篇一：压力层层传导责任层层落实
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层层传导压力压实党建责任
1.
如何将党建工作责任压力传导到每一个支部
一要强化大抓基层的鲜明导向。各级党委要切实履行主体责任，牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”的理念，形成抓基层党建的整体合力，不断提高做基层党建工作的本领，切实把各项部署落到实处。
二要抓好基层党员干部队伍建设，抓好支部书记队伍建设，加强党员干部的教育培训，发挥好基层党员的先锋模范作用，推动党员密切联系群众、主动服务群众，提高党员在群众中的影响力、号召力和凝聚力。
三要做好后进基层党组织的整顿转化工作，持之以恒整顿转化后进基层党组织，做细做实服务群众的工作，坚持重心下移、资源下沉，把服务群众作为基层党组织的核心任务。着力创新基层党建工作方法，适应网络社会和新媒体发展趋势，整合基层党建信息化工作平台和网上民生服务办事平台等。
四要加强基层民主法治建设，加强基层党内民主建设，落实好“四议两公开”等制度，把办事过程、办事结果向群众公开，实现党员对党内事务的有效参与和有效监督。加强村集体“三资”交易和监管平台建设，运用市场化、智能化手段实现集体“三资”阳光交易。大力推进基层治理法治化，把基层治理纳入法治化轨道。
五要落实从严管党治党要求，巩固、拓展教育实践活动的成果，以钉
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钉子的精神持续整顿“四风”。抓好教育实践活动整改落实，将活动中管用的经验形成长效机制，以实际行动取信于民。培养和宣扬正面典型，健全“查看比学”创先争优机制，激励广大党员干部讲党性、守纪律、作表率，始终保持惩治腐败的高压态势。
2.
如何压紧压实党风廉政建设主体责任
抓住关键少数强化压力传导落实全面严治党主体责任要实现横向边、纵向底落点必须抓住关键少数向实处使劲层层传导压力关键少数带绝数要实化细化党
委（党
组）书记第责任责任坚持书记抓、抓书记使手真领导责、示范责、监管责担起确保班班员、级党组织履行责任真尽尽力要实化细化领导班集体责任健全领导班员党建工作岗位职责制度明确班集体责任强化责同担、同究集体意识避免主体责任虚化空转要实化细化班员岗双责落实谁主管、谁负责原则确处理带队伍与抓业务关系强化岗双责管责任田
紧盯重点任务强力风肃纪落实主体责任关键找准工作着力点突破口既管全面、全面管抓重点、重点抓重点责任落实带全面责任落实要换届选、用选用全面严治党重要内容党委落实主体责任关键举措各级党委（党组）要坚持确选用导向严格贯彻干部标准重实绩、重实干、重基层按规矩按程序选用干部严肃换届纪律零容忍态度坚决查处纠拉帮结派、封官许愿、买官卖官、跑官要官、拉票贿选等行要让作风建设态、见效经析班干部作风状况经析本区本部门干群关系状况要纪律规矩立起、严起
健全责任体系固化制度机制强化制度治党用制度管管事管权落实主体责任根本保证
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各级党组织必须制度设计健全责任体系、固化主体责任通制度保障推主体责任落实要依托制度建设扫除责任盲区既要建立健全责任解机制主体责任层层解明确责任界限确保工作抓、问题管、责任担限度减少堵塞漏洞要建立健全责任传导机制主体责任层层传导增强左右机互确保压力传导位责任压紧压。
3.
