执行“中央八项规定精神”、反对“四风”的情况(10篇)

篇一：执行“中央八项规定精神”、反对“四风”的情况

　　

　　医院内科自查报告

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　　医院内科自查报告

　　篇一：医院自查报告及整改措施2医院自查报告及整改措施

　　为了整顿医疗秩序，配合市卫生局做好依法执业大检查活、我院根据上级精神、首先自查并整改、自查结果如下；

　　一医院严格执行医疗卫生法律、法规及规章，严格按照《医疗机构执业许可证》中规定的科目从事诊疗活动，无超范围行医的行为，无非卫生技术人员从事诊疗活动，执业医师、护士均已按规定注册，无超范围执业。医院无对外出租、承包科室，无虚假、违法医疗广告。

　　二医院严格执行《传染病防治法》《医疗废物管理条例》建立了传染病管理领导小组，成立了医院感染管理委员会。医院制定了《医疗废物应急预案》，并设了医疗垃圾暂存处，污水处理消毒站等规范管理。对于传染病不漏报，瞒报，及时报。对感染风险的科室进行风险评估。

　　三药品管理

　　医院药房布局基本合理，管理规范，医院编印了《基本

　　用药目录》，制定了《突发事件药事应急管理预案》医院制订并执行了药品采购管理、等相关制度，未发现使用无批号、过期、变质、失效药品。对一次性无菌物品严格要求，规范管理。无违规违法使用处方、麻醉、精神药品及医疗卫生用品的行为，并对抗生素药物分类管理使用。

　　四、医疗质量管理

　　建立健全院科两级质量管理、安全保障与持续改进的组织系统。医院成立了医疗质量管理委员会、药事管理委员会、输血管理委员会、感染管理委员会、护理质量管理委员会、病案管理委员会，建立健全了质量管理规章制度，职责清楚，工作有记录。设立了医疗质量监控部门，职责任务清楚，组织运转协调。各科室成立了医疗质量控制小

　　组。院长办公会议坚持了每季度研究一次医院医疗质量管理工作；院长对医疗质量的管理有思路、有计划、有实施，并及时更新，切实保障医疗质量和病人安全。

　　医院每年定期开展全员教育和培训，牢固树立质量意识，提高质量管理与改进能力。对医疗质量关键环节（危重病人管理、输血与药物不良反应、有创

　　诊疗操作、新开展的业务技术管理等）、重点部门和重

　　要岗位（急诊、病房、供应室等）制定有安全管理标准与措施。对临床用血完全符合国家要求。

　　五存在的问题；

　　1消毒隔离、检测做的不到位。

　　2外出学习，培训有的项目没参加。

　　3抗生素临床应用不规范。

　　4中医处方病例书写不规范

　　根据以上存在的问题我们提到日程并进行整改

　　改善条件对消毒灭菌检测坚决落实到位。

　　为了提高科学化管理理念，我院会经常派出去学习、培训、交流等。

　　规范中医辩证部分病例书写、并进一步开展中医优势的病种管理和处方书写。抗生素临床应用按要求，进一步做好分级管理，严格执行药品管理的有关法规。我院借此检查机会，进一步规范医院的各项工作，严格执行有关政策和规定，力求将我院

　　建成规范，诚信务实、严谨的中医专科特色医院。

　　周口中西医结合医院20XX年4月16篇二：****医院20XX年自查报告

　　****医院20XX年“二级以上医疗机构交叉巡查”

　　自查报告

　　为配合**卫生局安排的**二级以上医疗机构交叉巡查工作，根据《自治区卫生计生委办公厅关于印发大型医院巡查方案（20XX-20XX年度）的通知》及**卫生局《关于开展

　　****二级以上医疗机构巡查工作实施方案（20XX-20XX年度）的通知》的精神，我院高度重视，结合我院实际情况开展了自查行动，现将具体自查情况总结如下：

　　一、指导思想明确，组织制度到位

　　我院深入贯彻落实党的十八大和《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》有关精神，坚持以科学发展观为指导，按照深化医药卫生体制改革有关要求，坚持从医院的实际情况出发，继续把以病人为中心，保证医疗质量和医疗安全，保障患者合法权益，改善医疗服务，优化服务流程，构建和谐医患关系作为主要内容，努力为人民群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗服务，持续提高医疗质量、医疗服务和医院管理水平，保障医疗安全。我院领导高度重视，成立了专门组织，制定完善了相关制度，形成了“一把手”负总责，主管院长牵头，职能科室具体实施的有效格局，层层推进，常抓不懈，促进了各项工作长期有效开展。

　　二、工作重点突出，内容涵盖全面

　　（一）深化反腐倡廉建设建立健全医院惩治和预防腐败体系，进一步加强行业不正之风专项治理工作的制度建设和监督落实，扎实推进党支部班子建设，全面落实中央八项规定和自治区党委十条规定、自治州党委十二条规定及《党政机关厉行节约反对浪费条例》，建立完善了反对“四风”的长效机制。依据伊犁州卫生局党组贯彻落实《实施意见》的要求，制定我院工作计划，责任落实到人，全面开展廉政风险防控工作。坚持院务公开，严明行业纪律，深入治理医药购销领域商业贿赂；进一步加强医院文化建设和医德医风建设，建立医德医风建设长效机制，落实医师执业考核制度和医德医风考评制度。开展医务人员法制纪律教育、人文素质培养和职业素质教育。增强院务公开意识，全面推行院务公开制度。医院全力创造良好的职工工作、生活和学习环境与条件。医院职工对医院管理工作的评价与满意度与社会对医院服务及质量的评价与满意度均做到了双丰收。

　　（二）全面落实医疗卫生行风建设“九不准”修订建立了科学的医疗绩效评价体系，以综合绩效考核为依据，明确规定了个人收入不与业务收入直接挂钩；在门诊大厅电子屏滚动播出诊疗、药品收费标准，提高了收费的通明度；完善了医药收费复核制度，以确保医院管理系统信

　　息的准确。制定接受社会捐赠资助管理办法，所有捐赠资助行为公开透明，接受全院监督。按照国家规定发布医疗广告，发布内容做到真

　　实可靠，绝无虚假。严格加强本院信息系统管理，特别是药品、医用耗材用量统计的管理，严格处方统计权限。

　　（三）坚持公立医院的公益性，把维护人民群众的健康权益放在首位积极参加我市的医疗保障救治体系，完成突发公共事件紧急医疗救援工作以及其他医疗卫生保障任务。积

篇二：执行“中央八项规定精神”、反对“四风”的情况

　　

　　第一篇、医院行风建设九不准自查报告

　　医疗行风建设自查报告

　　医院行风建设九不准自查报告

　　根据医院关于贯彻学习《加强医疗卫生行风建设“九不准”》要求突出对医药领域商业贿赂、乱收费、工作人员收红包、开单提成、开大处方滥检查和医德医风差等重点问题进行了学习。现将本科室自查自纠情况报告如下:

　　一.本科室不存在违规收费现象；

　　二.本科室没有私自采购使用医药产品；

　　三.没有收受回扣及红包；

　　今后本科室继续保持杜绝不正之风，严格遵守各项规章

　　制度，一切以集体利益出发，坚持原则，服务和服从于大局

　　加强学习，不断提高自身综合素质，努力提高业务水平。

　　2014-07-1第二篇、医院九不准”自查自纠报告

　　医疗行风建设自查报告

　　神经外科自查自纠报告

　　纠正医疗服务中不正之风、治理商业贿赂工作，是党中央、国务院、省委省政府和市委市政府反腐倡廉的一项重要任务。我科按照医院具体部署和要求，从提升医务人员的思想认识入手，采取教育、监督、处罚等有效措施，纠正医疗服务中不正之风，依法执业，廉洁行医。现将我科自查报告如下

　　首先，我科多次开会组织学习了国家卫生计生委“九不准”要求的文件精神。同时也通过业务学习时间，认真学习了相关的法律法规及和我院关于贯彻

　　“九不准”的具体要求。

　　其次，通过学习，认真总结，我们深切认识到医疗服务中不正之风、商业贿赂有很大危害性，医疗卫生行风建设，直接关系人民群众切身利益，关系事业改革发展成败，关系医疗卫生人员在人民群众心目中的形象。

　　我科同仁认识到“九不准”针对性强。此次公布的“九不准”包括不准将医疗卫生人员个人收入与药品和医学检查收入挂钩；不准开单提成；不准违规收费；不准违规接受社会捐赠资助；不准参与推销活动和违规发布医疗广告；不准为商业目的统方；不准违规私自采购使用医药产品；不准收受回扣；不准收受患者“红包”等。“九不准”中的每一条都指向卫生系统中的不正之风，这些风气是民众所深恶痛绝的，是造成“看病难”的重要原因之一，这些不正之风违犯了国家的法律法规，严重损害了患者的利益，也损害了卫生系统的正面形象。

　　“九不准”中最要紧是最后两项，即“不准收受回扣”、“不准收受

　　患者‘红包’”。医院加强对医务人员的管理也很重要，这也是“九不准”规定的意义所在。‘收红包’行为非常不利于建立良好的医患关系！提倡患者通过表扬信、锦旗等形式表达对医生的感谢之情。

　　大家都深刻认识到对于违反“九不准”人员的处罚措施是强硬的，谁违背了相关条例，谁就得付出相应的代价，这充分体现了卫计委加强医疗卫生行风建设，塑造济世救民形象的态度与决心。

　　最后，结合本系统、本科室的实际，自查自纠，抓好贯彻落实，牢记全心全意为人民服务的宗旨，以理以法约束自己。

　　通过自查发现本科室在防治医疗服务中不正之风工作总体进展顺利，无一例收受患者红包，索要回扣或其他受贿情况、无小金库情况。为防止收贿受贿行为发生，我科室积极制定了下一步工作计划

　　1、进一步提高思想认识。结合医药行业特点，继续组织全体人员加强学习，不断提高思想认识。

　　2、开展职业道德教育，教育广大医务人员正确认识职业生涯价值取向，进一步加强医德医风的建设，进一步增强忠于职守、诚信服务、严守法纪、廉洁从医的责任感和自觉性。要结合“服务百姓健康行动”、“三好一满意”创建活动等，大力培育和积极践行社会主义核心价值观，凝炼、宣传、践行医疗卫生职业精神，宣传和落实《医疗机构从业人员行为规范》。

　　3、认真开展自查自纠。组织全科职工认真检查收受红包、回扣、收费、赞助等方面的问题，一旦发现问题报组织进一步处理。立场鲜明坚定地严格禁止医生收取红包，收红包者百分百处理。一时难以拒绝的“红包”，须在24小时之内上交，否则作收受论处。

　　4、“九不准”个人承诺。心有所惧、行有所畏，吸取卫生系统的反面案例的血的教训，守住道德底线，不触法律红线。做到“九不准”不仅需要医师的自律，更需要来自外界的监督。

　　“九不准”掷地有声，令人震撼！我们相信在院领导的领导下和全体职工的努力下，一定能使遵守和执行“九不准”成为全体职工的自觉行为！

　　神经外科全体医护人员

　　2016第三篇、乡卫生院行风建设自查自纠报告

　　医疗行风建设自查报告医疗行风建设自查报告

　　乡卫生院行风建设自查自纠报告

　　区卫生局

　　为了加强医疗机构行风建设，提高医疗服务水平，切实解决群众反映出的“看病难，看病贵”问题，根据眉山市东坡区纠正行业不正之风办公室、眉山市东坡区卫生局关于印发《关于印发（眉山市东坡区2008年度民主评议政风行风实施方案）的通知》（眉东纠办{2008}2号）文件精神和要求，结合我院实际，在2008年9月民主评议医院行风活动中，配合“以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题”的医院管理年活动，开展医院质量管理。现就我院行风建设报告如下

　　一、通过认真学习眉东卫发{2008}76号文件精神，结合我院实际，制定了盘鳌乡卫生院2008年民主评议医院行风的实施方案与步骤，成立了以院长史清华为组长的医院民主评议行风工作领导小组、治贿工作领导小组，落实责任，切实抓好民主评议行风工作。重点对规范药品价格、规范医疗服务收费、规范医疗服务行为、提高医疗服务水平、廉洁行医、专行治理商业贿赂、规范开展新型农村合作医疗、落实行风建设责任制等进行了全面性的自查自纠工作。

　　二、2008年9月15日上午召开医院民主评议行风工作领导小组会议，对医院行风民主评议作宣传动员，部署医院行风民主评议工作。

　　三、2008年9月29日下午召开医院全员职工大会并通过院务公开栏公告形式广泛开展宣传动员，使职工对民主评议医院行风工作知晓率达到100%。

　　四、向社会公布加强卫生行业作风建设纠正医疗服务中的不正之风的公告、纠正医疗服务中的不正之风承诺书、告病员书、政务公开、常用医疗服务价格公示、城镇职工基本医疗保险宣传、新型农村合作医疗公示、新农合报账公示、监督举报电话公示，设立基本医疗意见箱、医疗行风建设意见箱。

　　五、医院通过这段时间的学习，增强了我院医务人员依法执业、廉洁行医意识，改善服务态度，提高服务质量，增进了医患沟通，减少了医患纠纷，不断的提高群众对我院的满意度。

　　乡卫生院医疗行风建设自查报告

　　2008年10月20日

　　第四篇、医院党风廉政自查报告

　　医疗行风建设自查报告

　　XX医院

　　党风廉政建设“两个责任”自查报告

　　去年以来，我院在县委、县政府的统一部署下，始终把加强学习，增强党员党性意识放在首位，突出抓好了党员干部的职业道德教育和全心全意为人民服务的宗旨教育，增强公仆意识，进一步完善制度，突出重点，强化监督，树立起勤政廉洁，反腐倡廉的良好形象。根据县委《关于进一步做好落实党风廉政建设“两个责任”相关工作的通知》，我院认真开展了的自查自纠，具体情况如下

　　一、工作开展情况

　　（一）认真贯彻上级精神，全面部署党风廉政工作。我院认真贯彻县委、县政委的精神，及时召开了党风廉政建设工作会议，全面部署工作任务，对党风廉

　　政建设和行风建设工作进行责任分解，明确了党支部领导班子加强组织领导、加强作风建设等集体责任，对党支部主要负责人和党支部班子成员也明确了其具体的责任。院长分别与各科主任签定了党风廉政和行风建设责任书，强化“一岗双责”意识，做到与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。

　　（二）加强作风建设，进一步营造风清气正良好氛围。认真落实中央八项规定精神，坚决纠正“四风”。党支部把落实八项规定作为转变工作作风的突破口，一是深入开展党的群众路线教育实践活动和学习讨论落实活动，以身作则、以上带下，积极开展了办公用房清理工作，严格按照规定标准执行；规范

　　公务用车的管理和使用，坚决杜绝公车私用。二是开展了“假如我是一名患者”主题讨论活动，让医护人员换位思考，打破惯性思维，及时按照患者需求，提供帮助和服务，在全院上下形成了“要我服务”向“我要服务”转变的良好格局。三是迟到早退、擅离职守，工作日午餐饮酒、无故缺席会议或培训、学习，对患者态度生硬、言辞粗俗等现象，一经发现，严肃处理。四是认真落实有关精神，严格执行廉洁自律各项规定，杜绝办事拖拉、吃拿卡要等不正之风，严格问责追究

　　“不作为、慢作为、乱作为”的行为。

　　（三）突出重点，开展专项整治工作。在全院开展医务人员收受“红包”、“回扣”等突出问题专项整治工作。坚持执行入院承诺和出院患者回访制度，患者入院后第一时间签署医生不收红包，患者不送红包协议，强化对红包、回扣等行为的投诉、举报的处理，加大查处力度，创建真正的“无红包医院”，通过开展专项整治活动，进一步强化了监督管理，严肃了行业纪律，狠抓源头治理，弘扬高尚医德医风，增强了廉洁从医意识，教

　　育和引导广大医务人员自觉从拒收“红包”做起，着力提升医疗服务质量和水平，力求在规范诊疗服务行为和规范医药购销秩序方面取得新成效。

　　（四）纠建并举，规范诊疗活动。一是结合“三好一满意”等活动，弘扬高尚医德，展示行业形象。认真学习宣传贯彻《加强医疗卫生行风建设“九不准”》、《XX省医疗机构从业人员行为规范实施细则》等制度规定，院领导带头组织专题学习，认真查思想问题、查管理漏洞、查违规行为、查失职责任，逐条逐项纠正滥检查、大处方、过度治疗、乱收费等问题，树立廉洁新风气。二是开展明查暗访。采取明查暗访等形式，深入科室、深入病房，走访患者、走访群众，深入检查，对检查结果进行通报。并与年底绩效考核，评先评优挂钩。三是树立正面典型。对在医疗服务中服务态度好，拒收红包、回扣，群众满意度高的医务人员要给予及时宣传，树立卫生行业良好形象，营造良好舆论氛围。四是从医疗质量、医疗安全、后勤保障、考勤纪律等方面入手，研究制定了医德医风、医疗护理、药品器械、岗位职责等符合医院实际的管理制度，并严格执行，使人人心中装有制度，人人都能遵守制度。积极推行导诊服务，在门诊大厅设立导医台，配备专职人员，为就诊群众提供导诊和咨询服务。

　　（五）健全机制，加强监督检查力度。建立自我评价和社会评价相结合的评价制度，定期将评价和监督信息向社会公布，保证合理检查、合理用药。完善信息公开制度和社会监督制度。继续推行住院医疗收费及药品的价格公示制，增强

　　医疗服务和药品收费透明度。采用多种形式向患者和社会宣传行风纪律规定，自觉接受患者和社会的监督。利用举报箱和召开座谈会或书面形式征求患者对医德医风的意见，接受患者和群众的投诉，及时核查处理。

　　二、工作中存在的问题

　　（一）党风廉政工作的宣传教育不到位。一些职工认为我院宣传教育工作做的不到位，仅仅通过报纸、电视、网络等方式，内容针对性不强，没有说服力，宣传开式陈旧，呆板，效果不明显。

　　（二）“一岗双责”意识不够强。在平时工作中，主要领导和班子成员对业务工作安排部署的较多，抓党风廉政建设的自觉性、主动性还不够。

　　（三）制度建设不到位。加强党风廉政建设，队伍是基础，制度是关键，监督是保证。只有建立健全有关党风廉政建设方面的各项规章制度，靠制度去约束和管理，才能自觉做到有章可循，有章可依。

　　（四）党风廉政责任制的考核与追究工作有待加强。尚未建立全面、系统、有效的检查考核机制，对科室的责任制贯彻落实情况缺少定期和比较规范的检查、考核。

　　三、今后努力的方向

　　（一）强化廉政文化宣传，营造良好舆论氛围。要进一步加大党风廉政建设知识宣传、宣讲力度，通过举办培训、张贴廉政警示语等形式，要通过经常性的丰富多彩的教育活动，使广大基层党员干部明确行为规范，知道什么应该做，什么不应该做，强化廉洁自律行为，以身边的案例、活生生的事件为教材，解剖典型，挖掘根源，使党员干部接受教训，得到警示。进一步增强全体干部职工的廉政意识，激发引导群众积极参与廉政监督活动，努力营造良好的廉政勤政舆论氛围。

　　（二）强化“一岗双责”，切实履行第一责任人职责。认真学习党中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、中央八项规定及省市县有关要求，党的十八大精神。全体班子成员带头自觉履行好“一岗双责”，对职责范围内的反腐倡廉工作承担起应有的领导责任，对违纪违法行为严格责任追究，切实将党风廉政建设与业务工作同部署、同检查、同落实。

　　（三）加强和完善制度建设。加强制度建设，真正形成用制度规范行为、按制度办事、靠制度管理人的有效机制，保证队伍的纯洁。一是完善制度。要对现行的党风廉政制度进行一次清理，使各项制度更加符合事物发展的客观规律，具有操作性、可行性。二是抓好落实。要认真履行职责，加强监督，经常检查各项制度的执行情况，严厉查处违反制度的行为，真正做到令行禁止、违者必究，使规章制度真正成为每个医务人员都必须严格遵守的行为准则。

　　（四）强化监督，严格考核和责任追究。细化责任标准，实行按季或年度考核的办法，并严格追究责任。其次要强化“两个检查”，即强化对制度落实的监督检查和对责任追究落实情况的监督检查，坚决防止责任追究中的无原则性，避免应追究而不追究或追究过于宽软的情况发生。

　　第五篇、行风建设自查小结

　　医疗行风建设自查报告

　　廉洁行医

　　清白做人

　　——行风建设专项教育活动自查总结

　　内三科

　　为认真贯彻落实县卫计局行风建设工作会议精神，推动解决发生在群众身边的“四风”和腐败问题，进一步深化我院党风廉政建设和行风建设，坚决遏制贪腐行为和行业不正之风的蔓延，树立良好的社会形象，我院集中开展了行风建设专项教育治理活动，在深入进行了自查自纠阶段工作后，现总结如下

　　一、行风建设专项教育活动情况

　　1、深化思想认识，认真组织学习。

　　为了搞好宣传动员，开展自查自纠工作，按照县卫计局的统一部署，我院于7月31日召开了全院行风建设专项教育治理活动动员大会，按照行风建设专项教育活动的工作要求，我院成立了行风建设专项教育治理活动工作领导小组，制订了实施方案，全院上下联动形成了“一把手负总责，分管领导直接抓，其他领导协同抓，一级抓一级，层层抓落实”的工作格局。我科先后组织全体人员重温了《希波克拉底誓言》、孙思邈《大医精诚》，学习了习总书记在十八届中央纪委五次全会上的重要讲话，国家卫计委《加强医疗卫生行风建设“九不准”》、《医疗机构从业人员行为规范》、《行风建设“十条禁令”》，并学习讨论了卫计局张局长讲话、县纪委检察院领导讲话。

　　2、统一思想，集体行动。

　　我科从牢固树立为人民服务的宗旨和“以病人为中心”的服务内容，以行风建设专项教育治理活动的目的和要求为抓手，从贯彻落实“中共八项规定”精神到反“四风”，从党的群众路线教育实践活动到对党员干部“三严三实”的具体要求，使全科人员认识到行风建设专项教育治理活动是提高系统行风建设水平和建设“廉洁、务实、便民”服务型的需要，积极地克服消极厌烦的思想，认识到个个都是行风建设教育活动的对象，人人代表行风建设教育活动的形象。

　　3、边查边改，注重实效。

　　在行风建设专项教育治理活动中，我科按照“边查边改，查纠并举，重在整改”的指导思想，对个别医疗人员的服务质量不高，文明不规范，服务态度不好，责任心不强，收受“红包”，开单提成，开搭车药等问题，及时进行整改。

　　二、行风建设专项教育治理活动中存在的主要问题

　　通过多途径，多渠道，多形式查找，我们对收集到的意见和建议进行了梳理归类，主要问题集中在以下几个方面。

　　1、部分医务人员思想观念不适应新形势、新环境的发展要求，个别同志思想上产生了低落，徘徊，甚至产生抵触情绪。

　　2、个别医务人员，工作责任心不强，医疗技术水平较差，不思进取，不求进步，服务态度较差，服务意识不强。

　　3、个别同志，存在着吃请现象。

　　三、整改措施及落实情况医疗行风建设自查报告

　　针对上述问题，我们进行了认真分析研究，以科主任、护士长为科室抓行风

　　建设的第一责任人，运用典型案例开展法制宣传和警示

　　教育，增强自觉抵制商业贿赂的意识和警觉性，教育员工正确对待金钱利益的诱惑，树立正确的人生观和价值观，积极整改、限时整改，确保行风建设专项教育治理活动取得实效。

　　1、针对个别医务人员思想观念问题，着力从理论学习上整改，转变观念，开拓创新，加强学习，切实转变思想观念，组织全科人员，利用科周会深入学习行风建设相关内容，并逐个谈话、重点沟通，通过正反两方面的典型，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，最终达到思想上的提高。

　　2、针对个别医务人员技术水平低、不求进取，服务态度差等问题，科室医疗质量和安全管理小组严格把关，执行重点药物临床应用指导原则、抗菌药物分级管理制度，严格控制医疗费用的不合理增长，提高基药使用率，减低住院平均费用及医药比。并选派部分低年资住院医师外出学习，不断提高业务技术水平，更好的服务患者。

　　3、针对个别同志存在着吃请现象，科室予以坚决制止，通过说服教育，讲明利害关系，帮助他们弘扬正气，提高素质，全面树立白衣天使的良好形象。

　　通过行风建设专项教育治理活动的积极学习，全科人员端正了服务态度，提高了思想认识，自觉形成了抵制行业不正之风的思想意识，从行动上坚持落实执

　　行，牢固树立“廉洁行医，清白做人”的宗旨意识，全心全意为人民服务。

　　二〇一五年八月二十五日

　　第六篇、长岭医院2017年卫生行风建设

　　九不准

　　自查自纠报告

　　医疗行风建设自查报告

　　长岭医院2017年卫生行风建设

　　九不准

　　自查自纠报告

　　当前，卫生计生行风建设和反腐败斗争形式依然严峻，我院充分认识此次自查自纠的重要性和必要性，扎实有效地开展自查自纠工作，纠正医疗服务中不正之风、治理商业贿赂工作，确保“九不准”相关制度及各项措施落到实处，我院按照庄河市卫计局具体部署和要求，从提升全院医护人员的思想认识入手，识大局，采取自查、自纠、监督等有效措施，纠正医疗卫生行风服务中不正之风。现将我院自查自纠报告如下

　　首先，我院2017年2月20日下午组织全院职工学习了大连市卫计委“九不准”要求的有关文件精神，同时开展了全院职工评议。并且认真学习了相关的法律法规及和我院关于贯彻

　　“九不准”的具体要求。

　　其次，通过学习认真总结，我们深切认识到医疗服务中不正之风、商业贿赂有很大危害性，医疗卫生行风建设，直接关系着人民群众切身利益，关系到医疗卫生人员在人民群众心目中的形象。

　　全院职工认识到“九不准”针对性强。“九不准”中的每一条都指向卫生系统中的不正之风，这些风气是民众所深恶痛绝的，是造成“看病贵”的重要原因之一，这些不正之风违犯了国家的法律法规，严重损害了患者的利益，也损害了卫生系统的救死扶伤，为人民服务形象。医疗行风建设自查报告

　　结合我院实际，进行了自查自纠，着重抓好贯彻落实“九不准”，牢记救死扶伤，为人民服务的宗旨，以“九不准”来约束自己。

　　我院的主要工作是基本公共卫生服务和医疗卫生服务。我们服务的群体是辖区居民，他们需要的是我们的公共卫生服务和医疗服务。在工作中我们深感自己的力量微薄，尤其面对贫困患者，他们有的因为服不起药而使疾病得不到控制，面对患者及家属无助的眼神时，我们深感自己力量的轻微。在此次自查自纠工作中，我院未发现收受红包等现象。在思想认识上要积极整改，特制定了以下工作计划

　　1、进一步提高思想认识。结合我院特点，继续组织全体人员加强学习，不断提高思想认识，积极推进卫生行风建设“九不准”。

　　2、开展职业道德的学习和讨论，进一步加强医德医风的建设，增强忠于职守、诚信服务、严守法纪、清廉为民的责任感和自觉性。大力培育和积极践行社会主义核心价值观，凝炼、宣传、践行医疗卫生职业精神，积极宣传和落实《医疗机构从业人员行为规范》。

　　3、认真开展自查自纠。继续组织全科工作人员认真学习“九不准’等有文

　　件精神，重点在“不准为商业目的的统方”，“不准收受回扣”，“不准收受患者红包”，一旦发现问题报市卫计局进一步处理。

　　4、规范用药，加强处方点评和院内通报工作，将点评结果作为医务人员绩效考核依据，重点处罚不规范处方和不适宜处方。

　　落实“九不准”，任重而道远。真正落实“九不准”并不是一件很容易的事。对于我院来说服务的人群是辖区内的居民，所以群众的满意度是衡量我们工作的标准。在实际工作中做到既不给院工强压某些任务，又能调动其工作的主动性，是我院今后工作的重点。让“九不准”掷地有声，令人震撼!我们相信在市卫计局的正确领导下和全院职工的共同努力下，一定能使遵守和执行“九不准”成为全院职工的自觉行为!

