篇一：烟草公司支部对照检查
烟草
自查报告（共5篇）
烟草
自查报告（共5篇）
11.不存在随意变更紧俏卷烟分配计划，搞人情烟.关系烟现象；
12.不存在以零售客户名义套购卷烟，谋取私利和进行其
它不规范活动现象；
13.不存在擅自为零售户调剂卷烟现象；
14.不存在利用职务便利，串通烟贩进行倒买倒卖现象；
15.不存在不经上级主管部门批准，擅自进行卷烟促销现象；
16.不存在销售假冒商标卷烟及未经检测的罚没卷烟等不规范现象；
17.货源投放策略科学合理；
18.公司实行了货源公示；
19.客户分类合理；
20.不存在擅自修改客户信息套取卷烟或私自修改客户订货次数变相突破销量现象；
21.对大户以公司为单位进行了备案；
22.是否对分拣后的码段卷烟是否有进行随机抽查不清楚，工作中不涉及该方面内容；
23.未发现零售价格执行不到位情况；
24.未发现送货不到位.货款上交不及时现象；
25.未发现内部员工回收倒卖卷烟以烟谋私现象；
26.照规定将相关资料及时传递给内管部门备案备查；
27.异常销售数据及时跟踪排查；
28.敏感品牌销售建立预警机制；
29.未发现到货确认监管不到位现象；
30.内管人员对物流配送的监督抽查是否作好记录不清楚，工作中不涉及该方面内容；
31.零售户投诉咨询得到及时解决；
32.对查扣真烟案件是否存在瞒报漏报现象不清楚，工作中不涉及该方面内容；
33.不存在隐瞒.包庇违法行为的现象；
34.全面检查工商企业之间年以来营销合作协议签署情况和协议执行情况，停止执行所签订的新协议和合作协议，对于未停止执行合作协议的，严格实行问责。不清楚，工作中不涉及该方面内容。
35.全面检查年以来工业企业出资参与零售终端建设项目和利用零售门店开展排他性促销活动项目，检查汇总工业企业参与出资金额.建设数量及清理情况；不清楚，工作中不涉及该方面内容。
36.全面检查年以来工业企业开展的各种促销活动（包括提供赠品，召开答谢会.见面会.赞助会议，举办活动等）是否规范，是否委托视身份特殊，以管理者自居，居高临下，以权管人，以势压人。有的吃.拿.卡.要，搞“有偿服务”；有的“强按马头硬喝水”，重罚款轻，以罚代管，工作方法简单，态度粗暴，服务质量差，呈现官僚化.衙门化倾向。
（三）执法上的随意化。少数执法人员不能正确履行国家所赋予的权利与责任，在实际工作中存在着有法不依.执法不严.管理松懈的问题，具体表现为“松”重实体轻程序，办事不按规定的执法程序，执法不公平，政策因人而异；“乱”不按标准处理，不按规定处罚，乱收乱罚；“擅”法律法规丢在一边，滥开口子，擅自处理，严重损害专卖执法队伍形象，给正常的行政执法工作带来了负面影响。
（四）素质上的滞后化。专卖行政执法是一项综合性较强的工作，要处理好卷烟违法案件，不仅要求执法人员具有较高的法律知识，而且要求执法人员有较高的协调能力，并熟悉其他相关知识，新时期对专卖执法主体的业务素质和能力有更高的要求。
根据调查，当前，专卖执法人员整体文化程度偏低.来源复杂.大都未接受正规的专业知识，缺少专卖管理和行政执法的研究型人才，以及综合型的法律人才。聘用工.临时工大都活跃在专卖管理法人员的学历水平有了明显提高，但一些执法人员的实际工作能力却未得到同步提高。有的执法人员对法律法规把握不准，在执法过程中“有理讲不清.有法讲不明”的现象时有发生。
（五）纪律上的自由化。在市场经济的大潮中，一些基层执法人员忘掉了求真务实的工作作风，抛弃了勤勤恳恳.任劳任怨的爱岗敬业精神，把组织纪律.规章制度当作束缚个人的条条框框。有的充当卷烟违法经营者的保护伞，“罩着”亲朋好友，默许他们从事非法贩烟活动；有的与不法烟贩同流合污，合伙经营非法卷烟，谋取个人私利；有的知法犯法，以身试法，明目张胆地贩卖假烟，如此种种，目无法纪，不一而足。
（六）监督上的虚无化。从实际情况看，少数基层单位没有设立专门的法制管理机构或专职人员，无法正常开展对日常行政执法活动的指导与监督，造成基层专卖执法工作的一大漏洞。设有专门的法制管理机构单位的工作人员，由于怕得罪人的思想作怪，工作开展不力，也成了聋子的耳朵。少数单位的同一办案人员既负责案件的调查取证工作，又负责提出或做出案件的处罚决定，这种查处“一条龙”，无任何监督制约的执法行为，不仅不利于保证案件处理的合法性.公正性，也不利于廉政建设。由于缺乏对执法行为的奖惩机制，执法与否.执法好与坏都一样，导致专卖行政执法水平不高，引起执法纠纷的事件时有发生。
