篇一：优秀党建品牌汇报框架
在公司支部特色党建品牌建设推进
会上的讲话稿
同志们，大家好！
XXX年，公司党委在深入学习集团公司党组战略部署的实践中，结合公司实际和特点，提出XXX高质量发展战略目标。其中，支部品牌建设作为XXX的关键环节，不仅是衡量公司党建质量水平的重要标志，更是促使各支部党建工作更具特色，党建实践载体更加丰富，推动辐射效力更强的重要抓手。
今天，我们在这里举办支部特色党建品牌建设推进会，根本目的在于进一步理清工作思路、工作经验和特色做法，确保党建品牌建设工作在XXX等工作中持续发挥积极作用，引领保障公司高质量发展。
一、进一步明确什么是党建品牌
所谓党建品牌，是指党组织在根据党的建设总要求，以完成中心工作和中心任务，服务党的事业发展为目标，以加强党的长期执政能力、先进性和纯洁性建设为主线，运用品牌管理的理念，结合基层党建工作实际和特点，凝练提升党建工作的亮点、特色、成果、经验和规律等，探索符合新时代特点的党建工作新办法，服务中心工作的新路径，党支部战斗堡垒作用发挥的新模式，党员发挥先锋模范作用的新领域，等等，最终形成具有一定的导向示范和辐射价值的基层党建标志性工作、精品工程。
党建品牌一般具有三个方面的特征。一是具有较强的时代性和问题导向。时代性是党建品牌的活力源泉。缺乏时代性，党建品牌就会失去活力；缺乏问题意识，党建品牌就会失去灵魂。党建品牌化建设要紧跟时代步伐、聆听时代声音、回答时代课题，在传承经验的基础上立足实际改进创新，及时回应实践中的新问题。二是开创性、创新性特征。品牌定位是战略性的，不是一种短期行为；品牌不同于一般的工作，创新是品牌生存的前提条件，更是党建品牌的核心要素。党建实际工作存在诸多难题急需破题，这也是党建品牌创建的价值所在。创新并不是随心所欲地创造，是一个用马克思主义基本立场、观点和方法发现问题、认识问题、分析问题、解决问题的过程。三是具有效果好、易推广的特征。解决实践问题，可复制推广，具有很好的示范意义和带动作用，是党建品牌建设的基本遵循。
二、进一步明确为什么要创建党建品牌
这个问题还可以换一个问法，即创建党建品牌的意义是什么？总的来说，这个问题可以用“四个有利于”来概括。
（一）有利于国有企业规范基层党组织建设。
党建品牌建设作为深化保持共产党员先进性和纯洁性长效机制的实践载体，能够夯实基层党组织战斗堡垒，强化基层党支部标准化规范化建设，用品牌的力量来推动党建工作规范化水平。同时，有利于在思想引领和组织建设上发挥出党支部的基本功能，进一步丰富基层党建引领和服务作用的内涵。
（二）有利于国有企业凝聚基层党组织力量。
在党建品牌创建过程中，通过各种创建载体和主题活动，可以把党员干部群众聚集起来，提振起干事创业、担当作为的精气神，为党支部充分发挥战斗堡垒作用和党员发挥先锋模范作用提供了重要平台。创建党建品牌可以凝聚思想共识，团结党员同心向党、步调一致，确保党的路线方针政策和重大决策部署在国有企业党组织得到贯彻落实。
（三）有利于推动国有企业提高党建工作质量。
党建品牌建设能够为国有企业党建工作提供新思路、新办法，是新时期党建工作新思维、新理念的集中展现。在党建品牌建设的过程中，生产理念、经营理念、管理理念、品牌理念、质量理念、企业文化理念等融入党建工作，使国有企业党建工作科学化水平得到提高。党建品牌建设通过推进党建制度机制完善、方法载体变革，进一步激发党建工作的活力，有利于打造鲜明特色、优势明显的国企党建工作新模式。
（四）有利于推动国有企业党建与生产经营深度融合。
党建品牌建设可为解决国有企业党建工作和生产经营任务中的重点难点问题提供有效载体和平台，特别是解决党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，进一步巩固提升党组织的战斗力。通过党建品牌创建，能够把党的领导更好地内嵌到国有企业治理结构中，把党建工作成效更好地转化为国有企业的竞争优势、发展优势。
