篇一：基层人社工作高质量发展的思考和建议
人社局加快高质量发展表态发言
作为人社部门，要根据市委、市政府决策部署，按照高质量发展要求，突出重点，勤勉尽责、担当实干、创新有为，奋力开创全市人力资源和社会保障事业发展新局面。
第一，围绕全市“十项重点工作”，着力在强化人才支撑上下功夫。一是摸清底数，找出人才工作的短板弱项;调研重点建设项目和重点产业，发布人才尤其是高层次人才需求目录。二是参与研究制定并深入落实全市含金量较高、具有较大引力作用的“凤凰英才计划”，加强宣传推介，促进各类人才为我所用。三是实施第二届“市长特别奖”选拔，重奖突出贡献人才及团队，发挥示范引领作用。四是大力培养引进急需紧缺人才，年内引进硕士700人、博士50人、海外高层次人才10人、外国专家200人次，培训培养企业管理人才1000人、高技能人才1.6万人。五是搭建平台载体，新建特邀院士工作站3家、博士后科研工作站3家、高技能人才培训基地4个，依托我市驻欧美、中关村人才机构，扩大国际和跨区域人才引进。
第二，围绕夯实民生之本，着力在提高就业质量上下功夫。一是梳理适合我市新一轮促进就业创业政策，宣传推介、精准落实。二是以**就业总量矛盾与结构性矛盾为着眼点，探索建立支持新兴就业创业形态的服务体系。三是以高
校毕业生等青年群体、就业困难人群、退役军人为主体，加强定单式培训，满足企业发展急需;做大做强人力资源市场，强化就业服务，促进人岗匹配;全面加强职业教育和就业培训工程，提升劳动者就业能力。四是以创业孵化基地扩容提质为抓手，发挥创业带动就业倍增效应，帮扶成功创业2000人，带动就业2万人以上。全年实现城镇新增就业10万人以上，登记失业率4?内。
第三，围绕托牢民生底线，着力在织密社会保障网上下功夫。一是强征缴、保发放，把企业职工养老保险作为重中之重，全力推进扩面征缴攻坚，确保养老、工伤、失业、医疗、生育各险种可持续发展。二是实施全民参保计划，以中小微企业和农民工、灵活就业人员、新就业形态人员、未参保居民为重点，引导各类用人单位和人员长期持续参保。三是进一步强化社保基金稽核监督，规范收支存管理，狠抓风险防控，确保平稳运行。四是推出一系列惠民政策，提高退休人员养老金水平，推进城乡居民养老保险缴费档次和待遇提升，提高职工医保待遇，进一步完善城乡居民医保、异地就医直接结算和贫困人口基本医疗、大病保险、医疗救助“三重保障”等制度。
第四，围绕优化营商环境，着力在提升服务水平上下功夫。一是全面梳理服务事项目录清单、权力清单、责任清单，通过行政审批和管理服务事项流程再造，按审批最少、收费最低、办事最快、服务最优“四最”要求，推进服务标准化。二是全面开通社保卡107项使用功能，年内持卡人数达到680万人，持卡率达到87?三是围绕让群众“最多跑一次”“最好不用跑”实施“互联网+人社”建设提升，提升信息化总体建设水平，推进人社业务“全域通办、一窗受理、一网办结”，纵向实现市、县、乡、村互联互通，横向实现人社业务领域全覆盖、经办过程全覆盖、服务范围全覆盖，最大限度便民便企。
篇二：基层人社工作高质量发展的思考和建议
基层人社部门推进综合柜员制改革的思考和建议发布时间：2021-11-03T23:08:06.253Z来源：《基层建设》2021年第21期
作者：
阮苏洁[导读]摘要：综合柜员制改革的实施可以使基层人社部门的重要价值得到更加充分的显现，并保证在赢得社会各界普遍关注的情况下，充分适应公共服务体系的创新发展需求。
江苏省盐城市亭湖区人力资源和社会保障局
江苏盐城22400摘要：综合柜员制改革的实施可以使基层人社部门的重要价值得到更加充分的显现，并保证在赢得社会各界普遍关注的情况下，充分适应公共服务体系的创新发展需求。本文首先对基层人社部门综合柜员制改革存在的主要问题进行了总结分析，并结合基层人社部门的实际工作特征，制定了综合柜员制改革工作的具体推进策略。
关键词：基层人社部门；综合柜员制；改革0.引言
