篇一：村级人才培育储备工作座谈会讲话
乡村振兴人才队伍建设工作座谈会发言稿供借鉴
尊敬的各位领导，同志们：
推进农业农村现代化，加强农村人才队伍建设是重中之重，而“新农人”作为综合素质高、掌握现代农业生产技能的新兴力量，在乡村振兴中的作用尤为突出。当前，要充分激发“新农人”创新潜力，助力“新农人”在农村广阔天地施展所长，亟需一支本领过硬、主动作为的基层干部队伍。这也意味着农业产业发展，不仅要夯实产业基础、发掘产业潜力、增强品牌意识，还要通过进一步加强基层干部队伍建设，助力“新农人”夯实创业与发展的沃土。下面，我谈几点体会，以供同志们参考。
要以新理念应对新形势。新技术、新模式孕育乡村新产业、新业态，呼唤新兴人才与先进理念，农村基层干部作为农村各项工作的“火车头”，要在理念更新方面跟上时代发展脚步，才能让“新农人”在当地干得舒心、专心。在打造特色农产品品牌、提升农产品价值链、推进一二三产业高效融合、加快农业数字化赋能等方面，需要一支年轻化、理念新、高素质的基层干部队伍。因此，要抓好源头储育，按照当地农业发展所需开展干部选聘，通过社会招聘、“定制村干”工程以及联合周边科研院所强化人才培养，用好驻村第一书记、大学生村官等资源，把政治过硬、执行力强、敢于担当、富有情怀的优秀人才选配到基层干部岗位上来。
要以专业化驱动品牌化。“新农人”正在成为农业创业创新的主体人群，也是农业现代化的先行者，他们接触的是前沿的农业科技、新颖的营销方式和高效的经营体系，在服务“新农人”及其创业团队时，农村的基层干部也要懂农业、懂技术、有想法，才能和“新农人”做“同路人”。当前有的地方存在农业创业主体偏少、农业经营主体创新活力不够，农业科技人才总量不足、结构不优等问题，究其本质是部分基层干部队伍建设还存在不足，专业知识结构、服务水平与农业产业发展新形势不适应。必须着力打造专业化基层干部队伍，开展“村（社区）干部学历提升”工程和涉农干部专业培训，紧扣产业发展、实用技术、环境整治、社会治理等内容，开展高层次、示范性、专业化轮训。在打造一批区域公用品牌、企业品牌和产品品牌之外，我们还必须着重打造区域农业服务品牌，优化农业创业的营商环境，提升服务满意度，做好典型示范。通过一线调研、座谈访谈，进一步精准服务“新农人”发展需求，强化惠农政策、项目申请与经营主体之间的衔接，把用户思维、问题导向、服务理念融入基层干部的日常工作中。
要以优环境激发优效能。推动县域内基层干部的统筹培养，细化专业技术人才和综合管理人才分类，搭建能力培训平台，系统谋划跟踪考核机制。要制定激励涉农干部“敢为”措施，鼓励其与“新农人”协同探索农业经营新模式，激发内生动力；整合现有资源，强化规范管理，加大从优秀村（社区）书记中选拔人才力度，打破基层干部的职业“天花板”，侧重考量其在乡村振兴、服务“新农人”方面的工作成效，鼓励基层干部当好“头雁”，带动群众、干在实处。
各位领导，同志们，推进农业农村现代化，不仅需要知农、爱农、敬农的“新农人”力量，还需要讲政治、懂技术、会管理、扎根田垄的基层干部队伍。加强基层干部队伍建设助力“新农人”创业与发展，应在目标定位上，储育并举，打造深耕农业、长期驻扎的人才队伍；在服务赋能上，创新施策，提供服务至上、专业度高的精准服务；在机制建构上，整合资源，规范管理，为“新农人”发展提供更广阔空间。
发言完毕，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢。
供参考
篇二：村级人才培育储备工作座谈会讲话
在人才工作座谈会上的讲话
