3招面试必胜细节点亮面试官的心1 如果你不是猎头推荐给老板的高级人才，那么跟你一起接受面试的人绝对不止一个。在整个招聘期内，面试官可能要面对几个甚至几十个像你这样的初、中级职位应聘者。 尽管简历下面是小编为大家整理的2023年度3招面试必胜细节点亮面试官心60篇【完整版】,供大家参考。
3招面试必胜细节点亮面试官的心1
如果你不是猎头推荐给老板的高级人才，那么跟你一起接受面试的人绝对不止一个。在整个招聘期内，面试官可能要面对几个甚至几十个像你这样的初、中级职位应聘者。
尽管简历不错，能力不差，但是跻身于应聘者的海洋，你同样很可能因为面试官的审美疲劳而忽略了你的独有价值。这时你要做的，就是在别的方面与其他应聘者不分伯仲时，用特别的行为将你的名字烙印在面试官心里。
明华是去年刚刚毕业的大学生，在最初参加面试的时候心里忐忑异常，两眼拘束地不敢乱看，一边心里默念面试指南上“看着对方双眼之下胸部之上的区域”的教诲，一边死死地盯着面试官的衣领。当她终于发现面试官不时瞟一下自己的衣领，严重流露出疑惑的时候，才知道自己有些失态了。可这种事情又无法解释。
于是等到交谈结束后，她问面试官：“不好意思，可以问一个和这次面试无关的问题吗？”得到同意之后，她问面试官别在衣领上的饰物是在哪里买的，自己一直想给妈妈买一个类似的款式。面试官不但欣然回答，之后和同事闲谈的时候也把这件事当做花絮讲了。
这样重复几次，明华的名字在面试官脑海中扎下了根。当老板随口询问这次招聘有没有合适的人选的时候，不能立刻查资料，又不愿给老板留下对工作不够上心印象的`HR立刻报出了明华的名字。
事先准备一些小细节，在面试适当的时候抛出，往往能够让面试官眼前一亮，为你的求职增加胜算，这3个细节一定要注意噢！
1、找出你所应聘职位需要的特质。
如财务需要条理、秘书需要细心、策划需要创新等等；
2、想想如何表现这些细节。
有条理=东西整理得有条有理=做事强调计划性=做事有一定的习惯和流程；
3、最后将表现方式细化为可以在面试中运用的方式。
下面是一些常见职位在面试中可以表现出来的细节参考案例，不妨来参考：
财务类工作，需要突出条理性。
你可以带一个多隔层的包，把面试需要用到的资料分门别类放入，记住每样资料放置的位置，以便面试时不需要多花时间寻找，最好做到看也不看就能拿出所需要的资料。
策划类工作，需要突出创意。
你可以打扮成专业人士，携带一些创意性的小东西，随时随地给面试官惊喜。
管理类工作，需要突出统筹能力。
你可以在面试官谈到之后的会面时掏出呆日历的记事本，确定那天你的行程，并立刻做好记录。
3招面试必胜细节点亮面试官的心60篇扩展阅读
3招面试必胜细节点亮面试官的心60篇（扩展1）
——5招晋升面试官眼中理想的第一3篇
5招晋升面试官眼中理想的第一1
支招1、不打无准备之仗。
参加面试前必须主动做好相关功课，可以通过公司网站、百度上的关键词搜索、新闻、访谈等等去了解该公司发展的历程以及目前状况。如果可能的话，最好能通过熟悉的人打探一下公司内部的真实状况，比如领导风格、员工满意度等等。
支招2、绝对不要迟到。
参加面试一定不能迟到，如果对公司位置不熟悉，就应该提前问好路并提早出发，如果早到了可以在外面稍等。曾经有个女孩子参加公司组织的群面，大家坐好之后，她姗姗来迟，结果还要让大家等她去洗手间。这样的面试者给人的第一印象肯定不好。
支招3、面谈时懂得充分展示亮点。
与面试官面对面接触时，注意技巧与分寸，适度表露，不温不火，让面试官体察、感受你的价值;工作能力之外的`气质、个性等软实力同样重要，卓越的形象气质足以掩饰经验的欠缺。现在很多单位面试时，很重视软因素，包括执行力、投入程度、效率、纠偏能力、敬业指数、领导力等。
支招4、面试时，要利用提问环节。
有时应聘者准备的素材和话题没有机会说，如果利用提问机会巧妙地表达给面试官，若能提出高质量的问题会给面试官留下深刻印象。
支招5、面试时做个有心人。
一个刚毕业的女孩子去面试的那天正赶上公司人力资源部有临时任务，大家都忙得不可开交，只能推迟面试。等待面试的一共有五个人，大家都静静地坐在办公室一边等着。只有刚毕业的年轻女孩主动上前询问有没有什么忙可以帮，做起事来非常有眼色，电话响起时工作人员顾不上接时，她便主动接起来，将对方的名字和事情记录下来。虽然在这五个人当中，这个女孩完全没有工作经验，毕业的学校也没有名气，她却因为自己的“有心”而被聘用了。
最后，以的著名心理学家理查德怀斯曼在《59秒》一书中总结的“掌握完美面试”的三个步骤作为结尾，请大家一定要牢记在心：
第一步，记住讨人喜欢比资格条件和工作经验更重要;
第二步，当你确实有弱点时，不要直到面试结束时才告知对方，相反，在面试一开始的时候就开诚布公地告诉他们;
