党委关心青年干警的做法有哪些13篇党委关心青年干警的做法有哪些 其在北门外社区和南门居委驻片期间?走到群众中去急人民群众之所急排人民群众之所忧?通过社区走访了解到辖区居民陈燕陈铭分别于2011年度下面是小编为大家整理的党委关心青年干警的做法有哪些13篇,供大家参考。
篇一：党委关心青年干警的做法有哪些
其在北门外社区和南门居委驻片期间?走到群众中去急人民群众之所急排人民群众之所忧?通过社区走访了解到辖区居民陈燕陈铭分别于2011年度和2012年度被韩山师范学院录取为大学本科生但都由于其生活困难无法继续学业钟伟同志公安机关思想政治工作优秀案例为其多方奔走积极联系至德慈善总会与潮州电台由他们通过?天娇圆梦?的资助活动为陈燕筹得资金25000元作为其读大学后三年的上学资助金公安机关思想政治工作优秀案例
加强关爱文化建设，改进思想政治工作
——由一个基层民警工作失误案例谈起党的十六届六中全会在党的决议中首次提出了‚加强人文关怀和心理疏导‛的要求，党的十七大进一步指出‚加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导‛。潮州市公安局政治处在贯彻落实《潮州市公安局党委关于建设‚幸福警队‛的实施意见》上就‚加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导‛做出了深入浅出的剖析及提出了相关落实措施。该实施意见提出了要在政治上关心民警、生活上体恤民警，增强警队幸福指数，调动广大潮州民警的工作积极性，以饱满的热情投入到‚建为民公安，保南粤平安‛中去，引发了潮州全体警员的强烈共鸣和深入思考。在当今‚以人为本‛的多元化时代里，只有不断加强公安关爱文化建设，改进思想政治工作，才能让全体民警凝心聚力，保持昂扬向上的精神状态，才能有效的推进公安事业的健康发展，才能为全力打造潮州‚幸福警队‛提供强有力的保障。当前，各项公安工作任务十分繁重，民警的工作、生活压力颇大，特别是基层派出所工作量大、任务重，‚上面千条线，下面一根针‛大部分的工作都要在基层得到落实，人民群众对公安机关和公安民警的要求越来越严，期望值越来越大，上级机关要求的标准越来越高。对于基层公安民警来说就更加凸显了关爱文化建设、促进队伍健康发展的特殊价值和重要意见。如何做到真正关心关爱奋战在最前线的基层派出所民警，我单位在转化后进民警钟伟同志的案例上做出了美丽的诠释，单位领导及全体民警的一些做法给了我们很多启示。本文结合该案
公安机关思想政治工作优秀案例
例，对基层公安机关加强公安关爱文化建设，改进思想政治工作的思路对策进行了深刻的思考和探讨。
（一）褒扬言语暖警心
2012年11月5日生效的《潮湘公发[2012]28号》决定中，西马派出所民警钟伟在看守嫌疑人时，因没有认真履行职责，玩忽职守，受到行政记过处分。受处分后的钟伟同志一度状态十分低迷，西马派出所的领导班子很是着急，为了帮助钟伟同志尽快走出人生的低谷，所长陈伟宏同志和教导员林介信同志多次找其谈心，引导他乐观面对生活，勇敢面对挫折，引导他将同事的帮助之义、领导的教育之恩、单位的培养之德，转换为对他人、对集体的关爱之心。俗话说得好：‚良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒‛。‚敬人者人恒敬之，爱人者人恒爱之‛。根据心理学上‚同理心‛的规律和特点，人人都有被尊重的愿望。当工作发生失误时，如果这个时候周围的同事都冷眼相对，单位领导也漠不关心，这对于失误者来说，无疑是雪上加霜，会使失误者从此跌进人生的低谷，无法自拔。所领导对于钟伟同志的失误，不但没有看轻钟伟同志，反而积极地帮助其认识到自己工作上的不足之处，褒扬言语深深温暖了民警的内心，在最佳的时机点燃了后进民警的心灵之火，让他迷途知返，赢得了思想政治工作的主动权。
（二）设立班组把警脉
所领导一方面把握钟伟同志的政治思想脉搏动态，汲取该案
公安机关思想政治工作优秀案例
例带来的经验教训的同时，另一方面又防微杜渐，在所内成立了‚班组政治员‛，畅通了信息渠道，全面把握全所民警的思想脉搏和动态。2013年3月份，新所长冯树生同志担任西马派出所所长一职后，更加关注公安关爱文化建设，加强政治思想工作，在全所民警中民主评选了3名政治觉悟高、业务能力强、群众威信高的民警分别担任刑事侦查组、黄赌毒查处组、驻片民警治安组的‚班组政治员‛。派出所内勤保障人员将上级传发的重大政策、重要会议精神、与民警息息相关的政策措施打印成稿，发到‚班组政治员”手中，由所教导员林介信同志组织集中学习传达后，‚班组政治员”再组织班组民警学习传达，确保上情能够及时传达到每一名民警，入耳入脑入心。同时，‚班组政治员”还承担着另外一项十分重要的任务，那就是组内警员想什么、盼什么、困难呼声、所虑所需，心理有什么变化，思想有什么波动，有哪些隐患和不好的苗头，有哪些好人好事，都要及时真实详细地反馈给教导员，使教导员能够及时把握全所民警的思想脉搏和动态，做好释疑解难工作。
（三）定期谈心排警忧
做思想政治工作不能‚亡羊补牢‛，不能只当救火队员，等‚有了问题再解决问题‛，必须超前疏导，超前防范，及时‚活血化瘀‛。所领导在吸取钟伟同志工作上出现失误案例的经验教训的基础上，结合潮州市委《关于开展谈心谈话的通知》相关要求，在全所民警中推行了‚周末谈心‛和‚月末答疑‛的思想工作法，把全所民警出现的问题和矛盾消灭在萌芽之中。由派出所内勤保障组为每位民警建立了思想动态档案，根据
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‚班组政治员‛提供的信息，及时对民警的思想进行全面的分析，每周六下午重点组织民警开展谈心活动（突发事件及时汇报、思想动态及时沟通）。对个别人、个别事，实施‚一对一‛谈心，哪个小组成员在本周发生突发事件或者思想动态不稳定，就由所在组的‚班组政治员‛个别谈心。对带有普遍性、倾向性的人和事，则采取集体谈心的方法。谈心会上，‚班组政治员‛和全体民警相互敞开心扉，推心置腹，畅所欲言。‚班组政治员‛给民警谈形势，谈政策，谈思想；民警跟‚班组政治员‛讲心事，讲工作上的困难，讲生活中的困扰。‚班组政治员‛根据民警反映的问题和困难，当场为民警答疑或解决。当场不能解答或解决的问题，每月的26日下午，请所长、教导员重点给予答疑或解决。每次谈心活动都由内勤保障组选派一名负责人做好情况登记。以谈心交心为抓手的思想工作法，不仅和谐了全所各组民警的关系，也拉近了基层民警与所领导的距离，增强了民警对待工作的热情，及时有效的解决了民警在生活、工作中的困扰。
（四）家庭走访爱警亲
所领导深深的明白：公安这一职业的特殊性，基层民警在单位工作的时间甚至比在家与亲人相聚的时间更长，正如一首歌唱得好：我们是一家人，相亲相爱的一家人，有缘才会相聚，有爱才会珍惜……因此我所领导在从优待警和亲情待警方面做出了很多努力。其中，下发‚家庭联系卡‛，建立了家庭有病人必访、有红白事必访、有矛盾必访、有困难必访的派出所‚四必访‛制度，坚持为单位民警排忧解难，真正的做到了爱民警，爱民警的亲人，受到了全所民警的欢迎。
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我们把全所民警按照职位分为刑事侦查组、黄赌毒查处组、驻片民警治安组共三个大组，分别由3名‚班组政治员‛总负责落实家庭走访。‚班组政治员‛挑选人员每月有重点地走访一户民警家庭，听民警亲属最想说的话，做民警亲属最贴心的人，将民警亲属的困难和呼声真实、准确地填入到‚家庭联系卡‛，及时反馈，定期汇总，及时进行研究，采取措施，释惑解难。2013年6月份，黄赌毒查处组‚班组政治员‛吴晓聪副所长在走访民警沈朝武家属时得知：沈朝武家中一对双胞胎儿子因患急性胃肠炎，住进了中心医院，由于病情比较严重已用了不少医疗费用，现病情还没有得到控制。他及时将这一信息反馈到内勤保障组，内勤保障组接报后马上联系所教导员林介信同志。不久后，所领导就批准了沈朝武休假回家照顾家人的申请，而且还组织民警为沈朝武送去慰问金并去探望沈朝武的一对儿子。领导对朝武家属的关心，一直激励着朝武同志踏踏实实地干好本职工作，他多次深入一线，提供丰富有用的线索线报，为黄赌毒查处组成功完成查处任务作出了很大的贡献。思想教育的及时和关爱文化建设的到位，获得了意想不到效果，钟伟同志经过该事后，在政治思想觉悟上有了极大的进步。其在北门外社区和南门居委驻片期间，‚走到群众中去，急人民群众之所急，排人民群众之所忧‛，通过社区走访了解到辖区居民陈燕、陈铭分别于2011年度和2012年度被韩山师范学院录取为大学本科生，但都由于其生活困难，无法继续学业，钟伟同志
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为其多方奔走，积极联系至德慈善总会与潮州电台，由他们通过‚天娇圆梦‛的资助活动，为陈燕筹得资金25000元，作为其读大学后三年的上学资助金；为陈铭筹得潮州电视台爱心行动栏目资助6000元，确保了陈铭同学能完成大学学业。钟伟同志说：‚在吸取了上次工作失误的教训后，经过所领导的谈话谈心，经历了所里组织的公安关爱文化建设后，我感同身受，我也希望能够把这种关爱普及到全社会。在社区开展工作后，我更深切的明白到：‘系群众鱼得水，背离群众树断根’，之所以要优先对大学生困难家庭开展扶助，是因为：青年是祖国的未来和希望，大学生更是祖国的栋梁，肩负着振兴中华的光荣使命。由于目前我国经济社会发展还不平衡，城乡差别、贫富差距在一些地区还比较普遍，有的还比较突出。反映到我们同学身上，一些学生因家庭贫困，在一定程度上影响了学业的顺利完成。几百元对于我们来说可能不算多，对于一个打工家庭来说可能也不是一笔多大的数目，但是至少可以在一定程度上抚慰一家受伤的心灵。有的时候，作为基层警察的我们能做到的就那么多，甚至我们自己都觉得微不足道、不值得一提，但即使是那样，我们也去做吧，这可能正是对方所看重的，有时它所能产生的社会关爱效果可能远远超乎我们的预料和想象。‛事实证明，在每一位后进民警身上都或多或少、或轻或重地存在着‚闪光点‛。因此，只要我们结合实际，深入了解，找准着力点和突破口，不断加强关爱文化建设，改进思想政治工作，
公安机关思想政治工作优秀案例
才能真正的转化后进民警，也才能真正提高每一个基层民警的思想政治觉悟，才能不断开创思想政治工作新局面，进一步推
动基层派出所基础建设。
‚不息天行健，无私月入怀‛；‚清心为治本，直道是身谋‛，钟伟同志的案例给了我们很多启示，也让我们从中总结了经验教训，我们更以此为契机，提出了褒扬言语暖警心、设立班组把警脉、定期谈心排警忧、家庭走访爱警亲的四大措施，为加强公安关爱文化建设，改进思想政治工作提出的这些建议意见，现整理成文，以飨读者，供大家参考。
西马派出所二〇一三年十一月一日
篇二：党委关心青年干警的做法有哪些
工作心得：对青年干警队伍建设的几点思考青年干警是检察工作持续健康发展的人才保障，关系检察工作的科学发展和兴旺发达。随着近几年来全市检察队伍结构的逐步改善，青年干警的数量不断增加，截至201X年底，全市两级检察院已有35岁以下的青年干警204名，占了全市检察干警总人数的41.6%，且随着政法专项编制的增加和队伍更新步伐的加快，在未来的几年内，青年干警的数量还会进一步增加、比重还会进一步上升。因此，如何采取措施加强对青年干警的培养，促进青年干警尽快成长成才，已成为摆在我们面前的一项重要课题。笔者通过对我省检察系统青年干警队伍建设的主要模式——XX青年联谊会的研究，以期找出可供我市学习借鉴的经验做法，并提出初步的政策建议。一、XX青年联谊会的基本情况201X年3月，XX市检察院为加强新形势下青年干警队伍建设，本着“充分信任、热情关心、正确引导、积极扶持”的原则，在全省率先组织35岁以下干警成立青年干警自治组织——青年联谊会，运行一年多后，201X年5月，要求所属各基层检察院也成立青年联谊会组织，此后，定海区检察院青年联盟、普陀区检察院青年联合会、岱山县检察院青年联谊会暨莱春潮协会、嵊泗县检察院青年联谊会先后成立，截止目前，XX两级检察院青年联谊会组织共有青年干警140名，占全市检察机关干警总人数的42%，其中，XX市检察院42名，占市检察院总人数的47%；定海区检察院34名，占区检察院总人数的42.5%；普陀区检察
院24名，占区检察院总人数的31%；岱山县检察院22名，占县检察院总人数的49%；嵊泗县检察院18名，占县检察院总人数的42.8%。青年联谊会组织成立后，在XX两级检察院党组的正确领导下，积极团结青年、服务青年，开展了一系列丰富多彩的活动，取得了良好的成效。近三年来，XX两级检察院先后有20多名青年干警被提拔为中层副职。201X年，XX市检察院青年联谊会被XX市委组织部评为“全市组织工作创新奖”。201X年，XX青年联谊会建设经验做法被最高检《队伍建设》和省检察院《检察工作交流》采用，成为检察系统加强青年干警队伍建设的重要范本。二、XX抓青年联谊会工作的主要经验通过实地调查，笔者发现，XX青年联谊会工作之所以搞得好，院党组重视、中层干部支持、一般干警认同是基础，两级检察院一体推进、上下联动是关键，充分发挥青年干警的主体作用是核心，有效的人、财、物保障是条件。（一）院党组尤其是检察长高度重视，带头推进青年联谊会建设。XX市检察院党组高度重视青年干警队伍建设，将青年干警的培养工作作为近年来XX市检察院具有全局性、战略性和根本性的一项重点工作，摆在突出的位置予以研究和落实。201X年初，周招社检察长在与青年干警座谈时，首次提出了建立一个符合青年干警自身成长规律，以青年干警为主，自我管理、自我服务，不同于以往传统团委、工会等组织的青年自治团体的工作思路，以充分展现青年干警的才华，提升青年干警的能力。201X年3月，经过XX市检察院党组慎重研究，XX市检察院青年联谊会正式成立。此后，XX市检察院党组结合队伍实际，先后制定出台了《关于进一步加强青年干警队伍建设的若干意见》、《XX市人民检察院关于建
立青年干警群众工作实践基地的实施方案》、《XX市人民检察院关于干部“上挂”、“下派”及岗位锻炼工作实施办法》等政策文件，全力推进青年联谊会建设，促进青年干警成长成才。同时，XX市检察院领导还通过党组会、院务会等形式，统一全院上下思想，确立“青年兴则检察兴”、青年联谊会建设是青年干警队伍建设重要载体的统一认识。（二）两级检察院上下联动，一体推进青年联谊会建设。XX青年联谊会运行的最大特点就是上下联动、一体推进，充分发挥两级检察院的资源优势，互动推进工作开展。一是组织设置上的上下联动和一体推进。XX市检察院在201X年3月成立市检察院青年联谊会后，在试点运行一年多、模式比较成熟的基础上，以市检察院发文形式，统一要求各基层检察院组织35周岁以下青年干警成立青年联谊会组织，市检察院青年联谊会作为总会，各基层检察院青年联谊会组织作为分会，统一在市检察院青年联谊会的指导下开展工作。二是活动开展上的上下联动和一体推进。在开展活动时，XX市检察院青年联谊会往往在全市范围内统一开展，总会和各分会都参加，对于重大的活动，甚至直接以市检察院政治部发文形式，向下级检察院政治处和青年联谊会组织部署活动方案和具体要求。同时，XX市检察院青年联谊会也鼓励各分会结合自身实际，开展各类特色性的活动。（三）以青年干警为主体，充分发挥每个干警的聪明才智。以青年干警自己为主组织开展活动，充分发挥青年干警自身的才华和特长，是XX青年联谊会建设的核心经验。一是充分发扬民主，创新活动组织形式。XX市检察院青年联谊会下设学习、文艺、体育、组织、宣传、联络六个委员，委员由会员直接选举产生；大型活动的组织，根据会员特长实行“一人为主、多人为辅”、“会员自荐、委
员配合”等领衔制组织形式；成立青年联谊会青年笔会，出版报纸《执翰听潮》和会刊《青年会刊》。二是结合XX实际，开展灵活多样的学习活动。邀请省检察院张雪樵副检察长等领导、检察业务专家到XX授课；由青年干警就自己感兴趣、有研究的话题进行自主学习讲授；组织“法律沙龙”，就检察业务中的热点、难点等问题进行探讨、交流；结合教育实践活动，开展与先进典型共同工作一日、“新区建设行”、参加群众工作实践基地、进行集体主义教育等活动。三是举办各类文体联谊活动，加强内外交流和沟通。先后与市电业局、市出入境检验检疫局、市移动公司、市烟草专卖局、市农村合作银行等单位联合举办“相约冬季、舞动青春”等联谊活动，组织会员春季踏青、秋季登山、拓展训练、观看体育竞赛等文体活动。（四）积极为青年联谊会开展活动提供人、财、物支持。XX市检察院党组在全力推进青年联谊会建设的过程中，积极为青年联谊会开展活动提供必要的人、财、物支持。检察长亲自为青年联谊会联系工作、协调问题；政治部主任亲临一线指挥、指导、协调；中层负责人也积极参与青年联谊会的学习、研讨等活动，进行点评，并发表精彩意见。活动所需的全部费用，由单位实报实销。此外，单位还为青年联谊会开展活动提供场所、车辆等必要的物质保障。三、对加快推进我市青年学友会建设的若干建议XX市检察院青年学友会成立后，先后组织开展了首届检察官论坛，邀请检察业务专家、资深检察官讲座，观摩全国十佳公诉人比赛，开展“我的检察故事”博客征文，参加“检察工作与社会管理创新”研讨会，参观检察开放日，联系资
篇三：党委关心青年干警的做法有哪些
一指导思想以邓小平理论和三个代表重要思想为指导深入贯彻落实党的十七大精神和科学发展观按照正规化科学化精细化和争先恐后勇创一流的要求立足于细化抓实管住激活通过理顺公安基层队伍建设的基本原则主要内容工作制度方式方法各级职责考核评比等重要环节有效解决抓什么怎么抓谁来抓的问题努力实现公安基层队伍建设内容规范任务落实有序健康推进水平不断提高的目标造就一支政治坚定业务精通作风优良执法公正的公安基层队伍确保各项公安工作任务的圆满完成促进经济社会又快又好发展陕西省公安基层队伍建设指导意见
为更好地发挥队伍建设在全部公安工作中的根本和保证作用，切实提高公安基层（县、市、区）队伍建设水平，根据《中共中央关于进一步加强和改进公安工作的决定》、《人民警察法》、《组织工作条例》、《内务条令》、《教育训练条令》以及《公安政治工作“十一五”发展规划》等文件精神和法规要求，结合全省公安基层队伍建设实际，特制定本意见。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十七大精神和科学发展观，按照“正规化、科学化、精细化”和“争先恐后，勇创一流”的要求，立足于细化、抓实、管住、激活，通过理顺公安基层队伍建设的基本原则、主要内容、工作制度、方式方法、各级职责、考核评比等重要环节，有效解决“抓什么、怎么抓、谁来抓”的问题，努力实现公安基层队伍建设内容规范、任务落实、有序健康推进、水平不断提高的目标，造就一支“政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正”的公安基层队伍，确保各项公安工作任务的圆满完成，促进经济社会又快又好发展。二、基本原则加强和改进公安基层队伍建设，必须按照科学发展观的要求，坚持以下原则：（一）坚持党的领导。坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，紧紧依靠党委的正确领导、政府的大力支持，积极取得相关部门的密切配合和具体指导，努力形成齐抓共管的整体合力，确保公安基层队伍建设有序、有力、有效开展。