综合柜员制改革可以很大程度上提高人社部门的工作质量。本文首先对人社部门公共服务体系建设存在的主要问题进行了分析研究，并结合基层人社部门工作的运行需要，制定了提高综合柜员制改革质量的具体策略。1.基层人社部门推进综合柜员制改革存在的问题1.1风险内控机制有待加强
部分基层人社部门在推进综合柜员制改革的过程中，对于经办系统的完整性缺乏足够关注，未能对办事权限分配情况进行精准考察，导致施工监督和事后核查方案无法得到更加成熟的设计，难以在风险防控措施的探索建设过程中，实现对风险因素应对策略的完整构建，也使得综合柜员制改革的实施无法在提高服务水平方面发挥更大价值。一些风险内控机制在建设过程中，对于柜员专业素质的实际情况缺乏充分总结，未能对风险内控机制建设所需的各类条件进行充分总结，导致综合柜员制的建设无法实现对有利政策的精准把控，难以在提升柜员服务质量方面取得理想的成效。一些人社部门的工作人员对于优质人社服务的构建原理缺乏精准研究，未能从提升群众幸福感的角度出发，探索风险内控机制的具体建设途径，无法体现出综合柜员制改革的重要价值。1.2信息化程度有待进一步提高
部分基层人社部门在实施综合柜员制改革的过程中，对于档案数字化建设所具备的多方面价值缺乏足够关注，未能对现有的人设服务信息化水平进行影响因素的精准考察，导致档案数字化建设所具备的多方面价值无法得到明确，难以在电子档案信息得到充分应用的情况下，为档案信息的高水平查询应用提供必要支持。一些人社档案管理工作的实施缺乏对社保缴纳需求的考察，未能对退休业务审批等重要工作进行调整改良，导致综合柜员制的实施无法体现出信息技术的应用价值。2.基层人社部门推进综合柜员制改革优化策略2.1提高信息平台的构建和应用质量
基层人社部门在探索综合柜员制改革的具体策略过程中，必须将提高信息平台的构建和应用水平作为主要关注的问题，尤其要对市县级政务服务平台进行创新性构建，确保信息化技术所具备的多方面应用价值得到充分显现，以便可以在各部门的数据信息实现紧密关联的基础上，充分满足数据共享机制的构建需要，并保证信息平台的建设能够在自助服务体系建设方面发挥更大价值。信息平台的建设工作需要加强对微信软件的应用，尤其要对社保产业的自助服务区建设方案进行探索改良，使全天候业务办理模式可以得到相应的调整，进而满足综合柜员制建设的具体需要。信息平台在探索构建的过程中，要加强对新型人设服务举措的分析研究，尤其要对线上平台的减少业务经办数量方面的价值进行深入分析，使创业担保等重要举措可以与综合柜员制改革的具体需求相适应，进一步满足一站式业务办结需要，使基层人社部门的服务水平可以得到相应的提升。2.2加快完善综合柜员制管理制度
综合柜员制改革方案在设计过程中，要加强对社保资金实际状况的研究，并对就业补贴等资金的重要性具备足够了解，使风险防控相关措施可以在制度的影响下得到进一步优化，进而满足综合机构改革方案的创新需要，使综合柜员制的突出价值得到进一步显现。要加快推进综合机构改革，结合各科室主体业务的特征，对风险防控性举措的特征加以研究，使岗位设施方案可以具备更高的应用价值，并保证业务审查内容的设计和业务重点的提炼可以由此展现出更大的价值。综合柜员制管理制度的建设还需要对审查性质工作要素进行深入分析，保证各类岗位责任得到精准落实，以便能够在业务授权管理方案得到改进的情况下，充分适应各阶段经办业务职责的落实需要，使制度的改进可以为综合柜员制改革的高水平推进提供帮助。要加强对岗位职责构成情况的考察，并对经办岗位的人员调整情况进行深入研究，保证岗位授权及审批管理措施可以得到更大程度的改进，以此实现对事务核查备案方案的进一步改良，为业务的授权报备措施提供必要支持。要加强对社保业务重要性的研究，并对信息系统的操作权限构成情况进行详细考察，使各种类型从措施可以具备更强的规范性，并保证可以在授权管理制度得到合理构建的基础上，为综合柜员制的高质量构建提供必要支持。2.3加快转变人社服务工作思路
