篇一：调查研究不经常、不深入
调查研究不深入整改措施(精选)_深入调查研究整改措施
近年来，我国不少单位在调查研究后提出了一系列的整改措施。然而，有不少单位的整改措施不够深入，难以解决问题，既做出了整改，又没有实现整改的目的。本文将就此问题展开探讨，分析其原因，并提出可行的解决方法。
一、不深入的整改措施的表现
1.不具有针对性。
不深入的整改措施常常是泛泛而谈，没有具体到问题的症结，只是简单地提出了一些“空洞”的口号和要求。
例如，有的单位在发现员工工作量较大、压力较大等问题后，提出了“放松压力，保护员工权益”的整改措施。然而，这样的措施对于如何保护员工权益、如何放松压力、如何分配工作等具体问题并没有提出具体的解决方案，缺乏针对性。
2.缺乏实际操作性。
不深入的整改措施往往缺乏实际操作性。有些单位只是提出一些具有一定理论意义的整改方案，但缺乏具体可操作的措施。这样的整改措施既超出了组织的实际能力范围，也难以执行。
例如，有的单位在发现员工想法不活泼、创新能力差等问题后，提出了“积极培育创新人才”之类的整改措施。然而，这样的措施并没有具体地阐述要如何培育创新人才，如何营造创新氛围，缺乏实际操作性。
二、不深入的整改措施的原因
1.对问题的认识不足。
在调查研究过程中，有些单位虽然发现了问题，但对问题的认识不足，难以确定问题的症结所在。
例如，有的单位在发现员工工作量较大、压力较大等问题后，认为这是因为工作任务过重或个别员工分配任务不均衡等原因导致，致使提出的整改措施停留在表面，缺乏深层次的问题分析，没有找到问题的症结所在。
2.整改措施制定者的能力不足。
有些单位的整改措施并非由专业人员或相关人员制定，而是由领导或不具备相关知识的人员制定，导致整改方案缺乏专业性、实效性。
例如，有的单位在制定整改措施时，由领导或不具备相关知识的人员进行制定，容易导致方案的不切实际、不具专业性，难以落实。
3.整改措施制定者对制度缺乏充分了解。
有些单位虽然有相应的制度规定，但制定整改措施时，制定者对于制度的了解不足，难以对症下药。
例如，有的单位在制定整改措施时，对于有关工作的制度规定不够了解，没能采取更为具体、明确的措施来解决问题，容易产生不可行或难以落实等问题。
三、如何解决不深入的整改措施？
1.认真开展调查研究。
对于发现的问题，要进行深入的调查研究，找到问题的症结所在，制定具有可操作性、针对性的整改措施。
例如，对于员工工作量大、压力大的问题，应该深入了解员工的工作情况，确定导致问题的症结所在，再制定合适的整改措施。
2.合理安排制定者。
在制定整改措施时，应该合理安排具备相应知识和经验的人员，避免出现不专业或不实际的整改方案。
例如，对于员工创新能力差的问题，应该由具备相关经验和知识的人员参与制定整改方案。
3.加强对制度的了解。
要充分了解和熟悉有关的制度，在制定整改措施时能够对制度规定进行细致分析、合理运用。
例如，在制定员工培养计划时，要对相关制度进行了解，确保整改措施符合制度规定，能够落实实效。
四、结论
针对不深入的整改措施，需要深入调查研究、提高整改措施制定者的能力、加强对制度的了解等方面进行改善
。在今后的工作中，应该重视对整改措施的制定与落实，不断加强对整改过程的监督和管理，逐步建立起一套规范性的整改机制，在促进单位持续发展的同时，更好地为员工服务。
篇二：调查研究不经常、不深入
调查研究不够深入整改措施
如果调查研究不够深入，整改措施可能无法解决问题根源，或者无法真正提升工作效率。为了确保整改措施的有效性，可以采取以下措施：