第三步，如果你犯了错误，不要反应过度。
3招面试必胜细节点亮面试官的心60篇（扩展2）
——面试时如何抓住面试官的心 (菁选2篇)
面试时如何抓住面试官的心1
注重最初印象
面试在招聘中的作用已越来越重要，几乎每一个稍微好一点的工作都要经过面试才可能获得。实际上，面试也是供需双方心理上的较量。作为应聘者来说，了解对方的心理特征，就能变被动为主动。
其实，在面试真正开始前，面试官已根据应聘者的应聘资料对其产生了最初的印象。最初印象对面试的过程和结果有着十分重要的作用。如果你给人留下的最初印象不好，那么要改变这种印象将是很困难的，这就是负面加重倾向的作用。但是，若了解了面试官的这一心理特征，作为应聘者我们就应当认真准备自己的应聘资料，尽可能让自己的缺点和不足被优点和特长所掩盖。当然更不要因为自己的穿着打扮、面试开始时的一举一动而给面试官留下糟糕的印象。
招聘压力和暗示
在应聘过程中，面试官自身的招聘压力对应聘者来说是个机会。当然，应聘者较难知道面试官的招聘压力，但在面试中，面试官完全可能无意识地流露出这种情绪。由于急于完成某岗位的招聘任务，面试官可能无意识地用暗示来表现这种情绪，甚至主动引导应聘者正确回答问题。比如，他们会说：“根据你的经历，对某技术问题可能不成问题吧”等等。在大部分情况下，暗示不会这么赤裸裸，比如，面试官认为你的回答是正确时，他会面露微笑，或轻轻地点头。不失时机地把握面试官的招聘压力，及时地接住暗示，并沿着这条路走下去，你就可能达到目的。
重视互动
面试官都喜欢让他赏心悦目的人。这里所说的赏心悦目不仅是指应聘者的穿着打扮，而更强调的是求职者在应聘时的眼神、面部表情。有研究表明，那些善于用眼睛、面部表情，甚至简单的小动作来表现自己情绪的应聘者的成功率，远高于那些目不斜视、笑不露齿的人。试想，一个是有许多眼睛交流、显得精力旺盛的应聘者，另一个是一个很少有眼睛交流动作，表现得没有多少活力的应聘者，作为面试官，你自己会更想哪一个?无疑是有着许多眼睛交流和精力旺盛的那位应聘者会更受青睐。
面试时如何抓住面试官的心2
一、沟通技能
在职场中能够有效沟通，意味着能够清楚而有说服力地传递信息、想法以及态度，如果你能表明自己具有高超的沟通技能，而且能通过书面和口头语言有效地影响别人，那么你成功的机会就会大大增加。
面试问题：上下级之间应该怎样交往?
正确回答：我认为能在企业各个层面上清楚地进行交流，这对企业的生存至关重要。我认为自己已经在这个方面培养了很强的能力。从上下级关系来说，最重要的是应该意识到每个人以及每种关系都是不同的。对于我来说最好的方式就是始终不带任何成见地来对待这种关系的发展。
廊坊富士康人力资源专家点评：这种回答表明，求职者理解人际关系的复杂性以及多样性。求职者明确地表达了高效沟通技能的重要性，同时也显示了自己在这方面的自信。
二、进取心和热情
廊坊富士康人力资源专家生涯发现，在工作中具有强烈进取心和热情的人，往往能够全面调动自己的综合能量，而且这种积极正面的工作状态会传染别人，带动身边人群乃至整个团队的良好发展。
面试问题：出于工作晋升的"考虑，你打算继续深造吗?
正确回答：作为一名大学生，我学到了很多知识，如果有合适的机会，我当然会考虑继续深造。但是我会认真考虑这件事，我觉得很多人回学校学习是很盲目的。如果我发现自己所做的工作确定有价值，而且也需要获得更多的教育才能在这一领域做得出色，我当然会毫不犹豫地去学习。
廊坊富士康人力资源专家点评：这种回答显示了求职者的雄心、热情以及动力。同时也表明，求职者具有与众不同的头脑，而且对重大职业决策非常认真。
三、成功经历
阐释自己的成功原因，从中提炼自己所具备的核心技能和特长，并说明这些核心技能和特长可以直接转换并应用于当前应聘的职位。纳才人才网人力资源专家生涯认为，如果能够指出这个成功经历与企业的未来需求之间存在着某种紧密联系，这???能够引起面试官的很大兴趣。
面试问题：你认为自己最显著的成就是什么?为什么?
正确回答：我曾经在一次作文竞赛中获得一等奖，大学时被选为班长，妥善处理了一次家庭危机，写了一篇综合性的校报文章，在演讲赛中获胜，重新制作一台汽车引擎，重组一个部门，成功开发一条新的销售渠道……
廊坊富士康人力资源专家点评：这些例子中每一个都是独特、深刻的，且它能够将求职者与其他人区分开来。这些成就并不需要得到正式承认。运用这些实例只是为了表明自己做得足够出色，很为之自豪。
四、计划与组织
在面试中，注意体现清晰的思路，并将这个思路在分析问题、制定目标、形成解决问题的策略等过种中体现出来。比如，面试官问你如果给你这个职位，你将怎样快速进入状态，并将如何开展下面的工作。这个时候往往就是表现你的计划与组织能力的最佳时机。
面试问题：在五年内的个人目标和职业目标分别是什么?
