企业意识形态队伍建设相对薄弱8篇企业意识形态队伍建设相对薄弱 ·22·92019年年88月 03哲 学 社会科学 当前意识形态工作存在的薄弱环节及对策 梁举 中共山东省下面是小编为大家整理的企业意识形态队伍建设相对薄弱8篇,供大家参考。
篇一：企业意识形态队伍建设相对薄弱
iddot;2 2 ·9 2019 年 年 8 8 月03 哲
学
社会科学
当前意识形态工作存在的薄弱环节及对策
梁 举
中共山东省委党校（山东行政学院），山东 济南 250014
摘要：充分了解并准确把握当前我国意识形态工作的存在的薄弱环节，对我们增强意识形态工作的针对性和时效性，充分发挥意识形态的功能，促进思想团结，动员并引导社会各阶层成员为实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗，具有重大的理论与现实意义。然而，伴随着我国改革开放及全球化进程，我们当前的意识形态工作面临新的复杂的形式，在具体工作中还存在着若干薄弱环节，如何有针对性地加强这些薄弱环节的工作，补齐意识形态工作的短板，关系到意识形态工作的实际效果，关系到社会各阶层在思想上能否团结一致，也关系到我们党提出的“两个百年”目标能否顺利实现。
关键词：意识形态工作；薄弱环节；对策 中图分类号：D64
文献标识码：A
1 当前意识形态工作存在的薄弱环节
根据意识形态工作的构成要素，我们将当前意识形态工作存在的主要问题归结为以下四个方面：
（1）意识形态工作主体方面：队伍力量薄弱、责任意识不强 意识形态工作涉及的领域广、层次多，需要多方共同努力才能取得应有的效果。单靠一个或几个部门去抓，收效甚微。有的被调查者反应：仅仅主管部门在抓其他单位不重视。另外，有些意识形态工作者对于意识形态工作的重要性和紧迫性认识不足。有些意识形态工作者存在口头上重视，实际工作中抓的不严、不紧、不死的问题；存在重业务工作，轻意识形态工作的问题，重经济文化建设，轻意识形态工作，存在责任缺失。另外，各级党组织对意识形态工作重视不够。部分党的领导对意识形态的工作不重视不了解，对网上的多种言论及代表人物不敏感，对意识形态中的问题不能理直气壮发生时说服力不强。***总书记在全国宣传思想工作会议上强调意识形态工作者责任意识不强，“意识形态工作是党的一项极端重要的工作”，思想认识不充分必然导致实际工作落实不到位，这也是当前意识形态工作面临的突出问题之一。
（2）意识形态工作内容及方式方法方面：方式单一、脱离实际、缺乏生动性 工作的方式方法直接关系到工作的效果，意识形态工作尤其如此。我们当前的意识形态工作存在着方式单一、脱离实际、缺乏生动性等问题。比如：思想政治工作方法创新不够，形式单调，说服力不强。思想政治教育的内容不够现货不够贴近现实，形式不够灵活，不易为基层群众所接受，乏仪式感。另外，意识形态宣传内容和手段吸引力有待提高，存在照本宣科，活泼生动不足问题。
（3）意识形态工作阵地方面：对网络、新媒体的争夺不力 据中国互联网络信息中心（CNNIC）2017 年 8 月 4 日发布第 40 次《中国互联网络发展状况统计报告》称，截至 2017年 6 月，中国网民规模达到 7.51 亿，占全球网民总数的五分之一，网民中人数最多的是学生群体。据此，我们不难发现，互联网、新为题已经成为意识形态工作的重要阵地。
互联网技术及微博、微信等新媒体的发展极大地加速了信息传播的速度，改变了人的思维方式和生活方式，这也给我们当前的意识形态工作带来了机遇和挑战。面对网络、新媒体这一崭新的意识形态工作阵地，我们的争夺力度还有待加强。在自媒体时代，要高度把控自媒体舆情，既要依法治理，又要根据青少年的特点针对性占领网上舆论阵地，引导舆论。还要加强对网络和新媒体的管控引导等等。
（4）意识形态工作对象方面：对重点人群工作力度不够，涉及群体没有全部覆盖 青年是一个国家的未来，意识形态工作的重点对象也是年轻人。***总书记在十九大报告当中指出：青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。中国梦是历史的、现实的，也是未来的；是我们这一代的，更是青年一代的。中华民族伟大复兴的中国梦终将在一代代青年的接力奋斗中变为现实。面对青年这一意识形态工作人的重点群体，我们的意识形态工作还有待进一步加强。部分青少年对西方意识形态盲目推崇，对共产党历史和优良传统的缺乏认识和认同。
另外，除了对青年这一群体的意识形态工作力度不够之外，我们还存在着对基层群众的意识形态工作的缺失的问题。例如：农村存在思想意识被宗教包括邪教占领的现象。
2 当前意识形态工作的改进措施
意识形态工作是一个复杂的系统工程，需要各方共同努力、多管齐下才能有效克服困难、应对挑战、取得成效。
（1）落实意识形态工作者的主体责任 要解决因力量薄弱而导致的意识形态工作不力的问题，应从两个方面入手，一是要加强队伍建设，完善人员配置。二是要加强对现有的意识形态工作人员的教育培训，增强业务素质，提升业务能力，使其充分认识当前我国意识形态工作的现状，明确意识形态面临的各种挑战和问题，从而提高意识形态工作的针对性。要切实落实各级党组织意识形态工作责任制，要落实一岗双责。有的指出，要解决思想认识问题，提高全体干部，特别是主要领带同志对其重要性的认识。
（2）意识形态工作要创新形式，以群众喜闻乐见的方式进行宣传 我们的意识形态工作投入的资源很大，但收效甚微，方式单一、脱离实际、缺乏生动性是很重要的原因之一。因此，我们应当创新内容、创新形式、创新方法，以贴近生活、贴近群众、贴近实际的原则开展意识形态的宣传和教育工作，真正让做到入耳、入脑、入心，在潜移默化中做好意识形态领域工作。意识形态宣传要生活化、通俗化、口语化，利于接受和传播。意识形态工作者要应深入基层、深入实践发现问题，树立典型并进行正面宣传。另外，切实解决发展中存在的短板，有效化解社会关注的矛盾问题，解决百姓的生老病死问题，意识形态教育问题自然可以迎刃而解。
（3）继续发挥主流媒体的宣传引导作用，加强对网络、新媒体的利用和监管 主流媒体是我们意识形态工作的主阵地，应当在总结经验的基础上，继续发挥其宣传引导作用。而对于网络及微信、微博等新媒体更应该加大力度进行监管，抢占这一块新的阵地。一方面，要通过网络、新媒体传播正能量，另一方面则要对有害信息进行筛查，进行源头控制，避免有害信息广泛传播。
（4）把握青年这一重点群体，加强基层的意识形态工作 青年是意识形态工作的重点群体，要通过各种途径和形式对其进行意识形态的宣传教育，使其对意识形态的相关内容真学、真信。要改进高校思想品德一类课程的教学方法，让大学生听进去，学以致用，真正用来促进成长。
对于基层的意识形态工作，一是要加强阵地建设。保证主流媒体有效运转，解决基层经费保障问题；二是要使现有的广电媒体发挥应有的作用，并利用新媒体开展工作；三是要选好、配强宣传文化部门领导班子；四是要对基层文化服务项目给予财力保障，并赋予更多自主权。
参考文献
[1]李燕.当前意识形态工作存在问题及对策研究[J].中国浦东干部学院学报,2015(3):35-39.
