篇一：结合党规党纪开展谈话
廉洁教育谈心谈话记录内容【3篇】
廉洁教育谈心谈话记录内容篇1时间：20__年1月19日
地点：综采二区书记办公室
谈话人：刘__，（职务：党支部书记）
被谈话人：马__，（职务：核算员）
薛__：（职务：材料员）
谈话内容：
刘书记：春节、中秋节向来是各类违反党风廉政建设案件的多发季节，许多通知往往在此时控制不好自己贪婪的欲望，被一些不正当的馈赠所诱惑，从而在不知不觉中触犯了党纪国法，成为了人民的罪人，也白白的葬送了自己的大好前程。以前工区组织你们学习的许多贪腐案例就是很好的前车之鉴，应该引起你们的警觉，你们二位同志分别担负着我工区的工资奖金核算和物料的收发、保管工作，这两个岗位都属于廉政建设的薄弱环节，如果不能严格的控制自己，就有可能做出违反廉洁规定的事。虽然我公司目前对于四管人员的教育和监管的力度非常严格，工区党政对你们二位同志的日常教育和监督也很到位，但是平时还需要你们自己能够控制好自己的一举一动，切记勿以恶小而为之，不要认为自己身在基层就放松了对自己的要求。节日期间，希望你
们在工作之余多学习上级各类廉政建设的指示精神，实际工作中也要严格的按照公司规定的业务流程去操作，尤其是节日期间各方面工作都很繁忙，你们一定要做到认真细致，杜绝在工资做账、物料发放等工作中出现错误，以免造成不必要的损失。为了确保公司上下能够实现廉政过节，公司党委出台了关于春节期间开展防控节日风险、弘扬清风正气、确保廉洁过节活动的通知，希望你们把文件下载后认真地学习，尤其是六项廉洁规定、和六项组织纪律要当成学习的重点，学习后要根据自己的岗位实际认真的查找你们各自岗位存在的廉政风险点，并张贴公示，认真接受广大员工的监督和指正，针对廉政风险点认真的制定防范措施，在实际工作中也要切实按照防范措施规范自己的行为，真正做到廉政过节。
马__：节日期间我一定会严格的按照上级的各项规定做好自己的本职工作，学习并且执行好公司党委关于廉政过节的各项规定，保证做到不做任何违反上级规定的事，严格遵守各项纪律，认真履行好自己的职责，搞好综采二区的核算工作，在综采二区党政的指导下进一步提升自己的业务水平和综合素质。
薛__：感谢刘书记对我的谈话教育，以前我总认为自己就是在工区领导的指导下做工作，职责范围好像离违法、违纪很遥远，今天通过书记的教育，让我认识到自己的岗位很关键，如果不能
很好地控制自己，就会在不经意间违反了上级的规定，今后在认真做好本职工作的前提下，我一定认真学习各类廉洁制度和规定，认真的执行好上级的指示精神，做到阳光做事、阳光做人。
廉洁教育谈心谈话记录内容篇2杨__：根据州纪委要求，为了加强对领导班子成员和党员干部的监督管理和教育，分别开展对二级班子的廉政谈话二次。今天我就廉洁从政问题找你谈话。你作为一名班子成员在实际工作中，应该比其他同志更有体会和感受。我认为你在实际工作中，要抓好以下工作。
一是要量化廉政建设的责任目标。要结合各科室、各县市管理部的工作职能，分门别类制定科室、管理部的廉政责任目标，切实做到具有指导性、针对性和可操作性。
二是要加强反腐倡廉的制度建设。要不断查缺补漏，关注易发生腐败行为的岗位，制定和完善我单位的反腐倡廉制度建设，切实以制度管人、管事、管权。
三是要严格遵守廉洁从政规定。十八大以来，中央打出一系列反腐组合拳，反腐力度前所未有。从八项规定、六项禁令到整治四风，从制止舌尖上的浪费、开展会员卡专项清退活动、停止新建楼堂馆所、制止豪华铺张办晚会、严禁用公款送月饼送节礼、严禁公款印制购买贺年卡、严禁公款购买年货节礼、严肃整治会所中的歪风等具体问题治理到出台《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》等规范性制度，作为一名班子成员，负责公务接待的办公室主任，一定要以自己的实际行动，把好接待关口，不越雷池，不碰红线，在行动上切实作出表率。