二.存在不良倾向的主要根源
（一）理念因素。由于烟草行业专卖专营的特殊体制，导致少数人在潜意识中有着“皇帝女儿不愁嫁”的陈旧观念。目前，在一定程度上，部分烟草企业还存在着“重经营.轻管理；重利益.轻形象”的思想
认识，把主要的精力和力量都放在卷烟经营和效益增长上，重视短期利益，忽视长远建设，因而对专卖执法队伍建设未给予足够的重视，对执法中所遇到的问题和困难没有引起足够的重视，或者把重视仅仅停留在口头上，并没有真正落实到具体行动中，造成了管理的缺位。
（二）体制因素。烟草专卖专营的管理体制形成于1984年，几年来未有大的改变，当年计划经济体制下建立的管理体制，在今天市场经济条件下已经远远不能适应经济社会发展的需要。这样就造成了两种机制的缺失一是缺少开放联合性的执法机制。专卖执法工作是一项系统工程，不仅要注意烟草内部本身的因素，还要考虑到社会舆论.相关部门.地方政府.经济发展形势等方面的因素。由于卷烟是烟草部门经营的特殊商品，加之社会上对烟草行业存有偏见，少数部门认为烟草专卖管理是烟草部门自己的事情，不愿意开展联合执法，或者开展执法活动要报酬.要经费，造成执法成本高，效果不佳。
二是缺少相对稳定性的执法机制。专卖执法队伍的特点是正式员工少，聘用人员多，机构改革时聘用人员随时有被解聘的可能，人员流动性强，造成聘用人员临时性的思想严重，缺乏系统学_培训的机会和提高自身素质的动力。同时，由于正式员工与聘用人员之间的收入差距很大，导致聘用人员心理失衡和违纪违规行为的发生。
（三）环境因素。烟草企业因体制原因，长期处于一种半封闭.全垄断的状态，作业技术含量不高，竞争不激烈，正式员工危机意识不强，一方面，内部劣势员工“出不去”.外部强势人才“难进来”形成矛盾，另一方面，很多烟草企业为构建内外部和谐环境，不论进入企业人员的素质如何，一律开绿灯，对内部员工子女实行内部消化，解决工作问题，对外安排照顾一些社会上的关系户，搞裙带关系和“换手抓背”式的人员安置，造成员工的整体结构与企业长远发展的要求无法适应，特别是价值驱动人才资源的机制还未形成，难以真正形成“能进能出”的用人格局。同时，由于员工培训工作的滞后，企业_惯于计划经济体制下的静态管理模式，没有建立市场经济条件下的动态管理，没有花大力气和本钱开展培训工作，或者培训工作随意性较大，缺乏系统性.针对性和实效性，导致员工整体素质不高，制约了专卖执法工作的有效开展。
三.加强专卖执法队伍建设的对策及途径针对烟草专卖执法队伍存在的问题，我们要积极探索专卖执法工作的规律，创新队伍建设思路，坚持管理和建设并重的原则，以人为本，突出人的作用，做好人的工作，着力打造一支政治上靠得住.工作上有本事.作风过硬.经得起考验.具有团队精神的烟草专卖执法队伍。
（一）完善运行机制，强化领导机制建设
1.加强领导班子政治。烟草专卖执法队伍建设，领导是关键。领导班子既是加强队伍建设的组织者，又是队伍建设的实践者。烟草企业领导班子要坚持用科学理论武装头脑，牢固树立正确的权力观.地位观和利益观，自觉抵御拜金主义.享乐主义.极端个人主义等腐朽思想和不良风气的侵蚀。领导班子要带头讲学_.讲政治.讲正气，提高政治素质和业务能力，廉洁自律，率先垂范，带头树立良好的党风.政风和行风，以其公正的形象.团结的形象.亲和的形象凝聚人心，带动单位执法人员积极工作，从而促进烟草事业的和谐健康发展。
2.加强领导班子制度建设。“其身正，不令而行”。领导班子的表率作用，对于加强专卖执法队伍建设尤为重要。要制定落实领导干部责任追究制度.述职述廉制度.谈话制度和竞争上岗制度，完善班子内部议事规则和决策机制，定期召开民主生活会，经常开展批评与自我批评，坚持重大决策由集体研究决定，提高班子决策的民主化和科学化水平。