尊敬的各位领导、各位嘉宾、各位人才：
大家好！
首先，我要感谢各位领导和嘉宾能够出席今天的人才工作座谈会。我感到无比荣幸能够站在这里，与各位分享我的观点和看法。
作为国家发展的重要资源，人才对于一个国家乃至整个世界的发展起着至关重要的作用。在当前经济全球化和信息化的时代，人才成为推动社会进步和发展的重要驱动力。而各国竞争的焦点也从资源、资金、技术转向人才，这就使得人才的引进、培养和保留，成为国家和企业发展的核心问题。
然而，现实情况是，人才的引进和保留仍然面临着许多困难和挑战。首先，人才市场的竞争异常激烈，各国争夺人才的力度越来越大。有些国家通过提供高薪、优厚待遇来吸引人才，这对其它国家来说无疑是一种挑战。其次，人才培养的问题也是亟待解决的。不同行业和领域对人才的需求不断变化，但是传统的人才培养模式往往难以及时适应，导致产业和人才之间存在严重的脱节。再者，人才流失的问题也给人才队伍带来了很大的压力。由于各种原因，许多优秀的人才选择离开原来的单位或国家，这种人才流失对发展产生了严重的影响。
面对这些挑战，我们不能袖手旁观，应该积极地采取措施来解决。首先，我们要加大人才引进的力度。要通过提供更好的生活和工作条件，吸引更多的人才来到我们这个国家或单位工作。同时，我们也要采取一系列政策措施，如给予税收优惠、提供子女教育等福利，来吸引和留住优秀的人才。其次，我们要加强人才培养。要根据不同岗位和需求，制定相应的培养计划，培养适应当前和未来发展需要的人才。此外，我们也要加强与高校和研究机构的合作，加大对科研和创新的支持力度，提高人才培养的质量和效益。最后，我们要做好人才的保留工作。人才的流失既是人才供给不足的表现，也是单位或国家制度和环境问题的反映。要通过改善工作条件、提供职业发展机会、搭建良好的人才成长平台等措施，来留住人才，让他们有更充分的发展空间和机会。
当前，我国正面临着由高速发展转向高质量发展的新阶段。这个新阶段对人才提出了更高的要求。我们要注重人才的创新和实践能力培养，注重人才的团队合作和领导才能培养，注重人才的综合素质和社会责任培养，以满足经济社会发展对人才的需求。
最后，我希望通过今天的座谈会，大家能够深入讨论和交流，找到解决人才问题的有效途径和方法。让我们携起手来，共同努力，为实现国家繁荣富强和社会进步发展贡献自己的力量。
谢谢大家！
篇三：村级人才培育储备工作座谈会讲话
乡村振兴人才工作座谈会发言稿完善机制留住人才
尊敬的领导、各位专家、亲爱的同事们：
大家好！很荣幸能够参加本次乡村振兴人才工作座谈会，我将结合我自己的工作经验，就完善机制留住人才这一重要话题进行发言。
乡村振兴是我国实施乡村振兴战略的重要举措，而人才是乡村振兴的核心资源。在当前乡村振兴进程中，人才的引进和留住至关重要。然而，目前存在的问题是，虽然我们在乡村振兴人才引进上取得了一些成果，但在留住人才方面还存在一些困难和挑战。因此，要实现乡村振兴战略的目标，我们必须加强对人才的留住机制的完善。
首先，在完善机制留住人才方面，我们应加强政策保障。目前，乡村振兴政策确实在吸引人才方面有所改进，但政策实施和执行上存在一些不足。政府应积极加强对乡村振兴人才的政策支持，制定有针对性的激励政策，提高人才的工资待遇、住房条件和社会保障等方面的福利待遇，以吸引更多的优秀人才来到农村工作和生活。
其次，在完善机制留住人才方面，我们应加强培训和发展。人才是一个国家的宝贵财富，只有通过培养和发展才能更好地利用其潜力。因此，我们应该建立健全乡村振兴人才培养和发展的机制，加强对乡村人才的培训和进修，提供更多的学习和职业发展机会。同时，要注重培养乡村振兴领域的专业人才，通过机制创新，激发人才的创新意识和创业精神，为其提供更多的创业机会和支持。
