篇一：微党课
高校2024年工作要点
2024年学校工作的总体要求是：以***新时代中国特色社会主义思想为指导，自觉站位新发展阶段，贯彻落实新发展理念，主动融入新发展格局，紧盯“十四五”发展规划目标，聚焦“双高计划”和现代职业教育体系“一体、两翼、五重点”主要任务，以加强党的建设为引领，以立德树人根本任务，以内涵质量为核心，以产教融合、科教融汇为关键，以推进金专、金课、金师、金地、金教材“五金”建设为主题，全面提高人才培养质量，提升学校关键办学能力和标志性成果水平，着力提高省级年度绩效考核等级，力争入选新一轮“双高计划”行列，积极申办本科医学院校，奋力推动各项事业高质量发展，持续开创学校建设的新局面。
一、坚持党建引领，助推学校高质量发展
1.加强政治引领，牢牢把握社会主义办学方向。坚持把***新时代中国特色社会主义思想作为党委会“第一议题”、中心组学习、“三会一课”的重要学习内容。开展二级党组织学习巡听旁听，定期督查教职工政治理论学习制度落实情况。创新学习方式、丰富学习载体，采取“理论宣讲+专题辅导+集中研讨+基层调研+互动交流”模式，完善中层及以上领导干部“五种学习方式”制度化机制。制定教职工政治理论学习月计划，用好学习强国平台，强化对党的创新理论的研究阐释，引导全校师生树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护工
.加强思想引领，抓实师生思想政治和意识形态。坚持把思想价值引领贯穿教育教学全过程和各环节，开展理想信念教育为中心的社会主义核心价值观教育，健全党建引领立德树人机制。将意识形态工
作纳入党委会重要议事日程。落实定期通报意识形态领域工作制度，开展二级党组织意识形态工作责任制落实情况专项检查，加强校园网、微信公众号等网络内容建设和阵地管理，构建协同联动的意识形态工作格局。强化宣传教育，构建宣传矩阵，建设以网宣员为主力的高素质信息员队伍。创新“微党课”“微视频”等学习形式，开展系列读书、征文活动，打造大讲堂等学习阵地。市级及以上媒体报道不少于20篇。
.加强组织引领，全面提升党组织凝聚力。加强基层党组织建设，开展学校“标杆系部”“样板支部”和“双带头人”支部书记工作室联创活动。出台《基层党建工作考核办法》，做好基层书记抓党建述职考核、基层党建督查考核和“两个议事规则”执行情况的督导检查。扎实举办入党积极分子、党员发展对象、预备党员、党务骨干队伍培训班。培育一批专题示范微党课、精品党课。深化“一总支一品牌，一支部一特色”建设。争创全国、全省样板党支部1—2个，提升基层组织凝聚力、战斗力、创造力。
.加强能力提升，建设高素质党员干部人才队伍。实施党员教育培训计划，分层、分批培训各级党员干部，实现党员培训全覆盖。按照“两优一先”工作要求，培养、选拔、表彰一批优秀共产党员、优秀党务工作者，示范引领党员干部履职尽责、担当作为。坚持好干部标准，着力选用政治过硬、具备推动学校事业发展能力的优秀干部，加大优秀年轻干部的发现、培养和使用力度。完成科级干部的选任和调整工作，适时开展中层干部调整，优化干部结构，激发干部干事创业精气神。开展“身边榜样”学习活动，发现身边爱岗敬业、为民服务、创新创效、廉洁守纪等各类榜样，用身边人教育身边人，营造学做榜样、争
当榜样的浓厚氛围。
5,加强作风养成，营造风清气正的政治生态。强化机关作风建设，落实“首问负责制”“限时办结制”，开展机关作风网上评议，教职工满意度达95%以上。持续整治“四风”问题，深化治理维护师生利益不担当不作为的形式主义、官僚主义等问题。精准运用“四种形态”，健全廉政风险的防控机制，加强对权力运行的制约和监督。开展党章党规党纪教育和警示教育不少于2次，提高党员干部纪律意识、法律意识。涵养廉洁文化，组织开展学校廉洁文化活动，注重宣扬勤廉典范，营造祟尚廉洁的校园氛围。
6.加强品牌创建，推动党建和业务融合发展。坚持党建与业务融合共促，使党建品牌建设过程成为解决问题、提升质量、推动发展的过程。结合“双高计划”“现代职教体系建设重点任务”和“升本”等关切的重点问题，搭建党建活动载体，资助一批“讲政治、守纪律、负责任、有效率”的党建品牌，重点打造2—3个“党建创新案例”、2—3个“书记创新项目”，在服务党建发展、推动业务落实上展现积极作为,形成抓党建、促业务、创品牌的强大合力，推动学校新时代党的建设高质量发展。
二、聚焦立德树人，全面提升人才培养质量
.培育“三全育人”典型学校。积极争创国家级“三全育人”典型学校，制定2024年“三全育人”任务清单，研究出台“三全育人”实施细则和考核办法，开展校级“三全育人”教学系培育，构建五育并举、德技并修，全员协同、全程覆盖、全方位渗透育人工作格局。紧密结合课程、科研、实践、文化、网络、心理、管理、服务、资助、组织十大育人环节，培育强化特色、打造品牌、做出亮点，推出一
批有突破、有创新、有推广价值的典型案例，培育全国“三全育人”典型案例1—2个。
.加强思政课程与课程思政建设。实施“大思政课”建设工程，加强马克思主义学院建设，充分发挥思政课堂主渠道作用，打造思政“金课”。持续推动领导干部上讲台讲思政课常态化长效化，着力提升思政课建设质量。推进课程思政建设，开展课程思政建设成果展示活动。实施工作能力提升计划，开展专职思政课教师、党务及管理队伍培训和学历提升。打造思政工作精品项目，培育省级思政课教学创新团队1个、思政课示范课堂1—2个、具有高职教育特点的课程思政教育案例1—2个；力争建成省级课程思政示范校和课程思政研究中心。
.提高教育教学质量。召开全校教育教学工作会，总结近年来的教学工作成绩，科学分析面临的主要问题，持续改进教育教学质量。推动“课堂革命”，加强职业教育一流核心课程研究，重点培育5门线上核心课程建设；3门线下核心课程建设。推进线上线下混合式等新型教学模式，达到95%以上。组织开展教师教学能力比赛、青年教师教学竞赛。鼓励申报省级教改项目、教学成果奖，做好各类各级教学工程项目建设工作。开展基层教学组织建设成果展示活动，推动教研室达标创优。加强教学质量监控和评价体系建设，培育质量文化。加强现代化教学场景建设，建设一批智慧教室,提升教师智慧教学能力。支持学生参与各级各类专业、学科竞赛和科研活动。
.开展职业教育优质教材建设。健全完善学校教材规划建设机制，加快建设养老、托育、健康服务等领域专业课程教材。以项目、任务、活动、案例等为载体的教材编写方式，编写新形态教材5-8本，实现教材内容的理论与实践一体化。依据“十四五”职业教育规划教材建设方案，开展“岗课赛证”融通教材建设，结合订单培养、现代学徒制、“1+X”证书制度等，将岗位技能要求、职业技能竞赛、职业技能等级证书标准有关内容有机融入教材。完成5门职业教育优质教材年度建设任务。
.加强专业（群）内涵建设。对接卫生健康行业发展需求，调整优化专业结构，加强基础、急需、新兴专业建设。组织校内专业评价，强化专业内涵建设，加大对国家、省级高水平专业群建设的投入。护理、药学2个专业群要将组群逻辑和核心专业研究透彻，做到组群逻辑清晰，人才培养面向准确，找准专业群定位，整合资源，实现资源共建共享,对专业群建设方案进一步优化梳理，积极申报入选国家新一轮“双高计划二
.增强学生工作实效。组织、举办辅导员专项培训班，推进辅导员职业化、专业化发展，培育选树最美辅导员、辅导员年度人物，力争获全国高校辅导员素质能力大赛奖项1个；入选国家级最美高校辅导员或辅导员年度人物1人。完善学生荣誉和奖助学金评定体系，树立三好学生等优秀典型;完善校系两级学生干部选拔标准；开展大学生心理健康促进行动，做好日常心理咨询和危机预防干预工作。建立以经济资助、学业指导就业帮扶、精神资助、心理关怀为一体的精准资助育人体系，落实“一生一策”精准帮扶，争取获全省学生资助工作绩效评价优秀单位。广泛开展阳光体育运动和美育实践活动，加强劳动教育。做好大学生征兵宣传动员和国防教育工作。
.做好招生和就业创业工作。减少招生规模，优化生源结构，提高生源质量，强化招生宣传创新性、常态化工作。积极开拓就业市场，围绕访企拓岗、基层就业、政策岗位推进、就业指导教师队伍素质提升、特殊群体关爱帮扶、就业竞争力培训6大专项行动，完善“全员化指导、分类化服务、精准化帮扶”的就业工作机制，提升学生就创业能力，争创全省、全国就业工作典型高校。加强创新创业工作队伍、平台、课程、项目等建设，支持学生参加各级各类创新创业大赛，力争在“互联网+”等创新创业大赛国（省）赛获奖。发挥双创平台示范引领作用，拓展众创空间。
.提升校园文化建设内涵。重建新校史馆，丰富史料和展陈手段，通过图文、视频、实物、互动等多种方式，全景式地展现了学校66年来的厚重历史、办学成就和高质量崛起的发展前景。提升文化育人实效，持续打造周末LEST"GO、科技文化艺术节、大学生合唱团等重点文化品牌，培育“一系一品”特色文化。以节庆日、国家或地方重大活动为契机，开展党建引领、宿舍文化、朋辈互助、优良学风等主题宣传展示活动。发掘校友故事，凝聚校友力量，打造校友文化。推动“一站式”学生社区建设升级，提升学生社区育人实效。
