部队三责讨论交流3篇部队三责讨论交流 士兵部队安全大讨论发言稿部队安全演讲稿 战友们，在现实生活中，您最需要什么？是物质金钱，还是功名利禄？如果让我来回答，我会说：我最需要下面是小编为大家整理的部队三责讨论交流3篇,供大家参考。
篇一：部队三责讨论交流
部队安全大讨论发言稿 部队安全演讲稿战友们，在现实生活中，您最需要什么？是物质金钱，还是功名利禄？如果让我来回答，我会说：我最需要安全！今天我演讲的题目是“安全在我心中”。
“孩子，绕过前面的石子”，这是母亲在我蹒跚学步时的指点。“当心，路上的汽车啊！”这是父亲在我飞车上学时身后的叮咛。“隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山”，这是现在我们大家必须坚定的信念！
是的，生命对于我们每一个人来说只 龄 有一次，因此我们更要 败 万分珍惜，曾记得我参 郸 观了一次交通事故展览 才 ，在惊心的一幅幅事故 鞍 插图、一行行沉重的数 阵 字面前我深深地体会到 肾 了什么是血的教训…… 崭 …。曾流过泪、曾悔过 讥 恨，因事故致残的老人 沁 在这里声泪俱下，失去 绪 亲人的孩子在这里泣不 盈 成声，她给台下的叔叔 瞒 伯伯们念得那封信，仿 鹃 佛在整个展厅里响着， 宠 那失去父爱，凄凉酸楚 海 的童音，使在场的每一 彦 个人无不留下了热泪。
温
安全知识的贫乏， 营 安全意识的淡薄，总是 凋 能让我们听到一幕幕血 戚 的教训：1992 年月 拧 12 月 5 日，一辆车因 雅 超载超速，转向不及， 誓 在连续撞坏 15 根隔离 傈 桩后，翻入右侧水渠中 泉 ，造成 18 人死亡；1 墨 998 年 8 月 19 日， 阎 一辆车因方向盘失灵， 犁 翻入拉萨河中，造成驾 贫 驶员和另外 5 名战士死 宜 亡；
XX 年 1 月 5 日， 望 又有一辆车失控撞到护 嘶 栏后侧翻，致使一名干 傅 部死亡。这些惨剧，无 眩 不是发生在我们身边的 斋 最鲜活的案例，无不是 驹 因为安全意识淡薄，安 先 全责任心不强，安全措 湾 施不完善而造成的！
禹
是的，那一个人不愿 浇 笑语常在，那一个家庭 迁 不意幸福美满，那一支 熬 部队不愿稳定发展，那 轩 一个国家不愿繁荣昌盛 解 ，安全就如一根七彩的 瞧 丝线，把我们这一个个 瓤 美好的愿望连接起来， 潭 构成一个稳定、祥和、 脆 五彩缤纷的美好世界。
牟 然而现在有的人总是抱 战 有侥幸心理，认为我不 颇 会那么倒霉，于是开快 梆 车，开霸王车，不假外 检 出，进入不健康场所等 钢 等，在这些人的身还是 国 会出现，这些人的行为 啸 是对单位的不负责任， 初 是对家庭的不负责任， 令 更是对自己本人的不负 噶 责任。
战友们，您 挟 也许不会忘记那惨痛的 牌 一幕幕：噩耗传来，家 扭 中的老父亲老母亲一夜 栽 之间因思念儿子住进医 扎 院；妻子不省人事，痛 臻 心疾首；而他那未上学 冶 的孩子却哭喊着爸爸、 藐 爸爸，你怎么还不回家 庞 ……，这一切的一切都 彻 在警示着我们，都在告 伍 诫着我们：发展离不开 耘 安全，面对这一例例血 切 的教训，一个个惊人的 服 数据，我们有何理由不 寝 讲安全呢？我们有何理 集 由不去抓安全呢？我们 猿 又有何理由不去把安全 它 牢记心间呢？假如因为 粮 工作中的一时疏忽，给 胚 国家，给他人，给自己 估 造成无法弥补的损失， 迹 将给我们的家庭带
来多 褂 么大的灾难？将给我们 郸 的家人带来多么大的精 圈 神创伤！
战友们， 陪 前车辙后车鉴，他们用 支 鲜血和生命换来的教训 怎 ，难道不使我们警惕吗 第 ？难道不让我们心痛吗 羚 ？难道不让我们把珍惜 跃 生命，遵章守纪铭刻在 穴 心吗？愚者用鲜血换来 练 教训，智者用教训避免 杀 流血。战友们，假如我 伍 们每个人都能以他们为 乒 戒，重视安全，珍惜生 晨 命，那么我们就能拒事 帕 故于与千里之外，尤其 钨 是对从事军人这一特殊 医 职业的我们而言，听不 参 进安全第一的劝告，是 讣 耳朵的幼稚；不懂的防 褐 范为重，责任重于泰山 淘 的人是心灵的幼稚；不 巫 尽职尽责，排除各种安 章 全隐患，还他人以安全 腰 则是行为的幼稚。
缘 战友们，当我们沐浴在 运 新世纪明媚的阳光下时 痰 ，我为我们取得的成绩 遏 而鼓舞，我为伴随着我 沈 们走过风雨的安全而欢 掐 呼！那么，为创造部队 想 明天的辉煌，让我们一 杉 起记住，安全警钟长鸣 价 ，安全在我心中！
“深 漱 刻反思找差距、防骄破 凯 满保安全”发言稿 各位 渝 领导、同志们大家好！
倚