再次，在完善机制留住人才方面，我们应加强资源整合和区域协作。乡村振兴工作面临的一个难题是城乡发展差距的进一步拉大。为了解决这个问题，我们应加强城乡之间的资源整合，推动城乡统筹发展，形成合力。
同时，要加强乡村振兴人才的区域协作，通过合作创新，共同解决人才的培养、流动和留住等问题。只有让人才发挥作用的空间更大，发展的平台更广，才能够更好地留住人才，推动乡村振兴战略的顺利实施。
最后，我想强调的是，完善机制留住人才工作不仅是政府的责任，也需要各方共同努力。我们要形成全社会共同关心和支持乡村振兴人才的良好氛围，倡导尊重人才、培养人才、服务人才的理念。相关部门要加强沟通协作，**留住人才的难题，推动机制的创新和完善。同时，广大乡村振兴人才也应积极参与以人为本的工作探讨和决策，为完善机制留住人才贡献自己的智慧和力量。
在乡村振兴的进程中，人才是最重要的资源，也是最具活力的力量。完善机制留住人才是一个长期而艰巨的任务，需要我们共同努力。相信通过我们的共同努力，乡村振兴战略一定能够迎来更加美好的明天。谢谢大家！
篇四：村级人才培育储备工作座谈会讲话
人才座谈会领导讲话稿人才座谈会领导讲话稿范文
尊敬的各位领导、各位专家、各位人才代表：
大家好！
今天，我们在这里举行人才座谈会，旨在聚焦人才发展的新形势、新方向。作为一场人才盛会，我们身处于被誉为“人才是第一资源”的时代，也代表了我们对于人才事业的高度重视和对人才的深入思考。在此之际，我想借此机会，就人才发展中的一些重要问题，与大家共同探讨和研究。
首先，人才是国家的宝贵财富，是推动社会进步的重要力量。在当前全球化和科技进步的浪潮中，人才具有着无与伦比的竞争优势。无论是国家的创新驱动，还是企业的发展壮大，人才都是不可或缺的核心要素。我们必须认识到，人才的作用和地位已经超越了以往的高度，更需要我们加强人才培养和引进工作，为国家和社会培养出更多的优秀人才。
其次，人才的培养和引进离不开国家和社会的关注和支持。对于人才来说，再优秀的素质也需要得到培养和提升，而这需要国家和社会提供良好的创新环境和条件。只有创造更多的机会，为人才施展才华创造条件，人才才能在竞争中脱颖而出。因此，我们在制定人才政策和工作方针时，要充分考虑到人才的需求和发展，给予其更多的支持和帮助。
第三，人才培养需要加强学科建设和教育。在当前的教育体制中，我们必须认识到，传统的学科认识和培养方式已经满足不了新时代对人才的需求。我们要加强学科建设，培养具有创新思维和实践能力的学生。同时，要推进教育，注重培养学生的团队协作精神和综合素质，努力打造适应未来发展需求的人才。
最后，人才引进和激励机制需要不断完善和优化。在全球化和市场化的背景下，人才引进已经成为促进地区和企业发展的重要手段。我们要加强人才的引进和留住工作，提供更多的机会和优厚的待遇，让人才真正成为企业的核心竞争力。同时，我们要完善激励机制，让优秀的人才获得应有的回报和荣誉。
各位领导、专家和人才代表们，人才发展是各国关注和重视的重要问题，也是我们共同的责任和使命。在座谈会上，我希望大家能够踊跃发言，提出自己的建议和意见，共同为人才事业的发展贡献力量。最后，我相信，在我们共同努力下，人才事业一定会取得更加辉煌的成就！
谢谢大家！
篇五：村级人才培育储备工作座谈会讲话
在强化村级后备力量建设人才座谈会上的讲话