1.提高调查研究的深入度：在进行调查研究时，可以采用多种方法，例如深入访谈、问卷调查、实地观察等，以获取更全面和准确的数据和信息。同时，可以对不同的群体、不同的角色进行分析比较，确保调查结果的代表性和可靠性。
2.打破信息孤岛：加强信息共享和沟通，确保各个部门或团队之间的信息互通。通过建立跨部门或跨团队的合作机制，可以促进调查研究的深入，同时提高发现问题和解决问题的能力。
3.引入专业人才：对于调查研究工作不够深入的情况，可以考虑引入专业人才或专业机构，以提供专业的调查研究服务。他们具有丰富的经验和专业知识，可以帮助企业深入分析问题，提供科学的整改措施。
4.定期评估和反馈：在实施整改措施的过程中，要定期评估措施的效果，并及时调整和改进。同时，要向相关人员反馈评估结果和改进意见，以增强员工的参与和反馈意识，推动问题的彻底解决。
通过以上措施，能够提高调查研究的深入度，确保整改措施的有效性，进而提升工作效率和质量。
篇三：调查研究不经常、不深入
调查研究不深入整改措施
调查研究不深入整改措施
根据《__市人民政府办公室领导班子查找出的问题整改方案》要求，为解决个别同志学习、调研不深入的问题，特制定本整改方案。
一、整改内容
学习制度建设和落实抓得不好，对学习要求不严，学用结合不够;调查研究摆花架子，不找时间深入基层;对特色产业发展、公共资源配置、统筹城乡改革等方面开展针对性的调查研究不够，为领导决策提供有价值的参谋建议很少。
二、整改目标
通过整改，进一步增强班子成员学习调研的主动性和自觉性，提高学习调研的针对性和实效性，切实做到听真言、察实情、出实招、解难题、办实事，发挥好参谋助手作用，努力实现参在点子上、谋在关键处，着力推动全市经济社会发展。
三、整改措施
牵头领导：__;牵头科室：市政府研究室、人事科;整改时限：20__年10月底前。
（一）建立健全学习制度。建立健全各项学习制度，修改完
善市政府办公室学习制度，在时间、内容和效果上狠抓落实。创新学习方法，重点采取轮流讲课、分组辩论、案例分析、培训后报告心得体会等形式;丰富学习内容，既加强对经济、政治、文化、科技、法律、管理等基本知识的学习，又加强对履行当前岗位职责所必需的专门知识和技能的学习;保证学习时间，坚持每天读书一小时、每年度读二本新书;注重学用结合，要结合联系领域实际，强化相关业务知识学习，注重实践探索，努力提高自身素质和业务工作水平，在学习中充实自我，增长才干，提高本领，成为分管联系领域工作内行。
（二）建立常态化基层调研制度。制定详实的市政府办公室调研计划，落实调研工作责任，对调研任务细化到每个班子成员、每个科室。每年组织2次以上关于如何开展调研工作的专题培训会议，全面提高干部职工开展调研工作的能力和写作水平。要健全班子成员调研成果考核和信息文章发表奖励机制。每名班子成员每年到一线调研不少于60天，每年要完成1-2个调研课题，对调研工作完成好，根据调研文章发表、领导批示等情况给予相应的奖励，对不能完成调研任务的，在年度考核中相应扣分，不得评先选优，并给予通报批评。
（三）推行现场工作法。大力推行现场办公，班子成员带头深入基层、深入一线、深入联系点调查研究，认真体察民情，倾
听群众呼声，反映群众愿望，关心群众疾苦，解决急难问题。坚决杜绝以文件落实文件、以会议落实会议和以电话落实工作现象，倡导到工作一线、重点项目工地、具体事项现场研究问题、发现问题、解决问题。坚持借鉴先进地区的经验做法，开阔视野，增长见识，多搞针对性、实用性强，解决实际问题的调研。注重问题导向，加强分类指导，实行工作分线定期专题调研、集中研究突破，形成观点新颖、联系实际、务实管用的调研报告。
