基层党建工作自查清单17篇

基层党建工作自查清单17篇基层党建工作自查清单　　党建问题自查清单　　1.对党建工作存在片面认识，没有树立做好党建就是最大政绩的理念，没有投入足够的时间和精力去研究、谋划、部署党建工下面是小编为大家整理的基层党建工作自查清单17篇,供大家参考。

基层党建工作自查清单17篇

篇一：基层党建工作自查清单

　　党建问题自查清单

　　1.对党建工作存在片面认识，没有树立做好党建就是最大政绩的理念，没有投入足够的时间和精力去研究、谋划、部署党建工作。全年仅召开党建专题会议2次。

　　2.对党建工作制度落实不到位、职责履行不到位等问题缺乏有效的监管问责手段。

　　3.对基层党建工作思考不够，缺乏创新，存在经验主义。

　　4.日常工作中，到基层督促检查较少，抓落实力度不够，如去年“不忘初心、牢记使命”主题教育中，多是采用听汇报、看材料的形式，真正走入基层督查落实次数不足。

　　5.党建工作开展不均衡，党建品牌建设力度不够。党组织建设只满足于落实日常工作，没有形成亮点突出的特色品牌。

　　6.对辖区党员干部培训力度还不够，习惯以会代训，老党员管理有待加强，党员队伍建设存在短板。

　　7.党员队伍建设有待加强。基层支部党员年龄偏大，辖区37名支部书记，平均年龄超过70岁。支部工作在党员思想教育、开展组织生活上发展不均衡，主要局限于集中学习，方式较为单一。流动党员覆盖薄弱，较难参与支部活动，不便于党组织管理。

　　8.“两新”组织覆盖面不够，整体工作偏于弱化。9.工作缺乏长效长态的工作机制、工作载体和活动平台，活动随机开展，各类组织分头行事，各种队伍的服务功能没有得到充分发挥，党组织的统领作用不明显，资源缺乏有效整合。10.对党员教育主要还是采取“三会一课”形式，以会代教，教育方法单调，党员教育管理需要加强。11.对以往党建工作中好的做法和经验缺乏总结、宣传。12.党建工作创新思路办法欠缺，没有将创新工作落到实处，将上级政策与辖区实际结合不足。13.党建经费投入力度不够，在基层社区，因党建经费来源不固定、经费多少不固定、获得时间不固定造成开展活动困难。14.在党建工作开展过程中，支部之间存在着工作落实程度不同、效果差异明显的问题，基层党建工作推进不平衡。15.党建工作落实情况与部门、个人考评的联系并不紧密，对相关党建负责人的追责问效相对较轻，考评机制缺乏有效的贯彻落实。

　　16.在“两新”组织党建工作推进过程中，工作精力过多侧重于完成新建任务和非公示范点的打造，忽视了其他已建党组织作用发挥不明显的问题。

　　17.党员教育管理形式单一、缺乏创新，在组织学习教育时，未能充分考虑党员在年龄、文化和职业方面的差别，学习教育针对性不强。

　　18.党建考核机制不完善，在实际运行过程中存在落实不到位，考核标准还不够科学规范、激励问责机制还不完善等问题。

　　19.党建后劲不足，没有更好的发挥党建引领作用，党建项目建设只停留在表面，工作难以进一步拓展和深化，制约和影响了党建工作整体水平的提升。

　　20.非公党组织开展党建活动形式单一，仅仅停留在开会学习上，党组织作用发挥不明显。

　　21.干部工作积极性和创造性有待进一步激发，特别是党组织专职副书记作用没有充分发挥。

　　22.由于各单位经济条件、干部能力存在差异，在强化基层党建工作方面，存在发展不平衡问题。

　　23.班子队伍存在年龄偏大、学历偏低的问题，部分党务干部存在工作主动性不强，教育管理方式陈旧，组织开展活动少的问题，在整合党建资源、挖掘工作潜力上方法不多的问题，干部队伍结构素质有待提升。

　　24.非公党组织在引领企业发展、维护职工权益、丰富企业文化等方面仍然存在作用发挥不明显，活动开展难、党员发展难等问题。

　　25.党员教育管理不够严，受年龄、文化等因素制约，部分党员的先进性难以发挥，部分党员意识淡化，党性观念减退，不愿意参加组织生活，不积极主动缴纳党费。

　　26.对党建工作认识不到位，政绩观有偏差，造成工作中存在重经济、轻党建的倾向，谋划经济发展和项目建设的多，考虑基层党建的少。在党建工作上投入精力不足，安排布置多，亲自抓的少，对党建工作业务学习不够，在指导社区党组织建设方面缺少行之有效的办法，造成社区亮点工作不突出、发展不均衡。

　　27.缺乏有针对性、可操作性强的基层组织制度，工作无章可循，随意性很大，机制管理不到位。多忙于事务性工作，忽视与班子成员和下级面对面的交心谈心，到社区和辖区企业调研存在走马观花、走过场现象，调查不深入不透彻。

　　28.党建基础工作存在薄弱环节，社区党建活动内容单一，“两新”组织党建工作发展不平衡，硬件设施还需提高。

　　29.落实党员教育管理制度不严；部分党员党性观念淡薄问题突出；社区自管党员多数工资标准无从考证，没

　　有按照实际标准缴纳党费，并且缴费积极性不高，存在催缴现象。

　　30.基层党建工作创新不足：对新形势下基层党建工作出现的新情况、新问题研究不深，科学的工作方法还有待加强；在工作安排上，创新力度不够；党建工作考评缺乏有效抓手，奖惩机制不完善。

　　31.对新形势下落实好党建工作责任制观念不新、办法不多、措施不力，对党建工作中遇到的新情况、新问题，没有进行深层次的探索和创新，不能以创新的思路、有效的措施抓深抓实基层党建工作。多数社区仅满足于做好上级要求的“规定动作”，开展活动形式较为单一，特点不突出，亮点不明显，缺乏吸引力和凝聚力。

　　32.辖区“两新”组织多，但指导投入还不够，力度不大，导致“两新”党组织作用发挥不明显，工作效果不好。

　　33.党建工作责任制度在实际运行过程中，存在落实不到位、职责履行不完全等问题，缺乏及时有效的监管和制约，激励问责机制不够完善。

　　34.花费大量的精力用于城中村拆迁、项目建设、信访稳定和民生工程建设等具体事务，抓基层党建投入精力不足，对党建工作重视程度不够。

　　35.基层党员教育管理不深入，不严格。

　　36.对新形势下基层党建工作的特点缺乏深入系统地研究，思路不够开阔，工作中易受传统思维左右，导致党建创新工作亮点不突出。

　　37.没有处理好抓基层党建工作与抓项目建设、抓经济发展的关系，在抓工作中没有均衡用力。

　　38.党建工作内容不丰富，缺少创新抓手，对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，基层党建工作特色不突出，支部阵地作用发挥不明显。

　　39.考评手段单一，考评方法不灵活，对考评结果运用不充分。

篇二：基层党建工作自查清单

　　党支部党建工作问题清单及整改措施要增强问题意识、坚持问题导向,按照机关党建“走在党的基层组织建设的前头”的要求,全面落实党建工作主体责任,推动机关党建工作进一步落实。以下是小编小编整理的党支部党建工作问题清单及整改措施,一起来看看吧。

　　党支部党建工作问题清单及整改措施一在基层,不时会听到这样声音:“党建工作是‘软活计、虚功夫’,就是喊喊口号,做做样子,走走形式”;一问党建工作有哪些?如何做?不少人云里雾里,回答支支吾吾,写满一脸的“不晓得”。

　　“在工作实践中我们有这样的体会,镇街要抓好基层党建工作重点要解决好基层党建和经济建设‘两张皮’的问题、基层党建在党员队伍中入脑入心问题和党建工作在普通群众中‘接地气’问题,如果这3个问题没有解决好,基层党建工作就没抓到实处。”在涂山镇党委书记赵剑敏看来,党建工作并非“虚活儿”,不是简单的动嘴皮、走过程,而是要“去虚求实”,踏实做,扎实干,让党建工作“活”起来。

　　为此,自去年换届以来,新一届涂山镇党委在工作中,有针对性地就党建工作的“虚功实做”进行了有益的探索。

　　清单制管理

　　让各级党组织负责人心中有数干事有劲

　　“你们社区存在三会一课质量较差,停留在读报读文件

　　阶段,党代表活动记录欠缺,从组织生活会及民主评议相关资料看,效果仍不够好。”今年初,由涂山镇党政办工作人员组成的党建工作督查组对辖区兴隆湾社区党建工作开展专项督查时,对社区党委存在的问题进行了“不留颜面”的指出。

　　随后,镇党委书记赵剑敏对社区党组织书记进行了约谈。“感到很惭愧,也很有压力。”被约谈的兴隆湾社区党委书记杨伟事后这样表示。

　　“在工作中我们发现,部分村居党组织书记不晓得怎么抓党建工作,对党建基础工作包括哪些门类哪些项目仍然是一笔‘糊涂账’。”赵剑敏介绍,为解决基层党建工作谁来抓、抓什么、怎么抓的问题,进一步夯实党建基础,涂山镇党委开展了规范化清单管理,并制作了《基层党建规范化清单》。

　　清单将该镇全年基层党建工作梳理成7个方面,并细化为26项具体任务。每项任务都明确了工作目标、具体工作内涵以及工作要求,内容具体涵盖从严治党、基层组织建设、党风廉政建设、干部人才、党员管理、群工系统等工作。

　　为确保工作落实,该镇还成立了由镇党政办工作人员组成的党建工作督查组,通过定期巡查、随机抽查和专项督查相结合的方式,对各村、社区党组织的基层党建工作完成情况进行常态化督查,特别是对连续督查排名最后的村或社区,镇党委书记将对其党组织书记进行约谈。

　　该镇通过清单制管理,明确了基层党建工作的责任主体和完成时限,确保了工作有序有力推进,实现了督查通报常态化,有效的督促了基层党建基础工作“不留死角”,确保了工作实效。“半年来,涂山基层党建工作有了全新变化,走到每个村居,党组织书记对自己的工作都心头有数了,干事也有劲了。”赵剑敏表示。

　　项目化运行

　　为基层党建工作注入新的活力

　　在推进基层党建工作“去虚求实”的过程中,涂山镇党委还积极创新党建工作管理模式,融入谋划经济工作的理念,引入项目管理的手段和方法,全镇基层党建工作出现了新局面。

　　“没有项目为基础,工作就是空心化,经济工作如此,党建工作同样如此。”赵剑敏认为,如果党建工作不落在具体的项目上,就缺乏有力的抓手,最终造成党建工作虚化、软化。

　　因此,为解决这个问题,新一届涂山镇党委提出了打造“一村一品”的目标,以增强各级基层党组织的创新活力。目前,该镇多个党建项目已“落地开花”,并做出了成效,建立起了长效机制,实现了常态化管理,受到社区居民欢迎点赞。

　　比如涂山镇福民社区。在去年7月,该镇引进公益组织

　　北京地球村,开展“福民·乐和家”建设项目。该项目通过打造以中华优秀传统文化为内涵的食育坊、墨香斋、茶艺轩、养生斋、崇礼堂、小剧场六个空间,开展耕、读、居、养、礼、乐六项活动,让国学走进社区、让国学成为生活,初步建立起以社区教育为特点的现代化公共文化服务体系。自开展以来,在社区党支部的带领下,社区已组织开展包括种植一平米菜园、体验二十四节气、读书交流、经典诵读、生日礼、健步走、手工皂制作、百家宴、自编自导话剧等大大小小几十个活动,社区和谐、邻里团结的氛围日益浓厚。

　　比如曾存在矛盾纠纷问题多的友于里社区。该小区一半是高档住宅小区,一半是老旧散居楼栋,“新旧两重天,既有征地拆迁、民生保障等老的社区矛盾,也有新的商住小区物业纠纷问题。”赵剑敏说,为解决这种局面,社区通过工作实践,探索建立了“345”社区矛盾纠纷调解机制。“3”即:“楼栋调解员-物业纠纷调解室-社区调解委员会”三层调解责任体系;“4”即:“开展定岗义诊、定期巡诊、定点义诊、定责会诊”四项诊治服务;“5”即:“建立的首问必接、清单管理、一事一议、调解积分、回访评议”五项制度。通过“345”调解机制作用的发挥,社区充分发挥党组织的核心作用和党员的引领作用,前置社区调解工作,强化社区源头治理、依法治理。自去年至今,实现了社区群众零上访,安全事故零发生,辖区持续平安稳定的良好局面。

　　再如该镇兴隆湾社区所属的东海长洲小区。为解决小区广场早市、夜市占道经营,噪声、油烟扰民,环境脏乱,部分消防通道被占用等问题。涂山镇通过问计于民,党建引领,以问题为导向,按照“三事分流”工作法,对该片区进行了综合整治,并采取建人防、固物防、强技防等措施,建立并落实长效管理机制。自去年8月开展综合整治以来,取得明显效果,受到居民点赞。“涂山镇在创新社会治理方面积极探索,取得成效,受到关注,可进行一些深入的调研总结,以便面上推广。”区委书记郑向东曾作这样的批示。

　　载体活动化

　　调动全体党员干部的参与积极性

　　“2009年的第一天我带着憧憬和好奇成为了友于里社区的一员,我想社区工作到底是什么?我又能做什么呢?友于里这个我成长了21年的地方,再次回到这里,感受着它巨大的变化……”前不久,涂山镇团委组织开展了“幸福涂山·青春飞扬”为主题的青年朗诵比赛,来自镇各科室的机关党员、社区党员,纷纷走上舞台,以高亢洪亮的声音、抑扬顿挫的语调和洋溢的激情,展现出当代青年党员青春靓丽的风采。

　　今年3月,为庆祝“三八”国际劳动妇女节,该镇妇联组织了一场“幸福需要行动——三八妇女节心灵讲座”,为辖区女同胞献上一份特别的节日礼物。“结婚这么多年,他

　　从没送过我玫瑰花,回去后一定让他送。”一名现场聆听讲座的社区工作人员表示,当天来自全镇机关、村女干部职工及辖区妇女代表近200人参加了活动,受到广大女同胞的热烈欢迎。

　　除了关心青年党员、广大妇女职工,为拉近机关社区党员的距离,增进党员间的凝聚力和亲和力,去年临近春节期间,该镇还组织了大型的迎春文艺演出,参加的不仅有机关社区党员,还有来自社区的群众和文艺爱好者。这次演出在与群众欢度新春的同时也展现了涂山镇近年来的发展成就。“这是一场‘百姓演、百姓看、百姓乐’的文化盛宴。”当时参与演出的一名社区党员点赞道。

　　赵剑敏还告诉记者,接下来,镇武装部、总工会还将在今年8月、10月分别组织两场涵盖镇复转干部、居民群众的党建活动。记者了解到,上述活动其实都有一个共同的主题叫“幸福涂山·共同缔造”。活动涵盖了镇机关社区党员、广大妇女干部职工、复转干部党员、党员和居民群众等各个群体,实现了党建活动的全覆盖。

　　赵剑敏介绍,为解决党建活动“接地气”问题,今年初镇党委提出了开展“幸福涂山·共同缔造”为主题的系列活动,目的是通过党建活动为引领,以大家喜闻乐见的形式,让党性教育和党的工作真正入脑入心。“通过前几次活动的开展,全体党员参与党建工作的积极性得到了明显提高,党

　　员干部的归宿感也有了明显提升。”

　　党支部党建工作问题清单及整改措施二今年以来,平南供电公司党委以打造质量党建、特色党建为目标,从抓党建主体责任、抓基层,打基础,抓长效机制等方面狠抓基层党支部规范化、标准化建设。

　　把脉问诊,了解基础薄弱环节

　　“支部书记作为基层党组织的领头人,要善于发现问题,分析问题、解决问题,以问题为导向开展支部工作。”该公司党委书记作为抓党建“第一责任人”,切实发挥“领头雁”作用,以问题为导向,深入基层调研,将党建工作会开到基层支部,从上到下动起来,对内梳理党务干部队伍及党建工作安排存在的问题,让党支部提需求,党群部做统筹,反复推敲,寻找对策。压实主体责任落实,加强组织推动,做到支部书记自觉尽责不甩手、支部委员主动担责不缩手,形成落实主体责任的整体合力。

　　近期,该公司党群部组织7个督查组对照党支部标准化建设“六好”标准,逐一到各支部进行督导检查,采用现场提问、查看党支部记录资料、查党建系统录入、核查党员学习情况等方式,对基层党建工作进行一次基础管理全面梳理。检查发现各支部水平参差不齐,部分基层党支部“三会一课”、组织生活会等开展不够规范;部分党支部书记,特别是新上任的党支部书记对召开流程、召开时间、如何召开等