深入解决农村基层党组织发展党员质量不高、后备力量不足、能人匮乏等问题，全面落实党中央和__部署要求，强化责任担当，认真履行职责，全力以赴建设村级后备力量新局面。进一步增强青年人才队伍政治自觉、思想自觉和行动自觉，推进农村青年建设与经济社会建设协调发展、同步推进、共同提高。
一、精准掌握农村青年人才队伍状况。
一是建立农村青年人才信息库。以35周岁以下返乡大中专及以上毕业生、复员退伍军人、务工经商人员、致富能手、农民专业合作组织成员、“土专家、田秀才”“三支一扶”志愿者等为重点，采取组织推荐、群众推荐、党员推荐、群团推荐、个人自荐等五种方式，对全市农村青年人才进行全覆盖摸底，以乡镇(街道)为单位建立农村青年人才信息库。
二是“库中库”建村级后备力量库。以青年人才信息库为基础，以乡镇为单位制定村级后备力量发展计划，按比例建立村级后备力量数据库，为村“两委”储备人才。建立支部党员与重点培养对象结对帮扶制度，注重将知识水平理论水平较高、政治思想坚定、有一定的组织协调能力、“双带”能力强的优秀人才积极吸收进入党组织的同时，作为村级后备干部重点培养，择优选拔优秀人才进入村(居)“两委”队伍。
三是建立青年人才库动态调整机制。用好“两会一机制”，紧盯青年人才流动情况，以乡镇(街道)为单位，每年利用外出青年返乡契机，开好“座谈会”“乡贤会”，建立与组织、人社等部门衔接的青年人才协同跟踪管理服
务机制，实行库内信息动态管理、实时更新，为党员发展人才储备和村级后备干部培养“源头活水”。
二、搭建农村青年人才培养锻炼平台。
一是建立联合组织。由__牵头成立__青年联合会，在各乡镇(街道)成立青年联合分会。x级联合会联系协调各类社会培训与帮扶资源，建立青年人才“营养输送”通道，将各类资源统筹向各乡镇(街道)联合分会投放。乡镇联合分会在市青年联合会的指导下，负责辖区人才动态管理、教育培训等工作，根据农村青年人才需求及本地产业发展需要，通过集中培训、分类培养和实践培育相结合的方式，定期组织开展农村种养殖等农村新型实用技术培训，每年至少完成一轮农村青年人才全覆盖技术培训。
二是强化信息互联。依托微信、QQ等通讯软件搭建农村青年人才线上沟通交流平台，实时推送有关政策法规和农村就业创业信息。创设农村“青年之家”平台，组建人才专家团队，依托__“青年__”“人才__”等载体，发挥政治引领、政策宣传、情感交流三个作用，着力**“联系服务难到位”“返乡能人难作为”问题，吸引了__余名优秀青年人才安心“在家”创业就业。
三是落实扶持机制。建立优秀青年人才就业创业扶持机制，对自主创业、有发展前景项目但缺乏启动资金的，积极协调银行金融机构给予优惠贷款或利率贴息。采取学费补偿的方式，鼓励和支持村“两委”青年干部参加成人高考或自学考试，继续学习深造，提高专业技术能力和水平，依托__等平台，帮助村“两委”青年干部__余人次提升学历，农村青年干部综合素质显著提升。
三、开辟农村青年人才成长“绿色通道”。
一是建立青年人才党支部。由乡镇(街道)党(工)委建立垂直管理的青年人才党支部，明确党(工)委委员担任支部书记，乡镇(街道)团委书记、妇联**或机关35岁以下青年党员担任支部委员，将乡镇(街道)机关支部35周岁以下党员骨干组织关系转入青年人才党支部建立组织骨架，统筹抓好农村青年人才党建工作。根据辖区党员队伍结构现状、发展需求和青年人才实际，对本辖区青年联合分会成员进行动态管理，重点做好45岁以下的青年农民、退伍军人、致富带头人、返乡大中专毕业生的党员发展工作。