三、公司支部特色党建品牌建设现状
XXX年，公司XXX党支部启动支部品牌建设工作，经过近一年的有益探索和深入实践，可以说取得了一定的经验和收获。在这里，我简单的与大家分享分享。
（各支部品牌建设成果汇报）
一年多来，我们的品牌建设从“零基础”到矩阵发展，取得了一些成效，解决了一些影响和制约生产经营发展的突出问题，但是对标XX领域国资国企的优秀党建品牌，还是存在一些不足。例如党建品牌的概括性不强、规划性不足、号召力欠缺、视觉传播效应不明显等问题,这与党建品牌创建时间短、品牌化建设经验不足、品牌建设缺乏整体规划等有关。在党建品牌落地过程中，也存在品牌有形化建设与品牌内涵建设脱钩、依靠少数党员而非全体党员的情况，导致党建品牌的辐射力、影响力、凝聚力还不够强大。究其根本，还是因为对党建品牌建设的内在逻辑理解不透彻，把握不准确。
讲到这里，我与大家分享一个小案例。2023年北京冬奥会期间，吉祥物冰墩墩“一墩难求”，甚至闭幕将近两个月了，还会出现货架被抢购一空的景象。那么，这个虚拟的吉祥物形象，为什么如此火爆呢？这其中有3个逻辑，是我们各支部在构建特色党建品牌时可以用上的。
1.形象源自文化母体，容易被接受。无论冰墩墩被塑造成什么样的运动姿态，主体是不变的，都是大熊猫。大熊猫是什么？是我们的国宝,也是我们国家的象征性形象。试想一下，如果其中并不是熊猫而是其它动物，是不是大家看到时还要疑惑一下这是个啥，以及为什么要用这种动物。但用熊猫就不一样了，所有人都知道熊猫象征着中国并且在瞬间就接受了这种设计。
道理很简单，但这条逻辑如何运用在党建品牌的构建当中呢？大家知道，大多数支部在构建党建品牌的时候其实就是在闭门造车，把手头的主要工作内容梳理梳
理，然后起个看上去比较贴近的名字。效果怎么样呢?一定是“三分钟热度”的多，持续叫得响的少。
问题出在哪儿了呢?其实就是向上的连接不够。上级党组织一看到你们的这个品牌，首先疑惑这是个啥、为什么这么设计。那么，要怎么做才能让上级党组织，以及兄弟单位、支部党员马上都能认同呢？那就是在党中央精神和上级重大决策部署中找到品牌建设的基础，比如现在我们强调党建服务生产经营不偏离，那么党建与生产经营的融合就是品牌的基础，以此建立品牌框架就能够准确踩到点儿上，也更易于被接受和推广。对比来说，上级重大决策部署就是所建立品牌的“母体”。
2.跳出运动员设定，强化大众参与感。以往的运动会吉祥物，比如2008年奥运会的5个福娃，都是很健美的运动员形象，作为普通大众,福娃的距离感直接就出来了。而冰墩墩，胖的连腰都没有，给人一种人人都可以参与冬奥的代入感，更容易让普通人接受和喜爱。
道理依旧很简单，但这条逻辑如何运用在党建品牌的构建当中呢？我们在构建支部党建品牌时，有时候会陷入到一种误区当中，认为模式越新、词义越深就越厉害，结果最后攒了一大堆特别冰冷的概念，远看很高级、近看却发懵，无论谁看到都会觉得这个品牌距离自己好远，然后便敬而远之。
那么，什么是好的党建品牌呢?好的品牌至少有一个特点，就是谁看到都觉得又简单又巧妙，然后一拍大腿“我怎么没想到于是，在落实相关工作或与其他人谈到相关工作时，就很自然地把你们的品牌推介出来、引为典范了。之所以这样，就是因为所有人都有参与感，觉得和自己的实际情况很贴近，随时能说，随时能用。
3.策略性重复，最大化强化品牌膨象。在北京冬奥会开幕前，加油站商店里的冰墩墩基本上卖不出去，冬奥会开幕后，随着冰墩墩在各个场合高频出现、名人明星相继晒墩后，加价买都没有货了。