　　长岭医院

　　20122第七篇、医院行风建设学习自查自纠报告

　　医疗行风建设自查报告

　　医院行风建设学习自查自纠报告

　　通过我院近期进行的行风建设学习,认真领

　　会院领导的讲话精髓，对照制度和先进共产党员的感人事迹。我也深刻的从工作实际和内心深处剖析了自己，结合自身情况，进行了严格的自查自纠工作，发现自己工作中存在如下几方面问题

　　核心制度没有积极、完全落实。

　　对思想和业务学习抓的不紧。

　　自己遵守纪律观念不强。

　　沟通能力应该进一步提高。

　　团结同事、协作进步、高效工作还需要大力加强。

　　对廉洁奉医要求不严。

　　问题分析及整改措施

　　积极、完整落实核心制度

　　医院制定了符合医院实际的15项核心制度，它们是保护患者规范治疗和我们医务工作安全有序的工作准则。是我们在医疗工作中必须自觉遵循的，这次通

　　过再次集体学习核心制度，对照自己平时的工作实际，确实存在落实不到位的情况如首诊负责制不能落实，由于急诊病人多，有时就对一般症状的患者查体不仔细，门诊病历书写潦草、不全面。交接班制度由于值班24小时以上，下班时很累，书写交班本潦草，对危重患者没有做到床头交班。三级医师查房制度时

　　没有积极的讨论、分析病情，总觉得别人主管的患者，不去积极的思考、解决诊治中的问题。疑难病例讨论及死亡病例讨论往往泛泛而谈，起不到反思、提高业务水平的作用。病历书写质量仍需要持续提高。这些制度常常由于工作量大不能全面落实，造成了医疗安全隐患。针对这些问题，首先我通过这次集中学习，端正了态度，针对工作中的每一个环节，逐项再对照制度，来规范自己的医疗过程。并积极通过自己的身体力行，去带动科里的年轻医师自觉按核心制度来规范工作，养成良好的工作作风，对自己的职业生涯是非常有益的。对患者的诊治来说，也是一件幸事。

　　对思想和业务学习抓的不紧。

　　在学习方面存在一些不足。一是对学习的必要性认识不足认为只要把自己该做的各项工作做好，给患者治好病，确保不出安全问题就够了，凭借自己多年积累的知识和经验，就能搞好工作，尤其是对思想工作的学习，更是认为可有可无，其实，不认真的提高自己的思想境界，不努力提高自己的仁爱之心是很难做到一个好医生的。二是把学习的位置摆的不当总是感觉自己日常工作很忙、很累。没有挤出一定的时间加强学习，片面的只做具体事。三是学习方法欠佳没有把理论

　　知识联系实际工作去学，偶尔也就是翻翻书和杂志，遇到什么难题看什么内容，一晃而过。四是学习内容不够全面而不注重学习业务技能和理论及法律法规方面的知识。今后一定要加强学习，挤出时间读书，我们的医学技术更新很快，要不断的系统、全面的学习

　　新理论、新技术、新方法，同时要学会带着问题去有目的的学习，这样既系统学习提高自己的知识结构，又带着问题去学会解决实际问题的能力，使自己的综合素质不断的提高。

　　自己遵守纪律观念不强。

　　每天虽然准时上班，但查房处理完自己的病人后，除了值班时间，其它正常班时，总想着我的病人都平稳，又有值班人员值守，一旦自己有事，就给值班人员说一声就去办事了。或是不打招呼就去图书馆或别的科室，通过这次学习，深刻的认识到这种自由散漫的态度是危险而不好的，若果离开期间患者病情变化值班医师忙不过来怎么办？另外，我们作为急诊科，常常要承接省、市，甚至是国家突发事件的急救工作，若有任务领导找不到自己会带来多大的损失！因此，以后一定要严格遵守纪律，按时上下班和值班，凡去执行别的工作必须向领导和值班人员请假和告知。

　　沟通能力应该进一步提高。

　　沟通能力不足表现在以下方面:跟患者沟通时，法律意识不强，把治疗的风险、效果没有充分告知，这样容易留下治疗效果不佳时患者及家属不理解的风险。同时有时对患者的检查、治疗目的、意义没有充分告知。与领导、同事沟通时，有急躁，不注意方法的现象。这对充分领会领导的安排，以及把自己对工作的理解报告领导，均造成不必要的误会，可能会影响工作效率和成绩。与同事沟通急躁，同

　　样会引起摩擦和不快，甚至故意不配合，从而达不到尽快、更好的服务患者的目的。因此，以后工作中一定要注意做到倾听、领会，有意见和建议深思熟虑后真诚、和善的表达。这样和领导、同事、患者沟通效率更高、更和谐。

　　团结同事、协作进步、高效工作还需要大力加强。

　　急诊是个大科室，又处于医院的门诊一线，也是风险高发科室。同事间的协作非常重要，值班时要仔细、认真，抢救患者是要密切协作，每一班交接要详尽负责。这样才能牢牢守住不发生医疗事故的底线，同时才可能争取患者的最理想疗效。急诊新业务的发展，更需要团队协作，各司其职，审慎而积极的推进。因此，在以后的工作中，一定要积极的发挥自己作为高年资医师主动性，团结同事、协作进步、高效工作。

　　对廉洁奉医要求不严。

　　一段时期以来，总觉的自己工作很辛苦，为患者付出很多，所以患者感谢自己送点水果，请吃顿饭是可以的。也曾觉得在工作使用不少厂家的产品，接受点商家的赞助的会议和小礼品没多大关系。通过近期的学习，深刻反思到这些行为的危害。首先，接受患者家属的吃请，会增加患者的负担。其次，也会形成一种不好的风气，认为要看好病就得酬谢医生。而接受药商的赞助，则是明显的违规，而且，我们接受了他的赞助，则可能会影响到我们对患者的治疗器材及药物的选择。因此，在以后工作中，要牢牢守定廉洁奉医这条红线，撇清和药商的关系，谢绝患者的酬谢。做一个清爽、纯尚、让人尊敬的好医生。

　　急诊内科

　　郭伟

　　第八篇、2015年医院行风评议自查自纠报告

　　医疗行风建设自查报告

　　医院行风评议自查自纠报告

　　自参加开展医院评议行风工作以来，通过学习医院文件及领导的讲话精神，认真对照检查自己的学习态度、日常工作等方面都存在着许多不足，有待于通过本次开展的医院评议行风工作来认识和检查自己，作为一名医生，认识到自己存在着以下二个方面的不足。

　　一、在学习方面存在一些不足。一是对学习的必要性认识不足，认为只要把自己该做的各项工作做好，确保不出安全问题就够了，学不学一样能搞好工作；二是把学习的位置摆的不当，没有挤出一定的时间加强学习，片面的只做具体事，三是学习方法欠佳，没有把理论知识联系实际工作去学，偶尔也就是翻翻书，遇到什么难题看什么内容一晃而过；四是学习内容不够全面，而不注重学习业务技能和理论及法律法规方面的知识。由于放松学习，使自己的综合素质，没有较大的提高。

　　二、工作方法不灵活，实际工作经验不足本人自学校毕业参加工作已经以来，由于现在的岗位发生变化所处的位置发生变化，工岗位上的定位所掌握的工作方法和工作经验已不适应现在的岗位，在不断学习和摸索的过程中经常出现工作方法简单，不灵活，工作经验明显不足，致使自己在工作中走了不少的“弯路”，难免给工作带来了一定的负面影响。

　　以上存在的问题，既有客观因素，更有主观原因，但通过学习和积极参加医院评议行风活动，自己充分认识到，所存在的问题和不足，是作为一名医生不应具有的差距和不足。如何正确对待医院评议行风工作，坚定不移的与医院保持高度一致，用正确的态度对待自己的不足，提高认识，修正错误，首先是认真分析和剖析形成不足的根源。放松学习是第一根源。客观地认为自己天天忙于搞实际工作，抓好具体事，没有时间搞学习，自己给自己找“防空洞”，没有从主观上认识到学习的重要性，没有在工作之余挤时间搞学习，不求进取，认为在工作中只

　　要把科室安排的各项工作搞好，不出安全问题就行了，没有考虑到应该提高自身的综合素质。缺乏开拓精神和怕麻烦是第二根源。

　　自己虽然工作的时间不长，工作方法不灵活和工作经验不够，在常人眼中是正常现象，都认为每一个初走上岗位的人都有这个过程，但是我认为自己还是在工作中缺乏开拓精神和怕麻烦的思想，应该多与各个层面的人接触，不能回避现实中的客观存在的矛盾，要学习怎样用不同的工作方法处理同样的事情，怎样从予盾中找出解决问题的办法，只有在矛盾中在复杂的问题中锻炼自己，磨练自己，如果没有开拓精神一味地怕麻烦，那就是在管理岗位上呆的时间再长那也会一事无成。不能摆正自身的位置是第三根源。但是导致我前面所陈述的问题的原因到底是什么呢？一是觉得自己年纪轻，工作经验不强。二是没有摆正自身的位置，总认为只要自己的工作尽职尽责就行了，往往是谈的多，宗旨淡化，事业心和责任心不强，没以患者为重。形成合力不够，影响开拓进取，缺乏应有的战斗力和凝聚力，久而久之，不但影响了个人，又影响了集体。对照开展医院评议行风工作的原则和指导思想，结合医院文件精神，认真反思和检查自己的问题和不足，自查剖析存在问题的根源。认真面对，慎重对待，深刻检查，提出改正自己的措施，为下步彻底改正自己的不足提供思路。

　　我将自觉按照以下措施改正自己提高自己。

　　一是加强学习，努力提高自己的理论水平以及业务技能，不断丰富自己的临床经验，完善自己的工作方法，提高自

　　己业务水平，为每一位患者，解除疾病的困扰。

　　二是正确对待患者的批评意见，努力工作，用实际行动弥补不足。在本阶段和整个行评活动中，我将会做到有则改之，无则加勉的态度，认真把握好这次医院评议行风的机会，提升服务水平，向各位患者提交一份满意的答卷。敬请各位领导予以批评和指导。

篇三：执行“中央八项规定精神”、反对“四风”的情况

　　

　　麻醉科巡查整改措施

　　第一篇：麻醉科巡查整改措施

　　手术室创“二甲”医院第二次巡查反馈及整改措施

　　麻醉科巡查情况及整改措施

　　（1）、无对麻醉医师有定期执业能力评价和再授权制度。

　　整改措施：已制定麻醉医师执业能力评价和再授权制

　　度，但无定期对麻醉医师执业能力评价和再授权的档案资料，需医务科尽快完善我科对麻醉医师执业能力评价和再授权的档案资料。

　　（2）、由于人员少，麻醉医生不能定期接受继续教育知识更新。

　　整改措施：需院方尽快增加麻醉医生，定期接受继续教

　　育知识更新。

　　（3）、手术麻醉人员配置不合理，麻醉医生太少，学科带头人不是高级以上专业技术职称。医台比，护台比均达不到要求。

　　整改措施：需院方外聘高级职称学科带头人及增加麻醉医生及手术室护理人员。

　　（4）、有患者麻醉前病情评估和麻醉前讨论制度，但职能部门未履行职责定期检查、分析、反馈和整改措施。

　　整改措施：需医务科履行职责对患者麻醉前病情评估和麻醉前讨论制度的定期检查、分析、反馈和整改措施。

　　（5）、科内无对变更麻醉方案的病例进行回顾总结分析，职能部门未履行职责定期检查、分析、反馈、进行整改。

　　整改措施：我科于9月18日起已开展科内对变更麻醉方案的病例进行回顾总结分析，但须医务科对变更麻醉方案的病例进行定期检查、分析、反馈、整改措施。

　　（6）、麻醉的全过程在病历/麻醉单上能得到充分体现，但职能部门未履行职责定期检查、分析、反馈、进行整改。

　　整改措施：需医务科对麻醉的全过程在病历/麻醉单的定期检查、分析、反馈、进行整改。

　　（7）、无麻醉过程中的意外与并发症处理规范。整改措施：已制

　　定麻醉过程中的意外与并发症处理规范。（8）、全身麻醉患者复苏的监护结果和处理均有记录，但无科内定期自查分析整改记录，且职能部门未履行职责定期检查、分析、反馈、进行整改。

　　整改措施：已建立对全身麻醉患者复苏的监护结果和处理的定期自查分析整改记录，但需医务科对其进行定期检查、分析、反馈、进行整改。

　　（9）、未建立术后、慢性疼痛、癌痛患者的镇痛治疗管理的规范与流程。

　　整改措施：需医院增加麻醉医师尽快建立术后、慢性疼痛、癌痛患者的镇痛治疗管理。

　　（10）、未开展自体输血。

　　整改措施：需院办及设备科购置自体输血机。（11）、科室坚持开展质量与安全管理，但职能部门未履

　　行职责定期检查、分析、反馈、进行整改。

　　整改措施：需医务科对我科质量与安全管理进行定期检查、分析、反馈、进行整改。

　　（12）、未对质量与安全管理培训重点内容进行考核。整改措施：已进行对质量与安全管理培训重点内容进行

　　考核。

　　（13）、未对麻醉与镇痛质量进行分析总结，针对存在的问题采取整改措施。

　　整改措施：已于9月起对麻醉与镇痛质量进行分析总结，针对存在的问题采取整改措施。

　　（14）、未建立麻醉与镇痛质量管理数据库。

　　整改措施：正在建立麻醉与镇痛质量管理数据库（于10月完成）。

　　2012年9月24日

　　第二篇：2014年麻醉科医疗质量整改措施

　　2012年麻醉科医疗质量整改措施

　　经过检查，我们发现了许多问题，存在着许多不足，针对这些问题和不足，我们经过讨论，有必要采取措施，按照标准诉要求，切实做好质量控制工作。

　　1。提高对质量控制的必要性及重要性的深刻认识，不要认为这只是简单的工作，它关系到病人的安危，也关系到业务的不断发展。

　　2。医疗文书要认真书写，不漏项。手术完结再仔细检查一遍，每月底将底联进行一次核对。

　　3。插管急救箱，每日接班请查一遍，做到随叫随到，随时能用。

　　4。严格麻、毒药品的管理，每日清点，做到处方、安瓿、收费三一致，及时登记。随用随补。

　　5。严格执行医疗规范，坚决杜绝因操作及用药不当而引发的医疗事故。在操作过程中如有困难或发生意外，应及时记报，不勉强为之。

　　6。加强业务学习，自学与讨论相结合，理论与实际相结合，不断提高业务水平。

　　7。医疗质量与奖金挂钩，业务技术与医疗质量结合，互相监督。

　　8。提倡创新改革，在医疗规范内，鼓励学习新技术，新经验。

　　9。专项工作，专人负责，科内不定期检查。

　　10。抓好业务学习，主要学习“三基”知识，对于新开展的手术，不常见的手术，术前组织学习相关知识，术中遇到新问题，及时请教，术后及时讨论，力求弄通弄懂。

　　11。明确访视责任、访视时间、访视内容。发现问题及时与术者沟通，并记录于麻醉单或病历上。

　　12。时刻牢记，安全第一、病人第一。

　　13。我们一定要在刘院长的领导下，虚心接受职能科室，手术科室的指导、监督，严格执行医疗规范，为患者提供安全、有效的服务。

　　第三篇：党风廉政巡查情况整改措施（科室）

　　根据中心2017党风廉政巡察，围绕党风廉政建设，“八项规定”和反对“四风”，民主集中制，制度建设及工作部署，党务、政务公开，廉政风险防控，其它巡察事项等八个方面开展科室工作巡察，经自查，存在以下问题：

　　1、组织党建学习偏少，尤其是科里内部自行组织非党员学习十九大会议精神较少。

　　2、组织学习和贯彻落实中心工作部署的会议记录不全，未做到每

　　次会议均记录。

　　3、科室的请假记录不完整。

　　4、科室的党风廉政工作不够到位，关于党风廉政教育、提醒的会议记录不全。

　　5、落实中心工作部署有偏差，存在“拖拉”现象。

　　根据巡察列出的上述问题，科室立刻展开了批评与检讨，提出了相应的整改措施，具体内容如下：

　　1、加强党建学习，特别是有关十九大会议精神的学习，已在年初科室内部开展，后续会按季度按计划有序加强学习教育。

　　2、规范记录。现阶段已经准备专门的科室会议记录本及时传达中心各项工作部署，做到每次会议通知均由专人记录，参与会议的人员逐一签字。

　　3、加强纪律督查，做到有事请假，请假流程规范化，请假记录存档留痕。对未提前请假出现的擅自迟到、早退、离岗的职工，及时谈话提醒，警示教育。

　　4、认真学习党风廉政教育，严格落实中心各项部署。积极参与中心组织的廉政教育专题活动，观看廉政教育警示片，科级干部做好党风廉政责任台账登记并按时上报。

　　5、对中心的工作部署及时落实，积极跟进，尤其实施过程中做到多请教、多沟通、多反映，加强科研工作执行力，注重时效性。针对任务较重较急的情况，应调动全科及其他有能力有经验的同事共同推进，确保工作有序进行。

　　第四篇：生计部巡查发现问题整改措施

　　生计部针对巡查发现问题的整改措施

　　一、车辆报废后继续使用，存在安全隐患。整改措施：

　　1、严格按照《道路交通安全法》及集团公司《车辆安全管理规定》，要求车辆管理单位（综合服务中心）立即停用报废车辆，并做封存处理，杜绝报废车辆上路现象。

　　2、根据集团公司《车辆安全管理规定》，修订完善电冶公司车辆报废流程及相关规定，消除安全隐患。

　　二、安全管理不到位，职工安全意识不强。整改措施：

　　1、组织开展工伤事故预防讲座及安全生产知识培训教育，提高职工安全意识和综合素质，减少不安全事件发生。

　　2、加强生产现场及职工劳动保护监督管理，每周三定期进行劳动防护用品穿戴专项检查，强化安全考核（发现违反规定者，每人每次处罚50元，并对所在单位进行月度安全考核）。

　　3、修订完善《劳动防护用品佩戴监督管理办法》，要求各单位建立健全各单位劳动保护用品管理台账。定期开展专项检查，对未及时统计记录、弄虚作假者，进行月度考核。

　　4、建立安全微信群，发布每日安全检查情况及设备设施消缺情况等，实现对生产现场全过程监督和指导，避免安全事件的发生。

　　第五篇：麻醉科

　　麻醉科常用麻醉技术操作规范

　　一、临床麻醉工作程序

　　科学化、制度化、规范化的工作程序是提高麻醉医疗质量，确保病人安全的重要保证。麻醉医生必须一丝不苟、精益求精地执行工作程序，与手术医师既有明确的职责分工，又有密切的互相配合，遇有病情变化或意外情况时要全力以赴，共同协作，使手术病人顺利度过手术关。

　　1、麻醉科接到手术通知单后，由麻醉医师根据手术种类、病人情况和麻醉医师技术水平、业务素质妥善安排手术病人的麻醉；必要时向科主任报告麻醉安排情况。

　　2、麻醉前准备是直接关系到病人手术麻醉的安全，其准备工作包括麻醉前访视、麻醉前谈话和签字及麻醉前病人的准备

　　①麻醉前访视：掌握病情和体检，审查化验等检查结果，进行

　　ASA分级，对病情进行评估，预测麻醉和手术的危险程度。麻醉医师手术前一日访视病人，阅读病历，检查病人，拟定麻醉前用药，麻醉选择。手术前讨论决定麻醉方案，麻醉方案包括麻醉方法，用药途径、监测项目、管理措施以及对麻醉中可能发生的问题及其处理作出估计。②麻醉前谈话和签字:为完善管理措施，必须实行麻醉前谈话，将麻醉全过程及其可能发生的意外和并发症向病人或家属交代清楚，并办理麻醉协议书签字手

　　续，谈话由责任麻醉医师施行，也一并签字，作为病案必备项目。③麻醉前病人的准备：术前禁食6小时，婴幼儿禁食4小时，入手术室前先行排尿，并给术前用药，胃肠道手术放置胃管等。麻醉前用药：苯巴比妥钠2mg/kg、东莨菪硷0.006mg/kg或阿托品0.01mg/kg，剧痛病人术前可给哌替啶1mg/kg,心血管手术病人术前给吗啡0.2mg/kg，均在术前30min肌注。麻醉前用药应根据病人具体情况作适当增减：①病情差、年老、体弱、休克、甲状腺功能低下、恶液质者应减量；②年轻、体壮、激动、甲亢病人，应酌情增加剂量；③呼吸功能欠佳，颅内压增高等禁用麻醉性镇痛药：④小儿全麻前，抗胆碱药剂量应稍大；⑤心动过速、甲亢、高热、暑天，不用阿托品，以用东莨菪碱为宜。麻醉用具和药品的准备：麻醉机、插管用具、吸引器、麻醉药和抢救用药等。

　　3、麻醉医师于麻醉开始前再一次检查麻醉器械、药品，充分估计术中可能发生的麻醉意外，并做好预防和抢救准备工作，严格按麻醉原则选择麻醉方法，并按计划方案施行麻醉，严格无菌操作，避免损伤。麻醉期间坚守岗位，严密观察病情变化，监测各项生理指标，详细填写麻醉记录，负责输血、补液和有关药物应用。遇有意外情况及时处理，并请示上级医师。术毕病人完全苏醒和生命体征稳定后护送病人回病房或麻醉恢复室，护送途中要确保生命体征平稳，与值班医师或病房护士做好交接班，并予以记录。①大手术、危重疑难病人或特殊麻醉应配备主、副两位医师，并携带必要的抢救设备和药品。

篇四：执行“中央八项规定精神”、反对“四风”的情况

　　

　　二级中医医院持续改进自查报告

　　我院于1999年5月通过评审达国家二级加等中医院标准，此后医院以“二甲”为起点，狠抓软、硬件建设，通过持续不断的努力,医院获得长足进展,综合实力明显提升。并于2013年8月完成“二甲”复审工作。在《石家庄市二级中医医院巡查实施方案》通知后严格对照细则，加强组织领导，以问题为导向，坚持实事求是，认真开展自查,现将本次自查情况总结如下：

　　我院自2013年完成二级甲等中医医院复审以来,院领导及广大干部职工严格按照二级甲等中医医院管理标准，规范管理、狠抓落实，医院各项工作得以健康、可持续发展。自石家庄市二级中医医院巡查工作开展以来，我院成立了专门领导机构，召开多次专题会议,从细节入手、科学谋划、积极整改，在发挥中医药特色优势、队伍建设、临床科室建设、临床路径、诊疗方案、药事管理等方面个方面均按高标准、严要求、重实效的要求制定了一系列卓有成效的新举措，为夯实医院建设坚实基础。医院召开专题研究、部署迎评工作，成立了以院长为组长的管理评审工作领导小组和办公室及六个质量小组，按照标准及实施细则,逐条自查整改，督导落实。

　　一、细节入手，真抓实干，改善行业作风

　　1。全面完善反腐倡廉体系建设，强化院外、院内监督。医院将反腐倡廉工作作为医院重要工作任务来抓，从健全机制入手，层层明确责任，定期监督检查,不断深入贯彻落实党风廉政建设和反腐纠风工作目标责任制。在全院各病区设立行风建设意见本和意见箱、公布

　　投诉监督电话、每周固定开展院领导接待日等，畅通了社会监督渠道；坚持开展患者满意度调查、出院患者电话回访、院领导每周深入临床科室进行政工查房等，完善了院内监督机制；医院的反腐倡廉体系建设得到了进一步巩固和强化。

　　2。全面开展廉政风险防控工作，筑牢反“四风”、反腐败防线.医院严格贯彻落实中央八项规定和《党政机关厉行节约反对浪费条例》，加强对重点部门、重点岗位、重点环节的管理和监督，医院将“两学一做”列为班子建设的重要内容，将其与党风廉政建设、预防职务犯罪和推进医院科学发展紧密结合起来,全面推行“三重一大”制度，规范权力运行。医院将“三重一大”列为班子建设的重要内容，对涉及医院发展建设中的重大事项、关系到职工切身利益的重要问题，坚持民主集中、坚持群众路线、坚持依法决策、坚持责任追究的原则,做到集体领导，集体决策.建立健全“三重一大”事项集体讨论工作机制和党委、行政领导班子议事规则,实行“一把手”末位发言,院长办公会、党政联席会、职代会的决议,通过院内公示、院周会传达、党务公开等方式主动向本单位干部职工公开.3．全面加强医德医风建设，塑行业清风正气.医院贯彻落实医疗卫生行风建设“九不准”和《医疗机构从业人员规范》，组织了全院专题学习，医院将医德医风建设纳入综合目标管理，建立健全了医德医风考核制度,明确了考评标准与考评办法，将考评结果与医务人员的评先评优、晋职晋升、岗位聘用以及定期考核相挂钩。对患者实行一日清单及价格公示制度,使患者明白消费。

　　二、依法执业，科学管理，不断提升中医药服务水平

　　（一)发挥中医药特色优势，加强中医药队伍建设

　　我院根据上级管理部门的要求及医院的实际情况、功能与任务，制定了医院的三年发展规划,规划把发挥中医药特色优势作为医院的发展方向，并根据长期发展规划的要求,制定每年的工作计划。提出明确地发展目标，根据发展规划的要求,把中医重点专科建设作为医疗工作中的重点,把发挥中医药特色优势作为各科室考核的核心指标,制定医院绩效工资发放办法,提高中医中药临床应用的分配比例。按照规划的要求，对于人才的引进除特殊需要外，全部引进中医药人才,中医药人才比例达到64。8％，规定科室负责人必须具有中医执业医师资格，积极参加省中医药管理局组织的杏林工作，加强中医药人才的培养，医院把中医药知识作为医院培训的重点，并定期考评。我院严格执行医疗卫生管理法律、法规和规章。《医疗机构执业许可证》合法有效，按时校验。法人、床位数或诊疗科目等注册事项发生变化及时变更。要求所有晋职人员参加对口支援工作，积极参加基层中层“师带徒”活动，积极开展中医药适宜技术推广，提高中医药在基层的影响力。

　　（二）加强临床科室建设，提高服务能力

　　医院设有内、外、妇、骨等九个临床科室,及药剂科、检验科等六个医技科室，科室命名符合规范，布局合理，科室带头人均为中医或接受过中医培训。能在临床熟练应用中医疗法,各科室制定了优势病种的诊疗方案，并根据临床应用情况进行及时修改。严格执行中医病历基本书写规范的规定，对临床归档病历实行严格质控，确保甲级病历率不低于90％.积极调动临床医生应用中医药治疗的积极性，确保中医治疗率在手术科室不低于60％，非手术科室达到90%以上.制

　　定合理用药及合理检查的奖惩制度，“危急值”报告制度,核对制度等临床安全措施,切实提高患者的安全，降低临床费用。对急诊患者执行绿色通道制度，实行先抢救、后交费，对住院患者免费提供营养指导、煎药等服务。设立了24小时投诉电话，保证了患者投诉渠道地畅通。

　　（三）加强重点专科建设，提高专科影响力

　　我院多年来把专科建设作为医院发展的重点，我院肛肠科为省级重点专科,中风科为市级重点专科,我院在人力配制、资金投入等方面向重点专科倾斜，根据重点专科的工作计划，加强临床医生的培养，及时吸收先进的医疗经验及特色疗法,不断提高重点专科诊疗水平。目前，我院肛肠科设有床位24张，有中医副主任医师5名，占全院高级职称人才一半以上,科室内积极开展经验伟承工作,每名副主任医师带学徒一名,确保重点专科不断发展壮大.各重点专科制定了所有病种的诊疗方案，积极参加重点专科协作组工作.根据临床评价及协作组单位的先进疗法，不断地进行修订、总结。使诊疗方案在临床应用过程中不断完善。积极执行实习生、进修生教学任务，积极参加科研活动。通过以上努力，我院肛肠科就诊范围已达23个省，取得了科科技二等奖一项。中风科也逐渐被患者认可，影响力逐渐扩大。