二是统筹发展青年入党。根据__党员发展指导性意见，乡镇青年人才党支部合理规划全年党员培养计划，重点发展文化程度高、综合素质好的青年加入党组织，逐步改善农村党员老龄化、文化素质偏低和结构不优等问题。村级党组织在收到优秀入党申请书后进行资格初审，将45周岁以下符合条件的优秀中青年转交给乡镇青年人才党支部集中培养。党员发展成熟后，组织关系转回原村级党组织统筹使用，打破了党员发展的“地域限制”，有效预防农村党员“近亲繁殖”现象的产生。
三是多形式培养锻炼。针对重点培养的党员后备干部和优秀青年人才统筹协调和谋划发展能力不足等问题，乡镇(街道)采取定向培养的方式，精选__名年轻党员、致富能手到乡镇工作部门(站所)和村集体经济组织(专业合作社)跟岗锻炼培育谋事能力，其中__人成为了村集体经济组织带头人。针对刚毕业党员大学生基层经验不足、社会实践能力欠缺等实际，先后选派__名大学毕业生(农村知识青年)到贫困村参与同步小康驻村工作，在具体的基层工作实践中帮助提升能力水平，其中__人通过选举(拔)进入村“两委”班子。对于能干事、勤干事、会干事的青年人才、致富带头人等，建立“选育帮管用”五项培养机制，由乡镇(街道)青年人才党支部统筹推荐__人到村(居)跟班学习或担任书记(主任)助理、文书等职务定向培育，通过参与脱贫攻坚、防洪防火、征地拆迁、治安巡查、纠纷调解等实际工作，增强基层一线工作实践经验，提升综合管理能力。
篇六：村级人才培育储备工作座谈会讲话
2024年在强化村级后备力量建设人才座谈会上的讲话
尊敬的各位领导、各位专家学者、各位村级后备力量建设人才：
大家好！
首先，我要向大家表示热烈的欢迎和衷心的感谢。作为乡镇政府主持本次座谈会，我深感责任重大，也倍感荣幸。今天，我们相聚在这里，共同探讨村级后备力量建设人才的重要性、现状和未来发展方向，是为了推动村级后备力量建设工作健康、稳步、持续发展，助力农村振兴战略的顺利实施。
众所周知，乡村振兴是我们党和国家的重大战略决策，是实现全面建设社会主义现代化国家的重要举措。乡村振兴的核心在于产业振兴、乡风文明、美丽乡村、治理有效四个方面，而其中的乡村治理是推动整个乡村振兴的关键。而要实现乡村治理的目标，培养和选拔村级后备力量人才显得尤为重要。
村级后备力量是指在乡村治理中能够独当一面、能够胜任为村民提供服务、处理突发事件和解决矛盾纠纷的骨干力量。他们在平时不断增强自身的业务知识和能力素质，面对实际情况勇于担当、敢为人先，同时也具备良好的沟通协调能力和人际关系处理能力。他们是村庄的中流砥柱，是村庄发展的重要力量。
在当前，我国的农村发展也面临着许多困难和挑战。一些农村地区存在着基层干部队伍结构单一、能力不足、素质不高的问题。这严重制约了乡村治理的水平和能力。因此，加强村级后备力量建设，提升农村基层干部的能力素质，显得尤为紧迫和重要。
为了实现村级后备力量建设的目标，我们需要采取切实可行的措施。首先，我们应该建立健全村级后备力量的选拔机制，实行公开、公平、公正的选拔程序，遴选出真正具备能力和潜力的人才。同时，我们还需要加强对村级后备力量的培训和教育，提升他们的业务水平和综合素质。此外，我们还应该搭建村级后备力量交流合作的平台，让他们能够相互学习、相互借鉴，形成合力，共同推动乡村振兴进程。
随着科技进步和社会发展的不断推进，我们也要注重运用现代化手段，创新村级后备力量建设的方式方法。可以通过开展网上培训、远程教育等形式，提高培训的覆盖面和实效性。还可以组织村级后备力量骨干开展实践锻炼，培养他们在实际工作中解决问题的能力。同时，各级政府要给予村级后备力量充分的关心和支持，提供必要的资源和保障，激励他们更好地发挥作用。