3.强化领导班子责任意识。班子成员要按照“一岗双责”要求，做到各司其职，各尽其责，做烟草事业发展的带头人。要树立强烈的事业心和责任感，建立严谨周密的监督保证制度和生机活力的激励制约机制，勇于挑战自我，敢于面对困难和阻力。对专卖执法工作面临的新情况.新问题，以与时俱进.开拓创新的精神，认真进行研究，创造性地开展工作。
（二）落实培训，提高执法人员素质
1.拓宽用人渠道，严把人员素质关。创新思路，大胆进行人事制度改革，由省局或市局人事部门面向社会，组织考试，吸收一批法律和管理专业的优秀毕业生加入到专卖执法队伍，并在内部建立竞争机制，通过考试.竞赛等方式发现一批优秀人才，充实到专卖管理部门中。推行市场化用工管理模式，停止员工子女内部消化.照顾关系户的做法，实施“逢进必考”，逐步清退违纪违规的临时工.借用人员以及正式职工。同时按照专卖行政执法管理的需要，调整机关内设部门，压缩机关内勤人员，充实和加强一线执法人员。
2.狠抓执法培训，严把规范执法关。烟草专卖执法部门是烟草商业企业的窗口单位，执法人员执法行为是否规范，关系到整个烟草行业的形象问题。因此，加强执法培训，提高执法人员依法行政意识，显得尤为重要。要及时制订改善和调整执法队伍结构的实施计划，重视职工的学历.执法资格适任，鼓励执法人员积极参加国家烟草专卖局组织的执法资格考试，以及国家各类自学自修学历考试，确保每一名专卖执法人员都具备执法工作的适任资格。同时，要通过长期多渠道.多形式的培训，使执法人员在潜移默化中得到提高，从而增强自身的素质，适应时代和企业发展的需要。观，以更高的目标.更实的作风和更加良好的精神状态，促进“卷烟上水平”各项工作顺利开展。
二是稳增卷烟销量。继续把销量稳定增长作为经济运行调控的首要指标，摆在突出位置，量化分解任务，加大考核奖惩，增强全员责任感.压力感。认真研究和分析我县卷烟市场状况和客户资源，及时把握市场需求和消费潜力，密切关注市场走势，适时研究制订并实施应对措施，全力以赴确保卷烟销量稳步增长。把农村市场扩销为重点，提高服务市场.营销水平，深挖市场潜力，努力扩增销量。认真做好零售客户业态分类，精心培育有效客户，发展提升核心客户，为销量增长提供保证三是注重结构转型。把品牌培育作为实现卷烟销售结构优化上水平的重要措施，完善品牌培育规划和推进计划，发挥市场经理和客户经理职能，做好客户宣传引导工作，使重点品牌培育有实质性进展。继续推进“两转一扩”，狠抓城区高档消费场所和乡镇集贸市场的销售，专卖部门加大对这些场所的管理，与公安部门配合，搞好宣传检查，对符合办证条件的尽快办证入网。充分调动一切积极因素，努力扩销
一.二类烟，着力提升销售结构。
四是提升网建水平。针对我们网建基础薄弱的实际，借鉴先进单位经验，大力推进网上订货.在线代扣工作，加大宣传力度，积极与邮政部门搞好协调，实行“责任到人.服务到户”的工作原则，充分调动客户经理工作积极性.主动性，提高办事效率和服务质量，切实提高卷烟货款在线代扣率。同时，保质保量完成村村通网络工程任务，认真抓好按订单组织货源工作，切实增强网络建设软实力。
五是加强队伍建设。通过多种措施，从业务到技能，从道德诚信到作风转变，从工作经营行为规范到整个素质的提高，全方位多层次地进行操作，切实建立一支素质高.作风好.精神状态饱满.工作扎实能干，能适应太康烟草快速发展的干部职工队伍，提升工作效率和水平。总之，在今后工作中，作为县级分公司将一如既往做好基础工作，提高网络运行质量和水平，大胆创新.勇于实践，努力提高市场经营主体的竞争力，真正将发展建立在可靠的市场基础和扎实工作之上，确保全年卷烟销售目标任务的完成，全力促进“卷烟上水平”。研究制订并实施应对措施，全力以赴确保卷烟销量稳步增长。把农村市场扩销为重点，提高服务市场.营销水平，深挖市场潜力，努力扩增销量。认真做好零售客户业态分类，精心培育有效客户，发展提升核心客户，为销量增长提供保证三是注重结构转型。把品牌培育作为实现卷烟销售结构优化上水平的重要措施，完善品牌培育规划和推进计划，发挥市场经理和客户经理职能，做好客户宣传引导工作，使重点品牌培育有实质性进展。继续推进“两转一扩”，狠抓城区高档消费场所和乡镇集贸市场的销售，专卖部门加大对这些场所的管理，与公安部门配合，搞好宣传检查，对符合办证条件的尽快办证入网。充分调动一切积极因素，努力扩销
