篇一：提素质改作风五个方面问题
提素质、改作风意见建议
提升素质和改进作风是组织和个人不断进步和发展的关键。以下是一些关于提升素质和改进作风的建议意见：
一、提升素质方面：
1.
持续学习：在快速变化的环境中，不断学习新的知识和技能是提升个人素质的关键。通过读书、参加培训、在线课程等方式，不断充实自己的知识库。
2.
自我反思：定期回顾自己的工作和生活，评估自己的表现，发现自己的优点和不足。通过反思，找到改进的途径，不断提高自己的素质。
3.
建立正确的价值观：树立正确的价值观，如诚信、公正、责任等，这些价值观对于个人和社会的发展都至关重要。
4.
培养良好的习惯：良好的习惯如健康的生活方式、规律的作息时间、积极的心理状态等，都有助于提高个人的身体素质和心理素质。
二、改进作风方面：
1.
强化服务意识：始终将服务放在首位，以服务为导向，以满足他人的需求为己任，积极为他人提供帮助和服务。
2.
注重细节：关注工作中的细节，从小事做起，从身边的事情做起，做到精细化管理，以提升工作效率和质量。
3.
尊重他人：尊重他人的权利和尊严，不论职务高低，都能以平等的态度对待他人，积极倾听他人的意见和建议。
4.
勇于担当：在面对困难和挑战时，能够勇于承担责任，积极寻找解决问题的方法和途径，不推诿、不逃避。
5.
廉洁自律：遵守职业道德和法律法规，坚决抵制不正当的利益诱惑，始终保持清正廉洁的作风。
总之，提升素质和改进作风是个人和社会发展的重要方面。通过不断学习和实践，我们能够不断提升自己的素质和改进自己的作风，为个人和组织的发展做出更大的贡献。
篇二：提素质改作风五个方面问题
干部作风整顿五个方面24问题
干部作风是党风廉政建设和反腐败斗争的重要方面，也是人民群众最为关心的问题之一。为进一步加强和规范干部的作风，中央领导提出了“干部作风整顿五个方面24问题”的要求。
一、教育引导方面
1、严禁借机拉帮结派，争权夺利；
2、严禁干部利用职权违法违纪或以职权谋取私利；
3、严肃查处滥用职权、腐败行为、不作为等问题；
4、加强对下属干部的管理和指导，推动选人用人制度改革；
5、建立健全干部自律制度，加强干部工作纪律教育。
在教育引导方面，应该加强对干部的思想道德教育，培养良好的工作品质和忠诚担当精神。同时，加强对干部的管理和指导，落实“三重一大”模式（即制度约束、岗位考核、社会监督和权责清晰），严格选人用人，加强绩效评价，才能提高干部的素质和作风。
二、纠正形式主义
6、切实纠正干部形式主义现象；
7、重点整治“两个为官不为”的问题；
8、加强基层干部自选自用行为的监管；
9、切实推进各类会议、文件和制度的精简化和合理化；
10、严格规范公务接待，杜绝“铁帽子”“特供”等形式主义做法。
纠正形式主义，就是要在工作中重视实际效果，不搞形式主义，不玩文字游戏。各级干部要自觉改变分散注意力、敷衍了事的不良习惯；避免搞“人往高处走，水往低处流”、“指挥棒”运动等不切合实际的做法，从实际出发，着眼于发挥实效和实际作用。
三、改善服务群众方面
11、加强对群众工作全过程的监督和管理；
12、加强与群众沟通，了解群众需求和情况；
13、减少和防止不合理处置并保护好群众的合法权益；
14、加强窗口服务，提高服务效率；
15、规范公共资源配置流程，避免不公正现象。
改善服务群众，就是提高政府工作的实际效果，让百姓有更多得实惠。各级干部要切实关心群众的生活和工作，维护广大群众的根本利益，遵循“为民服务、依法行政”的原则。
四、规范干部作风
16、着力整治慵散拖拉、推诿扯皮行为；
17、规范会提、请示、报告等文化礼仪行为；
18、自觉按规定履行公务接待职责；
19、规范办公场所、用车和通讯管理；
20、严格遵守干部作息时间和节日安排。