（二）坚持以人为本。坚持以提高民警素质、调动和激发民警的积极性、创造性为核心，着眼于民警的全面发展，既注重形势任务对队伍建设的要求，又积极满足民警工作、生活和精神需求，不断增强公安基层队伍的向心力、凝聚力和战斗力。（三）坚持科学发展。坚持用科学发展的理念、精神、方法，探索和建立与经济社会发展相适应的公安基层队伍管理新机制，把当前与长远、主观与客观、形式与内容、务虚与务实、普遍性与先进性有机结合起来，推动公安基层队伍建设全面、协调、可持续发展。（四）坚持改革创新。坚持解放思想、更新观念，以改革的思维、发展的办法、创新的思路，着力研究解决公安基层队伍建设中出现的新情况、新问题，更好地体现时代性、把握规律性、富有创造性，努力提高公安基层队伍建设的质量和水平。（五）坚持依法治警。坚持把依法治警贯穿于公安基层队伍建设的全过程，严格按照相关制度和法律法规实施管理、开展工作，进一步增强规范性和有效性，防止和克服随意性，推进公安基层队伍建设法制化。三、主要内容根据公安机关的性质、宗旨、任务以及新时期公安工作的实际，公安基层队伍建设的主要内容是：（一）政治建设1、坚持用马克主义中国化的最新成果武装民警，组织学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，深入进行党的基本理论、基本路线、基本纲领教育，帮助民警增强对中国特色社会主义的政治认同、理论认同、感情认同，自觉抵制各种不正确理论和思想的影响，坚决在思想上、政治上、行动上与以胡锦涛同志为总书记的党
中央保持高度一致，永葆忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的政治本色，坚定不移地做中国特色社会主义的建设者和捍卫者。2、依据形势任务，及时对民警进行国际、国内形势和党的公安工作路线、方针、政策教育，引导民警正确认识和处理改革、发展、稳定的关系，准确把握我国发展阶段性特征赋予公安队伍在维护社会稳定中的任务、要求，切实担负起党和人民赋予的神圣使命。（二）思想建设3、深入进行社会主义核心价值体系、社会主义法治理念、爱国主义、执法为民等思想教育，进一步强化大局意识、责任意识、群众意识、服务意识、法制意识，在执法思想、执法实践、执法作风方面真正体现为群众服务、为经济社会发展服务、为社会和谐稳定服务的价值追求和职业情操，努力做到人民公安为人民。4、贯彻落实公安部《关于进一步加强和改进公安思想政治工作的意见》、《陕西省公安机关基层思想政治工作规范》，准确了解和掌握民警的思想情况，及时有效地深入做好经常性思想政治工作；不断创新内容和方法，努力增强针对性和有效性；重视做好有关重点人员的思想工作，保证队伍不出问题。5、认真贯彻“加强人文关怀，注重心理疏导”方针，建立健全民警心理健康工作机构和训练场所，加强民警心理行为训练和心理健康教育，积极开展民警个体心理咨询和群体心理预防，及时排解民警心理障碍，切实加强民警心理健康保护。（三）组织建设6、全面加强党委、支部建设，充分发挥党组织的核心领导和战斗堡垒作用。按照“便于工作、加强管理、注重实效”的要求，进一步建立健全基层党组织。原则上有正式党员3人以上的基层单位，都要成立支部委员会；不具备单独成立条件的，可以本着就近、方便的
原则，几个单位联合组成党支部，认真落实党的组织生活制度，加强党员的教育和管理，充分发挥党员的先锋模范作用。7、建立健全共青团基层组织，紧紧围绕公安中心工作，积极开展适合青年民警特点的活动，加强青年民警教育，关心青年民警的工作、学习和生活，调动青年民警的积极性和创造性，充分发挥共青团的生力军和突击队作用。（四）素质建设8、认真贯彻实施《公安机关人民警察教育训练条例》，组织民警开展以法律、基本技能、战术、体能和群众工作为主要内容的练兵活动，使人人适应岗位、精通本职、胜任职责。9、加强训练基地和教材、教官队伍建设，认真落实民警上岗和首任必训、职务和警衔晋升必训、一线民警每年实战必训制度，大力推行战训合一、轮训轮值、岗位练兵、远程教学、网上授课模式，建立日学、周练、月赛、季考及训练经费保障机制，努力形成大学习、大教育、大培训格局，不断提升队伍素质。（五）道德建设10、深化社会主义荣辱观教育，帮助民警树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观，自觉抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义，正确处理生与死、苦与乐、名与利、荣与辱等是非界限，始终保持人民警察的高昂正气。11、认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》和《人民警察职业道德规范》，以增强诚信意识为重点，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，引导民警自觉履行法定义务和社会、家庭责任，养成良好的道德品质和文明行为。（六）文化建设
12、加强公安文化基本阵地、项目、队伍、制度建设，建立健全荣誉室、阅览室、俱乐部等文化活动设施，成立各类文学艺术和各种趣味小组，为文化育警创造良好条件。13、适时开展形式多样、积极向上的警营文化活动，做到重大节日有晚会、开会操课有歌声、每季度有一项文体比赛、每年有一次警体运动会，大力营造浓厚的警察文化氛围，丰富民警生活，陶冶民警情操。14、以开放进取的姿态，积极适应社会的进步和发展，加强对民警进行现代文明素质教育，提高公共关系能力，学会正确应对新闻媒体，善于在公安社会管理中实施人性化服务。（七）作风建设15、加强一不怕苦、二不怕死和英勇善战、无私无畏的革命英雄主义教育，培育百折不挠的意志和敢打必胜的信念，弘扬队伍中的浩然正气，激励民警在党和人民的利益遇到威胁时，挺身而出，不惜献出鲜血和生命。16、坚持党的思想路线、优良传统、优良作风教育，认真落实“人要精神，物要整洁，说话和气，办事公道”要求，进一步强化“争先恐后、勇创一流”意识，培养队伍求真务实、雷厉风行、快速反应的战斗作风。17、深入进行党的群众路线、群众观点、群众纪律教育，依托警务室和“三深入”平台，广泛开展各种形式的警民共建和便民服务活动，提高公安工作的透明度，积极与群众进行感情交流和思想沟通，加强警民之间的相互理解、信任和支持，树立人民警察亲民、爱民、为民的良好形象。（八）纪律建设
18、加强党纪法规、条令条例的学习教育，帮助民警知法懂法，进一步增强纪律和法制观念，提高遵纪守法的自觉性。19、严格抓好公安部“五条禁令”、“四个坚决”和省厅“四个严禁”等一系列规章制度的贯彻落实，确保队伍在“枪、车、酒、赌”等方面不出问题，确保政令警令畅通。20、坚持依法治警方针，认真贯彻落实《公安机关督察条例》和《人民警察纪律条令》，加强经常性的督促检查，及时发现和纠正违纪苗头，严肃处理违法违纪案件；严肃查处执法不作为、乱作为的人和事，切实维护纪律的严肃性。加大对民警正当执法权益的保护力度，特别是对民警无过错遭诬陷或媒体恶意炒作等，要本着实事求是的原则，认真加以甄别，公开事实真相，理直气壮地支持民警正当行为，维护民警的合法权益。（九）廉政建设21、组织学习《中国共产党党内监督条例》等廉政规定，深入进行反腐倡廉和警示教育，增强民警廉洁自律意识，打牢拒腐防变的思想基础。22、认真落实党风廉政建设责任制及警示提醒、诫勉督导、责令纠错等工作制度，把廉政要求贯穿于日常生活和管理中，推动预防“关口前移”。23、按照“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败长效机制，确保队伍清正廉洁。（十）正规化建设24、贯彻落实《人民警察内务条令》，按照“四统一五规范”的要求，进一步建立健全各项工作和管理规范，坚持用制度管人，按制
度开展工作，逐步实现从行政命令、经验管理向质量建警、依法治警的转变。四、制度与机制充分发挥制度在队伍建设工作中的保证作用，重点坚持并落实好以下五项制度：（一）工作计划制度。根据形势任务、上级指示和基层实际，每年初对队伍建设工作作出全面系统部署，做到年有工作要点、季有工作计划、月有工作安排，定工作项目、责任单位、落实标准和完成时限，确保任务明确、重点突出、协调有序、稳步推进。（二）联系包抓制度。领导班子成员要分工联系包抓科所队，坚持参加联系点的主要会议、重要工作和学习教育活动，指导制定队伍建设工作计划，协助上政治课，亲自找民警谈心，共同研究解决工作、生活和管理难题，加强面对面指导帮助。（三）分析研究制度。局党委每月召开一次队伍建设形势分析会，听取政委或政工部门情况汇报，评估成绩，剖析问题，明确工作思路，分工抓好工作落实。科所队每半月召开一次民警综合情况分析会，听取指导员（教导员）情况介绍，准确掌握每一个民警的思想、作风、纪律、工作等实际情况，针对存在问题，研究解决办法，及时做好工作。（四）情况报告制度。科所队每季度、县级公安机关每半年逐级报告一次队伍建设全面情况；好的做法、经验、有影响的活动以及工作中遇到的难题、民警发生严重违法违纪案件等情况及时报告。对真情假报、护短藏忧、隐瞒问题等造成不良影响和严重危害的单位，追究有关领导的责任。（五）考核讲评制度。县级公安机关每季度组织一次队伍建设情况考核讲评，通过听取汇报、查阅资料、明察暗访、与群众座谈、征
求当地党政领导意见等方式，详细掌握各部门、科所队队伍建设的真实情况，召开全局民警大会，公布考核结果，对工作成绩突出的单位和个人进行表扬，对存在问题较多的单位和个人提出批评，限期整改。科所队每月讲评一次队伍建设情况，逐人逐事进行分析讲评，鼓励先进，鞭策后进。着眼于掌握主动权，激发队伍活力，进一步建立健全以下四项机制：（一）思想先导机制。要把思想政治工作作为队伍建设的灵魂工程来抓，立足于提高质量和水平，进一步建立健全政治理论学习、思想政治教育、民警思想定性定量分析、谈心家访、思想理论骨干培训、思想政治工作研究以及文化育警、民警心理健康保护等制度和工作体系，努力形成主阵地灌输、多渠道渗透、新手段施教、全方位育人的思想政治工作格局，使之成为队伍建设长足发展的不竭动力和源泉。（二）用人导向机制。坚持任人唯贤、德才兼备的原则，完善干部选拔、竞争上岗、任期公示、定期轮岗等制度，建立公开透明、注重实绩、关注基层的选人用人机制。树立“基层出成绩、成绩出标兵、标兵出干部”的用人导向，坚持从基层各类先进和标兵中选拔任用干部，营造风清气正的用人导向，通过正确用人实现人心思干、见贤思齐的队伍建设良性循环。（三）奖励激励机制。整合奖励激励资源、创新绩效考核办法，把工作实绩与民警选拔任用、职级待遇、评选先进有机挂钩，切实激发队伍内在潜能。重点抓好先进典型，充分利用各种宣传平台，强化先进典型的示范、带动和感召作用。广泛开展形式多样的评比竞赛活动，大力弘扬正气，激发民警争先创优意识，营造浓厚的“比、学、赶、帮、超”氛围。
（四）体恤关心机制。按照从优待警有关政策规定，积极取得党委、政府的支持，逐步建立困难民警帮扶基金、因公牺牲民警家属抚恤、民警休假疗养体检、医疗救助等制度，完善民警因公负伤救治“绿色通道”，优化民警住房、子女入托入学就业等倾斜性措施，努力提高民警待遇，充分调动广大民警的工作积极性。五、工作方法加强公安基层队伍建设，应遵循以下基本方法：（一）立足全局，统筹兼顾。队伍建设在全部公安工作中具有根本和保证作用，但又只是公安事业中诸多任务中的一项任务。因此，抓队伍建设，既要按照其自身规律坚持做好经常性工作，又要善于从公安工作的全局出发，积极适应形势和任务的需要，紧贴中心，服务中心，统筹工作，加强建设，发挥作用。（二）突出重点,带动全盘。队伍建设作为一个系统工程包括方方面面的工作，只有抓好每项工作的有效落实，才能全面提高队伍的整体水平。在实际中，各项工作相互联系、相互渗透，抓起来既不可能齐头并进，也不可以完全分开。因此，在具体工作中要注重运用系统分析的观点，根据不同时期的情况，确定主要矛盾和次要矛盾，采用结合渗透的办法，用重点突破的思路，通过抓主要矛盾，集中解决重点问题，带动全面建设的进步。(三)因地制宜，分类指导。队伍状况因任务、人员、环境、地域、文化教育等因素不同，存在明显差异，这就要求必须从实际出发，坚持普遍性与特殊性有机统一的原则，实施分类指导。要按照各地不同的实际情况，对各单位队伍状况进行科学分析和评估定位，以此确定相应的等级，制定相应的工作目标，提出相应的工作要求，采取相应的方式方法，力求指导的科学性和实效性，切忌“一刀切”、“一锅煮”。
(四)典型分析，由点到面。队伍建设是一个动态发展的过程，要掌握主动，有的放矢，就要善于运用“解剖麻雀”的办法,从先进、后进、中间三类典型的表现入手，深入进行分析研究，通过个别推及一般，使个性上升为共性，掌握队伍建设的实际状况和发展水平，总结出队伍建设的一般特征和规律，及时调整工作思路，进而指导和推进面上的工作。(五)从群众中来，到群众中去。在基层队伍建设中，每一位民警既是客体，同时又是主体；既是被动工作对象，又是主动工作者。因此，必须坚持抓队伍建设的群众路线，充分挖掘、运用民警在队伍建设中的智慧和力量。通过深入民警开展调查研究，把来自各个方面零碎的、不系统的经验、要求和期望等集中起来，经过细致的分析、筛选和加工，上升为加强队伍建设的意见，再通过充分发动民警，采取各种民警容易理解、接受的方式，对民警进行耐心的宣传、解释和动员，把队伍建设的思路、任务、目标、措施贯彻到民警中去，变为民警的自觉行动。（六）坚持不懈，持之以恒。队伍建设是一项长期工程，既不可能一蹴而就，也不会一劳永逸；既要注重一个时期、一个阶段成效的取得，更要有坚持不懈、持之以恒的长远思想和扎实工作。通过阶段性与长期性的有机统一，循序渐进地推动队伍建设的不断进步和水平的不断提高，防止“刮季风”，搞短期行为。六、班子建设县（市、区）公安局党委和科所队领导班子是直接带兵执法的领导集体。要坚持用抓班子建设的成效，带动队伍建设的进步。要把抓好党委领导班子自身建设摆在首要位臵，结合落实队伍建设十项任务，重点加强以下四项建设：（一）政治思想建设。建立、落实党委中心组学习制度，采取集体学与自学、座谈与研讨、作读书
笔记与写心得体会相结合等方法，深入学习中国特色社会主义理论体系、社会主义市场经济、社会主义法治理念等知识，努力在武装头脑、指导实践、推动工作上下功夫，不断提高“一班人”的思想、政治、理论和管理水平，为全体民警当好表率。（二）民主集中制建设。制定《党委议事规则》，实行党委集体领导和个人分工负责相结合的制度，凡属重大问题都要按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，由党委集体讨论、表决作出决定；各委员根据集体的决定和分工，切实履行自己的职责。要正确处理个人与组织、民主与集中、集体领导与分工负责的关系，防止个人独断专行和各自为政，确保决策的正确性和科学性，维护班子的团结和统一，增强整个警营的向心力和凝聚力。（三）作风纪律建设。全面贯彻“八个坚持、八个反对”的要求，进一步加强“一班人”的思想、工作、领导、生活作风和学风建设，坚决防止和纠正教条、本本、形式、官僚、自由主义等不良现象，增强解放思想、改革创新意识，树立正确的政绩观，理论联系实际，密切联系群众，扎实勤奋工作，模范遵守法纪，以班子的优良作风带动和培育良好警风。（四）廉政建设。认真执行《党员领导干部廉洁从政若干准则》，建立健全权力制约、经费管理、离职审计、定期报告工作和廉政情况等制度，落实民警在入党、晋职、晋衔、立功、受奖、评先等敏感事项上的知情、参与、监督权，定期开好民主生活会，经常开展批评与自我批评，发现问题，及早提醒，及时纠正，做到干干净净干事，一身正气带兵。要指导帮助科所队抓好领导班子建设，重点是选好配强科所队长和指导员（教导员），切实加强教育、管理和监督，努力把科所队领导班子建设成为讲政治、懂业务、能实战、会管理的坚强领导集体。七、各级职责
加强公安基层队伍建设是省、市、县三级公安机关的共同责任。各级公安机关党委抓总，职能部门主抓，各相关部门协助抓，具体职责分别为：省、市两级公安机关党委要把队伍建设作为全部公安工作的根本性问题、战略性重点和关键性任务，臵于更加突出的位臵来抓。党委正副书记为队伍建设的第一责任人，主要职责是：组织党委领导班子管方向、谋全局、作决策，对队伍建设实施宏观指导。政治部作为党委抓队伍建设的工作部门，要切实履行职能职责。政治部主任为公安基层队伍建设的具体责任人，主要职责是：组织所属部门重点做好以下七项工作：（1）按照党委决议和领导指示精神，及时研究制定公安基层队伍建设指导意见，安排部署年度及阶段性工作任务；（2）积极协调解决有关公安基层队伍建设的体制性、机制性、保障性问题；（3）协助抓好基层党委班子建设；（4）培养树立先进典型，总结推广先进经验；（5）进行经常性的检查、指导、帮扶，组织年终考核、评比和表彰工作；（6）开展调查研究，为党委决策提供依据，当好参谋；（7）加强各级政工部门和政工干部队伍建设。县级公安机关党委为队伍建设的直接组织者和领导者，要正确处理公安工作与队伍建设的关系，集中力量，积极主动抓好队伍建设。党委书记为队伍建设的第一责任人，主要职责是：组织局党委“一班人”重点研究、讨论、决定以下六项事宜：（1）上级有关加强队伍建设一系列决议、决定和指示、要求的贯彻落实；（2）队伍建设年度目标任务及重点工作；（3）队伍建设各项长效机制的建立健全；（4）与形势任务发展相适应的队伍建设组织方式和工作方法；（5）队伍管理中可能出现的苗头性、倾向性问题的预测、分析、判断与解决途径；（6）各类先进典型的确定、培养、宣传和作用发挥。