一.二类烟，着力提升销售结构。
四是提升网建水平。针对我们网建基础薄弱的实际，借鉴先进单位经验，大力推进网上订货.在线代扣工作，加大宣传力度，积极与邮政部门搞好协调，实行“责任到人.服务到户”的工作原则，充分调动客户经理工作积极性.主动性，提高办事效率和服务质量，切实提高卷烟货款在线代扣率。同时，保质保量完成村村通网络工程任务，认真抓好按订单组织货源工作，切实增强网络建设软实力。
五是加强队伍建设。通过多种措施，从业务到技能，从道德诚信到作风转变，从工作经营行为规范到整个素质的提高，全方位多层次地进行操作，切实建立一支素质高.作风好.精神状态饱满.工作扎实能干，能适应太康烟草快速发展的干部职工队伍，提升工作效率和水平。总之，在今后工作中，作为县级分公司将一如既往做好基础工作，提高网络运行质量和水平，大胆创新.勇于实践，努力提高市场经营主体的竞争力，真正将发展建立在可靠的市场基础和扎实工作之上，确保全年卷烟销售目标任务的完成，全力促进“卷烟上水平”。Tml上一页附送烟草青年员工实_总结烟草青年员工实_总结员工工作总结
烟草青年员工实_总结总结实_员工青年烟草
通过近半年的实_，在领导和同事们的帮助下，我感觉收获颇多，成长很快，业务不断熟练，综合素质日趋提高，对做好今后的工作信心足。现将实_情况总结如下。
一是加强对各项业务知识的学_。作为烟草行业的一名新兵，自迈入**烟草大门起，我就把学_业务知识摆在重要的位置。利用工作和业余时间加强学_，虚心请教。实_过程中，我努力学_了烟草专卖管理规范性文件选编以及内部的各项制度.文件，学_了烟草行业工作流程及“三员”的工作职
篇二：烟草公司支部对照检查
有关解放思想大讨论个人剖析材料
解放思想大讨论个人剖析材料一
为推动潍坊烟草实现在新起点上的大发展，市局(公司)党委做出了在全系统开展解放思想大讨论活动的战略部署，根据公司党支部的部署和要求，自己通过理论学习与查找问题相结合的方式，在新一轮解放思想大讨论活动中，认真查找自身在学习、工作和生活等方面存在的突出问题，并从自身思想深处挖根源，找原因，制定订措施，主动整改，以达到自我教育、自我完善的目的。现将个人自查剖析情况报告如下。
一、个人存在的问题
(二)工作作风上有差距。工作中高标准、严要求、高质量的意识不够，没有达到"深、严、细、实、精"的工作要求。对待工作有时只满足于认真完成领导交给的任务，有的工作有时只求过得去、不求过得硬，甚至放低标准;工作中时有急躁情绪，有时了解情况不多时仅凭感觉和自己的想法去解决，处理方法比较简单，开拓创新意识还不够，常常求稳怕乱。由于自己思想不够解放，就谈不上敢想、敢试、敢闯、敢冒，缺乏知难而上、排难而进的工作态度和果敢精神。
(三)
自身建设上有差距。虽然注重加强了自身建设，注重了各种场合严格要求自己、管住自己，但有时也有随大流的思想。平时基本做到遵纪守法，没有违规违纪问题。但平时工作纪律仍不够严谨，工作循规蹈矩，按部就班，不力求全面发展，缺乏主动性和创造性，满足于应付本职，只求完成任务，不求精益求精。
二、原因分析
自己在各方面存在问题，原因是多方面的，有主观因素，有客观影响，有内因也有外因，但究其根本，还是主观因素在起作用。
第一、我对政治理论学习流于形式，思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解，没有深究其思想的精髓，更没有掌握，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化。没有严格的学习计划和约束自己学习的制度，只能说有求知欲望，但缺乏持之以恒的自觉性。
第二，对在新形势、新任务和工作中遇到的新问题没有进行深层次的分析，仅看表面现象、思考不深刻，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力。从而想问题、办事情、干工作难免有主观性、局限性、片面性，想得不远，站得不高，思想境界没有提到更高的层次。对自己所从事工作的重要性认识不够，体会不深，从而导致有推、拖、等的思想。
