篇一：社保经验交流座谈会上的讲话稿
社保基金监督管理座谈会讲话
同志们：
刚才，学柏同志通报了全省社保基金检查整改情况和下步工作安排，6个市的分管负责同志结合当地实际作了发言，讲得很好，我都同意。这次会议之后，希望大家根据会议的要求，进一步摸清情况，找准问题，把措施定细定实，把工作抓紧抓死，不折不扣地完成好整改任务。同时要进一步完善制度，落实责任，扎实有效地做好社保基金监督管理的各项工作。下面，我讲几点意见。
一、肯定成绩，坚定做好社保基金监督工作的信心
省委、省政府高度重视基金监督工作，韩寓群省长多次作出批示，要求抓好基金管理，确保基金安全。姜大明副书记也对做好这项工作提出了明确的要求。去年以来，特别是省社会保障监督委员会工作会议召开之后，各级各有关部门按照省政府的统一部署，强化基金监督，完善规章制度，加大检查力度，社保基金监督管理工作取得了显著成效。一是社会保障基金监督工作机制基本形成。所有的市和三分之一的县设立了社会保障监督委员会，基本建立了在社会保障监督委员会的统一协调下，以劳动保障行政监
督为主，财政监督、审计监督、内部控制、社会监督等多部门参与、多形式监督的工作机制。各部门分工协作，齐抓共管，形成了推进基金监督工作的整体合力。二是社保基金监督和整改工作取得了显著成效。通过各级党委、政府的共同努力，多年形成的挤占挪用问题得到较好解决。三是社保基金管理内控制度初步建立。社保基金收、存、支等环节进一步规范，基金监管和运行能力有了很大提高。这些成绩的取得，是各级党委政府认真贯彻中央和省委省政府要求、坚定不移地抓落实的结果,是各有关部门团结配合、密切协作的结果。希望各级各有关部门在今后的工作中，总结经验，发扬成绩，继续卓有成效地开展工作，推动基金监督工作再上一个新的水平。
二、正视问题，增强做好基金监督工作的责任感紧迫感
从审计署审计和省政府组织的社保基金检查结果看，我省的基金管理工作总体是好的。但也有不少问题和薄弱环节，基金运行还存在一定的潜在风险。一是挤占挪用问题尚未彻底解决。整改工作没有如期完成，整改进度快慢不一。二是基金征缴还存在漏洞。一些地方和部门落实政策还不到位，执行规定不够严格。三是基金监督力量还很薄弱。有的地方缺少专门人员，工作疲于应付。监督队伍的政治素质和业务水平也有待于进一步提高。四是基金监督长效机制还不健全。基金监督内控制度还不完善，动态分析
和预警机制、激励机制尚未建立，影响了监督效能的充分发挥。这些问题都必须引起各级的高度重视，在今后工作中认真加以解决。
社会保障是人民群众最直接、最关心的问题之一，构建和谐社会有赖于社会保障体系的完善，有赖于社会保障事业的可持续发展。社会保险基金的安全完整是社会保障事业发展的基石，没有有效的监督，基金安全完整就不可能实现。对于基金监督特别是挤占挪用基金整改工作，国家和省里的态度十分明确，政策规定也非常严肃。最近国务院领导在听取审计署对社保基金审计整改情况的汇报时提出了明确要求，确定下一步还将对社会保险基金实施全面审计。对这个问题,各级要高度重视，决不可有半点疏忽，更不能有侥幸心理。要进一步提高对社会保险基金工作重要性的认识，紧紧围绕基金安全完整这一核心，牢固树立“三个线”意识：社会保险基金是“高压线”，任何单位和个人都不能侵占挪用；社会保险基金是“生命线”，是社会保险制度运行的基础；基金安全是“标志线”，是我们基金监督工作的基本要求和重要标志。要从对党和政府负责、对人民负责、对历史负责和对个人负责的角度，从讲政治的高度，抓紧进行整改，切实
做好基金监督工作。