为巩固当前安全形 疑 势，深刻领会董事长王 暖 明胜来矿讲话的精神实 腾 质，进一步反麻痹、防 撇 松懈、严思想、严纪律 汁 、严作风、严管理，防 钳 骄破满保安全。现将查 径 找情况汇报如下：
一、 肋 个人存在的问题：
穷 1、安全管理方面，还 液 存在“干惯了、看惯了 贱 、习惯了”
的思想，没 啤 有从根本上去认识安全 伐 管理应该从小事抓起， 褒存在麻痹思想。对现场 榆 存在的安全隐患排查力 垫 度不够，存在走马观花 控 现象。
2、在井下 学 跟班时，注重生产进尺 邦 ，忽视环境管理，在思 履 想上没有很好的转变， 避 认为文明环境是大班杂 拣 工组的工作，小班只要 诚 完成进尺就行了。现场 绊 安排的工作，不能很好 绸 的督促落实。
3、 絮 在推行“PAR”手指 伊 口述安全确认，和岗位 琉 风险预控上，思想认识 懈 不到位，在工作中没有 林 很好的督导，导致此项 迎 工作落实较差，在很大 诧 的程度上影响了安全生 俊 产。
4、对机电管 雌 理缺乏经验，没有很好 晋 的学习机电管理，导致 账 在处理机电问题上不够 郝 果断，直接影响了生产 凤 。
二、单位存在的不足 矮 ：
1、在质量标准 俯 化上，任然存在着粗放 连 式的管理，总是认为综 俗 掘进尺速度快，而放松 起 对巷道的尺寸，锚杆质 楔 量要求，导致工程质量 爱 、环境下滑。
2、 竖 对“PAR”手指口述 坟 安全确认，和岗位风险 氓 预控上管理上，思想上 郡
存在误区，没有很 铸 好的落实矿的文件精神 熬 ，没有长期坚持抓，出 胎 现时松时紧现象，导致 彪 该项工作落后其他系统 爱 ，严重影响安全管理。
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3、在机电管理上 防 ，还没有从根本上转变 塞 观念，仍然存
在着重生 膳 产，轻机电的思想，对 碴 机电的日常管理和维护 享 上强调的不多，经常存 冈 在“亡羊补牢”现象。
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三、整改措施：
1 胺 、加强工作责任心，更 悔 加注重细节，充分了解 昼 工作中存在的问题，狠 帜 抓工作落实，杜绝“老 级 好人”思想，严格要求 纱 职工行为，认真总结不 曙 断提升管理能力，为区 芹 队的安全生产打下坚实 艺 的基础。
2、严格 杭 落实规章制度，从严从 谐 细管理，从小事抓起， 翻从思想深处狠反“干惯 霓 了、看惯了、习惯了” 烽 的违章行为，对现场安 汝 全隐患要及时的排查和 粮 处理，坚决做到“不安 膨 全，不生产”。
3 蠢 、加强自我改造，自我 垂 完善，努力提高综合素 艳 质，切实增强责任感和 惕 使命感，在工作中脚踏 职 实地、严把关键、严格 烧 问责，夯实安全生产基 骗 础。
4、跟班时， 陕 狠抓工程质量，环境管 贼 理，认真排查整改隐患 臼 ，确保在安全的前提上 凄 再组织生产。对现场安 羞 排的工作严格监督落实 虫 ，对不按措施要求施工 痔 的加大处罚力度，杜绝 砾 违章行为，确保安全生 撮 产。
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安全大讨论发言
安 烂 全是一项长期的任务和 入 话题，特别是在岁末年 贮 初谈安全生产是十分有 豪 必要的。对于安全生产 拢 我有以下的感受
和建议 汝 ：
一、改变安全例会的 诸 内容和形式。
要求 蔓 所有安全例会都要进行 宪 讨论，并且对讨论时间 优 和参会人员发言要求均 几 做出了详细规定。同时 渺 ，可以就安全例会中的 扑 最主要的安全问题进行 货 辩论。
二、加强教育培 憨 训工作，且重在“落实 拄 ”。
将培训工作落 托 实到个人，立足岗位， 矗 增强技能，干什么学什 骡 么，学什么会什么。培 邮 训工作要斗硬，可定期 煌 进行竞赛，对优异者进 恰 行奖励，以此提高培训 启 力度和热情，使广大职 校 工的工作技能和思想觉 狰 悟都得到进一步的提高 珐 。
三、开辟多形式、多 后 渠道的安全活动。
澎 如：每个月内逐级部门 罩 整理上报一个安全问题 刊 或认为有价值的安全建 蔼 议。如：开辟了“安全 垃 大家谈”栏目，鼓励大 笺 家踊跃投稿。如：在公 雪 司网站开辟了“安全发 本 言箱”栏目，任何人登 巍 陆公司网站均可进入发 柜 言，或者是“安全建议 耗 直通车”，其内容不公 胀 开只有指定人员才能看 猫 。如：公司可征集安全 虑 警句、格言、提示等， 仙 对于征集到的具有明显 味 警醒意义的安全警句、 玄 格言、提示等，通过群 伤 发的方式将之发到每一 轧 名员工
的手机上。
