毕业生就业意向分析报告8篇毕业生就业意向分析报告 人就业首选地区和城市频数百分比京沪广深等一线城市1602759其他省会等二线城市3265621三线及以下地级市41707县城乡镇农村下面是小编为大家整理的毕业生就业意向分析报告8篇,供大家参考。
篇一：毕业生就业意向分析报告
人就业首选地区和城市频数百分比京沪广深等一线城市1602759其他省会等二线城市3265621三线及以下地级市41707县城乡镇农村地区121没想法46793总计580100如表233所示超过一半的调研对象选择毕业后去其他各省省会及二线城市发展接近30的调研对象希望毕业后去京沪广深等一线城市发展这两者的比重之和为8380这些地方无论经济发展程度市场化水平还是企业数量都远远超过三线及以下城市农村地区更是远不能及这能为刚刚踏入社会的大学生们提供很多的就业机会和巨大的发展空间
南京high·金陵
东南大学&南京大学【职业发展研习营】
SEU&NJU-COBCareerDevelopmentCamp,2013
2014届大学毕业生就业意向分析报告
【中海地产研习营第3课题组】二○一三年六月
名誉顾问孙月宁夏侯遐迩
主编张佳文
副主编刘佳佳
编委李瑗涛王淼杜昱劼贺佳
黄裕
赵紫滕宏磊王传淋
许准
张华张健
目录
第一部分绪论.............................................................................................................1
1.1研究背景.................................................................................................................................11.2研究目的和意义.....................................................................................................................1
1.2.1理论意义.........................................................................................................................21.2.2现实意义.........................................................................................................................2
第二部分2014届毕业大学生就业意向分析............................................................2
2.1概述.......................................................................................................................................22.2样本基本情况说明...............................................................................................................3
2.2.1男女性别比例.................................................................................................................32.2.2学历层次.........................................................................................................................32.2.3学校比例及类别.............................................................................................................42.2.4学科类别.........................................................................................................................52.3就业意向分析.......................................................................................................................62.3.1毕业去向.........................................................................................................................62.3.2就业前景态度.................................................................................................................72.3.3就业首选地区和城市.....................................................................................................92.3.4就业意向单位性质.......................................................................................................112.3.5就业对口度要求...........................................................................................................122.3.6就业希望选择行业前三名...........................................................................................142.3.7毕业后希望税前起薪...................................................................................................142.3.8就业预期期望调整.......................................................................................................15
第三部分2014届毕业大学生就业意向影响因素分析..........................................16
3.1分析说明..............................................................................................................................163.2具体因素分析......................................................................................................................17
第四部分结论与对策建议.......................................................................................24
4.1结论.....................................................................................................................................244.2对策建议..............................................................................................................................25
4.2.1宏观的视角....................................................................................................................254.2.2高校的视角....................................................................................................................264.2.3大学生自身的视角........................................................................................................28
附件：.........................................................................................................................29
第一部分绪论
1.1研究背景
伴随着我国经济体制改革，高等教育制度发生了深刻的变化，由过去国家计划经济时期“统招统分”的分配制度，逐渐转变为现在的“双向选择”就业体制。大生的就业环境和就业地位也在逐步发生变化，尤其是1999年我国实施扩招政策以后，大学毕业生人数猛增，实施大学扩招第一年的毕业人数仅为130万人，到2013年已经迅速激增至699万，毕业人数多，用人单位能提供的岗位有限，毕业生的就业问题日益凸显。
随着我国高校扩招，大学生就业成为社会各界关注的热点，就业不但影响高校学生学习的积极性，同时也会对社会稳定产生一定的影响。当前，全社会都认识到大学生就业的严峻性、重要性和紧迫性。虽然各方也采取了各种措施、手段和方法来帮助大学生就业，并取得了一定效果。但是，这些措施和方法针对性不强，所能带来的效果也甚微，不能够从根本解决问题。
在严峻的就业形势之下，很多人将大学生的就业难问题归结于大学扩招，然而应当清醒的意识到，我国当前的受教育水平和程度与发达国家还有很大差距，而且远远不能满足社会经济发展的需要，人才甚至出现结构性短缺，所以片面地归结于扩招是不合理和不充分的。大学生就业难问题，归根结底是由当前我国劳动力市场供过于求的局面造成的，但笔者认为就业意向是大学生就业的门槛问题，大学生自身的就业意向存在倾向性，加剧了大学生就业市场的拥挤，是造成大学生就业困难的重要影响因素之一。随着当前就业体制的变化和就业环境的日益恶劣，很多大学生的就业意向和观念并没有随之而改变，在就业选择上盲目跟风，造成有些职位、地区的过度竞争，因此，对即将走出校门的大学生来说，他们的就业意向受到很大挑战，在这种形势之下，研究当前大学生的就业意向就显得尤为重要和必要。
1.2研究目的和意义
此次调查研究的目的，就是要了解大学生的就业意向及其影响因素，以便有的放矢地进行大学毕业生就业服务工作，增强大学生就业服务工作的有效性和针对性，为建构一体化的就业服务体系提供实证材料。本报告根据2014年南京市三大高校应届毕业生就业意向问卷调查统计的数据，对大学生未来就业意向特征进行描述分析，运用相关理论对大学生就业意向形成和选择行为进行理论解释，最后提出有利于改善大学生就业意向及其就业状况的政策
措施，以期使大学毕业生能更好地适应社会，早日成功实现就业。内因是事物变化发展的依据，对将要面临毕业找工作的大学生来说，就业意向和择业观
对他们未来职业选择的作用是不容小觑的，对大学生的职业选择和流向有导向和推动作用，因此，了解和研究当今大学生的就业意向和择业观，对于大学生就业问题的研究和解决有重要意义。
1.2.1理论意义
通过研究前人对大学生就业意向的理论成果和进展，努力借鉴和学习前人的研究方法，了解大学生就业意向的特点及其影响因素，从中找出研究较少或者不足的地方作为突破点加以弥补，希望从大学生自身的就业意向和择业观角度，不断完善和深化对大学生就业问题的研究。同时，文章结合所用的实际调查数据来说明情况，更具有说服力，为大学生就业现状的分析提供数据佐证，且运用理论与经验分析相结合的方式，希望能对以后相关研究有所帮助。
1.2.2现实意义
大学生顺利就业是实现资源优化配置的要求，关系社会稳定和谐发展，解决大学生就业问题意义重大。本文通过对大学生就业意向的特征进行描述，并对影响大学生就业的因素进行分析，以期为大学生、用人单位、高校和政府等主体提供借鉴。对于大学生自身而言，将他们普遍存在的就业意向摆在他们眼前，让他们认清当前的就业形势和自身就业观念之间存在的问题，有助于他们树立正确合理的择业观和就业期望，做出明智的就业选择；对于用人单位而言，了解当前大学生的就业意向，有利于安排他们到合适的岗位发挥职能；对于高校而言，能够把握住大学生就业期望和观念中存在的问题，加强就业指导的针对性和有效性，从而提高就业数量和质量；对于政府等部门而言，有利于他们理清思路并把握大学生就业思想的特点，制定大学生就业方面的宏观政策，帮助大学生早日顺利就业。
第二部分2014届毕业大学生就业意向分析
2.1概述
为了了解当前南京地区大学生就业意向方面的现状、特征及存在的问题，南京中海地产研习营成立了“大学生就业意向分析”的课题组，于2013年5月底至2013年6月末对南京地区三个重点高校进行了问卷调查。本次调查的对象是即将毕业走向职场的14届毕业本科
生和研究生，采用随机抽样的方法，共发放问卷601份，回收问卷589份，其中符合要求的可用问卷数为580份，有效使用率为98.5%。
本次问卷的设计理论依据主要来源于社会学理论基础、心理学理论基础以及经济学理论基础，问卷内容主要分为三个部分：
第一部分是关于大学生的基本内容情况，包括性别、学历、学校、学科、生源地等。第二部分是关于大学生的就业意向，包括毕业后去向选择意向、就业区域意向、就业期望的行业排名、就业单位性质意向、就业起薪意向、就业专业对口度意向等。第三部分是影响就业意向选择的因素重要性程度，包括学科类别、学历层次、性别、父母职业、父母意愿、地区综合水平、薪酬条件、单位性质、个人发展空间、就业压力等。
2.2样本基本情况说明
2.2.1男女性别比例
在本次580份有效样本中，男生样本量为382，占有效样本的65.86%，女生198份，占有效样本的34.14%，见图2.2.1所示。
2.2.2学历层次
图2.2.1男女性别比例
从学历层次方面考察，本次调查的有效样本中，本科生为317人，占总数的54.66%，研究生为263人，占总数的45.34%。即使本科生稍占多数，但基本达到了本科生和研究生比例均衡的要求，见图2.2.2-1所示。
图2.2.2-1学历层次分布
本次调查中的性别和学历层次的堆积分布如图2.2.2-2所示，即男生382人，其中本科生207人，占男生人数54.19%，研究生175人，占男生人数45.81%；女生198人，其中本科生110人，占女生人数55.56%，研究生88人，占女生人数44.44%。
2.2.3学校比例及类别
图2.2.2-2性别和学历堆积分布
本次调查样本全部来自南京地区三所大学，其中东南大学189份，占总有效样本的
32.59%，南京工业大学191份，占总有效样本的32.93%，南京大学200份，占总有效样本的34.48%，如图2.2.3-1所示。
图3.2.3-1学校比例按学校类别角度说明，南京工业大学为普通高校，样本数量191份，占总数的32.9%，东南大学和南京大学同时既为211高校，又为985高校，所以211高校样本数量和985高校样本数量相同，都为389份，分别占总数的67.1%，如图2.2.3-2所示。
图2.2.3-2学校类别分布
2.2.4学科类别
在学科类别分布上，本次调查比重最大的是工学，调查样本数为322人，占55.52%；理科类排名第二，调查样本数为74人，占12.76%，管理类排名第三，调查样本数为70，占12.07%，后两者从一定意义上均归属理学类，两者加起来样本数为144，占24.83%；文科类排名第四，调查样本为68人，占11.72%，教育类占比重最小，仅为1人，占0.17%。可以看出理工科占据大部分，比重高达80.35%。详见表2.2.4和图2.2.4。
表2.2.4
学科类别分布比例
（单位：人）
学科类别工科类理科类管理类文科类医学类法学类教育类其他总计数