在推进综合柜员制建设工作的过程中，需要加强对人社局工作局限性的考察，尤其要对各科室的业务界限情况进行精准分析，使办事窗口法服务方案可以得到相应的调整创新，保证综合性服务模式得到优化构建。一定要加强对就业服务相关需求的考察分析，尤其要对社保服务窗口的等级进行调查总结，使办事主体人员的服务需求可以得到进一步满足，为就业服务和社保服务等重要业务的有效经办提供必要支持。在探索新型人设服务工作思路的改革策略过程中，务必加强对综合柜员制建设需求的分析考察，尤其要对业务办理流程的搭配情况加以总结，使全能型服务平台可以得到更加成熟的构建，为人设服务思路的高水平创新提供有利条件。综合柜员制的建设需要对传统思维的局限性进行充分总结，使综合柜员服务模式的创新能够拥有更加理想的条件。2.4提高服务场所的构建科学性
要结合综合柜员制建设的具体需要，对基层人设服务体系的构建方案进行合理设置，并保证服务场所的构建可以拥有更加理想的基础条件。要加强对人设服务大厅现有资源的整合，尤其要对前台受理和业务复核工作进行调整创新，保证各种类型的服务接待方案可以得到相应的改良，以便凭借各类服务功能的整合，有效满足服务场所的创新需要。综合柜员制改革工作在推进的过程中，需要加强对政务公开化管理需求的分析研究，并对各种类型的生活服务方案加以调整，使影响人设服务水平的基础设施可以得到更高质量的配置，以便全方位人设服务体系可以得到更加成熟的构建。要加强对填单服务的重视，合理定制填单服务所需的各类硬件设施，并对各类内网服务器加以改造，使业务数据的传输服务水平可以得到相应的提升，并保证可以在服务大厅秩序管理和环境整治方面发挥作用，确保综合柜员制的突出价值得到体现。3.结论
提高基层人社部门的服务质量是社会各界的普遍期待，唯有实现综合柜员制改革方案的成熟构建，才可以保证基层人社部门在新时期实现良性发展。因此，很多基层人社部门的工作人员都将综合柜员制改革工作的深入推进作为重点关注的问题。
参考文献：[1]郑金波.人民银行县（市）支行综合柜员制改革存在的问题及建议——以人民银行宜昌市中心支行辖内3家试点支行为例[J].武汉金融，2017（05）：76-77.[2]董炳光，贾海员，张松礼，尚芳.试水“综合柜员制”，社保经办服务如何更好转型?[J].中国社会保障，2015（12）：42-45.[3].海口社保医保经办服务“综合柜员制”上线[J].计算机与网络，2020，46（23）：1.[4]董继华.综合柜员制推进服务提质增效[J].山东人力资源和社会保障，2020（08）：37-39.
作者简介：
阮苏洁（1989.03--）；性别：女，籍贯：江苏省盐城人，学历：本科，毕业于南京财经大学；现有职称：中级经济师；研究方向：人力资源。
篇三：基层人社工作高质量发展的思考和建议
县人社局推动就业创业工作高质量发展经验总结
随着中国经济的快速发展和就业形势的不断变化，县人社局作为就业创业工作的主要承办单位，承担着促进就业、提高就业质量和就业服务的重要职责。在长期的工作实践中，我们积累了一些推动就业创业工作高质量发展的经验。下面就对这些经验进行总结，以期能对今后的工作有所借鉴。
一、加强就业市场调查和需求分析
推动就业创业工作高质量发展的第一步是全面了解就业市场的需求情况。只有通过准确的市场调查和需求分析，才能精准地为求职者提供岗位信息和职业指导。为此，我们加大了对就业市场的调研力度，定期发布就业市场分析报告，详细列举各行业、各岗位的就业需求和就业趋势，为求职者提供科学的职业规划和就业指南。
二、创新职业培训模式
在就业创业过程中，我们发现很多求职者在技能方面存在短板，导致就业难度增加。为了解决这个问题，我们创新了职业培训模式，打破了传统的培训模式，引入了互联网+技术，开展在线职业培训，并与企业合作，将职业培训与实际需求紧密结合。通过这种方式，不仅提高了求职者的就业竞争力，也为企业提供了更好的人才资源。
三、建立健全就业政策和服务机制
为了提高就业创业工作的效率和质量，我们建立了健全的就业政策和服务机制。一方面，我们制定了一系列配套的就业政策，如优惠税收政策、创业补贴政策等，为创业者提供全方位的支持。另一方面，我们建立了健全的就业服务网络，包括就业信息发布平台、创业导师制度等，为求职者提供全程式的就业服务。
