篇一：党组研究业务工作较多未做到每半年召开一次专题会议研究全面从严治党整改措施工
2021年统计局巡察反馈问题整改报告:审计反馈问题整改报告
2021年统计局巡察反馈问题整改报告
一、具体落实整改情况。（一）关于党的政治建设方面整改情况。
_.党组“四个意识”不强整改情况。整改措施：局党组深入学习十九大精神和新时代中国特色社会思想，筑牢“四个意识”、坚定“四个自信”，夯实理论根基，提高政治站位。按照党的十九大战略部署，结合“十四五”规划，紧紧围绕重返县域经济“十强县”的经济目标，深入谋划_年工作任务，科学制定了《_市统计局_年工作计划》，由县域经济统计监测股负责，每月按时更新主要基础指标任务完成月度监测图，采取切实有力措施，以新理念、新定位、新角色为工作指导，及时有效的监测经济发展动向，更加准确地把握全市经济社会发展的形势任务、预期目标和政策导向，充分发挥统计工作在服务经济社会发展中的晴雨表、风向标和指示器作用。
_.党组领导核心作用不明显整改情况。整改措施：及时修改完善了党组会议、局长办公会议、局务会议议事制度，对重大事项、重要干部任免、重大项目安排、大额资金使用等“三重一大”决策事项，坚持集体研究、民zhu决策。_年以来共召开两次专题党组会议研讨巡察反馈问题的整改工作。每月召开一次专题党组会议研究_工作难题，部署下一步工作。党组会均邀请纪检组组长列席会议。及时召开全局职工大会，传达学习市委六届七次全会应书记和白市长的讲话，坚决落实好上级对统计工作的部署要求，始终坚持党对统计工作的领导。
（二）关于党的建设方面整改情况。
_.意识形态工作责任制落实不到位，认知站位不高的整改情况。整改措施：第一时间成立局意识形态工作领导小组，党组书记_任意识形态工作领导小组组长，其他党组成员任副组长，坚持“谁主管、谁负责”的原则，根据班子成员分工，按照“一岗双责”的要求，将全局意识形态工作进行细化分解，明确了领导小
组工作职责和工作要求。将意识形态工作纳入了_市统计局_年工作计划，同时将意识形态工作纳入党组理论组中心学习内容。党组每半年召开一次专题会议研究意识形态工作，每季度办公室向党组提交意识形态季度分析^p报告。
_.学习贯彻党的十九大精神不到位，主题教育不扎实的整改情况。整改措施：制定完善了《局党组理论中心组学习制度》，规定每季度安排一次中心组学习，围绕学习内容开展交流研讨，使党组成员先学一步、学深一层。党支部切实负起党建主体责任，根据本单位特点，修订完善并制定了新时代中国特色社会思想和党的十九大精神等理论知识学习计划，采取集中学习和个人自学相结合，加大学习频次。为党员配发专门定制的学习笔记本，对党员自学部分的学习内容和学习笔记的篇幅都做出了规定，确保党员集中学和自学不走过场，学习内容能够深入每位党员内心。截至目前党支部共开展集中学**次。
（三）党的组织建设方面。
_.党支部规范化达标创建滞后，“重业务轻党建”现象依然存在的整改情况。整改措施：年初局党支部与工会、办公室共同商议制定《_年党支部“_+N”主题党日活动计划》，每月按照计划开展活动。并将“三会一课”学习和“两学一做”内容融入到“_+N”主题党日中，做到同部署同安排。严格落实好“三定一报备一纪实“，及时向_市直机关工委报送报备单。党支部按照文件要求认真完成了党员评议和民zhu测评，组织召开了党组织书记党建工作述职会议，做到“双述双评”。局党支部规范化党支部创建严格按照市直机关工委的要求开展，结合单位实际制定《_市统计局党支部规范化建设达标创建工作实施方案》。经过机关工委的初验、终验及_市委组织部的最终考核，局党支部已完成规范化党支部创建工作。今后，还将按照上级党组织的要求，继续做好规范化党支部动态监测，继续提高党支部服务功能，充分发挥党支部的先锋堡垒作用。
_.股所级干部管理不规范，专业人才培养滞后的整改情况。整改措施：由于目前我局处于新老人员交替，今年初，有_位老同志已办理退休。行政编制人员空编较多，事业编制人员承担了大部分专业工作，甚至存在一人身兼数职的情况，局党组领导已将情况向市委、市政府反映。下一步我局将通过公务员招考、选调考试、基层选调等方式尽快将行政编制人员配齐，加强股所级干部交流轮岗，纠正事业编制人员担任行政单位股所级干部问题。严格执行《干部选拔任用条例》，认真落实党风廉政建设规定，严肃完成民zhu推荐、会议讨论人选、组织考察谈话及民zhu测评、会议反馈考察情况，公示、任前谈话等环节，在讨论决定和任职环节上，坚持集体讨论决定，坚持集体研究决策，充分发扬民zhu，认真履行对干部选拔任用各个环节，做到坚持程序一步不缺，履行程序一步不错。
切实加强专业技术人才培养工作，已与人事局对接，反映我局希望在公务员招考中设置符合我局业务工作的专业人才，向州统计局上报了今年全省统计系统能力培训需求计划表，争取更多业务培训机会。开设业务大讲堂活动，每月安排一次统计业务知识培训课，专业人员根据自己的专业内容及培训课主题做好课件，全局职工参加培训，加强了机关干部教育培训，丰富职工知识结构，提升了业务素质能力，拓宽培养渠道。
（四）关于党的作风建设方面的整改情况。
_.形式纠正不坚决、不过硬的整改情况。整改措施：针对此次巡察反馈的问题，结合_年度党员领导干部专题民zhu生活会的召开主题内容，通过向各相关部门下发民zhu生活会征求意见函、下发意见表、设意见箱、个别谈话等多种形式广泛征求党员、干部职工、群众的意见建议，合计下发征求意见表_份，收回征求意见表_份，征求意见建议_条，班子建议_条，个人建议_条。班子成员主动认领巡察反馈的问题和收集的意见建议问题，重点解决“四个意识”不强、形式纠正不坚决、不过硬，官僚时有表现，履行全面从严治党主体责任弱化等突出问题，认真落实党员领导干部民zhu生活会的要求，党组书记带头做到谈心谈话透彻、充分，为开展相互批评打下坚实基础。班子和个人对照检查材料挖掘问题及原因深刻，整改措施具体、操作性强。
_市统计局于_月_日上午_:_召开民zhu生活会，驻市政府办纪检组组长刘明辉同志全程参与了会议的召开。会上，班子成员之间认真开展批评和相互批评，不遮不掩，自觉克服“老好人”思想，一针见血，红脸出汗，切实达到交流思想、消除隔阂，互相帮助、共同提高，形成合力、推动工作的目的。会后，各成员根据自己查找的问题和互相批评的意见，制定了切实可行的整改措施，明确了整改时限，使民zhu生活会落到实处取得实效，不走过场。
（五）关于党的纪律建设方面的整改。
_.内设机构、岗位管理不规范的整改情况。整改措施：严格按照《_市人民政府办公室关于_市统计局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》及《中共_市委机构编制办公室关于增加_市统计局内设机构及人员编制批复的要求》文件规定，将“综合股”改为“综合核算股”，“核算监测股”改为“县域经济发展统计监测股”，“工业能股”改为“环境资与能统计股”，撤销财会股，改为财务室，编入办公室管理。已将人员混编使用问题向上级领导报告，力争在此次机构改革中能够统筹考虑解决问题。
_.对统计法规掌握不精细，应用把握不精准的整改情况。整改措施：首先，局党组提高认识，带头学习统计法规和统计业务知识，把学习统计法规和业务知识与_工作相结合，大力宣传统计法规在_工作中的作用。认真落实“双随机”要求，加大统计违法案件査处惩治力度。借助_入户登记工作的契机，深入基层、沉到一线、进入企业开展调查研究。主动衔接上级统计部门，与州_办深入普查一线，反复向普查员提醒，要坚持依法普查，坚持实事求是，绝不触碰普查底线。在统计业务大讲堂的活动中，专门安排了统计法规业务知识培训，大力加强统计职业道德教育，自觉践行统计核心价值观，在任何时候、任何情况下都讲真话、报实数、敢于和善于同弄虚作假行为作斗争。
（六）关于夺取反腐败斗争压倒性胜利方面的整改。
_.局党组履行全面从严治党主体责任弱化，派驻纪检组履行监督责任虚化的整改情况。整改措施：一是班子成员切实把党风廉政建设作为一项重大政治任务来抓紧抓实抓好。党组书记是全面履行从严治党主体责任的第一责任人，早研究、早部署，并计划于_月份日召开党风廉政建设工作部署会仪，安排部署全局党风廉政建设工作。
二是将廉政提醒谈话入脑入心，联系每个干部职工工作实际，谈到廉政风险节点上，谈出防控办法来，并落到实际工作中取得实效。
三是将党风廉政建设责任书内容要与廉政风险防控机制统筹规划相结合，每个党员的工作实际和相应的廉政风险点相结合，制定“共性+个性”的党风廉政建设责任书，在保留共性部分的基础上，根据局班子成员、各股室、各岗位、不同的工作职责和特点制定出相应的责任条款。
四是按要求按计划对上级文件进行学习，组织职工参加警示教育活动。积极主动向纪检组反映纪律作风中存在问题，党组会议召开前及时向纪检组报告会议议程并邀请纪检组列席，每月纪检组到单位进行坐班一次，驻纪检组把日常监督与坐班监督相结合，重点抓住“关键少数”，开展交心谈心活动，狠抓“两种形态”落地生根，扎实推进作风建设。
_.部分经费列支不规范、执行财务制度不严格的整改情况。整改措施：一是加强学习，严肃财经纪律。要求财务人员认真学习有关法律、法规和财务规章制度，自觉遵守财经纪律、严格执行财务制度、确保财务管理工作规范、合法、公开、透明。
二是严格执行票据规定，完善凭证，仔细核对需要经办人签字盖章事项。
三是将财会股撤销，改为财会室，纳入办公室管理。
四是规范列支科目，今年局里_名退休干部离世，单位派工会代表慰问家属_元，均由工会账户科目列支。
二、巩固整改成果，切实推进全面从严治党。
（一）强化担当，严格落实主体责任。结合推进主题教育常态化、制度化，进一步贯彻落实中央八项规定精神，严明党的政治纪律、政治规矩及工作纪律，严肃党内政治生活，确保党的路线方针政策、决策部署在统计部门得到不折不扣贯彻执行。严格落实党组主体责任，切实履行“一把手”第一责任人责任、分管领导分管责任、各级领导“一岗双责”，不断强化责任担当，层层传导工作压力，形成齐抓共管的工作格局，推动形成真管真严、敢管敢严、长管长严的工作氛围。牢固树立自觉接受监督的意识，坚决支持配合好驻市政府办纪检组的工作，对派驻纪检组监督、执纪、问责的全部工作确保做到主动配合、积极支持。
（二）持续用力，巩固扩大整改成果。坚持目标不变、标准不降、措施不软、力度不减，不放过任何一个问题、不忽视任何一个环节、不留下任何一个尾巴，确保巡察反馈的问题，件件有落实、事事有回音。对已经完成的整改事项，适时开展“回头看”，巩固整改成效；对正在推进解决的问题紧抓不放，加快工作进度,争取政策支持，持续抓好整改落实。以问题为指引，倒查制度漏洞，加强建章立制，对已经建立的各项制度，抓好执行落实，确保发挥作用；对党风廉政建设、严明党的政治纪律、干部选拔任用等重点领域、重要环节，加大制度建设力度，完善制度体系，形成用制度管权管事管人的长效机制。
（三）立足实际，推动统计改革工作。把抓好巡察整改作为推动改革发展的重要契机，认真落实市委、市政府的决策部署，坚持围绕中心、服务大局，深入推进统计改革工作，充分发挥统计工作在服务经济社会发展中的晴雨表、风向标和指示器作用，为全市经济建设作出积极贡献。
篇二：党组研究业务工作较多未做到每半年召开一次专题会议研究全面从严治党整改措施工
最新党组会议议事决策制度
党组会议议事决策制度
为坚持和发扬党的民主集中制原则，提高本单位党组议事和决策水平，根据《中国共产党党组工作条例》、《中国共产党党组工作规则》等有关规定和旗委组织部要求，结合我局实际，特制定本制度。
一、组成人员
旗草原监督管理局党组成员。特殊需要时，经党组书记（或党组书记委托主持会议的党组成员）批准，有关股室所负责人可列席参加。会议由党务工作人员负责记录。
二、议事决策形式
采取召开党组会议的形式，党组会议每月至少召开一次，特殊情况可随时召开。
三、会议议程
1、局党组成员会前提出议题；局机关各股室所也可提出议题，所提出议题须报分管领导审核同意。
2、会议议题由局办公室会前收集汇总。
3、会议议题由局办公室汇总后报局党组书记或受党组书记委托的党组成员审定后，列入党组会议内容。
4、需提交党组会讨论的文件，由承办股室所在党组会议召开前1天送达党组成员，党组成员在会前认真审阅文件材料，准备意见。不能出席会议但对会议议题或讨论文件有意见的，应在会前口头或书面提出，并同党组书记沟通。
四、议事决策范围
1、传达学习党中央、国务院、自治区、赤峰市和旗等上级业务部门的有关文件、决定、指示和重要会议精神，结合本单位的实际，提出具体贯彻实施意见。
2、审定上报旗委、旗政府和上级业务部门的重要文件，讨论通过党组成员代表党组所作的重要讲话或报告，以及以党组名义发出的重要文件。
3、研究全旗草原生态保护工作的重大方针政策和发展战略、中长期规划，审定年度工作计划、工作总结以及其他重大事项，听取本单位重要工作任务完成情况汇报，并研究指导性意见。
4、研究局机关自身建设、党的建设、党风廉政建设、精神文明建设的重要问题；研究和部署本单位行风建设，处理和解决工作中的重大问题。
5、研究决定人事工作有关重要问题。按照干部管理权限讨论有关人员的推荐、任免、调动、奖惩、培训、年度考核等事项。
6、听取各股室所有关重要工作及重大问题的请示汇报并研究落实意见。
7、审定局财务预决算及专项经费的安排。
8、讨论决定“三重一大”事项（重大问题决策、重要干部任免、重要项目安排、大额度资金使用）。
9、研究处理重大突发事件。
10、党组书记和党组成员认为需要提交党组讨论的重要问题。
11、上级规定应由党组集体决定的其他问题。
五、会议议事规则
1、党组会议由党组书记召集并主持；党组书记不能参加会议时，可委托其他党组成员召集并主持。
2、党组会议必须有半数以上党组成员到会方可举行；讨论干部任免等重大问题时，应有三分之二以上成员到会方能举行。党组成员因故不能参加会议，应在会前向会议主持人请假。重要事项的讨论，会议主持人事先应与不能参会的党组成员沟通；事后应将会议研究结果向未到会的党组成员通报。
3、列席党组会议的人员，由会议主持人根据议题需要确定。列席人员可以介绍情况，发表意见，但不能参与表决。
4、党组会议进行表决时，决定事项以超过党组成员半数以上赞同为通过。因故未能参加会议的党组成员的书面意见不计入票数。表决可根据不同的讨论事项，采取口头、举手、无记名投票、记名投票等方式。会议决定多个事项，应逐项表决。推荐、提拨干部和决定干部
任免、奖惩、调配等事项，应逐个表决。凡涉及干部人事任免事项，应严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的程序进行。
5、党组会议讨论决定重要事项时应充分发扬民主，每个党组成员应充分发表意见，然后进行表决，表决实行少数
服从多数的原则，党组书记与其他成员享受平等权利，实行末位表态制。如对某一事项存在较大分歧，除在紧急情况下必须按多数意见执行外，应当暂缓表决，进一步调查研究，交换意见，待条件成熟后再召开会议进行表决。
6、对党组会议集体做出的决定、决议，每位党组成员及相关单位都必须坚决执行，任何人无权改变集体决定、决议。如在执行中发现新情况或有不同意见，应提请党组重新研究，被否决的意见，允许保留，也可以向上级反映，但在党组会议改变决议前，必须服从和执行党组会议做出的决定。
7、党务工作人员负责记录，会议结束后参会人员签字备书。对会议决定的重大事项应印发《会议纪要》。《会议纪要》由党组书记或党组书记委托的党组成员签发，视内容确定发送范围。
8、经党组会议讨论通过，以党组名义上报或下发的文件，由党组书记或党组书记委托的党组成员签发。
9、遇有重大突发事件或紧急情况，来不及召开党组会议时，党组书记或党组成员可临机处置，事后应及时向党组会议报告。
10、严格遵守保密制度。会议讨论的情况和决定的问题凡未要求传达的，不准外泄扩散。
