2023年度中海物业公司员工奖惩条例,菁华1篇

中海物业公司员工奖惩条例1H物业公司员工奖惩条例一、奖励条件:凡符合下列条件之一者,将给予通报表扬优质服务,为分公司创造良好声誉者(有典型事例);为客户提供最佳服务,工作积极、热心,被客户表扬者(要下面是小编为大家整理的2023年度中海物业公司员工奖惩条例,菁华1篇,供大家参考。

中海物业公司员工奖惩条例1

H物业公司员工奖惩条例

一、奖励条件:凡符合下列条件之一者,将给予通报表扬优质服务,为分公司创造良好声誉者(有典型事例);为客户提供最佳服务,工作积极、热心,被客户表扬者(要有姓名、地址、事迹,并经有关部门核实);拾金不昧者(要有姓名、地址、事迹,并经有关部门核实)。

凡符合下列条件之一者,将酌情给予记功、记大功和晋升为改革公司及分公司的经营管理,积极提出合理化建议,并取得显著效益者;积极钻研业务,技术革新、改造设备取得明显成绩者;精打细算,厉行节约,在成本控制中成绩显著者;及时发现事故苗头,采取果断措施,防止重大事故发生者;

见义勇为,使国家、公司和客户的财产免受重大损失者;其他应予奖励的,由分公司领导研究决定。

二、奖励标准获"通报表扬"的奖励5分;获"记功"的奖励15分;获"记大功"的奖励25分;获"晋升"的奖励40分或晋升1-3级工资;

授予"优秀员工"及"最佳员工"称号。

三、处罚条件轻微过失工作牌不佩戴或佩戴不正确,不穿工作服,管理人员不佩戴领带;乱扔杂物,随地吐痰,不讲卫生;当班时行为不检点,如嘻皮笑脸、大声喧哗、追逐打闹、勾肩搭背、乱打私人电话等;违反考勤制度,经常迟到或早退(每月迟到或早退2次或以上);

旷工一小时(一小时累计)。

严重过失没有正当理由或未经部门领导同意而擅自离开工作岗位15分钟以上;在工作时间或工作区域内吸烟;违反分公司各项规章制度,不遵守安全条例,不按质量程序运作,失职;威胁、侮辱、使用粗言秽语对待客户或同事;

消极怠工;发现公司、客户财物丢失、损坏时置若罔闻、无动于衷,在被调查时提供假情况;当班时睡觉、下棋、打扑克、玩弄乐器、听收录机或干私事等;未经许可擅自将消防安全设备或其它仪器挪作他用。

重大过失不服从上级指令,甚至拒绝或有意不完成指派给的工作。

紧急情况下不完成指定的工作;故意毁坏公物或同事的财物;用送礼等不正当手段达到升职或改善工作条件的目的;在大厦内进行任何形式的赌博活动。

严重违纪、违法通过非法手段偷窃或涂改各种原始记录(包括考勤)、帐单及单据,从中谋利;用威胁手段当众侮辱或殴打客人、上级管理人员或同事等;犯有偷窃客人财物或将公司财物带出办公地点外,并占为已有;严重玩忽职守,导致企业信誉、客户或同事的利益遭受损失;

向外单位泄露绝密文件、资料、数据,使分公司利益受到损害;因违反国家有关法律被*机关处以拘留以上处罚;旷工累计一天;向客户索取小费、行贿受贿(包括礼品和钱),或用暗示的方法向客户索取小费等;打架斗殴。

四、处罚标准轻微过失第一次过失:口头警告,扣1-2分(第一次迟到或早退扣1分);第二次过失:书面警告,扣3-5分;第三次过失:最后警告,扣10-30分;第四次过失:扣10-30分,并处辞退。

严重过失第一次过失:书面警告,扣15分;第二次过失:扣15-30分,并处辞退。

重大过失:扣15-30分,并处辞退。

严重违纪、违法:扣15-30分,并处辞退,公司将不发补偿工资。

五、奖惩程序由员工所在部门在事实清楚的基础上,填写"员工奖惩申报表",经核实后签署意见上报行政部。

行政部会同有关部门对此项奖惩进一步核实,签署意见后上报分公司领导。

分公司领导召开办公例会,决定对该员工行为的奖惩。

本人对奖惩决定不服,可在此后的10天内书面上诉行政部或分公司经理。

行政部受理后,再报公司领导决定。

分公司每半年,将根据本条例和《员工素质量化考核办法》对全体员工进行一次综合考评,评选出五名"优秀员工",奖励25分。

全年评选四名"最佳员工"、一名"最佳管理员",将分别奖励50分。

其个人事迹将在《中航物管》上发表并推荐到有关报社,弘扬正气,激励员工。

本条例中所有奖励和扣除分的分值均为20元/分。

行政部将对该员工的最后奖惩决定通报全体员工,并存入本人档案。