2023年签赠与合同要注意什么,菁华2篇（2023年）

签赠与合同要注意什么1签劳动合同要注意什么?小编来教你劳动合同应该怎么签。劳动合同这样签可以避免劳动纠纷小李2**年9月6日到A公司工作，但A公司仅以邮件方式发给小*用通知书，未与其签订劳动合同，未下面是小编为大家整理的2023年签赠与合同要注意什么,菁华2篇（2023年）,供大家参考。

签赠与合同要注意什么1

签劳动合同要注意什么?小编来教你劳动合同应该怎么签。

劳动合同这样签可以避免劳动纠纷

小李2**年9月6日到A公司工作，但A公司仅以邮件方式发给小*用通知书，未与其签订劳动合同，未缴纳社保。

2**年1月1日，A公司无故终止与小李的劳动关系，但未予书面通知，并拖欠小李2**年12月6日至2**年1月1日的工资未付。

小李不服劳动仲裁裁决诉至法院，要求A公司：

1、支付拖欠的工资499元及25%的经济赔偿金元

2、支付未提前一个月解除劳动关系代通知金4元

3、支付没有签订劳动合同双倍工资13元

4、补缴2**年9月6日至2**年1月1日期间的社会保险

5、支付解除劳动关系经济补偿2**元

法院判决：

A公司向小李支付2**年12月6日至2**年1月1日工资元

A公司向小李支付未签订劳动合同的双倍工资的另一倍工资元

A公司向小李支付解除劳动合同经济补偿金2**元

驳回原告小李其他诉讼请求

律师解读：

劳动法第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

本案中，A公司以邮件方式发送员录用通知书，不符合法律关于书面劳动合同的要求，并非书面劳动合同，也不能认为是电子方式的书面劳动合同，因此，原告要求A公司支付未签订劳动合同的双倍工资，符合法律规定。

《劳动合同法》第二十一条提及，试用期中除特殊情形外用人单位不得解除劳动合同。

用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

A公司未能原告存在法定的试用期解除劳动合同的情形，因此，对A公司所称的原告工作至试用期满的说法，法院不予采信。

对原告截至2**年1月1日的工资，A公司应予以支付，但原告要求的25%的补偿金，无法律依据。

A公司称原告私自拿走公司物品、违反公司纪律一事，原告称系劳动过程中正常领取用于销售，并提交了样品申请表。

A公司亦未提交该公司的规章或劳动纪律。

因此，A公司关于因原告**而解除劳动合同的说法不能成立。

A公司解除劳动合同的行为，不符合法律规定，原告要求支付经济补偿，法院予以支持。

但A公司并非按照《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，原告要求支付代通知金，不符合法律规定，法院不予支持。

原告要求补缴社会保险，不属于法院审理劳动争议案件的范畴，原告可向有关机关寻求解决。

小编提醒：

劳动合同是约束劳动者和用人单位行为以及处理今后纠纷的重要法律依据，劳动合同的每个环节，都需要劳动者有一定的法律常识，所以劳动者在签订劳动合同前最好先了解一下都有哪些法律可以保护劳动者的合法权益。

一份具有法律效力的劳动合同，首先签订合同的程序应符合法律规定，并且书面形式确认，合同至少一式两份，双方各执一份，求职者应妥善保管自己的劳动合同。

在内容上，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位应是依法成立的劳动组织，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能承担相应的民事责任等。

劳动合同主要应包含下列内容：

劳动合同期限

工作内容

劳动保护和劳动条件

劳动报酬

劳动纪律

劳动合同终止的条件

违反劳动合同的责任

要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度，做到心中有数。

目前解决劳动争议的机构和途径很多。

劳动者和用人单位发生争议后，双方可以协商解决，自行处理。

劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，也可以由劳动者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服，还可以向人民法院提**讼。