　　（四）提高医技科室水平、加强中药药事管理

　　医院药剂科设有中药饮片库房、中药房、煎药室、周转库等相关科室。中药房设备齐全，负责人取得中药鉴别师证，采购管理制度完善。煎药室配备煎药机3台，能满足医院临床煎药要求。医院定期开

　　展处方点评，并建有处方点评工作制度，确保临床用药合理。检验科占有房屋4间,配有全自动生化血球仪、血凝仪等设备。临床检验项目能满足我院临床检验需求，检验科提供24小时急诊检验服务，并设有“急危值”报告制度，安全管理及流程符合相关规定。医学影像科设有放射、超声、心脑电等科室,科室实行24小时急诊检查服务。CT上岗人员具有大型医疗器械上岗操作许可证，科室定期召开疑难病例分析与读片会，对重点病理例进行随访。放射科定期接受管理部门的环境定期评估和检验。

　　（五）开展中医优质护理,提高护理质量

　　多年来医院致力于改善患者的就医环境，提高医疗服务水平.医院门诊实行七日制、无节假日门诊，对急诊患者实行绿色通道制度。医院及各科室建有严格的医疗质量责任管理体系，定期召开医疗质量管理会议,对特殊技术实行审批、准入制度,开展以中医为特色的优质护理，护士病护比达到0。4，护理充分发挥中医中药特色，开展中医护理技术操作。各科室根据科室病种，开展了中药熏蒸、中药灌肠、中药鼻饲、中药雾化吸入、中药鼻腔冲洗、中频脉冲疗法、耳穴、艾条灸、毫针、拔火罐、牵引、TDP、穴位注射、穴位按摩和蜡疗等中医特色护理项目，深受患者青睐。在开展原有中医护理技术操作项目的同时,新开展一些如刮痧、穴位贴敷疗法、中药涂擦疗法等中医护理技术操作项目,注重中医药技术在护理工作中的应用。按照《中医护理常规、技术操作规程》等要求，积极开展辨证施护和中医特色专科护理，加强中医护理在老年病、慢性病防治和养生康复中的作用，提供具有中医药特色的康复和健康指导，制定了护士考核标准，完善了护理缺陷上报制度等，使护理工作做到有章可寻，有据可依。

　　（六）突出中医药文化，开展治未病服务

　　中医药文化是中医药学的根基和灵魂,是中医药事业持续发展的内在动力，也是中医院发展的底蕴，我院积极开展中医药文化建设,庭院建有张仲景塑像一座，各科室悬挂了中医院知识，养生、饮食，名家介绍的匾牌，制定了突出中医特色的院训、院歌，对员工进行礼仪培训，印制了员工手册，印制中医药健康教育处方，加强与大众传媒合作，面向社会广泛普及中医药知识，促进全社会形成“信中医药、爱中医药、用中医药”的浓厚文化氛围.积极开展中医药防治慢性疾病、妇女保健、儿童保健、老年保健、中药戒烟、健康宣教等特色项目,做好“治未病”预防保健服务.利用医院电子宣传栏、中医院网站等形式，广泛宣传通俗易懂的中医药知识和简便易行的保健技能，满足广大人民群众对中医药服务的需求。积极开展对口支援,常年派驻中医药人员对乡镇卫生院进行专业技术指导,为国医堂建设作出了贡献

　　存在问题

　　1、全员规范化质量管理意识有待进一步加强，管理队伍的整体能力亟待有效提升；

　　2、对专业技术人员的管理机制、激励机制，亟待**;3、以电子病历为核心的医院信息化建设亟待整体推进；

　　4、临床路径、单病种质控等规范诊疗管理手段,亟待结合医院实

　　际，在务求实效上取得实质性进展;5、以文化引领的医疗安全管理模式亟待建立;6、医院整体建设的完善、病人就医环境的改善,尚待一定的时间。

　　以上是我院此次中医医院巡查的自查情况，在今后的工作中我院决心以此次大型中医医院巡查为契机，继续完善反腐倡廉建设，坚持医院公益性,进一步发挥中医药特色优势，不断提高医院管理和服务水平，坚决不走过场、不留死角，将各项工作切实落到实处，营造中医特有的人文关怀环境，为人民群众提供高水平的、满意的中医药服务.

篇五：执行“中央八项规定精神”、反对“四风”的情况

　　

　　医疗战线一新兵（xiexiebang推荐）

　　第一篇：医疗战线一新兵（xiexiebang推荐）

　　医疗战线一新兵

　　——记我区花城新华门诊部大夫邹治国

　　12月4日，记者在我区花城新华门诊部采访时，该门诊部大夫邹治国发自内心地对记者说“干我们医生这一行的，一生只有一个追求，那就是不断提高自己的医疗水平、用最真诚的爱和最贴心的服务为患者解除痛苦??”当时记者觉得他这人说话很实在，于是，就和他聊了起来，没想到聊着聊着竟聊出一段感人的故事来??

　　当医生的愿望缘于儿时

　　今年30多岁的邹治国，家住安徽省阜阳农村，因为受地理条件限制，他的家乡一直是一块被外界文明遗忘的角落，听他说“我们村是一个拥有数百口人的村落，可落后地连一个简单的诊疗所也没有，我十岁那年，亲眼看见村里一个小孩生了病，三天三夜昏迷不醒，这个孩子的父亲急得没办法，就连夜背着孩子往距离我们村三十多公里的镇卫生院赶，因为出山的道路不好走，直到第二天早上才把孩子背出山，到卫生院后，医生一检查，这个孩子早已停止了呼吸??一条活生生的生命瞬间在我的面前消失了，我就想不通，为什么村里不办个小诊所呢？我问我的父亲，父亲说：‘咱村里太贫穷了，办一个诊所得花很多钱的，娃，这辈子不想了，等下辈子吧。’父亲说这些话的时候，一脸的无奈，那股郁闷的神情，简直就像一座山，压得我半天透不过气来。当时，我就暗下决心，将来我啥也不干，就是要当一名能为乡亲服务的好医生??”

　　如愿以偿的穿上了白大褂

　　为了实现自己当医生的梦想，他在学校很努力，从初中到高中，六年时间从来没有旷过一节课，就是有病都拼命坚持着，听他讲：“也许我和医学有缘，在学校里，我除了每天按时上好课外，剩余的时间几乎全用在了自修中医药学的理论上，说来也怪，中医药学中的许多汤头歌，我看几遍就能背得出，老师和同学都夸我是一块学医的料。”

　　1998年，邹治国高中毕业，并且在乡亲们的殷切期望中，以优异的成级绩考入了当地一所中医学院，四年艰苦磨砺后，终于如愿以偿的穿上了自己多年来一直梦寐以求的白大褂。在工作岗位上，邹治国始终把患者放在第一位，不论是在医院接门诊，还是爬山涉水地下乡出诊，他都很积极，从来没有因为条件艰苦、环境变化而影响救治工作，他说：“初次出诊，我心里一点底都没有，生怕自己一时失误会给患者带来更大的痛苦，为了能做到心中有底子，手中有把握，我下乡时总爱背上我的那些医疗工具书和平时收集的单偏方，以便随时应运。”

　　任劳任怨的医务工作者

　　在本地那所医院工作的过程中，邹治国把自己在院校学到的理论知识和临床实践进行了很好的结合，通过大胆实

　　践，硬是练成了一手治病救人的好本领，听他说：“在我的从医生涯中，我最特长的是用中医和西医结合治病，一旦接到病人，我绝不会轻易说我不行，不论治疗过程多么复杂，我都会尽自己最大的努力将其治好。”

　　因为邹治国有一手过硬的医技，所以也招惹了不少的麻烦，和他同在一个单位工作、同干一件事情的同事怕邹治国抢了自己的饭碗，有事没事的总要给邹治国找点不愉快，使邹治国这个只知道干事业的人非常烦恼，有些好心的同事动员邹治国找领导，可邹治国却说：“谁都不容易，他和我过不去是他自己的事情，要我和他理论个高低，我认为没有必要??”在这样的环境中，老实憨厚的邹治国还是默默无闻的坚持了多年，这期间，邹治国不知吃了多少苦，别人问他，他自己不说，因为在他的心里，这都是过去的事情不是很重要了，重要的是要努力做好今天的事情。

　　来到花都事业才如鱼得水

　　2007年，一直在医道中苦苦寻觅更大天地的邹治国，通过多次考察后，终于告别了安徽老家来到了花都，并且靠自己精湛的医术走进了花城新华门诊部，时间不长，就得到了主管领导的赏识。邹治国是

　　一位知恩必报的人，在花城新华门诊部工作多一年中，他先后接诊大小病人约2000多人次，治愈疑难病人50多人次。据邹治国讲：“我治愈的病人很多，但让我难以忘怀的有两例，一例是一位性陈的患者，他腿部

　　关节内侧外伤疼痛严重，多次到广州都没看好，后来这位患者听人说我能看这种病，就来找我，我采取针灸对应的治疗方法，用了一个星期时间就把他的病治好了。还有一例是从河南来花都打工的农民工，因为不慎，让五岁的儿子头部受到碰击，多天头疼、呕吐，这位农民工去了几所医院，医生都说要住院动手术，可他那里有钱住院呢，没办法的时候，这位农民工就把孩子领到了我的跟前。我当时看见那个孩子非常可怜，所以就在治疗难度较大的情况下，愉快地接了诊。通过三个疗程的跟踪治疗，最后这个孩子终于恢复了健康。”

　　（记者韩楚歌）

　　第二篇：医疗战线医务工作者入党申请书

　　入党申请书

　　敬爱的党组织：

　　我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚，为共产主义事业奋斗终身，随时准备为党和人民奉献一切，永不叛党。在此，我向党组织交纳我的入党申请书。

　　自1921年建党至今，我们党领导全国各族人民，在经过长期的反帝、反封建、反官僚资本主义的革命斗争，取得了新民主主义革命的胜利，结束了中国半封建、半殖民地的历史，消灭了剥削制度和剥削阶级，建立了中华人民共和国，确立了社会主义制度，开辟建设有中国特色的社会主义道路，逐步实现社会主义现代化。而当前，正处在全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴中国梦的关键阶段。我衷心地热爱党，她是中国工人阶级的先锋队，是中国各族人民利益的忠实代表，是中国特色社会主义事业的领导核心。中国共产党始终代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的发展方向，代表中国最广大人民的根本利益。中国共产党以马列主义、毛泽东思想、邓

　　小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为行动指南，以实现共产主义的社会制度为最高理想和最终目的。中国共产党通过制定正确的路线方针政策，为实现国家和人民的根本利益而不懈奋斗。在中国共产党的领导下，我国取得了举世瞩目的成就，生产力迅速发展，综合国力大大增强，人民生活水平大幅度提高。

　　当前，全国上下正在进行党的群众路线教育实践活动。在我们党

　　90多年的历史中，一代又一代共产党人为了追求民族独立和人民解放，不惜流血牺牲，靠的就是一种信仰，为的就是一个理想。“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病。”教育实践活动，让很多党员、干部经历了一条从不自觉到警醒、由不情愿到震动的心路历程，经受了一次先“痛”后“快”的心灵涤荡，坚定了信仰，明确了理想。中央八项规定出台，随之，教育实践活动聚焦形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题，在党员干部直接联系群众、畅通群众诉求反映渠道、厉行节约反对浪费、民主决策和工作落实、干部选拔任用和考核评价等方面，一批党内法规得以建立健全，每个人都感受到了身边的变化。我们党来自人民、植根人民、服务人民，党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。从实现“两个一百年”奋斗目标到实现中华民族伟大复兴的中国梦，我们正在征程中。党面临的赶考远未结束。所有领导干部和全体党员要继续把人民对我们党的“考试”、把我们党正在经受和将要经受各种考验的“考试”考好，努力交出优异的答卷。我们比历史上任何时期都更接近中华民族伟大复兴的目标，比历史上任何时期都更有信心、有能力实现这个目标！中国共产党员是中国工人阶级的有共产主义觉悟的先锋战士，必须全心全意为人民服务，不惜牺牲个人的一切，为实现共产主义奋斗终身。中国共产党党员永远是劳动人民的普通一员，不得谋求任何私利和特权。在新的历史条件下，共产党员要体现时代的要求，要胸怀共产主义远大理想，带头执行党和国家现阶段的各项政策，勇于开拓，积极进取，不怕困难，不怕挫折，要诚心诚意为人民谋利益，吃苦在前，享受在后，克已奉公，多作贡献，要刻苦学习马列主义理论，增强辨别是非的能力，掌握做好本职工作的知识和本领，努力创造一流成绩，要在

　　危急时刻挺身而出，维护国家和人民的利益，坚决同危害人民、危害社会、危害国家的行为作斗争。

　　我真诚地请求党组织能够经过多方面的考察，批准我申请入党的这一请求。如果组织批准我的申请，我一定会戒骄戒躁，继续以党员的标准严格要求自己，时刻牢记党员的责任，认真履行党员的权利和义务，争做一名优秀党员。如果组织没有接受我的请求，我也不会气

　　馁，会继续为之奋斗，我相信在组织的帮助和指导下，我总有一天会加入中国共产党的！

　　我深知按党的要求，自己的差距还很大，如处理问题不够成熟、政治理论水平不高等。倘若党组织认为还不能成为一名合格的共产党员，我也不会气馁，我会继续为成为一名合格的共产党员而奋斗！我会诚恳地接受党组织的建议反思自己的不足，并在以后的生活中不断地改进，努力完善自我，使自己能够具备成为中国共产党的条件，希望党组织从严要求，以使我更快进步。我将用党员的标准严格要求自己，自觉地接受党员和群众的帮助与监督，努力克服自己的缺点，弥补不足，争取早日在思想上，进而在组织上入党。

　　我渴望成为一名共产党员，并诚请党组织能够对我进行多方面的考验，批准我入党的申请。

　　此致

　　敬礼！

　　申请人：年

　　月

　　日篇二：医务工作者入党申请书

　　入

　　党

　　申

　　请

　　书

　　敬爱的党组织：

　　我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚，为共产党*事业奋斗终身，随时准备为党和人民的事业奉献一切，永不叛党。在此，我向尊敬的党组织交纳我的入党申请书。

　　中国共产党历届三中全会一直是中国重大的公共政策、战略性方针密集发布、出台的一个时间，所以三中全会历来很重要，它是一个战略性会议，是一次次关乎党和国家前途和发展方向的会议，关乎社

　　会主义发展前途的会议，关乎民族未来伟大复兴的会议，所以它具有非常重要的功能与地位。中共十八届三中全会，“开启了中国改革开放历史新时期”，使我更加热爱中国共产党，加入中国共产党的激情更加浓烈。

　　不谋万世者，不足谋一时；不谋全局者，不足谋一域。走过35年历程的改革大业，十八届三中全会即将为改革勾画新的蓝图，这些天来，对中国未来的期待，点燃了全社会的热情。从收入分配到社会保障，从行政体制改革到金融体制改革，人们的改革期待涉及各个领域，这也从一个侧面说明：改革再出发，必须树立“下好一盘棋”的整体思维。

　　作为一名入党及积分子，我认真学习《党章》，关注时事政治，对党的性质有了根本性的了解：我们党要求我们广大党员干部要牢固树立为人民服务的思想、树立人民至上的观念，树立立党为公、执政为民的理念，树立人民群众是历史的创造者，是推动社会发展进程的真正英雄的群众路线意识；要求广大党员干部要在深入开展党的群众路线教育实践活动中增强与人民群众的血肉联系，真正根植人民、依靠人民、服务人民，以扎实有效的作风转变，提振广大党员干部群众的精、气、神，凝聚起实现中华民族伟大复兴的强大力量，助推中国梦早日到来。中国共产党员是中国工人阶级的有共产主义觉悟的先锋战士，必须全心全意为人民服务，不惜牺牲个人的一切，为实现共产主义奋斗终身。中国共产党党员永远是劳动人民的普通一员，不得谋求任何私利和特权。在新的历史条件下，共产党员要体现时代的要求，要胸怀共产党*远大理想，带头执行党和国家领导明确的现阶段各项政策，勇于开拓，积极进取，不怕困难，不怕挫折，要诚心诚意为人民谋利益，吃苦在前，享受在后，克已奉公，多作贡献，要刻苦学习马列主义理论，增强辨别是非的能力，掌握做好本职工作的知识和本领，努力创造一流成绩，要在危急时刻挺身而出，维护国家和人民的利益，坚决同危害人民、危害社会、危害国家的行为作斗争。

　　我衷心地热爱中国共产党，深知她是个神圣光荣的先进组织。中国共产党成立于1921年，是由工人阶级领导的、用先进理论武装起来

　　的、以中国农民为天然同盟军的无产阶级的政党。党以全心全意为人民服务为宗旨，始终代表中国最广大人民的利益，并以实现共产主义为最终目标，是真正民主的政党。中国共产党拯救了中国，拯救了人民，党领导了中国新民主主义革命，将黑暗从神州大地上驱逐，使中国面目焕然一新；是党赶走了外国侵略者，建立了独立、自主、自强的新中国；是

　　党让中国人民摆脱了压在头上的三座大山，人民从此站起来了，挺直了脊梁，真正当家作主，成为国家的主人！在当代中国共产党高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，继续解放思想，坚持改革开放，推动科学发展，促进社会和谐，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗。

　　我将全心全意为人民服务,吃苦在前,享受在后,克已奉公,多作贡献;我将刻苦学习马列主义理论,增强辨别是非能力,掌握好医务工作机器相关联的知识和本领,努力创造一流的医疗服务、一流业绩;在危急时刻挺身而出,维护国家和人民的利益,坚决同危害人民、危害社会、危害国家、包括损害医务人员现象的行为作斗争。作为一名人民医生,是党把我从不懂事的孩子培养成为一名具有大学文化程度的医务工作者,三十多年来我也见证了改革开放所带来的巨大变化。我对党的认识,是潜消默化中逐步加深的。少年时代,在父母亲的言传身教和老师的教导下,幼小的心灵萌发了对中国共产党的敬慕、向往;中学时代,是我人生观初步形成时期,记忆最熟是“坚持四项基本原则”；大学期间，是我追求入党的初级阶段，最注意的四个字是“三个代表”；参加工作以来,在院党组织和领导的关心教育下,我对党有了进一步的认识。

　　今天，我虽然向党组织提出了入党申请，但我深知，自己还有许多缺点和不足，如处理问题不够成熟、政治理论水平不高等。倘若党组织认为还不能成为一名合格的共产党员，我会继续努力，毫不气馁地为成为一名合格的共产党员而奋斗!我会诚恳地接受党组织和领导的教导，虚心接纳同志们的建议，反思自己的不足，并在以后的工作和生活中积极学习正确的理论，不断地改正错误缺点，努力完善自我，使自己能够具备成为中共党员的条件。同时也殷切希望党组织从严要求，以使我进步更快更扎实。我将用党员的标准严格要求自己，自觉地接受党员和群众，尤其是医疗服务对象的帮助与监督，努力克服自己的缺点，弥补不足，争取早日在思想上，行为上加入党组织。

　　此致

　　敬礼

　　具申请人：******2014年6月6日

　　篇三：医务人员入党申请书

　　医务人员入党申请书

　　敬爱的党组织：

　　您好！

　　我志愿加入中国共产党，愿意为共产主义事业奋斗终身。我衷心地热爱党，她是中国工人阶级的先锋队，是中国各族人民利益的忠实代表，是中国社会主义事业的领导核心。中国共产党以实现共产主义的社会制度为最终目标，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表、科学发展观为行动指南，是用先进理论武装起来的党，是全心全意为人民服务的党，是有能力领导全国人民进一步走向繁荣富强的党。

　　她坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”，按照“统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放”的要求推进各项事业的改革和发展。

　　作为一名医务工作者，服务人民是本职工作，作为一名党员，服务人民是发自内心的愿望。我一直梦想自己能够作为一名光荣的党员医务工作者，平时我在工作中坚决同各种不正之风作斗争，加强自身的医德医风建设。随着医院规模的扩大，业务量不断攀升，医院的影响力也扩大了，需要我们用更加热情、周到、细致的服务拉近与患者心灵上的距离，所以我在工作中，加强了细节上的处理，努力使患者满意，让他们得到生理和心理上的治疗，真正做到全心全意为病人服务。

　　我希望，在组织的关怀与培养下，我能够进一步提高自己的思想觉悟，提高政治思想素质和工作素质，成为名副其实的光荣的中国共

　　产党员。

　　第三篇：计生战线一老兵

　　计生战线一老兵

　　——记仰韶镇计生办主管领导王培华

　　17年来，分管计生工作的王培华在磕磕碰碰中积累了丰富的工作经验，他自创多?给?少?要?工作法，并且每做一件事都设身处地为群众着想。

　　王培华是渑池县仰韶镇的一名科级干部，参加工作36年，受到省、市、县表彰奖励39次，被市委、市政府记个人三等功、二等功各一次；他分管人口计生工作17年，年年都被评为先进单位受到市委、市政府的表彰，并为仰韶镇争得了?全国计划生育优质服务示范乡（镇）?、?全国人口和计划生育宣传教育创新范例?、?全国人口和计划生育依法行政示范乡（镇）?、苏门村获首批?全国人口和计划生育基层群众自治示范村?等四项全国荣誉。2012年5月，他被推荐为市人口计生系统?道德模范?。

　　从门外汉至行家里手

　　1995年底，当时的渑池县西阳乡被三门峡市确定为黄牌乡，1996年元月，乡党委让他出任计生办主任，他当时心里非常矛盾：自己从教育上走来，对计生工作是个门外汉，领导往肩上压了这么重一副担子，自己能挑得起吗？但是，想到领导的信任，他又坚定了信念。他制定了工作目标是?摘黄牌，夺奖牌?。

　　1有了这样的想法，他带领计生办的工作人员从夯实基础入手，打响了计生工作翻身战。为澄清底子，他与同事们一个村一个村地?过筛子?，一户一户进行落实。春节前一天他还?泡?在村里，农历正月初四就又开始进村入户。在摸清底子的基础上，制定了?强化教育，严厉处罚，正确引导?的工作思路。元宵节前后，利用20天时间在全乡开展了声势浩大的计划生育宣传教育活动，对违反计生政策的对象进行逐人登记，严格按政策进行处罚；对符合条件者积极争取办理准生证，并请市计生委领导到西阳乡指导工作，在媒体上发稿扩大宣传效果……就这样，经过不懈努力，西阳乡在年底接受市、县综合考核时，夺得了

　　先进。

　　1998年王培华调到英豪镇任党委委员，分管计生工作，他确定的目标是?保持先进，力争第一?。为熟悉英豪镇情况，他用了近两个月的时间深入29个村搞调查摸底，在摸透实情的基础上，他提要求讲方法，并在全镇大张旗鼓表先督后，激活了镇、村、组干部的热情。从1998年到2000年，英豪镇年年都是市里的计生先进乡镇。

　　或许是王培华摸到了落实好国策的?窍道?，2002年他调到仰韶乡工作后，领导又让他分管计生工作。他提出了?优质服务，以服务推进整体工作上台阶?的工作理念。通过筹措资金建乡所、整村室、修村校，添置医疗设备、改善服务条件，聘

　　请专家进行业务培训，帮助育龄群众解决生产、生活、生育中的困难等措施，3年后，经市县严格考核，仰韶乡被确定为?三门峡市优质服务示范乡?。

　　17年，弹指一挥间，分管计生工作的王培华在磕磕碰碰中积累了丰富的工作经验，由门外汉成了引人注目的行家里手。市计生委的领导夸奖王培华说：?你不愧是咱计生战线上的旗手，走到哪里把红旗树到哪里！?

　　自创多?给?少?要?工作法

　　?工作对象是一面镜子，折射过来的都是你自己的影子，你对别人好，别人才会对你好。他总是宽容别人、?为难?自己。他常以?宽宏、包容?来?凝心聚力?促工作。用他的话说就是：给别人的多一点，要别人的少一点。

　　?给?领导多一点，?要?领导少一点。赢得领导的关心与支持。王培华认为乡镇领导平常比较忙碌，要体谅领导，尽量少给他们出难题。自己能承担、安排的事儿决不推给领导。每年年初人员调整，他分管的部门总要调出或提拔几人，而由于计生工作忙，其他部门一些同志又不愿干计生工作，造成计生岗位缺人。每当这时，他就主动承担责任，做好内部分工调整，为领导分忧。省、市级的活动到村里举办，对一个乡镇来说应该是惊天动地的大事，他带领计生办的全体人员认真谋划，精心安排，保证整个活动气氛热烈、场面宏大，井然有序。

　　?给?同志们多一点，?要?同志们少一点。作为分管领导，王培华从不搞特殊。同志们能干的，他随大家一起干，自己单独能做的事，决不让同志们代劳。1998年他进入乡镇领导行列后，从未让属下为自己整理办公室、打扫卫生。遇上开现场会、领导调研、学习参观，所需的发言提纲、汇报材料、工作介绍等，都是他自己亲自起草。他常说?属下也是人，人人应平等，况且乡镇副职领导本身就是带头干活的一个大兵?！

　　王培华说：?要想当一个‘好班长’，必须具备善思、勤学、肯干、会说、能写，缺一不可?。他平时随身携带两件宝：相机和小抄本。见到好版面、好广告牌、专营店的形象标志、门店上的标牌，旅行途中购物点的特色宣传货架专栏，他都不忘记掏出相机拍下来。?小抄本?随身带，有灵感时便把想到的好东西记下来，遇到报纸、杂志、电视上的好内容迅速抄下来。每当单位或部门学习时，他就把自己珍藏的好东西与大家一起分享。

　　王培华总是希望跟着自己干的同志能早进步、快进步。近年来，跟着他干的同志，先后有6人走上了领导岗位，有11人成了镇机关部门的负责人。镇领导说：?镇计生办是一所大学校，输入的是原材料，锤炼出一块块好钢！?

　　?给?百姓多一点，?要?百姓少一点?要计生干部多受累，让育龄群众少跑腿。?这是仰韶镇计生办的规矩。在接待群众中，他对工作人员的要求是?微笑多一点，道理多讲点?。为群众服务，要做到计生干部多跑腿，育龄群众少跑腿。对手术对象，计生办派专人、专车接送；对60岁以上计生老人的奖励扶助金，由工作人员亲自送到家；每年病残儿鉴定、成人伤残鉴定，镇计生办将其分包到人，跟踪服务，帮助办理，直至办成。

　　多?给?少?要?工作法为王培华干好工作争得了主动，仰韶镇计生服务所年年被评为?群众满意单位?，还先后两次被评为三门峡市?群众最满意的基层站（所）?，2010年12月被评为?全国计划生育优质服务示范站（所）?。

　　他待群众有火一样的热情

　　王培华常说：对特殊家庭要特别照顾，因为这些人最需要帮助。正因为这样，他每做一件事都要设身处地地为群众着想。乐村有三兄弟，老大和老二都没有媳妇，只有老二娶了个失身生子的妇女。在办二孩准生证时，遇到了麻烦，由于没有女方再婚前的婚育证明材料，而无法办理。对此情况，村民不理解，当事人情绪也非常激动，甚至有轻生的念头。王培华核实情况后，先是对当事人给予安慰，并立即派人到女方的娘家调查取证，又到妇女生子的山西平陆取回证明材料。之后，王培华拿着证明材料到县计生委为群众?说情?。3个月后，这户人家终于拿到了生育证，又鼓起了生活的勇气。

　　天坛村一对高度病残的夫妇，独生女因意外伤害亡故后，家庭如同雪上加霜。王培华安排计生办同志常年为这个特殊家庭服务，从播种收割、淘粮磨面、买煤球，到陪伴输液、走亲戚接送，做到能帮助的尽力帮助，一直坚持了4年。

　　2008年底，在仰韶打工的上蔡县一育龄妇女准备一早乘车回老家，想随身把计划生育证明带回去。已是晚上10点半，怎样才能拿到计生证明？她抱着试试看的心态拨通了王培华的手机。王培华当即开车找到了经办人，一起到镇计生办为该妇女办理了计生证明，这位外地妇女特别感激：?我到这里真是遇到好人了?！

　　王培华今年已56岁了，但人老心不老，他乐观地对待工作、对待生活，让人敬佩。他常说：?活就要活出个人样来?。几年来，他带出的队伍善打硬仗，能夺第一，县计生委的领导都说他带的队伍始终闪烁着?亮剑?精神。对此，他常自豪的说：?我实现了人生价值，践行了党的宗旨，带好了队伍，这样的付出我心甘情愿，无怨无悔。?