三、促进科教融汇，推动科技水平提升
.推进教学成果奖的培育。制定国家级教学成果奖的培育策略，建立成果培育团队。立足于教学中的真问题，通过顶层设计、过程性实施以及可行性推广应用等一系列培育过程，实现从理论到实践的转变、从实践到推广应用的辐射,力争培育出高质量的国家级教学成果。
.深化产教融合，推进科教融汇。聚焦服务地方发展，积极培育高水平科研服务队伍，通过前沿科技进课堂、学生进科研实验室等方式，培养学生的创新创业能力，助力学生成长成才。在课程创新中开展科技创新，科技服务成果反馈教学，实现产教、教科、科产的闭环。
.发挥科研平台带动作用。推进各级各类科研平台建设,加大两个省级研发平台建设力度，保障平台考核顺利通过,力争国家级科研平台培育工作取得突破。加强市级科研平台培育，提供资源保障，力争申报省级技术研发平台1—2个。
.创新科研体系。充分挖掘科研人员创新能力，以“组团队、建平台、申项目、出成果，校企融、促转化、育人才、谋发展”为发展思路，建立产、学、研、创、服一体化科研创新体系，以服务国家和区域经济发展。力争三大检索收录论文6篇以上。
.发挥高层次人才作用。发挥博士学历教师在科学研究工作中的组织、领军作用，完善学校科研经费使用、科研团队建设等方面政策，激发博士学历教师科研动力，力争省级及纵向科研项目数量及经费到账情况实现突破。邀请专家、学者举办学术报告会，主办有影响力的高水平学术会议1—2次。
.加强技术服务。探索技术转让、技术许可、技术开发、技术咨询、技术服务等收益用于人员奖励部分，不纳入绩效工资总量管理，实行单列管理。横向技术服务到款额15万元以上。申报发明专利2—3项。
.加强科研考核。加强科研人员及教学科研实体单位科研考核，提升教学科研实体科研工作管理水平和成效，激发科研人员开展科学研究的积极性、主动性和创造性，并将教学科研实体单位科研专项考核成绩正式纳入学校教学单位年度考核。
四、推进分类培养，打造高水平教师队伍
1.造就“四有”好教师，争创黄大年式教师团队。坚持“四有”好教师标准，组织对全校教师师德现状和建设问题进行专题调研1次。
完善师德师风评价办法，开展师德师风专题培训，建立健全教师师德档案，编制师德师风手册，与教师个人签订师德承诺书。推荐评选校级及以上师德模范、优秀教师、优秀教育工作者，发挥榜样示范作用。围绕全国高校黄大年式教师团队创建指标，召开黄大年式教师团队创建指导交流会1—2次，培育黄大年式教学团队2个，争取早日成功申报黄大年式教师团队。
.完善“引培用管留”体系，打造人才聚集高地。根据升本需要，创新人才引进、培育、使用、管理、服务举措,修订高层次人才引进办法，完善人才配套政策，加强科研启动资金、安家补贴、办公设备等全方位支持，引进、培养和共享柔性引进博士5-8人,专任教师中博士占比达3%以±o积极培育国家级教学名师、国家级技能大师工作室领衔人，力争入选省级及以上教学名师、技能大师工作室领衔人等高层次人才，获得省级及以上荣誉称号1—2人。培养3—5名在行业有影响力的专业（群）带头人，专任教师高级职称比例达到40%以上。
.完善双师队伍结构体系，强化“双师”师资培养。在年龄、性别、学历、职称、学科等各个维度，优化完善双师队伍结构体系，完善“双师型”教师认定培养标准，将教师为院企开展技术服务、技术研发、成果推广、指导学生参加职业技能大赛、参加教师技能大赛等列入“双师”评定的重要内容，指引教师“双师素质”提升方向。完善平台支撑的“双师素质”提升机制，依托行企业教师工作站、协同创新中心、技能大师工作室、“双师型”教师培训基地等教师发展平台，激励引导专业教师参与院企培训、产品研发、技术服务等校院（企）合作项目，提高教师实践技能和技术创新能力。加强教师团队研修和校际合作，提高教师协同创新能力。分层次培育建设一批高水平的教师
教学创新团队，建好建强1个国家级、2个省级、2个校级教师教学创新团队，新增教师教学（科研）创新团队2—3个。支持兼职教师参与“双师型”名师工作室建设、产学研合作研究等，指导现有1个省级、2个校级名师工作室开展建设,新增名师工作室2—3个。完善青年教师培养制度，通过“传帮带”，提升青年教师的双师能力。专业教师双师比例达到85%以上。持续做好护理专业“双师型”教师培养培训基地工作。力争创建国家级职业教育“双师型”教师培训基地1个、省级教师培养培训基地或教师院企实践基地1个。组织教师参加各类教学比赛，教师参与职业院校技能大赛教学能力国（省）赛获奖25项。
.推进考评体系改革，发挥正向激励作用。健全完善教师考核评价体系，建立以贡献、能力与实绩为导向的多元教师评价标准，完善由教师教学业绩考核、聘期考核、职称评聘、双师双能认定等构成的教师考核评价体系。修订年度贡献奖分配办法，设立特殊贡献奖，鼓励教师为学校升本发展贡献更大的力量。做好第一轮岗位聘期年度考核，制定年度岗位聘任方案。
五、推进多元协作，提升产教融合发展水平1.建立联动机制，推进产教深度融合。研究、部署“1+1+N”医教联合体工作，深化共建机制，构建“教学双主体、责任双主体”新型合作关系机制。建立“平台+项目”产教融合互融共生机制，发挥实训基地的基础性和牵引性作用，完成2个省级职业教育校企合作典型生产实践项目、2个省级高水平产教融合实训基地（中心）年度建设任务。探索建立学校、院企、行业组织或专业咨询公司“三方参与”产教融合效能评价机制，推动产教融合提质增效。
.加强共同体建设，构建产教融合新格局。推进全国康养行业、全国美容行业2个产教融合共同体建设，重点围绕实体化运行机制、产教供需对接机制、联合开展人才培养、协同开展技术攻关、开发教学资源等方面开展工作。创建示范性卫生健康职教集团，重视创新模式和机制，召开课程改革、人才培养等方面的研讨并形成具体方案，设立奖学金制度，积极吸纳优质院企加入理事会。落实落细X临港技术开发区产教联合体（省级市域产教联合体）工作任务，提高人才培养与产业发展契合度，实现更加紧密的产教互动。
.共建产业学院，多方协同育人。推进6个产业学院实体化建设工作，争创国家级或省级产业学院1个，建设省级混合所有制二级学院1个。建立系产教融合考核评价体系。积极构建学校与院企、专业与行业、课程与岗位、教学与工作的对接；院企发展需求、行业标准、岗位技能要求、真实项目融入学校培养目标、专业标准、课程标准、教学过程的“四对接、四融入”的产教融合体系。六、增强服务本领,提升服务发展水平
1.提升服务区域能力。做好就业服务、拓宽就业渠道，稳步提升毕业生就业率、对口就业率，全年就业率不低于98%,对口率不低于90%,服务区域毕业生不低于60%。提升应用技术服务行业能力，发挥科技实验中心功能，积极开展对内对外服务；进一步推进科技特派员工作，服务企业科技创新发展需求，助力企业创新发展。加强新产品开发和技术成果的推广转化，助力区域经济发展。
.扩大社会培训范围。积极与地方政府及相关部门联系，争取培训项目。发挥“首批全国学校急救教育试点学校”作用，开展应急救护技能培训；联合行业企业共同开展高质量技能人才培训，拓展职业培训项目数，扩大培训人次；承接卫生、教育、人社等部门及合作院企
委托的各类培训；面向周边社区居民开展培训。年培训总量达到22000人次，培训服务收入达100万元以上。
.拓展社会服务面。办好职业教育活动周。继续发挥学校健康教育公益平台作用，全年开展健康教育大讲堂活动不少于5次。深入乡村、社区开展健康教育讲座、义诊等活动，为城乡百姓健康贡献力量。
.推进继续教育规模与特色协调发展。转变发展模式，由规模性发展逐步转变为“规模+精准”的发展模式，对标社会健康需求，增加岗位要求高、专业技术强的教育培训项目。推进继续教育数字化建设和继续教育课程建设。
.实施“职业教育服务终身学习质量提升行动”。积极主动开展职工继续教育、社区教育，实现继续教育招生500人/年。建好市老年与社区健康教育实验基地。组织开展“青春风华”优秀毕业生校园分享等活动。
七、建设数字医专，提升智慧校园水平
.创建职业教育信息化标杆校。依据《职业教育信息化标杆校建设指南》，加强校本大数据中心建设，完成全国职业教育智慧大脑院校中台数据，围绕“丰富拓展应用场景、扩大优质资源供给、赋能教学方法改革、深化教育评价改革、提高数字化管理能力”的任务要求，制定2024年行动计划和绩效指标，打造区域性信息化标杆学校，争创全国性信息化标杆学校，推进职业教育数字化转型。
.深化流程再造，精细化提升服务管理水平。落实《职业院校数字校园规范》；建立和完善各级各类评价标准，建成各类学习资源集聚云平台，联通校内行政、教学、科研、学生、后勤等应用系统，统筹建设一体化智能化教学、管理与服务平台，构建一流的师生服务模式。
通过标准化服务、一站式办理、事务化协同、多终端结合，以创新融合，流程再造提高办事效率、提升绩效，实现信息联动、数据共享，推动信息和智能技术深度融入管理全过程，提高管理的精准化科学化水平。