　　细节不够熟悉,党支部工作离专业要求还有差距,基层党支部仍存在资料不够完善、台账不够规范等情况。

　　上下联动,筑牢“六好”基础

　　该公司党委针对此次检查各支部梳理出来的问题,建立相应整改清单,党群部组织各党支部梳理业务事项,制定党员发展、党组织换届、组织生活会、评议党员等关键业务的工作标准模板,精准建立支部管理台帐和资料清单。并要求各支部派人员集中办公,统一整改,查缺补漏,按时限和要求规整完善。期间,网局党建部主任和兄弟单位桂平供电公司党群部主任也亲自到现场帮扶指导,上下联动,筑牢“六好”党建基础管理。同时,又安排党群部及基层支部人员到网局对标交流学习,学习局党支部党建先进管理经验。

　　“平时我们一线生产任务很重,没有太多时间钻研支部工作任务。通过上次集中整改和局督查组成员的指导,现在整个支部工作思路一下子就清晰起来,工作效率更高,成果也更规范。”输变电党支部新上任的支委小邵说道。

　　抓监督检查,建立党建规范化长效机制

　　该公司党委通过深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化为契机,促进党建工作制度化、系统化、常态化,激

　　发了基层党组织工作活力。该公司制定了“两学一做”学习教育常态化制度化“行动计划”,促进“两学一做”学习教育规范化;全面落实“三会一课”制度,根据《广西电网公司党组织“三会一课”规范工作指引》,进一步规范党支部“三会一课”的日常管理工作;规范党费收缴管理,进一步提升党建工作水平。并成立督查组,采取不定期跟踪抽查方式,督促确保各支部各项党建档案资料规整达标。“支部工作更省心、管理更规范、基础更牢固,是实实在在看得见的改变。党员及职工的精神面貌焕然一新,士气大大提高,工作更积极了,也更扎实了……。”该公司官成供电所党支部黄书记笑着说。

　　党支部党建工作问题清单及整改措施三随着市场经济的不断发展和改革开放的不断推进,农业、农村、农民正在发生前所未有的深刻变化,农村基层党组织与农民群众的利益关系和联结方式也正在发生着深刻的变化,农村基层党建工作面临着许多亟待研究解决的新情况、新矛盾、新问题。这就要求基层党组织建设的工作任务、组织形式、活动方式和工作方式,必须适应时代要求和发展需要。

　　一、当前基层党建工作存的问题

　　党组织的地位和作用“弱化”。一是个别单位对党建工作重视不够,存在重经济、轻党建的倾向,对党建工作责任制执行不力,党建工作“第一责任人”意识不强,“一岗两

　　责”落实不到位。二是少数同志不愿意做党务工作,主要精力集中抓经济工作及业务工作上,对党建工作只是应付、被动地去做,对党建工作组织不力,抓得不紧。三是个别单位党的组织形同虚设,基本没有党组织的单独活动,几乎所有的工作都是由行政行为所代替,而支部活动则被干部职工活动所代替。

　　组织教育活动不经常。部分基层党组织生活制度落实不够全面,没有将组织教育纳入支部重要议事日程,存在重工作、轻学习的现象地区。特别是个别单位对组织生活制度抓得不实,流于形式。在抓党员思想教育中,不注重对党员的集中学习,缺乏对科学文化、基本技能、法制理念、文化素养的教育,使得一些党员对政治学习兴趣不浓,导致业务理论一知半解,工作水平和能力平平,思想观念陈旧落后,宗旨意识有所淡化。

　　抓中心议大事能力不强。主要是对什么是中心、如何抓中心把握不准,分不清哪些是重大问题,哪些是一般问题,该管的没管住,该放的没放开,大事议不透,小事议不完。片面认为,党支部就是研究表彰奖励、党员发展、经费开支等问题,未能将年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同经济工作齐抓共管,直接造成了党建工作和经济工作的分离脱节。

　　党员先锋意识“淡化”。一些基层党组织不注重党员发

　　挥先锋模范作用,致使个别党员放松了对自己的要求。有的党员党性淡簿,日常工作中把自已等同于普通群众,只顾局部利益,缺乏全局观念;有的党员工作缺乏热情和积极性,得过且过,工作上不求进取,少数党员只缴纳党费不参加组织生活;有的党费也要催缴,还有的甚至连党费也不愿意按规定标准缴纳。这些个问题的存在,严重影响了党的形象,影响工作的健康发展。对此,必须认真加以改进和解决。

　　党员干部教育管理“虚化”。一些基层党组织制度不完善,管理松懈,支部组织生活不健全,“三会一课”制度坚持不好,个别支部存在着行政会、业务会与支部会兼顾开,支部大会不规范不严肃;在对党员管理结果的衡量上,往往把行政业务工作开展得好坏,作为评价全年工作成绩的主要依据,而对政治表现、自身综合素质等难以实施准确的评价考核;有的党务工作者从未经过系统的培训,党务知识懂得不多,对党员的教育管理手段比较落后,管理缺乏力度。

　　二、存在上述问题的主要原因

　　思想认识不到位。一是部分党员干部理想信念动摇,甚至腐化堕落,丧失了党员干部在广大农民群众中的先锋模范作用,给开展思想政治工作造成了巨大的负面影响。二是部分农村党员干部不善于用新方法解决新问题,因循守旧,致使工作停滞不前。三是极个别村干部一旦当选,就千方百计在“权”上做,把权力当成谋取私利的工具。

　　综合素质不到位。有的村干部对农村政策掌握不多,不懂农村基层工作程序,遇到问题不知如何处理;有的对有关政策理解片面,把握不准,断章取义;有的对如何依法履行职责不清楚,凭经验和主观臆断开展工作;个别村干部自律意识差,方法简单,作风粗暴,依法行政、依法办事能力差;有的村干部宗旨观念不强,服务意识淡泊,利己思想严重,甚至违法违纪,影响了村干部在群众心目中的形象。

　　机制管理不到位。一方面制度不健全,缺乏有针对性、可操作性强的基层组织制度,工作无章可循,随意性很大。有的虽有制度,但落实不好,形同虚设。另一方面管理机制不配套,上级党组织对不履行职责和存在这样那样问题的基层党组织成员多是进行批评教育,对那些经教育不改却又达不到党纪国法处理的束手无策

　　缺乏深入的调查研究。基层党组织由于整天忙于事务性工作,往往容易忽视与工作服务对象面对面的交心谈心,在倾听工作服务对象意见方面还存在着不足。没有深入周到的调查研究就不能得出准确无误的结论,在分析基层党组织在社会管理及其创新工作中时可能就缺乏针对性和可操作性。

　　经费的制约。由于基层党组织的党务活动经费的不足,所以不能保证党建工作的经常性。党务经费的不足可能会制约党建工作的力度和效率,同时还会影响到基层党组织的社会管理及其创新工作。

　　三、创新基层党建工作的有效措施

　　提高认识,创新党建工作的思想观念。农村基层党建工作必须坚持以科学发展观为指导,以改革创新的精神全面推进。一是深刻认识基层党建工作服务中心的重要作用。要树立发展为第一要务的观念,要明确党建工作必须服从服务于发展经济建设这个中心,要围绕发展抓党建,抓好党建促发展,以作为求地位,以地位谋作为,把基层党建工作做到干部职工关心的热点上、难点上,放到机关作风的改进上,体现在各项业务工作的落实上,形成与业务工作相互渗透、互相促进的局面,充分发挥好党建工作的保障和促进作用;二是深刻认识新形势、新任务对基层党建工作的新要求。要克服“基层党建工作任务较软,内容较虚、中心、业务工作为主,党建工作为辅”的思想,要充分认识基层党建工作的重要性和党务干部的重要职责,树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想,不断增强基层党组织的亲合力与感召力;要坚持“虚工实做”,以党建工作实效去推动业务工作的顺利完成。

　　强化管理,健全党建工作机制。要坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针,进一步健全和落实机关党建工作机制。一是健全党建工作责任制。党组织主要领导同志要负起党建工作第一责任人的意识,把党建作为整体工作的重要组成部分,统筹安排,定期研究;其他党组组领导同志也要

　　按“一岗双责”的要求,积极支持和配合做好分管联系单位的党建工作,形成党建与经济、业务工作齐抓共管的工作责任机制。二是建立党建工作绩效考核评价机制。机关基层党组织的管理及领导体制上的特殊性,决定只有通过建立绩效考核评价机制,才能引导党组织自觉地围绕中心任务开展工作,提高服务发展、服务基层、服务群众的能力。三是落实党员教育管理制度。基层党组织要认真落实“三会一课”制度,加强对党员的教育管理,进一步增强党员的先进性;要把对党员的管理与实行目标管理有机结合起来,努力提高党员的综合素质和能力水平;要继续实行党员示范窗口、党员示范岗等党建工作激励机制,更好地激发党员的参与热情和创造活力。

　　深化认识,构建基层党建工作新格局。一是要克服和纠正重经济,轻党建的错误思想,摆正党务与经济行政业务的关系。要把党建工作摆在重要议事日程,切实担负起管党的政治责任,要按照“聚精会神抓党建”的要求,用足够的时间、足够的精力抓党建工作,要把党建工作同行政、业务、经济工作一同布置,一同检查,一同落实;二是要强化基层党建工作的责任制。实行分级负责,一级抓一级,努力构建党组织的领导带头抓党建,行政领导重视支持抓党建,党务工作者自觉主动抓党建,从上到下层层抓党建的新局面;三是要切实加强基层党务干部队伍的建设。要配齐党务干部,

　　尤其要把那些思想好、能力强、对党建工作热心的同志放到这个岗位上来,要做好对党务干部的培训工作,使其逐步成为党务干部的行家;四是要充分发挥党支部的作用。党的支部是党的基层管理组织,地位和作用十分重要,最主要的就要按照党章的规定使支部活动经常开展起来,通过支部活动把每个党员的教育、管理、监督工作抓起来,把党员的力量凝聚起来,只有这样党要管党的责任才能落到实处,党支部的战斗堡垒作用才能得到充分发挥。

　　强化措施,促进基层党建工作新变化。一是抓制度完善。建立健全基层党支部的组织生活制度和工作制度,切实提高“三会一课”特别是民主生活会的质量,严格执行民主生活会的程序和要求,扎扎实实地开展好批评与自我批评,上级党组织要加强指导,强化监督,严格考核。二是抓对党员的教育管理。要根据各个不同时期的形势和任务,以增强党性,提高素质,发挥作用为目标,从实际出发,有针对性地开展教育和管理,要突出抓好引导党员干部发挥好带头作用、骨干作用、桥梁作用。同时,对党员队伍的管理从八小时内向八小时外延伸,坚持以制度为保障,以家庭和社会监督为防线,建立起单位、家庭、社会管理和监督的“互动机制”,要加大对党员的考核力度,对党性不强或存在的某些问题的党员,各支部要做好帮教工作,找他们谈心,指出问题,提高他们的党员意识,激发他们的活力,对不称职的党员,要

　　精品文档

　　及时给予严肃处理,以提高党的纯洁性和威信。三是抓党员的能力建设。执政党的执政能力和执政水平,必须通过每一级党的组织和每一名党员干部的能力来体现,作为基层党组织的要着力提高党员的技能,开展“岗位练兵”“传、帮、带”活动,把岗位能手、致富能手培养成党员和后备干部,营造党员干部带头学技能,带领大家学技能的氛围,以此来推进各项经济社会事业又好又快发展。

　　16/16

篇三：基层党建工作自查清单

　　党建工作问题自查清单100例参考模板

　　————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：

　　党建工作问题自查清单100例

　　20.党建工作投入精力相对不足。21.群众观念、宗旨意识需进一步坚定。22.创新意识有待加强。23.党建责任落实、担当精神不够。24.抓基层党建工作力度还不够大25.部分党员干部教育管理工作“虚化”26.党员先锋意识“淡化”27.党建工作规范化、标准化方面细节落实不到位。28.活动载体创新不够。29.抓党员学习不够严格。30.讲习所“党员轮流讲”机制没有充分运用起来。31.部分党员学习兴趣不高，主动性不强；32.党建工作创新中亮点不够突出，对开展党建工作要求不够高；33.对党员干部教育管理有松懈，党支部织制度不够完善。34.大局意识有待加强，仅满足完成年度目标任务及工作部署，没切实站在更高的高度上看待问题。35.理论学习内容和形式有待创新提高。学习内容和形式的单一，直接影响到党员对学习的兴趣和学习的效果。如何做到内容上更贴合实际，形式上更喜闻乐见，还需要继续探索；36.党建工作大多还是按照上级要求落实，创新探索不够。开展党建工作能够较好落实上级工作部署，但缺乏主观能动性；37.业务工作和党建工作平衡性把握的不够，；

　　60.抓党员教育管理还不够有力。61.党支部功能发挥不均衡。62.党建工作创新方法措施不多。63.抓党员教育管理还不够有力。_____.党支部功能发挥不均衡。65.示范点建设速度缓慢66.党建基础资料不规范67.“两新”组织工作方式亟待转变68.党建经费投入力度不够。69.各社区党委书记存在办法不多、想法不新，抓而不实；普遍存在主动性不够，面对具体工作不主动想解决办法、不主动拿出解决措施。70.各社区在党建工作上安排多、抓落实不够，对社区党建提法多、推进措施少，导致在工作中亮点不亮。71.党建工作切入点找不准，**党建难题不够，党员管理缺少招法、党员作用发挥不好、个别党组织软弱涣散等问题依然存在，对帮扶群众、联系群众和解决群众问题还存在中梗阻现象。72.在已建成的党建阵地开展活动形式不多、次数不多，同时辖区党建活动阵地建设还不够全面，党员活动场地还比较少。73.基础工作有待进一步规范74.党员教育管理方式缺乏创新。75.党建工作发展不平衡76.“两新”党建成效不够明显

　　77.服务功能有待进一步完善78.年轻党员作用尚未得到充分发挥。79.“三新”讲师队伍人才资源储备不足80.少数党员党性还不够坚定，理想信念有所淡化81.党员分类教育管理措施不够细化。82.基层组织党建工作发展不均衡83.机关党员活动开展效果不理想84.社区基层干部队伍素质不突出85.抓非公企业党建工作举措不创新。86.抓党员教育管理还不够有力87.党支部功能发挥不均衡88.对非公党建工作指导不到位89.党建制度落实还不严格90.品牌效应不够突出91.党员先锋意识发挥不突出。92.抓党建责任意识不足，导致基层党建工作发展不平衡93.在党员教育中形式较为单一，督导问责不够严格。94.村改居社区与城市社区党建工作不平衡。95.新兴领域党建需进一步提升。党建工作与商圈发展、市场管理结合还不紧密。96.作为城市党建试点，街道社区在**体制、待遇、出路方面的探索需要加强。

　　97.平常在社区工作中忙于事务性工作比较多，理论知识学习相对较少，内容比较单一。

　　98.总以为工作做好了，居民没意见就行了，疏于宣传，与其他优秀社区相比，市级以上党报党刊宣传报道相对较少。

　　99.由于社区场地所限，党员活动场地少，导致大多数党员，只能分期分批不能集中在社区参加组织活动。致使部分党员认为，学习无足轻重，长期不愿参加组织活动。

　　100.主要精力集中抓经济工作及业务工作上，对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧，存在着等待上级党委发指示、提供经验或被动应付。

篇四：基层党建工作自查清单

　　2020基层党建工作问题整改清单

　　基层党建工作问题整改清单

　　基层党组织名称（公章）：分宜县文广新局问题表现

　　整改措施及落实情况

　　1.有的党组织书记主责主业意识不够，没有完全做到“书记抓、抓书记”，抓基层党建工作力度存在层层递减、越到基层越乏力的问题。

　　“三会一课”是保证党支部进行经常性

　　党性教育的措施，要把该项制度落实到

　　位、不能随意减少内容甚至置之不顾，

　　必须配备高素质党支部书记。为此，需

　　要选拔德才兼备的党支部书记，让政治

　　一些党组织书记党建工作第一责任人意识不强，抓基层党建工作指导落实不够。

　　2.有的基层党组织书记不懂、不会、不钻党建工作，连基本的“三会一课”“组织生活”概念都不清楚，业务素质与新时代党的建设总要求还有较大差距。

　　信仰坚定、人品可靠、敢于担当、务实肯干的党员成为支部书记。同时，要坚持不懈地做好党支部书记培训工作，使党支部书记明确肩负的职责，掌握怎样开好“党员大会”“支委会”、“怎样上有质量的党课”，如何督促“党小组

