篇一：市委办群腐工作开展情况汇报
市纪委反腐倡廉教育工作情况汇报材料
市纪委反腐倡廉教育工作情况汇报材料
去年以来，我们县市纪委坚持把反腐倡廉教育作为党风廉政建设和反腐败工作的重点，通过不断强化教育措施、丰富教育内容、拓宽教育渠道，反腐倡廉教育效果明显提高。
一、深入开展分层分岗反腐倡廉教育我们坚持把分层分岗教育作为反腐倡廉教育的重要内容，实施了专项推进。具体工作中，始终坚持突出教育的针对性、实效性，对于不同层面的党员干部和工作岗位坚持开展各具特色、符合教育对象实际的主题教育活动。主要开展五项教育。在党政机关领导干部中开展了“加强党性修养、培养良好作风、促进廉洁从政”主题教育活动和示范警示教育；在重点行业重点岗位党员干部中开展了“明确岗位职责、规范权力运行”主题教育活动；在国有企业领导人员中深入开展了“遵守七不准，廉洁从业、依法经营”主题教育活动；在农村领导干部中开展了“六要六不要，心系群众、廉政为民”主题教育活动；在新提职领导干部和新招录公务员中集中开展了廉政知识教育培训活动。在分层分岗教育活动中我们重点推行了“四加八”教育模式。“四”是按照工作职责、干部结构把教育对象细化为四个方面：
一是乡镇和市直领导班子成员；二是村级两委和城镇街道班子成员；三是重要岗位上的股、站、办、所负责人；四是基层党员干部。“八种教育形式”即:“责、明、载、课、谈、诫、树、网”。责就是紧紧抓住各党委是党风廉政建设责任主体开展教育活动，落实任务目标、职责，层层签定责任状。今年，我市紧密结合贯彻落实党风廉政建设责任制与64个党委签定了反腐倡廉教育责任状，实现了反腐倡廉教育与贯彻落实党风廉政建设责任制同安排、同部署、同检查、同考核。明就是明确主题教育内容。今年以来，着重开展了“学《准则》、促廉洁”主题教育活动，坚持把学习《廉政准则》纳入党委中心组学习的主要内容，邀请哈尔滨市委党校教授就学习贯彻《廉政准则》作了专题报告，全市780余名副科级以上干部聆听了报告，会后撰写学习心得体会文章392篇。载就是充分利用县电台、电视台以及文化广场、文艺协会、农村党员活动室等教育载体开展宣教活动。在县电视台开辟了《廉政之声》、《行风热线》、《行风回音壁》等栏目，去年播发自拍廉政专题片6部，上级纪委配发廉政教育片4部。课就是上廉政教育课。建立了各级党委书记、纪委书记、纪工委书记定期讲廉政课制度，今年以来市级领导进行《廉政准则》辅导3次，各乡镇、部门的主要领导讲廉政党课30余场次，受教育人数达3400余人次。谈就是开展廉政谈话。先后对97名新任职副科级以上领导干部进行了任前廉政谈话。诫就是对反腐倡廉教育工作认识不足、抓得不到位的单位主要领导和存在轻微违法的党员干部进行诫免谈话。去年以来，对33名党员干部进行了诫勉谈话。树就是树立模范典型。坚持培养总结党风廉政建设先进集体、先进个人，同时进行广泛宣传。去年以来，树立党风廉政建设先进集体4个，先进个人3个。网就是充分利用网络平台开展廉政教育活动。市纪委建立了廉政网站，并指导基层纪工委全部建立了廉政网页。
二、切实加强廉政文化建设我市按照“高起点，高标准，高质量”的要求，切实加强了廉政文化建设.一是建立了市委常委包抓廉政文化“六进”示范点机制，11名市委常委分别包抓11个示范点，并深入联系点调查研究，解决实际困难。今年初，在市委主要领导的协调下，我市城管局、财政局、县镇尚义社区示范点投入资金近10万元，在县广场建立了“廉政文化长廊”，使廉政文化阵地及基础设施建设得到了全面加强。二是扎实推进文化展示活动。10月，结合建国60周年，在全市开展了“廉政文化作品创作和展示月”活动，展示廉政图片120幅，书法、绘画作品41幅，征文27篇。沙河子镇示范点在活动期间结合凤凰山旅游区宣传工作，组织当地书画爱好者和艺人工匠创作、展出作品163件，我市这一做法哈尔滨电视台《廉政之声》栏目给予及时了报道。三是积极推动廉政文化的传播。不断加大了廉政文化传播的投入力度，我们为市剧团廉政大篷车演出投入资金10万元，支持他们人创编和演出廉政曲目。廉政文化“大篷车”先后下乡演出27场次，演出自编自导的拉场戏《顺水推舟》、廉政歌曲《可爱的县》等曲目14个，深受群众欢迎，良好的廉政文化宣传氛围，带动了乡村廉政文化建设，牛家镇政新村自己组建的小剧团，创编了《盼望风正爽河山》等廉政曲目。我们市纪委为进一步增强群众参与廉政文化建设的积极性，发挥其在田间地头活跃的优势，为政新村小剧团助了