正确回答：从现在起五年内，我希望能够在一个很好的职位上待几年，而且最好有一次晋升。然后是期待着新的机会，不管是向上提升还是在企业内横向调动，对我个人来说，我希望在一家企业，一家愿意做相互投入的企业，待上一段时间。
廊坊富士康人力资源专家点评：这个问题没有回答得过分详细，但能够表明你有雄心，并且思考过在企业中的成长方式。通过表达横向调动和向上提升的愿望，抓住面试官的心。
五、理性思考过程
在面试中显示出解决问题的能力，或表现出能以解决问题为出发点进行思考是很重要的一个环节。比如对自己的职业生涯发展有着较为明确的定位及规划，面试中能够向面试官明确表达，自己希望在工作中得到什么，自己为什么能胜任这类工作，自己能够在工作中发挥哪些优势，更好的为企业服务同时也能够挖掘自身潜力。有了这种理性思考，将令面试官刮目相看。
面试问题：你怎样做出自己的职业选择?
正确回答：在大学毕业前的暑假，我决定集中精力在某一领域谋求发展。尽管我是学商业的，但我不知道自己最终会从事哪一行业的工作。我花了一定时间考虑自己的目标，甚至请专业的职业规划机构帮我做了一个系统的个人职业咨询，最后我得出了一个结论，那就是这个行业是最适合我的。
廊坊富士康人力资源专家点评：这种回答表明，求职者认真地做过一些计划，缩小了自己的关注点，锁定了职业定位，而且也认准了发展的方向。同时这个回答还表现出，求职者理解个人职业规划的重要性，并且有能力做出认真的个人决策。
六、职商表现
职商是指职业情商即职场EQ，职商可以通过体验式学习获得。职商高的人通常表现为，人际关系良好，工作态度积极，有较好的人格魅力，为个处事正面、阳光，其职业发展较为顺利，能够较好地应付职场中各种复杂局面。据JCP超级规划家学员训后反馈表明，通过专业培训后，他们的职商得到了较大幅度的提升，这为他们在职业生涯中得到良好的发展打下了基础。
面试问题：你期望从工作中获得最重要的回报是什么?
正确回答：对我来说，最重要的是自己所做的工作是否适合我。我是指这份工作应该能让我发挥专长，这会给我带来一种满足感。我还希望所做的工作能够对我目前的技能水*形成挑战，从而能促使我提升自己。
廊坊富士康人力资源专家点评：这个回答既表达了出色地完成工作时自己能够获得满足感，也说明了挑战自我极限和自我发展的重要。这种回答将使面试人对你情有独钟，而且会非常迫切地希望聘用你。
3招面试必胜细节点亮面试官的心60篇（扩展3）
——3招面试必胜细节点亮面试官的心
3招面试必胜细节点亮面试官的心1
如果你不是猎头推荐给老板的高级人才，那么跟你一起接受面试的人绝对不止一个。在整个招聘期内，面试官可能要面对几个甚至几十个像你这样的初、中级职位应聘者。
尽管简历不错，能力不差，但是跻身于应聘者的海洋，你同样很可能因为面试官的审美疲劳而忽略了你的独有价值。这时你要做的，就是在别的方面与其他应聘者不分伯仲时，用特别的行为将你的名字烙印在面试官心里。
明华是去年刚刚毕业的大学生，在最初参加面试的时候心里忐忑异常，两眼拘束地不敢乱看，一边心里默念面试指南上“看着对方双眼之下胸部之上的区域”的教诲，一边死死地盯着面试官的衣领。当她终于发现面试官不时瞟一下自己的衣领，严重流露出疑惑的时候，才知道自己有些失态了。可这种事情又无法解释。
于是等到交谈结束后，她问面试官：“不好意思，可以问一个和这次面试无关的问题吗？”得到同意之后，她问面试官别在衣领上的饰物是在哪里买的，自己一直想给妈妈买一个类似的款式。面试官不但欣然回答，之后和同事闲谈的时候也把这件事当做花絮讲了。
这样重复几次，明华的名字在面试官脑海中扎下了根。当老板随口询问这次招聘有没有合适的人选的时候，不能立刻查资料，又不愿给老板留下对工作不够上心印象的`HR立刻报出了明华的名字。
事先准备一些小细节，在面试适当的时候抛出，往往能够让面试官眼前一亮，为你的求职增加胜算，这3个细节一定要注意噢！
1、找出你所应聘职位需要的特质。
如财务需要条理、秘书需要细心、策划需要创新等等；
2、想想如何表现这些细节。
有条理=东西整理得有条有理=做事强调计划性=做事有一定的习惯和流程；
3、最后将表现方式细化为可以在面试中运用的方式。
下面是一些常见职位在面试中可以表现出来的细节参考案例，不妨来参考：
财务类工作，需要突出条理性。
你可以带一个多隔层的包，把面试需要用到的资料分门别类放入，记住每样资料放置的位置，以便面试时不需要多花时间寻找，最好做到看也不看就能拿出所需要的资料。
策划类工作，需要突出创意。
你可以打扮成专业人士，携带一些创意性的小东西，随时随地给面试官惊喜。
管理类工作，需要突出统筹能力。
你可以在面试官谈到之后的会面时掏出呆日历的记事本，确定那天你的行程，并立刻做好记录。
3招面试必胜细节点亮面试官的心60篇（扩展4）
——面试如何给面试官留下好的印象3篇
面试如何给面试官留下好的印象1