厅 如：对提出有关“安全 遇 生产”方面高质量提案 缮 或建议的员工，将根据 咽 具体情况进行奖励。
四 湖 、对明年的安全工作早 珐 作计划。
明确明年 示 的工作思路，细化明年 獭 的各项工作方法。干工 靶 作要有计划，过程可控 恤 ，效果要好，把力求通 涕 过制度化、规范化将明 瓶 年的工作程序和方法落 期 到实处。
无论我们 泥 是通过网络、规章制度 润 、还是大家讨论这种互 缔 动的方式，一切活动的 摇 宗旨都是为了形成人人 许 关注安全、关爱生命的 肪 安全理念，实现安全生 踩 产的预控、可控和能控 肺 。
篇二：部队三责讨论交流
队强化责任担当方面存在的问题部队强化责任担当方面存在的问题
部队强化责任担当方面存在的问题 2017-02-15 浏览:分享人：唐玲梁手机版
敢于担当、有所作为，从本质上讲，是我们党先进、优秀的重要体现和重要保证。***总书记多次强调，是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。各级领导干部要认真学习贯彻***总书记关于履责担当的一系列重要论述，大力弘扬担当精神，积极主动有所作为，切实把全面深化改革、科学发展各项工作推向前进。
要夯实提高思想认识这个基础
在其位就要谋其政，行其权就要担其责。中国自古以来就强调从政要履责担当、有所作为。大禹治水“三过家门而不入”，诸葛亮“鞠躬尽瘁，死而后已”，林则徐“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”,顾炎武“天下兴亡，匹夫有责”，讲的都是为官干事要敢担当、尽好责、有作为。中国共产党的根本宗旨是全心全意为人民服务。敢担当、有作为是几代中国共产党人的政治本色，是领导干部的时代责任，是衡量好干部的重要标尺。有多大的担当才能干多大的事业，尽多大的责任才会有多大的成就。当前，我国正处在全面深化改
革的关键期、全面建成小康社会和实现中华民族伟大复兴的攻坚期，尤其需要领导干部具备敢于担当的精神，保持奋发有为的劲头。但是，在一些干部中却存在着不敢负责、不愿负责的“好人主义”倾向和不愿作为、不想作为的“懒人主义”思维：有的工作疲沓，不求有功、但求无过，浑浑噩噩过日子;有的当“太平官”，遇到困难矛盾绕道走，该抓的不抓、该管的不管;有的怕“得罪人”，在原则问题面前睁一只眼、闭一只眼;有的圆滑世故、拈轻怕重，有功劳就抢、有责任就推;有的讲排场、比阔气，贪图享受，铺张浪费，甚至以权谋私、违纪违法，等等。这些现象贻误事业发展，败坏队伍风气，直接影响党的形象，关系我们事业的兴衰成败，必须下大气力解决。领导就是责任，不愿尽责，不敢担当，不愿作为，就不配当领导干部。各级领导干部必须深刻认识自身肩负的责任和使命，以为党尽责、为国奉献、为民解忧的担当精神，以“铁肩担道义”的果敢和“妙手著华章”的自信，以夙夜在公、勤勉工作、鞠躬尽瘁的优良作风，切实履行好立党为公、执政为民的职责。
要抓牢强化能力修养这个根本
一事当前，是否勇于承担责任，敢于触及矛盾，善于解决问题，集中体现和反映了领导干部的综合素质。面对新形势、新任务和新挑战，领导干部要想尽职尽责、有所建树，必须提高修养、增强本领。一要武装头脑、坚定信念。坚定
理想信念，保持政治定力，是领导干部敢担当、有作为的第一要求。***总书记强调，“理想信念坚定，骨头就硬，没有理想信念，或理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙’，就会得‘软骨病’”。有坚守才能有担当，有自信才能有力量。要深入学习马克思主义经典著作和中国特色社会主义理论体系，在解决理想信念内化、深化、强化问题上下工夫，牢牢掌握工作制胜的看家本领。当前，重中之重是深入学习***总书记系列重要讲话精神，准确把握讲话贯穿的坚定信仰追求、历史担当意识、真挚为民情怀、务实思想作风和科学思想方法，用最新理论成果武装头脑，指导实践，推动工作。要加强党性修养，保持“咬定青山不放松，任尔东西南北风”的政治定力，补好精神之“钙”，炼就“金刚不坏之身”，在任何时候、任何情况下都要自觉做到信仰不变、立场不移、方向不偏。二要认真负责、坚持原则。“天地生人，有一人当有一人之业;人生在世，生一日当尽一日之勤。”责任重于泰山，事业任重道远。领导干部要坚持党的事业第一、人民利益第一，做到敬业爱岗、守土有责、守土尽责，以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感和“争一流”的使命感去工作、去奉献。对职责范围的工作不认真负责、不努力作为，就不是一个称职的领导干部，就没有资格做领导工作。要把敢于担当、奋发有为作为执政为民的一种精神境界，积极研究事业发展的趋势需求，深入思考事业发展的深层矛盾，