1.5万元创编经费。四是整体推进农村廉政文化创建。在村“两委”重点开展了“十个一活动”：
1、讲一堂党风廉政课，全市260个行政村支部书记每人讲了一堂廉政课；
2、开展一次答题活动，市纪委印制了8000余份答卷，对农村党员干部中进行了廉政知识测试；3邮一张贺廉卡，在元旦春节等重大节日前，向村屯干部每人印发一张廉政贺卡；
4、寄一封助廉信，坚持每年向农村基层党员干部的家属
page每人邮寄一封助廉信；
5、发一条廉政短信，坚持重大节日向基层党员干部发一条廉政短信;6、赠送一条廉政格言，精选20条适合农村基层党员干部的廉政格言警句，印发到乡镇村屯，教育基层党员干部廉洁奉公；
7、张贴一张廉政漫画，精选《腐败stop》、《精打细算》等8张廉政漫画，在各乡镇和行政村张贴；
8、学唱一首廉政歌曲，号召基层党员干部学唱《人民公仆》、《反腐正气歌》、《公仆》等廉政歌曲；
9、讲一个廉政楹联故事，我们纪委搜集整理了40余条廉政楹联故事，编印成册，发放到各村；
10、读一篇廉政文章，精选了《干部自律须防“五失”》等20篇教育党员干部廉洁自律的文章，督促基层党员干部品读。在“十个一”活动中，我们还结合实际归纳出了村级“两委”成员应在贯彻执行农村政策、带领群众脱贫致富、勤政廉政等十个方面发挥表率作用的标准，在此基础上，在全市260个行政村开展了“村官”争做“十种人”活动。二河乡各村为自觉接受群众监督，创立了村务公开电子触摸屏查询系统，这一系统简便易操作，适合农民群体使用，被群众誉为“傻瓜”查询系统，有效地维护了农民群众的参与权、监督权、知情权。我市开展“村官”争做“十种人”活动和创立村务公开电子触摸屏查询系统的做法得到了省纪委李延芝书记的好评。
三、有序推进反腐倡廉教育培训工作。为培养造就一支高素质干部队伍，大力开展了干部教育培训工作。两年来，我市已举办各类干部培训班132期，培训干部24658人次。其中党校主体班20期，包括实践科学发展观研讨班1期，《廉政准则》专题辅导班1期，新任职领导干部培训班1期，科级干部轮训班5期，农村基层干部培训2期，公务员培训10期。培训副科级以上领导干部786人次，农村基层干部260人次，公务员1800人次，专业技术干部培训9374人次。重点进行三个方面的培训:一是围绕加强党的执政能力建设，切实抓好科级领导干部中纪委十七届四次、五次全会精神的学习培训。按照培训计划，举办了五期科级领导干部学习贯彻全会精神专题培训班。围绕高举旗帜、科学发展、民主政治、文化发展、改善民生、党的建设六个方面，哈尔滨市委党校的专家、教授及我市党校教师为学员作了精心辅导。共有528名科级领导干部参加培训。二是围绕学习实践科学发展观活动，切实抓好科级干部提高发展能力的培训。以强化领导干部科学发展意识、提高领导科学发展能力、创新科学发展成果为目标，组织13名年轻的科级干部赴成都挂职锻炼。考察学习结束后，组织了加快市域经济发展推进会，参加考察的领导干部结合各自的工作实际和县市情，对“学什么、怎么干”进行了深入的研讨。三是围绕政治理论培训和党性修养教育，重点抓好新任职领导干部的培养。为切实加强对新任职领导干部的教育培养和实践锻炼，为市域经济发展提供人才保证，举办了1期新任职领导干部培训班，培训时间为半个月。培训班采取学习培训和社会实践锻炼相结合的方式进行，学员不仅系统学习了马克思主义基本理论，经受了党性锻炼，还通过对二河新庄、葵花药业等地进行参观考察，进一步增强了对我市新农村建设的认识，增强了“工业强市、升位赶超”的使命感和责任感。