频数3227470681212
11580
百分比55.52%12.76%12.07%11.72%2.07%2.07%0.17%0.17%100.00%
出现这种样本情况，也是在调查预期之内，因为这与调查者的学科类别与被调查高校
的学校学科设置有关。一方面调查者均为工科背景，其首选调查对象为周围同学，其也大多
数为工科学生，这很大程度上影响着调查结果；另一方面，被调查高校中，东南大学是典型
工科学校，工科学生被调查概率较大，南京工业大学也是偏重于工科，只有南京大学属于综
合性大学，更偏向于理文类，而其余学科在这三所学校中的比例也很小，这与调查结果相符。
图2.2.4学科类别分布比例
2.3就业意向分析
就业意向分析是问卷的第二部分，为了能更清楚的了解到当今大学生对毕业后的就业意向，我们主要选择了如下八个问题加以研究，分别是：毕业后的去向选择、对未来的就业前景持有什么态度、毕业后首选的就业地区和城市、毕业后首选的就业单位性质、希望从事的工作于在校专业对口程度要求、毕业后最想从事的前三名行业、毕业后期望的起薪是多少、找工作遇到困境时是否作出调整。
2.3.1毕业去向
图2.3.1-1毕业就业去向在对毕业去向的调查中，选择就业的比重最大，占64.83%；其次是选择读研的人，这其中包括了已经保研的和正准备考研的两部分，比重为22.41%，这一比重也反映出了目前仍旧表现出“读研热”的特点；就业和读研两者比重之和占了全部样本的绝大部分，为87.24%，说明就业和读研是目前大学生毕业后的主要去向选择，并且占绝对优势。排名第三的是出国的意向选择，比例为7.24%，与前两者相比，已经有了明显的差距，当然这也与家庭条件有着很大的关系，毕竟出国的费用是不小的一笔开支，相对于普通家庭而言，负担较重。紧随出国意向的是自主创业，该部分比例为4.48%，比例较低，表明我国大学生自主创业始终未成气候，作为吸纳大学生就业的新途径，需要社会广泛的关注与支持。
图2.3.1-2男女大学生毕业去向对比
对比男女在毕业去向上的选择，积极找工作仍是男女大学生选择的主流，男生选择职业就业的比例要高于女生7.18%，其次是读研，在读研选择中，女大学生与男大学生的选择恰好相反，女大学生则比男生高，高出比例为10.44%。排名第三的不论是男生还是女生均为出国，两者比例非常接近，女生比男生仅高出0.51%，自主创业比例紧随其后，从图中可以看出，男大学生相对而言比例稍高，为5.24%，高出总体水平，而女大学生仅为3.03%，低于平均水平。从图2.3.1-2中可见，虽然就业对于女大学生而言是最优先选择，但相对男生而言，选择比较保守，读研选择倾向更强烈，也不会偏向于选择极具挑战性的自主创业途径，而男生比女生思想观念更为开放。
图2.3.1-3本科生、研究生毕业去向对比本科生和硕士研究生在毕业去向的意向上存在着明显的差异，由表2.3.1-3可以看出，41.96%的本科生计划就业，而研究生计划就业的比例达到92.40%，这是本科生的一倍以上，几乎所有的研究生都打算就业，这与本科生有着巨大的差别。与此同时，37.85%的本科生计划读研，而研究生打算继续深造的仅为3.8%，差别也是巨大的。由此说明，相对于本科生倾向于继续升学深造而言，硕士研究生更倾向于毕业之后工作。在出国与自主创业方面，本科生分别为10.41%和7.89%，而研究生分别为3.42%和0.38%，这种情况可能是由于研究生大多数倾向于就业而造成的，因此这两者的比例均低于本科生，本科生在这两个方面表现的都较为活跃。
2.3.2就业前景态度
表2.3.2
对就业前景的态度乐观一般不乐观不清楚总计
大学生就业前景态度
频数14829911221580
（单位：人）
百分比25.52%51.55%19.31%3.62%100%
从表2.3.2中可以看出，对未来就业前景持有的态度中占比重最高的是一般的态度，占51.55%，认为乐观的占25.52%，这两者的比例之和为77.07%，这可能与被调查的学校有关，即南京工业大学、东南大学、南京大学均属于比较优秀的大学，在全国范围内其就业率较高，因此大学生的态度保持较好。但与此同时，仍有19.31%的人对未来毕业就业前景持不乐观态度，分别为比持乐观态度的人少6.21%，比持一般态度的人少了近三倍的比例，虽然比前两者比例均少，但这部分比例仍需要引起所有人的注意。另外，还有约3.62%的人持不清楚态度，这说明他们对当前和未来的就业形势感觉不够敏锐，对未来的就业没有做好相应的准备，需要从各方面对其加强就业意识的指导。总体而言，本次调查的样本对就业前景的态度处于较为保守的状态，但从持不乐观态度的比例较低方面来考察，整体也处于较理想状态。
图2.3.2-1男女大学生对就业前景态度的比较关于男女对就业前景持有怎样的态度方面，从图2.3.2-1中可以看出，持一般态度的均占据主导地位，并且两者没有很大的差别，男女分别为51.83%和51.01%。但就乐观和不乐观两种态度两者的选择产生了分歧，对于男大学生而言，持有乐观的居于第二位，占27.75%，高于占17.28%持不乐观态度的10.47%，这是一个比较大的差距；同时，持乐观态度的男生比例比女生中持乐观态度占21.21%的比例也要高出一些，相差比例为6.54%。对于女大学生而言，则恰恰相反，她们中有23.23%的人认为就业前景不乐观，只有21.21%的持有乐观态度，这就表示着乐观态度位于第三，不乐观态度位于第二名，且比男生的不乐观态度比例高出5.95%。综上所述，对于男大学生而言，他们对未来就业前景持有的态度相对开放些，乐观些，而女大学生则相对保持，不乐观。
图2.3.2-2本科生、研究生对就业前景态度的对比相对于男女在就业前景态度上存在的较大差距而言，本科生和研究生则表现的较为一致，比如持乐观的，本科生和研究分别为24.92%和26.24%，持一般态度的分别为52.37%和50.57%。当然，在某些方面也存在着差异，比如在不乐观态度上，研究生的比例要比本科生的高出5.02%，这也许跟研究生对未来就业的期望与实际待遇之间的差距有关，是一种心理要素影响下的选择偏差。值得一提的是关于不清楚态度方面的选择差异，本科生的比例达到了5.68%，高于平均水平，而研究生的只有1.14%，控制在非常理想的状态，这表明研究生更清楚就业形势的现状和发展，而本科生则相对薄弱，在就业意识指导方面需要更多的针对本科生，如图2.3.2-2所示
2.3.3就业首选地区和城市
表2.3.3
就业首选地区和城市选择
（单位：人）
就业首选地区和城市京沪广深等一线城市其他省会等二线城市
三线及以下地级市县城、乡镇、农村地区
没想法总计
频数16032641
746580
百分比27.59%56.21%7.07%1.21%7.93%100%
如表2.3.3所示，超过一半的调研对象选择毕业后去其他各省省会及二线城市发展，接
近30%的调研对象希望毕业后去京沪广深等一线城市发展，这两者的比重之和为83.80%，
这些地方无论经济发展程度，市场化水平，还是企业数量，都远远超过三线及以下城市，农
村地区更是远不能及，这能为刚刚踏入社会的大学生们提供很多的就业机会和巨大的发展空
间。形成强烈对比的是，只有7.07%的调研对象选择三线及以下地级市，这一比例不算高，
随着全国城镇化的加速发展以及就业竞争的日益激烈，三线城市的发展潜力巨大，这些地方
应成为大学生不错的选择。另外，在校大学生中愿意去县城、乡镇及农村就业的仅仅占到
1.21%，这与大学生中农村出身的大学生比例形成了强烈对比，这与大学生对工作地点的挑
剔有关。除了能够清楚自己想法的之外，还有7.93%左右的调研对象对将来工作的地点暂时还没有想法。
图2.3.3-1男女大学生毕业首选地区和城市对比图对比男女在就业地区的选择上，男女大学生整体都偏好于选择省会等二线城市和京沪广深一线城市，选择去三线城市、农村地区的极少。这其中，选择其他省会等二线城市的男女生比例非常接近，分别为56.81%和55.05%。32.32%的女生倾向于选择京沪广深等一线城市，相比于男生25.13%的比例，要高7.19个百分点，可见女生较男生更偏好于一线城市，但另一方面，选择三线及以下地级市的男生要比女生比例高，相差6.89%，说明男生更愿意放低要求，对地区经济要求也有所降低。
图2.3.3-2本科生、研究生毕业首选地区和城市对比图本科生和研究生的对比表，如图2.3.3-2所示，主要特点有以下几点：首先，选择其他省会等二线城市的均占首位，但是两者存在较大差异，研究生占66.54%，比本科生47.63%高出18.91个百分点，而选择京沪广深等一线城市的本科生占31.23%，研究生占23.19%，前者则比后者高出8.04个百分点；其次，研究生虽然自身条件优越一点，但选择开始转变，渐渐向二线城市发展，与选择一线城市的差异较大，相对而言，本科生在一线城市和二线城市中的选择差异要小很多；第三，选择三线及以下地级市和农村的本科生占10.70%，高于
研究生的5.32%，更多的本科生能够根据自己的情况作出调整；最后，对就业地区和城市没有想法的比例中本科生还占据不小的比例，弹性较高。
2.3.4就业意向单位性质
表2.3.4
就业意向单位性质选择
（单位：人）
最希望进入的单位性质国有企业
机关、事业单位外企
民营企业合资企业
其他基层单位（农村、社区）
部队总计
频数2391498934311716
5580
百分比41.21%25.69%15.34%5.86%5.34%2.93%2.76%0.86%100%
在就业单位性质选择方面，如表2.3.4所示，调研对象最想去的三类就业单位分别是国
有企业、机关事业单位和外企，分别占41.21%、25.69%、15.34%，这三类单位类型之和占
到全部比重的82.24%，而其中又以国有企业选择人数最多，以稳定的就业环境与较小的工
作压力优势,吸引了很大部分大学生就业。机关、事业单位仍被看做是一种“铁饭碗”，除工
作相对稳定以外，还具有较高的社会地位和名声，及其优越的福利条件，因此公务员热就理
所当然。而外企比重成为第三名与我国招商引资和经济高速发展密不可分，一些知名外企纷
纷进驻我国，工资待遇条件优越，越来越成为大学生追逐的对象。其他选项中，只有5.86%
的人选择了民营企业，民营企业受到了冷落，民营企业应加强自身发展,才能吸引优秀人才。
而比例更低的是基层单位，如农村、社区等，只占2.76%，部队的只占0.86%。
图2.3.4-1男女大学生就业意向单位性质选择对比图
如上图所示，男生和女生都明显倾向于选择机关、事业单位，国有企业这类较稳定的就业单位，选择民营企业、合资企业和基层单位的比例极低。但分开来看，男生在机关、事业单位以及国有企业方面比女生更偏爱一些，而女生比男生对外企、合资和民营企业更喜欢，总和高出约10个百分点。
图2.3.4-2本科生、研究生就业意向单位性质选择对比图
如上图所示，硕士生更倾向于去事业单位、国家机关单位和国有企业等工作较稳定的国有单位，而本科生对各类就业单位的倾向则较平均，没有较大的差别。本科生对三资企业（涵外企）的偏好明显高于硕士研究生。硕士研究生对就业单位的考虑比本科生更为慎重，有相当一部分比例的本科生还没有考虑过自己心仪的就业单位这个问题。
2.3.5就业对口度要求
表2.3.5
就业对口度要求选择
（单位：人）
就业对口度的要求非常对口比较对口
只需稍许对口不对口总计
频数12331013116580
百分比21.21%53.45%22.59%2.76%100%
如表2.3.5所示，在专业对口程度的要求方面，大学生希望毕业所从事的工作与大学所
学专业比较对口的占53.45%，只需稍许对口的占22.59%，分别位列第一和第二，可见随着
社会的发展，工作和行业的多样化，大学生对以后从事的工作与专业之间要求没有那么苛刻
了，专业认同感逐渐淡化，择业观趋于理性；而要求必须与所学专业非常对口的占21.21%，
因为大学中累计所学的专业知识可以使得其成长为某一领域的专才，而正是这一方面的特长
使得部分学生在就业竞争中更具优势，以后工作中也能学以致用，也是自己的兴趣特长。另
外，愿意放弃所学专业从事不相关工作的只占到2.76%，可以理解为这一小部分人对所学专业不感兴趣，或者认为在所学专业的工作领域施展不开而转行。
图2.3.5-1男女大学生就业专业对口度选择对比图从图2.3.5-1中可以看出男女大学生均要求所从事的工作与所学专业比较对口或者稍许对口即可，并且女生比男生所占比例要高些，尤其是稍许对口方面，女生比例为25.76%，男生20.94%，高出约5个百分点。另外，只有很少一部分人希望从事与所学专业完全不相关的工作。严格地说，男大学生在专业对口程度方面较女生有稍高的要求，有22.51%的男生对未来工作的专业对口程度有较为严格的要求，希望在工作中更好地发挥自己的专业知识和技能，而女生只有18.69%，低了将近4个百分点。所以，在专业对口程度上，男女差异并不大，只是女生相对于男生来说要求更低也更为灵活一些，专业认同感较为淡化一点。
图2.3.5-2本科生、研究生就业专业对口度选择对比图从图2.3.5-2中可以看出本科生和研究生同样是均要求所从事的工作与所学专业比较对口或者稍许对口即可，特别是在只需稍许对口方面，两者选择几乎一致，分别为22.71%和22.43%，但在比较对口方面研究生选择比例更高。在非常对口方面，本科生对专业对口度要求比研究生更高，有24.29%的本科生选择非常对口，而研究生中只有17.49%的学生选择
了非常对口，比前者低了约7个百分点，可能对于本科生而言大学四年所学集中度较高，认为以后从事的方面比较局限，而研究生则涉猎较广，选择可以更多。
2.3.6就业希望选择行业前三名
图2.3.6就业希望选择行业排名图
问卷调查中每个调查对象在此题中均要求选择三个选项，结果如图2.3.6所示，经过统计表明，在所有调查对象中，毕业后最期望从事的三个行业分别是房地产业、建筑业、政府机关，选择数量分别为207次、202次和157次。其次，是金融业、IT及通讯业以及交通运输业，剩余部分想从事能源业、制造业和商贸业等其他行业。
2.3.7毕业后希望税前起薪
表2.3.7
毕业后希望税前起薪
（单位：人）
毕业税前起薪2000元以下2001元至3000元3001元至5000元5001元至7000元7001元至9000元9001元以上
总计
频数13711851857848580
百分比2.24%12.24%31.90%31.90%13.45%8.28%100%
如表2.3.7所示，大学生对毕业后所期望的起薪选择中3001元至5000元以及5001元至
7000元的比重相当，均为31.90%，12.24%的调查对象选择2001元至3000元，13.45%的调
查对象选择7001元至9000元，这两种比例数值上相当，但是其填写对象学历层次应该有所
差别，9001元以上的比例为8.28%，比例较低，与学历和专业有关，只有2.24%的调研对象
期望的起薪在2000元以下，这与近年来我国经济的飞速发展和收入水平普遍提升密不可分。
图2.3.7-1男女大学生毕业希望税前起薪对比图如上图所示，男生和女生对起薪的期望集中在3001元至5000元以及5001元至7000元这两个区间，并且前者女生所占比例较高，后者男生比例较高，而在7001元至9000元和9001元及以上的选择上，男生比例明显高于女生，说明期望高起薪的男生要多于女生，这也反映出男生承担着更大的社会压力，需要男生去争取更多的资金以供养家庭和发展事业。
图2.3.7-2本科生、研究生毕业希望税前起薪对比图如上图所示，本科生和硕士生对起薪的期望成有偏的正态分布，硕士生的对期望值要比本科生高一些，呈现出整体后移态势。本科生对起薪的期望主要集中在2001元至3000元、3001元至5000元以及5001元7000这三个区间，分别是20.19%、39.43%、26.81%。但是从这个图中也可以看出，本次调查对象对本科生对起薪的要求比较高，明显高于全国本科生平均期望水平，对于这一现象，认为可能与学校类别有关系，也可能是对于目前本科生就业起薪没有很好的认识。研究生起薪主要集中在3001元至5000元、5001元至7000元以及7001元至9000元这三个区间，分别是22.81%、38.02%、22.43%，分别较为均衡。
2.3.8就业预期期望调整
图2.3.8-1就业遇阻期望调整选择图找工作时可能会遇到困难，当理想选择得不到实现时，有87.93%的调查对象选择调查期望，只有12.07%的调查对象不想做任何调整，而是等待机会。从占据绝对优势的选择调整对象的比例来看，大学生在找工作遇到困难时可以做出灵活调整，比较理性，如图2.3.8-1所示。
图2.3.8-2首选调整因子对比图在选择调整期望值的调查对象中，又进行了深层次调查，即首先选择哪一因子作为调整对象，结果如图2.3.8-2所示。作为第一调整因子的是就业区域，比例为39.80%，排名第二的是起薪，占22.16%，与之相近的是单位性质，有20.59%的调查对象选择，另外还有9.61%、6.27%的调查对象分别选择了毕业去向和专业对口度。从这一结果也可以看出，就业区域的可调整性最大，而专业对口度则相对较难改变。
第三部分2014届毕业大学生就业意向影响因素分析3.1分析说明
通过对上述大学生的就业意向的调查分析，发现大学生就业观念有进步与合理成分，但也存在很强的倾向性和不合理，他们偏好于一二线城市，轻视三线及以下地区；偏爱机关、
事业单位和国有企业，对月薪要求过高等等，那这些意向选择主要受哪些因素影响，这些影响因素对就业意向选择起到了怎样的作用，这部分则主要在影响就业意向选择的影响因素重要程度调查的基础上结合社会学、心理学和经济学理论基础来解释这一现象产生的原因。
