篇一：党委书记在教师节上的讲话
教师节党委书记讲话稿
笔尖耕耘桃李地，墨水浇开智慧花。老师，不仅仅是一种职业，也不仅仅是一个称呼，更是一种责任，一种使命。下面就是店铺给大家整理的教师节党委书记讲话稿，仅供参考。
教师节党委书记讲话稿(一)尊敬的老师们、同志们：
今天，我们在这里隆重集会，热烈庆祝第**个教师节，并对**工业大学十佳师德标兵、获得省优秀荣誉称号的教师进行表彰。在此，我谨代表学校党委和行政向辛勤耕耘在教学、科研一线的广大教师、默默工作在各个岗位上的教育工作者致以节日的问候!向受表彰的老师们表示热烈的祝贺!20**年，是**工业大学创新发展的改革年，内涵建设的提速年，校园建设的攻坚年，也是学校事业发展的拐点之年。一年来，全体教职员工以改革创新、发展提升为主线，解放思想，抢抓机遇，克难奋进、锐意进取，学校事业保持着良好的发展态势，教育教学工作呈现勃勃生机，结出了累累硕果：本科教学质量工程项目和学科竞赛实现了新突破，教学质量稳步提升;毕业生就业率稳居省属高校前列;招生投档最低分数线位居同批次省属高校榜首;获国家自然科学基金27项，为历史最高水平;学校成功入围国家中西部高校基础能力建设工程行列。这些成绩的取得，是全校上下密切配合、共同支持的结果，更是广大教师和教育工作者辛勤耕耘、奋力拼搏的结果。一年来，全体教师恪尽职守、勤奋耕耘，默默奉献，用高尚的师德师风和人格魅力感染学生、激励学生，用赤诚的爱心和精湛的学识关心学生、培养学生，为我校人才培养和教育事业发展做出了卓越的贡献，也为学校赢得了崇高的声誉。在此，我代表校党委、校行政向全校广大教师和教育工作者为学校事业做出的贡献表示衷心的感谢和崇高的敬意!刚刚受表彰的十佳师德标兵和获得省优秀荣誉称号的教师们都来自于教学科研第一线，在他们身上，集中体现了全体教师献身教育、甘为人梯的崇高境界，代表了广大教师任劳任怨、精心育人的可贵品
质，展示了广大教师为人师表、无私奉献的可敬风范，彰显了**大教育事业蓬勃发展、欣欣向荣的生动局面。全校教职员工要以受表彰的同志为榜样，学习他们爱岗敬业、无私奉献的精神;学习他们爱校爱生、诲人不倦的精神;学习他们追求真知、勇于创新的精神。要把学习先进、追赶先进化作**大跨越式发展的强大动力。
老师们、同志们!当今世界，经济全球化深入发展，科技进步日新月异。在全国高等教育快速发展的大好形势下，高等学校的发展面临着难得的机遇。国家中长期教育改革和发展规划纲要的颁布、优先发展教育的战略落实为高等学校提供了良好的政策支持和外部环境。同时，高等教育竞争发展日益激烈，挑战越来越多。一方面是国内高等教育适龄人口不断下降，国外高校也纷纷加入抢夺优质生源;另一方面，高等学校还不能很好地满足人民群众接收高水平教育的要求。全面提高高等教育质量将成为当前和今后一个时期高校面临的最紧迫的任务。就**工业大学而言，我们还面临着非常艰巨的发展任务：我校至今还未实现博士点的突破，人才培养质量还有待提高，科学研究和社会服务还缺乏标志性成果，学校还处在改革攻坚的关键时期，任务重、矛盾多、压力大。
机遇稍纵即逝，形势严峻逼人，责任重于泰山。面对新形势、新机遇、新挑战，我们深感使命崇高、责任重大。广大教师是教育教学工作的主要承担者和直接实施者。提高人才培养质量、提升学校核心竞争力的历史使命责无旁贷地落在我们每一位教师身上。作为**工业大学的主人，如何立足工作岗位，为学校的发展提升贡献力量?是我们每一位教师需要思考的问题。
20**年12月，教育部颁发了《高等学校教师职业道德规范》。下面，结合《高等学校教师职业道德规范》的学习贯彻，我提几点希望。
1.爱国守法。
这是对教师的最基本的要求，也是由大学的社会主义性质决定的。高校教师首先必须是一个知法守法的好公民，必须遵守宪法和法律，关心国家大事，坚决拥护中国共产党领导，拥护中国特色社会主义制
度。我们面对的大学生正处于情感丰富、思维活跃，世界观形成的关键期，面对多元化的社会思潮，难免会产生各种心理冲击和思想波动，甚至会出现不利于他人和社会的冲动行为。作为老师，我们的一言一行都会对学生产生非常重要的影响。希望广大教师树立坚定的政治立场，自觉学习党和国家的重大政策和文件精神，主动了解学生的思想动态，有意识地引导和教育学生将爱国的热情转化为锻炼自我、提升本领、奉献社会的动力，不得有损害国家利益和不利于学生健康成长的言行。
2.敬业爱生。
敬业爱生是做好教师的前提，也是高校教师的基本职责所在。教育不仅仅是我们个人谋生的手段，更是丰富学识、奉献社会、实现自我价值的重要方式。希望广大教师树立崇高的职业理想，在对教育事业的不懈追求中超越自我，在敬业爱生中享受被学生热爱、被社会敬重的快乐。要恪尽职守，乐教勤业，以爱心和恒心忠于党和人民的教育事业，无论遇到什么困难，始终坚守在本职岗位上。要真心关爱学生，严格要求学生，公正对待学生，深入了解学生的个体需求和真实想法，做学生的良师益友，成为学生健康成长的指导者和引路人。希望广大教师树立高尚的精神追求，自觉以人才培养、科学研究、社会服务和文化传承创新为己任，在追求献身教育的职业理想中实现自我的人生价值。
3.教书育人。
教书育人是教师最基本的职责。教学是对老师最基本的要求，也是做好教师必须具备的基本功。我们要建设教学研究型大学，本科教学依然是学校基础性、根本性的工作。称职的、优秀的教师不仅要给研究生授课、而且要给本科生授课，特别是我们的教授，更要将为本科生上课、上好课作为第一职责。教书育人终不悔，三尺讲台写春秋，希望广大教师特别是年轻教师扎扎实实地练好教学基本功，把握教育规律，不断提高教学业务水平和能力。要勇于探索，积极参与教育教学改革，不断改进教育教学方法，着力推进课程体系、教学内容和教学方法改革。要在专业实习、社会实践方面，加强对学生的引导和指