基金项目：中共山东省委党校（山东行政学院）创新工程科研支撑项目。
篇二：企业意识形态队伍建设相对薄弱
企业意识形态工作 存在的问题及对策建议思考
***总书记强调：“意识形态工作是党的一项极端重要的工作，是为国家立心、为民族立魂的工作。”国有企业作为党领导的国家治理体系的重要组成部分，必须成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量，不断提升新形势下意识形态工作的能力，要旗帜鲜明地举旗亮剑、强基固本、正本清源，重点开展好思想政治教育、夯实工作责任、抓好舆论宣传、建设企业文化，做到守土有责、守土负责、守土尽责，耕好意识形态工作这块“责任田”。
一、国有企业意识形态工作面临的新形势 随着经济社会的不断发展和对外开放的深入，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等日益多样化，人们思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性不
断扩大；特别是当前国有企业面临经济结构转型发展，各种矛盾相互交织，各种诉求相互碰撞，各种力量竞相发声。价值多元的产生与共同理想的弱化在很大程度上削弱了员工团结奋斗的共同理想基础，削弱了对主流社会意识形态的认同。以互联网为代表的高科技信息产业在推动企业改革发展的同时，也对主流意识形态安全提出严峻挑战。网络信息鱼目混珠，夹杂多种声音，同时传播速度快、含量大，往往先声夺人，引起舆论焦点。尤其是手机互联网的开通，微信、微博的使用，使信息源成倍增多，信息流闪电般增快， 意识形态工作没有完全跟上新时代、新媒体、全媒体的脚步，对突发应急处置还有待完善。
二、国有企业意识形态工作存在的主要问题 （一）思想认识还需进一步强化
对意识形态工作专题学习不到位，理论研究不够，敏感性不强，重视不够，总认为意识形态工作是上级部门的工作，离自己很远。没有深刻认识到意识形态工作具有全局性和决定性的影响，对于当前严峻的思想理论斗争形势分析不够透彻。
（二）思想政治工作还需进一步深化
随着青年员工人数的不断增加，存在青年员工不主动学习党的理论政策，喜欢看一些花边新闻，接触的正能量的思想较少的情况。对青年员工的的思想教育工作还需更加重视，需要不断创新思想政治教育手段，把工作思路载体更加贴合青年员工的思想需求。
（三）舆情监控还需进一步完善
面对当前网络信息鱼目混珠，传播速度快的特点，舆情监控工作的难度逐渐增大。企业内部的网络舆情工作人员过少，网络舆情收集的内容不够全面，对舆情信息缺乏深度分析，舆情监控手段也落后，没有形成人防、机控相结合的舆情监控系统。
（四）基层党务人员队伍还需进一步加强
基层党务政工人员政治素养、专业基本技能还不能完全适应新形势党建工作需要，存在力量不足、写作功底薄弱、沟通协调能力需进一步提升。对意识形态工作的重要性认识不足，开展工作的方法陈旧、呆板、手段落后，工作没有创新的思路。
三、进一步加强国有企业意识形态工作的思路
（一）持之以恒固根本，堅定不移用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑
学懂弄通做实***新时代中国特色社会主义思想，是全党的根本政治任务、重大的政治责任，要持续发力，在真学真懂真信真用上下真功夫。要抓住关键少数，以党委中心组学习作为理论学习的“风向标”和“排头兵”，多开展研讨式、调研式、对对焦式学习，将中心组暨基层党组织政治理论学习与领导干部深入基层调研相结合，提高学思践悟的综合素养。进一步规范“学”的机制，努力做到“五个一”：即每个党支部建立一个学习讲堂、组建一个微信群、至少每月组织一次支部学习、每半年组织一次理论测试、每年开展一次学习评议。围绕“在哪讲”，建强基层学习讲堂，开展网上网下交互学习；围绕“啥人讲”，建强两级宣讲员队伍，把基层的劳模、先进和“工匠”吸纳进来，用“身边人”讲“身边事”，锻造一支“不走的宣传队”；围绕“怎样讲”，强化讲习员线上课程培训、学习资源共享、课后互动答疑，开展“理论+文艺”宣讲，充分运用各类载体阵地开展宣讲，把“讲唱演”融为一体，举办理论讲习展示会，打造示范讲稿、示范课件、示范讲习。坚持理论与实践相结合，加大基层调研力度，找准学以致用的结合点和突破口，努力推出一批管用务实的调研成果。用好楼宇电视、电子宣传屏、微信平台等阵地，持续推送“每日一句”***新时代中国特色社会主义思想，让党的创新理论
成果耳濡目染进入职工眼里、走到群众心里，化为信仰的力量。
（二）持之以恒守阵地，落实意识形态工作责任制
意识形态工作处处是阵地、事事都涉及、人人都得守，没有任何一个地方、单位、部门和个人可以置身于外。要紧紧围绕“两个巩固”的根本任务做好意识形态工作，统一思想、凝聚力量、守好底线。以落实意识形态工作责任制为龙头，坚持“一把手”带头，企业党政领导要旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，牵头抓总、靠前指挥，做到“三个带头”“三个亲自”，即带头抓意识形态工作、带头管阵地把导向强队伍、带头批评错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置，不能当“甩手掌柜”。把意识形态工作与安全生产、营销服务、党风廉政建设、民族团结、综合治理等工作紧密地结合起来，融入企业各项工作任务。
落实主管主办和属地管理责任，看好自己的门、管好自己的人、办好自己的事。依据“谁建设、谁负责”的原则建好、守好各类媒体和宣传阵地，特别管好网站、微信、QQ 群等新媒体，规范职工自媒体的使用，建全网络评论员队伍，营造安全的网络生态。加强局官方微信公众号的管理，加快培育特色栏目，加强主题策划和内容创意，充分运用微语言、
微视频以及图文直播等形式，多视角展现企业重大活动及基层一线的艰辛付出，切实提升对职工的吸引力和影响力。
进一步深化“大宣传”理念，建立“上下联动、互相协作、内外配合、广泛参与、整体推进、准确有效”的宣传网络。讲好企业员工奋斗圆梦的故事，以新闻故事的形式，将镜头对准苦、累、险的一线，挖掘和采写在工作、生活中的好故事，描绘出新时期国企员工勇毅笃行、默默奉献、爱岗敬业的感人画面。讲好企业改革发展的故事，结合庆祝改革开放 40周年、新中国成立 70 周年等重大时间节点，聚焦安全生产、优质服务、高质量发展的主战场，按照重要时间节点，加强主题策划，对企业重大题材、重大成就和重大典型的重量级报道，展现出企业创新发展、精益管理、蓬勃发展的生动画面。讲好服务地方经济和社会民生的故事，聚焦脱贫攻坚、志愿服务、履行责任、助力地方发展等内容，深入采访，深度挖掘，展示出企业的良好形象。要善于用小切口折射大主题，小人物呈现大时代，小故事展现大图景，要与社会关注的话题同“纬度”，实现“同温度”，把想讲的和受众想听的结合起来，把“陈情”和“说理”结合起来，不断提高宣传舆论的传播力和引导力。
（三）持之以恒聚力量，持续推动社会主义核心价值观落地
持续深化中国特色社会主义和中国梦宣传教育，围绕建党、建军、国庆、抗战胜利纪念日等重要时间节点，用好各个历史时期的红色教育、红色旅游资源，加强红色教育，激发爱国情怀，提升思想境界。要将社会主义核心价值观建设贯穿融入基层思想政治工作，要贯穿融入依法治企的实践和标准化建设过程，要融入企业文化体系建设中，要融入到各类主题实践活动和道德讲堂、核心价值观教育示范基地的建设中，要融入青年职工和新职工的培训中，以突出构筑员工心灵家园为定位，坚持“讲大势与讲大事”相结合，进一步规范道德讲堂活动管理，开展示范道德讲堂评选、道德讲堂成功案例征集等载体活动，打造更为系统、成熟的道德讲堂新模式。要做好典型的评选推荐，进一步调动基层发掘身边典型、推出先进人物的积极性。通过故事化讲述、全媒体传播、多渠道展示、互动式学习多种形式，广泛宣传选树出的各类好人、道德模范事迹，弘扬先进典型的崇高精神和优秀品格，形成崇德向善、见贤思齐的良好社会氛围。在春节、元宵、清明、端午、中秋、重阳六大传统节日期间开展以移风易俗、弘扬时代新风等为主要内容的文明提升大行动，开展“我晒我家？家教？家训？家书”互动交流活动，打响“我们的节日”活动品牌。实施基层文化建设工程，大力发展班组文化，培育班组文化活动品牌。依据“五必清、六必访、七必谈”的要求，采取“微故事”、“微言录”、“微谈心”等方式，及时了解
职工思想动态，适时进行走访谈心、及时进行扶难救困、超前化解思想矛盾。
（四）持之以恒夯基础，全面提升宣传思想队伍的基本功
大力加强专业人员培训力度，不断提高业务水平，增强“脚力”“眼力”“脑力”“笔力”。要深入基层、深入群众、深入生产一线，勤“走”、快“走”、深“走”，倾听基层心声，了解一线实情，发现客户需求，做客观深入的分析，提出解决问题的思路，宣传“带露珠”、“冒热气”的基层经验。增强善于发现问题的“好眼力”，见微知著、以小见大，用政治敏锐性觀察，在谋篇布局上显功底；培养“洞察力”，善于从政治上看问题。要学理论、学专业、学新技术，增加知识储备，克服本领恐慌，做高素质的政工干部。加快推进“菜单式选学”“课题式研学”和“分类式培学”机制，常态化举办党员培训班，定期邀请专家学者送“课堂服务”。分期安排党员干部到各类名校、红色教育基地集中培训。要加大对布置工作的督促检查力度，事事有回应、件件有落实。要加强作风建设，克服宣传思想工作中的形式主义、官僚主义，坚决杜绝做“二传手”，经常搞搞“回头看”。加强网评员队伍和融媒体人才队伍建设，建立轮训培训制度，打造一支具备新闻稿件全媒体
转化、新闻可视化、视频采编应用等方面的复合型媒体人才队伍。
篇三：企业意识形态队伍建设相对薄弱
国有企业意识形态工作存在的问题 及对策建议思考
“经济建设是党的中心工作，意识形态工作是党的一项极端重要的工作”，“能否做好意识形态工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。”这精辟阐述了意识形态工作对党、对国家、对民族的方向性、根本性、全局性的重大意义，深刻表明了意识形态工作在引领社会、凝聚人心、推动发展的强大支撑作用。本文结合围绕国有企业特点，浅谈如何加强新形势下国有企业意识形态工作。
一、意识形态工作在国有企业中重要作用 对于企业来说，意识形态可以帮助企业在发展的问题上树立正确的价值导向能够对企业和个人的思想行为、实践活动以及凝聚功能进行制约。什么样的意识形态就有什么样的企业价值观，员工的意识形态能否与企业的意识形态相统一，
关系着整个企业的生存和发展。而在新形势下，员工的意识形态却不一定与企业相统一。因此，做好新形势下企业的意识形态工作是全面建设和谐企业、促进企业协调发展的需要、是增强企业凝聚力，维护稳定的需要，是巩固企业全体员工团结奋斗的思想基础。
二、意识形态工作在当前国有企业中存在的问题 当前，我国经济发展进入新常态，国有企业既面临大有作为的重要战略机遇，也面临诸多矛盾叠加、风险隐患增多的严峻挑战。企业和职工生存发展的压力和日益多元化的社会文化交织，强烈冲击着干部职工的思想，改变着人们的观念，使国有企业意识形态领域的工作面临着严峻的考验，对做好意识形态工作提出了新的要求。