三、突出重点，扎实抓好基金监督的关键工作
下一步的基金监督、整改要抓好以下三个方面的工作：
一是彻底解决历史形成的挤占挪用问题，为社保基金监督管理打好基础，为社会保障制度改革深化消除隐患。对尚未纠正的挤占挪用基金，有关市要采取有力措施，加大力度，抓紧纠正。挤占挪用社会保险基金购建固定资产的，**年12月底前必须纠正到位；其他形式的挤占挪用社保基金，6月底前必须纠正到位；造成基金损失的，要按照2006年国务院第157次常务会议精神，由同级政府予以偿还。劳动保障、财政、审计、监察等部门要进行督导检查，对未按期整改和无正当理由整改不到位的单位给予通报批评，追究有关责任人的责任。
二是进一步完善社保基金监督管理体制，明确基金监管责任,加强部门协调配合，确保基金监管工作的顺利开展。在巩固去年内部控制检查、审计署审计、省政府社会保险基金检查和整改的工作成果的基础上，完善和落实各项规章制度，把住基金征收、运行、支付三个关口，确保基金应收尽收、基金保值增值，堵塞漏洞，避免任何形式的基金损失。进一步完善和落实社会保险基金监督管理制度、社保经办内控制度和社保基金要情报告制度，实现我省社保基金监督的制度化、规范化。继续完善以社会保障监督委员会统领，行政监督、专门监督、社会监督相结合的体制，力争实现基金监督工作的新突破，开拓基金监督工作的新局面。今年全部
建立县级社会保障监督委员会，健全和完善省、市、县三级监督委员会体制，充分发挥监督委员会的协调议事作用。要进一步充实监督检查队伍，加强基金监督人员业务培训，打造一支政治素质强、业务水平较高的基金监管队伍，把我省社保基金监管工作提升到一个新的水平。
三是继续加强社保基金检查和审计，对发现的问题及时整改,确保基金不出问题。对社保基金检查和审计要实现经常化、制度化、规范化。对检查和审计发现的问题要层层落实责任，认真督促整改，存在问题和整改情况要及时向省政府报告，有关部门也要及时通报信息。
篇二：社保经验交流座谈会上的讲话稿
社保座谈会发言稿范文
各位领导，各位同事，大家好！
今天我们齐聚一堂，就社保制度进行深入交流和讨论，共同探讨如何更好地保障广大员工的权益，促进企业的可持续发展。社保制度是国家对员工最基本的保障，也是企业管理的重要组成部分。对于员工来说，社保意味着更好的福利待遇，更安心的工作环境。对于企业来说，社保意味着更加稳定的员工队伍，更加稳定的生产和运营。
当前，我国社保制度建设取得了长足的进步，但也面临着一些问题和挑战。比如，一些企业可能存在着未足额缴纳社保费用的现象，一些员工可能无法享受到应有的社保待遇。这些问题需要我们共同努力，找出解决的办法。
首先，作为企业管理者，我们要加强对社保制度的宣传和落实，让每一位员工都能够真正享受到社保的保障。其次，我们要加强内部管理，规范员工的社保缴纳流程，确保每一分钱都能够真正用在员工的福利上。最后，我们要与政府部门密切合作，建立更加完善的社保监督机制，及时发现和解决社保制度运行中的问题。
让我们携手共进，共同努力，为建设更加完善的社保制度而努力奋斗！
谢谢大家！
篇三：社保经验交流座谈会上的讲话稿
在全省人力社保系统党风廉政建设座谈会上的讲话
在全省人力社保系统党风廉政建设座谈会上的讲话
推动全省人力社保系统党风廉政建设再上新台阶
省人力资源和社会保障厅厅长乐益民在全省人力社保系统党风廉政建设座谈会上的讲话（摘要）
搞好党风廉政建设是干部队伍建设的根本问题，是推动事业发展的有力保障。在省政府机构改革期间，在各项业务工作都十分繁忙、机构改革任务非常繁重的情况下，新组建的省人力资源和社会保障厅党组决定召开这次会议，表明新的厅党组对党风廉政建设的高度重视。