面对重大原则问题立场坚定、旗帜鲜明，面对改革发展深层次矛盾问题迎难而上、攻坚克难，面对急难险重任务豁得出来、顶得上去，面对工作中的失误正视错误、敢于承担，面对各种歪风邪气敢于较真、敢抓敢管。当然，履责担当、有所作为并不是逞强蛮干和个人风头主义，而是要讲究方式方法，追求质量效率，按照一切有利于人民群众利益、有利于生产力提高、有利于各项建设事业发展进步的目标，部署和检验各项工作。三要提高能力、增强本领。“责重山岳，能者方可当之。”有了过硬本领才能真负责、真担当、有作为。正如***总书记所强调的，随着形势和任务不断发展，我们适应的一面正在下降，不适应的一面正在上升。如果不抓紧增强本领，久而久之，我们就难以胜任领导改革开放和社会主义现代化建设的繁荣任务。要在提高推动科学发展能力上下工夫，围绕经济社会发展重大问题加强学习调研，提高把握和运用市场经济规律、自然规律、社会发展规律能力，提高科学决策、民主决策能力，增强全球思维、战略思维能力。要在提高运用法治思维和法治方式能力上下工夫，建立健全制度体系，努力以法治凝聚改革共识、规范发展行为、促进矛盾化解、保障社会和谐。要着眼于领导好全面深化改革这场攻坚战，加强学习实践，努力提高思想政治能力、动员组织能力、驾驭复杂矛盾能力。要以开展党的群众教育实践活动为契机，健全和完善领导干部深入基层联系群众制度，
提高群众工作能力，多听民生“疾苦声”、多送民生“雪中炭”、多栽民生“致富树”。当前，经济欠发达仍然是宁夏最大的区情，特别要抓好经济转型升级、开放型经济管理、创新思维、地方治理体系和治理等知识培训，着力提升各级干部把握改革、推进改革的能力。四要严守纪律、严于律己。铁的纪律是我们党取得革命、建设和改革胜利的重要保证，也是中国共产党区别于其他政党和组织的一个本质特征。领导干部要更好地履责担当、有所作为，必须要懂规矩、守纪律。要严守政治纪律，坚决执行党的决定，决不允许有令不行、有禁不止;严守组织纪律，做到地方服从中央、个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级，按程序办事、按规则办事、按集体意志办事;严守廉政纪律，带头执行廉洁自律各项规定，夯实廉洁从政的思想基础，筑牢拒腐防变的道德防线。要按照“三严三实”要求，严自律、善治家、慎交友，坚决克服侥幸心理、从众心理、不平衡心理，任何情况下都稳得住心神、管得住行为、守得住家园，堂堂正正做人，清清白白做官，干干净净做事。
要把握务实苦干这个关键
面对艰巨繁重的历史任务，各级领导干部既要敢于履责担当、能够履责担当，还要善于履责担当，努力创造经得起实践、人民、历史检验的业绩。一要去除私心杂念。顺境逆境看胸襟，大事难事看担当。无私才能无畏，无私才敢担当。
不敢负责，没有担当，软、怕、躲、退，说到底还是因为个人得失之心太重，患得患失，顾虑重重，多思转多私。忧的不是不辱使命，而是个人名利;虑的不是事业进展，而是个人“进步”。一些领导干部不敢担当、为官不为，说到底是私心杂念作怪。这样瞻前顾后、畏首畏尾，又怎能干成大事、承担重任，为党分忧、为民请命?心底无私天地宽，为官者就要有“牺牲小我，成全大我”的胸怀、抱负和担当，把党的原则、党的事业、人民利益放在首位，讲真话、办实事，做到一心为公、事事为民，具备舍我其谁的气魄和一往无前的豪情。作为组织部门和组工干部，要把严以用权、公道正派作为立身之本、为政之基，牢固树立正确的权力观和用人观，严格执行新修订的《干部任用条例》，用好干部五条标准选人用人，从党和人民事业需要出发选人用人，坚持五湖四海选人用人，坚决抵制用上人的不正之风，自觉做到公道待人、公平识人、公正用人。二要弘扬良好作风。好的作风是党性纯洁的表现，更是领导干部履责担当、有所作为的重要保证。当前，经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化，我们面临的发展机遇前所未有，面对的挑战也前所未有。面对新形势新问题新要求，各级领导干部必须大力弘扬理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评的作风，坚决反对官僚主义、形式主义、享乐主义和奢靡之风，保持良好的精神状态，始终谦虚谨慎、