如何压紧压实全面从严治党主体责任
抓住关键少数，强化压力传导。落实全面从严治党主体责任，要实现横向到边、纵向到底，落到“点子上”，必须抓住“关键少数”，向实处使劲，层层传导压力，以“关键少数”带动“绝大多数”。要实化细化党
委（党
组）书记“第一责任人”的责任，坚持书记抓、抓书记，使一把手真正把领导之责、示范之责、监管之责担起来，确保班子和班子成员、下级党组织履行责任真正尽心尽力。要实化细化领导班子的集体责任，健全领导班子成员党建工作岗位职责制度，明确班子集体责任，强化有责同担、有过同究的集体意识，避免主体责任虚化空转。要实化细化班子成员“一岗双责”，落实“谁主管、谁负责”原则，正确处理带队伍与抓业务的关系，强化“一岗双责”，管好“责任田”。
紧盯重点任务，强力正风肃纪。落实主体责任，关键是找准工作的着力点和突破口，既管全面、全面管，又抓重点、重点抓，以重点责任的落实带动全面责任的落实。要在换届之年选好人、用好人。选人用人是全面从严治党的重要内容，也是党委落实主体责任的关键举措。各级党委（党组）要坚持正确选人用人导向，严格贯彻“好干部”标准，精品文档，助你起航，欢迎收藏关注和点赞！
重实绩、重实干、重基层，按规矩按程序选好用好干部。严肃换届纪律，以零容忍态度坚决查处和纠正拉帮结派、封官许愿、买官卖官、跑官要官、拉票贿选等行为。要让作风建设成常态、见长效，经常分析班子和干部作风状况，经常分析本地区本部门干群关系状况。要把纪律规矩立起来、严起来。
健全责任体系，固化制度机制。强化制度治党，用制度管人管事管权，是落实主体责任的根本保证。各级党组织必须从制度设计上健全责任体系、固化主体责任，通过制度保障来推动主体责任落实。要依托制度建设扫除责任盲区，既要建立健全责任分解机制，对主体责任层层分解，明确责任界限，确保工作有人抓、问题有人管、责任有人担，最大限度减少和堵塞漏洞，又要建立健全责任传导机制，对主体责任层层传导，增强上下左右有机互动，确保压力传导到位，把责任压紧压实。
4.
如何层层传导压力推动”两个责任’落到实处
一是推动党委落实主体责任。
要强化党委履行主体责任的政治责任，牢固树立不抓党风廉政建设和反腐败工作就是失职的意识。要通过巡视监督、约谈、听取汇报等等方式推动主体责任的落实。
对于履行主体责任不力的，要加大问责的力度。推动主体责任的落实，要一级抓一级，要层层传导压力。
再一个就是我们考虑要把履行主体责任的情况作为巡视监督的重点，精品文档，助你起航，欢迎收藏关注和点赞！
如果履行主体责任不力，就要进行约谈，如果履行责任不力又导致出现各种各样的违纪违法问题，产生严重的影响，那么就要进行问责。这样就通过一系列组合的措施来推动主体责任的落实。
问责是落实党风廉政建设主体责任的一个十分有效的办法。二是要严明政治纪律和政治规矩。
严明的政治纪律和严格的政治规矩，对于保障反腐败斗争的顺利进行尤为重要。加强纪律建设，要把严明政治纪律和政治规矩放在首位。
对违反政治纪律的行为要加大查办的力度，用严明的政治纪律和严格的政治规矩来保障西藏社会大局的稳定和长治久安。三是要横下一条心来加强作风建设。
要继续深入贯彻中央八项规定精神和区党委约法十章、九项要求。盯住时间节点，环环紧扣，加大明察暗访的力度。
要把违反中央八项规定精神问题作为纪律审查的重点，加大监督执纪的力度，对于顶风违反中央八项规定精神的问题，发现一起严肃处理一起，公开点名道姓曝光一起。要把纠“四风”和树新风紧密结合起来，建立作风建设的常态化、长效化机制。
四是持续保持惩治腐败的高压态势。要做到惩治腐败的态度不变，力度不减，勇气不泄，尺度不松，对于腐败案件有一起查处一起。
要重点查办十八大以后不收敛、不收手，群众反映强烈，问题线索集中，现在重要岗位且可能还要提拔使用的领导干部。要重点查处违反政治纪律、组织纪律、反分裂斗争纪律的案件，同时也要把损害群众利益、侵占挪用截留惠民资金的案件作为我们查办的重点。
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要坚持抓早抓小，对于干部当中的苗头性、倾向性问题要早发现、早打招呼。要把严格遵守审查纪律作为政治纪律，加强办案安全工作，确保办案安全。
五是要深入推进纪检体制改革。完善双重领导体制，认真执行下级纪委在案件线索处置和查办案件在向同级党7a64e78988e69d8331333339656365委报告的同时向上级纪委报告的制度，制定纪委书记、副书记提名的程序性规则。
要创新巡视工作组织制度和巡视的方式方法，加快巡视的节奏，加强巡视的力量，扩大巡视的覆盖面，实现巡视的全覆盖。六是要加强我们纪检监察队伍的自身建设。
要巩固落实深化“三转”的成果，特别是要抓好纪检监察机关转职能、转方式、转作风的工作。要加强内部教育管理，强化内部监督制约，对不适合从事纪检监察工作的要尽快进行调整，对纪检监察干部当中出现的违纪违法案件要严肃处理绝不姑息。
对于害群之马要坚决清除出去，确保做到打铁还需自身硬。
5.