一、充分肯定近年来系统党风廉政建设取得的成绩
近几年来，在省委、省政府的正确领导下，全省各级人事、劳动保障系统广大干部职工，围绕中心、服务大局，各项事业都取得了长足进展。全省就业局势保持基本稳定，社会保障体系建设成效显著，人事制度、人才培养引进、事业单位劳动人事管理、工资收入分配制度等各项改革进展顺利，劳动关系协调、维护劳动者合法权益等工作扎实有效。与此同时，各级领导班子和广大干部职工认真学习贯彻执行党和政府一系列有关党风廉政建设的规定，情为民所系，利为民所谋，权为民所用，清正廉洁，勤奋工作，艰苦奋斗，队伍素质总体是很好的，是很优秀的。在此过程中，各级纪检监察部门积极发挥职能作用，加强督查指导，加强协调配合，为事业发展、队伍建设发挥了重要的保障作用。
我觉得，概括起来，这几年无论是人事系统还是劳动保障系统，党风廉政建设主要有以下四个大的特点：一是重在教育。这几年来，结合机关效能建设、作风建设年活动、学习实践科学发展观活动等重大教育学习活动，以及反腐倡廉等一系列党风廉政建设教育活动，加强了政治思想教育、道德教育、纪律教育、作风教育和世界观、人生观教育，引导广大干部职工增强宗旨观念、强化责任意识，牢固树立和坚持正确的人生观、事业观、政绩观，全系统广大干部职工廉政勤政意识进一步增强，机关作风、干部作风、工作作风进一步转变。二是完善制度。结合系统特点，构建惩防体系。原两厅在调查研究的基础上，都制定下发了《建立健全惩防体系2016-2017年工作细则》，各
级人事、劳动保障系统按照原两厅提出的《工作细则》，制定了本部门贯彻落实的五年工作意见。并按照政务公开、效能建设的要求，建立了《首问责任制度》、《AB岗制度》、《一次性告知制度》和《限时办结制》等制度。还将各项劳动保障和人事政策、办事时限等信息在网站和窗口单位公开，方便群众查询和监督。三是加强督查。近几年，系统开展了一系列的专项检查活动，收到了很好的效果。比如，去年开展了社保基金专项治理和就业资金专项检查；今年，我们继续开展社保基金专项治理工作，新一轮就业资金专项检查也即将推开，这些专项检查工作有力地保障了社保基金和专项资金的安全运行，切实维护了老百姓的权益。四是突出重点。我这里讲的重点指两个，一个是各级领导班子的党风廉政建设。各级党委政府都非常重视。另一个就是服务窗口建设。原人事、劳动保障部门，特别是劳动保障部门，许多单位都直接面对广大人民群众，其服务意识、工作作风、办事效率、依法行政水平、勤政廉政如何，直接关系到党和政府在人民群众中的形象。因此，原劳动保障系统几年来一直在开展创建优质服务窗口活动，去年又把创建重点放在乡镇（街道）、社区服务站、劳动保障站（所）的规范化、标准化建设上。原人事系统开展了创建
群众满意基层站所（办事窗口）
活动，将行政审批事项纳入政府服务中心（办事大厅），实现
一站式、一条龙
服务。据了解，窗口单位老百姓是比较满意的。
以上讲的前几年党风廉政建设的四个特点，也可以说是四条经验，我们要在今后的工作中继往开来，发扬光大。这些成绩的取得，也和全系统纪检监察部门的督查指导、密切配合、辛勤工作密不可分。
二、正确把握当前党风廉政建设面临的新形势新任务
今年是新世纪以来我省经济发展面临巨大困难的一年，是省人力资源和社会保障厅组建的第一年。当前，我省经济呈现企稳回升、总体向好态势，但困难和不确定因素仍然很多，经济回升的基础还不稳固，还有很多不确定性。受宏观经济变化影响，下半年人力资源社会保障工作面临的形势依然不容乐观。今年6月7日，省委常委、省纪委书记任泽民来我厅指导检查工作时强调，要以改进工作作风、提高队伍素质、提升管理服务水平、维护群众利益为重点，构建适合新厅职能
