2023年不想跟领导走得太近员工3篇（精选文档）

不想跟领导走得太近的员工1　　第一个，容易给领导背锅。很多职场新人有一个误区，想着自己跟领导走得近一些，自己就会得到很多资源，但其实不是这样的，得看这个领导是什么样的人。如果说领导为人不咋地的话，他下面是小编为大家整理的2023年不想跟领导走得太近员工3篇（精选文档）,供大家参考。

不想跟领导走得太近的员工1

　　第一个，容易给领导背锅。很多职场新人有一个误区，想着自己跟领导走得近一些，自己就会得到很多资源，但其实不是这样的，得看这个领导是什么样的人。如果说领导为人不咋地的话，他犯了什么错，肯定会优先把错误推给跟自己关系好的员工，因为别的员工关系不太好，别人肯定会闹情绪，所以就都给关系好的员工背锅了。

　　第二个，很多东西不好意思开口。在一家公司工作的时间长了，员工会要求升职加薪，或者向领导要一些公司的资源和政策，但如果跟领导的关系太近了，这种时候反而不是很好开口了。因为你开了口之后，领导随便两句话把你给打发了，还不好再开下一次口，但如果和领导的关系保持一般的话，反而更好开口一些。

　　第三个，会被其他同事说闲话。相信不管在哪家公司，都会有和领导走的近的员工，像这种员工很容易引起众人的非议，他们都认为这种人是马*，会不想跟这种人打交道。而且很多时候领导和员工都处于对立面，如果你和领导关系太好了，你只能跟领导站在一队，这样很容易被其他员工集体针对。

不想跟领导走得太近的员工2

　　与领导谈话的技巧：

　　1、以最委婉的方式传递坏消息句型：我们似乎碰到一些状况……

　　你刚刚才得知，一件非常重要的案子出了问题；如果立刻冲到领导的办公室里报告这个坏消息，就算不*的事，也只会让上司质疑你处理危机的能力，弄不好还惹来一顿骂、把气出在你头上。此时，你应该以不带情绪起伏的声调，从容不迫地说出本句型，千万别慌慌张张，也别使用“问题”或“麻烦”这一类的字眼；要让上司觉得事情并非无法解决，而“我们”听起来像是你将与上司站在同一阵线，并肩作战。

　　2、上司传唤时责无旁贷句型：我马上处理。

　　冷静、迅速地做出这样的回答，会令领导直觉地认为你是名有销路、听话的好部署；相反，犹豫不决的态度只会惹得责任本就繁重的领导不快。夜里睡不好的时候，还可能迁怒到你头上呢！

　　3、表现出团队精神句型：安琪的主意真不错！

　　安琪想出了一条连领导都赞美的绝妙好技，你恨不得你的脑筋动得比人家快。与其拉长脸孔、暗自不爽，不如偷沾他的光。方法如下：趁着领导听得到的时刻说出本举行。在这个人人都想争着出头的社会里，一个不妒忌同事的部署，会让领导觉得此人本性纯良、富有团队精神，因而另眼看待。

　　4、巧妙闪避你不知道的事句型：让我再认真地想一想，三点以前给你答复好吗？

　　领导问了你某个与业务有关的问题，而你不知道该如何作答，千万不可以说“不知道”。本句型不仅暂时为你解围，也让领导认为你在这件事情上很用心，一时之间竟不知该如何启齿。不过，事后可得做足功课，按时交出你的答复。

　　与领导谈话的禁忌：

　　1、领导前常夸海口。兑现不了要出丑，不要逞一时之能，在领导面前夸海口，这可能是你久久不能逃脱的小小把柄，有什么用呢？

　　2、大事小事不汇报。领导早晚要知道，不要听领导说，你自己作主就行了，不要向我汇报了，一定要非常勤的向领导汇报。

　　3、领导办事不跟踪。你的计划一场空，你找领导办的事，一定要跟踪领导，而不是领导跟踪你，时间久了，你就是工作主动积极的典型。

　　4、你与领导不一致。形态出轨挨收拾。不管你的言行，还是你的为人处事，哪怕你说了假话，都要保持前后一致，不然的话，那就是你的意识形态有问题，不要因这些小事弄巧成拙。