本次问卷调查统计涉及18个影响因素，分别是：学科类别，学历层次，男女性别，父母职业，父母意愿，离家距离，薪酬福利，单位性质，社会地位，就业压力，工作稳定性，工作自由度，学校指导中心，地区就业政策，地区综合水平，个人综合素质，个人发展空间，个性性格爱好。对于就业意向因素的调查，采用重要性划分选项进行调查，分别设非常重要、比较重要、一般、不重要、完全不重要五个等级。
3.2具体因素分析
图3.1学科类别重要性
图3.2学历层次重要性针对学科类别和学历层次这两个因素的统计结果，70%以上的大学生都认为其在就业选择过程中发挥着重要的作用，只有不到5%的大学生认为这两个因素不会影响择业。我国目前处于社会解组与社会转型进程中，就大学生来说是机遇与挑战并存，希望与困难同在。在社会产业结构方面，我国大多数地区产业结构雷同，对人才的需求没有特色，没有层次性，毕业生的就业面窄，这就导致了大学生在就业时重学科的结果，热门学科往往就
业形势良好，冷门专业往往无人问津。我国目前处于知识经济高速发展的时代，知识更新换代速度快，掌握一门先进的知识体
系有利于今后职业的发展。研究生相对于本科生而言，知识体系更加完整，实践能力更加强化，更加符合企业用人的标准，而且我国一直以来存在着很浓重的考研氛围，“读研意味着美好的将来”这一观念深入每一个本科毕业生，从心理学角度来讲，追求高学历已经成为一种职业价值观，职业价值观体现为大学生在职业生活和选择过程中的价值取向，通过个体的择业标准、职业评价、职业态度、职业理想等具体表现出来。
图3.3男女性别重要性在调查过程中发现，50%左右的大学生认为性别在大学生就业过程中扮演者重要的角色，不到20%的被调查者认为性别不会对就业造成影响。“重男轻女”是我国的传统观点，这一观点随着社会的进步慢慢得以改善，但尚未完全消除。有些企业在选择员工过程中明确要求只招男生、有些企业认为某些工作只有男生能胜任等等行为严重违反了我国所提倡的男女平等思想，这将对女大学毕业生造成一定的心理影响。为了营造一个和谐的就业氛围，提倡男女平等、杜绝性别歧视等一系列措施亟需实施。
图3.4父母职业重要性
图3.5父母意愿重要性通过调查统计，只有30%左右的大学生认为父母的职业在很大程度上会影响自己的就业，70%左右的大学生认为自己的就业不会受到父母职业的影响。心理学认为，个人的价值观很容易受到亲近人的影响，长久以来，就会改变他们的价值判断标准。由此看来，这30%左右的大学生可能长期跟父母生活在一起，无形中受到父母职业价值观的影响，认为父母所从事的职业也适合自己，进而倾向于父母所从事的职业。通过父母意愿的因素统计分析，只有20%左右的大学生认为父母意愿不会影响自己的就业，这可能与他们长期以来形成的独立思想有关系。80%左右的大学生认为自己的职业选择会受到父母意愿的影响，他们可能觉得父母比自己成熟，父母的建议很有参考价值，从父母的角度考虑问题，可以避免自己在人生的道路上走向迷茫。
图3.6离家距离重要性调查统计显示，85.86%左右的人在择业过程中会考虑离家距离这一因素，14.14%不会考虑这一因素。家是一个永远能够给你温暖的地方，在现代社会中，种种压力逼迫着大学毕业生，家庭是大学生社会资本的主要来源。根据社会学理论，家庭属于个体资本范畴。家庭的收入和地位在一定程度上会影响大学生的职业发展。大学毕业生选择离家近的工作区域，这是一种价值合理性行为，有利于尽孝敬父母的义务。
图3.7薪酬福利重要性
图3.8单位性质重要性
图3.9社会地位重要性通过对薪酬福利、单位性质、社会地位统计，大多数大学生毕业生在就业选择过程中很注重。根据社会学理性选择理论，个体总是依据最大获取效益的原则在不同的行动或事物间进行选择。在目前的大学生就业行为中，已出现了功利化的“理性选择”趋势，主要表现在择业期望的理性选择，集中体现在学生对就业单位的首选，而且对职业的报酬、福利、社会声望和经济待遇等的考虑比较多。
图3.10工作压力重要性
图3.11工作稳定性重要性
图3.12工作自由度重要性通过调查统计，只有不到10%的大学生认为工作压力和工作稳定性不会影响就业的选择，15.86%的大学生认为就业选择不会受到工作自由度的影响。工作是个人与企业进行直接交流的展示平台，现在的社会和经济飞速发展，大学生所面临的工作考验也越来越大。根据心理学的合意度理论，选择一个压力小、稳定且自由的工作有利于自身身心的发展，有利于个人才能的充分发挥。
图3.13学校指导中心重要性调查结果显示，35%的大学生认为学校在就业选择过程中发挥着重要的影响作用，65%的大学生认为学校作用一般甚至没有起到任何作用。随着社会的发展，学校的使命也在不断变化。学校应该打破现有的教育体制，转变自己的职能，不仅强调理论知识的传授，更要注重拉近企业与大学毕业生之间的距离，充分发挥自己中间人的角色作用。
图3.14地区就业政策重要性
图3.15地区综合水平统计结果显示，60%以上的大学生在选择职业过程中注重地区就业政策和地区综合水平因素。地区就业政策和地区综合水平更多的体现了社会资本和劳动力市场的价值。根据经济学理论，社会资本或社会政策的运用将促进劳动力市场效率，借助社会资本的工人将获得更高工资，就业概率更高，公司也将获得更高利润。随着就业制度市场化程度的加深，社会资
本对大学毕业生就业的作用加大。社会资本和劳动力市场在大学毕业生就业过程中都发挥着不可或缺的作用。
图3.16个人综合素质重要性
图3.17个人发展空间重要性
图3.18个人性格、爱好重要性统计显示，超过80%的大学生认为个人综合素质和个人发展空间会在很大程度上影响就业选择，超过60%的大学生认为个人性格与爱好会影响就业选择。个人素质和个人性格爱好属于个人特征的范畴，属于个人资本。从人力资本理论看，大学生的个体特征会影响其价值取向、心理调节、职业生涯规划能力。从经济学角度来看，个人发展空间体现了机会成本的观点，大学生在择业过程中面临着现实成本与机会成本的博弈，个人发展空间大的工作能够带来的机会成本更大，能够有利于职业的发展。
第四部分结论与对策建议
4.1结论
通过上述对2014届毕业大学生整体、男女大学生以及本科生和研究生在就业意向选择的调查、统计和分析来看，当前大学生在就业意向的观念上存在着一些特征，得出以下几点结论：
1.就业主体意识明显增强。随着市场经济体制的建立，大学生越来越意识到，毕业后自己将作为一个独立的主体进入就业市场，自我作为独立的价值单位有着更加明确的自主性和选择性。市场主体的自主性使当代大学生的主体意识明显增强。
2.就业意向倾向性明显，功利思想浓重。在对就业地区、就业单位和期望月薪的选择上，有很大部分大学生都偏好于留在一二线等大城市发展，愿意去机关、事业单位及国企的人数较多，对月薪的要求也较实际平均水平高很多，这都体现了大学生就业意向有些脱离实际，具有明显的倾向性和不合理性。同时大学生对党政机关的追逐，对高薪的渴求，对中西部地区和基层单位的忽视，从另一个侧面反映了当前大学生择业观中的功利心理过于浓重，过多地关注个人发展和经济利益，而忽略社会价值的实现。
3.就业期望呈现多种矛盾。从上文的调查结果可知，大部分大学生一心向往大城市、机关事业单位及国有企业，一味追求待遇好、收入高的热门职业，他们的就业期望往往会与实际社会需求之间存在一定的差距。
4.就业偏向于稳定性较强的方向。调查分析表明大学生偏好于机关、事业单位及国有企业工作，虽然这些单位的工资收入不算太高，但是其工作条件相对稳定，待遇福利较为优厚，失业可能性极小，从这些地方可以看出大学生对工作稳定性还是很看重的，尤其是女大学生比男大学生表现更为明显。
5.毕业去向选择多样化。在毕业去向上，虽然有绝大多数的大学生选择毕业后直接找工作，但仍然可以看到有相当一部分的人选择考研，也有一部分大学生选择出国和自主创业，虽然比例较小，但仍体现了我国大学生对毕业后的打算呈现多元化趋势，同时应对队伍日益庞大的考研大军引起足够的重视，适度理性投资。
6.专业认同感淡化。对以后从事工作与专业对口程度的要求上，大多数的大学生认为尽量专业对口，但也不强求，较以前大学生已经放松对专业对口的要求，专业认同感逐步淡化，但仍有不少大学生对专业对口的要求过于严苛。
7.男女大学生、本科生研究生就业意向有差别。主要表现在男大学生选择民企私企等单位、对月薪要求和自主创业比例上都高于女大学生，表明女大学生在职业选择上更为保守和谨慎，偏好于较为稳定的岗位，缺乏竞争意识和创新意识。另一方面，本科生对于薪酬方面的要求明显比研究生要低很多。
4.2对策建议
根据目前大学生就业意向现状及存在的问题，并通过分析就业意向的影响因素，从宏观、高校及大学生自身角度提出一些建议与对策，希望对纠正和完善大学生就业意向，解决大学生就业难题提供借鉴和依据。
4.2.1宏观的视角
（一）体制的建立统筹城乡、区域协调发展。大力发展农村经济，积极扶持乡镇企业等非农产业发展，逐
步缩小城乡差距，也有利于缓解大城市就业压力。同时逐步取消户籍政策，打破人口流动壁垒，实现城乡人员在用工制度、社会保险等方面的平等，逐步消除这些由于制度不同而造成的分割性收益。从而使得大学生毕业后能根据个人偏好和比较优势，选择就业地点和意向单位等，促进人才自由流动和资源的优化配置，实现自身和社会的双赢。（二）政策的激励
大学生不愿意去三线及以下地级市、农村以及西部等偏远地区，原因就在于我国劳动力市场分割使得地区、城乡之间存在较大的收益差别，要想有效引导大学生去这些目前不受欢迎的地方就业，就应当借助市场的条件规律，出台一些激励政策，建立一套有效的补偿机制，逐步消除地区间的收益差距，同时继续加强鼓励大学生竞争就业、自主创业，引导大学生自由合理流动，（三）文化的建设
要使大学生就业意向向更合理方向转变，除了出台有利政策、提高物质补助，同时，也要不断加强文化氛围的建设，不断深化文化体制改革，推进文化创新，重视城乡区域文化协调发展。这其中，起到关键作用的就是需要广泛开展社会主义核心价值观体系的宣传普及工作，大力弘扬爱国主义、社会主义思想和集体主义，逐步消除传统文化残余带来的功利主义和从众主义糟粕，加强思想政治教育，提高全社会人们的思想觉悟，努力培养全社会尤其是大学生将个人理想同社会理想统一起来，为大学生择业意向的塑造营造良好的文化氛围。（四）指导和服务的保障
政府应定期对经济发展情况、各行业发展前景和未来对人才的需求加以预测，并向高校及全社会汇报。一方面为高校在专业设置和招生规模上提供信息依据，在一定程度上降低大学生毕业即失业的风险；另一方面通过向广大考生及家庭宣传和普及此类需求信息，能为考生报考学校和专业提供相关的信息和服务，减少其人力资本投资的盲目性，从而起到降低人力资本投资风险和优化人才资源配置的作用。
4.2.2高校的视角
（一）优化专业和学科内容设置当前高校在专业设置及招生人数方面与社会需求存在严重脱节，造成有的专业大学生供
过于求，失业严重，而有些专业或领域求贤若渴，却人才匾乏，招不到人才的现象。对此，高校应根据国家未来经济走势和市场需求，与时俱进适时调整一些专业的设置，控制大学招生人数。另一方面，学校应加快教育体制改革，消除教育中过多的城市指向性的教学内容和培养方式，适度努力发展农村指向的教育，加大农村教育体系建设。（二）强化高校就业指导中心对大学生就业意向的引导
图4.2.2-1对学校就业指导中心帮助认知图如图4.2.2-1所示，对于学校就业指导中心对大学生就业帮助大小的认知中，认为学校就业指导中心非常有帮助和比较有帮助的分别占18.28%和48.97%，总和超过半数，有24.14%的调查对象认为学校就业指导提供了较少帮助，还有4.48%和4.14%的调查对象认为学校就业指导中心没有帮助和不清楚，这两者比例虽然很小，但应该成为就业指导中心努力降低的对象。总体而言学校就业指导中心在大学生就业方面起到了比较积极的作用，但仍需不断加强。
图4.2.2-2学校就业指导中心需要加强指导统计图
如图4.2.2-2所示，在调查对象中有229人认为学校就业指导中心应在收集、整理并公布有关人才需求的信息方面加强工作，有212人认为应在毕业就业市场的分析方面加强工作，有200人认为应继续加强校园招聘会对于大学生就业指导的作用等等。总体而言，图中所列所有项目均受到了调查对象的高度重视，选择频数均为百次以上，说明，学校就业指导中心确实对于大学生就业起到了非常重要的作用，同时需要加强的工作也有不少，结合以上描述，可以总结出几条主要的工作方向：
（1）健全就业指导机构。我国就业指导工作起步较晚，目前仍处于就业安置阶段，即求职指导阶段。就业指导工作发展缓慢，并且成效不大。高校应认识到就业指导对大学生就业的必要性和重要性。加大资金、人员投入，建立健全大学生就业指导服务中心，加强对就业指导人员的培训，或者引进高素质的专业人才，提高就业指导工作的质量和专业化水平。
（2）加强大学生职业价值观教育，通过文化熏陶增强大学生的就业意识，树立正确的择业观。从某种意义上说，大学教育是文化的教育。大学主要是通过文化来教育、引导学生成熟与发展，从而使大学生成长成才。大学应在文化建设方面充分考虑引导学生就业观的培养。例如，在校内宣传栏报道往届学生的就业情况，包括在校所学专业、就业地点、就业单位、就业专业、薪酬等方面的信息，让学生全面了解本校学生就业的相关情况，有助于学生形成切实可行的就业观。另外还可以提供近几年用人单位用人要求的相关信息，使学生及时了解用人单位的需求、薪酬标准、就业岗位的实际情况，通过就业单位相关信息的了解，引导学生调整择业心态。另外，加强网络文化教育也是对大学生就业意识教育的重要途径。学校通过就业网络向毕业生介绍社会对人才的要求和用人单位的基本状况，在创建就业服务信息网络过程中，要善于听取学校各相关部门和用人单位以及学生的意见，从而使学校网络服
务于学生的就业工作。（3）引导学生进行正确的职业生涯规划。对于大学生来说，职业生涯规划是他们学习
及人生发展的开始，对大学生的成长与成才非常重要。职业生涯规划对大学生的学习具有导向作用，学生可根据自己的规划有目的、有计划地学习，从而提高学习的效果。职业生涯规划对大学生的就业及职业发展具有重要的指导作用，可引导学生朝着自己的目标奋斗。大学学习是一个连续的过程，大学生就业期望和择业观的形成也是一个渐进、逐步积累演变的过程，因此高校的就业指导工作应从学生入学开始，循序渐进，密切观察，根据大学生每个阶段的不同特点,针对不同方面，采取不同的方法加以指导和纠正，将就业指导工作贯穿于整个大学期间。同时，高校应加强与政府部门、社会中介机构的联系，多获得一些招聘信息，密切与社会上用人单位间的联系和交流，鼓励企业来学校举办招聘会，为大学生提供更多的求职平台和机会。
4.2.3大学生自身的视角
大学生转变就业观念，克服择业理想化倾向。随着扩招潮流的掀起，大学毕业生人数连年猛增，劳动力市场供过于求，大学生只能接受较低的工资，大学教育文凭相对贬值，尤其女大学生，就业更是步履维艰。在这种背景下，要解决大学生就业问题，必须降低其就业期望值，转变高高在上的精英思想，逐渐克服择业理想化的错误倾向，不仅要考虑自己想做什么，而且应该认识到自己能做什么。大学生应通过学校和社会的公布的一些就业信息，来确定符合自身的就业期望，抓住有限的就业机会。
大学生应打破传统思想和刻板印象的束缚，从个人兴趣和自身优势出发，理性选择专业，防止盲目拥挤，人为造成就业困难；同时在未来毕业去向的问题上，不要盲目地跟风深造，不仅造成学历的贬值，而且浪费自己的大好青春。应树立远大理想，明确未来职业方向，提前做好职业生涯规划，处理好个人理想和职业本身之间的关系，顺利实现个人的可持续发展。
附件：
中海地产研习营《2014届毕业生就业意向分析》调查问卷
亲爱的同学：你好！我们是中海地产研习营课题小组，感谢你参与我们的14届毕业生就业意向调查，本次调查只用
于数据统计分析和学术研究，对于你的回答我们将严格保密，请实事求是地予以填写。答题方法：凡划有下划线的地方请具体填写（包括选择题中的“其他”项）；选择题可直接在括号内选
择相应选项，凡未特别说明选项数目的题，请只选择一项；列有表格的问题，每一项均需回答，在相应的栏内打√即可。整个问卷大概需要5—10分钟，请耐心填写！
感谢你的支持与合作！中海地产研习营课题组2013年6月
一、基本情况调查
1、你的性别：（
）
A.男
2、你的学历：(
)
A.本科生
3、你的籍贯是：
4、你目前就读学校是：
B.女B.研究生
5、学校性质：（
）
A.普通高校
B.211高校
C.985高校
6、学科类别：（
）
A.文科类B.理科类C.工科类D.医学类E.法学类F.经济类
G.管理类
H.农科类I.教育类J.艺术类
K.其他
7、你的专业是：
二、就业意向调查
8、你打算的毕业去向是：（
）
A.就业B.读研
C.自主创业
D.出国
E.待业
F.其他
9、如果你选择找工作，你对自己就业前景的态度是：（
）
A.乐观
B.一般
C.不乐观
D.不清楚
10、你就业时首选的城市和地区是：（
）
A.京沪广深等一线城市
B.其他省会等二线城市
C.三线及以下地级市
D.县城、乡镇、农村地区
E.没想法
11、你就业时最希望进入的单位性质是：（
）
A.机关、事业单位
B.国有企业
C.外企
D.合资企业
E.民营企业
F.基层单位（农村、社区）G.部队
H.其他
12、你就业时对专业对口度的要求是：（
）
A.非常对口
B.比较对口
C.只需稍许对口
D.不对口
13、你毕业后希望从事行业的前三名是：①（
）、②（
）、③（
）