劳动争议案件申请仲裁是必经程序，人民法院只有在当事人对仲裁结果不服时才受理诉讼。

签赠与合同要注意什么2

签劳动合同要注意什么?下面是小编整理的签劳动合同注意事项，希望对大家有帮助。

签劳动合同要注意的三个小细节

签订时间

首次建立劳动关系，必须在用工之日起3日内签订书面劳动合同;劳动合同到期续签的，到期前最好完成续签。

如果相应截止日遇到节假日的，一定在节假日之前完成相应签订工作。

案例: 李某是一名中年妇女，她在三年内从三家企业共获得了3万5千元的双倍工资差额的赔偿。

前年，她应聘到一家企业做操作工，工作了一段时间，企业提出与她签订劳动合同，她以各种理由推脱。

工作快一年后，她以用人单位不签订劳动合同为由提请劳动争议仲裁，获得1万多元的双倍工资差额赔偿。

去年，她又在一个家具厂找了一份工作，后以同样的理由拿到了1万多元赔偿。

而后，她去了一家纺织企业，企业要求她签合同，她还是拒绝。

最终企业支付了7千多元的赔偿。

法律条例：按照《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

解析：一旦未按照法律规定的时间签订劳动合同，用人单位依法就应承担二倍工资的惩罚。

不少用人单位有一种误解，工资、社保之类的都依法发放了，似乎不签订劳动合同对劳动者并没什么影响。

在此必须重点提示：涉诉时，仲裁和法院只审查签没签书面劳动合同这个事实，而不会考究没有签订对劳动者有无影响。

而现实中确也存在部分劳动者拒签劳动合同的情况，还有因不可抗力、意外情况等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的。

签字和盖章

劳动者签订劳动合同时，注意核实用人单位的名称和公章一致，并通过工商登记确认用人单位合法存续;而用人单位一定核实劳动者的签字为本人签字，且签字与劳动者*时字体一致。

案例: 郑女士原是某科技公司的一名职工，2**年1月3日，她受聘于该公司从事灯板组的工作。

同年3月15日，郑女士离职，双方劳动关系终止。

此后郑女士向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付双倍工资，但其仲裁请求被驳回。

郑女士不服并向法院提**讼。

庭审中，被告公司答辩称双方已经签了劳动合同，不应该支付双倍工资。

原告郑女士闻言立刻抛出重磅炸弹，她认为被告提供的劳动合同上的签名不是她本人所签，自己根本就没有签订过劳动合同，是公司事后伪造的。

双方各执一词，原告郑女士向法院提出了对其签名笔迹进行鉴定。

经鉴定，被告公司提供的劳动合同确实非原告本人所签。

对此，被告公司有自己的解释，认为劳动合同肯定有签，但当时原告及其亲戚朋友好多人同时到该公司应聘，签订合同时，原告可能说不会签字，存在亲戚朋友代签的情况，由于当时没有记录，谁签也不清楚了。

法院经审理认为，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同，被告在与原告建立劳动关系后，未在一个月内与其订立书面劳动合同，依法应向其支付二倍的工资。

解析：合法有效的签章是签订劳动合同的必备条件，实践中，该环节经常会出现五花八门的问题，比如，劳动者用消字笔签字的;劳动者找人代签，事后不认可的;甚至R当面看着劳动者签字，最后鉴定签字不是本人签订的。

虽然这些情况都是一些极端情况。

但需要提醒注意：比如尽量用用人单位自己准备的笔，用劳动者*时写字的字体当面签署劳动合同等。

试用期劳动合同

避免单独就试用期签订所谓试用期劳动合同。

案例: 小王新入职某贸易公司，公司人事主管告诉小王，为了考察小王的工作能力，先签订一个三个月的试用合同，试用期间月薪15元，三个月试用期满，如果小王能够为公司带来新的订单，公司将签订正式劳动合同，正式合同期工资为2**元。

如果三个月试用期小王没有达到公司规定的业绩，公司将不正式聘用小王。

法律条例：《劳动合同法》第19条第4款规定：试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

解析：不少用人单位习惯于签订单独的试用期劳动合同，但这样的后果将是该试用期劳动合同被视为一份未约定试用期的短期劳动合同。

一旦这样，首先，试用期约定本身不合法;其次，试用期劳动合同到期，将被认定为第一次劳动合同到期，再签劳动合同将属于第二次签订劳动合同;最后，用人单位如果以不符合录用条件为由解除劳动合同将被认定为违法解除。

试用期本就是第一次订立劳动合同时用人单位和劳动者根据劳动合同种类和期限依法可以约定的条款之一，用人单位无需单独就该条款签署协议。