篇二：市委办群腐工作开展情况汇报
市委组织部反腐倡廉建设工作汇报材料
近年来，在市委的正确领导下，我部以省、市纪委全会精神为指导，按照教育是基础，制度是保证，监督是关键的基本方针和从严治部的总体要求，认真履行党风廉政建设责任制，深入开展督廉、述廉、评廉活动，有力地促进了组织工作顺利开展，各项重点工作如驻村第一书记、县乡党委换届、党校体制改革、万名干部进农家
活动取得明显成效，受到省委组织部的表彰和社会各界的肯定，为全市经济社会发展提供了坚强组织保证。现将党风廉政建设和反腐倡廉工作汇报如下：
一、高度重视，认真研究部署
市委组织部高度重视党风廉政建设工作，坚持把该项工作作为一条主线贯穿始终，与组织工作同研究、同部署、同检查、同落实。一是明确责任目标。每年年初都召开一次专题会议，学习、研究党风廉政建设工作的新形势、新任务，结合实际，制定部机关《党风廉政建设工作意见》，明确责任主体，细化分解任务，层层签订《党风廉政建设目标责任书》，切实把党风廉政建设工作纳入各个岗位职责之中，形成分工明确、责任到人、上下协调、齐抓共管的良好格局。二是坚持定期研究。将党风廉政建设责任制落实情况作为绩效考评的一项汇报内容，部务会每两月听取一次科长的汇报，副部长每两月听取一次分管同志的汇报，及时掌握情况、研究对策、部署下步工作。三是强化督导检查。通过定期召开新闻发布会、建立干部监督员制度、发放调查问卷、基层调研、走访座谈等形式，开诚布公，广泛听取社会各界人士的意见和建议。并及时把意见和建议反馈到有关科室和有关人员，督促做好整改提高。目前，我们正在开展开门评部月活动，通过热线电话、党建网络、部长邮箱等多种途径广泛征求对领导班子建设、干部队伍建设、基层组织建设、党员队伍建设、人才工作、自身建设的意见和建议；广泛征求对组织部门和组工干部在党性原则、党风党纪、工作作风、生活作风、纪律观念、廉洁自律等方面存在的突出问题。在此，也恳请督查组的几位领导多提宝贵意见。
二、强化教育，营造廉政氛围
这两年是党委、人大、政府、政协四大班子集中换届的年份，为更好地服务换届工作，确保风清气正，部机关多措并举加强组工干部党风廉政教育，从源头上筑牢拒腐防变的思想防线。一是创新学习形式。除利用周五集中学习时间，专题学习各级党风廉政会议、文件精神外，还采取观看廉政电教片、邀请专家举办廉政讲座、部长上党课等形式，推进观摩式、互动式、讨论式学习，提升学习效果。纪检一组、市委党校、社科联等单位的多名同志曾先后受邀来我部讲课；3月23日，赵予辉部长又用两个半小时，就组工干部要保持良好的精神状态为题为机关全体干部上了一堂生动的党课。二是丰富活动载体。目前，省委组织部正在全省组织系统开展三讲三提升活动，打造清廉组工是其中的一项重要内容，我们以严肃纪律、弘扬正气、树立形象为目标，深入开展党纪政纪大宣教、红色行党日活动、警示教育基地行、廉政公开承诺、学先进、见行动系列主题活动。如我们开展的廉政承诺活动，要求每个组工干部结合自身实际，制定争做公道正派、清正廉洁组工干部的具体措施，并通过宣传栏进行公示，欢迎干部群众评诺，督促组工干部践诺；开展学先进、见行动后，在部内引发了比李林森差什么、向李林森学什么、学李林森做什么大讨论，撰写心得体会80余篇。三是严肃换届纪律。按照教育在先、警示在先、预防在先的原则，下发《关于进一步做好严肃换届纪
律工作的紧急通知》，在《三门峡日报》上公开重申严肃换届纪律，确保氛围营造到位；抽调经过专门培训、获得考察资格认证的优秀纪检、组工人事干部组成换届考察组，每名成员都做出严守换届纪律书面承诺，并随考察预告进行公示，确保人员准备到位；通过报纸、网络、提醒卡、手机短信等媒介，多次公布举报电话、举报信箱，还面向社会各阶层、各行业、各系统择优选聘260名干部监督员，开展换届纪律专项监督行动，确保监督措施到位；对违反换届纪律的举报，实行查核专办制度，对反映问题内容具体、线索清楚的，进行立项督查，一旦查证属实，按照规定从严处理，确保责任追究到位。从而建立全方位立体监控体系，有力地保障了换届风清气正。在2011年中组部开展的党员群众满意度调查中，我市的党员群众总体满意度达到96.9%，综合排序在全省第二。