特点的惩防体系，扎实推进系统党风廉政建设，保证人力资源和社会保障事业健康发展，为党和政府的中心工作作出贡献。面对新形势、新要求，系统党风廉政建设面临着更加繁重的任务和严峻的考验。突出表现在以下三个方面：
一是保障决策落实的任务更加紧迫。为应对国际金融危机，去年下半年以来，中央和各地党委、政府先后作出一系列重大决策部署，出台一系列促进就业、完善社会保障体系、完善工资收入分配制度、加强高层次人才队伍建设、维护劳动者合法权益等方面的政策措施。这些决策部署，针对性强，涉及面广，是保增长、抓转型、重民生、促稳定的战略之举，是转危为机、促进经济平稳较快发展的重要保证。实施好这些决策部署、政策举措，是当前人力资源社会保障系统一项十分重要的政治任务，迫切需要各级纪检监察部门加强督促检查，严肃政治纪律，及时止错纠偏，确保政令畅通、政策落地，使各项政策发挥更大作用，取得预期实效。
二是规范权力运行的任务更加繁重。大家知道，新的人力资源和社会保障厅已经组建，新厅合并了原人事厅、原劳动保障厅的职能，可以说服务范围更加广泛，权力更加集中，责任更加重大。因此，规范权力运行的任务也更加繁重。任何一个政府组成部门，总是依据授权承担和行使相应的行政权力。人力资源社会保障部门虽不是强势部门，但的确也掌握一定的行政权力，如公务员录用、军转干部安置、职业资格认证、专业技术职称评定、社保基金管理、就业专项资金使用、医疗保险药品目录调整，以及工程建设、物资采购招投标等。这就要求我们更加重视党风廉政建设，切实强化对权力的监督制约，严肃查处滥用职权、失职渎职等违法行为，确保权力始终沿着法治的轨道，依法、公正、透明地运行。根据中央和省委、省政府深化行政管理体制改革的要求，下半年将启动地方政府机构改革，组建新的人力资源社会保障部门是其中的重要内容。新的人力资源和社会保障部门将承担以人才队伍建设为核心的人力资源开发职能、以促进就业和完善社会保障体系为核心的社会管理和公共服务职能，以机关事业单位公职人员管理为核心的公共管理职能，无论是工作领域、管理范围、服务对象，都比原先更广、更宽、更多，迫切需要形成新的党风廉政建设
制度体系、责任体系和工作体系。特别是在机构改革的特殊时期，各级纪检监察部门要切实履行监督职责，严肃各项纪律，确保机构改革期间思想不散、工作不断、财产不丢、秩序不乱。
三是服务和保障民生的任务更加艰巨。人力资源和社会保障的每项工作都和人民群众的切身利益息息相关。近年来，我省人力资源社会保障事业持续快速发展，事业越是快速发展，手头掌握的钱越多，权越大，越要保持高度警惕，更要注重廉洁自律，更要注重加强监管。前些年，国内一些地方的人力资源社会保障领域连续发生这样那样的问题，如违反规定挪用社保基金、大规模的考试舞弊等，严重损害政府形象和人民群众利益，引起中央领导的高度关注和社会各界的强烈反映。出现上述情况，虽然有制度缺陷和历史遗留的原因，但也暴露出监管措施不够到位、不够有力的问题。对此，我们必须高度重视、引以为戒，认真落实各项监管措施，健全完善相关制度，加强日常巡查、专项检查，切实解决存在的突出问题，维护好、实现好、发展好人民群众的合法权益。
三、围绕中心，服务大局，深入推进全省人力社保系统党风廉政建设