.加快信息技术培训与应用，增强师生信息化素养。制定师生信息化应用素养培训计划，建立信息技术应用能力标准，全面深入开展教育教学信息化，确保所有教师具备有效运用信息技术开展教育教学的能力，提高学生运用信息化手段学习的能力；制定信息化应用评价标准，在数据资源、平台建设、业务应用、运行保障中充分发挥信息化建设的支撑作用。
.加强数字化教学资源建设。制定2024年度推进计划和验收指标，推进药学专业群、医学影像技术专业2个职业教育教学资源库建设；落实好医学检验技术、医学影像技术、智慧健康养老服务与管理专业职业教育教学资源库的相关建设。推进《病理学与病理生理学》等5门职业教育一流核心课程（在线）建设；推进康养示范性虚拟仿真实训基地、妇产科示范性虚拟仿真实训基地建设，推动技术技能人才实训教学模式创新。建设20门左右校级在线课程。建成校园移动学**台，打造医专特色“移动互联网+教育”。
八、加快国际化进程，提升交流合作水平
1.提升合作办学项目质量。积极与国（境）外高水平院校开展合作办学项目，围绕中加、中德、中日合作办学项目，深化教学质量保障、中外课程融合、国际化师资队伍建设等方面改革，积极推动合作办学项目高质量发展。拓展中外合作办学项目1—2个，力争与德国、韩国等国外高校，开展口腔医学、医学美容、眼视光技术等专业的办
学合作。继续推动中泰、中巴国际学院“扁鹊学院”建设，打造以养老护理为特色的国际化培训项目，力争招收20名留学生来华学习。
.开发并输出专业标准。积极输出优质教育资源和标准,依托中医药鲁班工坊共同体，牵头开发中文+中医专业培训课程，开发制定中英双语的专业标准、实训课程标准，建设中医药实训双语教材1—2门，力争完成落地国的专业认证。开发内科护士5级和中医养生保健师4级的标准文件，将职业标准和专业教学标准注册认证纳入乍得国家职业教育体系的认证和管理。
.加强国际化师资队伍建设。着力提升教师国际化视野,拟选派10-15名专业骨干教师赴国（境）外进修、培训；邀请国外专家1—2名来校开展学术合作与交流活动。
九、激发办学活力，持续优化内部治理结构
.完善内部治理结构。健全完善“党委领导、校长负责、教授治学、民主管理”的现代大学管理运行机制，坚持党委领导下的校长负责制。构建完善的学术体系，加强民主建设,深化民主管理。建立健全层次合理、简洁明确、协调一致的制度体系，加强内部控制体系建设。推进党务公开、政务公开和校务公开，提升学校依法治理水平。履行审计监督职责,开展工程建设、设备采购、专项资金、科研经费、领导干部经济责任等审计工作。加强审计整改，提高审计效益，促进审计结果运用。坚持和完善教代会制度，筹备召开2024年教职工暨工会会员代表大会，维护教职工对学校重大事项决策的知情权、参与权、表达权、监督权。
.深化两级管理体制改革。构建学校宏观管理、职能部门分工协调、系（部、院）成为管理实体的办学新模式。进一步理顺学校与系
（部、院）的关系，按照权利与责任相一致、放权与调控相结合的原则，扩大系（部、院）办学自主权，逐步实现管理重心下移，赋予系（部、院）更多的人事权、财务权、资源配置权和管理权，增强系（部、院）自我发展的动力和能力，激发办学活力。改善职能部门管理方式,简政放权，优化管理服务程序，加强部门协调，提高服务效率和水平。
.推进高质量发展考评工作。用好“高质量发展考核”标尺，深化学校内涵建设。对照河北省绩效考核指标要求,完善考核工作运行机制。围绕年度工作要点，强化目标、问题、结果三个导向，全面检验各部门发展任务完成情况。
.完善内部质量保障体系。做好人才培养工作状态数据采集工作，完成基础、专项数据等填报任务。完成2024年高职教育人才培养质量年报的编制、发布和报送工作，各部门要高度重视、协作联动、科学编制，严把内容关，明确重点、凸显特色、规范报送，年报要有高度、有深度、有做法、可参考、可推广。与麦克思公司合作开展第三方评价，系统梳理存在的各项问题，制定具体可行、针对性强的措施，努力提升教学成效。
十、增强保障能力，大力提高服务水平
.提升财务保障水平。牢固树立“过紧日子的思想”，科学编制年度预算，优化支出结构，突出保障重点，做到专款专用。积极开展项目支出绩效评价，加强国有资产管理，提高资产配置效益和资金使用效益。完善财务制度，简化审批手续，提高财务工作效率。坚持开源节流，争取市政府支持学校发展专项资金。严肃财经纪律，严格财务管理，规范收支行为，提高资金使用效能。正确处理发展需要和资金供给的关系，聚焦师生“急难愁盼”，做好重点项目资金保障工作,提升
财务服务水平。
.强化资产和招投标管理。高效完成固定资产日常管理,合理配置和有效利用资产，规范资产账实登记，提高资产使用效益。全面开展资产清查工作，清理处置符合规定的超年限固定资产。启用资产管理系统，对接财政资产云平台，推进资产管理信息化。规范资产采购，加强采购预算管理，提高集中采购效率，节约采购成本。严格执行招投标工作程序,加强过程监督管理，提高项目执行效率，提升服务水平和管理质量。
.提高后勤综合服务能力。深化后勤服务改革，完善后勤各类服务标准和考核评价办法，健全后勤人员管理、安全运行制度，抓好日常修缮、环境卫生、餐饮质量等工作。深入开展绿色校园、节约型校园建设。加强食品安全工作，落实《食堂日管控、周排查、月调度制度》，加强采购验证、加工制作、餐饮具清洗消毒等全过程管控，防范化解食品安全风险隐患。加强校舍安全管理，定期监督检测电气线路、水暖器材、通讯器材等设施设备运行情况和安全状况，排查消除各类安全隐患。合理有序开展校园设施设备更新、改造和维修。
.维护学校安全稳定。强化安全风险管控，推进校园安防系统规范化、标准化、智能化建设，完成监控设备的维修及更新，提升校园监控技术水平。常态化开展安全稳定风险隐患排查，全面加强治安、消防、交通、网络安全、食品卫生、危险化学品等重点领域安全治理。防范网络诈骗和校园贷、套路贷，抵御校园传教，做好重大活动、重要时期的安全稳定工作。深化安全教育，提高师生安全素养，筑牢安全防范思想基础。做好重要敏感节点和重要保障期校园安全管理。
.做好图书和档案工作。高质量完成新图书馆装修布展工程建
设，优化校园功能布局。推进智慧图书馆建设，完善文献资源结构，搭建具有学校特色的馆藏文献资源体系。开展学科情报服务，拓展信息服务领域。建设书香校园，加强学报特色栏目建设，彰显办刊特色。做好档案收集、管理、编研工作。
.推进民生改善工作。启动学生公寓(41972m2)及第二餐厅(12541m2)等项目建设。做好健康体检、节日慰问品发放工作，积极开展送温暖、困难帮扶、金秋助学工作，不断提升师生的幸福感和获得感。用心用情做好新时代离退休工作。
十一、完成双高验收，力争进入下一轮
聚力“双高计划”验收。增强信心，明确目标，全力攻坚，争优保良，做好首轮“双高”终期绩效评价工作。把握验收要求和验收标准，认真总结“双高”建设任务的总体完成度、建设成效和标志性成果达成度、发展贡献度、经验和特色。强化数据支撑，梳理标志性成果，在案例、绩效报告、佐证材料上精心打磨，保质保量通过本轮“双高”工作验收。争取进入新一轮国家“双高计划”遴选名单。在申报工作上做到谋定而动，优化方案，学校、专业群层面要认真准备材料，做好申报筹备工作。
十二、夯实升本基础，全力争取升本建院
坚持高点站位、高标谋划，对标对表、做强优势，申建一体、统筹推进升本工作。对照升本相关硬性要求，列出“目标清单”“任务清单”“问题清单”“时间清单”，做好各项准备工作。认真分析主要考察指标，坚持“一等奖”导向，做好项目培育工作，在教学成果奖、科研成果奖、学生技能竞赛、教师教学能力比赛等方面争取多拿国家级奖项。全力做好“十四五”高校设置规划中期调整申报材料的准备和升本转设后续工作，积极向地方政府和上级部门争取政策支持,按照“缺什么补什么”的原则，系统化制定具体方案，解决短板问题，尽快达到升本办学条件。
篇二：微党课
2024四季度党课主题及内容集合12篇2024四季度党课主题及内容集合12篇1.主题：五年规划和十四五规划的顺利实施内容：介绍五年规划和十四五规划的主要目标和实施路线，探讨如何将计划落地落实。2.主题：加强党的组织建设内容：探讨如何加强党的组织建设，提高党组织的凝聚力和战斗力，增强党的领导力。3.主题：全面从严治党内容：强调全面从严治党的重要性，介绍相关政策和措施，探讨如何在党的各个层面严格执行。4.主题：推进国家治理现代化内容：介绍国家治理现代化的基本理念、目标和路径，探讨如何加快推进国家治理现代化。5.主题：深化改革开放
内容：介绍改革开放的基本精神和历程，探讨如何深化改革开放，进一步优化经济结构。6.主题：打赢脱贫攻坚战内容：介绍脱贫攻坚战的历史背景和意义，探讨如何在脱贫攻坚战中取得胜利。7.主题：全面建设社会主义现代化国家内容：介绍建设社会主义现代化国家的必要性和意义，探讨如何全面建设社会主义现代化国家。8.主题：构建人类命运共同体内容：探讨如何构建人类命运共同体，实现和平发展、互利共赢的目标。9.主题：推进全面协调可持续发展内容：介绍全面协调可持续发展的基本理念和路径，探讨如何全面推进可持续发展。10.主题：加强党风廉政建设内容：强调加强党风廉政建设的重要性，介绍相关政策和措施，探讨如何加强党风廉政建设。11.主题：建设美丽中国
