篇一:抓党员队伍建设发挥党员先锋模范作用
加强党员队伍建设,提高基层党组织凝聚力
随着市场经济和社会各项事业的不断发展,政治、经济体制改革的不断深入,企业中的一些党员主人翁意识淡薄、组织纪律观念不强;流动中的和一些下岗失业的党员组织观念弱化现象比较普遍。各级党组织就要努力把抓好党员队伍建设作为一项重要的工作职责,从党性观念的培养着手,抓好党员队伍建设,是增强党组织凝聚力。
作为中国的第一大党和执政党,中国共产党现已拥有逾7000万的党员,近400万个基层党组织,党员群体在各行各业中发挥着模范带头作用和骨干作用,是社会主义现代化建设的中坚力量。但毋用讳言的是,一个时期以来,随着市场经济和社会各项事业的不断发展,政治、经济体制改革的不断深入,党政机关中的一些党员宗旨观念开始淡薄、工作作风飘浮、廉洁自律松懈;事业单位中的一些党员缺乏爱岗敬业意识、工作态度不够端正;企业中的一些党员主人翁意识淡薄、组织纪律观念不强;流动中的和一些下岗失业的党员组织观念弱化现象比较普遍。上述现象的出现,与一些基层党组织没有很好的履行其相应的职能有很大的关系。一些基层党组织没有发挥出战斗堡垒和政治核心作用,一些基层党组织工作方法简单,学习就是照本宣科,活动就
是吃吃喝喝,这些都直接影响到了共产党作为先锋队组织的凝聚力的展现和战斗力的发挥。缺少了凝聚力,就不可能更好地团结带领群众,共同完成党所肩负的重大历史使命。
一、抓好党员队伍建设是基层党组织的一项重要职责
我国社会的改革和发展已经到了关键的历史时刻,树立科学的发展观,坚持以人为本的执政理念,在中国的今天是具有革命性意义的里程碑。共产党作为一个执政党,各级党组织都要从以人为本的角度认真思考自身应该怎样建设?认真思考要通过什么方式来提升自己的凝聚力的问题。党组织的凝聚力大致应该包括三个方面内容:一是指党组织自身的凝聚力;二是指对群众的凝聚力;三是指对社会的凝聚力。其中最核心、最关键、最重要的是党组织自身的凝聚力。党组织自身的凝聚力继而又直接体现在党组织对党员的凝聚力上。即,如果党组织对党员缺乏凝聚力,必然导致党员对群众缺乏凝聚力,继而对社会缺乏凝聚力。因此,增强党组织对党员的凝聚力就成了解决这一问题的关键环节。因此,各级党组织就要努力把抓好党员队伍建设作为一项重要的工作职责,把凝聚党员、关爱党员、关心党员的工作经常化、制度化、规范化。党员也是人,他们在生产生活中也会遇到困难和问题,也需要组织去关心和帮助。党组织在要求党员履行义务、承担责任、实践好党的宗旨的同时,要支持他们的工作,关心他们
的生活,尽力帮助他们解决各种困难和问题,使他们的积极性、创造性、主动性得以持久。在对党员进行严格教育、严格管理的同时又能从制度上保障党员的民主权利和生存权利;要通过关心党员疾苦,满足党员的合理需求,来提升党员对党组织的认可程度。只有这样,才能更好地展示党组织对群众的凝聚力,才能扩大对社会的影响力。
一些党组织只注意发展党员,而忽视对党员队伍的建设;只要求党员在工作中体现出先进性,而没有想到怎样保持住先进性。党员之所以不同于群众,是因为党员肩负着神圣的使命,有着崇高的共产主义信仰,如果党员的党性观念淡化,那么党员身上的先进性就会大打折扣甚至丧失。
二、影响党员党性观念淡化的因素
1.党性观念
党员的党性观念是在社会实践中,立身行事、待人处世,对待事业、工作、组织,对待人民群众的根本态度和观点,归根到底就是党员的世界观、人生观和价值观。
2.党性观念是党的灵魂
在某种意义上说,党员的党性观念是党的灵魂,是党得以存在并发挥强大领导作用的精神保证,是维系党的团结、统一,使
之具有强大凝聚力的精神纽带。如果相当多的党员的党性观念淡化甚至丧失,那么,党这个有机体就等于没有了灵魂,就要发生“病变”,出现“涣散无力”的现象,甚至有,可能形同“空壳”,党组织就难以发挥应有的战斗力和领导作用了。如果党员的党性观念普遍而严重淡化,就如同内部被挖空而枯死的树木,遇到急风暴雨马上就会折断;如同发动机坏死而失去驾驭控制的轮船,一遇到惊涛骇浪就会立即覆没。苏东剧变,关键在于党的剧变,而党的变化乃至下台,其实质就在于党员党性观念的普遍淡化和丧失。正因为党员党性观念普遍淡化甚至丧失了,才导致党组织涣散、失去了凝聚力,在敌对势力的进攻面前毫无战斗力,一攻就垮;而党员党性观念的淡化也使得党员与组织貌合神离,千百万党员离心离德,不能与党同生共死,在危急关头,出现那么多的党员退党、叛党,也就不足为奇了。换言之,在党员党性观念淡化的情况下,有些党员即使留在党内,也不会有多大的作用和作为。
3.党员党性观念淡化的原因
从历史的角度分析,党员党性观念的淡化主要起始于“**”时期,在改革开放特别是发展市场经济的新时期,这一问题有所突出。十年动乱,搞乱了民心,也搞乱了党心。在****的不断冲击下,若干不健康的、不符合党性要求的思想观念也乘虚侵
入了一些党员的头脑,一些不正常的现象也随之泛起或凸现,如阳奉阴违、唯唯诺诺、形式主义、官僚主义盛行等。在发展市场经济的新形势下,拜金主义、享乐主义明显抬头,于是一些党员干部,利用手中的权力以权谋私。而以权谋私、权钱交易等腐败现象,则是党员党性观念淡化、丧失的最大、最现实、最严重的表现。从现实角度看,由于组织与党员之间缺乏有效的沟通与交流导致党员在党性观念上产生了四重心理障碍:
一是“怀疑心理”。十多年来,公有制经济特别是国有经济比重逐年下降,而且效益长期不好。而非公有制经济比重迅猛上升,尤其是私营经济的发展速度令人瞩目。所有制结构的这种变化,在共产党人中间产生了复杂的心理反应。多数党员干部能坚持马克思主义,坚定共产主义的崇高理想,对社会主义前途充满信心,但也确实有一部分党员包括领导干部,从他们的所谓实际“感觉”和“体验”出发,认为中国似乎开始了一个私有化的过程,对党还能不能长期执政心中没底,怀疑“红旗”到底能打多久。这是一种“怀疑心理”在作怪。
二是“愤懑心理”。党风的严重不正,党内各种机制尤其是用人机制和监督约束机制的不健全、不完善,也促使一些党员的党性观念发生动摇。党风不正和党员党性观念的淡化与消失是互为因果的。当一些党员干部看到少数握有实权的领导干部以权
谋私、蜕化变质,看到一些无才无德的人屡屡升迁,照当“太平官”,而有些正直的、既有德又有才的人却不被重用。这种现状,大大地影响刺激了部分党员干部,使他们愤懑、不满,心理严重不平衡。在这样一个愤懑心态或情绪的支配下,他们的党性观念也会发生淡化。
三是“失望心理”。苏东剧变、苏东共产党的下台,以及现存的个别社会主义国家的艰难处境。再加上以美国为首的西方资本主义国家对社会主义国家尤其是中国的“西化”、“分化”的攻势。在广大党员的心头蒙上了阴影,使一些共产党员对社会主义的前途失去信心,悲观失望。
四是“懈怠心理”。有些党员要求入党的时候,表现得积极努力,而当其真正成为党员的时候又觉得好像没什么意思,工作要多干许多,收入却不比别人多拿多少,有时还被组织要求主动吃亏让利于群众,久而久之工作热情消退,变得越来越懒散,觉得就这个样子了,对什么都无所谓,甚至忘记了自己是一名共产党员。
说到底,党性观念淡化是由思想问题引起的,解决还要从思想上着手。党的各级组织要在思想上加强与党员的沟通和交流,及时掌握党员的思想脉搏,把握党员的思想动向,解开党员的思
想疙瘩,把不断提高党员综合素质、增强党性观念作为一项重要工作常抓不懈。
三.党性观念的培养
党组织自身的凝聚力直接体现在党组织对党员的凝聚力上。而党组织对党员的凝聚力又反映在对党员的党性观念的培养上,也就是说,在党的组织里,党员的党性观念强,团结的就紧密,凝聚力就强。反之,凝聚力就弱。
党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础,担负着直接联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众,把党的路线、方针、政策落实到基层的重要责任。党的基层组织是党的细胞,如果细胞发生了病变,党的整个肌体就不可能健康,最后甚至可能垮掉。只有基础坚实牢靠,党的整体才会强大和巩固,才能经得起任何风浪的考验。党组织如果失去了对党员的凝聚力,也将失去对广大人民群众的凝聚力,即使拥有再多的党员,也将是一盘散沙。从党性观念的培养着手,抓好党员队伍建设,是增强党组织凝聚力的保证,是党组织自身发展壮大的需求。
