篇一：十四五时期工会素质提升具体指标和发展目标是什么
一、困难与问题
人员短缺：在开展老龄事业工作中，工会人员数量不足，导致工作难以开展。
资金不足：老龄事业发展需要大量的资金支持，但目前资金来源有限，难以满足需求。
社会认可度不高：老龄事业在社会上的认可度不高，缺乏社会支持和参与。
二、下一步工作打算
提高工会人员素质：对工会人员进行相关培训，提高他们的专业水平和服务意识，增强工会组织的凝聚力和影响力。
多渠道筹集资金：通过政府资助、企业捐助、社会募捐等多种渠道，筹集更多资金用于老龄事业的发展。
加强宣传推广：利用各种媒体和平台，提升老龄事业在社会上的知名度和认可度，吸引更多社会力量参与到老龄事业中来。
三、建议
加强与相关部门合作：与民政部门、社会福利机构等建立合作关系，共同推动老龄事业的发展，共享资源和信息，提高工作效率。
拓展服务内容：除了传统的养老院和日间照料中心，可以引入更多的老龄健康管理、文化娱乐等服务内容，满足老年人多样化的需求。
建立志愿者队伍：招募和培训一支专业化、有爱心的志愿者队伍，为老年人提供精神慰藉和日常照料，减轻工会人员的工作压力。
四、总结
在“十四五”时期，工会老龄事业的发展面临诸多困难，但通过提高工会人员素质、多渠道筹集资金、加强宣传推广等措施，可以有效解决问题，为老年人提供更好的生活服务，推动老龄事业的健康发展。同时，建议与相关部门加强合作、拓展服务内容、建立志愿者队伍，共同努力，为老龄事业发展贡献力量，让老年人享有更美好的晚年生活。
篇二：十四五时期工会素质提升具体指标和发展目标是什么
新时代国有企业工会干部应具备的基本素质
摘要：国有企业工会能否切实发挥出自身功能和价值，很大程度上取决于工会干部素质能力。新时代背景下，党对工会事业提出了新的要求，企业高质量改革发展赋予了工会工作新的内涵，同时也对工会干部的能力素质提出了更高的要求。
关键词：国有企业；工会；干部；素质
1国有企业工会的重要性
工会组织工作包含企业职工的道德理念、思想道德观、对企业的需求、参与、建设、教育以及维护等内容，在引导、组织、凝聚员工等方面有着至关重要的作用，同时还能够让职工在活动中感受到幸福感和肯定感，对于国有企业发展具有一定的促进意义。作为国有企业工会组织和工会干部，必须认真学习贯彻***总书记重要指示精神，充分认识新形势下加强工会工作的重要意义，工会离职工最近，联系职工最直接，服务职工最具体，是工会工作的基础和关键。我们必须进一步增强做好新时代工会工作的使命感和责任感，坚定改革信心，强化责任担当，以更大力度、更实举措推进工会改革，做好工会工作，不断开创党的工会工作新局面。要始终坚持党对工会工作的领导，加强工会组织自身建设，自觉服从服务党和国家工作大局，围绕国有企业改革发展实际，找准工会工作的结合点和着力点，始终坚持以职工为中心的工作导向，切实解决好代表谁、联系谁、服务谁的问题，增强工会组织的吸引力影响力，真正发挥好工会组织凝聚职工、联系职工、服务职工的作用。第一，加强思想政治教育理念。国有企业工会是拉近企业和广大职工的纽带，从思想道德理念方面加强对职工的教育，不仅能够将国家方针政策等融入到职工的内心，并且通过正确的引导，还可以让职工将企业发展作为中心，凸显自身主力军的重要价值，进而主动参与到企业优化、改革、完善等活动中，共同促进企业的发展以及保护自身的合法权益。同时，国有企业工会
也有了解职工想法、倾听职工意愿、解决职工困难的义务，可以将职工的疑难杂症采取一人一事思想辅助的形式，化解困难。另外，工会也可以借助自身的优势，给职工提供一个舒适和谐的学习场地。第二，维护职工的合法权益。国有企业工会代表的是所有职工的想法，也是职工合法权益的维护者。如果在日常工作中职工的个人权益受到了损害，无法保护自身的合法权益时，可以通过工会的力量来进行申诉，以此来保护自身的合法权益。同时，工会也可以建立诉求机制，有利于及时跟踪、搜集职工的建议，进而给职工提供有力的保障。第三，为职工谋幸福。国有企业工会是困难职工的后盾，工会可以通过主题慰问，落实困难补助、资金帮扶等项目，给困难职工送去温暖和幸福。另外，将生活、工作、精神等方面作为主题，推进互相关心计划，完成亲情工程，真正做到以职工为首要。