四、加强与企业的合作
推动就业创业工作高质量发展，离不开与企业的紧密合作。为了更好地对接企业需求与求职者能力，我们加强了与企业的合作，建立了稳定的合作关系。一方面，我们委托企业参与职业培训，根据企业需求量身打造培训课程；另一方面，我们开展就业洽谈会、人才招聘会等活动，搭建企业与求职者之间的桥梁，促进对接。
五、加强就业创业政策宣传
优秀的政策如果没有得到广泛宣传，很难形成工作效果。为了更好地推动就业创业工作，我们加强了相关政策的宣传力度。通过开展宣传活动、制作宣传材料等方式，将政策的利好和惠民举措宣传到位，让广大求职者和创业者了解政策内容，把握政策机会。
通过以上几点经验总结，我们发现，推动就业创业工作高质量发展需要多方面的支持和努力。只有在政府的引导下，企业的支持下，求职者的积极参与下，才能形成良好的就业创业生态环境。同时，我们也应不断总结和创新工作模式，适应经济和社会发展的变化。相信在今后的工作中，我们会有更多的经验和成功的经历。市场调查、精准
服务、政策宣传等方面的工作都需要进一步深化和完善，只有不断提高，才能推动就业创业工作持续健康发展。
通过以上几点经验总结，我们相信在未来的工作中，只要我们不断创新、持续努力，就业创业工作一定能够迎来更高质量的发展，为广大求职者和创业者提供更好的服务和支持。
篇四：基层人社工作高质量发展的思考和建议
尊敬的领导、各位同事：
我很荣幸能够在这个重要的会议上发言，今天我想就推动人社工作高质量发展与大家进行交流和共享。人社工作是社会稳定和经济发展的重要支撑，而高质量的人社工作更是保障人民裙众合法权益、促进社会和谐稳定的关键所在。我们必须认真总结经验、找准方向，在做好现有工作的不断提升质量，更好地满足人民裙众的需求。
一、加强政策研究，做好政策制定和调整工作。我们人社工作的政策制定必须站在社会发展和民生需求的高度，加强政策研究，深入调研，及时进行政策的调整和修订。要注重政策的可行性和操作性，在制定政策时充分考虑各方面的利弊，确保政策的科学性和有效性。
二、强化法律法规的执行，维护劳动者合法权益。我们要加强对劳动法律法规的执行，切实维护劳动者的合法权益，保障劳动者的劳动报酬、休息休假、职业健康等权益。对于用人单位和劳动者之间的纠纷，要加强调解和协调，尽快解决矛盾，维护社会和谐稳定。
三、优化社会保障制度，提升保障水平。社会保障事关百姓福祉，是人社工作的重中之重。我们要优化社会保障制度，不断完善社会保险、医疗保障、住房公积金等制度，提升保障水平，确保广大劳动者能够享受到应有的保障待遇。
四、加强就业服务，促进就业扶贫和人才引进。我们要加强就业服务
体系建设，为失业人员提供更好的就业机会，在开发区和产业园区建立就业扶贫基地，为贫困劳动力提供稳定就业机会。要加大对外人才引进力度，为当地产业发展输送优秀人才。
五、加强综合治理，构建和谐劳动关系。构建和谐劳动关系是推动人社工作高质量发展的必然要求。我们要加强对劳动关系的调解和管理，妥善处理用人单位和劳动者之间的矛盾和纠纷，同时加强职工之间的交流和交流，形成良好的职工裙体，共同促进企业的稳定和发展。
六、加强人才队伍建设，提升服务水平和效能。人社工作的高质量发展少不了一支高素质的队伍。我们要加强人才队伍建设，提升从业人员的综合素质和专业水平，注重培训和学习，提高服务的水平和效能。
七、加强监督和考核，确保工作落实。在推动人社工作高质量发展的过程中，监督和考核是非常重要的。我们要建立健全监督和考核制度，对各项工作进行全面监督，对工作人员进行绩效考核，确保各项工作的有效落实和实效性。
以上，就是我对推动人社工作高质量发展的一些建议和看法，希望能够得到大家的认可和支持。推动人社工作高质量发展是一项长期而艰巨的任务，需要我们共同努力，不断探索，在实践中不断总结和提升，以更好地满足人民裙众的需求，促进社会和谐稳定的发展。谢谢大家！
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