抓好党员队伍建设,关键是要坚持从严治党的方针,积极研究怎样建立和健全能够使广大党员提高素质、发挥作用的制度和机制。一是把好“入口”,严格按照标准做好发展党员工作。那种认为社会主义初级阶段党员标准可以降低、凡是现行政策允
许的也就是党员标准允许的以及“能人”标准等主张,是十分错误和有害的。要十分重视和培养青年中的优秀分子入党。二是疏通“出口”,严肃处置不合格党员。对那些确实不符合党员标准、不起党员作用的,不能再留在党内,三是做好经常性的党员教育、管理和监督工作。
党组织要经常对党员进行党性教育,经常强调党员要不断加强党性修养,就是要求共产党员在改造客观世界的同时不断改造主观世界,不断强化先锋队意识。党性观念对于一个党员来说不是一劳永逸,与生俱来的,而是一个常学常新,常树常牢的问题。
在工作方式上,要改变过去一直沿用的一人讲众人听的灌输式培训,积极开展个性化、参与式的培训,用党员喜闻乐见的方式把党的理论、方针和政策传达到每一个党员心理;在培训内容上,要摒弃过去那种用抽象、空洞、教条式的套话来对党员进行培训,要把党的理想、宗旨、信念人性化、人格化,变成人的理想目标,而不是神话了的、可望不可及的一种硬性的目标追求;在培训手段上,要充分利用现代科技手段,通过远程互联网、教室多媒体设施、以及广播、电视、党报、党刊等途径对党员进行经常性的培训,与党员交心谈心,认真解决党员的思想问题。保证广大党员能够及时了解和掌握党的方针政策,并且能够把党的方针、政策变成展示先进性、增强凝聚力的实际行动。
总之,庞大的党员队伍是社会主义现代化建设的基础,基础不牢,将地动山摇。党员还承担着联系和团结更广大人民群众的任务。要求党员对群众有凝聚力,发挥一个党员一面旗的作用,党的组织首先就要对党员有凝聚力,发挥好一个支部一个战斗堡垒的作用;只有党的组织和党员领导干部成为党员的榜样,党员才能够成为群众的榜样。所以,各级党的组织要把抓好党员队伍建设的工作当作一项重要职责,而从党性观念的培养入手,是最直接、最根本、最有效的途径。
投稿人:朱英
单
位:农二师神宇公司
时
间:2011年9月14日
篇二:抓党员队伍建设发挥党员先锋模范作用
第一篇:加强基本队伍建设发挥党员示范作用
加强基本队伍建设发挥党员示范作用
加强基本队伍建设发挥党员示范作用
党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。基础不牢,势必影响各项工作的顺利有序的开展,动摇党领导和执政的基础。在新的历史条件下,加强基层党组织“五个基本”建设,有利于基层党组织凝聚力、战斗力、创造力;有利于提高党员素质,发挥党员先锋模范作用;有利于密切党群关系,增强党的阶级基础;有利于各项工作的加快发展,经济建设,各项事业进步,社会的全面发展。在基层组织建设的“五个基本”建设中,基本队伍是关键,基本阵地是基础,基本制度是根本,基本保障是前提,五个方面是相辅相成,缺一不可。
中国共产党从她诞生的时候起,就遵循马克思主义的建党原则,就把党员队伍建设作为党的建设的最基本的问题。我们党是一个统一的整体,党员是党的肌体中的细胞,加强基层组织中党员队伍建设,切实提高党员队伍的整体素质,充分发挥广大党员的先锋模范作用,是实现党的坚强领导的必不可少的条件,充分发挥先锋模范作用的党员越多,党的凝聚力和战斗力就越强,党的核心作用就会实现得越好。只有把加强基层组织中的基本队伍建设抓好,抓实,才谈得上基层党组织“五个基本”建设,才说得上从根本上提升基层党组织的党建工作水平。
一、加强基本队伍建设是新的形势新任务的迫切要求
中国共产党是领导建设有中国特色的社会主义事业的核心力量。中国共产党建党八十多年来,党员队伍不断发展壮大,充满了生机与活力,但同时提出了新的挑战。改革开放和现代化建设是我们党领导的一场新的伟大革命,广大党员在深化改革,加快发展,维护社会稳定的各项工作中,在突发事件,关键时刻的考验面前发挥了先锋模范作用,但同时也要清醒的看到,随着改革开放的深入发展,社会主义市场经济的逐步建立,各种国内外因素的影响,加上一些地方和单位党组织放松了对党员的教育和管理,致使一些党员的党性面临着新的考验。
二、加强基本队伍建设是新时期基层党建的五个基本建设的关键所在
党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒。新时期,加强基层党组织建设,为改革和发展提供了有力的组织保证。加强党的基层组织建设要以建设高素质的基本队伍为关键,努力体现时代性,把握规律性,富于创造性。当前,基层面临新的形势和要求,比如在农村,实行了税费改革后,对基层干部加快发展,搞好服务的能力提出了更高的要求;平稳推进乡镇机构改革,对农村干部维护稳定,处理复杂局面的能力提出了更高的要求;机构精简后,干部人数减少,工作任务加重,对基层干部的工作效率也提出了更高的要求;因此加强基本队伍建设对于维护基层的改革发展,稳定大局,加强基层政权建设,构建和谐社会主义社会有着十分重要的现实意义。
三、加强基本队伍建设是密切党群关系的重要途径
我们党同人民群众保持密切联系的方式很多,党的各级组织及领导干部就是密切党群关系的关键性因素。但是,能够最经常的最直接的同人民群众保持密切联系的则是基层党组织中的,生活在人民群众中间
的广大党员队伍,正是他们发挥了自己先锋模范作用,才成为党密切联系人民群众的桥梁和纽带。因此,必须加强基本队伍建设,使党员牢固树立群众观点,紧紧依靠群众,密切联系群众,倾听群众呼声,关心群众疾苦,代表群众利益,同群众打成一片。
四、加强基本队伍建设是加强党的领导的组织基础的重要举措
党的领导是政治领导、思想领导和组织领导的统一,无论哪一方面的领导,都必须以有一支好的党员队伍为基本条件。从实现党的政治领导来看,党的方针、政策的制定,必须依靠广大党员准确的反映党内外群众的意见和要求,党的方针、政策的实施,必须依靠广大的党员去宣传和动员群众。从实现党的思想领导来看,开展党的宣传教育工作,做群众的思想政治工作,都必须依靠广大党员的言传身教。从实现党的组织领导来看,决定党内各级组织重要干部人选,推荐或选拔优秀党员担任政府和群众组织的领导干部,都需要广大党员敢于和善于行使党内民主权利,有对党的事业高度负责的态度。
五、加强基本队伍建设是新时期发挥党员先锋模范作用的重要手段
新时期对共产党员的先锋模范作用提出了新的更高的要求,共产党员发挥先锋模范作用就必须对新时期党员先锋模范作用的要求有个准确的认识,牢记这些要求,在各方面争做模范,以自己的模范行为影响和带动群众。因此,加强基本队伍建设,不断提高党员党性修养,提高党员素质,增强广大党员的先进性,力争做到素质优良的基本队伍是发挥党员的先锋模范作用的保证。
六、加强基本队伍建设是四个方面的整体要求四个方面的有机整合
基层组织“五个基本”建设的关键是基本队伍。基本队伍建设包含四个方面的内容。这四个方面有着各自不同的要求。
1基层领导班子建设要以“团结、务实、勤政、廉洁、高效”的要求,坚持不懈的加强思想政
第二篇:加强党员队伍建设
发挥先锋模范作用
加强党员队伍建设
发挥先锋模范作用
党员是党的基层组织最基本的构成要素,党员队伍的建设是一项重要的基础工程,关系到我党和国家事业的发展全局。而党员队伍建设的状况、党员队伍的先锋模范作用发挥得如何,很大程度上取决于基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力。在新的历史时期,高度重视和不断加强党员队伍建设,充分发挥党员的先锋模范作用,真正成为贯彻党的路线、方针、政策的坚强战斗堡垒,切实担负起直接组织群众、宣传群众、教育群众、服务群众的重要责任。