A.农林牧渔业B.能源业C.制造业D.建筑业E.交通运输业F.金融业
G.IT及通讯业H.商贸业I.教育业J.房地产业K.新闻出版业L.政府机关
M.医药食品业N.文化、体育和娱乐业O.科学研究与技术服务业P.其他
14、你毕业就业时的期望税前月薪是：（
）
A.2000元以下
B.2001元至3000元
C.3001元至5000元
D.5001元至7000元
E.7001元至9000元
F.9001元以上
15、若求职状况不满意，你是否会调整期望：（
）（如果选择A，则请回答第15.1题）
A.是
B.否
15.1调整期望时，最优先调整的是哪一方面：（
）
A.毕业去向B.就业区域C.单位性质D.起薪E.专业对口度F.其他
16、你认为学校对自己的就业选择有帮助吗？（
）
A.非常有帮助B.比较有帮助C.很少有帮助D.没有帮助E.不清楚
17、你认为学校在毕业生就业方面应加强哪些工作？（可多选）（
）
A、宣传和解释国家有关毕业生就业的方针政策
B、收集、整理并公布有关人才需求的信息
C、向社会发布毕业生的有关情况和信息
D、毕业生就业市场的分析
E、学生就业意向的调查和引导
F、针对毕业生就业的个体咨询
G、开设就业指导课程和讲座
H、就业实习基地建设
I、校园招聘会
J、其他
三、就业意向影响因素调查
18、在寻找工作的过程中，影响自己就业意向的因素的重要性程度（在相应栏内划√）
影响因素
非常重要比较重要
一般
不重要完全不重要
学科类别
学历层次
男女性别
父母职业
父母意愿
离家距离
薪酬福利
单位性质
社会地位
就业压力
工作稳定性
工作自由度
学校指导中心
地区就业政策
地区综合水平
个人综合素质
个人发展空间
个人性格、爱好
问卷调查到此结束,谢谢你的配合！
篇二：毕业生就业意向分析报告
南京high•金陵
东南大学&南京大学【职业发展研习营】
SEU&NJU-COBCareerDevelopmentCamp,2013
2014届大学毕业生就业意向分析报告
【中海地产研习营第3课题组】
二O—三年六月
名誉顾问孙月宁夏侯遐迩
主编张佳文
副主编刘佳佳
编
委李煖涛
王淼
杜昱劭
贺佳
黄裕
赵紫
滕宏磊
王传淋
许准
张华
张健
目录
第一部分绪论........................................错误!未定义书签。
研究背景............................................................错误!未定义书签。研究目的和意义......................................................错误!未定义书签。
理论意义........................................................错误!未定义书签。现实意义........................................................错误!未定义书签。
第二部分2014届毕业大学生就业意向分析.............错误!未定义书签。
概述..............................................................错误!未定义书签。样本基本情况说明...................................................错误!未定义书签。
男女性别比例.....................................................错误!未定义书签。学历层次........................................................错误!未定义书签。学校比例及类别...................................................错误!未定义书签。学科类别........................................................错误!未定义书签。就业意向分析......................................................错误!未定义书签。毕业去向........................................................错误!未定义书签。就业前景态度.....................................................错误!未定义书签。就业首选地区和城市...............................................错误!未定义书签。就业意向单位性质.................................................错误!未定义书签。就业对口度要求...................................................错误!未定义书签。就业希望选择行业前三名...........................................错误!未定义书签。毕业后希望税前起薪...............................................错误!未定义书签。就业预期期望调整.................................................错误!未定义书签。
第三部分2014届毕业大学生就业意向影响因素分析.....错误!未定义书签。
分析说明............................................................错误!未定义书签。具体因素分析........................................................错误!未定义书签。
第四部分结论与对策建议............................错误!未定义书签。
结论..............................................................错误!未定义书签。对策建议............................................................错误!未定义书签。
宏观的视角........................................................错误!未定义书签。高校的视角........................................................错误!未定义书签。大学生自身的视角..................................................错误!未定义书签。
附件：...............................................错误!未定义书签。
第一部分绪论
研究背景
伴随着我国经济体制改革，高等教育制度发生了深刻的变化，由过去国家计划经济时期“统招统分”的分配制度，逐渐转变为现在的“双向选择”就业体制。大生的就业环境和就业地位也在逐步发生变化，尤其是1999年我国实施扩招政策以后，大学毕业生人数猛增，实施大学扩招第一年的毕业人数仅为130万人，到2013年已经迅速激增至699万，毕业人数多，用人单位能提供的岗位有限，毕业生的就业问题日益凸显。
篇三：毕业生就业意向分析报告
为改变以往在群众眼里公安交警以罚为主的交通管理方式大中队经常性的开展交通安全劝导活动对驾驶两轮摩托车不戴安全头盔车辆违法停放闯禁行路线等轻微交通违法行为在被查获后不再进行罚款而是让交通违法人参与交通执勤劝勉其他人遵守交通法规协助维持交通秩序来代替处罚这既扩大了交通管理人员队伍也改变了以往在群众眼中以罚为主的公安交警形象既做好交通安全管理工作又能够适应农村经济落后的民情也能增强对交通违法人的交通安全教育以教育代罚款达到减少交通违法行为改善交通秩序的目的
毕业生就业意向调查分析
对毕业生就业意向的调查分析，从学校角度讲，有助于“知己知彼”。知彼，即了解、掌握大学生的就业心态和意向，有助于学校指导和帮助学生顺利就业；知己，即通过学生反观学校，有利于学校在教学改革和课程设置及学校就业指导工作上有的放矢，更具针对性。为此，江西师范大学科学技术学院于今年5月到7月，对2013届学生进行了就业意向的问卷调查。本次调查共发放调查问卷1700份，回收1241份，回收率73%。其中有效问卷1030份，有效率83%。问卷采用自编的《江西师大科技学院届毕业生就业意向调查问卷》。接受调查的学生，覆盖全院26个专业，共1683名学生。现就问卷调查的结果统计、分析如下：
一、关于就业去向
按国家现有统计口径，大学毕业生的就业去向、渠道、途径有职场谋职、考研、考公务员、出国留学、自主创业和携笔从戎6个方面。这批大学生准备的就业去向是：职场谋职（A）占39%，考研究生（D）占20%，暂缓就业（B）占15%，出国留学（E）占10%，自主创业（C）占8%和其他方式就业（F）占8%。如图所示：
数据显示，到职场谋职，先就业、后择业的占多数，但未过半。选择考研的学生比例较大，占到了1/5。但考研的动机是什么？是为了提高自己的学识水平，还是有利于来年去职场较量？是为了将来走做学问之路而夯实基础？还是为了逃避现实、畏惧竞争？笔者与准备考研和已经考取研究生的学生交流，有近80％的学生选择考研是为了将来更好就业，少有为了真正做学问而考研的。当然，考上研究生的毕业生越多，对于学校来说越有好处，就业率和就业质量都会得到提高。但是对于学生来讲考研的动机和目的就是为了更好就业的话，将来可能会承受更大的心理落差。不容回避，这个命题对于学校是一个两难的选择。
有15%的学生申请暂缓就业，是不愿就业、还是不能在毕业时就展现自己的才华和价值？还是反正家里有钱，不能自食其力也能过得悠闲自得？
可喜的是有8%的同学希望通过自主创业来实现个人价值，在商海搏击中锻炼提高自己。然而与此同时，应该提醒同学们：创业需要资金的原始积累，需要实践经验的积累和需要人际关系的积累。
调查结果提示我们，学校在毕业生创业指导这一块应该有更大的作为，如成立创业试验中心或相关的机构，对有意愿自主创业的学生做针对性强、操作性强的创业辅导。
二、关于是否创业对刚刚毕业、初入社会的大学生，自主创业无疑是一种令人兴奋而充满风险的举动。同学们是怎样看待的呢？可以尝试（C）占52%；认为可行（B）占17%；非常可行（A）占14%；不可行（D）占14%；非常不可行（E）占3%。如图所示：
认为大学生创业可行、非常可行的有31%；认为不行、非常不可行的有17%，前者高于后者14个百分点，这说明两点：
第一、大学生自主意识越来越强，愿意自立、自强，希望将来可以大干一番自己的事业。
第二、广东省学生经济条件较好，他们可以筹到第一笔创业资金。因为调查中有56%的广东学生认为创业第一需要的是实践经验，第二是人际关系，第三才是经济基础。
认为“可以尝试”的居于中间状况，占52%为大多数，这样形成了“两头小，中间大”的状态。
大学生创业除了学校应予以指导，政府政策优惠和社会积极支持也是不可或缺的。
三、关于行业类型
这批学生希望进入单位的类型顺序是：到外企工作（C）占26%，到国家机关工作（A）占22%，到私企工作（F）占15%，到事业单位（E）占13%，到国有企业（B）占12%，到集体企业（D）占4%。如图所示：
希望到外企、私企和集体企业有45%，希望到国有企业工作的只有12%，可以看出大多数学生更愿意到运行机制新、用人观念新、有利于年轻人成长的企业就业，说明学生就业理性化的成分在增加。
希望到国家机关工作（即做公务员）的同学占22%，因为公务员地位较高、收入较多、工作较稳定，事实也的确如此。（加之公务员招考也会有一些职位面向毕业生，所以吸引了一批毕业生报考公务员）。不过，想考公务员的趋之若鹜，2012年约400人中取一个，而且其中还有千千万万具有工作经历的在职人员参考，竞争残酷一点也不亚于高考。
还有13%的同学希望到事业单位，这是因为他们要考研、做学问、搞科研或当教师。
四、关于单位所有制
认为重要的（A）占39%，认为一般的（B）占33%，认为非常重要的（C）占16%，认为不重要的（D）占11%，认为非常不重要的占（E）1%。
一个单位的优劣，不能以所有制来判断。一般而言，运行机制灵活，用人制度先进，有良好的成长前景，有利于员工成长的企业才能算是有发展的企业。国有企业与其他企业相比孰好孰差，不能以所有制形式来衡量。但在调查中有55%的学生认为单位所有制重要和非常重要，这说明毕业生还残留着计划经济时代的就业观念。当然，这与我们整个社会的就业惯性有关系，也与社会就业保障制度不健全甚至缺失有关系，同时也说明毕业生就业意识存在幼稚的成分：国有的、公有制的才是体面的工作。这也更暴露出学生就业受家庭和社会的影响很深，短时间内是无法改变的，就业的盲目性和跟风效应还会存在下去。这就需要学校引导学生解放思想，与时俱进，跟上时代前进的步伐，转变就业观念，端正择业态度。
五、关于就业地区
参与调查的学生生源地一半是广东省，另一半来自全国各地。他们希望明年毕业以后在以下地区工作：到穗、深（A）、珠江
三角洲其他地区（B）及广东其他城市（C）和在京、沪（D）占70%；到西部地区占（E）19%；到其他省会城市（F）占7%；到其他地方（G）占4%。如图所示：
大多数同学向往大城市和经济发达城市。这一方面是占50%的广东学生眷念故土，习惯在本土发展，且有家乡富足的自豪感；另一方面，来自全国各地的学生中有一些认为在经济发达的城市会有更多的发展机遇。这样，就形成了大部分学生扎堆大城市和经济发达地区的就业局面。我们应该让学生们清醒地认识到，穗、深、京、沪等地人才竞争更加激烈。
可喜的是还有19%的学生愿到西部工作。他们比较冷静客观，善于捕捉机会，且看得较为长远。当然，他们当中也有一部分来自西部，本身就想回家发展。
六、关于理想薪水
学生们普遍认为，苦读寒窗，终熬出头，现在该是图谋回报的时候了，而且是本科生，理应比中专、技校和职高生挣钱多。他们希望的月薪价位是：在2000－3000元之间（C）占49%；在3000－4000元之间（D）占21%；在1000－2000元之间（B）占16%；在1000元以下（A）和8000元以上（G）分别占5%。如图所示
广东省的经济状况在全国应算上层。但据调查统计，现在本科大学生的一般月薪平均水平在1000－2000之间。而能有这种客观认识的学生，只有16%。当然学生选择高薪也无可厚非，但是随着高等教育大众化的实现，学生们应该认识到大学生是普通劳动者，如果用大众化的高等教育去要求精英教育的回报，势必产生心理失衡。精英是从工作实践中走出来的，而非四年大学教育培养出来的。如果5%希求月薪8000元以上的同学不能够认识到自己的期望是不切实际的，很容易导致心态失衡，从心高气傲跌至心灰意冷。
七、关于工作稳定性
认为重要的占（A）44%，认为一般的占（B）25%，认为非常重要的（C）占24%，认为不重要的占（D）6%，认为非常不重要的（E）占1%。
数据显示68%的学生以求稳为重，希望工作稳定。要知道，任何一份工作，无论是企业单位，还是党政机关，都没有一劳永逸的。能不能找到一份稳定的工作，不仅仅是单位本身的实力和发展前景，更主要取决你的工作水平和工作能力，你能够给工作单位带来怎样的效益，一句话，取决于你自身的素质！
从现实来讲，虽然国家机关相对稳定，企业单位确实因为实力、潜力和市场等因素有较稳定和不稳定之分（如银行业与房地产业）。但是，在根本上能否稳定的不是客体，而是工作者这个主体。用人单位考核你时，如果对你没有肯定的评价，那你就没有稳定的工作。即使单位本身比较稳定，你也不见得能够赢得这份稳定的工作。现在合同制普遍实施，不仅企业单位，事业单位和国家机关，概莫能外。
从年轻人来讲，应该主动寻求岗位变化和角色调整的机会，因为这是一个经历积累、人生升华的必然过程。有了这个过程，随着年龄的增长和阅历的丰富，你就可以定位一个终身奋斗的职业和行业。如果刚从大学毕业就寻求稳定，很可能很难寻求到，因为你自身的素质没有在运动变化的人生历程中得到历练，你就没有稳定下来做事的基础。
然而，调查问卷反映出，有68%的大学生把工作稳定性看得重要和非常重要。这反映他们缺乏在运动变化中求发展、求提高的基本常识，缺乏挑战人生的勇气和信心，缺乏对现实社会的认识。同时，反观我们的大学教育，难道不是任重道远吗？
八、关于工作强度
认为不重要的（A）占34%，认为重要的占（B）29%，认为一般的占（C）26%，认为非常重要的占（D）11%，认为非常不重要的（E）占0%。
把工作强度视为第一，说明吃苦耐劳、刻苦磨练的意识不够。应当说，任何一个初入职场谋职者，都应该多做事，多锻炼，不怕活路重，只怕没活干。作为大学生毕业生，一是初步涉入社会，人说是“挣表现”的阶段，需要更多锻炼，需要吃苦耐劳精神；二是年轻人有较好的体力和旺盛的精力；还不怕吃苦，不怕劳动强度。就算工作有强度，作为本科大学生，属白领阶层，其工作强度大多不是体力强度。因此，年轻人惧怕工作强度应属不该。
九、关于专业对口认为一般的（A）占41%，认为重要的（B）占29%，认为不重要的（C）占17%，认为非常重要的（D）占10%，认为非常不重要的（E）占3%。如图所示：
有39%的同学认为要学以致用，专业对口重要和非常重要。这是对的，但比较理想化。在目前来看，由于大学（尤其是本科）课程设置和教师素质等原因，毕业生的书本知识与社会实践需求往往对