导。要主动了解社会和市场对应用性人才的要求，不断改进教学方式方法，更新教学内容，培养学生的创新创业精神和实践能力。
4.严谨治学。
高校是人才培养的摇篮，也是研究高深学问的场所。对于现代大学而言，教学和科研犹如车之两轮、鸟之两翼，是相互促进，相辅相成的关系，两者均不可偏废。作为一名高校教师，在搞好教学的基础上，还要进行学术研究。学术研究是一项严谨而艰苦的工作，来不得半点虚假和浮躁。板凳甘坐十年冷，文章不写一句空。希望广大教师能够将崇尚学术作为人生的最高追求，自觉克服浮躁功利、吃喝玩乐、贪图享受等不良风气，不断加强学术修养，提升学术境界和水平;要树立终身学习理念，如饥似渴地学习新知识，拓宽知识视野，更新知识结构，不断提高教学质量;要崇尚求真务实的科学精神，培养严谨自律的治学态度，勇于探索追求真理，修正错误，精益求精;要秉持学术良知，恪守学术道德规范，尊重他人的劳动和学术成果，自觉抵制学术造假和学术欺诈行为;要培养团队合作、协力公关、共同进步的团队精神，加强协同创新，只有将个人溶于团体，集中团队的智慧和力量才能攻下大课题，拿出大成果。
5.服务社会。
服务社会是现代大学的基本职能之一，也是高校教师应尽的职责。希望广大教师牢固树立服务国家、服务社会的意识，将社会服务的理念渗透于教学和科研当中。要做优秀文化的积极传播者，自觉承担起科学知识的普及任务。要关心公益，关注民生，服务大众，平时多到基层搞调研，了解大众的需求，在为大众服务中发挥作用。要结合社会的需求开展科学研究，我们提倡教师要潜心钻研，提倡坐冷板凳，但并不是要躲进象牙塔，都去做冷僻的学问，而应该从事与现实社会密切相关的研究。要积极参与社会实践，自觉承担社会义务，主动提供专业服务。
6.为人师表。
学为人师，行为世范，这是教师学识和德行的职业素质的合法性前提，也是教师道德的根本所在。教育是一种以人格来培育人格、以
灵魂来塑造灵魂的特殊劳动。孔子曰：其身正，不令而行;其身不正，虽令不从，不能正其身，如正人何。教师应成为学生治学的表率和处事的榜样。桃李不言，下自成蹊，一个好的老师不仅仅在于向学生传授了多少知识，更重要的是以优良的品行影响和熏陶学生，以高尚的人格魅力去感染和教育学生。铁肩担道义，妙笔著文章。教师本身具有传承文化，引领社会风尚，维护社会正义，承担社会良心的使命。希望广大教师能积极践行厚德博学、求实创新的校训精神，自尊自律，清廉从教，以身作则，以优良的教风，引领良好学风、校风的形成，以自身的师表风范和人格修养履行人民教师的神圣天职。
清华大学老校长梅贻琦先生说：所谓大学者，非谓有大楼之谓也，有大师之谓也。培养高素质人才，提升学校的核心竞争力，教师是关键。我们要将教师队伍建设摆在更加突出的战略位置，高度重视，深入落实人才强校战略。要进一步弘扬尊重教师的风尚，在全校上下形成尊重知识、尊重人才、尊重创造、尊重劳动的良好氛围。要始终坚持教师的主体地位，进一步关心教师，努力提高工作待遇，不断改善工作、学习、生活条件，为广大教师解除后顾之忧。积极营造崇尚学术的风气，为教师教书育人和科学研究创造良好环境，充分调动广大教师的积极性、主动性和创造性。
各位老师，同志们!笔尖耕耘桃李地，墨水浇开智慧花。老师，不仅仅是一种职业，也不仅仅是一个称呼，更是一种责任，一种使命。
教师节党委书记讲话稿(二)老师们、同志们：
在我国第29个教师节来临之际，镇委、镇政府召开这次会议，主要是庆祝人民教师的光荣节日，对在教育发展中做出突出贡献的先进单位和个人进行隆重表彰。在此，我代表镇委、镇政府向全镇广大教师致以节日的问候，向受到表彰的单位和个人表示热烈的祝贺，向关心支持教育发展的社会各界表示衷心的感谢!今天的教师节表彰大会，我们采取不同于以往的方式，通过师生才艺的充分展示，来更好地体现出对各位老师的尊重和关心，充分体现了镇党委、政府对全镇教育事业的高度重视，进一步向全社会表明
了镇党委、政府关心支持我镇教育事业的心声。
去年以来，全镇各级和广大教育工作者，按照镇委、镇政府的部署要求，认真贯彻落实党的各项教育方针，齐心协力，奋力拼搏，教育工作又取得了十分喜人的成绩：教育品牌越来越亮。迎接了全国教师教育学会综合实践活动学科委员会理事长杨培禾教授等专家到**调研综合实践活动。在去年12月份举行的全国中小学生小实验家比赛中，获得“一金两银”，有3名教师被评为优秀辅导员。教育均衡优势越来越显现。在资源整合的基础上，完成了中心幼儿园门前道路硬;投资400万元的塑胶操场已完成规划设计，正在办理开工手续;投资55万元铺开了**的校舍改造;投资34万元铺开中学综合楼和教学楼的钢窗改造;投资27万元铺开**小学厕所改造工程;投资近20万元在成人中心校铺开文化惠民工程，购置了文体设施，新建路门球场，推动了成人教育向社区教育转化;投资200余万元，对学校内设配备进一步充实提高，音体美卫、综合活动器材均按省一类标准配齐配足。高标准通过了省义务教育均衡办学条件督导。**小学教学楼二期工程和中心小学综合楼顺利投入使用，小六回迁，教育均衡化程度进一步提高。教育教学成绩越来越好。突出教育教学改革，以质量和学生家长满意为目标，确定了“稳妥创新、务实高效”的工作思路，以强化教师改革意识、课堂教学结构创新和培养学生自主、合作、探究习惯为重点，采取部分年级部分学科试点先行的方式，稳步推进，取得了较大成效。中考成绩950分以上的，高出全市平均比率37个百分点，将再次以较大优势夺取全市第一。全市中小学运动会再夺佳绩，分获初中、小学第一名。中学被评为全国创新教育先进学校、全国地理科普教育先进单位，获得全国中小学生创新大赛银奖。**小学被评为全国综合实践活动先进学校、省教学示范校，被确定为**大学综合实践活动课实践基地暨省级骨干教师培训基地。**小学通过泰安市规范化学校验收，被评为**市“特色鲜明学校”。**小学被评为**市教学标准化学校、**市教学质量先进单位。