道理同样很简单，但这条逻辑如何运用在党建品牌的构建当中呢？不知道大家有没有体会，我们有些支部虽然工作做得很好、早就形成了潜在的工作品牌，但不去深入调研根本就感受不到，甚至在平时的工作总结汇报中也根本看不到有意塑造品牌的影子。党建品牌的建立,相应的宣传一定要上，首先是举办以支部品牌核心内涵为主体的主题党日活动，调动广大党员干部的积极性；其次，各种宣传报告、经验材料都应该相继推出；最后，在运行一段时间之后，相应的品牌建设论文也该出炉了，而且要力争获奖。
在新形势、新任务、新挑战下，党建品牌建设过程中面临的问题和挑战如不认真研究解决，不但品牌创牌会陷入泥沼，也会致使公司党组织的政治领导作用被束缚，从而影响标准化规范化建设，最终使公司党建工作成效大打折扣。
四、进一步明确支部特色品牌建设发力点
面对XX领域发展要求，我们在创建党建品牌时应重点关注以下几点：
1提升内容的创新度。经过近一年的实践探索，对于各支部来说构建一个党建品牌并不难。但是，如果要让这个品牌变的“叫得响、有活力、可持续”，就需要在创新上再下功夫。举个例子，如果我们的党建仅仅立足于主题党日、“三会一课”等常规工作，那么即便设计得再实用再巧妙，也不会有耳目一新的感觉，因为大的架子就在那里，已经形成了思维定式。但如果加入了新的元素，比如根据公司年度重点工作，融入品牌建设内容，是不是感觉就新了呢?所以，构建完成了一个党建工作品牌后先深入剖析一下自身的创新度，创新要实用，创新要明显，创新要够大。
2.增加外部的参与感。这里所说的“外部”，指的是上级组织、兄弟单位，甚至更加广阔的空间。在有了最初的党建工作品牌框架之后，千万不要闭门造车。在品牌逐渐丰富的过程中，尽可能地引入各方力量参与进来。包括抓住一切机会向上级相关负责人汇报特色亮点，包括组织研讨会听取方方面面的意见，甚至还可以成立一个品牌建设的工作机构，把相关人等以专家工作组的形式纳入其中，还可以在品牌建设完成后以感谢信等形式感谢在此期间外界给予的支持，这些做法,一方面可以帮助你打开视野，汇集不同的认知和智慧；另一方面，可以让相关人等觉得这个品牌和他有关，从而主动帮你宣传，形成宝贵的品牌口碑。
3.拓展工作的新赛道。相对于前两条，这一条要更难一些，因为需要有独到精准的眼光来看破工作的天花板。我们在设计党建品牌时，要对相应的工作有一个预判。举例来说，七、八年前我们说的最多的是学习型党组织，近两年虽然说的少了，但是一直有新的更高的要求提出来。那么，我们是不是可以结合当前的大形势，判断一下党内学习教育在几年之后可能会发展成的样子，再把这个“样子”“安装”到现在的品牌建设当中呢?如果能够从中设计出一个非常好的工作模式，那么这个模式就是你当下的新赛道和多年之后你的蓝海、别人的红海。
同志们！
冰冻三尺非一日之寒，滴水石穿非一日之功。希望各支部要把加强党建品牌建设作为重要的政治任务来抓，把握规律，循序渐进，持续加强党建品牌建设研究，把创建党建品牌的好经验好做法提升到把握党建工作规律的高度来认识，切实提高党建品牌质量和成效，为加强和改进基层党建工作提供强有力的抓手和支撑，从而有力推动公司高质量发展。
篇二：优秀党建品牌汇报框架
新形势下基层党建工作创新研究框架思路构建
摘要：在新时期下，基层党建工作迎来了新的要求和目标，传统的基层党建工作模式和思路，已经难以与新时代的发展相匹配，因此这就需要及时创新党建工作的内容，并通过多种方式强化党建工作的效率，这样才能够推进基层党建工作的完善和提升。本文分析了基层党建工作创新的重要性，探究了基层党建工作的现状，提出了在新时期下创新基层党建工作的相关策略，以便强化基层党建工作的质量。
关键词：基层党建；重要性；新形势；策略
在党的十九大大会议中，明确地提出了要加强党组织的建设，筑牢党的根基，提升党员的党性，始终坚持社会主义核心价值观，推动“四个全面”的战略布局。基层党组织作为密切联系群众和党员的枢纽，要充分的发挥出党建工作的价值，优化基层党建工作的内容和模式，理清党建工作的目标，增强党建工作的组织性、服务性与创新性。
一、创新基层党建工作的重要性