　　会”等基本知识，并把支部工作与所在

　　单位的业务工作融合起来，增强支部书

　　记的威信和影响力。

　　3.有的单位党委（党组）主体责任没有完全抓牢扛实，压力传导不够，抓好党风廉政建设，首先要解决好尤其是一些系统、行业部门下属单位在落实基层党建工作重点任务、党

　　的组织生活制度上还存在打折扣、应付了事的现象。

　　领导干部的思想认识问题，真正把

　　2020基层党建工作问题整改清单

　　问题表现

　　整改措施及落实情况

　　党风廉政建设和反腐败工作纳入党委把握总体工作，把主体责任放在心上、抓在手上、扛在肩上。一要强化担当意识。通过媒体宣传、党校主体班集中学习等形式，引导各级党委尤其是主要负责人不仅要牢固树立“不抓党风廉政建设是失职”的责任意识，还要明确专人负责主体责任的分解、部署、考核、报告等具体事务，切实解决纪委“代做”的问题。二要细化主体责任。要根据党委班子成员分工，进一步细化主体责任内容，让每一位成员搞清楚、弄明白哪些是主体责

　　2020基层党建工作问题整改清单

　　问题表现

　　整改措施及落实情况

　　任、哪些是第一责任、哪些是分管责任。同时，要明确主体责任落实的任务、要求和具体措施，让其知道怎样履行责任。三要层层传导压力。通过示范引领、集中交责、谈心谈话、落实责任双报告等，将责任链条延伸至下一级，做到工作管到哪里，党风廉政建设的职责就延伸到哪里，形成“一级抓一级、层层抓落实”的责任体系。

　　督查问责是推动工作落实的有效手段，

　　4.有的地方和单位在督查问责上动真碰硬不够，对发现的问题点名通报是转变工作作风、保证政令畅通的重要

　　少，问责的更少，对基层触动不大。

　　举措。我们一定要从讲政治、讲大局的

　　高度，进一步整合督查力量，强化督查

　　问责，严格考核奖惩，把督查工作做得

　　2020基层党建工作问题整改清单

　　问题表现

　　整改措施及落实情况

　　更深更细，更实更好。

　　5.有的地方未按要求配备非公有制经济组织和社会组织党工委专职副书记。

　　6.有的机关单位党员人数100多人，却没有配备1名专职党务工作人员。

　　少数地方和单位对基层党建工作不重视，存在党建工作力量配备不齐、党务干部业务不熟的问题。

　　7.有的单位存在机关党建工作边缘化问题，对机关党务工作人员的思想、工作和生活关心不够，甚至把专职副书记岗位当成“养老”、安置性岗位。

　　学习是不断提高队伍综合素质的基础，学习要形式多样，政治理论和实践工作相结合，政治理论的学习不能弱化，是党员思想觉悟不断提高的重要途径，政治敏锐性不强，责任意识就不强；而且要深入基层，让大家带着问题、带着解决问题的思路和有关的措施去思考，既要深入到工作做得好、富有经验的地方学，又要深入到矛盾和问题比较集中的地方开展调研，及时了解基层情况，总结基层经验，完善我们工作中存在的问题。二是抓党风廉政建设。机关的党务干部，很多都是权力部门的党务工作者，加强党风廉政建设，我们责任重大。

　　2020基层党建工作问题整改清单

　　问题表现

　　整改措施及落实情况

　　提高认识，创新党建工作的思想观念。农村基层党建工作必须坚持以科学发展观为指导，以改革创新的精神全面推进。一是深刻认识基层党建工作服务中心的重要作用。要树立发展为第一要务的观念，要明

　　8.有的党务干部不安心、不用心、不熟悉党建业务，对基层党建工作基本知识不清楚；有的党组织负责人把党建工作与业务工作割裂开来，没确党建工作必须服从服务于发展经有树立“党建+”的理念；有的乡镇组织委员基本没抓党建工作。

　　济建设这个中心，要围绕发展抓党建，抓好党建促发展，以作为求地位，以地位谋作为，把基层党建工作做到干部职工关心的热点上、难点上，放到机关作风的改进上，体现在各项业务工作的落实上，形成

　　2020基层党建工作问题整改清单

　　问题表现

　　整改措施及落实情况

　　与业务工作相互渗透、互相促进的局面，充分发挥好党建工作的保障和促进作用；二是深刻认识新形势、新任务对基层党建工作的新要求。要克服“基层党建工作任务较软,内容较虚、中心、业务工作为主，党建工作为辅”的思想，要充分认识基层党建工作的重要性和党务干部的重要职责，树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想，不断增强基层党组织的亲合力与感召力；要坚持“虚工实做”，以党建工作实效去推动业务工作的顺利

　　2020基层党建工作问题整改清单

　　问题表现

　　整改措施及落实情况

　　完成。

　　9.有的地方部署推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作相对迟缓，工作布置后没有及时跟进督导。有的基层党组织没有制定学习计划，到7月底还没有开展第一专题学习。

　　一是积极探索从纯理想信念教育转

　　化到理想信念教育与“人本教

　　有的地方抓基层

　　“两学一做”学

　　育”、“现代先进文化教育”相结

　　习教育常态化制度化工作督促落

　　合的路子。二要在教育方法上进行

　　实不够，一些基

　　改革。对不同年龄、不同文化、不

　　层党组织学习教10.有的党支部虽然组织了学习，但党员没有入心入脑，学习效果不佳。

　　育落实不到位、

　　同行业的党员要进行分层次教育，

篇五：基层党建工作自查清单

　　2019年度基层党建工作考核自查台帐

　　考核项目

　　考核内容

　　1、把党的工作与业务工作同部署、同检查，经常听取工作汇报，研

　　究党建工作。

　　主2、党建工作年初有计划，阶段有安排，年终有总结。

　　体3、每年至少召开1次党员干部大会，听取党支部主要负责人通报工

　　责作情况。

　　任落

　　4、落实党建责任制，制定责任清单。

　　实5、按期召开党员领导干部民主生活会，如实向上级党组织报告有关

　　党情情况。

　　建况6、强化工作保障，成立、调整相关机构，列支经费，设置党员活动

　　工

　　成所。

　　作

　　7、组织开展基层党支部书记双向述责评议考核。

　　责思1、党支部固定学习日制度，支部有学习记录，党员有笔记。任想2、党组中心组学习实施方案，报送学习情况。制政3、社会主义核心价值观教育，党员干部思想道德建设，防范和处理

　　治邪教工作。

　　建4、文明单位部署及创建工作安排。设5、建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，经常性思想整治工作。

　　组1、机关基层党组织设置，按期进行换届。织2、党建示范点创建工作。

　　建3、三会一课、组织生活会、主题党日、谈心谈话、民主评议活动。

　　设4、创建优秀支部工作法和机关党建品牌建设。

　　活动对标情况

　　完成情况已完成

　　已完成

　　未完成已完成次已完成次已完成已完成已完成已完成未完成每月工作已完成

　　5、党员发展工作。6、党费收缴工作。7、党内统计，灯塔党建在线使用管理工作

　　8、离退休干部党组织建设，群团组织换届工作。

　　1、参加市直机关组织的技能比赛、红色运动会等活动。

　　市直机关2、基层党建问题专项治理。

　　工委重点3、党支部标准化建设。

　　工作4、“XX”主题实践活动。

　　5、“XX”主题活动。

　　1、主题教育总体安排和工作部署情况。

　　2、学习教育情况。

　　不忘初心3、调查研究工作。

　　牢记使命4、检视问题、整改问题工作。主题教育5、8个专项整治工作。

　　6、开展“6个一”情况，读书、培训、党课、志愿、实事、组织生

　　活会。

　　1、党支部设置情况。党准化支建部设标2、组织生活会落实情况，留存资料。

　　3、党支部建设工作情况，工作责任清单。

　　党员发展

　　1、发展党员年度计划。2、退役军人党员工作。

　　双报到工作

　　1、1名机关党组织负责同志作为联络员，每月参加一次社区党建工作或进行1次工作对接，每名党员至少参加1次为名民务活动。2、列出资源清单、需求清单、共建项目清单，组建一支服务队，每

　　未发展党员按月完成11月前已完成工会换届未完成已参加已完成未完成已完成

　　已完成已完成已完成已完成未完成组织生活会未召开。已完成已完成已完成无已完成

　　月至少到社区开展一次活动，开展一次主题党日。

　　3、主要负责同志在主题教育期间至少参加1次社区党组织活动，解

　　决1-2个问题。

　　1、维护党组织党员信息库。

　　灯塔党建2、山东e支部推广使用。

　　在线工作3、灯塔大课堂加强党员教育培训。

　　4、管理员熟练使用灯塔APP。

　　第一书记1、扶持第一书记开展工作、落实政策待遇等情况。

　　工作2、结亲连心工作。

　　1、把意识形态工作作为党的建设和政权建设的重要内容，纳入重要

　　议事日程，纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部考核目标。

　　2、党组传达意识形态文件、讲话等内容。

　　落实意识3、党组对意识形态领域分析研判，专题研究意识形态工作，通报意形态工作识形态工作情况，每半年向市委专题汇报意识形态工作。

　　责任制4、制定意识形态风险防控、应急处置制度并组织实施。

　　5、加强意识形态阵地管理、队伍建设、监督检查和经费投入

　　6、领导班子成员到学校作形势政策教育。

　　9、对意识形态领域事件和重大问题处置情况。

　　1、及时传达贯彻市纪委全会精神，分析查找本部门本单位存在突出

　　党政问题，有针对性地对2019年度党风廉政建设作出部署安排。

　　风治2、及时提报本部门本单位2019年度党风廉政建设和反腐败工作任务

　　廉建分工，定期调度工作情况，推进任务落实。

　　政建设

　　设3、主要负责同志履行第一责任人职责，落实“四亲自一督促”要求。

　　情况

　　4、领导班子成员在年度民主生活会中对照检查主体责任落实情况。

　　5、落实组织生活各项制度，班子成员按规定带头开展双重组织生活。

　　6、制定和落实民主集中制各项议事决策制度。

　　思1、建立形成“两学一做”学习教育常态化制度化。

　　想2、落实党委理论中心组学习制度，带头开展党风廉政建设专题学习。建设3、组织学习廉洁自律准则、纪律处分条例、问责条例。

　　1、按照规定标准和程序选拔任用干部情况；

　　2、健全干部选拔任用、考核评价、教育培训、管理监督等方面的制

　　组度体系和纪律保障措施情况；

　　织3、严格执行干部任期制和研究干部任免事项时主要负责人末位发言

　　建制度，坚持领导干部任前廉政谈话情况。

　　设4、强化党员教育管理监督，加强基层党组织建设情况；

　　党

　　5、发挥党组织核心作用，解决党的领导弱化、党的建设缺失、全面

　　风

　　从严治党不力等情况。

　　廉政建设

　　作风建设

　　1、对贯彻落实中央八项规定精神和省市委实施办法情况开展监督检查，重点对公车管理配备使用和公务用车改革、办公用房、公务接待、职务消费等规定执行情况的监督检查情况

　　2、对元旦、春节、中秋、国庆等重要时间节点作风建设作出安排部署，提醒广大党员干部遵规守纪。

　　纪1、党组理论中心组带头开展党风廉政建设专题学习情况。

　　律2、强化党内制度约束，推进行政审批制度改革，规范行政权力运行，

　　建扎紧制度笼子情况。

　　设3、时向市委、市纪委报告主体责任落实情况。

　　1、及时向纪检监察机关报告“三重一大”事项。

　　反腐败

　　2、对纪检监察机关查处本单位的违纪违规问题不支持、不配合。3、领导班子成员违纪违法，受到处理的。

　　4、本单位中层正职因违纪问题被上级查处并受到党纪政纪处分。

篇六：基层党建工作自查清单

　　作风建设1对贯彻落实中央八项规定精神和省市委实施办法情况开展监督检查重点对公车管理配备使用和公务用车改革办公用房公务接待职务消费等规定执行情况的监督检查情况2对元旦春节中秋国庆等重要时间节点作风建设作出安排部署提醒广大党员干部遵规守纪

　　2019年度基层党建工作考核自查台帐

　　考核项目

　　考核内容

　　1、把党的工作与业务工作同部署、同检查，经常听取工作汇报，研

　　究党建工作。

　　主2、党建工作年初有计划，阶段有安排，年终有总结。

　　体3、每年至少召开1次党员干部大会，听取党支部主要负责人通报工责作情况。

　　任落

　　4、落实党建责任制，制定责任清单。

　　党建工

　　实5、按期召开党员领导干部民主生活会，如实向上级党组织报告有关情情况。况6、强化工作保障，成立、调整相关机构，列支经费，设置党员活动

　　成所。

　　作

　　7、组织开展基层党支部书记双向述责评议考核。

　　责任

　　思1、党支部固定学习日制度，支部有学习记录，党员有笔记。

　　制想2、党组中心组学习实施方案，报送学习情况。

　　政3、社会主义核心价值观教育，党员干部思想道德建设，防范和处理

　　治邪教工作。

　　建4、文明单位部署及创建工作安排。设5、建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，经常性思想整治工作。

　　组1、机关基层党组织设置，按期进行换届。织2、党建示范点创建工作。

　　建3、三会一课、组织生活会、主题党日、谈心谈话、民主评议活动。

　　活动对标情况

　　完成情况已完成

　　已完成

　　未完成已完成次已完成次已完成已完成已完成已完成未完成每月工作

　　设4、创建优秀支部工作法和机关党建品牌建设。5、党员发展工作。6、党费收缴工作。7、党内统计，灯塔党建在线使用管理工作

　　8、离退休干部党组织建设，群团组织换届工作。

　　1、参加市直机关组织的技能比赛、红色运动会等活动。

　　市直机关2、基层党建问题专项治理。

　　工委重点3、党支部标准化建设。

　　工作4、“XX”主题实践活动。

　　5、“XX”主题活动。

　　1、主题教育总体安排和工作部署情况。

　　2、学习教育情况。

　　3、调查研究工作。

　　主题教育4、检视问题、整改问题工作。

　　5、8个专项整治工作。

　　6、开展“6个一”情况，读书、培训、党课、志愿、实事、组织生

　　活会。

　　1、党支部设置情况。党准化支建部设标2、组织生活会落实情况，留存资料。

　　3、党支部建设工作情况，工作责任清单。

　　党员发展

　　1、发展党员年度计划。2、退役军人党员工作。

　　双报到1、1名机关党组织负责同志作为联络员，每月参加一次社区党建工

　　已完成未发展党员按月完成11月前已完成工会换届未完成已参加已完成未完成已完成

　　已完成已完成已完成已完成未完成组织生活会未召开。已完成已完成已完成无已完成

　　工作作或进行1次工作对接，每名党员至少参加1次为名民务活动。2、列出资源清单、需求清单、共建项目清单，组建一支服务队，每月至少到社区开展一次活动，开展一次主题党日。3、主要负责同志在主题教育期间至少参加1次社区党组织活动，解决1-2个问题。1、维护党组织党员信息库。

　　灯塔党建2、山东e支部推广使用。在线工作3、灯塔大课堂加强党员教育培训。

　　4、管理员熟练使用灯塔APP。第一书记1、扶持第一书记开展工作、落实政策待遇等情况。

　　工作2、结亲连心工作。1、把意识形态工作作为党的建设和政权建设的重要内容，纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部考核目标。2、党组传达意识形态文件、讲话等内容。

　　落实意识3、党组对意识形态领域分析研判，专题研究意识形态工作，通报意形态工作识形态工作情况，每半年向市委专题汇报意识形态工作。责任制4、制定意识形态风险防控、应急处置制度并组织实施。

　　5、加强意识形态阵地管理、队伍建设、监督检查和经费投入6、领导班子成员到学校作形势政策教育。9、对意识形态领域事件和重大问题处置情况。党政1、及时传达贯彻市纪委全会精神，分析查找本部门本单位存在突出风治问题，有针对性地对2019年度党风廉政建设作出部署安排。廉建2、及时提报本部门本单位2019年度党风廉政建设和反腐败工作任务政设分工，定期调度工作情况，推进任务落实。

　　建情3、主要负责同志履行第一责任人职责，落实“四亲自一督促”要求。

　　设况4、领导班子成员在年度民主生活会中对照检查主体责任落实情况。

　　5、落实组织生活各项制度，班子成员按规定带头开展双重组织生活。

　　6、制定和落实民主集中制各项议事决策制度。

　　思1、建立形成“两学一做”学习教育常态化制度化。

　　想2、落实党委理论中心组学习制度，带头开展党风廉政建设专题学习。建设3、组织学习廉洁自律准则、纪律处分条例、问责条例。

　　1、按照规定标准和程序选拔任用干部情况；

　　2、健全干部选拔任用、考核评价、教育培训、管理监督等方面的制

　　组度体系和纪律保障措施情况；

　　党织3、严格执行干部任期制和研究干部任免事项时主要负责人末位发言风建制度，坚持领导干部任前廉政谈话情况。廉设4、强化党员教育管理监督，加强基层党组织建设情况；

　　政5、发挥党组织核心作用，解决党的领导弱化、党的建设缺失、全面

　　建从严治党不力等情况。

　　设

　　作风建设

　　1、对贯彻落实中央八项规定精神和省市委实施办法情况开展监督检查，重点对公车管理配备使用和公务用车改革、办公用房、公务接待、职务消费等规定执行情况的监督检查情况2、对元旦、春节、中秋、国庆等重要时间节点作风建设作出安排部署，提醒广大党员干部遵规守纪。

　　纪1、党组理论中心组带头开展党风廉政建设专题学习情况。

　　律2、强化党内制度约束，推进行政审批制度改革，规范行政权力运行，建扎紧制度笼子情况。

　　设3、时向市委、市纪委报告主体责任落实情况。

　　1、及时向纪检监察机关报告“三重一大”事项。

　　反腐败

　　2、对纪检监察机关查处本单位的违纪违规问题不支持、不配合。3、领导班子成员违纪违法，受到处理的。

　　4、本单位中层正职因违纪问题被上级查处并受到党纪政纪处分。

篇七：基层党建工作自查清单

　　健全不合格党员处置制度加大处置不合格党员力度年内结合召开专题组织生活会进行一次民主评议党员对评议出来的不合格党员严格按规定和程序进行处置

　　党委党建工作存在问题整改清单

　　党员干部在自身工作中存在哪些问题需要整改的呢，以下是独特网小编搜集并整理的有关内容，希望对大家有所帮助!