四是要自觉接受监督。在平常的工作和生活中，要注意别人的一些善意提醒，并及时反省自己，加以改正。
五是要积极报告重大事项。今年6月份以来，州纪委出台了德宏州严格规范领导干部办理婚丧喜庆事宜的实施办法，明确科
级干部办理婚丧喜庆必须向纪检监察部门报告。所以今后若家里由涉及这方面的事情，必须如实报告。
六是要加强廉政学习教育。常言道：要给别人一碗水，自己必须有一桶水。在廉政学习教育方面，我们必须建立常态化的机制，切实抓起来。
公司作为一个独立核算的法人单位，承担着市段管养路段的具体养护工作任务，负担着41名职工的工作福利待遇，不仅仅对段里来说，并且对市局来说，都是一个很重要的业务部门，所以加强学习包括各方面的学习，业务也好、知识也好、法律也好、纪检准则也好，很重要也很必要，这有助于使各位树立好正确的世界观、人生观、权力观和职责观，更好的推动工作开展，二、民主团结、真抓实干，促工作。
前面探讨的学习，中心目的是为了干工作，但怎样干工作，首先谈到的就是民主和团结，还是要谈到公司，此刻公司收入分三块，一是小修保养经费，二是料场收入，三是出赁机械收入，都涉及到资金流动，加强廉政建设很有必要，怎样加强廉政建设，制度很关键，这个制度就是要涉及到民主团结基础上的透明和公开，也就是要说让职工明白甚至清楚一年挣多少钱，一年花多少钱，都用在了那里，这就是廉政建设中的群众监督作用，仅有民主仅有公开才能在团结的氛围下保证不出事，更好的促进工作，三、在工作中始终贯彻廉政意识，做到三慎，即：慎始、慎顺、慎权。
1、慎始指的是：要常记，无以恶小而为之，无以善小而不为。把好廉价从政的第一道底线，第一道防线，遇腐败典型时时常记、时时常学、警钟长鸣。
2、慎顺：此刻公司各各资金流动环节把握的都很好，没有出现什么经济问题，也就是说比较顺，越是在这种顺利的状况下，越要做到居安思危，不能说此刻顺利了就万事大吉了，要时常清查资金环节，防止资金漏洞，杜绝监管失察，真正做到常在河边走就是不湿鞋，常怀执政之德，常思贪欲之害，常弃非分之想。
3、是慎权：权利是一把双刃剑，若为民则有利，若为己则有害，权利不是商品不能进入市场，权利不是私有财产，不能假公济私，借权敛财，仅有慎用权力，才能理解群众监督，保证自身廉洁，更好的促进工作。
篇二：结合党规党纪开展谈话
标题：深度探讨2023廉洁自律谈心谈话记录内容
一、引言
2023年，廉洁自律谈心谈话记录内容成为热议话题。廉洁自律谈心谈话记录内容不仅仅关乎个人形象，更关乎党风廉政建设的整体形象。在这篇文章中，我们将从多个角度深入探讨2023廉洁自律谈心谈话记录内容，包括其重要性、内容要点、对党风廉政建设的意义以及我们个人对该内容的理解。
二、廉洁自律谈心谈话记录内容的重要性
1.廉洁自律谈心谈话记录内容是一种重要的制度安排，旨在加强党员干部廉洁自律意识，推动全面从严治党。
2.通过谈话记录内容，可以及时发现和解决党员干部在廉洁自律方面存在的问题，加强党内监督，促进廉洁自律规范的全面落实。
3.谈话记录内容是对党员干部廉洁自律教育工作的有力支持，是加强党风廉政建设的重要举措。
三、廉洁自律谈心谈话记录内容的主要要点
1.在谈话记录内容中，需要重点关注党员干部在廉洁自律方面的自身思考和认识，包括对党规党纪的理解，对廉政建设的态度等。
2.需要就廉洁自律的重要性和必要性进行深入交流，帮助党员干部树立正确的廉洁自律观念。