政委为队伍建设的具体责任人，按照职责要求，重点抓好以下十项工作的组织开展：（1）政治理论学习和各项政治思想教育；（2）经常性思想工作和文化育警工作；（3）基层党团支部建设；（4）立功创模与宣传鼓动工作；（5）各项练兵活动；（6）公安公共关系与群众工作；（７）从优待警措施的落实工作；（８）心理疏导工作；（９）指导员（教导员）队伍和思想理论骨干队伍建设；（10）全面了解掌握队伍情况，适时提出干部调整任用建议。政工、纪检同为队伍建设责任单位，根据各级的职责，履行组织、协调、管理职能，负责抓好各项工作落实。督察部门为队伍建设的协管单位，要结合业务工作抓好督促检查。八、考核评比省公安厅将依据本《指导意见》，制定下发统一的《考评办法》和《考评细则》。考评实行“三位一体”法。各县（市、区）公安局要搞好日常考评和年终自评。各市（区）公安局要结合年终目标考评，对所属基层单位的队伍建设情况逐一进行专项检查考核，按照“优秀、达标、不达标”三个档次，作出客观、公正的评定。省公安厅将结合全省年终目标考评，对各市（区）拟定的优秀和达标单位进行考核验收，对不达标单位帮助分析原因，制定加强和改进工作的措施，并提出具体奖惩意见，报请厅党委审定。对公安基层队伍建设成效显著的单位，要予以立功受奖；对抓队伍建设不力的班子，要建议作相应调整；对不够尽职尽责的部门，要通报批评；对问题较多、列排全省末位的县（市、区）公安局，要挂牌整改，并对主要领导视情进行诫勉谈话、处分、直至劝其引咎辞职。
篇四：党委关心青年干警的做法有哪些
****年**月我光荣地加入了中国共产党通过受党的教育和培养我认为在新的历史使命条件下青年干警只有树立马克思主义的世界观人生观价值观和正确地权利观地位观利益观牢固确立立党为公执法为民的根本宗旨和人民公仆的价值定位牢牢把握三个代表重要思想精髓坚持解放思想实事求是与时俱进并用以指导自己的思想和实践才能为实现十六大提出的全面建设小康社会的目标做出自己贡献爱岗敬业，履行职责各位领导、评委；大家下午好！首先我要感谢分局党委、警署领导和同志们的信任给了我这次竞岗演讲和展示自我的机会。今天我演讲的内容是：爱岗敬业，履行职责，努力争当一名合格的公安基层干部。****年我从**x公安高等专科学校毕业后先后在****派出所、**x警署、**x警署工作，现在在**x警察署综合科负责全面工作。从警**x年来，我先后从事过社区、刑侦、国保、出入境、情况调研等多个公安岗位，多次荣获市局、分局表彰和嘉奖，也曾连续三年获得公安部等级情报。忠诚、奉献、务实和向上是我工作的全部。作为一名青年干警，面对这个充满生机和活力的新世纪、面对充满挑战和希望的公安工作，实现自我、超越自我是我实现人生价值的最大目标和追求这次我竞岗的职位是交巡警支队大队副政治教导员，我主要是基于以下三方面的考虑：首先，有坚定正确的政治方向和立党为公的政治信念。****年**月，我光荣地加入了中国共产党，通过受党的教育和培养，我认为，在新的历史使命条件下，青年干警只有树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确地权利观、地位观、利益观，牢固确立“立党为公、执法为民”的根本宗旨和“人民公仆”的价值定位，牢牢把握“三个代表”重要思想精髓，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，并用以指导自己的思想和实践，才能为实现“十六大”提出的全面建设小康社会的目标做出
自己贡献。其次，有吃苦耐劳、无私奉献、善于专研的敬业精神和求真务实、雷厉风行、敢于碰硬的工作作风。新时期，敢于决断的气质、竞争开放的性格和坚忍不拔的意志品质是时代对青年干部的要求，也是我不断努力的方向。多年来，正是这些要求不断激励着我在一个又一个的公安岗位中发挥着自己的光和热；****年，我通过成人高考和学习取得了****大学法学专业的学历，在工作中，我能坚持不唯人、不唯书、只唯真、只唯实的工作态度，敢于管、更善于管，不断积累从事本职工作所必须的业务技能和担当领导所必须的管理艺术。第三，有较为丰富的公安工作经历。在挑战中求发展，在实践中求超越。我深深地热爱着公安事业，渴望通过自己的不懈努力和奋斗为公安事业多一些贡献。在我所从事的多个公安岗位上，我都出色地完成了各项工作任务。尤其在近一年负责综合科全面工作中，更能根据上级和警署对政治、党建、纪检等工作上的要求，紧密结合本单位实际，创造性、灵活性地协调、开展各项工作，取得了一些成绩，积累了一些经验。作为一名发展中的青年干警，担任副政治教导员是组织赋于我的一次机遇和挑战，是在不断实践中的超越自我，是回报组织和领导关心的人生又一新起点。假如我这次竞岗成功，我将围绕以下四方面开展工作：一、着力抓好队伍建设。公安工作队伍建设是根本，也是保证。首先，我将坚持“两手抓”、“两手都要硬”，切实担负好从严治警的政治责任，
牢固确立“以人为本”的管理理念，以率先垂范和自己非权力的影响力、亲和力，充分调动干警的工作积极性，将政治工作贯穿在业务工作的每个环节；当前，主要是抓好党的“十六大”精神的深入学习、公安部“五条禁令”的贯彻执行和“贯彻十六大、全面建小康、公安怎么办”的大讨论以及“端正执法思想、坚持执法为民”的专题教育，在稳定队伍的基础上，提～警的综合素质。二、配合抓好业务建设。积极围绕建立现代警务机制，紧扣“排堵保畅、街面防控、事故防范三个重点”，通过逐步完善夯实基础工作、路政设施、业务管理三大建设，努力确保责任区域的交通管理有序、街面控案有力和市容秩序良好。三、注重抓好自身建设。交巡警业务对我来说是一项比较新的工作，我将变压力为动力，努力按照政治强、业务精、善管理的复合型高素质公安领导干部的要求，爱岗敬业、履行职责，要求民警做到的自己首先要做到，率先垂范，严以律己，努力争当一名合格的公安基层干部，全力实践“团结、务实、严谨、拼搏、奉献”的上海公安精神。四、重视抓好班子建设。正确认识和充分发挥副职的辅助作用，当好配角，摆正位置，做到到位而不越位，敢于工作，更要勇于承担责任；讲究管理艺术，注重吸收、借鉴现代行政管理的科学思维和方法，摈弃因循守旧、单向思维的思维定势，将严格管理融入在对每一位干警的体贴与爱护之中，把民警当作自己的朋友或者亲人，把同级和上级
当作自己的老师，多一点将心比心、诚心公心、真心关心，把思路拓得宽一些，将问题想得全一点，使工作做得实一点，努力创建一个团结进取、正气浩然、充满激各位领导、评委；大家下午好！首先我要感谢分局党委、警署领导和同志们的信任给了我这次竞岗演讲和展示自我的机会。今天我演讲的内容是：爱岗敬业，履行职责，努力争当一名合格的公安基层干部。****年我从**x公安高等专科学校毕业后先后在****派出所、**x警署、**x警署工作，现在在**x警察署综合科负责全面工作。从警**x年来，我先后从事过社区、刑侦、国保、出入境、情况调研等多个公安岗位，多次荣获市局、分局表彰和嘉奖，也曾连续三年获得公安部等级情报。忠诚、奉献、务实和向上是我工作的全部。作为一名青年干警，面对这个充满生机和活力的新世纪、面对充满挑战和希望的公安工作，实现自我、超越自我是我实现人生价值的最大目标和追求这次我竞岗的职位是交巡警支队大队副政治教导员，我主要是基于以下三方面的考虑：首先，有坚定正确的政治方向和立党为公的政治信念。****年**月，我光荣地加入了中国共产党，通过受党的教育和培养，我认为，在新的历史使命条件下，青年干警只有树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确地权利观、地位观、利益观，牢固确立“立党为公、执法为民”的根本宗旨和“人民公仆”的价值定位，牢牢把握“三个代表”重要
思想精髓，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，并用以指导自己的思想和实践，才能为实现“十六大”提出的全面建设小康社会的目标做出自己贡献。其次，有吃苦耐劳、无私奉献、善于专研的敬业精神和求真务实、雷厉风行、敢于碰硬的工作作风。新时期，敢于决断的气质、竞争开放的性格和坚忍不拔的意志品质是时代对青年干部的要求，也是我不断努力的方向。多年来，正是这些要求不断激励着我在一个又一个的公安岗位中发挥着自己的光和热；****年，我通过成人高考和学习取得了****大学法学专业的学历，在工作中，我能坚持不唯人、不唯书、只唯真、只唯实的工作态度，敢于管、更善于管，不断积累从事本职工作所必须的业务技能和担当领导所必须的管理艺术。第三，有较为丰富的公安工作经历。在挑战中求发展，在实践中求超越。我深深地热爱着公安事业，渴望通过自己的不懈努力和奋斗为公安事业多一些贡献。在我所从事的多个公安岗位上，我都出色地完成了各项工作任务。尤其在近一年负责综合科全面工作中，更能根据上级和警署对政治、党建、纪检等工作上的要求，紧密结合本单位实际，创造性、灵活性地协调、开展各项工作，取得了一些成绩，积累了一些经验。作为一名发展中的青年干警，担任副政治教导员是组织赋于我的一次机遇和挑战，是在不断实践中的超越自我，是回报组织和领导关心的人生又一新起点。假如我这次竞岗成功，我将围绕以下四方面开展工作：
一、着力抓好队伍建设。公安工作队伍建设是根本，也是保证。首先，我将坚持“两手抓”、“两手都要硬”，切实担负好从严治警的政治责任，牢固确立“以人为本”的管理理念，以率先垂范和自己非权力的影响力、亲和力，充分调动干警的工作积极性，将政治工作贯穿在业务工作的每个环节；当前，主要是抓好党的“十六大”精神的深入学习、公安部“五条禁令”的贯彻执行和“贯彻十六大、全面建小康、公安怎么办”的大讨论以及“端正执法思想、坚持执法为民”的专题教育，在稳定队伍的基础上，提～警的综合素质。二、配合抓好业务建设。积极围绕建立现代警务机制，紧扣“排堵保畅、街面防控、事故防范三个重点”，通过逐步完善夯实基础工作、路政设施、业务管理三大建设，努力确保责任区域的交通管理有序、街面控案有力和市容秩序良好。三、注重抓好自身建设。交巡警业务对我来说是一项比较新的工作，我将变压力为动力，努力按照政治强、业务精、善管理的复合型高素质公安领导干部的要求，爱岗敬业、履行职责，要求民警做到的自己首先要做到，率先垂范，严以律己，努力争当一名合格的公安基层干部，全力实践“团结、务实、严谨、拼搏、奉献”的上海公安精神。四、重视抓好班子建设。正确认识和充分发挥副职的辅助作用，当好配角，摆正位置，做到到位而不越位，敢于工作，更要勇于承担责任；讲究管理艺术，注重吸收、借鉴现代行政管理的科学思维和方法，摈
弃因循守旧、单向思维的思维定势，将严格管理融入在对每一位干警的体贴与爱护之中，把民警当作自己的朋友或者亲人，把同级和上级当作自己的老师，多一点将心比心、诚心公心、真心关心，把思路拓得宽一些，将问题想得全一点，使工作做得实一点，努力创建一个团结进取、正气浩然、充满激情而富有战斗力的先进警队。各位领导、各位评委、同志们，也许今天我的演讲并不动人、也并不精彩，但我一定会以自己的实际行动来为我所热爱的公安事业奉献我全部的青春与热情，决不辜负大家对我的厚望。最后，我想向在座的各位领导、各位评委、同志们表个态：无论我这次竞岗成功与否，我都将一如既往、忘我奋斗，因为，结果不是目的，能够参与，能够在参与中检验自己的能力、水平，激励自己更加奋发有为地做好工作，才是应有的目的。
篇五：党委关心青年干警的做法有哪些
精品文档浅议如何加强对青年警察人才队伍的培养【发稿时间：2010-4-2211:24:37】【作者：元江监狱于涛陈兴楷】【主题词：】【视频文件：】【主题图片：】
青年警察是警察队伍的重要组成部分，是推动监狱经济、政治、文化和社会建设的生力军和突击队。加强对青年警察人才队伍的培养，是一个老生常谈的话题，好多文章对此也都持相同观点，也引起了相关部门的高度重视，都倡导要大力实施监狱青年警察人才发展战略，促进青年全面成长成才，为监狱现代化提供坚强的人才保证和智力支持。可光呼吁号召喊口号不落在实处起到的作用就刚好是适得其反的，不但无法调动青年警察、青年人才的积极性和主动性，相反由于不信任和对自身前途的无望导致一些青年警察产生严重的消极心理，工作上由开始时的积极认真主动变为懒散被动、得混且混，由自己主动找工作做转为被动被迫去做，抱有只要不违法违纪，身份丢不了，工资一样领的心态，就这样在重复的消极中形成恶性循环，由开始的小部分逐渐影响到大部分甚至整个群体，进而影响整个单位，这种现象要客观承认，在一定范围内是普遍存在的，不得不引起重视。那么如何尽量避免这种不利于发展的局面出现呢？笔者主要从以下几个方面谈点粗浅看法。
一、要进一步提高对加强青年人才队伍建设工作的认知
1、充分认识加强青年人才队伍建设的重要性和紧迫性
当前，监狱系统正大力推行监狱体制改革、监狱信息化建设和监狱布局调整战略，各监狱都处在建设发展的关键时期，对加强青年人才队伍建设，为监狱全面、协调、可持续发展提供人才保障和智力支持方面也提出了新的更高的要求。青年人才队伍建设决定着整个人才队伍建设的前景，培养造就一支优秀的青年警察人才队伍，是为监狱的事业提供坚强人才保障的迫切需要，是落实人才强国战略、推动监狱工作全面稳定发展的迫切需要，同时也是在新时期加强青年群众工作、服务青年健康成长的迫切需要。
2、明确培养青年警察人才的工作目标
通过大力实施青年警察人才培养计划，发现、培养、造就一大批具备良好的思想政治素质、掌握精湛的专业技术知识、发挥较好的示范引领作用的青年骨干人才。以此为带动，形成广大青年快速成长、各类青年人才竞相涌现的良好局面，进一步完善青年人才工作的领导机制和工作体系，全面带动和深化青年警察人才队伍建设。要打破了选人、用人上的看资历和年龄的限制，为青年警察充分展示才华、建功立业搭建好舞台，开创了监区青年人才脱颖而出、竞展风流的生动局面。三是积极推荐，为组织输送优秀人才。
二、加强对监狱青年警察人才队伍建设工作的领导
1、加强统一领导
按照“党管人才”的原则，健全上级部门统一领导，人事部门牵头抓总，各有关部门共同参与，团组织协调推动的青年人才工作领导协调机制，形成统筹规划、齐抓共管、协调推进的工作局面。定期研究、决定监狱青年警察人才工作中的重要政策性问题，确定青年人才队伍建设的重大事项，统筹推进落实青年警察人才培养计划。
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2、各单位、部门要将青年人才队伍建设摆在重要位置
高度重视青年人才工作，成立相应的工作领导机构和议事机制，将青年警察培养计划纳入本单位的人才工作总体规划中，加强对青年人才队伍建设工作的研究、推进和支持。各有关部门要充分发挥职能作用、工作优势，加强协作，密切配合，形成做好加强青年人才队伍建设的合力。
3、共青团组织要承担起推进、落实青年人才警察队伍建设的工作责任
各级团组织要按照党建带团建的要求，充分发挥共青团的育人职能，在党政的指导支持下，切实承担起推进青年人才队伍建设的具体工作任务。各级团组织要与相关部门密切配合，加强对青年人才队伍建设的调查研究，制定切实可行的青年英才培养计划和青年人才队伍建设意见，并积极完善工作机制，推动各项工作计划的落实。
三、推进项目，大力实施青年人才计划
1、青年马克思主义者培养工程
通过理论学习、实践锻炼、志愿服务、对外交流等行之有效的培养方式，不断提高青年警察骨干、共青团干部、青年知识分子等青年群体的思想政治素质，使他们进一步掌握马克思主义基本理论和中国特色社会主义理论体系，进一步加深对我国国情、监狱系统实际情况及形势政策的了解，进一步坚定热爱监狱工作的理想信念，使之成长为监狱事业不断前进发展的合格接班人。深入贯彻落实好为青年警察成长成才办实事的要求，加大对青年马克思主义者培养的投入，建立健全长效工作机制。
2、制订行之有效的团干部队伍培养计划
把共青团作为培养青年警察人才的重要渠道，为党政储备更多的后备力量。要加强团干部的教育培养，把团干部培训纳入党的干部教育培训规划。加强各级的团组织建设，理顺工作体制，拓展团委组织的学习活动空间，依托人事部门定期开展团干部的教育培训工作。积极开展培养选拔优秀青年党员担任团干部、培养选拔优秀团干部充实到党的后备干部队伍中的“双培”工作，通过公开选拔、竞争上岗、民主选举、聘任制等多种选配方式选拔优秀党团员担任团干部，落实各级团组织主要领导的待遇。推动团干部上下交流、挂职锻炼、轮岗交流，切实做好团干部的转岗输送工作。
要将团干部转岗输送工作纳入到各级党委组织部门干部调配管理工作中，定期研究，统筹安排，形成机制。对综合素质好、工作实绩突出、有发展潜力和培养前途的优秀团干部，按照干部管理权限履行相关审批程序后，可破格提拔使用。加强输送优秀团干部的工作，由团组织部门向组织部推荐优秀团干部，作为党政后备干部人选。
3、青年技术、技能骨干人才培养计划
要扎实推进青年文明号、青年岗位能手、青年突击队等品牌活动，评选表彰青年文明号、
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青年岗位能手、优秀青年突击队，有效激励青年警察的积极进取精神。强化青年警察技能培训，全面提升青年警察技能人才的综合素质。开展多种形式的青年技能竞赛活动，继续发挥好“技能大赛”的辐射效应。
另外，要加强高技术和高技能青年警察人才事业发展平台建设。充分尊重高技术和高技能青年警察人才的特点，根据其特长和专业方向，合理安排工作岗位，做到人尽其才、才尽其用。同时，要建立高技术和高技能青年警察人才信息管理制度，引导高技术和高技能青年警察人才工作岗位准确对接，形成高技术和高技能青年警察人才的培养任用机制。
四、进一步加强对青年警察人才队伍建设工作的保障
1、广泛开展青年警察人才培养主题实践活动
在系统团员青年中开展主题实践活动，倡树“岗位成才、人人成才”的成才观念。加强对青年的爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导青年把个人成才与监狱安全稳定发展紧密结合起来，鼓励他们到工作条件相对艰苦的监区锻炼成长，养成在逆境中奋发向上的品质。
2、加强青年警察人才工作平台建设
推动全系统青年人才工作信息化建设，按照“分类管理、注重实效、逐步实施”的原则，加大青年人才数据库建设力度，完善青年人才信息采编系统，广泛汇集青年警察中各类青年人才信息，将青年人才的选拔、评估、推荐等工作环节有机结合。加强青年人才交流，实现青年人力、智力、信息的有效对接。
3、加强青年警察人才表彰和推荐工作
根据监狱工作的需要健全奖项设置，建立分层次、分类别的青年警察人才评选奖励机制，努力把各种技能特长的青年人才纳入表彰奖励体系，不断提高激励的效果和影响力，激发各类青年人才不断涌现。加强对优秀青年警察人才典型的挖掘与宣传，大力宣传各类优秀青年警察人才的先进事迹，通过巡讲、论坛、报告、讲座等形式，引导广大青年警察学习榜样、奋发成才。促进更多的优秀青年警察出成果、担重任。
4、加大青年人才队伍建设投入