一是人们价值趋向多元化。在市场规则的影响下，各种各样的道德失范、诚信缺失层出不穷，自由资本主义的思想和意识不断泛滥，科学的社会主义思想和意識领地不断被金钱至上，物欲横流，奢靡腐败等各种思想意识挤占，国企员工生存在社会中，价值观受到极大的影响，他们在世界观、薪酬观、事业观、生活习惯、对未来的预期等方面都存在着显著的差异。
二是新兴舆论传播手段的多样化。互联网的迅速发展，改变了社会交流的方式与深度。新媒体的迅速发展，更加推进了这一趋势。微博、微信等新媒体以其简捷性、即时性、交互性等特点被广大职工群众广泛使用，对于生产生活产生了重要影响。
三是国企部分领导干部重经济收入轻思想教育。部分党员干部对于意识形态工作重要性认识不足，对意识形态工作不重视，不到位。
四是当前电力企业效益下滑，职工思想波动大。当前，经济形式持续弱势，电力需求减弱，电量增速放缓，煤炭价格攀升，给火力发电企业利润受创造带来极大冲击。有的火力发电企业职工收入随之下降，在经济社会高速发展的今天，经济收入的减少为职工思想的稳定带来不利影响。
三、当前加强国有企业意识形态工作主要途径 一是创新宣传舆论引导工作。目前，电力体制改革进入深水区，发电企业面临着前所未有的挑战和困难，宣传战线干部要把握好宣传舆论时、度、效，增强吸引力和感染力。在事关大是大非面前，必须掌握主动权和话语权，帮助干部群众分辨是非黑白，树立正确的价值观。
加强形势教育工作。在面临严峻的生产经营压力，利润增长到了的“瓶颈期”，职工收入同时随之下降的时候，做好职工的思想稳定工作显得尤为重要。发电企业的宣传舆论工作重点，就是要围绕教育引导全体干部员工主动适应新常态，认清新形势，明确新任务，统一思想，统一步调，增强做好本职工作的自觉性和主动性，形成主动攻坚，迎难而上的合力下功夫。
注重典型宣传工作。目前的国有发电企业面对生产经营较大的困难和严峻挑战，要积极选树在安全生产、降本增效、节能技改等工作中可亲、可敬、可学的先进典型，以道德模范先进典型为镜，激发比素质，看谁更高，比作风，看谁更优，比业绩，看谁更佳的正能量，充分发挥榜样的影响力和辐射力，为推进企业中心工作落实持续注入正能量。
注重把握职工思想脉搏。做职工群众的思想工作，一定要掌握他们的所思所想所急所需和生活现状，了解他们的世界观、人生观和价值观。要真真切切扑下身子，扎进职工堆里去，切实解决好职工最关心、最直接、最现实的利益问题。
充分利用各类宣传载体。要管好、用好、办活微信公众号、报纸、宣传栏等宣传载体，把精细化的工作理念和各项重点工作宣传到班组、进一线、进头脑。特别是利用微信公众平台受众面广、传播快捷的特点和优势，不断提升宣传工
作的及时性和影响力，讲好企业故事，做好形势任务的教育引导，做好特色亮点工作的宣传报道。
二是加强精神文明建设，培养职工正确的社会主义核心价值观。
企业的精神文明建设是社会主义精神文明建设的重要组成部分，凝结着企业职工共同的价值追求。企业的精神文明建设工作必须紧紧围绕中心工作开展，面对新形势，新任务和新矛盾，要积极培育践行社会主义核心价值观，凝聚全员的思想共识，树立攻坚克难的坚定信心和力量，让精神文明建设成为做好意识形态工作的有力推手。
深入推进“四心四德”主题教育活动。要将社会公德、职业道德、家庭道德、个人品德的规范要求有效融入在各类主题突出，形式多样的宣教活动中。通过文明单位创建，组织开展道德讲堂、文明班组表彰等丰富多彩、积极向上的文化活动，大力弘扬爱岗敬业、无私奉献、诚实守信、团结互助的职业美德，寓教于乐，提升职工队伍职业道德修养和整体素质。为企业各项工作的顺利推进营造“心气足，人气旺，风气正”的和谐企业文化氛围。
注重提升干部队伍的引领示范功能。通过开展正风肃纪活动狠抓干部队伍作风建设。以抓学习培训为基础，以作风
整治为重点，以提高管理效能为目标，通过专题培训、业务技能测试、干部工作作风督查等方式，推动干部队伍素质进一步提高、作风进一步转好、效率进一步提升，形成主动攻坚，迎难而上，奋发有为的凝聚合力，助推企业工作目标任务顺利完成。
注重社会主义核心价值观的培养。培养社会主义核心价值观要充分发挥中华优秀传统文化的滋养作用。要通过开展道德讲堂教育引导广大干部职工不忘本、讲仁爱、重诚信、崇正义；通过学雷锋志愿服务活动大力倡导“学习雷锋、关爱他人、提升自己”的理念，积极组织职工开展助人为乐、扶贫济困等社会公益活动，提升职工队伍的道德修养；通过开展观看法制宣传片、听讲座、参观监狱等宣传教育途径加强法制教育培训，提高职工的法制观念和规则意识，拥有知荣辱、明是非，辨黑白的能力。
三是加强企业文化建设，提高职工凝聚力。
企业文化是一个企业最本质、最长久、最具凝聚力的精神实力，是体现企业注重人文關怀的意识形态，促进职工价值认同的形成和提升，从而使员工自觉地将思想、步调和行动统一起来。因此，在很大程度上影响并制约着企业全面的发展。华能集团公司之所以跻身世界 500 强之列，就是有着成功的“三色”企业文化做支撑，并且能将企业文化完美的融
入创一流工作实践中，从而形成员工自我约束、自我管理的激励机制，为企业实现“一流”目标提供强有力的思想保障。
打造特色安全文化。安全文化是企业安全生产及管理的基础和背景、理念和精神支柱，一经形成，对安全生产的影响具有惯性和持久性，要以先进的理念，完善的体制机制，形之有效的工作措施构建新时期的安全文化。一要注重人文关怀，在日常工作生活中多关心了解员工，要及时发现员工将家庭压力、员工间的矛盾、对工作的厌倦等不良情绪和身体状况欠佳等因素带到工作中，及时控制、排除“精神隐患”；二要强化通过企业安全会议、日常班组会议、事故案例分析、安全考试、岗位大练兵、事故应急演练等教育培训方法提高员工安全意识和技能，使职工都能熟记、领悟安全理念，掌握日常安全行为规范的基本要求。三要通过选树宣传安全先进典型、开展“安全文化进班组”活动、征集安全理念等载体营造安全文化氛围，形成以文化促管理、以文化保安全的良好局面。
打造诚信文化品牌。打造诚信文化品牌要结合企业工作实际。一要培养和强化企业员工的诚信服务意识，让每个员工都认识到，企业诚信文化是企业最宝贵的无形资产，是个人和企业成长必不可少的精神财富。二要制定细化制度，采取具体措施对企业诚信进行监督管理，确保诚信文化持续健
康成长。三要善于用新闻媒介向公众传播企业诚信信息，沟通企业与用户的关系，有效地塑造企业的良好形象。四要通过开展“微笑服务”、供热服务评比等活动，明确供热服务标准，规范供热服务流程，建立务实管用的供热服务规范化体系，将“微笑”服务和“诚信”服务理念固化于制，内化于心，外化于形，以供热服务软实力催生供热竞争力。
加强班组文化建设。班组文化是根据工作目标要求、人员构成特点等因素而形成的班组特有的文化，班组文化必须与企业发展战略保持一致。通过班组会的强化宣贯、班组文化阵地宣传、先进典型和老师傅的言传身教，以及各项管理制度的制定和落实，让班组文化慢慢渗透，逐步被班组成员认可，并主动内化于习惯。从而形成一种工作标准化、行为规范化，团结向上、群策群力、共攻难关、共享经验，共同发展的团队协作精神。
四是注重提高宣传思想战线干部队伍能力 建设。
党的十六届四中全会早就提出，“宣传思想战线贯彻落实中央精神，很重要的一项任务，就是要切实加强队伍建设，培养和造就高素质的宣传思想工作队伍，以适应新形势要求。”宣传思想工作者承担着社会主义意识形态宣传教育的重任，面对新形势下的意识形态工作任务越来越重，难度越来越大，加强宣传战线干部队伍能力建设尤为重要。
宣传干部要不断学习，切实提高自身的政治理论素质。要做好宣讲工作自己先必须加强理论学习，特别是加强对热点、难点问题的理论思考和研究。努力使自己具备较高的政治理论素质，在职工群众工作中做到底气充足、解疑释惑、沟通疏导、化解怨气。
宣传干部要掌握政策，切实提高自身的政策水平。宣传干部政策水平的高低直接关系宣传工作的成绩。要吃透弄通政策规定，当好政策的辅导员、宣传员、督察员，准确的把政策选到到群众中去，在宣传思想工作中增强针对性，提高实效性。通过开展集中学、自学、专题研讨等活动不断丰富学习内容，创新学习形式，紧密联系领导干部分管领域工作实际，达到活学活用、学以致用的目的。
宣传干部要注重实践锻炼，不断改进和创新宣传思想工作方法。宣传舆论引导工作滋润人的心灵，要有“润物细无声”的工作方法。要掌握相互沟通的技巧，善于交流沟通，在交流中把道理讲清、讲透，把深奥的道理用最朴实的语言表达出来，达到说服教育的目的。宣传干部既要有教育疏导的本领，又要有听取意见、接受意见的胸怀，既要掌握直接面对群众做工作的本领，又要掌握借助外力间接做好群众工作的本领。
篇四：企业意识形态队伍建设相对薄弱
形态责任制落实存在问题和不足 意识形态责任制落实存在问题和不足 6 篇 【篇 【篇 1 】意识形态责任制落实存在问题和不足 一、工作开展情况 （一）强化党组领导，落实意识形态工作主体责任 1.统一思想认识，提高政治站位。局党组始终坚持把意识形态工作摆在极端重要位置，纳入党组会议重要议事日程，专题研究部署意识形态工作，开展半年度和年度工作研判，及时向党委报告情况，不断提高对意识形态工作的认识，始终确保在思想上、行动上与以***同志为核心的党中央保持高度一致，不断增强党组班子成员抓意识形态工作的责任意识和使命担当。2.健全工作机制、压实工作责任。严格按照谁主管谁负责原则，层层落实责任分工，认真履行意识形态工作的主体责任。把意识形态工作作为全面从严治党的重要内容，与党建工作和业务工作紧密结合，做到同部署同检查同考核，牢牢掌握意识形态的领导权和主动权。同时针对网络意识形态工作的新情况、新问题，研究和改进方式方法，提高意识形态把控能力和网络舆论引导能力建设。全局全体干部职工进一步提高政治站位，全力抓严抓实抓出成效。
（二）加强党员学习教育，牢固树立“四个意识”
1.强化理论武装，坚定理想信念。结合“不忘初心，牢记使命”主题教育，通过党组中心组学习、支部学习、学习强国等方式，其中集中开展了 9 次党组理论学习中心组学习，系统地学习了***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神和市委部署的专题内容、有关部门要求的必学内容，推动学习往心里走、往深里走、往实里走。
2.加强学习引导，做好“两个维护”。局党组自觉树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，着力建设“信念坚定、对党忠诚、敢于担当、风清气正”的党组班子。局机关支部加强了对党员的教育、管理、监督，严格落实主题党日、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度。通过党员干部教育培训，提高党员干部言行的甄别能力、舆情的引导能力，坚决杜绝了党员干部发表和传播违背党的理论和路线方针政策等错误观点的行为。深入实施“党建领航工程”，充分发挥党建引领作用，贯彻落实《中国共产党支部工作条例》，抓党支部“五化”建设。