接不上；而且，大学四年也不可能完美地做到系统地、完善地、详细地掌握某个科学知识，更何况书本上的知识有老化的部分；再加上用人单位更强调个人综合素质和发展潜力，专业不对口也可被录用。所以说，大学毕业后专业不对口是普遍的，仅仅对口也不一定录用你。能否融入社会，主要看你的悟性和综合素质。一味强调专业对口，往往会失去就业的机会。
十、关于有无假期认为一般的（A）占42%，认为重要的（B）占37%，认为非常重要的（C）占10%，认为不重要的（D）占8%，认为非常不重要的（E）占3%。如图所示：
47%学生认为假期重要和非常重要。应该说，对初闯社会的年轻人，不应太看重这一点。应该更多地付出，因为多工作，才有更多的机会锻炼自我，才有更多收获。不过，按《劳动法》规定，法定假期单位是应该安排休息的。
十一、关于提供住房认为重要的（A）占34%，认为一般的（B）占30%，认为不重要的（C）占18%，认为非常重要的（D）占15%，认为非常不重要的（E）占3%。如图所示：
约49%的学生认为单位提供住房重要和非常重要。的确，住房很重要，一个人衣食住行缺一不可；但很不现实，因为国家实施房改以后，几乎没有一个单位能够义务提供家庭住房，至多有些单位可以提供一些过度性的有偿集体住房。
十二、关于自我素质在问卷调查中，同学们认为面临毕业和择业时自己最缺乏的素质是：缺乏外语水平（B）占20%和计算机运用（C）占19%，缺乏专业水平（A）占15%，缺乏管理能力占（F）13%，缺乏人际沟通（E）占9%，创新意识（G）占8%，团队精神（H）占4%，综合素质（I）占5%和实干精神（D）占5%。如图所示
调查显示：有54%的同学认为今后打拼社会最需要、他们最缺乏的、也是社会最急需的是外语水平、计算机运用和专业水平。殊不知，外语和电脑是大路学问，是任何一个学生都早已基本准备好了的工具，他们既不是当代大学生最缺乏的，也不是当今社会最需要的。当今社会最需要的、最看重的是一个人的综合素质。而综合素质，恰恰是当代大学生普遍缺失的。为什么会有这么大的认识差距呢？这就应该从大学教育之中寻找原因了。至于专业水平的深浅与否，也不是用人单位对本科大学生最为强调的，他们看重的是一个大学生的适应能力和发展潜力。同学们感到专业水平缺乏，反映了他们对大学四年“什么都学了，什么都没学到”的焦虑和无奈，心理有一种失落感，这也需要大学从课程设置和讲授质量中去寻找原因。
十三、关于承受压力
面临即将来临的就业压力，2007届的学生们有何心理准备？调查结果是：积极应对（C）占76%，勉强承受（B）占18%，没有压力（D）占8%，无法调试（A）占。如图所示：
虽然大多数对就业压力会积极应对，或没有压力感觉，但仍有23%的同学感到只能勉强承受，甚至无法调试。有近1/5的同学存在如此大的精神负担和心理压力，不能不引起我们的高度重视。学校有责任予以及时和有效的引导，以帮助他们找到希望。这批“80后”绝大部分是独生子女，父母疼爱有加，从小过度呵护，至今还未“断奶”；如果家庭经济宽余，从小养尊处优，人生一帆风顺，那么心理就十分脆弱，承受能力很差。学校必须做好应对措施，避免个别学生走向极端。
十四、关于对待困难为了进一步从心理上有效疏导学生，调查问卷中还增设了“假如你就业遇到困难时，你将以何种心态面对”一题。调查结果显示：相信自己，积极求职（A）占47%；接受现实，无可奈何（B）占
29%；自信受挫，心情沮丧（C）占12%；无法接受，焦虑不安（D）占39%和极端手段表示不满（E）占3%。如图所示：
能够以积极心态迎接挑战的学生没有过半，这是一个极其严重的问题。有15%的学生遇到求职挫折就会沮丧和焦虑，甚至绝望，这是一个危险信号。甚至还有3%的学生想以极端手段向社会发泄愤恨和报复，这不得不让学校在警惕之余，深刻反思“教书，还要育人”这个问题！至于“接受现实，无可奈何”是处于一个中间状态，但也在一定程度上反映出学生无助的情绪。如果引导不当，也可能滑向沮丧、焦虑的境地。
十五、关于实现就业途径为了进一步了解毕业生的就业心态和能力，调查问卷还设置了“你找工作的主要渠道是什么？”一题。调查结果是：自己独立寻找（A）占37%；通过家人或亲朋好友寻找（C）占21%；通过学院寻
找（B）占16%；通过招聘会寻找（E）占13%；通过学校寻找（D）占7%；通过网络寻找（F）占4%；没有任何办法（G）占2%。如图所示：
面对就业，立足自己寻找的有75%，占大多数。其中不依赖父母，自信独立寻找的占37%，这十分可喜。但也有23%的同学希望学院、学校帮助，甚至还有2%的同学“没有任何办法”。这给学校提出了一个严肃而又迫切的问题：是一味地抓就业率，成天疲于奔命为学生就业找单位、建基地，还是坚持不懈地从大一起，培养学生自主、自立、自强的意识？北师大珠海分校认为，解决学生就业问题应当从根本抓起，那就是培养学生自立意识，锻炼学生自强能力。为此，我们引导学生建立了学生职业发展协会。在学院一级，也有相应的学生职协组织，如商学院成立了院学生职业发展协会。
十六、关于解决就业困难如何解决就业难，从毕业生角度看，他们是这样认为的：学校和学院提供多方面就业渠道（F）占24%；提高自身知识技能（A）占24%；提高自身职业素质（C）占15%；调整心态（E）和调整期望
值（B）各占10%；提高自身求职技巧（G）占9%；学校和学院举办职业培训（D）占8%。如图所示：
结果显示，有68%的同学能够更多地从自身出发努力应对就业难的问题，值得鼓励。有32%的同学希望多提供实习基地和就业单位，或多举办职业培训和讲座。这就给学校提出了繁重的任务，那就是如何更广泛地开辟和建立实习基地，把实习与就业结合起来，如何有针对性地组织和安排较为系统的职业培训和指导。
大学生的就业指导应当从大一抓起，工作重心不能单纯放在大四的就业率上，而应该放在培养大学生的危机意识和职业意识这个根本上。
篇四：毕业生就业意向分析报告
大学生就业意向调查报告
前言
近几年来，随着高校的持续扩招，高等教育已经逐渐从精英教育向大众教育发展，大学生的就业形势日渐严峻。大学生的就业问题已在社会上引起广泛的关注，为了更好地了解毕业生的择业意向和就业心态，更有效地进行就业指导，我们特进行了本次的调研。本次调查问卷一共在网络上发放问卷100份，其中回收的有效问卷共71份，问卷有效率为90%。问卷回收后，我们小组七个成员，分别进行了数据的整理、处理和分析。
一、大学生对就业形势的认识
就业是每个大学生都要面临的问题，对这个问题有清晰的认识会对自己的就业有很大的帮助。有绝大多数人对就业这个问题的认识是很清楚的，77.46%的人认为就业形势非常严峻，就业难。14.08%的人认为形势正常，就业情况良好。1.41%的人认为就业较容易。7.04%的人不清楚情况。看来许多人对这一问题没有偏离现实。就业形势的严峻迫使大学生在大学里努力的学习知识，严峻的形势也是大学生学习的压力。所以，认清形势将会帮助我们更好就业。
二、大学生就业意向的基本情况
1、毕业后去向
从针对同学们毕业后去向的问题4的调查结果看，选择先就业后择业的同学为40.85%，选择先择业后就业的同学占38.03%，选择继续深造的同学占12.68%，而自主就业的同学则有8.45%。
2、就业单位意向
问题11的调查结果显示，14.08%的同学选择在国家机关工作，12.68%的同学选择在其他事业单位工作，选择在学校和科研研究所工作的同学占1.41%,选择在国有企业工作的同学占19.72%，而选择在民营企业工作的同学占8.45%，22.54%的同学选择到外资企业工作，8.45%的同学选择自主创业，而另外1.41%的同学选择在部队工作，另外有11.27%的同学选择其他。
3、工作所能接受的月薪
在被调查的同学中，1.41%的同学对工作的月薪期望值在20**元以下，12.68%的同学对工作的月薪期望值在20**～3000元之间，40.85%的同学对工作的月薪期望值在3000～5000元之间，26.76%的同学对工作的月薪期望值则在5000～8000元之间，12.68%的同学对工作的月薪期望值在8000～120**之间。
通过调查资料的统计和分析研究，我们可以了解到我们本次调查的各大高校在校大学生在求职择业方面的一些基本情况，现总结如下：
1、直接就业是首选，选择考研的比例也很大
随着近几年毕业生的逐年增多，就业压力逐年增大，学生报考研究生的人数逐年增多，问题8的调查结果则从侧面反应出这一现实情况。12.68%的同学选择“考研”，不排除其中有部分同学只是为了逃避就业压力，而69.01%的同学选择“直接就业“，可以看出在能够就业的情况下，绝大部分同学还是希望能够就业早日进入社会的。
2、就业薪酬期望趋于理性
在被调查的同学中，对于工作月薪的期望值在3000～5000的同学占40.85%(1000～20**占1.41%，20**～3000占12.68%)，可以看到同学们对于自身价值的认识过去高估的，很多同学认为自己的月薪能够得到更高更好的待遇，超出了自我价值的评估，就业不大乐观。
3、大学生自身能力信心十足，同时也存在很多不足
在对求职中影响因素的调查中发现，63%的同学认为要有“时间和工作经验”，56%的同学认为要有“较好的沟通表达能力”，53%的同学认为是“专业知识”，选择其他的有14%。可见目前大学生对于就业情况的认识很客观，在就业形势严峻的情况下，对自己未来道路的发展还是比较有信心的。但同时有53%的同学认为自己缺乏相关的实践和工作经验，这是不足之处，在以后的就业工作中要积累实践经验。
三、建议和对策
1、大学生应夯实基础，努力提升自己
通过本次调查，我们发现大部分同学认为影响求职成功的关键因素是实践和工作经验(占63%)，但同时却有53%的同学认为自己在求职中最欠缺是相关的实践和工作经验。可见，我们目前大学生处在一个很尴尬的能力缺失的境地。其实，通过调查我们发现其实很多平日里就早做准备，认真学习提升自己的同学，对自己以后的就业还是很乐观的。所以，我们认为就业难，难在很多同学在大学里并没有对自己进行过规划，虚度了大好青春，等到毕业之际才意识到自己学无所成，从而对自己求职缺乏信心。因此，我们同学应早做准备，在校加强专业知识技能的提升，充分利用假期参加社会实践，提升自己的实践能力，也在锻炼中学会与人交往，早日融入社会。
2、转变就业观念，树立新时期的就业观
目前，随着高等教育的大众化，大学生不再是高高在上的天之骄子。我们大学生要从实际出发抛弃“社会精英”的情结，树立大众化的就业观。通过调查，我们可以看到很多大学生还是热衷与到东部沿海发达地区、内地大城市就业，倾向于在国家机关、企事业单位工作。然而，以上地区、单位僧多粥少，失业也就在所难免，于是才会出现目前的结构性失业。我们发现，实在我国经济迅速腾飞的进程中，小城市、乡镇等地急需人才，小型企业、私人企业都求贤若渴。因而，我们大学生如果能切实的改变自身观念，树立基层意识，相信就业还是不会很难的。
3、学校应加强对学生的就业指导，帮助学生进行职业规划
通过调查我们发现，很多同学面临就业时之所以迷茫，是因为缺少指导。因此，我们学校应做好毕业生的就业指导工作，同时，也要在低年级的学生中开设相应的职业规划课程，教育同们从长计议，早作准备。学校应以就业为导向，加快推进高校教育改革。从以前的注重课本理论，逐步走向理论联系实际、知识与能力并重的轨道上来，加强学生综合素质的培养，以提升学生的竞争力。
4、政府部门要改善和规范就业市场，对大学生进行引导
各级政府部门要采取有效措施扫除体制性障碍。对于那些有碍学生就业的政策、制度等要逐步取消。要放开毕业生就业过程中的种种政策限制，加强部门之间的协调与沟通，积极疏通就业渠道。在户口、档案管理和劳动保险等方面给予相应配套的社会保障。提供优惠政策，鼓励大学毕业生到农村和西部地区就业，
不断深化改革，完善就业市场。政府应出台政策鼓励大学生自己创业，设立大学生创业基地，并为创业大学生提供专业指导、法律咨询、市场分析等服务;对自主创业的大学生在审批手续、金融贷款、工商登记、税收等方面予以特殊优惠。
篇五：毕业生就业意向分析报告
大学生就业意向调查问卷
1.您毕业后的打算(
）
A、直接求职找工作B、考研C、考公务员D、自主创业
2.如果您考研,原因是(限选两项):[多选题］(
）
A、对学术感兴趣B、希望在高校工作C、能够有一个好的出路D、
对求职恐惧E、专业就业前景不好F、其它
3.面对当前的就业形势，是否考虑过自己创业？（
)
A、考虑过B、未考虑过
4.你认为你的专业就业形势如何?（
)
A、一片大好B、差强人意C、水深火热D、不太了解
5.您对就业地区的选择是［多选题]
A：北京B：上海C:广州、深圳D：东部沿海经济发达地区
E:
中部大中城市F:西部大中城市G:其它
6.您对上述地区的选择原因是［多选题］（
）
A：生活条件好B：有较大的发展机会C：良好的人才政策
D：看
中创业环境E：回报家乡F:其它
7.你期望的月薪是（
）
A、1200元以下B、1200元至2000元C、2000元至3000元D、3000
元至5000元E、5000元以上
8.你所选单位的性质（
)
A、机关事业单位B、国有大中型企业C、外资企业、合资企业D、民
营企业E、其它。
9.你如何看待专业与工作的不对口现象?［多选题］（
）
A、这种现象很普遍，根本无所谓，很容易适应
B、给就业造成一定的困难,但可以克服
C、会严重阻碍工作，很难在其岗位上呆得长久
D、专业与工作不对口，根本无法就业
E、从未关注过这一现象
10.面对就业难你的态度是（
)
A、先就业再择业B、先择业再就业C、期望就业形势好转
D、焦急E、准备充分，应对自如F、车到山前必有路G、茫然失措
11.你认为用人单位最关心毕业生的哪些条件？［多选题］（
）A、所学
专业B、专业能力C、所毕业的学校D、学历E、潜力F、社会经历G、
经验H、技能I、特长J、品德
12.当你选择工作时，你最想进入的行业是（
）
A、IT与通讯业B、金融、证券、保险业、商贸业C、电力、石化等能源业D、
新闻出版业E、房地产业F、医药食品业G、旅游交通民航业H、制造业I、
政府机关J、其它
13.你对这个行业的选择主要是基于:[多选题]（
)
A、属于朝阳行业,前途远大B、该行业收入较高C、与自己的专业对口
D、创业机会大E、稳定F、其它
14.你是否了解自己适合从事什么工作（
）
A、很了解
B、说不清C、不了解D、很不了解
大学生就业意向调查问卷分析报告
一、当前大学生的就业现状大学生存在就业困难，总的原因是高校毕业生总量逐年增长明显，就业市场
需求却增长不快，导致近年来大学毕业生就业的前景不容乐观,形势严峻。二、大学生就业问题的看法
据对50名大学生的调查表明：96％的被调查者认为当前大学生就业困难，对就业前景感到悲观，只有少数的大学生不为自己的就业前景但忧，认为就业形势是正常的，竟争是必然的。根据调查，个人能力不足已成为制约大学生就业的一个根本性问题。就业能力与一般意义上的能力概念有所不同，其特指大学生进入人才市场所需的社会实践能力、求职技巧等。此次问卷调查显示，高达46%的大学生将“缺乏社会经验”视为最困扰大学生就业的因素。有38％的学生表示个人能力不足而成为制约成功择业的首要问题,另有12%的学生认为求职技巧的缺失是求职过程中最为头痛的问题。问卷调查结果显示：大多数学生在择业时首先考虑的是工作地点，薪酬与福利,工作单位性质与规模。三、高校教育与市场需求脱离
调查中大学生大部分认为目前的高校教育不能完全适应市场需，高校教育与市场需求脱轨，以致大学毕业生就业时在选择单位与职业过程存在困难.从目前情况看，高校专业结构设置落后于市场发展.99年扩招使大学生数量急增，但扩招专业相对集中，高等教育大众化，但专业相对集中、促使某些专业人才供大于求，造成了大学生就业存在一定困难。四、大学生就业意向现状分析：
从调研的情况来看,大部分大学生对当前的就业形势表示担忧,就业压力较大.据调查问卷的调查显示,有58%的大学生认为当前找工作困难较大；12％的大学生认为,无所谓；有20％的大学生对当前就业形势持乐观态度。6％的同学认为就业压力过大，毫无希望.1、由于就业压力大,20%的同学毕业打算考研究生,以此增加竞争力；40%的同学打算毕业就选择单位就业；14％的同学不知道如何选择；26%的同学毕业有其他打算.2、在择业时,大家比较注重自己在单位的未来发展、并且要求职业符合自己的规划,大多数同学把就业看成一辈子的大事，认为“一次就业定终身”，精神负担很重，往往不能正确定位就业期望值3、大家对薪水的要求较高,普遍希望在3000元以上，大多数同学对薪水过高的要求忽略了自身条件、个人专长发挥和今后的成长.毕业生不能根据自身的情况给自己合理定位，不能适当地向用人单位展示自己的长处，从而错过机会，影响了自己的就业。4、较多数同学已经做过职业规划.60%的同学自己做过职业生涯规划，40％的同学没有做过职业生涯规划。五、对大学生就业问题的意见和建议
1、面对严峻的就业形势,大学生的就业是越来越不容乐观.大学生要在大学里提升自己的就业能力,做好职业生涯规划.就很多毕业生而言,与其说就业困难,不如说是就业迷茫,不知道自己应该从事什么样的工作。对自己的未来发展缺乏科学的规划，这往往成为他们面对就业压力时感到手无足措的一个重要原因.做好自己的职业规划是提升就业能力的基础。
2、在校求学期间，不能只注重专业知识，而忽视了心理质的情况。在求职过程中,有些学生一旦遭遇失改,便一蹶不振,这也是大学生就业难的一个原因。大学生应该注意锻炼自己的坚忍不拔的性格,在求职中充分了解就业信息，觉着、冷静应对所有遇到的困难，用积极的的心态扫除成功路上的障碍。
