篇一：关于监督执纪的谈心谈话
践行监督执纪“四种形态”之“第一种形态”谈心谈话文字记录
时间：XXXX年XX月XX日
地点：XX办公室
参与人员：谈话人A、谈话人B
谈话内容：
谈话人A：你好，B同志，今天找你谈谈，主要是想了解你的工作情况和工作态度。
谈话人B：好的，谈话人A同志，请您指导。
谈话人A：最近我们注意到你在工作中有一些问题，比如工作效率较低，经常拖延完成任务的时间，还有一些工作中的疏忽等。我想听听你对这些问题的看法。
谈话人B：谈话人A同志，我对自己的工作情况还是有一些认识的。确实有些时候，我会因为一些杂事或者个人原因导致工作进度不够快，也有时候不够细心，这点我承认有需要改进的地方。
谈话人A：很好，首先你能够对自己的问题有认识，这是值得肯定的。但是我们要求每个党员干部都要以身作则，要有一种高标准、严要求的工作态度。这不仅是对自己负责，更是对组织和人民负责。希望你能够认真对待工作，提高工作效率，不断完善自己。
谈话人B：谈话人A同志，请放心，我一定会认真对待工作，努力提高工作效率，避免犯同样的错误。
谈话人A：好的，希望你能够真正做到从点滴事情做起，不断提高自己的工作能力和素质。我会继续关注你的工作情况，希望你能够在工作上有所突破。
谈话人B：谈话人A同志，谢谢你的指导和关心，我一定会不断努力，为党和人民做出更大的贡献。
谈话结束。
注：以上谈话文字记录仅为模拟对话，实际内容根据具体情况而定。
篇二：关于监督执纪的谈心谈话
关于纪检监察干部教育整顿检视整治阶段谈心谈话内容
在纪检监察干部教育整顿检视整治阶段进行的谈心谈话，主要内容可以包括以下几个方面：
1.检视反思：对个人在工作中存在的问题和不足进行全面、客观地检视，深入反思原因和影响，并进行自我批评。
2.诚信自省：对个人的思想、道德品质、认识水平等进行真实客观的自我反省，重点关注自己在干部队伍中的作用和担当。
3.公正执行职责：着重强调纪检监察干部应该恪守职责，坚决维护党的纪律和国家法律，真正履行好监督责任，发挥监察执纪“尖刀”作用。
4.转变作风：要求纪检监察干部转变作风，严格依规依纪行事，树立良好的服务形象和工作风貌，真正做到廉洁奉公、公正无私。
5.打造过硬队伍：强调集体作战精神，加强团队合作和协作能力，增强纪检监察干部的组织纪律意识和责任担当，打造忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。
6.推动教育整顿工作：鼓励纪检监察干部积极主动参与教育整顿工作，提出工作目标和要求，明确责任，确保教育整顿工作的顺利推进。
7.总结经验教训：总结近期工作中的经验教训，分析问题产生
的原因，找出解决办法，为今后工作提供借鉴和指导。
8.互动交流：鼓励纪检监察干部之间进行互动交流，分享工作经验和心得体会，共同提高水平，相互帮助和支持。
以上为谈心谈话的一般内容，具体内容可根据实际情况进行调整和补充。
篇三：关于监督执纪的谈心谈话
监督执纪四种形态谈心谈话
谈话人：___同志，今天请你来谈话，主要是落实公司系统关于深入践行监督执纪四种形态谈话工作要求，开展重点谈工作，目的是教育提醒干部员工树立廉洁自律意识，知敬畏、存戒惧、守底线；
拓宽党组织和党员、群众沟通的桥梁，畅通党员、群众向党组织反映问题的渠道；
鼓励干部员工放下思想包袱、主动向组织说清问题、反映情况。本次谈话工作中，如能及时、主动向组织报告自己违规违纪问题的，可视情况从轻、减轻处理。未向组织如实报告的问题，被各级纪检监察机构发现后，从重、加重处理。明白了吗？
谈话对象：我明白，出现问题我会及时向组织汇报。
谈话人：你对遵纪守法、履行好一岗双责、管控好廉洁风险有什么建议和要求？
谈话对象：1.我们要加强学习，提高贯彻执行一岗双责的能力，提高在各种诱惑和风险面前的免疫力、抵制力和处置力，为一岗双责的贯彻执行提供强大的思想基础。
2.加强自律、自省、自警、自励，及时纠正各种不正确的思想和行为，形成以制度管人，按制度办事的氛围。3.加强廉洁风险排查，排查岗位存在廉政风险点，针对权力运行中的风险和监督管理中的薄弱环节，主动预防，超前防范，可以有效实现监督关口的前移。