如何推动”两个责任”向基层延伸,层层传导压力,强化问责
一是推动党委落实主体责任。要强化党委履行主体责任的政治责任，牢固树立不抓党风廉政建设和反腐败工作就是失职的意识。要通过巡视监督、约谈、听取汇报等等方式推动主体责任的落实。对于履行主体责任不力的，要加大问责的力度。推动主体责任的落实，要一级抓一级，要层层传导压力。再一个就是我们考虑要把履行主体责任
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的情况作为巡视监督的重点，如果履行主体责任不力，就要进行约谈，如果履行责任不力又导致出现各种各样的违纪违法问题，产生严重的影响，那么就要进行问责。这样就通过一系列组合的措施来推动主体责任的落实。问责是落实党风廉政建设主体责任的一个十分有效的办法。
二是要严明政治纪律和政治规矩。严明的政治纪律和严格的政治规矩，对于保障反腐败斗争的顺利进行尤为重要。加强纪律建设，要把严明政治纪律和政治规矩放在首位。对违反政治纪律的行为要加大查办的力度，用严明的政治纪律和严格的政治规矩来保障西藏社会大局的稳定和长治久安。
三是要横下一条心来加强作风建设。要继续深入贯彻中央八项规定精神和区党委约法十章、九项要求。盯住时间节点，环环紧扣，加大明察暗访的力度。要把违反中央八项规定精神问题作为纪律审查的重点，加大监督执纪的力度，对于顶风违反中央八项规定精神的问题，发现一起严肃处理一起，公开点名道姓曝光一起。要把纠“四风”和树新风紧密结合起来，建立作风建设的常态化、长效化机制。
四是持续保持惩治腐败的高压态势。要做到惩治腐败的态度不变，力度不减，勇气不泄，尺度不松，对于腐败案件有一起查处一起。要重点查办十八大以后不收敛、不收手，群众反映强烈，问题线索集中，现在重要岗位且可能还要提拔使用的领导干部。要重点查处违反政治纪律、组织纪律、反分裂斗争纪律的案件，同时也要把损害群众利益、侵占挪用截留惠民资金的案件作为我们查办的重点。要坚持抓早抓
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小，对于干部当中的苗头性、倾向性问题要早发现、早打招呼。要把严格遵守审查纪律作为政治纪律，加强办案安全工作，确保办案安全。
五是要深入推进纪检体制改革。完善双重领导体制，认真执行下级纪委在案件线索处置和查办案件在向同级党委报告的同时向上级纪委报告的制度，制定纪委书记、副书记提名的程序性规则。要创新巡视工作组织制度和巡视的方式方法，加快巡视的节奏，加强巡视的力量，扩大巡视的覆盖面，实现巡视的全覆盖。
六是要加强我们纪检监察队伍的自身建设。要巩固落实深化“三转”的成果，特别是要抓好纪检监察机关转职能、转方式、转作风的工作。要加强内部教育管理，强化内部监督制约，对不适合从事纪检监察工作的要尽快进行调整，对纪检监察干部当中出现的违纪违法案件要严肃处理绝不姑息。对于害群之马要坚决清除出去，确保做到打铁还需自身硬。
6.