内容：介绍建设美丽中国的基本理念和目标，探讨如何建设具有高质量、高效益、低碳环保的现代化生态文明。12.主题：加强国家安全建设内容：强调加强国家安全建设的重要性，介绍相关政策和措施，探讨如何加强国家安全建设。
篇三：微党课
2024年在纪律作风建设工作推进会议上的讲话范文
同志们：
经市局党委研究决定，今天召开纪律作风建设工作推进会议。这次会议是对纪律作风建设年工作的再动员、再部署、再强调。一会儿，____还要作重要讲话，我们要认真学习领会，抓好贯彻落实，以优良的作风、蓬勃的朝气、昂扬的斗志坚决打赢纪律作风建设这场攻坚战。
一、在学习教育上要下硬功夫，确保真学真信、学深悟透知者行之始，行者知之成。在推进纪律作风建设工作中，要坚持把学习教育贯穿始终，把党纪国法刻在心底，让遵规守纪成为自觉，着力培育风清气正的____。
(一)思想政治教育再加力。一是加强理想信念教育守初心。理想信念教育是一个党员的终生必修课。____记要求每一个党员干部都要常思常想入党____、当‘官’干什么、身后留什么。要回答好____记这三个____，就必须坚持不懈抓好理想信念教育，持之以恒抓好理论知识学习，不断运用党的最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作。要坚持线上和线下相结合、学习教育和活动实践相结合，开设理论课堂红色课堂实践课堂，开展重温入党志愿、重温入党誓词主题党日、微党课?我来讲主题活动和手抄党章忆初心活动，把学习教育抓实抓细抓常，进一步筑牢信仰之基、补足精神之钙。二是加强道德教育守规矩。要保持清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系、干干净净的征纳关系。
要有所畏惧、心存感恩，树立局兴我兴、局荣我荣的理念，维护良好的单位形象和干净的发展土壤。____记多次强调：当官发财两条道，当官就不要发财，发财就不要当官。从查处的案件来看，有的干部职工有无视党纪国法，追求不法利益的倾向，对此我们要保持高度警觉，注重加强道德教育，引导党员干部在工作和生活中做到自重、自省、自警、自励，慎独、慎言、慎行，严肃工作圈、纯洁社交圈、净化生活圈，切实管住八小时以外的活动圈，自觉抵制奢靡之风、享乐主义等不良习气的腐蚀。三是加强纪律教育守底线。要把党规党纪作为学习教育的重要内容，使广大党员干部熟悉纪律规定，自觉做到知敬畏、存戒惧、守底线，在任何时候、任何情况下都能自觉用党规党纪来约束自己、守住底线，不能违规违纪，更不能违法犯罪。需要引起警惕的是在近几年发生的违法违纪案件中，有相当一部分属于非职务性犯罪，特别是酒驾和社交问题，千万要避免发生酒杯一端，丢了饭碗走上了赌桌，离开了办公桌等悲剧。在这些方面一旦出现问题，轻则违纪，重则违法，处理结果全部录入个人征信系统，导致一人失信，祸及全家，得不偿失，追悔莫及。
在这里有四句话与大家共勉。世界上没有免费的午餐、世界上没有无缘无故的爱、世界上没有不透风的墙、世界上没有后悔药。
(二)廉政专题教育再加压。各级要开展好廉政自省日活动，常敲廉政警钟，筑牢思想防线，时刻保持警惕。一是开展警示教育醒廉。实践证明，通过反面典型案例开展警示教育，可以直观体现法律法规的惩戒性特点，具体地展示违法违纪问题的风险点，对心存侥幸的干部职工起到强烈的警戒和震慑作用。各级要有计划地____开展写一条廉政寄语、讲一堂廉政党课、看一部廉政教育片、签一份廉政承诺
书、写一篇廉政心得、画一幅廉政字画、进行一次警示教育等活动，让干部职工谈认识、谈体会、谈教训，切实以警示强化不敢腐的震慑，以教育筑牢不想腐的思想堤坝。二是开展廉政文化倡廉。要注重发挥廉政文化建设的独特作用，突出刚柔并济、以文化人，以廉政文化的软实力打造廉政建设硬阵地;要通过打造展馆、走廊、庭院等廉政文化阵地，引导干部职工自觉培养高尚道德情操、抵制不良风气。三是开展案例剖析促廉。对典型案例坚持一案一总结，对剖析发现的共性问题和制度漏洞，及时提出纪检建议，督促开展针对性警示教育，以案明纪。同时，深入开展一案双查，推进四个延伸，发挥在____倡廉建设中的治本作用。
(三)专题交流讨论再加强。要把交流讨论作为日常学习教育的重要方式，聚焦全面从严治党、纪律作风建设、两个责任落实等问题，深入开展交流讨论。一是开展三问三答专题讨论。要____干部职工围绕遵规守纪情况做好三问三答，即党规党纪我了解多少。在遵规守纪方面我存在哪些问题。今后如何提升个人成长、事业发展。每名干部职工围绕这三个问题，逐一作出回答，并开展交流讨论，着力解决纪律规矩意识不强的问题。二是开展双查双改专题讨论。要引导党员干部开展双查双改，即查找个人岗位不负责任、不敢担当的问题表现，着力解决好责任不清、落实不力等问题，增强党员干部责任意识和担当意识。三是开展五破五立专题讨论。当前，干____伍纪律作风中不同程度存在固步自封、夜郎自大的老思想拖拉推诿、被动应付的____病墨守成规、遵常守故的____惯小成即满、得过且过的老样子消极麻木、我行我素的老病号的五老问题。要通过开展五破五立专题讨论，着力破老思想、立新思维;破____病、立新理念;破____惯、立新路子;破老样子、立新机制;破老病号、立新形象。
二、在问题排查上要加大力度，确保找准查实、挖深挖透找准问题才能有的放矢。要深入开展问题隐患排查，做到不遮丑、不避短，找准查实纪律作风和廉政建设等方面的问题表现和根源，为整改提升做好铺垫。对此，大家要有一个正确的认识，对发现的问题不能讳疾忌医、文过饰非，对隐瞒不报或选择性上报的单位和个人，要坚决从重处理。
(一)抓深纪律作风问题大排查。一方面，要对标六大纪律查。____党员干部自觉对照政治纪律、____纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律的要求，重点查找是否存在理想信念滑坡、政治站位不高、纪律规矩淡化、自律意识不强、工作标准不高、执行纪律不严、个人形象不好等突出问题。另一方面，要对标五大作风查。岗位就是责任。要____党员干部特别是党员领导干部对标岗位职责、工作目标和两个责任一岗双责等要求，对照思想作风、学风、工作作风、干部作风、生活作风的要求，重点查找党员干部解放思想、实事求是的思想作风是否牢固;理论与实际相结合的学风是否端正;重实际、说实话、求实效，脚踏实地、埋头苦干的工作作风和发扬民主、维护集中统一的领导作风是否坚定，职责是否明确、尽责是否到位、成效是否明显;在生活作风中是否存在拜金主义、享乐主义、____个人主义以及精神追求不高等问题。
(二)抓细廉政风险隐患大排查。要不断增强工作主动性，把制度执行风险和岗位职责风险作为重点，认真____开展排查。一方面，要举一反三，做到排查有重点、无死角。即，对已发生问题的问责和整
改情况进行排查，重点排查问责是否到位、整改是否及时、漏洞是否补齐、流程是否完善;对潜在问题进行排查，根据工作和管控实际，有针对性地排查重点机构、重点业务、重点领域、重点问题、重点环节、重点人员;对内控隐患进行排查，全面梳理内控制度，重点排查案防____体系是否健全、内控意识是否形成、内控措施是否到位、内控流程是否科学、内控制度是否完善等，做到风险早发现、问题早解决。另一方面，要内外兼修，做到监督全天候、无遗漏。要认真排查涉及____执法权和行政管理权的制度执行情况，查看是否存在制度落实不到位和违规执法等问题;认真排查中央八项规定精神执行情况，查看有无违规收受管理对象礼品礼金以及接受宴请等问题;各级各部门主要负责人要密切____所属干部职工八小时以外的日常表现、思想变化，及时发现和化解苗头隐患，管到关键处、管住关键事、管在关键时。
(三)抓实集中画像比对大排查。要____开展好集中画像比对，引导党员干部职工通过上级点、互相提、自己找、____议等方式，以支部为单位，层层深入递进排查问题，确保自己画像画得真、画得准、画得实、画得细，切实，把自身问题查深理清。问题查摆结束后，要对查摆的问题梳理归档、形成清单，分别报同级纪检组装入《个人廉政档案》。各级党委和纪检组要注重对画像成果的分析运用，对苗头性问题及时约谈当事人，帮助督促整改。
三、在狠抓整改上要动真碰硬，确保一改到底、标本兼治发现问题是基础，解决问题才是目的。各级要坚持问题导向，瞄准问题短板，做到落实责任不松劲、整改问题不懈怠，咬定目标不放松，做到整改不彻底不收兵、整改不到位不放过;要积极践行四种形态特别是
一种形态，使红脸出汗、咬耳扯袖成为常态，让严的标准、实的作风贯穿纪律作风建设全过程，为广大干部职工营造一个团结和谐、向上向善的环境。