3.在谈话记录内容中，还应当重点关注对于廉洁自律规定的理解和遵
守情况，及时发现问题并进行整改。
四、廉洁自律谈心谈话记录内容对党风廉政建设的意义
廉洁自律谈心谈话记录内容是党风廉政建设的重要组成部分，具有以下意义：
1.有利于增强党员干部廉洁自律意识，推动廉政建设工作深入开展。
2.有利于有效约束党员干部的行为，净化党内政治生态，提升党的形象和凝聚力。
3.有利于强化党内监督，促进党员干部遵守党纪国法，加强党风廉政建设。
五、个人观点与理解
在我看来，廉洁自律谈心谈话记录内容是一项十分必要的制度安排。通过这一举措，可以更好地推动党风廉政建设工作的深入开展，促进党员干部廉洁自律意识的增强，为全面从严治党提供有力支持。只有通过严格执行廉洁自律谈心谈话记录内容，我们才能够实现党风廉政建设的长远目标。
六、总结与回顾
通过本文的分析和讨论，我们对2023廉洁自律谈心谈话记录内容有了更深入的了解。我们深入探讨了其重要性、内容要点以及对党风廉政建设的意义，并共享了个人观点和理解。期望通过这样的探讨，能够更好地推动党风廉政建设工作的实施，为党的事业发展贡献力量。
在这篇文章中，我们从“2023廉洁自律谈心谈话记录内容”的角度深入探讨了党风廉政建设的重要内容。希望这篇文章能够对您有所启发和帮助。七、廉洁自律谈心谈话记录内容的执行与监督
在深入探讨廉洁自律谈心谈话记录内容的重要性和意义之后，我们需要对其执行和监督进行更加深入的讨论。只有执行到位，监督到位，才能确保廉洁自律谈心谈话记录内容的有效实施。下面将从两个方面对其执行与监督进行讨论。
1.执行廉洁自律谈心谈话记录内容的重要性
需要明确的是，执行廉洁自律谈心谈话记录内容并不是简单地进行口头谈话，而是需要将谈话内容进行详细记录，并建立档案。这样可以更好地进行监督和督促，确保党员干部廉洁自律的实际行动。执行廉洁自律谈心谈话记录内容的重要性主要体现在以下几个方面：
（1）对党员干部廉洁自律意识的强化：通过执行廉洁自律谈心谈话记录内容，可以让党员干部深刻地认识到廉洁自律的重要性，增强自觉性和主动性，从而更好地遵守党规党纪。
（2）对党内监督的强化：执行廉洁自律谈心谈话记录内容的过程中，可以及时发现党员干部在廉洁自律方面存在的问题和不足，对其进行督促和帮助，避免问题的进一步扩大。
（3）对党风廉政建设的推动：执行廉洁自律谈心谈话记录内容不仅仅是为了处理问题，更重要的是通过落实记录内容，推动党风廉政建设
工作的深入开展，建立起长效机制。
2.监督执行廉洁自律谈心谈话记录内容的途径和方式
在执行廉洁自律谈心谈话记录内容的过程中，监督的重要性不言而喻。只有通过有效的监督，才能真正做到问题及时发现、及时解决。在这里，我们可以采取多种途径和方式进行监督：
（1）建立健全的制度和规定：通过建立健全的制度和规定，规范廉洁自律谈心谈话记录内容的执行和监督流程，确保谈话记录的真实、准确和完整。
（2）加强党内监督：党内监督是执行廉洁自律谈心谈话记录内容的重要手段之一，可以通过组织谈话记录的审查、交流等方式进行监督。
（3）社会监督：社会各界对廉洁自律谈心谈话记录内容的执行也可以进行监督，及时发现问题并向有关部门反映，促使问题得到解决。
通过以上措施，可以更好地推动廉洁自律谈心谈话记录内容的有效执行和监督，为党风廉政建设提供有力支持。
八、廉洁自律谈心谈话记录内容的创新与实践
除了执行和监督廉洁自律谈心谈话记录内容外，我们还需要不断创新这一制度安排，将其贯彻实施到实际工作中。只有不断探索新的实践路径，才能更好地发挥廉洁自律谈心谈话记录内容的作用。本节将围绕廉洁自律谈心谈话记录内容的创新与实践展开讨论。