　　第四篇：一、医疗卫生机构

　　一、医疗卫生机构

　　简要说明

　　病控制机构和卫生监督机构数，医院等级情况，按床位数分组的医院、乡镇卫生院和

　　社区卫生服务中心数等。

　　二、本章数据来源于卫生资源统计年报。

　　三、医疗卫生机构分类

　　1.按城乡分，城市包括直辖市区和地级市辖区，农村包括县及县级市（乡镇卫生院及村卫

　　生室即计入农村）。按市县分，市包括直辖市区、地级市区和县级市，县包括自治县和旗。

　　2.按经济类型分为国有、集体、联营、私营和其他。

　　3.按主办单位分为政府办、社会办和私人办，政府办包括卫生行政部门和教育、民政、公

　　安、司法及兵团等行政部门办的医疗卫生机构，社会办包括企业、事业单位、社会团体和其他社

　　会组织办的医疗卫生机构。

　　4．按分类管理分为非营利性和营利性医疗卫生机构。

　　四、统计口径调整

　　1.村卫生室数计入医疗卫生机构总数中（不再单独统计）。

　　2.2002年起，医疗卫生机构数按卫生或工商、民政部门登记注册数统计，1949-2001年卫生机构数按卫生或其他行政部门批准成立数统计。

　　一、本章主要介绍全国及31个省、自治区、直辖市医疗卫生机构数，主要包括各级各类医疗机构、疾

　　3.2002年起，按照行业管理原则，医疗卫生机构总数不再包括国境卫生检疫所、高中等医学院校、药品检验所（室）和由各级计生委批准设立的计划生育指导中心。4.1996年起，依据《医疗机构管理条例》将个体开业人员改称私人诊所计入医疗卫生机构，当年医疗卫生机构总数增加较多（包括13万所私人诊所）。

　　主要指标解释

　　医疗卫生机构：指从卫生行政部门取得《医疗机构执业许可证》，或从民政、工商行政、机

　　构编制管理部门取得法人单位登记证书，为社会提供医疗保健、疾病控制、卫生监督服务或从事

　　医学科研和医学在职培训等工作的单位。医疗卫生机构包括医院、基层医疗卫生机构、专业公共

　　卫生机构、其他医疗卫生机构。医院：包括综合医院、中医医院、中西医结合医院、民族医院、各类专科医院和护理院，不

　　包括专科疾病防治院、妇幼保健院和疗养院。

　　中医医院：指中医（综合）医院和中医专科医院，不包括中西医

　　结合医院和民族医院。

　　专科医院：包括口腔医院、眼科医院、耳鼻喉科医院、肿瘤医院、心血管病医院、胸科医院、血液病医院、妇产（科）医院、儿童医院、精神病医院、传染病医院、皮肤病医院、结核

　　病医院、麻风病医院、职业病医院、骨科医院、康复医院、整形外科医院、美容医院等其他专科

　　医院，不包括中医专科医院、各类专科疾病防治院和妇幼保健院。

　　公立医院：指经济类型为国有和集体的医院。

　　民营医院：指经济类型为国有和集体以外的医院，包括联营、股份合作、私营、台港澳投资

　　和外国投资等医院。

　　基层医疗卫生机构：包括社区卫生服务中心（站）、街道卫生院、乡镇卫生院、村卫生室、门诊部、诊所（医务室）。

　　第五篇：新兵

　　【标题】：新兵

　　【内容】：

　　二、各类对象(一)新兵

　　例19某连一排长高欣，7月中旬从军校毕业，到连队后的几个月里，基本上熟悉了连队的工作，掌握了本排战士的情况，正要满腔热情地开展工作的时候，上级决定抽调他去新兵营执行为期3个月的新兵训练任务。临行前，他到连部请教连首长，希望给他一些有关新兵训练方面的传帮带。

　　训练问题：以指导员的身份，向高欣讲一讲带新兵应注意的问题。

　　情况分析：排长高欣刚从军校毕业，革命事业心强，工作热情高，有较深厚的理论功底，这是他能顺利完成任务的有利条件。但他在连队工作时间不长，缺乏带兵经验，更不了解新兵的特点，这是他完成任务的一个重要的不利因素。

　　判断结论：高欣缺乏带新兵的经验，应具体帮助。

　　处置要点：

　　(1)情要深。要多接近新战士，和他们交知心朋友，关心他们的生活、学习和训练。而这种深厚的感情来自于高度的政治责任心，把新兵看作是自己的阶级兄弟，革命战友，关心他们就是关心部队建设。

　　(2)心要细。了解新战士的家庭情况，本人的经历，尤其是当前的思想状况、身体素质以及个人爱好兴趣等，是做好工作的前提。因此，在带兵中，一定要留心观察每个同志的言行，从一点一滴的细微变化中，把握他们的思想情绪。

　　(3)身要正。新战士远离家门，刚到部队人生地不熟，有孤独感。因此，急于寻找依靠对象。干部、班长则是他们寻找的主要人选，如果我们不一视同仁，对个别新战士产生偏爱，就会加重其他战士的孤独感，甚至使其思想苦闷，思念亲人而影响训练和工作。

　　(4)方法得当。新战士刚到部队，不熟悉我军的条令条例，也不适应紧张的训练生活，难免有些缺点甚至错误，对于他们的缺点错误进行帮助乃至批评是必要的，但一定要注意方法，注意循序渐进，不要操之过急，要多帮助，少批评；多做个别工作，少当众指责；多在公开场合表扬，少在大众面前揭丑，以免伤害他们的自尊心。

　　点评：带兵干部是新战士接触军队的第一向导，他们素质的高低，将直接影响新兵对我军的认识，乃至安心服役的程度。本例中，指导员对一个没有带兵经验的排长的具体传帮带是必要的，也是切实可行的。

　　例20高欣在新兵营任二连连长，对连队训练工作抓得较紧，曾受到营首长的表扬。但随着新兵训练课目的深化和训练难度的增大，在部分新兵中出现了思想波动、作风松散和训练成绩上不去等问题。对此，高连长召开连务会分析本连形势，一致认为当前的主要问题是：部分同志想家，有的夜里躺在床上哭鼻子；少数人对紧张的秩序生活不习惯，特别是二排较为突出，几次紧急集合都拖了连队后腿；个别人服役态度不够端正，感到当兵吃了亏，其中一班新兵张永较为突出。他在家时给一家饭店当厨师，每月收入上百元，工作又轻松，下班时间很自由，当兵后感到“三不如”，拿钱不如在家多，工作不如当厨师轻松，平时不如在地方自由。于是，他不刻苦训练，第一次实弹射击全连只他一人不及格。

　　训练问题：以连长的身份处置本连存在的问题。

　　情况分析：训练成绩跟不上主要有两个原因：一方面是训练课目新，训练难度增大了；另一方面，部分新兵的思想情绪不够稳定，其

　　中想家带有普遍性，个别人服役态度不够端正也应引起重视。

　　判断结论：加强思想政治工作，稳定新战士思想情绪。

　　处置要点：

　　(1)责令二排长抓紧本排的作风训练，对个别动作差、作风松的同志开“小灶”，具体帮助提1高。

　　(2)同指导员商量，做好部分新兵想家的思想工作。新兵想家的时机多出于“无事可做”的“静”时，“人静则思”无事生非，逢年过节的热闹时，“每逢佳节倍思亲”。对此，首先，要多给他们讲青年人要立志的道理，帮助他们树立远大理想，明确奋斗目标，想家则是没有志气的表现。其次，要科学安排业余活动内容，使新兵八小时以外的自由活动丰富多彩，节假日活动紧凑、愉快、充实，以“动”克“静”。再次，搞好连队物质生活，采取有效措施改善伙食，让新兵吃得新鲜、可口。第四，教新战士学会“精神转移”心理调解的方法，不被自己的情绪缠绕，鞭策自己珍惜时光，抓紧时间搞好学习和训练。

　　(3)同一排长一起解决张永“三不如”的思想问题。通过个别谈心的方法，给他讲乐为人民吃亏的英模人物的先进事迹，跟他算自己苦点与人民安全的国家大账，向他说明依法服兵役与党和国家给予关怀的关系，使他树立起无私奉献，甘当“吃亏兵”的思想，端正服役态度，安心工作。同时，利用他烹调技术的特长，征求他对改善连队伙食的意见，必要时可请他“露一手”，做几个拿手好菜，以得到公认。

　　点评：想家、不安心服役和不适应部队生活，是新战士到部队后经常出现的带有普遍性的问题，又是直接影响新兵思想情绪的问题。对此，必须注意方法，分清哪个问题是倾向问题，哪个问题是个别人的问题；哪些问题是思想情绪问题，哪些是实际问题。只有分清主次，辨清皂白，才能用适当的方法加以解决和引导，以达到稳定思想情绪，帮助新战士迈好第一步之目的。

　　例21宋秋风，家住某“双拥模范县”，家庭条件优越，父亲是中层领导干部，母亲经营个体缝纫店。宋在家是“老么”，从小娇生惯养，生活自理能力差，爱好广泛，入伍抱着游山玩水、到外边“闯荡”的思想。

　　在新兵连训练期间，头几天热情很高，但突然尿床。一周来，每天都把分布在两边尿迹的褥子拿到宿舍门前去晒，被风一吹还散发着难闻的怪味。对此，部分干部和班长都有意见，甚至有的提出“按政策退回去算了！”训练问题：以指导员的身份，拟制对宋秋风问题处理方案。

　　情况分析：按政策退回宋秋风很容易，但对其本人及家庭是个打击。再说，宋尿床可能有假：入伍后的一段时间从未有过，而今是突然发生的；档案和接兵人员都没有记载和介绍此病史；尿迹只分布在褥子的两边，尿湿后对睡觉不会造成不舒服的感觉。

　　宋的家庭条件好与地方政府重视征兵工作，为其解决该问题提供了有利条件；部分干部和班长对宋的做法有意见，却增加了解决问题的难度。

　　判断结论：宋入伍动机不够端正，有病是假想回家是真，应假病当作真病治，帮助其端正入伍动机。

　　处理要点：

　　(1)召集干部、骨干会议，统一思想，针对宋的情况，研究工作措施：热情关心，加强查铺查哨，后半夜要叫其起床小便；教育大家不准拿尿床事开玩笑；注意观察了解宋的思想变化情况。

　　(2)想方设法为宋治病，告诉他白天要多活动，晚上要用温水洗脚等治疗方法。

　　(3)找宋个别谈心，注重抓好基础教育，帮助他端正入伍动机。强化当兵尽义务观念，深化入伍目的，使其懂得为谁当兵，怎样才能当好兵的道理，自觉用合格义务兵的标准严格要求自己。

　　(4)和家庭取得联系，求得其父母的支持，与部队共同做好宋的工作。

　　点评：动机支配行为。有了正确的入伍动机，才能安心服役。然而，一些新战士，由于他们出身、个人经历不同和家庭条件差异，入伍的目的也不尽相同。入伍动机不端正，不仅有碍于人成长，而且也影响部队建设。因此，帮助新战士端正入伍动机，则是使新战士迈好第一步的重要基础工程。

　　例222新战士薛振文对无线电很感兴趣，一心想当名无线电工程师，高考落榜后，便想到部队学习这方面技术。在新兵连集训时，连队曾组织为民服务活动，他为老乡修理好收音机受到连首长表扬，更为他想当技术兵、学无线电专业增强了信心。可谁知，新兵训练结束后，他却被分到警卫连当普通战士，整天站岗放哨、给机关打水送报。他的理想破灭了，整天愁眉苦脸，从不和大家在一起娱乐。班长批评他入伍动机不纯，他不服气地去找排长。

　　训练问题：以排长的身份，对薛振文的问题进行分析、判断，并处置。

　　情况分析：新战士薛振文爱好无线电专业的兴趣很浓，想当一名技术兵的心情是可以理解的。当他的理想破灭后，思想沉闷，甚至闹点情绪也是难免的，其主要原因是个人的理想与集体需要产生了矛盾，以及他对“技术”的理解有些曲解，导致了不能正确对待部队分工。班长批评他服役动机有问题，显然是把问题看得过重，因而他无法接受。

　　判断结论：薛振文属于认识问题，应注意从理论上引导，帮助其正确认识和对待部队分工。

　　处置要点：亲自找其谈心，反复讲解革命战士对待部队分工作应持的正确态度，内容主要有：

　　(1)对“技术”一词应作全面理解。所谓技术，泛指根据生产实践经验和自然科学原理而发展成的各种工艺操作方法与技能。因此，它理所应当地包括社会科学的实践经验及其操作程序和方法。电工、焊接、修理、激光等自然科学有技术，站岗放哨、操枪弄炮等部队训练，也有其规律性，有很深的学问。在这些工作中刻苦钻研，同样会有所造就。(2)对组织决定应必须服从。部队是一个战斗集体，这个战斗集体又是由不同人员从事不同工作而组成的，各项工作缺一不可，它尤如一部完整的机器，缺少哪一个零件都不能正常运转。部队分工是依据战争的要求和部队建设的需要决定的，不是哪个人的主观意志作用的结果。因此，对于个人来说，不一定完全满足需要。这就要求当分工与个人兴趣不一致时，个人就要作出暂时的牺牲，而这种牺牲是光

　　荣的、有价值的，它以个人的牺牲保证了军队的完整和有序。(3)有志者事竟成。不能因为分工与自己愿望不一致就泄气，而应在做好本职工作的同时，选学自己最喜爱、且有一定基础的专门技术知识，使这些技术知识为连队建设服务，在军民共建中发挥作用，把自己培养成为军地两用人才。

　　(4)在正确认识和对待分工中，学习英模人物，树立革命人生观、价值观。分工与个人利益有着直接联系，如何对待分工，则是一个人的人生观、价值观的集中反映。我军基层的一些英模人物、先进典型就是在正确认识和对待分工中，找到了自己的正确位置、认识到真正价值，从而树立起远大的革命理想。因此，我们要象雷锋那样，“革命需要烧木碳，我就去做张思德；革命需要炸碉堡，我就去做董存瑞”。

　　此外，还应创造条件，培养新战士的个人兴趣，使其为连队建设服务。

　　点评：分工，在新战士中看来是一件直接关系到今后人生的一件大事，作为领导在分配工作，应当尽量考虑到每个人的情趣和爱好，力求人尽其才，用之所长。但在基层，因条件所限又不可能全部满足每个人的要求，这就有个如何教育新兵正确认识和对待分工的问题。这个问题解决好了，则是稳定新兵思想情绪，使他们安心本职工作的一个重要前提。对于新战士来说，“巨大的建筑，总是由一木一石叠起来的，我们何妨做做这一木一石呢”，而对于干部来说，却有一个如何运用这一木一石，去叠起这巨大的建筑问题。解决此类问题的一般方法，不外乎以下三点：一是调整心理偏颇，教育新兵正确对待；二是创造条件，使其长处为连队建设和“四化”建设服务；三是若有可能，向上级推荐人才。

　　例23高俊在家是三级厨师，性格直爽，爱好打篮球。抱着到部队深造烹调技术，以后自己开饭店的目的入伍。可谁知，新兵训练结束后却被分配当普通战士。于是，他思想一直不通，不愿参加操课，经常去看病。班长找其多次谈心，讲了不少军人应服从命令等道理，但仍无明显效果。

　　训练问题：以排长的身份，做好高俊的思想工作。

　　情况分析：高俊个人目的与部队分工发生矛盾，产生了思想问题，主要原因在于不能正确认识和对待部队分工，应注意加强引导。班长虽做多次工作，但都未击中要害，只讲军人服从

　　3命令的道理是不够的，还必须解开其思想扣子。

　　判断结论：有针对性地做工作，解开高俊的思想扣子。

　　处置要点：

　　(1)和班长一起，认真研究高俊的具体情况，明确必须针对其具体思想做工作才能收到好的效果，统一认识，改进工作方法。

　　(2)找其谈心，解开思想扣子，讲清军队分工的意义和依据，分工必然会有人作出牺牲，岗位技术差距是相对的道理，启发他要象张思德、雷锋那样十一行，爱一行，在本职工作岗位上全心全意为人民服务。

　　(3)建议连首长适当考虑其技术特长，在做通思想工作的基础上调其到炊事班工作，给以施展本领的机会和条件。

　　点评：现在的战士，入伍前大多都有一技之长。因此，在新兵下连时，对他们的分工应根据其特长统筹安排，尽量给他们以用武之地。对那些不能照顾其特长，安排不了的战士，在理解他们心情的前提下，多做些疏通引导工作是必要的。不能一味强调服从命令，还要针对具体问题做具体工作，把大道理同小道理结合起来讲，才能奏效。

　　例24新兵黄世忠，初中毕业后待业2年，其父是某县商业局干部，为了解决工作通过“后门”关系让其入伍。黄到部队后，心情非常愉快，各项公勤抢在别人前边，训练也较刻苦。但在身体复查中，医生确定为乙型肝炎，部队研究决定将其退回。黄知道后，心想这下可完了，回去更不好安排工作了。于是，他思想情绪极度消沉，一天多没有吃饭，白天躺在床上发呆，晚上钻进被窝里哭鼻子，班里同志也熟视无睹。

　　训练问题：以连长身份，做好黄世忠的思想工作。

　　情况分析：黄情绪消沉的主要原因是认为回去安排工作的跳板断了，同时也担心身体有病会给今后的出路增加障碍；少数新兵对其躲

　　避也是一个重要原因。

　　判断结论：黄思想认识片面，应耐心做好疏导教育，并给予精神上的安慰与物质上的关怀。

　　处置要点：

　　(1)亲自找其谈话，讲明部队特点和本人不适合部队工作的理由，使其正确认识、自觉执行国家政策、军队的有关规定。

　　(2)教育其他新战士，特别是比较熟识的同乡不要说长道短，更不能避而远之，要亲近、关心帮助他。

　　(3)请医生给他讲解有关疾病的性质、治疗方法和休养问题，使其了解该病的特点，增强配合治疗的信心。

　　(4)待思想情绪稳定后，请求上级派员送回原籍，向当地人武部说明情况，并请人武部同志协助做好其亲人的工作。

　　点评：在改革开放的新形势下，青年人掀起了“参军热”，是党的有关政策感召力量的作用，也是国防教育深入人心的结果。当然，也不排除一些人借参军入伍之名，行曲线安排工作之实。然而，因政审和身体等原因却使少数同志不能如愿以偿，这就使个人打算与现实形成显明的反差。因此，在退兵时就要做好思想工作，特别要注意做好思想情绪反常人的工作。其内容主要是：宣传党、政府和军队的有关政策，讲明本人不符合部队要求的理由；耐心解释本人存在和提出的有关问题，做好稳定情绪的工作；采取必要的防范措施，以免发生意外问题。

篇六：执行“中央八项规定精神”、反对“四风”的情况

　　

　　北京华科中西医结合医院举行大型义诊活动情系基层百姓

　　第一篇：北京华科中西医结合医院举行大型义诊活动情系基层百姓

　　北京华科中西医结合医院举行大型义诊活动情系基层百姓

　　北京华科中西医结合医院是一家致力于肾脏疾病诊疗与中医研究的大型肾病专科医院。最大限度突出专业优势，重点关注专科建设，真正做到专病专治。刘家兰，毕业于北京中医药大学，北京华科中西医结合医院肾病科科室主任。在肾脏病治疗领域有着自己独到的见解，对肾病治疗有更系统的研究，擅长治疗各种急慢性肾脏疾病。

　　3月8日是第13个“世界肾脏病日”，也是“国际三八妇女节”，北京华科中西医结合医院肾内科特举办“关注肾脏病，关爱女性健康”为主题大型健康教育及义诊活动，向广大市民朋友普及肾病的预防、保护及治疗等方面的知识。

　　目前我院肾内科在刘廷奎主任的带领下，在全体医护人员的共同努力下，医疗教学等各方面全面快速发展，省内影响力不断提升，为株洲市肾脏病患者带来了福音。当天上午，北京华科中西医结合医院肾内科门诊大厅人头涌动，前来咨询和问诊的市民络绎不绝。医院肾内科全体医护人员倾巢出动，结合今年世界肾脏病日主题，通过义诊、健康讲座、发放宣传资料等形式，来为广大市民宣讲肾病相关知识。

　　北京华科中西医结合医院肾内科的专家们还耐心向市民们讲解，由于大多数慢性肾疾病病人早期没有症状或症状较轻，因此早期化验检查就显得非常重要。要想做到早期检查，关键就是要坚持每年定期筛查。即使没有症状，一般也需每年筛查一次尿常规、肾功能等。如果已经有高血压、糖尿病等，则应每年定期检查尿常规、肾功能等项目两次或两次以上（根据病情）；如果已经有某些症状，则应尽早去医院做较全面的检查。

　　肾内科刘廷奎主任介绍，我国成年人群中慢性肾脏病的患病率为10.8%，据此估计，我国现有成年慢性肾脏病患者1.2亿，换言之，每10个成年人中就有1名慢性肾脏病患者，而慢性肾脏病的知晓率仅为12.5%。社会公众普遍缺乏对肾脏病相关知识的了解，“发病率高、知晓率低”成为肾脏病最严酷的现状。因此有相当多病人未发现自己患病，直到发展严重时才发现，此时治疗已非常困难，多数肾衰竭患者得不到有效的治疗。

　　哪些人更容易得慢性肾脏病？北京华科中西医结合医院刘廷奎主任介绍说，慢性肾脏病的发病时由多种因素共同造成的，其发病机制也十分复杂，但具有以下危险因素的人群发病率明显增高，应高度警惕。首先患有糖尿病、高血压、心血管疾病的人，以及有肾脏病家族史的人更容易得慢性肾病。其次是代谢性疾病（肥胖、高血脂、高尿酸）、长期使用肾毒性药物（非甾体类抗炎药、抗菌素等）、慢性泌尿道感染、尿路梗阻、高凝状态、自身免疫性疾病（红斑狼疮等）、高蛋白饮食、吸烟、过度饮酒、低出生体重、年龄65岁以上等也易患慢性肾脏病。

　　慢性肾脏病（CKD）是全球性公共卫生问题，世界成年发病率约为10％，可导致肾功能衰竭和死亡。而全球女性CKD患者约为1.95亿，是导致女性死亡的第八大原因——每年约60万人死于CKD。2018年世界肾脏病日（3月8日）主题为“关注肾脏病，关爱女性健康”，就女性肾脏健康和肾脏病的现状进行了述评。妊娠是女性所独有的状态，这个阶段会出现各种急性和慢性肾脏疾病，从而影响下一代的肾脏健康。有多种自身免疫性疾病和其他情况更容易影响女性，对胎儿和生育产生深远的影响。CKD在女性中的发病率低于男性，且进展至ESRD速度较慢。女性CKD患者心血管风险高于非CKD女性患者。而由于社会文化因素的影响，部分国家女性地位偏低，男性接受透析治疗的机会大于女性；女性肾脏捐献率较高，但接受肾移植者却较少。

　　通过此次活动，北京华科中西医结合医院希望通过大家的共同努力，让全社会来关注女性健康，尤其重视肾脏的健康。

　　第二篇：北京华科医院

　　尖锐湿疣

　　北京华科医院是一所中西医结合治疗定点单位，一次性快速根治：尖锐湿疣、生殖器疱疹、梅毒、淋病等难治性性传播疾病，疗效快、安全可靠、杜绝复发，免费提供专业的治疗方案和康复指导。在国内

　　同行业中居于专业和领先的地位。

　　新闻报道：2月21日，《中国国际性病新技术推广报告会》在国家卫生部报告厅隆重召开，北京华科医院专家组、中国性病医学研究协会与美国国立卫生研究院(TheNationalInstitutesofHealth,NIH)共同研制的治疗湿疣疱疹的“基因导融免疫修复疗法”引发国内外很多尖锐湿疣、生殖器疱疹防治机构争相学习，全国378位知名专家对我院此项技术发出赞扬之声，并在2013年国内性病诊疗高峰论坛上，得到国内参会专家的一致肯定，开创了抗病毒基因工程在医学领域内应用的先河，并获得国家卫生部推荐。

　　基因导融免疫修复疗法与传统疗法最大的区别在于，治疗前先通过高精密设备检查，确诊性病病种，及病损程度和病变情况，并将病毒的所有信息储存，在基因导融、自体免疫的操作下，进行接种修复治疗，从而全方位，多层次的保障治疗效果。在治疗过程中，基因导融免疫修复疗法可针对性地选择“靶目标”进行杀灭而不伤害正常组织。更为难得的，基因导融免疫修复疗法还可以确定病毒种类和病毒释放的假性诱导信息，彻底清除杀灭病毒。同时，调节机体免疫力，再应用抗病药物切断病毒基因链，疗理结合，彻底消灭尖锐湿疣病毒。

　　第三篇：医院服务百姓健康行动大型义诊活动总结

　　XX医院开展

　　“服务百姓健康行动”大型义诊活动总结

　　根据省卫生厅《关于开展2014年“服务百姓健康行动”大型义诊活动周的通知》（鲁卫医字[2014]55号）和XX市卫生计生委《关于开展2014年“服务百姓健康行动”大型义诊活动周的通知》（威卫计字[2014]49号）文件精神，为深入开展党的群众路线教育，加强健康和医学知识的宣传普及，方便群众在家门口看病就医，提高群众满意度。XX医院党支部组织了中医科、消化内科、神经内科、妇科、泌尿外科、心血管等业务骨干一行深入社区、乡镇基层开展“服务百姓健康行动”大型义诊活动，走进基层百姓，为人民群众提供优质的医疗服务。

　　9月14日早上8点多，有不少居民就早早来到XX广场等候，点义诊活动准时开始。义诊分内科、外科、妇科测量血压、健康咨询等，现场不仅有主治医师对居民的精心诊疗，还对百姓的日常保健做了大量的宣教工作。截止到活动结束，大约有120余名百姓接受了现场诊疗，发放宣传资料约200多张。

　　9月15日上午，我院中医科XX主任和内科XX医生，分别来到XX社区卫生服务站和XX社区卫生服务站进行免费义诊，为社区的60多名老年人讲解了中医保健养生的小知识。

　　9月15日-9月19日，XX医院还陆续组织我院3名大内科主任分别来到XX镇卫生院、XX镇卫生院、XX中心卫生院继续举行大型义诊活动，接诊就诊人数达330人/次，发放常见病预

　　防健康宣传资料300余张。

　　通过启动

　　“服务百姓健康行动”大型义诊活动周，为广大城乡居民搭建了一个良好的医患沟通平台和方便就医的机会，不仅有利于切实解决人民群众看病就医的实际问题，加强健康和医学知识的宣传普及，同时也真正做到便民惠民，热情服务群众，在提升群众满意度同时增强人民群众的卫生保健意识，对疾病防病治病的普及和改善居民身体健康状况有积极的促进作用。

　　此次义诊活动从2014年9月14日-2014年9月19日，共接诊就诊人数550余人次，减免患者费用200余元，义诊患者收住院人次10余人，发放健康宣传资料500余份，此次义诊活动受到广大群众一致好评。

　　附件：此次义诊活动简影。

　　XX人民医院2014年9月17日

　　第四篇：北京华科医院怎么样

　　北京华科医院专家说，得了精神分裂症患者最关心的就是该病能不能治愈?治疗的方法是什么?等问题。对此北京华科医院专家表示，精神分裂症是否能治愈是要个根据患者的病情来定的，理论上很难证明它是否能够治愈。