（四）开展专题调研。严格执行联系群众相关制度，改进调查研究方法，围绕市委、市政府中心工作确定调研课题，紧扣改革发展主题、民生需求和社会和谐稳定，严格落实基层调研制度，开展专项调研、现场调研、蹲点调研，特别是大力开展针对产业发展、公共资源配置、统筹改革等方面开展针对性调研，听实话、摸实情、出实效，形成指导工作的方向路径及具体办法，为领导决策当好参谋和助手，努力为市政府工作提供有价值的、优质的服务，为全市加快发展、科学发展贡献力量。
四、整改要求
（一）扎实组织整改。坚持问题导向，对存在的问题逐一细化措施，列出路线图、时间表，扎实开展专项整改，确保短期内收到实效。
（二）强化督查督办。由市政府研究室牵头，相关部门配合，每半年对调查研究工作进行一次集中督查，并通报督查情况。
（三）建立长效机制。通过专项整改，发现问题，制定措施，总结经验，并建立长效机制，从制度上防范调查研究浮在表面的问题。
调查研究不深入整改措施
为了在局系统党的群众路线教育实践活动中及时、高效地解决四风、队伍建设、执法管理等方面存在的问题，现将我局开展党的群众路线教育实践活动以来，对征求到的意见建议研究确定的第一批即知即改事项制定如下工作方案。
一、整改意见和措施
1、会议多，文件多，材料要求多，存在以文件落实文件、以会议落实会议现象。
整改措施为：
（1）严格落实市环保局《关于改进作风厉行节约密切联系群众的实施意见》中关于精简文件、会议、简报和检查活动的规定。此项措施由副局长__负责，局人秘科、监察室实施，并对发文、会议、各种检查计划严格把关，及时提出意见建议。整改情况每季度书面报告局务会，并在市环保局网站予以公布。
（2）修订市环保局发文、会议等管理制度。此项措施由副局长__负责，局人秘科4月底前提交局务会讨论决定。
（3）局班子成员带头深入基层调研，结合实际和分管工作形成对改进工作、解决富有实际效果的调研报告。此项措施由局班子成员负责落实，4月底前完成调研报告，局党组中心组组织交流。
（4）对需要到县（区）进行检查的工作组进行整合，减轻基层负担。
以上措施由副局长__负责，机关各科室、局属各单位提出检查、督查工作计划，局人秘科审核把关后提交局务会审定，严格按计划实施。
（5）完成县（区）环保局视频会议设备安装工作，会议培训一般采取视频会形式召开。此项措施由副局长__负责，环境监控中心提出整改方案，4月底前提交局务会审定，6月底前完成建设并开通运行。
2、机关学习方式不够灵活多样，结合__、行业实际不够，以学习促工作的效果不够好。
整改措施为：
（1）中心组，各支部、科室、单位都要制定各自的年度学习计划，采取请专家学者、局班子成员、专业骨干进行专题讲座，观看警示教育片，实地接受革命传统教育，举办演讲赛、征文等方式加强学习教育。此项措施由副局长__负责，人秘科4月底前
制定学习计划，提交局务会审定。
（2）抓好业务培训学习，鼓励干部职工参加学历教育、在职教育。此项措施由副局长__负责，人秘科按要求鼓励干部职工参加业务培训学习。
（3）组织到省内的张掖、金昌、兰州、平凉等先进市州交流学习取经。此项措施由副局长__负责，人秘科适时安排分批次组织人员学习。
（4）组织开展全市环境监测、监察大比武活动。此项措施由副局长赵淑娟和副调研员__负责，市监测站和环境监察支队8月底前落实。
（5）举办工业企业标准化建设和污染源减排体系培训班。此项措施由副局长赵淑娟负责，污控科牵头，减排办配合，5月底前落实。
3、党员干部存在敬业精神不强、作风不实、工作效率不高、自律意识和服务意识不强的问题。
整改措施为：
（1）修订完善机关各项管理制度，用制度管人管事。此项措施由副局长__负责，人秘科4月底前落实。
（2）严格职工上下班考勤和24小时值班监督检查，实行上下班签到制度。此项措施由副局长__负责，人秘科、监察室负责