创新已经成为时代发展的一大趋势，尤其在激烈的社会竞争中，通过对基层党建工作的创新，能够注入更大的活力，激发更多的创新力量；实现高质量、高标准的服务要求，满足党员和群众对基层党组织的需求。随着互联网技术的发展，为基层党建工作提供了更多的技术支持，如：微信公众号、微博等，党员的学习范围得到了拓展，能够通过更多的渠道及时获取党中央的思想、精神以及文件等，这对基层党员的党风廉政建设、党性教育等都有极大的优势和意义。
在基层党建工作中，通过创新工作的思维和方式，首先可以正确的认识党组织和群众之间的关系，提升党建工作在群众心目中的认同感，树立良好的形象。
同时还可以纠正党员的不良作风，鼓励党员积极融入到群众中，并加强于群众之间的联系，为群众着想，并帮助群众解决困难。
基层党建工作需要深深的根植于各级党组织中，并充分的发挥出每个党员的模范意识，展示出党员在工作以及生活中的先进性；通过对党建工作的创新，使得党建工作的内涵更加丰富，引导其从实际出发，坚持求真务实的理念和工作态度，对党建工作有计划、有目标和有组织的开展。这样党建工作的效果才会更大。此外，在创新基层党建工作的过程中，还可以结合基层党员的工作性质、地点以及身份等进行多元化的思政教育活动，使得基层党建更具有针对性，能够及时了解并掌握党员的思想动态，突破传统党建的约束性。
二、基层党建工作创新中存在的不足
（一）创新意识不强
虽然在新形势下，基层党建工作在不断的优化和提升，但是从实际来看，依然存在一些不足之处，还需要尽快加以创新和解决。一直以来，党中央对基层党建工作十分重视，党建工作的创新在基层党建中的重要性逐渐凸显，通过构建智慧化与创新性工作的平台，使得党建工作的效率更高；但是很多基层组织对创新党建工作的重视程度还不足，存在一定的盲目性，并没有结合实际情况，构建出适合的创新平台和模式。部分新技术以及新方式的应用效率也不高，基层党建工作中对信息技术使用最为广泛的是教育教学、民主测评、党日活动以及在线交流等模块中，其他范围的使用效率还不够高，影响了党建工作的进一步发展和提升。
（二）创新体系还不够完善
在新形势下，基层党建工作中大多数还采用相对比较陈旧的方式和体系，部分基层党建的制度还不够健全，部分党建工作人员对党建工作缺少全面的认识，创新能力还不够强。这就会对基层党建工作的创新造成一定的限制。其次，在目前的党建工作中过于注重形式，对内容和结果等方面有所忽视；对民主评议、教学培训以及党课学习等方面不够深入。尤其是在信息技术的高速发展之下，多元化的思潮涌入，形式主义、享乐主义、奢靡之风等都会对基层党员造成一定的影响，如果基层党建工作的体系不够完善，党建工作的创新力还不强，那么对党员
思想认知、政治素养等方面培养的效果就很难提升；这不利于基层党建工作的进一步延伸和拓展。
三、创新基层党建工作的策略
（一）加强创新意识，提高创新能力
基层党建工作必须要认识到创新的重要性，并将创新渗透到基层党建工作的各个环节中，尤其对于工作人员来讲，要具备创新意识，并感染每一个党员都参与到创新过程中。同时还应该从多个方面和领域中出发，增强党组织的创新能力，能够巧妙的应用信息技术，搭建出智慧化的党建工作平台，进而满足基层党建工作的需求；拓展基层党建工作的覆盖面。
比如：将党建门户、党员管理、学习培训、组织管理、党建责任、组织生活以及党课学习等，统一纳入到智慧化的党建平台中，发挥每个模块的优势和特色。如：党建门户主要是通过手机或者官网等平台，对党务信息的公开、党中央指导、文件、政策、新闻、党员标杆等进行分享和公开，确保了党员的知情权和参与权，每个党员可以随时随地登陆到平台中，进行学习和资讯浏览。同时也可以利用智慧平台，构建远程党课学习模块，在党课中渗透思想教育、政治教育、党中央的文件、会议指导等，增强党员的思想道德素质，加强党风廉政建设，共享党课教学资源；这样更多的基层党员就可以学习党课并提升工作技能、专业素养。此外，在创新党建平台的过程中，还应该融入先进人物、党员优秀事例、劳动模范等，鼓励党员积极学习，发挥带头作用，为基层工作注入更大的动力。