用问责压实管党治党政治责任,您怎么看
用问责压实管党治党政治责任
党组织和党员领导干部担当负责有力，全面从严治党才能实现。但现实中，有的党组织和领导干部对党风廉政建设和反腐败斗争重视不够，重业务轻党建；有的落实管党治党“雷声大、雨点小”，光喊口号不抓落实；有的只想揽权不愿履责担当，只想出彩不想出力……这些党组织和领导干部失职失责、管党治党不严的问题滋生蔓延，极易导致党员干部各类违纪问题不断，从而侵害群众利益、损害党的形象，精品文档，助你起航，欢迎收藏关注和点赞！
削弱党的执政基础。
推进全面从严治党，根本在于各级党组织和领导干部切实扛起管党治党的政治责任。解决管党治党责任不力等问题，既要压实政治责任，也要高举问责利剑，以问责促担当。一方面，压实政治责任。将管党治党政治责任落实到各级党委、纪委，层层压实政治责任、传导压力。另一方面，高举问责利剑。围绕坚持党的领导、党的建设、全面从严治党等方面概括的问责事项，剑指“不担当、不负责、不作为、乱作为”等管党治党失职失责行为，强化各级党组织和领导干部责任担当，扛起管党治党的政治责任，促进党的领导核心作用发挥得更好、党的建设和贯彻党的路线方针政策更加坚强有力，永葆党的先进性与纯洁性，从而得到广大群众的衷心拥护，厚植党的执政基础。
来源：中国纪检监察报
篇二：压力层层传导责任层层落实
安全生产责任落实心得体会
一、权责明确，层层传导压力
在安全生产工作中，权责明确是非常重要的一环。作为一名负责任的员工，我们要明确自己在安全生产方面所承担的权利和责任，并时刻将其落实到行动中。同时，组织机构中的各级管理者也要将自己的权责明确，并将其传导给下属，形成层层压力，推动安全生产责任落实。
二、建立健全安全管理制度
安全管理制度是安全生产工作的保障。只有建立完善的安全管理制度，才能确保各项安全措施得到有效执行。在实践中，我们应注重制度的完善和贯彻执行。对于已经存在的安全隐患和不安全行为，要及时制定相应的管理制度，并通过教育宣传等措施，确保制度得到全面贯彻。
三、持续加强安全培训
安全培训是提高员工安全意识和技能的重要途径。只有不断加强安全培训，才能提高员工在应对突发事件时的应变能力，从而减少事故的发生。在安全培训中，我们要注重培训内容的实用性，组织形式的多样化，并通过案例分析等方式，让员工深刻认识到安全生产的重要性和紧迫性。
四、强化安全检查，发现问题及时整改
安全检查是确保安全生产的重要保障。只有通过强化安全检查，才能及时发现安全隐患和不安全行为，并采取相应的整改措施。在安全检查中，我们要注重工作细节，以确保安全措施的真实有效。同时，在整改措施中，要及时跟踪执行的效果，并进行通报，以提高整改的质量和效果。
五、倡导安全文化，形成良好氛围
安全文化是企业安全管理的重要组成部分。只有通过倡导安全文化，形成良好的安全氛围，才能让员工自觉保护自己的安全，做到心中有责、行动有方。在倡导安全文化中，我们要注重激励和引导，让员工认识到安全生产不仅关乎自身利益，也关乎团队和企业的发展。
六、加强安全技术防护手段
安全技术防护手段是保障安全生产的有力工具。只有加强安全技术防护，才能有效防范事故的发生。在实践中，我们要注重安全技术防护手段的完善和现代化，根据企业的特点和发展需求，选择合适的安全防护设施和装备，提升安全防范能力。
七、加强安全风险评估和控制
安全风险评估是安全管理的重要环节。只有通过全面评估安全风险，才能确定相应的控制措施，从而减少事故的发生。在实践中，我们要注重安全风险评估和控制的全程化和系统化，掌握评估方法和手段，确保评估结果的准确性和科学性。
八、加强与相关部门的协作配合
安全生产责任的落实需要各部门的协作配合。只有密切与其他部门的沟通和配合，才能形成合力，有效开展安全管理工作。在协作配合中，我们要注重沟通和信息的共享，做到上下联动、部门协同，形成齐抓共管的局面。
九、落实安全生产责任追究制度
安全生产责任追究制度是安全管理的有力手段。只有通过建立健全追究制度，才能形成责任意识和压力，推动责任落实到位。在实践中，我们要注重执行追究制度的公正性和严格性，根据事故的性质和责任的程度，对相关责任人进行严肃追究，形成震慑作用。