(一)明确谁来改，强化严的意识，责任要压实。一是坚持党委带头不甩手。活动开展的有没有成效，问题整改的到不到位，这本身就是一个单位、____届班子工作作风好不好、实不实的直观展现。各县区局党委要把纪律作风建设工作纳入全年重点工作计划，坚决杜绝____主义、____现象，不能以发文代替部署、以开会代替落实、以填表代替工作、以汇报代替成绩，导致雨过地皮湿甚至是雨过地皮都不湿。要切实把主体责任放在心里、抓在手中、扛在肩上，既挂帅又出征，既要当好指挥员又要当好战斗员，毫不动摇坚守主阵地，躬耕不辍种好责任田，以工匠精神建设平安工程、精品工程、品牌工程。
二是坚持直面问题不缩手。要积极学习枫桥经验，大力倡导一线工作法，坚持问题在一线解决、矛盾在一线化解、工作在一线落实、经验在一线总结，推动领导干部带头深入一线，哪里有问题就到哪里去，哪里有险情就冲到哪里，扑下身子做给大家看、领着大家干、帮着大家办，努力做到问题不回避、矛盾不上交，立说立行、就地解决，积极营造敢于担当、迎难而上、克难前行的干事创业氛围。三是坚持各方配合共携手。各级党委和各部门主要负责人是本单位纪律作风建设工作的合力。四是坚持专班紧抓不松手。各级纪律作风建设工作____同时作为问题整改专班，要采取集中搞排查、专班抓整改的方法，对面上需要整改的问题，特别是体制机制方面的弊端，牵头抓总、形成合力，采取一名领导、一套班子、一个方案的方式，实施项目化推进、集团化作战，集中攻坚，确保实效。
(二)弄清改什么，把握严的要求，内容要充实。一是要深入自我检视，建立自查自纠机制。各级各部门要积极主动查找检视问题，及时发现工作中的堵点、痛点、难点问题，对能够立行立改的问题要及时反馈，相关部门要迅速整改落实，通过完善相关制度促进工作提档升级、提质增效。二是要梳理汇总问题，建立排查交办机制。各级问题整改专班要对排查、调研、信访等渠道收集的问题线索，归口办理，分类处置，及时布置整改任务，挂牌督办，销号管理。横向上由检查主体负责推送相关职能业务部门，纵向上由相关职能业务部门上下推送，实现多向反馈、纵横联动、点面结合、全面整改。三是要坚持边查边改，建立交叉暗访机制。纪律作风建设工作期间，建立县区局交叉暗访机制，聚焦重点岗位，围绕重要领域，紧抓重大节庆日，开展多轮交叉暗访。对发现的重大违纪问题，由市局纪检组立案处理;对一般性问题由市局活动办整理汇总后转交县区局活动办牵头整改，并将整改结果和处理意见上报市局;对屡查屡犯、边改边犯的单位和个人，对当事人和责任领导同时追责问责。
(三)把握怎么改，用好严的手段，方法要务实。一是要建立台账限时改。只有建立明白账才能打好主动仗。整改专班和各单位、部门要对汇总梳理的问题建立整改台账，按照明确领导、明确部门、明确责任人、明确时限、明确标准、明确效果六个明确的要求，列出推送
和整改任务清单，实行限期整改销号、定期通报的办法，实现问题清、责任明、效果好，确保做到年初建账，年中查账，年底交账。二是要整合力量集中改。抓问题整改不能头疼医头、脚疼医脚，要牢牢把握整改落实是目的的要求，统筹考虑，着力构建三级书记带头抓、市县分局三级联动抓、各部门协作配合抓的整改格局，充分调动各个层面参与整改的积极性和主动性。三是要标本兼治长效改。教育千遍，不如问责一次。要把当下改与长久立紧密结合起来，进一步做好制度废改立工作，着力构建不敢腐、不能腐、不想腐一体化制度体系，形成治腐惩贪、制度监管、教育引导管理闭环;要严肃政治纪律，严格制度执行，不能让制度成为稻草人橡皮筋，切实做到常抓常严、真抓真严、敢管敢严。要善于把考核指标和各类案件通报的内容转化为我们的工作要求，建立上追两级和两线问责制度，倒逼问题整改，确保达到问责一人，警示一片的效果，让失责必问、问责必严成为管党治党的常态。
(四)突出督促改，保持严的态势，成效要扎实。一是要强化跟踪问效。活动期间各县区局要把制定的文件、建设的制度、总结的经验全部上报市局活动办，市局对各县区局工作推进、自查自纠和承接市局整改清单任务落实情况，实行月调度、季通报、半年分析工作机制，及时掌握新情况、分析新问题、研究新措施，加快整改推进力度。对工作抓的不实，活动开展不顺的单位和个人要通报处理。二是要强化督查督办。市局成立专项督查问效组，采取四不两直方式，对照问题台账实施一事一监督，并采取专项检查和不定期抽查的方式，开展经常性回头看，对整改不力、落实不到位、整改质量不高、瞒报虚报等行为，通过下达《督办单》、约谈主要负责人、派驻督导等方
式责令整改，严肃追责问责。三是要强化典型带动。学习教育、问题查摆、问题整改三个阶段结束后，要分别总结经验做法，发挥典型效应，对整改提升效果突出的，及时选树推广;对在纪律作风建设中问题整改不力，导致个别干部职工依然目无法纪、顶风违规乱纪的，坚决从严从重处理、点名道姓通报，强化警示震慑。年底，要进行全面总结，对全年无新发违法违纪案件的县区局和表现优秀的个人，给予表彰奖励。
同志们，任重道远更须扬鞭奋蹄，时不我待更要只争朝夕。全面加强纪律作风建设责任重大，影响深远，任务艰巨。____广大干部职工要迅速把思想和行动统一到市局党委部署要求上来，以真抓的实劲、敢抓的狠劲、善抓的巧劲、常抓的韧劲，步步为营，久久为功，确保纪律作风建设工作抓紧抓实、抓出成效，为____提供坚强保障。
谢谢大家。
2024年在纪律作风建设工作推进会议上的讲话范文（二）
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！
首先，我感到非常荣幸能够在这次纪律作风建设工作推进会议上发表讲话。2023年对我们来说是具有重要意义的一年，我们正处于社会主义现代化建设的关键阶段。在新时代的背景下，纪律作风建设工作显得尤为重要。我将结合过去一年的工作情况和未来的发展态势，向大家分享一些思考和建议。
回顾过去一年，我们在纪律作风建设方面取得了一定的成绩。通过各项制度的完善和执行，我们有效防范了一些违纪问题的发生，为
企业的稳定运行和可持续发展提供了有力的保障。然而，我们也要清醒地认识到，在一些地方和环节，纪律作风建设仍然存在一些问题。
首先，一些干部在执行纪律方面存在不够坚决的问题。纪律建设是全体干部的共同责任，我们不能将其当作是一种形式主义的工作来处理，而是要立足实际，切实加强自我约束，严格按照规章制度办事。
其次，一些员工在工作中存在违纪乱纪的现象。他们可能是缺乏作风建设的培养，也可能是对纪律建设缺乏足够的认识。无论是什么原因，我们都应该认真对待这些问题，及时采取措施加以解决。
篇四：微党课
树“标杆”走“XIN”路
汲取“感动”力量
4月8日晚，《感动中国2024年度人物盛典》如约而至。在这场颁奖盛典中，让我们再一次看到无处不在的中国力量和荡气回肠的民族精神，看到“感动中国”的背后是不因前路多艰而改变的坚定信仰，是不因风雨坎坷而淡忘的为民情怀，是不因风云变幻而放弃的坚韧不拔，是平凡中的“不平凡”，是“微光”中的“国之大者”。春华秋实，感动依然，他们的故事，是感动，更是感召，作为新时代的青年党员干部，当在“感动”中树“标杆”走“XIN”路，团结奋进，从“感动”中汲取前行力量。
树无私奉献“标杆”，走“信”路，在“感动”中汲取信仰信念的伟力。从老科学家俞鸿儒到水稻专家杨华德，从友谊使者穆言灵到大国工匠张连钢，他们“独辟蹊径，一往无前拨开科学的雾”，他们为国出征，为非洲大地带去中华稻香，他们说“天降大任于己，何惜筋骨体肤；唯心志所向，百折不回”。从白山黑水到南海之滨，从东部沿海到雪域高原，无数“平凡人”在中华大地正书写着无私奉献、团结奋斗的“不平凡”前行故事，中国特色社会主义伟大旗帜高高飘扬，方寸之间、分秒之隙生动映射着翻天覆地的历史巨变和波澜壮阔的伟大实践。作为新时代的青年党员干部，当汲取信仰信念伟力，涵养大格局、大担当，始终心怀“国之大者”，不负新时代赋予的特殊使命，勇敢奔赴祖国和人民最需要的地方，书写自己无悔的青春答卷。
树为民服务“标杆”，走“心”路，在“感动”中汲取人民至上的伟力。从特教老师刘玲琍到社区干部孟二梅，她带领孩子们飞离寂静的牢笼，她一句话驱散冷雨，一双手温暖人心。哲学家罗素曾说：“在一切道德品质中，善良的本性是世界上最需要的。”不忘初心、以人民为中心、守的是人民的心……聚焦党的二十大报告，我们党始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨不动摇，始终同人民同呼吸、共命运、心连心。作为一名党员，当读懂“感动中国”每一个故事背后崇德向善的价值取向与无我无私的人生追求，牢记为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴的初心使命，在基层服务做到“身心俱入”，以“锦衣当怜寒者襟，玉食应思饥者膳”的无疆大爱续写“感动”，凝聚起向上向善的蓬勃力量。
树攻坚克难“标杆”，走“新”路，在“感动”中汲取奋楫笃行的伟力。泳坛名将张雨霏“宁可肌肉在深夜里燃烧，不让情绪在失败中沉沦”，老艺术家牛犇“站在聚光灯下，坚守远超出银幕的边界”，在黑暗中追逐音乐梦想的香港视障歌唱演员萧凯恩，从“孤勇者”到“国之大者”的空军航空兵某团飞行二大队。他们用坚韧不拔、奋楫前行的毅力书写新时代的“出彩”故事，一路拼搏，一路闯关，他们以常人无法想象的坚韧意志，用无数个日日夜夜的艰苦奋斗，毫不退缩、坚定不移地克服重重困难，超越自我。新时代，新征程，也是新挑战，我们要在感动中汲取前行的力量，勇敢迎接挑战，主动担当作为，以坚韧不拔的意志抵御风浪考验，为祖国的行稳致远奉献自己的微光。