1.自信。当你进入考场的时候，面对一个甚至多个考察者，你要专注，自信的看着他们，昂首挺胸，而不是低头扭捏，只有你表现的足够自信，才会给考官们留下一个好的印象，至少证明，你有足够的自信，做了足够的准备。
2.眼神的交流。俗话说眼睛是心灵的窗口，眼神专注，与考官进行目光交流，不仅能够表现出自己的自信，还能够让人感觉到，你是亲切的，热情的。当考官询问一些问题是，坚定大方的直视考官作答，会让考官感觉自己是真诚的，诚信的。这一点很重要，不管是伪装，还是真实，让考官感觉到自己是真诚的，就够了。
3.察言观色。努力的从考官的脸上，表情上，眼神中，判断考官当时的心情，看到自己之后的感觉，回答完考官的问题，根据考官的表情语气，做出适当的调整，在不有损正义面前，尽可能的迎合考官的思想。如果感觉到考官有些心不在焉，有些厌烦，一定要快速的转换话题，不要因为自己言语，让考官扣分。
4.注意行为举止。在面试过程中，一定要站有站相，坐有坐相，站着就要站正，站直，坐着就要端正，坚决不能有一些小细节毛病，尤其是二郎腿，转笔，舞弄头发，抓耳挠腮。
5.注意自己的着装。一般来说，职场上穿正装，如果是时尚类的面试，穿的时尚一些。总之，要表现的庄重一些，正式点。别穿得很随便，五花八门。
6.表现适度。面试时不要表现的太过度了，做到合适。过分的自信就等于自大，夸夸其谈，完全不符合自己的现实状况，明确表示自己能够担任无法胜任的任务，表现的自己无所不能，这样，主考官基本不会给自己好脸色。
面试如何给面试官留下好的印象2
1)时间以两分钟内为宜。面试官一般会说“先简单介绍一下你自己”，有时候会强调不要超过两分钟，或五分钟。有人以为自己经历丰富，两分钟哪足以展示自己多彩的一生?我要强调，任何人都不喜欢听别人吹嘘自己，面试官更希望尽快走完必要的程序(自我介绍，两道抽签题)，剩下更多时间问一些他们感兴趣的问题，所以，千万不要把“自我介绍”弄得太长。
2)要以事实、数据证明自己的优秀，不要出现诸如“我很能干，我很优秀”等自我吹嘘的字眼。比如“1998年、1999年先后被评为报社和报社所在媒体集团先进个人，2000年初被提为部门副主任，半年后提为部门主任。”这句话只字不提我的能力如何、我的贡献如何，但显然给面试官留下深刻印象，以至后面专门问了一个问题“假如你很优秀，老板对你很欣赏，把你提为部门经理，而你的部门有一位年纪比你大、资格比你老、业务能力比你强的同事，你将如何处理和他的关系?”
3)“自我介绍”的核心应该是用你最成功的一段经历或曾做出的最大贡献来证明你是一个优秀的人。北大02年面试线是270，我的分数是269(英语61，数学80，管理61，语罗67)，属于从265-269间被幸运挑出来参加面试的30个人之一，我们多了一次预面试，当时的MBA项目主任王建国教授问大家的都是同一个问题“说说你贡献最大的一件事情”。记得当时我很紧张，回答说“我的文章写得很好呀，我们主编也很欣赏，还让我当了部门主任。”现在看这个回答有点离题，不过我在后来的正式面试中用“先进个人”“提升”等不容置疑的事实证明自己的优秀至今我都认为在策略上是非常正确的。
4)不要提及一些消极的、负面的信息。前面的脚本中间括号部分后来被我删掉了，原因在于说了这一段，我很容易受到攻击：既然我在《计算机用户》干得很顺利，官也当了，怎么会想到要换工作呢?虽然我确实有向大众媒体和财经记者转的想法，但如果不是因为和主编后来闹出了矛盾，我也不至于轻易就离开《用户》。这段故事要被面试官触及，我很难证明自己的清白，一不小心可能就给毙掉了。
5)要对自己为什么考MBA有一个可信的说法。最好在“自我介绍”部分交代这个问题，免得后面考官再问你。虽然大部分人，包括我自己，是因为目前实在没有什么好机会，才铁了心来读MBA，但显然你不能对面试官说“原来的工作很没劲，没前途，所以我想通过读MBA改变命运。”你应该说，我有很多机会，读了MBA我会更好地把握这些机会。我的解释就大有深意：我跟很多著名企业高层有接触，意味着将来可以给商学院带来一些可资利用的关系，所以我是有价值的;我本科专业是计算机，缺乏经济学和管理学方面的系统训练正成为我事业的瓶颈，MBA教育正是解决这个问题的，所以我这样的人来读MBA是天经地义的。
6)要把写好的脚本烂熟于胸。虽然脚本是自己写的，字数也不多，背下来并不难，但如果因此而不注意准备，也可能到时一紧张脑子发晕，说话都不利落，那就麻烦大了。我被老婆逼着一本正经做自我介绍，刚开始的时候有几次中间忘了“台词”，在练过十几遍后，才基本不打顿。在老婆的督促下，我还在好几个朋友面前背“自我介绍”的台词。录音机是一个必要的工具，有数码录音笔更好，因为有时间显示。多听自己的录音你就会发现其实有很多需要改进的细节，比如是否清晰，是否*和，是否底气足有自信。
面试如何给面试官留下好的印象3
把握进门时机