百年大计、教育为本。推动教育事业又好又快发展，办好人民满意教育、培养高质量的学生关键在教师。今天我镇教育取得这样好的成绩，在于我们拥有一支团结拼搏、务实进取、勤奋敬业的教师队伍和管理队伍。长期以来，全镇广大教职员工传承并发扬着“忠于职守、精心育人、无私奉献，以自己高尚的职业道德、严谨的治教治学态度，为我镇的教育事业的发展做出了极大的贡献，赢得了学生、家长和社会的尊敬和信任。这样优秀的教职员工队伍，是我镇教育事业发展的宝贵财富，是各学校发展的重要保证。
教师不是雕塑家，却塑造着世界上最珍贵的艺术品;教师不是伟人，但教师的身上凝聚着学生滚烫的目光。老师们，今天你们应当为自己是一名教师而感到骄傲和自豪，也应当为自己是一名教师而感到幸运。从踏上工作岗位的那一刻起，你们站在讲台前，面对众多渴求知识的目光，奉献着青春、奉献着智慧、播种着希望。你们不仅是人类科学文化的传播者、开拓者、研究者，而且是人类灵魂的工程师，在社会主义现代化建设的征途上，你们担负着培养社会主义的建设者和接班人的历史重任，是实施科教兴国战略不可缺少的力量。你们的职业是崇高的，无价的，意义和价值绝不在于获得一套住房、或者年薪几万、几十万，人类灵魂工程师这一高度的概括，便是对教师职业这一内涵的深刻阐释，因此，你们应该十分珍惜和热爱自己所从事的事业。
长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。展望新的学期、新的学年，催人奋进的号角已经吹响，让我们满载激情、责任和智慧，以高度的职业责任感和历史使命感，以乐于奉献、甘为人梯的精神，投入到光荣而神圣的教育事业中去，为我镇的教育事业发展而努力工作，积极贡献，为我镇实现“教育强镇”的目标而努力奋斗!最后，让我们共同祝愿我镇的教育事业乘风破浪，再创辉煌!衷心向全体教职员工以及你们的家人致以最美好的祝福，祝愿：节日快乐、身体健康，工作顺利，万事如意!教师节党委书记讲话稿(三)尊敬而又亲爱的全体教职员工们：
大家节日好!金秋送爽，感觉真爽。昨天，我们刚刚欢度了中华民族的传统佳节——中秋节，今天，又在这里隆重庆祝第三十个教师节，此曰：双
节相遇，喜上加喜，天明月圆，天道酬师。因此，在这里请允许我怀着喜上加喜，敬上加敬的心情代表学院党委向辛勤工作在学院各个部门的教职员工，向仍然关心学院事业发展的离退休教职工，向始终关注和支持学院事业发展的上级领导表示衷心的感谢和崇高的敬意!我国重新设立教师节三十年，所谓三十而立。这三十年，我们见证了改革开放所取得的令世人瞩目的辉煌成就;这三十年，我们见证了尊师重教，科学兴国的理念深入人心，教师的地位不断提高，从教光荣，争当教师成为当今社会公认的风尚;这三十年，我们见证了学院从普通中专成长为全国重点中专，继而又升格为高等学院的历程，这是学校发展最快、规模最大、社会效益和办学效益最好的黄金时期。学院从改革开放前不足500名在校生飞跃发展为如今3300名的办学规模，已培养了两万六千余名各级、各类专业技术人才，为**乃至全国的卫生事业和经济建设做出了突出的令人振奋、令人难忘，既催人泪下，又催人奋进的贡献：说催人泪下，是因为我们几代卫院人在这个经济欠发达，自然条件困难，人口不足600万而面积列全国第四的地广人稀的艰难环境和人均收入却始终仅列全国后三位的困难条件下取得的，我们更多的是奉献，更多的是真情，更多的是默默无闻;说催人奋进是因为我们培育的两万六千名学子遍布**卫生战线，其中，既有世界级的专家如格日力，但更多的是扎根在各级医疗单位特别是县级以下的基层单位，正如我们总结**卫院的“高原沙棘精神”，扎根高原，勤劳职教，团结勤奋，甘于奉献，即可参天亦可伏地，为**的医疗卫生事业的发展做出了突出贡献，从而成为我们精神上的财富，事业发展的动力。
今年，学院成功召开了第二次党代会，确定了建设高水平省级重点院校和百年卫院的奋斗目标。在新一届党委班子的带领下，省级重点院校项目建设顺利推进;数字化校园建成并投入使用：校园基本建设和校园环境建设取得明显成效：**卫生职业教育集团如期成功组建：管理制度、人事制度、教育制度等改革成效显著：率先在全省试行五年一贯制特殊招生考试，学院各项事业取得了可喜成绩。《国务院关于加快发展职业教育的决定》为我们提供了难得的发展机遇，是机遇
也是挑战。为此，我讲三点意见：第一，牢记使命，勇于创新。我们肩负着为**培养“下得去，留得住、用得上”的高技能医药卫生人才，在努力办人民满意高职院校的征程中，我们应当时刻牢记使命，忠诚教育、热爱教育，关心学生、热爱学生，在教书育人的神圣使命中，实现个人追求和人生价值。
第二，坚守职责、立德树人。教师是我们的神圣职业，教育是我们的光荣事业，教书育人是我们的天大职责。将教书育人根植于灵魂深处，视学生成长为乐，视学生成才为傲，视学院发展为荣;要淡泊明利、无私奉献、辛勤耕耘，数十年如一日，“衣带渐宽终不悔”。第三，追求真知，严谨治学。俗话说“学高为师”，意思是一个人既要有精深的专业精神，又要有广博的科学文化知识，这样才可以做真正传道授业解惑的教师。卫院经历60余载的建设和发展，之所以取得今天的成就，广大教师功不可没，我们要在学院继续保持“尊师重教”的优良传统，努力营造“教师至上”的浓郁氛围，还要努力解决教师的后顾之忧，关心教师，改善条件，提高待遇，为教师“乐业”提供保障。