（三）加强阵地建设，确保意识形态正确导向。牢牢掌握意识形态工作主动权。对于确定需要对外发布的内容，始终坚持正确的思想导向。凡上报的信息，均需经办公室审核、分管领导签发后方能报送，重要敏感性事件由一把手签字把关，全年未出现违背主流意识形态的内容。畅通与宣传部门、党委政府办公室部门的信息传达渠道，发挥党建宣传舆论引导、统一
思想、振奋精神的积极作用，在第一时间处理负面舆论，杜绝或最大程度控制社会负面影响。
（四）拥护党的领导，贯彻落实各项方针政策。做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。不折不扣落实上级党组织的决策部署，做到不变形、不走样。同时，通过“五联五问”大调研，走进机关，走近干部职工，开展交心谈心，听取意见建议，保障了机构改革期间各项工作的稳步推进。
二、存在的主要问题 综合近年我局意识形态领域工作情况，全局上下对意识形态工作的认识不断增强，意识形态领域总体保持稳定，未发生严重的意识形态领域问题，未出现负面清单上列举的问题。同时，也存在着一些问题和不足，主要表现为：
（一）党建宣传阵地建设亟待加强。阵地问题成为制约和影响意识形态工作阵地作用的重要问题。
（二）意识形态工作队伍建设有待加强。一是面对当前错综复杂、纷繁多变的舆情、社情新形势，做好思想政治工作和群众工作的能力有待增强。二是自身宣传意识缺乏，挖掘报道正能量信息不多。干部停留在来事做事的阶段，事后总结也仅仅是拍拍图片、写写日记，透过现象看本质的本领不强，升华
到意识形态的能力更是薄弱。三是信息宣传力量不够，在界定宣传的内容时，过于谨慎，没有充分利用各类宣传平台。
（三）意识形态工作方式方法有待创新。宣传教育引导多以灌输式、平面式、阶段式为主，方式方法单一，渗透力、感染力、持久力有待进一步提高。目前，我局邀请专家学者讲座不多，不利于引导广大党员干部运用马克思主义立场、观点、方法观察、分析和解决现实问题，坚定理想信念，站稳政治立场，抵御各种诱惑，增强辨别是非的能力。意识形态工作成果运用不强，尤其是重点理论文章发表不够，不利于党员干部将业务工作和意识形态工作有机结合。
（四）对干部职工的教育引导还不够。一是严格落实意识形态工作责任的意识不强，少数同志有“重业务轻思想”的想法，认为本职工作做好了，就是意识形态在实践中的具体体现，意识形态工作的敏锐性、主动性、积极性不高。二是对于相关文件精神还没有学深悟透，存在生搬硬套，之其然，而不知其所以然。三是意识形态工作开展得不够深入，导致部分干部职工思想上的一些不良苗头倾向难以及时发现和教育，不利于服务形象的树立。
三、整改措施
针对上述问题，我局将进一步认真学习***总书记系列重要讲话精神，按照中央、省、的决策部署，抓好意识形态各项工作，重点从以下四个方面努力：
（一）以“不忘初心、牢记使命”主题教育回头看为契机，学懂弄通悟实***新时代中国特色社会主义思想，大力宣传党带领人民所创造的丰功伟绩，积极弘扬社会主义核心价值观，筑牢思想防线，唱响主旋律，进一步抓好意识形态工作学习教育，提振精气神，不断夯实做好意识形态工作的思想基础和理论基础。
（二）完善思想文化阵地建设。一是把党建学习室建设起来。在符合《党政机关办公用房管理办法》的基础上，按照标准，结合全局党员干部的实际，结合“五化”建设的具体要求，尽快完成学习室的建设。二是把宣传信息工作强起来。以巡察工作为契机，按照巡察组要求，及时发布进驻新闻稿，公布巡察组进驻信息等。突出弘扬正能量这个重点，抓住关键环节如信息的发布、解决群众关切的问题等，大力弘扬工作中的先进形象，努力提高全局意识形态工作水平。
（三）加强意识形态工作常态化建设。一是丰富学习的方式方法。把意识形态学习纳入干部培训计划，结合党务工作培训、干部集中轮训，加强对党员领导干部的意识形态学习和宣传，增强做好意识形态工作的思想自觉、行动自觉，提高意识
形态工作队伍的能力和水平，创新意识形态工作方式方法，营造良好的意识形态工作氛围，筑牢意识形态工作基础。二是进一步健全完善意识形态工作机制，压实意识形态工作责任，明确意识形态工作责任和要求，把意识形态工作纳入年终绩效考核范围，加大督查和考核力度。
（四）完善事业单位党组织建设。以工作人员定责定岗为契机，进一步完善二级事业单位的党组织建设，将意识形态工作作为指引事务工作发展的“明灯”，使中心工作不偏位、不越轨，在局党组这个火车头的拉动下，加速跑起来。
【篇 【篇 2 】意识形态责任制落实存在问题和不足 一、结合自己的实际工作，存在以下问题 1、欠缺对学习认识的高度。由于平时较多的工作加以延误，产生了“学不学不是很重要，做到工作才重要”的以干代学的思想，没有把学习摆到重要的位置，缺乏持之以恒的学习精神。
2、欠缺学习知识的广度和深度。平时的学习中，只注重看些时世新闻之类书籍，对政治理论方面的知识涉猎较少；只注重基本的材料整理方面的知识，对有一定深度的业务知识涉猎较少。学习的知识缺乏理论上的深度和广度，对思想和灵魂的触动不够，学习停留在表面上。
3、做为一名基层领导，对于自己分管的工作，没有开创进取的精神，总是用老眼光分析问题，没有开拓创新意识，安于现状，不思变革，只注重局部利益而忽视全局利益。
4、创新意识不够强。看待具体工作习惯使用书本，不善于与实际工作相结合，有教条主义、本本主义倾向，做事缩手缩脚，敢试敢闯、求新求变的意识不够强。
5、工作方法不够活。自己认准的事理，就抓住不放，甚至自以为是，不善于吸取他人意见，个人随机应变的能力比较差，在处理问题上特别是紧急突发事件的问题上优柔寡断不够不够灵活，方法不够多。
6、作风上缺乏批评与自我批评的勇气，在工作中听不进不同的批评和意见，自认为自己什么都对，对什么都懂，其实都是一知半解，没有竭力维护好群众的正当利益。自我要求不够严，严以待人，宽以待己。
二、今后的整改的措施 结合自己的工作岗位，明确个人奋斗目标，针对个人存在的问题和不足，采取相应的整改措施，努力进一步提高觉悟，增强党性，解放思想，争创实绩。
1.强化政治理论学习。以“三个代表”重要思想为学习主线，通过学习使自己在人生观价值观以及世界观上有较大的改变，使之更能适应当前工作的需要。在身体力行上不断有新进
步，在推动工作上不断有新进展。政治理论学习要突出重点、有的放矢、形式多样、注重实效。定期与同事学习讨论敞开思想，联系工作，结合存在的问题，积极开展严肃的、真诚的、实事求是的批评与自我批评，使自己能够适应科学发展观的要求。
2、是全面学习业务知识。扎实地学习分管部门专业理论知识，并向有经验的前辈们学习，翻阅杂志，学习关于农业方面的先进经验。同时，多下基层深入段斗实际调查，透过现象看本质，把握工作中的内在规律，自觉按规律办事，把农业工作搞好。同时，认真学习多方面业务知识，积极配合其他同志，搞好业务工作，努力学习各类相关的业务知识，学用结合，不断增强为人民服务的本领。
3、是学习和自觉遵守单位制定的规章制度。经常地学习单位的各项规章制度和党纪、政纪、法规知识，不断增强纪律观念和责任意识，自觉做到警钟长鸣，严格做到遵章守纪。同时，团结同志，和大家搞好关系，增强本单位的凝聚力和战斗力， 4、是定期开展自我批评，深入进行自纠自查，阶段性地对自己的学习、工作和思想进行总结，主要是查找问题和不足，理清整改思路，边查边纠，自责不自宽，严格要求自己，做到防微杜渐。
5、是结合当前的工作，抓好自己主管的农业工作，开拓思路，大胆进取，深入农户，田间地头，掌握第一手资料，同时，认真做好防汛工作，努力把分管的各项工作搞好。
我将以这次作风整顿为契机，严格按照党组织的要求，认真做好自纠自查工作，找出自己在工作中的缺点和不足，自觉学习专业知识，严格整改，格守本分，洁身自爱，严于自律，管住自己的嘴，管好自己的腿，不该吃的不吃，不该去的地方不去，洁身自好，干好自己该干的事。从工作的实际需要出发，提高依法办事水平，努力使自己的工作能力和各项水平有一个大的提高，为能尽快的适应各项其他工作而不断提高进步。
【篇 【篇 3 】意识形态责任制落实存在问题和不足 意识形态是系统地、自觉地反映社会经济形态和政治制度的思想体系，它体现特定阶级或社会集团的根本利益，是一个政权执政合法性的来源。苏东剧变后，中国成为世界上最大的社会主义国家，敌对势力从未停止过在意识形态领域尝试对我国进行颠覆，意识形态阵地的丢失意味着发生动乱甚至丧失政权。因此，维护意识形态安全，是维护国家安全的核心任务，做好意识形态工作至关重要。党的十八大报告中指出：要“牢牢掌握意识形态工作领导权和主导权，坚持正确导向，提高引导能力，壮大主流思想舆论。”维护马克思主义在意识形态体系中的主导地位，在任何时侯、任何情况下都不能有丝毫松懈。
一、新中国成立以来我国意识形态工作的逐渐成熟和完善 新中国成立后，我国意识形态工作的基本原则有两条：一是坚持马克思主义不动摇，坚持马列主义普遍真理与中国革命实践相结合;二是在文化领域贯彻社会主义民主原则，贯彻“双百方针”，用民主的方式解决思想问题，维护社会稳定。提出了“团结、教育、改造”知识分子的政策和“百花齐放、百家争鸣”的方针，全国知识分子会议对知识分子阶级属性的判定等。但由于种种原因，这些理论与政策并没有很好落实。同时意识形态的地位和作用被无节制拔高和夸大，对马克思主义的随意肢解和意识形态的严重僵化。就文化和意识形态运行看，主要采用“大鸣、大放、大字、大辩论”的群众运动和政治批判的方式。就知识分子政策看，也出现了严重偏差，特别是“**”十年，对知识分子从政治批判发展到剥夺他们从事脑力劳动各项工作的权利，使知识分子从整体上由“改造对象”沦为“专政对象”。可以说，当时的文化与意识形态并没有体现真正意义上先进文化的内涵，相反，文化理论准备不足和过度动员铸成了文化和意识形态领域的深度混乱，带来的灾难是空前的，教训是沉重的。
1978 年之后，面对改革开放的新时代，邓小平同志提出“两手抓、两手都要硬”的发展目标。抓经济、保稳定，在指导思想上坚持高度统一，用坚定的理想信念团结人民群众，重视宣传和思想教育工作，成为这个时期意识形态工作的着力点。改
革开放初邓小平就指出：“我们要在建设高度物质文明的同时，……建设高度的社会主义精神文明。”此后，党中央又相继提出“三个面向”、“四有新人”和“四项基本原则”等基本原则与策略，在最广大民众中形成了巨大的精神感召力。而且，邓小平很重视知识分子在文化和意识形态建设中的作用，早在 1977 年他就提出：“一定要在党内造成一种空气：尊重知识、尊重人才。”[1]并不时告诫思想文化战线上的同志说：“作为灵魂工程师，应当高举马克思主义的、社会主义的旗帜，用自己的文章、作品、教学、讲演、表演，教育和引导人民正确地对待历史，认识现实，坚信社会主义和党的领导，鼓舞人民奋发努力，积极向上，……为伟大壮丽的社会主义现代化建设事业而英勇奋斗。”[2]尽管如此，1980 年代后期中共的文化和意识形态工作还是有所失误，主要是对广大民众，特别是对青年学生思想政治教育的“忽视...