　　党委党建工作存在问题整改清单篇一1.重具体工作，轻理论学习。加强学习政治理论知识和专业知识，不断提升自身素养和业务水平，养成终身学习的习惯。注重理论与实践相结合，改变工作方式方法，统筹安排学习时间，深入牧区一线向群众学习。

　　2.树立勤政廉政的宗旨意识不牢固，生活细节要求不严标准不高。自觉加强党性锻炼，认真践行廉洁从政承诺，遵守廉洁自律各项规定，严格要求自己，增强拒腐防变能力。严守组织纪律和财经纪律，依法依纪办事，坚决反对各种消极腐败现象，筑牢道德防线。注重加强自身修养，做到慎独慎微，用正反典型激励警示自己，对照各项制度规定自查反省。

　　3.工作落实不够，缺乏创新精神。敢于坚持原则，带头同个人主义作斗争，面对困难迎难而上，敢于承担责任。定期深入到牧区，直接了解群众生产生活，掌握一线情况。坚持从调研中谋思路，深入牧区，向群众选厂惠农政策，替身基层工作能力，用心帮助群众解决困难和问题，切实纠正损害群众利益的不正之风。

　　4.大局意识不强，批评与自我批评不够直接。从全局看问题，解决问题，加强思想解放，对我镇各项工作要多听，多了解，多想办法。切实把批评与自我批评作为发扬党的优良传统、严格党内政治生活、解决自身矛盾和问题的法宝，定期开展批评与自我批评，

　　解决工作指导思想不端正和履职尽责不到位的问题。5.讲政治、讲纪律、讲规矩。严格落实中央和省市县委有关要

　　求，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律、财经纪律、群众纪律、保密纪律等纪律要求，及时向镇党委和党委书记汇报重点工作谋划、推进、落实、完成情况，汇报个人重大事项。

　　党委党建工作存在问题整改清单篇二1.工作重视程度不够。树立党建工作新导向。每季度召开专题研究一次党建工作，分析出现的新情况、新问题，把握新规律、探索新路子、出台新举措。树立抓好党建是本职、主业、首责的鲜明导向，坚持党建工作与中心工作同谋划、同推进、同考核，用中心工作成效检验党建工作实效。

　　2.党建责任落实不力。建立党建工作新机制。健全责任机制，强化党支部书记抓党建工作的主业意识，扎实开展党支部书记党建述职评议活动，完善考核机制，细化考核指标，完善考核办法，强化考核结果运用。

　　3.大抓党建氛围不浓。创建党建工作新格局。充分利用电视、网络、手机等宣传平台，营造大抓、实抓、严抓基层党建的浓厚氛围，推动人财物向基层党建工作倾斜。推动党建工作网格化管理，形成“网格管理、条块结合、层级负责”的区域化党建工作新格局。

　　4.部分党支部整体能力有待提升。优化基层党组织班子结构。大力推进党支部书记年轻化，注重从大学生村官、致富能手、外出务工经商回村创业能人、返村大中专学生中选任村干部，着力优化班子结构。

　　5.部分村党支部谋划发展能力不足。把发展壮大村级集体经济列入基层党建工作考核的内容，与工作实绩挂钩;定期抽查并公示各村级集体经济发展情况，接受社会和群众监督。

　　6.个别党支部工作队伍素质整体偏低。转化升级软弱涣散党组织。继续实行软弱涣散党支部由一名党委委员专报专抓提升整顿制度。着力加大对各党支部干部队伍的培训教育力度，切实细化方案，强化措施，年内各党支部干部队伍集中培训达到3次以上。

　　7.党员队伍结构不优。突出发展党员重点。将致富能手、非党村干部、优秀青年农民、退伍军人、未就业高校毕业生、大学生村官，特别是35岁以下的年轻人和妇女群众作为党员发展重点。

　　8.党员教育管理不力。抓好党员教育管理。继续抓好基层党组织书记教育培训工作，年内对村“三委”负责人轮训一遍。进一步开展好送党课下乡活动。健全不合格党员处置制度，加大处置不合格党员力度，年内结合召开专题组织生活会进行一次民主评议党员，对评议出来的不合格党员，严格按规定和程序进行处置。深入开展“三联系五包抓五带头”活动，加大帮扶指导力度，提升基层党建工作水平。

　　9.基层组织生活开展不正常。做到组织生活常态化。党员领导带头参加联系党支部党组织生活，指导监督各党支部组织生活正常开展，推动“三会一课”制度真正落实。切实抓好组织生活日常规范，做到组织生活有详细安排、有专人负责、有活动记录。通过持续跟踪督导检查，促使组织生活成为广大基层党组织和党员的一种习惯，实现组织生活常态化。

　　10.民主议事规则落实不到位。做到民主议事制度化。明确村级“一事一议”、惠民便民工程、村集体重大支出等项目必须实行“四议两公开”，否则不予报账、拨款。健全村务监督委员会运行机制，在履行监督职能方面，充分发挥联络、监督、宣传作用,使其真正成为端正牧农村党风的“矫正器”。

　　11.牧农村党员发展不规范。夯实发展党员基础，实行党员群众推优制度，采取全体党员、村民代表署名推荐的方式，将推荐结果相对集中的人选确定为培养对象。保证发展党员质量，严格执行《中国共产党发展党员工作细则》，落实好发展党员培训制、票决制、公示制、审查制、责任制。落实发展党员问责制。实行发展党员责任追究制度，对违反党员发展工作有关规定的责任人进行追究，强化各级党组织和负责人的责任意识。

篇八：基层党建工作自查清单

　　基层党建工作问题整改清单

　　基层党组织名称（公章）：分宜县文广新局问题表现

　　整改措施及落实情况

　　1.有的党组织书记主责主业意识不够，没有完全做到“书记抓、抓书记”，抓基层党建工作力度存在层层递减、越到基层越乏力的问题。

　　“三会一课”是保证党支部进行经常性

　　党性教育的措施，要把该项制度落实到

　　位、不能随意减少内容甚至置之不顾，

　　必须配备高素质党支部书记。为此，需

　　要选拔德才兼备的党支部书记，让政治

　　一些党组织书记党建工作第一责任人意识不强，抓基层党建工作指导落实不够。

　　会”等基本知识，并把支部工作与所在

　　单位的业务工作融合起来，增强支部书

　　记的威信和影响力。

　　抓好党风廉政建设，首先要解决好

　　3.有的单位党委（党组）主体责任没有完全抓牢扛实，压力传导不够，尤其是一些系统、行业部门下属单位在落实基层党建工作重点任务、党领导干部的思想认识问题，真正把

　　的组织生活制度上还存在打折扣、应付了事的现象。

　　党风廉政建设和反腐败工作纳入党

　　委把握总体工作，把主体责任放在

　　问题表现

　　整改措施及落实情况

　　心上、抓在手上、扛在肩上。一要强化担当意识。通过媒体宣传、党校主体班集中学习等形式，引导各级党委尤其是主要负责人不仅要牢固树立“不抓党风廉政建设是失

　　职”的责任意识，还要明确专人负责主体责任的分解、部署、考核、报告等具体事务，切实解决纪委“代

　　做”的问题。二要细化主体责任。要根据党委班子成员分工，进一步细化主体责任内容，让每一位成员搞清楚、弄明白哪些是主体责任、哪些是第一责任、哪些是分管责任。同时，要明确主体责任落实的任务、要求和具体措施，让其知道怎样履行责任。三要层层传导压力。通过示范引领、集中交责、谈心谈话、落实责任双报告等，将责任链条延

　　问题表现

　　整改措施及落实情况

　　伸至下一级，做到工作管到哪里，党风廉政建设的职责就延伸到哪里，形成“一级抓一级、层层抓落实”的责任体系。

　　督查问责是推动工作落实的有效手段，

　　是转变工作作风、保证政令畅通的重要

　　4.有的地方和单位在督查问责上动真碰硬不够，对发现的问题点名通报举措。我们一定要从讲政治、讲大局的

　　少，问责的更少，对基层触动不大。

　　高度，进一步整合督查力量，强化督查

　　问责，严格考核奖惩，把督查工作做得

　　更深更细，更实更好。

　　5.有的地方未按要求配备非公有制经济组织和社会组织党工委专职副书记。少数地方和单位

　　对基层党建工作6.有的机关单位党员人数100多人，却没有配备1名专职党务工作人员。

　　不重视，存在党

　　建工作力量配备

　　学习是不断提高队伍综合素质的基

　　不齐、党务干部业务不熟的问题。

　　7.有的单位存在机关党建工作边缘化问题，对机关党务工作人员的思想、工作和生活关心不够，甚至把专职副书记岗位当成“养老”、安置性岗位。

　　础，学习要形式多样，政治理论和实践工作相结合，政治理论的学习不能弱化，是党员思想觉悟不断提

　　高的重要途径，政治敏锐性不强，

　　责任意识就不强；而且要深入基层，

　　问题表现

　　整改措施及落实情况

　　让大家带着问题、带着解决问题的思路和有关的措施去思考，既要深入到工作做得好、富有经验的地方学，又要深入到矛盾和问题比较集中的地方开展调研，及时了解基层情况，总结基层经验，完善我们工作中存在的问题。二是抓党风廉政建设。机关的党务干部，很多都是权力部门的党务工作者，加强党风廉政建设，我们责任重大。

　　提高认识，创新党建工作的思想观

　　念。农村基层党建工作必须坚持以

　　科学发展观为指导，以改革创新的

　　精神全面推进。一是深刻认识基层

　　8.有的党务干部不安心、不用心、不熟悉党建业务，对基层党建工作基党建工作服务中心的重要作用。要

　　本知识不清楚；有的党组织负责人把党建工作与业务工作割裂开来，没有树立“党建+”的理念；有的乡镇组织委员基本没抓党建工作。

　　树立发展为第一要务的观念，要明

　　确党建工作必须服从服务于发展经

　　济建设这个中心，要围绕发展抓党

　　建，抓好党建促发展，以作为求地

　　位，以地位谋作为，把基层党建工

　　作做到干部职工关心的热点上、难

　　问题表现

　　整改措施及落实情况

　　点上，放到机关作风的改进上，体现在各项业务工作的落实上，形成与业务工作相互渗透、互相促进的局面，充分发挥好党建工作的保障和促进作用；二是深刻认识新形势、新任务对基层党建工作的新要求。要克服“基层党建工作任务较软,内容较虚、中心、业务工作为主，党建工作为辅”的思想，要充分认识基层党建工作的重要性和党务干部的重要职责，树立“理直气壮抓党建、

　　尽心尽职抓党建”的思想，不断增强基层党组织的亲合力与感召力；要坚持“虚工实做”，以党建工作实效去推动业务工作的顺利完成。

　　有的地方抓基层9.有的地方部署推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作相对迟缓，“两学一做”学工作布置后没有及时跟进督导。有的基层党组织没有制定学习计划，到

　　问题表现

　　习教育常态化制7月底还没有开展第一专题学习。度化工作督促落实不够，一些基层党组织学习教育落实不到位、效果不明显。

　　整改措施及落实情况

　　一是积极探索从纯理想信念教育转化到理想信念教育与“人本教育”、“现代先进文化教育”相结合的路

　　子。二要在教育方法上进行改革。对不同年龄、不同文化、不同行业的党员要进行分层次教育，克服教育的盲目性。三要在教育内容上进

　　10.有的党支部虽然组织了学习，但党员没有入心入脑，学习效果不佳。行改革。把引领科技进步、推动经

　　济发展等内容注入到党教内容中去，根据不同地方、不同层次党员的需要，不断完善和更新教育内容。四要在教育形式上进行改革。变静态教育为互动教育，变灌输式的教育为形象教育，变单一的理论教育为整体素质教育。

篇九：基层党建工作自查清单

　　2019年度基层党建工作考核自查台帐

　　考核项目

　　考核内容

　　1、把党的工作与业务工作同部署、同检查，经常听取工作汇报，研

　　究党建工作。

　　主2、党建工作年初有计划，阶段有安排，年终有总结。

　　体3、每年至少召开1次党员干部大会，听取党支部主要负责人通报工责作情况。

　　任落

　　4、落实党建责任制，制定责任清单。

　　党建工

　　实5、按期召开党员领导干部民主生活会，如实向上级党组织报告有关情情况。况6、强化工作保障，成立、调整相关机构，列支经费，设置党员活动

　　成所。

　　作

　　7、组织开展基层党支部书记双向述责评议考核。

　　责任

　　思1、党支部固定学习日制度，支部有学习记录，党员有笔记。

　　制想2、党组中心组学习实施方案，报送学习情况。

　　政3、社会主义核心价值观教育，党员干部思想道德建设，防范和处理

　　治邪教工作。

　　建4、文明单位部署及创建工作安排。设5、建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，经常性思想整治工作。

　　组1、机关基层党组织设置，按期进行换届。织2、党建示范点创建工作。

　　建3、三会一课、组织生活会、主题党日、谈心谈话、民主评议活动。

　　活动对标情况

　　完成情况已完成

　　已完成

　　未完成已完成次已完成次已完成已完成已完成已完成未完成每月工作

　　设4、创建优秀支部工作法和机关党建品牌建设。5、党员发展工作。6、党费收缴工作。7、党内统计，灯塔党建在线使用管理工作

　　8、离退休干部党组织建设，群团组织换届工作。

　　1、参加市直机关组织的技能比赛、红色运动会等活动。

　　市直机关2、基层党建问题专项治理。

　　工委重点3、党支部标准化建设。

　　工作4、“XX”主题实践活动。

　　5、“XX”主题活动。

　　1、主题教育总体安排和工作部署情况。

　　2、学习教育情况。

　　3、调查研究工作。

　　主题教育4、检视问题、整改问题工作。

　　5、8个专项整治工作。

　　6、开展“6个一”情况，读书、培训、党课、志愿、实事、组织生

　　活会。

　　1、党支部设置情况。党准化支建部设标2、组织生活会落实情况，留存资料。

　　3、党支部建设工作情况，工作责任清单。

　　党员发展

　　1、发展党员年度计划。2、退役军人党员工作。

　　双报到1、1名机关党组织负责同志作为联络员，每月参加一次社区党建工

　　已完成未发展党员按月完成11月前已完成工会换届未完成已参加已完成未完成已完成

　　已完成已完成已完成已完成未完成组织生活会未召开。已完成已完成已完成无已完成

　　灯塔党建2、山东e支部推广使用。在线工作3、灯塔大课堂加强党员教育培训。

　　4、管理员熟练使用灯塔APP。第一书记1、扶持第一书记开展工作、落实政策待遇等情况。

　　建情3、主要负责同志履行第一责任人职责，落实“四亲自一督促”要求。

　　设况4、领导班子成员在年度民主生活会中对照检查主体责任落实情况。

　　5、落实组织生活各项制度，班子成员按规定带头开展双重组织生活。

　　6、制定和落实民主集中制各项议事决策制度。

　　思1、建立形成“两学一做”学习教育常态化制度化。

　　想2、落实党委理论中心组学习制度，带头开展党风廉政建设专题学习。建设3、组织学习廉洁自律准则、纪律处分条例、问责条例。

　　1、按照规定标准和程序选拔任用干部情况；

　　2、健全干部选拔任用、考核评价、教育培训、管理监督等方面的制

　　组度体系和纪律保障措施情况；

　　政5、发挥党组织核心作用，解决党的领导弱化、党的建设缺失、全面

　　建从严治党不力等情况。

　　设

　　作风建设

　　纪1、党组理论中心组带头开展党风廉政建设专题学习情况。

　　律2、强化党内制度约束，推进行政审批制度改革，规范行政权力运行，建扎紧制度笼子情况。

　　设3、时向市委、市纪委报告主体责任落实情况。

　　1、及时向纪检监察机关报告“三重一大”事项。

　　反腐败

　　2、对纪检监察机关查处本单位的违纪违规问题不支持、不配合。3、领导班子成员违纪违法，受到处理的。

　　4、本单位中层正职因违纪问题被上级查处并受到党纪政纪处分。

篇十：基层党建工作自查清单

　　党建问题自查清单（100例）政治理论及党建工作水平不够高，对基层党建工作引领指导不够。党务工作者缺少职业荣誉感。党建工作经费投入不够多。面对新时期基层党建工作，缺乏新思维、新方法。党组织活动模糊。主题党日活动开展不够深入。对党员队伍教育管理上创新精神不足。党建工作与业务工作融合不紧密。党建工作和责任机制不完善10.党员教育缺乏灵活性1对党建工作思考不多；四是进取意识不足。1对基层党建工作不够重视。1党员队伍发挥作用不够明显。1党务干事政治素养有待提高。1对党和国家的新理论、新实践运用不够；政治学习自觉性有待提高。1服务群众主动性不强。常因工作忙，不能经常到服务对象中走访，对群众所需所求知之不多。1在执行党的政治纪律上，有时存在标准不高的现象。1推进工作的韧劲不足,缺乏“钉钉子”精神和韧劲。

