2023年度考勤管理制度处罚规定,菁选2篇

考勤管理制度处罚规定1　　为加强学校管理，树立良好校风校纪，最大限度地调动广大教职工的工作积极性，现结合我校工作实际，特制以下考勤制度：　　(一)事假　　1、教职工确有事需请假的，应先写好请假条，将下面是小编为大家整理的2023年度考勤管理制度处罚规定,菁选2篇,供大家参考。

考勤管理制度处罚规定1

　　为加强学校管理，树立良好校风校纪，最大限度地调动广大教职工的工作积极性，现结合我校工作实际，特制以下考勤制度：

　　(一)事假

　　1、教职工确有事需请假的，应先写好请假条，将请假条面交学校领导，经校领导同意方可离校。超过请假期限而未续假的，未履行请假手续而擅自离校的，先离校后履行请假手续的，一律视为旷工(特殊情况可带假或电话请假，但回校后必须补办请假手续，否则视为旷工)。

　　2、事假一天以内的，分别向部分管领导请假;事假一天以上的，向校长请假。

　　3、女职工因特殊情况需要请假的，可按病假处理。

　　4、教师请事假1天，扣发本人当月工资40元。后勤工作人员事假1天，扣除本人工资30元。

　　(二)病假

　　1、病假须持相关证明予以说明。病假一天以内，分别向部分管领导请假;病假一天以上的，向校长请假。

　　2、教师请病假1天，扣发当月工资30元。后勤工作人员病假1天，扣除本人工资20元。

　　3、因不可抗拒的事故住院且不能继续工作的，按合同有关规定执行。

　　(三)其它

　　1、上班迟到、早退超过10分钟罚10元;达30分钟以上者每次扣款20元。上课铃响后，没按时到岗，发现一次扣10元。教师必须按课表上课，私自调课者，双方均扣工资10元，

　　2、因事因病请假或因公离校时，必须报告部门主任批准，并移交课程，否则无人上课，应由原任课教师负责，并罚50元。其他人员旷工1小时扣除本人工资20元。

　　3、旷工：未经学校领导批准，擅自离开教学岗位，一律以旷工论处。旷工一天者，按日*均工资的2倍扣除，旷工累计5天以上者给予辞退。

　　4、无故连续旷工3天或一学期累计旷工5天以上的给予辞退处理。

　　5、上班时间聊天、干私活、到宿舍睡觉，或随意离开学校30分钟以上，发现一次罚10元-30元。

　　6、学校集合、开会或参加集体活动等迟到或早退每次扣款10元，缺勤扣款20元，无故缺勤扣款40元。

　　7、教职员工因私事离岗，全月累计按事假扣发工资。

　　常规工作处罚规定

　　1、全体教职工必须形成“下级服从上级、个人服从集体”的观念。在工作中自觉服从各级管理者的管理与安排，不服从管理与安排的，视具体情节扣款10-100元。

　　2、无教案上课，一次罚20元。检查教案和批改作业，未达到《教学常规管理规定》者，每少一次分别罚10元。坐着上课，发现一次扣10元。

　　3、上课穿拖鞋、背心或玩弄手机、每次罚20元，旷课1节罚50元。

　　4、体罚学生、擅自对学生停课者，每次罚20元。

　　5、师德修养差，在校吵架、打架、搬弄是非、影响较坏者，根据情况轻重每次罚30～300元。体罚、变相体罚、辱骂学生，发现一次罚20元。

　　6、学科合格率低于政教部制订的教学目标指数，罚全期工资5%。(根据班级情况酌情考虑)

　　7、擅自停课、影响教育教学秩序者，罚100元。

　　8、玩忽职守造成工作失误，给学校财产和师生安全带来损失者，根据情节轻重，给予一定的经济处罚。

　　9、违反校纪校规，不履行岗位职责，造成不良影响者，根据情节轻重，给予一定的经济处罚。

　　10、班主任日常管理工作，一次不到位扣10元，对班级事务处理不当，或不管不问每发现一次扣20元。

　　11、教师上课对学生要求不严，放任自由，学生无故缺课，每发现一次扣任课教师20元。

　　12、严格执行本校《中小学收费管理规范要求》，未经学校同意，班主任及学科教师不准强制或变相强制学生购买辅导参考书，违反规定，家长投诉罚50元。

考勤管理制度处罚规定2

　　第一章总则

　　第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

　　第二章公司作息制度

　　第二条公司上班时间为8:30-12:00，13:00-17:30(可分为夏季、冬季作息时间)。

　　第三章工作制

　　第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周6天工作周制度。

　　第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。

　　第五条遵照国家法定节假日制度。

　　第四章考勤范围

　　第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。

　　第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。

　　第五章考勤办法

　　第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必须视频登记。

　　第九条员工忘记视频打卡时，须说明情况，并留存说明记录。

　　第十条考勤设置种类:

　　1、迟到。比预定上班时间晚到。

　　2、早退。比预定下班时间早走。

　　3、旷工。无故缺勤。

　　4、请假(销假)

　　①请假

　　a、集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。

　　b、请假程序:请假员工要填写请假条(到公司行政部领取统一假条)，注明原因、请假天数，各部门经理签字后方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据。

　　c、批准权限:一般管理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准;部门经理请假需总经理批准方可休息。

　　d、病假:持县、市级医院证明，员工可请病假;员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。

　　e、事假:因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。

　　②销假程序:

　　a、在假期内返回工作岗位的，需及时到考勤员处销假，如不能及时销假的，在假期内的按缺勤处理;假期已满的按旷工处理;

　　b、如在假期结束后不能及时返岗的应及时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后及时补办续假证明并报于考勤员。

　　5、出差。

　　6、外勤。全天在外办事。

　　7、调休。

　　第六章考勤统计与绩效

　　第十一条公司考勤工作由部门负责人全权负责。

　　第十二条每月1日-31(30、28、29)日，为一个考勤周期。

　　第十三条各部门需于每月2号之前上报考勤。包括考勤统计表，电子考勤记录单。

　　第十四条考勤与绩效工资挂钩:

　　1、不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理;

　　2、迟到、早退每次扣除日工资的50元;

　　3、因公外出、请假经部门经理书面证明除外。

　　4、旷工:

　　①未经请假、假满未续假、迟到、早退超过30分钟未到岗位者按旷工处理;

　　②员工旷工除不发薪资、津贴外，按每旷工一天扣除三日工资。

　　③当月旷工5天，全年旷工累计7天，予以劝退。

　　第七章附则

　　第十五条公司总经理办公室会同人力资源部执行本制度，经公司总经理批准颁行。