总之，安全生产责任的落实是一项长期而又细致的工作，需要全体员工的共同努力和不断完善。只有通过层层压力的传导、制度的健全、培训的加强、文化的倡导、技术的防护，以及相关部门的协作配合等措施的共同推动，才能形成良好的安全生产格局，确保员工的人身安全和企业的可持续发展。
篇三：压力层层传导责任层层落实
落细落实,强化压力层层传导五大链条制度机制
随着国家治理体系和治理能力现代化的不断推进，加强制度建设和创新已成为实现高质量发展的关键。为落实党中央和国务院要求，各级政府和企业要深入推进制度建设和创新，强化压力层层传导五大链条制度机制。
第一，政策链条。要加强政策制定和落实，规范政策实施，完善政策评估机制，确保政策科学、有效、可行。
第二，法律链条。要加强法律法规制定和执行，建立健全法律执行监督机制，保障法律行使的权威和效力。
第三，管理链条。要加强管理制度建设和创新，提高管理水平和效率，实现管理科学化、规范化、信息化。
第四，市场链条。要加强市场监管和规范，完善市场监管机制，保障市场公平、透明、有序。
第五，信用链条。要加强信用体系建设和创新，建立健全信用评价、信用监管和信用修复机制，提高信用体系的覆盖面和效能。
以上五大链条制度机制相互贯通、相互支撑，形成压力层层传导的制度防线，确保各方面制度落细、落实，为实现高质量发展提供坚实的制度保障。
-1-
篇四：压力层层传导责任层层落实
调研报告：全面从严治党主体责任压力传导层层递减的成因及对策
十八大以来，以***同志为核心的党中央坚持党要管党、从严治党，对党的建设从战略高度进行新谋划、新布局，形成了全面从严治党战略。全面从严治党关键在于落实主体责任，党委是党风廉政建设的领导者、执行者、推动者，党委负主体责任是党章规定的职责，紧紧抓住主体责任这个“牛鼻子”，层层传导压力，层层落实责任，是当前落实全面从严治党的重要抓手，但在具体工作中也出现主体责任压力传导层层递减，呈现“上热中温下冷”的现象，不能切实将主体责任牢牢抓在手上、扛在肩上、落到实处。
一、全面从严治党主体责任压力传导存在的问题
（一）落实主体责任方法途径单一。就目前而言，基层落实主体责任，还是过多的依赖上级行的布置和推动，习惯于“上传下达”，以文件来落实责任，经常照搬照抄，通常是上级行说什么就做什么，对党建工作上级重视基层就重视，开展活动就紧一阵，不开展活动就松一阵，时紧时松，缺乏创新性、主动性和持久性。抓党风廉政建设责任制的主要模式还是停留在开开会、签签字、讲讲课、表表态、签订责任状、泛泛提要求上，缺乏针对性和可操作性。虽然启动了下级党委向上级党委、纪委报告工作和述责述廉制度，但往往是“凭印象、靠嘴说、看材料”，内容泛化，考核工作缺乏具体量化标准和指标体系，定性多定量少，发现问题的能力不强，不能全面准确反映责任制落实情况。
（二）主体责任的落实机制空转虚化。一方面，“口号喊在党委，工作还在纪委”的现象仍然存在。部分基层人民银行党委（组）仍然认为党风廉政建设是纪检监察部门的工作，将纪检监察负责纠风工作理解为行风管理等类似这样的工作，存在责任边界不清的情况，只要纪委协调的工作到最后都会变成牵头或主抓。另一方面，有的基层党组织负责人自身不干净，对违法乱纪行为管起来腰杆不硬、底气不足，怕“拔出萝卜带出泥”；有的基层党组织和党员干部存在“圈子”文
化和“好人主义”思想，对违规违纪的一些现象和人员有时睁一只眼闭一只眼，存在失之于宽、失之于软的问题。
（三）监督职能被弱化。一是基层纪检监察人员少，监督力量不足。大部分基层纪检监察人员配备仅为纪检组长和纪检监察员各一人，但却承担大量的事务性工作，使得真正投入纪检工作的时间和精力十分有限，这客观上造成了基层纪检监察工作力度不够，弱化了内部监督的地位和力度，也在一定程度上影响监督效果和监督质量。二是监督方法单一，监督手段仍然停留在查阅报表、账簿、凭证、规章制度上，依然是以查错纠弊的真实性审计和对照制度检查为手段的合规性检查为主，对网络和信息系统运行过程中存在的风险隐患，缺乏行之有效的监督手段和必要的风险预警。三是在监督格局上，各监督主体之间缺少有效配合，信息交流不够顺畅，监督资源分享机制和平台还不完善，导致力量较为分散、合力不强，监督预警效果不佳。