牢固树立人才投入是效益最大的投入的观念，建立健全投入机制，加大青年人才队伍建设投入。要根据青年警察队伍建设实际需要，将青年警察队伍建设工作经费纳入监狱预算，为青年警察的学习培训、创新发展提供支持和帮助。
5、加强青年工作工作理论研究
深入研究青年警察成长规律和工作规律，开展青年警察人才队伍发展调研，不断完善青年人才工作布局。加强青年人才动态调查，全面了解青年人才成长需求，为做好青年警察服务工作提供依据。努力形成各类优秀青年警察脱颖而出，创新才智充分涌流的局面，促进监狱事业的全面发展。
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五、注重关心青年警察的心理健康和心理素质
良好的心理素质、健康的心理状态是胜任监狱工作不可或缺的关键因素之一，也是青年民警立身做人，成长进步的重要基础。要加强对青年警察的引导学习。学习有助于改变人的心理行为，纠正性格缺陷。要加强政治理论学习，树立正确的世界观和人生观。要自觉接受马列主义基本知识的学习，努力学习言语唯物主义，打牢理论根基，提高理论水平，增强辨别是非的能力，树立远大的理想，增强对国家、社会的责任感、使命感，以苦为荣，为培养良好的性格打下坚实的基础。要加强对科学文化知识的学习，提高个人的文化素养。一般来说，一个人的文化素养同其承受能力和自控能力是成正比的。文化素质比较高的人往往胸襟开阔，少猜疑，不嫉妒，正确认识自我和他人的关系，自觉地进行自我控制、自我完善。要加强对心理卫生知识的学习，掌握维护心理健康的基本方法。要自觉接受心理卫生知识的教育，了解心理学的一般知识，尤其要了解心理卫生的常识与方法，讲究心理卫生。
二是学会认知。认知，就是对己、对人、对事物的看法。要平静而理智地对待自己的长短优劣，既不消极回避自身的现状，自欺欺人，更不以哀怨、自责甚至厌恶来否定自己；既要进行人身比较，看到自己的进步，也要进行横向比较，对自我有一个较全面、客观的认识和评价，扬长避短，取长补短、发展自己、完善自己。要正确认识他人。学会尊重他人，不要求他人按自己的意志行事；受到别人指责后，设法认识和改正自己的错误；如果没有发现自己做错什么事，能体谅别人的情绪性责备。如果别人犯了错误，能努力理解别人，并尽力帮助别人纠正错误，并少受错误行为的影响。要正确认识周围环境及事物。相同的事物，如果做出的认识评价不同，就会产生不同的情绪体验。做出良好的认识评价，就会产生积极的情绪体验，并努力克服面前的困难。做出不好的评价，就会产生消极的情绪体验，抱怨对组织上或领导对自己不公平，工作心不在焉，无精打采，从而影响自己的成长进步。
三是节制欲望。心理健康的人不会让任何一种欲望无限度的膨胀，而是可以驾驭欲望，把握欲望。要养成对胜利与失败的辩证统一看法和态度。面对失败，不能灰心丧气，更不能怨天尤人，而应吸取教训，开拓前进。要及时调控期望值。要学会把期望值调整到适当的高度，能够在一定范围内懂得知足。只要对人对事不苛求十全十美，并能够对自己拥有的一切心怀感激，就可以减少烦恼，保持良好的心境。要正确处理欲望与理智的关系。青年人产生欲望的心理是一种正常的心理现象，但却不能放纵它，过分放纵就会造成一定的危害，就会影响人的身心健康，影响学习和工作，甚至导致违纪行为的发生。
四是培养性格。培养良好的性格，对人生有重要的影响。青年民警要非常注意培养勇敢、机智、灵活、果断、顽强、坚韧、自制力、纪律性等应有的性格。要做“自省”，每天回顾、检点自己的行为，通过内心的自我检查、自我分析、自我辨别，对性格进行反思；做到“自警”，针对自己的性格弱点，选择相关名言警句作为自己的座右铭，用以提醒和勉励自己。做到“自励”，即自我激励，选择一个先进榜样，时时处处以先进榜样激励自己、鞭策自己。要加强自我训练，性格的改变是一个痛苦的过程，也是一个实践的过程，一百个空头计划不如一个具体锻炼的行动。教育引导青年警察制订一个克服性格弱点的长期计划，并按这个计划持久地实践下去，就可以获得成功。
六、工作上严格要求
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从严治警，这是形势必然，也是优秀警察成长的促进剂。把对警察的严格要求作为一项重要任务来抓紧抓好。一是严格教育。突出解决警察的法制教育和宗旨意识教育，使他们增加法律知识、养成法律意识和法律观念，牢固树立“立警为公，执法为民”的宗旨，明确任务，提高管理水平。二是严格管理。以道德、法律、规章、制度等约束和管促警察的一言一行，通过进行严格的监督和考核，减少和避免警察犯错误或违法违纪的机会；三是严格训练，根据警察从事的各种不同岗位性质，从抓基础知识和基本技能入手，按照不同层次，循序渐进地认真开展训练。这样，在对基层警察的教育培养过程中，让每一名青年警察走上了从懂得履职到正确履职，从正确履职到主动履职，从主动履职到不断提高的一条发展道路。
总而言之，要进一步提高认识，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持以人为本和党管人才的原则，遵循青年警察人才成长规律，将“用事业凝聚人才、用实践造就人才、用机制激励人才、用制度保障人才”真正落到实处，不断完善青年警察人才工作的领导机制，积极创新青年人才工作的工作体系、大力营造青年人才快速成长、脱颖而出的环境，努力造就一支数量充足、结构合理、素质全面、作风过硬，且与监狱全面协调发展相适应的青年警察人才队伍，努力开创青年警察人才工作的新局面。
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篇六：党委关心青年干警的做法有哪些
北京市高级人民法院《关于加强青年干警培养管理工作的意见》文章属性
•【制定机关】北京市高级人民法院•【公布日期】•【字号】•【施行日期】•【效力等级】地方司法文件•【时效性】现行有效•【主题分类】审判机关
正文
北京市高级人民法院《关于加强青年干警培养管理工作的意见》
青年干警的培养和成长，事关首都法院审判事业的科学发展。目前，全市法院35岁以下在编干警占42.8%，加上今年新招录人员，将占到49.4%，其中一线审判人员中青年干警将高达77.7%。面对首都法院队伍呈现高学历、年轻化但缺少社会阅历、实践能力的现状，加强青年干警培养管理工作，已经成为全市法院的一项战略性、紧迫性任务。按照高级法院党组“坚持人才兴院，持续加强人才培养”的要求，结合全市法院工作实际，现就青年干警培养管理工作提出以下意见：
一、青年干警培养管理工作的总体要求、目标任务和工作原则1.总体要求。坚持“三个至上”指导思想和“为大局服务、为人民司法”工作主题，坚持“人才兴院”工作方针，紧密围绕首都法院“保障当事人打一个公正、明白、便捷、受尊重的官司”工作目标，以引导青年干警牢固树立正确司法理念、提高司法能力为重点，大力实施青年人才培养工程，创新培养、管理、使用模式，努力将青年干警尽快培养成为适应首都法院工作需要的合格法官，实现首都法院队伍梯队建设的科学化，为首都法院审判事业的科学发展提供坚实有力的人力保障。
2.目标任务。围绕社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作，以培养知国情、爱岗位、有能力、肯实干、守纪律的青年干警为目标，积极探索建立和完善适应首都法院工作要求、符合青年干警成长规律的培养管理机制；在全市法院营造重视青年干警培养的工作氛围，创造有利于青年干警成长的良好环境；切实抓好青年干警培养的各项工作，努力促使各类人才竞相涌现，大力推动首都法院队伍整体素质的提高。
3.工作原则。在青年干警培养管理工作中，应当坚持德才兼备、以德为先的原则；突出重点、全面提高的原则；培养、管理与使用相结合的原则。
二、加大培养管理力度，搭建有利于青年干警成长的平台，努力建设一支高素质的青年法官队伍
4.强化政治思想教育，引导青年干警树立正确的司法指导思想和司法理念。各法院要针对青年干警的思想特点，有针对性地进行国情、社情、院情和政治思想教育，引导他们正确认识国情现状和首都法院的地位作用，澄清各种模糊认识，牢固树立正确的司法指导思想、司法理念和司法为民意识，培养他们热爱审判工作、无私奉献、爱岗敬业的优秀品质，促使他们不断提高政治思想觉悟，确保青年干警成长的正确方向。高级法院将开展青年干警思想状况调查，进一步增强工作指导针对性。
5.加大培训工作力度，切实提高青年干警的司法能力。要根据青年干警的成长规律和工作实际，积极开展集中培训。（1）加强入门培训，尽快完成角色转变。要在三个月内完成青年干警人门培训。通过高级法院集中培训和各法院分别组织的培训，帮助他们培养良好的职业作风和职业技能；各法院要通过组织到艰苦地区考察体验生活，到立案、申诉审查、审判事务管理部门实习和到派出法庭锻炼等活动，引导他们体察社情民意、认识社会矛盾，增强他们把握大局的能力和运用法律解决实际问题的能力，为他们尽快完成角色转变打好思想和实践基础。（2）开展
预备法官培训，确保初任青年法官质量。对通过国家司法考试和北京法院预备法官资格统一考试的青年干警，高级法院将组织统一、系统、规范的预备法官培训，各法院要认真落实高级法院规定的培训内容。通过培训，帮助他们正确把握社会主义法治理念、增强职业道德修养、明确司法职业规范、提高司法能力，使其达到初任法官任职要求。（3）开展分类培训，提高青年干警的专业素养。各法院要根据不同岗位要求，进行有针对性的分类培训，提高他们的理论素养和职业技能，拓宽他们的视野和知识面，使他们具备胜任本职工作的素质能力，并努力培养一批能站在审判前沿的青年人才。
6.完善日常培养工作机制，坚持在工作实践中培养青年干警。对新录用青年干警，要选聘德才兼备的优秀法官担任他们的带教法官，对他们进行为期一年的带教制培养，帮助他们解决思想上的困惑、业务上的难题和工作上的困难，促进青年法官健康成长。要坚持在实践中培养人才，有意识地给他们交任务、压担子，让他们参与复杂案件审理，承担重点调研课题，接受复杂艰巨任务的考验；采取定期听取思想汇报、集中座谈交流、优秀法官授课、组织集体活动等形式，保持培养工作经常化；开展岗位交流工作，丰富他们的工作经历和实践经验。促使青年干警立足工作岗位，在压力下得到锻炼，加快成长步伐。
7.坚持从严管理，加大考核力度。各法院要对青年干警从严要求、从严管理，做到思想常点拨，发现问题和缺点及时纠正，引导他们自觉遵守法官行为规范。要从思想品德、责任意识、办案能力、纪律观念等方面，加强青年干警考核工作力度，并将考评结果与评优评先、晋级晋职和遴选工作紧密挂钩，树立正确的用人导向。要加强正面引导，大力宣传青年先进典型事迹，营造争优创先的良好氛围。
8.注重因人施用，为青年干警脱颖而出创造条件。各法院要针对每名青年干警的不同特点，安排合适工作岗位，充分发挥他们的工作潜能。对于德才兼备、业绩突出、群众公认的优秀年轻干部，要积极创造条件，大胆选拔使用。各法院要为优
秀青年法官参加法官遴选、竞争上岗、优秀人才评选等工作创造条件。9.努力从优待警，为青年干警踏实工作创造良好环境。要充分理解和尊重青年
干警不同的性格、情趣和爱好，满怀热情地关心青年干警。各法院要积极采取措施，努力为青年干警解决实际困难，保护和调动他们的工作积极性。
三、加强领导，精心组织，切实把法院青年干警培养管理工作落到实处10.提高认识，加强领导。各法院要充分认识青年干警培养管理工作的重要意义，切实统一思想，提高认识。要成立青年干警培养工作领导小组，并建立完善院长负总责、政治部（处）主任具体抓、各级领导积极参与的工作格局，切实把这项工作列入重要议事日程，经常分析研究，及时解决存在的问题。11.深入调研，精心制定培养规划。各法院要认真开展调研工作，切实掌握本单位青年干警的整体状况和每个人的具体情况。在调研基础上，要从人才成长需要出发，遵循人才成长规律，围绕教育管理、集中培训、日常培养、提拔使用等各个方面，精心制定本院青年干警培养管理工作规划，明确培养目标、培养内容、培养途径、责任部门和奖惩机制。各法院应在4月底前，将青年干警培养工作领导小组成员名单和青年干警培养管理工作规划报高级法院政治部。12.建立统分结合、协调高效的工作机制。高级法院将在下半年召开青年人才培养工作会，推广青年人才培养工作的先进经验，加强三级法院之间的沟通和协调。各法院职能部门要各司其职、密切配合，切实形成青年干警培养工作的整体合力。在加强青年干警培养管理工作的同时，各法院也要通过各种措施，充分调动老法官、老干警的积极性，充分发挥他们审判经验丰富、肯于吃苦奉献的优势，并有针对性地开展培训、培养工作，努力提高法官队伍整体素质，全面推动首都法院队伍建设工作。
篇七：党委关心青年干警的做法有哪些
公安局团委工作汇报材料公安局团委工作汇报材料
领导和同志们：去年以来，县局团委在团市委和县局党委的正确领导下，坚持服务公安工作大局、服务青年民警，不断提高青年民警队伍的整体素质，团结和带领广大青年民警围绕中心工作，积极发挥后备军和生力军作用，为促进我县公安队伍建设和公安工作的发展，为构建和谐社会作出了应有的贡献。同时，结合公安自身工作，我们对20XX年县公安局团委工作制订了工作思路和计划。现将具体情况汇报如下：一、去年以来的工作情况一是加强学习教育，积极发挥共青团生力军作用。县局团委全力服务大局，在青年民警中广泛开展学习宣传十七大和十七届五中全会精神活动，坚持不懈用科学发展观武装教育青年。通过团日活动、集中学习、座谈讨论、知识竞赛、演讲等形式，组织青年民警学习，把学习与指导个人实践结合起来，引导青年民警树立正确的人生观、价值观和事业观。同时通过发布《公安团讯》、《基层动态》等形式积极宣传团组织
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学习贯彻十七大活动的情况，在广大青年民警中掀起了学习和宣传十七大精神的热潮。
二是积极开展创先争优活动，激励青年民警奋发有为。县局团委积极响应县局党群共建、创先争优志愿服务行动，积极推荐青年民警参加有关活动，通过开展扶贫济困、结对助学、爱民业务咨询、安全防范知识宣传等活动，为群众做好事、办实事、解难事，进一步促进了警民和谐，展示了公安青年良好的精神风貌。在活动中，我局注意发现、树立和宣传先进青年典型，激励青年民警奋发有为、建功立业。20XX年1月10日，省公安厅长**签发记功命令，给我局奋不顾身、勇擒歹徒、光荣负伤的民警**同志荣记个人一等功。**同志作为青年民警的杰出代表，展现了公安青年的风采，为我局赢得了荣誉。我局青年民警事迹很多，他们在各条战线上努力工作、取得突出成绩的先进事迹，在广大青年民警中引起反响，起到很好的宣传和激励作用。
三是扩大品牌工作影响，体现公安共青团特色。为磨练意志，强健体魄，丰富警营文化生活，团委在全局青年民警中发起了开展生命运动的倡议，组建了"生命运动俱乐部"，倡导青年民警晨练1小时，晚练60分。俱乐部规定，每天早上7点至8点集体开展1
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小时晨跑锻炼；每天下午下班后开展1小时登山越野训练；每周开展1次警务技能训练；每月开展1次和其他警队进行篮球、乒乓球、羽毛球、棋类等比赛；每季度开展1次亲近自然、野外畅游活动。春节前夕，我们组织青年干警开展了迎新春群众登山比赛活动。从今年3月开展了岗位练兵活动，进行思想练兵、执法练兵、礼仪练兵、科技练兵、技能练兵，提升了青年民警综合素质，巩固了队伍建设成果。
四是广泛征求群众意见，不断加强团组织自身建设。XX年末至20XX年初，我们组织青年民警深入农村、下社区、进企业、到家中等形式，开展"大走访"活动，以最亲民的方式与群众谈心声、拉家常，全方位倾听群众对公安工作的真实想法和意见，从而更好的满足了群众的实际需求。我们还采取"开门评警"的方式，多层次的邀请辖区群众对公安工作评议，认真听取每一位群众的心声，对群众提出的意见和要求汇总后，制定让群众满意的改进方案。同时，坚持进行回访，实现了群众对公安工作的真正满意。
二、今年的工作思路和打算20XX年是"十二五"规划的开局之年，结合公安自身工作，县局团委工作思路是：以党的十七大和十七届五中全会精神为指导，进一步加强和改进公安青年
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思想政治工作，增强团干部队伍的学习能力，推进公安青年思想道德建设，深化"青年文明号"创建活动，推动青年人才表彰、展示机制，积极参与公安文化、宣传建设工作，推动团的规范化建设，进一步提高共青团的战斗力、凝聚力和向心力。
积极搭建学**台和青年干警展现才能的舞台，促进综合素质的提高。县局团委将通过举办知识讲座、开展各类竞赛活动等形式，为广大青年干警搭建学**台和展现才能的舞台，促进我局青年干警队伍整体素质的提高。
关心青年干警生活，引导他们成长。共青团工作的宗旨是全心全意为青年服务。县局团委将想青年所想，为青年干警成才成长培植条件。团委将通过开展球赛、登山、卡拉oＫ比赛、艺术作品展等活动文体活动，丰富业余生活，陶冶情操，增强团员青年的凝聚力和归属感。立足群众生产和生活需求，继续组织开展青年志愿服务行动。坚持开展"结对扶困助学"活动。
积极推行警务公开，进一步加强警民之间的沟通与交流。以团成员为组建群、开通微博，向广大友传达警方的最新提示，传递县局在爱民惠民活动中的最新举措，展示县局打击犯罪的最新动态。通过微博的
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开通，听民声，解民意，增强警民互动，为"大走访"开门评警活动搭建平台，为和谐警民关系建设注入新活力。
进一步加强团干部队伍建设。县局团委根据县局开展机关作风建设活动的有关要求，结合共青团工作实际，按照"循序渐进、扎实推进、务求实效"的原则，分阶段开展作风建设活动。团干部对照胡锦涛总书记倡导的"八个方面良好风气"和团中央加强新形势下团干部作风建设提出的"八个方面要求"查找问题，自我剖析，提出整改和努力方向。通过活动的开展，使团干部队伍整体面貌进一步改观，思想作风、工作作风进一步扎实。同时，大力加强团干部能力建设。县局团委将通过举办理论讲座、邀请专家授课等形式，开阔团干部的视野和工作思路，增强团干部做好新形势下共青团工作的能力。
对于我来说，刚被评上了优秀团干，我知道这并不是我们骄傲的资本。现在我深知作为一名优秀团干的责任有多么的重大。在以后的日子里，我会真心地对待和关心团组织的每一位成员，主动与他们进行思想上的交流，继续取得他们的信任和支持。在团委的工作中我将更加努力认真，和大家同心协力，共同进步，争取把我们团组织的天空描绘地五彩缤纷，让我