2新时代国企工会干部应具备的基本素质
2.1要善于讲大局，心系企业发展
党的中心工作是经济建设，企业的中心工作是生产经营。高质量的生产经营是企业强大的前提，是员工幸福的基础。一家国有企业如果整体发展不好，工会工作也不可能一枝独秀。工会干部要充分认识到，工会工作不是孤立存在的，必须围绕中心领导服务大局，才能做到有为有位。应当建立与“企兴我兴，荣辱与共”的大局观，一方面要打好强企攻坚战，引领职工不断奋进，推动企业强优，做大发展蛋糕；一方面也画好富工同心圆，坚决实现好、维护好、发展好广大职工群众的根本利益，提升职工幸福指数。当前，国有企业正处于转型升级爬坡过坎期，高质量发展持续攻坚期，“十四五”规划深入推进期，工会干部在谋划推动工作时一定要急企业之所急，想发展之所需，在企业最需要的地方发挥作用，在改革最关键的环节体现价值。站准位、发好力、用好劲，充分发挥工会的组织优势、平台优势，竭尽所能为企业服务，为发展助力。
2.2要当好职工合法权益的守护人
切实维护职工权益、竭诚服务职工群众是工会组织的神圣职责，更是工会干部责无旁贷的光荣使命。国有企业工会干部要想获得职工信赖与支持，必须全心全意依靠职工、维护职工。要认真分析研判新形势下职工维权新动向，丰富职工
的精神生活，关注职工的实际需求，着力解决职工的操心事、烦心事。要以推进集体合同为抓手，把企业发展增长指标与员工薪酬增长目标相统一，尽最大努力为职工群众争取更多权益，尤其要加强对职工群众普遍关切的工资增长、薪酬发放、社保缴纳、休息休假等方面的关心关注，确保每一名职工应享有的正当权益不受侵犯，正当福利不打折扣。
2.3要看重责任，干在实处
时代在进步，企业在发展，工会的平台、工会的事业也在发展，工会工作的内容早已不是“吹拉弹唱、打球照相”这么简单，要求国有企业工会干部思想认识必须转变、精神状态必须跟上、责任意识必须到位。要充分发挥工会的平台优势，通过大力开展劳动竞赛、推进劳模创新、实施工匠评选等，助推企业发展；通过广泛征集合理化建议、职代会提案、开展领导班子民主测评，体现职工群众参与职能；通过认真组织建家建线、困难帮扶、送温暖、送清凉、送助学等活动，做实“幸福工程”。要在工作部署上，重实际；过程中，讲实干；结果上，求实效。只有拿出较真务实的工作作风，“不干则罢、干就干好”的劲头，脚踏实地，热心为职工办好事，办实事，努力把各项工作落在实处，才能真正干出业绩，成就事业。
3国有企业工会干部能力建设措施
3.1重视履职本领培育
本领恐慌是做好工作的源动力。时代在发展，工会工作的内容和实现方式日新月异，有很多工作没有经验借鉴，如果不抓紧增强本领，久而久之，就难以履任本职工作，履行职责。制定了工作规划目标，确立了工作思路，明确了工作举措，进行了工作部署，但如果没有优秀的人来推进，那也难以成事见效。因此，要担起“围绕中心、服务大局”之责，尽工会组织所能，科学审视工会资源、认真思考“我有什么、想要什么、能做什么”，摆脱传统路径依赖，打造可复制、可推广、可持续的工作经验，创造出经得起实践、职工、历史检验的实绩。要培育主动求变的意识和能力，永不自薄、永不懈怠地加强学习，在学中干、干中学，以学促变，以学应变，努力在学懂、弄通、做实上下功夫，不断增强干好工会工作的志气、骨气和底气。
3.2加强工作作风养成
让优良作风形成良好习惯，始终保持真抓实干、雷厉风行的工作作风，始终怀着一种重任在肩的使命感，将责任转化为推动工作的干劲，将压力转化为加快发展、开拓奋进的动力，一步一个脚印地抓好各项工作落实。要发扬干就干成、干就干好的进取作风，对明确的工作、看准的事情、确定的目标，要不等不靠、一招不让、一步不丢，精准发力、持之以恒地抓。以目标为引领，以问题为导向，不断攻坚克难，推动各项工作在基层落细落实、生根发芽、开花结果。