一份信仰，一生使命。读懂榜样，才能学好榜样、做好榜样。无数平凡的英雄把忠诚写成了诗，把担当铸成了不朽丰碑，用奉献书写了辉煌历史，平凡的生命也能爆发出磅礴的力量，这是我们中国人的“中国精神”。“见贤思齐焉”，让我们以榜样为“标杆”，走好“XIN”路，始终将初心铭记在心，将使命担当在肩，让“中国精神”薪火相传、熠熠生辉。
篇五：微党课
（7篇）在深入学习贯彻2024年度国有企
业管理人员处分条例研讨交流材料及心得
体会
篇一
《国有企业管理人员处分条例》的讲话提纲
—遵规守纪，担当有为
“清心为治本，直道是身谋。”作为国有企业的管理人员，保持清正廉洁的内心，坚守正直公道的原则，是我们履行职责、推动企业发展的根本所在。而《国有企业管理人员处分条例》则为我们提供了明确的行为准则和规范，是我们实现“清心”与“直道”的重要保障。
《条例》详细规定了国有企业管理人员在工作中可能出现的各类违纪违法行为及其相应的处分措施，犹如一盏明灯，照亮了我们前行道路上可能存在的陷阱和误区。“勿以恶小而为之，勿以善小而不为“，在日常工作中，我们要时刻以《条例》为镜，审视自己的言行，哪怕是微不足道的细节，也不能有丝毫的疏忽和放纵。
“疾风知劲草，板荡识诚臣。’"在国有企业面临各种挑战和机遇的当下，我们更需要以坚定的信念和高度的责任感，严格遵守《条例》的要求。只有在困难和考验面前坚守原则、不越雷池，才能真正展现出国有企业管理人员的担当和忠诚。
例如，在企业的重大决策过程中，我们要严格遵循民主集中制原则，充分听取各方意见，确保决策的科学性和公正性。“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，要始终把企业的利益和发展放在首位，不为个人私利所左右。
“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”学习《条例》不能仅仅停留在理论层面，更要将其贯彻到实际工作中去。通过不断的自我约束和自我监督，切实提高自身的管理水平和综合素质，为国有企业的发展壮大贡献自己的力量。
篇二
2024年度国有企业管理人员处分条例专题研讨
发言
学习条例，推动企业健康发展
同志们：
大家好！今天我们相聚在这里，共同学习《国有企业管理人员处分条例》（以下简称《条例》），这对于我们加强企业管理、规范自身行为、保障国有资产安全具有极其重要的意义。
一是要深刻认识《条例》出台的重要背景。当前，国有企业在国民经济中的地位日益凸显，肩负着重大的责任和使命。然而，在一些国有企业中，个别管理人员存在违规违纪行为，严重损害了企业的形象和利益，影响了国有资产的保值增值。《条例》的出台，正是为了加强对国有企业管理人员的监督和管理，严肃查处违规违纪行为，维护国有资产的安全和国有企业的健康发展。我们必须
清醒地认识到，这是适应新形势、新任务的必然要求，是加强国有企业党风廉政建设的重要举措。
二是要全面把握《条例》的主要内容和精神实质。
《条例》涵盖了政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、工作纪律、群众纪律和生活纪律等多个方面，对国有企业管理人员的行为进行了全面规范。比如，在政治纪律方面，坚决禁止发表违背党的路线方针政策的言论；在廉洁纪律方面,严禁利用职务之便谋取私利、收受礼品礼金等。我们要认真学习、深刻领会，切实把握《条例》的各项规定，做到心中有数、行为有矩。
三是要充分认识到遵守《条例》的重要性和紧迫性。国有资产是全体人民的共同财富，国有企业的发展关系到国家的经济命脉和社会稳定。作为国有企业管理人员，我们必须牢记自己的职责和使命，严格遵守《条例》的规定,以身作则，为广大员工树立榜样。只有这样，才能赢得员工的信任和支持，才能推动企业不断发展壮大。
一要加强学习，提高自身素质。我们要把学习《条例》作为一项重要任务，认真研读，深刻理解，不断提高自己的法律意识和纪律观念。同时，要加强对相关法律法规和政策的学习，不断丰富自己的知识储备，提高自身的管理能力和水平。
二要严格自律，规范自身行为。我们要时刻保持清醒的头脑，自觉抵制各种诱惑，坚决杜绝违规违纪行为。要做到公私分明，不以权谋私，不损公肥私。要严格遵守企业的各项规章制度，认真履行自己的职责，努力做好本职工作。
三要强化监督,确保《条例》落实。企业要建立健全监督机制，加强对管理人员的监督和考核。要充分发挥内部审计、纪检监察等部门的作用，对违反《条例》的行为要严肃查处，绝不姑息迁就。同时，要加强对员工的教育和引导，鼓励员工积极参与监督，形成全员监督的良好氛围。
同志们，学习《国有企业管理人员处分条例》是我们当前的一项重要任务。让我们以高度的责任感和使命感，认真学习贯彻《条例》，为推动国有企业健康发展、实现国有资产保值增值做出自己应有的贡献！
谢谢大家！
篇三
学习贯彻《国有企业管理人员处分条例》发言
材料及心得体会
同志们：
今天，我们在这里上一堂微党课，主要内容是关于国有企业管理人员的处分条例。这个话题对于我们国有企业的每一位管理人员都至关重要，因为它关乎我们的职业操守、行为规范，以及我们应该如何正确行使手中的权力。
第一，我们要明白，国有企业管理人员处分条例的出台，是为了加强国有企业的管理，规范国有企业管理人员的行为，保障国有企业的健康发展。这是我们党对国有企业的高度重视和关心，也是我们国有企业管理人员必须严格遵守的纪律和规定。
那么，这个条例具体包含哪些内容呢？第一，它明确了国有企业管理人员的职贪和义务，要求我们在工作中必须严格遵守国家的法律法规，遵守企业的规章制度，维护企业的利益，不得利用职务之便谋取私利，不得从事与企业业务相关的个人经营活动，不得泄露企业的商业秘"密。
第二，条例还规定了对违反纪律和规定的管理人员的处分措施。这些措施包括警告、记过、降职、撤职、开除等。对于情节严重、影响恶劣的，还将依法追究刑事责任。
那么，作为国有企业的管理人员，我们应该如何正确理解和执行这个条例呢？我认为，关键在于以下几点：
第一，我们要加强学习，深入理解这个条例的精神实质和具体要求。我们要明白，这个条例不仅是对我们的约束，更是对我们的保护。只有严格遵守这个条例，我们才能更好地履行自己的职责，更好地为企业服务。
第二，我们要以身作则，带头遵守这个条例。作为管理人员，我们的一言一行都对员工有着重要的影响。因此,我们必须以更高的标准要求自己，带头遵守企业的规章制度，带头维护企业的利益。
最后，我们要敢于担当，严格执行这个条例。对于违反纪律和规定的行为，我们要敢于亮剑，坚决予以查处。只有这样，我们才能维护企业的正常秩序，保障企业的健康发展。
同志们，国有企业管理人员处分条例是我们国有企业管理人员的行为准则，是我们必须严格遵守的纪律和规定。让我们一起努
力，以实际行动践行这个条例，为国有企业的健康发展做出我们应有的贡献。
谢谢大家！
篇四
学习领会国有企业管理人员处分条例的研讨交
流材料
“君子务本，本立而道生。”对于国有企业的管理人员来说，遵守《国有企业管理人员处分条例》就是我们的“本”，只有坚守这个“本”，我们才能在管理之"道"’上走得稳健、走得长远。
“前事不忘，后事之师。"‘历史上，秦桧以权谋私，陷害忠良，留下千古骂名。在当今的国有企业领域，也有一些管理人员因违规决策、滥用职权，导致企业陷入困境。例如，有的在投资项目中盲目跟风，造成国有资产大量流失；有的在内部管理中拉帮结派，破坏了企业的团结和稳定。
“非学无以广才，非志无以成学。"‘我们要不断学习《国有企业管理人员处分条例》，增强法律意识和纪律观念。要树立远大的志向，以“为天地立心，为生民立命”的胸怀，为国有企业的发展尽职尽责。
“博观而约取，厚积而薄发。""在工作中，我们要广泛积累经验，严格按照条例要求行事。同时，要不断提升自己的管理能力和业务水平，为企业的发展创造更多的价值。
“天下为公，担当道义。”让我们以《国有企业管理人员处分条
例》为遵循，为国有企业的发展贡献智慧和力量！
谢谢大家！
篇五
《国有企业管理人员处分条例》的研讨交流发
言提纲
在国有企业的运营管理中，《国有企业管理人员处分条例》发挥着至关重要的作用。通过对这一条例的深入研究，我有以下几点体会。
一是清晰洞察《条例》的规范作用。《条例》为国有企业管理人员的行为设定了明确的边界和规范，犹如一座灯塔，指引着前行的方向。比如，在人事任免方面，要求遵循公平、公正、公开的原则，杜绝任人唯亲。曾经有一家国有企业，在干部选拔中，主要领导凭个人喜好提拔亲信，导致内部人心涣散，工作效率低下。《条例》的出台有效地遏制了这种不正之风，确保了人才选拔的公正性和科学性。