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局团委的工作更上一层楼，为我局的发展作出应有的贡献。
在此，我代表所有的优秀团员干部感谢各位领导对我们工作的关心和指导，感谢全体的团员青年对我们工作的支持，是你们给予我们发挥潜能的舞台。谢谢大家！
篇八：党委关心青年干警的做法有哪些
如何做好一名基层民警基层一线民警应始终以人民警察的标准严格要求自己、摆正位置、胸怀群众、扎根群众、扎根基层、开拓创新、勤奋工作、勇挑重担，只有这样，才能履行好民警的职责。现谈谈我本人的一点体会：
一、摆正自己的位置，正确处理好“两个关系”基层民警工作尤其是社区民警是一项包罗万象、沟通上下、综合服务的工作，既要履行好职责，还要树立好形象。如何摆正领导与社区民警、社区民警与群众的关系，是当好基层民警的首要环节。我的实践体会是：当好基层民警必须具有忠诚、敬业、服从、服务的品质，服从领导、团结同事、心系群众，正确处理好这“两个关系”是做好基层工作的关键。一是正确处理好领导与民警的关系。做好基层工作，必须首先摆正领导与被领导的基层民警的关系，把自己摆在群众的监督之下，又要把自己摆到民警职责范围之内，积极不越权，服从不消极，想问题站在领导的位置，办事情要立足本职之内，才能发挥作用的应有位置。基于这一认识，在每个阶段的任务中，要认真分析研究，想方设法去完成，积极主动去干好。结合本单位实际情况，拟定切实可行的措施加上绩效考核同时并用，就能有力的提高工作效率和质量。二是正确处理好民警与群众的关系。群众工作是公安机关基础，特别是基层民警的日常工作。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，也是我们人民警察的根本宗旨。基层一线民警每天都同人民群众打交道，基层民警工作一该也不能离开群众的支持和配合。为此，我们在处理与群众的关系上，始终把自己摆在人民公仆的位置上，正确看待手中的权力，始终保持同人民群众的血肉联系，自觉把群众放在主人翁地位，心系群众，保护群众的合法权益，真心真意为群众谋利益。基层民警与辖区群众保持着融洽关系，重点应从以下三方面做起：第一，加强宣传。利用群众来公安机关办事、民警在社区工作或召开会议等多种渠道，向群众宣传党的路线、方针、政策，宣传国家的法律法规，
宣传公安机关的工作性质、作用、任务，宣传预防、发现和打击犯罪等基本知识，自觉自愿地配合公安机关预防和打击违法犯罪活动；第二，组织群众。针对本辖区面积大、常住人口多这一实际情况，深入辖区入户查访治安情况，落实切实可行的群防群治措施，组织群众为促进辖区社会治安做出积极贡献；第三，服务群众。把自己当成是人民群众的勤务员，想群众之所想、急群众之所急，帮群众排忧解难。如：在办理“二代”身份证时，主动为群众着想，采取集中照相、送证上门，让群众少跑路、不跑冤枉路等做法。通过这种做法也可以从中得到群众的支持和帮助。实践证明：正确处理好领导与警的关系是做好工作的前提；正确处理好与群众的关系是当好社区民警的基础。这两方面缺一不可。
二、积极发挥骨干作用，把握好“三个环节”一是把握好事前预测。预测就是预见、推断，就是要我们这区民警根据掌握的情况和管内的现状，运用适当的方法、技巧，对研究对象的现状及发展趋势作出推测与判断，为领导决策与指导工作服务。为做到这一点，平时社区民警要加强业务知识学习，不断丰富掌握本职工作所涉及的法律知识、专业基本理论和操作技能，深入辖区搞好调查，掌握辖区治安状况第一手资料，对辖区治安状况做到底数清、情况明。在此基础上，我们适时要对辖区治安状况进行综合分析，从整体与局部的结合点上，全面预测、积极建议，从而，一方面为领导制定方案提供服务，另一方面指导自己开展工作。去年，我辖区一度案件频发，经过分析出现这些问题的原因，最主要的是干警的责任心问题。问题找准后，组织上采取果断措施，调整了责任心强、有工作能力的骨干加强了警务力量。同时，加强社区的技防措施，经过努力控制了发案、完成了工作目标、促进了辖区经济建设的发展。二是把握好工作沟通。沟通就是在工作布置中广泛收集情况，将工作情况及时提供给领导加以指导协调。对此，应采用三种方法：一要随时提示。针对社区工作多、情况复杂实际，将自己发现的工作遗漏及时向领导提示，以弥补漏洞；二要定期报告。即在完成工作当中，将所收集的掌握情况以口头或书面形式提供给领导及同事，及时修正工作中的差错，使社区的各类治安问题得到解决；三要善于解决问题。对工作中
出现的这样或那样的问题要想方设法予以解决，要注意在解决老问题的同时，防止出现新问题。三是把握好事后多思。即在一项中心工作或一个较大任务完成后，我们应当从形势预测、方案制定、贯彻落实方面进行回顾检查，查找利弊得失，总结正反方面教训，并将结果报告给领导，为领导决策和指挥提供借鉴。
三、培养脚踏实地的工作作风，养成好“三勤”习惯我认为一名基层民警不仅具有应具备严谨的思想作风、创新的勇气、求实的态度、扎实的功底，同时要培养勤工作的作风，必须做到“三勤”：一是勤动脑。多想问题，要经常站在全队的高度，从辖区治安形势角度，思考如何搞好日常工作？如何搞好维护
好辖区治安秩序？如何执法为民？养成勤奋思考习惯；二是勤用耳。广听博闻，查破案件、搞好社会治安防控体系，依靠的是情况信息。作为基层民警要善于广闻细听，随时收集各类情况，对其中有价值的信息，要用笔记录下来，以备组织开展工作之用；三是勤动腿。实际调查，这不仅是获得第一手资料的好方法，也是履行职责的必经之路，一味地在办公室做文章，是当不好社区民警的。
如何激发基层民警的工作积极性增强奉献精神和爱民意识“国家安危公安系于一半”。在构建社会主义和谐社会的新的历史条件下，公安机关肩负着巩固共产党的执政地位、维护国家长治久安、保障人民安居乐业的政治和社会责任。而我们县级基层公安机关则是整个公安工作的根基，是公安基层基础建设的主力军，它既是公安工作的基础，又是公安工作的根本，也是落实“三基”工作的重要保障，基层基础建设能否取得实效，关键取决于是否充分调动广大基层民警的主观能动性，是否能最大限度地激发其工作积极性、创造性和主动性。如何调动和提高基层民警的工作积极性是干好基层各项公安工作的根本所在，是提高公安各项工作的“大前提”，也是群众评价公安队伍建设和衡量一个单位整体素质及风气的重要标准，作为基层巡警，深居一线，了解情报最及时，掌握情况最准确，接触群众最广泛，得到信息最真切，它直接给公安机关党委决策提供最真实有力的依据，给打击违法犯罪，维护社会治安提供坚强的保障。因此，提高基层民警的工作积极性和主动性事关公安队伍建设的一件大事，必须
下大力抓好，抓实，抓具体。在社会日新月异，违法犯罪出现了新动向，面对新形势、新任务、新要求、新挑战，如何提高基层基础建设工作，推动公安队伍建设，提高民警及各级领导干部的综合素质，充分调动基层民警工作的积极性、主动性和创造性，增强奉献精神和爱民意识，认真履行公安职责，是当前公安队伍中有待研究的一个新课题。
一、目前影响和制约基层民警工作积极性的主要因素有以下几个方面：（一）、工作压力大，心理负担重，民警承受的压力达到了底线。
随着社会政治经济改革的逐步深入，社会治安形势也日趋严峻，加之公安工作任务日益繁重艰苦，特别是常年直接面对各种尖锐矛盾的一线基层民警，除了平时的正常上班外，由于突发事件多，安全保卫工作多，需要集中警力处置的热点问题多，各方面要求公安机关配合支持的工作多，民警经常处于高度的紧张状态，长期难以得到休整，身心健康受到严重伤害，民警的抱怨、厌战情绪便油然而生，影响了工作积极性。加之治安社会环境复杂性、多样性、综合性、无预料性等特点，导致目前基层民警有心应对，无力处置，心理负担重，压力达到了底线。
（二）、执法环境差，群众不理解，直接影响到了案件侦破。当前，由于社会转型，各种问题层出不穷。就我县而言，百姓的征地拆迁，
土地赔偿等一系列问题，造成政府给百姓赔偿不到导致堵塞交通，阻止施工等情况屡屡偕是，无法彻底满足社会治安的需要和人民群众的要求，引起广大群众的不满意和对公安工作支持度的降低。民警公正执法得不到群众的理解和支持，无辜民警遭受群众的谩骂侮辱、人身伤害的事件时有发生，民警为民服务却听不到谢谢，得不到百姓的认同，总有些人戴着有色眼镜来看待警察，把警察队伍中某些个别人的不良行为当成是整个警察队伍的通病，加上媒体对警察队伍负面报道较多，警察在工作中威信度下降，得不到人们尊重，还要承受一定的不满和埋怨，直接削弱了民警的自豪感。其次，随着我国法律法规的不断健全和完善，对公安执法工作责任追究的措施和制度相继出台并越来越严格，基层民警的执法压力大越来越大。同时，随着公民法律素质和意识的不断提高，对公安民警的要求也越来越高，民警动不动就可能受到被投诉的威胁。再则，当民警到一
个地方去调查取证时，困难重重，有的看见了不愿意作证，导致案件侦破难度大。因此，导致基层民警在执法办案中瞻前顾后，害怕做得多错多，不敢放心大胆地开展工作。
（三）、少数民警爱岗敬业职业精神缺乏，工作热情大减。基层民警与同等单位的工作人员相比，工作强度大、待遇偏低、休息无保障，导致民警对警察这个神圣职业缺乏认同，从而造成队伍思想不稳，凝聚力下降，爱岗敬业精神淡化，工作积极性不高。少数民警缺乏立足岗位建功立业的充足干劲，思想不求上进，工作没干劲，缺动力，多一事不如少一事，不求有功，但求无过，只做自己份内的事。少数青年民警存在好逸恶劳、不思进取思想，怕吃苦、求安逸，不会不懂不去学习，也不去研究，交办的事办不来就搁在一边，不闻不问，“做一天和尚，撞一天钟”的等靠思想严重，民警的职业荣誉感、成就感和敬业精神下降，工作积极性大打折扣，热情大减。（四）、待遇偏低，横向比较酬劳不匹配，工作不主动。随着改革的不断深入，上级机关对基层民警的要求不断提高，广大人民群众对民警的期望值步步攀高，而民警所处的工作条件与所肩负的工作任务极不相称，民警付出的劳动和艰辛同所得到的回报相比相对较低。基层一线民警长年加班加点，加班工资或补助甚微，使民警收入的增加远远低于教育、医疗、住房等消费支出的增长速度，虽然账面收入与其他政府部门差不多，但单位时间内的收入远远偏低，公安民警收入“低于部队、高于地方”的政策并没有真正落实。同时公安部门由于人员多，基层非领导职务的评定等同于其他部门，受比例限制严重，致使部分民警工作十几年了还是科员，有的工作近到退休了还是个副科级，这与其他政府部门、党群组织有天壤之别。同一个市的不同区县的工资差别也非常大，同工不同酬的现象非常严重，这导致民警工作不主动。（五）、民警自身的想法被忽视，谈心关心少，直接影响了民警个人的工作热情。一是有的基层领导在确定组织目标时没有充分听取民警的想法和需求，往往只考虑上级的要求和个人的目标，对民警的期望少有考虑；二是有的基层单位内部缺少
竞争和活力，老面孔、老观念、老套路，干多干少一个样，无过便是功，一潭死水，死气沉沉；三是有的基层领导与民警协商、沟通、交流少，民警只能被动接受工作任务；四是有的基层领导主观臆断，对民警不信任，批评挑剔的多、表扬赞许的少。以上种种，都不同程度上让民警心生不满、抱怨、失落和不公平感，从而影响了民警工作积极性的发挥。
（六）、在队伍建设理念上，政治思想教育形式与效果失调。近年来公安机关不间断地开展了一系列声势浩大的政治思想专项学教活动，
基本形成了相当固定的套路，一般是逐级制定学习教育方案，提出要分阶段实施，各个阶段又都提出阶段性的目标任务。各警种都要根据方案要求作到全警动员、制定方案、集中学习、查摆剖析、撰写心得、互评互测。从表面上看似乎内容实在，程序严密，实际上华而不实。公安机关当前内部分工很细，民警的职责各异，存在问题并不都是思想觉悟不高、政治素质不强引起的。试想让新参加工作或只负责文件收发的内勤民警写数千字的剖析思想根源存在问题的材料，到底有何实际意义。于是每逢学教活动，公安队伍中就会出现所谓的剖析材料“标准文本”，抄袭成风，以空对空。而近年来，公安队伍接连出现高级领导沦为阶下囚，上至公安部副部长，下至某公安厅副厅长、某市公安局长等纷纷堕落，对公安队伍震撼很大。积极的方面看是体现了政府惩治腐败的决心和成效，而在消极的方面看，引起了公安队伍内部的信任危机。因此，台上领导高唱倡廉，台下民警则在心里打问号，这种几人生病所有人吃药的运动式的学教活动已经使基层民警普遍缺乏认同感。
二、正确认识领导者在激励环境创造中的主导作用。公安机关在应对职责范围内各种社会问题的同时，领导者还不得不应对单位内部管理的问题，平息民警的各种不满情绪和消极懒惰思想。要想解决这一系列难题，激发、调动新形势下广大公安民警的工作积极性、创造性，惟有依靠和谐管理。和谐管理的真谛在于以人为本，尊重人性。公安机关从厅、局（处）、到各警种的队所乃至中队的各个部门都是以人为主体组成的，是依靠人进行工作运作的，最终是为人（广大人民
群众）的安居乐业等社会需要进行运作。只有和谐管理，才能充分调动广大民警的创造性和主动精神，从而实现部门内部的绩效优化。和谐管理最成功之处不在于“管理”，而在于“激励”。懂得激励民警，就掌握住了发挥民警能动性和自觉性的一把钥匙。激励民警不仅仅是一种合理的管理途径，也是管理达到和谐的一门艺术，和谐管理就是一个不断激励民警的过程。
（一）重视领导者个人对激励环境创造的影响。这里所说的领导，是指团队中的一把手。一支队伍的激励环境谁负责？答案只有一个——队伍领导人。激励环境是团队文化的体现，团队文化的核心就是团队领导人的文化，这个团队是什么样的，取决于团队领导人的气质与性格。如影片《亮剑》剧中李云龙，他的性格使他成为一名优秀的将军，作为一名团队领袖，他能适时的采取恰当的管理方法和其人格魅力去影响整个团队，有自己的激励方式，无论他带哪支队伍，都能带成充满激情、为达目的而全力以赴。相比较而言，同等的条件下，领导不同，带出的队伍就不同，归根到底是领导所建立的激励环境不同，他们受到同样的性格和气质所营造的管理氛围，他的激励方式、激励原则、激励理念都是相同的。队伍的激励机制是领导者非常重要的管理手段，每个领导者个人都应重视对整个团队激励制度的影响。
（二）领导者对人的认识是激励环境建设的关键。作为领导者，根据对民警的气质、性格的认识，采用适宜的管理手段是激励环境建设的关键。现代管理学中，对人性假设分为四种：经济人假设、社会人假设、自我实现人假设、复杂人假设。领导者对人的认识决定着用什么样的管理态度。如经济人假设中认为，人是自我利益的驱动者，一切行为都是为了最大限度的满足自身的利益，不可能也不会自觉的达到组织的目的，基于此，管理强调对人的控制，奉行“大棒加胡萝卜”原则。而现实中，我们的民警是复杂的，不仅因人而异，而且同一个人在本身在不同的年龄、地点、时期也会有不同的表现，人的需求也随之变化，基于此，激励的手段也因人因地而异。根据对人的认识，分配合理的岗位，人与环境的和谐才能让民警全身心的投入到工作中。
（三）重视领导者对加强队伍凝聚力的作用，创造团结和谐的激励环境。队伍
的凝聚力从何而来？首先，要进行科学的、合理的目标设置，实现目标管理，加强目标的执行力度，这样量化工作，配以定期的考评制度和奖惩措施，会在队伍中形成竞争机制，相对整个队伍而言，这种竞争机制反而加强了队伍的凝聚力。其次，要强调管理的文化特性。即领导者要对下面的民警表示信任，信任可以激励民警以真诚的态度对待所在的队伍。同时，在民警间要建立一种亲密和谐的伙伴关系，讲求团队精神，能为了目标而共同努力。这种和谐又竞争的环境会加强队伍的凝聚力，是激励环境正向发展的重要因素。
（四）注重公平是激励的源泉。人的需求产生动机，进而产生期望，一般来讲，人的工作绩效是能力、动机和机遇三者相结合的结果。当人作出成绩，取得报酬（即物质报酬和精神报酬，就公安队伍而言，精神报酬比物质报酬更容易实现），就会与期望值做比较，当期望值大于实际结果，自身感觉显失公平时，会产生挫折感，激发的力量就会失去作用，所以，领导者应注重“公平”，认识民警所负的责任、权职和所获得的薪酬、晋升等因素的所造成的公平感在激励中的重要作用。
（五）加强思想道德教育，树立正确的价值取向是激励作用实现的基础。警察这个职业是崇高的，他担负着维护国家安全和社会治安秩序的神圣使命，这就要求从事警察的群体是高素质的。但我们应承认一点，警察也是社会中的一员，拥有七情六欲，也有着各种需求。警察所享受的国家薪金待遇大多数条件下能满足生理及安全的需求，鉴于警察所拥有的某些职权，就注定了职业特殊性和易受腐蚀性，面对各种诱惑，就会滋长一些不健康的、与职业道德相悖的“需求”，所以首先应解决人的思想问题。抵制拜金主义，树立健康向上的价值观，引导民警把个人目标建立在正确的需求上，是激励作用实现的基础。
（六）建设务实的“学习型组织”，是激励结果形成的必然条件。一切激励的目的都是为了实现目标管理。人员素质的提升、人才的培养是目标实现的必要条件。学习型组织是指在组织中，个人、团队和组织是学习的三个层次，他们在由组织共同愿景所统领的一系列不同层次的愿景所引导和激励下，不断学习新知识和新技能，并在学习
的基础上持续创新，以实现组织的可持续发展和个人的全面发展。谈到学习型组织的建设，往往被误认为搞定期的集体学习，做几次培训就可以了，这样是务虚的、片面的学习观。笔者认为，学习型组织的建立关键词是“务实”。
1、学习的目标性。首先要根据岗位、职务的需要以及个人的兴趣、爱好来制定个人学习计划，再依照群体的目标分解制定小团体（各股、中队）的计划。也就是学习的目的性。
2、学习的差异性。一支团队需要各种各样的人才，而不是培养全才，不能进行群体教育，应按照整体目标以及工作对人才的需要来培养，要按岗位学习目标，有差异、有区别的学习。
3、学习氛围的营造。学习型组织是通过培养弥漫于整个组织的学习气氛，充分发挥个人的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平化的、符合人性的、能持续发展的组织。这种组织具有持续学习的能力。“应变的根本之道是学习，这乃是竞争求生存的基本法则”。现今，无论是党的方针政策、政府的施政措施，还是我们日常工作、生活都要接受外界不断的变化。不断感知变化，接受变化，适应变化乃至创新，学习能力不容忽视，要求我们对新知识的掌握，一支队伍的生命力，决定于个体、团队、组织三个层次在于学习环境的营造。
三、如何提高基层民警工作主动、创造性和积极性（一）做好人性化的思想政治工作，积极引导民警解放思想，转变观念，树立主人翁意识。哲学上讲内因是事物发展变化的根据和决定性因素，外因的力量再大，也必须通过内因而起作用。也就是说，民警是否愿意发挥积极性，最根本的还是取决于其自身，取决于每一位民警对警察工作、警察事业的认识、兴趣等内在因素。所以，发挥民警积极性的根本点在于提高民警思想素质和自身素质，要把教育工作贯穿于使用民警的每个环节。要通过强有力的思想政治工作，提高民警的政治觉悟，牢固树立为人民服务的思想和为