三、突出重点，抓好专项治理
针对纪委部署的各类专项治理活动，我们集中时间和精力，突出做好以下几项工作：
一是公务用车专项治理工作。成立部机关公务用车专项治理工作领导小组，对超编制配备使用公务用车、超标准配备使用公务用车、违反规定换车借车、摊派款项购车、豪华装饰公务用车和公车私用等问题进行重点治理，建立公务用车配备更新和使用情况统计报告制度，逐步建立公务用车管理信息系统，逐车登记，集中管理，统一调度，切实避免公车私用，有效降低使用和维护成本。二是厉行节约专项治理工作。严格标准控制三公经费支出，及时上报三公经费预算及支出情况；不存在在公务活动中提供或者接受超过规定标准的接待，或者超过规定标准报销招待费、差旅费等相关费用；没有公款旅游和参与高档消费娱乐健身等，没有用公款报销或支付应由个人承担的费用等违规现象发生。三是廉政风险防控工作。按照纪委部署，起草制定《市委组织部廉政风险防范管理工作实施方案》，在部机关开展廉政风险点排查工作，各科室、科长以上干部分别填写了《科室岗位廉政风险识别和自我防控表》、《个人廉政风险识别防控表》，县级干部全部递交了《领导干部廉洁从政承诺书》，组工干部廉政防线进一步巩固。
四、严格标准，加强自身建设
一是公开选调，严把进人关口。2010年以来，市委组织部
机关按照五重五不简单的要求，率先采取公开遴选的形式，分3次面向基层公开选拔了20名35岁左右、本科以上学历的优秀年轻干部，占部机关总人数的近1/3。公开选调工作，有效改善了队伍结构，树立了重视基层、注重实绩的用人导向。同时，也带动了全市组织系统和市直单位普遍采取公开选调的方式选拔工作人员。
二是竞争上岗，激发内部活力。2010年初，机构改革后部机关中层职位出现空缺，我们打破以往论资排辈的用人惯例，将13个科室正职岗位全部实行竞争上岗，副科长以下人员实行双向选择。通过竞争上岗和双向选择，使一批年轻干部脱颖而出，激发了组工干部干事创业的动力和活力，取得了良好的社会反应，使竞争上岗逐渐成为了全市机关干部调整的常态化工作。
三是严格考核，提高机关效能。2010年5月份以来，我们坚持实行双月绩效考评制度，即每两个月科长向部务会述职，副科长以上人员对其进行打分评价；副科长以下干部向分管副部长述职，副部长分管科室全体同志对其打分排名。并将考评成绩及时公布，作为年终评先表优和干部选拔任用的重要指标，通过强化结果运用，调动组工干部的工作积极性，提高机关运行效率。
四是务实求效，培养优良作风。通过一线工作法确保组工干部重心下移，做到情况在一线了解，措施在一线落实，问题在一线解决，感情在一线融合，培养组工干部严谨务实、勤政亲民的工作作风。建立经常性调研制度，坚持由部领导带队，深入全部县（市）区和市直1/3以上机关企事业单位进行专项调研，使情况掌握在平时。特别是今年4月份的基层服务月活动，部机关除留下4人综合值班外，从部领导到一般同志全部沉到基层，一个月时间住在乡镇、调研在基层。建立直接联系群众制度，在联系卢氏县官道口镇耿家村过程中，组工干部深入农户和田间地头，访民情、察民意、解民忧，记民情日记、发放联系卡、建立工作台账，带头开展万名干部进农家活动：双节期间，为该村91户特困群众送去价值1.8万元的棉衣棉被、米面油等物品；组织送医
送药下乡，为村民义诊300余人次，免费送药价值5000余元；通过健康快车项目，筛选出6名白内障患者提供免费复明手术；通过发动部机关干部爱心捐款、协调社会捐助、争取政策性资金等形式，多渠道筹集资金对全村21户危房全部进行改造或重建；协调解决30户的低保问题和500户村民的饮水工程。目前，正在协调落实投资20万元的道路硬化工程、投资50万元的拦水堤坝工程和手工编织增收项目。4月6日，河南卫视聚焦中原栏目对我部开展活动情况进行半小时的专题报道。