六、监督措施及决议的落实
1、党组书记要带头执行民主集中制，充分发扬党内民
主，善于集中正确意见，带头执行会议决议、决定，自觉接受班子成员的监督。
2、党组成员应支持党组书记的工作，接受书记对自己工作的检查、监督，并按照分工对集体决定事项的落实进行督促检查。
3、党组成员要自觉维护班子的团结，互相信任，互相谅解，互相支持，互相监督。
4、党组成员应自觉执行本制度，接受干部群众的监督，并将执行本制度的情况作为领导班子民主生活会和年终民主考评的重要内容。
5、党组会议做出的决定和认定的事项，由党组成员根据分工，组织相关职能股室认真落实，并及时向党组书记报告。
“三重一大”决策制度
为进一步完善民主集中制，提高科学决策水平，确保权力正确行使，加强对全局重大事项决策、重要干部任免奖惩、重大项目安排和大额资金使用（以下简称“三重一大”）的监督和管理，从源头上防止腐败，根据有关规定，特制定本制度。
一、决策内容
“三重一大”事项原则上是指：重大发展建设的事项；涉及群众和干部职工利益或其关注的事项；涉及政策性较强的事项；涉及安全稳定的事项。具体内容如下：
（一）重大事项决策
1、研究贯彻党和国家的方针政策，旗委、旗政府的决定等重要事项；
2、向旗委、旗政府及上级业务主管部门请示的重大问题；
3、草原生态保护管理的重大问题、年度工作计划、重点工作部署、重要改革方案、重要制度的制定和修订等重要问题；
4、机构改革、人事制度改革、党风廉政建设、社会稳定、决定表彰奖惩等重要问题；
5、人、财、物管理上的重要问题；
6、年度经费预算及决算方案;7、其他需要集体研究决定的重大事项。
（二）重要干部人事任免
1、领导班子分工调整；
2、干部选拔（后备）、培训、任用和调动；
3、重要岗位的人事调整；
4、专业技术人员职称评聘；
5、年度考核和奖惩；
6、年度评先表模。
（三）重大项目
1、固定资产的添置、处置和维修；
2、草原生态保护管理项目。
（四）大额资金使用
1、财政拨入的专项经费等；
2、单位大额物品采购项目。
二、“三重一大”决策形式和程序
（一）重大决策
涉及重大决策问题，应根据具体情况，经局主要领导和分管领导酝酿，提出初步设想，在认真听取各方面意见的基础上，由局党组集体讨论后作出决策。
（二）重要干部任免
1、根据《党政领导干部选拔任用条例》的规定，对干
部的任免和调整，必须按照党管干部、任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩、公开、平等、竞争、择优、民主集中制和依法办事的原则，通过民主推荐、民主测评、个别谈话、组织考察、征求意见、对外公示等程序后，由局党组集体讨论作出任免决定。
2、加强后备干部的培养，不断调整充实局后备干部人才库；
3、局级以上荣誉人选的推荐，必须充分发扬民主，采取自下而上，自上而下的原则，采用民主集中制方式确定推荐人选；
4、干部的考核奖励应严格按照局机关相关制度执行。
（三）重大项目安排及大额资金使用
1、重大项目的安排必须在局务会讨论通过的基础上，提交局党组讨论决定；
2、大额度资金必须由财会股拟定支出计划或报告，报局分管领导审阅同意后，在局务会讨论通过的基础上，提交局党组讨论决定。
三、“三重一大”的监督管理
（一）严格按照《党风廉政建设责任制工作考核细则》的要求，认真执行“三重一大”的有关规定，加强责任人的考核监督。
（二）凡涉及“三重一大”问题的有关会议，必须有详
实的会议记录，会议记录存档备查。
（三）严格实行党务、政务、财务公开制度，坚持“五个规范”，即内容规范、阵地规范、程序规范、时间规范、管理规范，任免和奖惩干部以及财务支出等重大事项，必须按规定要求进行公示或公布，接受群众监督。
廉政建设制度
一、严禁用公款相互宴请、大吃大喝、参与高消费娱乐健身活动，严禁用公款旅游或变相公款旅游。
二、严禁接受可能影响公正执行公务的旅游和高消费娱乐、健身、宴请等活动。
三、严禁收送礼品、礼金和各种有价证券、支付凭证、购物券(卡)和贵重物品。
四、严禁巧立名目向当事人转嫁、摊派、报销费用。严禁利用职权向被管理者“吃、拿、卡、要”。
五、严禁参与“黄、赌、毒”。
六、严禁以权谋私，为自己、配偶、子女、亲属及身边工作人员谋取私利。
七、严格实行重大事项报告制度，严禁以大操大办婚丧嫁娶等形式收敛钱财。
八、坚持民主集中制，凡干部选拔、大额开支、重大事项必须班子成员集体决定。
党建工作责任制度
一、建立和完善旗委组织部统一领导，局党组负总责，机关党总支组织抓落实的机关党建机构。
二、局党支书记为机关党建的第一责任人，对党建工作负主要领导责任，做到党建工作与本局的业务工作一起部署，一起检查，一起考核，一起总结。
三、党建机构在局党组的领导下，负责日常党务工作，严格执行各项工作任务，协同完成党的思想政治建设，组织建设和党风廉政建
设等工作任务。
四、领导要按照分工，落实“一岗双责”制，抓好分管的党建工作，在布置、检查、考核，总结业务工作时，同步强调党建工作。
五、抓好党组织的自身建设，认真贯彻民主集中制，保证党的路线，方针政策的贯彻报告，制定年度工作计划，结合局中心任务，研究贯彻执行上级党组织部署的工作，审核发展党员，布置、总结党建工作任务。
六、深入开展党建创先争优工作，每年表彰优秀党员，优秀党务工作者，及时总结党建工作经验。
八、按期召开民主生活会，认真开展批评下自我批评；严肃党的纪律，处置不合格党员；按规定及时收缴党费；认真做好发展党员工作。
从严治党“1+3”工作机制
一、要明确从严治党“抓什么”，把从严治党责任标准化。责任是抓落实的基础，责任不明、任务不清，落实就没有方向。要对照自治区五级示范抓引领工作中的7项引领任务，进一步分解量化，分层分级确定引领工作职责任务，理清本单位抓党建的工作责任主，形成“书记抓、抓书记”的党建工作格局。
二、要明确从严治党“谁来抓”，把从严治党任务具体化。为切实解决党建工作中存在的责任落实不到位、管党治党责任担当不够、“一岗双责”执行不好等问题，在全面落实自治区党委“五个一”工作机制的基础上，结合实际增加和细化党支部书记和领导班子成员的职责，认真履行第一责任人职责，落实“一岗双责”。
三、明确从严治党“抓不好，怎么办”。要进一步强化完善年中、年末两次考核指标设置，提高党建工作赋分权重，加大党建工作考核力度，充分发挥考核的“风向标”和“指挥棒”作用。要强化对领导干部特别是一把手履行党建责任的考核，推动领导干部履行抓好党建责任。要加大党建工作问责力度，对管党不严、治党不力、问题突出的领导班子和领导干部，要严肃追究相关领导的责任。
从严治党“五个一”工作机制
一、局党组每年至少听取一次党建工作报告。认真学习、及时传达党中央和自治区、市、旗委有关会议精神，研究讨论党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设中的重大问题。
二、局党组每半年召开一次党建工作专题会议，督查总结部署工作。认真学习中央、自治区党委、市委和旗委关于党建工作的重要部署精神，结合实际研究提出具体贯彻落实意见，研究部署阶段性工作。针对党建中存在的突出问题，研究提出解决办法，抓好整改落实。
三、局支部每季度召开一次党建工作例会，研究分析党建工作形式，明确重点工作任务，提出工作思路和举措、听取工作汇报，分析解决党建工作中重点难点问题。
四、局党建工作领导小组每月召开一次党建工作协调推进会。通过及时调度，督促推进党建工作重点任务落实。研究需提交党组审议的议题、事项及相关工作意见建议，安排开展调研、督查。
五、每年年底前，支部书记对上级党组织进行“一把手”抓党建工作专项述职、在全体党员大会开展民主评议、考核。
“三会一课”制度
一、党员大会一般每三个月召开一次。根据工作需要，可以提前。若无特殊情况，一般不宜推迟召开。主要听取和审查党的委员会工作报告；讨论、决定重大问题；传达上级党组织决议、指示；选举新的支部委员会；接收新党员；提出对党员的奖励和处分意见等。
二、党支部会议每月召开一次，根据需要也可随时召开。主要研究、贯彻上级党委的决议和指示，讨论制定完成工作任务的方针办法；研究党的建设和党员管理教育方面的问题；研究有关干部选拔、调整方面的问题；研究培养、发展党员方面的问题；讨论研究协调工、青、妇等群众组织工作方面的问题。
三、党小组会一般每月召开一至两次。主要组织党员学习；研究如何贯彻执行支部决议和各项工作任务；党员汇报思想和工作情况；开展批评与自我批评；研究选举和发展党员工作；评选优秀党员；讨论对党员的处分等党务工作事项。
四、党课一般每季度举办一次。主要是学习宣讲党的基本理论，基本政策，基本知识和科技文化知识等。
“三会一课”考勤制度
为了加强党的管理，严明纪律，规范会议秩序，促进各项工作的顺利进行，特制定本制度。
一、“三会一课”大会：按照会议通知时间、地点，提前通知需要到会人员。
二、会议签到：参加会议人员应提前5分钟到达会议现场，并签到。
三、会议要求：所有参加会议人员必须记录会议内容，会议期间手机关机或调成静音状态。
四、原则上任何党员都应参加党的“三会一课”，有特殊公务或事假、病假不能参加的，应请假。请假应有支部书记批准的假条。
“三会一课”会议记录制度
为了更好地开展支部的工作，更好的记录每次会议的内容，提高工作效率，特制定本制度。
一、会议记录的要求：主要是对重要会议的记录，指定1名党员同志专门负责会议的记录。
二、会议记录的内容：由于不同的会议所记录的内容有差别，各会议记录细则如下：
（1）党内大会：首先记录会议名称、会议时间、会议地点、与会人员及会议应到人数（分别记录应到正式党员人数及预备党员人数），实到人数（分别记录应到正式党员人数及预备党员人数）。
（2）发展党员大会：首先记录会议名称、会议时间、会议地点、与会人员及会议应到人数（分别记录应到正式党员人数及预备党员人数），实到人数（分别记录应到正式党员人数及预备党员人数）;再记录发展对象的相关信息（部分由发展对象本人陈述），包括姓名、入党志愿、个人优点及缺点、介绍人、民主评议、表决结果；再是各发展对象陈述自己的入党决心；接下来是发展对象宣读入党誓词；最后是会议总结。其他，根据实际情况再定。
（3）预备党员转正大会：首先记录会议名称、会议时间、会议地
点、与会人员及会议应到人数（分别记录应到正式党员人数及预备党员人数），实到人数（分别记录应到正式党员人数及预备党员人数）;再记录各个转正预备党员对
自己在预备期的总结，谈谈自己的读书笔记，提问环节内容（记录相关人员提出的各个问题），民主评议环节，表决结果；最后是会议总结。其他，根据实际情况再定。
（4）其他会议。主要是支部小会议：活动前策划会议，记录好会议上相关内容；各种活动记活动时间、活动地点、活动对象、活动主题、活动流程、活动总结；整理材料会议，时间、地点、与会人员、应到人数（预备党员，正式党员，可能有积极分子）、实到人数（预备党员，正式党员，可能有积极分子）、要求、进程、会议总结。
三、注意事项：会议记录应该是会议的实录，不应该有任何虚假及个人看法和情绪，必须达到客观要求。
党务公开制度
为充分发挥全体党员民主教育、民主管理、民主监督的积极性、主动性和创造性，加强机关党的建设，完善监督制约机制，推动党务政务工作再上新台阶，结合局机关实际，特制定本制度。
一、党务公开内容
根据公开内容，采取长期公开、定期公开和即时公开三种形式。
（一）长期公开内容
1、党组织设置和党员分布情况；
2、党建工作制度。
（二）定期公开的内容
1、机关支部党员活动日组织活动开展情况；
2、支部“三会一课”组织生活情况；
3、支部班子成员在岗履职和分管工作完成情况；
4、支部班子成员党风廉政情况；
5、党员发展情况。包括积极分子、发展对象培养情况，接收预备党员和预备党员转正情况；
6、党费收缴情况；
7、考核考评、民主评议党员、评先评优情况。
（三）即时公开内容
1、重大事项决策情况：主要公开单位出台的事关全局的重大决策文件，大额财务支出等情况，党员和职工群众关心的热点、难点问题；
2、干部任免情况：主要公开拟任对象姓名、拟任职务、简历等情况；
3、各类先进评比情况；
4、违纪党员处理情况；
5、意见建议落实情况。
二、公开的形式
公开形式根据规定和具体内容，适宜局内公开的内容采取会议、文件、通知、简报、党建活动栏和文件查阅等形式，适宜全社会公开的内容采取党务政务公开栏、党务公开意见箱、新闻媒体、互联网等形式。
三、公开的程序
党务公开的事项和内容由所涉个人提供，局党务政务公开领导小组予以审核并按规定确定公开的时限、范围、形式，全局性重要公开事项和内容由局党务公开领导小组审批;对于党内重大决策、重要干部任免和涉及党员、群众切身利益的重大问题等党内事务，要采取仅限于党内公开或先党内、后党外的程序进行公开。局党务公开领导小组办公室负责汇
篇三：党组研究业务工作较多未做到每半年召开一次专题会议研究全面从严治党整改措施工
落实全面从严治党主体责任专题会议制度汇编
落实全面从严治党主体责任专题会议制度
第一条
本制度适用范围为市XX局班子成员，各处室及XX中心、XX中心单位负责人。
第二条
专题会议召开时间：年初召开局系统干部大会，每半年召开一次汇报会，定期召开干部选拔任用及监督工作领导小组会议、干部监督工作联席会议。
第三条
会议主要任务
1.年初局党组召开局系统干部大会，对市XX局落实全面从严治党主体责任作出全面安排部署。
2.局党组每半年召开一次工作汇报会，听取班子成员和各处室及XX中心、XX中心落实全面从严治党主体责任情况汇报。
3.适时召开专题会议，研究解决落实全面从严治党主体责任工作中出现的新问题，及时作出部署安排。
4.定期召开有各处室参加的干部选拔任用工作领导小组会议，及时研究干部选拔任用及监督等工作。
5.定期召开干部监督工作联席会议，由办公室和纪检部门组织各相关处室及XX中心、XX中心参加，加强联系与沟通，强化对领导干部的日常监督管理。
第四条
本制度由局办公室牵头组织实施。
落实全面从严治党主体责任协调推进制度
第一条
本制度适用范围为市XX局班子成员，各处室及XX中心、XX中心单位负责人。
第二条
局党组每年年初召开专题会议，研究制定局党组落实全面从严治党主体责任工作计划，对局党组落实全面从严治党主体责任进行全面系统的安排部署。
第三条
局党组适时召开专题会议，研究落实全面从严治党主体责任落实工作，检查各项制度落实情况。
第四条
局党组不定期召开会议，及时分析研究和协调解决落实全面从严治党主体责任落实工作中遇到的问题，提出改进工作的意见和措施。
第五条
明确责任。认真落实“3783”主体责任制，全面履行党组的集体领导责任、主要责任人的第一责任、班子其他成员职责范围内的领导责任。按照“866”检查考核制度要求，党组、党组主要负责人和党组班子成员要对号入座，亲力亲为，确保工作取得实效。
第六条
强化落实。局党组要按照“横向到边、不留死角，纵向到底、层层推进”的工作格局，分解责任、传导压力、加强督查、考核评价、责任追究，在局系统内开展“八查八促”活动，形成一级抓一级，上下齐动手的工作氛围。局党组成员要按照各自工作要求和责任分工，把党风廉政建设具体要求和反腐败各项任务，落实到各级领导干部身上和每个岗位环节之中，形成“党员齐动手、群众齐参与”的党风廉政建设和反腐败斗争新格局。
第七条
局党组要把落实全面从严治党主体责任作为一项重大政治任务，列入重要议事日程。把落实主体责任与党的建设、干部队伍建设、业务工作等工作一起部署、一起检查、一起落实、一起考核，做到两手抓，两手都要硬。
第八条
本制度由局办公室牵头组织实施。
落实全面从严治党主体责任图表分解责任制度
第一条
本制度适用范围为市XX局班子成员，各处室及XX中心、XX中心单位负责人。
第二条