二是准确把握《条例》的约束力度。《条例》对各类违规行为的处分措施严厉且具体，具有很强的威慑力。在财务管理领域，严禁虚报账目、私设小金库等行为。某国有企业的会计，为了谋取私利，虚报财务数据，被发现后受到了应有的处分。这充分体现了《条例》的严肃性，任何试图触碰红线的行为都将受到严惩。
三是深刻领会《条例》的引导价值。《条例》不仅是对违规行为的惩罚依据，更是对正确行为的引导。它鼓励管理人员勇于担当、积极作为，为企业的发展贡献智慧和力量。
一要深入学习，将《条例》的内容学深悟透。不断丰富自己的知识储备，提高对法规的理解和运用能力。
二要以身作则，严格遵守《条例》的各项规定。在工作中做到“克己奉公""“清正廉洁”，发挥模范带头作用。
三要监督落实，积极参与企业内部的监督工作。对违反《条例》的行为及时发现、及时报告，确保《条例》的权威性和有效性。
《国有企业管理人员处分条例》是国有企业管理的重要法规，我们应当认真学习、严格遵守，为国有企业的发展创造良好的环境。
篇六
2024年国有企业管理人员处分条例的交流发言
稿
------以条例为纲，推动国企健康发展
“国有资产，国之命脉；国企管理，责任千钧。”《国有企业管理人员处分条例》的颁布，为国有企业的健康发展提供了坚实的保障。
条例的重要性不言而喻，它是规范国企管理人员行为的重要依据。“差之毫厘，谬以千里”，在国有企业的运营中，一个错误的决策、一次违规的操作，都可能引发一系列的问题，影响企业的正常运转和长远发展。因此，管理人员必须严格遵守条例，确保每一个决策和行动都合法合规。
“壁立千仞，无欲则刚。“国企管理人员要做到清正廉洁，摒弃私欲，坚决抵制各种诱惑。在面对利益输送、权钱交易等违规行为时，要坚守底线，不为所动。只有这样,才能保持公正、公平的工作态度，为企业创造一个良好的发展环境。
“业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随,管理人员要不断提升自身的业务能力和管理水平，勤奋工作，善于思考。在遵循条例的基础上，积极探索创新管理模式，提高企业的经济效益和市场竞争力。同时，要加强对下属员工的教育和培训让条例的精神深入人心，形成全员遵守的良好氛围。
“积水成渊，蛟龙生焉。"‘企业要注重制度建设，将条例的要求融入到各项规章制度中，形成长效机制。通过完善内部审计、风险防控等制度，加强对企业运营的全过程监督，及时发现和纠正违规行为，确保国有资产的安全和保值增值。
“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。”在新时代的背景下，国有企业面临着诸多机遇和挑战。我们要以条例为纲，不断加强自身建设，推动国有企业在改革发展的浪潮中勇立潮头，实现高质量发展。
篇七
2024年传达学习《国有企业管理人员处分条
例》讲话提纲
近日，我深入学习了《国有企业管理人员处分条例》（以下简称《条例》），深感其重要性和必要性。《条例》的出台，不仅为
国有企业管理人员的行为提供了明确的规范，也为国有企业的健康发展提供了有力的保障。
学习《条例》，我首先想到的是“规矩方圆”的古训。国有国法，家有家规，企业也有企业的规矩。《条例》就是国有企业的“家规”，是管理人员的行为准则。只有每个人都遵守这个“家规”，企业才能有序运行，健康发展。
在《条例》中，我看到了“廉洁奉公”的要求。这让我想起了古代的清官海瑞，他一生清廉，为了国家和人民的利益，不惜得罪权贵。在今天，我们国有企业管理人员也应该有这样的精神，不为私利所动，始终把国家和人民的利益放在首位。
同时，我也注意到《条例》中对于违规行为的严厉处罚。这让我想起了《论语》中的一句话：“过而不改，是谓过矣。”意思是说，犯了错误而不改正，那就是真正的错误To《条例》的出台，就是为了防止管理人员犯错误，如果犯了错误，就要按照《条例》进行处罚，这样才能起到警示作用，使大家都能够遵守规矩。
在学习《条例》的过程中，我也体会到了“学无止境""的道理。作为一名国有企业管理人员，我必须不断学习，提高自己的素质，才能更好地覆行自己的职责。《条例》就是我学习的重要内容之一，我必须深入理解，融会贯通,才能在工作中做到心中有数，行动有据。
此外，我也感受到了《条例》中对于管理人员的关心和爱护。《条例》不仅是一种规范，也是一种保护。它要求管理人员廉洁奉公，但也保障了他们的合法权益。这让我想起了“爱之
深，责之切”的古训，只有严格要求，才能真正地爱护他们，帮助他们成长。
总的来说，通过学习《条例》，我深刻认识到了自己的责任和义务。我将以《条例》为准则，严格要求自己，始终保持廉洁奉公的作风，为国有企业的健康发展做出自己的贡献。同时，我也将把《条例》的精神传达给身边的同事，共同营造一个风清气正的工作环境。
在未来的工作中，我将以《条例》为镜，时刻反思自己的行为，始终保持清醒的头脑，坚守道德的底线。我相信，只有每个人都能够做到这一点，我们的国有企业才能够更加繁荣昌盛，为国家和人民做出更大的贡献。
篇六：微党课
2024年国有企业管理人员处分条例交流研
讨材料
第一篇
----奉公守法，坚守初心
学习《国有企业管理人员处分条例》，犹如经历一场心灵的洗礼，让我对职责、纪律和担当有了更为深刻的认识。
国有资产乃国家经济之基石，国有企业管理人员则是守护这一基石的关键力量。《国有企业管理人员处分条例》恰似一把高悬的利剑，时刻警示着我们要“奉公守法”,不可有丝亳懈怠。
条例中的各项规定，详尽且严谨，无一不是对我们行为的精准规范。在政治纪律上，必须“忠心耿耿”，坚决拥护党的领导，不得“心怀叵测”，妄图背离正道。只有保持对党和国家的绝对忠诚，才能在国有企业的管理工作中不迷失方向。
廉洁纪律犹如一道坚固的防线，要求我们“两袖清风”,杜绝“中饱私囊”“以权谋私”的行为。在面对利益诱惑时，要“心如止水”，坚守道德底线，不为私利所动。许多案例警示我们，一旦陷入贪婪的漩涡，必将“身败名裂”，给国家和企业带来不可挽回的损失。
工作纪律强调我们要“恪尽职守”，“任劳任怨”，不得“偷奸耍滑"推诿扯皮每一项工作任务都是一份责任，都需要我们全身心地投入，以高度的敬业精神和专业素养去完成。
“勿以恶小而为之“，一些看似微不足道的违规行为，若不加以遏制，可能会如“星星之火”，最终形成燎原之势。我们要时刻保持警惕，“谨小慎微”，将违规行为扼杀在萌芽状态。
作为国有企业管理人员，我们要将条例内化于心、外化于行，“不忘初心，牢记使命”，以高度的责任感和使命感，为国有企业的发展贡献自己的力量。同时，要积极营造良好的工作氛围，带动全体员工共同遵守条例，共同守护国有资产的安全与稳定。
第二篇
《国有企业管理人员处分条例》的出台，标志着我国对国有企业管理的规范化、法治化达到了一个新的高度。虽然此条例到2024年9月1日起才施行，但对于国有企业管理人员来说，提前学习具有重要意义。因为我们不仅要理解、掌握该条例的精神实质和具体规定，还要切实提高自身素质和能力水平，对照条例要求及时改进，预防和减少违纪违法行为的发生，为未来工作做好充分准备，为企业的健康发展提供有力保障。这份条例不仅是对国有企业管理人员行为的规范，更是对我们责任感和使命感的呼唤。下面，我想分享一下我的几点主要心得体会。
一是旗帜鲜明讲政治，始终保持政治定力。始终把旗帜鲜明讲政治摆在首位，做到笃信笃行、一以贯之。牢固树立和践行正确政绩观，把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为根本政治担当。
二是一体推进“三不腐”，保持风清气正的政治生态。深刻领会***总书记关于深化国企领域腐败问题整治工作的重要部署。国资央企领域反腐败斗争力度显著增强，高压态势持续保持。要深刻汲取
近期有关案件的沉痛教训,深入剖析反思，进一步强化纪律观念、合规意识，加强自我约束，提高抵御风险的能力。在思想上保持高度警觉，坚决防止腐败问题滋生蔓延，确保国资央企健康发展。
三是高度重视强思维，统筹推进高质量发展和高水平安全。充分认识国有企业在党和国家事业全局中的战略性作用，紧密结合实际，重新审视内外部环境。加强前瞻性思考、全局性谋划、战略性布局、整体性推进，实现发展质量、结构、规模、速度、效益、安全相统一，切实统筹好发展和安全两件大事。
四是深学细悟强党性，不断增强政治纪律和政治规矩意识。认真学习《中国共产党纪律处分条例》和《国有企业管理人员处分条例》，筑牢思想防线，守住廉洁底线。
要在系统学习上下功夫、在自觉遵守上见真章、在学用结合上求实效。
五是清■正廉洁作表率，永葆勇于担当的奋斗本色。要强化担当意识、责任意识和宗旨意识，做到敢担当、善担当；要涵养清正廉洁的道德操守，做到慎独、慎微、慎行、慎友。
“一把手”及班子成员要以身作则，率先垂范，勤勉工作，做到知敬畏、存戒惧、守底线，以实际行动和工作实绩为XX实现高质量发展提供坚强政治保障。
第三篇
近日，我深入学习了《国有企业管理人员处分条例》（以下简称《条例》），深感其重要性和必要性。《条例》的出台，不仅为国有企业管理人员提供了行为规范，更为企业健康发展提供了有力保障。