党风廉政建设关系党的执政能力、执政形象、执政地位。全省各级纪检监察部门担负着推进党风廉政建设和反腐倡廉，保障人力资源社会保障事业科学发展的重任，必须牢固树立大局观念，增强责任感和使命感，认真贯彻落实中央和省委、省政府关于党风廉政建设的各项决策部署，充分发挥积极性、主动性和创造性，解放思想、开拓创新、标本兼治，把系统党风廉政建设不断引向深入，以党风廉政建设和反腐败斗争的实际成效，为人力资源社会保障事业健康发展提供坚强保证。要利用当前机构改革、组建新的人力资源和社会保障部门为契机，发扬传统、继往开来、顺势而上，把全省人力资源和社会保障系统的党风廉政建设提高到一个新的水平。
第一，要以反腐倡廉教育为重点，不断提高干部职工搞好党风廉政建设的自觉性。能不能做到勤政廉洁，关键靠自觉，基础在教育。随着机构改革的深入，工作职能的扩大，权力的集中，今后要在全系统广泛深入地开展反腐倡廉、勤政廉政、权力观、政绩观等各项思想教
育活动。各级纪检监察系统要按照中央和省委、省纪委的统一部署，制定出行之有效的学习教育培训计划，定期不定期地组织各种学习教育活动，引导广大干部职工增强搞好党风廉政建设的自觉性。榜样的作用是无穷的，要在全系统开展做
人民满意公务员
和创建
优质服务窗口
等活动，以此带动机关作风、系统行风进一步好转，以良好的作风取信于民。
第二，要以严肃政治纪律为重点，保障中央和省委、省政府有关人力资源和社会保障重大决策部署的全面落实。当前，首先要强调政治纪律，确保政令畅通。在机构改革期间，要加强对机构改革情况的监督检查，教育党员干部在机构改革期间严格遵守政治纪律、组织纪律、财经纪律，把思想统一到中央和省委、省政府的决策和部署上来，确保机构改革任务的顺利完成。同时，中央和省委、省政府为面对金融危机提出了一系列
保增长、保民生、保稳定
的决策部署，许多都关系到我们人力资源和社会保障系统，特别是就业和社会保障体系建设，我们必须加强监督检查力度，保证这些决策措施的落实到位，为稳定就业局势、完善社会保障体系、规范收入分配制度和实现人才强国战略提供有力保证。
第三，要以监督重点部位和关键环节为重点，构建适合新部门特点的惩治和预防腐败体系。首先要完善权力监督制约机构。围绕重点部位和关键环节建立科学民生的决策制度，完善议事规则、决策程序和决策责任追究等制度。其次要监督检查权力运行情况。规范行政审批程序、标准、条件、时限和相应的责任，监督行使行政执法权的情况，尤其要加强对公务员录用、就业专项资金管理使用、医疗保险药品目录调整，以及重要干部任免和工程建设、物资采购招标投标等重点部位和关键环节的监督。第三要继续深化政务公开工作，特别要大力抓好政府门户网站和服务中心（大厅）建设，积极推行社会听证、专家咨询、新闻发布等新的公开形式。
最后一点，就是要加强协作，形成共同搞好党风廉政建设的合力。党风廉政建设如果脱离部门工作实际，就会成为无源之水、无本之木，只有从政策上、制度上和工作部署上，切实融入到各项业务工作中去，真正做到抓业务必须抓廉政，党风廉政建设才能富有成效地深入推进。
要把党风廉政建设和人力资源社会保障工作实际紧密结合起来，贯穿到业务工作的各个领域、每个环节，做到廉政建设与业务工作同部署、同检查、同落实，努力实现党风廉政建设和人力资源社会保障工作协调发展。各级纪检监察部门和驻在部门业务上虽然相对独立，但不是相互割裂，虽然存在监督和被监督的关系，但决不是相互对立。对于这一点，无论是纪检监察部门还是业务部门的同志，都要有清醒的认识。各业务部门要支持纪检监察部门履行职责，开展工作；纪检监察部门要认真履行职责，帮助业务部门把好关、守住底线。总之，要各司其职、密切配合、相互支持，形成共同搞好党风廉政建设的合力，形成推动人力资源和社会保障事业发展的合力。