谈话人：结合政治巡察、安全巡查发现问题，你了解到的其他业务领域
还存在什么风险？是否有剖析风险产生的原因，制定有效的防控措施？
谈话对象：1、在开展财务管理、工程管理、市场拓展、物资管理、综合业务管理、安全管控等工作中存在审核把关不严、弄虚作假、徇私舞弊、收受贿赂等风险。2、产上以上风险的产生的主要原因是对自身认识不清、对当下环境认识不清、为一私利而己滥用职权。3、我认为防范可以从以下几点着手，j认识新形势反腐败斗争的形势②把权力关进制度的笼子里③增强自身拒腐防变的能力。
谈话人：你负责的工程项目是否有存在违规分包、非法转包、以包代管、验收过程中收受红包、履职不到位的情况。项目是否存在多结工程款？结合当前形势、所在岗位、业务领域，分析身边存在哪些廉洁风险以及做好廉洁风险管控的思考和措施。
谈话对象：我负责的项目暂时没有发现在违规分包、非法转包等违规违法现象。工程管理职务可能存在的风险有1、利用管理职位的权力对外来施工单位人员吃拿卡要；
2、利用职位之便，对外来施工单位多计取工程量损害公司利益为自己谋取私利；
3、多领取工程物资，谋取私利。防范措施：1、前期预防防线。主要从思想道德、制度建设层面做好防范；
2、中期监控防线。主要是对各岗位行政行为、制度落实、权力运行过程进行动态监控，及时发现苗头性、倾向性问题；
3、后期处置防线。对有明显风险表现的个人进行及时纠错和提醒。畅通投诉渠道，对有举报、反映不按照规定落实风险防范措施的，采取谈话提
醒、诫勉纠错、责任追究等手段，帮助和督促干部及时纠正工作中的失误和偏差。
谈话人：结合性格特点、八小时外的爱好及日常表现，针对作风庸懒散奢、黄赌毒、酗酒斗殴、酒驾醉驾等问题，谈谈廉洁自律情况。
谈话对象：庸懒散奢、黄赌毒、酗酒斗殴、酒驾醉驾等是个人自律程度低下的表现在，我们应该做到自重、自省、自警、自励，过好名位关、利益关、金钱关；
在工作领域中肯下苦功，坚决抵制社会的不良风气。
谈话人：你在工作生活中是否存在困难或诉求，需要组织帮助？
谈话对象：没有。
谈话人：你在遵纪守法与廉洁自律方面，有没有需要向组织说明的情况呢？
谈话对象：没有。
谈话人：我们一定要警钟常鸣，自警自醒，切实增强拒腐防变的意识。做好廉洁自律，切实履行好职责。
谈话人：你是否有其他人违规违纪问题或相关诉求需向组织反映？
谈话对象：没有。
谈话人：你是否曾发生过诬告陷害他人的情况？
谈话对象：没有。
谈话人：《南方电网公司关于进一步激励各级干部新时代新担当新作为的实施意见》贯彻中办文件精神，明确提出了坚决查处诬告陷害、造谣中伤、散布谣言、恶意炒作行为，对给被举报人告成严重后果或不良影响的，严
肃依纪依法追究责任的要求。广大党员群众要通过正常渠道正确行使检举权和控告权，鼓励实名举报，依规依纪依法保障民主监督的权利。不得诬告陷害他人。
谈话人：还有其他补充吗？
谈话对象：没有。
谈话人：_____同志，重要岗位人员是企业的支柱，涉及人、财、物等方方面面的管理，有权也有责。今天是组织找你谈话，一是对党员领导干部及关键岗位人员进行一次专题的廉洁教育、提醒；
二是收集意见建议，帮助协调解决困难和诉求，化解矛盾。三是为存在违规违纪问题的人员提供政策出路。对于今天所谈的内容，你要是有记得不准确的内容或者有新的情况，随时可以找我们作补充说明。
今天的谈话就到这里，请你仔细阅读谈话记录，若有与你表述意思不一致的请做修改；
若无异议，请签名确认。
（以下内容空白）
（说明：经谈话双方审阅无误后由谈话对象每页签名确认。）
市委近日出台《关于监督执纪四种形态实践运用暂行规定》。《暂行规定》明确，约谈是监督执纪四种形态实践运用的重要方式，应贯穿于工作始终，党委(党组)和纪委(纪检组)按照管理权限和程序，应当经常性开展预防提醒谈话，做到凡进必谈、凡提必谈、凡调必谈、在岗常谈、有事提醒，把预防提醒教育挺在前面，体现咬耳扯袖的常态化，提高党员干部抵御腐败侵蚀能力。
约谈以四种形式进行
《暂行规定》明确，约谈主要采取预防提醒谈话、询问示警约谈、纠错诫勉约谈、问责处分约谈四种形式进行，做到常态化、规范化、精准化。
预防提醒谈话主要针对党员干部增强纪律规矩意识、廉洁自律意识，增强遵纪守法自觉、廉洁从政自觉、履行一岗双责自觉，提高抵御腐败侵蚀能力为目的的组织谈话;