今天，我们表彰教师工龄三十年及以上的教师和评选出的贴心教师等优秀教师，就是希望以你们为标杆，继续打造一支师德高尚，业务精良，结构合理，充满活力的卫生职业教育师资队伍。
今天，省卫计委和教育厅的领导同时来院带来诚挚的祝福和美好的祝愿，这是近十年来不曾有过的，时逢三十年庆祝之际，更说明对学院的支持和厚爱。为此，让我们用热烈的掌声向你们并你们向未曾光临但始终心系卫院的各位领导表示衷心的感谢!在结束之前，谨以一副对子表达我们教职员工的心情，叫做：
亲，亲生如子亲如阳光亲力亲为亲如一家。
爱，爱心至上爱似烛光爱事爱业爱博无疆。
篇二：党委书记在教师节上的讲话
大学党委书记教师节讲话（精选3篇）
大学党委书记教师节讲话
篇1今天是教师节，我们在这里庆祝自己的节日。8年前，当新校园迎来第一个新年的时候，当时的副校长蔡维藩起草了一份致全校师生员工和家属的一封信中有这样一句话——我们刚刚完成了一件重大的事情，自豪感油然而生。大连大学的教师可以自己向自己祝贺，自己向自己欢呼。
今天，在经过全校师生的努力、学校取得了一些成绩的时候，我们也有了自己向自己祝贺的资格。我代表校领导班子，向全校的老师们，祝贺节日，祝大家工作有成，人生成功。
大学的精神和价值，就在于它引领着社会文化发展的潮流。大学不仅仅应该在专业技术上发挥它的作用，更应该在理想、信念、人格方面做出榜样。从这个意义上讲，作为教师，一年一度的教师节，也是一个提醒自己的机会——对教师这个职业，自己是不是一直充满着自豪感，是不是一直在思考着我们的学校、教师应该如何肩负起这份沉甸甸的任务。
大连大学教师应该有一份自豪感。今年，大连大学有了这样几个突破。第一，教师队伍又壮大了。
目前，我校已经有了96位博士。在年底之前，会突破100位大关，这是一个突破。第二，对学校学科建设具有非凡意义的硕士授予权，今年拿到了，这是一个重大的突破。第三，新生录取情况发生重大变化。今年度新生最有标志意义的就是——大连市考生第一次没有降分、全部在二本分数线上录取。我校在外省招生的人数，从20**年的691人提升到今年的1570人。大连地区考生二本分数线上第一志愿的录取率从20**年的17%提升到20**年的78%，并全部实现了分数线上录取;外省考生一本分数线上的录取率从20**年的22%提升到20**年的53%。另外，今年新生文科平均分高出二本分数线52分，理科平均分高出二本线55分。这些数据充分说明了，经过全校师生的努力，大连大学在社会上的声誉、在学生和家长心目中的地位，已经有了很大的提高，新生的质量在逐年稳定的提高。
从87年10月6号
成立，大连大学到现在已经快满16个年头了。
这20**年里，可以自豪地说，我们走过了一条艰难而光荣的道路。
第一阶段，从87年建校到95年10月底迁到新校园。学校办学条件极差，教育质量不高，学术水平也不高。在这一阶段里，全校的工作中心就是解决办学条件，为生存而斗争。当时的工作思路就是一条，只有超常规的发展，才能度过面临的严重的危机。邓小平“发展是硬道理”就是我校第一阶段工作指导思想最准确的写照。只有大动作，才能有大发展。经过8年的努力，我们成功地建设了新校园，彻底结束了松散联合体制，实现了实质性的联合。更重要的是，留下了一笔宝贵的精神财富。这就是自强不息的奋斗精神，就是对教育事业深沉的责任感。
第二阶段，从迁校(96年)到99年底。刚迁到新校园，工作的重心是为成为一个合格的综合性大学而奋斗。以教育部进行教学工作合格评价为契机，调动全校的力量，深入学习现代教育思想，严格查找教学过程和教学管理中存在的问题，以评促建。我们光荣的完成了这个阶段的任务，顺利的通过了评价，现代教育思想观念也开始在干部教师中确立起来，教师队伍的建设有了很大的起色，科研工作初见成效。这5年留下的最重要的精神财富是——认识到了只有大楼不是大学，有了大师才是大学;只有大力加强人才队伍建设，改善队伍结构，全面提升综合实力，才能办出一个像样的大学来。
第三个阶段，从20**年开始到现在，还在进行的过程中。在这个阶段中，教师队伍建设仍需要大力加强，科研工作刚刚有了开始，但距离一个高水平的综合性大学的差距还非常明显，提升学校综合实力的工作迫在眉睫。学校为这个阶段确定的工作思路就是以学科建设为龙头，并提出了人文环境建设和确立先进的大学精神、大学文化的问题。主要的精神就是要学会关心，学会合作，要发挥每一个人的积极性，让每一个人都成功等等。
为了实现大连大学进一步的跨越发展，有必要提出和解决好几个问题，这也是今年暑期中校党委领导班子认真研究的工作思路。今天提出来希望大家认真思考。
第一，关于组织模式和运行机制的创新问题。
我校现行的组织模式是以行政为重心的模式。校级的职能部门与系、院
之间的关系是以行政为主导的;院(系)领导机构与科系、学科、学科带头人之间的关系也是以行政为主导的。但是，我校发展到今天，许多力量对比已经发生了很大的变化。
首先是学科带头人整体力量逐渐强大。学科带头人、不同专长的人多起来了，不同特点的人也多起来了。面对着这样的形势，如何做到使人人都能发挥作用，人人都能成功?现有的体制和机制就明显不适应了，因此，必须要随之进行调整。随着学校的发展，大连大学的学科带头人中会有国家或者世界级的专家，会有院士，校长的作用自然也会随之降低。现在，学校学科带头人的力量已经比较突出了，学校的领导干部和学科带头人究竟应该分头承担什么样的责任，这是非常值得研究的问题。