　　精神分裂症治疗：

　　一、对以思维贫乏、情感淡漠、意识活动明显缺乏、缄默、退缩、被动等阴性症状为主的患者，应选具有激活作用的药物，;最后，对极度兴奋躁动、拒食、拒服药、无法管理、木僵、缄默、自杀、自伤、伤人、损物者，若无禁忌症，应合并电休克治疗。

　　二、阴性症状的治疗。对于精神分裂症阴性症状的患者，来说，主要是人格、情感反应、意志、行为和社会功能的障碍，因此对于此类患者的治疗，除继续采取适量，抗精神分裂症药物治疗外，应特别注重心理治疗，并充分配合，工作娱乐等方面的行为治疗，以及家庭治疗。

　　三、阳性症状的治疗。以药物治疗及物理治疗，如电休克治疗为主，还应辅以心理治疗，及工作娱乐治疗等，治疗要力求系统和充分--首先，对以精神运动性兴奋和幻觉、妄想、行为紊乱、情感反应为主要症状的，精神分裂症患者，应首选镇静作用强、控制兴奋躁动，及抗幻觉妄想效果明显的药物，这类药物副作用较少，病人较肯服用，但价钱也较昂贵。

　　【医院服务理念】

　　北京华科医院倡导优质的服务理念，融合国际先进的管理模式”以德显仁，以仁聚人“，始终把爱心、耐心、细心和责任奉献给病人，以其全新的创意，独特的风格，为前来就诊的患者提供”享受就诊“服务。

　　1.一站式服务：独立楼层提供完整的一站式服务，节省患者时间挂号;2.全程导医服务：导医陪同全程诊疗，方便您的就诊过程;3.一人一诊室：首诊服务制，全面保护患者隐私;4.热情人文关怀：贴心服务，免费提供报刊，杂志，饮用水;【严格执行国家标准收费

　　价格透明公开】

　　北京华科医院作为老百姓放心医院，严格执行国家收费标准，杜绝诸如私立医院、诊所等随意抬高药品价格、乱收费、滥用药物等现象发生，平价不平质，全面保障患者权益。

　　精神分裂症给患者带来了非常严重的影响与后果，所以对于精神分裂症的治疗一定要恰到好处，不能过多依赖药物，也不能完全不顾

　　心理上的治疗只用物理治疗。好的治疗方式才是精神分裂症患者康复的保证。

　　第五篇：大型中西医结合医院巡查细则

　　附件1大型中西医结合医院巡查细则

　　一、反腐倡廉建设

　　巡查要点

　　巡查内容及要求

　　巡查结果（亮点与不足）

　　1.建立完善惩治和预防腐败体系，加强行业不正之风专项治理工作的制度建设和监督落实，扎实推进各级党组织和领导班子建设，落实中央八项规定和《党政机关厉行节约反对浪费条例》，建立完善反对“四风”的长效机制，落实整改措施，开展专项治理。1.1建立惩防体系建设领导小组并经常研究反腐倡廉工作；

　　1.2将惩治和预防腐败体系建设纳入整体工作之中，与业务工作同研究、同部署、同落实、同检查，制定具体工作计划和方案及组织实施情况；

　　1.3履行领导班子主要负责人履行第一责任人职责，做到重大问题亲自研究，重要环节亲自督办，困难问题亲自帮助解决；

　　1.4健全纪检监察组织机构，人员配备与岗位要求、医院任务相匹配，具备开展工作的良好条件；

　　1.5严格执行中央八项规定精神，制定执行中央八项规定和《党政机关厉行节约反对浪费条例》的各项措施并予以落实；

　　1.6推进反腐倡廉教育，通过开展形式多样的反腐倡廉宣传教育活动，不断夯实干部职工廉洁从政（业）的思想道德基础；

　　1.7加强和完善行业不正之风专项治理工作的制度建设并监督落实；

　　1.8建立完善反对“四风”的长效机制，开展专项治理，有整改措施并落实。

　　2.落实中央《建立健全惩治和预防腐败体系2013-2017年工作规划》和《国家中医药管理局党组关于印发国家中医药管理局贯彻落实建立健全惩治和预防腐败体系2013-2017年工作规划的实施意见和责任分解的通知》，健全党风廉政建设责任制，坚持用制度管权管事管人，全面开展廉政风险防控工作。

　　2.1制订贯彻落实中央《建立健全惩治和预防腐败体系2013-2017年工作规划》和《国家中医药管理局党组关于印发国家中医药管理局贯彻落实建立健全惩治和预防腐败体系2013-2017年工作规划的实施意见和责任分解的通知》的工作计划，细化工作目标和措施；2.2加强和完善党风廉政建设责任制和医疗卫生纠风工作责任制，建立健全主要负责同志负总责、领导班子其他成员根据分工抓好职责范围内工作任务的领导体制和工作机制；

　　2.3切实加强制度建设，以规范权力运行为重点，针对“权、钱、人、项目”等重点环节，制定一系列规定和实施细则，形成较为完备的制度体系，并认真执行；

　　2.4认真开展廉洁风险防控工作，完善对权力的制约和监督，建立风险防控信息平台，实现对管理权力和医疗服务廉洁风险的动态监控。

　　3.推进院务公开和科学民主决策，全面推行“三重一大”制度，规范权力运行；创造良好的职工工作、生活和学习环境与条件。3.1建立健全党委（总支或支部）、行政领导班子议事规则和工作规则，落实“一把手”末位发言制；

　　3.2建立“三重一大”事项集体讨论决定制度，会议纪要向本单位干部职工公开并及时上报；

　　3.3建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制：领导班子主要负责人不直接分管人事、财务、基建和物资采购工作，同一领导班子成员不同时分管人事、财务、物资采购工作；

　　3.4建立健全民主决策制度，事关医疗机构改革发展全局的重大问题和涉及职工切身利益的重要事项经职代会审议通过，专业性较强的重要事项经过专业委员会咨询论证；

　　3.5建立院务公开的领导体制和工作机制，落实院务公开的领导和组织实施工作；3.6院务公开的形式符合规定，有相应监督检查机制；

　　3.7制定职工工作制度，在职工饮食、住宿、继续教育等方面创造良好的职工工作、生活和学习环境与条件。

　　4.严明行业纪律，深入治理医药购销领域商业贿赂。

　　4.1落实在干部职工中开展纪律法制教育和警示教育，组织学习商

　　业贿赂相关法律法规，利用发生在本系统本地区本单位的典型案件开展警示教育；

　　4.2加强对重点部门和关键岗位人员的监督，建立财务、基建、药剂、信息、采购等部门负责人定期轮岗交流制度；

　　4.3加强处方权监管，严格落实药品用量动态监测和超常预警制度、不当处方院内公示和点评制度，推行阳光用药，加强统方管理，对信息系统中的药品、耗材使用信息实行加密管理，健全内部制衡机制，严格统方权限和审批程序，安装反统方软件等信息化手段防范非法统方；4.4落实医药购销廉洁制度；

　　4.5落实医药购销领域商业贿赂不良记录制度，对经执法执纪机关查处向本单位或工作人员行贿的企业或个人名单，及时如实上报卫生计生行政部门和中医药管理部门。

　　5.加强医德医风建设，落实医疗卫生行风建设“九不准”和《医疗机构从业人员规范》，培育和塑造行业清风正气。

　　5.1加强医德医风教育，培养树立先进典型，弘扬新风正气；

　　5.2建立健全医德考评制度，细化工作指标和考评标准；

　　5.3强化日常监管、科室日常考核结果与医德考评工作相结合；

　　5.4切实注重医德考评结果的运用，把考评结果与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、评先评优和定期考核直接挂钩；

　　5.5定期采用顾客满意度定量评价方法对医院服务质量和医德医风满意程度进行规范、客观、公正的社会评价；

　　5.6将定期收集的意见和社会评价的结果向全体职工反馈，并用于对科室与职工的业绩评价与聘用，用于服务行为管理和医德医风建设的持续改进活动；

　　5.7组织本单位干部职工学习《医疗卫生行风建设“九不准”》；

　　5.8研究制定贯彻落实“九不准”的具体办法，制定更加具体、更有针对性、更便于操作的制度措施；

　　5.9严禁向科室或个人下达创收指标，严禁将医疗卫生人员奖金、工资等收入与药品、医学检查收入等业务收入挂钩；5.10严禁存在药品处方、医学检查等医疗服务中实行开单提成、对介绍患者来本单位

　　检查、治疗或购买医药产品的单位或个人给予回扣；5.11严禁违规接受社会捐赠资助；

　　5.12严禁违反规定发布医疗广告，禁止机构或其工作人员参与医药产品、食品、保健品等商品推销活动；

　　5.13严格遵守药品采购、验收、保管、供应等各项制度，禁止医疗卫生人员违反规定私自采购、销售、使用药品、医疗器械、医用卫生材料等医药产品；5.14落实医患双方不收不送“红包”制度，禁止医务人员收受“红包”；5.15及时查处违反“九不准”规定的行为；

　　5.16认真落实查处违反“九不准”行风案件定期统计上报制度，如实填报；

　　5.17落实《医疗机构从业人员规范》，大力宣传在医院管理和服务中的先进事迹，着力表彰在医院管理和服务中的典型人物。

　　二、坚持公立医院公益性

　　巡查要点

　　巡查内容及要求

　　巡查结果（亮点与不足）

　　1.医院设置、功能和任务符合区域卫生规划和医疗机构设置规划的定位和要求。1.1制定明确的医院发展目标和中长期发展规划，规划经职工代表大会通过，并向全院公布；按照发展规划和工作计划要求组织实施并定期进行检查评估；

　　1.2医院规模符合有关规划要求的内容；床位、人员、设备、诊疗科目设置符合三级中西医结合医院基本标准；

　　1.3服务范围主要覆盖多个区域，临床专科优势明显，有国家级重点专科，有省级及以上重点学科、重点实验室、药理基地；

　　1.4主要承担急危重症和疑难疾病的诊疗。

　　2.医院管理和服务坚持“以病人为中心”的服务宗旨、管理理念和管理措施体现医院公益性，把维护人民群众健康权益放在第一位。

　　2.1医院规划、工作计划中有体现医院公益性的具体措施并落实；

　　2.2用于特需医疗服务的床位数不得超过总床位数的10%；2.3专家门诊的特需服务时间不超过10%的总体服务时间；

　　2.4特需医疗服务收入占医院业务收入的比例合理；2.5特需服务项目的具体内容明确。

　　3.参加国家、省、市及所在辖区的医疗紧急救治体系，按时完成对口支援、卫生应急、医疗救助、健康教育等政府指令性任务；开展义诊、医疗服务下乡等多种形式的公益性社会活动。3.1落实《深化城乡医院对口支援工作方案（2013-2015）》要求；

　　3.2参加国家、省、市及所在辖区的医疗紧急救治体系，将对口支援下级医疗机构中医或中西医结合工作纳入院长目标责任制与医院工作计划，并有实施方案，专人负责，提升对口支援单位的医疗服务能力；

　　3.3完成支农、万名医师支援农村卫生工程、对口支援、组派医疗队等政府指令性任务和为大型社会公益性活动提供医疗保障的任务；

　　3.4积极开展义诊、医疗服务下乡等多种形式的公益性社会活动；

　　3.5在国家医疗保险制度、新型农村合作医疗制度框架内，医院建立与实施双向转诊制度与相关服务流程。

　　4.制定并落实人才队伍建设规划，加强人才培养和梯队建设。具备满足临床教学、培训需求的教学条件和师资队伍，承担在校学生临床教学和接收进修人员工作，积极派出符合条件的医师参加中医住院医师规范化培训，开展面向全行业的学术活动和培训，注重师承教育。4.1制定卫生技术人才培养和梯队建设规划和实施办法并组织实施；

　　4.2医院制定“三基三严”培训制度，定期组织医务人员进行“三基”水平考试，保证全员达标；

　　4.3教学条件和师资队伍符合附属医院（或教学医院、实习医院）教育要求；能够较好的承担在校学生临床教学和接收进修人员工作；

　　4.4积极派出符合条件的医师参加相应类别的住院医师规范化培训，并承担本省（区、市）住院医师规范化培训相关工作；

　　4.5中医药继续教育有管理机构和专人负责，中医药专业技术人员获取学分的达标率100%，开展面向全行业的中医药继续教育活动；

　　4.6有国家级或省级名中医或名中西医结合专家，开展名老中医或名中西医结合专家学术经验继承工作，有工作计划和措施，并组织实施。

　　4.7开展非中医类别执业医师中医药基本知识和技能培训并考核。

　　5.有健全的科研管理体系，具备临床研究支撑条件和平台。针对

　　临床实际问题，组织开展临床研究，不断提高临床疗效。承担省部级以上科研项目，并能将成果转化于实践。5.1有切实可行的科研规划和工作计划；

　　5.2有健全的科研管理体系，具备临床研究支撑条件和伦理审查体系；

　　5.3针对临床实际问题，组织开展中西医结合临床研究，不断提高临床疗效；5.4承担省级以上科研项目，并能将成果转化于实践；5.5重点病种研究团队良好，在全国相关领域有学术地位；

　　5.6探索建立中西医结合临床科研数据共享的组织模式与研究范式；

　　5.7加强对科研课题立项过程和科研经费使用的管理。

　　三、发挥中西医结合特色优势

　　巡查要点

　　巡查内容及要求

　　巡查结果（亮点与不足）

　　1.制定并落实发挥中西医结合特色优势的具体措施，成效明显。

　　1.1医院发展规划或工作计划中有发挥中西医结合特色优势的具体措施；1.2医院对措施落实情况有考核、分析、整改，有成效；

　　1.3开展中西医结合特色质量指标的管理与考核评价，并积极应用。2.探索建立适合医院实际的办院模式，创新中西医结合诊疗服务模式。2.1探索建立适合医院实际的办院模式；

　　2.2探索建立新形势下有利于发挥中西医结合特色优势、方便群众就医的中西医结合诊疗模式，提高临床疗效和医院服务水平，更好地满足人民群众对医疗保健服务的需求。

　　3.中医类别执业医师和中西医结合人员、中药人员、护理人员等人员配置合理；落实中医医师定期考核要求。

　　3.1中医类别中医或民族医专业执业医师（含执业助理医师，下同）和中西医结合人员占执业医师人数的比例不低于60%，临床科室中医类别中医或民族医专业执业医师和中西医结合人员的比例符合相关《临床科室建设与管理指南》要求；

　　3.2中药人员占药学人员的比例不低于40%；医院配备5名以上临床药师或每100张病床与临床药师

　　配比≥0.6；

　　3.3护理人力资源配备与医院的功能和任务一致。病房护理人员与病区实际开放床位数的比例不低于0.4:1；ICU护理人员与床位数的比例不低于2.5-3:1；手术室护士与手术间之比不低于3:1，护理人员系统接受中医药知识和技能岗位培训（培训时间≥100学时）的比例≥70%；3.4根据《中医医院（含中西医结合医院、民族医医院）中医类别医师定期考核内容》要求，开展以中医药知识与技能为主的医师定期考核工作；

　　3.5业务水平测试应有中医基础理论、基本知识、基本技能及医学伦理学、医学心理学、医患沟通等内容。

　　4.加强临床科室建设，提高应用中西医结合方法解决急危重症和疑难病的能力。中医类别执业医师和中西医结合人员诊疗行为规范，体现中医理念和思维。4.1门诊、病房、急诊的设置、设施符合相关要求；

　　4.2科室人员结构合理，科室主任、护士长、学术带头人或学科带头人、学术继承人配备满足科室建设与管理的需要；

　　4.3执行《中医病历书写基本规范》；4.4执行诊疗方案、指南，主病或主证采用中西医结合治疗方法；中医非药物疗法使用合理；4.5首次病程记录资料完整，诊断依据、鉴别诊断、诊疗计划充分反映中医辨证思维理念；

　　4.6上级医师正确指导下级医师开展中西医结合诊疗活动，内涵丰富；4.7病程记录四诊资料完整，中医理法方药一致；

　　4.8急危重症和疑难病症中、西医诊断及鉴别诊断准确、规范，积极采用中西医结合治疗方法，临床疗效明显；

　　4.9开展病例讨论，病例讨论中有中医内容，提高中西医结合诊治急危重症、疑难病水平；4.10中医类别中医或民族医专业执业医师和中西医结合人员门诊诊疗行为规范，体现中医理念和思维。

　　5.重点专科建设成效明显，中西医结合优势病种以中西医结合治疗为主，临床疗效显著，具有创新能力，发挥示范带动作用。

　　5.1医院制定重点专科发展规划、计划并给予政策、资金、人员、设备等支持；5.2按照临床科室（4.1-4.10）巡查内容及要求进行检查；

　　5.3专科门诊、住院服务量居全院前列或高于三级中医和中西医结合医院同专科平均水平；

　　5.4本专科特色的中医技术特色鲜明，疗效确切，安全性高；

　　5.5积极应用现代医疗技术，并与中医药治疗相结合；

　　5.6科室制定中医或中西医结合临床路径实施方案，并在临床活动中积极应用，不断扩大临床路径覆盖面；

　　5.7有名老中医、中西医结合专家或学术带头人进行中医或中西医结合查房，传承其学术思想和临床经验；

　　5.8开展本专科中医特色护理，在护理查房中体现辨证施护；

　　5.9承担或参与省部级以上的围绕本专科优势病种的中医药或中西医结合临床研究科研课题，并获得省部级以上或全国学术团体的科技奖励；

　　5.10国家临床重点专科建设项目检查资金到位、使用、预算执行符合相关要求。

　　6.积极开展中医综合治疗，中药处方数、中药饮片处方数占门诊处方总数的比例以及中医医疗技术应用达到规定要求。

　　6.1医院门诊处方中，中药（饮片、中成药、医院制剂）处方比例≥40%，中药饮片处方占门诊处方总数的比例≥20%；

　　6.2医院开展中医医疗技术项目≥40项，并得到较好的应用；6.3采用非药物中医技术治疗人次占医院门诊总人次的比例≥7%；

　　6.4医院常年应用的医疗机构中药制剂数≥20种。

　　7.积极开展中医护理辨证施护和中医护理技术操作，积极开展中医护理技术创新工作，病区开展具有中医特色的健康教育和康复指导，形成有中医特色的专科护理服务。7.1至少选择15个疾病的中医护理方案组织实施，体现辨证施护；

　　7.2科室至少开展4项以上中医护理技术，应用人次逐年上升；

　　7.3开展中医护理技术创新和护理科研工作；

　　7.4病区开展具有中医或中西医结合特色的健康教育和康复指导，包括：生活起居、饮食指导、用药指导、情志调理、康复指导等。

　　8.加强中药饮片采购、验收、储存、养护、调剂、煎煮管理工作，保证中药饮片质量。开展2项及以上中药个体化用药加工服务，积极挖掘整理特色中药疗法和传统中药加工方法，并推广使用。

　　8.1加强饮片的采购管理，制定各供药企业药品质量评估管理细则，采取质量评估措施，并根据其评估结果及时调整供应单位和供应方案，有新增供药企业遴选程序；

　　8.2加强中药饮片验收、储存、养护管理工作，保证中药饮片质量；

　　8.3煎药浸泡时间、煎煮时间、特殊煎煮方法（先煎、后下等）等符合要求，保证煎药质量；

　　8.4中药饮片调剂称量误差每剂在±5%以内；中药饮片调剂复核率100%；8.5开展2项及以上中药个体化用药加工服务（接受患者委托，按医师处方制作丸、散、膏、胶囊等剂型的服务），积极挖掘整理特色中药疗法和传统中药加工方法，并推广使用；

　　8.6能够为急诊和病房提供中药急煎服务。

　　9.中医“治未病”服务规范、内容丰富。“治未病”科科室名称符合规定，功能定位准确，区域布局合理，设施设备及人员队伍符合要求。提供中医健康管理全程服务，服务规范，内容丰富，流程合理，开展服务效果追踪评估。医院重视“治未病”工作，在人员配备、收入分配等方面予以政策扶持和倾斜。

　　9.1“治未病”科建设符合《中医医院“治未病”科建设与管理指南（修订版）》要求，科室名称符合规定，功能定位准确，区域布局合理，面积满足业务工作需要，设施设备及人员队伍符合要求；

　　9.2建立健康管理数据库，为群众提供健康状态信息采集与辨识评估、健康咨询指导、健康干预、服务效果追踪等中医健康管理全程服务，服务流程合理；

　　9.3制订并实施针对特定健康状态人群的中医“治未病”调理方案，开展中医体质辨识、经络评估、脏腑功能检测、血气状态分析等中医体检项目，应用针刺、灸法、拔罐、推拿、穴位贴敷、埋线、药浴、熏洗（蒸）、刮痧、砭石、音疗等中医特色干预技术，服务规范，开展服务效果的总结、分析及评价工作；

　　9.4医院重视“治未病”工作，院级领导分管“治未病”工作，制

　　定“治未病”专科建设工作计划及具体措施并落实，在人员配备、收入分配等方面对“治未病”科予以政策扶持和倾斜，在科室目标考核中建立激励机制，保证人员的积极性与稳定性；

　　9.5开展多种形式的健康教育宣传活动，为下级医疗机构提供业务指导。10.加强医院中医药文化建设，形成富含中医药文化的服务文化和管理文化。10.1制定体现中西医结合医院特点的规章制度和《员工手册》，并开展培训；

　　10.2门诊走廊、候诊区和住院部走廊宣传中医药和中西医结合知识，使用中医病名和中医术语，应与所在科室的中西医结合特色相结合，中药候药区宣传中医药相关知识，并及时更新。

　　四、医院管理

　　巡查要点

　　巡查内容及要求

　　巡查结果（亮点与不足）

　　1.医疗机构及医务人员依法执业，按照核定的诊疗科目和诊疗技术开展诊疗行为，医院及科室命名规范。组织开展“六五普法”工作。

　　1.1医院组织全体医务人员学习、了解和掌握并执行国家有关医疗卫生、中医药管理法律、法规、规章及有关政策；

　　1.2医院应及时进行执业登记、注册、变更、校验等，并严格按照卫生计生行政部门或中医药管理部门核定的诊疗科目和诊疗技术执业，医院内设科室名称规范；

　　1.3医务人员执业符合国家有关准入制度；

　　1.4严格执行《医师外出会诊管理规定》；1.5组织开展“六五普法”工作。

　　2.制定并落实符合中西医结合医院特点、鼓励中医药使用、加强中西医结合的绩效考核制度，完善内部分配机制，调动医务人员积极性。

　　2.1建立符合本院实际的管理、专业技术、工勤技能三类岗位不同等级的岗位设置和聘用管理实施方案并组织实施，实行评聘分离，按岗聘用；

　　2.2建立符合中西医结合医院特点、鼓励中医药使用和加强中西医结合的综合绩效考核制度，完善医院内部分配机制；

　　2.3实行

　　同工同酬制度。

　　3.建立科学的医院管理体系，健全医院组织结构，完善医院管理规章制度，积极探索建立科学规范的公立医院管理体制。

　　3.1有健全的医院组织结构，明确管理职责与决策执行机制，实行管理问责制；

　　3.2健全医院管理组织、充分发挥职代会作用、落实民主管理和院务公开制度，院领导分工明确；

　　3.3职能部门独立设置并正常运转，有明确的职责及分工；

　　3.4有完整的医院管理规章制度和岗位职责，并能及时修订完善；

　　3.5定期召开职代会，鼓励职工为医院发展献言献策；

　　3.6实行院长任期目标责任制和离任审计制，由卫生计生行政部门、中医药管理部门、大学等主管部门或职代会定期对其进行考核。

　　3.7医院领导定期进行行政查房，研究医院管理的相关问题，并有相应记录；3.8制定医院管理人员职业化发展规划或计划；

　　3.9有院领导、科主任管理责任制及奖惩制度，奖惩措施落实到位，有记录。

　　4.健全医疗质量管理与控制体系，落实医疗质量与医疗安全的核心制度，加强对医疗质量关键环节、重点部门和重要岗位的质量管理。

　　4.1健全医疗质量管理与控制体系，制定相关管理制度、考核与持续改进方案，相关专业质量管理组织工作有成效；

　　4.2医院院长作为医院医疗质量第一责任人，能切实履行医疗质量管理与持续改进的领导和决策职能；

　　4.3建立健全院、科二级医疗质量管理体系，科主任全面负责本科医疗质量管理工作；4.4落实医疗质量和医疗安全的核心制度；

　　4.5加强对医疗质量关键环节（危重病人管理、围手术期管理、输血与药物不良反应、有创诊疗操作、新开展的业务技术管理等）、重点部门和重要岗位（急诊、手术室（介入手术室）、麻醉科、重症监护病房、内镜室、血液净化室、产房、新生儿病房、供应室等）质量管理；

　　4.6制定医疗技术（包括新技术、新项目）管理制度；建立医疗技术管理档案（包括第一类医疗技术目录）；实行医疗技术分类管

　　理；建立并落实手术分级与准入管理制度。5.规范临床检查、诊断、治疗、使用药物和植（介）入类医疗器械使用行为。

　　5.1成立医疗器械临床使用安全管理委员会，制定医疗器械临床使用安全管理制度；

　　5.2临床使用的设备类、植入与介入的医疗器械名称及唯一性识别信息应完整记录到病历中；

　　5.3尊重患者知情同意权，如实向患者告知需说明的有关事项，并签署知情同意书；

　　5.4应定期对本院医疗器械使用安全情况进行考核和评估，形成记录并存档；

　　5.5加强对医疗器械使用科室，如对医学影像、骨科、器官移植、介入科、输血、产房、ICU等科室重点监控。

　　6.加强急诊绿色通道管理，及时救治急危重症患者。

　　6.1合理配置急诊人力资源，配备经过专业培训、胜任急诊工作的医务人员，标准化配置急救设备和药品；

　　6.2落实首诊负责制，与急救中心建立联动协调制度，与挂钩合作的基层医疗机构建立急诊、急救转接服务制度；

　　6.3加强急诊检诊、分诊，及时救治急危重症患者，有效分流非急危重症患者；

　　6.4实施急诊分区救治、建立住院和手术的“绿色通道”，保障患者获得连贯医疗服务；

　　6.5对急危重症患者抢救迅速、规范，有保障需要抢救的危急重患者“先救治，后付费”的措施；

　　6.6发挥中西医结合优势，积极运用中医综合疗法，继承、创新和发展中医特色诊疗技术，不断提高诊疗水平。

　　7.扩大优质护理服务覆盖面，丰富护理服务内涵。

　　7.1医院有优质护理服务规划、目标及实施方案，有推进开展优质护理服务的保障制度和措施及考评激励机制；

　　7.2开展优质护理的病区数达到100%；

　　7.3根据“以病人为中心”的整体护理工作模式，体现护理人员工作中的责任制，护理人员掌握相关的知识，并结合患者实际情况实施护理；

　　7.4按照科学管理、按需设岗、保障患者安全和临床护理质量的原则合理设置护理岗位，明确岗位职责，完善护理人员岗位管理制度。

　　8.完善处方点评制度，加强合理用药监测，规范抗菌药物临床应

　　用管理，严格执行特殊药品的规章制度。

　　8.1执行《处方管理办法》；

　　8.2制定并落实处方点评制度，加强中药处方点评工作；

　　8.3中药制剂配制管理规范，委托加工的制剂须经相关部门批准，按照相关的规定执行，中药制剂在医疗机构之间调剂使用符合相关规定；

　　8.4执行《抗菌药物临床应用指导原则》，合理使用抗菌药物，并有监督机制；

　　8.5建立临床药师制度，加强临床药师工作与管理，参与临床药物治疗，促进药物合理应用；

　　8.6落实中药合理用药、中西药合用的评价工作，提供中药咨询服务；

　　8.7麻醉药品、精神药品、放射性药品、医疗用毒性药品的购置、保管、处方等管理规范；

　　8.8开展药品不良反应与药害事故监测与报告工作。

　　9.以电子病历和医院管理为核心的医院信息化建设满足医院发展需要，探索开展信息化医疗质控工作，按照要求及时报送相关信息。

　　9.1以电子病历和医院管理为核心的医院信息化建设满足医院发展需要，符合《中医医院信息化建设基本规范》；

　　9.2探索开展信息化医疗质控工作，建立完善相关信息系统和信息化质控工作机制；

　　9.3信息系统能为医院管理提供准确的数据支持，9.4按照要求及时报送相关信息。

　　9.5医院信息化建设列入医院预算，年均投入达到年医疗业务总收入的5%。10.建立公立医院财务预决算报告制度，强化对财政项目资金绩效管理。

　　10.1科学合理编制预算，真实反映财务状况，以收定支,收支平衡，不得编制赤字预算；10.2实行全面预算管理，建立健全预算管理体制；

　　10.3定期召开预算分析会议，查找问题，提出措施，落实制度；

　　10.4强化对财政项目资金绩效管理。

　　五、医院服务

　　巡查要点

　　巡查内容及要求

　　巡查结果（亮点与不足）

　　1.组织实施“进一步改善医疗服务行动计划”，落实35条具体措施，努力做到让人民群众便捷就医、安全就医、有效就医、明白就医，明显改善人民群众看病就医感受。1.1制定落实“进一步改善医疗服务行动计划”方案，明确具体措施；