切实提高党员队伍的政治思想素质的重要手段就是要以学习教育为主导。要积极的组织党员学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想,科学发展观。我们要对广大党员进行党的宗旨、党性、党纪、党的基本知识和党的基本路线教育,并积极引导广大党员树立正确的人生观、价值观、世界观和荣辱观,不断坚定共产主义理想信念,切实增强党的宗旨意识,增强政治敏锐性和政治鉴别力。为了帮助广大党员校正人生坐标,拨正前进方向,树立爱岗敬业、恪尽职守,我们要结合工作实际,有针对性地开展职业道德教育,不断加强思想道德建设。
并努力掌握和运用一切科学的新思想、新知识、新经验,为做好工作奠定坚实的思想和理论基础。
以大力激发党员发挥先锋模范作用为争先创优为途径。
发挥党员先锋模范作用的重要举措,就是在工作实践中搭建争先创优的竞争平台,营造学先进、争第一的良好氛围。树立先进典型,用身边优秀共产党员看得见、摸得着的感人事迹教育全体党员忠于党、忠于事业,完成好本职工作,营造党员发挥先锋模范作用的舆论环境,充分挖掘身边党员的先进事迹。
增强党组织的凝聚力和战斗力是以严格管理为手段的。党要管党,从严治党,是保持党的先进性和纯洁性,巩固党的执政地位的重要保证。加强党员教育。我们要通过持之以恒的学习,确保其素质不断提高、党性不断增强、信念更加坚定、思想与时俱进,始终做到政治坚定、作风优良、纪律严明、恪尽职守、清正廉洁。
不断强化党员教育管理工作是以改革创新为动力的。
坚持用科学理论武装党员头脑,抓住现实生活中群众普遍关心的难点、热点问题;立足党员的实际情况,开展丰富多彩的党员活动,使党员教育管理工作更加贴近实际。大力推进民主建设,切实保障广大党员的主体地位和民主权利,进一步完善民主考核激励机制,让科学的激励机制促进党员管理工作进一步发展,切实把广大党员教育好、管理好,从而有效激励广大党员立足本职岗位,创造良好业绩,发挥先锋模范作用,促进各项事业健康发展。
第三篇:加强机关党员队伍建设发挥党员先锋模范作用(精选)
加强机关党员队伍建设发挥党员先锋模范作用
恋雨
胡锦涛总书记在十七大报告中明确指出,要扎实抓好党员队伍建设这一基础工程,坚持不懈地提高党员素质。党的十七届四中全会强调以提高素质为重点抓紧抓好党员队伍建设这一基础工程。现如今,党的十七届五中全会再次把党的建设作为一项新的伟大工程提到了全党面前。因此,如何深入贯彻十七大、十七届四中全会、十七届五中全会精神,努力适应当前世情、国情、党情不断发展变化的新形势,紧紧抓住“转型升级”这条主线,扎实开展“平台建设攻坚年”、“和美家园推进年”、“能力素质提升年”等活动,以“发展大产业、培育大企业、建设大平台、实施大项目、打造大金融、规划大发展、促进大创新、优化大服务”这八项任务为抓手,着力加强机关党员队伍建设,充分发挥党员先锋模范作用,是当前和今后一个时期我委机关建设工作的一个重点。结合支部工作实际,本文就新形势下加强机关党员队伍建设,充分发挥党员先锋模范作用这一问题提出一些思考。
一、积极开展社会主义核心价值体系学习教育,确保党员队伍理想信念坚定。
思想是行动的先导,理论是实践的指南。社会主义核心价值体系是社会主义意识形态的本质体现,是中华民族优秀传统文化在新的时代条件下的反映,是国家软实力的核心内容。然而,当前我们正处在一个思想大活跃、观念大碰撞、文化大交融的新时期,各种思潮交流
交融交锋异常激烈。因此,开展社会主义核心价值体系学习是新形势下加强党员理想信念教育的重要着力点。
在开展社会主义核心价值体系学习教育的过程中,一是坚持理论武装,切实加强党员干部的思想政治建设。通过制订党委理论学习中心组学习计划,开展“周一学习日”等学习教育活动进一步加强党员干部的学习培训工作,努力提高发改委干部的谋划能力、向上争取资源的能力、综合协调能力和服务企业的能力。二是坚持理论联系实际,紧紧围绕“转型升级”,有效推进各项发展改革工作。通过编制实施工业转型
升级规划加快构建“4+1”产业体系,着力打造高新技术产业基地;制定行业龙头企业发展规划,重点培养发展工业转型升级的龙头骨干企业;出台《关于开展“平台建设攻坚年”活动的实施意见》,明确三大工业平台和城东新区攻坚目标,大力推进平台建设;按照全县固定资产投资三年行动计划的要求,全力推进项目建设;扎实推进深化医药卫生体制改革和中心镇培育建设工作,着力增强发展活力;深化金融改革与开放,引导资金流向产业升级和经济转型,进一步推进金融服务业有效促进实体经济转型升级。三是积极把社会主义核心价值体系融入到党员、干部日常工作生活的各方面。通过把社会主义核心价值体系的内容和要求同党员、干部的日常工作学习、社会交往联系起来,潜移默化地变成他们的日常生活习惯,进而变成自觉地行动,提升广大党员的思想境界和精神境界。
二、大力创建学习型党支部,确保党员干部素质能力过硬。
学习是前进的基础,是创新的前提,也是塑造高尚品质的必然。
党支部作为党的基层组织,党联系群众的桥梁和纽带,是社会基层组织中的战斗堡垒。创建学习型党支部不仅是建设马克思主义学习政党的重要组成部分,还是加强机关党员队伍建设的重要手段。近年来,基层机关纷纷开展了创建学习型党支部工作,但同时我们也要清醒地认识到,当前党员工作学习还存在一些问题,例如党员意识淡化、纪律观念淡薄,脱离群众、脱离实际,不讲原则、不负责任,言行不
一、弄虚作假等。因此,创建学习型党支部是新形势下提升党员干部素质能力的重要手段。
在创建学习型党支部的过程中,一是以创新的思想和要求,推动党员干部树立终身学习的观念。强化党员学习的大局意识、目的意识、责任意识,通过把理论知识、专业知识、科技知识转化为创造性分析问题、解决问题的能力,实现从知识创新到实践创新的转化。二是以适应时代发展要求为重点,适时更新党员规范化的学习内容。通过全面学习贯彻党的路线、方针、政策,强化自身职责意识,把理论学习同具体的工作实践结合起来,全面、迅速地提高支部党员干部的整体素质能力。三是以学习效果为根本,推动支部学习考评机制、制度、方法的创新。通过对以党员为主体,以干部为先导的支部学习进行科学考评,检查学习内容,检验学习效果,建立学习激励机制,进而不断激发起每个党员干部的积极性和创造性。
三、加快推进作风建设和反腐倡廉建设,确保党员作风品质优良。
党风,是党员的思想作风、工作作风和生活作风的综合体现。党的先锋队性质和全心全意为人民服务的宗旨要以良好的作风来体现,党组织的创造力、战斗力和凝聚力要靠良好的作风来保证,党员的先锋模范作用更是要有良好的作风来实现。然而,在当今多样、多元、多变的社会生活面前,党员作为社会的一员,不可避免地会受到各种腐朽思想和生活方式的影响,受到权力和金钱的诱惑。因此,推进作风建设和反腐倡廉建设是新形势下确保党员作风品质优良的必然要求。
在推进作风建设和反腐倡廉建设的过程中,一是坚持加强修养,大兴勤奋好学之风。通过党员干部带头加强理论学习,用马克思主义中国化的最新理论成果武装头脑,不断提高自身的理论素养和精神境界。二是坚持求真务实,大兴真抓实干之风。通过及时分解每年重点工作,落实工作责任制等工作方法努力提高机关行政工作的效能。三是坚持群众路线,大兴亲民爱民之风。通过深入基层,深入群众,虚心听取群众意见,热忱为群众排忧解难等工作方式真正做到恪尽为民之责,善谋富民之策,多办利民之事。四是坚持艰苦奋斗,大兴勤俭节约之风。通过强化节俭意识,牢固树立以艰苦奋斗为荣、以铺张浪费为耻的观念,引导广大党员干部把勤俭节约当作行为规范来遵守,当作高尚境界来追求,当作良好习惯来养成。五是坚持反腐倡廉,大兴廉洁从政之风。以“千人机关评议”等活动为动力,加强廉洁从政教育,开展机关廉政文化建设,促使广大党员干部严格遵守廉洁自律的各项规定,自觉抵制腐败行为,努力做好人民的公仆。
综上所述,党员是党的组织细胞和活动主体,党的先进性需要众多高素质的党员干部来实践,党的执政能力需要广大党员特别是机关
党员的具体工作实践来体现,机关党员队伍的素质直接影响着党的形象和威信,影响着党的凝聚力和战斗力。因此,加强机关党员队伍建设,发挥党员先锋模范作用不仅是机关自身建设的需要,更是机关党建走在前头、发挥表率作用的必然要求。面对新的形势和任务,我们必须把加强机关党员队伍建设放在更加重要的位置,通过强化思想教育、素质能力培训、作风改造和反腐倡廉,多措并举,努力打造一支理想信念坚定、素质能力过硬、作风品质优良的高素质的党员队伍,更好地发挥党员的先锋模范作用,为建设中国特色社会主义事业作出新的贡献。