这个阶段的另一个重大变化是跨学科的研究题目越来越多，各种各样类型的人员越来越多。在这种情况下，各类人员仍被制约在原有的行政组织内，显然会产生许多限制，所以要重新考虑组织模式和运行机制的问题。历史上伟大的科学发现，很多都是由单独的个人想出来、做出来的，甚至是在意想不到的地方和人身上产生的;我们现在的这套模式能支持这种意想不到的人吗?能支持这种意想不到的地方吗?不能。组织形式的创新主要是什么呢?就是要减少层次，给不同的人、尤其是给学科带头人一个自由发挥的空间。
当然，现在谁也不可能说清精确成形的典型机构是什么样的。创新模式一开始只能是粗糙的，只能通过实践去完善。美国的一个教育家之父，调研了欧洲5所创新型大学。这5个学校在创办仅30年的时间里突飞猛进，超出了一大批名气很大的学校。主要的思路就是创造一个宽松的环境，网络一大批拔尖的人才，使他们的思想自由发挥，使他们不被行政的管理窒息。
这些学校的经验就是组织模式和机制的创新。但这些成功的作法，并不是在一个事先设计好的蓝图里进行的，而是一点点地创造出来的。
还有运行机制的问题。比如说教学的形式，学生是不是永远都是知识的接受体，教师是不是只能把自己放在一个教授学生的位置。美国一流大学受到重视的不是教授的课堂，而是讨论班和茶座。让十几个学生聚集在一起，使他们的智慧互相撞击，教授只是起着协调和组织的作用。这就有了一些截然相反的观念——学
生是主体?还是老师为主?以老师教学生为主?还是让学生自主学习为主、学生之间互教为主?还有评价方法、考试制度的问题。对学生的评定，是知识评价，还是素质评价?是理论评价还是实践评价?管理学生的，是以谁为出发点?模式的创新，机制的创新，实质是文化的创新，是思想观念的创新。机制是显件、硬件，文化是隐件、软件。在某种意义上，精神终于形式。谈到机制设立的依据，就一条——如何发挥每个人的潜能，发挥每一个人的积极性，让每一个人都各尽所能、各得其所，都成功。然后，构成学校更大的成功。人才固然重要，人在一起可以精诚合作，搞出世界级顶尖的成果。但是，人与人之间也可能发生惨烈的争斗，结果大家都一事无成。人才固然重要，但绝不是有了人就会有一切。所以我们大力倡导要有一个好的人文环境，要让人人都能在健康的、心情舒畅的氛围中工作，这是非常重要的。人不是机器，他可能瞬间就毁灭，也可能超常发挥功率。关键是文化，是先进的大学精神，是科学的文化模式，是生活中提炼出来的切合实际的文化理念。但是，文化也有传统先进与落后之分，树立先进的大学文化，要靠我们去摸索、去创造，否则就别想在竞争和变化的形势下赢得发展。
第二，关于办学资源多元化的问题。
目前，全球的大学都面临着与日俱增的困难，也无一例外的越来越进入到一个不稳定的状态。对中国的大学来说，更是突出。政府对大学的期望值越来越高，但政府财政的支持占一个学校发展所需要的或者说占实际支出数量的比例却逐年下降。我校也是这样，随着教师素质的提高，科研成本、管理成本也在提升。如果我们仅仅心安理得的做一个教学型学校，应付教学就行，可能对资源的需求不会那么迫切。但是现在我们必须向自己确立的目标前进，没有退路，因为这是社会的推动力和学校发展的惯性决定的。
一个大学的资金来源决定了其在社会的地位和与政府的关系。你百分之百拿政府给的钱，你就得百分之百的按现有的规矩办事，就没有大学真正意义上的办学自主权。这也是一种力量的对比。要减少现行条条框框的制约，就得增加造血功能，自筹资金。同时，资源的多元化也有利于寻求大学特别的组织身份，在市场中把握机遇。要树
立坚定的信念，明确资源的多元化不仅仅是钱的问题，更关系到如何调整学校定位，如何使学校更好地融入社会，为社会多做贡献。最关键的是要坚定信念，树立接受挑战的意识，承担选择了变革后可能产生的风险。总是拘泥于传统的形式，局限于曾经干过的、别人干过的事情，那学校就别想发展了。从实践中摸索，这就是答案。
第三，抓住机遇，在为振兴东北老工业基地的服务中，乘势而上，发展自己。
为振兴东北老工业基地服务，这是一个重大的机遇。学校要有所作为，要在服务中拉动学科的发展，建立起学校与企业的密切联系。大学离开地方经济的发展，不为地方经济发展服务，就得不到别人的承认，就无法生存。大学的价值，就是能为社会多做贡献，包括为社会培养出有技术有能力又有人格人才。过去大学的发展，主要是由政府的推动和大学自身发展的惯性来决定的。现在，则应调整为主动吸取社会经济发展、尤其是当地经济发展这个原动力。关键是要统一思想，提高认识，加强领导，扎扎实实地梳理好学校的资源，梳理好社会的资源，尽快的在组织上、思想上统一起来。
今天，当我讲完这些想法的时候，禁不住要想到学校的换建搬迁，想到邓小平“发展才是硬道理”、“解放思想，实事求是”那些精辟的语句。在谈论邓小平这些话的时候，或者是在认真学习“三个代表”理论的时候，我们应该想到，有多少事情应该做却还没有做起来。要去创造实践的事情很多，因为我们不能只干过去的事情。同时也必须承认，在新的事物面前，我们还一无所知或知之甚少。但我们要追求卓越，要使学校发展得更好，就需要有一股不服输的精神，有一股闯的精神，这就是创新。最后，再次祝大家教师节愉快。
大学党委书记教师节讲话三：
各位老师、同志们：
今天我们在这里隆重集会，庆祝第
个教师节。请允许我代表校党政领导向全校的教师，致以节日的问候!对老师们的辛勤劳动并取得的成绩，表示衷心的感谢和祝贺!长期以来，我校广大教师献身海大教育事业，在平凡的教学岗位上，忠于职守，辛勤工作，默默耕耘，为人师表，无私奉献，为我校