通常情况下，面试时面试官会喊你的名字，然后你再敲门进入。如果没有人通知，即使前一位面试者已经结束，你也要在门外等待，不要擅自走进面试房间。敲门的力度要恰当，以里屋的面试官听到为宜，敲两至三下是较为标准的。你听到面试官说“请进”后，你就可以开门进入了。开门尽量要轻，进门后轻轻将门合上。然后回过身来前倾三十度向面试官微微鞠躬行礼，面带微笑地说“您好”，然后自报姓名。
别小瞧了握手
面试时，握手是很重要的肢体语言，能够向面试官传达很多信息。手与手的礼貌接触是建立良好印象的开始，很多面试官将握手作为考察求职者是否自信的依据。自信的握手会使面试官感到你能够胜任而且愿意做任何工作。
怎样握手才是合适的呢?你和面试官握手时，伸出右手，上身要略微前倾，头要微低;两足立正，彼此之间保持一步左右的距离，手要保持干燥、温暖;手臂呈L形，有力地摇两下;眼睛要直视对方，响亮地说出你的名字。握手的时间3秒为宜。女士也要大方地和面试官握手，需要注意的是，男士与女士握手时，男士只握女士的手指部位。
握手还需要注意避免以下禁忌：
1.手不要湿乎乎的;
2.力度适中，不要用力过猛;
3.不要长时间握住不放，也不要捏一下就放手;
4.不要用两只手;
5.不要在握手时将另外一只手插在口袋或裤袋里;
微笑是自信的表现。
微笑可以消除过度紧张的情绪，微笑是沟通的润滑剂，拉近你与面试官的关系。面试时面带微笑，可以让面试官感觉到你的谦虚、亲切，为面试加分。
怎样给面试官留下良好的第一印象
恰当的手势。
说话时配合恰当的手势，可以加大对内容的形容和力度，加深听众的印象。然而，手势太多也会分散听众的注意力，让面试官觉得你不够稳重，因此，手势的使用不宜太过频繁。由于紧张不知道双手该放哪里或过于兴奋，在侃侃而谈时手舞足蹈——这些都不可取。
3招面试必胜细节点亮面试官的心60篇（扩展5）
——面试官周记3篇
面试官周记1
“今天下午放学后，大队委要在大队部对报名参加红领巾成长小记者做个面试，面试内容——自我介绍。”大队部里，汤老师郑重地向大家宣告。呃。让我们给小记者面试，这不是说明，我们是面试官？我立刻清醒了，心中有两种矛盾的心情交织在一起，兴奋与发愁。兴奋的是，我曾经经历过大大小小的面试，今天作一个面试官，别提有多兴奋，多开心了！可是，我只是第一次做面试官，该怎么做？
伴随着有丝凉意的秋风，下午放学了。我直奔大队部，过一把面试官瘾。大队部中，汤老师先和大家说了一些要点，我们便摆了两张桌子，两把椅子。我和刘心仪一个面试组，第一个同学进来了，我保持者微笑，把两手放在桌上。“请做个自我介绍。”我*和地说。“呃。我来自三年三班。”他说得结结巴巴。只听见一旁刘心仪的鼓励——“别紧张。”他的话语流利了。
在后面的几位，如出一辙。我也像刘心仪那样，提醒与鼓励着前来参与红领巾成长小记者的面试同学。
突然，我看到了一个熟悉的身影。那不是朱泽凯吗？朱泽凯见了我也笑了，不知是冷笑还是窃笑，反正我想，我们是好朋友，他一定认为我一定会给他过关了！其实从感情上讲我也是这么认为的，若没啥问题就给他过关。
可是，我不得不承认，朱泽凯的水*也真不敢恭维，让他做自我介绍，他却不一气呵成，让他过关真头疼，我也非常为他担心，也为我本人着急，着急什么？他离开后一定胸有成竹会过关，如果结果过不了，认为我卡他，找我麻烦？万幸的是，得到了刘心仪的首肯，我替朱泽凯悬着的心也落了下来。
其实，通过这次当面试官，我不仅仅体会到了高高在上的感受，同时也明白了面试官的责任，悟出了道理。做面试官首先要仪表端正，在面试过程中要面带微笑，给面试者营造一个轻松舒适的氛围，在他们腼腆时，还需给予提醒和鼓励。看来这工作还不是想象中好当啊！
面试官周记2
傍晚，彩霞渲染了天这块白布，月亮也隐隐约约的镶在天上。正是带着这种氛围，迎来了第三批新华小记者的面试。
在这一次面试中，我很荣幸的被老师邀请到当小小面试官，我一开始听到这个消息的时候内心既有一丝紧张又有一丝喜悦。非常害怕自己出错了。但我也相信自己能做好。面试的地点在少年宫。
我的第一位面试者是一位小弟弟，只见他个子矮矮的，红彤彤的脸上还长着一双水汪汪的大眼睛，我用和蔼的语气问他：“你叫什么名字？”
“汪可岩。”
“你有什么特长？”
“打篮球，踢足球。”
“你能现场来一段篮球表演吗？”
“当然可以。”
说着，小弟弟拿起了篮球，全神贯注的盯着和拍着篮球，还时不时地做出许多花样动作，犹如《灌篮高手》里的“樱木花道”当他表演完时，当时在场的好多人都为他使劲的鼓掌，我也不例外，因此我在他的名单上打一个大大的勾。
第二位面试者竟是我们班的同学余紫涵，我的心里不禁担心起来，我在想：如果我把余紫涵通过了，那大家就会说我包庇同学，如果我不让她通过呢，她就会有意见。我沉思了许久，终于，我想挑战一下自己，于是，我就向余紫涵提出了问题。果然，她的确不负众望，凭着自己铿锵有力的朗读声和自己的实力，向大家证明了，不用同学帮也能成为一名新华小记者的道理。之后我还面试了许多同学，有通过也有待定，不管结果如何，我都希望他们在今后的学习生活的能更加的自信，勇于挑战自己！