篇四：社保经验交流座谈会上的讲话稿
**市社会保险局局长座谈会发言材料
——**一、学习宣传《社会保险法》（共分四个阶段，2月22日至4月15日）
第一阶段：2月22—3月18日
首先组织本局职工认真学习《社会保险法》和新《工伤保险条例》，吃透政策，特别是将过去的养老保险政策与《社会保险法》、老《工伤保险条例》与新《工伤保险条例》中的新老政策修改方面进行梳理对比，在熟练掌握的基础上，组织各参保单位及基层人社服务中心的工作人员开展业务培训工作。
第二个阶段：3月21日—3月30日
梳理比对。将现有的社会保险政策、制度与《社会保险法》以及老《工伤保险条例》与新《工伤保险条例》规定进行比对，梳理出新增、修改之处，并以表格形式逐条罗列，用宣传材料的形式向社会各界发入，让人人知晓。
第三个阶段：4月1日—4月8日
广泛宣传。采取悬挂横幅标语、电视台在黄金时段播放、印制宣传材料向社会分发等形式，宣传《社会保险法》和新《条例》相关精神和内容，全面宣传法律的相关规定，进一步营造《社会保险法》和新《条例》贯彻实施的良好社会氛围，提高社会各界对法律的知晓度；还要组织开展《社会保险法》和新《条例》进社区、进单位、进工地活动；组织辖区用人单位利用专栏、板报、广播等形式对《社会保险法》和新《条例》进行多渠道宣传贯彻，进一步提高《社会保险法》和新《条例》宣传普及率。
第四个阶段4月10日—4月15日
按新政策研究、完善、安排、落实各个经办环节的有关事宜。今年1月1日起必须严格按照新《工伤保险条例》有关政策执行；今年7月1日必须按照《社会保险法》新增和修改的政策执行。因此,我局已将去年工伤事故，需浮动费率的企业上报区人社局，并以文件形式已下发到各参参保企业，这样化解**区工伤保险基金赤字现象。
二、工伤保险市级统筹工作的建议和意见
1、工伤保险要实行市级统筹，基本原则是统一制度，统一政策，统一费率，统一赔付标准，统一调剂，为防止发生入不敷出，要明确当地财政补差比例等。
2、为防患于未然，应明确浮动率费、内部稽核和参保单位的安全监察等预防性条款。
3、明确市、县两级人社主管部门与社保经办机构在工伤保险费率、认定、支付等操作流程中的职责。特别是工伤保险费率的确定，究竟是经人社局行政审批后才能上下浮动，还是由社保局直接决定。在杜绝事故的问题上，也要明确人社主管部门对参统企业的监察职责，只要伤亡事故减少了，才能从根本上减少了工伤基金的支出。
4、研究和探索防造假措施，可借鉴好的县市医保结算办法和操作流程，采取伤者直接和医院结算，社保配专人重点对医院和用人单位进行严格监督、管理、既节省开支，又可对医药费结算发票识别、以及区分乙类药、自费药，来杜绝药品乱开，药费乱支现象。
三、关于迎接省局内控制度建设检查评估工作
我局在2010年度年终总结的基础上，将重新对照省市社保局要求的指标，逐项落实，完善补充有关资料，争取取得好的名次。
同时建议市局对这项工作搞一套完整的标准资料，采取现场会或其他形式，举办各县市经办机构的股长培训会。因为这是每年必须面对而又繁杂的工作，涉及的面广，而各县
股室职责及分工还有不统一现象，造成这一情况的原因是有的县、区人员少，一人兼多职是普遍现象，一些股长在面对一年一度的内控评估时，总是重视主要工作，轻视兼职工作，材料不齐，弄虚作假就在所难免。
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