篇一：入党积极分子队伍状况分析报告
附件1入党积极分子队伍建设分析报告
（标题：方正小标宋
二号字
居中）
吉林大学XXXX党委（总支、直属支部）
（单位名称：楷体_GB2312小三号字
居中）
2017年x月x日（日期：楷体_GB2312小三号字
居中）
（小三号字体空一行）
（正文：仿宋_GB2312三号字28磅行间距）
内容可将教工、研究生、本专科学生等入党积极分子情况分类别报告。
一、入党积极分子队伍建设总体情况（一级标题：黑体
三号字）
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1.教职工入党积极分子队伍建设情况。（重点要做好本院级党组织非党“双高”教职工的摸底调查统计及入党积极分子队伍建设情况）（二级标题：楷体_GB2312三号字）
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2.研究生入党积极分子队伍建设情况。（按博士研究生、硕士研究生分别报告）
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3.本专科生入党积极分子队伍建设情况。
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二、入党积极分子培养教育情况和入党积极分子队伍建设
的经验（分别按教职工、学生入党积极分子队伍建设情况进行分析报告）
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三、入党积极分子队伍建设工作中存在的困难和问题（分别按教职工、学生入党积极分子队伍建设情况进行分析报告）
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四、加强入党积极分子队伍建设的工作建议和措施（分别按教职工、学生入党积极分子队伍建设情况进行分析报告）
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院级党组织盖章
书记（签字或盖章）：
篇二：入党积极分子队伍状况分析报告
积极分子队伍状况分析
积极分子队伍状况分析
入党积极分子队伍的状况调研报告
入党积极分子队伍的状况，直接影响着发展党员的数量和质量。加强入党积极分子队伍的建设，是做好发展党员工作的基础和关键。调查和了解我站入党积极分子的现状以及发现其间存在的问题，从而找到解决问题的正确方法，对提高我站发展党员的质量具有至关重要的作用。通过对我站入党积极分子现状的调查，特报告如下：
存在的问题：
一、部分入党积极分子尚未树立正确的入党动机。
一部分入党积极分子的入党动机尚未端正，常见的“荣耀型”、“利益型”、“应景型”还存在于队伍之中。“荣耀型”、“利益型”是为了个人私利要入党，这与目前当官荣耀，当官谋利的社会风气存在着一定的联系，“应景型”则是由于当时的情景或一时的冲动，时隔一段时间后热情逐渐减退。部分入党积极分子往往一时冲动向组织递交入党申请书后，不积极向组织汇报思想，不了了之。因此，端正正确的入党动机，还需要经过较长时间的努力才能逐渐形成。
二、入党积极分子的年龄结构还不平衡。这主要体现在现有的入党积极分子年龄普遍偏大。其中35岁以上的有5人，35岁以下的有3人。近几年支部考察培养和发展重点是35岁以下积极分子，这在某种程度上还影响了年龄偏大的入党积极分子进一步向党组织靠拢的信心和勇气。
高职院校学生入党积极分子队伍现状调查研究
２００９年第３期（总第１７２期）
世纪桥
ＳｈｉＪｉＱｉａｏ
Ｎｏ．３，２００９
（ＧｅｎｅｒａｌＮｏ．１７２）
院校学生入党积极分子队伍现状调查研究
龚丽娟，昊凯，陈国杰，宫永纯
（沈阳工业大学，辽宁沈阳１１ｌ００３）
摘要：加强入党积极分子的培养、教育和管理，是高职院校做好学生党员发展工作的基础和关键。也是学生思
想政治工作取得实效。确保高职院校可持续发展的重要保证。文章通过调查，剖析了高职院校入党积极分子队伍的现状、存在的误区，提出了加强入党积极分子队伍建设的实效性措施。
关键词：高职院校；入党积极分子；现状；对策
目前高职院校的学制一般为三年，最后一年绝大多数的学生又都在校外实习，从严格意义上来说，真正能够充分开展学生党建工作的时间就只有两年，发展党员的数量要少于本科院校。因此，针对学制短、学生在校时间短的特点，高职院校党建工作重点应放在入党积极分子培养、教育管理上。入党积极分子是党的后备力量，加强入党积极分子的培养、教育和管理。不但是新时期高职院校做好发展学生党员工作的基础和关键，而且也是学生思想政治工作取得实效，确保高职院校可持续发展的重要保证。
一、现状分析
通过对高职学生入党积极分子队伍的调查分析，由于多种复杂因素的影响，高职入党积极分子队伍具有鲜明的个性特征，主要表现在：