的教育改革和发展，为培养德智体全面发展的“四有”人才作出了决定性贡献，特别值得一提的是，在完成我校“211工程”建设任务，推进学校教学、科研和管理上水平工作中，涌现了一批爱岗敬业、成绩显著、师德高尚、堪称楷模的优秀教师。像严立教授和白希尧教授等同志所取得的突出业绩是非常令人敬佩的。我们都应以他们为榜样，努力工作，为学校的“十五”期间发展做出更大的贡献。
党的十一届三中全会以来，教师的地位随着国家经济和社会事业发展不断地得到了提高。邓小平同志指出：“一个学校能不能为社会主义建设培养合格的人才，培养德智体全面发展、有社会主义觉悟的有文化的劳动者，关键在教师。”这一论断对教师在教育中所起到的重要作用作了高度评价。教师是科学文化知识的传播者，是精神文明的建设者，是人类灵魂的工程师。在建设有中国特色的社会主义伟大事业中，教师承担着教书育人，培养“四有”新人，提高民族素质的重大使命。教师是党和国家教育方针的具体执行者，在教学中，教育方针能否贯彻，培养目标能否实现，教师起着主导作用。我校党委正是基于这样的认识，一直将教师视为学校的希望，切实加强师资队伍建设，采取各种方式提高教师的政治和业务素质，创造条件为教师解决工作和生活上的困难。使我校教师队伍的学源结构、职称结构、专业结构和年龄结构都发生了明显的变化，保证了学校繁重教学任务和科研任务的完成。事实证明，我校教师是一支能工作、能战斗、能打硬仗的队伍。
当我们欢庆教师节的时候，我们要看到，我们面前的任务还是很艰巨的，我们虽然圆满地完成了“211工程”一期和“”期间的任务，但我们“211工程”“十五”期间的建设任务更繁重、更艰巨，目前，我校正进行的本科评优准备工作，是我校今年的又一项重要任务。因为它关系到我们的教育质量，关系到我校人才质量，关系到我校的声誉。我相信，通过全体教师及职工们的共同努力，我们一定能够达到国家本科优秀学校的标准。
在我们隆重纪念教师节之际，我代表校党委对全校教师提出如下三点希望：
第一，认真学习“七一”重要讲话，增强岗位意识、大局意识和责任意识。要自觉地学好“七一”重要讲话精神。用“三个代表”重要思想武装头脑，深刻领会“三个代表”重大意义和科学内涵。在我们教学、科研和管理岗位上，自觉地实践“三个代表”。要充分认识“国运兴衰，系于教育”，进一步增强献身精神，改革、发展教育的责任心和使命感，忠诚于人民教育事业。要转变教育观念，牢固树立以学生为本的思想，把培养创新精本稿件版权属5178789秘书网神和实践能力作为教育教学的重要目标，要确保培养出符合国家教育方针和有关规定，综合素质好具有竞争能力的高级航运人才及其他专门人才。
第二，加强师德建设。古人讲：学高为师，德高为范。为师者，必须具备两个条件，高深的学识和高尚的情操。教师是学生知识增长和思想进步的导师，教师对学生的一生都有至关重要的影响。应当“学为人师，行为世范”，教师一定要在思想政治、道德品质、学识学风等方面以身作则，率先垂范，这样才能为人师表，争做师德的表率，育人的楷模，教学的专家。
第三，钻研业务，创新教学方式方法，忠诚服务于教育事业。在我们推进素质教育中，教师是关键。素质教育要求我们不断地丰富和更新科学文化知识，不断提高实施素质教育的能力和水平。当今世界信息传播技术飞速发展，我们教师如跟不上传播和传授知识的形势，就难以受到学生的欢迎。我们一定要用创新的教学理论及形式，去完成传授知识的任务，并能启迪学生的创造力。我校广大教育工作者只要乐于教育、刻意求真，力于创新，我校的素质教育就一定会开创新局面。
全校教师同志们，在庆祝教师节时，我们应思考一下教师节设立之意义，是党和人民尊师重教的体现，也是对我们教师的期望和爱戴，我们一定要以实际行动，不辜负人民教师的光荣称号，为建设世界第一流高等航海学府而努力奋斗
大学党委书记教师节讲话
篇2各位老师、同志们：
今天是我国第**个教师节，我们全院教职员工在这里隆重举行庆祝大会，并将表彰过去一年来，在教书育人工作中表现突出的师德标兵、优秀教师、先进工作者和优秀辅导员，以及在指导学生参加国家和省级职业技能大赛取得突出成绩的教师。这对于我们牢记教育使命，弘扬高尚师德，引导广大教师以良好的精神面貌和优异的工作业绩迎接党的胜利召开，具有十分重要的意义。在此，我谨代表学院党委和行政，向在教育教学一线辛勤耕耘的全体老师，向为育人事业默默奉献的全体职工，致以节日的祝贺和崇高的敬意!过去的一年，我们学院在上级领导的关心支持下，全体教职员工解放思想，开拓创新，凝聚力量，攻坚克难，以科学发展观为统领，认真贯彻落实教育规划纲要，扎实推进“两条线一个点”的中心工作，取得了可喜的成绩。
一年来，学院不断加强师资队伍制度建设，制订和修订了《师资队伍建设规划》、《教师双师素质培养与认定办法》、《外聘兼职教师管理办法》、《教师参加专业实践锻炼实施办法》、《关于专业带头人和中青年骨干教师选拔与管理暂行办法》等，加大教师聘任、考核、管理的力度，加强师德师风建设，师资队伍总体水平不断提升，人才队伍结构进一步优化。学院现有副高职称以上人员125人，占教职工总数的22.8%，占专业技术人员总数的29%;硕士(含在读)以上学位人员207人，占教职工总数的41%。今年，还有5位新教师加入了我们的队伍。
一年来，广大教师积极推进国家骨干高职院校建设工作，认真抓好任务分解和责任落实，通过了教育厅对我院的中期检查;各项目和相关部门负责人还在暑期中层干部会议上分别围绕建设任务完成情况、示范点和贡献点等方面进行汇报，展现了我院开展国家骨干高职院校建设的总体工作成效，做好迎接教育部的验收准备工作。