第四篇:发挥“一把手”作用
加强干部队伍建设
发挥“一把手”作用
加强干部队伍建设
全面加强干部队伍建设,是做好各项工作的根基。如何带好干部队伍,提高干部队伍的凝聚力、战斗力、向心力,作为单位“一把手”,在其中发挥着至关重要的作用。要充分发挥“一把手”作用,切实加强干部队伍建设,笔者认为,主要应从以下几个方面入手。
一、努力做到“四不”,提高领导带队能力
俗话说:火车跑得快全靠车头带。“一把手”的作用就是带领干部队伍开拓创新、积极进取,全面做好各项工作,这就要求“一把手”要坚持“四不”,提高领导带队能力。
一是统揽不包揽,集中精力谋大事。“一把手”的主要职责就是把握方向、谋划大事、统揽全局。“一把手”要树立全局意识,增强统揽全局的能力。要善于从政治的高度、全局的角度去研究和处理工作中遇到的各种问题,围绕服从、服务于全局的中心工作去考虑和安排工作。
二是果断不武断,集思广益定决策。作为“一把手”,重在拍板、难在拍板。“一把手”要有敏锐的分析判断能力和果断的决策能力,对于那些棘手的问题,要做到敢于决断,善于决断。要善于当班长,不当“家长”,广泛发扬民主,听取副手和具体工作人员的意见,集思广益,博采众长,集中正确的意见,依靠集体智慧,作出民主科学决策。
-1意见或建议,并为“一把手”把好关。班子研究问题时,副手要积极地建言献策,集体决议形成后,副手必须无条件地服从集体决议,狠抓落实。
二是职责上到位不越位,积极主动抓好落实。“副手”要摆正位臵,强化“辅佐”意识,充分认识和发挥自己的作用。要切实抓好工作落实,扎实深入地把集体决策贯彻落实下去,努力培养一种求真务实的作风,增强深入调研的能力,要勇挑重担,独当一面、埋头苦干,主动承担苦、累、难、新的工作,独立完成并悉心抓好自己所分管的工作,做“一把手”的左膀右臂。
三是工作上补台不拆台,自觉维护班子团结。“副手”要自觉维护班子的团结,做到不利于团结的话不说,不利于团结的事不做,互相信任、互相支持。在对待自己分管的本职工作上,竭尽全力办好;“一把手”考虑不周的,要策略地提醒、补充,出现失误的要主动弥补,善于查缺补漏。
三、坚持以人为本,做好队伍的排头兵
工作成绩的好坏,是干部队伍共同努力的结果。“一把手”要做到如何把这支队伍紧密团结在在一起,努力实现既定的工作目标,就要坚持以人为本,具备“三心”。
一是以公心带动队伍,营造积极向上的氛围。“公生明,廉生威”。干部队伍的矛盾,大多数集中在工作不够公正、公平,影响到整体作用的发挥。在工作中,无论是大事小情,尤
-3手”要不断更新观念,积极探索选人、用人的新机制,坚持把推行领导干部竞争上岗作为干部人事制度改革的重点,将干部选拔任用工作由“关门点将”变为“比武选将”,从根本上打破论资排辈现象,拓宽选人、用人的视野,把能干事、会干事、干成事的同志选拔到领导岗位上来,增强干部职工的危机感和紧迫感,激发学习、创业、竞争的积极性。同时积极推进干部交流,合理调整领导班子结构。在一个岗位、单位呆久了,容易诱发人的惰性,容易形成思维定势,容易产生抵触情绪,因此,定期地实行干部交流、岗位轮换制度,可以用新环境刺激人的新鲜感、积极性、能动性。
二是完善各项工作制度,建立规范有序的工作机制。单位无论大小,都是大事小事纷繁复杂,没有一套规范合理的工作制度,就会一团乱麻,无所适从。作为“一把手”,有的可能忙得不可开交,而有的却会从繁琐的日常事务中解脱出来,考虑全局、长远的谋略和发展。究其原因,就是是否存在一套完善的制度。制度建设首先要做到分级负责,责任明确。没有责任的制度形同虚设,要在考核、督查等方面一级抓一级,级级抓落实。其次要做到科学合理,有效运转。要从工作流程、审批权限等方面做到规范协调,具备可操作性。
三是加强素质教育培训,提高干部队伍的工作能力。在知识更新日新月异的今天,不学习就是落后。现在我们缺乏的不是人,而是人才,“一把手”首先应高度重视人才建设,坚持
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第五篇:发挥组织核心作用
加强教育人才队伍建设
发挥组织核心作用
加强教育人才队伍建设
一、基本情况:
区目前共有在编教师1700余名,拥有省特级教师4名,市区级名师名校长40名,中学高级(包括小中高)教师181名,高级教师占教师总数的比例在11个县市区中处于领先水平。近年来,教育事业取得蓬勃的发展,教育质量得到明显的提高,义务教育的素质教育工作得到很好的贯彻,初中升学考的成绩取得逐年的进步。以上成绩的取得,与区教育局党委加强教育人才队伍建设,积极发挥教育人才队伍的作用密不可分。教育局党委的人才工作主要有以下几个方面。
二、主要做法:
(一)积极为人才成长提供平台
为加强教育人才队伍建设,教育局党委积极与区委区政府协调,研究加快人才队伍建设相关对策。于2008年初,区出台《关于进一步加强区教育人才队伍建设实施办法》,对教育人才的培养、引进和管理予以
有效的经费保障。在此基础上,区教育局在2008年、2009年期间,加快人才队伍建设的步伐,并已开始取得积极的成效。
教育局利用区内名校长名教师的资源优势,启动名校长名教师带徒工程,采用一对一师傅手把手带徒弟的方式,着力培养教育系统年轻的校长和骨干教师力量;启动局管校级后备干部队伍建设工作,选拔41名年轻的同志为教育系统局管校级后备干部,由组织人事科组
1织开展北师大高端培训,教育学院管理培训,名校名师讲座,专题调研和课题研究等工作,建立教育管理者队伍储备人才库;为加强城乡教育均衡发展,启动农村骨干教师队伍建设工作。把原农村初中骨干的月津贴由300元提高到500元,并积极组织农村初中骨干教师到浙师大等地开展骨干培训,同时还开始着手实施农村学校学科带头人三年行动方案,采用引进、外出培训、骨干带徒等方式,着力建立一支优秀的农村骨干教师队伍;与华东师范大学达成教育硕士培养协议,第一期有26名教师通过全国硕士学历考,进入华东师范大学开展硕士学历研修,从而有效加强了全区骨干教师的专业素质,提高了教师高学历率。
积极组织校级领导干部参加各种形式的培训活动。投入专项经费,选派年轻校长到省内名校挂职锻炼,已有十余名校长接受此项培训。每年暑假期间,都将集中一周时间,组织全体校长和局科室长开展教育管理培训。同时,每年选派一定数量的校级领导到国外教育考察和学习。
(二)注重为人才使用提供机会
目前全区有50余名市、区级名校长名教师,200余名高级以上教师,这批教育人才是教育未来发展的宝贵资源。有效利用好区内宝贵的人才资源,真正发挥人才的作用,让这批教育工作者体会到领导的重视和自身价值的所在,这是当前教育人才工作实施的出发点和关键点。教育局领导深刻明白这个道理。
局党委积极创造机会,为名师教育服务社会搭建有效平台。组织
开展“甬城教育名家讲坛”活动,在每个星期天组织名教师为区内中小学生举行教育讲座,每年组织开展四场名教师进社区、骨干教师下农村教育咨询活动。为充分发挥名教师的示范带动作用,教育局特别要求每位名教师指定指导2至3名校外青年教师,指定联络1至2所学校(主要是农村学校),每周半天(或一个月2至3天)下联络学校指导教学,同时还要求每位名教师每年要开设1到2场讲座,和教师举行1到2场座谈会,这些都将成为名教师考核的重要依据。
教育局还专门拨出一定数量的人才经费,为每位名校长名教师建立工作室(每人10万)。工作室作为名校长名教师带徒、小规模研讨会、日常教研工作的主要场所,以方便教育教研工作的开展。以教育门户网站为平台,为名校长名教师建立网上工作室,充分利用高科技手段,开展网络教研活动。
(三)营造人才工作与生活的良好氛围
从促进教育和谐发展的角度,大力加强党员干部教师人文关怀,并将此扩展到全体教师,着力营造广大教师工作与生活的良好氛围。