当我走出青少年宫的时候，仰望星空，星星们正在成群结队的向我示好，微笑呢，我的心情也像吃了蜜一样甜。
面试官周记3
昨天真是倒霉的一天，说到这儿，你肯定会问：昨天怎么倒霉了？这个嘛！就从那里说起。
星期五上拓展课时，我发现陈袁妍溢美术工具没带，她手里只拿着一个十字绣。我跟她说：“陈袁妍溢你今天上的`是四楼张老师教的美术，不是十字绣”。“那怎么办？我绘画工具没有”。“没关系，我借你。”说完，我跑上了四楼。
快到的时候，我看见一个女孩跑了过来，她说：“今天要上竖笛训练的”。“啊！还要训练？”“对的”。我带着疑惑回到了我的班级，跟马诗喻和赵想说了这件事。马诗喻说：“今天不用训练的。”“对，想想也知道。”班长赵想也说。
我又急冲冲地跑到四楼美术教室，看看陈袁妍溢是不是在那里。走进一看，看见里面只有四年级的。我想陈袁妍溢肯定发现了不对劲，就跑到音乐教室了吧！我又回到教室，跟赵想说：“陈袁妍溢没在美术教室。”“有可能她还在回来路上。”赵想说。
我凭着最后一点力气又跑到了音乐教室，想探个究竟。走进音乐教室，我确实看见里面坐着好多人，他们手里拿着竖笛，旁边放着书包，有两个人在那里做作业。我气喘吁吁地跑回了教室，跟马诗喻说：“里……面……有人！”“什……”还没等她说完，我就上了楼。
跑进音乐教室里，我坐在了一个女孩子旁边。我问她：“这里到底在干什么？”那女孩子笑嘻嘻地说：“呵呵，这节是看电影课，而且可以做作业呢！”“啊，不会吧！害得我白白辛苦地跑了好几趟。”原来他们没在训练呀！
回到了班级，赵想一见到我就用力地打，嘴里还不停地说：“为什么你不早点告诉我音乐教室里的人可以写作业呢？为什么？”陈袁妍溢也走过来了，问：“什么事啊？“他们音乐教室的人可以写作业的！”赵想愤怒地说。陈袁妍溢听了，也跟着打我。
“饶了我吧！啊——！啊——！”这个故事在我的尖叫声中结束了。
3招面试必胜细节点亮面试官的心60篇（扩展6）
——php面试官常问的问题3篇
php面试官常问的问题1
1、PHP可以和sql server/oracle等数据库连接吗?
答:可以
2、写出PHP5权限控制修饰符?
答:public(公共),private(私用),protected(继承)
3、请写出php5的构造函数和析构函数?
答: 构造函数：官方称自定义函数
析构函数：垃圾回收函数(__destruct)
4、表单中 get与post提交方法的区别?
答:get是发送请求HTTP协议通过url参数传递进行接收,而post是实体数据,可以通过表单提交大量信息.
5、session与cookie的区别?
答:session:储存用户访问的全局唯一变量,存储在服务器上的php指定的目录中的`(session_dir)的位置进行的存放
cookie:用来存储连续訪問一个頁面时所使用，是存储在客户端，对于Cookie来说是存储在用户WIN的Temp目录中的。
两者都可通过时间来设置时间长短
6、用PHP打印出前一天的时间格式是2010-7-3 12:28:21?
答:echo date(‘Y-m-d H:i:s’, strtotime(‘-1 days’));
php面试官常问的问题2
1、e2ho(),print(),print_r()的区别?
答:echo是PHP语句, print和print_r是函数,语句没有返回值,函数可以有返回值(即便没有用)
print() 只能打印出简单类型变量的值(如int,string)
print_r() 可以打印出复杂类型变量的值(如数组,对象)
echo 输出一个或者多个字符串
2、能够使HTML和PHP分离开使用的模板?
答:Smarty, TinyButStrong,XTemplate, Savant,Template Lite, Dwoo, phemplate
3、哪些工具进行版本控制?
答:cvs,svn,vss;
4、如何实现字符串翻转?
答:echo strrev($a); //strrev — 颠倒字符串
5、优化查询语句?
a.最好在相同字段进行比较操作,在建立好的索引字段上尽量减少函数操作
例子1:
SELECT * FROM order WHERE YEAR(orderDate)<2008;(慢)
SELECT * FROM order WHERE orderDate<"2008-01-01";(快)
例子2:
SELECT * FROM order WHERE addtime/7<24;(慢)
SELECT * FROM order WHERE addtime<24*7;(快)
例子3:
SELECT * FROM order WHERE title like "%good%";
SELECT * FROM order WHERE title>=”good” and name<"good";
6、对于大流量的网站,您采用什么样的方法来解决访问量问题?