（四）制度机制相对滞后，保障力缺失。由于目前的社会发展阶段性特征，“把权力关进制度的笼子”还有很长的一段路要走，一些规范性制度建设相对滞后，一些领域缺少常态化、规范化的监督制约机制，有些制度前后衔接不够，缺乏实用性，难以跟上业务发展的需要，一些制度本身相互“打架”，落实主体责任配套的工作制度还不完善等等，导致基层党委（组）在落实主体责任上缺少常态化制度支撑，更多是疲于治标，四处“灭火”，牵扯了大量精力，却仍无法摆脱抓不胜抓、防不胜防的尴尬。
二、全面从严治党主体责任压力传导层层递减成因分析
（一）思想认识不到位，履职内动力缺乏。目前，越是基层人民银行越是人少事多，基层行一个部门往往对应上级行多个处室或科室，这也导致在实际工作中出现了重业务，轻思想的行为，对党风廉政建设工作被动应付，认为业务工作是“硬指标”，党风廉政建设是“软任务”，甚至认为纪检监察如果管得严,就捆绑住了经办人员的手脚,不利于业务工作的开展。同时，责任与工资收入不匹配，给责任主体工作积极性带来了一定的挫伤。如有的XX工资收入在全单位XX
个干部职工中排名XX多位，工作责任与收入水平的强烈反差导致领导干部工作积极性减退，主体责任压力传导出现“能量损耗”。
（二）职责定位不清晰，落实主体责任有压力。当前落实主体责任的氛围更多是在一级一级的压力传导和严肃的追责态势下形成的，部分领导干部并没有从内心深处、从履责必须的角度认识并接受主体责任，或认为是上级要求，或认为是额外任务，或认为是纪委逼着做的工作，缺乏工作动力，把“不出错”的履责底线变成履责追求，以工作太多无暇履责、没有明确的规定无法履责、没有专门的机构不能履责等借口推诿责任，导致工作到党委转个圈继续回纪委。在同级监督中，纪检干部在发挥监督职能的同时也要接受同级党委（组）的领导，因此监督人员对同级党政干部不敢管，发现问题也需要经领导批准后才能上报。尽管落实主体责任是各级党组织的应尽之责，但是由于过去强调不够，一些单位形成了党内不良生活习气，例如“好人主义”，“多栽花少栽刺”的庸俗哲学、对“潜规则”的默许心态等，影响了党内风气，对落实主体责任形成压力。
（三）监督能力不足，预警防控有缺陷。一是近几年来，由于XX人员流动缓慢，每年新入职人员比较少，而按内控要求，岗位设置又较多，XX人少岗多的矛盾较为突出，因此支行纪检机构设置、人员配置几乎没有专职，纪检组长多数由支行副行长兼任，平时忙于其他工作事务，工作精力难以集中于监督中，存在监督工作思路、方法举措也相对滞后。二是目前各部门岗位业务变化快，越来越呈现出精细化的特征，监督部门人员难以保证及时熟悉多岗位业务的最新变化在开展专项业务监督检查时，心有余而力不足，对于可能出现的管理风险及其后果缺乏必要的预警，对遇到的各种新问题束手无策。三是在实际工作中，虽然各监督部门定期通报监督结果，但各监督部门的监督成果未能得到有效运用。如人事部门在提拔干部时，未能将纪委和内审的监督情况纳入干部考核的指标。各监督部门之间沟通联系仍然存在不畅，重复检查的情况时有发生。
（四）主体责任制度体系不完善，影响责任落实。在主体责任落实上，目前来说并没有一个规范性的文件或具体的执行标准，它不同于业务工作，无法物化，难以量化，责任界定难，主观考核所占比重大，难以客观公正的反映主体责任落
实的实际成效，导致领导干部为考核而考核，甚至可能在一定程度上造成形式主义，主体责任难于落实。
三、对策及建议
主体责任不是哪一层级的责任，是整体责任，各级党的组织和领导干部都要把自身的主体责任放在整个责任体系中考量，构建横到边、纵到底的主体责任网络体系，层层传导压力，逐级压实责任。
（一）抓实责任主体，强化主体责任意识。将主体责任教育与党章党规党纪教育一并纳入党委理论中心组、各级党校主体培训班学习内容，通过专家授课、专题研讨、先进示范等形式，开展对“一把手”履行主体责任的专题培训，教育引导各级党组织负责人牢固树立主体责任意识，强化责任担当，增强履责的政治自觉。把党委（组）落实主体责任、党政领导班子主要负责人履行“第一责任人”责任、领导班子成员履行“一岗双责”情况作为巡察的重要内容，对履责中存在的突出问题或一些重大事项，班子内部定期会商，党委与纪委定期会商，沟通信息，研判对策，抓实抓牢主体责任。同时，实行无为问责，对于支行出现的无正当理由，对未完成中支下达的工作任务或不履行或未认真履行职责，影响当地人行工作安排的，应实行问责，以达到惩戒的目的。