1.创新廉洁自律谈心谈话记录内容的形式和方式
在实践中，可以尝试多种形式和方式进行廉洁自律谈心谈话记录内容的实施。比如可以结合信信、手机APP等现代化手段，使谈话记录内容更加便捷、高效，更有利于党员干部参与和互动。还可以尝试采用多样化的谈话模式，如集体谈心、个别谈心等，使廉洁自律谈心谈话记录内容更具灵活性和针对性。
2.探索廉洁自律谈心谈话记录内容的拓展领域
廉洁自律谈心谈话记录内容不仅仅局限于廉洁自律方面的谈话，还可以拓展到更广泛的领域。可以结合工作实际，将廉洁自律谈心谈话记录内容拓展到工作业绩、党建工作、实践创新等方面，使谈话内容更富有针对性和操作性，更能够促进党员干部的全面发展。
3.廉洁自律谈心谈话记录内容的示范实践案例
在推动廉洁自律谈心谈话记录内容的实践过程中，应该总结和推广一些优秀的谈话记录内容案例，形成示范实践。通过这些案例的宣传和推广，可以激发党员干部的积极性和创造性，提高谈话记录内容的实施质量和效果。
通过以上实践探索，可以更好地发挥廉洁自律谈心谈话记录内容的作用，为党风廉政建设贡献更多的力量。
九、结语
廉洁自律谈心谈话记录内容是党风廉政建设的重要内容，需要我们共同关注和重视。只有通过深入探讨其重要性、内容要点、意义、执行与监督，以及创新实践等方面，才能更好地推动这一制度安排的贯彻实施。相信在全面从严治党的号召下，廉洁自律谈心谈话记录内容必将在党风廉政建设中发挥越来越重要的作用。
希望本文对您有所启发和帮助，也期待更多的朋友们一起关注和参与党风廉政建设的实践过程中。共同努力，共同建设廉洁自律的党风政风，让我们的党更加坚强，我们的国家更加繁荣昌盛。
篇三：结合党规党纪开展谈话
党内谈心谈话制度的实施细则
扎实推动全面从严治党、全面从严治检、“两个责任”有效落实，坚决把纪律和规矩挺在前面，积极实践执纪监督
“四种形态”，切实加强党内监督，严肃党内政治生活。根据州纪委和上级检院有关制度规定，结合我院实际，制定本办法，各县（市）院可参照执行。
一、基本原则
（一）坚持挺纪在前，纪严于法。以事实为依据，以党章党规党纪检纪为准绳，根据政策宽严相济，惩前毖后，治病救人。
（二）坚持抓早抓小，注重预防。树立严管就是厚爱的理念，注重平时教育培养，从日常抓起，严管小事小节，严防小问题变成大问题，着力促进干部健康成长。
（三）坚持分级负责，层层落实。在院党组领导下，院内领导班子、各处室负责人和派驻纪检组，按照干部管理权限，分级负责，层层抓好对党员干部的谈心谈话工作。
（四）严格秩序，强化监督。坚持信任不能代替监督，严格工作程序，有效管控风险，强化对监督执纪各环节的监督力度。
二、适用对象
全院所有干警。
三、组织实施
谈心谈话工作由院内领导班子成员、各处室负责人、纪检监察等依规依纪组织实施。谈心谈话的主要种类包括：廉政谈话、提醒谈话、约谈、谈话函询和诫勉谈话。实施谈心谈话工作，谈话人不得少于2人。谈心谈话由专人记录，全程留底留痕，谈话记录要规范、齐全，包括谈话对象的基本情况（姓名、职务等），谈话人和记录人的基本情况，实施谈话的时间、地点、事由和具体内容等。
（一）根据组织安排，对领导班子成员和副处级以上干警进行廉政谈话、提醒谈话、约谈、诫勉谈话等，由院党组书记、检察长主谈，纪检组长，政治部主任视情况陪谈。
（二）班子成员对分管处室负责人和处室全体干警进行廉政谈话，提醒谈话，约谈、诫勉谈话等，分管领导主谈，纪检组副组长、干部处处长视情况陪谈。
四、谈话种类及工作方式
（一）廉政谈话