公安事业忘我奋斗的牺牲精神，组织民警进行必要的思想、信念、宗旨教育，组织民警进行政治理论，党的基本路线、党章的学习，增强民警识别是非的能力，激发民警的奉献精神，调动民警的工作积极性。当前要组织民警进行“八荣八耻”荣辱观教育，增强工作的责任感。特别在抓基层队伍正规化建设中，要以“三基一化”、“三项建设”、“两个坚持”为契机，在民警中开展学政治、学业务、比业绩的竞赛活动，全面提高民警的综合素质。同时，也要让民警认识到当警察是许多人渴望而得不到的工作，是高尚的职业，党和国家十分重视公安工作，民警的工作条件正在不断改善。只要每一位民警有了这种认识和精神，即使有许多消极因素，也阻挡不了他们发挥自己的积极性，这就是内因的决定作用。
（二）、多策并举，切实为基层减负。基层所队工作量大、任务重、工作千头万绪，而“婆婆”、“管家”又多，缺乏自主权。因此，上级公安机关要综合考虑，采取多种措施，尽力为基层减负,为基层公安机关自主开展工作提供更大的空间。在公安工作中，不能一味要求民警样样精通、样样做好，人为地将每项工作都给予民警最高动机强度，反而会对任务的完成产生不利影响。当任务较容易时，动机的激起水平较高是最佳状态；任务难度中等时，动机激起水平适中是最佳状态；任务越艰巨，动机激起水平反而应该随之降低才能达到最佳状态。所以在基层民警承受巨大工作压力而积极性下降时，领导同志应该主动关心“是否超负荷工作而身心疲惫”、“执法环境如何”、“对工作条件有何要求”、“工作中有何难处”等类似问题，虽然不一定能够完全解决这些问题，但关心本身就能舒缓民警压力而使工作士气和积极性得到有效提升。（三）、正确实施奖惩，坚持以工作绩效公正评价，合理激励，焕发民警的工作热情。建立科学合理的绩效考核制度，坚持以工作绩效公正评价民警，并根据考核结果，正确地实施奖惩激励，从而使民警得到公正的评价和回报，激发其工作积极性。一是评价与奖惩要客观。奖励是对人们的某种行为给予的肯定，如果奖励得当，可以进一步调动广大民警的工作积极性；如果奖励不当，名不符实，不仅会产生错误的示范，挫伤大多
数民警的自尊心，而且会使被奖励者感到受之有愧，产生内疚心理。惩罚是对人们某种行为给予的否定，惩罚得当，既能消除行为人的不良行为，还可以化消极因素为积极因素；惩罚不当，或偏轻或偏重，不仅达不到惩罚的目的，还会导致侥幸心理或激发矛盾。二是评价与奖惩要及时。对民警中好的或不良行为，都要及时给予相应的评价，及时奖励或惩罚，使被奖励者或被惩罚者都感到组织上时刻都在关注着自己，使好的行为从组织的反馈中得到发扬光大的动力，使不良的行为从组织的反馈中感到压力，在本单位本部门的民警记忆犹新之时即受到启发和激励。如果时过境迁，无论是奖励还是惩罚，民警都容易产生“无所谓”的心理，影响奖惩的效果。三是评价与奖惩要公正合理。评价要掌握好“度”，都要留有余地，不要无限拔高，把话说死。如有十分成绩，就说七、八分以利继续奋发努力，防止骄傲自满；对民警的缺点错误，更要注意分寸，要根据其心理承受能力，做到既指出不足和错误，又寄予期望，增强其改正错误的信心，逐步引导、启发其工作积极性的发挥。
（四）、坚持从严治警，从优待警，做到管理和关心情理交融。民警积极性的激发，需要建立严格的管理监督机制，通过严格的管理，切实把队伍管住管好。新形势下加强基层民警队伍的管理，一定要坚持严格教育、严格要求、严格管理、严格监督。要坚持用制度管理，使大家言行有遵循，时时处处受制约。要坚持严下先正上的原则，先从领导干部、领导机关严起，领导带头严，下面才服气。要完善监督机制，力求人人都在管理之中，人人都在监督之中。这样多管齐下，才能真正把民警队伍管全、管住、管好。严格管理的同时，更要重视关心体贴基层民警。基层民警也是普通人，上级公安机关领导要不断地给他（她）们“甜头”――从实际行动上落实从优待警措施。在公安保卫工作任务日益繁重，而公安工作经费又难以得到有效地保障的情况下，上级公安机关领导必须进一步关心、爱护民警，落实从优待警的各项措施，以调动民警的工作积极性。一要在政治上从优待警。要加快干部人事制度改革，拓宽用人渠道，进一步建立“能者上、平者让、庸者下”充满活力的用人机制，激活基层民警的上进心。对在基层工作中作出突出成绩的，要予以重用和表彰，给其他民警增添信心，从而做出
更大的贡献。二要提高福利待遇，增强基层民警的积极性。要按照做大做强基层的要求，在政策、待遇上对基层单位予以倾斜。要根据基层岗位的特殊性，解决当前民警呼声较大的岗位津贴和加班补贴问题，切实提高民警的福利待遇，从而最大限度地提高民警的工作积极性，同时也增强基层单位对民警的吸引力。三要在工作环境上从优待警。要加强民警执法权益的保护，把民警的权益保护工作逐步规范化、制度化，把维护民警正当执法权益作为重要职责，充分发挥人民警察正当执法权益保护组织的力量，发挥政策的作用，对打击报复、诬告陷害、殴打辱骂民警的非法行为，坚决严肃查处，对严重侵害民警及其家属权益的案件要依法严惩,为基层民警正当执法撑腰壮胆。四是要在生活上从优待警。积极争取各方面的支持，努力改善基层公安机关的办公条件和设施，为民警营造舒适的工作环境。关心民警的身体健康，定期组织民警进行身体检查，并建立民警健康档案，对患有严重疾病的民警要想方设法予以全力救助。结合实际，科学合理的安排民警的休假时间，对在法定休息日、节假日加班的民警，尽量安排其补休，可以利用专项斗争、行动间隙等各种机会，采取度假、旅游等组织集体性活动的方式（最好是携家属同行），安排警力休整。通过科学理财，多方争取资金，确保民警的各项正当福利、补助发放到位。尽最大可能帮助民警解决家属、子女下岗、待业、入学入托等实际问题。丰富民警精神文化生活，组织开展丰富多彩的文体活动，振奋民警的精神，保持其良好的精神状态和旺盛的斗志。
（五）、树立典型引路，坚持领导率先垂范，感召民警，为提高民警的积极性提供动力支持。榜样的力量是无穷的。依靠民警身边的先进典型引路，与单纯的理论说教相比，具有强大的说服力、吸引力和感召力。民警通过学习先进典型，树立以公安事业为重的风范，发扬克服困难和奉献牺牲精神，可以把潜在的自尊心、进取心激发出来，把工作积极性调动起来，形成学先进、赶先进、当先进的良好工作氛围。因此，利用先进典型引路，是提高民警工作积极性的有效途径。另外，领导的模范带头作用，对民警的思想也有着潜移默化的影响，在调动民警工作积极性的过程中有着不可替代的作用。通过领导干部的率先垂范，可以进一步增强民警队伍的凝聚力、向心力和战斗力，感召民警，
赢得警心，以进一步促进和调动民警的工作积极性。一是领导干部要带头爱岗敬业，遵纪守规。要在民警中响亮地提出“向我看齐”、“对我监督”的口号，凡是要求民警做到的首先带头做到，凡是要求民警遵守的首先带头遵守，并以实实在在的工作业绩来鼓舞、鞭策民警。二是领导干部要知人善用，科学、合理地使用干部。要坚持任人唯贤，坚持以实绩取人，不拘一格使用人才。同时，要知人善用，用人之长，容人之短，使民警从事与其相适应的工作，创造一种催人奋进的环境，最大限度地发挥民警的工作积极性。三是领导干部要作风民主，善于授权。要做到在工作中充分相信和依靠民警，使民警有用武之地，激发自信心、荣誉感和责任感，从而焕发出极大的工作热情和积极性。
（六）、是领导干部要胸襟坦荡，勇于自责。基层公安工作千头万绪而复杂多变，不确定因素多，工作上出现失误在所难免。如果领导者总是把责任推给民警而不主动承担或是害怕承担责任，就会使民警产生不满情绪，极大地挫伤到民警的工作积极性。反之，如果领导者有坦荡的胸襟，能不计个人荣辱得失，勇于承担责任，则会使民警保持或增强取得工作成功的信心，激发民警更加奋发努力地工作。要把“三基”工程建设落到实处，必须深入实际、深入基层，及时了解和掌握民警的思想脉搏和困难疾苦，在继续创新和发展的基础上，根据形势发展变化的需要，探索加强和改进“三基”建设的举措。目前，公安机关队伍建设和民警的思想状况从总体上来看是好的。但是，随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的建立，经济成分和经济利益多样化，社会生活和组织形式多样化，民警的思想观念不可避免地受其影响而呈现多样化状态。
一是低待遇和超负荷的工作造成了基层民警心理和情绪上的失衡。为什么基层留不住人、大家都往机关里挤？答案是显而易见的，机关的工作环境好，福利待遇高，晋升职务、立功受奖都是近水楼台先得月。在竞争上岗中，机关民警的成功率也高于基层民警。基层警力不足使有些工作无法落实到位，有的单位在警力分配上已是捉襟见肘，而各项任务却是日益繁重。严打整治、专项斗争经常化、全年化，中心
任务、临时性的工作和勤务一个接一个，刑事案件居高不下，日趋严峻复杂的治安形势使基层民警长期超负荷工作、不堪重负。由于精力、体力得不到恢复，造成身心疲惫，个别民警产生厌战情绪。大部分民警反映，基层民警工作苦累难干不说，待遇也低，尤其是提职晋升难，立功受奖机会少，从警20多年的大部分基层民警晋升非领导职务的副科级都解决不了，无法面对亲朋好友，在社会上感觉没面子。偏远地区的民警的工资与发达地区民警相比相差悬殊，每月几百元工资要养活一家人，超负荷的工作强度和低待遇的回报造成了极大的反差。目前，基层骨干力量大部分是35至45岁的民警，由于晋职前途渺茫、生活待遇偏低，拼搏争先的劲头明显减弱，难免使一些基层民警不安心基层工作。
二是公安工作的超时性、严峻性、危险性给基层民警身心健康和生命安全带来了很大的压力。
长期以来，一些基层民警一直战斗在一线，无论是执法执勤还是打击犯罪、抢险救灾等都冲锋在前。案件一个接一个，为了完成任务没日没夜地加班加点，民警的正常休息时间被无偿占有，补贴补休很难落实。一些基层民警每人每天平均工作12至15个小时，每周达80个小时以上，超时的工作强度造成了一些民警疾病缠身，长年的严打专项斗争和缉捕犯罪嫌疑人面临着伤亡危险。据公安部统计，2005年全国公安民警因公伤亡的有4548人，其中因公牺牲414人，基层民警牺牲占总数的60.4%%；负伤的4134人中，基层民警有2909人，占负伤总人数的70%%，因公伤亡的民警大部分都在基层一线工作。此外，警察的平均寿命是众多职业中较低的，牺牲民警的平均寿命44.8岁。
三是警务装备保障不能满足基层正常工作的需要。近几年来，公安机关积极筹措资金，大幅度改善了公安装备，但随着形势的发展变化，刑事犯罪也出现了团伙化、智能化、科技化的趋势，公安机关的装备离工作需要相差太远，不能满足基层实战部门正常工作的需要。比较突出的方面:一是所配车辆数量少、质量差，必备的通讯器材不足，有的带故障使用。枪支配备不齐，有的责任区刑警中队只有一支枪，且双人双锁，遇有突发案件贻误战机。民警手中无枪对有些案子感到为难，
不处警属不作为，去了又有生命危险，遇有暴力案件不能自保。有的民警在执法工作中用树棍或砖头防身，由于民警手中无枪，不法分子的气焰日益嚣张，使警察对不法分子的威慑力有所下降。基层单位防弹衣、钢盔、警棍配备太少，有的单位根本没有配备，民警在执行巡逻、缉捕等任务时，人身安全常常受到威胁。二是普遍存在的经费紧张问题，严重阻碍着公安工作正常开展。办案经费的短缺与完成工作任务的矛盾严重困扰办案民警，有些案件因为经费问题而搁置，有的案件因经费问题调查取证和补充侦查不到位。有的派出所因经费不足靠民警自筹，出现一些群众反映强烈的“吃、拿、卡、要”问题，造成警民关系紧张。三是警力不足使民警配备与工作任务强度不相称而造成民警身心疲惫。基层单位权责较小，上级部门对基层基础工作在人力、物力的投入以及权责方面的支持相对不足，使队伍素质提高不快，与时代发展和工作需要不能同步。
四是民警合法权益和健康保健机制滞后。目前，基层民警工作忙、累、危险，而且待遇低、职位低，加上接触社会面广，极易产生心理失衡和身体健康问题。医疗保险没有保障，民警生病就医出现了许多困惑。基层民警长年在打击和预防犯罪的第一线，其工作性质、职责以及工作环境等都不同于党政机关，有其特殊性，但政府没有给民警特殊待遇，负伤不能就近就医，用药又受到限制，许多基层民警因医疗保障不到位小病能忍则忍、大病能拖就拖，时间一长民警的身体状况令人担忧。从近几年许多地方公安机关对民警每年进行体检的情况看，民警身体完全健康率达40%%，有60%%的民警不同程度地患有各种疾病。同时也产生了心理不健康的问题，诸多从警多年的老民警也因心理压力过大选择了提前退休，这些问题应引起重视
篇九：党委关心青年干警的做法有哪些
浅议如何加强对青年警察人才队伍的培养【发稿时间：2010-4-2211:24:37】【作者：元江监狱于涛陈兴楷】【主题词：】【视频文件：】【主题图片：】青年警察是警察队伍的重要组成部分，是推动监狱经济、政治、文化和社会建设的生力军和突击队。加强对青年警察人才队伍的培养，是一个老生常谈的话题，好多文章对此也都持相同观点，也引起了相关部门的高度重视，都倡导要大力实施监狱青年警察人才发展战略，促进青年全面成长成才，为监狱现代化提供坚强的人才保证和智力支持。可光呼吁号召喊口号不落在实处起到的作用就刚好是适得其反的，不但无法调动青年警察、青年人才的积极性和主动性，相反由于不信任和对自身前途的无望导致一些青年警察产生严重的消极心理，工作上由开始时的积极认真主动变为懒散被动、得混且混，由自己主动找工作做转为被动被迫去做，抱有只要不违法违纪，身份丢不了，工资一样领的心态，就这样在重复的消极中形成恶性循环，由开始的小部分逐渐影响到大部分甚至整个群体，进而影响整个单位，这种现象要客观承认，在一定范围内是普遍存在的，不得不引起重视。那么如何尽量避免这种不利于发展的局面出现呢？笔者主要从以下几个方面谈点粗浅看法。
一、要进一步提高对加强青年人才队伍建设工作的认知1、充分认识加强青年人才队伍建设的重要性和紧迫性当前，监狱系统正大力推行监狱体制改革、监狱信息化建设和监狱布局调整战略，各监狱都处在建设发展的关键时期，对加强青年人才队伍建设，为监狱全面、协调、可持续发展提供人才保障和智力支持方面也提出了新的更高的要求。青年人才队伍建设决定着整个人才队伍建设的前景，培养造就一支优秀的青年警察人才队伍，是为监狱的事业提供坚强人才保障的迫切需要，是落实人才强国战略、推动监狱工作全面稳定发展的迫切需要，同时也是在新时期加强青年群众工作、服务青年健康成长的迫切需要。2、明确培养青年警察人才的工作目标通过大力实施青年警察人才培养计划，发现、培养、造就一大批具备良好的思想政治素质、掌握精湛的专业技术知识、发挥较好的示范引领作用的青年骨干人才。以此为带动，形成广大青年快速成长、各类青年人才竞相涌现的良好局面，进一步完善青年人才工作的领导机制和工作体系，全面带动和深化青年警察人才队伍建设。要打破了选人、用人上的看资历和年龄的限制，为青年警察充分展示才华、建功立业搭建好舞台，开创了监区青年人才脱颖而出、竞展风流的生动局面。三是积极推荐，为组织输送优秀人才。二、加强对监狱青年警察人才队伍建设工作的领导1、加强统一领导按照“党管人才”的原则，健全上级部门统一领导，人事部门牵头抓总，各有关部门共同参与，团组织协调推动的青年人才工作领导协调机制，形成统筹规划、齐抓共管、协调推进的工作局面。定期研究、决定监狱青年警察人才工作中的重要政策性问题，确定青年人才队伍建设的重大事项，统筹推进落实青年警察人才培养计划。2、各单位、部门要将青年人才队伍建设摆在重要位置高度重视青年人才工作，成立相应的工作领导机构和议事机制，将青年警察培养计划纳入本单位的人才工作总体规划中，加强对青年人才队伍建设工作的研究、推进和支持。各有关部门要充分发挥职能作用、工作优势，加强协作，密切配合，形成做好加强青年人才队伍建设的合力。
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3、共青团组织要承担起推进、落实青年人才警察队伍建设的工作责任各级团组织要按照党建带团建的要求，充分发挥共青团的育人职能，在党政的指导支持下，切实承担起推进青年人才队伍建设的具体工作任务。各级团组织要与相关部门密切配合，加强对青年人才队伍建设的调查研究，制定切实可行的青年英才培养计划和青年人才队伍建设意见，并积极完善工作机制，推动各项工作计划的落实。三、推进项目，大力实施青年人才计划1、青年马克思主义者培养工程通过理论学习、实践锻炼、志愿服务、对外交流等行之有效的培养方式，不断提高青年警察骨干、共青团干部、青年知识分子等青年群体的思想政治素质，使他们进一步掌握马克思主义基本理论和中国特色社会主义理论体系，进一步加深对我国国情、监狱系统实际情况及形势政策的了解，进一步坚定热爱监狱工作的理想信念，使之成长为监狱事业不断前进发展的合格接班人。深入贯彻落实好为青年警察成长成才办实事的要求，加大对青年马克思主义者培养的投入，建立健全长效工作机制。2、制订行之有效的团干部队伍培养计划把共青团作为培养青年警察人才的重要渠道，为党政储备更多的后备力量。要加强团干部的教育培养，把团干部培训纳入党的干部教育培训规划。加强各级的团组织建设，理顺工作体制，拓展团委组织的学习活动空间，依托人事部门定期开展团干部的教育培训工作。积极开展培养选拔优秀青年党员担任团干部、培养选拔优秀团干部充实到党的后备干部队伍中的“双培”工作，通过公开选拔、竞争上岗、民主选举、聘任制等多种选配方式选拔优秀党团员担任团干部，落实各级团组织主要领导的待遇。推动团干部上下交流、挂职锻炼、轮岗交流，切实做好团干部的转岗输送工作。要将团干部转岗输送工作纳入到各级党委组织部门干部调配管理工作中，定期研究，统筹安排，形成机制。对综合素质好、工作实绩突出、有发展潜力和培养前途的优秀团干部，按照干部管理权限履行相关审批程序后，可破格提拔使用。加强输送优秀团干部的工作，由团组织部门向组织部推荐优秀团干部，作为党政后备干部人选。3、青年技术、技能骨干人才培养计划要扎实推进青年文明号、青年岗位能手、青年突击队等品牌活动，评选表彰青年文明号、青年岗位能手、优秀青年突击队，有效激励青年警察的积极进取精神。强化青年警察技能培训，全面提升青年警察技能人才的综合素质。开展多种形式的青年技能竞赛活动，继续发挥好“技能大赛”的辐射效应。另外，要加强高技术和高技能青年警察人才事业发展平台建设。充分尊重高技术和高技能青年警察人才的特点，根据其特长和专业方向，合理安排工作岗位，做到人尽其才、才尽其用。同时，要建立高技术和高技能青年警察人才信息管理制度，引导高技术和高技能青年警察人才工作岗位准确对接，形成高技术和高技能青年警察人才的培养任用机制。四、进一步加强对青年警察人才队伍建设工作的保障1、广泛开展青年警察人才培养主题实践活动在系统团员青年中开展主题实践活动，倡树“岗位成才、人人成才”的成才观念。加强对青年的爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导青年把个人成才与监狱安全稳定发展紧密结合起来，鼓励他们到工作条件相对艰苦的监区锻炼成长，养成在逆境中奋发向上的品质。2、加强青年警察人才工作平台建设推动全系统青年人才工作信息化建设，按照“分类管理、注重实效、逐步实施”的原则，加大青年人才数据库建设力度，完善青年人才信息采编系统，广泛汇集青年警察中各类青年人才信息，将青年人才的选拔、评估、推荐等工作环节有机结合。加强青年人才交流，实现