询问示警约谈为针对有反映问题线索，需要全部或者部分找党员干部本人进行核实，或者发现党员干部有明显苗头性、倾向性问题，需要督促其主动向组织澄清或者说明问题的组织约谈;
纠错诫勉约谈为针对存在轻微违纪违规现象和问题，给予适当组织处理的党员干部，开展以纠错诫勉为目的的组织约谈;
问责处分约谈为针对因履职不到位等原因，给予问责处理的党员干部，或者存在违纪问题，给予纪律处分的党员干部，开展以帮助其正确对待处理，深刻反思错误，切实吸取教训为目的的组织约谈。
落实监督执纪坚持以下原则
《暂行规定》指出，落实监督执纪四种形态，应当坚持以下原则。
一是抓早抓小，防治未病，对党组织和党员存在的苗头性、倾向性问题，注重及时发现，动辄则咎。
二是惩前毖后、治病救人，实行惩戒与教育相结合，做到层层设防、级级阻挡，避免要么是好同志、要么是阶下囚现象。
三是实事求是、精准运用，对党组织和党员违反党纪的行为，应当以事实为依据，以党章、其他党内法规为准绳，区别不同情况，恰当予以处理。
四是执纪必严，违纪必究，持续保持惩治腐败的高压态势。
《暂行规定》要求，各级各部门在约谈过程中既要严明纪律，又要注意保密，按照一人一套约谈方案、一份约谈提纲、一份问题清单、一份签字背书承诺和一人一档的要求，分别组织实施约谈并建立约谈工作档案。
为落实全面从严治党要求，深入践行监督执纪四种形态，强化员工廉洁纪律意识，减少腐败存量，遏制腐败增量，进一步构建良好政治生态，促进企业党风廉政建设和反腐倡廉工作，近日，高要供电局开展监督执纪四种形态谈心谈话工作。
该局监督执纪四种形态谈心谈话工作分全面谈、重点谈和精准谈三阶段。全面谈是以基层党支部为单位，对照《__共产党廉洁自律准则》、《__共产党纪律处分条例》各项要求，结合本党支部突出的廉洁风险，编制、修订《廉洁告知书》，向支部全体党员及非党员员工进行谈话、告知。重点谈是按层级对部门负责人、党员、关键岗位人员和有作风庸懒散奢等苗头倾向、违反局加强作风建设相关措施、职工有反映、在重点岗位工作且评价较低的非党员；纪委书记对____年、____年违反单位有关规定受到问责的人员提级进行重点谈。精准谈是按照上级纪委针对公司系统近期查处的典型案例进行举一反三全面排查后认定的员工进行，体现抓早抓小、从问题源头抓起，早发现、早提醒、早处置，防止小问题变成大错误，引导党员相信组织、依靠组织，主动纠正和解决问题。
通过全面谈，提高了全体员工对廉洁风险、防控措施和组织对待存量问题查处政策的认识；通过重点谈教育提醒谈话对象防范岗位廉洁风险，牢守纪律底线；了解谈话对象的困难、诉求以及反映的问题，拓宽了党组织
和党员、群众沟通的桥梁、渠道，发挥了教育提醒、抓早抓小、收集意见建议和发现问题的作用；通过精准谈，明确了组织的政策及要求，给予存在存量问题的人员出路，有效化解部分存量风险。截止目前，已完成全面谈431人、重点谈248人和精准谈17人。
篇四：关于监督执纪的谈心谈话
不正之风及腐败问题整治的谈心谈话内容
不正之风及腐败问题整治的谈心谈话内容
1.引言
不正之风和腐败问题是当今社会中的重要挑战，它们不仅威胁着政府的稳定和公共秩序，也削弱了经济的发展和社会的公平性。为了解决这些问题，许多国家都采取了一系列的措施来整治腐败，其中之一是进行谈心谈话。本文将探讨不正之风及腐败问题整治的谈心谈话内容，并提供个人观点和理解。
2.谈心谈话的定义
谈心谈话，即在特定时机和地点，由中共党员或干部主动与组织进行交流、反思和接受教育的一种方式。这种谈话是以真诚的态度和积极主动的精神进行的，旨在促进个人的成长和组织的进步，同时也是一种自我纠错和整顿错误思想的方式。
3.谈心谈话内容的重要性
就不正之风和腐败问题而言，谈心谈话的内容至关重要。谈心谈话应
当明确传递反腐倡廉的政策和要求，加强对党员和干部的思想教育和纪律约束。谈心谈话应当针对具体的问题和情况进行讨论，帮助个人明确违纪违法的后果，引发自我反思和认识到自己的错误。谈心谈话还应当引导个人从内心深处反省错误的根源，真正意识到腐败问题对国家和社会的危害。
4.谈心谈话的主要内容
谈心谈话的主要内容应包括以下几个方面：