一年来，各级党组织和广大党员继续深入开展创先争优活动，在校内广泛开展两访两创活动和深入推进基层组织建设年活动，有1个学生工作党支部和1位同志被评为20**-20**年福建省学校创先争优先进基层党组织和优秀共产党员;有2个党组织和3位党员被省教育厅
直属机关评为20**-20**年创先争优先进基层党组织和优秀共产党员，此外，还有4个基层党组织和35位共产党员(党务工作者)获学院创先争优表彰，党员队伍和基层党组织的凝聚力和战斗力进一步增强。
一年来，广大教师不断提升教科研能力和水平，在科研项目方面取得了新的突破。软件系与科研处参与的1个国家科技支撑计划课题获70万元的经费资助;有2个科技项目获省工业、农业和社会发展科技重点项目与自然科学基金科技项目12万元经费资助;有11个项目获20**年度省教育厅A类人文社科研究和科技项目立项，资助经费达4.5万元。此外，学院还组织了多个项目参加“6.18”并成功签约。
一年来，学院还提供平台鼓励引导广大教师参与进修和实践，提升专业能力，在暑假期间，有5名专任教师参加转岗进修和培训;组织了9名教师到企业一线参加生产、经营实践;推荐了6名辅导员参加高校辅导员培训班。
一年来，各系专业教师认真指导学生继续参加国家和省级职业技能大赛，取得了优异成绩，仅20**年以来，已有176人次获得各类奖项，其中，国家级一等奖16人次、二等奖49人次、三等奖44人次;省级一等奖2人次、二等奖34人次、三等奖15人次。
在暑假工作中，全院教职工特别是招生就业办的同志，认真做好毕业生工作和招生工作，取得了突出的成绩，20**届毕业生就业率达98.8%，签约率为59.4%，“双困生”就业率达100%;招生录取工作形势喜人，共录取2937人，为建院以来录取新生数最高。
此外，在暑期，学院还按预定计划完成了20**年全国高职高专教育电子商务专业师资培训班、全省高职院校闽台联合培训师资班、福建省高职高专电子信息类骨干教师培训等多个培训项目。思政部和各级团组织积极组织暑期社会实践队，奔赴海西各个角落开展社会实践活动和志愿服务，取得了丰硕的成果。后勤服务部门和安全保卫部门认真做好了学校的修缮、改造、安全保卫和开学准备工作，信息中心教师每天都安排人员值班，等等，为师生正常的学习、工作和生活秩序作出了积极的贡献。
一年来，我们取得的成绩还有很多，在这里不能一一列举。我想，这些成绩的取得，归功于我们在座的广大教职员工辛勤努力和无私奉献，在此，我代表学院党委，对大家表示衷心的感谢!老师们、同志们，教师是普通的社会一员，但正是我们这个普通的群体，肩负着人才培养的重任，担当起社会发展的责任，承载了中国未来发展和中华民族伟大复兴的历史使命。今年教师节的主题是“忠诚党的教育事业，争当教书育人模范”。为引导广大教师践行师德规范，争当师德楷模，省委教育工委、省教育厅还在全省教育系统开展“师德师风教育月”活动。借此机会，我讲几点希望：
一是希望广大教师继续弘扬爱岗敬业的优良传统，忠诚党的教育事业，树立崇高的职业理想，把本职工作与国家发展、人民幸福、家长所需、学生所求紧密地联系在一起，切实履行人民教师的光荣职责，精心教书，潜心育人，甘做蜡炬，无私奉献。
二是希望广大教师牢记人类灵魂工程师的使命，切实把立德树人作为根本任务，在传授专业知识和技能的同时，进一步重视抓好学生思想道德建设，把弘扬社会主义核心价值体系、践行福建精神、实践厚德强能校训，融入教育管理全过程，努力培养德智体美全面发展的合格人才，使学生真正成为一个适合国家社会发展需要的高端技能型人才。
三是希望广大教师继续发扬学无止境、勇于创新的探索精神，严谨笃学，潜心治学，不断提高自身素质，全面提高教学质量和育人本领，积极投身人才培养模式改革和教育教学创新实践，进一步提升办学质量和水平，为学院顺利通过国家骨干高职院校建设验收，做出积极贡献。
四是希望各系各部门要认真落实教育规划纲要，更加重视教师队伍建设，切实保障教师的合法权益和社会地位;真诚关心广大教师的幸福指数，真心关怀青年教师的发展成长;大力弘扬尊师重教的良好风尚，积极构建和谐师生的温馨氛围，进一步健全教师完善激励机制、评估机制和保障机制，引导院内更多优秀人才脱颖而出，推动人才强教、人才强校。
五是希望全体教职员工要看清职业教育目前发展的紧迫形势，现
在是千帆竞流，不进则退，慢进也退，大家要进一步增强紧迫感和使命感，以更加饱满的工作热情、更加昂扬的精神状态、更加执着的事业追求，积极投身学院改革发展事业，为推动学院在更高的起点上实现科学发展跨越发展贡献更大的力量，以优异的成绩迎接党的胜利召开!老师们、同志们，今年接下来的工作，既有即将召开的党员大会，又有学院国家骨干高职院校建设验收，还有学院开展的省级文明学校创建工作，以及新校区建设的推进，等等，时间紧，任务重，难度大，希望全体教师团结一致，开拓进取，凝聚力量，攻坚克难，切实增强大局意识、忧患意识、艰苦奋斗意识;大力弘扬创新精神、协作精神、敬业精神;不断强化依法管理、科学管理、民主管理;完善学校章程、加强师德建设、创新体制机制，全面推进学院又好又快发展!最后，祝全院教职员工节日快乐、身体健康、工作顺利、阖家幸福!谢谢。
大学党委书记教师节讲话
篇3各位书记：
今年是全国“基层组织建设年”，也是中国共产党成立94周年。党的**大将在10月份召开，“七一”前夕，局党委组织召开迎“七一”支部书记座谈会，旨在了解基层党组织党建工作情况，总结成绩，排找不足，明确努力方向，进一步提升基层党建工作水平，以此来纪念党的生日，有着特殊而重要的意义。今天将有7个党组织交流发言，交流支部书记履职情况和本单位工作进展，探讨如何加强基层党建工作，大家聚在一起，互相学习交流，共同提高。借此机会，首先我代表局党委讲三点意见。
