造有利的工作环境，构建学习型组织。它是一种具有促进学习能力、适应能力和变革能力的组织。
5.?长期性和速成性。即指随着科学技术的日益发展，人们必须不断接受新的知识，不断学习，任何企业对其员工的培训将是长期的，也是永恒的。员工学习的主要目的是为企业工作，所以，培训一般针对性较强，周期短，具有速成的特点。许多培训是随经营的变化而设置的，如为改善经济技术指标急需掌握的知识和技能以及为掌握已决定进行的攻关课题、革新项目急需的知识和技能，为强化企业内部管理急需掌握的管理基本技能等等。
6.?实践性。即指培训应根据员工的生理、心理以及一定工作经验等特点，在教学方法上应注重的实践教学方法。应针对工作实际多采用启发式、讨论式、研究式以及案例式的教学，使员工培训有效果。
研究员的转化研究（实用17篇）篇十六
尊敬的部长：
您们好!我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我来公司也快两年了，也很荣幸自己成为西湖电子的一员。在公司工作近两年中，我学到了很多知识与技能，移动通信研究所的发展也逐渐走上了轨道，从当初的我一个人到现在的28人;研发，产品，市场团队的框架已经基本建立，大家各司其职;产品的供应链体系也已经大体建立，为部门产品线的持续发展打下了一定的基础。
我非常感激公司领导给予我在这样的良好环境中工作和学习的机会。特别是章总，朴总，蒋总，沈部长在这两年中都给了我太多的关心，帮助和支持，我在此表示诚挚的感谢!
由于个人能力等原因，2009年的责任考核指标已无望完成，按照当初的约定，我将提交辞职;另外，由于家庭原因，我现在无法全身心的投入到工作中去，无论是对公司还是个人来说，选择辞职将是对双方负责的行为;同样，由于个人能力的问题，我已经没有信心可以带领这个团队完成公司期望的目标。
我对现在这个团队投入了深厚的感情，对现在做的产品也充满信心，如果有一个能力强的带头人，我相信他们可以做出一番业绩来回报公司，所以我希望公司领导一如既往的支持移动通信研究所。
在我正式离开之前，我会把我的工作全部移交给接替我的人，直到他上手后我再离开，在当前的人员中，我认为许博士应该可以接替我的工作，供公司参考。
此致
敬礼!
辞职人：本站。
20**年**月**日。
研究员的转化研究（实用17篇）篇十七
1.负责收集整理上市公司研究报告、公告、和其他市场信息，分析其可能对市场产生的`影响。
2.负责对有关公司的股价运行、变动特性及趋势进行研究分析，根据研究结果提供投资建议。
3.跟踪宏观经济、行业和公司的重要数据、事项，建立行业分析数据库。
2013/7–/11：**有限公司[1年4个月]。
所属行业：金融/投资/证券。