篇五：企业意识形态队伍建设相对薄弱
企业开展意识形态工作存在的问题 及对策建议思考
意识形态工作是党的一项极端重要的工作，目前国有企业存在对意识形态工作认识不深刻，意识形态工作机制不够健全，干部队伍意识形态知识水平较低，党员学习管理教育不够规范，网络意识形态阵地的监管力度不够等问题，笔者在问题的基础上对国有企业开展好意识形态工作提出相关建议。
意识形态工作是党的一项极端重要的工作。***总书记指 74 出：“能否做好意识形态工作，事关党的前途命运，事关国家长-治久安，事关民族凝聚力和向心力。”全国宣传思想工作会议召开后，从党中央到省委、省国资委到各大国企单位，都讲意识形态工作放在十分重要的位置，连续下发重要文件，全面落实意识形态工作责任制，层层抓学习贯彻，
层层督查抓落实。上下形成了坚决抓好意识形态工作的浓厚氛围，更加深刻地认识到了宣传思想工作的重要性和所担负的重大责任。
作为国有企业，要充分认识发展意识形态工作的重大意义。只有扎实开展好意识形态工作，企业的生产经营工作才会有坚强的思想保证，才能形成增强职工凝聚力，推动国企发展的强大精神动力。面对经济和政治新形式，面对不断涌现的各类思潮，企业稳定发展的不确定、不稳定因素逐渐增多，只有通过加强意识形态工作来更加有效地引导广大党员干部和职工群众进一步认识新形式、适应新形式，才能更好地聚合企业改革发展的正能量，坚定党员干部和职工群众与企业同呼吸、共命运的信心和决心，为企业的员工思想动态的稳定奠定坚实的思想基础。思想的问题解决了，才能干好实际的工作，不断推动国企高质量发展。
一、国有企业在开展意识形态工作方面存在的问题 一是思想认识不深刻。一些国有企业对意识形态工作的重要性认识不足。全年的工作规划很少有涉及到意识形态方面的工作，存在重业务轻党建，在理论武装、思想教育、文化建设等方面存在“一手软”现象。有些领导干部对意识形态工作的了解只浮于表明，认为对国企生产经营没有太大的联系，导致思想上轻视、工作上忽视。
二是意识形态工作机制不够健全。由于工作机制尚未完全理顺，一些下属单位对意识形态工作缺乏深入研究和统一部署，缺乏组织性和指导性，任务交办不明确，责任目标不清晰，出现错位和缺位的现象，工作常常处于被动应付状态，整个意识形态工作显得较为疲软和被动。长期以来，由于基层工作事务繁重，部分干部职工对意识形态工作认识不足，理解不透，导致具办人员的工作不被重视，工作积极性不高，导致基层意识形态工作无法真正开展。
三是干部队伍意识形态知识水平较低。干部队伍结构不尽合理，高素质专业人才较为缺乏，干部培训不够常态化、系统化，与当前工作要求不相适应。主要体现在基层单位从事意识形态工作的干部和人员大部分都是非相关专业人员，理论功底较弱，专业水平不高，需要较长时间的积累、沉淀，才能胜任相关工作。从事意识形态工作的职工缺乏专业知识技能培训，专业知识更新不够快，思想观念相对滞后。
四是党员学习管理教育不够规范。党员教育管理运行机制和工作方法还有待改善。同时缺乏有效管理，党员思想教育工作落实不到位，缺乏应有的抓手。国有企业对党员教育管理工作要求不高，管理不严，认为生产经营工作是硬指标，党员教育管理工作是軟任务，工作摆不上应有的位置致使党员教育管理工作被动应付，起色不大。
五是网络意识形态阵地的监管力度不够。针对“大数据”时代下信息共享的特点，对网络意识形态阵地的监管力度还有待加强，企业员工网路安全意识不足。网络舆情机制不健全，当出现负面舆论时，可能无法及时有效处理，同时网上舆论引导管控手段不多，此项工作还有待加强。
二、国企全方位抓好意识形态工作的建议 （一）加强理论学习，增强党性修养
新时代下我们必须严守政治规矩和政治纪律，推动党的建设、意识形态工作和改革发展同向发力，相互促进，从而更好地实现企业的健康持续发展。
国有企业应结合公司工作实际，应当加强政治理论学习和理想信念教育。首先抓好党员干部的学习，充分发挥党委中心组学习的政治功能，开展集中学习和研讨，坚持用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑，在思想上政治上行动上始终同以***同志为核心的党中央保持高度一致。认真贯彻落实中央和省委关于意识形态工作决策部署，为国有企业上下整个学习把好方向。其次，抓好广大党员的学习，组织好基层党组织的学习教育，落实好“三会一课”制度，推动“两学一做”学习教育常态化制度化，教育各级党员做到全面系统学，及时跟进学，深入思考学，联系实际学，真正做
到入脑入心；最后，抓好国有企业全体职工的学习教育，引导全体职工群众树立正确的世界观、人生观、价值观。在组织学习教育过程中，紧紧围绕核心价值观，通过开展有效的学习教育活动，使广大职工增强对企业的归属感，坚定与企业“同发展、共命运”信仰和信念。
（二）夯实领导责任，加强全面领导
国有企业党员干部要严格规范自身网络行为，带头遵守意识形态纪律，增强政治敏感性，坚持不信谣、不传谣，面对不良信息要及时指出、坚决抵制。把意识形态工作作为执纪问责和干部考核的重要内容。把意识形态工作纳入执行党的纪律尤其是政治纪律和政治规矩的监督检查范围，作为监督执纪问责的重要内容。同时把意识形态工作作为干部日常考核的重要内容，明确考核内容、方式和程序，作为评价使用和奖惩的重要依据。对未能切实履行工作职责，意识形态方面出现严重错误，并造成严重后果的，在干部年度考核、党员民主评议、绩效考核及各类评优时实行一票否决，并予以问责。
认真开展自查自纠，坚持问题导向。认真从组织领导、体制机制、阵地建设、队伍建设等方面，深入查找存在问题和不足进行自检自查。按照边查边改、立行立改原则，定期对企业各类意识形态阵地进行全面、彻底地清查，特别是是
否存在错误导向情况进行认真排查，严格落实管理责任，切实做到可管可控。
打破宣传部門“单打独斗”的局面，坚持“一盘棋”、形成“大合唱”。公司党委统揽全局、协调各方，将意识形态工作融入各项工作。充分调动各个部门抓意识形态工作的积极性，增强各部门对意识形态工作的重视程度，共同履责，切实形成党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责的工作格局。
（三）强化宣传引导，抓实各项举措
一是做好意识形态阵地建设与管理。企业网站、报刊、LED 电子屏、微信公众号、办公群、宣传栏等都是企业宣传的主要阵地，要善于运用多媒体的手段，开展形式多样的宣传活动，弘扬企业正能量，使干部职工能够在浓厚的文化氛围中收获知识，接受教育。同时要注重维护网络意识形态安全，及时排查企业新媒体存在的安全隐患，防范“黑客”攻击，确保新媒体正常运行。此外，按照属地管理、分级负责和谁主管谁负责的原则，严格对报告会、研讨会、讲座等审批备案。把企业内所有传统的宣传媒介和网络新媒体都纳入管理范畴，杜绝错误思想在群众中传播和蔓延。
二是推进企业宣传舆论能力建设。文化是意识形态的具体表现形式，积极的意识形态能保证企业文化建设的正确的方向。在坚持推进改革发展中心工作的同时，要切实抓好企业文化建设。通过讲好企业故事、传播好企业声音，向社会展现真实、立体、全面的国企形象。强化宣传力度，提高新闻质量，从稿件的时效性、可读性、可视性着手，使之真正成为上级领导、社会各界、干部职工了解该公司的首要窗口，充分发挥正面宣传凝聚人、引导人、激励人、塑造人的重要作用。同时，通过网站及微信公众号拓宽宣传范围，增加宣传手段，加强宣传时效性，进一步扩大宣传的影响力。
三是加强思想工作者队伍建设。当前是新媒体发展迅猛的时代，收获信息的渠道多样化，思想更加自由化，多样化。需要实施及时正确有力的舆论导向，做到所有工作都有利于推动国有企业发展，有利于增进国有企业上下团结，有利于维护国有企业安全稳定。这就要求国有企业宣传思想的各级领导干部、全体党员、青年团员有效引导舆论热点，唱响主旋律，激发正能量，凝聚起团结奋进的力量。要掌握意识形态工作的领导权和主动权，必须建设一支高素质的宣传队伍。国有企业要把讲政治、讲党性、讲原则，作为对宣传干部的基本要求。要加强对宣传干部的选拔、培养、培训和锻炼、磨练，让宣传干部在思想上和行动上时刻同企业保持高度一致，不断提高自身的政治理论功底、政治鉴别力和政治敏感
性，在业务能力上真正练就过硬的“两把刷子”，赢得群众信服，增强工作实效。
新时代，新目标，新征程。国有企业要深入贯彻***新时代中国特色社会主义思想，要加强党对意识形态工作的领导，大力发展壮大社会主义意识形态，不断巩固马克思主义在意识形态领域指导地位，巩固全党全国各族人民团结奋斗的共同思想基础。科学筹划、精心安排，抓铁有痕、踏石留印，以实实在在的举措、实实在在的效果抓好意识形态工作。
篇六：企业意识形态队伍建设相对薄弱
意识形态工作方面存在的问题与对策范文（三篇）目前意识形态工作方面存在的问题与对策 篇 一
党中央高瞻远瞩、防微杜渐，不断加强和改进意识形态工作，强化落实党管意识形态的原则，地方各级党委坚决贯彻中央决策部署，20** 年以来，中央及省委、市委先后制订下发了党委(党组)意识形态工作责任制实施办法、细则及方案，20** 年开始，更是将落实意识形态责任制的监督检查纳入了巡视、巡察的范围。笔者有幸作为落实意识形态责任制专项检查组的成员先后参与了省委巡视和市委巡察工作，总结了一些经验，并就如何抓牢抓紧当前意识形态工作责任的落实，提出对策。