按照市委落实全面从严治党主体责任工作要求，通过责任分解、责任考核、责任追究三个环节，推进市XX局党组落实全面从严治党主体责任任务分解落实工作。
第三条
坚持落实全面从严治党党组主体责任的原则，把全面从严治党纳入到重要议事日程，与各项业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。
第四条
落实全面从严治党各项工作任务通过签订《目标责任书》和责任分解图表的形式，层层分解，责任到人，传导压力。
《目标责任书》包括：主体责任清单、监督责任清单、落实责任负面清单、问责处理等方面的内容。
责任分解图表包括：工作任务、具体内容、总目标、阶段性目标、具体任务和重点举措、责任单位等要素。
第五条
每年第一季度，完成《目标责任书》的签订和责任图表的分解，年底与其他业务工作同步考核。
第六条XX中心、XX中心参照本制度，层层签订《目标责任书》，制定责任分解图表，切实做好本单位落实全面从严治党主体责任的工作落实。
第七条
本制度由局办公室牵头组织实施。
落实全面从严治党主体责任签字背书制度
第一条
本制度适用范围为市XX局班子成员，各处室及XX中心、XX中心单位负责人。
第二条
本制度所指的“签字背书”是指党组、纪检部门在履行落实全面从严治党主体责任和监督责任中，对各类形成的材料和需要上报、备案的文书材料，具体承办人、直接责任人、分管领导和主要领导必须签署明确意见，并进行签名的行为。
第三条
实施范围
以下文书材料必须经过签字背书：
1.落实全面从严治党主体责任目标责任书。
2.落实全面从严治党或惩防体系建设实施意见、目标分解、任务分工、宣传教育、调查研究、社会评价等方面的文件。
3.“积极预防、系统治理”推进情况报告，廉情预警整改情况报告，被市纪委专项约谈、诫勉谈话整改情况报告。
4.领导班子落实全面从严治党责任制履行情况报告。
5.以落实全面从严治党主体责任落实推进工作领导小组或惩治和预防腐败体系领导小组名义起草的文件。
6.重要决策、干部选用、议定事项相关记录、文件。
7.个人重大事项报告、廉洁从政情况报告。
8.落实全面从严治党监督责任目标责任书。
9.违纪违规线索报告。
10.案件查办、作风督查、警示教育等纪检监察业务安排部署及推进、总结情况报告。
11.党员权利申诉办理情况报告。
12.其它需要签名的文件。
第四条
实施程序
落实全面从严治党党组主体责任和纪检部门监督责任中形成的各类文书，必须按照以下程序“签字背书”。
1.具体承办人、直接责任人要在形成的各类文书上进行签名，报分管领导签注意见。
2.需上报或提交研究讨论、备案的各类文书，分管领导签字后，报主要领导签署明确意见。
3.“签字背书”后的文书材料按照归档分类的原则，由相关处室做好留存归档工作，作为责任倒查和追责的依据。
第五条
签订责任书
每年制定和制作落实全面从严治党主体责任和监督责任责任书，按照职责分工签订责任书，作为年度工作的考核依据。责任书签订应遵照以下规定进行：
1.签订对象为领导班子成员及领导干部。
2.实行分级分层“签字背书”。
(1)党组书记与班子成员，班子成员与分管处室负责人就落实全面从严治党责任制进行“签字背书”。
(2)纪检组长与监察室主任就落实监督责任签订监督责任书。
第六条
处理和处分
凡签字背书人均承担相应责任。对因群众反映，媒体曝光，上级抽查、审计、复核复查，申诉复议中，经核查与“签字背书”有出入或不相符，造成不良社会影响的，视其情节，进行责任追究。
第七条
本制度由局办公室、纪检部门牵头组织实施。
落实全面从严治党主体责任对下约谈制度
第一条
约谈范围
(一)局党组书记约谈班子成员、各处室和XX中心、XX中心单位负责人。
(二)党组班子成员约谈分管处室负责人和XX中心、XX中心负责人及干部。
(三)局党组书记约谈各党支部委员。
(四)各党支部书记约谈支部党员。
(五)各处室、各管理单位负责人约谈本处、本单位干部。
第二条
约谈原则
约谈工作坚持党要管党、从严治党原则，围绕落实全面从严治党主体责任和监督责任，着眼于抓早抓小，立足于抓常抓长，注重于源头预防，突出前瞻性，增强针对性，提升实效性，做到约谈工作常态化、规范化。
第三条
约谈方式
(一)从形式上分为个别约谈和集体约谈。
(二)从性质和内容上分为工作约谈、提醒约谈、告诫约谈和鼓励约谈。
(三)对需要强化责任、传导压力的进行工作约谈;对需要提醒注意、整改落实的进行提醒约谈;对需要批评教育、落实错误的进行告诫约谈;对需要鼓励鞭策的情形进行鼓励约谈。
第四条
约谈内容
约谈的主要内容包括：向约谈对象说明谈话原因，提出存在的问题或者需要了解核实的情况和问题;约谈对象汇报有关情况，对有关问题进行解释和说明原因;约谈人提出相关建议和整改要求;约谈对象表明态度。
第五条
约谈程序
约谈工作按照提出约谈意见、确定约谈对象和内容、通知被约谈人、实施约谈、汇总谈话情况、报告备案、督办整改落实等流程进行。
第六条
组织实施
约谈工作分级、分层次组织实施。领导班子成员的约谈工作由分管处室、管理单位负责,并建立约谈工作台账。
(一)党组书记与班子成员、处室负责人和XX中心、XX中心主要负责人每季度开展谈心谈话、工作约谈、提醒告诫、责令纠错等谈话至少1轮次;(二)其它班子成员在自己分管职责范围内，及时有针对性的开展谈心谈话、工作约谈、提醒告诫、责令纠错，对分管处室、管理单位主要负责人约谈全年不少于4轮次;
(三)纪检组长与班子成员、处室负责人和XX中心、XX中心负责人全年至少约谈2轮次。
(四)局机关党支部书记与各支部每半年至少约谈1轮次;
(五)各党支部书记与本支部党员每半年开展谈心谈话、党员提醒谈话至少1轮次;
(六)各处室，XX中心、XX中心负责人与本处室、本单位人员每半年开展工作约谈、提醒告诫、责令纠错等谈话至少1轮次。
第七条
约谈要求
(一)约谈情况要建立台账制度，专人负责，一次一登记，如实填写《约谈工作登记表》《约谈工作审核表》。《约谈工作月统计表》于每月28日前送局机关党支部备案;
(二)实施约谈每次不得少于2人;
(三)约谈要有完整的文字记录;
(四)告诫约谈要有完整的文字纪录和整改情况;
(五)涉及个人问题的谈话记录须经约谈对象签字确认。
第八条
本制度由局机关党支部牵头组织实施。
篇四：党组研究业务工作较多未做到每半年召开一次专题会议研究全面从严治党整改措施工
中共**市委党史研究室关于巡察整改情况的通报
按照市委统一部署，市委第六巡察组于2018年4月4日至5月3日对我室开展为期一个月的集中巡察。8月28日，巡察组向我室反馈了巡察意见。按照党务公开和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况通报如下:一、整改工作开展整体情况
（一）态度坚决、立行立改。收到巡察组反馈意见后，室领导班子高度重视，及时召开会议，就整改工作进行全面安排部署，制定下发了《关于市委第六巡察组巡察反馈意见整改方案》，成立了由室主任韩江华同志任组长，室副主任彭辉、梁跃军任副组长，各科室负责人为成员的市委党史研究室巡察整改工作领导小组。领导小组下设办公室在综合科，负责领导小组日常工作以及沟通协调、督促检查、推动落实等事宜。集中整改期间，适时召开整改工作推进会，进行问题汇总和形势分析，对整改完毕的事项经会议研究后及时销号，对需要各科室配合完成的事项进行协调，整改工作得以有序推进。
（二）细化分工、压实责任。建立整改工作机制，保障整改工作顺利实施，一是明确室主任韩江华同志为巡察整改工作第一责任人，其他班子成员按照职责分工，负责抓好自
身及分管科室的整改落实工作。二是建立整改工作责任分解表，明确内容、整改措施、整改时限、责任领导、责任科室、责任人，确保整改任务清、整改措施实、整改效果好。三是建立协同高效机制，实行整改落实情况反馈制度，做好上传下达，及时发现解决整改过程中遇到的各类问题。四是强化督促检查，适时对各科室整改落实情况进行督导检查，对整改落实不力，特别是阳奉阴违、虚以应付、拒不整改的，严肃追究相关责任人的责任。
（三）以上率下，做好示范。班子成员从自身做起，带好头、做表率，形成一级做给一级看，一级带动一级干的良好局面。9月7日，我室召开巡视巡察整改专题民主生活会，班子成员认真开展批评与自我批评，带头把自已摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，真认账、真反思、真整改、真负责，充分发挥示范带动作用。室主任韩江华切实担负起第一责任人的责任，先后主持召开8次巡察整改推进会、学习会，听取整改工作进展情况汇报，研究部署巡察整改任务，协调解决巡察整改遇到的各种问题，做到问题核查不清楚不放过，问题整改不到位不放过。在全面落实整改工作的同时，把握重点，抓住要害，突出解决制度执行不力，“两个责任”落实不到位的突出问题。
（四）建章立制，注重长效。针对巡察组反馈的存在问题，我室及时制定完善了规章制度19项（其中党建工作制度8项、行政管理制度11项）。真正把抓好巡察整改工作与本单位的工作实际紧密联系起来，把全面从严治党和全面深
化改革结合起来，加强权力制约监督，形成靠制度管人、管事、管权的长效机制，对巡察反馈意见指出来的具有反复性、规律性、普遍性的问题，深刻吸取教训、深化标本兼治，把“改”和“立”统筹起来，建立健全科学有效的制度体系、流程体系、责任体系，通过一个问题整改、推动一类问题整改、完善一方面制度体系，从源头上预防问题再次发生。
二、巡察反馈意见整改落实情况
（一）关于“党的领导弱化”方面
1.针对“学习中央省市重要会议精神不深入。对中央、省、市重要文件和重要会议只作例行传达，没有结合单位工作实际组织深入学习研讨，对上级精神学习不深，理解不透，贯彻不力”的问题。
整改情况：一是加强学习，自巡察意见反馈会至今，我室召开中心组、支部大会、干部职工会、道德讲堂、新时代市民讲习所集中学习会
19次，及时将中央、省、市重要文件和重要会议精神传达到干部职工中去。二是改进学习方法，在学习中加强交流讨论，做到学有所思、学有所得、学有所用。三是主动查摆，坚决整改类似问题，坚持把***新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和***总书记在贵州省代表团重要讲话精神以及省委、市委重要会议文件精神作为做好党史工作的根本遵循，自觉从中明方向、找方法，真正把中央省市重要会议文件精神落实到工作中去。四是结合本单位职责，举一反三，建立长效机制，制定《重要事项工作流程》，严格按照“学习传达、会议研究、工作部
署、督促检查、追责问效”工作方法推进上级会议文件精神的贯彻落实。
2.针对“贯彻落实上级决策部署不到位。对建国以来XX党的历史经验研究不够，近年来全市党史工作对建国以来的经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设的历史经验研究缺失，对省委党史工作规划贯彻落实不够”的问题。
整改情况：一是坚决落实中央对党史工作“一突出、两跟进”的要求，今年4月启动《贵州改革开放四十年（XX卷）》编撰工作，力求全面反映改革开放四十年来XX经济建设、政治建设、社会建设、文化建设、生态文明建设的成果。8月，已将送审稿上报省委党史研究室，并纳入贵州省人民出版社本年度重点出版图书年内出版。二是举一反三，将相关研究常态化。每年底召开全市党史工作总结会，及时与区县党研室讨论提出研究课题，并组织力量实施。对于省委党研室正式下达的工作任务，按照综合科来文处理提出拟办意见—主要领导签批—视工作需要决定是否开会研究—分管领导牵头制定工作计划—责任科室组织落实—督促追责的工作流程，提出具体的贯彻落实意见，确保工作有抓手、出成效。
3.针对“服务全市经济社会发展意识不够强。近几年来没有牵头召开推进党史研究及成果宣传运用工作会议，没有结合全市经济社会发展提出红色文化资源促进文化旅游产业发展的实施意见和办法。对红色汞都——万山历史贡献研
究精力投入不足，没有将红色文化与红色旅游有机结合，助推‘一区五地’建设”的问题。
整改情况：一是在10月26日召开全市党史业务工作推进会。会上，各区县党史研究室汇报前三季度党史征研工作、党史宣教工作、意识形态工作开展情况，围绕更好服务全市经济、政治、社会、文化、生态文明建设，2019年党史课题研究开展进行讨论。二是根据当前红色旅游发展的新形势新要求，深入开展红色文化助推“文化旅游胜地”建设课题研究，形成《大力发展红色文化旅游助推“文化旅游胜地”建设专题研究》初稿（2万余字）。三是按照编写大纲加快推进《万山申报革命老区专题资料集》整理工作，确保年底前形成成果。四是始终坚持围绕中心、服务大局、发挥优势、推动工作的方针，聚焦主责主业，聚焦党史研究，积极谋划开展XX特色党史课题研究工作，切实推动党史研究成果转化利用，进一步拓展党史部门服务经济社会发展的有效途径。
4.针对“对本单位意识形态工作重视不够，工作责任制落实不力”的问题。
整改情况：一是将党中央、省、市委有关意识形态工作的文件、规定、领导人讲话列为政治、业务学习的重要内容，目前，集中学习6次。二是定期分析研究意识形态领域情况，结合单位职责积极开展意识形态工作，及时将工作开展情况上报市委意识形态整改工作专班，其中《打造红色文化地标推进意识形态工作》信息被市委巡察办工作简报采用，工作开展情况在各科室做了通报。
5.针对“年终未按照《中共XX市委党史研究室意识形态工作责任制实施办法》对班子成员和科室负责人进行检查考核”的问题。
整改情况：已将意识形态工作纳入年度干部职工考核重要内容，并将意识形态纳入风险防范重要内容，年终将按计划对班子成员和科室负责人落实意识形态工作责任制情况进行检查。
6.针对“民主集中制落实不到位，主要领导没有严格执行末位表态制度”的问题。
整改情况：一是深刻剖析问题根源，切实提高思想认识，彻底消除“一把手说了算”的错误思想。二是认真落实民主集中制，单位重要工作，如红色书籍印刷招标、吸收预备党员、驻村帮扶资金划拨等事项都进行集体讨论研究，严格执行主要领导末位表态制度，避免主要领导事先表态影响其他参会人员意志表达的情况发生。三是在涉及“三重一大”事项时，主动报请第一纪检监察组到会监督指导，积极构建纪监部门专职监督、主要领导自我监督、班子成员之间相互监督、支部党员党内监督的监督体系。
7.针对“‘三重一大’记录不规范，只记录会议议定事项，无班子成员表态发言；记录参会人员姓名时，只记录姓”的问题。
整改情况：加强工作规范化建设，制定了《会议记录规
定》，并经9月25日主任办公会审定通过。《会议记录规定》重点对单位各种记录的记录格式、记录内容及会议记
录本的管理作出明确规定，并由综合科负责日常记录的检查。
8.针对“主动作为不够。每年申报到市级以上的党史研究课题较少，2014年至2017年只申报到2个课题；2016年以来未召开过全市党史工作部署会议，市、区（县）党史研究室只是按照省委党史研究室的安排部署开展工作”的问题。
整改情况：一是根据中央、省市中心工作，提前谋划
2019年度党史研究课题，并积极向省委党研室写报告、提出工作建议。二是指导各区（县）合理设置课题项目，提升党史课题的资政功能，如石阡县、德江县、沿河围绕脱贫攻坚开展深入研究；万山、思南、江口、玉屏、印江围绕建国70周年开展解放初期建政史的专题研究，并推进抗战口述史工作；碧江开展周逸群在“一带双核”中的地位和作用研究，松桃开展《建国以来松桃苗族自治县文献资料汇编》搜集整理工作也都提上工作日程。三是建立长效机制。今后根据工作需要，我室还将及时召开全市党史工作部署会议或者专题会议，推动各区（县）党史工作的均衡发展，实现全市党史工作的全面提升。
9.针对“制度建设和执行不力”的问题。
整改情况：一是对单位行政管理制度进行全面梳理，对