规范干部作风，就是要以规矩、善谋、现代、廉政的作风来服务大众。各级干部要清醒认识到，改进作风必须始终坚持纪律和规矩，并且身先士卒，做到“以身作则”。
五、加强自我约束和监督
21、加强干部个人自律规范建设；
22、强化机关自我监督，落实内部管理制度；
23、加强指导性批评和在职培训；
24、强化干部执纪问责。
加强自我约束和监督，就是要发扬“自我克制、相互监督、严格问责”精神，强化廉政建设和反腐败工作。各级干部要加强廉政修养，充分发扬自我约束精神，自觉接受各级组织的监督，积极举报违法违纪行为，确保了党和人民的权益不受侵犯。同时，各级纪委和监察机关应该加大执纪问责力度，加强对违法违纪行为的惩处力度和实效。
总之，干部作风整顿是建设廉政政治和执行党风廉政建设和反腐败斗争的关键之一。各级领导要把它作为重要工作来推进、重要标准来检验。干部们则要深刻领悟、认真执行，切实做好工作，提高干部作风和水平，以实际行动赢得群众的信任和支持。
篇三：提素质改作风五个方面问题
干部作风整顿五个方面问题
随着中国社会的不断发展，干部作风整顿的问题日益凸显。干部作风整顿五个方面问题，既涉及到干部的个人素质修养，也涉及到工作作风和责任意识。在这篇文档中，我将围绕以下五个方面来分析干部作风整顿的问题，并探讨如何加强干部作风整顿，提高工作效率和责任意识。
一、政治意识
政治意识是干部必须具备的基本素质。干部应该以马克思主义为指导，坚持中国特色社会主义道路，坚持党的领导，牢记党的初心和使命。然而，在实际工作中，一些干部存在政治意识淡薄、信仰缺失、党性不强等问题。这些问题导致干部在工作中迷失方向、不能正确把握党的路线方针政策，导致工作效率低下、无法承担起应有的领导责任。因此，加强政治理论学习教育和党性锤炼对于整顿干部作风至关重要。
二、工作态度
良好的工作态度是干部能否取得成绩的重要因素。有些干部工作态度不端正，缺乏工作热情，对待工作不认真负责，处理问题不考虑全面，这些问题直接影响到工作效率和工作质量，容易在群众中形成消极的影响。因此，领导干部应以身作则，率先垂范，从自身严格要求，影响和带动其他干部，使其树立正确的工作态度，全面提高工作效率和服务质量。
三、职业道德
职业道德是干部必须恪守的基本规范。干部应当时刻牢记公仆身份，做到无私奉献、清正廉洁，决不降低标准、搞特殊。但是，一些干部不恪守职业道德，存在****、违纪违法、懒政怠政等问题。这些问题危害极大，不仅损害了群众的利益，更破坏了党的形象和形势。因此，干部应当自觉、严格遵守职业道德，进一步树立公仆意识，防止利益诱惑，从而更好地服务群众。
四、创新精神
创新是干部工作中必不可少的一环。干部应有一颗求实进取的创新精神，勇于尝试新思路、新方法、新理念，以提高工作效率和质量。不过，现实中很多干部对于创新不够关注，缺乏新思想、新故事和新诠释，使得工作不能得到及时、准确的解决方案，影响了工作进程。因此，我们要不断激发干部的创新精神，鼓励他们勇于创新、勇于探索，从而提高工作的整体水平。
五、服务能力
服务能力是衡量干部工作水平的重要标准之一。作为一名领导干部，必须以公众利益为出发点，务实高效地为人民服务。然而，在实践中，一些干部对于服务能力的重视程度不够，工作中过于依赖手下的工作，缺少自主解决问题的能力，导致工作无法得到群众的满意解决，形象面临着严重的考验。因此，干部应该注重提升自身服务能力，吸取群众意见建议，不断为人民群众提供高质量的服务。
总之，干部作风整顿涉及到干部的众多方面，要想在工作中承担起应有的表率和领袖，就必须在整顿干部作风方面做出积极的探索和创新。只有坚持从思想深处，立足于其本身，通过加强教育和引导干部，提升全员整体素质、优化服务流程，才能在工作中全面提高效率和责任意识。
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