五、完善制度，建立长效机制
一是深化人事制度改革。围绕干部选拔任用、考核管理、教育监督等重点环节，研究出台14个制度性文件。在干部选任上，进一步凸显公开性和公正性，制定出台《三门峡市面试评委库管理办法》、《三门峡市组织部门新闻发言人制度》、《关于选拔优秀村党组织书记担任乡镇（街道）党（工）委委员的意见（试行）》；在干部考核上，进一步凸显权威性和经常性，制定出台《三门峡市干部考察人员资格认证办法》、《关于建立上级党组织和组织部门负责人与下级领导干部定期谈心谈话制度的意见》、《三门峡市市管领导干部德的考察评价办法（试行）》；在干部监督上，进一
步凸显时效性和广泛性。制定出台《三门峡市干部监督员制度》、《中共三门峡市委组织部派员列席有关单位党委（党组）讨论决定干部任免会议办法》、《关于调整不适宜担任现职领导干部的实施办法（试行）》、《关于进一步完善党政领导干部任前公示制的意见（试行）》；干部管理上，进一步凸显规范性和严格性。制定出台《三门峡市市直机关科级领导干部管理办法》。在干部教育上，进一步凸显针对性和实效性，制定出台《三门峡市干部教育培训工作管理考核办法》、《关于实行干部教育培训备案制度的通知》、《关于建立干部教育工作台账的通知》。这些制度的出台，提高了选人用人的公正性和透明度，有助于从制度层面预防腐败。
二是完善部内管理制度。为优化部机关办公环境，规范工作人员行为，提高组工部门形象，印发了《关于优化办公环境和规范工作人员行为的通知》，就办公场所和工作人员行为及着装方面提出具体的规范标准。为进一步发展党内民主，加强党内监督，制定了《三门峡市委组织部党务公开实施方案》和《三门峡市委组织部党务公开目录》，对公开内容、程序和方式做了详细规定，要求三重一大、经费开支情况通过会议、网站、公开栏形式定期进行公开。此外，根据工作需要，进一步完善了《会议制度》、《公文处理制度》、《保密制度》、《目标督查制度》、《财务管理制度》、《公务接待制度》、《公车管理制度》、《学习制度》，在机关内部逐
步形成用制度管人，按规矩办事的良好氛围。
六、存在的不足和下步打算
虽然我部党风廉政建设和惩治、预防腐败体系建设取得了一定的成效，但也存在着一些不足：
一是对党风廉政建设工作认识还有差距。少数干部对反腐倡廉重要性和紧迫性认识不足，主体意识有待进一步增强，业务繁重时对党风廉政建设重视不够的情况仍然存在。
二是面对新情况、新形势、新变化，对党风廉政建设工作的新机制探索研究不够深入，制度建设还需进一步完善。
下步打算：
我们将以开展督廉、述廉、评廉活动为契机，加大工作力度，完善工作机制，推动党风廉政建设和反腐败工作再上新台阶。重点做好以下几项工作：
一是坚持不懈抓教育。把廉政教育作为反腐倡廉工作一项重要内容，形成制度，丰富载体，长期不懈地抓下去，使党风廉政建设制度和有关规定入脑入心，并落实在工作中，见诸于行动上。
二是突出重点抓管理。认真研究探索新时期、新形势下容易滋生腐败的重点环节和表现形式，认真做好重点领域、关键位置、重要时点的反腐倡廉工作，完善管理制度，规范权力运行，预防腐败现象发生。
三是严明纪律抓作风。进一步强化廉政纪律、组织纪律、保密纪律、工作纪律，强化责任追究，确保组工干部在选人用人、直接联系服务群众的过程中，讲党性、讲原则、讲规矩，努力打造党性最强、作风最正、纪律最严、工作最出色的阳光组工形象。
以上汇报，不到之处请督导组批评指正。
篇三：市委办群腐工作开展情况汇报
XX年市委办领导班子履行党风廉政建设主体责任情况报告