　　1政治理论学习需要进一步深入。20.党建工作投入精力相对不足。2群众观念、宗旨意识需进一步坚定。2创新意识有待加强。2党建责任落实、担当精神不够。2抓基层党建工作力度还不够大2部分党员干部教育管理工作“虚化”2党员先锋意识“淡化”2党建工作规范化、标准化方面细节落实不到位。2活动载体创新不够。2抓党员学习不够严格。30.讲习所“党员轮流讲”机制没有充分运用起来。3部分党员学习兴趣不高，主动性不强；3党建工作创新中亮点不够突出，对开展党建工作要求不够高；3对党员干部教育管理有松懈，党支部织制度不够完善。3大局意识有待加强，仅满足完成年度目标任务及工作部署，没切实站在更高的高度上看待问题。3理论学习内容和形式有待创新提高。学习内容和形式的单一，直接影响到党员对学习的兴趣和学习的效果。如何做到内容上更贴合实际，形式上更喜闻乐见，还需要继续探索；3党建工作大多还是按照上级要求落实，创新探索不够。开展党建工作能够较好落实上级工作部署，但缺乏主观能动性；3业务工作和党建工作平衡性把握的不够，；

　　3党员干部的党性培养和培训要进一步加强。3党建管理张弛不到位。40.党建工作与党员、党组织的需求相脱离。4队伍管理不严谨。4党建载体不灵活。4考核问责不严格。4党组织活动效果不好。4思想认识不足。4党建工作内容不丰富。4党员干部队伍建设有待加强。4党务干事综合素质有待提高。4党组织的地位和作用“弱化”。50.党员先锋意识“淡化”。5党员干部教育管理“虚化”。5理论联系实际推动工作结合还不够紧、不够实。5深入基层一线做的不够5党建宣传更新不及时5党员在全体员工队伍中的占比少5党建精力投入不够。5教育管理方式不新。5阵地功能发挥不平衡。

　　5“两新”党组织作用不明显。60.抓党员教育管理还不够有力。6党支部功能发挥不均衡。6党建工作创新方法措施不多。6抓党员教育管理还不够有力。6党支部功能发挥不均衡。6示范点建设速度缓慢6党建基础资料不规范6“两新”组织工作方式亟待转变6党建经费投入力度不够。6各社区党委书记存在办法不多、想法不新，抓而不实；普遍存在主动性不够，面对具体工作不主动想解决办法、不主动拿出解决措施。70.各社区在党建工作上安排多、抓落实不够，对社区党建提法多、推进措施少，导致在工作中亮点不亮。7党建工作切入点找不准，**党建难题不够，党员管理缺少招法、党员作用发挥不好、个别党组织软弱涣散等问题依然存在，对帮扶群众、联系群众和解决群众问题还存在中梗阻现象。7在已建成的党建阵地开展活动形式不多、次数不多，同时辖区党建活动阵地建设还不够全面，党员活动场地还比较少。7基础工作有待进一步规范7党员教育管理方式缺乏创新。7党建工作发展不平衡7“两新”党建成效不够明显

　　7服务功能有待进一步完善7年轻党员作用尚未得到充分发挥。7“三新”讲师队伍人才资源储备不足80.少数党员党性还不够坚定，理想信念有所淡化8党员分类教育管理措施不够细化。8基层组织党建工作发展不均衡8机关党员活动开展效果不理想8社区基层干部队伍素质不突出8抓非公企业党建工作举措不创新。8抓党员教育管理还不够有力8党支部功能发挥不均衡8对非公党建工作指导不到位8党建制度落实还不严格90.品牌效应不够突出9党员先锋意识发挥不突出。9抓党建责任意识不足，导致基层党建工作发展不平衡9在党员教育中形式较为单一，督导问责不够严格。9村改居社区与城市社区党建工作不平衡。9新兴领域党建需进一步提升。党建工作与商圈发展、市场管理结合还不紧密。9作为城市党建试点，街道社区在**体制、待遇、出路方面的探索需要加强。9平常在社区工作中忙于事务性工作比较多，理论知识学习相对较少，内容比较单一。

　　9总以为工作做好了，居民没意见就行了，疏于宣传，与其他优秀社区相比，市级以上党报党刊宣传报道相对较少。

　　9由于社区场地所限，党员活动场地少，导致大多数党员，只能分期分批不能集中在社区参加组织活动。致使部分党员认为，学习无足轻重，长期不愿参加组织活动。

篇十一：基层党建工作自查清单

P>　　党建问题100例自查清单

　　3.党建工作经费投入不够多。4.面对新时期基层党建工作，缺乏新思维、新方法。5.党组织活动模糊。6.主题党日活动开展不够深入。7.对党员队伍教育管理上创新精神不足。8.党建工作与业务工作融合不紧密。9.党建工作和责任机制不完善10.党员教育缺乏灵活性11.对党建工作思考不多；四是进取意识不足。12.对基层党建工作不够重视。13.党员队伍发挥作用不够明显。14.党务干事政治素养有待提高。15.对党和国家的新理论、新实践运用不够；政治学习自觉性有待提高。16.服务群众主动性不强。常因工作忙，不能经常到服务对象中走访，对群众所需所求知之不多。17.在执行党的政治纪律上，有时存在标准不高的现象。18.推进工作的韧劲不足，缺乏“钉钉子”精神和韧劲。19.政治理论学习需要进一步深入。20.党建工作投入精力相对不足。

　　21.群众观念、宗旨意识需进一步坚定。22.创新意识有待加强。23.党建责任落实、担当精神不够。24.抓基层党建工作力度还不够大25.部分党员干部教育管理工作“虚化”26.党员先锋意识“淡化”27.党建工作规范化、标准化方面细节落实不到位。28.活动载体创新不够。29.抓党员学习不够严格。30.讲习所“党员轮流讲”机制没有充分运用起来。31.部分党员学习兴趣不高，主动性不强；

　　32.党建工作创新中亮点不够突出，对开展党建工作要求不够高；

　　33.对党员干部教育管理有松懈，党支部织制度不够完善。34.大局意识有待加强，仅满足完成年度目标任务及工作部署，没切实站在更高的高度上看待问

　　题。35.理论学习内容和形式有待创新提高。学习内容和形式的单一，直接影响到党员对学习的兴趣

　　和学习的效果。如何做到内容上更贴合实际，形式上更喜闻乐见，还需要继续探索；

　　36.党建工作大多还是按照上级要求落实，创新探索不够。开展党建工作能够较好落实上级工作部署，但缺乏主观能动性；

　　37.业务工作和党建工作平衡性把握的不够，；

　　53.深入基层一线做的不够54.党建宣传更新不及时55.党员在全体员工队伍中的占比少56.党建精力投入不够。

　　57.教育管理方式不新。58.阵地功能发挥不平衡。59.“两新”党组织作用不明显。60.抓党员教育管理还不够有力。61.党支部功能发挥不均衡。62.党建工作创新方法措施不多。63.抓党员教育管理还不够有力。64.党支部功能发挥不均衡。69.各社区党委书记存在办法不多、想法不新，抓而不实；普遍存在主动性不够，面对具体工作不主动想解决办法、不主动拿出解决措施。70.各社区在党建工作上安排多、抓落实不够，对社区党建提法多、推进措施少，导致在工作中亮点不亮。72.在已建成的党建阵地开展活动形式不多、次数不多，同时辖区党建活动阵地建设还不够全面，党员活动场地还比较少。73.基础工作有待进一步规范74.党员教育管理方式缺乏创新。75.党建工作发展不平衡76.“两新”党建成效不够明显

　　77.服务功能有待进一步完善78.年轻党员作用尚未得到充分发挥。

　　79.“三新”讲师队伍人才资源储备不足80.少数党员党性还不够坚定，理想信念有所淡化81.党员分类教育管理措施不够细化。

　　82.基层组织党建工作发展不均衡83.机关党员活动开展效果不理想84.社区基层干部队伍素质不突出85.抓非公企业党建工作举措不创新。

　　86.抓党员教育管理还不够有力87.党支部功能发挥不均衡88.对非公党建工作指导不到位89.党建制度落实还不严格90.品牌效应不够突出91.党员先锋意识发挥不突出。

　　92.抓党建责任意识不足，导致基层党建工作发展不平衡93.在党员教育中形式较为单一，督导问责不够严格。

　　94.村改居社区与城市社区党建工作不平衡。95.新兴领域党建需进一步提升。党建工作与商圈发展、市场管理结合还不紧密。96.作为城市党建试点，街道社区在**体制、待遇、出路方面的探索需要加强。97.平常在社区工作中忙于事务性工作比较多，理论知识学习相对较少，内容比较单一。98.总以为工作做好了，居民没意见就行了，疏于宣传，与其他优秀社区相比，市级以上党报党刊宣传报道相对较少。

篇十二：基层党建工作自查清单

P>　　严格执行中共怀化市纪委中共怀化市委1616组织部关于进一步完善党员领导干部民主生活会制度的十条措施认真落实三会一课组织生活会民主评议党员等制度派出专门指导组加强对下一级组织生活会的指导强化专项督促检查

　　党建工作存在问题清单及整改措施

　　党建工作存在问题清单及整改措施分别是怎样的呢，以下是小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助！党建工作存在问题清单及整改措施序号存在的主要问题具体整改措施整改时限1工作重视程度不够。在党建工作上投入的时间和精力不多，对存在的突出问题和薄弱环节，调查研究、创新突破、严格问责较少。树立党建工作新导向。每季度召开一次党建工作领导小组会议，专题研究、分析全县党建工作中出现的新情况、新问题，把握新规律、探索新路子、出台新举措。树立抓好党建是本职、主业、首责和“任用干部看执行力”的鲜明导向，坚持党建工作与中心工作同谋划、同推进、同考核，用中心工作成效检验党建工作实效。长期坚持2党建责任落实不力。部分党组织书记管党意识不强，主体责任落实不力，造成基层虚脚。党建工作考核权重偏小，触动作用不大。建立党建工作新机制。健全责任机制，强化党委书记抓党建工作的主业意识，扎实开展镇村两级党组织书记党建述职评议，对党委书记抓党建工作开展电视问政。完善考核机制，加大党建工作考核权重，细化考核指标，完善考核办法，强化考核结果运用。20XX年年底前3大抓党建氛围不浓。城乡网格化党建工作推进步伐慢，从严治党、大

　　抓基层的氛围有待形成。创建党建工作新格局。充分利用电视、网络、手机等宣传平台，营造大抓、实抓、严抓基层党建的浓厚氛围，推动人财物向基层党建工作倾斜。完成城乡社区网格化党组织的组建，形成“网格管理、条块结合、层级负责”的区域化党建工作新格局。20XX年年底前4部分基层党组织无力办事。农村党组织班子整体素质不高，平均年龄偏大，知识、能力、性别结构不合理，影响了基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，难以适应新形势下服务型基层党组织建设的要求。优化基层党组织班子结构。大力推进村党组织书记年轻化，注重从大学生村官、致富能手、外出务工经商回村创业能人、返村大中专学生中选任村干部，鼓励党政机关、企事业单位优秀年轻干部到经济贫困村、工作薄弱村挂职任职。全面建立社区党工委，推进社区党组织“兼职委员制”，着力优化班子结构。20XX年年底前5部分基层党组织无钱办事。村级运转经费虽然超过了省定标准，但保证正常运转还相对不足，村级集体经济薄弱，“造血”功能不强。加强基层基础保障。落实保障机制，按省市规定的村组织运转经费、社区惠民项目资金、村干部报酬待遇等的标准全面落实，并根据本地经济发展水平适当提高。对全县所有街道和社区办公用房实行新建和改扩建，进一步加大乡镇“五小设施”改善力度。把发展壮大村级集体经济列入基层党建工作考核的内容，与党政领导工作实绩和选拔任用挂钩；

　　定期抽查并公示各乡镇村级集体经济发展情况，接受社会和群众监督；把发展壮大村级集体经济纳入对村干部年度工作业绩的考核内容，并与村干部的奖励和评先评优挂钩。到20XX年底，50%的村经营性收入达到4万元以上。20XX年年底前6部分基层党组织无人办事。少数基层党组织的深层次问题没有从根本上解决，班子软弱涣散。个别村级组织受农村宗族势力干预和影响没有发挥应有作用。转化升级软弱涣散党组织。继续实行县级党员领导联系整顿软弱涣散基层党组织联系点制度，县、乡、村“三级联动”狠抓整顿。对农村宗族势力和黑恶势力违法犯罪行为保持高压态势，发现一起，坚决打击一起。长期坚持7村“两委”换届选举存在一些问题。一些乡镇、村未严格按照村“两委”换届的相关规定开展工作，一些村未实现换届选举目标。全县村支两委委员交叉任职比例过低，没有达到一半以上。中和镇、水市镇、鲤溪镇、天堂镇等乡镇分别存在个别村村主任没有选出、没有女委员、女性代表数量未达到1/3以上、提出的候选人初步人选名额不够等问题。进一步做好村“两委”换届选举工作。对没有配齐村主干的村，采取重新组织补选、从机关下派等方式配齐配强村主干。今后，村“两委”换届选举，要进一步规范选举程序，进一步提高女性委员和村支两委委员交叉任职的比例。20XX年6月底前8党员队伍结构不优。基层党员队伍年龄、知识、能力、性别结构不优。突出发展党

　　员重点。将致富能手、非党村干部、优秀青年农民、退伍军人、未就业高校毕业生、大学生村官，特别是35岁以下的年轻人和妇女群众作为党员发展重点。长期坚持9党员教育管理不力。对农村党员和流动党员的教育管理比较松散，原国有企业党员改制后大多游离在组织之外，导致部分党员理想信念缺失、角色意识不强、政治担当不够，有的甚至违法乱纪。一些乡镇未按规定处置不合格党员。天堂镇处置不合格党员未召开党员大会研究讨论。抓好党员教育管理。一是强化党员培训。继续抓好基层党组织书记教育培训工作，年内对村党组织书记和主任轮训一遍。进一步开展好送党课下乡活动。二是畅通党员出口。健全不合格党员处置制度，加大处置不合格党员力度，全县各基层党组织年内结合召开专题组织生活会进行一次民主评议党员，对评议出来的不合格党员，严格按规定和程序进行处置。三是创新服务载体。继续深入开展在职党员进社区活动、“三联三送三服务”活动、领导干部联系村党支部书记活动、非公党建“双结对”活动，创新帮扶机制，加大帮扶力度，提升基层党建工作水平。20XX年年底前10远程教育站点功能发挥不好。一些远程教育站点管理不到位，使用不经常，功能发挥不好。文庙街道、天堂镇、保安镇等乡镇分别存在远教站点不能上网、设备损坏、远教电脑放在村干部家中等问题。发挥远教站点功能。对全县远程教育站点进行全面摸排，实行台账式管理。督促县电