通过局党委牵头,组织教师开展丰富多彩的文体活动:主要有“书香伴我行”、“读书〃治学〃育人”等读书活动,教师“演讲比赛”,党员“微型党课比赛”等;实施教师“健身强体工程”:主要包括“锻炼一小时”,要求各校广泛开展适合教师特点的体育活动,每位教师每天安排不少于1小时的体育锻炼。开展“健身项目比赛”,规定每个学校组织一个符合学校自身特色的健身项目活动,并要求教师的参与面不少于80%,区教育局组织各学校就教师健身项目展示进行评比,评比优秀的学校还在教师节期间举行观摩展示。
同时,教育局投入经费在每个工作日为每位教师免费提供一盒牛奶,以加强教师营养。每年组织教师进行一次体检,并增加了体检的项目。关注教师因职业引起的身心健康问题,在有条件的学校设立书吧、咖吧、教师休息室等,目前,大部分学校都有了这样的活动场所。在有条件的学校设立心理咨询室,培养并配备心理咨询的老师。教师有心理健康问题的,也可以通过心理咨询室进行健康咨询。目前2/3以上的学校有了心理咨询师。
三、思考和建议
(一)教育管理者要有丰富的实际经验和深厚的理论功底
近两年来,教育人才队伍建设所取得的成绩有目共睹。成绩的取得,和全体教育工作者的努力密不可分,而同时,我们的教育管理者,特别是局长、副局长们在制定教育人才政策时,他们英明的决策,真知灼见的判断,则起到决定性的作用。教育局的祝宪丁局长就是一名这样的管理者。祝局长把握大局,深刻地认识到教育人才工作的重要性,积极向区委、区政府争取人才经费,积极着手制定人才培养和使用方案,积极向外引进教育管理人才(在2008年一举引进3位市名校长,在全市教育系统引起轰动)。教育局曾经主管人才工作的陈传熙副书记,积极组织研究和制定具体的人才工作方案,指导组织人事科实施相关工作方案,真正地把教育人才工作落到实处。可以说,教育局领导班子,就是这么一批懂教育、懂管理的干部,有着丰富的实际经验和深厚的理论功底,在他们的领导下,推进教育人才工作取得
如此辉煌的成绩。
(二)要落实好各级职能部门的政策支持和经费保障
人才队伍的建设,人才工作的实施,离不开人才经费的重要保障。这和教育及积极向区委、区政府争取人才经费密不可分,和区委、区政府对教育局人才工作的大力支持同样密不可分。2008年,区政府出台《关于进一步加强区教育人才队伍建设实施办法》,办法提出,每年投入600万专项资金,用于优秀教育人才的引进,区名校长、名教师的培养和教师素质的提升。2008年,启用20万安家费,5万(年)政府津贴的政策补助一举引进3位市名校长,一度引起轰动。利用这笔经费,教育局还启动了名校长名教师带徒工作,实施了局管校级后备干部培养,硕士研究生学历培养,农村骨干教师培养等工作,建立了名校长名教师工作室(每年10万活动经费),并引进了一批市级名教师和骨干教师。在此基础上,教育系统教育人才工作真正上了轨道。
(三)学校负责人要明确领导思路积极配合教育局工作
俗话说,“一个巴掌拍不响”。教育局的人才工作,离不开各学校领导的积极支持和配合,否则,再英明的领导决策也将成为一纸空文。在实际操作中,人才建设工作都要求在通过学校层面才能真正得到贯彻落实。事实也是如此,凡是开展各项人才活动,各学校都积极向教育局争取,都愿意把人才培养活动举办地放到自己学校。到目前为止,区内几所相对优秀的学校都已经挂上了名校长实践基地,名教师培养基地,市特级教师带徒基地这样的牌子。另外,鉴于名教师外出教育教研业务较多,外出和调课相对频繁,对所在学校工作可能会产生一
定的影响。名教师所在学校对此非常的理解,他们能够妥善地处理好名教师校内和校外的各项工作,保证了名师教育教研、人才建设等各项工作的开展。
(四)教育人事部门要积极出谋划策认真贯彻执行
教育局组织人事科是实施教育人才工作的职能科室,身为人事科干部,我很明白组织人事科在教育局实施人才工作中所肩负的关键作用。人事科是局领导教育人才工作的重要参谋。在教育局人事工作的第一线,人事干部非常明白当前教育系统人才工作的薄弱环节、需要提高的地方以及全区教师人才培养的需求。人事干部要做到及时把系统人才工作的信息反馈到局领导那里,并积极向领导提出工作建议,当好局领导的参谋。同时,人事科也是教育人才工作的主要执行者。人事干部要明确和理解领导人事工作的思路,认真地贯彻领导人事工作的思路和要求,把领导的想法真正地贯彻下去,实施好这项人才工作,才能真正推动教育人才工作的发展。
篇三:抓党员队伍建设发挥党员先锋模范作用
一线“三转”营造“三个氛围”提升审计干部队伍建设??
侯振威从今年4月底,根据驻马店市审计局党组部署,在全市审计机关组织开展“转观念、转作风、转方式”学习教育,上蔡县审计局高度重视、周密谋划、精心部署,广大干部职工积极行动、踊跃参与,进一步营造学的氛围、严的氛围、干的氛围,审计干部队伍建设水平得到进一步提高。一是加强领导,广泛动员。上蔡县审计局及时召开专题党组会研究部署“三转”营造“三个氛围”创建模范机关工作,组织人员制订实施方案,并召开全体人员会议动员部署此项工作。动员会议要求:一要深入学习贯彻***总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话精神,充分认识营造“三个氛围”创建模范机关的重大意义。二要积极推进“转观念、转作风、转方式”学习教育,提高政治站位,提高审计水平,为开展高质量审计工作奠定思想基础。三要积极发现工作中存在的不足,完善审计工作,提高业务质量,落实工作责任。二是精心组织,落实行动。5月份,上蔡县审计局各驻村工作队和帮扶责任人积极深入到帮扶村,通过召开会议、核实政策、入户走访等形式扎实开展帮扶工作,从改善人居环境和了解贫困户诉求等方面着手,切实提升贫困户满意度,工作取得了良好的效果,为全面打赢脱贫攻坚战作出了积极的贡献。同时也为上蔡县审计局开展“三转”营造“三个氛围”创建模范机关活动树立了一个良好的开端。三是创新组织形式,注重实际效果。灵活采取集中授课、个人自学、研讨交流等方式,激发干部职工参学主动性和积极性,确保活动取得实效;严格落实党组会议制度、党支部“三会一课”等党内组织生活制度,要求领导干部带头收看授课视频内容,带头学习指定重要篇目,带头交流学习体会,党员干部参加所在党小组的学习,非党员干部职工和其他人员列席分管局领导所在党支部的集中学习,达到全员参与、作风转变、素质提升的总体效果。加强党员队伍建设?发挥先锋模范作用??
陈健平?任晓志汝州市审计局以打造学习型、服务型、创新型机关党支部为目标,党建引领、融合推进,以党的建设高质量推动审计工作高质量,加强党员队伍建设,发挥先锋模范作用。一是强化党员的“质量管理”。审计局党组严把党员发展“入口”管理,严格规范党员发展程序,保证新发展党员质量;重点业务骨干、业务能手特别是优秀青年职工入党,做到关键岗位、艰苦岗位有党员,实现党员在科室所的全覆盖;积极开展“双向培养”活动,注重把素质全面、能力突出的业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干,引导广大职工积极向党组织靠拢。二是强化党员的日常教育。强化党支部在党14Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
一线员教育管理中的主体作用,将党员教育管理纳入支部书记绩效考核硬指标,以此促进党支部加强党员教育管理。建立党员积分管理制度,从履行党员义务和履行岗位职责两方面进行考核评价,将评价结果纳入年度考核,同时作为民主评议党员和评先选优的主要参考,增强支部抓好党员教育监督工作的可操作性。三是强化党员先锋模范作用的发挥。开展党员责任区创建,根据党员的工作区域、工作性质合理划分责任区,采取定性考核和定量考核相结合的办法,把党员自我评价、群众民主测评、支部日常考核相结合,使责任区活动顺利开展,让党员在单位文明创建中发挥重要的作用;开展党员结对帮扶活动,在党员中选派政治素质好的党员与群众结成帮扶对子,建立定期联系制度、人员情况动态管理制度,加强党员与群众的沟通理解,积极宣传上级政策方针、推进工作开展、化解群众困难,不断密切党群关系。“走在前、作表率”?争创模范机关??