总之，加强村级后备力量建设是推动乡村振兴的迫切需要，也是农村治理的重要保障。我们要坚定信心、保持冷静，从实际出发，科学规划，统筹推进，切实加强村级后备力量建设工作。相信通过我们的共同努力，一定能够培养出一支高素质、专业化的村级后备力量队伍，为乡村振兴事业的顺利实施提供有力支持。
最后，祝愿本次座谈会取得圆满成功！谢谢大家！
篇七：村级人才培育储备工作座谈会讲话
在强化村级后备力量建设人才座谈会上的讲话
尊敬的各位领导、各位专家、各位同事：
大家好！今天我非常荣幸能够在这里与各位共同探讨村级后备力量建设人才的重要性以及如何进行强化。首先，我代表我们村级组织对各位领导、专家的关心和支持表示衷心的感谢，也感谢各位同事的出席和参与。
当前，我国农村发展正处于一个新的历史阶段，对于推进乡村振兴战略、实现美丽乡村建设具有重要意义。然而，我们也不可忽视农村人才的问题。人才是农村发展的重要推动力量，他们的培养和引进是农村发展的关键环节。而村级后备力量的建设人才，更是我们农村基层组织的生命线和骨干力量。
强化村级后备力量建设人才，是贯彻乡村振兴战略的迫切需求。首先，建立一支高素质的后备力量队伍，有利于推动农村农业结构调整和农村产业升级。随着科技进步和社会发展的推动，农业生产模式正在发生深刻变革，需要具备现代化管理理念和创新意识的人才去推动这一进程。其次，建立一支高效的后备力量队伍，有利于实现农村自治的目标。村级后备力量是农村基层自治的重要组成部分，他们承担着村级组织的各项工作，包括村级管理、民生保障、乡村环境治理等。只有建立一支高效的后备力量队伍，才能更好地为农民服务，推动农村经济社会发展。最后，建立一支有活力的后备力量队伍，有利于培养和激励农村青年。
在强化村级后备力量建设人才的过程中，我们需要抓住以下几个关键点。首先，要加强村级人才引进和培养。通过引进一些在农村发展领域有经验的专业人士，为村级组织提供指导和支持，提高村级后备力量的素质和能力。同时，通过各种培训和学习机会，提升现有后备力量队伍的专业素养和管理水平。其次，要建立健全村级人才激励机制。通过设立奖励制度、提高待遇、提供晋升机会等方式，激励和吸引更多的村级人才投身到农村工作中来。同时，要注重发挥好村级人才的示范作用，通过他们的成功经验和实践，带动更多的人才走进农村、投身农业发展。最后，要加强村级人才队伍的培训和交流。通过组织各类培训班、研讨会等活动，提高村级后备力量的专业水平和创新能力。同时，要鼓励不同村级组织之间的交流与学习，分享成功经验，共同促进农村发展。
为了贯彻落实上述思路，我们可以从以下几个方面入手。首先，加强对村级后备力量的选拔与培养。通过制定相关岗位要求和选拔标准，确保后备力量队伍的质量；通过开展各类培训课程和实践活动，提高后备力量队伍的专业技能和实际操作能力。其次，加强对村级后备力量的激励和保障。通过建立健全的奖励制度和激励机制，激发后备力量队伍的工作积极性和创造性；通过加强社保和福利待遇，保障后备力量队伍的物质利益和生活品质。再次，加强村级后备力量的交流与学习。通过组织各类培训班、研讨会等活动，为后备力量队伍提供学习和交流的平台；同时倡导不同村级组织之间相互学习，推动农村的共同发展。最后，加强对村级后备力量的监督和评估。通过建立健全的考核制度和评价机制，对后备力量队伍的工作进行监督和评估，保持后备力量队伍的活力和创新。
各位领导、各位专家、各位同事，强化村级后备力量建设人才，是推进乡村振兴战略的重要任务。让我们坚定信心，共同努力，推动我国农村发展迈上新的台阶。谢谢！
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