第三，在工作态度上不够积极，精神状态还不能很好的适应形势的要求,工作热情有所降低，精神状态不佳，安于现状，工作不够积极主动，开拓创新精神不够，不求有功，但求无过。
三、整改措施
这次解放思想大讨论活动，对我来说，是一次用新思想、新观念重新审视自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好机会，通过学习讨论和对照检查不足，使我更加清醒地认识到自己存在的问题，我决心进一步深入解放思想、更新观念，加强学习修养，提高自己素质，用全新的思路、全新的理念谋划发展，用新的举措来推动发展，为加快企业发展做出自己的努力。
(二)是在强化责任、服务、开拓创新意识上下功夫。今后工作中要端正态度，转变心态。作为一名管理人员，我将进一步树立责任意识和服务意识，在工作中要学会善于总结和观察，经常到生产一线深入了解情况和问题，提出有价值的信息和建议，做好领导的参谋。发扬与时俱进精神，解放思想、转变观念，开拓创新，为实现公司的新跨越、新发展而努力进取。
(三)改进工作作风，努力做好本职工作。把本次开展解放思想大讨论活动落实在行动上，把个人的追求融入到公司发展的需要中，今后我将在领导和同志们的帮助支持下，进一步解放思想，转变工作作风，不断改进工作，在具体的工作中大胆参与实践，注意工作方法，坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业地做好各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，今天能办的事不拖到明天。同时严格要求自己，自重、自省、自警、自励，始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，勤勤恳恳，兢兢业业，做好本职工作。
解放思想大讨论个人剖析材料二
根据镇党委统一部署安排，这次开展“守纪律、讲规矩、树正气、干实事”大讨论活动，是为进一步改进党员干部作风，加强党性修养，适应新常态，助推新发展，有着极为重大的意义。通过开展活动以来，本人认真开展自查自纠、总结剖析，结合自己的思想和工作实际，重点查找自己存在的问题和不足，并对个人存在问题的原因进行了深层次的剖析，全面查找、重点剖析存在的问题，整理如下
一、存在的突出问题
(一)守纪律方面
民主集中制执行不力。认为民主集中制是形式主义，总是“大事开大会、小事不开会”的原则办事，时有“一言堂”现象发生。
执行党的政治纪律不严。作为基层党支部书记，本应带头宣传和执行党的政治纪律，而在实际工作中执行有偏差，有政治言论比较散漫现象。严格执行党的纪律的政治敏锐性、主动性、自觉性还不强，思想认识不到位。
执行各项制度不到位。我自认为在遵守党的政治纪律方面做得很好就够了，而忽视了党内组织生活等各项制度的遵守和落实，没能更好的管好自己，管好自己的身边人。比如在上班考勤方面仍有不足之处，有时不能按时到岗到位。
(二)讲规矩方面
党章是全党必须遵守的总章程，也是总规矩。国家法律是党员干部必须遵守的规矩。要让规矩和制度入脑入心，自觉地用规矩和制度校正自己的言行。通过对照“八项规定”和“四风”，仍在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己不到位，存在把关不严的现象。有的是机械执行，有的实施走样，没把好事没办好，好心办坏事的情况时有发生。
(三)树正气方面
正气，是党员干部的政治操守、党性修养和精神境界的综合反映。经剖析，我有时存在受社会上的歪风邪气影响，工作不讲奉献、讲回报，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。
(四)干实事方面
干实事，就是要求广大党员干部积极调整自己的心态，增加干事创业的劲头，主动谋划、倾力奉献，推动全村经济社会发展不断迈上新台阶。在平时工作中存在怕干事、怕麻烦等情绪。如在低保、救济款发放工作方面，受政策限制没能一碗水端平。
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