3.3探索业务提升路径
探索建立“领导带动讲、干部互相学”的业务培训制度，人人当讲师、人人做学员，做到业务互通、能力互融，问题共商、工作共进，真正让每一位工会干部实现本职业务工作当行家里手，机关业务工作当多面手，协调工作当高手，总结宣传当能手，不断夯实工会业务能力之基。要大兴调研之风，扑下身子深入一线，放下身段问计于基层，下足苦功夫跟准问题、**难题，练就真本领，求得真经验，探索出推进工作的新路径、新办法、新举措。要瞄准全国先进城市工作标杆，主动联系靠近学，建立渠道互相学，学思维、取真经，高位嫁接、借力谋划，抓住机遇不放松，工作创新不止步，敢于担当不畏难，以一流的政治素质、一流的创新思维、一流的专业本领、一流的作风形象，创造一流的工作业绩。
4结语
新时期的国有企业工会组织承担的责任更重，对工会干部的业务能力提出了更高要求。要充分发挥工会职能，体现工会价值，工会干部必须不断提升个人业务能力，尤其是要具备极强的全局意识、群众意识、目标意识、廉洁意识以及扎实的工作作风，不断加强个人学习与能力进化，真正将维护职工权益、维护企业发展作为工作重心，引领职工同心奋进共同推动企业高质量发展，以企业高质量发展成果促进职工群众幸福指数提升。
参考文献：
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[2]韩庆聚.新时代高素质专业化工会干部队伍建设的实现途径[J].中国工运,2020(09):22-24.
[3]杨真懿.新时期工会干部需要具备的素养与培训方法[J].智库时代,2020(08):32-33.
篇三：十四五时期工会素质提升具体指标和发展目标是什么
提升工会干部素质研究
提升工会干部素质是确保工会工作高效开展的关键因素之一。以下是一些可能有助于提升工会干部素质的研究方向和建议：
1.了解干部需求：进行调研，了解工会干部在知识、技能、态度等方面的需求。可以通过问卷调查、面谈等方式，收集干部对自身素质提升的期望和需求。
2.设定培训目标：基于干部需求调研的结果，确定工会干部培训的整体目标和具体指标。设定目标有助于明确培训的方向和内容。
3.制定培训计划：根据培训目标和指标，制定详细的培训计划。包括培训内容、培训方式、培训时间和频率等方面的安排。
4.多元化培训方式：根据不同干部的需求和学习特点，采用多种培训方式。可以包括面授培训、线上学习、实践体验等形式，以满足干部不同的学习需求。
5.提供良好的学习资源：向工会干部提供丰富的学习资源，如教材、案例、文献等。这些资源可以帮助干部深入学习和理解相关知识，提升工作能力。
6.建立培训评估机制：建立有效的培训评估机制，对培训效果进行监测和评估。可以通过考试、绩效评估、工作检查等方式，评估干部在学习培训后的综合能力表现。
7.促进交流和学习氛围：组织干部间的交流会议、座谈会等活动，促进经验共享和学习。搭建一个良好的学习氛围，鼓励干部相互学习和互相提升。
8.培养领导力和团队合作能力：针对工会干部，可以开展领导力培训和团队合作能力培养。提升他们的组织协调能力和领导才能，加强团队协作和沟通能力。
9.关注职业发展：关注工会干部的职业发展和晋升机会。提供职业规划指导，培养他们在职场中的综合竞争力，激发干部的学习动力和发展潜力。
10.持续学习和提升意识：鼓励工会干部持续学习和自我提升。培养他们的学习习惯和学习能力，使其习得素质提升成为长期习惯。
通过以上研究方向和建议，可以提升工会干部素质，提高他们的工作能力和综合素质，更好地为工会服务提供支持。
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