廉政谈话是党组履行主体责任的谈话方式之一，以廉政教育和廉政自律为主要内容，主要分为任职廉政谈话和日常廉政谈话两种形式。任职廉政谈话适用范围为州、县（市）院新提拔的领导班子。日常廉政谈话是根据党风廉政和反腐败工作要求，定期或不定期与党员干部就党风廉政建设、落实主体责任、“一岗双责”和廉洁自律等情况进行谈话。“一把手”与班子成员、党组成员与部门负责人、内设机构负责人与部门所属成员，每年廉政谈话不少于3次。建立《廉政谈话登记表》，认真记录，全程留底留痕。
1．任职廉政谈话内容包括：
（1）重申领导干部廉洁自律行为规范、党规党纪检纪。以党风党纪正面教育为主，以严重违纪违法反面教育为辅；
（2）按照“一岗双责”的要求，对新任职岗位的纪律和全面从严治党责任要求，明确提出在贯彻民主集中制、廉政勤政等方面的具体要求；
（3）新任职干部抓党风廉政建设的打算和个人廉洁自律的具体措施；
（4）其他需要沟通交流的情况。
2.日常廉政谈话根据工作需要，可单独进行，或结合考察考核、基层党组生活会等形式进行，内容包括：
（1）领导班子和本人贯彻落实主体责任，开展党风廉政建设和反腐败工作情况；
（2）领导班子和本人执行民主集中制，自觉接受监督的情况；
（3）贯彻执行“八项规定”精神及实施细则，落实反“四风”情况；
（4）加强党风廉政建设和反腐败工作的意见和建议；
（5）其他需要沟通交流的情况。
（二）提醒谈话
党组、纪检组在干部日常监督管理、党内集中教育活动、换届选举、民主生活会、基层党组织生活会、年度考核和巡视巡察
等工作中，发现干部在思想、作风、纪律等方面，有苗头性、倾向性问题以及其他需要引起注意的情况，应当及时进行提醒谈话。提醒谈话一般以个别谈话为主，对普通性问题可采用会议提醒或集体谈话。提醒谈话后，可根据具体情况要求被谈话人写书面说明，并将材料装进个人廉政材料。
（三）约谈
约谈性问责或者警示性谈话，提出问题，深刻检讨，举一反三，推动整改。约谈对象为有问题的人员，特别是领导班子成员和处室负责人。约谈具体内容为：一是负责人履行全面从严治党、全面从严治检工作不力，致使所属人员出现多发、频发违规违法违纪行为，或干部队伍纪律作风建设存在的突出问题，或群众反映强烈的情况。二是党员干部存在不足的问题。听到群众对其有反映，但情节较轻微，未达到组织处理或党纪处分的，约谈批评教育，问责警示。
约谈结束后，被约谈人应当按照要求制定整改措施，在10个工作日内，书面报告党组和纪检组。院党组和纪检组应当对被约谈对象的整改落实情况进行台账管理，全程留痕，跟踪督查，倒逼责任落实。
（四）谈话函询
谈话函询是纪检监察部门按照干部管理权限，根据问题线索类型，对反应干警问题线索采取的处置方式，是党组织提醒在前，抓早抓小，惩前毖后，治病救人的重要体现。谈话函询工作主体
是纪检组和监察处。开展谈话函询的工作方式包括：谈话、书面函询和“谈话+函询”。纪检组制定工作方案，明确拟采用的工作方式，按程序先召开会议，并报纪检组长批准。对需要谈话函询下级院党组负责人的，应先向党组书记报告。谈话过程应当全程留痕，形成工作记录。
1.谈话
处置问题线索有下列情形之一的，应当对被反映对象进行谈话。
（1）属于捕风捉影，道听途说，难以核实的；
（2）属于轻微苗头性、倾向性问题的；
（3）问题不具体，可查性不强的；
（4）经初核失实或未发现违纪问题，但不适合直接了结的；
（5）其他需要谈话的。
谈话结束后，可视情况要求被谈话人写书面说明。
2.书面函询
处置问题线索有下列情形之一的，应当对被反映对象进行书面函询。
（1）问题比较笼统、模糊，但存在可能性的；
（2）问题比较具体，但内容存疑的；