篇十：党委关心青年干警的做法有哪些
在深化改革发展的大背景下青年民警的思想更加活跃和复杂多样特别是各种个性化的问题不断增多人员结构发生了深刻变化不少青年民警理想信念和人生观价值观出现偏差缺乏人民警察应有的职业精神和职业道德青年民警队伍中不同程度的存在政治认同感下降理想信念弱化职业认同感下降责任意识不强思想认同感下降警营活力不足感情认同感下降宗旨观念淡薄的问题在青年民警代表座谈会上的讲话
在青年民警代表座谈会上的讲话
九十五年前，一大批热血青年为了反帝、反封建、为了民主、自由掀起了爱国运动的高潮，促进了马克思主义在中国的传播，从而为中国共产党的建立奠定了思想和组织基础。今天，我们召开青年民警代表座谈会的主要目的是，弘扬“五四”精神，学习先进典型和优秀青年民警代表的工作态度、工作精神，交流工作体会，引导全市公安青年民警忠诚履行职责使命，积极投身公安工作实践，为建设更加平安和谐的新XX作出更大贡献。
青年民警是公安机关的未来，是公安事业发展的希望。近年来，市局党委高度重视青年民警队伍建设，把提高青年民警队伍素质、增强青年民警队伍活力放在突出的位置来抓。为提升青年民警政治素养、坚定从警信念，我们扎实开展“三谁、三警”大讨论、核心价值观教育和严守警纪警规等一系列教育实践活动，凝聚全体青年民警共识、激发青年民警活力。为提升青年民警理论素养、提高政策理论水平，我们积极开展读书活动，每年在“读书日”推荐阅读书目，开辟网上论坛，让青年民警在阅读中受到教育、得到提高、实现认同。为提升青年民警实战能力、搭建成长成才平台，
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我们积极开展“双坚”主题教育实践活动，连续四年组织机关没有基层工作经历的青年民警下基层锻炼，出台了一系列制度规定，为青年民警健康成长提供了制度保障，为优秀青年民警施展才干、脱颖而出创造了条件。为激发青年民警活力，放大典型示范效应，我们积极开展青年民警“风采大赛”，扎实组织“青年文明号”创建、“五四红旗”团组织和标兵评选活动。经过全市上下的共同努力，全市青年民警队伍蓬勃发展、活力迸发，为推动XX公安工作的发展作出了积极贡献，队伍中先后涌现出一大批青年民警个人典型和优秀青年集体。
在看到成绩的同时，我们必须客观地看到，青年人一方面有朝气、有锐气、有勇气，另一方面，好冲动、易波动、常被动。必须清醒地认识到，抓好青年民警队伍建设仍然面临许多新的挑战。面对开放透明的内外社会环境、多元复杂的个人价值心态、多样多发的各类问题和矛盾，青年民警的思想观念、利益诉求多元化与主流价值一元化的矛盾日趋突出。在深化改革发展的大背景下，青年民警的思想更加活跃和复杂多样，特别是各种个性化的问题不断增多，人员结构发生了深刻变化，不少青年民警理想信念和人生观、价值观出现偏差，缺乏人民警察应有的职业精神和职业道德，青年民警队伍中不同程度的存在政治认同感下降、理想信念弱化，职业认同感下降、责任意识不强，思想认同感下降、警
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营活力不足，感情认同感下降、宗旨观念淡薄的问题。这些问题我们都要认真研究，逐步加以解决。
刚才，蒋伟坤同志向大家介绍了自己援疆工作经历，不少同志结合自身工作情况，谈了各自的工作体会和个人感悟，谈的很深刻，讲的也都很中肯。让我想起，一位国企老总谈履职必须具备的几个基本要素：一是信念与意志；二是智慧与能力；三是性格与作风；四是经验与技巧；这些都概括的很好。下面，我就青年民警如何立足岗位、成长成才，谈几点感受。记得前年在市区青年民警座谈会上我要求大家，“岗位要有认同感、工作要有进取心、做人要有操守观、干事要有好环境”，去年提出，要大家善于培养“本分、本事”两个功夫，乐于吃下“吃亏、吃苦”两个东西”，全力具备“思想、行为”两种力量”，积极追求“说的和做的、兴趣和事业”两个一致”，真正结交“运动场、图书馆”两个朋友”。今年就“一句话”：大家在工作中，既要想干、更要肯干，既要会干、更要实干。说白了就是，既要出工、更要出力，既要出活、更要出彩。
一、所谓肯干、出力，就是要想干事、肯干事，干字当头，心无旁骛干事业、只争朝夕抓任务、一门心思干工作。今天在座的都是青年民警，无论哪一层级哪一岗位都有一个工作状态问题，都要既出工，又出力，善用力，用准力。肯干、出力要选准着力点。要在为单位、部门领导当参谋助手
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上肯干出力。要培养宏观思维，善于在经济社会发展的大背景和公安工作发展的全局下把握工作大势、主动参与谋划工作，积极当好单位部门领导的参谋助手。要善于在实践中研究把握社会治安和公安工作的规律特点，以开阔的视野放眼时代潮流，以开放的胸襟顺应人民期待，用新理念应对新情况，用新思维**新难题，切实做到想在先，干在前，牢牢把握单位在各项工作上主动权。要在善于发现问题、主动解决问题上肯干出力。古人云“道生万物”，而万物中皆存在问题。特别是关键问题，不会自发地呈现出来，而是需要大家经过冷静地观察、理性地分析，才能有效洞悉。我们说问题是矛盾的外现，但问题也是推动我们工作进步的契机，因为问题中往往蕴藏着前进的密码。对青年民警来说，树立问题意识，坚持问题导向，善于从问题中发现未来，既是工作能力的体现，更是做好工作的一门重要学问。作为青年民警在平时工作中，既要善于发现问题，又要主动研究问题，既要把握重点问题，又要抓住关键问题。如果说发现问题是能力、那解决问题就是水平，解决问题不仅需要担当精神，更需要相应的工作本领。对问题视而不见，不愿深入思考、不能深入一步、递进一层，归根结底还是“懒惰思维”在作祟，是缺少担当、回避责任的体现。看到办事窗口前面车水马龙，却不去思考解决办事效率低下的问题；看到个别地方治安混乱，却不采取有针对性措施开展工作的问题；看到机关和基
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层不少部门层层做假、做表面文章的现象，却有意回避、甚至随波逐流的问题；作为青年民警，面对纷繁复杂的各类矛盾、林林总总的各种难题，就应该从矛盾中检视症结所在、从问题中读懂难点所系，进而找到推进变革、完善工作的着力点，进一步有力有效地解决问题，实现工作的再发展、再进步。要在勇于任事、敢于担当上肯干出力。调研中，不少同志反映，现在不少基层民警怕工作、怕接警、怕投诉，遇事推三阻四；机关民警工作不积极，甘于做配角，习惯于跑龙套。作为青年民警要在要清醒认识自身的责任与担当，面对工作任务、面对矛盾和问题，要不回避、不绕道，以未雨绸缪的意识和履职尽责的行动勤于实践，敢于担当。要充分发挥青年人敢闯敢试、敢作敢为优势，紧紧围绕工作中的重点、难点问题，抓基层基础、抓措施落实，推动自身工作不断取得新发展、新进步。
二、所谓会干、出活，就是要能干事、会干事，就是要求大家树立干事创业的理念，勇于开拓创新，善于攻坚克难，舍得花大力气、下苦功夫做好工作；就是要培养真抓实干的作风，始终兢兢业业、求真务实，甘愿付出更多的心血、智慧和汗水，脚踏实地干事业。会干、出活不仅是青年民警一种朴素的行为准则，更是一种良好的内在品质。会干、出活要体现在为组织为单位提供了多少好的决策建议上。一条重要的衡量标准就是，作为一个基层民警、工作在不同岗位，
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你有多少实际举措和工作建议上升为所在单位的决策举措，被吸纳进单位的工作任务完成报告中。会干、出活要体现在完成任务、抓好落实上。要踏踏实实，兢兢业业，做好每一件事情，完成好每一项任务。要以有为争有位，说了算，定了干，一干到底。要有一种“钉钉子”的精神，有一种“咬定青山不放松”的定力，对每一项工作都做到尽心尽职、尽责尽力，不达目标不罢休。会干、出活要体现在能攻坚、会总结上。要对本职工作、自身业务潜心研究，争当本职本岗的行家里手，要自觉深入基层一线，深入矛盾突出、困难最多的地方，研究情况、解决问题，把准工作的切入点、落脚点、关键点，理清工作思路，明晰目标路径，制定可行方案，确保有序推进。要善于从成绩中找不足、从比较中找差距、从经验中找路径，把工作的感性认识上升到理性层面，着力找准问题、把握规律，指导实践，推动工作。要善于借鉴先进地区相对成熟的方法举措，在总结反思中提升水平，在相互借鉴中**难题，在取长补短中完善自我。
三、所谓干好、出彩，就是要牢固树立进取意识、精品意识，不仅要把事情干完，更要把事情干好、干出成效；不仅要开拓创新，履职尽责，更要创先争优、**难题；不仅要把岗位当舞台，更要把职业当事业。能否干好出彩不仅反映一个人的工作态度和工作标准，也折射出一个人的人生态度和价值取向。作为青年民警就必须满怀热情、充满激情地
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投入到工作中，不断追求成功、超越自我。要始终把干出成效作为自己的人生追求和价值体现，树立“没有最好，只有更好”的理念，始终坚持在研究状态下工作，尽最大能力把思路谋得更完善一些，把对策想得更周全一些，把措施抓得更实在一些，以“追求精益求精，追求尽善尽美”的精神，力争上游，勇创一流，使自己负责的工作出成绩、出经验、出影响，努力让组织放心、让群众受益，让自己无憾。要以攻坚克难的勇气、敢于负责的态度，知难不畏，排难而进，从大处着眼，从小处着手，结合基层实际，创造性地解决问题，切实做到敢于直面矛盾、善于**难题。要善于在实践中创新，用新举措来应对新情况，用新办法来解决新问题，努力推动公安工作体制、机制、方法和手段的创新，使公安工作在社会变迁和时代进步的潮流中永葆生机。
同志们，青年兴则事业兴，青年强则事业强。XX公安工作正站在新的发展起点上，希望全市广大青年民警不负重托、勇于担当，在全面深化改革、推动平安XX、服务名城建设的历史征程上，谱写出更加辉煌的青春乐章。
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篇十一：党委关心青年干警的做法有哪些
在全局青年民警座谈会上的发言——***派出所冲天乖猪尊敬的各位领导，亲爱的同事们：大家好！今**局百余名35周岁以下的青年民警齐聚一堂，互相交流、互相学习，这是新一界局党委关心、重视我们青年民警的体现，更是丰富警营文化，凝聚警心，激励斗志的有力举措，我有幸能够站在这里谈谈我的感想，感到无比的光荣和自豪。一、实现梦想，热爱公安事业2005年5月26日，是我人生的转折点，因为这一天，我荣幸加入了筠连公安的大家庭，成为了一名光荣的人民警察，我像在坐的二十几位新民警一样，满怀激情，踌躇满志，我梦想着自己能够成为一名女刑警同各类犯罪作斗争，能够成为一名禁毒民警打击毒品犯罪，拯救吸毒者于水深火热之中，甚至是梦里，我都无数次梦到自己冲锋隐阵、英姿飒爽的身影……但是根据局党委的安排，我被分配到沐爱镇派出所工作。
篇十二：党委关心青年干警的做法有哪些
浅谈进一步加强青年民警队伍建设12020年4月19日
如何进一步加强青年民警人才队伍建设
“问渠哪得清如许，为有源头活水来。”青年是祖国的未来、事业的希望,青年人才则是人才队伍的源头。青年民警是监狱基础工作的直接承担者和组织者之一，她们的健康成长关系着监狱的安全稳定和发展走向。为此，我们如何进一步加强青年民警队伍建设，更好地关心她们的成长、解决她们的困惑，为她们搭建展现自我、发展自我的平台，增强她们的责任感、使命感，加快培养造就青年人才，为青年人才提供施展才华的舞台，自然就成了监狱人才队伍建设的一项重要任务。
一、科学设岗，量才而用，用事业留人青年民警大多受过良好的教育，知识面广，在内心深处有着强烈的社会参与意识和竞争意识。然而，大多数青年民警从学校毕业后，来到监狱，多是从事监管一线的执法工作，工作呈现出程序化、规范性强、可供发挥的空间较少等特点，使部分人处于学习意识不强，学习动力不足，思维水平、工作能力长时间停滞不前的状态。一个好的监狱工作氛围不但要为民警提供规范的管理与公平的机会，而且要在发现个人优势特长与善用个人特长上要有更加富有创意的管理模式。要针对青年民警的特点，科学设置工作岗位、配置警力，充分体现监狱工作的性质、特点、发展和方向，使监狱工作的发展与青年民警的理想紧密结合在一起，使之明确自己的奋斗目标，并与监狱工作的目标相统一。
二、增强学习氛围，加强学习成果考核随着社会文明程度的提高，公正、廉洁、文明、高效的新型监狱
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工作体制的建立，监狱面临着由传统型向现代型的转变，经验型向科学型的转变，粗放型向质量型的转变，监狱的文化建设也日益显现其重要性。例如，监狱中信息化、经济管理型、心理学等专业人才缺乏，制约着现代化文明监狱建设前进的步伐，因此，监狱要着眼于实际，努力营造良好的学习氛围，创立学习型监狱，形成人人是学习主人、处处是学习场所、时时是学习机会的良好氛围。
学习的态度和学习能力的不同，决定着人与人生存和发展的差距，因此，为激励监狱中多数人的学习劲头，考核是必不可少的，如果我们把荣誉的获得与学习的成果联系起来，在对民警考核中，在“德能勤绩廉”的基础上，加上“学”；在评比先进的条件中，列入学习的内容；在考察先进的过程中，考察学习的情况；在宣传先进的工作中，宣传学习的事迹，把荣誉授予那些热爱学习、业绩突出、勤学进取的民警，那么监狱的学习之风就会蔚然形成。
三、坚持从优待警，构建人文环境监狱是一个特殊的组织，而组织在本质上是互利互惠。因此，监狱应该把“欲取之，先予之”摆在重要的地位，真正去关心青年民警的利益，为她们解决实际问题，做她们的知心人、贴心人，使青年民警能静下心做自己的事业。随着**人员构成的日益复杂和法制社会的建立，监狱民警特别是一线民警的工作量大大增加，长期处于紧张疲劳状态，积劳成疾，身
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体处于亚健康状态。这对青年民警来说，无疑加重了思想负担，对自己的切身利益和前景存在着忧虑情绪。因此，监狱应在从优待警上多加考虑，千方百计创造条件，加大从优待警的力度，打造“事业留人、感情留人、待遇留人”的工作环境。
首先，要在生活上关爱青年民警。要解决民警的科学配备问题，以达到适合的警力配置要求；严格落实请休假制度，确保民警在长期的工作后得以休整，以利于体力和精力的恢复；建立定期体检制度，切实关心民警的身心健康；加大监狱现代化设备、设施的投入，增强技防、物防水平，减轻人防的压力。
其次是在政治上关注青年民警。在考核审定的基础上，对业绩突出的青年民警实施大幅度的奖励；在党员的发展上向一线倾斜、向青年民警倾斜，关心她们政治上的进步，提高她们的政治待遇。
第三是要及时了解青年民警思想，引导她们树立正确的需求观，创新政治工作的方法，建立领导谈心交流制度，与青年人常沟通、勤交流，了解她们的所思所想所忧所虑所盼所望，为她们分忧解难，解压释负，使她们放下思想包袱，轻装上阵。
四、注重品德教育，培养健康人格监狱的思想政治工作的重点首先就是要注重人文关怀，引进先进的理念和方法，加强心理健康教育，着力培养青年民警的健康人格，不断地完善自我，在工作中不但要增强自己的实力，更重要的是要培养
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忠诚、敬业、负责、踏实、上进的人格，恪守职业道德，善于摆正自己的位置，用工作证明自己，用业绩来说话。
其次是领导干部要率先垂范，加强高尚的人品的建设。领导的人品正直是一个团体的核心和标杆，领导者的以身作则，具有一种真正的影响力，因此领导者要不断锤炼自身的人品，提升素质，以平和之心对“名”、以淡泊之心对“位”、以知足之心对“利”、以敬畏之心对“权”，带动整个监狱形成以忠诚、敬业、正直、诚信等优良品德为基础的人文环境，为监狱顺利发展奠定牢固的基石。
五、提倡尊重型文化，构建和谐监狱氛围心境决定着一个人的工作态度和执行效率。在工作中，一个人只有保证了良好的心境，才能取得出众的业绩。青年民警在单调的工作中，难免会出现焦虑、急躁、失落、茫然等等困扰工作的情绪，使之丧失对自身的定位，变得无所适从，大大地影响了个人能力的发挥，使自己的工作能力大打折扣。因此，要使青年民警在工作中有上佳的表现，就要使之拥有一种良好的职业心境。监狱的青年民警以80后为主体，与上代相比，她们更有自己的想法和观点，对事物有独特的评判能力，教条似的管理方式在她们身上不能奏效，她们希望能得到平等的对待，她们更需要领导者以平和的心态与之多沟通，因此我们要从心做起，与之建立起一种友爱互助的道德体系，营造相互尊重、团结协作、提倡挖掘人性积极一面的监狱管
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理氛围，做一名阳光型的领导者，使青年民警感受到信任、重视、重用，感受到“工作的快乐”，而且快乐地工作。即使在薪水不高、工作压力较大的情况下，也能心甘情愿地为监狱的发展付出自己的努力，认真履行职责，勇于承担责任。
篇十三：党委关心青年干警的做法有哪些
监狱青年民警的职业生涯规划管理的实践与思考首页→警察园地→理论研究
2011—11-79:28:21
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内容提示：今年3月，全国“两会"上,“社会管理创新"议案被高度聚焦。10月份,吴爱英部长在全国司法厅局长会议上对做好司法行政系统创新管理提出了明确要求。浦口监狱适应新形势、新要求，树立以人为本、服务为先的理念，将做好青年民警的职业生涯规划工作作为强化创新队伍管理的重要切入点，从理论研究、制度建设、规划流程、效能考核等多方面入手，精心设计，有力推进，取得了明显成效,对强化民警队伍建设，创建学习型、实战型、创新性民警队伍起到了积极的促进作用.