　　信公司连通边远地区网络，实现网络全覆盖，保证正常使用，把观看远程教育影片作为“三会一课”的重要内容，提高设备使用率。20XX年年底前11基层组织生活开展不正常。基层党组织“三会一课”等制度落实不到位，党内政治生活不经常，思想政治工作优势不明显。做到组织生活常态化。党员县级领导带头参加联系基层党组织生活，指导监督基层组织生活正常开展，推动“三会一课”制度真正落实。要求乡镇党委抓好组织生活日常规范，做到组织生活有详细安排、有专人负责、有活动记录，将组织生活预告、报告、通报三环相扣，使普通党员知情，上级组织有数，活动开展情况有对比。通过持续跟踪督导检查，促使组织生活成为广大基层党组织和党员的一种习惯，实现组织生活常态化。20XX年年底前12民主议事规则落实不到位。一些基层党组织书记对“四议两公开一监督”等民主管理制度内容不熟悉，民主议事规则没有落地生根。中和镇、荒塘乡、冷水镇等乡镇存在无党小组会议记录、无党课记录、“三会一课”记录不全等问题。做到民主议事制度化。明确村级“一事一议”、惠民便民工程、村集体重大支出等项目必须实行“四议两公开”，否则不予报账、拨款。健全村务监督委员会运行机制，在履行监督职能方面，充分发挥联络、监督、宣传作用,使其真正成为端正农村党风的“矫正器”。20XX年年底前13农村党员发展不规范。一些乡镇、街道未按规定发展党员。棉花坪

　　乡、中和镇、仁和镇、文庙街道、桐山街道、水市镇、冷水镇、太平镇等乡镇分别存在研究入党积极分子、党员转正未逐个研究、逐个票决，发展党员材料不完整、不规范，谈话人数不够等问题。部分村还有发展党员搞“近亲繁殖”的现象。做到发展党员规范化。一是夯实发展党员基础。实行党员群众推优制度，采取全体党员、村民代表署名推荐的方式，将推荐结果相对集中的人选确定为培养对象。二是保证发展党员质量。严格执行《中国共产党发展党员工作细则》，落实好发展党员培训制、票决制、公示制、审查制、责任制。三是落实发展党员问责制。实行发展党员责任追究制度，对违反党员发展工作有关规定的责任人进行追究，强化各级党组织和负责人的责任意识。20XX年年底前党建工作存在问题清单及整改措施根据省、市反馈的意见以及党员群众提问反映的情况，制定整改方案如下：一、三会一课、四议两公开制度执行不够规范，惠民资金公示资料不全,记录和资料不完善。整改措施：1.全面调研考核。1月16日至19日，县委组织16个考核组对16个乡镇(管委会)及所辖的186个村和10个社区进行全面的述前考核，着重对“三会一课”、“四议两公开”等相关事项进行考核评比，其考核成绩占整个基层党委书记述职考核的40%。2.加强制度建设。进一步完善村民自治章程和村规民约，健全村支部会议、村委会、村监督委员会、村组例会、村民代表会议议事

　　规则，推进村级(社区)事务管理的制度化、规范化、程序化。

　　3.规范管理。要求认真做好相关会议记录的整理存档、公示

　　公开资料的齐全和规范，做到有底可查、有据可依，使群众

　　知情、满意。4.加强督查指导。下派专门的指导组、选派100

　　名党建工作指导员对各级党组织开展组织生活进行指导和

　　督促，同时，每半年进行一次专项督查，每年进行一次全面

　　检查。5.深入开展基层党务、村务、财务和社会事务规范化

　　管理试点工作。坚持问题导向，深化群众路线教育实践活动

　　成果，着力建设服务型基层党组织。县委成立了由县委组织

　　部牵头，纪委、财政、民政、农办、经管等部门为成员的试

　　点工作办公室。计划于20XX年6月前完成12个乡(镇)基层

　　党务、财务、社会事务规范化管理试点工作，下半年在全县

　　铺开。第一责任人：钦代寿(县委书记)具体责任

　　人：杨秀芳(县委副书记)、陈红利(县委常委、组织部长、

　　统战部长)直接责任人：各乡镇(管委会)、排牙山国有

　　林场党委书记

　　牵头单位：县委组织部

　　责任单位：

　　县纪委、县财政局、县民政局、县农办、县经管局、各乡镇

　　(管委会)及排牙山国有林场时限要求：20XX年完成整

　　改，始终坚持常态、长效。

　　二、村级活动场所办公服

　　务用房使用不够规范。

　　整改措施：1.全面摸底排查。

　　检查各村村务、党务、财务公开栏制作是否规范，是否有公

　　示内容;检查各村牌匾是否规范，是否有损毁、字迹不清、

　　摆放不当现象;检查各村村部是否通水通电，房屋是否有需

　　要修葺，村部及村部周围环境是否干净清洁等情况，存在问

　　题的及时整改。2.进行升级改造。认真实施好村级办公服务

　　用房“升级改造”工程，三年内由县财政配套56万元完成

　　28个村级活动场所办公服务用房的升级改造。3.强化规范管

　　理。及时出台《靖州县村级组织办公用房和群众活动场所管

　　理与使用办法》，对进一步做好村级活动场所办公服务用房

　　及活动场所资产管理工作提出明确要求。4.明确管理责任。

　　加强对村级活动办公服务用房管理使用情况的督查指导，乡

　　镇(管委会)党委负责直接监督，村党组织(村委会)负责直接

　　管理和使用。村党支部书记为管理工作具体责任人，对活动

　　场所的管理运行、维护维修和安全防范工作负全部责任。对

　　管理不善，造成村级活动场所资产和设备流失、损坏或长期

　　被占用的，直接追究责任人及有关领导的责任。

　　第一

　　责任人：钦代寿(县委书记)具体责任人：陈红利(县委

　　常委、组织部长、统战部长)

　　直接责任人：各乡镇(管

　　委会)、排牙山国有林场党委书记

　　牵头单位：县委组织

　　部

　　责任单位：各乡镇(管委会)、排牙山国有林场

　　时限要求：20XX年6月完成整改，始终坚持常态、长效。

　　三、乡镇“六小一中心”设施不全。

　　整改措施：全面

　　推进乡镇机关“六小一中心”项目建设工作。县财政配套747

　　万元新建和改造551套小套房、新建7个便民服务中心、7

　　个小厕所、6个小浴室，新建和改造5个小厨房、13个小阅

　　览室和6个小运动场;年内完成渠阳管委会和飞山管委会办

　　公用房的搬迁工作。

　　第一责任人：钦代寿(县委书记)

　　具体责任人：周文祥(县委常委、县委办主任)

　　直接责

　　任人：各乡镇(管委会)党委书记

　　牵头单位：县委办

　　责任单位：县委组织部、县发改委、县住建局、县房产局、

　　县财政局、县国土局、县文广新局、县体育局、各乡镇(管

　　委会)时限要求：20XX年底前。四、处置不合格

　　党员工作力度不够。

　　整改措施：1.强化业务培训。进

　　一步强化党组织书记业务培训，使他们提高认识，严格处置

　　不合格党员程序;2.加大督导力度。派出督导组和党建工作

　　指导员，加强对基层党组织处置不合格党员督促和指导;3.

　　抓好工作落实。明确领导责任，制定不合格党员界定标准，

　　抓好摸底排查、民主评议及处置转化三个重点，保障工作取

　　得实效。第一责任人：钦代寿(县委书记)具体责

　　任人：陈红利(县委常委、组织部长、统战部长)、向付和(县

　　委常委、纪委书记)

　　牵头单位：县委组织部、县纪委

　　责任单位：全县各基层党组织时限要求：20XX年完成

　　整改，以后长期坚持。五、发展党员工作不严谨

　　整

　　改措施：1.对近3年发展党员的情况，开展一次全面排查和

　　整改;2.加强业务培训。对分批组织党组织书记、党务工作

　　者集中开展《中国共产党发展党员工作细则》等发展党员工

　　作培训;3.实行入党培养对象“公推培优”，把好党员“源头

　　关”;4.探索推行“公开、竞争、择优”发展党员方法，把

　　好党员发展“入口关”。

　　第一责任人：钦代寿(县委书

　　记)

　　具体责任人：陈红利(县委常委、组织部长、统战

　　部长)

　　牵头单位：县委组织部

　　责任单位：全县各

　　党(工)委

　　时限要求：20XX年完成整改，以后长期坚持。

　　六、民主评议党员工作不严谨。

　　整改措施：1.明确评

　　议重点，细化评议标准，增强民主评议针对性、操作性;2.

　　通过选派党建工作指导员或派出指导组加强对下一级党组

　　织党员民主评议工作的指导，强化专项督促检查;3.合理运

　　用评议结果，严格奖惩措施。根据党内外评议结果，进行综

　　合分析，形成评议结果，对评议为优秀的党员进行奖励。对

　　评议为不合格或基本合格的党员，由各党支部进行帮教，确

　　保民主评议取得实效。第一责任人：钦代寿(县委书记)

　　具体责任人：陈红利(县委常委、组织部长、统战部长)

　　牵头单位：县委组织部

　　责任单位：全县各基层党组织

　　时限要求：20XX年完成整改，以后长期坚持。党建工作存

　　在问题清单及整改措施根据向市委述职基层党建工作

　　相关内容、国甫书记点评讲话、市委调查核实组反馈的意见，

　　以及党员群众提问反映的情况，现就有关问题制定如下整改

　　方案：一、个别乡镇对软弱涣散村党组织整顿转化重视

　　不够、措施不力，个别软弱涣散村没有真正从班子和队伍思

　　想、作风、组织建设等方面找问题差距，整改转化力度有待

　　加强。

　　整改措施：1.每年结合分类定级和村级党组织

　　分类排位管理考核，对软弱涣散基层党组织进行一次全面摸

　　排，确定重点整顿对象;2.由乡镇党委书记负责牵头，派出

　　工作组，严格落实整顿任务;3.对基础条件较差的村，结合

　　建设扶贫和机关单位联村企“五送三帮”活动，采取县乡领

　　导联点、选派“第一书记”、结对帮扶等方式进行整顿;4.对

　　软弱涣散村的整顿工作，实行台帐式管理，并作为乡镇党委

　　书记述职党建的重要内容;5.对问题突出的乡镇，由县委书

　　记、县委专职副书记和县委常委、组织部长约谈相关乡镇党

　　委书记、专职副书记、组织委员，并追究相应责任。对有关

　　乡镇党委主要领导，采取组织措施，严格追责。

　　第一

　　责任人：曾佑光(县委书记)具体责任人：龙水平(县委

　　副书记)、张必忠(县委常委、组织部长、统战部长)直

　　接责任人：各乡镇党委书记

　　牵头单位：县委组织部

　　责任单位：县纪委、县农办、县民政局、县经管局、各乡镇

　　时限要求：20XX年6月;长期坚持二、基层基础设施有

　　待进一步加强，部分乡镇“五小”设施不全，一些乡镇便民

　　服务中心设施、功能不全，有的条件较为简陋;部分村级组

　　织活动场所面积狭小、硬件设施简陋、层次较低，亟待改造

　　升级;全县还有4个城市社区、4个农村社区没有一站式便民

　　服务大厅。整改措施：1.全面推进乡镇“六小一中心”

　　建设，共实施项目724个，其中小食堂15个、小浴室3个、

　　小厕所6个、小运动场8个、小图书室6个、小套房679套

　　和便民服务中心20个。所有项目在20XX年一次性实施、完

　　工。县财政安排专项资金3750万元。2.全面加强28个乡镇

　　便民服务中心规范化建设，进一步向乡镇简政放权、强化便

　　民服务。3.按照每个“一站式”便民服务大厅20万元的标

　　准，投入160万元，新建或改造北街、南街、和平路、前街

　　等4个城市社区“一站式”便民服务大厅，以及公坪镇社区、

　　罗旧镇社区、新店坪镇社区、碧涌镇社区4个农村社区“一

　　站式”便民服务大厅。出台加强社区党建工作的实施意见;4.

　　今年投入250万元，采取以奖代补模式，完成30个村级组

　　织活动场所改造升级任务。今后每年安排一批村级组织活动

　　场所改造升级项目。同时，结合建设扶贫和新农村建设，每

　　年再重点改造或改扩建一批村级组织活动场所。5.对于整改

　　不力的乡镇党委书记，以及不配合、不支持这项工作的相关

　　县直单位负责人，追究相应责任。

　　第一责任人：曾佑

　　光(县委书记)具体责任人：王海涛(县委副书记、县长)、

　　龙水平(县委副书记)、张必忠(县委常委、组织部长、统战

　　部长)、彭清洪(县委常委、常务副县长)

　　直接责任人：

　　各乡镇党委书记牵头单位：县委组织部责任单位：

　　县发改局、县住建局、县财政局、县国土局、县环保局、县

　　房产局、县文广新局、县体育局、各乡镇

　　时限要求：

　　20XX年底前;长期坚持三、少数基层党组织“三会一课”

　　等党内制度执行不够规范，党内生活不正常。

　　整改措

　　施：严格执行《中共怀化市纪委中共怀化市委组织部关于

　　进一步完善党员领导干部民主生活会制度的十条措施》，认

　　真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，

　　派出专门指导组加强对下一级组织生活会的指导，强化专项

　　督促检查。

　　1.党建工作存在问题清单及整改措施

　　2.党建工作存在问题及整改台账

　　3.基层党建方面存在

　　的突出问题及整改清单

　　4.党支部存在问题及整改措施

　　5.基层党支部存在的突出问题整改清单

　　6.党建工作问

　　题清单及落实情况

　　7.党支部问题清单及整改措施

　　8.党建问题清单整改结果

　　9.党员存在的突出问题清单

　　及整改措施台账10.党建工作问题清单

篇十三：基层党建工作自查清单

P>　　党建问题自查清单（100例）

　　1.政治理论及党建工作水平不够高，对基层党建工作引领指导不够。2.党务工作者缺少职业荣誉感。3.党建工作经费投入不够多。4.面对新时期基层党建工作，缺乏新思维、新方法。5.党组织活动模糊。6.主题党日活动开展不够深入。7.对党员队伍教育管理上创新精神不足。8.党建工作与业务工作融合不紧密。9.党建工作和责任机制不完善10.党员教育缺乏灵活性11.对党建工作思考不多；四是进取意识不足。12.对基层党建工作不够重视。13.党员队伍发挥作用不够明显。14.党务干事政治素养有待提高。15.对党和国家的新理论、新实践运用不够；政治学习自觉性有待提高。16.服务群众主动性不强。常因工作忙，不能经常到服务对象中走访，对群众所需所求知之不多。17.在执行党的政治纪律上，有时存在标准不高的现象。18.推进工作的韧劲不足,缺乏“钉钉子”精神和韧劲。19.政治理论学习需要进一步深入。20.党建工作投入精力相对不足。21.群众观念、宗旨意识需进一步坚定。22.创新意识有待加强。23.党建责任落实、担当精神不够。24.抓基层党建工作力度还不够大25.部分党员干部教育管理工作“虚化”26.党员先锋意识“淡化”27.党建工作规范化、标准化方面细节落实不到位。28.活动载体创新不够。29.抓党员学习不够严格。30.讲习所“党员轮流讲”机制没有充分运用起来。31.部分党员学习兴趣不高，主动性不强；32.党建工作创新中亮点不够突出，对开展党建工作要求不够高；33.对党员干部教育管理有松懈，党支部织制度不够完善。34.大局意识有待加强，仅满足完成年度目标任务及工作部署，没切实站在更高的高度上看待问题。35.理论学习内容和形式有待创新提高。学习内容和形式的单一，直接影响到党员对学习的兴趣和学习的效果。如何做到内容上更贴合实际，形式上更喜闻乐见，还需要继续探索；36.党建工作大多还是按照上级要求落实，创新探索不够。开展党建工作能够较好落实上级工作部署，但缺乏主观能动性；37.业务工作和党建工作平衡性把握的不够，；

　　38.党员干部的党性培养和培训要进一步加强。39.党建管理张弛不到位。40.党建工作与党员、党组织的需求相脱离。41.队伍管理不严谨。42.党建载体不灵活。43.考核问责不严格。44.党组织活动效果不好。45.思想认识不足。46.党建工作内容不丰富。47.党员干部队伍建设有待加强。48.党务干事综合素质有待提高。49.党组织的地位和作用“弱化”。50.党员先锋意识“淡化”。51.党员干部教育管理“虚化”。52.理论联系实际推动工作结合还不够紧、不够实。53.深入基层一线做的不够54.党建宣传更新不及时55.党员在全体员工队伍中的占比少56.党建精力投入不够。57.教育管理方式不新。58.阵地功能发挥不平衡。59.“两新”党组织作用不明显。60.抓党员教育管理还不够有力。61.党支部功能发挥不均衡。62.党建工作创新方法措施不多。63.抓党员教育管理还不够有力。64.党支部功能发挥不均衡。65.示范点建设速度缓慢66.党建基础资料不规范67.“两新”组织工作方式亟待转变68.党建经费投入力度不够。69.各社区党委书记存在办法不多、想法不新，抓而不实；普遍存在主动性不够，面对具体工作不主动想解决办法、不主动拿出解决措施。