XX年，在市委的正确领导下，市委办领导班子深入贯彻落实十九大、省十一次党代会、XX市第十三次党代会和XX市第十四次党代会精神，严格落实党风廉政建设主体责任，持之以恒推进作风建设，多措并举营造了风清气正、崇廉尚实的干事创业氛围，为市委的高效运转提供了坚强的组织纪律保障。
一、严格落实主体责任，推动责任全面落实
统筹谋划部署工作。XX年，我办领导班子坚持履行党风廉政建设主体责任，加强对党风廉政建设工作的统筹协调，制发《市委办XX年党风廉政和反腐败工作要点》，对党风廉政建设和反腐败工作做了系统性、整体性部署；进一步细化党风廉政建设工作任务责任分解，积极组织班子成员制定XX年度落实主体责任清单，并及时填报；与班子成员、中层干部层层签订《XX年度落实党风廉政建设主体责任书》35份，明确领导班子、领导干部的职责和任务分工，形成了管党治党强大合力，推动责任落实；每季度召开主任办公会议，听取、研究、布置我办党风廉政建设工作，协调解决有关问题，提出15条意见，推动了中央、省委、XX市委和XX市委全面从严治党要求在我办落地生根；认真开展述责述廉工
作，组织班子成员撰写XX年度领导干部个人述责述廉报告，并向市委和市纪委报告落实主体责任情况。
不断健全工作机制。XX年，我办高度重视体制机制建设，制发了《市委办工作制度》《市委办采购工作制度》《市委办走访工作制度》《市委办一案一剖析制度》《市委办“廉政观察员”制度》等17项制度性文件来规范权力运行。2次调整市委办党风廉政建设和反腐败工作领导小组成员，明确职责任务，推动责任落实。进一步完善检查制度，对各室、局、科、办、中心进行了16次检查，切实督促各室、局、科、办、中心各负其责、齐抓共管，形成了抓党风廉政建设的强大合力。认真落实述责述廉规定，精心谋划组织开展询问质询和民主评议工作，拟定于12月中旬对我办领导班子党风廉政建设责任制落实情况及领导班子成员廉洁从政情况进行检查考核，促进责任落实。
二、大力强化宣传教育，营造浓厚廉洁氛围
强化宣传教育。坚持挺纪在前，强化纪律学习。制发了《市委办XX年党风廉政建设和反腐败工作要点》，把党风廉政建设和反腐败宣传教育工作纳入我办宣传思想和干部教育培训工作总体部署，认真组织实施。积极利用文件、会议等方式组织全办党员、干部学习中央八项规定精神、“两条例四准则”、《XX党纪教育每月一课》等47次，不断强化全办党员、干部纪律和规矩意识。严格执行领导干部讲廉
政党课制度，组织班子成员为全办党员、干部讲党课10次，引导全办党员自觉将纪律和规矩内化于心、外化于行。紧盯重大节假日，利用微信群、短信平台和QQ群发送廉洁信息，督促全办党员干部廉洁过节，今年共发送、转发107条。扎实开展“廉洁机关”创建工作，利用科室内墙26面营造浓厚廉洁氛围，实现了廉政宣传全覆盖，营造了崇廉尚实的浓厚氛围。
扎实开展警示教育。把警示教育作为落实主体责任的重要载体，进一步强化党员、干部的底线意识、高压线意识和红线意识，制定了《市委办一案一剖析制度》，以案为鉴，利用纪委通报曝光的典型案例、《亮剑“微腐败”，XX在行动》和全市警示教育大会精神等开展各类警示教育15次，组织全办党员、干部学习“骆勇案”、“杜彩和案”、“王伟案”等市纪委通报曝光的典型案例，引以为戒，无则加勉，震慑作用持续强化。灵活运用监督执纪四种形态，以新进人员、新提拔干部和存在苗头性问题人员“三必谈”为抓手，扎实开展廉政谈话5次，谈话12人，发行《市委办党风廉政和反腐败工作简报》2期，切实做到早提醒早纠正，促进党员干部廉洁从政。
三、多措并举同向发力，驰而不息正风肃纪
选好用好干部。XX年，我办牢牢把握干部这个关键，把选好用好干部作为落实主体责任重要抓手，坚持以“信念坚
定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准为导向，突出政治标准，匡正选人用人风气，严格遵守组织人事纪律，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，成立了以班子成员为成员的市委办中层干部选拔人用小组，制发了《市委办中层干部选拔任用实施方案》，进一步规范了提拔任用中层干部的原则、流程。通过民主评议、任前公示、设立举报箱和举报微信群等方式进一步加强对干部选拔任用工作的全过程监督，增强工作透明度，防止和纠正选人用人上的不正之风和腐败问题。