艰苦奋斗、极端负责，以优良的作风保证各项目标任务完成。要坚持解放思想、实事求是，努力破除小富即安的自满思想、患得患失的畏难思想和封闭狭隘的保守思想，大力弘扬激情干事、开放创新的精神，善于把中央的方针政策同本地区、本部门实际结合起来，创造性地开展工作。要坚持密切联系群众，深入基层、深入实际，拜群众为师，把群众呼声作为第一信号，把群众需求作为第一选择，把群众满意作为第一标准，骨子里与群众共鸣，思想上与群众相融，行动上与群众合拍，用真情真心真意服务群众，努力为群众排忧解难，自觉接受群众的批评和监督，保持和人民群众的血肉联系。三要干实事抓落实。“空谈误国，实干兴邦”。实干是战胜困难的法宝，要在实干中体现领导能力，在实干中展现岗位追求，在实干中实现人生价值。要善于谋划、主动作为，坚持把工作置于社会经济发展的大局中去思考和谋划，全面系统地掌握中央要求、人民群众的期盼，通过定项目、定责任、定时限，确立符合实际、可操作性的发展思路，做到见人见事见成效。要不畏艰辛、躬身亲为，怀揣干事创业的热情，鼓起奋发进取的劲头，保持逢山开路的勇气，积极主动到条件艰苦、环境复杂、矛盾集中的地方去，同干部群众一起研究办法、采取措施，真正既做到问政于基层，问需于基层，问计于基层，又解困于基层，帮扶于基层，建功于基层，努力打开工作局面。要善始善终、科学作为，做到既解放思想、
开动脑筋，又切实真抓实干、实事求是，谨防急功近利，不做表面文章，不搞“半拉子”工程，善始善终、善做善成，干实事、干成事，干一件、成一件。
要用好从严奖惩这个手段
当前，改革正当中流击水，不进则退。锻打好改革这块“铁”、走好发展这步棋，必须用好严格奖惩这把“重锤”，真正让敢于担当的受赏识、有所作为的有位子、不在状态的有危机。一要选准敢担当、有作为的干部。坚持正确的选人用人导向，注重加强教育引导，积极选树先进典型，建立激励干部履责担当的有效机制。改进和完善干部考察考核方式方法，加强对干部平时履责情况和敢于担当情况的了解，既看现在又看过去，从工作实绩中看担当，在乡语口碑中判高下。注重在关键时刻识别干部，看其面对难题时，是否豁得出、冲得上;面临诱惑时，是否不为所动、清正廉洁;面对群众时，是否保持本色、权为民用。二要用好敢担当、有作为的干部。坚持把那些认真负责、敢闯敢干、敢抓敢管的干部选拔到重要岗位和关键领域，不搞论资排辈、平衡照顾。各级领导干部要旗帜鲜明地支持保护担当者、鼓励褒奖有为者，为有个性、敢负责、肯干事而得罪了一些人、丢了一些票的干部主持公道、鼓劲撑腰，使敢于担当、有所作为成为领导干部的自觉追求，使“干事有激情、做事高标准、遇事敢负责、处事有韧劲”在干部队伍中蔚然成风。同时，要加强干
部的日常管理监督，及时提醒，“咬咬”耳朵，扯扯袖子，确保干成事、不出事。三要惩戒不担当、不作为的干部。坚持治庸治懒治散，推动岗位责任制、服务承诺制、首问负责制、限时办结制、责任追究制等制度的落实，对不负责任、不敢担当、为官不为的干部，要及时问责和惩戒，不仅不能提拔使用，还要及时调整下来，绝不能让“圆滑官”得好、“老好人”占先，对违法乱纪的干部，要依法依规严肃处理，推动形成鼓励尽责、崇尚担当的良好政治生态环境。
中央办公厅印发的《关于在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育方案》中明确指出：做合格党员，着眼党和国家事业的新发展对党员的新要求，坚持以知促行，做讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的合格党员。
中国有着悠久的历史。在几千年的历史中，中华民族形成了比较完善、比较成体系的道德要求，集中体现在儒家学说中。比如，《中庸》中强调“道也者，不可须臾离也;可离非道也”。
这里的道，不仅仅是道德的意思，它包括两方面含义：一是指天下的运行之道，也可以简单地理解为国家治理的道，这个“道”不是“道德修养”的“道”;二是儒家君子个人应该恪守的道，主要是指道德修养。
因此，道在任何时候都不能离开君子的身体，不是今天
在这里遵守这个行为准则，明天在那里就能不遵守这个行为准则;人多的时候做一套，没有人的时候又是另外一套。这样是不行的，这样就不可能有你自己的道。
“是故君子戒慎乎其所不睹，恐惧乎其所不闻。莫见乎隐，莫显乎微，故君子慎其独也。”因为“道不可须臾离也”，所以君子特别害怕在别人看不见、听不见的地方一言一行不符合道的要求。那么，要体现道，关键是要在“莫见乎隐，莫显乎微”这样细小的、看不见的地方体现。
从这点上我们能看出，中国儒家传统非常强调个人内心的道德修养，而不仅是外界的约束。《大学》中讲：“所谓诚其意者，毋自欺也。如恶恶臭，如好好色，此之谓自谦。”也就是说，一个人关键是要坚守本心，不能自欺欺人。有些东西不是做给别人看的，关键自己要知道做的事情是不是正确，要做对的事情。
比如，每个人都不喜欢难闻的气味，而喜欢漂亮的东西，这是人的天性。但是对于道来说，如果我们像追...