答:确认服务器硬件是否足够支持当前的流量,数据库读写分离,优化数据表,
程序功能规则,禁止外部的盗链,控制大文件的下载,使用不同主机分流主要流量
3招面试必胜细节点亮面试官的心60篇（扩展7）
——作为面试官的技巧3篇
作为面试官的技巧1
1、连串式提问
即主考官向面试者提出一连串相关的问题，要求应试者逐个回答。这种提问方式主要是考察面试者的反应能力、思维的逻辑性和条理性。
例如：“你在过去的工作中出现过什么重大失误?如果有，是什么?从这件事本身你吸取的教训是什么?如果今后在遇到此类情况，你会如何处理?”
回答这个问题，首先要保持镇静，不要被一连串的问题吓住，要听清主考官问了哪些问题，这些问题一般都是相关，要回答后一个必须以前一个问题的回答为基础，这就更要求应试者听清题目及其顺序，逐一回答。
2、开放式提问
所谓开放式提问，就是指提出的问题应试者不能使用简单的“是”或“不是”来回答，而必须另加解释才能回答圆满。因此，主考官提出的问题如果能引发面试者给予详细的说明，则符合“开放式提问”的要求。面试的提问一般都应该用开放式的提问，以便引出应试者的思路，真实考察其水*。
那么，什么样的题目是开放式的题目，以下举几个的例子：
你在大学期间，从事过那些社会工作?
你的专业课开了多少门?你认为这些课将对工作有什么帮助吗?
什么原因促使你在二年内换了三次工作?这类提问的目的是为了从应试者那里获得大量丰富的讯息;并且鼓励应试者回答问题，避免被动。提问方式常用“如何„„”“什么„„”“为什么„„”“哪个„„”等。
回答这类问题，应试者应该开阔思路，对主考官提出的问题尽量给予圆满的回答，同时要注意做到条理清晰、逻辑性强，说理透彻，充分展现各方面的能力。这样才能让主考官尽可能多的了解自己，这是一个被录用的前提条件，如果应试者不能被主考官所了解，就根本谈不上被录用。
3、非引导式提问
对于非引导式提问，应试者可以充分发挥，尽量说服自己心中的感受、意见、看法和评论。这样的问题没有“特定”的回答方式，也没有“特定”的答案。
例如，主考官问：“请你谈一谈担任学生干部时的经验。”这就是“非引导式”谈话。主考官提出问题之后，便可静静的聆听对方的叙述，而不必再有其他的表示。与引导式谈话相比，非引导式谈话中，应试者可以尽量多说，该说什么就说什么，因此可以提供丰富的资料。应试者的阅历、经验、语言表达能力、分析概括能力都得到了充分的展现，这样有利于主考官作出客观的评价。
4、封闭式提问
这是一种可以得到具体回答问题。这类问题比较简单、常规，涉及范围较小。关于下面的一些情况常用封闭式提问：工作经历：包括过去的工作职位、成就、工作成绩、个人收入、工作满意与否以及调动原因。学历：包括专业、学习成绩、突出的学科、最讨厌的学科、课程设置等。早期家庭状况：包括父母的职业、家庭收入、家庭成员等。个性与追求：包括性格、爱好、愿望、需求、情绪、目标设置与人生态度等。
对于这类问题，应试者一般不需要像回答开放式问题那样有充分发挥的余地，因为这类问题一般都是有具体而明确的回答，应试者只要根据自己的实际情况加以回答即可。
5、引导式提问
引导式谈话中，一方问的是特定的问题，另一方只能做特定的回答。主考官问一句，应试者
答一句。这类问题主要用于征询面试者的的某些意向、需要一些较为肯定的回答。
举例来说，主考官：“你担任车间主任期间，车间有多少工人?主要生产什么产品?”这就是典型的引导式提问，应试者只要回答一个数字，说出产品名称即可，而不必发表其他任何解释。
6、清单式提问
这类提问中，主考官除了提出问题外，还给出几种不同的可供的选择的答案。目的是鼓励应试者从多种角度来看这个问题，并提出了思考问题的参考角度;比如，“你所在的企业中最主要的问题是什么?营业额、缺勤、产品质量差还是其他?”这样就为应试者提供了思考问题的参考，使问题易于回答，不致让应试者错误理解主考官意图，不至于让应试者回答离题万里。
7、假设式提问
在这种提问中，主考官为应试者假设一种情况，让应试者在这种情况下作出反应，回答提出的问题。进而来考察应试者的应变能力、解决问题的能力、思维能力。如：“如果你是那个肇事的司机，你会怎样处理?”“如果你是办公室主任，你将如何处置这个秘书?”回答这些问题，应试者首先应该把自己置身于主考官为其设定的一个特定环境，然后用这个环境中的人的身份来思考主考官的提问，所以这种提问要求应试者具备一定的想象能力。
8、压迫式提问
一般来说，主考官要尽力为应试者创造一个亲切、轻松、自然的环境，以使应试者能够消除紧张、充分发挥。但有些情况下，主考官会故意制造一种紧张的气氛，给应试者一定压力，通过观察应试者在压力情况下的反应，来测定其反应能力、自制力、情绪稳定性等等。
例如：“这次公*，很多人都托了关系，听说你也走后门了。”“从你的专业来看，你似乎不适合这项工作，你认为呢?”“这个问题你没有给我们满意的答复，你被录用的可能性很小。”只要你明白了这是主考官故意对你施加压力，就能够迅速调整自己的心态，泰然的应付主考官的提问。另外，千万不能面对主考官的“刁难”的而发怒，甚至指责主考官。
9、重复式提问