（一）队伍数量庞大
修养和心理素质较好，自主精神较强，独立处理问题能力较强；遇到挫折不气馁，能够妥善的协调解决。他们思想上积极要求进步，入党动机端正明确、迫切；政治方向明确，明辨是非能力强；对党的方针、政策有深刻的理解；有社会责任感，关心国家大事，积极参加政治理论学习和各种政治活动；处处注意发挥模范作用；关心集体，学习勤奋刻苦，团结带动全体学生共同进步。
（三）认识存在误区１．入党动机存在误区
调查中发现，相当一部分入党积极分子入党的功利性较强，他们图虚名、。重实利。导致他们在思想和行为上表现出表里不一、言行不一致。如思想汇报写得冠冕堂皇，而实际行动却与之相反；在老师面前积极上进，在群众中间消极退后；当个人利益和国家、集体、他人利益发生冲突的时候，首先考虑的是个人利益，自私自利；不能主动关
心国家大事，参加党课培训等政治学习活动应付差事，并不是从内心深处真正想学习党的知识；在追求人党的过程中一遇到挫折就容易气馁。这种情况到大三时表现得特别明显，很多人见入党没有希望就不再写思想汇报，表现也不如大一、大二时那么积极了，与党组织联系也少了，甚至不联系。
２．对党员发展标准认识存在误区，根据自愿和支部考核相结合的原则，高职院校每年一般接收两批入党积极分子。从目前的情况看，被接收的多，取消资格的少，到毕业前每个班积极分子人数一般都能达到总人数的２／３左右。如果能够加强入党积极分子的教育和管理，使他们充分发挥模范带头作用。对提高党的凝聚力，取得思想政治工作的实效性，确保高职院校可持续发展将起到积极推动作用。
（二）总体思想状况积极向上
相当一部分积极分子认为只有当上学生干部，才能有入党的希望，所以刚入学时表现积极，如果自己没有当选学生干部以后，就变得消极起来；有的学生干部认为工作多了、贡献大了就能入党，与学习、写不写思想汇报，有没有群众基础无关，因此不能经常向党组织汇报思想，为
应该说，经过高考的洗礼，许多高职学生思想上受到了很多的冲击，表现在对学校的适应期长、心理波动大、大学规划不明确等特点。但大部分入党积极分子经受住了考验，适应新环境能力较强。明显的表现是：思想道德
收稿日期：２００９－０ｌ—１７
作者简介：龚丽娟０９６６－），女，辽宁铁岭人，沈阳工业大学讲师，法学硕士，研究方向：思想政治教育；吴凯（１９６８－），男，辽宁盖县人，沈阳工业大学讲师，法学硕士。研究方向：马克思主义理论与思想政治教育；陈国杰（１９６８一），男，辽宁沈阳人，沈阳工业大学讲师，工程硕士，研究方向：思想政治教育；宫永纯（１９６９－），男，辽宁辽阳人。沈阳工业大学讲师，工程硕士，研究方向：思想政治教育。
１１６?
万方数据
关于党员队伍现状分析和制定发展党员计划的报告
篇三：入党积极分子队伍状况分析报告
XX街道入党积极分子队伍分析
XX街道入党积极分子队伍分析
为全面了解和掌握入党积极分子的数量、结构、质量等情况，完善入党积极分子动态管理机制科学研究制定发展党员计划，XX街道党工委对入党积极分子队伍进行分析。
一、入党积极分子队伍的规模、结构、分布、质量等情况
XX街道现有入党积极分子
名，其中工人
名，占%；国有企业和非公有制企业中的专业技术人员
名，占%；农民
名，占%；女性
名，占%；35岁以下的名，占%；大专以上文化程度的名，占%。
二、入党积极分子培养教育和考察情况
详见附表
三、加强入党积极分子队伍建设的经验
一是针对每一个入党积极分子的特点，成立由主管领导和政治理论和工作能力强的党员骨干与发展对象培养联系人组成培养小组，与发展对象结成对子，强化对发展对象在思想上引导、工作上关心、生活上帮助，使发展对象尽快成熟起来，积极向党组织靠拢。
二是努力创造机会，为入党积极分子搭建实践的平台，让他们在工作实践、为民服务中接受培养教育，锻炼成长。
XX街道入党积极分子队伍分析
如，我们发动发展对象积极参加社区公益事业服务、环境卫生监督、文明城市创建等活动，从中吸收一批政治素质高、群众拥护、乐于奉献的人员到党组织中来。
三是注重充分发挥党员的先锋模范作用，要求党员在工作中亮出身份，做出表率，使入党积极分子学有榜，做有样，在群众中树立良好的形象。
四是采取定期或不定期谈话的形式，掌握发展对象的思想动态，互相沟通发展对象的思想动态和交流培养经验，及时分析和处理发展对象不良思想苗头，使培养工作更具针对性。
四、下步工作打算
一是加强基层党组织的自身建设，增强党组织的凝聚力和吸引力。这是入党积极分子队伍能否不断扩大的基本条件。一个软弱涣散、缺乏战斗力的基层党组织，不可能将先进分子吸引到自己的周围。许多事实表明，哪里的基层党组织自身建设搞得好、威信高，哪里的群众政治热情就高，申请入党的人就多。因此，党的基层组织应认真加强自身建设，通过卓有成效的工作，充分发挥战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，从而在党外群众中产生强大的向心力，使他们主动向党组织靠拢。