深化作风建设。深入贯彻中央八项规定精神和省委省政府十项规定、XX市委市政府十条措施，持之以恒深化作风建设。扎实开展专项治理“微腐败”工作，召开3次主任办公会对专项治理“微腐败”工作进行分析研判和部署，召开4次全办动员会对专项治理“微腐败”工作各阶段任务进行安排部署，自查自纠“微腐败”问题71个，制定整改措施71条，完善相关制度3项，纪律和规矩意识牢固树立。严格落实岗位廉政风险审计工作，组织全办61名干部进行了岗位廉政风险排查，制定个人防控措施102条，风险防控进一步强化。严格落实领导干部个人事项报告制度，组织我办副局级以上领导12人如实、按时向组织汇报了个人有关事项。进一步加强对纪律执行的督促，对各科室遵守纪律情况进行检查16次，对落实工作纪律不力的4人进行了廉政谈话，并将检查情况纳入办公室目标考核，切实驰而不息正风肃纪。
维护群众权益。坚持“三视三问”工作方法，以支部手拉手和专项治理“微腐败”工作为抓手，常态化开展“走基层”、“双报到”等活动，领导班子带头深入小鱼洞镇杨坪村、敖平镇星河村、葛仙山镇华南村、天彭街道南大街社区等基层一线开展调查研究工作，今年共调研396次，搜集各类意见建议247条。坚持完善维护群众利益机制，认真做好网民给省、XX市和XX市委的留言审核和回复工作，设立“微腐败”问题意见箱和举报群，拓宽群众反映问题渠道，切实维护群众权益。
推进源头治理。认真贯彻落实中央、省委和市委部署要求，严格执行主要领导不直接分管财务、人事、工程建设、行政审批、物资采购等制度。坚持抓好制度建设，合理解决和科学配置权力，制发了《市委办XX年源头治理和预防腐败实施方案》，对深化源头治理工作进行了全面安排和部署。扎实XX市建立健全惩治和预防腐败体系暨建设廉洁XX五年总结工作，通盘梳理了五年来我办开展建立健全惩防体系工作情况，制发了《市委办工作制度》《市委办采购工作制度》《市委办走访工作制度》《市委办一案一剖析制度》《市委办“廉政观察员”制度》等17项制度性文件，进一步建立健全了权力制约和监督机制，总结提炼经验，形成了《市委
办关于建立健全惩治和预防腐败体系五年工作总结的报告》，圆满完成了建立健全惩治和预防腐败五年总结工作。不断强化日常管理，以新进人员、新提拔干部和存在苗头性问题人员“三必谈”为抓手，扎实开展廉政谈话5次，谈话12人，发行《市委办党风廉政和反腐败工作简报》2期，切实做到早提醒早纠正。深入开展专项治理“微腐败”工作，自查自纠“微腐败”问题71个，制定整改措施71条，切实把问题消灭在萌芽状态。坚持不断完善监督措施，努力构建全方位监督体系，制定《市委办“廉政观察员”制度》，成立了市委办内部审计工作领导小组，进一步加强了对“三重一大”事项、民主决策等的监督。积极运用微信、QQ等新媒体自媒体，新开设了党风廉政建设举报群，切实以党内监督，带动民主监督和群众监督，推动源头治理持续深化。
坚决反对腐败。始终保持惩治腐败高压态势，坚持不断完善体制机制，今年2次调整市委办党风廉政建设和反腐败工作领导小组成员，形成惩治腐败合力；每季度召开主任办公会听取市纪委派驻市委办纪检组工作汇报，协调解决相关问题，通过了《市委办关于加强和保障纪检监察工作的方案》，从经费、人员、后勤保障等方面大力支持和保障纪检组履行职责，确保全办党员、干部始终清正廉洁，助力XX加快建设生态名城、产业强市、幸福XX，努力为谱写实现中华民族伟大复兴中国梦的XX篇章不懈奋斗。
中共XX市委办公室
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