内容不完善、不实际、不具体的立即按照上级的最新要求进行修订，目前修订制度4项，新制定制度7项，我室制度建设得到健全和完善。二是对干部职工违反规章制度情况实行台账式管理，以增强制度的权威性，提高制度的执行力。
（二）关于“党的建设缺失”方面
10.针对“开展批评与自我批评不严肃”的问题。
整改情况：在今年的巡视巡察专题民主生活会上，室班子成员按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，认真开展批评和自我批评.在自我批评中，班子成员均能直奔主题，深入查找突出问题，不遮遮掩掩，透过问题深挖根源，触及思想深处。在互相批评中，班子成员开门见山，直言不讳，有什么说什么，真诚地交换意见。市委第八督导组组长李燕同志对民主生活会给予充分肯定，她指出市委党研室此次专题民主生活会严格对照中央巡视、市委巡察反馈的意见和要求，会前准备充分，检查剖析深刻，相互批评真诚，整改方向明确，是一次高质量、有成效的民主生活会。今后，我室将继续认真落实好《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，严肃认真开展批评与自我批评，进一步提升政治生活水平。
11.针对“对照检查材料未按要求进行剖析”的问题。
整改情况：一是加强文件学习领会，会前组织学习上级
的相关撰写要求。二是举一反三，强化办文流程管理，严格材料审查把关，重要材料报送前需经班子讨论研究。三是及时做好向督导组的汇报沟通，避免发生对照材料缺项漏项。我室认真落实上述三点措施，保证了今年巡视巡察专题民主生活会的顺利召开。
12.针对“整改落实不到位”的问题。
整改情况：巡视巡察专题民主生活会后，制定整改清单，明确班子和个人的整改事项、时限、措施和责任人。对整改
工作中不担当、不作为、慢作为，高举轻放、敷衍整改、虚假整改的进行严肃处理。举一反三，认真贯彻落实调研工作制度，将11月定为“集中调研月”，班子成员分别到联系区县（目前剩玉屏县、石阡县）就重要革命遗址保护情况、意识形态工作开展情况、地方党史课题创新情况、党史成果转化利用情况、工作中的难题和问题、推动党史发展的新思路和新举措进行调研，切实推动“不重视对区县党史工作的指导”老大难问题的有效解决。
13.针对“阵地建设不规范”的问题。
整改情况：按照基层党支部标准化建设“八有七上墙”的要求，拟定上墙内容，并在文印店排版制作后，及时将相关制度上墙，促进了党员活动场所的规划化建设。
14.针对“党支部组织生活不正常”的问题。
整改情况：一是加强党建工作制度建设。新制订《离退休党员教育服务制度》《党员政治生日制度》等8项制度，进一步细化支部工作任务，明确了落实党建工作责任的主要抓手。二是认真贯彻落实基层党建工作责任制，进一步规范“三会一课”。支部委员会每月不少于1次，每季度组织开展1次党课教育，单位支部书记每年至少为基层党员上1次党课；每月第一个星期五为“党员活动日”，党支部要精心组织，认真落实，严肃党内政治生活。三是提升服务意识，通过“送学上门”、“入户宣讲”等方式让退休老党员足不出户就能了解到党的最新方针政策，对长期不在XX居住因而无法参加支部活动的退休党员做好台账记录。
15.针对“‘三会一课’记录不规范”的问题。
整改情况：加强工作规范化建设，制定了《会议记录规
定》，并经9月25日主任办公会审定通过。《会议记录规定》重点对单位各种记录的记录格式、记录内容及会议记录本的管理作出明确规定，并由征研科负责对执行“三会一课”制度的检查，每半年自查一次。
16.针对“党费收缴管理不规范”的问题。
整改情况：专门设立支部专门账户管理党费结余，做到
账目明晰、管理规范。规定“党员活动日”为党费缴纳日，因特殊原因无法亲自缴纳的，可以请人代缴，也可以通过电子支付方式缴纳。举一反三，建立党费缴纳额度定期核算制度，每年年初对党员应缴数额进行认真核算，对因普调工资、提拔晋升、晋级晋档造成工资变动的要及时重新核定党费数额，确保党费的足额缴纳。
17.针对“党务政务公开不及时”的问题。
整改情况：认真落实党务政务公开制度，全面梳理本室
应主动公开的党务政务事项，分类确定予以公开的时限。目前，党费收缴情况、“三会一课”开展情况、单位资金结余情况、“三公”经费使用情况已做到定期公布，其它需要公布的事项将按照有关要求予以公开。
18.针对“公示不规范”的问题。
整改情况：一是召开集中学习会，加强党政领导干部选拔任用工作相关文件的学习。二是强化责任意识，严守程序关，加强事前审核，对任前公示文件中的本人情况、公示时
间、意见受理等重点内容要反复校对，提升选拔任用工作规范化水平，严防出现类似问题。
19.针对“提拔科级干部没有征求纪检部门的意见”的问题。
整改情况：在严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及干部选拔任用四项监督制度的同时，进一步强化纪律意识、规矩意识、程序意识，凡涉及选拔任用、人员调动、选优评优等事项都书面征求纪检监察部门的意见。
20.针对“印制文件不严谨”的问题。
整改情况：一是举一反三加强办公室规范化建设，制定
《公文处理制度》，对公文草拟、校对、审核、签发、印制、用印、下发、存档等各环节进一步予以规范，提升公文质量。二是严格把关。由文件签发人对文件内容把关。三是严肃追责。对出现印制文件错漏等情况，视情节给予批评教育、诫勉谈话直至政纪党纪处分。
（三）关于“全面从严治党不力”方面
21.针对“对党风廉政建设重视不够，风险防控制度不完善，约谈流于形式。廉政约谈内容简单，主题不突出，用业务工作安排代替廉政提醒约谈，廉政约谈记录不规范”的问题。
整改情况：一是认真落实《关于深入落实“两个责任”推进干部约谈常态化的实施意见》（铜党办发〔2016〕55号）精神，深入推进干部约谈常态化工作，单位主要负责人与班子成员、班子成员与分管科室负责人每半年开展一次廉政谈
话。二是认真落实重大节假日前廉政提醒谈话机制，对中秋、国庆期间党风廉政建设作了安排部署，积极营造了风清气正的节日氛围。三是约谈突出廉政主题，把开展批评和自我批评作为约谈的规定动作，让“红红脸、出出汗”成为常态，切实做到发现问题不遮掩，遇到问题不回避，解决问题不畏难。
22.针对“廉政风险防控工作落实不到位”的问题。
整改情况：将廉政风险点排查防控作为第四季度党风廉政建设的一项重要内容，不仅对发生岗位变动的同志及时查找廉政风险点，班子成员对自身以及分管科室廉政风险也都全面进行查找，建立相关防控机制和措施。
23.针对“对干部职工管理不到位”的问题。
整改情况：一是专题研究。9月初我室召开主任办公会议，研究落实巡察整改事项，并请第一纪监组领导指导，专门就汪某的进行了讨论，提出了初步办理意见。二是向第六巡察组请示问题处理的方法尺度。9月中旬，我室分管综合管理的副主任专程就如何妥当解决此事向巡察组领导进行专题汇报，并将巡察组领导的反馈意见及时向室主任作了汇报。三是按照巡察组的要求，征求了有关职能部门意见。9月18日，我室分管综合管理的副主任和综合科科长二人，前往市人社局、市委组织部等相关职能部门了解相关政策规定，咨询合理合法的处理意见。四是结合相关政策，对汪某妥当处理，消除了隐患。按照巡察组、市委组织部、市委政法委的相关答复，我室与汪某本人及其父母签订了商量意见，明确了责任监管、工资福利等方面的事项，消除了有可能出现争议的隐患。
（四）关于“党风廉政建设和反腐败斗争”方面
24.针对“驻村干部多报驻村补贴”的问题。
整改情况：组织人员对2013—2018年驻村报销凭据进行全面清理，将驻村期间因公外出而重复报销的的530元、将节假日填报为驻村工作时间而多报的455元，分别于6月27日，9月19日退还XX市国库支付局账户。对当事人进行了批评教育，举一反三，加强制度建设，在财务管理制度中明确报销附件管理相关措施。
25.针对“工作组织不力，造成财政资金损失”的问题。
整改情况：一是对经办人员进行批评。9月28日，分管领导与经办人员谈话，指出其在学习政策和执行政策上的粗心大意，经办人员作了诚恳的自我批评。二是加强学习。4月20日，组织全体在职人员学习了2014年和2016年市财政局下发的差旅费管理办法、本室“三重一大”制度、财务管理制度，9月28日，再次组织讨论学习本室财务管理相关制度。三是举一反三。在今后的工作中，我室将吸取经验教训，加强组织协调，提前做好沟通安排，严把政策关口，确保不出现财政资金受损失的情况。
26.针对“办公用房超面积”的问题。
整改情况：对室主任韩江华、征研科、宣教科办公室做了调大换小处理，对室副主任彭辉、梁跃军的办公室采用工程隔断等方式进行整改，调整出较大面积的办公室则用作资
料室、档案室。确保办公用房面积在标准范围之内，又使腾退出的房间得到合理利用，不造成新的浪费。
27.针对“公务出差审批把关不严”的问题。
整改情况：一是公务出差实行从严控制的原则，对出差人数和天数严格控制，严禁无实质内容、无明确公务目的的差旅活动，严禁以任何名义和方式变相旅游，严禁异地部门间无实质内容的学习交流和考察调研。二是公务出差实行先审批、后出差，确有要紧公务需要及时出差的来不及办理审批手续的，应该电话请示分管领导批准，回来后及时补办审批手续。三是举一反三，建立长效机制。修订《公务出差审批制度》，并印发各科室学习和执行。
28.针对“差旅费报销不规范”的问题。
整改情况：一是加大学习力度，明确政策规定。加强对财会人员的培训教育，组织财会人员认真、系统的学习财务制度和差旅费各项规章制度。二是严格把关。实行综合科科长预审、分管领导审核双重把关，对需报销的差旅费发票进行全面的审核，包括审核报销出差内容、出差时间、出差天数、出差地点等等，同时对发票的真实性和合法性进行把关。三是强化差旅活动的内控管理。出差人员应凭出差审批单报销结算，报销单中注明办事、会议、学习、培训等事由，以及出差时间、地点，并经单位领导签字同意，否则不予报销；财务部门在审核结算报销时，做好审核把关，对超出规定标准和范围的费用，一律不予报销结算。四是举一反三，制定《报销管理办法》，强化制度管理。规范财务工作流程，必
须按照流程操作。
29.针对“2013年2月至2018年4月驻村干部报销驻村补贴没有提供驻村的考勤记录证明材料”的问题。
整改情况：一是责成当事人提供出勤记录或者其它佐证材料。经了解，2013—2016年度驻村工作期间的签到记录，在每年底驻村工作述职考核时，都要上交乡镇党建办，接受区（县）组织部门检查。每年述职评议结束后，乡镇党建办再将材料交还驻村工作组或者村支部。因当时报销驻村补贴时，没有要求提供出勤凭证，因此当事人就没有复印留存。对于驻村签到册是否还在村委会或连心室保存，当事人于2018年9月13日—14日，向所驻村的党支部书记、驻村干部进行了解，并实地查找。目前，当事人提供了2013—2017年《驻村干部考核登记表》，驻村工作半年、年终述职报告，驻村工作简报、“民情日志”本以及2017年出勤签到册。经9月18日整改推进会研究，认为所提供材料能充分反映到岗履职情况，5年驻村工作得到当地党委群众的好评，驻村补贴不需清退。二是对现驻村人员加强提醒，要求完善驻村考勤记录。
30.针对“加班及补助费把关不严”的问题。
整改情况：一是对以前的加班费、补助费进行复核。经查，加班费和补助费开支属实，但研究记录和手续不完善。二是严格管理。对机关加班用餐卡实行台账管理，需要加班用餐必须进行登记。发放困难补助必须经过主任办公会研究，按照本室困难职工补助办法规定，对特殊困难的人员需金额
较大（5000元以上）的补助，要按照“三重一大”事项要求征求纪检部门意见。三是举一反三，对加班管理的规定和困难职工补助办法，印发全室职工学习执行。
31.针对“报账不及时”的问题。
整改情况：举一反三，建立《报销管理办法》，明确规定干部职工出差结束后，10个工作日内需填报出差报销单据。单位财务人员每月对报销情况进行自查，对不及时报销的人员进行提醒。三是没有特殊情况而又拖延不报的，可由主要领导做出不予报销的决定。
32.针对“公务用车管理不规范”的问题。
整改情况：一是举一反三，对《公务用车制度》进行修订。二是严格派车审核，用车前必须填写派车单，注明目的地、用车时间、廉洁用车责任人、加油费用等。三是严格执行公务用车台账管理，每次出车必须如实登记。四是对以前以职工个人名义办理的加油卡中剩余资金由个人出资购买，购买资金2061.47元已经打入单位账户。
三、下步整改工作打算
对巡察反馈意见的集中整改，在我室干部职工中起到了深刻的警示教育作用，对“天涯无净土”的论断有了清醒认识，对形成风清气正的良好氛围产生了积极影响，虽然我室在整改阶段取得了一定的成效，但与上级要求还存在很大差距，需要长抓不懈、综合治理。下一步，我们将继续严格对照巡察意见，紧紧盯住整改重点，继续抓好整改工作，着力在推动建章立制、构建长效机制上下功夫，以“严”的精神、“实”的作风和久久为功、驰而不息的韧劲，全面推进我室领导班子建设、干部队伍和人才队伍建设、基层党组织建设、党风廉政建设和长效机制建设，努力以巡察整改的新成效推进党史工作持续健康发展。
（一）坚持工作力度不减，确保件件落到实处。对巡察整改工作紧抓不放，对照巡察反馈意见，深刻反思存在的问题，促进全室干部职工，在信念上更加坚定，在认识上更加清醒，在作风上更加过硬，在工作上更加务实。对已经完成的整改任务，适时组织开展“回头看”，坚决防止问题反弹回潮；对需巩固、强化和提升的整改任务，按照既定目标和措施，不松劲、不减压，一抓到底；对需要较长时间整改的项目，紧盯不放，做到边整边改、立行立改。
（二）巩固提升整改成果，着力构建长效机制。针对巡查组反馈的问题，倒查制度缺陷，加强制度建设，对整改工作中已经建立的各项制度，坚决抓好落实，确保真正发挥作用；对不科学不健全的制度，进一步规范完善。尤其要更加注重治本，更加注重预防，重点解决制度漏洞、制度缺失、制度失效的问题，加强对整改成果的总结和运用，积极探索将行之有效的整改成果转化为管党治党的制度机制，加大制度执行力度，把巡察整改成果体现在推动全市党史工作科学发展上来。
（三）深化落实主体责任，营造风清气正氛围。一是强化主体责任意识，按照党风廉政建设“主体责任”和“一岗双责”要求，自觉履行党风廉政建设领导者、组织者、执行
者的职责。二是筑牢思想防线，以党的理想信念教育、从政道德教育、党纪国法教育、优良传统教育等为重点，强化思想教育，使广大干部做到自重、自省、自警、自励。三是扎紧制度笼子。坚持关口前移，不断完善权力阳光运行机制、腐败风险预警机制、职务犯罪预防机制等建设，切实扎紧制度笼子。四是强化监督制约。落实民主集中制度、“三重一大”集体研究制度，加强重大事项决策监督；加强党务、政务公开，积极接受监督。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系人：
中共XX市委党史研究室
2018年12月13日
篇五：党组研究业务工作较多未做到每半年召开一次专题会议研究全面从严治党整改措施工
调研教育重点工作总结(10篇)
20**年，在市委组织部的具体指导和县委的正确领导下，****县委组织部认真贯彻落实全市组织部门信息调研工作会议精神，紧紧围绕党委中心工作和组织工作中心任务，加大信息调研工作力度，全年共撰写信息稿件350余篇，调研文章12篇，新闻稿件400余篇，被市以上组工内刊采用70篇，其中信息67篇，调研文章3篇。有关情况简要汇报如下。
一、领导高度重视。