（3）反映领导干部思想、工作、生活作风等一般性问题的；
（4）其他需要书面函询的。
书面函询时，以州纪委驻州检察院纪检组名义发函给被反映
对象，并报送院党组书记，被函询对象在收到函件后15个工作日内将书面材料报送纪检组。
3.“谈话+函询”
处置问题线索有下列情形之一的，应当运用“谈话+函询”的方式对被反映对象进行谈话函询。
（1）违反有关规定，可以通过整改纠正的；
（2）情节轻微，性质不严重，可以不予处分或免于处分的；
（3）问题具体，但可查行不强的；
（4）其他需要函询谈话的。
谈话结束后，应当要求被谈话人明确表态是否有其他需要向组织说明的问题，除需转初核或立案的，纪检组将《函询通知书》当面送达被谈话人，要求其作出书面说明，并报纪检组。
4.工作要求
谈话函询工作应当在谈话结束或收到函询回复后30个工作日办结，由监察处写报告和处置意见后报批。
（1）反映不实，或者没有证据证明存在问题的，予以了结；
（2）问题轻微，不需要追究党纪责任的，采取谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话等方式处理；
（3）反映问题比较具体，但被反映对象予以否认，或者说存在明显问题，应当再次谈话函询或进行初步核实；
（4）监察处应当定期梳理受理谈话函询的情况，定期向院党组和州纪委报告，要求被谈话函询人应当接受监督，并在民主
生活上或组织生活上作出说明。
（五）诫勉谈话
诫勉谈话是党组和纪检组落实“两个责任”的惩戒性组织处理方式之一。领导干部存在下列轻微违纪问题，不构成违纪但造成不良影响的，或者虽构成违纪但根据有关规定免于党纪政纪处分的，应当对其进行诫勉谈话：
（1）遵守党的纪律、组织纪律不够严格的；
（2）执行民主集中制不够严格，个人决定应当由集体决策的事项，在领导班子中闹无原则纠纷的；
（3）执行《党政领导班子选拔任用工作条例》不够严格，用人失察失误的；
（4）法治观念淡薄，不依法履行职责或者妨碍他人依法履行职责的；
（5）违反规定干预市场经济活动的；
（6）不认真落实中央“八项规定”精神及实施细则的；
（7）不严格执行廉洁自律规定的；
（8）纪律松弛，监督不力，对身边工作人员发生严重违纪违法行为负有责任的；
（9）在巡视巡察、经济审计中发现有违规行为的；
（10）从事有悖社会道德、职业道德、家庭美德活动的；
（11）有干预司法活动，插手具体案件处理行为的；
（12）其他需要进行诫勉的情形。
诫勉谈话由州院党组和纪检组按干部管理权限进行。诫勉谈话时，由监察处将《诫勉谈话通知书》发函给被谈话对象，并抄送党组书记，被谈话对象作出说明或者检讨，报送纪检组。
五、纪律要求
（一）提高认识，敢于担当。领导班子和处室负责人要强化思想认识，认真严肃，勇于担责。
纪检监察部门要敢于担当作为，切实履行好监督执纪问责职责，积极发挥谈心谈话制度的警醒教育作用。对不能履行职责或不正确履职的，要视情节轻重追究责任，严肃处理。
（二）依规组织，内容真实。按有关规定严密组织谈话内容、过程，要有针对性、目的性。对谈话内容严格保密，严格规范，谈话内容记录全程留痕，及时存档。对失密者，泄密者，要依纪依规严肃处理。
（三）认真配合，坦诚相待。被谈话人在接受组织党内谈话时，要正确对待，对需要说明的问题如实回答，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题。不得追查反映问题人员，更不能打击报复。对违纪者，根据情节轻重，给予组织处理，构成违纪违法的，移送有关部门依法处理。
篇四：结合党规党纪开展谈话
如何有效开展党内谈心谈话把谈心谈话制度落到实处