关键词:新警职业规划管理一、青年民警职业生涯规划的意义监狱发展体系中组织与个人之间的关系是相辅相承的,唯有将个体与组织的发展进行统一规划,才能收到双赢的效果。开展青年民警职业生涯规划活动是浦口监狱主动适应监狱改革发展需要，不断探索和实践青年民警培养和开发机制而进行的有益尝试，也是服务监狱、服务青年的一项具体措施，它能帮助青年民警自觉将个人发展放在监狱发展的大背景中，让青年民警的个人发展成为监狱发展的推动力，在监狱蓬勃发展的进程中成就青年个人的理想和价值。近年来，浦口监狱以每年新招录的新民警为主体开展民警职业生涯规划实践活动，引导青年民警根据所处新的环境特点，结合自身具体情况适时调整成长发展方向，并使之适应企业改革发展的要求,做好青年个人成长愿景的设计、修正、服务和推荐工作。此项工作的开展，有助于帮助青年民警确定个人发展目标;有助于引导个人发挥潜能,认真履职；有助于正确评估个人的能力、素质，不断改进工作方法；有助于明确个人需求与组织需求的关系，提高为监狱事业发展做贡献的动力;有助于增强个人发展的计划性.二、青年民警职业生涯规划的做法一是分类实施推进。监狱总体的发展战略规划和监狱发展目标是制定新警从职业规划的先决条件，它直接决定了民警个体职业成长规划的目标。因此，我们在做此项职业生涯规划活动过程中,把个人发展与监狱发展紧密结合起来，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行系统分析,制定有关个人事业发展的战略设想与计划安排.实践中，监狱把规划活动对象划分为两个部分：一部分是当年新招录的民警，另一部分是一年的见习期已经结束，有一定工作经历的青年民警，以及从事监狱企业技术操作岗位的青年技能人才。针对不同层次规划对象的特点，监狱与其一道为其量身制定规划书，并严格做到一人一规划，跟踪推进，确保推进过程的严密性和有序性，对因青年民警本人岗位调整或指导教师变更导致的变化，监狱政工部门会及时做好无缝衔接工作.二是区分规划要点.就职业规划的具体内容而言，对于刚刚参加工作的新民警，监狱主要以普及岗位知识技能、引导思想为规划方向，加强职业生涯规划理念的普及,将职业生涯规划知识的培训作为新招录民警的必修课.以进入监狱的新民警岗位知识技能培训、廉洁从警思想教育、新老民警“以师带徒”教育、警体技能训练等活动为载体，采取面授式、体验式、互动式、案例式的培训，提升培训效果,帮助他们树立正确的职业生涯发展观,引导他们尽快掌握岗位专业知识和技能，更快地适应并融入监狱环境和岗位工作.对于有一定工作经历的青年民警和从事监狱企业技能操作岗位的青年技能人才，监狱的规划思路是初步分流、指导设计。通过3-5年时间的工作积累，青年民警一般都对自己所在的岗位有一个较为全面的了解，并能逐步适应工作环境,这时就需要监狱为他们提供更为优质良好的快速发展空间。往往这个时候，会成为年轻民警实现规划的瓶颈阶段，引导得好,就会进一步激发民警朝着规划目标奋进的积极性，否则,就会让他们有受挫感,对继续前行信心不足，从而影响整体成长规划的实现。监狱高度
重视青年民警这一阶段的衔接与激励工作，注重与他们深入沟通，结合各自特点及个人工作意愿，为他们量身制订个人中长期职业发展规划，提供师傅带教机会,提供高聘机会，以及各种提高技能、学历培训机会、提拔使用、入党进步等，在不断激其前行,促其奋发的同时，不断引导他们自我找差距，提升技能素质，从而进入职业技能和综合素质快速提升的良性职业发展通道。
三是拓展平台纬度。“职业发展通道是指一个单位或企业为员工设计的成长和晋升的管理方案。职业通道设计指明了组织内员工可能的发展方向和发展机会，组织内每一位员工可以沿着本组织的发展通道变换工作岗位。"为此，监狱借助各类机制和平台激励青年民警自主思考、自主创新；以竞争上岗考试考核为抓手，选推优秀青年民警走向一定的领导岗位;以团建工作中的“推优入党"为推动,择优推荐优秀年轻民警优先入党；以监狱工作中的改造、政工、生产类导师带徒活动为平台,通过学科带头人带教和一线工作骨干带教,提供优秀的带教导师，为青年成才提供“快车道”;通过推荐优秀年轻民警参加在职研究生学历学习为激励，为青年民警提供进一步学习提升的机会；通过授予“青年民警之星"、“青年岗位能手"等各项先进荣誉称号，促进更多的优秀青年人才脱颖而出，系列措施的配套协调推进，畅通了青年民警成才的通道，为优秀青年民警提供了更多、更好、更高的发展机遇和平台，也在全体青年民警中形成了良好的导向指引：只有立足岗位,发奋努力，向着规划目标不懈进取，才能在事业上早成才、早立业。
四是分层协调共进。为强化青年民警的职业规划教育和管理，我们本着实事求是的精神，对新民警成长过程进行全程跟踪督促和考核，根据青年民警对规划执行的情况及个人的工作进程状况，将其分为“优异型、进取型、后进型"三个种类。按照成长规划不断推进，甚至超出预订规划的年轻民警，监狱将及时为其提供更大的发展平台,促其顺利进取;对虽然付出艰巨努力，但由于种种原因导致事业发展状况与预订规划有差异的民警,监狱将引导他们对照自身查找不足、寻求对策,争取按计划实现自身目标;对极少数由于思想原因导致动力不足,甚至出现消极对待工作的年轻民警，监狱主要侧重对他们进行思想教育,延缓规划进度、调整规划教育内容，促其醒悟并循序渐进接近预定的规划目标.总之，无论年轻民警的进取状态如何，我们都遵循因人施教的原则，不让任何一名年轻民警掉队，促使他们按照规划的职业和人生方向不断进取。
三、青年民警职业生涯规划的成效(一)以规划激发进取.通过开展青年职业生涯规划活动，在两个方面作用显著。一是有助于调动新民警的积极性和创造性。有效地职业生涯规划可以使新民警能够清晰地看到自己的职业通道,最大限度地发挥其能动性和潜能，为监狱多做贡献。二是有助于监狱留住新生力量。近年来，在新招录的民警中,极少数人经不起社会的各种诱惑,工作不久就辞职，这不但不利于青年民警的健康成长，更是对国家招录公务员资源的浪费。作为监狱管理部门，我们有责任、有义务做好新民警的职业规划和职业技能培训教育,引导年轻民警破除从警道路上的困难,走出一条光明健康的从警道路,为监狱事业的发展和振兴贡献力量。通过对新民警开展职业生涯规划教育引导，形成更具凝聚力的民警队伍，形成人才高地，有效防止人才流失，真正实现监狱“事业留人"。而稳定高学历青年民警队伍会降低监狱的用人风险和提升监狱的安全保障系数，同时，科学的职业生涯规划能带来降低人力资源成本、提高工作效能等积极效果。(二）以教育引导认知。监狱发现,刚参加工作不久的新民警在注重工作环境、待遇的同时，还非常看重工作的本身是否具有挑战性、是否能够施展才华、是否能够带来成就感、能否发挥个人的创造性,进而实现自身价值.而监狱工作的特性决定了,监狱民警尤其是基层押犯单位的民警工作重心就是要严守制度,忠实履职，重在实践,工作方面的创新不是主要努力方向，这往往会给青年民警以误解,认为在监狱工作，只要按照制度做就行了,循规蹈矩，不违反制度就行了，从而逐步产生厌烦和懈怠情绪。监狱针对这一共性问题,专门制定了一整套的针对性教育引导计划和内容,主要引导青年民警要透过现象看本质，对监管制度的执行由被动型向创新型转化，变被动执行为主动出击，尤其是在罪犯个别教育方面，更需要将教育学、心理学、管理学、社会学等相关专业知识的融会贯通,灵活运用，才能做到得心应手，游刃有余，做改造罪犯的行家里手，因此,管教民警要想在事业上有所进取,就必然要付出艰巨的努力，向书本学、向实践学、向有经验的同事和领导学，而不能浅尝辄止，停步不前。改造罪犯是门大学问，必须潜学习,不断实践，才能有所建树。而作为新民警职业规划的管理部门和新民警所在单位的主要领导，必须不
断给新民警以工作压力和挑战，提供相关工作岗位和实践锻炼的机会不断激发其工作热情，以充满希望和挑战的事业来留住人才，充分发挥各类人才的才能和智慧.规划过程中,要在挖掘优秀青年民警潜质的同时，及时给他们提供拓展知识和更新知识的学习培训机会，提出更高的目标，委以更高要求的工作以及更多的权能职责,让他们充分感受事业的成就感和个人的价值。比如选送参加在职研究生学习培训，参与监狱理论课题研究、监狱企业新产品研发试制等，为其提供施展的空间和平台，从内心深处激发其敬业奉献、成就一番事业的决心和信心.
(三）以实绩激励进取。我们还本着“把适合的人放到合适的岗位"的指导思想，适当运用岗位轮换的办法有组织、有计划、定期进行年轻民警岗位调整，已给他们提供更高工作技能以及全面观察和了解监狱发展整个过程的机会。对监狱来讲,岗位轮换不仅可以培养出大批优秀的复合人才，而且成本低、风险小.对于青年民警来说，岗位轮换是职业生涯规划的有效方式。通过岗位轮换，可以找到更加适合自身发展的位置，激发潜能，提升价值。由此以来，我们在青年民警的职业规划中，将监狱的发展愿景和个人的意愿有机结合起来,使得新民警个人能够有施展特长的空间，同时也使得监狱发展得到了大量适合的人才。经过多年的实践和锻炼,近5年共招录民警178人,已有108人走上分监区领导岗位；57人光荣加入中国共产党；56人逐步成长为监狱企业总公司或分公司生产岗位的技术骨干，39人被监狱企业聘为初中级职称，13人被推荐参加在职硕士研究生学习。405人次受到监狱或省局的不同类型的表彰,而那些结合个人职业意愿和特长刚走上新岗位的不满一年的青年民警，都在迅速成长,逐步成为新岗位的骨干力量.
四、青年民警职业生涯规划成功的关键总结青年民警职业生涯规划活动的开展情况，我们觉得，作为青年民警人力资源开发的重要环节，要使规划活动取得良好的成果，监狱主导青年民警职业生涯规划工作的政工部门需要在几个方面倾注更多的精力。一是争取支持.一方面争取上级党委和领导的理解和支持，进一步明确规划活动的地位和作用，转变各级管理者的观念，不断优化青年民警职业生涯规划活动的工作环境。对省厅局的要求是要尽快出台促进青年民警成才成长相关规定和制度，根据监狱工作的实际降低民警晋级晋职的条件和要求，以利于基层监狱在制订青年民警成长规划的过程中具备更多的激励手段和内涵；另一方面争取监狱领导和全体民警的支持，为青年民警顺利实现职业成长规划创造健康向上环境和氛围。另外，因为青年民警属于监狱团组织的骨干力量，在实行职业规划过程中，还要注重发挥党建带团建的优势，这也是此项活动能否取得成功的前提条件之一。二是协同推进。监狱政工、狱政等各部门是既合作又分工的关系，在推进的进度、操作方法和流程等方面要取得一致；同时要在青年民警职业生涯发展的考核和评价机制的长效性上取得一致意见,确保青年民警职业生涯规划活动的有效性。三是规范有序。要从建立规范的青年民警职业生涯设计、发展等方面的规章制度以及制定具体的操作规范和流程等方面入手，将青年民警职业生涯规划活动最终纳入到监狱乃至全省监狱系统人力资源整体开发体系中,并进入相关人力资源开发与管理的流程，以规范有序的运作模式进行推进，形成整体合力。四是畅通渠道。监狱政工部门要承担组织青年民警开展理念普及、宣传发动、信息传递等具体工作，在活动中搭起青年与职能部门、基层监区领导之间沟通的桥梁和纽带，做好青年民警信息的收集、反馈工作,并及时将监狱发展、人才培养的政策、职业通道等信息传递给他们,形成良性优质的沟通渠道,防止出现“肠梗阻"现象，及时发现青年民警在实施规划过程中遇到的难点和共性问题，及时做好有针对性的疏通引导工作,减少不必要的负面阻力。五、青年民警职业生涯规划问题及努力方向分析影响青年职业生涯规划活动成效，我们发现，由于此项规划活动在我们监狱实践时间不是很长，加上客观环境等诸多因素，还有一些误区需要进一步破除。一是把职业生涯规划片面地理解为向管理层发展.比如前几年进监狱的新民警，大部分把自己的规划设定为监区主要领导、监狱（集团）机关科室负责人等.这种愿望是可以理解的，但是这种单一的目标实现起来却有很大的难度，因为监狱管理体制的原因，各级各类领导岗位和职数有限，这势必会在一定程度上会形成“千军万马过独木桥"的现象，容易导致青年民警对职业生涯规划的理解偏差或自我价值评价的迷失.二是少数民警个人职业规划与监狱的发展大局脱节。新民警往往是从个人经济利益角度考虑自己的发展,偏重
于追求目前薪水较高的岗位、职位，而没有考虑是否有能力胜任这个岗位或职位，也没有考虑自己在这个岗位或职位的发展前景。我们认为，个人人生价值的实现应该建立在监狱发展的基础上，着眼于监狱的发展，着眼于事业的前景，坚守岗位，不懈奋斗,才容易做出成绩，走向成功。
三是自我评价和职业发展期望过高。个人访谈中发现，少数新民警在择业前只盯住公务员、国有单位，所以选择了监狱这个“金饭碗".进入监狱后又比较注重追求高收入、高职位，对于进入监狱后如何在现有的岗位上更加优化工作流程以及提出切实有效的合理化建议缺少热情和信心，从而导致工作热情的低落和工作状态的颓废，影响或阻碍到自身职业生涯目标的实现。针对存在的问题，监狱在具体推进过程中加大了引导的力度，主要从思想本质上解决问题，激发青年民警内心潜在的活力和激情,从而推进职业生涯规划的有序推进。对于推进过程中遇到的体制性问题,监狱还将在今后的工作中结合监狱管理体制的变革做出进一步深入探索.
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