县委常委、组织部长同志高度重视组工信息调研工作，亲自担任部信息调研工作领导小组组长，在日常工作及管理中把此项工作作为组织和党建工作中的重点工作来抓，做到了部署工作一起部署，检查工作一起检查，总结工作一起总结。部务会坚持做到了“四个一”，即每月通报一次信息调研工作开展和效果情况；每季度小结一次信息调研工作；每半年专题讨论研究一次信息调研工作；年终总结并表彰奖励一批在信息调研工作中工作突出的办室和个人.从而在部全体干部中形成了抓好信息调研工作的共识，切实增强了做好这项工作的责任感和紧迫感。为加强信息调研工作力量，部里在各项工作任务繁重和人员紧张的情况下，仍配备了一名信息调研专干，提供了一流的工作环境，安排了一间专门的办公室，配备了一台专用电脑，并在物力、财力上实施倾斜，做到了信息调研工作“要人给人，要钱给钱，要物给物”。
二、严格考核奖惩。
年初，部务会根据市委组织部下达的信息调研工作任务和我县组织工作实际，制定了《_****县委组织部20**年信息调研工作目标管理责任制》，本着“千斤重担大家挑，人人肩上扛指标”的原则，把信息调研工
作写、用稿任务分解到办室，落实到人。明确规定，各办室每季完成省以上调研写稿1篇，每人每月完成省市组部信息写稿3条。各办室全年完成市以上调研用稿3篇，完成省组信息用稿6篇，各办室平均每人全年完成市组信息用稿2篇。信息调研专干另完成省组信息用稿2篇，市组信息用稿4篇。为将目标任务落到实处，制定了严格的组工信息调研工作责任制和奖惩制度，将信息调研完成情况作为年终评先评优的重要依据。
三、建立信息网络。
回顾一年来的工作，我县的信息调研工作还存在较多的不足，主要反映在三个方面：一是虽然信息员队伍有所壮大，但信息员素质有待提高。二是由于组织工作点多事杂，导致对下基层进行实地调研的重视程度不够，基层调研的时间相对不足，导致信息调研文章质量不高，深度不够。三是组工信息调研成果实际转化利用率不高。
针对以上问题，20**年，我部信息调研工作准备重点抓好以下几个方面：
一是狠抓工作落实。
加强对各单位开展信息调研工作的督查、考核力度，经常通报工作开展及效果情况，畅通信息网络。对完成工作任务好的单位及组工干部进行奖励，对不积极按照要求开展工作的，提出批评或由部领导进行谈话，以进一步提高各基层党组织对组工信息调研工作的重视程度和工作力度。
二是努力提高稿件质量。
三、抓好信息调研成果的转化运用。
拓宽信息调研成果转化应用的渠道。对较为成熟、有重要指导意义的信息成果，经过一定的程序，形成规范性的意见、文件、条例或制度下发
实施；对一些有价值的情况、观点、思路、建议和经验，作为重要参考资料，及时报送上级组织部门和有关领导，为领导的决策和指导工作提供依据；对一些暂时不能形成的具体规定和制度，但有助于提高认识、转变观念的成果和典型经验，转化为言论、理论文章等，通过各种媒体进行宣传。
调研工作是法院各项工作中的一个十分重要的环节。总结过去、了解现实、规划未来，这本来就是一个桓古不变的进步过程。不管是一个集体亦或个人，他的每一个进步过程都要运用一定的方法和形式去发现规律、认识规律、总结已有的工作、预测下一步的目标，这是调研工作的形式要件，也是调研工作顺利开展的基础条件。而在此基础上，加深理性化的思维，制定出切合实际的具体措施来实现预期目标，达到实效，把调研成果通过各种形式与审判实践相结合，纠正既住错误，把智力成果结合运用到审判实践工作当中，使之发挥作用，提高实效，并在实践中近一步的检验真伪与完善提高，遵循一个量变到质变的过程。我想，这才是调研工作的实质价值，也正是我们法院开展调研工作所欲达的精神追求。
明白了什么是调研工作，我们还要近一步的了解自身现状，搞清楚现实所面临的问题，近后一定量的时间内我们将怎样发展调研工作才会更加合理有效。这很多的问题都是急待我们解决的。由于我接触法院调研工作时间不长，几乎没有什么经验，在此仅谈一点点很不成熟的看法和建议，望各位领导和同事们多加指正和批评。
一、调研工作的重要性
我认为法院调研工作是一项非常重要的工作。为此，我在篇头用了重墨极力表明了这一观点，力求把这一重要问题放在文章的最显要位置，以求重视。在此段落里，就不再重点阐述。仅谈一个问题。在调研过程中，准确定位，增强调查研究的针对性，坚持做到“三个结合”。一是坚持调
查研究与自身工作实际相结合。根据自身发展的具体情况，针对不同阶段的工作重点，以解决实际问题为切入点，从大处着眼，小处着手，既关注全局性，又重视工作中的每个具体方面，将调查研究融合在法院工作的各个方面，贯穿于法院管理的每个环节，防止大而化之，调而不研，研而无果。二是坚持调查研究与上级要求部署相结合。在贯彻落实上级精神过程中，针对其方向性、原则性、指导性的特点，按照调研先行的要求，找准切入点，增强目的性，把上级提出的任务目标框定为具体的调研课题，深究细研，化指导意见为具体措施，使之与本地实际有机统一起来。三是坚持调查研究与形势的变化相结合。根据形势的变化，立足现实，着眼长远，积极应对，在揭示和把握法院发展规律、审判和机制创新、落实公正与效率、法官职业化建设等方面进行前瞻性长期研究，做到思之在先，谋之在前，争取调研的主动权，提高了工作的预见性。
二、当前面临的问题
当前我们的调研工作开展的有声有色，名列农垦法院前矛，通过这几年来的重点课题调讲答辩会及相关内容的活动，我院完成了好多优秀的调研成果，有的已经运用到了实践工作当中产生了实效，有的正在试运行，有的正在近一步的理论完善过程中。这一切良好的秩序和环境，为我院各项工作的顺利开展提供了大量的理论基础和可操作性的指导意见。但是我们也不得不看到问题的相对性，与一些先进法院相比，我们还有很大的差距，这是客观现实，不容回避，同时也是我们当前所要解决的最重要的问题。我们还存在一些其它方面的问题。如：个别基层法庭的调研工作人员理论和业务素质有待提高，调研培训交流会议开展得少，自学自悟的方式肯定会带来新闻敏感度低、归纳总结问题不精准、写作方式方法老套陈旧、调研观点得不到及时交流和借鉴等等负面问题的出现。干警深入基层调查研究少、收集一线涉法涉案线索不积极。“闭门造车”臆想出来的文章肯
定会与社会实践相脱离，难以反应审判实践工作中遇到的实践问题的真实状态，解决问题的针对性、可行性、目的性大大降低。司法统计数据汇总不系统不科学，网络化办公和信息资源共享工作有待马上开展等等。
三、建议
提出问题，分析问题，但更要的是要解决问题。针对此次调研会议内容，我提出几点不成熟的建议，全当抛砖引玉。
3、发挥整体优势，形成大调
现将有关事宜总结如下：
一、调研的内容和形式
这次调研，我们对两个旗县市区和几所学校的以下几种情况进行了深入的调研：一、基本功达标训练情况；二、听评课开展情况；三、新课改进行情况；四、课堂常规落实情况。形式及程序是：一、听取教育局和学校关于这四项工作的回报；二、深入学校，深入课堂考查课改和课堂常规的情况；三、观摩基本功达标现场；四、查文字材料；五、做关于基本功要求的讲座。力求真实准确、细致全面的反映旗县教育局和学校的全貌。
二、总体情况。
（一）、霍林郭勒市教育局。霍市教育局根据通辽市教育局关于这几项工作的有关文件，并结合或是中小学现状制定了各种活动工作方案，教育局召开校长、业务校长落实这几项工作。中小学教师基本功训练达标工作、中小学教师听评课活动正在实施当中。9月3日进行了全市生物和地理学科教师的专业知识考试；9月份正在举行听评课活动。新课程是学生的学习方式由原来的单一、被动的学习方式建立和形成了旨在充分调动学生主体性的多样化的学习方式。学生在教师指导下主动的、富有个性的学
习，师生之间成为资源交流与合作的关系。各中学教研部选择课改中的重要课题进行专业性研究。霍市五中有国家级课题两项自治区级课题两项；霍市六中“三主三导有机系列问号”课题开展情况现已逐渐成效。教师基本功训练达标情况根据文件精神采取形式多样多层次大练基本功；文字材料记载很全，听评课活动分三个阶段进行，现在已经静茹到复赛阶段。霍市教育局根据市局文件精神，结合实际制定了一系列的文件要求一并下发，个中小学设立了年级管理组降低管理重心。要求教师做到“四精四必”各校注重教学管理。
（二）、扎鲁特旗。扎旗中小学进入课改以来，强化教学管理制度建设，先后制定下发了很多文件，形成了较为完善的教学管理体制，狠抓校本教研，开展教研活动组经教师专业发展，积极开展课题研究。中小学教师基本功和听评课活动全员参与，全面开展，注重实效。活动要求做到“五落实”即组织、内容、时间、形式、管理措施落实。注重细节，狠抓落实，全旗个中小学按着文件精神，都制定了具有本校特色的教学管理常规。
两个旗县都能很好的落实了通辽市教育局文件精神。
（三）、检查工作中发现的几点不足。
1、查材料发现，教育局没有转发市局下发的有关文件，使有的学校对这三个活动的内容不是很熟悉。
2、学校进行基本功训练，内容不全，仅限于粉笔字、钢笔字的训练。
3、学校教师对基本功所包含的内容及标准不够了解。（市教研室编写的《通辽市中小学教师课堂教学基本功训练达标工作手册》介绍的很详细）
三、语文课堂教学情况。
课堂亮点
1、教学目标很明确，知识与能力，过程与方法，情感态度与价值观体现明显。语文教学过程。包括听说读写的基本功训练。教学目标是否明确，需要传授哪些知识，培养哪些能力，进行哪些基本功训练，都能做到明确具体。在语文课堂上，阅读训练能落到实处。
2、对教材的理解正确。
理解教材是上好一节课的基础，教师对教材内容的正确理解，包括对教学要求教学重难点的把握，对写作特色的正确品读，对教材的理解是否正确，反映了语文教师的知识水平和语文能力。这次下乡听的七年级和八年级的语文课，教师主要在课堂上解决知识的问题，能力的问题。
3、语文课堂教学中，教师注意对学生问题意识的培养，引导学生发现问题、提出问题、解决问题的能力。
（一）家庭教育实施情况
1、组织网络健全。成立了以主管副县长为组长的家庭教育工作领导小组，加大对家庭教育工作的领导和指导力度；把家庭教育工作纳入县精神文明建设的总体规划，进一步明确了妇联、教育、民政等部门家庭教育工作的目标和职责。目前，全市17个乡镇均建立了家庭教育工作指导中心，县、乡家庭教育指导工作两级网络已经形成。全县24所学校均建立了家长学校，绝大多数家长学校做到了有机构、有师资、有教材、有计划、有考核，基本形成了以各级家庭教育指导中心（站）为触角，家长学校为主阵地的家庭教育组织网络。
2、宣传氛围浓厚。县妇联联合县宣传部运用现代传媒和各种宣传渠道，把家庭教育科学知识送到千家万户。邀请家庭教育专家或成功家长围绕科学教子、“母亲”理念、生活智能等话题进行访谈。在全县举办家庭教育巡回报告会。结合社会创新管理，挑选一批从事家庭教育理论研究的优秀老师和实践经验丰富的家长，组成家庭教育讲师团，采取“菜单式”培训方式，开展家庭教育“五进”活动（即进机关、进学校、进企业、进社区、进村组），受到广大妈妈的一致好评，被她们誉为“送到家门口的精神食粮”。举办诵读国学经典、争做美德少儿、赏识教育、感恩教育、道德讲堂等大规模的教育指导活动，为家长和孩子架起一座沟通心灵的桥梁。
（二）家长学校基本状况
家长学校以未成年人的家长及其抚养人为主要对象，是为提高家长素质和家庭教育水平而组织的成人教育机构；是宣传正确的家庭教育思想，普及科学的家庭教育知识的主要场所。家长学校的开办，促进了少年儿童的健康成长有重要的积极作用。我县现有家长学校24所，其中，80%的家长学校建设较规范，具备“有领导班子、有教学计划、有师资队伍、有活动经费、有活动场所”的办学要求。目前，我县家长学校总体运行状况基本良好，呈现出以下特点：
1、领导思想重视。学校领导高度重视家庭教育工作，把家庭教育纳入德育建设的总体规划，把家长学校工作作为学校德育工作的重要组成部分，作为加强与家长沟通的有效平台，促进和推动学校教育发展。我县家长学校，组织机构和网络比较健全，学校有明确的办学宗旨，制定了具体的职责、年度工作计划，并按计划开展工作。
二、我县家庭教育和家长学校工作的主要做法和基本经验
（一）加强宣传，普及家教知识
（二）重视管理，建立规章制度
中小学、幼儿园普遍重视对家长学校的管理，主要做法有：一是健全机构。各家长学校领导班子健全，形成了校长负总责，分管校长直接抓，教务主任具体抓，相关人员共同抓的层级管理体制。二是成立家长委员会，并把家委会建到年段、班级，畅通了家长与学校的交流渠道。三是建立健全制度。各家长学校制定了《家长学校章程》、《家长委员会章程》、家长学校会议签到制度等，各区根据实际提出管理办法，把家长学校工作情况列入每年中小学幼儿园文明学校暨教育教学评估中；
（三）表彰先进，发挥典型示范
县教育局、妇联、关工委等单位每两年联合表彰“为国教子、以德育人”好家长，各家长学校都坚持开展“好家长”、“文明家长”评选表彰活动。学校组织好家长为其他家长进行现身说法，与家长们交流教育子女的方法和经验。通过表彰先进，树立家庭教育榜样，在家长中起到积极示范作用。有的“好家长”成为家庭教育的骨干，积极参与家长学校工作，撰写家庭教育的理论文章。
（四）创新方式，增强教育实效
（五）开展研讨，提升理论水平
坚持开展家庭教育理论研讨，一大批家长学校的老师和家长积极撰写文章参加研讨，许多家长学校在长期的工作中，及时总结家长学校的经验，开展家庭教育理论研究，促进家长学校的工作水平提高。
三、存在问题
（一）家庭教育工作城乡发展不平衡。在城镇，各种教育资源相对集中，家长的综合素质相对较高，为家庭教育指导工作的开展创造了良好的条件，家庭教育知识普及率高。而在农村，特别是较为偏僻的边远地区，地理条件和生活条件落后，家长的文化素质低于城镇的家长，家庭教育知识的传播、传授渠道也相对较窄，成为家庭教育工作的薄弱环节。
（二）家庭教育工作的挑战性凸显。随着经济社会的发展和我市城乡一体化进程的加快，家庭教育出现了许多前所未有的新特征，家庭教育的对象、环境和内涵也发生着变化，对我县家庭教育工作的开展提出了许多新的问题和挑战。
（三）家长学校工作发展不平衡。各校对家长学校办学工作的认识水平和重视程度不一，家长学校工作的发展状况不平衡，家长学校的办学效果也有一定的差距，存在着小学好于中学；中心校好于一般校，城市好于农村的状况；公办校好于民办校。相当一部分家长学校工作流于形式，缺乏创新，甚至名存实亡，以家长会取代家长学校工作，应付了事，没有开展实质性的活动。
一、调研报告的写法
调查报告是对项工作、一些事件、一些问题，经过深入细致的调查后，将调查中收集到的材料加以系统整理，分析研究，以书面形式向组织和领导汇报调查情况的一种文书。上级电大规定调查报告专科不少于2000字。
（一）调研报告的种类
1、情况调查报告。是比较系统地反映本地区、本单位基本情况的一种调查报告。这种调查报告平方根是为了弄清情况，供决策者使用。
2、典型经验调查报告。是通过分析典型事例，总结工作中出现的新经验，从而指导和推动方面工作的一种调查报告。
3、问题调查报告。是针对其中一方面的问题，进行专项调查，澄清事实真相，判明问题的原因和性质，确定造成的危害，并提出解决问题的途径和建议，为问题的最后处理提供依据，也为其他有关方面提供参考和借鉴的一种调查报告。
（二）调研报告的写法
篇六：党组研究业务工作较多未做到每半年召开一次专题会议研究全面从严治党整改措施工
基层党组织整治问题调研报告2第一篇：基层党组织整治问题调研报告2孝义市将软弱涣散村级组织整顿提升，作为开展第二批党的群众路线教育实践活动的重要内容，坚持问题导向，对症下药，精心指导，完成了19个软弱涣散村级组织的整顿提升任务，为加强基层服务型党组织建设，打造市域党建升级版做出了有益探索。
一、现状分析
在教育实践活动中，孝义市对列入组织整顿的19个对象进行了深入调研、了解分析，其主要特点表现在五个方面。
（一）经济基础薄弱。农村集体经济年收入、农民人均纯收入等重要经济指标普遍偏低，大多数没有形成支柱产业，农民收入主要依靠简单的农务劳作和外出打零工。其中，集体经济年收入在10万元及以下的有15个，平均3.83万元，最低的仅为6300元；以2013年孝义市农民人均纯收入12244元为基数，在平均水平及以下的有14个，平均9090元，最低的仅为4500元。原因主要有：地理区位不佳，多为偏僻山区，基础设施相对落后；缺乏主导产业和致富带头人，群众观念封闭落后，就业思路不活、渠道不畅，缺乏技能，工资性收入和财产性收入相对较少。