一、找准结合点，增强党建工作的针对性
基层党组织担负着组织群众、联系群众、服务群众和推动发展、凝聚人心、促进和谐的重要责任。近年来，我们交通运输系统以创先争优活动为主线，以“让群众满意，为党旗增辉”主题实践活动为载体，找准了党建工作与中心工作的结合点，切实增强了党建工作的针对性，充分发挥了党组织和党员在交通运输工作中的战斗堡垒作用和
先锋模范作用，为今年交通运输各项工作提供了有力的组织保证。
一是工程建设更进一步。今年，我们承建的交通重点工程既有处于扫尾阶段的，也有启动阶段的。在市委市政府的大力支持下，我们交通干部职工努力攻坚克难，以直面困难的勇气、坚持原则的霸气、清正廉洁的正气和敢于担当的大气，努力推进在建和续建工程，组织召开了交通工程推进会，多方协调，积极上争，交通工程项目取得重大突破。续建工程沿江高等级公路和336省道将确保年底全线建成通车；新建工程广靖高速公路靖江互通改扩建力争年底完成总投资的55%，城西大道力争9月底开工建设，年底完成土路基填筑，公新公路拓宽改造工程将确保年内启动建设；今年的农村公路建设有序推进，高九线转盘、朱惠线等8条县道改造已进入招投标阶段。
二是出行环境更趋优化。立足四城同创，满足出行需求，今年，系统运输企业花大力气，加大硬件投入，以乘坐舒适、节能减排为目标，致力打造靖江运输名片，为广大市民提供了更优质的出行服务。目前安宇公司已投放8辆燃气客车用于靖江？苏州、靖江？常州的班线客运，年底将确保更新18辆新型燃气节能客车；公交公司订购了8辆绿色环保公交车，6月底将投入到高峰主线的营运，年底将确保20辆绿色环保公交车投放到位；恒通公司积极推进油改气工程，取得了突破性进展，年底将全部改造到位。
三是载体活动更具特色。今年，不仅是创先争优活动的关键之年，也是交通运输系统的队伍素质提升年。局党委更加注重以人为本，更加注重载体创新。先后开设了“交通人文讲坛”，举办了“强业务、增素质、树形象”职业精神主题培训；组织基层党员开展了党员义工擦亮公交站台、先锋快车义工服务队爱心送考、党员一日捐等活动；运实公司、恒通公司、金马公司、港务公司等党组织建立了党员义务服务固定站，将定期组织党员开展党员义工服务；成功举办了泰州四市两区交通运输系统乒乓球比赛；组织广大党员和基层党组织围绕“立足岗位创先，为民服务争优”，举行了“提升精气神，迈向现代化”主题演讲，培树了先进，弘扬了正气。各基层党组织在设计创争活动的载体上也是紧贴实际、各具特色，充分凸显了交通运输行业为
民服务的特色。运输实业总公司在汽车客运站发车班创建“党员先锋岗”基础上，组建了雷锋班，义务为困难旅客提供服务，取得较好的社会反响。此外，按照市文明委要求，在全系统开展了新一轮省市县文明单位创建申报活动，通过一系列活动的开展，提振了交通职工的精气神，把握了良好的舆论导向，促进了广大党员和干部职工在交通运输工作中创先争优，立足岗位奉献。
四是先进彰显更加有力。有作为才能有地位，今年“七一”前，市委将表彰一批先进党组织和优秀党员，运输实业总公司车站支部和恒通公司驾驶员展明方将受到市委表彰；地方海事处支部作为省交通运输系统百佳先进党组织，“七一”前后，也将得到省厅党组表彰。今年以来，各基层党组织积极培树先进典型，为企业发展注入新的活力，恒通公司涌现出了以展明方、成汉清、梁成等为代表的热心助人驾驶员，树立了良好的交通党员形象。群团工作有声有色，金马公司成立了团委；公交公司驾驶员卢国被团市委评为“我身边的诚信青春榜样”；弘宇公交1路线被泰州市交通运输局评为“巾帼文明岗”，1路公交线与恒通出租“爱心车队”被泰州市总工会评为“工人先锋号”。今天，局党委将表彰一批先进党组织、优秀党务工作者和优秀党员。“七一”前，局党委还将组织机关、运管党员干部开展“走进华西，体验发展”党性教育活动，组织党员重温，通过参观学习，学先进经验，增加党性观念，进一步提振行业精气神。
二、找准落脚点，增强党建工作的创新性
实事求是讲，当前，交通运输行业的非公企业党建工作有弱化的趋势，或多或少存在偏重于抓经济建设的现象，而忽视了抓好党建工作能出凝聚力、出战斗力、出生产力的作用。各单位党务书记要将党建工作融入到行政工作中，要立足本单位中心工作和重点工作，摒弃就党建抓党建的旧观念，虚功实做，充分发挥党组织政治优势和党员的先进性优势，为本单位工作有序开展、健康发展提供组织保证。
（一）党建工作要制度化。一是建立责任机制。各基层党组织要认真总结创先争优活动以来的经验和做法，排找差距，自觉整改。要始终把党建工作摆上重要位置，做到分工明确，责任到人，使党建工
作与中心工作同步规划、同步实施、同步检查、同步考核，确保党建工作布置到位、落实到位。二是建立督导机制。按照条块结合、资源共享、优势互补、联创共建的原则，建立由局党委牵头组织的督促指导组，不定期对基层党建工作情况进行督查、指导。三是建立激励机制。各党组织要定岗定责定目标，强化党员干部的工作职责，增强工作责任心和主动性。通过对基层党组织的工作考评，对工作出色的党组织和党务工作者进行表彰，形成良好的激励导向。四是建立长效机制。随着**大的召开，创先争优这一专题活动也将告一段落，但是对于我们每个基层党组织而言，创争活动只有起点，没有终点，要把活动中形成的好的经验做法以制度的形式固定下来，建立健全挂钩基层联系点制度、例会制度、定期研究制度、专题研讨制度、党务公开制度等等，不断解决基层党建工作中的难点问题，推进基层党建工作不断上台阶、上水平。
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