（二）明确职责定位，理清责任清单。要进一步明晰主体责任的重点、边界和具体工作清单，切实让各级党组织和各个层面的领导干部在落实主体责任时有章可循、有规可依。继续把党委（组）班子、第一责任人及班子成员的责任具体细化，督促机关党组织、内设机构、下属单位制定个性化、特色化的责任清单，将主体责任层层延伸到基层，压力层层传递到每个组织细胞。同时，积极探索纪检组长派驻制，建立“日常检查、专项巡查、重点督查”的常态化、立体式检查机制，对年度责任分解中的一些重要项目适时开展重点督察，跟踪任务进展情况，提升监督实效。
（三）强化监督职责，让监督落到实处。一是强化“监督的再监督，检查的再检查”的职能，让基层纪检监察人员从繁杂的部门业务中、与监督职责无关的具体事务中回归本位，抓好自己的主业。二是制定基层行纪检监察人员跨部门轮
岗学习指导意见并督促实施。在轮岗交流上优先考虑各监督职能部门，并通过到其他地州中支、高校、地方监督职能部门进行学习的方式，把好的监督经验和做法“引进来”，切实提高监督水平。三是有效整合监督资源，开发设计统一的监督预警系统，各监督职能部门根据职能范围登陆后可以查询各监督职能部门监督检查的结果，实现各监督主体在信息、技术、手段、成果等方面的资源共享，及时发现领导干部队伍中的苗头性、倾向性问题，研究相关对策，制定防范措施，使得监督由点连接成面，形成渠道畅通、反应快捷、覆盖面广的监督信息网络，提高监督的整体效能。
（四）强化监督问责，完善责任落实机制。一是按照《问责条例》和《党内监督条例》的规定，抓紧研究完善主体责任追究办法，具体明确追究主体责任的情形、标准、程序和措施等，让主体责任追究有规可依、有章可循。建立健全责任追究后的跟踪落实机制，对发生区域性、系统性腐败案件的，对职责范围内党风廉政建设不管不问、只做表面文章的，对发现问题不报告、压案不查、阻挠调查的，对下属单位执纪不严、问责不力的，无论是党组织还是纪检组织，无论干部工作岗位和职务是否变动，必须严肃追究责任。
篇五：压力层层传导责任层层落实
落实上级巡视问题整改的制度机制
落实上级巡视问题整改的制度机制包括以下几个方面：
1.建立统筹协调机制：成立专门的巡视整改督导组，定期向上级部门报送问题整改进度，实现上下联动、步调一致。同时，建立调研评估制度，对整改情况进行评估，确保整改工作顺利推进。
2.传导责任压力：通过明确各级党组织和领导干部的整改责任，将责任层层传导下去，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。同时，建立问责机制，对整改不力的单位和个人进行问责处理。
3.加强监督检查：上级部门要定期对下级单位的整改情况进行监督检查，发现问题及时督促整改。同时，建立举报奖励制度，鼓励广大干部群众积极参与监督，对举报属实的问题给予奖励。
4.推进信息化建设：利用信息技术手段，建立问题台账、整改清单等信息化平台，实现问题整改的全过程留痕、可追溯。同时，加强与上级部门的沟通协调，实现信息共享、情况互通。
5.加强宣传教育：通过召开会议、印发文件、宣传栏等多种形式，加强对整改工作的宣传教育，提高广大干部群众的思想认识和行动自觉。同时，注重总结经验做法，及时宣传推广，发挥典型引领作用。
总之，落实上级巡视问题整改需要建立健全的制度机制，包括统筹协调、责任传导、监督检查、信息化建设和宣传教育等方面。通过这些制度机制的建立和完善，可以确保整改工作有序推进、取得实效。征明的梅花诗行书释文
林下仙姿缟袂轻，水边高韵玉盈盈。细香撩鬓风无赖，瘦影涵窗月有情。梦断罗浮春信远，雪消姑射晓寒清。飘零自避芳菲节，不为高楼笛里声。
这首诗赞美了梅花清雅高洁的气质，同时表现了诗人对于梅花的深深喜爱。请注意，行书是书法的一种，因此“释文”在这里指的是对行书书写的这首诗的解读。
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