二是加强教育和引导。党组织要通过深入细致的思想政治工作，积极宣传党的政治主张，不断扩大党的影响，使党
XX街道入党积极分子队伍分析
外群众了解党的性质、纲领、宗旨、最高理想、最终目标和现阶段任务等，激发他们的政治热情，提高他们的思想觉悟，增强他们争做一名共产党员的光荣感和责任感，并为他们在政治上积极要求进步创造必要的条件。
三是及时推荐入党积极分子。要采取党员推荐、群团组织推优等方式，在入党申请人中推荐入党积极分子人选。
四是认真确定入党积极分子。党组织要及时把那些政治觉悟较高、思想素质较好、愿意用共产党员标准要求自己，积极申请入党的人，确定为入党积极分子，并采取多种措施对他们进行培养教育。确定入党积极分子不能马虎从事，并不是所有入党申请人都能被党组织确定为入党积极分子；同时也要注意把握好标准，不能要求过高。
XX街道将通过加强入党积极分子队伍建设，保持一支数量较多、素质较高、结构合理的入党积极分子队伍，把更多的优秀分子团结凝聚在党组织周围，为党组织吸收新党员提供丰富的源泉，从而实现好中选优，保证新发展党员的质量。
篇四：入党积极分子队伍状况分析报告
入党积极分子队伍建设情况总结
临川区建设局
为了进一步加强入党积极分子队伍建设，保持一支数量充足、素质较高的积极分子队伍，保证发展党员工作“十六字”方针真正得到贯彻落实，局党委根据上级党组织的要求，本着以党员先进性教育为契机，通过开展入党积极分子建设年活动，不断壮大入党积极分子队伍，优化党员队伍结构，全面提高入党积极分子队伍的思想政治素质，为党的肌体不断输送新鲜血液的目的，在全局开展了本次入党积极分子建设年活动，并取得了一定的成绩。
一、党委重视，加强领导。
局党委召开了专题会议，认真学习文件精神，分析我局入党积极分子队伍的现状，进一步提高思想认识，强化领导，把开展入党积极分子建设年活动作为新时期加强党员队伍建设的一项重大举措来抓，专门成立了入党积极分子建设年活动领导小组，以江美琴同志为组长，冯建、徐顺洲同志为副组长，成员有邹浪、涂茂棋、吴小琴。办公室主任由涂茂棋同志兼任。领导小组负责对活动进行组织、指导、检查考核。
二、深入调查，摸清情况。
党委对各支部“三调查”情况及时进行了收集整理，基
本情况如下：我局共有20个基层党支部，283名党员，女党员41名，局机关党员70名，公有经济单位党员195名。35岁以下党员91名，60岁以上党员56名，高中以上学历党员215名，初中以下68名。共有入党积极分子31名，其中女同志8名，35以下人员28名，全部人员均为高中以上学历，其中生产一线人员有29名。建党对象16名，其中女同志5名，占31%；35岁以下人员14名，占87.5%。全部人员均为高中以上文化程度。
从调查结果来看，党员年龄结构普遍偏大，没有达到上级的比例要求。今后，在发展党员工作中，党委应严把结构比例关，把发展35岁以下青年党员和在工作生产一线及青年妇女中发展党员作为工作重点，力争在三年后我局党员队伍中各种比例结构趋于合理。
三、综合分析，制定规划
局党委根据实际情况，本着“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的发展党员“十六字”方针，制定了入党积极分子队伍建设三年规划。今后三年，应把我局入党积极分子队伍建设重点放在改善年龄、文化结构上；着重解决在困难企业中培养入党积极分子难的问题。保持入党积极分子数量为新发展党员数量的3—4倍，并确保入党积极分子中年龄在35岁以下的占70%以上，高中以上文化程度的占70%以上，机关企事业单位业务骨干，关键、重要岗位达70%
以上，妇女占20%以上。经过三年的努力，入党积极分子队伍进一步壮大，年龄、文化结构和分布进一步改善。
四、建章立制，抓好落实
按照《党章》、《中国共产党发展党员工作细则）》的要求和上级党组织的文件精神制定了《基层党组织和党员培养
联系人目标责任制》、《入党积极分子培训制度》、《入党积极分子考核和滚动管理制度》、《入党积极分子岗位培养制度》四项制度。并根据制度认真进行了入党积极分子培养联系工作，对每一个入党积极分子的基本情况和培养联系人进行统一登记，便于集管理和了解培养情况。
通过开展入党积极分子队伍建设年活动，我局进一步摸清了入党积极分子队伍的现状，明确了以后的工作方向。今年我局完全按照入党积极分子队伍建设的要求进行预备党员转正12名，发展新党员7名，为党的组织输送了新鲜血液，进一步改善了党员队伍的结构。我们将把开展“入党积极分子建设年”活动引向深入，拓展入党积极分子的渠道，从而建立一支数量充足，素质优良，结构合理的入党积极分子队伍。
XX年12月10日
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