3、正确的择业心态，转变就业观念（1）首先，要极积、主动寻求就业，而不能被动的“等、靠、要”.很多大学了生把就业寄托于在社会关系资源上，或是企求学校解决就业问题。事实上在
市场经济条件下，我国已经实现用工制度的双向选择，大学生主动推销自己是一
个非常重要的实现就业途径，因为能否胜任还得靠实力说话。
（2）其次，要破除传统就业观念，实现多元化就业。大学生在择业时往往会受到来自社会和家庭中传统观念和传统心理的压力。不少人选择大城市、“铁
饭碗”，还有外企,很少人选择西部和基层。这就使就业成了过“独木桥"。大学生在这时应该改变一下就业观念,面对现实，就能较快的找到能够以挥自己特长的工作。
（3）最后,避免盲目追求，正确认识自我。我国高等教育现在正向“大众教育”转变,一些大学生缺乏危机意识，“眼高手低",盲目追求就业中的高层次，高薪酬，在择业类型和择业区域上出现“扎堆”现象，造成了供求脱节，这也是大
学生就业难的原因之一。大学生只有改变以前的“精英就业”观念,树立人职匹配的“大众化”就业观，才有可能实现就业。
篇六：毕业生就业意向分析报告
大学生就业意向调查报告
前言（一）研究背景近年来，随着高校本科毕业生人数的逐年增多，越来越多的高校毕业生就业困
难，尤其是在____年全球金融危机的影响下，全球经济不景气，工作岗位减少，众多的高校毕业生面临着“一毕业就失业”的问题。产生这一问题的原因一方面是由于客观环境导致的，另一方面源于于毕业生个人因素。毕业生就业心理准备不充分、个人定位不合理、对就业信息及政策了解不足等一系列问题是阻碍大学毕业生顺利就业的重要原因。据相关资料显示，我国今年来高校毕业生人数增长迅速，____年毕业生人数预计将超过600万，比____年高出100多万。
然而从用人单位来看，____年招聘大学生人数只有小幅增长，远远低于大学毕业生人数增长。中国人才热线最近发布的____年首份大学生、研究生求职调查显示，近七成大学生和研究生仍然选择在深京穗沪这四座大城市工作，而深圳特区成为很多大学毕业生就业的首选。这说明在当前国家对大
学生到西部发展的“西部计划”政策鼓励下，高校毕业生的就业观念与国家政策出现错位，毕业生就业观念亟待转变。
在____年关于大学生最想去就业的单位调查中，50％的学生把考公务员排在第一位，20％的学生把事业单位排在第一位，20％的学生把国有大型企业排在第一位。公务员和事业单位仍为大学生的首选，主要是认为事业单位和国家机关收入稳定、福利好；国有大型企业比较受欢迎，主要是因为工资待遇较高。这说明大学生自身定位不合理，在职业、行业选择上有盲从现象。
（二）研究目的和意义此次调查主要从大学生的求职地区选择；大学生的求职行业、职业选择；大学生对自己的认识及定位；大学生对就业外部环境的认识这四个方面了解在当前金融危机的大背景下，人文学院学生就业意向现状出现的新情况，分析其产生的原因，为人文学院院就业指导工作提供事实资料和建议。意向，心理学上的定义是人们对待或处理客观事物的活动，表现为人们的欲望、愿望、希望、谋虑等行为反应倾向，是特定行为发生前人们心理上的准备状态，就业意向是指就业主体（这
里主要指大学生）关于将来所从事工作的相关方面的想法、考虑、愿望、态度，包括具体的职业、就业的单位和地区、就业环境的选择，工作薪酬的考虑等。
（三）研究方法本次调查采取的是以定量统计调查为主的方式。调查的总体是西北农林科技
大学人文学院06、07、08级的同学，采用分层抽样和定额抽样相结合的方法从法学、社会学、公共事业管理三个专业各抽取90个样本，运用自填式问卷来收集材料，本次调查共发放问卷270份，回收问卷258份，其中有效问卷228份，有效回收率为84.4%。被调查者中男生占44.3%，女生占55.7%，三个专业中法学占38.2%，社会学占38.6%，公共事业管理占23.2%，三个年级中06级占26.3%，07级占36%，08级37.7%。本次调查总体有540人左右，样本容量大约占总体的50%，抽样时样本数量在年级、专业包括性别上基本上是平均分配的，总结起来本次调查的样本有足够的代表性。这里需要说明的是本次调查没有涉及05级的同学，主要是考虑到05级的同学即将毕业，就业已经是他们经历过了的事情，这样的调查对他们来说是没有意义的，故而舍去。
本次调查针对的是大学生的就业意向，调查问卷总共涉及了26个问题，对就业意向进行概念操作化得到反映就业意向的四个主要的大指标：求职地区的选择、求职行业的选择、自我定位和对就业环境的认识及态度。其中求职地区的选择由问题12～15四个问题得到，主要包括的变量有最想就业的城市或地区及原因说明、是否愿意到西部地区和农村地区就业；反映求职行业的选择的问题是10、11和16，包括变量有最想进入的行业及原因和首选的就业单位；问题6、7、8、9、19、21、22、26对自我定位进行测量，包括的变量有对就职薪酬的考虑、自己在求职过程中的优势和劣势、做过的职业生涯规划情况、对决定自身就业成败因素的看法和现在进行的就业准备；对就业环境的认识及态度由问题4、17、18、19、23、24、25反映得到，其中包括的变量有择业观念、对就业形势的判断、自己就业所持态度、对当前就业中存在问题的看法、首选的求职渠道和对学校就业指导工作的态度。另外问卷的开头5个题反映的是背景情况，包括的变量有性别、所学专业、所属年级、家庭所在地（农村、城镇、城市）和家乡所属地区（东部、中部、西部），这些问题主要作为自变量来分析不同性别、专业、年级、家庭、地
区的学生就业意向的区别。在对数据进行分析时，我们采用的是SPSS统计软件，主要用到的分析方法有基
本的描述统计、交叉列联表分析、spearman等级相关分析等。（四）研究类型本次调查属于描述性研究，主要是对国际金融危机的大背景下大学生就业意
向做一个基本描述，其中涉及较少的原因解释。
篇七：毕业生就业意向分析报告
南京high·金陵
东南大学&南京大学【职业发展研习营】
SEU&NJU-COBCareerDevelopmentCamp,2013
2014届大学毕业生就业意向分析报告
【中海地产研习营第3课题组】
二○一三年六月
名誉顾问孙月宁夏侯遐迩
主编张佳文
副主编刘佳佳
编委李瑗涛王淼杜昱劼贺佳
黄裕
赵紫滕宏磊王传淋
许准
张华张健
目录
第一部分绪论
研究背景
伴随着我国经济体制改革，高等教育制度发生了深刻的变化，由过去国家计划经济时期“统招统分”的分配制度，逐渐转变为现在的“双向选择”就业体制。大生的就业环境和就业地位也在逐步发生变化，尤其是1999年我国实施扩招政策以后，大学毕业生人数猛增，实施大学扩招第一年的毕业人数仅为130万人，到2013年已经迅速激增至699万，毕业人数多，用人单位能提供的岗位有限，毕业生的就业问题日益凸显。
随着我国高校扩招，大学生就业成为社会各界关注的热点，就业不但影响高校学生学习的积极性，同时也会对社会稳定产生一定的影响。当前，全社会都认识到大学生就业的严峻性、重要性和紧迫性。虽然各方也采取了各种措施、手段和方法来帮助大学生就业，并取得了一定效果。但是，这些措施和方法针对性不强，所能带来的效果也甚微，不能够从根本解决问题。
在严峻的就业形势之下，很多人将大学生的就业难问题归结于大学扩招，然而应当清醒的意识到，我国当前的受教育水平和程度与发达国家还有很大差距，而且远远不能满足社会经济发展的需要，人才甚至出现结构性短缺，所以片面地归结于扩招是不合理和不充分的。大学生就业难问题，归根结底是由当前我国劳动力市场供过于求的局面造成的，但笔者认为就业意向是大学生就业的门槛问题，大学生自身的就业意向存在倾向性，加剧了大学生就业市场的拥挤，是造成大学生就业困难的重要影响因素之一。随着当前就业体制的变化和就业环境的日益恶劣，很多大学生的就业意向和观念并没有随之而改变，在就业选择上盲目跟风，造成有些职位、地区的过度竞争，因此，对即将走出校门的大学生来说，他们的就业意向受到很大挑战，在这种形势之下，研究当前大学生的就业意向就显得尤为重要和必要。
研究目的和意义
此次调查研究的目的，就是要了解大学生的就业意向及其影响因素，以便有的放矢地进行大学毕业生就业服务工作，增强大学生就业服务工作的有效性和针对性，为建构一体化的就业服务体系提供实证材料。本报告根据2014年南京市三大高校应届毕业生就业意向问卷调查统计的数据，对大学生未来就业意向特征进行描述分析，运用相关理论对大学生就业意向形成和选择行为进行理论解释，最后提出有利于改善大学生就业意向及其就业状况的政策措施，以期使大学毕业生能更好地适应社会，早日成功实现就业。
内因是事物变化发展的依据，对将要面临毕业找工作的大学生来说，就业意向和择业观对他们未来职业选择的作用是不容小觑的，对大学生的职业选择和流向有导向和推动作用，因此，了解和研究当今大学生的就业意向和择业观，对于大学生就业问题的研究和解决有重要意义。
理论意义
通过研究前人对大学生就业意向的理论成果和进展，努力借鉴和学习前人的研究方法，了解大学生就业意向的特点及其影响因素，从中找出研究较少或者不足的地方作为突破点加以弥补，希望从大学生自身的就业意向和择业观角度，不断完善和深化对大学生就业问题的研究。同时，文章结合所用的实际调查数据来说明情况，更具有说服力，为大学生就业现状的分析提供数据佐证，且运用理论与经验分析相结合的方式，希望能对以后相关研究有所帮助。
现实意义
大学生顺利就业是实现资源优化配置的要求，关系社会稳定和谐发展，解决大学生就业问题意义重大。本文通过对大学生就业意向的特征进行描述，并对影响大学生就业的因素进行分析，以期为大学生、用人单位、高校和政府等主体提供借鉴。对于大学生自身而言，将他们普遍存在的就业意向摆在他们眼前，让他们认清当前的就业形势和自身就业观念之间存在的问题，有助于他们树立正确合理的择业观和就业期望，做出明智的就业选择；对于用人单位而言，了解当前大学生的就业意向，有利于安排他们到合适的岗位发挥职能；对于高校而言，能够把握住大学生就业期望和观念中存在的问题，加强就业指导的针对性和有效性，从而提高就业数量和质量；对于政府等部门而言，有利于他们理清思路并把握大学生就业思想的特点，制定大学生就业方面的宏观政策，帮助大学生早日顺利就业。
第二部分2014届毕业大学生就业意向分析
概述
为了了解当前南京地区大学生就业意向方面的现状、特征及存在的问题，南京中海地产研习营成立了“大学生就业意向分析”的课题组，于2013年5月底至2013年6月末对南京地区三个重点高校进行了问卷调查。本次调查的对象是即将毕业走向职场的14届毕业本科生和研究生，采用随机抽样的方法，共发放问卷601份，回收问卷589份，其中符合要求的可用问卷数为580份，有效使用率为%。
本次问卷的设计理论依据主要来源于社会学理论基础、心理学理论基础以及经济学理论基础，问卷内容主要分为三个部分：
第一部分是关于大学生的基本内容情况，包括性别、学历、学校、学科、生源地等。第二部分是关于大学生的就业意向，包括毕业后去向选择意向、就业区域意向、就业期望的行业排名、就业单位性质意向、就业起薪意向、就业专业对口度意向等。第三部分是影响就业意向选择的因素重要性程度，包括学科类别、学历层次、性别、父母职业、父母意愿、地区综合水平、薪酬条件、单位性质、个人发展空间、就业压力等。
样本基本情况说明
男女性别比例
在本次580份有效样本中，男生样本量为382，占有效样本的%，女生198份，占有效样本
的%，见图所示。
图男女性别比例
学历层次
从学历层次方面考察，本次调查的有效样本中，本科生为317人，占总数的%，研究生为
263人，占总数的%。即使本科生稍占多数，但基本达到了本科生和研究生比例均衡的要求，见
图所示。图学历层次分布
本次调查中的性别和学历层次的堆积分布如图所示，即男生382人，其中本科生207人，占
男生人数%，研究生175人，占男生人数%；女生198人，其中本科生110人，占女生人数%，
研究生88人，占女生人数%。
图性别和学历堆积分布
学校比例及类别
本次调查样本全部来自南京地区三所大学，其中东南大学189份，占总有效样本的%，南京工业大学191份，占总有效样本的%，南京大学200份，占总有效样本的%，如图所示。
图学校比例按学校类别角度说明，南京工业大学为普通高校，样本数量191份，占总数的%，东南大学和南京大学同时既为211高校，又为985高校，所以211高校样本数量和985高校样本数量相同，都为389份，分别占总数的%，如图所示。
图学校类别分布
学科类别
在学科类别分布上，本次调查比重最大的是工学，调查样本数为322人，占%；理科类排名第二，调查样本数为74人，占%，管理类排名第三，调查样本数为70，占%，后两者从一定意义上均归属理学类，两者加起来样本数为144，占%；文科类排名第四，调查样本为68人，占%，教育类占比重最小，仅为1人，占%。可以看出理工科占据大部分，比重高达%。详见表和图。
表
学科类别分布比例
（单位：人）
学科类别工科类理科类管理类文科类医学类法学类教育类其他总计数
频数3227470681212
11580
百分比%%%%%%%%%
出现这种样本情况，也是在调查预期之内，因为这与调查者的学科类别与被调查高校的学
校学科设置有关。一方面调查者均为工科背景，其首选调查对象为周围同学，其也大多数为工科
学生，这很大程度上影响着调查结果；另一方面，被调查高校中，东南大学是典型工科学校，工
科学生被调查概率较大，南京工业大学也是偏重于工科，只有南京大学属于综合性大学，更偏向
于理文类，而其余学科在这三所学校中的比例也很小，这与调查结果相符。图学科类别分布比例
就业意向分析
就业意向分析是问卷的第二部分，为了能更清楚的了解到当今大学生对毕业后的就业意向，我们主要选择了如下八个问题加以研究，分别是：毕业后的去向选择、对未来的就业前景持有什么态度、毕业后首选的就业地区和城市、毕业后首选的就业单位性质、希望从事的工作于在校专业对口程度要求、毕业后最想从事的前三名行业、毕业后期望的起薪是多少、找工作遇到困境时是否作出调整。
毕业去向
图毕业就业去向在对毕业去向的调查中，选择就业的比重最大，占%；其次是选择读研的人，这其中包括了已经保研的和正准备考研的两部分，比重为%，这一比重也反映出了目前仍旧表现出“读研热”
的特点；就业和读研两者比重之和占了全部样本的绝大部分，为%，说明就业和读研是目前大学生毕业后的主要去向选择，并且占绝对优势。排名第三的是出国的意向选择，比例为%，与前两者相比，已经有了明显的差距，当然这也与家庭条件有着很大的关系，毕竟出国的费用是不小的一笔开支，相对于普通家庭而言，负担较重。紧随出国意向的是自主创业，该部分比例为%，比例较低，表明我国大学生自主创业始终未成气候，作为吸纳大学生就业的新途径，需要社会广泛的关注与支持。
图男女大学生毕业去向对比对比男女在毕业去向上的选择，积极找工作仍是男女大学生选择的主流，男生选择职业就业的比例要高于女生%，其次是读研，在读研选择中，女大学生与男大学生的选择恰好相反，女大学生则比男生高，高出比例为%。排名第三的不论是男生还是女生均为出国，两者比例非常接近，女生比男生仅高出%，自主创业比例紧随其后，从图中可以看出，男大学生相对而言比例稍高，为%，高出总体水平，而女大学生仅为%，低于平均水平。从图中可见，虽然就业对于女大学生而言是最优先选择，但相对男生而言，选择比较保守，读研选择倾向更强烈，也不会偏向于选择极具挑战性的自主创业途径，而男生比女生思想观念更为开放。
图本科生、研究生毕业去向对比本科生和硕士研究生在毕业去向的意向上存在着明显的差异，由表可以看出，%的本科生计划就业，而研究生计划就业的比例达到%，这是本科生的一倍以上，几乎所有的研究生都打算就业，这与本科生有着巨大的差别。与此同时，%的本科生计划读研，而研究生打算继续深造的仅为%，差别也是巨大的。由此说明，相对于本科生倾向于继续升学深造而言，硕士研究生更倾向于毕业之后工作。在出国与自主创业方面，本科生分别为%和%，而研究生分别为%和%，这种情况可能是由于研究生大多数倾向于就业而造成的，因此这两者的比例均低于本科生，本科生在这两个方面表现的都较为活跃。
就业前景态度
表
大学生就业前景态度
（单位：人）
对就业前景的态度乐观一般不乐观不清楚总计
频数14829911221580
百分比%%%%
100%
从表中可以看出，对未来就业前景持有的态度中占比重最高的是一般的态度，占%，认为
乐观的占%，这两者的比例之和为%，这可能与被调查的学校有关，即南京工业大学、东南大学、
南京大学均属于比较优秀的大学，在全国范围内其就业率较高，因此大学生的态度保持较好。但与此同时，仍有%的人对未来毕业就业前景持不乐观态度，分别为比持乐观态度的人少%，比持一般态度的人少了近三倍的比例，虽然比前两者比例均少，但这部分比例仍需要引起所有人的注意。另外，还有约%的人持不清楚态度，这说明他们对当前和未来的就业形势感觉不够敏锐，对未来的就业没有做好相应的准备，需要从各方面对其加强就业意识的指导。总体而言，本次调查的样本对就业前景的态度处于较为保守的状态，但从持不乐观态度的比例较低方面来考察，整体也处于较理想状态。