4.1反腐倡廉政策和法律法规的解读
谈心谈话时，应当向个人详细解读国家的反腐倡廉政策和法律法规，让其了解政策的背景、目的和意义。这有助于让个人明确违法违纪的后果，并引发对违规行为的警示和思考。
4.2个人的反腐倡廉意识和素质培养
谈心谈话的过程中，应当对个人的反腐倡廉意识和素质进行培养和提高。这可以通过引导个人对自身言行进行反思，帮助其认识到自己的腐败问题，从而更好地纠正和改善。
4.3组织纪律和规章制度的解读和执行
在谈心谈话中，应当强调组织纪律和规章制度的重要性，并解读相应的规定和要求。通过明确规章制度的内容和执行标准，可以帮助个人树立正确的工作态度和行为准则，从而避免产生不正之风和腐败问题。
4.4自查、自纠和自警的要求
谈心谈话应当要求个人进行自查、自纠和自警。这包括个人主动反思自己的工作和生活中存在的问题，认识到问题的严重性，并采取相应的措施进行改正。还要求个人做到自警，防止自己再次陷入不正之风和腐败的境地。
5.个人观点和理解
在进行不正之风及腐败问题整治的谈心谈话时，我认为重点应当放在个人的自我反省和自我纠正上。通过引导个人认识到自身的问题，并帮助其从心底厘清所犯错误的根源，才能更好地预防和遏制不正之风和腐败的问题。
总结
谈心谈话是一种重要的方式，可以帮助解决不正之风和腐败问题。在谈心谈话中，明确传递反腐倡廉的政策和要求，倡导个人的自我反省
和纠正，并加强组织纪律和规章制度的解读和执行。通过这些努力，可以逐步改善不正之风和腐败问题，实现社会的公平正义和经济的可持续发展。作为每个个体，我们也应该从自身做起，加强反腐倡廉意识，坚守道德底线，共同为一个廉洁、公正的社会而努力。
（字数统计：3622字）续写：
在进行不正之风及腐败问题整治的谈心谈话时，我认为除了个人的自我反省和自我纠正外，还应重点关注对组织纪律和规章制度的解读和执行。只有通过坚持和加强组织纪律，才能形成一种良好的从上到下、从内到外的规范行为的氛围，从而预防和遏制不正之风和腐败的问题。
在谈心谈话中，应明确传递反腐倡廉的政策和要求。政府和组织应提供清晰明确的反腐倡廉政策，使每个人都能清楚了解反腐倡廉的底线和红线。还应将反腐倡廉政策和要求融入到每个人的日常工作中，通过培训、教育和宣传等方式，增强员工的反腐倡廉意识和责任意识。
针对个人的自我反省和纠正，可以通过对个人工作和生活中存在的问题进行深入剖析。具体而言，可以让个人回顾自己的工作中是否存在滥用职权、徇私舞弊、贪污受贿等行为，是否存在对他人权益的侵犯，是否存在违反职业道德的行为等。通过深入剖析，帮助个人认识到问题的严重性，并鼓励其采取相应的措施进行改正。可以制定相应的行动计划，明确具体的自我纠正要求，监督自己的行动并追求持续改善。
个人的自警也非常重要。除了引导个人进行自我反省和纠正外，还需要个人时刻保持警惕，防止自己再次陷入不正之风和腐败的境地。个人应时常审视自己的行为和言论是否符合职业道德和社会伦理，是否存在违规违纪的行为，以及是否受到不正之风和腐败思维的影响。个人还应加强自我约束，遵守组织纪律和规章制度，及时向组织上报自己发现的不正之风和腐败问题，主动参与反腐倡廉的工作。
在整治不正之风和腐败问题时，同时要通过加强组织纪律和规章制度的解读和执行促进整体的改善。组织应明确纪律和规章制度的内容和要求，加强对员工的培训和教育，引导员工自觉遵守纪律和规定。在执行纪律和规章制度时，要坚持公平、公正、公开原则，确保执行的一致性和有效性。要加强对违反纪律的查处和处理，形成一种宽严相济、不姑息迁就的执纪执法氛围，促使全体员工知敬畏、存戒惧、守底线。
不正之风和腐败问题的整治需要重点关注个人的自我反省、自我纠正和自警，通过谈心谈话引导个人认识到存在的问题，并采取相应的措施改正。也要加强组织纪律和规章制度的解读和执行，形成一种规范行为、惩治违纪的环境。只有通过个人和组织的共同努力，才能实现社会的公平正义和经济的可持续发展，建设一个廉洁、公正的社会。每个个体都应该从自身做起，加强反腐倡廉意识，守住道德底线，共同铸就一个美好的未来。
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