（二）党员队伍老化。老党员比例偏大。以梧桐镇旧尉屯村为例，19名党员中，60岁以上的老党员12名，35岁以下的年轻党员仅2名。多年来，一些乡镇党委对党员老龄化问题重视不够；近年来，一些党组织未发展党员或不注意向优秀青年倾斜，加之农村青年向城市的流动，在乡青年中合适的人选不多。
（三）“两委”班子弱化。“两委”干部特别是主干大局意识、责任意识、发展意识不强，主要精力分散；有的主干“走读”问题严重，不谋事、不主事、不干事，当“甩手掌柜”，甚至会计“当家”；有的受到宗派势力、个人矛盾的影响，致使先进村变为了后进村；有的纪律法律意识淡薄，触犯底线受到惩处，被开除党籍；有的疏于党员教育管理，党内制度不完善，组织生活不规范，党员先锋模范作用
没有充分发挥。
（四）场所建设与管理滞后。由于经济基础薄弱，又不重视向上级党组织协调争取，村级组织活动场所普遍存在建设标准不高、管理滞后、设备老旧等问题。有的场所平时无人值守，上墙的制度多年不更新，教育设备成了村干部的家电摆设，等等。
（五）服务能力不强。有的没有设立便民服务场所，或在群众居住新区及时配套便民服务平台；有的对群众的诉求漠不关心或借故推诿；有的不能严格遵照“四议两公开”工作法议事办事，个别村存在“三务”不定期公开或公开不彻底等问题，引发群众质疑，为工作开展以及“两委”换届埋下了不和谐因素。
二、对策举措
（一）围绕凝聚合力，强化组织领导。一是落实工作责任。市乡两级出台集中整顿工作的实施方案、实施细则，形成了联动工作格局；各级党组织确定整顿提升工作为“书记工程”，形成了工作衔接、责任分解体系；组织部门与乡镇指导村级组织作出工作承诺、书记作出履职承诺、党员作出服务承诺，形成了承诺覆盖引领体系。如兑镇吐京村在党员中开展了“驻岗承诺”活动，围绕组织建设、经济发展、维护稳定、精神文明4个领域设立了26个服务岗位，每名党员认领1-2个服务岗位并作出了服务承诺。二是坚持重心下移。建立市四套班子领导蹲点指导、驻村工作组结对帮扶、选派“第一书记”挂职锻炼等工作制度，为每个村确定一名领导同志联系包扶，派驻一支由所在乡镇（街道）党（工）委书记任组长、包村科级干部和市直对口下乡扶贫单位科级干部任副组长的整顿提升工作组，选派一名乡镇（街道）科级干部到村担任挂职“第一书记”，形成合力。三是强化考核管理。将整顿提升工作作为基层党建年度目标考核和教育实践活动考核的重要内容，作为乡镇书记年终党建工作专项述职、村级组织书记“联述、联评、联考”、市直扶贫单位、驻村工作组成员、挂职“第一书记”工作考核的重要内容；驻村工作组设立《集中整顿工作台账》进行全程纪实，市乡两级设立督促检查组从严跟踪推进，对整顿效果较差、或经满意度测评多数村民不满意的，整顿工作推倒重来，并在全市进
行通报，确保整顿提升工作成效让党满意、让群众满意。
（二）围绕根除症结，分类对症施治。一是提升组织功能。针对个别软弱涣散村级组织设置不合理的问题，指导其及时调整改善党组织设置模式；针对个别村场所功能退化的问题，孝义市从党费中拨付14.8万元专项经费，使其基本达到建设标准，促进了场所设施和管理升级。二是强化班子建设。为了提高“两委”主干开展群众工作的能力，市信访大厅增设“两委”主干跟班学习班次，每周选派3名主干参加跟班学习，同步选派1名组工干部、1名信访局业务骨干跟班管理；针对一些班子后备力量不足的问题，指导村级组织从复退军人、外出务工经商人才等6类群体中公开选拔1至2名农村“带头人”，设立后备干部台账，并为每人确定一名乡科级干部结对联系、跟踪培养；针对一些议事决策不公开、程序不规范的问题，指导村级组织建立起以“四议两公开”工作法为主要内容的村级民主决策机制，以规范“两委”职责为主要内容的村级组织运行机制，以村级财务监督、村民理财小组和“三务”公开为主要内容的村级民主监督机制；针对一些干部“走读”的问题，建立了“两委”主干信访接待日制度、干部驻村值班和走访群众制度、党员岗位目标责任制度。
（三）围绕群众诉求，坚持联动解决。一是市级领导牵头领办重点问题。全市在副科级以上党员领导干部中深入开展“三访三知三解”活动，每个软弱涣散村至少安排1名副科级以上干部结对调研走访。针对群众反映较多的意见诉求，梳理形成核桃管护、群众就业、地质灾害治理、农村低保复核、农村党员老龄化等10项重点问题，由市委常委、政府副市长牵头领办，查办核桃树管护、廉租房分配等事关群众切身利益领域案件84案84人。二是乡镇干部驻村代办民生事项。各乡镇（街道）整合站所服务资源，组建了上门服务队伍，同时，选派机关干部驻村开展服务活动。兑镇镇选派一名副科级党员领导干部挂职郝家寨村“第一书记”，选派一名机关干部兼职上吐京村驻村联络室工作员，“零距离”为群众提供代办服务。三是农村党员便民服务转变形象。在农村便民服务室开展窗口服务活动，与工作片便民服务站、乡镇便民服务中心共同形成便民服务平台体系。如西辛庄镇下
马宽村、太子里村，针对地质灾害治理整村搬迁的实际状况，在城区居住点设立便民服务网点，为城区住户提供方便快捷服务，办理办结服务事项79件次，受到干部群众好评。
（四）围绕思想整顿，抓好党员教育管理。一是从快促进党员提质。将党组织书记、村委主任、骨干党员及大学生村官纳入农村（社区）“领头雁”延伸培训范畴，引导“孝义大讲坛”等市级教育培训资源向基层倾斜，同时，在乡镇设立“乡村课堂”，在村级开展了“书记上讲台、讲党课”活动。此外，孝义市还建立了乡镇书记与“两委”主干、乡镇副书记与“两委”其他干部、挂职“第一书记”与党员“三必谈”制度，实施正确引导。二是从严管理党员“进出口”。在“进口”管理上，孝义市建立了全程纪实、民主推优、集中面试、会议票决、跟踪回访和责任追究发展党员“六项制度”，在软弱涣散村全面推行发展党员集中面试“全覆盖”，检验发展对象对党的认识、思想状况和工作履职情况，同时，邀请基层“两代表一委员”、党员代表、村民代表参加，让发展党员工作在阳光下运行。在“出口”管理上，制定出台了党员底线管理办法，通过支委考评、民主评议、支部评定对党员损害群众切身利益等3个方面的10种行为表现进行底线界定，对“三评”得分60分以下、逾期不改的视为不合格党员，劝其退党，劝而不退的直接除名。三是从优完善党员关怀机制。设立党内关怀帮扶救助公益金，农村70岁以上老党员享受了免费健康体检；建立完善党员干部激励保障机制，现任农村“两委”主干岗位报酬标准每人每月增加了200元，退职主干生活补贴标准每人每年提高了200元，21名五星级农村党组织书记享受乡镇事业人员工资待遇，激发了农村干部干劲。
三、几点启示
（一）坚持自上而下与自下而上相结合。软弱涣散村级组织整顿提升工作是一项系统工程，具有复杂性、艰巨性。要建立自上而下的组织推进体系，市级要在政策支持、产业帮扶、组织建设、结对解困等方面给予倾斜，乡镇要发挥主体作用，既要当好“舵手”，也要当好“水手”，做到问题不解决、矛盾不消除绝不放手。要依托群众健
全自下而上的工作评议考核体系，把群众满意作为开展工作的基本准绳，做到谋划工作围绕群众期盼、制定措施听取群众意见、工作推进接受群众监督、整顿效果接受群众评议，将整顿工作引申为党建惠民的主动实践，作为打基础、利长远、惠民生的一项重要工程。
（二）坚持思想整顿与制度建设相结合。要深入开展思想整顿，推进城乡教育培训资源覆盖至每个支部、每名党员，引导党员运用科学理论武装头脑，强化党性意识。要结合教育实践活动的有效方法和经验，完善党的组织生活制度，运用“三会一课”、谈心谈话、批评与自我批评、民主评议党员等有效办法，强化组织意识和党员意识。要加强制度建设，健全村级组织运行、村级民主决策、村级民主监督、场所建设管理等具体制度，形成一套系统完备、程序规范、简便适用、操作性强的制度体系。要强化制度执行，重点落实好“四议两公开”工作法、发展党员“六项制度”和党员底线管理办法，改进基层组织生态，保证基层党员队伍健康肌体。
（三）坚持发展经济与改善民生相结合。要大力发展村级经济，立足长远制定好中长期经济社会发展规划，增加农村集体经济收入。要因地制宜、因村制宜，采取招商引资、党员创业、能人先富等办法，形成主导产业，借鉴城郊村物业分红、边远村土地置换等经验做法，多渠道解决群众就业、增加群众收入。要树立“授人以渔”的发展理念，采取就业中介、技能培训等办法，从根本上解决软弱涣散村干部群众思路不活、视野不宽、技能缺乏的问题。要坚持统筹兼顾，以就业推动民生，为村级组织发展营造和谐稳定的良好环境。要完善便民服务机制，开通群众办事“绿色通道”。要关心关怀生活困难群众、生活困难党员和老党员，让基层党员群众切实感受到整顿提升带来的实惠。
（四）坚持从严督促与常态推进相结合。要落实从严督促，解决好软弱涣散村级组织存在的突出问题，确保立竿见影、收到实效。要建立软弱涣散村级组织整顿提升长效机制，牢固树立善作善成、久久为功的工作理念，及时应对工作中出现的新问题、新挑战，同时，要坚决杜绝整改问题“反弹”。要认清形势，全面推进以基层组织提档、党员队伍提质、基层党建提速、组织覆盖和工作覆盖升级、惠民服务升级、村级组织活动场所和党员管理升级为主要内容的“三提三升”党建提升工程，打造市域党建升级版，为转型跨越发展提供坚强的组织保证。
第二篇：基层党组织调研报告
基层组织建设调研报告
龙海乡核桃村村委会共有党员64名，党的基层组织是党的社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础，是联系人民群众的桥梁和纽带。农村基层党组织的好坏，将直接影响党在人民群众中间的威信，影响社会主义新农村建设的快慢。
（一）在扩大基层党组织覆盖面方面
1、近年来的主要做法和新鲜经验。
近年来，村党委适应经济和社会结构的重大调整和变化，不断更新党的基层工作理念。一是更新组织建设理念，注重研究组织作用发挥的途径，做到各有侧重、分类指导。二是更新党员价值理念，通过给在职党员和无职党员设岗定责，强化党员意识，拓展党员参与社会工作的领域，使党员的价值在更多更广的领域得到体现。
2008年末,村党委共有3个党支部，各个党支部根据时代的变迁和经济的发展需要。通过支部的设立，使部分党员有事可做，密切党群关系，增强了党支部在农村经济建设中的堡垒作用。供销支部结合行业实际，把化肥、薄膜等农用物资以先借用、后付款的方式解决群众的后顾之忧。目前，全村共有3个党支部，积极探索党员发挥作用的有效途径，发展优秀的种养殖、运输户为党员，建立了10个农村能人专业党小组，注重推荐和
培养优秀的党员致富能手为村组干部，成为带头、带领农民脱贫致富奔小康的榜样和中坚力量。大力推行农村无职党员设岗定责工作，在17个村小组及党支部中全面推行党员承诺、民情恳谈、设岗定责等制度，采取设立“866”工程公益事业建后管理党员责任区、党员先锋岗、党员领导干部“三联系”结对帮扶和志愿者服务等多种形式，全面构建覆盖全乡的党员联系和服务群众网络。
2、面临的形势和存在的突出问题。
我村所有土地承包到户，林地均属公益林，导致农村集体经济比较薄弱。“空壳村”比重大，收入渠道单一，总量小，发展后劲不足，随着城镇化建设的加快，村与村之间的差距将会进一步拉大。相当一部分村无集体经济来源和积累,无钱办事问题突出。
3、下步工作思路和对策措施。
根据我村各个村小组的实际，结合“一村一品”的模式，我们将积极探索各个村小组的经济发展优势和有效壮大集体经济的路子。一方面要用我村的资源优势吸引外来企业到我村办厂办企业。另一方面要依托产业优势求发展。以集体的形式，办特色养殖小区或特色种植园，拓展集体经济的路子。让农村尽快脱“壳”。使村中公益事业的到投入，群众关注的问题能及时解决，党群关系的到改善。基础党组织得到加强。
（二）增强基层党组织生机活力方面：
1、近年来的主要做法和新鲜经验。
（1）、抓认识，变观念。村党委始终坚持把加强农村基层党组织建设作为深化农村改革，促进农村经济发展，确保农村稳定的基础和关键，切实把加强农村党建工作作为一项长期任务常抓不懈。在工作实践中，村党委建立、健全了党委定期研究基层组织建设工作制度和班子的成员党建联系点等项制度，做到定时开会、定时检查、定时解决难题。按照“细化、量化、科学化”的要求，合理确定党建工作目标，全面推行目标责任书管理，建立定性与定量相结合的考核指标、考核制度，把“软任务”变成“硬指标”，对党建工作做到逐项落实，推动了农村党组织建设工作的整体发展。
（2）、抓阵地,固根基。围绕创建“五好”村小组和党支部的要求，创新活动载体，不断把“三级联创”、“四培双带”和“党员形象示范工程”引向深入。2006年以来，通过合理调整和设臵党支部，在全乡范围内形成了乡、村、自然村以及党员学习中心户四级党员学习教育和管理网络，部分自然村党支部建立了活动室，并在有条件的党员家中建立党小组学习活动室，使农村党员教育管理无真空地带。目前，全乡共有3个党支部，积极探索党员发挥作用的有效途径，发
展优秀的种养殖、运输户为党员，建立了10个农村能人专业党小组，注重推荐和培养优秀的党员致富能手为村组干部，成为带头、带领农民脱贫致富奔小康的榜样和中坚力量。大力推行农村无职党员设岗定责工作，在17个村小组及机关党支部中全面推行党员承诺、民情
恳谈、设岗定责等制度，采取设立“866”工程公益事业建后管理党员责任区、党员先锋岗、党员领导干部“三联系”结对帮扶和志愿者服务等多种形式，全面构建覆盖全村的党员联系和服务群众网络。
（3）、抓班子，强核心。村党委站在实践“三个代表”重要思想、提高党在农村执政能力的高度,始终把村党支部班子建设放在突出重要位臵，在村党支部换届和班子整建中，在注意保持基层干部队伍的相对稳定的同时，对个别经教育变化不大，工作仍没起色或闹不团结的班子采取“选、聘、调、配“等方法,进行组织调整。
2、面临的形势和存在的突出问题；
一是农村基层党组织建设和党员教育管理工作存在薄弱环节。近年来,外出务工人员逐渐增多
,党员流动性大,党员组织关系不顺,给组织建设、党员管理带来不便。二是农村党员队伍年龄、知识结构不尽合理。三是村集体经济普遍薄弱,无钱办事问题突出,党员教育经费严重不足,对老、弱、病、残、困难党员关心有待加强；四是部分农村基层党组织领导班子凝聚力、战斗力、向心力要进一步加强。五是“两个作用”发挥不够，个别党员混同于普通群众。总的来讲，大部分村党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥得是比较好的，但也有少数村党组织缺乏凝聚力、号召力和战斗力，缺乏干事创业的信心和勇气，缺乏带领群众共同致富的精神和能力，不能充分发挥
应有的作用。少数党员受拜金主义和享乐主义的影响，宗旨意识和理想信念弱化，党员意识有所退化，只顾个人小家庭，对国家和集体的事不管不问。有些年龄大的党员由于年迈体衰，丧失劳动和工作能力，无力在经济建设和社会事业中发挥重要作用。有些年轻党员虽然在理论水平、文化素质、技术能力和生机活力等方面占有优势，但这部分党员流动性强，常年出外务工或经营，也难以有效发挥作用。六是部分村支部班子事业心不强、责任目标不明的现象依然存在。农村基层党组织是农