朱书红为激励引导审计局党组织和党员干部争创模范机关,充分发挥单位党组织和党员干部在工作中的中流砥柱作用,进一步推动审计机关党建高质量发展,近日,舞阳县审计局组织了开展机关党组织和党员干部“走在前、作表率”活动。业中争先锋、作表率,实现党的建设与审计事业同向发力、互促共进,以高质量机关党建推动高质量审计事业发展。以“三争做”争创风清气正的模范机关一是争做纪律的拥护者。坚持以案为鉴、以案示警,持续推进以案促改制度化常态化,经常性开展警示教育,加大对违法违纪典型案例通报力度,建立健全长效机制,把不敢腐不能腐不想腐一体推进。二是争做群众的贴心人。紧紧围绕打赢“三大攻坚战”,党员、干部要带头调研、经常调研,定期组织党员干部带着责任、带着感情、带着问题、带着政策深入帮扶村、分包社区,深入群众开展调研,使调查研究在服务中心工作中发挥更大作用。三是争做作风转变的排头兵。以深入纠“四风”持续转作风为主题,扎实开展“三比三争”作风建设主题教育,全面加强和改进作风建设,以优良的党风促政风带民风。以“三带头”争创信念坚定的模范机关一是带头学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想。全局党员干部通过带头读原著、学原文、悟原理,及时跟进学习***总书记重要讲话精神,学出忠诚担当,悟出坚定信仰。二是带头坚决拥护以***同志为核心的党中央。全局党员、干部通过带头增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,争做政治上的明白人、老实人。三是带头贯彻落实党中央各项决策部署。通过带头对***总书记重要讲话精神和党中央重大决策部署,第一时间传达学习、第一时间研究贯彻、第一时间推动落实,确保政令畅通、令行禁止。以“五打造”争创担当作为的模范机关一是打造过硬领导班子。聚焦对党忠诚、干净干事、敢于担当,教育引导领导班子争创忠诚干净担当好班子,领导干部争当忠诚干净担当好干部。二是打造过硬党员队伍。坚持政治标准,规范程序步骤,严格审核把关,注重从重大任务、优秀专业人员中培养发展党员。三是打造过硬党务干部。加大党务干部教育培训力度,培育选树表彰先进典型,注重提拔重用优秀党支部书记和党务干部。四是打造过硬党建品牌。加大党员活动阵地建设力度,强化硬件设施建设,以创建促规范,全面提高机关党建工作质量。五是打造过硬出彩先锋引导全局党员在新时代审计事15Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
篇四:抓党员队伍建设发挥党员先锋模范作用
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如何发挥党员在队伍建设中的作用
1、抓好党支部班子自身建设,提高党支部班子的综合素质,树立良好的党员干部形象。
一是党支部书记要当好班长,以身作则,率先垂范,认真带头学习党的基本知识和有关法律法规知识,特别是要熟悉掌握好党的十六大《党章》有关的组织生活内容及各种制度。同时,各党支部要定期组织党员干部对党章党纲的基本知识培训,通过集中培训和强化训练,切实提高我镇党员干部的科学文化知识,业务水平和政策理论水平。二是各党支部要把党的组织生活制度列入农村基层组织建设的一项重要工作来抓,摆上日常议事日程,要认真开好党员大会、支委会,党小组会,党员民主生活会等会议。同时,坚持四项基本原则和民主集中制度,要做好民主评议党员,评选先进党支部和优秀共产党员等各项工作,使我镇党员建设工作置于群众监督之下,真正把党的路线、方针、政策贯彻和落实到农村基层,掀起新一轮的农村经济发展潮。
2、加强党员的教育、培养和发展工作,不断充实和壮大党员队伍,充分发挥党员先锋模范作用。
一是加强对党员的教育和培养,发展壮大我镇党员队伍。首先,充分利用一些共产党员带领群众奔康致富的典型事例
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对党员干部进行教育,在党员队伍中引起强烈的反响,引起广大党员对党组织生活的高度重视,克服马虎应付,敷衍塞责等无所作为的思想,进一步提高党员参加党的组织生活的自觉性。其次利用党校阵地对我镇党员干部进行集中培训,认真落实学习制度,学习方式和学习内容,通过强化训练,进一步更新党员干部的理论知识,增强党员干部驾驭复杂局势的能力,更透彻地了解和掌握党的路线、方针和政策,在农村经济社会发展中,充分发挥党员干部引导和带领群众脱贫致富的表率作用。
二是发展和吸收新党员。首先加大宣传力度,对党的路线、方针、政策等有关法律法规进行宣传,营造中国共产党是正确的,光荣的、伟大的党的浓厚氛围,切实提高广大党员干部入党的自觉性。其次,把机关单位和各村(居)委会作为重点,各党支部严格按照上级的要求,以高度负责的态度,认真做好吸收和发展新党员工作,发展和壮大党员队伍,使发展党员工作得到顺利推进。再次,要主动去“争”去“抢”在外面打工的年富力强的优秀青年和积极分子入党,使其成为一名光荣的共产党员,不断充实和壮大我镇党员队伍力量。
3、全面落实农村党员联系村务工作责任制,充分发挥党员干部的凝聚力、战斗力和号召力。
一是在我镇全面实施农村党员联系村务工作责任制工
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作。由镇委、镇府驻片领导挂钩一个村党支部,然后,由村党支部的支委联系3—4名党员,再由党员联系5—6名农户进行开展工作,形成了由镇领导包片,工作组包村,村委会包户,三级联动,全面落实,整体推进的工作机制,使农村党员联系村务工作责任制工作正常有序地开展。
二是建立检查,监督和考核工作机制。镇委定期组织力量对各党支部的党员联系户工作进行检查,监督和考核,对实施情况实行“三公开”,即公开党员及联系户名单,公开党员联系村务工作责任制内容和公开党员联系村务工作的考评结果,根据这些情况,对各村党支部的党员逐步实施考评和考核工作,按“优”、“良”、“差”三个等级进行评定,使党员联系村务工作顺利推进,进一步调动了党员干部的工作积极性和主动性。同时也提高了党员干部的凝聚力、战斗力和号召力,真正发挥党员干部的先锋模范作用。
篇五:抓党员队伍建设发挥党员先锋模范作用
党员队伍建设主要从哪几个方面抓_抓好党员干部队伍建设
党员队伍建设是党的建设的基础,党员队伍建设应该从哪些方面入手呢?下面是小编为大家收集整理的党员队伍建设措施,欢迎大家阅读。
党员队伍建设措施篇一
1、建立健全“超前用人、快捷育人、科学用人”机制。
为加快年青干部的成长提供良好环境和平台,要“注释”60后,要“注重”70后,要“注入”80后,要“注意”90后,要树立正确导向,相对发达县市区而言,以不至于输在起点上。
2、建立健全科学考核和评价体系。
考核体系突出项目建设(财源建设、招商引资)、综治维稳、计划生育。项目建设要占分最多、奖惩最重。与项目建设无关的、关联度不强的,不要列入年终考核。让干部集中力量狠抓大事,集中精力大抓项目。年终考核要客观公正一视同仁,不要有保有压失之偏颇。
3、建立健全党员发展机制。
非公有制经济是郴州市国民经济重要的组成部分和新的重要的经济增长点,保持非公有制经济持续、快速、健康发展的势头,对于整个国民经济的发展具有重要的战略意义。因此必须积极转变观念,加大非公有制经济党组织建设和党员发展力度,努力提高非公有制经济的整体素质。
党员队伍建设措施篇二
在新形势下,部队的政治思想工作面临着许多新情况、新问题。如何当好部队的领头雁,使自己的思想和工作适应形势的发展,围绕部队建设做好政治思想工作,增强政治思想工作的针对性,是摆在我面前的一大考验。