一、主要问题
(一)一些部门单位的党委(党组)责任意识不强。一些部门单位的党委(党组)认为意识形态工作是分管班子成员、牵头责任处室的事，与其他班子成员、其他处室无关，存在推诿、扯皮的现象;一些部门单位的党委(党组)班子成员普遍存在“重业务工作、轻意识形态工作”思想，对“一岗双责”的要求把握不准。
(二)对意识形态工作的认识存在偏差。一些部门单位的
党委(党组)将意识形态工作等同于党建工作、思想政治工作或者党风廉政建设工作，对意识形态工作到底“抓什么、怎么抓”认识不清;对意识形态领域斗争的严峻性、紧迫性认识不足，因此对意识形态工作的风险防控仅仅停留在如何控制负面舆情、如何管控擅自发布敏感信息上。
(三)工作责任制的落实存在不到位情况。意识形态工作责任制要求做到“六个纳入”即纳入党委(党组)重要议事日程，纳入党建工作责任制，纳入党的纪律监督检查范围，纳入领导班子和领导干部目标管理、绩效考核和纳入党委(党组)班子成员民主生活会、述职报告重要内容。基层部门单位的党委(党组)未能完全落实上述要求的情况普遍存在;少数部门单位的党委(党组)完全不重视意识形态工作，以文件学习代替责任落实，以文件传达文件层层转发，或者依葫芦画瓢制订一个方案、办法敷衍了事。
(四)阵地管理和队伍建设存在薄弱环节。一些意识形态工作的关键部门单位、意识形态领域的“主阵地”存在机构设置不合理、人员编制不足、专业人才流失、年龄结构老化、工作经费缺乏等问题，导致工作不能完全落实;基层部门单位普遍没有宣传部(处)等意识形态工作的综合职能部门和人员，该项工作通常由办公室、人事处或机关党委等部门工作人员兼任，往往身兼数职、工作繁忙，既难以提高意识形态工作能力和水平，也难以保证工作效率和质量。
二、应对方法和措施
上述问题的产生，其根本原因还是政治意识不强，对意识形态工作的极端重要性认识不够，因而缺乏责任意识，懒政、怠政不主动作为。要改变这一现状，主要应从以下几方面着手：
(一)进一步强化责任意识
各级党委(党组)应切实承担意识形态工作责任，其中：党委(党组)领导班子承担主体责任;党委(党组)书记承担第一责任、分管领导承担直接责任、其他班子成员根据“一岗双责”原则承担领导责任。作为意识形态工作的综合职能部门，宣传部门在党委统一领导下，履行指导、组织、协调、督查和抓好落实的职责，担负牵头抓总、指导协调的责任。意识形态工作绝不是某一个领导、某一个部门的职责，而是整个领导班子、每个班子成员、全体部门单位的工作职责。职责不明则责任不清，因此，各级党委(党组)必须提高政治站位、强化责任意识，从讲政治的高度层层压实意识形态工作责任，努力形成党委(党组)统一领导、宣传部门组织协调、相关部门齐抓共管的良好工作格局。
(二)进一步加强学习教育
各级党委(党组)要把中央、省委、市委关于意识形态工作的指示精神和决策部署进一步落细落实，学习贯彻好***总书记系列重要讲话精神，不断学习践行社会主义核心价
值观，把意识形态工作作为党委(党组)中心组学习的必学内容。党委宣传部门要进一步规范党委(党组)中心组学习管理、明确学习内容和要求，加强督导检查，不让学习流于形式、走过场。进一步加强党员领导干部和工作人员意识形态工作的教育培训，结合不同地区、不同行业特点针对性地开展工作指导、业务培训，强化党校、行政学院的教学管理，把意识形态工作纳入教学的重要内容。通过学习教育，增强政治意识，提高工作水平和工作能力，切实解决意识形态工作“抓什么、怎么抓”的问题。
(三)进一步强化阵地管理和队伍建设
各级党委(党组)要进一步加强新闻舆论、文艺出版等意识形态阵地管理，坚持正确政治导向，维护网络意识形态安全，把网络意识形态主导权牢牢掌握在手中。进一步选优配强宣传思想文化部门的领导班子和干部队伍，切实解决机构编制、人员配备、基本待遇和工作经费、条件等实际问题，营造干事创业的良好工作环境。
(四)进一步加强检查考核
各级党委(党组)要进一步建立、健全意识形态工作责任的检查考评体系，重点检查考核党委(党组)领导班子的主体责任、党委(党组)书记第一责任、分管领导直接责任、其他班子成员“一岗双责”责任的落实情况。作为意识形态工作落实的综合评价，考评体系应涵盖以下内容：一是本年度意
识形态工作责任制的落实情况;二是本年度接受意识形态专项巡视、巡察，专项督查反馈意见的情况;三是对本年度及以前年度意识形态专项巡视、巡察、专项督查反馈意见的落实整改情况;四是本年度意识形态工作因工作不力等原因造成不良后果被追责问责的情况。
意识形态工作应作为绩效考核的重要内容，各级党委组织部门会同宣传部门在开展年度绩效考核的同时，一并进行年度意识形态工作综合评价。重点考核本年度意识形态工作责任制的落实情况，着力纠正基层党委(党组)普遍实行的以“不发生问责情形”作为考核标准的不合理现状，意识形态工作综合评价结果应计入当年绩效考核。进一步发挥意识形态专项检查在巡视、巡察中的重要作用，特别是要针对巡视、巡察反馈意见开展专项督查，确保巡视、巡察反馈意见整改落实到位。切实把意识形态工作情况纳入干部考核，作为干部任前考察、年度考核的重要内容，作为评价使用、奖惩的重要依据。
(五)进一步严格责任追究
进一步强化意识形态工作责任考评结果的运用，对意识形态专项巡视、巡察，专项督查反馈意见拒不整改或敷衍塞责、落实不力，年度考评结果为不合格的部门单位和不称职的个人，视情节轻重给予通报批评、约谈提醒、责令作出书面检查等组织处理，对不适合、不适应的班子成员和干部及
时作出调整。各级纪检机关要把落实中央、省委、市委关于意识形态工作的指示精神、决策部署情况，纳入党的纪律尤其是政治纪律和政治规矩的监督检查范围。对失职、渎职导致意识形态工作出现不良后果的，加大责任追究和惩处力度。
目前意识形态工作方面存在的问题与对策 篇 二
一、工作开展情况
(一)强化党组领导，落实意识形态工作主体责任
1.统一思想认识，提高政治站位。局党组始终坚持把意识形态工作摆在极端重要位置，纳入党组会议重要议事日程，专题研究部署意识形态工作，开展半年度和年度工作研判，及时向党委报告情况，不断提高对意识形态工作的认识，始终确保在思想上、行动上与以***同志为核心的党中央保持高度一致，不断增强党组班子成员抓意识形态工作的责任意识和使命担当。
2.健全工作机制、压实工作责任。严格按照谁主管谁负责原则，层层落实责任分工，认真履行意识形态工作的主体责任。把意识形态工作作为全面从严治党的重要内容，与党建工作和业务工作紧密结合，做到同部署同检查同考核，牢牢掌握意识形态的领导权和主动权。同时针对网络意识形态工作的新情况、新问题，研究和改进方式方法，提高意识形
态把控能力和网络舆论引导能力建设。全局全体干部职工进一步提高政治站位，全力抓严抓实抓出成效。
(二)加强党员学习教育，牢固树立“四个意识”
1.强化理论武装，坚定理想信念。结合“不忘初心，牢记使命”主题教育，通过党组中心组学习、支部学习、学习强国等方式，其中集中开展了 9 次党组理论学习中心组学习，系统地学习了***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神和市委部署的专题内容、有关部门要求的必学内容，推动学习往心里走、往深里走、往实里走。
2.加强学习引导，做好“两个维护”。局党组自觉树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，着力建设“信念坚定、对党忠诚、敢于担当、风清气正”的党组班子。局机关支部加强了对党员的教育、管理、监督，严格落实主题党日、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度。通过党员干部教育培训，提高党员干部言行的甄别能力、舆情的引导能力，坚决杜绝了党员干部发表和传播违背党的理论和路线方针政策等错误观点的行为。深入实施“党建领航工程”，充分发挥党建引领作用，贯彻落实《中国共产党支部工作条例》，抓党支部“五化”建设。
(三)加强阵地建设，确保意识形态正确导向。牢牢掌握意识形态工作主动权。对于确定需要对外发布的内容，始终坚持正确的思想导向。凡上报的信息，均需经办公室审核、
分管领导签发后方能报送，重要敏感性事件由一把手签字把关，全年未出现违背主流意识形态的内容。畅通与宣传部门、党委政府办公室部门的信息传达渠道，发挥党建宣传舆论引导、统一思想、振奋精神的积极作用，在第一时间处理负面舆论，杜绝或最大程度控制社会负面影响。
(四)拥护党的领导，贯彻落实各项方针政策。做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。不折不扣落实上级党组织的决策部署，做到不变形、不走样。同时，通过“五联五问”大调研，走进机关，走近干部职工，开展交心谈心，听取意见建议，保障了机构改革期间各项工作的稳步推进。
二、存在的主要问题
综合近年我局意识形态领域工作情况，全局上下对意识形态工作的认识不断增强，意识形态领域总体保持稳定，未发生严重的意识形态领域问题，未出现负面清单上列举的问题。同时，也存在着一些问题和不足，主要表现为：