落实。
（3）开展学习焦裕禄，做党的好干部，讲奉献，比成绩，先创优演讲比赛活动。此项措施由纪检组长赵富生负责，局党总支6月底前落实。
（4）改革职工年终考评办法，充分调动干部职工积极性。以上措施由副局长__负责，人秘科5月底前落实。
4、环评审批、三同时监察、试运行批复和环保验收工作仍然存在工作不细、管理不严、标准不高的问题。
整改措施为：
（1）修订和完善《__市建设项目环评审批规程》、《__市建设项目三同时监察和试运行批复规程》、《__市建设项目环保验收规程》，进一步提升项目环境管理工作水平。
（2）落实中央行政审批制度改革的有关要求，加强驻市政务中心办事业务窗口的管理，按照新的运行程序和服务管理要求，改进工作，提升建设项目服务工作水平。
（3）进一步下放市级建设项目环境管理审批权限，印发《下放市级建设项目环保审批权事项目录》，明确下放审批权限后建设项目的环境管理责任要求。
（4）加强环评机构管理，促使环评单位进一步提升环评文件编制质量，建立对环评单位的考核评价机制，强化年度考核。
（5）加强对建设项目的三同时监管，着力解决项目环境管理工作中重审批、轻监管的问题，组织在全市范围分级清查和检查项目环保三同时制度落实情况，重点查处和解决未按环评批复建设、擅自变更工艺、不配套建设环保设施、超期试运行、久拖不验等问题，集中查处一批、曝光一批、处理一批违法违规案件。
以上措施由局长__、副调研员__负责，环评科牵头，监察支队配合，6月底前落实。
5、群众环境信访问题仍然存在查处落实不够，群众满意度不高的问题。
整改措施为：
（1）加大环境信访工作力度，加强对市、县两级环境信访工作的考核。
（2）组建__市环境投诉中心，建成环境投诉受理平台，畅通__环保投诉热线。
（3）加大对环境信访案件的督办力度，内部建立并实行环境信访月报制度，每季度向社会公布重点信访案件查处情况，接受公众监督。
（4）组织在__城区开展建设工地扬尘、噪声污染、垃圾焚烧污染、餐饮油烟污染专项整治行动，下实手解决群众关心的突出环境问题，对不按规定施工作业、产生扬尘污染和噪声扰民的施
工单位和企业，公开进行曝光，对整改落实情况持续进行跟踪报道，对拒不整改、屡查屡犯的企业和单位，及时通报和查处。
（5）加大对各类环境信访案件的查处力度，对重点环境信访问题加大曝光力度，加强与住建、城管、公安、食药监督、工商等部门的协作联动，建立并形成工作的长效机制。
（6）从4月15日开始，集中一周时间，组织对全市饮用水源地和自来水厂，以及周边企业、供水管网开展一次专项执法检查，对存在的隐患进行排查和整改，对查出的问题依法进行处理，确保市民和群众饮水安全。
以上措施由副调研员__负责，监察支队7月底前落实。
6、班子成员深入基层调研少，对基层面临的一些具体困难和问题，指出的多，缺乏针对性的指导意见和办法，认真帮助解决问题少。
整改措施为：
（1）局班子成员带头深入基层进行调研，结合基层实际和分管工作形成调研报告。
（2）局班子成员帮助企业、基层解决突出问题和实际困难。制定关于干部职工深入基层调查研究的工作制度，对单位干部下基层的时间、任务要求和开展调查研究的内容、方式、效果等作出详细规定。
以上措施由局长__负责，班子成员负责分别牵头，4月底前落实。
（3）建立健全局班子成员联系县（区）、帮扶企业制度，制定20__年班子成员帮扶县（区）、企业解决具体问题的意见，明确工作要求，制定帮扶措施。此项措施由局长__、副局长赵淑娟负责，环评科牵头，污控科、执法科配合，4月底前落实。
调查研究不深入整改措施