（二）完善创新体系
在基层党建创新的过程中，需要完善的体系加以保障，让创新能够常态化，防止形式主义，发挥党建工作的实质和内涵。基层党建在创新中首先要制定严格的规章制度，并按照其执行各项创新的任务，确保党建工作的合理性与全面性。同时在开展党建工作中，还需要发挥党务办公室的监督作用，明确每个工作环节的岗位职责，为进一步创新工作模式和优化工作思路提供基础。其次，要搭建出创新的氛围，鼓励党建工作者积极创新，并勇于突破，采用新的理念和新的方法，开展基层党建工作，这样基层党建的创新性会更强。同时在党建工作创新中，要
加强与群众和党员之间的联系，及时搜集并整理反馈意见，对一些不合理的形式加以纠正，确保基层党建的完善性。
基层党建工作要深入基层，结合基层的实际情况，保证广大群众的利益，提升服务意识，包括对服务的形式、载体等方面都需要创新，利用群众普遍乐于接受的模式，展开党建工作。同时还要倾听群众的声音，帮助群众解决难题，让基层党建能够有序推进，以便提升基层党建工作的效率。
（三）优化工作载体，延伸党建工作的范围
在党建工作的创新环节中，还要对工作的载体加以创新，转变以往在基层党建中比较固定的模式，突破时间和空间上的限制性，让基层党建能够多元化与丰富化的开展，这样就可以极大的延伸基层党建的工作范围；为党员和群众提供更多的学习素材，展示出党建工作的优势。首先，在交流载体方面，基层党组织可以构建互联网交流平台，如：QQ群、在线交流、书记信箱、留言等，党员和群众可以第一时间与党组织进行互动沟通，这样更方便党组织掌握党员的思想，展开针对性的培训和教育。
其次，在教学培训方面，基层党组织可以利用微信公众号、“学习强国”app等，将党课制作成为小视频或者图文并茂的形式，上传到这些app中，党员可以利用空闲时间，进行学习和观看。这样就可以激发党员的学习热情，并展示出党建工作的丰富性，实现了学习资源的共享，让基层党员能够获取更多知识和技能。此外，在基层党建工作中，还需要加强与基层党校的合作，利用智慧化的党建平台，设置网络党校、远程教育、在线学习以及在线测评等，深入贯彻落实，学十九大会议精神。进一步学习党章党规等内容，并完成在线学习成果测评，在线交流学习心得，进而检验学习成果。基层党建的创新有助于构建“学习型”和“创新型”的党组织；极大的发挥了党员干部在基层党组织建设中的能动性，让基层党组织的构建更加合理化与丰富化。同时在创新的过程中，还有助于渗透党中央最新的思想和精神，加强了党员与群众之间的联系，对提升党员的工作效率，优化工作模式都有极大的促进作用。
结束语：
在新时期下，基层党建也要不断的创新和提升工作效率，结合基层党组织建设的实际情况，分析目前在党建工作中遇到的问题；利用信息技术的优势，提升党建工作的质量。首先，基层党组织要明确创新的重要性，并养成创新的意识，积极提高创新能力，对传统的比较陈旧的方式，加以改进和完善，满足党建工作的新要求。其次，基层党组织还要完善创新体系，让创新能够常态化开展，鼓励党员积极创新，发挥出带头作用。此外，还应该对党建工作的载体加以创新，利用互联网技术，拓展工作的渠道。
参考文献：
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创新提升
全力抓好新形势下基层党建工作[J].共产党员(河北),2017(18):46-47.
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[3]张琦琦,宋新.浅谈在新形势下基层党建工作的特点与创新[J].赤子(上中旬),2016(18):6.