图男女大学生对就业前景态度的比较关于男女对就业前景持有怎样的态度方面，从图中可以看出，持一般态度的均占据主导地位，并且两者没有很大的差别，男女分别为%和%。但就乐观和不乐观两种态度两者的选择产生了分歧，对于男大学生而言，持有乐观的居于第二位，占%，高于占%持不乐观态度的%，这是一个比较大的差距；同时，持乐观态度的男生比例比女生中持乐观态度占%的比例也要高出一些，相差比例为%。对于女大学生而言，则恰恰相反，她们中有%的人认为就业前景不乐观，只有%的持有乐观态度，这就表示着乐观态度位于第三，不乐观态度位于第二名，且比男生的不乐观态度比例高出%。综上所述，对于男大学生而言，他们对未来就业前景持有的态度相对开放些，乐观些，而女大学生则相对保持，不乐观。
图本科生、研究生对就业前景态度的对比相对于男女在就业前景态度上存在的较大差距而言，本科生和研究生则表现的较为一致，比如持乐观的，本科生和研究分别为%和%，持一般态度的分别为%和%。当然，在某些方面也存在着差异，比如在不乐观态度上，研究生的比例要比本科生的高出%，这也许跟研究生对未来就业的期望与实际待遇之间的差距有关，是一种心理要素影响下的选择偏差。值得一提的是关于不清楚态度方面的选择差异，本科生的比例达到了%，高于平均水平，而研究生的只有%，控制在非常理想的状态，这表明研究生更清楚就业形势的现状和发展，而本科生则相对薄弱，在就业意识指导方面需要更多的针对本科生，如图所示
就业首选地区和城市
表
就业首选地区和城市选择
就业首选地区和城市京沪广深等一线城市其他省会等二线城市
三线及以下地级市县城、乡镇、农村地区
频数16032641
7
（单位：人）
百分比%%%%
没想法
46
总计
580
%100%
如表所示，超过一半的调研对象选择毕业后去其他各省省会及二线城市发展，接近30%的
调研对象希望毕业后去京沪广深等一线城市发展，这两者的比重之和为%，这些地方无论经济发
展程度，市场化水平，还是企业数量，都远远超过三线及以下城市，农村地区更是远不能及，这
能为刚刚踏入社会的大学生们提供很多的就业机会和巨大的发展空间。形成强烈对比的是，只
有%的调研对象选择三线及以下地级市，这一比例不算高，随着全国城镇化的加速发展以及就业
竞争的日益激烈，三线城市的发展潜力巨大，这些地方应成为大学生不错的选择。另外，在校大
学生中愿意去县城、乡镇及农村就业的仅仅占到%，这与大学生中农村出身的大学生比例形成了
强烈对比，这与大学生对工作地点的挑剔有关。除了能够清楚自己想法的之外，还有%左右的调
研对象对将来工作的地点暂时还没有想法。
图男女大学生毕业首选地区和城市对比图
对比男女在就业地区的选择上，男女大学生整体都偏好于选择省会等二线城市和京沪广深一线城市，选择去三线城市、农村地区的极少。这其中，选择其他省会等二线城市的男女生比例非常接近，分别为%和%。%的女生倾向于选择京沪广深等一线城市，相比于男生%的比例，要高个百分点，可见女生较男生更偏好于一线城市，但另一方面，选择三线及以下地级市的男生要比女生比例高，相差%，说明男生更愿意放低要求，对地区经济要求也有所降低。
图本科生、研究生毕业首选地区和城市对比图
本科生和研究生的对比表，如图所示，主要特点有以下几点：首先，选择其他省会等二线城市的均占首位，但是两者存在较大差异，研究生占%，比本科生%高出个百分点，而选择京沪广深等一线城市的本科生占%，研究生占%，前者则比后者高出个百分点；其次，研究生虽然自身条件优越一点，但选择开始转变，渐渐向二线城市发展，与选择一线城市的差异较大，相对而言，本科生在一线城市和二线城市中的选择差异要小很多；第三，选择三线及以下地级市和农村的本科生占%，高于研究生的%，更多的本科生能够根据自己的情况作出调整；最后，对就业地区和城市没有想法的比例中本科生还占据不小的比例，弹性较高。
就业意向单位性质
表
就业意向单位性质选择
最希望进入的单位性质国有企业
机关、事业单位
频数239149
（单位：人）百分比%%
外企
89
民营企业
34
合资企业
31
其他
17
基层单位（农村、社区）
16
部队
5
总计
580
%%%%%%100%
在就业单位性质选择方面，如表所示，调研对象最想去的三类就业单位分别是国有企业、机
关事业单位和外企，分别占%、%、%，这三类单位类型之和占到全部比重的%，而其中又以国
有企业选择人数最多，以稳定的就业环境与较小的工作压力优势,吸引了很大部分大学生就业。
机关、事业单位仍被看做是一种“铁饭碗”，除工作相对稳定以外，还具有较高的社会地位和名
声，及其优越的福利条件，因此公务员热就理所当然。而外企比重成为第三名与我国招商引资和
经济高速发展密不可分，一些知名外企纷纷进驻我国，工资待遇条件优越，越来越成为大学生追
逐的对象。其他选项中，只有%的人选择了民营企业，民营企业受到了冷落，民营企业应加强自
身发展,才能吸引优秀人才。而比例更低的是基层单位，如农村、社区等，只占%，部队的只占%。
图男女大学生就业意向单位性质选择对比图
如上图所示，男生和女生都明显倾向于选择机关、事业单位，国有企业这类较稳定的就业单位，选择民营企业、合资企业和基层单位的比例极低。但分开来看，男生在机关、事业单位以及国有企业方面比女生更偏爱一些，而女生比男生对外企、合资和民营企业更喜欢，总和高出约10个百分点。
图本科生、研究生就业意向单位性质选择对比图
如上图所示，硕士生更倾向于去事业单位、国家机关单位和国有企业等工作较稳定的国有单位，而本科生对各类就业单位的倾向则较平均，没有较大的差别。本科生对三资企业（涵外企）的偏好明显高于硕士研究生。硕士研究生对就业单位的考虑比本科生更为慎重，有相当一部分比例的本科生还没有考虑过自己心仪的就业单位这个问题。
就业对口度要求
表
就业对口度的要求非常对口比较对口
只需稍许对口不对口
就业对口度要求选择
频数12331013116
（单位：人）
百分比%%%%
总计
580
100%
如表所示，在专业对口程度的要求方面，大学生希望毕业所从事的工作与大学所学专业比较
对口的占%，只需稍许对口的占%，分别位列第一和第二，可见随着社会的发展，工作和行业的
多样化，大学生对以后从事的工作与专业之间要求没有那么苛刻了，专业认同感逐渐淡化，择业
观趋于理性；而要求必须与所学专业非常对口的占%，因为大学中累计所学的专业知识可以使得
其成长为某一领域的专才，而正是这一方面的特长使得部分学生在就业竞争中更具优势，以后工
作中也能学以致用，也是自己的兴趣特长。另外，愿意放弃所学专业从事不相关工作的只占到%，
可以理解为这一小部分人对所学专业不感兴趣，或者认为在所学专业的工作领域施展不开而转
行。
图男女大学生就业专业对口度选择对比图
从图中可以看出男女大学生均要求所从事的工作与所学专业比较对口或者稍许对口即可，并且女生比男生所占比例要高些，尤其是稍许对口方面，女生比例为%，男生%，高出约5个百分点。另外，只有很少一部分人希望从事与所学专业完全不相关的工作。严格地说，男大学生在专业对口程度方面较女生有稍高的要求，有%的男生对未来工作的专业对口程度有较为严格的要求，希望在工作中更好地发挥自己的专业知识和技能，而女生只有%，低了将近4个百分点。所以，在专业对口程度上，男女差异并不大，只是女生相对于男生来说要求更低也更为灵活一些，专业认同感较为淡化一点。
图本科生、研究生就业专业对口度选择对比图
从图中可以看出本科生和研究生同样是均要求所从事的工作与所学专业比较对口或者稍许对口即可，特别是在只需稍许对口方面，两者选择几乎一致，分别为%和%，但在比较对口方面研究生选择比例更高。在非常对口方面，本科生对专业对口度要求比研究生更高，有%的本科生选择非常对口，而研究生中只有%的学生选择了非常对口，比前者低了约7个百分点，可能对于本科生而言大学四年所学集中度较高，认为以后从事的方面比较局限，而研究生则涉猎较广，选择可以更多。
就业希望选择行业前三名
图就业希望选择行业排名图
问卷调查中每个调查对象在此题中均要求选择三个选项，结果如图所示，经过统计表明，在所有调查对象中，毕业后最期望从事的三个行业分别是房地产业、建筑业、政府机关，选择数量
分别为207次、202次和157次。其次，是金融业、IT及通讯业以及交通运输业，剩余部分想从事能源业、制造业和商贸业等其他行业。
毕业后希望税前起薪
表
毕业后希望税前起薪
（单位：人）
毕业税前起薪2000元以下2001元至3000元3001元至5000元5001元至7000元7001元至9000元9001元以上
总计
频数13711851857848580
百分比%%%%%%
100%
如表所示，大学生对毕业后所期望的起薪选择中3001元至5000元以及5001元至7000元的
比重相当，均为%，%的调查对象选择2001元至3000元，%的调查对象选择7001元至9000元，
这两种比例数值上相当，但是其填写对象学历层次应该有所差别，9001元以上的比例为%，比
例较低，与学历和专业有关，只有%的调研对象期望的起薪在2000元以下，这与近年来我国经
济的飞速发展和收入水平普遍提升密不可分。
图男女大学生毕业希望税前起薪对比图
如上图所示，男生和女生对起薪的期望集中在3001元至5000元以及5001元至7000元这两个区间，并且前者女生所占比例较高，后者男生比例较高，而在7001元至9000元和9001元及以上的选择上，男生比例明显高于女生，说明期望高起薪的男生要多于女生，这也反映出男生承担着更大的社会压力，需要男生去争取更多的资金以供养家庭和发展事业。
图本科生、研究生毕业希望税前起薪对比图
如上图所示，本科生和硕士生对起薪的期望成有偏的正态分布，硕士生的对期望值要比本科生高一些，呈现出整体后移态势。本科生对起薪的期望主要集中在2001元至3000元、3001元至5000元以及5001元7000这三个区间，分别是%、%、%。但是从这个图中也可以看出，本次调查对象对本科生对起薪的要求比较高，明显高于全国本科生平均期望水平，对于这一现象，认为可能与学校类别有关系，也可能是对于目前本科生就业起薪没有很好的认识。研究生起薪主要集中在3001元至5000元、5001元至7000元以及7001元至9000元这三个区间，分别是%、%、%，分别较为均衡。
就业预期期望调整
图就业遇阻期望调整选择图
找工作时可能会遇到困难，当理想选择得不到实现时，有%的调查对象选择调查期望，只有%的调查对象不想做任何调整，而是等待机会。从占据绝对优势的选择调整对象的比例来看，大学生在找工作遇到困难时可以做出灵活调整，比较理性，如图所示。
图首选调整因子对比图
在选择调整期望值的调查对象中，又进行了深层次调查，即首先选择哪一因子作为调整对象，结果如图所示。作为第一调整因子的是就业区域，比例为%，排名第二的是起薪，占%，与之相近的是单位性质，有%的调查对象选择，另外还有%、%的调查对象分别选择了毕业去向和专业对口度。从这一结果也可以看出，就业区域的可调整性最大，而专业对口度则相对较难改变。
第三部分2014届毕业大学生就业意向影响因素分析
分析说明
通过对上述大学生的就业意向的调查分析，发现大学生就业观念有进步与合理成分，但也存在很强的倾向性和不合理，他们偏好于一二线城市，轻视三线及以下地区；偏爱机关、事业单位和国有企业，对月薪要求过高等等，那这些意向选择主要受哪些因素影响，这些影响因素对就业意向选择起到了怎样的作用，这部分则主要在影响就业意向选择的影响因素重要程度调查的基础上结合社会学、心理学和经济学理论基础来解释这一现象产生的原因。
本次问卷调查统计涉及18个影响因素，分别是：学科类别，学历层次，男女性别，父母职业，父母意愿，离家距离，薪酬福利，单位性质，社会地位，就业压力，工作稳定性，工作自由度，学校指导中心，地区就业政策，地区综合水平，个人综合素质，个人发展空间，个性性格爱好。对于就业意向因素的调查，采用重要性划分选项进行调查，分别设非常重要、比较重要、一般、不重要、完全不重要五个等级。
具体因素分析
图学科类别重要性
图学历层次重要性
针对学科类别和学历层次这两个因素的统计结果，70%以上的大学生都认为其在就业选择过程中发挥着重要的作用，只有不到5%的大学生认为这两个因素不会影响择业。
我国目前处于社会解组与社会转型进程中，就大学生来说是机遇与挑战并存，希望与困难同在。在社会产业结构方面，我国大多数地区产业结构雷同，对人才的需求没有特色，没有层次性，毕业生的就业面窄，这就导致了大学生在就业时重学科的结果，热门学科往往就业形势良好，冷门专业往往无人问津。
我国目前处于知识经济高速发展的时代，知识更新换代速度快，掌握一门先进的知识体系有利于今后职业的发展。研究生相对于本科生而言，知识体系更加完整，实践能力更加强化，更加符合企业用人的标准，而且我国一直以来存在着很浓重的考研氛围，“读研意味着美好的将来”这一观念深入每一个本科毕业生，从心理学角度来讲，追求高学历已经成为一种职业价值观，职业价值观体现为大学生在职业生活和选择过程中的价值取向，通过个体的择业标准、职业评价、职业态度、职业理想等具体表现出来。
图男女性别重要性
在调查过程中发现，50%左右的大学生认为性别在大学生就业过程中扮演者重要的角色，不到20%的被调查者认为性别不会对就业造成影响。“重男轻女”是我国的传统观点，这一观点随着社会的进步慢慢得以改善，但尚未完全消除。有些企业在选择员工过程中明确要求只招男生、有些企业认为某些工作只有男生能胜任等等行为严重违反了我国所提倡的男女平等思想，这将对女大学毕业生造成一定的心理影响。为了营造一个和谐的就业氛围，提倡男女平等、杜绝性别歧视等一系列措施亟需实施。
图父母职业重要性
图父母意愿重要性
通过调查统计，只有30%左右的大学生认为父母的职业在很大程度上会影响自己的就业，70%左右的大学生认为自己的就业不会受到父母职业的影响。心理学认为，个人的价值观很容易受到亲近人的影响，长久以来，就会改变他们的价值判断标准。由此看来，这30%左右的大学生可能长期跟父母生活在一起，无形中受到父母职业价值观的影响，认为父母所从事的职业也适合自己，进而倾向于父母所从事的职业。
通过父母意愿的因素统计分析，只有20%左右的大学生认为父母意愿不会影响自己的就业，这可能与他们长期以来形成的独立思想有关系。80%左右的大学生认为自己的职业选择会受到父母意愿的影响，他们可能觉得父母比自己成熟，父母的建议很有参考价值，从父母的角度考虑问题，可以避免自己在人生的道路上走向迷茫。
图离家距离重要性
调查统计显示，%左右的人在择业过程中会考虑离家距离这一因素，%不会考虑这一因素。家是一个永远能够给你温暖的地方，在现代社会中，种种压力逼迫着大学毕业生，家庭是大学生社会资本的主要来源。根据社会学理论，家庭属于个体资本范畴。家庭的收入和地位在一定程度上会影响大学生的职业发展。大学毕业生选择离家近的工作区域，这是一种价值合理性行为，有利于尽孝敬父母的义务。
图薪酬福利重要性
图单位性质重要性
图社会地位重要性
通过对薪酬福利、单位性质、社会地位统计，大多数大学生毕业生在就业选择过程中很注重。根据社会学理性选择理论，个体总是依据最大获取效益的原则在不同的行动或事物间进行选择。在目前的大学生就业行为中，已出现了功利化的“理性选择”趋势，主要表现在择业期望的理性选择，集中体现在学生对就业单位的首选，而且对职业的报酬、福利、社会声望和经济待遇等的考虑比较多。
图工作压力重要性
图工作稳定性重要性
图工作自由度重要性
通过调查统计，只有不到10%的大学生认为工作压力和工作稳定性不会影响就业的选择，%的大学生认为就业选择不会受到工作自由度的影响。工作是个人与企业进行直接交流的展示平台，现在的社会和经济飞速发展，大学生所面临的工作考验也越来越大。根据心理学的合意度理论，选择一个压力小、稳定且自由的工作有利于自身身心的发展，有利于个人才能的充分发挥。
图学校指导中心重要性
调查结果显示，35%的大学生认为学校在就业选择过程中发挥着重要的影响作用，65%的大学生认为学校作用一般甚至没有起到任何作用。随着社会的发展，学校的使命也在不断变化。学校应该打破现有的教育体制，转变自己的职能，不仅强调理论知识的传授，更要注重拉近企业与大学毕业生之间的距离，充分发挥自己中间人的角色作用。
图地区就业政策重要性
图地区综合水平
统计结果显示，60%以上的大学生在选择职业过程中注重地区就业政策和地区综合水平因素。地区就业政策和地区综合水平更多的体现了社会资本和劳动力市场的价值。根据经济学理论，社会资本或社会政策的运用将促进劳动力市场效率，借助社会资本的工人将获得更高工资，就业概率更高，公司也将获得更高利润。随着就业制度市场化程度的加深，社会资本对大学毕业生就业的作用加大。社会资本和劳动力市场在大学毕业生就业过程中都发挥着不可或缺的作用。
图个人综合素质重要性
图个人发展空间重要性
图个人性格、爱好重要性
统计显示，超过80%的大学生认为个人综合素质和个人发展空间会在很大程度上影响就业选择，超过60%的大学生认为个人性格与爱好会影响就业选择。个人素质和个人性格爱好属于个人特征的范畴，属于个人资本。从人力资本理论看，大学生的个体特征会影响其价值取向、心理调节、职业生涯规划能力。从经济学角度来看，个人发展空间体现了机会成本的观点，大学生在择业过程中面临着现实成本与机会成本的博弈，个人发展空间大的工作能够带来的机会成本更大，能够有利于职业的发展。
第四部分结论与对策建议
结论
通过上述对2014届毕业大学生整体、男女大学生以及本科生和研究生在就业意向选择的调查、统计和分析来看，当前大学生在就业意向的观念上存在着一些特征，得出以下几点结论：
1.就业主体意识明显增强。随着市场经济体制的建立，大学生越来越意识到，毕业后自己将作为一个独立的主体进入就业市场，自我作为独立的价值单位有着更加明确的自主性和选择性。市场主体的自主性使当代大学生的主体意识明显增强。