以下是我的学习心得：
一、以德为先，廉洁从业
《条例》明确指出，国有企业管理人员应坚持以德为先，廉洁从业。这让我想起了《论语》中的一句话：“为政以德，譬如北辰，居其所而众星共之。”这正体现了德在企业管理中的重要性。德行是管理人员的立身之本，只有具备良好的道德品质，才能在企业管理中做到公正无私，赢得员工的信任和尊重。
二、依法治企，规范管理
《条例》强调，国有企业管理人员应严格遵守法律法规，依法治企。这让我想起了古代的法治思想，如《管子?明法解》中所说：“法者，天下之程式也，万事之仪表也。“依法治企是企业管理的基本原则，管理人员必须严格遵守法律法规，规范企业管理行为，确保企业在法治轨道上健康运行。
三、忠诚履职，勇于担当
《条例》要求，国有企业管理人员应忠诚履职，勇于担当。这让我想起了诸葛亮的《出师表》中的一句话：“受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明。“忠诚履职是管理人员的基本职责，他们应以企业利益为重，勇于担当责任，推动企业发展。
四、团结协作，共谋发展
《条例》提出，国有企业管理人员应团结协作，共谋发展。这让我想起了《诗经?小雅?鹿鸣》中的一句话：“呦呦鹿鸣，食野之苹。我有嘉宾，鼓瑟吹笙。”团结协作是企业管理的重要精神，管理人员应
树立大局意识，加强团队协作，共同推动企业发展。
五、严于律己，洁身自好
《条例》强调，国有企业管理人员应严于律己，洁身自好。这让我想起了《孟子?离娄下》中的一句话：“君子之守，修其身而天下平。”严于律己是管理人员的基本素质，他们应始终保持清醒的头脑，坚守道德底线，做到洁身自好。
总之，《国有企业管理人员处分条例》为国有企业管理人员提供了明确的行为规范，对推动国有企业健康发展具有重要意义。作为一名国有企业管理人员，我将深入学习《条例》内容，严守法律法规，坚持以德为先，廉洁从业，忠诚履职，勇于担当，团结协作，共谋发展，严于律己，洁身自好，为企业的健康发展做出积极贡献。
第四篇
秉持敬畏之心，恪守国企纪律
“非淡泊无以明志，非宁静无以致远。”在喧嚣繁杂的商业世界中，国有企业管理人员唯有保持淡泊宁静的心境,对纪律法规怀有敬畏之心，才能坚守正道，行稳致远。学习《国有企业管理人员处分条例》，让我对此有了更为深切的体悟。
《条例》是悬在国有企业管理人员头顶的“达摩克利斯之剑”，时刻提醒我们要谨言慎行，规范自身行为。它犹如一座灯塔，在茫茫商海中为我们指明了正确的航向，确保我们不偏离公平、公正、合法的轨道。“不以规矩，不能成方圆。”只有遵循《条例》的规定，我们才能在国有企业的舞台上施展才华，为企业的繁荣贡献力量。
例如，某国有企业的采购部门负责人，在物资采购过程中收受供应商贿赂，为其提供不正当竞争优势。这种行为严重违反了《条例》，损害了企业的利益，破坏了市场的公平竞争环境。最终，该负责人不仅受到了法律的制裁,还身败名裂。这个惨痛的教训让我们明白，违反《条例》的代价是极其沉重的。
“富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈。’"面对各种利益诱惑和压力，我们要坚定信念，不为所动。始终牢记国有企业的使命和责任，以国家利益和企业利益为重，不被个人私欲所左右。
在日常工作中，我们要严格按照《条例》的要求，规范企业的财务管理、项目审批、人事任免等重要环节。比如，在财务管理方面，要确保账目清晰、资金使用合规；在项目审批中，要遵循科学决策程序，防止盲目投资和决策失误。
“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。“我们不仅要认真学习《条例》的条文，更要将其贯彻到实际工作的每一个细节中，以实际行动维护国有企业的良好形象和声誉。
第五篇
——防微杜渐，清正廉洁
《国有企业管理人员处分条例》的出台，如同一道坚固的防线，为国有企业的健康发展和国有资产的安全保驾护航。深入学习这一条例，使我对国有企业管理工作有了更为深刻的认识。
国有经济乃国之命脉，国有企业的稳定与发展关系着国家的繁荣与昌盛。在这一重要领域中，管理人员的行为举止至关重要。《条例》
的颁布，正是为了“防微杜渐”，从细微之处规范管理人员的行为，避免因小失大。
《条例》内容详尽，“事无巨细”地涵盖了国有企业管理工作的各个方面。它明确了各种违规行为的界定和相应的处分标准，让我们清楚地知道什么可为，什么不可为。在政治纪律方面，我们要“旗帜鲜明”地与党中央保持高度一致，坚决杜绝“口是心非”“阳奉阴违"’的行为，做到“心口如一”。
廉洁纪律是国有企业管理人员必须坚守的底线。我们要“两袖清风”“洁身自好”，坚决抵制各种诱惑，不能“利令智昏”“贪得无厌要时刻保持清醒的头脑，明白“莫伸手，伸手必被捉""的道理，不利用职务之便谋取私利。
工作纪律要求我们“兢兢业业”“任劳任怨”，以高度的责任心对待工作，不得“玩忽职守”“消极怠工”。在工作中要“严谨细致M认真负责”，注重每一个细节，确保工作的准确性和高效性。
“以史为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。”我们要以过往的违规案例为镜，吸取教训，不断反思自己的行为。同时，要积极接受组织和群众的监督，做到“光明磊落""“坦坦荡荡”。
通过学习《条例》，我们要将其内化于心，外化于行,以更加严谨的态度和高度的责任感，为国有企业的发展营造风清气正的良好环境，确保国有资产的保值增值。
第六篇
同志们：
大家好！今天的党课，我们一起来深入学习《国有企业管理人员处分条例》。
一是要明白《条例》是规范行为的“紧箍咒”。国有企业在国家经济中占据重要地位，其管理人员的行为直接影响企业的发展和国有资产的安全。《条例》的出台，就像给孙悟空戴上了紧箍咒，约束着国有企业管理人员的行为，确保其不偏离正道。比如，在古代，“烽火戏诸侯”的周幽王，因肆意妄为导致国家衰败。我们要以史为鉴，遵守
《条例》，避免因个人不当行为绐企业带来损失。
二是要清楚《条例》是保障发展的“护身符”。看似严厉的处分条例，实际上是对国有企业管理人员的保护。它明确了行为边界，避免管理人员因无知或侥幸而犯错。“亡羊补牢，犹未晚矣”，但提前预防更为重要。《条例》让我们能够防患于未然，保障个人职业生涯和企业的健康发展。
三是要理解《条例》是推动改革的“催化剂”。在国有企业改革的进程中，《条例》有助于打破旧有的利益格局,消除阻碍改革的不良因素。通过对违规行为的处分，为改革创造公平、公正、透明的环境。
为了更好地落实《条例》，我们需要做到：
一要心存敬畏，时刻将《条例》铭记于心。对《条例》怀有敬畏之心，就像古人对"‘天地君亲师”的敬畏一样,不敢有丝毫懈怠。
二要知行合一，将《条例》的要求贯彻到行动中。不仅要知道《条例》的规定，更要在实际工作中严格执行，做到言行一致。
三要以身作则，带动身边的人遵守《条例》。作为国有企业管理
人员，要像“羊群中的头羊”，发挥示范引领作用，营造良好的企业氛围。
同志们，让我们共同遵守《条例》，为国有企业的发展担当使命！
第七篇
大家好！今天我们相聚在此，深入学习和探讨《国有企业管理人员处分条例》，为推动企业创新发展注入强大动力。
一是要清晰认识《条例》对营造创新环境的保障作用。创新需要宽松、包容的环境，而《条例》为这种环境的营造提供了坚实的法律基础。比如，在知识产权保护方面，《条例》明确规定对侵犯企业知识产权的行为进行严肃处理，保障了企业创新成果的合法权益，激发了员工的创新热情。曾经有一家国有企业，由于对知识产权保护不力，导致企业核心技术被竞争对手窃取，使企业在市场竞争中处于被动地位。《条例》的出台有效避免了此类情况的再次发生。
二是要深入理解《条例》对激励创新人才的重要意义。人才是创新的核心要素，《条例》通过规范管理行为，为创新人才提供了公平公正的发展机会。在人才选拔和晋升方面，《条例》要求破除论资排辈、任人唯亲等不良现象,让有真才实学、创新能力强的人才能够脱颖而出。例如，某国有企业打破传统的用人观念，依据《条例》选拔了一批年轻有为的创新人才，组建了创新团队，为企业带来了显著的经济效益。
三是要充分领会《条例》对推动创新文化建设的引领作用。创新文化是企业创新发展的灵魂，《条例》倡导勇于探索、敢于创新的精神，鼓励管理人员和员工积极投身创新实践。比如，一些国有企业通过宣传
贯彻《条例》，树立了创新榜样，营造了尊重创新、鼓励创新的良好氛围,使创新成为企业的价值追求和行为习惯。
一要加强创新文化的宣传教育，将《条例》与创新文化相结合，通过多种形式的活动，让创新理念深入人心。
二要建立创新容错机制，根据《条例》的精神，对在创新过程中因不可抗力因素导致的失败给予宽容和理解，为创新者解除后硕之忧。
三要加强与外部的交流合作，学习借鉴先进的创新经验和管理模式，不断完善企业的创新体系，使企业在创新发展的道路上不断前行。
同仁们，让我们积极践行《国有企业管理人员处分条例》，引领企业创新发展，开创企业更加美好的未来！
谢谢大家!