篇三：优秀党建品牌汇报框架
加强和改进企业党建与思想政治工作的思考框架构建发表时间：2019-05-14T17:12:21.673Z来源：
《青年生活》2019年第02期
作者：
王新尹[导读]【摘要】党建与思想政治工作的先进性与执行力是由企业党建与思想政治工作人员的队伍建设及队伍素质决定的，同时也是党建与思想政治工作得以健康发展的基础和关键.
【摘要】党建与思想政治工作的先进性与执行力是由企业党建与思想政治工作人员的队伍建设及队伍素质决定的，同时也是党建与思想政治工作得以健康发展的基础和关键。在激烈的市场竞争环境中企业若想要可持续发展，就要不断加强与改进企业党建与思想政治工作。所以党建与思想政治工作人员的队伍建设以及素质培养问题应该得到企业的重视，建设新形势下的企业党建与思想政治工作人员队伍，使之与当下的新思路、新方针等政策相符合，有效提升企业员工集体荣誉感与归属感。
【关键词】党建与思想政治：工作思考；构建策略
前言
党建与思想政治工作建设于企业内部环境结构来说是非常重要的，是员工凝聚力与生产力的体现，是企业持久经营的有效保证，在社会经济发展的新要求下，企业应更加注重自身的党建与思想政治工作建设，员工的凝聚力与生产力是企业经济提升的核心力量，而企业党建与思想政治工作就是实现与强化这一力量的载体，所以在今后的发展过程中企业应更加注重党建与思想政治工作建设问题，同时也是企业经济有效增涨的重要途径，在社会经济发展新形势下，企业面对更严峻的市场竞争，强化与完善党建与思想政治工作是当前的主要工作目之一。1.当前企业党建与思想政治工作现状与问题1.1人员结构受老龄化制约。
在新环境与新背景要求下企业党建与思想政治工作在不断的优化和完善，但是尚且存在一些企业的党建与思想政治工作队伍老龄化较严重，这是因为年轻的优秀工作人员对党建与思想政治工作存在错误的观念，甚至有些身在党建与思想政治职位的优秀员工主动申请到技术岗或者业务管理岗。这是因为在同级干部当中党建与思想政治工作人员的岗位价值与自身价值很难得到体现，所以党建与思想政治工作队伍得不到新鲜的血液注入，成为一支老龄化严重的工作队伍。1.2人员素质得不到提高。
现有的企业党建与思想政治工作队伍中的人员素质存在较为严重的问题，无论是工作方法还是思维方式都受到现有的工作经验限制，并不积极探究新的工作方式，使企业的党建与思想政治工作在现阶段停滞不前。还有一部分党建与思想政治工作人员满足现阶段的工作状态，对于新时期的政策与方针并不予以接受和采纳，一味的因循守旧导致企业党建与思想政治工作存在各种矛盾和漏洞，以至于企业党建与思想政治工作人员的整体素质与新时期的要求有很大偏差，这是对企业内部环境的不良影响，这是破坏员工凝聚力的体现。1.3工作效果特征不明显。
部分企业在运行过程中单纯注重经济运营而忽视党建与思想政治工作建设，甚至党建与思想政治活动得不到经费支持，只是企业党建与思想政治工作人员不能顺利开展党建与思想政治宣传教育活动，从根本上影响了企业整体政治思想与文化底蕴。2.加强和改进企业党建与思想政治工作对策2.1减龄化企业党建与思想政治工作人员队伍结构。
其一，拓宽企业党建与思想政治工作人员选拨渠道，使新鲜年轻的血液注入到工作队伍中来，新生力量会给队伍建设带来不同的意义。党建与思想政治工作人员的选择应注意个人政治思想修为、群众薪幅度以及经营生产专业技能等多个方面，这样才能在胜任党建与思想政治工作的同时提高企业经营生产力；其二，后备队伍是企业党建与思想政治工作人员队伍建设的等级优化组织结构，同时可以促进储备人才加速发展。2.2素质化企业党建与思想政治工作人员队伍结构。
其一，岗位培训是员工明确自身工作职责、履行职责的过程，企业党建与思想政治工作人员应定期得到岗位培训，结合企业自身的情况为工作人员提供党校培训、个人培训等多方面的培训机会，从理论学习中强化自身的工作能力与协调能力；其二，企业党建与思想政治领导人员应进行定期深造与进修，这是提高领导能力的过程，企业可以提供为党建与思想政治领导人员提供院校进修、上级党校培训等多个方式进行教学学习。2.3制度化企业党建与思想政治工作人员队伍结构。