2.就业意向倾向性明显，功利思想浓重。在对就业地区、就业单位和期望月薪的选择上，有很大部分大学生都偏好于留在一二线等大城市发展，愿意去机关、事业单位及国企的人数较多，对月薪的要求也较实际平均水平高很多，这都体现了大学生就业意向有些脱离实际，具有明显的倾向性和不合理性。同时大学生对党政机关的追逐，对高薪的渴求，对中西部地区和基层单位的忽视，从另一个侧面反映了当前大学生择业观中的功利心理过于浓重，过多地关注个人发展和经济利益，而忽略社会价值的实现。
3.就业期望呈现多种矛盾。从上文的调查结果可知，大部分大学生一心向往大城市、机关事业单位及国有企业，一味追求待遇好、收入高的热门职业，他们的就业期望往往会与实际社会需求之间存在一定的差距。
4.就业偏向于稳定性较强的方向。调查分析表明大学生偏好于机关、事业单位及国有企业工作，虽然这些单位的工资收入不算太高，但是其工作条件相对稳定，待遇福利较为优厚，失业可能性极小，从这些地方可以看出大学生对工作稳定性还是很看重的，尤其是女大学生比男大学生表现更为明显。
5.毕业去向选择多样化。在毕业去向上，虽然有绝大多数的大学生选择毕业后直接找工作，但仍然可以看到有相当一部分的人选择考研，也有一部分大学生选择出国和自主创业，虽然比例较小，但仍体现了我国大学生对毕业后的打算呈现多元化趋势，同时应对队伍日益庞大的考研大军引起足够的重视，适度理性投资。
6.专业认同感淡化。对以后从事工作与专业对口程度的要求上，大多数的大学生认为尽量专业对口，但也不强求，较以前大学生已经放松对专业对口的要求，专业认同感逐步淡化，但仍有不少大学生对专业对口的要求过于严苛。
7.男女大学生、本科生研究生就业意向有差别。主要表现在男大学生选择民企私企等单位、对月薪要求和自主创业比例上都高于女大学生，表明女大学生在职业选择上更为保守和谨慎，偏好于较为稳定的岗位，缺乏竞争意识和创新意识。另一方面，本科生对于薪酬方面的要求明显比研究生要低很多。
对策建议
根据目前大学生就业意向现状及存在的问题，并通过分析就业意向的影响因素，从宏观、高校及大学生自身角度提出一些建议与对策，希望对纠正和完善大学生就业意向，解决大学生就业难题提供借鉴和依据。
宏观的视角
（一）体制的建立统筹城乡、区域协调发展。大力发展农村经济，积极扶持乡镇企业等非农产业发展，逐步缩
小城乡差距，也有利于缓解大城市就业压力。同时逐步取消户籍政策，打破人口流动壁垒，实现城乡人员在用工制度、社会保险等方面的平等，逐步消除这些由于制度不同而造成的分割性收益。从而使得大学生毕业后能根据个人偏好和比较优势，选择就业地点和意向单位等，促进人才自由流动和资源的优化配置，实现自身和社会的双赢。
（二）政策的激励大学生不愿意去三线及以下地级市、农村以及西部等偏远地区，原因就在于我国劳动力市场
分割使得地区、城乡之间存在较大的收益差别，要想有效引导大学生去这些目前不受欢迎的地方就业，就应当借助市场的条件规律，出台一些激励政策，建立一套有效的补偿机制，逐步消除地区间的收益差距，同时继续加强鼓励大学生竞争就业、自主创业，引导大学生自由合理流动，（三）文化的建设
要使大学生就业意向向更合理方向转变，除了出台有利政策、提高物质补助，同时，也要不断加强文化氛围的建设，不断深化文化体制改革，推进文化创新，重视城乡区域文化协调发展。这其中，起到关键作用的就是需要广泛开展社会主义核心价值观体系的宣传普及工作，大力弘扬爱国主义、社会主义思想和集体主义，逐步消除传统文化残余带来的功利主义和从众主义糟粕，加强思想政治教育，提高全社会人们的思想觉悟，努力培养全社会尤其是大学生将个人理想同社会理想统一起来，为大学生择业意向的塑造营造良好的文化氛围。（四）指导和服务的保障
政府应定期对经济发展情况、各行业发展前景和未来对人才的需求加以预测，并向高校及全社会汇报。一方面为高校在专业设置和招生规模上提供信息依据，在一定程度上降低大学生毕业即失业的风险；另一方面通过向广大考生及家庭宣传和普及此类需求信息，能为考生报考学校和专业提供相关的信息和服务，减少其人力资本投资的盲目性，从而起到降低人力资本投资风险和优化人才资源配置的作用。
高校的视角
（一）优化专业和学科内容设置当前高校在专业设置及招生人数方面与社会需求存在严重脱节，造成有的专业大学生供过于
求，失业严重，而有些专业或领域求贤若渴，却人才匾乏，招不到人才的现象。对此，高校应根据国家未来经济走势和市场需求，与时俱进适时调整一些专业的设置，控制大学招生人数。另一方面，学校应加快教育体制改革，消除教育中过多的城市指向性的教学内容和培养方式，适度努力发展农村指向的教育，加大农村教育体系建设。（二）强化高校就业指导中心对大学生就业意向的引导
（1）健全就业指导机构。我国就业指导工作起步较晚，目前仍处于就业安置阶段，即求职指导阶段。就业指导工作发展缓慢，并且成效不大。高校应认识到就业指导对大学生就业的必要
性和重要性。加大资金、人员投入，建立健全大学生就业指导服务中心，加强对就业指导人员的培训，或者引进高素质的专业人才，提高就业指导工作的质量和专业化水平。
（2）加强大学生职业价值观教育，通过文化熏陶增强大学生的就业意识，树立正确的择业观。从某种意义上说，大学教育是文化的教育。大学主要是通过文化来教育、引导学生成熟与发展，从而使大学生成长成才。大学应在文化建设方面充分考虑引导学生就业观的培养。例如，在校内宣传栏报道往届学生的就业情况，包括在校所学专业、就业地点、就业单位、就业专业、薪酬等方面的信息，让学生全面了解本校学生就业的相关情况，有助于学生形成切实可行的就业观。另外还可以提供近几年用人单位用人要求的相关信息，使学生及时了解用人单位的需求、薪酬标准、就业岗位的实际情况，通过就业单位相关信息的了解，引导学生调整择业心态。另外，加强网络文化教育也是对大学生就业意识教育的重要途径。学校通过就业网络向毕业生介绍社会对人才的要求和用人单位的基本状况，在创建就业服务信息网络过程中，要善于听取学校各相关部门和用人单位以及学生的意见，从而使学校网络服务于学生的就业工作。
（3）引导学生进行正确的职业生涯规划。对于大学生来说，职业生涯规划是他们学习及人生发展的开始，对大学生的成长与成才非常重要。职业生涯规划对大学生的学习具有导向作用，学生可根据自己的规划有目的、有计划地学习，从而提高学习的效果。职业生涯规划对大学生的就业及职业发展具有重要的指导作用，可引导学生朝着自己的目标奋斗。大学学习是一个连续的过程，大学生就业期望和择业观的形成也是一个渐进、逐步积累演变的过程，因此高校的就业指导工作应从学生入学开始，循序渐进，密切观察，根据大学生每个阶段的不同特点,针对不同方面，采取不同的方法加以指导和纠正，将就业指导工作贯穿于整个大学期间。同时，高校应加强与政府部门、社会中介机构的联系，多获得一些招聘信息，密切与社会上用人单位间的联系和交流，鼓励企业来学校举办招聘会，为大学生提供更多的求职平台和机会。
大学生转变就业观念，克服择业理想化倾向。随着扩招潮流的掀起，大学毕业生人数连年猛增，劳动力市场供过于求，大学生只能接受较低的工资，大学教育文凭相对贬值，尤其女大学生，就业更是步履维艰。在这种背景下，要解决大学生就业问题，必须降低其就业期望值，转变高高在上的精英思想，逐渐克服择业理想化的错误倾向，不仅要考虑自己想做什么，而且应该认识到自己能做什么。大学生应通过学校和社会的公布的一些就业信息，来确定符合自身的就业期望，抓住有限的就业机会。
大学生应打破传统思想和刻板印象的束缚，从个人兴趣和自身优势出发，理性选择专业，防止盲目拥挤，人为造成就业困难；同时在未来毕业去向的问题上，不要盲目地跟风深造，不仅造
成学历的贬值，而且浪费自己的大好青春。应树立远大理想，明确未来职业方向，提前做好职业生涯规划，处理好个人理想和职业本身之间的关系，顺利实现个人的可持续发展。
附件：
中海地产研习营《2014届毕业生就业意向分析》调查问卷
亲爱的同学：你好！我们是中海地产研习营课题小组，感谢你参与我们的14届毕业生就业意向调查，本次调查只用
于数据统计分析和学术研究，对于你的回答我们将严格保密，请实事求是地予以填写。答题方法：凡划有下划线的地方请具体填写（包括选择题中的“其他”项）；选择题可直接在括号内
选择相应选项，凡未特别说明选项数目的题，请只选择一项；列有表格的问题，每一项均需回答，在相应的栏内打√即可。整个问卷大概需要5—10分钟，请耐心填写！
感谢你的支持与合作！中海地产研习营课题组2013年6月
一、基本情况调查
1、你的性别：（
）
A.男
2、你的学历：(
)
A.本科生
3、你的籍贯是：
4、你目前就读学校是：
5、学校性质：（
）
B.女B.研究生
A.普通高校
高校
高校
6、学科类别：（
）
A.文科类
B.理科类
C.工科类
D.医学类
E.法学类
F.经济类
G.管理类
H.农科类
7、你的专业是：
二、就业意向调查
I.教育类
J.艺术类
K.其他
8、你打算的毕业去向是：（
）
A.就业B.读研
C.自主创业
D.出国
E.待业
F.其他
9、如果你选择找工作，你对自己就业前景的态度是：（
）
A.乐观
B.一般
C.不乐观
D.不清楚
10、你就业时首选的城市和地区是：（
）
A.京沪广深等一线城市
B.其他省会等二线城市
C.三线及以下地级市
D.县城、乡镇、农村地区
E.没想法
11、你就业时最希望进入的单位性质是：（
）
A.机关、事业单位
B.国有企业
C.外企
D.合资企业
E.民营企业
F.基层单位（农村、社区）G.部队
H.其他
12、你就业时对专业对口度的要求是：（
）
A.非常对口
B.比较对口
C.只需稍许对口
D.不对口
13、你毕业后希望从事行业的前三名是：①（
）、②（
）、③（
）
A.农林牧渔业B.能源业C.制造业D.建筑业E.交通运输业F.金融业
及通讯业H.商贸业I.教育业J.房地产业K.新闻出版业L.政府机关
M.医药食品业N.文化、体育和娱乐业O.科学研究与技术服务业P.其他
14、你毕业就业时的期望税前月薪是：（
）
元以下
元至3000元
元至5000元
元至7000元
元至9000元
元以上
15、若求职状况不满意，你是否会调整期望：（
）（如果选择A，则请回答第题）
A.是
B.否
调整期望时，最优先调整的是哪一方面：（
）
A.毕业去向B.就业区域C.单位性质D.起薪E.专业对口度F.其他
16、你认为学校对自己的就业选择有帮助吗？（
）
A.非常有帮助
B.比较有帮助
C.很少有帮助
D.没有帮助
E.不清楚
17、你认为学校在毕业生就业方面应加强哪些工作？（可多选）（
）
A、宣传和解释国家有关毕业生就业的方针政策
B、收集、整理并公布有关人才需求的信息
C、向社会发布毕业生的有关情况和信息
D、毕业生就业市场的分析
E、学生就业意向的调查和引导
F、针对毕业生就业的个体咨询
G、开设就业指导课程和讲座
H、就业实习基地建设
I、校园招聘会
J、其他
三、就业意向影响因素调查
18、在寻找工作的过程中，影响自己就业意向的因素的重要性程度（在相应栏内划√）
影响因素
非常重要比较重要
一般
不重要完全不重要
学科类别
学历层次
男女性别
父母职业
父母意愿
离家距离
薪酬福利
单位性质
社会地位
就业压力
工作稳定性
工作自由度
学校指导中心
地区就业政策
地区综合水平
个人综合素质
个人发展空间
个人性格、爱好
问卷调查到此结束,谢谢你的配合！
篇八：毕业生就业意向分析报告
毕业生就业意向调查报告
【毕业生就业意向调查报告一】
调查目的：大学生就业意向”调查，了解到大学生对待就业问题的想法。
调查对象：在校大学生
调查时间：11月6日
调查方法：问卷调查
现在大学生就业问题已经成为社会热点问题，大学生就业率下降，就业问题比较突出。作为在校的大学生们，要想成功就业，就必须未雨绸缪，塑造正确的择业观，提早准备，化被动为主动，提高自身素质和能力。
一、现状分析
“民以生为本，以业为基，有业为乐，无业为祸”。就业是大学生人生一次重要的选择，每个大学生都希望自己在社会上能有一个合适的位置，为社会做贡献，实现自身价值。在这个高速发展的阶段，我国的大学生人数逐年上升，大学生就业成为需要解决的首要问题，大学生如何应对就业难问题显得尤为重要。
在崛起中的中国，大学毕业生不是社会的包袱，而是社会宝贵的财富，是人力资源的主要来源和组成部分。大学不能实现就业，是对人力资源和财富的巨大浪费，会给社会和对劳动力市场带来负面影响。大学生就业问题既是一个经济问题，一个民生问题，也是一个政治问题。它直接关系到我国社会主义现代化的进程，关系到社会的繁荣和稳定。因此，高校大学生就业问题，需要引起高度重视，切实加以解决。大学生就业状况，是劳动力供求关系的信号。对正在发展的中国来说，人才不是太多了，而是人才不够用，关键是大学生如何定位。
二、大学生就业意向的基本情况
(1)大学生对就业形势的态度
通过调查分析可以看出，大部分大学生对就业形势的态度是提高技能通过努力能找到
工作。很少部分的大学生报着无所谓的态度。
(2)求职中的困扰因素和自身素质
通过调查可以看出，在求职的困扰因素中对企业岗位专业知识缺乏了解因素占得比重最大，为30%;但是，其他几个因素也占了一定比重，几个因素所占比重并没有很大程度上的差异。在自身素质方面，通过图可以得出，专业知识和相关工作或实习经念所占比重相对较大，所占比重分别为27%、24%;其次是承受压力、克服困难能力与沟通协调能力因素，所占比重均为18%。
(3)专业前景与证书
由下图表可以得出，60%的大学生对自己所学专业很有信心，34%的大学生觉得所学专业比较有前途，其余部分对自己专业没信心也是对自己没信心的表现。同样，有46%的同学认为英语四六级证书对工作是比较重要的。
(4)求职途径
由图可得出，网络招聘再也不是什么新鲜事。调查显示，55%的大学生主要利用专业的招聘网站获取企业招聘信息，18%的大学生也是通过网络(浏览企业网站招聘)来求职的。而校园招聘获取信息大学生比例仅为9%。在获取信息之后的求职方式上，不少同学同样认为，现场招聘会的形式不免有些落伍。招聘会多为一天的规模，学生也只好拿了简历在人山人海中盲投，看似面对面，其实更为盲目。网络招聘在人性化、便捷性上要优于现场招聘会。如今，用人单位与毕业生均对网络招聘的形式越发热衷有佳。(5)求职专业：大学生希望专业对口、学以致用
48%大学生希望专业对口、学以致用，学生心目中的第一择业对象是与自己学修的
专业相关的对口工作。不少同学已经能够接受专业，其中更不乏因为自身兴趣的原因、或者行业发展因素而主动选择专业不对口。调查数据显示，“以个人兴趣为主”为择业导向的学生为23.0%，“看经济走向，选择投身热门行业”的比例为10.0%。而“没特定方向，有雇主聘用就可”为13.0%。
(6)从工作中最想获得什么?
调查数据显示，近一半大学生认为“宝贵的工作经验”是工作中首要获得的，所占比列到达48%。工作经验已经成为大学生能否顺畅就业的障碍，在此因素下，从实践工作中获得便成了学生们的当务之急。但是，“规划未来事业的发展方向”的所占比例也达到了32%
三、对大学生就业的建议和指导
(1)努力学习专业知识技能，提升自身素质。
当代大学生必须有把自己事业与国家进步、社会的发展及人类的文明融为一体的，有强烈的事业心和责任感。大学生要争取知识广博，具备合理的知识结构，有一定的科学文化素养。有良好的心理素质，面临更加激烈社会竞争，能视变
化为机遇，视困难为坦途。通过本次调查，我们发现大部分同学认为在自身素质方面，专业知识和相关工作或实习经念所占比重相对较大，所占比重分别为27%、24%。其实，通过调查我们发现其实很多平日里就早
做准备，认真学习提升自己的同学，对自己以后的就业还是很乐观的，有62.5%的同学认为通过提高技能通过努力是可以找到工作的。所以，就业难，难在很多同学在大学里并没有对自己进行过规划，付出的努力不够，，等到毕业之际才意识到自己学无所成，从而对自己求职缺乏信心。因此，我们同学应早做准备，在校加强专业知识技能的提升，充分利用假期参加社会实践，提升自己的实践能力，也在锻炼中学会与人交往，早日融入社会。
(2)加强社会实践，获取工作经念。
大学生可利用假期积极参加社会实践，将所学的理论知识与实际工作相结合，提高处理实际问题的能力，积累工作经验。通过调查发现，相关的工作经念对大学生求职有很大影响。在自身素质因素中所占比重为27%。因此，学生应多接触社会、参加各种形式的社会实践，了解社会与市场的需要，进而为求职打下一定基础。
(3)借助各种渠道，把握就业机会
当前大学生可利用人才交流会、网络资源等途径，寻找合适就业岗位，主动大胆把自己真实才干推销出去，珍惜和抓住来之不易的就业机会。在调查表中发现，高达73%的大学生通过网络获取就业信息，其中55%的大学生通过利用专业的招聘网站获取企业招聘信息，18%的大学生也是通过浏览企业网站招聘来求职的，网络招聘再也不是什么新鲜事。所以大学生应充分利用网络资源，获取有用信息。
(4)态度和认知
正确认识自己，自己仅仅是在校大学生，自己前面的是一条不平地工作之路，大学毕业仅仅是职业生涯的开始，是知识运用的开始。充分利用自己家庭的人脉，使自己站在一个比别人高一级的平台之上，向前进。
学无止境，不要认为自己已经拥有无数的知识，仅仅等着用即可，社会和市场在不断变化，知识需要不断的学习、更新，适应市场和环境的变化。认清自己所学，认清自己所在位置，认清自己的有点和不足，认清自己能得到的支持和帮组;选好自己就业方向，选好自己就业道路，准备好自己就业中面临困难的处理。
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