　　1.2优化诊区设施布局，就诊、住院的环境清洁、舒适、安全，设置醒目标识，提供便民设施，有保护患者隐私的设施和管理措施；

　　1.3优化医院门急诊就诊流程，急诊与门诊候诊区、医技部门、住院病区等均有明显、易懂的标识，合理安排门急诊服务，简化门急诊服务流程；1.4合理调配药学人员，优化取药流程，缩短等候时间；

　　1.5普遍开展门诊预约诊疗服务，实现分时预约，提供有效的电话预约或网上预约等多种形式的预约挂号服务，严禁违反规定向患者收取或变相收取预约诊疗的任何费用，预约挂号占门诊挂号尤其是专家门诊号的比例合理；

　　1.6提高医技科室工作效率；提供方便快捷的检查结果查询服务，推进同级医疗机构检查、检验结果互认；

　　1.7积极改进入、出院流程，为患者提供及时、便捷的入出院服务；

　　1.8维护患者的合法权益，履行知情告知义务，保护患者隐私；

　　1.9规范医院投诉管理，及时调查处理医疗投诉并改进工作；1.10深入开展“志愿服务在医院”活动。巡查要点

　　巡查内容及要求

　　巡查结果（亮点与不足）

　　2.深入开展“平安医院”创建工作，建立第三方调解机制和医疗责任保险制度，加强医患沟通，保障患者合法权益，构建和谐医患关系。

　　2.1医院有加强医院内部治安防范措施，健全警医联动、联防联控的机制；设立警务室；

　　2.2建立重大医疗纠纷预警机制，制定了突发纠纷事件等的应急处置预案；

　　2.3医疗纠纷处理与人民调解等第三方调解相衔接；

　　2.4“人防、技防、物防”系统建设符合要求；

　　2.5参加医疗责任保险；

　　2.6健全医患沟通制度，完善医患沟通内容，加强医务人员医患沟

　　通能力建设。1

篇七：执行“中央八项规定精神”、反对“四风”的情况

　　

　　中医科主任辞职报告

　　第1篇：中医科主任述职报告

　　中医科主任述职报告

　　20**年较好的完成了工作任务，现将本人这些年来的;工作总结如下：

　　一、政治思想及医德医风建设方面

　　领会及执行上级指示精神，不折不扣，和上级保持一致。遵照医院的部署，组织我科室全体工作人员，继续深入学习;邓小平理论和;三个代表的重要思想，认真学习有关构建;和谐社会的各种文件精神，提高全体工作人员的思想觉悟，努力把医疗、教学、科研等各项工作做好，为构建和谐社会做好本职工作。全科人员严格遵守各项;规章制度，没有出现违法违纪现象。开展反商业贿赂工作，组织科室人员参加医院的各种形式的教育活动，认真学习有关文件，提高思想认识及觉悟，认真进行自查自纠，这些年来，科室人员无收受红包、回扣现象。努力提高医疗服务质量，一切工作以病人为中心，提供优质服务。由于医院的具体抓管个人及全体科室人员的通力合作，科室多次被医院评为先进科室、十佳科室,个人也多次获优秀科主任、十佳科主任称号。

　　二、医疗业务方面

　　严格执行医院各种规章制度，狠抓医疗质量管理、感染管理、护理管理及健康教育等方面的工作，并努力按医院管理年的要求做好每一项工作，使我科在医疗市场竞争更为剧烈的情况下，仍能稳步发展，较好地完成了各项工作任务。

　　（一）住院率和业务收入

　　从开科以来，我科住院率一直稳居院内前三名，业务总收入也不断增长在收入增加的同时，药品比例也逐步下降。

　　（二）危重病人抢救工作

　　在做好繁重的临床医疗工作的同时，还坚持专业理论及新技术的学习，不断提高自己的业务技术水平。随着年龄的增长，老年患者的病情越来越复杂、越来越重，我科的危重病人数量较同期增多。通过

　　医护双方通力协作，这些年来我科成功抢救不少老年重症肺炎、败血症、急性左心衰、大面积脑梗塞、急性心梗等病人，均得到患者及家属的肯定及感谢。同时通过积极对这些危重、疑难病例的诊治、抢救工作，不但成功救治了病人，全科医务人员也通过实战积累了不少的临床经验，业务水平大幅度提高，培养了一批技术骨干。

　　（三）继续教育

　　根据工作需要，全员学习，养成良好的学习风气，以上医疗业务工作，个人除了积极参与外，更重要的是起到了指挥、协调作用，在全科室同志努力工作下，全科医护工作稳定，多年来无医疗事故及重大医疗纠纷。

　　（四）人才队伍建设

　　1、增强知识更新意识，组织科内学习医学三基知识及专业基础知识，并注意跟踪医药前沿信息，针对怡康病区医疗服务对象多为多系统、多器官病变患者这一特点，科内不仅对每一位医师提出专业发展要求，并且强调在怡康病区工作的医师通读内科学，以便医师在熟练掌握内科常见病、多发病诊疗技术，又能对专业知识掌握有所侧重，知识结构与医学发展基本同步。为了检验学习的效果，科室每季度对主治以下医师卷面考试一次，并记录成绩。

　　2、抓紧外派学习。全科室医师尤其是青年医师都认识到外出进修学习是拓宽视野、更新知识、增强临床工作能力的好机会，科室也抓紧机会做好这一工作，联系的进修医院有中山大学一附院、北京中日友好医院、中南大学湘雅医学院等，但因为种种原因，目前尚未派出人员进修学习，这也是个人的遗憾之一。

　　（五）开展新技术、新项目

　　响应医院号召，开展中医特色治疗，增加服务新技术、新项目。我院是中西医结合医院，中西结合治疗是我院的优势。在国家大力发展中医药的大背景下，我们倡导增加中医治疗的比例。这些年组织科内已开展的有中频穴位治疗、中药烫疗，对于老年人骨关节病，颈、腰椎增生、骨质疏松、消化不良、便秘等病证，有良好疗效，且无痛苦，已逐渐为老年患者接受，深受老年患者的喜爱。近2年来还通过与针灸、推拿科的协作，开展针灸推拿治疗。我科通过请会诊，针灸、推拿科派专人到病房开展治疗，方便了老年患者，且增加了治疗手段，促进患者的病情康复。目前还增加了穴位敷贴、艾灸、中药熏洗等中医外治治疗，促进中医特色科室的构建。新技术方面，开展的有长期置入空肠管治疗吸入性肺炎、老年性衰竭等疾病，在老年人肠内营养这一方面，逐步形成了一定的经验。

　　三、教学工作

　　作为研究生导师，本人这些年来招收老年心、脑血管中西医结合防治专业研究生13名，顺利完成学业8名，毕业后的学生各自成为医院的技术骨干，本人还承担研究生的急诊学教学任务，同时在本科教育方面，承担本科临床体格检查培训，中西医结合内科学等课程教学任务，真诚对待学生，视学生如己出，认真教学，得到学生的好评，并获得优秀研究生导师、十佳教师等荣誉称号。这些年来，组派科室人员承担学院中西医结合本科、临床医学本科《诊断学》理论教学，临床见习课及实习前体格检查培训课，圆满完成了临床理论课、临床见习课、实习前培训、临床实习等教学任务。无论是临床带教还是理论讲授，各位老师都一丝不苟，尽职尽力，得到同学们的好评。

　　五、不足

　　1、业务方面：近年来的同期收入相比虽仍有增多，但相对于医院其他兄弟科室来说，仍存在一定差距，这与病人来源较单

　　一、治疗方法较单一和局限，思路不够开阔有关，我们还要积极扩大病人来源，充分利用好科室优越的医疗资，加强借鉴、研究及开发传统中医药特色的治疗方法，加强对卫生法规、医保政策及医院有关文件的学习及研究等，我们科室才能有所发展。

　　2、我科室个别职工工作仍欠细心，责任心不够强，仍有医疗护理差错的苗头发生；解释工作和健康宣教工作做得还不够细致，极个别病人及家属对我们某些工作还不够满意。

　　3、医疗护理文件的书写质量仍存在一些缺点，有待进一步提高。

　　4、学科建设及科研工作方面还需要加强及努力。

　　解决方法：在个人、科室与相关医院联系的同时，向医院提出要求，由本院与对方医院公对公联系，争取对方医院重视，早对我们打

　　开进修学习大门，另外，多医院同时联系，增加学习机会。

　　第2篇：中医科主任岗位职责

　　中医科主任岗位职责

　　1、认真贯彻落实医院各项规章制度及医疗操作规程，及时进行检查督促反馈。

　　2、制订本科室工作计划和业务发展规划及年度计划并组织实施、监督检查。

　　3、领导本科人员的业务训练和技术考核，对本科人员提出升、调、奖、惩的意见。

　　4、负责科室的考勤和假期审批，统一安排医生出诊、会诊、值班工作和进修、轮转、实习生的工作、培训，组织并担任临床教学。

　　5、定时查房，参加门诊、会诊、出诊，决定科内病员的转科、转院和组织临床病例讨论，共同研究解决重危疑难病例诊断治疗上的问题。

　　6、运用国内、外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。

　　7、重视医疗文书资料管理，定期督察科内各级医师病历书写质量，及时签阅。

　　8、积极开展营销工作，拓展外部市场，主动宣传本科室的医疗新技术新项目，服务新举措以及其他感动人心的好人好事，提升本科室在群众中的知名度和美誉度，不断扩大医疗市场份额。

　　9、定期组织全科进行病例讨论、业务学习、继续教育、临床教学，并在日常工作和教学中起模范作用。

　　10、组织协调科研和新技术、新方法的开展与应用，组织科研实施，审查科内人员论文投稿。

　　第3篇：中医科科主任职责

　　中医科科主任职责

　　1.在业务院长的领导下，负责中医科的医疗、行政管理工作，不断提高临床管理水平、工作质量和业务能力。

　　2.组织并督促科室人员完成本科室职责范围内的各项工作目标、任务，确保医院政令的正确及时传达与执行，确保本科室各项工作的有序开展和有效管理。

　　3.贯彻落实临床科主任岗位责任制和工作标准，建立临床科室良好的工作氛围。

　　4.根据医院要求，组织制定和完善科室内部及与工作相关的各项规章制度和各项工作执行流程，并监督执行。

　　5.制定本科室工作计划并组织实施，及时向院领导提交工作总结。

　　6.定时查房，参加临床会诊和对重危疑难病例的诊断和治疗，参加危重病人的急诊抢救。

　　7.督促本科人员认真执行各项规章制度和技术操作常规，严防并及时处理差错事故。

　　8.确定医师轮换、值班、会诊、出诊，参加门诊、会诊、出诊，决定科内病员的转科转院和组织临床病例讨论。

　　9.领导本科人员的业务训练和技术考核，提出升、调、奖、惩意见；

　　10.定期组织本科室员工做好医院内部各科室与本科室有关的协调工作，保持良好的合作关系。

　　11.建立和实施与医院质量改进计划一致的科室质量管理流程，包括报告和分析医疗缺陷，处理病人和家属抱怨及关注医疗安全等方面的事项。

　　12.负责本科室各类档案资料、文件的审核工作。完成院领导指派的各项临时性工作任务。

　　第4篇：中医科副主任岗位职责

　　中医科副主任岗位职责

　　1、认真贯彻落实各项规章制度及医疗操作规程，及时进行检查督促反馈。

　　2、参与本科室主诊医生常规工作会议，讨论本科室计划及有效管理科室人力、物力和财力等方面的事项。

　　3、定期参加门诊和科室值班任务，定期查房并亲自参加指导急、重、疑、难病例的抢救处理与特殊疑难和死亡病例的讨论会诊。

　　4、负责本组患者的日常诊断、治疗和处理，观察并及时听取本组下级医师关于患者每日的病情和体征变化，了解所管患者的医疗、护理记录和实验室检查结果。

　　5、签署住院病历首页、大病历、首次病程录、重要的专科操作记录、病程记录等。

　　6、指导全科结合临床开展科学研究工作，并在日常工作和教学中起模范作用。

　　7、指导本科下级医师做好各项医疗工作，有计划的开展基本功训练。

　　8、根据医院教学工作的需要，会利用各种机会如查房、上课和各类操作对下级医师和进修、实习人员进行教学和培训。

　　第5篇：主任辞职报告

　　主任辞职报告范文

　　辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书。本文给大家提供辞职报告范文，欢迎大家阅读。

　　尊敬的州纪委、州委组织部：

　　我申请辞去州纪委研究法规室主任。对于辞职申请，略作如下说明。

　　本人辞职与“全面从严”无关。中央实行“八项规定”、坚决反对“四风”，提出“全面从严”以来，本人并无丝毫困扰不适之叹，反有轻松解脱之感。

　　盖因本人生性简约清净、低调淡泊，不善交游、不事产业，既无求田问舍之经营，亦少觥筹交错之纷扰。且入职即作刀笔小吏，所从事者无非写写画画之事，断无滥权弄权之机。

　　八项规定之前，本人常怀格格不入之窘迫，觉得自己本事小、不会混;八项规定之后，本人反有众生平等、“天下同此凉热”之释然。看见陈规陋习正在破冰、政治生态清风徐来，我和大多数人一样，对治党管党“全面从严”心怀期望。虽离开纪检系统，但依然热盼反腐疾风厉势持续荡涤，并最终实现权力进笼、河清海晏。

　　本人辞职与“为官不为”无关。本人非但不存在“不为”表现，因长期从事文稿文字工作，加班熬夜是常态。近两月以来，加通宵班就有6次。近三年没有公休，连续四年体检窦性心动过缓，2018年体检心率最低至每分钟38次。本人并不擅评功摆好、分辨解释，未藉此

　　叫苦喊累，我辞职与所谓“为官不为”无关。

　　本人辞职也无关人事困扰。我并非在体制内走到穷途末路、剑拔弩张而被迫离开。入职以来，不管在何单位、在何岗位，我胜任工作，谦逊低调，不闹不争，与人为善，于人无害。不论是在州委办公室、乡镇村挂职，还是在州纪委工作期间，同事评价不低，领导眼中绝非刺头，多数人当有公允评价。领导在季度总结会上告知，2018年州纪委室主任述责述廉测评中，我排名第一。

　　人生并非漫长无边，无非求一顺心意、开心颜，我于年近不惑请辞，仅与个人心性志趣有关，同时也源于不想久事笔砚文牍之间而无所用事。此外还有一个或许卑微细小、但于我而言却万分重大的原因：作为一个十岁单亲孩子的父亲，我需要有正当合理的陪伴辅导孩子的时间。

　　在此作一承诺，也提一点请求：虽然辞去职务，但党员身份还在，因此我承诺一如既往严格遵守党纪党规，特别是模范遵守、运用、维护法律，做法治的信仰者和实践者。

　　我清白来去，今后也自当在法治与理性轨道行事，请强大自信的组织尊重并保障本人各项合法正当权益，不打不压，聚散相安,揖礼而别。

　　几年前我通过全国司法考试拿到A证(可全国范围执业)，由于某种自我要求，这些年始终没舍弃法律学习，也曾在基层法院做过几年人民陪审员，因此辞职后拟做律师。由于起步已迟，故只能专注一二，虑及毕竟在体制内十五年余，对公权运作相对熟悉，初步计划在刑事、行政诉讼等领域聊为稻粱谋;倘能更进一步，于安身立命之余还能见证、参与民主法治点滴寸进，则固所愿也!作此个人选择自然不会是轻松坦途，但“世间安得双全法”。而且国家高举法治大旗，州委州政府这些年也致力于建设“法治恩施”，法治环境日彰，公民权利保障更充分，律师在法律共同体中的作用也受到较多重视，我愿对此持有信心。

　　申请人：****x年x月x日

　　第6篇：办公室主任辞职报告

　　辞职报告

　　尊敬的各位领导：

　　您们好!转眼间，我已在雪山镇中心校（与雪山教育管理中心）工作两年多了，这两年多的工作时间里，虽然我的工作并不是尽善尽美，但在学校同事们的眼里，还是算可以。尤其是在各位领导和同事的信任与教导下，我都用自己的热情认真、努力的去完成每一项自己的工作，在这两年多的时间里我学到了很多东西，特别是一些做人的道理和对生活的理解。在这里，我真诚的对您们说一声：谢谢！

　　我常想，自己应该用一颗感恩的心，去回报你，真的想用自己的努力去做好你交给的每一份工作任务，但自己的能力真的很有限，有很多不如意的地方还请多多包涵，敬请谅解!经过这段时间的反思，觉得自己和以前完全是两样，变化最大的就是人变得很慵懒散（但与“十不”毫不相干），造成慵懒散的原因可能是个人性格问题、找不到对行政业务工作应有的激情。和在雪山中学上课的时间相比，我羡慕在中学时繁忙而休闲的工作节奏、羡慕用辛勤劳动换来的成就和喜悦。

　　经过自己再三考虑，决定辞去中心校办公室主任和中心校校长助理一职，调回自己之前任教的雪山中学。辞去办公室主任一职，我将有更多的时间思考如何教育那几十名如饥似渴的求知者；辞去办公室主任一职，我将有更充裕的时间钻研教育人的方法；辞去办公室主任一职，辞去办公室主任一职，我将有更多的机会思考如何做好一个让众人喜欢的人??

　　虽然离开了雪山教育管理中心这个团结奋进的领导班子，但我将用我对教学工作的热情，更加努力地工作，对得起自己的良心，对得起那几十双孜孜以求的眼神，不再为耽误了他们的课程编造美丽的谎言。

　　也许我这样做很自私，但是，我十分希望领导满足我这一自私的要求，请你批准我辞去办公室主任及校长助理一职。我将于2014年暑

　　假离职，请教育管理中心做好相应安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好本职工作。对此给组织机构带来的不便，我深感歉意。望领导批准！

　　谢谢!第7篇：科主任辞职报告

　　2018年科主任辞职报告

　　2018年科主任辞职报告一

　　尊敬的Xx医院院长：

　　您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信申请报。

　　我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入医院之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我在检验行业获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在医院的工作，我在检验领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得医院目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对一个新的领域也缺乏学习的兴趣。

　　为了不因为我个人能力的原因而影响医院的运作，经过深思熟虑

　　之后我决定辞去目前在医院的检验工作。我知道这个过程会给您带来

　　一定程度上的不便，对此我深表抱歉。非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在医院的这段经历

　　于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸。我确信在医院的这段工作经历将是我整个职业生涯

　　发展中相当重要的一部分。

　　祝医院领导和所有同事身体健康、工作顺利!再次对我的离职给医院带来的不便表示抱歉，同时我也希望医院能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。最后，祝我们Xx县Xx医院一切顺利，万事如意。

　　此致

　　敬礼!辞职人：

　　20**年**月**日

　　2018年科主任辞职报告二

　　尊敬的医院领导:我叫**，现任苇河林业局职工医院总务科主任职务，随着医院的快速的发展，无论从后勤管理方面，及对每位员工提出了更高的要求.就我自身而言，随着年龄的增长，本人深深感觉到个人管理能力的不足，综合管理水平已与医院的要求相差甚远，巨大的工作

　　压力迫使我寝食难安，愧对医院党政的期望，所以，经过自己慎重考虑，更是为了医院发展考虑，特向医院领导提出辞去总务科主任职务，做一名优秀普通员工，望医院领导给予批准。

　　最后祝愿医院在今后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上!此致

　　敬礼!辞职人：

　　20**年**月**日

　　2018年科主任辞职报告三

　　尊敬的医院领导：

　　您好!我很遗憾自己在这个时候向医院提出辞职申请。十分感谢医院多年来对我的培养与帮助，使我在这个温暖的大家庭里成熟、成长。十六年来在我们医院的工作中，我学到了

　　许多的医学技术知识，学会了很多做人的道理，积累了丰富的人

　　生经验。在这里，我有过欢笑，也有过泪水，更有过许许多多的收获。在这里，有我不可磨灭的成长记忆，是我此生刻骨铭心的成长摇篮!同时，也非常感谢医院领导和同事们对我的信任与厚

　　爱，使我

　　30来岁就担任了党支部书记与科室负责人，给了我很

　　多的荣誉，使我的人生历练如此精彩，让我倍感荣耀。我会十分

　　重视并永远怀念在医院的这段经历，也会无比珍惜与大家的深厚

　　感情，我确信这依然会是我的人生今后继续努力奋进的动力。

　　很遗憾的是检验科在我的领导下沦落到今天这般境地，实在

　　是有负领导之所托及同事们的信任，在这里我仅向大家表示无比

　　的愧疚!现提交辞职申请报告，对于由此给医院造成的不便，我

　　深感抱歉。我将

　　到其他单位去寻找适合我发展的平台，望领导批

　　准我的辞职申请，并安排好工作交接人选。祝大家身体健康!此致

　　敬礼!辞职人：

　　20**年**月**日

　　2018年科主任辞职报告四

　　尊敬的院领导：

　　很遗憾在这里我要跟您们提出辞去药械科副科长一职!这篇辞职报告，想了很久迟迟不知该如何下笔，感触良多。我挂职药械科副科长已经一年了，在这一年的时间里，非常感谢各位领导对我的关怀、爱护和栽培，我自认为自己非常幸运，能够得到大家这么多的赏识和厚爱，让我得到了这样一次幸运的机会，给了我充分的信任以及一个宽广的舞台。

　　在这一年里，我收获非常多，从具体工作以及学会与人如何相处，都让我有了与从前截然不同的提高，学到了很多东西，领悟到了很多道理，让我迅速地成长成熟起来。一年里，我各种大错误小错误都犯了不少，加上自己性格上的一些缺陷，有很多事情并没有处理好，在这一方面，表示我诚挚的歉意，同时深深感激领导对我的宽容!我认为工作上的辛苦不是问题，但由于自身工作能力低下、素质较差严重阻碍了药械科的日常工作开展、以致影响到全院的正常工作开展，导致我本人心理上的压力太大。正常工作时间工作不好、休息时间休息不好，导致我的工作和生活陷入恶性循环。

　　为此我本人特此提出辞去药械科副科长的职位一职，回到自己的专业技术岗位上。如果这个决定让领导失望或伤心了，我表示万分的抱歉。请原谅我未能顺利地完成组织交给的这项任务，并对医院的损失致上深深的歉意。

　　恳请领导给予批准为谢!此致

　　敬礼!

　　辞职人：

　　20**年**月**日

　　第8篇：教导主任辞职报告

　　教导主任辞职报告

　　尊敬的唐局长：

　　您好！

　　我叫胡三荣，是横塘学校教导主任兼九年级班主任。首先，我非常感谢的赏识与栽培，能在横塘学校担任学校的教导工作，非常荣幸，也有助于我成长，虽没有什么出色的地方，也算是尽职尽责。但现在由于种种原因，也算是思量许久，特提出辞去教导主任一职的申请。

　　我非常喜欢教师这个职业，也喜欢班主任工作，喜欢和学生在一起。其实我不太喜欢教导工作，主要是不适合干学校行政管理这一块。由于原教导主任考到长沙工作去了，承蒙的赏识和提拔，我担负起了学校的教导工作，经过一年的工作后，我发现要做好教导这个工作其实并非易事，无奈我个人能力又有限，不能做一个很好的教导主任，也没有管理好一个大学校的能力，愧对领导的提拔和栽培。特别是现如今我个人精力不足，上有年迈的父母需要照顾（父母曾经发生过意外，现如今身体不好，有后遗症），下有嗷嗷待哺的小孩，这一年来我觉得亏欠家庭太多，即便有时家人对我埋怨，孩子对我疏远，我也主动向他们解释。但毕竟个人精力有限，我左右为难，不得已而作出这个决定。横塘学校里现在有着很多年轻人，有能力的人也比比皆是，我认为除我之外还有很多比我适合干教导这个工作的老师，因此我特提出辞去学校教导工作的申请，望领导理解与同意。

　　辞去教导主任一职后，我会用更加努力的工作来回报领导对我的信任和栽培，其实，辞去教导主任一职并不代表我退出学校的工作，我会尽心尽职地配合学校发展，尽自己的一点绵薄之力让我们的学校越办越好，希望领导批准为谢！??此致

　　敬礼

　　申请人：胡三荣2016年8月16日

篇八：执行“中央八项规定精神”、反对“四风”的情况

　　

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　　医院编制自查报告

　　篇一：医院自评自查报告

　　医院评审自查报告

　　一、医院管理

　　（一）、组织管理

　　1、依法执业

　　医院严格执行医疗卫生法律、法规及规章，严格按照《医疗机构执业许可证》中规定的科目从事诊疗活动，无超范围行医的行为，无非卫生技术人员从事诊疗活动，执业医师、护士均已按规定注册，无超范围执业。医院无对外出租、承包科室，无虚假、违法医疗广告。

　　医院建立健全了规章制度和各级各类员工岗位职责及医疗核心制度，大多数人员熟知其工作职责与相关规章制度，十三项医疗核心制度建立健全，医院已将医疗卫生法律、法规、规章汇编成册，下发到各科室，并定期或不定期组织学习，全员培训至少一次/年。医务人员在临床的诊疗活动中能遵循与其执业活动相关的主要法律、法规、规章、诊疗护理规范和常规。医院开展了科室学习法律、法规和执行情况检查工作，发现问题及时整改。

　　2、医院行政管理机构和管理机制

　　医院实行院长负责制和院科两级管理，院长及副院长分工职责明确，各职能部门职责清楚，有完善的管理制度和程1word版本可编辑.欢迎下载支持.

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　　序。组织机构图能反应院领导、职能部门及临床科室的管理层次，建立了

　　各职能部门的统一协调机制，有协调记录，管理组织机构设置合理、运行高效，能满足医院各项工作需要。

　　医院建立和完善了院务公开制度，完善了职工代表大会制度，重大事项均经职代会讨论通过，并按照卫生部和省卫生厅关于建立院务公开制度的要求推行院务公开、科务公开制度。职工对管理组织机构和院领导满意度调查均≥85％。

　　3、人力资源

　　医院医师、护士等卫生技术人员数量达到规定要求，三级医师查房和一、二线两级人员值班能满足临床需要。病房床位数与病房护士比1：0.53（骨科床位与护士比为1:0.6），ICU病房床数与床位比0.04:1，专业化培训护士比例达到规定要求。卫生技术人员队伍学历、职称、年龄结构比例合理。床位数与卫技人员比1：1.06，药、检、放等专业技术人员具有相应的学历和职称，在职专业技术人员占职工人数比例、中高级技术人才占卫生技术人才人数的比例基本符合规定要求。

　　各主要专业科室均有副高级以上职称学科带头人;医院加了人才管理，强化了中青年骨干培养，确保了专家进得来、留得住、用得活。近年来无专家及中青年骨干出走的现象。

　　医务人员继续教育制度落实完善，继续教育管理达上级2word版本可编辑.欢迎下载支持.