其一，提高党建与思想政治工作宣传力度，通过大范围的宣传引导使企业领导干部深刻认识到党建与思想政治工作的重要性、党建与思想政治工作队伍建设的重要性，使企业员工意识到新背景下的企业发展是建立在制度化党建与思想政治工作队伍基础上的，从而使员工和领导发现自身的价值和岗位职责；其二，党建与思想政治工作需要得到有效的考评才能提升工作人员的热情，激励每一个党建与思想政治工作人员尽可能的完成本职工作。制定与党建与思想政治工作人员职位相关的职责规范，在工作季度结束后由群众进行民主测评与考核；其三，为党建与思想政治工作提供条件与空间。党建与思想政治工作得以正常进行需要一定的经费作支持，党建与思想政治活动得以正常开展需要一定的空间作背景，为了更好的建设与完善企业党建与思想政治工作人员队伍，就要在各个方面保证党建与思想政治工作人员的待遇。同时要对有真才实学的员工破格提拔，以优化队伍建设为主组建综合型党建与思想政治工作队伍。3.结束语
综上所诉，本文从企业党建与思想政治工作现状与问题着手进行分析，并从中找出发展与完善企业党建与思想政治工作的策略。党建与思想政治工作的先进性与执行力是由企业党建与思想政治工作人员的队伍建设及队伍素质决定的，从而，我们知道在社会经济发展的新要求下，企业应更加注重自身的党建与思想政治工作建设，员工的凝聚力与生产力是企业经济提升的核心力量，而企业党建与思想政治工作就是实现与强化这一力量的载体，所以在今后的发展过程中企业应更加注重党建与思想政治工作建设问题，以此才能从本质上解决企业内部的问题，从而发挥出每一位员工的力量与价值，激励每一个党建与思想政治工作人员尽可能的完成本职工作，进而有效提升企业在市场中的综合竞争力。
参考文献：[1]寇红琴.与时俱进,创新企业党建思想政治工作[J].企业导报.2018(14)[2]罗锦鸿.与时俱进,创新企业党建思想政治工作[J].世纪桥.2018(11)
[3]杜枫柏.企业党建思想政治工作的探索与思考[J].科技致富向导.2018(02)[4]叶红红.研究企业党建思想政治工作的创新与发展[J].科技与企业.2018(08)[5]王英斌.刍议创新理念在企业党建思想政治工作中的应用[J].青春岁月.2018(18)
篇四：优秀党建品牌汇报框架
党建引领框架141围绕“党建+社会治理”的工作模式，推行“141”工作法，即“一抓四促一保”：抓党建，做到四促，实现保经济社会发展。集中资源打造“政法为民”功能区。对现有的办公场所进行资源整合优化，以综治中心为龙头，将综治办、信访办、派出所、司法所、消防站、民政办、法律服务所等单位全部整合到“政法为民”功能区，构建共治共享平台。综治中心办公面积近1000平方米，一楼设有一站式服务大厅，实行社会治理类窗口集中统一办公。设置矛盾调处、信访接待、法律服务、流动人口管理等窗口，按照“便民、实用”的要求，划分功能区及人员调配。同时按规范要求建立健全协调会办、信息研判、督查督办、应急联动、便民服务、内部管理等工作机制。去年8月，相关职能单位已全部入驻综治中心，正式投入使用并对外服务。
扎实打造平安法治宣传窗口。继打造的我县第二批“法治文化教育基地”。“艳阳天”平安法治大道工程后，今年该镇又投资20多万元实施了大道延伸工程，将平安法治大道向西延伸至安大公路接口，并对大道两侧广场和步行道进行升级改造，以平安法治文化为主题，打造柳堡平安法治文化风景线。去年8月，“艳阳天”平安法治大道被命名为“省级法治文化建设示范点”。同时，推动“政法为民”功能区内的单位共建共享、互联互补，以党建资源的整合促进功能区内单位、各类组织的信息、阵地、文化、服务等资源的整合。通过深度融合，发挥党建的载体作用，引导综治成员单位有序参与社会治理，发挥党员干部的先锋模范作用，提升基层公共服务水平。
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