篇三：部队三责讨论交流
内部关系大讨论活动总结根据师党委统一安排部署，在师首长机关工作组的帮助指导下，我们全团深入开展了密切内部关系大讨论活动。总的看，这次讨论活动准备充分，计划周密，进展顺畅，效果明显，达到了预期目的。下面对这次讨论情况作个总结：
一、讨论的基本情况 这次讨论活动从 8 月 13 日开始至今天结束共 5 天时间，全团所有驻训及留守官兵都参加了讨论，共分为“深入调查、梳理问题、思想发动、提高认识、学习教育、查摆问题、制定措施、总结提高”五个步骤，共集中组织教育三次，分别由团首长授课，讨论 3 次，由营连组织，共学习书目、文件、先进事迹 16 篇，召开现场会 1 次。在讨论期间，《针对特点，讲究方法，科学组织，把密切内部关系大讨论活动不断引向深入》的做法得到师首长认可。为增强“大讨论”的时效性，团区分党委（支部）、干部骨干、士兵三个层次印发了《大讨论三十题》和《密切内部关系公约》。这次讨论活动，各级党委（支部）高度重视，认识明确，克服野营训练诸多不利因素，认真准备，切实把活动作为加强内部团结、密切官兵关系的大事，全程抓好落实。团成立了“讨论活动”领导小组，首长机关组织人员下连蹲点，师工作组也深入连队，全程帮助指导各基层单位开展活动，按照“把问题查清，把原因搞准，把方案定好，把活动搞实”的思路，各单位积极开展思想互助，查找问题客观准确，分析原因认真深刻，开展批评与自我批评严肃认真，制订措施具体可行。通过学习教育，达到了提高思想认识，纯洁内部关系，增强部队凝聚
力、战斗力的目的。
二、教育的主要特点 一是准备充分，展开顺利。七月份，按照师通知要求，团机关成立了工作组，对内部关系情况进行了深入调查，各营连在师团机关调查的同时，也对官兵关系问题进行了认真的摸底分析，梳理了存在的问题。教育展开后，针对部分同志反映出的部队年年搞尊干爱兵教育，目前官兵关系比较融洽，没什么大问题，况且部队野营训练工作比较忙，没有必要集中大量时间搞教育讨论，部分干部对大讨论存在“走走形式”、部分战士存在“与己无关”思想的模糊认识等问题，团集中进行了思想发动，由我做了动员，讲清了这次讨论活动的重要意义，师夏参谋长在动员教育会上也进行了现场鼓动，并做了重要指示，提出了具体要求，增强了全体官兵参加讨论的自觉性和积极性。为确保大讨论的顺利进行，增强大讨论的针对性和实效性，团在深入调查的基础上，除按师统一设置的教育内容外，还印发了“大讨论三十题”、“密切内部关系公约”，政委还组织营连教导员、指导员、蹲点的首长机关人员专门召开协调会，就如何搞好这次讨论及需把握部的问题做了专门布暑，为大讨论活动顺利开展奠定了良好的基础。
二是贴近驻训实际，科学安排工作。按照师《〈内部关系大讨论实施计划〉的通知》要求，我们先后两次召开团常委会和首长办公会，深入学习师《密切内部关系大讨论实施计划》，认真领会精神实质，针对部队内部关系方面存在的突出问题，研究制定了野营训练期间大讨论的实施方案，成立了团长、政委任组长的大讨论活动领导小组，在计划安排上，团充分征求机关业务部门和基层的意见，结合部队实际，
增加时间，补充内容。首长机关、驻训分队、留守分队分别制定了大讨论实施方案。首长机关以部处为单位，与部队同步进行；驻训分队在确保完成试训任务的前提下，针对野营训练实际，半天训练、半天讨论，集中教育、分散活动，统一计划、分步实施；留守分队主要以机关和营为单位集中组织实施。通过认真科学安排，确保活动内容设置更加合理，便于落实开展。
三是重点突出，干部骨干带头。我们坚持把搞好讨论活动作为贯彻江**“三个代表”要求的具体行动，组织全团干部传达了吴双战司令员和李栋恒主任在武警部队学习贯彻江**“七一”重要讲话电视电话会议上的讲话，深入学习了党的三代领导核心关于密切内部关系的重要论述和江**“七一”讲话精神，充分认清密切内部关系的极端重要性，增强落实“三项经常性”工作必须从密切内部关系入手的认识，引导干部骨干认真查摆问题，认真反思原因，认真改进态度和方法。讨论中，每名干部骨干都能正确对待这次活动，针对党委、支部、班排在官兵关系方面存在的突出问题及个人在知兵、爱兵带兵方面的差距，进行认真的讨论反思，绝大部分干部骨干都能放下架下，认真查找自己的问题，深刻剖析原因，诚恳接受群众的批评帮助。二连副连长王洪光等 4 名干部骨干还就自己在带兵上存在的简单粗暴、知兵不深不细等问题进行了深刻的自我批评。机炮连排长付忠平、班长张东伟、八连连长李胜利在连介绍了爱兵经验。在讨论中较好地干部骨干还有范小宇、孙万生、张崇华、王洪光、窦春宏、刘兵、张宏锁、生彦国、梁辉、周玉东、万洪义、任学海、杨杰、 邵小武、刘敬龙、付忠平、张东伟、刘志宏、贾佑文、华文强、孙柯、崔东杰、汤金权、谭玉坤、