重复式提问是主考官向应试者返回信息以检验其是否是对方真正意图;或检验自己得到的信息是否准确。例如：“你是说„„”“根据我的理解，你的意思是„„”对于这类问题，应试者可以给出简单的回答“是”或“不是”。如果主考官有误解，应试者应该再说明一遍。
10、确认式提问
确认式提问表达出主考官对应试者提供的信息的关心和理解，目的在于鼓励应试者继续与之进行交流。比如，“我明白了，这很有趣。”之类的话。对于这类问题应试者可以不直接作出反应，按原来的话题继续往下讲。
11、投射式提问
投射式提问式让应试者在特定条件下对各种模糊情况作出的反应。这种方式又可以分两种：一是图片描述式，对面试者展示各种图片，然后让应试者说出他们个人的反应。由于这些图片形象朦胧，主体模糊，应试者对图片的感受、想象和反应各有差异，任何描绘都可能，这样可以从应试者的描述中，分析出人格特性。二是句子完成式。完成式是指呈现给应试者仅有句首而没有句尾的句子，让应试者按照自己的感觉、思维来完成整个句子。例如：我们希望„„我不相信„„我最难容忍的是„„对于陌生人，我通常的态度是„„
3招面试必胜细节点亮面试官的心60篇（扩展8）
——求职面试如何应对面试官的刁难
求职面试如何应对面试官的刁难1
1、保持冷静
人力资源解决方案公司求职顾问Chinsky Matuson说：“先调整一下自己的情绪，然后用冷静的语气简单的回答他的提问。特别是如果你的回答让面试官无从刁难的话，他最终就不会再对你有敌意了。”
2、注意你说的话
Justin C. Honaman精通业务流程和专业技术，他建议说：“不要因为面试官的语调，而说出一些自己可能会后悔的话。记住，职业人士的社交关系网广泛而富有不断变化的可能性，你在面试中的不良表现可能会在更大的职业圈内给你带来持续的坏影响。”
3、保持自信
Stephen R. Balzac，在一家组织与发展公司的工作。他说：“你越自信的话，将面试官的敌意当着空气处理起来就越简单。这样，你可以心*气和的问面试官是不是哪里出错了，还是现在面试的时机不恰当。面试官的敌意经常可能是一些与面试完全无关的事情造成的：可能他心情很差，为什么事情而难受，或者工作交期催得很急等等。比如有一次，一位面试官的儿子得了重病，如果你和他重新约下一次面试的话，他会马上同意的。”
4、主动去了解你的面试官
“当你的潜在雇主开始不耐烦的时候，问一些和他有直接关联的事情，如：‘您在公司工作几年了?刚开始的时候您从事什么职位呢?可以告诉我您在工作中的处事方式吗?”365°咨询公司的职业顾问Angela Lussier如此建议。他还说：“如果你可以让你的潜在雇主开始谈自己的事情，那她马上会从一个发怒的母老虎变成一个温顺的小猫咪。”
5、解决争端
Donna Flagg是一位职场专家，他创办了一家名为Krysalis Group的职业和管理咨询公司。他说：“当你面对一位有敌意的面试官时，最好的方法就是停下来，问问他/她，是不是你在面试中说了什么让他生气的话冒犯到他了?很多时候，人们并没有认识到自己正在说的话(做的事情)会让人不愉快。当他们意识到以后，就会马上不着痕迹的调整过来。”
6、记住这可能是一次试探
IQ Partners Inc。是一家猎头公司，Bruce Powell是其合伙经理人，他揭露说：“面试中面试官故意刁难你，可能是正在试探你——他们想测试你是如果处理压力以及类似情况的。他们想知道碰到这样的情况时，你是否可以保持镇静，或者说这样的事情那个会影响你的决策以及面试中的发挥。职业中会出现很多这样的情况，所以在不了解你的情况下，他们可能会通过在既定的场景模拟中观察你的表现。”
7、扭转乾坤
面试专家Marlene Caroselli在其著作“Hiring and Firing”中声称：“运用周转技巧。通过将问题丢回给面试官来争取时间。例如，如果他们告诉你‘这个职位我们需要的是一位特别的候选人。目前就我所知，你没有任何特别之处。’你可以这样反问他们‘您能告诉为什么这份工作只需要非常罕见的技术要求，它的特别之处在哪呢?’”
8、笑着接受它
“如果面试官态度很恶劣，他可能已经中意了其他好的候选人了。你此时的唯一目标就是进入下一个步骤。找出下一步需要做什么，并努力去达到这一目标。”以上建议来自职场交流专家Linda Swindling。
9、离开
人力资源专家Rachel Ingegner在其著作“Ten Minutes to the Job Interview”说：“如果面试官的敌意让你感到恐惧或给你造成了身体上的伤害，我建议候选人礼貌的离开，然后向更高层的管理人员反应情况(前台或秘书可以将高层管理人员的信息提供给你)。如果该公司没有其他人可以反映情况，就马上尽快离开这家公司。如果一家公司的粗暴无礼已经成了一种行为规范，那这家公司也不会适合上班了。”
10、强势的结束
Lauren Milligan说：“在面试结束的时候，表现强势一点。告诉面试官‘我对该职位很感兴趣，感谢您抽时间来面试我，并真诚的感谢您今天的真知灼见。但是，如果下次我还有机会来贵司复试，请问是否由其他的经理来面试我呢?’这样说表明对于他们恶劣的态度，你是有能力处理的，并且你追求的不止这些。这种情况下，只有强者才可以生存，所以不要因为别人恶劣的态度而失去了工作的机会。”