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　　要求，实施新员工上岗前培训，保证医务人员继续教育工作顺利开展完成。

　　4、科学规划

　　医院发展建设及改扩建均经过论证，符合区域卫生规划并经权限卫生行政部门批准。根据医院的等级、功能和任务，制定了医院3—5年发展规划、年度计划，并有效组织实施，年度工作总结能准确反映计划的完成情况。

　　（二）、信息管理

　　医院建立和完善了医院管理信息系统，实现了院内信息管理。医院信息系统能够及时、准确、系统地搜集、整理、分析和反馈有关医疗质量、安全、服务、费用等能满足医院管理、临床工作和各级卫生行政管理部门对医院法定统计信息的需要。医院信息系统运行基本稳定安全，不能完全保证与局域网连接的工作站达到“避免直接与互联网联结”的要求。建立了防病毒措施，安装了防病毒和防火墙软件，硬件，定期升级防毒软件，有异地备份。建立远程医疗与上级医院的技术咨询途径。

　　（三）、财务管理

　　1）、医院财务坚持“统一领导、集中管理”的原则，一切财务收支活动均纳入财务部门统一管理。按照《会计法》、《医院会计制度》和《医院财务制定》及国家有关规定，设立会计科目、建立账簿、进行会计核算、编制会计报表。医3word版本可编辑.欢迎下载支持.

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　　院的内部部门、科室均未设立账外账、“小金库”。上级主管单位审计部门定期和不定期对“小金库”进行检查，在岗财务人员有任职资格，有财会人员岗位责任制。按照财务规定开设和使用银行账户。建立了医院财务会计管理信息系统。

　　2）、重大项目集体讨论后按规定程序报批。实行重大经济事项领导负责制和责任追究制，责任到人。建立健全了有效的财务会计内控制度。

　　3）、实行医院内部成本核算，加强药品、材料、设备等物资管理，逐步规范医院内部成本核算制度，努力降低医疗服务成本和药品、材料消耗。有药品、设备、试剂、耗材等采购管理制度。建立了以院级领导牵头的成本核算领导小组，为单独设置成本会计，药品、卫生材料、低值易耗品等材料消耗能遵循权责发生制原则，基本能按当月实际发生额计算。能够清晰界定核算主体、成本中心及其经济活动所对应的业务收入和成本费用。

　　（四）、保障管理

　　（一）设备管理

　　实行设备科学管理，大型设备购置经过严格的可行性论证。属于《大型医用设备配置与使用管理办法》规定的甲、乙类品目的大型医用设备，按照规定申请配置许可。医院制定了《医疗设备管理办法》，严格按规定进行设备（包括耗材）的采购、出入库、保养、维修、更新及报废。抢救设备4word版本可编辑.欢迎下载支持.

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　　（急诊科、ICU、手术室、）完好率为100%，定期与不定期向临床科室征求设备管理意见，并及时改进。

　　（二）后勤管理

　　后勤保障满足临床工作需要，能主动、及时为全院提供水、电、气、被服的供应和相关设施及时维修。认真执行国家环保法

　　规，设立污水净化系统，生活用水符合国家标准，无二次用水。能提供营养膳食指导。基本建设项目按照国家规定立项报批，招投标和组织实施。全院工作用房无危房。

　　（三）药品管理

　　医院药房、患者取药等候区布局基本合理，管理规范，设置了咨询台，提供了医疗咨询服务，医院编印了《基本用药目录》，制定了《突发事件药事应急管理预案》，药品管理信息系统能实时动态地反映药物使用情况、质量安全情况。能为患者提供安全、及时、人性化的服务。

　　医院制订并执行了药品采购管理、新药引入遴选原则和审批程序、临时购药审批管理等相关制度，医院用药全部通过省级的招标平台采购，建立了药品供应单位资质档案，认真执行入库环节的验收和登记，对规定查验批号、检验报告的血液制品等有相关资料备案，未发现使用无批号、过期、变质、失效药品。药品存放符合规范，有药品贮存、养护管理制度，严格按照规定条件贮存药品。制定并执行定期检查5word版本可编辑.欢迎下载支持.

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　　中西药库、门诊与病房药房、病房治疗室小药柜、病房抢救车、麻醉科、手术室等存放和使用药品的制度。

　　（四）、教学与科研管理

　　建立健全医院教学管理组织机构及管理制度，承担了辽东学院学生的临床教学实习任务，制订了实习生管理制度，对实习生统一管理。

　　篇二：XXXX医院XX年自查报告

　　XXXX医院XX年“二级以上医疗机构

　　交叉巡查”

　　自查报告

　　为配合XX卫生局安排的XX二级以上医疗机构交叉巡查工作，根据《自治区卫生计生委办公厅关于印发大型医院巡查方案（XX-XX年度）的通知》及XX卫生局《关于开展XXXX二级以上医疗机构巡查工作实施方案（XX-XX年度）的通知》的精神，我院高度重视，结合我院实际情况开展了自查行动，现将具体自查情况总结如下：

　　一、指导思想明确，组织制度到位

　　我院深入贯彻落实党的十八大和《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》有关精神，坚持以科学发展观为指导，按照深化医药卫生体制改革有关要求，坚持从医院的实际情况出发，继续把以病人为中心，保证医疗质量和医疗安全，保障患者合法权益，改善医疗服务，优化服务流6word版本可编辑.欢迎下载支持.

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　　程，构建和谐医患关系作为主要内容，努力为人民群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗服务，持续提高医疗质量、医疗服务和医院管理水平，保障医疗安全。我院领导高度重视，成立了专门组织，制定完善了相关制度，形成了“一把手”负总责，主管院长牵头，职能科室具体实施的有效格局，层层推进，常抓不懈，促进了各项工作长期有效开展。

　　二、工作重点突出，内容涵盖全面

　　（一）深化反腐倡廉建设

　　建立健全医院惩治和预防腐败体系，进一步加强行业不正之风专项治理工作的制度建设和监督落实，扎实推进党支部班子建设，全面落实中央八项规定和自治区党委十条规定、自治州党委十二条规定及《党政机关厉行节约反对浪费条例》，建立完善了反对“四风”的长效机制。依据伊犁州卫生局党组贯彻落实《实施意见》的要求，制定我院工作计划，责任落实到人，全面开展廉政风险防控工作。坚持院务公开，严明行业纪律，深入治理医药购销领域商业贿赂；进一步加强医院文化建设和医德医风建设，建立医德医风建设长效机制，落实医师执业考核制度和医德医风考评制度。开展医务人员法制纪律教育、人文素质培养和职业素质教育。增强院务公开意识，全面推行院务公开制度。医院全力创造良好的职工工作、生活和学习环境与条件。医院职工对医院管理工作的评价与满意度与社会对医院服务及质量的评价与满意度均做到了双丰收。

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　　（二）全面落实医疗卫生行风建设“九不准”

　　修订建立了科学的医疗绩效评价体系，以综合绩效考核为依据，明确规定了个人收入不与业务收入直接挂钩；在门诊大厅电子屏滚动播出诊疗、药品收费标准，提高了收费的通明度；完善了医药收费复核制度，以确保医院管理系统信

　　息的准确。制定接受社会捐赠资助管理办法，所有捐赠资助行为公开透明，接受全院监督。按照国家规定发布医疗广告，发布内容做到真

　　实可靠，绝无虚假。严格加强本院信息系统管理，特别是药品、医用耗材用量统计的管理，严格处方统计权限。

　　（三）坚持公立医院的公益性，把维护人民群众的健康权益放在首位

　　积极参加我市的医疗保障救治体系，完成突发公共事件紧急医疗救援工作以及其他医疗卫生保障任务。积极开展下乡义诊、志愿服务、对口支援等多种形式的公益性社会活动。控制医院特需服务的规模，处处为病人着想，积极推进临床路径及单病种质量控制等工作，在全院内科、妇科、皮肤科、理疗科等临床科室已推行16种疾病的临床路径，不仅减轻了患者的经济负担，更保障了医疗安全。医院根据国家相关法律法规，承担传染病的发现、报告、预防等任务。严格执行了传染病预检分诊制度和报告制度。

　　（四）医院基础设施得到逐步改善

　　我院始建于XX年，是一所集医疗、教学、科研于一体的二级甲等维吾尔医医院。8word版本可编辑.欢迎下载支持.

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　　医院业务用房面积XXXX平方米，有编制床位XXX张，总人数XXX人。为加快XX医院标准化建设和对普及XX医的推广，保证城镇居民的医疗需求，XX年经XX委、市政府批准，XXX院整体搬迁项目立项，建设新

　　址位于XXX,规模，建筑总面积XXX平方米，资金总投入XXX万元。医院的整体搬迁新建将基本建立起医疗、预防、康复、保健、养生等功能齐全、覆盖XX州直、乡镇的XXX医疗服务网络和教育、科研服务体系，将使我院的基础设施条件达到与其服务功能相适应的标准，成为我院乃至XX医药事业发展史上的又一里程碑。

　　（五）高度重视人才的培养和干部队伍的建设

　　医院积极承担进修、实习的临床教学任务，尤其近叁年来派遣医务人员分批赴XX市中医医院、自治区医院、进修学习，他们带回了新的理念与技术，加强了医院临床重点专科建设，提高医院核心竞争力，也大力促进了医院的发展和干部队伍的建设。

　　（六）医院管理实现新突破

　　一是医疗服务方面，全体医务人员进一步强化服务意识，改善医疗服务，优化服务流程，不断提高医疗服务能力和服务水平。积极探索适合医院院情的志愿者服务模式，逐步完善志愿者服务的管理制度和工作机制，认真组织开展志愿者医院服务和医务人员志愿服务相关工作，促进医患关系和谐。加强门诊信息公开与咨询服务，规范预约诊疗工作制度，优9word版本可编辑.欢迎下载支持.

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　　化门急诊和入、出院服务流程，简化环节，提高效率，通过提高医疗技术，增加医疗手段，缩短患者诊疗等候时间及平均住院日。建立医患沟通制度，构建和谐医患关系，维护患者的合法权益，履行知情告知义务，保护患者隐私。规范医院投诉管理，及时调查处理医疗投诉并通过投诉不断改进工作。

　　二是医院依法执业、按照卫生行政部门核定的诊疗科目执业，医院及科室命名规范。医务人员依法执业，不断根据业务需要，严格执业地点的变更。建立健全并严格执行首诊负责、三级医师查房、疑难病例讨论、危重患者抢救、会诊、术前讨论、交接班等核心制度，保障医疗质量和医疗安全。贯彻落实《病历处方书写基本规范》，加强病历内涵建设，提高病历质量。完善医疗技术准入和管理制度，加强医疗临床技术管理，促进医学科学发展和医疗技术临床合理应用。建

　　立健全医疗技术临床应用管理的相关规章制度，建立医疗技术管理档案。每年对开展的第一类医疗技术进行技术审核，严格管理；加强了第二类医疗技术临床应用的管理，不得开展未经批准技术的临床研究和临床应用；加强对医疗技术临床应用情况进行规范化管理，并实施动态管理；建立医疗技术风险预警机制，制定和完善医疗技术损害处置预案并组织实施。规范临床检查、诊断、治疗、使用药物和医疗器10word版本可编辑.欢迎下载支持.

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　　械行为。加强平安医院建设，建立第三方调解机制和医疗责任保险制度。能主动报告医疗安全（不良）事件。

　　三是完善医院药事管理委员会相关工作与管理制度并认真落实、贯彻落实并认真组织培训、实施和评估工作，促进临床合理用药;完善并认真落实处方点评制度;加强合理用药监测，认真、及时、准确做好数据的收集和上报工作，对处方实施动态监测及超常预警，对不合理用药及时予以干预;规范抗菌药物临床应用管理,建立健全抗菌药物分级管理制度，明确各级医师使用抗菌药物的处方权限，切实采取措施推进抗菌药物合理应用工作;以严格控制I类切口手术预防用药为重点，建立健全毒、麻、精、放等特殊药品的安全管理制度并认真落实;建立临床药师制，有明确的临床药师岗位职责和相应的临床药师工作与管理制度，明确其在医疗质量管理体系中的责任和任务并认真落实。

　　四是继续推进与落实“病人安全目标”，落实各项查对制度。认真做好手术、用药、检验等医疗服务重点环节的安全核查工作。积极开展医院感染监测、建立医院感染信息报告制度，做到出现问题及时

　　篇三：“大型医院巡查”自查报告(医务科)

　　郏县人民医院

　　XX年“平顶山二级以上医院巡查”自查报告

　　为了配合平顶山卫计委开展大型医院巡查活动，根据11word版本可编辑.欢迎下载支持.

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　　{市卫计委关于印发《平顶山市二级以上医院巡查工作方案》（平卫医[XX]4号）}文件精神，我院高度重视，结合我院实际情况开展了自查行动，现将医疗方面自查情况总结如下：

　　一、各项工作开展情况

　　（一）切实维护人民群众健康权益。（第三部分，医院管理--1.（5）、2）

　　1、推进医疗机构检查、检验结果互认。XX年我院建立《郏县人民医院临床检查结果互认制度》，规定同级医疗机构检查、检验结果互相认可，减少不必要的重复检查，减轻患者经济负担。

　　2、合理检查、合理治疗、合理用药。XX年1月，医院制定并下发了《郏县人民医院药品管理制度》，明确了我院药品引进、抗菌药物使用、基本药物使用等方面的具体规定。医院由业务院长牵头，医务科、药剂科、质控科等相关科室组成业务查房小组，每周一至周六到临床科室业务查房，对科室合理检查、合理治疗、合理用药情况进行监督检查并现场点评，发现问题及时整改。医务科、药剂科每月组织处方点评、病历评比，并将点评评比结果进行全院通报公示，并纳入科室绩效考核管理，临床用药管理委员会定期开会分析总结，促进药品管理制度落到实处。

　　3、积极开展健康教育、健康咨询和义诊活动。要求全院医护人员

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　　对住院病人入院后首先进行健康教育，健康指导。门诊二楼设健康咨询门诊，对门诊病人进行健康教育，同时利用电视、公共宣传栏、院报、义诊等形式对全民进行健康教育，高血压日、糖尿病日、爱眼日等进行义诊活动并进行健康宣教。

　　（二）支持和指导下级医疗机构，支援基层卫生服务发展。（第三部分，医院管理2.1-2.3）

　　1、落实《深化城乡医院对口支援工作方案（XX-XX）》要求，对口支援乡镇卫生院。

　　①根据《郏县卫生系统支农工作实施方案（试行）》（郏卫【XX】16号）文件要求，将卫生支农工作列入目标责任体制与医院年度工作计划，制定了《郏县人民医院对口支援乡镇卫生院工作实施方案》，成立了以李亚辉院长为组长的卫生支农领导小组，医务科李新伟科长任卫生支农办公室主任，负责卫生

　　支农具体工作。对所承担的乡镇卫生院采取常驻、定期考核、义诊、讲课、培训等形式，认真落实支农工作。

　　②完成了卫生下乡、对口支援、组派医疗队等政府指令性任务，为大型社会公益性活动提供了医疗保障。XX-XX年共计参加了由县政府、县卫计委指派的高招、中招、征兵体检等医疗服务；完成了县人大政协、总工会等大型会议的医疗保障任务。在县体育场、休闲广场、冢头镇陈寨村、李口13word版本可编辑.欢迎下载支持.

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　　乡进行了大型服务百姓健康义诊活动；对卫生系统招聘考试、面试提供医疗服务；参加了防汛医疗救护应急演练等公益性活动。

　　③与郑大一附院开通远程会诊医疗服务，在我院治疗病人通过科室

　　主管医师申请，由医务科与郑大一附院联系预约后，病人不出县城即可通过我院远程会诊中心享受到三级医院专家诊疗服务，受到广大患者的好评与认可。

　　（三）开展临床路径、规范化诊疗、单病种质量控制等工作。（第三部分，医院管理4.1-4.5）

　　积极开展临床路径及单病种付费工作，XX年根据国家卫计委有关文件精神，制定了我院临床路径实施方案，并对医务人员进行了培训，截止XX年5月我院共制定临床路径179条，病种数130个，每月定期对临床路径的实施进行分析评价。

　　（四）开展住院医师规范化培训工作。（第三部分，医院管理

　　6.1-6.3）

　　1、我院是原河南医科大学教学医院，有高级职称74人，医院配备有全身CT，核磁共振、64排CT、彩超等大型设备，完全符合教学医院和继续教育要求。

　　2、XX年度共组织23人参加住院医师规范化培训。

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　　（五）组织开展各级各类科研项目。（第三部分，医院管理7.1-7.3）1、XX年度已申报神经内科[高血压脑出血微创碎吸引流术临床观察及应用]、神经外科[率先开展经颈前路手术治疗颈椎疾病]、心内科[抽栓导管在急性心梗经皮冠状动脉介入治疗中应用临床观察]三个科研项目，申报书已上报县科技局，等待审批。

　　2、XX年度我院发表省级以上论文53篇，XX年截止4月底共计发表论文9篇。

　　（六）医院设置、功能和任务复核区域卫生规划和医疗机构设置规范化的定位要求。（第三部分，医院管理8.5-8.6）

　　1、承担急危重症和疑难疾病的诊疗，实行急诊患者按病情轻重分级分类处置，对急性心脑血管疾病、严重创伤、急危重孕产妇、急危重老年患者、急危重儿科患者，先救治、后缴费，保证第一时间救治急危重患者。XX年5月成立了重症医学科，承担我县区域内急危重病人治疗，运行良好。

　　2、制定了《郏县人民医院突发公共卫生事件应急预案》，参加上级指派的医疗紧急救治体系，接受政府指令性突发公共卫生事件紧急医疗救援工作等公共卫生服务。

　　（七）制定和实施人才发展规划，加强人才培养和梯队建设。（第三部分，医院管理10.1-10.3）

　　建立了卫生技术人才培养实施方法，每年定期进行全院医务人员“三基三严”培训并考试，保证全员达标，每年利15word版本可编辑.欢迎下载支持.

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　　用“515”工程等对重点专科人才进行培养。

　　（八）围绕患者为中心，建立科学的医院管理体系，确保患者安全。（第三部分，医院管理14.3-14.4）

　　1、制定年度医院质量与安全管理工作计划、质量管理和持续改进方案，定期总结工作进展情况。XX年3月份，我院成立质量控制科，由王新伟任质控科科长，协同相关科室定期到各科室督导检查，各科室成立质控小组，定期对各科室质量控制情况上报，发现问题及时整改。

　　2、XX年度我院共组织全员进行法律法规、医疗质量、患者安全等相关知识培训6次，XX年已组织2次，要求医务人员对每位新入院

　　病人都要进行健康宣教和安全教育，医务科不定期进行督导检查。

　　（九）加强临床重点专科建设，提高医院核心竞争力。（第三部分，医院管理17.1-6）

　　1、制定了《郏县人民医院重点学科和特色专科发展规划（XX年-2018年）》，申请建立肿瘤科、神经外科做为县级重点专科，候选儿科、重症医学科做为下一周期市级重点学科进行扶持，心血管内科、肾病内

　　科、胸外科为市级特色专科重点发展。通过加大对重点专科政策倾斜、设立独立病区、合理的科室布局、设置专项资金、购置医疗设备、培养

　　人才等，在人、财、物方面给予重点支持。

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　　2、制定了《郏县人民医院全面提升医院综合能力工作实施方案》，预定利用XX-XX年3年时间，实现医院管理法制化、科学化、规范

　　化、信息化，全面提升我院综合能力。

　　3、XX年我院共开展12个新技术项目，并运行良好。

　　（十）加强急诊绿色通道管理，及时救治急危重症患者。（第三部分，医院管理20.1-20.5）

　　1、合理调配资源。抽调临床科室骨干医师到急诊科轮转，增强急诊急

　　救能力；急救设备和药品标准化管理，医护人员操作正规。

　　2、落实首诊负责制，严禁推诿、拒诊急诊患者；完善科室与科室之间环

　　节流程，保证各环节服务接口衔接紧密，保持连续性服务流程顺畅、便捷、合理，确保了“急诊绿色通道”的畅通。

　　3、建立无主病人救治流程，对不明身份的无主病人，及时救治同时上报

　　医务科或院总值班，按照救治流程对无主病人进行救治，严禁拒绝、推诿或

　　拖延救治情况发生。

　　（十一）优化医疗服务系统与流程。（第三部分，医院管理21.4-21.6）

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篇九：执行“中央八项规定精神”、反对“四风”的情况

　　

　　医疗廉洁自查报告（精选3篇）

　　医疗廉洁

　　篇1一年来，在医院党支部的正确领导下，我始终坚持把贯彻党风廉政责任制贯串到工作的全过程，不仅自己严格执行党风廉政责任制的有关规定，带头做到清正廉洁，而且严格要求所分管科室人员也要模范遵守有关制度和规定，以法行医，廉洁行医，确保自己及分管科室无违反了党风廉政建设的问题。通过认真自查，现将本年度个人执行党风廉政建设责任制的情况报告如下：

　　一、加强对党风廉政建设重要性的认识建立党风廉政建设责任制，是党中央、国务院坚持实践“三个代表”重要思想，保持党的先进性和革命性以及加强党风廉政建设的所采取的一项重大举措。它对于从严治党、从严治政、增强党的凝聚力和战斗力，维护改革、发展和稳定的大局具有十分重要的意义。正是基于这一认识，我进一步增强了对落实党风廉政建设的认识，从而较好地树立了反腐倡廉的思想防线。没有违法违纪和违反相关廉洁自律规定的行为发生。

　　二、认真遵守党风廉政建设责任制度廉政自律，既是我们党的一贯原则，又是反腐败，加强党风廉政建设的需要、要廉洁自律，自我要求，自我约束，同时还要求约束和管好自己所管科室工作人员。在医疗工作中不以医谋私，平时本人及其对所管科室人员加强教育，严格要求，积极工作，在分管的工作和分管工作人员中均未发现不廉洁行为。

　　三、在医疗工作中体现党风廉政建设的重要性医院是一个救死扶伤的场所，在平时的医疗工作中加强党风廉政建设、实践党风廉政建设优为重要，因为医院的病人多数为较困难的人群，在医院的医疗工作中，我们做到不吃请、不开单提成、廉洁行医、勤政为民，维护了党和医护人员在人民群众中的形象。

　　四、今后个人的党风廉政建设的任务和目标医疗卫生改革正在全国推进，现阶段还存在着许多问题，医疗费用高、医患关系紧张等等，这些问题的解决，需要医疗卫生制度的改革，更需要我们这些所从事

　　医疗工作的人，认真实践党的宗旨，加强党风廉政建设，树立廉医、勤政、为民的工作作风，为改善医患关系，保护人民的身体健康做出自己的贡献。

　　医疗廉洁自查报告

　　篇2为认真贯彻落实省、市、县纪委对中秋国庆期间的作风建设的文件精神，及时召开专题会议，传达学习上级文件和会议精神，对20**年中秋、国庆期间全县司法行政系统系统深入开展改进干部工作作风和廉洁自律情况进行研究部署。结合工作实际，成立了领导小组，提出了加强宣传教育,共创廉洁氛围;强化自律意识，倡导文明过节;坚决制止违反中央“八项规定”和“四风”行为的发生；司法行政系统严格执行规定，进一步增强做好严格遵守廉洁自律规定反对奢侈浪费工作的自觉性和紧迫性，加强党员干部的廉洁自律和机关作风建设，弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统和作风，领导干部带好头，过一个欢乐祥和、喜庆廉洁的中秋节、国庆节。

　　一、领导重视、全面部署

　　局党组高度重视，及时召开全局学习动员大会，第一时间将通知精神传达到每一名干警，组织学习，提高认识，对照文件精神，认真学习，防微杜渐，克服思想上的.薄弱点，全面做好自查自纠工作，从源头上防止腐败的产生。会后各股室进行分组学习讨论。

　　召开老干部座谈会。听取他们提出意见和建议，特别是有关加强两节作风建设的建议，并邀请离退休老干部组成作风督察组，不定期对党组成员进行明察暗访，主动接受老干部的监督。

　　为确保两节期间廉洁自律规定和反对奢侈浪费工作落实，我局成立改进作风工作领导小组，二、多项措施，确保落实

　　一是制定监督制度。局党组及时制定并下发《县司法局关于20**年中秋、国庆期间加强廉洁自律和厉行节约工作的通知》，在宣传栏，局网站公开宣传，做到全局干警人人知于心，守与行，郑重承诺不送收“红包”，不用公款接待，不乱用公车，坚决反对奢侈浪费，同时在司法局网站进行公开承诺。

　　二是加大明察暗访力度。为做好监督检查工作，我局作风工作领导小组组织督查组，并邀请离退休老同志参与。在春节前后采取不打招呼、不定时间、不定路线的形式，不定期到各司法所，各股室，干部住所及其他有关场所开展暗访检查。重点对用公车私用，送收礼品，各种涉企乱收费、乱摊派、干部参与或变相参与赌博等不正之风进行监督检查。

　　医疗廉洁自查报告

　　篇3我通过学习、查摆、对照，充分认识到，“四风”问题严重损害了党在人民群众中的形象，是当前人民群众深恶痛绝、反映烈的问题。按照“照镜子、正衣冠”的要求，对照党章和改进作风的有关要求，进行“四风”问题对照剖析，深入挖掘思想根源，提出整改措施。尤其检查了自己工作、学习、生活的各个方面，存在缺点和不足，主要有：

　　一、自我对照与剖析

　　1、形式主义方面

　　一是理论学习不够深入。在政治理论学习中，浮在上面，做一般理解，深入学习思考少，往往把学习文件浏览一下，没有真正研读文件，分析文件，掌握文件的内涵，理论与实践有存在“两张皮”的现象；二是有时接到工作任务，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己；三是工作欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态；四深入教师、学生、课堂少。

　　2、官僚主义方面

　　一是与教职工谈心少，交流少，没有真正了解教职工的思想和工作思路，有时对教职工提出的建议和意见，没有经过充分考虑，就给与一定的答复，存在没有充分考虑到可行性和可操作性的现象。二是宗旨意识不够强。群众意识不够强，虽然也经常下课堂调研，但主动性不强、不够深入，有时候只注重了解自己想要了解的问题，未能完

　　全做到“从群众中来，到群众中去”，为民服务的宗旨有待加强。

　　3、享乐主义方面

　　一是存在安于现状，进取精神不够；二是奉献精神还不够。

　　4、奢靡之风方面

　　一是在公务接待中，虽然注意节约，但存在浪费现象；二是是执行党员干部廉洁自律规定把关不严，在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己还不够深入，偶有存在把关不严的现象。

　　二、原因分析

　　1、求真务实不够，与时俱进不强。平时也要求自己工作中要注意解放思想、与时俱进，但在处理具体问题有时也存在脱节现象，存在主观主义因素。致使工作有时侯不够深入，不够细致，不够务实。

　　2、群众观念单薄，宗旨观念有所淡化。有时侯没有深入实际认真了解教职工所想、所需、所盼、所急、所怨的是什么，在感情上对教师有所疏远。对党的群众路线认识不到位，还没有完全在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。

　　3、对自我要求有所放松，没有时刻以标准严格要求自己。随着改革开放的进一步深入，随着社会环境的深刻变化，有时侯放松了对自己的要求，对一些社会现象见怪不怪。这些都是改造主观世界不够自觉主动，缺乏艰苦奋斗的精神的具体表现。

　　4、对艰苦奋斗认识存在误区。对艰苦奋斗精神存在认识误区，认为社会发展了，物质丰富了，艰苦奋斗没有必要了，甚至有时候认为艰苦奋斗过时了。随着实际生活和工作条件的改善，滋长了安于现状、不图进取的情绪。对自己的要求放松了，这些现象都是党性不强的具体表现。