(一)党建宣传阵地建设亟待加强。阵地问题成为制约和影响意识形态工作阵地作用的重要问题。
(二)意识形态工作队伍建设有待加强。一是面对当前错综复杂、纷繁多变的舆情、社情新形势，做好思想政治工作和群众工作的能力有待增强。二是自身宣传意识缺乏，挖掘报道正能量信息不多。干部停留在来事做事的阶段，事后总
结也仅仅是拍拍图片、写写日记，透过现象看本质的本领不强，升华到意识形态的能力更是薄弱。三是信息宣传力量不够，在界定宣传的内容时，过于谨慎，没有充分利用各类宣传平台。
(三)意识形态工作方式方法有待创新。宣传教育引导多以灌输式、平面式、阶段式为主，方式方法单一，渗透力、感染力、持久力有待进一步提高。目前，我局邀请专家学者讲座不多，不利于引导广大党员干部运用马克思主义立场、观点、方法观察、分析和解决现实问题，坚定理想信念，站稳政治立场，抵御各种诱惑，增强辨别是非的能力。意识形态工作成果运用不强，尤其是重点理论文章发表不够，不利于党员干部将业务工作和意识形态工作有机结合。
(四)对干部职工的教育引导还不够。一是严格落实意识形态工作责任的意识不强，少数同志有“重业务轻思想”的想法，认为本职工作做好了，就是意识形态在实践中的具体体现，意识形态工作的敏锐性、主动性、积极性不高。二是对于相关文件精神还没有学深悟透，存在生搬硬套，之其然，而不知其所以然。三是意识形态工作开展得不够深入，导致部分干部职工思想上的一些不良苗头倾向难以及时发现和教育，不利于服务形象的树立。
三、整改措施
针对上述问题，我局将进一步认真学习***总书记系
列重要讲话精神，按照中央、省、的决策部署，抓好意识形态各项工作，重点从以下四个方面努力：
(一)以“不忘初心、牢记使命”主题教育回头看为契机，学懂弄通悟实***新时代中国特色社会主义思想，大力宣传党带领人民所创造的丰功伟绩，积极弘扬社会主义核心价值观，筑牢思想防线，唱响主旋律，进一步抓好意识形态工作学习教育，提振精气神，不断夯实做好意识形态工作的思想基础和理论基础。
(二)完善思想文化阵地建设。一是把党建学习室建设起来。在符合《党政机关办公用房管理办法》的基础上，按照标准，结合全局党员干部的实际，结合“五化”建设的具体要求，尽快完成学习室的建设。二是把宣传信息工作强起来。以巡察工作为契机，按照巡察组要求，及时发布进驻新闻稿，公布巡察组进驻信息等。突出弘扬正能量这个重点，抓住关键环节如信息的发布、解决群众关切的问题等，大力弘扬工作中的先进形象，努力提高全局意识形态工作水平。
(三)加强意识形态工作常态化建设。一是丰富学习的方式方法。把意识形态学习纳入干部培训计划，结合党务工作培训、干部集中轮训，加强对党员领导干部的意识形态学习和宣传，增强做好意识形态工作的思想自觉、行动自觉，提高意识形态工作队伍的能力和水平，创新意识形态工作方式方法，营造良好的意识形态工作氛围，筑牢意识形态工作基
础。二是进一步健全完善意识形态工作机制，压实意识形态工作责任，明确意识形态工作责任和要求，把意识形态工作纳入年终绩效考核范围，加大督查和考核力度。
(四)完善事业单位党组织建设。以工作人员定责定岗为契机，进一步完善二级事业单位的党组织建设，将意识形态工作作为指引事务工作发展的“明灯”，使中心工作不偏位、不越轨，在局党组这...
篇七：企业意识形态队伍建设相对薄弱
企业意识形态工作存在的问题及对策建议思考
现阶段，我国经济和社会发展正处于关键的转型升级发展期，企业和职工面对转型发展的压力与日益多元化的社会思潮相交织，强烈冲击着干部职工的思想，无形中改变着人们的传统理念和价值观，使国有企业意识形态工作面临着严峻考验，如何做好新形势下意识形态工作，已成为新时代背景下国有企业一项新的使命和挑战。
一、国企意识形态工作的重要性及面临的新形势 意识形态属于哲学范畴，是指对事物的理解、认知，是一种对事物的感观思想，它是观念、观点、概念、思想、价值观等要素的总和。意识形态领域是国家政治安全的前沿阵地，意识形态领域的斗争是没有硝烟的暗战，意识形态事关党的前途命运，事关民族凝聚力和向心力。***总书记在
2016 年全国宣传思想工作会议上强调：“经济建设是党的中心工作，意识形态工作是党的一项极端重要的工作。”国有企业是国家经济建设的重要支柱和党建工作的关键阵地，如何进一步加强新形势下国有企业的意识形态工作，构建国有企业生产经营与落实意识形态工作相互促进的良性循环，显得尤为迫切。当前，国有企业意识形态面临着新形势：
（一）随着经济和社会的快速发展，我国在经济建设领域取得了举世瞩目的成就，而发达国家对我国的政治打压和经济遏制一刻都没有放松。西方意识形态的渗透不断加码，国有企业也不同程度存在马克思主义指导思想弱化的现象，少数干部员工在思想上认识不到工人阶级自身的先进性和历史使命，开始对理想信念产生怀疑和动摇，思想上倾斜“多元化”，行动上传播“西方化”。
（二）随着社会发展和改革开放的深入，人们思想活动的独立性不断增强、选择性不断增加、差异性不断扩大。改革触及的利益和矛盾越来越多，各种社会矛盾和纠纷相互交织，各种诉求和心理相互碰撞，多元价值的产生与共同理想的弱化，很大程度上削弱了人们对主流社会意识形态的认同，使得当前国有企业改革发展的不确定、不稳定因素逐渐增多。
（三）随着互联网的迅猛发展，在新媒体环境下，网络舆情的负面影响日益凸显。意识形态工作的形势复杂严峻，
鱼目混珠的互联网舆论，各种错误思潮和观念严重影响公众意识形态，国有企业干部员工的思想也面临着考验，并对中国特色社会主义理论体系的观念认同及理想信仰形成冲击。
二、国有企业意识形态工作存在的主要问题 （一）在主观意识上，对企业意识形态工作重视不够。没有深刻认识到意识形态工作具有全局性和决定性的影响，对于当前严峻的思想领域斗争形势理解不够透彻，仍然存在只侧重抓经济建设、不注重抓意识形态的“一手硬一手软”的现象，主观上认为不会出大问题，导致思想上轻视、工作上忽视。
（二）在面对问题时，不敢担责，不敢管理。一些领导和干部面对错误言论和行为，习惯做老好人，担心得罪人，怕遭打击报复，不敢主动管理和引导，更谈不上纠正和处置，为不良意识形态渗透提供了可乘之机，少数干部职工中存在理想信念动摇和滑坡现象。
（三）在工作方法上，手段单一，形式呆板。一些国有企业意识形态工作，仍然存在内容陈旧、手段落后、面目枯燥等问题，习惯于传统的说教方式，教育内容抓不住职工关注的热点焦点，教育方式不接地气，让职工群众反感，主观上有排斥心理。
（四）在实际工作中，少数企业意识形态工作管理的制度体系不完善。尚未形成意识形态管理、考核和追责的有效机制，意识形态工作的职责分工不明确，没有将意识形态工作成效纳入监督执纪问责的范畴，常态化的长效机制尚未形成。
三、强化国有企业意识形态工作的对策和思考 （一）强化理论武装，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位。马克思主义是我国意识形态建设的旗帜和灵魂，是我党的指导思想。在新的历史条件下，加强国有企业意识形态工作，首要任务是加强干部职工的理想信念教育， 要在抓好生产经营工作的同时，着力提高干部职工对“意识形态工作是党的一项极端重要的工作”的认识，坚定中国特色社会主义理论自信、制度自信、文化自信和道路自信，加强理论武装，不断提升个人修养和思想境界，更好地指导实践工作。其次要用系统化、生活化、简单化的办法推进马克思主义中国化、大众化的实践。再次要有针对性地引导广大干部职工，聚合企业改革发展的正能量，坚定与企业同呼吸、共命运的信心和决心，实现企业生产经营与落实意识形态工作相互促进的良性循环。
（二）强化主体责任，落实意识形态工作责任制。企业党组织要围绕党的建设“五位一体”目标任务和“四个全面”战
略部署，贯彻落实党要管党、全面从严治党的新要求，切实担负起领导责任和主体责任，健全完善国有企业意识形态工作管理的制度体系，压紧压实政治责任，层层传导压力，将意识形态工作成效纳入领导干部考察考核、监督执纪问责范畴，形成长效机制。定期研究部署意识形态工作，领导班子要站在意识形态工作最前沿，有效应对意识形态领域的异动和挑战，对触碰红线者要敢于纠正、敢于处置、敢于担责，做到守土有责、守土有成，牢牢把握意识形态管理权。同时严肃纪律要求，明确红线底线，增强政治敏感性，严格追责问责。形成引领干部职工、凝聚人心和推动发展的强大精神动力，坚定干部职工与企业同呼吸、共命运的信心和决心，更好地聚合国有企业改革发展的正能量。
（三）强化舆情研判，提升网络阵地管控能力。在当前思想价值多元化、新媒体技术迅猛发展的新形势下，企业意识形态工作的难点在于舆情监控的及時性和处理的有效性，阵地是意识形态工作的基本依托，实施舆情管控常态化，迫切需要提升网络阵地管控能力。一是要守好企业杂志、报刊、电子屏、微信、微博、QQ 群等新闻宣传主要阵地。始终保证宣传媒体的正面引导和宣传教育的政治方向，不给错误思想提供阵地，对负面舆情进行回击和疏导，对发布者和传播者进行教育，情节严重的要追究其法律责任。二是要正视外部网络负面舆情的研判和管控，及时防范舆情风险，提升网
络阵地管控能力，使互联网这个“最大变量”释放“最大正能量”。三是要在创新途径上下功夫，充分利用和借鉴群众自发开展活动的一些好做法、好经验，改进以往就事论事、照本宣科的“封闭式”教育模式，着力实现教育的“网络化”“互动化”，使意识形态工作的方法不断更新、活力不断增强。