张润宝、黄小峰、杨尚辉、张树喜等同志。
四是注重研究，方法灵活。为提高讨论活动质量，保证讨论的效果，我们不断研究和改进方法，采取民主教学式的讨论方法，形成“人人是教员，事事是教材，处处是课堂，时时受教育”的浓厚的民主氛围，把内部关系大讨论活动不断引向深入。团在二营六连召开了以密切内部关系“大讨论”为主题的普及推广民主教学活动现场演示会。演示了以辩论会为主要形式的各种讨论方法，引导大家围绕密切内部关系这个主题思考问题。活动中借鉴民主教学中好的做法，把充分调动官兵参与讨论的积极性作为开展讨论活动的关键环节，通过开展辩论活动，使全团官兵提高了对“大讨论”活动的认识，通过干部骨干讲述尊干爱兵优良传统的故事，使大家增强了继承优良传统、密切内部关系的信心。活动中，战士们把官兵关系中出现的热点问题编成小节目，引导大家边看节目边讨论，产生了较好效果。通过现场会的召开，在全团推广了“七小”活动，即：饭堂小广播、日常小讲评、影视新闻小评论、热点问题小讨论、官兵关系小建议、个人感受小交流、尊干爱兵每周一星小竞赛。各单位还出了大讨论班排，刊登“大讨论”活动中好的做法和先进典型，充分调动了全团官兵参与讨论的积极性，有力地促进了大讨论活动深入开展和民主教学活动的普及推广。六连、通信连 2 排、1 连 5 班等单位还请房东或退伍老乡给战士的谈体会、讲感受，使大家充分认识到密切官兵关系与树立部队良好形象，促进部队长远建设的关系，收到了较好的效果。
五是较好地处理了工学矛盾，训练讨论两不误。这次官兵关系大讨论，正值野营训练期间，训练任务重，工学矛盾比较突出，我们按照“内容不减，步骤不少，标准不降，效
果要好”的原则，及时调整讨论计划，各单位都能妥善处理训练讨论的关系，除抓好集中教育、召开军人大会等环节外，充分利用业余时间和训练间隙搞好分组学习讨论，为确保一营圆满完成山地攻坚训练任务，除集中安排一天半时间外，其余都安排在晚上进行，他们能认真按计划要求，加班加点进行讨论活动，确保了讨论质量。汽车队利用业余时间及时给担负保障任务的司机补课，二营提出了三个不休息：当日的讨论内容完不成不休息；讨论不深入、问题找不准不休息；态度不诚恳、措施不得力不休息。三营开展“三个一” 活动，即每次开饭前点将回答一个问题，每人写一篇讨论体会，每天学习一个尊干爱兵先进事迹，从而有效地提高了学习质量。
六是边学边改，效果明显。我们坚持把克服和改正存在的问题，进一步密切内部关系做为这次讨论的出发点和落脚点。通过思想发动、集中教育、组织集体讨论等形式，领导机关、基层干部、士官、骨干和士兵四个不同层次的官兵分别就各自存在的问题进行了认真的反思，查找了原因，制定了改进措施，并坚持能改正的问题马上改，一时难以改正的问题限期改。突出的反映，一个是官兵澄清了“没必要搞”、“没啥问题”、“过得去就行”等模糊认识，充分认清搞好内部关系大讨论的重要性，再一个是端正了尊干爱兵的态度，官兵都感到加强内部团结是每个人的责任，必须从自己做起，多给予对方理解支持、关心和爱护，建立兄弟般的感情，营造温暖的集体，部队才能形成强大的凝聚力、战斗力，才能更好地完成上级交给的各项任务，个人才能成长进步。通过开展大讨论活动，关心士兵，积极为战士解决实际困难的干部多了，尊重支持干部工作，认真为干部骨干分忧解愁、
出谋划策的战士多了，主动克服缺点不足，刻苦学习、训练，努力提高军政素质的同志多了，战士普遍反映，干部骨干的爱兵意识、工作作风、号令意识、模范作用明显增强，表现突出的同志有：于荣柱、王德新、陈双、张明刚、生彦国、付民、宋声毅、邵小武、李西峰。