由于当前社会兵源结构较之以往有所变化,独生子女较多,有的是家里的“小皇帝”,饭来张口、衣来伸手,吃苦精神不足,在基层部队大强度的训练情况下,往往会产生厌倦、逃避等心理,甚至出现思想不稳定的情况。因此,思想工作面临作“挑战”。为此,我从自身开展的工作进行了分析总结。
一、抓好官兵的思想政治教育,增进部队团结
教育是管理工作的基础,坚持教育为先的原则,切实把官兵思想统一起来,重点在上级指示精神、条令条例、法纪教育、随机教育上下功夫,扎扎实实打牢官兵守纪律的思想,一方面认真抓好上级指示精神和管理教育内容的学习落实。对上级指示精神做到常学、常宣、常考,切实把上级指示精神落到实处,确保官兵在思想上正确理解上级指示精神,自觉抓好落实。
针对青年官兵可塑性大、简单浮躁、思想易反复和困惑多的特点,尤其是入伍动机复杂化、思想观念多样化、为人处事功利化、奉献思想淡漠化等新情况新问题,要善于用时代、辩证、政治观点,帮助官兵提高思想觉悟,树立正确的世界观、人生观、价值观,做好‘传道、授业、解惑”的工作。
在平时注重抓好专题教育和官兵心理健康教育、法纪教育、宗旨教育等,特别是心理健康教育的教育至关重要。在平时的“小事”上,给战士多说、多教、多提醒,不怕麻烦。同时,建设一支团结的集体,政治工作要设身处地多为下级着想,成为融合干部与战士、战士与战士亲密关系的桥梁与纽带,成为下级的良师益友,加强部队团结,真正成为战士的贴心人,才能更有利于部队的健康发展,使这支部队充满生机与活力,充满战斗力。
二、坚持以身作则,做好战士表率
朱德曾经指出:“我们练兵带兵在各方面都要以身作则”。“军官以身作则,与士兵同甘共苦。只有能代表士兵的利益,能体贴士兵疾苦的军官,才是一个好的军官”。这就明确地要求我们基层干部尤其是政治教导员要严以律己,身体力行,身先士卒,以自己的模范行动建立起带兵的权威。干部是军队各项工作的组织者和指挥者,是军队建设的决策人和带头人。干部带头,以身作则,我认为是有效的带兵方法。干部的表率作用,是最有说服力的管理;干部的模范行动,对部属是无声的命令。
三、作风民主,按条令办事
作为政治教导员,坚持民主、廉政作风建设是本职任务和要抓好
的工作,在要求下级的同时首先严格要求自己。在部队的各项工作中能够虚心接受下属的意见和建议,不断提高自身素质。在生活中与下级打成一片,不带架子工作,听取他们好的建议,在工作中坚持公平、公正,以干好工作为培养先进的条件,努力营造了良好的队风队貌。
四、以关爱促管理,以原则强管理
要想更加深入了解战士的思想状况,作为政工干部,就要给下属作好表率,经常与基层官兵在一起,同学习、同工作、同娱乐,放下架子,置身于部队这个大家庭,多听听战士心声,多与战士多沟通、多交流才能知道战士在想什么、需要什么,不当“局外人”,才能真正与战士“打成一片”。在开展各项工作时,多听取战士意见和建议,广泛调动战士参与部队建设的工作当中来,使“以队为家”深入人心,平时经常与战士们聊天、谈心、拉家常,了解战士家庭情况,战士有解不开的疙瘩,主动与战士聊天,帮助他们疏导,官兵有了困难,想办法帮助他们解决,让官兵信任自己,把自己当作兄长、当作老师、当作知心朋友,这样一来就会跟战士们拉近距离,增强了官兵关系,促进了部队管理工作。
不少战士远离家乡,都渴望在连队找到“家”的感觉。尤其是独生子女、单亲家庭、年龄小体质弱、生活自理能力差、心理承受能力弱的官兵,渴望得到更多的关爱。政治教员既要当好“师长”,还要学会当好“父母”和“兄长”,发自内心地关爱战士,不能厚此薄彼,搞远近亲疏。做到在政治上精心培育,在工作上充分尊重,在生活上经常关心。
在带兵上把基层同志当兄弟的同时,但原则不能变,做到严格管理,以情带兵,以条令条例管兵,不当面一套背后一套,把部队建设与官兵发展相结合,关心官兵的成长进步,以原则性、情理性严格、大胆管理。
五、活跃官兵思想、丰富警营文化
如今,随着兵员结构战士们的文化程度较之以往都有很大提高,对学习新知识、掌握新本领的渴求程度也与日俱增,有些战士喜欢读书和文学创作,有的战士喜欢学习电脑知识,也有的战士喜欢音乐,这就要求我们要坚持以人为本,重视官兵的物质文化和成才需求,重视“军地两用人才”培养工作,当好“老师”,为官兵的学习成才铺路架桥,为部队培养“知识型”军人,切实从官兵的利益出发,使基层消防官兵在警营文化新天地中大显身手,学到一技之长,给战士创造良好的学习环境,满足战士需要,组织开展形式多样的文体活动,给战士提供一个发挥个人才能的空间,以便于发现人才,培养人才。以多姿多彩的警营文化生活丰富中队政治教育的形式和方法,加快“一队一特色”创建步伐,做好特色节目的“传、帮、带”工作,营造栓心留人的环境。
党员队伍建设措施篇三
尊敬的党组织:
当前,在干部队伍建设问题上,我做为一个党员干部认为,我们要适应新形势、新任务的需要,积极探索建立干部队伍建设的新机制,培养造就高素质干部队伍,而这是目前各级党委需要着力解决的一个重要课题。我们要从构建“四大”长效机制入手进行积极探索。
构建日常教育长效机制,解决好“想干事”问题。想不想干事,首先是责任意识问题。必须通过加大对基层干部的勤政教育力度,着力解决部分基层干部事业心和责任意识不强、政绩观不端正、服务意识不强等问题。在这方面,平南县的做法是,坚持经常性教育制度,把勤政教育作为领导干部教育培训的一项重要内容;坚持谈话活动制度,预防和纠正领导干部的消极畏难情绪;坚持提醒警示制度,规范领导干部的勤政行为。
构建干部培训长效机制,解决好“能干事”问题。能不能干事,说到底是能力和水平问题。平南县重视抓好干部培训工作,以此不断提高基层干部善谋发展、干事创业的能力和水平。一是整合资源,突出干部培训的专业性。针对全县干部培训资源相对短缺的实际,整合党校师资力量和社会师资力量,使干部培训的专业性得以保障;二是创新模式,突出干部培训的灵活性。把干部培训与岗位实践锻炼结合起来,实施“县乡镇干部换岗锻炼”和尝试“村干部乡镇岗位锻炼”,使各级干部的综合素质和实际能力都得到提高;三是建立制度,突出干
部培训的规范性。建立健全目标考核、学习考试、持证上岗、学习档案、“以考促学”等“五大制度”,使干部培训工作走上制度化、规范化的轨道。
构建选拔任用长效机制,解决好“干成事”问题。干不干成事,与干部干事创业良好氛围有直接关联。平南县坚持把干事创业作为选贤任能的前提条件,大胆选拔那些确有才干、实绩突出的干部,鼓励和激励干部多干实事、好事,真正让想干事的人有机会,能干事的人有舞台,干成事的人有地位。一是探索建立民主荐才机制,努力实现推荐干部主要由领导干部参与向干部和群众共同参与、考察干部主要听取干部意见向同时听取干部和群众意见转变;二是探索建立干部识别机制,既注意把握干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风等方面的表现,又注重把握干部的政绩,使那些踏踏实实、勤勤恳恳、一心做事的“老黄牛”得到重用。三是探索建立干部考核机制,研制出一套完整的符合当地实际的绩效管理评估体系,为完善干部考核体系奠定基础。
构建约束防范长效机制,解决好“不出事”问题。防范“出事”,要解决的是廉洁从政问题。平南县从构建教育、防范、监督三大机制入手,坚持用制度和法律规范权力运行、约束从政行为,确保干事的干部不出事。一是完善党风廉政教育机制,营造崇廉倡廉的社会氛围。同时,通过违纪违法反面典型“现身说法”,筑牢思想道德防线。二是完善财务管理机制,从源头上预防和治理****。三是完善监督制约机制,加强对重点环节和重点部位权力行使的监督。强化民主监督,把党内监督与党外监督、组织监督与法律监督、专门机关监督与舆论监督有机结合起来,形成监督合力,提高监督的整体效能。
党员队伍建设措施篇四
近些年,随着企业中的党委组织部、宣传部、纪委、工会、团委等政工部门纷纷被整合到一起,党支部书记兼职化和政工人员的大幅度缩编,对党建工作造成了不小的影响。一些支部书记也因此产生了敷衍了事、得过且过的心态,很多工作完成的不好或根本没做,党建工作整体退步较大。