（四）强化处置应对，掌控意识形态工作的主动权。面对各种思潮、文化的相互碰撞、激烈震荡的新媒体环境，必须始终坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位，高举社会主义文化的旗帜，在事关政治方向和根本原则的问题上不含糊、不动摇，构建有效防范、安全可靠的管控机制，牢牢掌握意识形态工作的主导权。一是企业领导干部要牢固树立群众观点，不断提高联系群众、服务群众、引导群众的本领，切实解决好职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，着力化解企业矛盾，科学处置各种敏感问题，为做好国有企业意识形态工作奠定良好的群众基础。二是依托舆情监控系统，定期收集涉及安全生产、环境保护、劳动纠纷、公共服务、社会责任及信访维稳等企业信息和舆情，做到超前研判、动态跟踪，守牢阵地，严防负面舆情扩散。三是强化意识形态领域队伍建设，打造舆情宣导员、网评员队伍，针对网络舆情，主动发声，积极回应网民关切，加强正面引导，凝聚共识，赢得群众信服。增强舆情预判、分析、应对能力，确
保关键时刻能站出来、顶得住、冲得上、打得赢，全面提升处置能力，牢固掌握意识形态工作的主导权。
篇八：企业意识形态队伍建设相对薄弱
企业开展意识形态建设 存在的问题 及对策建议思考
意识形态工作在企业管理工作是十分重要的一个环节，在国有企业中更是居于主体地位。伴随着社会的发展与科技的进步，人们获取信息的途径增多，各种舆论对主流言论的影响也逐渐扩大。我们要明确人员的责任意识，加强规章制度的建设，同时还要加强网络环境的监管力度，使我们的工作有一个更好的效果。
一、意识形态工作在国有企业中的重要性 从狭义来说，意识形态的问题应当属于哲学领域，一般是指人对已经发生的事情的认知与理解。国家要想保证政治的安全性就一定牢牢抓住意识形态方面的建设，这是国家安全的前沿阵地。同时，意识形态领域的问题也是关乎国家发展命运的重要问题。对意识在形态的正确把握，有助于国家
推动政治建设、民生建设等种种问题的处理，也可以增强民族的凝聚力与向心力。
国有企业是国家经济建设的关键所在，更是国家进行党建工作的关键阵地。由于国有企业的特殊性，要求我们不仅要抓企业的经济建设，更要强调企业的意识形态建设，力求构建出一个由高效生产带动意识形态建设，由意识形态建设促进高效生产的良性循环。因此，在国有企业中，意识形态的建设是十分重要的。
（一）伴随着科技的发展和社会的进步，我国在经济发展方面取得了许多十分令人瞩目的成就
互联网技术的发展使我们获取信息的渠道不断拓宽，但是这显然是一把双刃剑。中国经济的飞速发展带来的是西方国家对我们政治上的极大压力，随着科学技术的发展，对我们意识形态方面的渗透不断的加强，这使我们的企业中出现了我党指导思想弱化的现象，使企业员工对理想信念方面产生了动摇，在思想上有向西方倾斜的趋势，这显然是存在问题的。我们的思想固然可以“多元化”，不能固步自封，但是也要十分注意思想的方向性，不受西方国家影响“偏离轨道”。
（二）社会是不断地发展进步的，经济全球化也是一个必然的趋势，我们和国际接轨、与全世界的各个国家进行沟通交流显然已经成为了一个必然的选择
改革开放显然触及了很多人的利益，这也激化了各种各样的社会矛盾。面对着不同社会阶层的不同诉求，必然会产生不同的价值导向，这就使我们共同的理想信念变得弱化，也极大的削弱了社会群体对主流价值观和意识形态的认同感与归属感，这就使得国企的发展与建设具有极大的波动性，也使改革过程中包含的不稳定因素疯涨，是我们需要特别注意的。
（三）互联网技术的全面发展使我们人人都具有了发言权
这种变化使普通民众不再仅仅只是信息的接收者，更成为了信息的传播者。同时，科学技术的进步还催生了新媒体的成长。在过去，我们往往只能被动的接受一些消息，但是新媒体的发展使自媒体得到了空前的发展，人人都可以掌握话语权，这就削弱了主流意识形态的影响力与传播力。从目前的整体态势来看，网络乱象还是较为严重的，很多不实信息的报道使我们对现在的政治发展导向有许多的“误解”，许多人开始跟风宣传，这就使我们公众的意识形态受到了极大的冲击。
二、意识形态建设在国有企业开展过程中的主要问题 （一）在主观态度上，没有足够的重视
毋庸置疑，生产是一个企业发展的命脉。在过去，大多数企业领导所重视的都是企业生产力的发展，在抓生产方面可以不遗余力，但是在意识形态建设方面却略有放松。现在我们所面临的形式是十分严峻的，当前纷繁复杂的社会环境和日新月异的舆论压力对我们的主流价值观都是一个不小的考验，作为企业的领导应该迅速认识到意识形态建设的迫切性和重要性，要以一个积极强硬的态度去着力推进意识形态建设，不能再有侥幸心理，决不能仅仅的流于形式，一定要把工作做到实处。
（二）在面对问题时，没有足够的担当
作为企业的领导或是相关工作的管理人员，除了具备较强的问题意识以外还要有担当意识和极强的责任感。在实际的工作中，不能因为很多舆论的压力就“不敢管、不能管”，而是要迎难而上，大力推行国家的方针政策。我们在进行意识形态领域方面的建设时，越是难以推进就越是说明我们之前的工作做得不够好，是存在问题的。面对一些员工，尤其是党员、党员干部的错误思想、错误言论，相关领导要予以严肃的批评与严肃的处理，决不能姑息。同时还要对员工的
思想进行正确的引导，不能让他们对我们的主流价值观产生动摇。
（三）在工作方法上，形式较为单一
在进行意识形态的建设工作中，是既讲求技术又讲求艺术的。意识形态方面的建设并不仅仅是强制的灌输，而是要尽可能的选取人们易于接受的方式对大家进行引导。我们不能再仅仅依靠固有的手段，采取强制灌输的方法，这显然是对我们的工作极为不利的。我们也应该利用新的媒体手段，让新兴的科技同样的为我们的工作服务。我们要摒弃传统的单纯说教的方式，要从社会热点和大众所关注的焦点入手，通过合理的方法，对他们的思想产生潜移默化的影响，尽可能做到“不露痕迹”。
（四）在实际工作中，管理制度缺失
在现行的企业管理模式下，大多数企业尚未形成细致严谨的考核管理体系。在实际的工作中，相关的管理人员多由负责其它方面的干部兼任，并没有整齐的人员配备，未形成完备的考核管理機制，相关工作的职责分工也不够明确，常态化的管理意识还没有形成，依然停留在“现在下文，现在管理”的层面。而制度的不明确势必会造成管理效果的打折。
三、强化意识形态管理的工作对策
（一）强化理论，加强学习
在新时代的时代背景下，我们加强理论学习的工作势在必行。所谓的学习理论，并不是笼统的、无目标的学习，而是要进行系统的有针对性的学习。在当前形势下，我们要坚持把学习宣传贯彻***新时代中国特色社会主义思想作为重中之重，这种学习并不是单纯的教学式学习，而是要有反馈的学习。在学习时，可以增强会议的互动性，让相关的员工积极发言，做好学习笔记，抛出问题让员工进行自主的思考，在学懂弄通做实上下真功夫，推动党的创新理论成果进一线、进岗位，从而潜移默化的形成影响，变员工的被动学习为主动求知，充分调动大家学习的积极性，这样才有利于让员工有一个正确的价值导向，引导广大员工旗帜鲜明讲政治，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。
（二）明确责任，强调落实
企业的党建管理部门要切实根据我党建设的具体目标任务和“四个全面”战略部署，坚持党管意识形态的原则，将意识形态工作纳入党建工作责任制，党组织书记履行“第一责任人”职责，分管领导履行“直接责任人”职责，班子其他成员履行“一岗双责”，各司其职抓好职责范围内意识形态工作。建立健全意识形态工作考核体系，把意识形态工作列入党组织生活会、民主生活会、和年终述职报告中重要内容，接受
监督和评议，考核结果要作为干部评价使用的重要依据，形成一级抓一级、层层抓落实的工作局面。定期开展专项检查，坚决纠正只抓业务、忽视意识形态工作的倾向，做到压力的层层传导，使各级员工都能贯彻上级领导的意图。在执行过程中要做到企业领导干部与员工共同呼吸、共同进步，凝聚起“撸起袖子加油干”的强大合力，加强企业的凝聚力与归属感。
（三）关注舆论，净化网络
当前的价值体系具有多元化趋势，新媒体行业也得到了快速的发展，这就要求我们同样要注意网络言论的相关问题，守好各类意识形态阵地，把握思想意识形态领域斗争的主动权。
这对企业管理来说有一定的难度，网络环境的阵地战是一个没有硝烟的战争。对网络舆论的监控是需要长期进行的，要着重提升网络的管制能力。在企业管理的过程中，一定要注意员工的言论，同时要加强管理，杜绝网上不良信息的传播。要长期保证企业官方媒体的政治导向作用和言论压力，以办公平台、微信公众号、工作交流群、邮箱等网络平台为重点，加强意识形态工作的监督管理，抓苗头、抓倾向，坚决抵制错误思想的滋生。对已有的不良言论要予以坚决打击和批判，对发布不良言论的工作者要予以严肃的批评，情节
严重的要追究其法律责任。对异常意识形态网络舆情要及早发现、及时报告、迅速处置，着力消除“噪音”“杂音”，及时消除舆情带来的负面影响。
推荐访问:企业意识形态队伍建设相对薄弱 意识形态 队伍建设 薄弱