三、主要收获 （一）提高了对密切内部关系的思想认识。通过教育讨论，广大官兵明确了密切内部关系的重大意义，感到这次大讨论活动是落实江**“七一”讲话精神，从“三个代表”高度分析认识和把握当前部队内部关系形势的需要，是新形势下继承和发扬尊干爱兵优良传统的需要，是理顺和融洽内部关系，实现总部党委提出的“两个确保”目标的需要。认真研究部队内部关系面临的新情况新问题，不断密切官兵关系、兵兵关系、上下关系，真正做到士兵至上、基层至上、群众至上，使部队达到机关与基层关系协调顺畅，官兵关系平等融洽，兵兵关系友爱亲善，形成平等、团结、互助向上的良好局面，不仅是领导机关的责任，更是每个官兵的责任。我们只有自觉发扬官兵一致的优良传统，干部关心战士，爱护战士，时刻把战士的冷暖挂在心上，战士尊重点干部，服从命令，听从指挥，齐心协力搞好部队建设，才能使部队在任何情况下都能保持高度稳定和集中统一，圆满完成党和国家交给的各项任务。
（二）掌握了密切官兵关系的有效方法。为把大讨论活动搞得气氛活跃，实在管用，富有成效，各单位积极开动脑筋想办法。六连以民主教学形式，采取辩论、小组讨论、典型发言、点将等多种方法开展了大讨论，还组织干部骨干畅谈“我心目中的好战士是什么样的”，组织战士谈“我心目
中的干部骨干是什么样的”，并召开了现场会，给全团政工干部和各单位两名骨干进行演示。四连开展了背靠背找问题、提建议活动，组织骨干和兵为干部、组织干部和兵为骨干、组织干部和骨干为兵分别找问题、提意见。二连、九连还组织官兵开展为自己“定格”、为他人“定格”的自评和互评活动，三连、五连、九连、通信连还开展了集体谈心活动，四连、八连开展了官兵关系“实话实说”活动，这些活动的开展，使每个人找到了差距，认识到了不足，提高了改进不足的紧迫感，也增进了官兵间的相互理解和友谊。
（三）叫准了问题，制定了措施。在教育讨论中，全团官兵通过开展讨论、谈心交流、对照检查，认真查找了个人、单位在思想、作风、工作方面存在的问题。领导机关方面有：对密切内部关系重视程度不够，坚持与其它工作结合渗透认真抓不够；认真研究，深入指导基层密切内部关系做的不够，工作作风不深入，对基层情况了解不深，掌握不准，不能很好进行帮助指导；服务意识不够够，有的机关干部全力为基层办实事，解难题不够，个别干部要求不严，在检查评价基层工作上不够公正，带个人感情色彩等。基层干部方面有：对战士的感情还够深厚，缺乏平等相待，关心爱护，热心帮助解决困难的兄弟般的深厚感情；知兵不细，谈心不经常，尤其对战士深层次的思想问题掌握不够；模范作用不够强，训练和工作中身先士卒不够；能力素质不过硬，理论修养、军事技能、管理能力等方面与胜任本职工作还有差距，还不能使官兵折服和敬佩。士官骨干方面有：摆位不正，“官气”增强；带兵方法简单，能力素质不高；自身要求不严，动口多动手少，有的让战士为自己“服务”；骨干作用发挥不好，桥梁纽带作用发挥不好，知兵不细，爱兵不深。士兵方面有：
服役态度不够端正，功利意识重，集体主义、奉献意识淡化；自我约束能力差，不能严格按条令条例严格要求自己，对干部骨干的管理存在顶撞，不尊重现象；人际交往庸俗化，不是完全靠个人的努力奋斗求进步，总想通过乱拉关系、走门子、找老乡等不正当渠道实现；对干部骨干缺乏信任感，有了问题不愿向干部骨干反应，认为干部骨干不能给自己办什么事，解决些实际问题等等。对这些问题各单位都进行了认真的查摆，给每个人对号入座，并认真分析了原因，制定了相应的改进措施。
（四）营造了良好的爱兵氛围。通过热烈的讨论和面对面平等的交流，官兵的认识有了很大提高，尊干爱兵的氛围明显浓厚起来，各单位都积极开展“互勉、互励、互助”活动，干部主动找战士谈心，了解他们的思想和困难，照顾有伤病战士，战士主动找干部骨干汇报思想。三连、八连、九连早晨还组织干部骨干替战士打扫分担区的卫生；二连、五连、机炮连、通信连干部骨干替战士站岗；四连、七连、汽车队、修理所战士开展我为干部骨干“进一言”、“献一计”，汽车队战士还主动帮助干部骨干擦拭保养车辆；卫生队给武装泅渡中磨破皮肤的战士送去了药品，进行巡诊和精心治疗，还到各炊事班做好灭蚊灭蝇工作，汽车队班长赵国奎、杜壮主动给新战士家中写信，汇报新战士的思想和工作情况。
（五）干部骨干模范作用明显增强。广大干部骨干一边学习讨论，一边对照焦裕禄、马仁义、王克勤等先进人物的事迹，查找自己存在的问题和不足，并以模范人物为榜样，身先士卒，积极工作，干部主动找战士谈心，倾听战士的意见建议，训练场上和战士一起摸爬滚打，生活上关心体贴战
士；士官骨干积极发挥模范带头作用，深入了解战士的思想，认真做好训练中怕苦怕累，有思想包袱的战士的工作，五连、七连、二连骨干与训练差的战士结成对子，认真帮教；六连、八连、通信连还成立了...