　　70.各社区在党建工作上安排多、抓落实不够，对社区党建提法多、推进措施少，导致在工作中亮点不亮。

　　71.党建工作切入点找不准，**党建难题不够，党员管理缺少招法、党员作用发挥不好、个别党组织软弱涣散等问题依然存在，对帮扶群众、联系群众和解决群众问题还存在中梗阻现

　　象。

　　72.在已建成的党建阵地开展活动形式不多、次数不多，同时辖区党建活动阵地建设还不够全面，党员活动场地还比较少。

　　73.基础工作有待进一步规范74.党员教育管理方式缺乏创新。75.党建工作发展不平衡76.“两新”党建成效不够明显

篇十四：基层党建工作自查清单

P>　　党建工作存在问题清单及整改措施三篇

　　党建工作存在问题清单及整改措施一篇机关党建工作是党的组织建设的重要环节，是完成机关各项任务，促进机关全面建设的重要保证。根据新时期对党建工作提出的新要求,笔者依据本局基层党建工作的现状和存在的问题，就如何加强和改良机关党建工作进行了一些思索。一、基层党建工作的现状近年来，我局机关党组织坚持以邓小平理论、"三个代表'重要思想和党的十七大精神为指导，以机关党建特色年为主题，以打造"五型'党组织和"四强'基层党组织创建活动为抓手，紧紧围绕全局工作大局，通过建立党建工作目标管理制度，创新党建工作载体，开展形式多样的组织活动等工作，狠抓了机关党员思想政治建设和基层党组织建设，促进了党支部各项建设水平的提升和党员先锋模范作用的发挥，形成了党建工作与业务工作互相促进、互相检验、相得益彰的良好局面，机关党建工作取得了较好成效，对全局工作的开展和全区经济进展起到了有力的保证和促进作用。二、基层党建工作存在的问题随着时代的进展，形势和任务的改变，我局基层党建工作在与时俱进，不断创新的同时，也存在肯定问题。一是思想认识不到位。基层党建工作不同程度地存在"说起来重

　　要，做起来次要，忙起来不要'的现象;部分党员重业务轻党建的思想还较为根深蒂固，党建工作摆不上应有的位置，即使抓党建工作也是被动应付，缺乏搞好机关党建工作的责任和激情。

　　二是党建工作机制不完善。基层党建工作的考核奖惩罚法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立、健全和完善，机关党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。三是党建工作内容不丰富。基层党内组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够;部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力;党建工作的载体创新不够，基层党建工作无特色。

　　四是党内监督不健全。机关党内监督机制缺乏抓手，不够健全，渠道不太畅通;一些党员和党员领导干部对党内监督的重要性认识不够，接受监督自觉性不高，存在着不愿监督和不敢监督的现象，机关党组织的管理、监督职能难以充分发挥。

　　五是党建工作保障不力。机关党建工作经费、人员等保障措施不落实。一方面因缺少经费，造成基层党组织学习教育难、开展活动难，推动工作难;另一方面基层党组织的党务干部绝大部分都是兼职，本身承当较多的业务工作，造成无时间、无精力去抓党务工作，同时，党务干部参与培训少，部分党务干部缺乏必要的党务学问，对新形势、新任务下的党务工作难以适应。

　　三、解决问题的方法和措施(一)提高认识，创新党建工作的思想观念。机关党建必需坚持以

　　科学进展观为指导，以改革创新的精神全面推动。一是深刻认识基层党建工作服务中心的重要作用。要树立进展为

　　进展、服务基层、服务群众的能力。三是落实党员教育管理制度。基层党组织要仔细落实"三会一课'制度，加强对党员的教育管理，进一步增添党员的先进性;要把对党员的管理与实行目标管理有机结合起来，努力提高党员的综合素养和能力水平;要继续实行党员示范窗口、党员示范岗、党员责任区等党建工作激励机制，更好地激发党员的参加热情和创造活力。

　　(三)立足本职，丰富党建工作内容。要围绕全党的中心工作，把促进地方经济进展和社会稳定，促进工商职能工作任务的完成，作为加强和改良机关党建工作的出发点和落脚点;要创新机关党建工作的载体，丰富党建工作内容，在工作方式上有所改良、突破;要结合机关业务和党员干部的思想实际开展党建活动，突出"政治性、针对性、有效性、渗透性'，不搞形式主义，要在化解矛盾、理顺关系，调动主动性等方面来表达党建工作的成效，推动党的建设。

　　(四)加强教育，落实党内监督机制。要用"三个代表'重要思想武装机关广大党员干部的头脑，提高机关党员干部实践"三个代表'重要思想和落实科学进展观的能力;要根据党章的总体要求和监督条例的具体规定，强化机关党的纪检机构的监督职能，大力推动党务公开，对党员干部实行全方位、宽领域的监督，并切实加大对违法违纪党员干部的处置力度，促进广大党员干部自觉地做到"为民、务实、清廉'，始终保持党员队伍的先进性和纯净性。

　　(五)完善制度，为党建工作提供保障。一是党务干部队伍专业化。专业稳定的党务干部队伍是加强和改良机关党建工作的基础，要转变

　　党务干部兼职的现状，使基层党建工作有人抓、有人管。二是建立党务干部的学习培训制度。要加大学习培训的力度，为党务干部提供学习、考察、参观的机会，拓宽学问面，使党务干部成为"专党务、懂业务'的复合型人才，增添搞好机关党建工作的主动性、自觉性，保证机关党建工作顺利开展。三是建立经费保障制度。依据党建工作需要，制定各基层党组织年度经费预算计划，纳入单位开支的预算之中，转变党建工作无钱开展的尴尬的局面，为保证党建工作的顺利推动提供经费保障。

篇十五：基层党建工作自查清单

P>　　基层党建工作自纠自查报告

　　市直工委：根据市委办《关于市直机关党建工作考核暂行办法》的通知(办秘〔**〕40号)要求，对照责任落实、思想建设、组织建设、作风建设、党内民主、党风廉政、服务能力与创先争优等方面进行认真梳理与自检，总体情况汇报如下。一、责任落实市交通运输局党组十分重视党建工作，建立了由党组书记负总责，分管领导直接抓、基层党建干部协同抓，形成上下联动、齐抓共管的组织领导体系。充分发挥党建工作在基层的引领作用，切实履行党建工作第一责任人的职责，牢固树立不抓党建是失职、抓不好党建是不称职的理念，把党建工作和中心工作同谋划、同部署、同考核。把每个领域、每个环节的党建工作抓细、抓深入，建立一级抓一级、层层抓落实的责任体系。按照年初，组织召开落实“两个主体”责任党建工作专题会议。强化党的观念，突出主体责任，树立担当意识;局党组认真听取机关党建工作汇报，尤其是在开展“三严三实”专题教育活动中，建立领导班子与基层党组织联系点制度，深入基层、听取意见，局党组成员带头学习并积极主动参与所在支部和党小组的学习讨论，带头学习先进人物的先进事迹，充分发挥基层党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为大交通建设提供坚强有力的组织保证和动力支撑。二、思想建设(一)建设学习型党组织。制定，落实学习制度。举办交流会、座谈会;党员大会集中学习18次，中心组学习6次。采取集中学习与自学相结合，撰写和研讨交流相结合等灵活多样的方法抓好学习，其中3篇心得获得市委组织部“优秀心得奖”。扎实开展“三严三实”专题教育。积极开展“三严三实”征文活动，班子成员人人带头撰写了学习心得;组织党员干部参与市委“坚持群众路线，践行三严三实”知识竞赛活动;制订《安庆市交通运输系统县处级干部“三严三实”专题教育工作实施方案》和中心组学习计划;精心组织专题研讨;开展县处级领导干部上党课活动;对照“三严三实”标准和要求，梳理县处级干部工作中存在的“不严不实”问题，并将整改落实情况报市委协调小组;精心组织“三严三实”专题教育网上测试活动，机关和港航局共9名县处级干部取得了“优秀”成绩。抓好“干部教育在线学习”。督促参加在线学习的同志按计划完成了必修、选修、专题课程学习任

　　务;开展党史教育日和烈士纪念日活动;组织全体公务员参加“全省行政机关公务员学法用法考试”，机关21名同志全部通过，优秀率(90分)达到86.6%。

　　(二)加强精神文明建设。把“微笑服务、温馨交通”活动与文明创建有机结合，不断开展“学先进、树新风、创一流”活动，开展

　　“弘扬沈浩精神，建设模范部门”主题实践活动，在全市主题征文中，收集征文文稿30余篇，遴选优秀作品10篇上报市委组织部参加评选，并在局网站上陆续刊登。一是申报20**-20**年度先进集体和先进个人。经省厅和安徽省文明办批准：我市交通系统文明单位4个、文明服务窗口4个、文明职工标兵9人和精神文明建设先进工作者1人;复核20**-20**年度文明单位5个、文明示范窗口5个。二是申报市、区级文明单位。**年开始，市、区级文明单位必须重新申报，同时根据党组织隶属关系，机关企事业单位也可以向市直工委申报区级文明单位。三是推荐道德模范。向省厅推荐一批第四届安徽省道德模范人选和“最美交通组织人事干部”人选。市出租车管理处、安庆中北巴士公交公司精心谋划、实施“爱心送考，温馨交通”活动，社会反响良好。四是强力推进创建全国文明城市工作。成立文明创建组织机构，明确创建任务，对系统12个企事业单位根据创建任务需要及时下发整改任务清单，并跟踪落实;定期和不定期督促检查、暗访文明创建工作;定期召开分析会，精心组织、认真谋划好文明创建工作。

　　(三)加强宣传教育。认真部署践行社会主义核心价值观“友善季”宣传活动，同安庆广播电台、市交警支队联合开展“爱心在行动”春运志愿者服务活动;集中开展学雷锋志愿者服务活动;组织订阅政务微博“安庆发布”、政务微信“安庆之声”和新闻客户端“安庆快报”信息活动;为构建书香安庆，积极开展“书香安庆阅读季”活动，号召广大职工爱读书、读好书，加强道德修养，提升文明服务本领;在市直工委举办的“宜秀杯”登山比赛中，交通六个单位32位选手参赛，五位同志以优异的成绩跻身二、三等奖，展示了交通行业良好精神风貌，获得了大赛组委会的好评，荣获优秀组织奖。按照市委宣传部《关于举办安庆市民族团结进步摄影大赛的通知》要求，组织摄影爱好者积极参加大赛活动;强化社会主义核心价值观教育与宣传，结合创建全国文明城市工作任务，指导全系统制作宣传公益广告，抓好宣传工作的落实。

　　在县委、县政府的正确领导下，槐树镇党建工作始终严格坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，以开展“两学一做”专题教育活动和“精准扶贫”为抓手，紧密联系群众，扎实推进基层党建工作。对照县委组织部关于党建重点工作各项要求认真开展自查，现汇报如下：

　　一、主要做法(一)机关基层党组织建设

　　中共西充槐树镇委员会下设14个行政村党支部，2个社区党支部，槐树中学支部、槐树小学支部，槐树卫生院支部，机关支部，退休支部等合计665名党员。

　　(二)党员思想政治建设1、深入推进“两学一做”专题教育常态化、制度化。以党委理论学习中心组为龙头，党员干部的理论学习以集中学习和自觉学习相结合，领导干部带头上党课制度和“三会一课”制度，完善“每月一学”制度，每次集中学习时间一天，主要学习党章党规党、****系列重要讲话、党的十九大重要精神以及党和国家最新的重要会议文献和颁布的各项政策法律。活动期间认真按照“三项整改回头看”的要求，对尚未整改的13条问题进行了整改落实。2、发挥党员干部示范引领作用，认真落实中央、省、市、县委关于改进机关工作作风、严肃工作纪律和密切联系群众的有关规定，进一步密切党群、干群关系，推动全镇事业的发展。扎实开展了党员先锋示范创建活动。开展党员志愿服务创建活动。组织开展三次以“立足本职，弘扬正气，服务基层，帮扶空巢老人”为主题的实践活动，不断加大“党员先锋”示范创建力度。3、对党风廉政建设进行责任分解，领导班子成员都写了廉政承诺书，同时开展了廉政谈话，并定期向镇党委上报“履行党风廉政建设责任制汇报材料”。(三)党员队伍建设工作1、不断优化党员队伍结构，加强槐树镇青年党支部创建，积极将优秀青年农民、退伍军人、外出务工经商人员、专业协会负责人、致富能手等优秀青年人才吸收为党员加入到青年党支部中，运用其创新思维、先进发展理念，发挥青年党支部示范引领作用。2、切实抓好连续两年未发展党员村的发展党员工作，没有出现连续三年未发展党员的村，落实培养措施，大力加强入党申请人和入党积极分子队伍建设，今年发展培养党员14名，认真组织了对新党员的培训，并要求每名党员干部职工都读一套党纪法规学习资料、撰写一篇心得体会、提出一条以上合理化建议，确保了学习教育取得实效，党员队伍素质得到提高。3、建立党组织和党员对接帮扶机制，认真落实“进村入户、问请联系”工作。根据全县“走基层，送温暖”活动会议及《县委办公室关于在全县各级党组织和党员领导干部中开展“走基层，送温暖”活动的通知》文件精神，镇党委制定了，成立了领导小组。分步骤，分阶段，根据不同情况，到所联系的村、社区及企业了解掌握基层群众所需、所想、所盼等情况，积极帮助结对基层单位和联系对象解决生产生活动中遇到的困难和问到，争取做到“三个一”，即提供信息，力争确定一条致富路子;传授技能，帮助培养一批新型农民;帮办实事，切实解决一些实际困难。“七一”还对各村困难党员进行了走访慰问，送去现金共计20**余元。

　　3、镇党委带领党员干部在思想上统一认识，在行动上积极自觉落实党务公开工作，制定了《三务公开实施方案》，成立了领导小组和办公室，使党务公开工作有了强有力的组织保障。并紧密结合新的形势任务和要求，紧紧围绕县委、县政府工作部署和重点工作，采取多种途径和形式开展党务公开工作。一是提前制定全年计划。做到时间、内容、要求、责任部门、责任人公开明确到位。二是突出重点讲求实效。认真学习了县委领导重要讲话和文件，大胆地实践和探索党务公开工作的新途径，有效地推进了支部思想组织作风建设，有力地促进了行政、业务等各项工作的开展。我们将镇党组委员的政治理论学习、计划、科技洽谈会活动内容、人事变动、财务、党员领导干部的述职述廉述学内容、党务收缴等作为全年党务公开工作的重点内容，定期、及时公示，让全体党员参与，让全体职工了解，让大家评议和监督，增强了透明度，增强了全镇上下的凝聚力和创新力。

　　4、做好党费收缴、管理，足额上缴党费党费的收缴、使用和管理，是党的基层组织建设和党员队伍建设中的一项重要工作。对此镇党委、支部高度重视，认真组织全镇党员干部学习了关于党费收缴、使用和管理工作有关文件精神和要求。并对支部的党费工作进行了认真安排部署。通过建立台账，核定基数，明确人员，规范操作，认真收取，按时上缴，保证了标准按时、足额交纳党费。(四)制度建设1、成立党建机构，落实职责任务。镇党组成立了以党委书记为组长，分管组织的副书记为副组长、各部门和支部负责人为成员的党建工作领导小组，领导小组下设党建办公室，负责党建工作的日常事务。形成了主要领导亲自抓、分管领导直接抓、支部书记负责人具体抓、全镇干部齐心抓党建的工作格局，逐级逐层落实了党建工作责任。2、紧密结合全镇工作实际，认真落实党建工作责任制。进一步健全了党委定期专题研究党建，党委书记、班子成员，支部书记、在民主生活会上向上级党委述职述廉等系列党建制度。党委和党(支部)每季度召开一次党委(支委)会，认真听取党建工作汇报，研究党建工作中的重要问题，认真总结党委、支部先进性建设工程取得的成效，分析存在的问题和不足，提出改进措施，明确工作重点。3、年初制定工作计划，落实党建工作。按照县委组织部全年党建工作任务安排和我镇党建工作实际，镇党委先后印发了《机关党建工作实施方案》、《党委学习计划》等文件，保证了年度党建工作目标明确，部署周密、举措得力、效果明显。4、加快基层党组织运行规则落实落地。为贯彻落实省委组织关于《基层党组织运行规则》的相关要求，槐树镇党委通过镇党委中心组会议、镇村干部会、支部会，认真学习了《基层党组织运行规则》。并结合实际制定了《槐树镇党委工作运行规则》和《槐树镇村(社