村各项工作的基础，肩负着贯彻党的路线方针政策的重要职责，直接关系到一个单位经济的发展和社会的稳定，影响党群干群关系。个别党支部成员尤其是支部书记事业心不强，素质能力较差，加上责任目标不明，没有树立起干事创业的工作责任感，政治上不思进取，工作上被动应付，导致班子弱化、工作散漫，上边政策不清、下边情况不明，“带头致富、带领致富”更无从谈起，党员群众对其很不满意。七是一些村党支部班子的工作方法简单，缺乏实效性。有的支部不能把上级布臵的党建工作任务作为推动工作的动力和有利条件，反而当成工作负担。把开展组织活动仅限于传达上级文件和精神，不能把开展活动与本村的改革与发展有机结合起来深入讨论，解决实际问题，学习缺乏针对性、目的性，学习深度不够；有的党支部组织活动变成了业务工作会，失去了应有的政治性、思想性和严肃性，对党员的思想动态过问较少，思想教育的方法很少采用。八是
一些村党支部班子成员关系不协调，怕得罪人的意识较浓。农村党支部、村“两委”组成人员关系较为复杂，考虑到宗族观念、家族观念等客观因素，村两委换届三年一选，村两委成员害怕在计划生育、宅基地分配、新农村建设等各项工作中一旦得罪人，家庭成员群起而改之，在下届选举中失去民意，即使选不上，也要顾及脸面。因此，部分村两委成员各行其是，造成农村许多工作无法开展，形成工作局面打不开、经济发展阻滞不前。
3、下步工作思路和对策措施。
推进体制、机制创新，进一步提高党组织执政能力。要切实解决农村党组织“老办法不管用，新办法不会用”的问题，建立与新形势相适应的工作机制。首先要建立起富有活力的村级工作机制。鼓励村“两委”干部大胆闯、大胆试，大胆干，要充分保护和调动他们工作的积极性和创造性；要着力于放权村“两委”，努力解决对村级“统得过多、管得过死”的问题，做到责权利相结合，强化村“两委”的职能；要着力于减负村“两委”，坚决克服形式主义，为村干部创造良好的工作环境。其次是建立科学决策和民主监督机制。高度重视建立深入了解民情、充分反映民意、广泛集中民智、切实珍惜民力的决
策机制，规范民主决策程序，健全议事规则，实行决策论证制和责任制，用制度确保决策的科学性，尽量避免和减少失误，同时建立群众对决策实施监督的机制，让群众依法行使自治权利。再次是建立村
“两委”分工负责制、“两委”联席会议，民主评议“两委”干部等制度，明确村党支部对村委会实行政治领导、工作指导、思想引导的职能，做到坚持领导不包办、把握方向不旁观、保障自治不违法、支持工作不拆台，村委会在党支部的领导下依法行使职权，工作到位而不越位，形成“两委”协调一致，良性互动的运行机制。
（三）加强党员队伍教育和管理方面：
1、近年来的主要做法和新鲜经验
（1）、近年来，村党委坚持实际、实用、实效的原则，因地制宜，突出重点，切实开展各类培训教育。一是以“两校进村”为载体，结合“866”工程和新农村建设，认真贯彻落实十七大和十七届三中全会精神，组织科技人员编印培训宣传资料，健全“两校”机构和培训方案，切实开展烤烟、洋芋、蔬菜、核桃等实用技术培训。二是广泛开展“菜单式培训”，结合各村实际和广大党员干部的要求，把群众最欠缺、最迫切需要的科技知识送到村、到组，避免了千篇一律的说教式培训，受到广大党员干部和群众的欢迎。三是充分发挥基层阵地作用，以各村党总之活动室、党员电教室和远程教育网络为带动，在部分村小组设立支部活动室和电教室，同时，结合“无职党员设岗定责”，在部分偏远村组党员家中设立了党员学习中心户，初步构建了“村（党总支）——自然村（党支部）——党小组——党员学习中心户”四级培训教育网络，使党员教育无真空地带。
（2）、推进基层党建工作规范化、制度化建设。一是认真
抓好中央四个长效机制及省、市、县关于基层党建工作系列制度、文件的贯彻落实，做到学习到位、制度上墙、人人皆知。二是建立健全基层党建工作责任制以及活动、会议、议事、评议、学习、档案管理等制度，形成了党建工作经常抓、抓出实效的局面。三是强化党员日常管理，按时收缴党费，加强党内统计工作，及时更新党员信息，每个党总支（支部）都建立了党员服务站和党员之家，强化对流动党员的跟
踪管理、服务和外出劳务培训。四是加强党员队伍建设。建立入党积极分子队伍和后备干部队伍，上半年举办了1期10人次入党积极分子培训班，注重在基层一线、中青年、优秀妇女、致富带头人中优先发展党员，凡是当年内没有发展党员的总支（支部）在党建目标责任制考核中一律实行“一票否决制”。五是研究并落实好关心爱护基层干部和困难党员的政策措施，重视做好老干部工作，认真做好“农村困难党员关爱行动”，研究解决村干部待遇偏低的问题。
（3）、围绕创建“五好”党支部的要求，创新活动载体，不断把“三级联创”、“四培双带”和“党员形象示范工程”引向深入。今年以来，通过合理调整和设臵党支部，在全乡范围内形成了乡、村、自然村以及党员学习中心户四级党员学习教育和管理网络，部分自然村党支部建立了活动室，并在有条件的党员家中建立党小组学习活动室，使农村党员教育管理无真空地带。目前，全村共有3个党支部，积极探索党员发挥作用的有效途径，发展优秀的种养殖、运输户为党员，建立了10个
农村能人专业党小组，注重推荐和培养优秀的党员致富能手为村组干部，成为带头、带领农民脱贫致富奔小康的榜样和中坚力量。大力推行农村无职党员设岗定责工作，在17个村小组及党支部中全面推行党员承诺、民情恳谈、设岗定责等制度，采取设立“866”工程公益事业建后管理党员责任区、党员先锋岗、党员领导干部“三联系”结对帮扶和志愿者服务等多种形式，全面构建覆盖全乡的党员联系和服务群众网络。
2、面临的形势和存在的突出问题；
（1）“两个作用”发挥不够，个别党员混同于普通群众。总的来讲，大部分农村基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥得是比较好的，但也有少数基层党组织缺乏凝聚力、号召力和战斗力，缺乏干事创业的信心和勇气，缺乏带领群众共同致富的精神和能力，不能充分发挥应有的作用。少数党员受拜金主义和享乐主义的影响，宗旨意识和理想信念弱化，党员意识有所退化，只顾个人小家庭，对国家和集体的事不管不问。有些年龄大的党员由于年迈体衰，丧失劳动和工作能力，无力在经济建设和社会事业中发挥重要作用。有些年
轻党员虽然在理论水平、文化素质、技术能力和生机活力等方面占有优势，但这部分党员流动性强，也难以有效发挥作用。
（2）个别党支部组织生活不健全，组织制度得不到很好地落实。这些现象严重影响和制约了基层党组织建设的顺利开展，形成了不利的局面。还有部分党支部班子不团结，尤其是个别村两委班子严重不协调，各唱各的调，甚至互相拆台，使党在
农村的路线、方针、政策不能得到有效的贯彻和落实，损害了党组织和党员队伍在群众中的形象。
（3）部分基层组织班子事业心不强、责任目标不明的现象依然存在。、个别党支部成员尤其是支部书记事业心不强，素质能力较差，加上责任目标不明，没有树立起干好党的事业、做好群众工作的事业心和责任感，政治上不思进取，工作上被动应付，没有干一番事业的精神，导致班子弱化、工作散漫，上边政策不清、下边情况不明，“带头致富、带领致富”更无从谈起，党员群众对其很不满意。
（4）一些基层党组织的工作方法简单，缺乏实效性。有的党（总）支部不能把上级布臵的党建工作任务作为推动工作的动力及有利条件，反而当成工作负担。把开展组织活动仅限于传达上级文件和中央精神，读书读报，不能把开展活动与本村、本单位的改革与发展有机结合起来深入讨论，解决实际问题，学习缺乏针对性、目的性，学习深度不够；有的党支部组织活动变成了业务工作会，失去了应有的政治性、思想性和严肃性，对党员的思想动态过问较少，思想教育的方法很少采用。
3、下步工作思路和对策措施。
紧紧把握好加强村党支部建设这个关键，发展壮大党员队伍，优化党员结构，达到“五好”目标。首先是要建设一个好领导班子，尤其是要选好党(总)支部书记，才能够团结带领群
众坚决贯彻执行党的路线、方针、政策。要，按照“优化班子结构、强化整体功能”的原则，选好配强农村党支部领导班子，尤其要创新选拔机制，拓宽选拔渠道，把那些政治强、懂经济、善开拓、有闯劲、德才兼备的优秀年轻党员选拔进领导班子，再把那些理想信念坚定，公道正派，有开拓
精神，有魄力，有胆识，能带领群众致富奔小康的人选拔到领导岗位上来。其次是培养锻炼有潜质的年轻党员队伍，充分发挥其助手和后备军作用。发展壮大党员队伍，要认真贯彻“坚持标准，保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，要围绕加强在生产第一线发展党员的工作，重视培养和吸引青年和妇女中的优秀分子入党这个重点来进行，并按照党章规定的程序去办理。要建立健全农村党组织，注意总结和推广做好壮大入党积极分子队伍和发展青年入党工作的经验。还要加强对共青团组织的领导，帮助共青团切实加强农村团的基层组织建设，为做好“推优”工作和加强在青年中发展党员工作奠定基础，使共青团员成为党组织发展青年党员的主要来源。再次是以乡、村党校为重点，进一步加强农村干部学历和能力培训、农民党员素质培训、入党积极分子党的知识培训、劳务输出技能培训“四项培训”，做到党员及干部职工培训教育经常化、制度化。切实加强农村党员干部对政治理论和业务知识的学习，切实抓好农村党员干部对科
技文化和市场经济等知识的学习教育，不断提高农村党员干部的自身素质和工作能力，努力使农村党员干部成为政策明白、技术多面、信息灵活的农村经济发展带头人。
第三篇：基层党组织调研报告
抓基层
打基础
聚人心
促和谐
为农场社会稳定和长治久安提供坚强的组织保证
——基层党建汇报材料
抓基层
打基础
为农场社会稳定和长治久安提供坚强的组织保证
基层党建汇报材料
今年以来，***党委以十八届三中全会精神和第二次中央新疆工作座谈会精神为指导，围绕“***”战略，以创建服务型基层党组织建设为目标，深入开展团连两连联创和党的群众路线教育实践活动，努力
提高全场基层党组织建设的整体水平，进一步推动农场经济社会各项事业全面发展。
一、基本情况
***共有基层党支部*个，*机关、事业单位党支部*个，国有企业党支部*个。全场共有党员*人，其中一线党员*人，离退休党员*人，流动党员*人。
二、高度重视，全面落实基层党建各项工作任务
加强基层党组织建设是深化团场改革，促进经济发展，确保社会稳定和长治久安的基础和关键。***始终把加强党建工作作为一项长期任务常抓不懈，自觉增强党要管党、从严治党的意识，把基层组织建设纳入农场党委主体目标责任体系，认真落实党委书记“第一责任”、分管领导“具体责任”，党员领导干部的“基本责任”，基层党支部负责人“直接责任”的职责，建立健全了党委定期研究基层组织建设工作制度和班子成员党建联系点等制度，坚持每半年召开一次专题党建工作会，每月召开一次党建工作例会，了解情况，发现问题，及时解决。班子成员经常深入党建联系点指导和帮助基层干部理清发展思路，解决实际问题。按照“细化、量化、科学化”的要求，合理确定党建工作目标，全面推行目标责任书管理，建立定性与定量相结合的考核指标、考核制度，把“软任务”变成“硬指标”，对党建工作做到逐项落实，推动了基层党组织建设工作的整体发展。制定了
活动开展以来，收到表扬***党委为职工群众办实事、解难题的群众来信2封。
（二）抓队伍，提高党员干部整体素质。牢固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的理念，始终坚持“书记抓、抓书记”，选优配强基层党支部书记，不断拓宽选人用人渠道，把一批政治素质高、群众威信高、文化水平高的“经济能人”、“致富能人”和优秀大学毕业生选进党支部班子。继续开展“内强素质、外塑形象”活动，全力打造“德能正其身、才能胜其任、言能达其意、书能成其文、绩能服其众、体能担其责”的六型组工干部。
（三）抓制度，规范管理上水平。始终把抓党建工作制度作为提
升党建工作水平的抓手，全面推行团连两级党建工作联述联评联考制度，用“责任制管责任人，切实将“述职述党建、评议评党建、考核考党建、任用干部看党建”的制度落到实处。围绕“门能不能进得顺，饭能不能吃得香，难能不能解得好，心能不能暖得热”，深化“四百”活动，开展“七进七访”活动，与职工群众和服务对象交流交心交友交情，真正融为一体、打成一片，做到把责任带下去、把形象树起来，把服务带下去、把民心聚起来，以党员干部的“辛苦指数”提升职工群众的“幸福指数”。
（四）抓问题，努力化解基层党建难题。按照“经济部门治穷、政法部门治乱、党政部门治瘫”的原则，实行机关科室与基层单位结对挂钩帮扶制度，及时解决党建工作中存在的问题，帮助基层党支部强班子、理思路、谋发展，坚持五不脱钩：即：
合起来，同步规范、同步部署、同步检查、同步落实。*在保障性住房臵换政策收官之际，***党委常委分成7个工作组对14户因诉求过大未能按时征拆的“意见户”和新纳入征拆计划的38户“困难户”进行包干，做到“政策到位、工作到位、感情到位”，在扶贫解困上争取不落下任何1户1人，让职工群众更好地享受改革发展成果。截止到6月30日，只剩下7户没有与农场签订房屋政策协议。
四、凝心聚力，继续做好服务型党组织建设工作
在近几年探索建立基层服务型党组织工作的基础上，由农场领导带头分行业、分领域做好示范点创建和经验总结工作，以点带面、全面加强、重点突破，促进全场服务型党组织建设再上一个新台阶。
五、今冬明春基层组织建设的打算
针对进入兵团序列时间晚、部分党员干部对履行兵团职责使命认识淡化、职工群众对兵团归属弱化等实际，以及基层党建工作中存在的问题和不足，以“十个起来”为载体，不断拓展基层阵地功能，认真抓好阵地的管理和使用，进一步增强职工群众对兵团事业的认同感、归属感、责任感和自豪感。按照“天天搞卫生、周周有活动、月月有比赛”要求，不断丰富职工群众精神文化生活，着力提升基层党组织宣传群众、教育群众、服务群众的能力，深化今冬明春基层组织建设。
总之，虽然***在基层党建工作方面投入了大量心血，取得了一定成绩，但与师党委要求相比仍存在欠缺和不足。主要是党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用还有待进一步提
第四篇：基层党组织调研报告
襄垣县园林管理中心
关于支部建设工作的调研报告
2012年，在县委、县政府的领导下，中心支部坚决贯彻住建局党委有关精神，紧紧“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的指导思想，不断提升全体党员干部的能力和领导水平，使中心支部建设和全体党员在推进经济转型、科学发展的进程中发挥了战斗堡垒和先锋模范作用。
一、基本情况
我中心现有党员11名，党支部书记李峰。设三个党小组，第一小组组长王跃文，第二小组组长常秀丽，第三小组组长李素英。党员人数占领导班子的60%，能够充分发挥基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力。
二、主要做法和效果
通过深入细致的开展工作，中心支部在新形势下，紧紧围绕改革、发展、稳定的大局，积极主动地抓党建，取得了明显的成效。主要表现为以下几个方面：
1、抓根本。我们坚持把思想政治工作作为首要任务来抓，用先进的思想理论武装党员干部。同时，根据形势任务的要求和不同阶段的工作重点。在学习的内容上以创先争优
1为主题，突出了党员先进性、纯洁性教育，增强了党员干部的自觉性和责任感。在学习形式上，坚持三会一课和每月学习制度。
2、抓基础。组织建设是基层党建的基础。我中心党支部开展了“创先争优”的创建活动，狠抓了支部的自身建设，健全党内生活制度。积极推行党务工作目标管理，将党建工作的任务、目标量化，虚功实做，党组织的工作搞得扎实有效。
3、抓关键。我中心党支部主动落实上级党委提出和交办的各项任
务，为上级党委供情况，当好参谋。根据实际对党组织的活动经费实行实报实销，较好地保证了党组织活动的正常开展。
三、存在的问题及产生原因
近年来，我中心党支部按照中央关于加强基层党组织建设的要求，结合实际，不断加大工作力度，使我中心基层党组织建设取得了明显成效。但是从调查情况看，中心在党组织自身建设和党员队伍建设上还存在一些问题，主要表现在：