为深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，进一步改进工作作风，密切党和政府与人民群众的血肉联系，我中心根据局党组方案，结合我中心实际，现制定专题走访调研活动实施方案。
一、总体要求
以深入开展党的群众路线教育实践活动为契机，以务实清廉转作风、提效惠民促发展为主题，组织全市住房公积金系统广大党员干部、深入保障性住房、城市棚户区改造和农村危房(土坯房)改造(以下简称三房)对象家庭，开展以走访慰问、政策宣传、听取意见、结对帮扶为主要内容的专题走访调研活动。
二、走访对象
重点对象为：廉租住房对象家庭、住房条件困难的城市棚户区改造对象家庭以及农村危房(土坯房)改造对象家庭。
三、主要内容
1、走访慰问。实行上下联动，中心机关及各办事处上门入户走访三房对象家庭，了解受访家庭的基本情况和诉求，听取群众对住房建设系统改进工作作风方面的意见。在走访中，对生活特困难家庭给予慰问，慰问金不少于300元，经费由各走访单位自行解决。
2、宣传政策。重点宣传党和政府大力实施保障性安居工程的惠民政策，宣传我省在推进保障性安居工程建设方面的情况，介绍推出的便民措施，解读有关政策，提高与群众沟通和做好群众工作的能力。
3、听取意见。主要听取受访群众对三房建设管理的意见建议，并认真填写问卷调查表。
4、结对帮扶。通过走访，从中确定5户特困家庭，由领导干部包户帮扶，党组织、工会、共青团结对帮扶，党员干部自愿结对帮扶等措施，帮助这些特困家庭解决生产生活方面的实际困难，真心实意为这些弱势困难群体办好事、解难事、做实事，并组织党员干部开展为三房困难家庭自愿捐款献爱心活动，所募集款项专门用于此次走访调研活动。
四、工作任务
1、任务安排。坚持机关、领导干部带头，中心在全市范围内
调研5户三房对象家庭，县(市)办事处走访调研45户三房对象家庭。
2、牵头部门。县(市)办事处要主动与当地住房保障和房管部门联系，协调好走访调研活动工作，切实抓好活动的具体落实。要主动会同农村危房(土坯房)改造工作主管部门及时向其他部门提供三房对象走访家庭名册，建立走访家庭台帐，避免重复走访。
五、工作要求
1、加强领导，落实责任。此次走访调研活动是厅党组开展党的群众路线教育实践活动的重要举措。各办事处要高度重视，作为当前一项硬任务来抓，上下联动、齐心协力，按照属地管理、分级负责和谁主管谁负责的原则，办事处主任要带队走访调研，带头听取意见建议，发挥示范带头作用，确保此次走访调研活动处理进行，取得实效。
2、立说立行，解决问题。在走访调研期间，要坚持开门纳谏，边听边改，立说立改，以实际行动取信于民。对受访群众反映的问题，能立即解决的，要立即解决;对需要一定时日解决的问题，要进行梳理，建立台帐，列入工作计划，制定工作方案，明确责任人员，逐步加以解决;对条件暂不具备无法解决的问题，要向群众说清楚、讲明白，取得群众的理解;对需要向上级政府和主管部门解决的问题，要梳理汇总，提出解决的对策建议，及时上报上
级主管部门，以便统筹解决。
3、收集信息，加强督导。各单位在走访调研活动中，要注意收集各方面情况，形成走访调研的基本情况、反映的突出问题及其主要原因、征求的主要意见建议、解决问题的对策建议等内容的调研报告，与走访家庭名册、帮扶对象家庭名册、问卷调查汇总表等一并上报市中心，此项工作在今年9月5日前报送。各办事处要及时将走访调研活动进展情况、主要特点、好的做法及相关信息及时报送市中心秘书科。
4、改进作风，务求实效。在走访调研活动中，要严格执行中央改进工作作风、密切联系群众的八项规定和省委若干规定，以好的作风开展走访调研活动。
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