　　三、整改措施和努力方向

　　1、纠正形式主义方面存在的问题

　　一是加强理论学习和业务专业知识学习，提高自身全面素质，强化进取意识，大力发扬奋发有为的工作作风。二要不断解放思想，创新工作，在管理和教研教改工作中求突破。三是乐于奉献，勤政为民，争当教师的贴心人，力争在教育教学质量、奖惩制度、教师培训等方面有新的更大的步子，搭建领导和教师沟通的平台，积极争当师生的贴心人。

　　2、纠正官僚主义方面存在的问题

　　一是做决策前，针对问题，深入调查研究，结合实际，开拓创新，做到决策接地气，符合当前政策环境和学校实际情况，可操作性强。二是多开教职工座谈会，多与教职工交流，对教职工提出的意见和建议，及时拿出整改措施，抓整改落实，并反馈给提出意见的教职工。

　　3、纠正享乐主义方面的问题

　　一是努力克服享乐主义的思想，根据工作需要随时出差，住宿费不超标。二是各种工作交往过程中，做好解释和说明工作，绝不收受礼品。

　　4、纠正奢靡之风方面存在的问题

　　一是组织活动不讲究排场，按规定标准安排餐饮，不发礼品。二是杜绝公款吃喝现象。三是按照党员干部廉洁自律的规定，约束全校的党员、干部、教师，振奋精神、开拓进取，做好表率。

　　总之，教育实践活动，是在反对“四风”问题今后改进措施与努力方向上做出公开，接受监督，并以实际行动履约践诺，进一步提高思想认识，转变工作作风，加倍努力，开创工作新局面。

篇十：执行“中央八项规定精神”、反对“四风”的情况

　　

　　医务人员目标责任书

　　医务人员目标责任书

　　为进一步深化医药卫生体制综合改革，着力提升医疗服务水平，持续改进医疗质量，大力弘扬高尚医德，加强行业作风建设，为广大人民群众提供和-谐、温馨、优质的医疗卫生服务，特签订本责任书。

　　一、医院管理

　　1、贯彻执行医改政策，扎实推进县级公立医院医药卫生体制综合改革；实行药品、耗材、设备集中采购，推进药品耗材带量采购；落实疾病就诊分类指南，执行分级诊疗服务规范，建立双向转诊机制。

　　2、认真执行医疗卫生管理法律、法规、规章，做到依法执业，行为规范。

　　3、继续深入开展医院管理年和“三好一满意”活动，定期专题研究提高医疗质量和保证医疗安全工作，认真落实医疗质量和医疗安全13项核心制度。

　　4、临床用药、医疗器械、医用耗材全部纳入集中招标采购，杜绝

　　“红包”、回扣、开单提成及大处方现象。

　　5、规范抗生素合理使用，两联抗生素使用处方不超过20%。

　　6、有新业务、新技术管理制度，年开展新业务、新技术以及在国家核心刊物发表医学论文数较去年有提高。

　　7、传染病报告实行网络直报，漏报率及肺结核病人或疑似肺结核

　　病人疫报、转诊数完成局单项考核任务。

　　8、孕产妇系统管理合格率≥95%；孕产妇及5岁以下儿童死亡信息及时上报区妇幼保健所；积极采取有效措施，严禁胎儿性别鉴定和选择性别的人工终止妊娠。

　　9、住院医师规范化培训合格率≥95%；继续医学教育合格率≥85%。

　　10、开展新农合即时结报，识别住院者参合身份，及时、准确、全面上传医疗服务信息。

　　二、医疗质量

　　11、严格执行医院管理评价标准和《安徽省中医医院管理评价细则》，不断提高医疗服务质量。

　　12、全年无2级以上医疗事故发生，医疗纠纷较上年减少，重大医疗事件及时上报。

　　三、医德医风

　　13、建立社会监督评价机制和廉洁风险防控工作，畅通监督、投诉渠道，对社会评价意见要及时整改并反馈到位。

　　14、加强医疗机构从业人员行为规范，继续开展医德医风专项治理工作，严格贯彻执行《医务人员医德医风规范及实施办法》，落实医德医风考评制度，建立考评档案。

　　15、科室标识规范、醒目；能够提供私密性良好的诊疗环境；

　　16、门诊服务有导诊咨询台、候诊椅、饮水设施、轮椅等便民服务措施；公布投诉电话号码，及时受理、处理病人投诉。

　　17、门诊、住院病人满意度不低于95%；社会调查满意度不低于85%。

　　四、综合工作

　　18、彻落实中央八项规定、三十条要求、卫计委九不准规定，完善反对“四风”的长效机制。

　　19、全面落实党风廉政建设主体责任，完善制度，加强党风政风行风监督。开展群众满意度调查，杜绝违纪违法行为和违反行业“九不准”规定的行为。

　　20、建立健全防控医药购销领域商业贿赂长效机制，及时核实上级批转和本级收到的投、举报，对查证属实的违规违纪人员处理率达到100%。医患沟通率100%，投诉处理及反馈率100%。

　　21、开展“平安医院”创建活动，高度重视安全生产，措施落实，消除隐患，不发生安全生产责任事故。

　　22、创造条件，积极努力，围绕区委、区政府下达的中心任务开展工作。

　　23、完成上级下达的指令性任务。

　　XX医院

　　科室：

　　负责人签名：

　　二○一五年三月二十四日

　　医院2015年综合目标管理责任书2016-06-058:32|#2楼

　　授权方：

　　目标责任人：

　　第一章

　　总则

　　一、为规范院科合作管理，充分发挥分管院长的积极性和创造了，促进学科建设和发展，提升分管科室整体实力，同时加强内部管理，明确各方的责、权、利关系，完善目标考核与激励、监管机制，确保我院三个效益可持续发展，根据我院实际情况，特制订本年度综合目标责任书。

　　二、责任人依据本责任书对内科等科室进行日常管理，要求分管院长达到规定的各项指标，承担相应责任和义务。

　　三、本责任书考核期限2015年1月1日起至2015年12月31止。

　　第二章

　　责任人的职责

　　1．在院长领导下，负责分管科室的医疗、护理和门诊部的工作。

　　2．督促检查医疗制度、医护常规和技术操作规程的执行情况。

　　3．深入科室了解医疗、护理情况，必要时领导重危病人的抢救工作，不断地提高医疗护理质量。

　　4．负责组织分管科室医务人员的业务技术学习、负责领导分管科室预防、保健、传染病管理、交叉感染等工作。

　　5．负责组织领导门诊、急诊工作以及病房、手术室重症病人的抢救治疗工作。

　　6．负责分管科室医务人员日常工作。

　　7.做到廉洁从政，带头遵守《XX医院党员领导干部廉洁勤政的规

　　1定》和《XX医院关于改进领导作风的若干规定》，自觉抵制行业不正之风和商业贿赂，分管科室无商业贿赂行为。

　　8.对各自分管的工作要敢于负责、善于负责，遇事不推诿、不扯皮，分管科室出现问题要及时解决，不上交矛盾，不激化矛盾，把问

　　题和矛盾解决在萌芽中。

　　9、在管理科室工作中，要讲究方法、维护大局，协调好科室间的关系。

　　10、副院长为各分管科室计划生育工作、社会治安综合治理工作具体责任人，按照上级和医院规定，加强监管，防止出现违反政策和重大人为事故。

　　11、加强分管专业和分管科室教学与科研管理，主动承担教学与科研任务。

　　12、负责和参与分管科室医疗纠纷的调查、协调、处理工作，防止出现越级上访。

　　13、带头遵守医院各项规章制度，做到不酒后上岗、不迟到早退，随时监督所分管科室对医院各项制度的执行情况，对违反相关制度的人员，由分管副院长提出处理意见，上报院委会研究决定。分管院长带头执行收费标准，严紧自主减免各类收费，如有特殊情况，可按减免程序报请院长协商决定。

　　14、做好分管科室季末考核工作，按照考评内容、方法和扣分标准，逐条逐款考核，要严格标准、严格要求，不讲人情、不徇私舞弊，对存在的问题要及时提出整改意见，在下一季度检查整改落实情况。

　　15、分管护理的副院长做到基本护理合格率100%，特护、Ⅰ级护理合格率90%以上。

　　216、经常要求分管科室严格执行合作医疗定点医疗机构各项规章制度，做到合理检查、合理用药、合理治疗，不发生违规违章行为。

　　17、分管院长加强中心血库的管理，软、硬件建设达到国家、自治区相关标准，保持无偿献血占临床用血的100%，积极配合相关部门加大无偿献血宣传力度。

　　18、分管领导要加大院外门诊的监管力度，按着标准严格把关，坚决杜绝医疗事故和重大差错。

　　19、对承担和分管“二甲”评审及“医院管理年”等相关检查的目标任务，要及时量化到分管科室，明确责任，做到亲自部署，亲自

　　检查落实和完成情况，使工作达到预期效果和

　　20．完成院长交办的其他工作。

　　第三章

　　考核方法

　　由医院考核办具体负责，依据院长同副院长签定的“责任状”、副院长同科室主任、护士长签定的“责任状”，各科每季度对“医院综合目标考核细则”和承担“二甲”及“医院管理年”活动中的目标任务完成情况，作为全年评价结果。

　　第四章

　　奖惩

　　1、依据卫生局与院长签定“责任状”的完成情况，兑现年末奖金。

　　2、完成“责任状”规定的目标和分管的科室相关的工作，可享受卫生局规定的院长奖金的85%。

　　3、完不成上述条款，每项扣年末奖金的2%。

　　4、完不成副院长同科主任、护士长签定的目标任务扣2%。

　　5、各科“综合目标考核细则”目标任务，每季累计分达不到85%，扣奖金的2%。

　　6、对分管科室出现违规违纪行为被医院处罚或通报批评的扣年末奖金的3%。

　　7、分管科室出现商业贿赂行为，受处罚或通报批评的扣年末奖金5%。

　　8、在教学与科研工作中，分管专业和分管科室的国家级论文每少1篇扣1%，省（部）级论文每少1篇扣2%。

　　9、对分管科室病历和各类报告单，年末抽查10份，出现1份不合格扣奖金的0.5%。

　　10、因不负责任、不能履行职责、严重失职、玩忽职守，为医院造成重大损失的，取消奖金资格，并由党支部研究决定报请上级组织免去行政职务。

　　院长（签字）：

　　副院长（签字）：

　　年

　　月

　　日

　　年

　　月

　　日

　　医务科目标责任书2016-06-0522:56|#3楼

　　为了2015年更好地贯彻执行区级公立医院改革各项医疗卫生工作

　　方针、政策，深入开展创先争优工作，树立以病人为中心的服务宗旨，坚持医疗卫生工作为人民服务，为社会主义现代化建设服务的方针，将“精诚关爱、传承创新”转化成老百姓看得见、摸得着的服务举措，实行“中医兴院，人才强院，依法治院，发展富院”为发展战略，以

　　“二级甲等中医医院”为标尺，以医疗质量为核心，以中医优质护理为亮点，发挥中医特色，传承药王文化，确保医疗安全，全方位提升服务水平和医疗质量；艰苦创业、勤俭办院，最大限度地满足广大人民群众的医疗保健需求，切实解决“看病贵、看病难”问题，促进医院持续、跨越、健康、科学发展，经医院与科室讨论意见一致，特签订如下目标责任书。双方保证共同遵守，贯彻执行。

　　一、工作指标

　　(一)医疗质量管理

　　1．负责全院医疗质量、医疗安全的监控、把关及不良事件情况收集整理上报。

　　2．对在架病历、归档病历、门诊日志、处方每月进行一次评审考核。

　　3．对医技科室的各种记录及报告单的填写、报送情况每月进行

　　一次评审考核。

　　4．每月进行医疗质量持续改进意见反馈。对每一份住院病历及时进行质量点评，结果及时反馈主管医生。

　　5．每周组织召开科主任、护士长例会一次，讨论、分析医疗质控问题，并提出改进意见。每月召开全院科主任、护士长例会一次，讨论、分析医疗质控检查工作中发现的问题，并提出改进意见。每季度在分管院长主持下召开一次医疗质量持续改进会议，讨论、分析医疗质控检查工作中发现的问题，并提出改进意见。

　　6．拟定在职医生的继续教育计划并组织落实，每年两次“三基三严”理论考试，组织技能操作培训和比赛且每年不少于两次，继续教育讲课每年不少于四次。

　　7．每月参加临床科室大查房二次以上，每月组织完成业务院长大查房一次。

　　8．接待外单位来院体检，协调各科体检工作，并及时安排分配体检工作量，做好体检报告、保密及体检其他各项工作。

　　(二)科研教学

　　1．组织、督促各科室完成学术论文撰写和科研课题任务、科内业务学习提高工作。

　　2．组织完成每月一次院内学术活动（含院内继教课题）。安排完成全院专业技术人员继续教育报名及各类学分的登记及购买等各项事宜。

　　3．完成所有见习生、实习生、进修生的管理工作。

　　4．按照院部统一安排有计划的选送优秀人员到上级医院进修学习，并做好进修表审查、报送及与进修人员协议签订。

　　5．组织、完成对新分配人员的岗前培训，轮科安排。

　　(三)其它工作

　　1．按时拟定本科工作计划，按时完成半年及年终工作总结。

　　2．做好医疗投诉、纠纷、事故的接待、记录，及时向业务院长汇报，并与相关科室联系、协商，尽快处理。

　　3．每季度向卫生局及以上有关部门报送信息2条以上。

　　4．完成院领导交办的其它任务。

　　二、本目标责任书实施情况与年终奖及年度评选先进直接挂钩。

　　孙思邈中医院2015年度科主任综合目标管理责任书

　　充分体现精管细化理内涵，要求各位主任回去后仔细对照落实，细化各项指标。医院为更好地配合各临床科室，也将进一步改进考核办法，要求全院干部职工要紧密团结在以吕根兵院长、乔志宏副院长为核心的院领导班子周围，进一步加强党风廉政建设，相关部门查漏补缺，迅速落实整改。每月一次向科室提供相关数据和改进意见，指导科主任作出工作调整，从而使整个医院向着精细化管理的目标探索前进。

　　目标责任人（签字）：

　　院长（签字）：

　　年

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　　日

　　年

　　月

　　日

　　医务科目标管理责任书2016-06-058:57|#4楼

　　甲方：

　　（以下称甲方）

　　乙方：医务科

　　（以下称乙方）

　　第一条：根据中央进一步改革开放与部关于进一步搞活事业单位，以实业养事业的精神，在保证搞好病人收治的前提下，扩大业务范围，增加服务项目，使其发挥更好的社会效益和经济效益，经双方充分协商，签订本目标管理责任书。

　　第二条：本目标管理责任书期限自2015年1月1日至2015年12月31日止。

　　第三条：乙方考核的主要目标

　　1、树立良好医风医德，严格执行院里各项规章制度，坚守岗位，搞好各项医疗服务工作，不断提高服务质量，廉洁奉公，杜绝各类医疗事故的发生，加强管理，不出现食物中毒、火灾、失窃及非正常伤亡等重大事故。文明管理，不侵占病人的合法权益，服务满意率达98%以上。

　　2、在保证病人收治前提下，对外开放，多收病人，增加经济创收，改善收养环境和医疗条件，严格执行市局和院部批示自费病人的"收费规定，配合财务部门做好病人欠款的追缴工作。

　　3、在全院性的医疗、康复工作管理方面，需进一步落实三级查房制度，组织疑难病例及死亡病例讨论，组织危重病人的抢救，同时做好药品、器械的管理供应工作，及时满足临床需要，保证全院医疗工作的顺利开展。

　　4、继续全面深入推行全院病历规范化工作，对出院的病历逐本检查，不合格的退回重写，严格杜绝丙级病历，乙级病历数控制在5%以内。

　　5、统筹安排全院医务人员的业务学习，组织医务人员听学术讲座，参加培训进修，参加通讯医学继续教育等，尽快了解、掌握国内外医学领域的新动态、新发展、新技术。带领医务人员经常总结临床工作经验，撰写学术论文，提高自身的业务素质与科研能力，要求今年全院发表在省级以上杂志的论文数不少于5篇。

　　6、保持本部门包干区环境卫生，卫生工作按卫生目标责任书内容考核。

　　7、党风廉政、计划生育、安全、卫生工作按党风廉政、计生、安

　　全目标责

　　任书内容考核。

　　8、负责与省、市科委、科协联系，力争搞一个科研项目，并组织实施.第四条：奖惩办法：

　　1、乙方达到考核目标，全科室人员发给院平均奖金，主任、副主任奖金可在职工平均奖金基础上分别增加35%、30%。

　　2、在收回的病历中杜绝出现丙级病历，若出现丙级病历，除扣发当事人当月奖金外，医务科主任扣发当月奖金的10%/份。

　　第五条：乙方的义务与权利：

　　1、在院的有关规章制度与岗位职责规定内行使管理权利，对本部门的人员、物资按院方有关规定统一管理、具体安排，积极开展双增双节活动，努力完成各项考核指标。

　　2、完成甲方交办的各项任务，及时准确上报各种报表，及时向院领导及相关科室反映情况，对如何进一步完善目标管理责任制有建议权。

　　第六条：甲方的权利与义务：

　　1、认真落实市局对搞活事业单位的有关规定，及时向局领导及业务科反映工作情况与实际困难，争取其理解和支持。

　　2、有权对乙方开展工作进行检查、监督。不断加强对乙方的管理与指导，为乙方完成目标管理责任制创造必要的条件。

　　第七条：本责任书一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方：

　　乙方：

　　主管：

　　科主任：

　　2015年

　　月

　　日

　　医院科室目标责任书2016-06-058:16|#5楼

　　一、指标评价

　　1.床位使用率≥85%。

　　2.术前平均住院日≤4天，平均住院天数≤12天。

　　3.甲级病案合格率≥90%，无丙级病历。

　　4.住院危重患者抢救成功率≥85%。

　　5.为重病人护理合格率≥95%。

　　6.院内感染率≤10%，院内感染漏报率≤20%，传染病报告率100%。

　　7.临床用血科学、合理、安全，成分输血＞90%以上。

　　8.急救物品完好率100%。

　　9.灭菌物品合格率100%。

　　10.所有死亡病例均进行死因登记报告率达到100%，及时率达100%。

　　二、医疗质量

　　1.建立科室医护质量考核管理办法，按月、季度、年度进行考核，并建立医疗质量考核档案。

　　2.严格执行各项核心制度，医务人员知晓率100%。

　　3.对急诊患者先救治后缴费，施行首诊首科负责制。

　　4.认真执行分级护理制度、护理常规及技术操作规程。

　　5.开展单病种费用控制及临床路径管理工作（冠心病、原发性高血压、永久性起搏器安装术、肺心病）。入组率≥50%。

　　6.积极开展院感监测，合格率≥95%。

　　7.处方合格率＞90%。

　　8.执行医学检验、医学影像检查互认制度，杜绝重复检查、不合理检查。

　　三、服务质量

　　1.“病人选择医生”、“医疗服务费用清单制”执行率100%。

　　2.认真落实医患沟通制度，手术，麻醉，特殊检查，特殊治疗履行患者告知住院患者告知率100%。

　　3.患者满意度达90%以上。

　　4.妥善处理医疗纠纷，医疗投诉率低于1%。

　　5.人均门诊费用、人均住院费用（含医保）费用与上年增长应低于当地居民可支配收入的增长幅度。

　　四、药学管理

　　1.药品收入占业务总收入的38%以下。

　　2.严格按照卫生部《抗菌药物临床应用指导原则》使用抗生素选用品种及给药方案正确、合理，并实行三级管理；每100张处方使用抗菌药物比例＜33%，住院患者抗菌药物使用率不超过55%。

　　3.抗生素使用药敏试验细菌培养率达86%。

　　4.开展药物不良监测工作100%5.临床用药不低于国家基本药物目录品种数量的80%。

　　五、科学管理

　　1.各项规章制度健全，下发文件保管完整。

　　2.开展应急演练2-3次。

　　3.考勤表齐全，全科出勤率95%以上，科务会、周会有记录，按时传达。

　　4.开展“大练兵、大比武、三基三严”考核人数达98%，合格率90%。

　　5.各类专业技术人员继续医学教育达到卫生厅要求学分。

　　6.及时上报科室发生的医疗纠纷事件。

　　7.开展“世界无烟日”创建“无烟医疗机构”活动。

　　8.健全个人和科室业绩考核档案，对医务人员施行不良执业行为年度累计积分管理制度。

　　9.三级医院等级复审所有项目达标率≥98%。

　　六、安全管理

　　1.科室协助总务科做好防火、防盗，重大安全事故发生率为0。

　　2.医疗废物管理符合要求。

　　3.认真落实十大安全目标各项指标。

　　七、科研指标

　　1.承担厅级以上科研课题1-2项。

　　2.发表论文3篇以上，核心杂志1篇。

　　3.开展2-3项新技术，（包括成果引进与推广），其中1-2项以上达到国内先进水平。

　　八、医疗扶贫

　　1.完成医院下达的卫生扶贫、医疗救助、重大疫情控制、救灾防病等任务。

　　2.完成对口帮扶乡镇卫生院工作不少于5人次。

　　3.“相约健康社区行”义诊咨询活动不少于2次。

　　2011年目标责任书

　　一、指标评价

　　1.床位使用率≥85%。

　　2.术前平均住院日≤4天，平均住院天数≤12天。

　　3.甲级病案合格率≥90%，无丙级病历。

　　4.住院危重患者抢救成功率≥85%。

　　5.为重病人护理合格率≥95%。

　　6.院内感染率≤10%，院内感染漏报率≤20%，传染病报告率100%。

　　7.临床用血科学、合理、安全，成分输血＞90%以上。

　　8.急救物品完好率100%。

　　9.灭菌物品合格率100%。

　　二、医疗质量

　　1.建立科室医护质量考核管理办法，按月、季度、年度进行考核，并建立医疗质量考核档案。

　　2.严格执行各项核心制度，医务人员知晓率100%。

　　3.对急诊患者先救治后缴费，施行首诊首科负责制。

　　4.认真执行分级护理制度、护理常规及技术操作规程。

　　5.开展单病种费用控制及临床路径管理工作（冠心病、原发性高血压、永久性起搏器安装术、肺心病）。入组率≥50%。

　　6.积极开展院感监测，合格率≥95%。

　　7.处方合格率＞90%。

　　三、服务质量

　　1.“病人选择医生”、“医疗服务费用清单制”执行率100%。

　　2.认真落实医患沟通制度，手术，麻醉，特殊检查，特殊治疗履行患者告知住院患者告知率100%。

　　3.患者满意度达90%以上。

　　4.妥善处理医疗纠纷，医疗投诉率低于1%。

　　四、药学管理

　　1.药品收入占业务总收入的38%以下。

　　2.严格按照卫生部《抗菌药物临床应用指导原则》使用抗生素选用品种及给药方案正确、合理，并实行三级管理；每100张处方使用抗菌药物比例＜33%，住院患者抗菌药物使用率不超过55%。

　　3.抗生素使用药敏试验细菌培养率达86%。

　　4.开展药物不良监测工作100%五、科学管理

　　1.各项规章制度健全，下发文件保管完整。

　　2.开展应急演练2-3次。

　　3.考勤表齐全，全科出勤率95%以上，科务会、周会有记录，按时传达。

　　4.开展“大练兵、大比武、三基三严”考核人数达98%，合格率90%。

　　5.各类专业技术人员继续医学教育达到卫生厅要求学分。

　　6.及时上报科室发生的医疗纠纷事件。

　　7.开展“世界无烟日”创建“无烟医疗机构”活动。

　　8.健全个人和科室业绩考核档案，对医务人员施行不良执业行为年度累计积分管理制度。

　　六、安全管理

　　1.科室协助总务科做好防火、防盗，重大安全事故发生率为0。

　　2.医疗废物管理符合要求。

　　3.认真落实十大安全目标各项指标。

　　七、科研指标

　　1.承担厅级以上科研课题1-2项。

　　2.发表论文3篇以上，核心杂志1篇。

　　3.开展2-3项新技术，（包括成果引进与推广），其中1-2项以上达到国内先进水平。

　　八、医疗扶贫

　　1.完成医院下达的卫生扶贫、医疗救助、重大疫情控制、救灾防病等任务。

　　2.完成对口帮扶乡镇卫生院工作不少于5人次。

　　2012年目标责任书

　　一、指标评价

　　1.床位使用率≥85%。

　　2.术前平均住院日≤4天，平均住院天数≤12天。

　　3.甲级病案合格率≥90%，无丙级病历。

　　4.住院危重患者抢救成功率≥85%。

　　5.为重病人护理合格率≥95%。

　　6.院内感染率≤10%，院内感染漏报率≤20%，传染病报告率100%。

　　7.临床用血科学、合理、安全，成分输血＞90%以上。

　　8.急救物品完好率100%。

　　9.灭菌物品合格率100%。

　　10.所有死亡病例均进行死因登记报告率达到100%，及时率达100%。

　　二、医疗质量

　　1.建立科室医护质量考核管理办法，按月、季度、年度进行考核，并建立医疗质量考核档案。

　　2.严格执行各项核心制度，医务人员知晓率100%。

　　3.对急诊患者先救治后缴费，施行首诊首科负责制。

　　4.认真执行分级护理制度、护理常规及技术操作规程。

　　5.开展单病种费用控制及临床路径管理工作（冠心病、原发性高血压、永久性起搏器安装术、肺心病）。入组率≥50%。

　　6.积极开展院感监测，合格率≥95%。

　　7.处方合格率＞90%。

　　8.执行医学检验、医学影像检查互认制度，杜绝重复检查、不合理检查。

　　三、服务质量

　　1.“病人选择医生”、“医疗服务费用清单制”执行率100%。

　　2.认真落实医患沟通制度，手术，麻醉，特殊检查，特殊治疗履行患者告知住院患者告知率100%。

　　3.患者满意度达90%以上。

　　4.妥善处理医疗纠纷，医疗投诉率低于1%。

　　5.人均门诊费用、人均住院费用（含医保）费用与上年增长应低于当地居民可支配收入的增长幅度。

　　四、药学管理

　　1.药品收入占业务总收入的38%以下。

　　2.严格按照卫生部《抗菌药物临床应用指导原则》使用抗生素选用品种及给药方案正确、合理，并实行三级管理；每100张处方使用抗菌药物比例＜33%，住院患者抗菌药物使用率不超过55%。

　　3.抗生素使用药敏试验细菌培养率达86%。

　　4.开展药物不良监测工作100%5.临床用药不低于国家基本药物目录品种数量的80%。

　　五、科学管理

　　1.开展应急演练2-3次。

　　2.考勤表齐全，全科出勤率95%以上，科务会、周会有记录，按时传达。

　　3.开展“大练兵、大比武、三基三严”考核人数达98%，合格率90%。

　　4.各类专业技术人员继续医学教育达到卫生厅要求学分。

　　5.及时上报科室发生的医疗纠纷事件。

　　6.开展“世界无烟日”创建“无烟医疗机构”活动。

　　7.健全个人和科室业绩考核档案，对医务人员施行不良执业行为年度累计积分管理制度。

　　8.三级医院等级复审所有项目达标率≥98%。

　　六、安全管理

　　1.科室协助总务科做好防火、防盗，重大安全事故发生率为0。

　　2.医疗废物管理符合要求。

　　3.认真落实十大安全目标各项指标。

　　七、科研指标

　　1.承担厅级以上科研课题1-2项。

　　2.发表论文3篇以上，核心杂志1篇。

　　3.开展2-3项新技术，（包括成果引进与推广），其中1-2项以上达到国内先进水平。

　　八、医疗扶贫

　　1.完成医院下达的卫生扶贫、医疗救助、重大疫情控制、救灾防病等任务。

　　2.完成对口帮扶乡镇卫生院工作不少于5人次。

　　3.“相约健康社区行”义诊咨询活动不少于2次。

　　九、其他

　　按时保质保量完成医院布置的其他各项工作任务。

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