⒈“两个作用”发挥不够，个别党员混同于普通群众。总的来讲，大部分基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥得是比较好的，但也有少数党员缺乏、缺乏干事创业的信心和勇气，不能充分发挥应有的作用。更有少数党员
受拜金主义和享乐主义的影响，宗旨意识和理想信念弱化，党员意识有所退化，只顾个人小家庭，对国家和集体的事不管不问。
2、党组织自身建设有松懈倾向。
一方面机关事业单位党组织本身在抓党建工作与业务工作时找不到有效的结合载体，党支部活动或“业务化”或“娱乐化”，从而使党建工作与业务工作“两张皮”。另一方面，部分党员干部对党建的作用认识模糊，认为党建工作是软指标，只要业务工作抓好了，党建工作自然能搞好，忽视了党建工作在机关事业单位各项工作中应有的作用。机关事业单位党组织在如何“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”上缺乏新途径新办法。
3、基层党组织的工作方法简单，缺乏实效性。没有把上级布置的党建工作任务作为推动工作的动力及有利条件。学习缺乏针对性、目的性，学习深度不够。
四、对策建议
1、加强学习，为培养学习型基层党组织建设打好基础。真正做到基层党组织健全完善、坚强有力，确保保持党员先进性教育活动“横向到边、纵向到底，全面覆盖、不留空白”，覆盖中心支部全体党员。
2、以活动为载体，全面抓好党员队伍建设。党员先进性的发挥取决于主客观两方面因素，没有一个好的载体，即
使党员有发挥先进性的愿望，也很难充分发挥出来。通过活动，确保基层组织建设经常化、制度化、规范化，进一步提高党员队伍建设的整体水平。
3、在抓任务落实上，要进一步健全完善党建工作目标责任机制，按照年初责任状，严格落实目标、分析、问责、通报四项制度，充分发挥基层党支部工作例会、作用，强化各级党员干部的责任意识，及时研究解决人员、经费、场地等基层党组织建设面临的实际问题，确保全面完成各项任务目标。
第五篇：基层党组织调研报告
（一）政治引领作用不强。党组织阵地优势发挥不理想，托普鲁克乡、纺织工业城片区管委会个别基层党组织重经济发展，轻基层组织建设的现象依然存在；村级党组织队伍存在年龄老化、学历偏低等问题；基层党务工作者整体素质参差不齐，梯队建设重视不够，教育培训不足，抓党建工作的水平不高；非公企业和社会组织党组织覆盖率不高，党务工作者配备不足等现象依然存在。
（二）服务群众质量不高。部分基层党员干部服务意识不强，做群众工作办法不多，方法简单；个别基层党组织和党员对党内政治生活不够重视，工作流于形式，效果不好。有的党员结对帮扶工作做得不实，大多还停留在联系走访上，没有对贫困户落实有针对性的帮扶措施。
（三）党员认识存在偏差。在全面从严治党新常态下，尤喀克喀拉喀勒村个别党员虽然能够参与到党组织开展的各类学习教育活动中来，但存在着不情愿、不自觉、不主动的抵触情绪，错误认为党建工作就是学学文件、学学讲话，对于本职工作帮助不大，甚至认为大量的时间和精力都用在了学习上，影响了本职工作的开展。
（四）党员作用发挥不强。个别党员党性意识不强，将自己等同于一般群众，在本职工作岗位上不能起到模范带头作用，存在着“随大流”的思想，工作主动性和创造性不高，仅仅满足于党组织提出的一些基本要求，缺少向高标准看齐的内生动力，与做合格党员要求还有一定差距。
（五）党建干事能力不足。村级党建干事普遍存在兼职工作的现象，这就要求党建干事要认真履行好“一岗双责”的职能，但在实际工作中，个别党建干事由于“不想干”的态度问题、“不会干”的能力问题和“干不成”的经验问题，造成党建工作时紧时松、等等看看、拖拖拉拉等被动的工作局面。
三、原因剖析
（一）政治站位不高。在深入学习***新时代中国特色社会主义思想和新时代党的治疆方略、特别是社会稳定和长治久安总目标的相关政策理论不扎实、不透彻、不深入。在抓基层组织建设工作中，没有真正把党建工作扛在肩上，落实到行动上，对基层组织重业务、轻党建，党员队伍素质低、能力弱等突出问题没能及时用新的政策理论给予指导和解决，还是沿用老思维、老办法、老措施开展工作。存在政治站位不高，“学用结合”不紧密的现象，导致不会用新的理论措施解决问题。同时，各基层党委、工委对党的基层组织建设重视程度不够，对抓稳定和党建的重视程度不一致，政治站位不高，没有牢固树立党领导一切的思想意识，把绝大部分精力投入到稳定工作中，没有把抓党建的领导核心作用融入到抓稳定和推动各项工作发展上。
（二）思想认识欠缺。对全面从严治党的认识还有待提高。对“党要管党、从严治党”的重大政治意义认识还有待加强。在加强党的基层组织建设、党员干部队伍发展方面还存在工作落实不细等问题，对抓基层党组织建设缺乏系统性指导与实质性操作，党建工作方面投入不够，对基层党组织关心较少，没有充分认识到党员身份意识弱化的背后，潜藏着党内凝聚机制建设不足、学习形式单一、党组织对党员干部的关心关爱不够，没有发挥党组织作为党员的“娘家”和“后盾”作用等问题。对党员更多的是强调缴纳党费、接受教育管理、发挥先锋模范作用等方面的义务和要求，但是在党员的权利保障、组织关怀、激励机制等党内凝聚机制建设方面却还存在着明显不足。
篇七：党组研究业务工作较多未做到每半年召开一次专题会议研究全面从严治党整改措施工
落实主体责任整改措施
篇一：县环境保护局落实党风廉政建设主体责任整改落实方案
县环境保护局?
落实党风廉政建设主体责任整改落实方案??
为进一步落实党风廉政建设主体责任，根据县委要求，我局认真对党组主体责任方面存在的问题重点从10个方面进行了查找，通过认真查摆问题，针对存在差距和不足，我们将切实履行好党组主体责任,进一步细化措施,标本兼治，立行立改，确保问题及时整改到位。现制定以下整改方案：
一、存在问题?
（一）落实监督责任方面做得不够：没有建立经常性的督导、检查、提醒制度。平常的督查也只是对干部的遵守上下班时间、工作在岗在位情况等作风方面进行督查，督查内容单一；党务、政务透明度不足，公开的程度和范围不够。
整改措施：加强对党风廉政责任制落实情况的督查，坚持经常性检查与重点督查相结合，一年两次召开党风廉政建设工作分析汇报会，听取班子成员责任落实情况汇报，解决责任落实中的困难和问题。加强监督检查，对检查出的问题，责令相关领导及分管股室限期改正，对涉及制度不落实、损害群众利益、工作失职等相关责任人进行诫勉谈话，将贯彻落实党风廉政建设责任制情况作为评先、评优的重要依据之一。（整改时限：2015年5月
底）
（二）落实正风责任方面做得不够：我局按照责任制要求，制定出了一系列岗位职责、制度、目标和实施办法，将党风廉政建设的责任具体到分管领导、股室负责人。然而，仍存在将制度停留在纸上的现象，制度制订完成了，责任状签过了，但是责任内容只停留在“明确”上，没有行动的具体化，在制度制定和执行上一手硬一手软，重制度轻执行，执行不严，落实不实。
整改措施：严格执行2014年度制订的《环保局考勤制度》、《财务管理制度》、《公车使用管理制度》等制度，继续修改完善有关作风建设长效制度。领导班子严格贯彻落实中央八项规定及市、县作风建设相关规定，带头讲政治、守规矩，把言行置于政策纪律的约束之中。利用各类会议和党组中心组理论学习，组织党员干部学习廉洁自律相关规定，增强廉政意识，切实转变工作作风，定期对执行情况进行督查，坚决杜绝干部出现违规违纪现象。强化正风肃纪检查，形成纪律督查常态化，每月检查不少于两次，及时处理违纪人员，纠正存在问题。
（三）落实教育责任方面做得不够：党风廉政建设教育还需加强，我局个别党员对落实党风廉政建设责任制的重要性、必要性认识还有所欠缺，有的简单地把党风廉政建设责任制等同于个人廉洁自律工作；有的觉得出力不讨好，被动应付了事；对党风廉政建设责任制学习不够、了解不透，对如何抓、怎么抓不去思考，将落实责任制与中心工作、业务工作割裂开来，没有融入到日常
业务工作中去。
整改措施：
三、整改落实工作要求?
（一）统一思想、提高认识。党组履行党风廉政建设主体责任情况存在问题的整改活动，实质上是对党政班子成员党性的一次锤炼，全体班子成员要充分认识到整改工作的重要性、严肃性，把整改工作作为一种使命、一种责任、一项政治任务，切实抓好落实。
（二）责任上肩、严格要求。各班子成员要强化“一岗双责”，落实党风廉政建设责任制，集中时间，集中精力，以高度的责任感和严肃的态度，客观公正的开展自查和整改，防止走过场。
（三）结合实际、统筹推进。开展党组履行党风廉政建设主体责任情况存在问题整改活动要结合实际，突出重点，真正使整改活动成为加强党性修养的过程、作风养成的过程、纪律严明的过程和推进工作的过程。
二〇一五年四月二十二日
篇二：主体责任问题及改进措施
对于分管党员干部，坚持亲自抓，主动抓，严格抓，切实扛起主体责任。一是要树立敢于担当的意识，站在对党负责的高度，牢固树立抓好党风廉政建设是本职，抓不好党风廉政建设是失职，不抓是渎职的责任意识，坚持党风廉政建设与税收工作“两手抓，两手硬“纪要积极承担服务社会经济发展、维护社会和谐稳定的责任，也要主动当好推进党风两张建设主体责任人。做到重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调二是要提升担当责任的能力。要以高度的政治觉悟，把落实党风脸上建设责任制纳入履职重点，自觉当好党风廉政建设责任制的践行者、引领者和示范者。
加强制度落实，严格责任追究。和分管部门负责人进行经常性的廉政谈话，充分运用谈话结果。加强日常监督。把守纪律、讲规矩融入党员干部日常监督管理工作中，把纪律竖起来演起来挺起来，以身作则，做好表率，带头抓好落实，立足于抓早抓小，针对党员干部中党性党风党纪方面存在的突出问题，综合应用廉政教育、制度管控、监督检查、问责追究等方式，筑牢党员干部廉洁从政的思想防线，构筑不想腐、不能腐不敢腐的制度堡垒。带头改进作风，切实落实中央八项规定，坚持以上带下，身体力行，要求别人做到的自己首先做到，要带头开展检查，推动规定落实。带头廉洁自律并带头接受监督，养成在监督下工作的行为习惯，做敢于接受监督，善于接受监督的表率。
没有真正从落实好党要管党，从严治党要求。
思想认识不到位。思想是行动的先导，出现上述问题的原因是首先是思想认识不到位，对两个责任的内容和范围在认定上存在差距，，对两个责任
具体怎样落实不落实怎么办等尚未作出明确要求，责任内容只停留在纸上，缺乏程序性保障性针对性和可操作性。
落实起来一手软一手硬。一是认识不到主题责任是政治责任，而不是业务责任。推进党风廉政建设和反腐败斗争是全党的重大政治任务，而落实主体责任是必须履行的政治担当。我对落实主题责任的极端重要性认识不深刻，忧患意识不强烈，重业务水平，重税收指标，轻党风廉政建设。二是认识不到主题责任是分内责任，而不是额外责任，总认为党风廉政建设是纪委的分内责任，党委抓廉政建设没腿，不能担当自己的主题责任。三是认识不到主题责任是全面责任，而不是单项责任。2、对党员干部遵守政治纪律、组织纪律、廉政纪律的日常监督不够全面。虽然有各种形式的干部监督管理制度，但落实起来不够严格，没能落实到常态。一是干部监督管理的氛围不够浓厚，宣传不够到位，思想政治工作做得不够细致，使党员干部对监督管理有顾虑，接受考核监督的主动性不强。二是开展干部监督管理的形式比较单一，程序不够严格。对廉政检查不认真，考评流于形式，检查不深入不细致，多以考核者口头汇报和材料汇报为准，很难了
解责任执行过程中德真实情况。
一是要树立敢于担当的意识，站在对党负责的高度，“纪要积极承担服务社会经济发展、维护社会和谐稳定的责任，也要主动当好推进党风两张建设主体责任人。做到重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调二是要提升担当责任的能
力。要以高度的政治觉悟，把落实党风脸上建设责任制纳入履职重点，自觉当好党风廉政建设责任制的践行者、引领者和示范者。
严格责任追究。
篇三：局党组落实党风廉政建设主体责任的措施(试行)
财政局党组落实党风廉政建设主体责任的措
施（试行）
为贯彻落实市委《关于落实党风廉政建设党委主体责任、纪委监督责任的实施办法（试行）》（宁委发?2014?43号）的精神，切实抓好党风廉政建设，做到职责明晰、任务具体、措施有力、工作落实，制定我局落实党风廉政建设主体责任的具体措施如下：
1.加强组织领导。局党组每半年至少组织召开一次党风廉政建设专题会议，研究部署我局反腐倡廉工作。制定年度的反腐倡廉工作要点、党风廉政建设和反腐败斗争工作任务及责任分工，将反腐倡廉工作任务逐一落实到局党组成员、相关处室，进一步明确责任主体，推进相关工作任务的落实。
2.落实“一岗双责”。分管局领导年初听取一次分管部门、单位的党风廉政建设汇报；年内适时对分管范围内党员干部职工的作风建设和廉洁从政情况进行分析，并向党组汇报。处室（单位）主要负责人对本处室（单位）的党风廉政建设负直接责任。驻局纪检组、监察室协助局党组抓好党风廉政建设和反腐败工作。
3.健全用人机制。进一步创新干部交流、轮岗、选拔任用等措施，坚持民主推荐、民主测评、考察预告、考察谈话、征求纪检组意见、党组集体讨论、实行票决、任前公示等程序，切实做到公开透明。
4.深化作风建设。局领导和各处室（单位）主要负责人每季度至少一次深入服务单位、项目现场和基层一线，实地了解资金使用、民生需求和财政惠民政策效果；每年定期召开作风建设暨党风廉政建设监督员座谈会，听取意见建议；推行财政工作的公开，主动接受外部监督。在局内开设举报信箱，对收到的信访举报及时组织核查办理，坚持不懈地反对“四风”。
5.开展日常教育。以中心组学习、支部大会、宣传橱窗、电子屏、局域网等为载体，每季度安排一次主题宣传教育活动，加强廉政文化建设；在重要时间节点，做好有关作风建设和廉洁自律工作的提醒、教育和监督工作。建立健全廉政谈话提醒制度，局党组书记与领导班子成员，分管局领导与分管处室（单位）处级领导干部，每年廉政谈话不少于一次；处室（单位）主要负责人与本处室（单位）同志，每半年廉政谈话不少于一次；做好新任处级领导干部任前廉政谈话。
6.强化常态监督。建立约谈制度，对日常监督检查中发现问题较多、群众反映较多、存在苗头性问题的处室（单位），局党组书记会同纪检组约谈分管局领导和处室（单位）负责人，并责令整改到位。局党组支持纪检组、监察室全面履行党风廉政建设监督责任，为其履职提供保障，积极配合上级巡视工作。
7.完善内控机制。制定加强财政部门“三重一大”事项决策
和监管的措施；围绕预算安排、资金支付、项目管理、资产管理、绩效管理、政府采购管理、财政监督等关键环节，进一步规范工作程序，优化工作流程；对可能引起风险的关键环节设置风险控制点，完善制度，不断提升财政廉政风险防控能力。
8.推进源头防腐。逐步建立透明的预算制度，积极稳妥推进信息公开，自觉接受社会监督；完善政府全口径预算管理体系，建立健全一般性支出标准体系；进一步完善专项资金管理，强化绩效评价；加强预算执行管理，严控“三公经费”等一般性支出，积极推动政府购买公共服务；加强预算单位财政财务监管，完善监管方法、扩大监管范围，严肃查处违反财经纪律的行为。
9.开展述责述廉。局党组及其主要负责人每年1月31日前，以书面形式，分别向上一级党委和纪委报告上年度履行党风廉政主体责任的情况。局党组领导班子成员在一定范围内进行述责述廉，集中报告本人履行党风廉政建设责任、个人廉洁自律等情况，提出进一步加强党风廉政建设的意见和建议。
10.加强检查考核。健全党风廉政建设责任考核评价机制，突出党风廉政建设责任考核在局绩效考核中的重要地位，对局各处室（单位）履行党风廉政建设责任的情况进行月度考
核和年度考核，并将考核结果作为处室和党员干部评先任用的重要依据。