那么,在新形势下,如何加强党的建设,在企业的改革和发展进程中充分发挥党支部的战斗堡垒作用呢?我认为,首要任务就是要加强党员队伍的建设。因为,党员是我们党的细胞,加强党员队伍建设是保证党的工人阶级先锋队性质的根本措施,是搞好党建的基础性工作,是增强党的凝聚力、战斗力的中心环节,也是党的基层组织的重要责任。
“扎实抓好党员队伍建设这一系统工程,坚持不懈地提高党员素质”是党的十七大对党员队伍提出的新要求。作为基层组织的党支部要抓好党员队伍的建设,应从以下两方面着手:
一、做好党员发展工作,给党的队伍注入新鲜血液
发展党员工作是党的建设的一项经常性工作,也是加强党的执政能力建设的一项基础性工作,要认真按照“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的方针,严格制度,规范程序,严把党员队伍“入口”关。
1、加强入党积极分子队伍建设
加强入党积极分子队伍建设,是做好发展党员工作的基础和关键,是新时期加强党的建设的一项重要内容,是增强党组织凝聚力、战斗力、创造力的重要途径。
(1)、坚持标准,切实保证入党积极分子质量。
一要高度重视。党支部要把入党积极分子队伍建设,当作党建工作的一件大事来抓,与发展新党员工作紧密结合起来,纳入议事日程,制定切实可行的规划,有条不紊的开展工作。
二要严把质量关。党支部书记和党小组长,要切实负起责任,层层把好入口关。要把政治素质好、思想积极要求进步、生产工作表现突出的青年员工及时吸收到入党积极分子队伍中来,决不能降低标准,放松要求。
三要严格履行程序。吸收入党积极分子要按照党章的要求及有关规定,认真履行手续,严格各项程序,做好培养工作,使入党积极分子在学习工作和生产实践中成长进步,接受锻炼,提高综合素质,端正入党动机。
(2)、启发引领,不断扩大入党积极分子队伍。
一是通过宣传教育引导。党组织要采取各种方式,进行政治思想和党的优良传统教育,使青年员工逐步增强对党的感情,加深对党的认识,真心实意的靠近党组织。要激发那些思想进步、表现突出、群众基础好的青年员工的入党愿望,并及时吸收到入党积极分子队伍中来,进行重点培养。
二是通过丰富多彩的活动引导。党支部可以通过在“七一”组织党员重温入党誓词,在重大节日或纪念日组织单位全体员工开展各种活动等办法,激发青年员工加入入党积极分子队伍的积极性。
(3)、培养教育,努力提高入党积极分子队伍素质。
一是建立培养教育工作机制,促进入党积极分子成长进步。党支部应采取专人培养、重点教育、多层次培育的措施,除由党支部安排党员日常培养教育外,重点培养对象由党支部委员和介绍人共同培养,团员入党积极分子实行党组织、团组织双重培养,做到培养人、培养时间、培养措施、培养目标“四落实”。
二是发挥整体优势,形成培养教育体系。党支部要安排入党积极分子参加党内的各项活动,搞好经常性教育;把入党积极分子教育纳入党务工作日程,定期有计划的对入党积极分子进行专门培训,把理论教育同形象教育结合起来,与技术业务培训结合起来,使入党积极分子成为政治上的骨干,工作上的尖子。
三是交任务,压担子,在实践中经受锻炼。党支部要把入党积极分子安排到生产一线、重要岗位和无党员班组中去经受锻炼和考验,安排他们去完成急难险重的任务,使他们象党员一样承担责任,鼓励他们扎实工作,不断进步,走向成熟。
四是注重管理,提高入党积极分子队伍建设水平。建立入党积极分子档案,对入党积极分子队伍实行动态管理,定期对入党积极分子队伍进行全面分析,集中整顿,采取调查摸底、党内评议、征求党内外意见等方法,把不具备入党积极分子条件的及时调整出去,把思想积极要求进步、政治立场坚定、工作表现突出的青年员工及时吸收进来,做到严密管理、规范管理。
2、制定好党员发展计划
党的十六大就已经提出:“党员发展中重点做好工人、农民、知识分子、军人和干部中发展党员的工作,壮大党的队伍最基本的组成部分和骨干力量。注意在生产、工作第一线和高知识群体、青年中发展党员。”这是新形势下改善党员队伍结构的必然要求。
因此,在制定党员发展计划时,首先,在对党员队伍结构和分布状况进行分析的基础上,根据入党积极分子队伍的现状,注重从35岁以下、生产一线、文化程度较高的积极分子中发展党员,确保党员队伍结构合理;其次,严格按照党章规定的标准,严把质量关,做到“成熟一个,发展一个”,严格履行党员发展的手续,把具备党员条件的先进分子吸收到党内来,防止不具备党员条件的人进入党内。
3、严把党员的“入口关”
一是严把预审关,对每一名发展对象的政审和培养考察基础资料逐一进行预审。
二是严把考察关,坚持入党前谈话制度,在对发展对象的考察基础资料预审完毕后,党支部要在上级组织部门之前同发展对象进行谈话,了解发展对象的入党动机及对党的基本知识的掌握情况。同时,广泛征求党员和群众对发展对象的意见,确定是否可以发展入党。
三是严把审查关,在召开支部党员大会之前,对发展对象进行全面审查,坚持做到“五个不发展”,即:政审材料不全、群众威信不高、党的基本知识掌握不好、没有经过集中培训、不在当年发展计划的不予发展,从而确保发展党员的质量。
二、加强党员的管理,充分发挥党员的先锋模范作用
1、抓好党员的学习教育
一要深入学习党章。党员要结合工作实际认真学习和遵守党章,增强党员意识,切实做到学在深处、干在实处,树立共产主义理想,坚定走中国特色社会主义道路的信念,提高坚持党的基本理论和基本路线的自觉性,模范执行党的各项方针政策,坚持全心全意为人民服务的宗旨,树立正确的人生观和价值观,认真履行党员的义务和正确行使党员的权利。
二要搞好形势任务教育。结合党员群众关心的热点、难点、焦点问题,将形势任务教育与思想政治工作结合起来,通过召开座谈会、与党员谈心的方式澄清党员思想上的一些模糊认识。不定期召开形势任务报告会,对企业政策进行宣传解释,引导党员干部保持稳定的心态和奋发向上的精神风貌。
2、积极开展“创先争优”竞赛活动
一是深入扎实地开展党员责任区活动。本着便于开展活动、讲究实效的原则,根据党员的工作区域、工作性质合理划分责任区,采取定性考核和定量考核相结合的办法,把党员自我评价、群众民主测评、支部日常考核相结合,使责任区活动得到很好地开展,让党员在单位双文明建设中发挥重要的作用,先进性得到充分体现。
二是开展创建党员安全示范岗活动。在党员中本着立足岗位作贡献的宗旨,积极开展党员安全示范岗活动,充分发挥示范岗党员的模范带头作用,引导广大党员群众立足本职,拼搏奉献,增强党员队伍的创造力、战斗力,更好地为企业和谐稳定的发展作出贡献。
3、推行党员目标管理
一是推行党员教育管理“五先”工作法,即:上级的方针、政策、指示精神对党员先传达;先进的理念和知识要求党员先学习;重大决策的形成过程让党员先参与;单位的重大部署让党员先知道;重要任务让党员先行动。充分发扬民主,让党员积极提意见、献计策,不断增强党员的参政意识和责任感。
二是推行党员先进性承诺制,建立保持党员先进性的长效机制。党员要制定承诺书并履诺。党支部按照党员权利与义务相统一的原则,积极为党员创造条件,帮助其解决履诺过程中遇到的矛盾和困难,力促党员承诺目标的实现。
三是加强监督考核。设立党员承诺公示栏,下发群众意见反馈卡,定期征集职工群众对党员履诺的意见,每年进行一次民主评议和考核,评议考核结果记入党员个人履诺档案并予通报。对群众评议好,先锋模范作用突出的及时给予表彰,对连续考评结果差的做出必要的组织处理。
按照科学发展观的要求,党支部要在实际工作中积极探索和强化对党员教育管理的新方法和新途径,坚持继承与创新并举,改进与加强结合,努力增强工作的实效性,确保党员的先进性,建设一支作风优良、素质过硬的党员队伍。
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