　　区)党组织工作运行规则》，同时还对现有村党组织议事决策、组织生活、制度规定等运行机制进行了一次全面清理，认真做好了立改废工作。

　　二、存在的问题(一)思想认识有待提高。个别党员对党建重视不够，认真落实思想不到位，片面认为经济、业务工作是硬指标，党务工作只是软任务，机关党建工作也只是业务工作的附加，重视和落实党建工作任务程度还不足，导致党的工作弱化。(二)活动开展缺乏长效。党组织生活会开展次数偏少，工作中创新不多，对广大党员吸引力不强，导致党组织活动开展得不够好。(三)工作措施不多。面对党建工作，仍然存在以会议落实会议，以文件落实工作的情况，没有主动就如何开展好党建工作认真进行思考，提出行之有效的工作措施。三、整改措施(一)坚持党委中心学习制，不断强化领导班子思想建设。镇党委每年年初都要成立以党组书记为组长、班子成员为副组长的中心组学习领导小组。中心学习组组长主要是根据上级的部署和我镇的实际情况，审定学习计划，明确学习任务，提出学习要求，组织学习，检查学习情况，组织交流学习心得，举办学习报告会;副组长负责学习日常工作。中心学习小组还设学习秘书一名，负责起草学习计划，提供学习资料，下发学习通知，做好学习考勤和记录，上报有关信息资料，管理学习档案。为进一步总结学习成果，强化对学习的硬约束，镇党委还对中心组理论学习作出了更严格的要求，做到了领导干部述职时要“述学”，民主评议干部时要“评学”。以深入学习掌握建设中国特色社会主义理论体系为中心，深入推进学习型党组织、学习型领导班子和学习型机关建设，坚持高标准，严要求，具体以“三会一课”，即领导报告会、专题辅导会、心得交流会的形式认真组织干部职工学习上级各类党建工作大会上的讲话精神及“八项规定”。(二)坚持民主生活会制度，主动接受群众监督。镇领导班子每年要召开1-2次专题民主生活会，并邀请县委分管领导到会指导。会上，党委书记代表领导班子作述职述廉自查自纠报告;2位领导班子成员对照领导干部个人重点检查内容，分别进行对照检查，认真解剖自己;班子成员之间还要认真开展批评与自我批评。民主生活会后，根据查摆出的问题，结合镇领导班子和班子成员工作实际，制定镇领导班子整改方案，镇主要领导和班子其他成员必须制定落实整改措施。在机关中层干部会议和班子成员会进行集体审定通过后，以召开座谈会、张榜公示等形式进行公布，接受群众监督。(三)坚持党建述职评议制度，示范带头做好党建工作。

　　镇领导班子及领导班子成员高度重视述职评议工作，认真撰写述党建职述报告，并通过公告栏进行公示。同时在镇党员大会上，面向全体党员、干部认真进行了述职，主动接受评议，认真梳理班子存在的问题，并形成了整改台帐，落实了责任人，限期进行整改。

　　市直工委：根据市委办《关于市直机关党建工作考核暂行办法》的通知(办秘〔**〕40号)要求，对照责任落实、思想建设、组织建设、作风建设、党内民主、党风廉政、服务能力与创先争优等方面进行认真梳理与自检，总体情况汇报如下。一、责任落实市交通运输局党组十分重视党建工作，建立了由党组书记负总责，分管领导直接抓、基层党建干部协同抓，形成上下联动、齐抓共管的组织领导体系。充分发挥党建工作在基层的引领作用，切实履行党建工作第一责任人的职责，牢固树立不抓党建是失职、抓不好党建是不称职的理念，把党建工作和中心工作同谋划、同部署、同考核。把每个领域、每个环节的党建工作抓细、抓深入，建立一级抓一级、层层抓落实的责任体系。按照年初工作计划，组织召开落实“两个主体”责任党建工作专题会议。强化党的观念，突出主体责任，树立担当意识;局党组认真听取机关党建工作汇报，尤其是在开展“三严三实”专题教育活动中，建立领导班子与基层党组织联系点制度，深入基层、听取意见，局党组成员带头学习并积极主动参与所在支部和党小组的学习讨论，带头学习先进人物的先进事迹，充分发挥基层党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为大交通建设提供坚强有力的组织保证和动力支撑。二、思想建设(一)建设学习型党组织。制定学习计划，落实学习制度。举办交流会、座谈会;党员大会集中学习18次，中心组学习6次。采取集中学习与自学相结合，撰写心得体会和研讨交流相结合等灵活多样的方法抓好学习，其中3篇心得获得市委组织部“优秀心得奖”。扎实开展“三严三实”专题教育。积极开展“三严三实”征文活动，班子成员人人带头撰写了学习心得;组织党员干部参与市委“坚持群众路线，践行三严三实”知识竞赛活动;制订《安庆市交通运输系统县处级干部“三严三实”专题教育工作实施方案》和中心组学习计划;精心组织专题研讨;开展县处级领导干部上党课活动;对照“三严三实”标准和要求，梳理县处级干部工作中存在的“不严不实”问题，并将整改落实情况报市委协调小组;精心组织“三严三实”专题教育网上测试活动，机关和港航局共9名县处级干部取得了“优秀”成绩。抓好“干部教育在线学习”。督促参加在线学习的同志按计划完成了必修、选修、专题课程学习任务;开展党史教

　　育日和烈士纪念日活动;组织全体公务员参加“全省行政机关公务员学法用法考试”，机关21名同志全部通过，优秀率(90分)达到86.6%。

　　(二)加强精神文明建设。把“微笑服务、温馨交通”活动与文明创建有机结合，不断开展“学先进、树新风、创一流”活动，开展

　　重视媒体宣传。全年在《安庆日报》、《安庆晚报》等纸质媒体大力宣传交通好人好事，发表稿件145篇;安庆新闻网、微信、省厅网站、安徽新闻网、中国网-中国视窗网络媒体用稿150余篇，《安徽交通运输》杂志用稿8篇。其中《今年安庆市将投资82.3亿元改善交通基础设施》新闻被“中国网·江苏”、“中国网·贵州”转载;“市区到枞阳公交快线”开通的新闻报道，被省、市各大媒体广泛宣传;7月24日，桐城公路分局(采访程正亮)抢修道路水毁工程被中央电视台新闻频道《东方时空》栏目报道，展现了交通新形象。报送市直工委信息50篇，超额完成了任务。

　　三、组织建设强化班子建设和干部队伍管理，认真贯彻学习中共安庆市委办印发《安庆市县级党政领导干部选拔任用工作实施办法》和《安庆市调整不适宜担任现职领导干部暂行办法》，机关事业单位领导干部带头学、带头实践、带头抓落实。1.加强干部队伍建设。基层干部队伍建设：提拔任用市港航局机关、派出机构10名科级干部，市公路局9名、运管处6名科级干部进行岗位调整和交流任职。机关公务员干部队伍建设：在市委的关心下，提拔任用了2名县级干部;机关3名科级干部得到了提拔使用;转任和新录用公务员4名;自然减员1人，达龄退休2人。目前，机关在编在岗县处级干部7人、科级干部20人、工勤人员3人;“活力工程”离岗还未达到退休年龄干部4人。岗位的变动，年轻干部的增加，使县处级干部平均年龄53.8岁下降到51.7岁，科级干部平均年龄46岁下降到42.2岁，机关公务员队伍的平均年龄由47.7岁下降到44.6岁。表明干部队伍处在壮年时期，是交通大建设的好时期。2.加强班子建设。受市委组织部委托，对副县级事业单位领导班子和领导干部20**年度工作进行了考核。同时，按照干部管理权限，对局属正科级事业单位进行了年度考核，通过调研、谈话、查看等方式，将了解到基层单位的实际情况和存在的问题，向局党组作了专题汇报，并将党组的意见反馈给各单位，夯实基层单位建设。3.加强人事档案管理。根据市委组织部的要求，对机关事业单位干部的人事档案按照新“标准”进行整理，尤其是干部的“三龄两历”进行了认真核对，共整理机关和局属单位班子成员(科级)档案70卷，完善提拔任用干部资料的建档归档工作。

篇十六：基层党建工作自查清单

P>　　基层党建工作问题整改清单

　　基层党建工作问题整改清单

　　基层党组织名称（公章）：分宜县文广新局

　　问题表现

　　整改措施及落实情况

　　1.有的党组织书记主责主业意识不够，没有完全做到“书记抓、抓书记”，

　　抓基层党建工作力度存在层层递减、越到基层越乏力的问题。

　　“三会一课”是保证

　　党支部进行经常性党

　　性教育的措施，要把

　　该项制度落实到位、

　　不能随意减少内容甚

　　至置之不顾，必须配

　　一些党组织书记

　　备高素质党支部书

　　党建工作第一责

　　记。为此，需要选拔

　　任人意识不强，2.有的基层党组织书记不懂、不会、不钻党建工作，连基本的“三会一德才兼备的党支部书

　　抓基层党建工作课”“组织生活”概念都不清楚，业务素质与新时代党的建设总要求还记，让政治信仰坚定、

　　指导落实不够。有较大差距。

　　人品可靠、敢于担当、

　　务实肯干的党员成为

　　支部书记。同时，要

　　坚持不懈地做好党支

　　部书记培训工作，使

　　党支部书记明确肩负

　　的职责，掌握怎样开

　　好“党员大会”“支委

　　会”、“怎样上有质量

　　问题表现

　　整改措施及落实情况

　　的党课”，如何督促“党小组会”等基本知识，并把支部工作与所在单位的业务工作融合起来，增强支部书记的威信和影响力。

　　抓好党风廉政建设，首先要解决好

　　领导干部的思想认识问题，真正把

　　党风廉政建设和反腐败工作纳入党

　　委把握总体工作，把主体责任放在

　　心上、抓在手上、扛在肩上。一要

　　3.有的单位党委（党组）主体责任没有完全抓牢扛实，压力传导不够，强化担当意识。通过媒体宣传、党

　　尤其是一些系统、行业部门下属单位在落实基层党建工作重点任务、党的组织生活制度上还存在打折扣、应付了事的现象。

　　校主体班集中学习等形式，引导各

　　级党委尤其是主要负责人不仅要牢

　　固树立“不抓党风廉政建设是失

　　职”的责任意识，还要明确专人负责主体责任的分解、部署、考核、报告等具体事务，切实解决纪委

　　问题表现

　　整改措施及落实情况

　　“代做”的问题。二要细化主体责

　　任。要根据党委班子成员分工，进一步细化主体责任内容，让每一位成员搞清楚、弄明白哪些是主体责任、哪些是第一责任、哪些是分管责任。同时，要明确主体责任落实的任务、要求和具体措施，让其知道怎样履行责任。三要层层传导压力。通过示范引领、集中交责、谈心谈话、落实责任双报告等，将责任链条延伸至下一级，做到工作管到哪里，党风廉政建设的职责就延伸到哪里，形成“一级抓一级、层

　　层抓落实”的责任体系。

　　督查问责是推动工作

　　4.有的地方和单位在督查问责上动真碰硬不够，对发现的问题点名通报落实的有效手段，是

　　少，问责的更少，对基层触动不大。

　　转变工作作风、保证

　　政令畅通的重要举

　　问题表现

　　整改措施及落实情况

　　措。我们一定要从讲政治、讲大局的高度，进一步整合督查力量，强化督查问责，严格考核奖惩，把督查工作做得更深更细，更实更好。

　　5.有的地方未按要求配备非公有制经济组织和社会组织党工委专职副书记。

　　6.有的机关单位党员人数100多人，却没有配备1名专职党务工作人员。

　　少数地方和单位对基层党建工作不重视，存在党建工作力量配备不齐、党务干部业务不熟的问题。

　　7.有的单位存在机关党建工作边缘化问题，对机关党务工作人员的思想、工作和生活关心不够，甚至把专职副书记岗位当成“养老”、安置性岗位。

　　问题表现

　　整改措施及落实情况

　　建设。机关的党务干部，很多都是权力部门的党务工作者，加强党风廉政建设，我们责任重大。

　　提高认识，创新党建工作的思想观

　　念。农村基层党建工作必须坚持以

　　科学发展观为指导，以改革创新的

　　精神全面推进。一是深刻认识基层

　　党建工作服务中心的重要作用。要

　　树立发展为第一要务的观念，要明

　　确党建工作必须服从服务于发展经

　　8.有的党务干部不安心、不用心、不熟悉党建业务，对基层党建工作基济建设这个中心，要围绕发展抓党

　　本知识不清楚；有的党组织负责人把党建工作与业务工作割裂开来，没有树立“党建+”的理念；有的乡镇组织委员基本没抓党建工作。

　　建，抓好党建促发展，以作为求地

　　位，以地位谋作为，把基层党建工

　　作做到干部职工关心的热点上、难

　　点上，放到机关作风的改进上，体

　　现在各项业务工作的落实上，形成

　　与业务工作相互渗透、互相促进的

　　局面，充分发挥好党建工作的保障

　　和促进作用；二是深刻认识新形势、

　　新任务对基层党建工作的新要求。

　　问题表现

　　整改措施及落实情况

　　要克服“基层党建工作任务较软,内容较虚、中心、业务工作为主，党建工作为辅”的思想，要充分认识基层党建工作的重要性和党务干部的重要职责，树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想，不断增强基层党组织的亲合力与感召力；要坚持“虚工实做”，以党建工作实效去推动业务工作的顺利完成。

　　有的地方抓基层9.有的地方部署推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作相对迟缓，

　　“两学一做”学工作布置后没有及时跟进督导。有的基层党组织没有制定学习计划，到

　　习教育常态化制7月底还没有开展第一专题学习。

　　度化工作督促落实不够，一些基

　　一是积极探索从纯理想信念教育转

　　层党组织学习教10.有的党支部虽然组织了学习，但党员没有入心入脑，学习效果不佳。化到理想信念教育与“人本教育”、

　　育落实不到位、效果不明显。

　　“现代先进文化教育”相结合的路

　　问题表现

　　整改措施及落实情况

　　子。二要在教育方法上进行改革。对不同年龄、不同文化、不同行业的党员要进行分层次教育，克服教育的盲目性。三要在教育内容上进行改革。把引领科技进步、推动经济发展等内容注入到党教内容中去，根据不同地方、不同层次党员的需要，不断完善和更新教育内容。四要在教育形式上进行改革。变静态教育为互动教育，变灌输式的教育为形象教育，变单一的理论教育为整体素质教育。

　　11.有的党员竟然不知道“两学一做”“四个意识”是什么，有的党员不清楚省十四次党代会提出的“建设富裕美丽幸福江西”奋斗目标。

　　有的基层党组织12.从机关来看，存在党建工作“灯下黑”问题，有的机关党委对所属对基层党建工作单位党支部布置“今天是我的政治生日”主题活动，但机关党支部却没重点任务把握不有开展。

　　问题表现

　　准，没有集中精力抓落地见效。

　　13.从农村来看，存在整顿软弱涣散基层党组织流于形式、第一书记和驻村工作队未到岗到位、不重视村级后备干部队伍建设的问题。

　　14.从国企来看，普遍存在党建与业务“两张皮”问题。

　　15.从非公企业和社会组织来看，一些地方没有把非公企业和社会组织党建摆上议事日程，不少园区抓党建意识不强，党建氛围不浓，有的非公企业和社会组织存在党组织设置不合理、党组织“空转”的问题，有的党支部没有正常开展活动，未能有效发挥作用。

　　16.从中小学校来看，存在政治学习不到位、党的组织生活常态化坚持不够的问题，等等。

　　17.该建的台帐没有建，党内政治生活不严肃不严格，“三会一课”制度

　　落实不到位。部分基层党组织

　　基础性工作不扎18.有的党支部长期不开支部会议。

　　实，组织生活不经常、不认真、19.有的党支部“三会一课”不切合实际，会议内容“假、大、空”，会不严肃问题比较议记录凌乱、缺失、补记、照搬照抄的问题比较突出。

　　突出。

　　20.有的组织生活会走过场，党员参与率较低，甚至没有开展批评与自我批评，没有党支部班子及党员个人的整改清单。有的基层党组织未按

　　期进行换届选举。

　　整改措施及落实情况

　　问题表现

　　整改措施及落实情况

　　有的基层党委和21.有的地方未按规定做好发展党员工作，发展党员程序把关不严，存县级组织部门对在材料不规范、不完整、乱涂乱改以及培养时间不够等问题。

　　基层党支部党费22.有的党员没有党员的样子，党员意识缺失，不按规定及时缴纳党费，缴交、发展党员不积极参加党的组织生活。工作把关不严，

　　一些基层党支部23.有的基层党组织没有按要求调整党费缴交基数，不认真组织和及时

　　党费收缴不规提醒党员缴纳党费。

　　范，发展党员程

　　序不到位。

　　24.有些党员半年或一年交一次党费，有的党员一次性预交全年党费。

　　备注：各级党组织可将自身查摆的、上述问题清单中未罗列的问题一并列入，纳入清单管理。

篇十七：基层党建工作自查清单

P>　　年度度基层党建工作考核自查台帐

推荐访问:基层党建工作自查清单自查党建工作清单