智库时代
·21·
智言智语
如何有效开展党内谈心谈话
把谈心谈话制度落
到实处
彭益珑
（湖南省烟草公司衡阳市公司，湖南衡阳421000）
摘要：积极开展谈心谈话活动不但能够提高党内的团结性，还可以促进党更好发展。但在具体工作中，这一活动的开展并没有取得理想效果。因此，本文将对党内谈心谈话制度落实现状进行分析，并详细探究党内谈心谈话活动有效开展的措施，希望可以为相关工作者的研究提供一些帮助。
关键词：党内；谈心谈话；领导干部中图分类号：D261.1文献标识码：A文章编号：2096-4609（2019）13-0021-002进入新时代后，党内谈心谈话活动变得越来越重要，将谈话制度落到实处，既是《准则》的要求，也是全面从严治党的关键措施。因此，必须了解党内谈心谈话制度落实现状，并通过相关措施的实施，真正落实谈话制度，充分发挥其作用，从而为党先进性的保持提供保障。
一、党内谈心谈话制度落实现状党内谈心谈话是中国共产党的政治优势与优良传统，但由于缺乏对谈话制度重要性的正确认识，并且执行力度不强，谈心谈话活动无法达到理想效果[1]。在实际工作中，谈话制度的落实主要存在三方面问题：首先，对象一概而论。党内谈心谈话应该针对全部党员，但通过调查可知，实际谈话中还存在重点谈年轻党员、在职党员以及重用干部，忽视老同志、离退休干部等情况，在这种情况下，部分党员无法感受到组织关怀。其次，过程流于形式。在具体谈话过程中，由于缺乏对谈话对象的了解，谈话方式单
一，这就使得谈话对象不愿意将真实想法表达出来，会使谈话流于表面，不利于党员更好发展。最后，内容走马观花。主要表现在以下几方面：谈话范围不明确，科学谈话范围的缺乏，会使谈话对象抓不到交谈重点，无法通过交流获得实质性内容；谈话标准不确定，谈心谈话活动仅作定性了解，群众无法准确评价某项工作或者是领导干部；部分单位领导怕党员干部的实话给单位政绩带来不良影响，通常会要求其不能讲实话。在这种情况下，不但无法充分发挥出党内谈心谈话的作用，有效解决党员存在的问题，还不利于党在新时代健康发展。
二、党内谈心谈话活动有效开展的措施（一）严格遵循谈话原则
为了将谈心谈话制度落到实处，提高谈
话的质量，就必须严格遵守以下几方面原则。
第一，党性为本原则。谈心谈话活动开展的主要目的是对党内部的政治生活进行规范，并有效解决分歧问题，促进党内思想层面的统一，具有较强的政策性与政治性。因此，党员干部必须牢记自身共产党员身份，并秉承高度负责党与人民事业这一态度来展开谈心谈话活动。同时，还应该提高自身责任意识，突破人情限制，放下心理包袱，正确认识党内谈心谈话活动，了解到其是自身不可推辞的责任，并且能够促进党事业更好发展。另外，还应该始终坚持正确政治方向，牢牢把握自身政治立场，明确谈心谈话活动的开展并不是某些人为了谋取利益，而是促进党员为人民服务意识与本领的提升[2]。
第二，平等尊重原则。在实际谈话过程中，双方应该清楚认识到，干部是归属于党的，不管职位如何，在人格上二者是平等的。谈话负责人应该通过人性化方式与平等心态来与谈话对象展开交流，不能因自身职位较高而目中无人。同时，还应该营造良好谈话氛围，消除思想顾虑，使谈话双方愿意坦诚相见，将自身的心里话说出来。另外，对于谈话中提出来的批评意见，谈话对象应该虚心接受，不能打击批评人员。
第三，实事求是原则。在开展具体的谈心谈话活动时，必须遵循客观公正原则与实事求是原则，并且不能带有偏见的批评其他人，要做到不夸大、不虚构、有根有据。只有坚持真理，追求实事求是，才
能为积极健康的思想交锋提供保障。同时，在谈话过程中，不但要对其获得的成就进行肯定，还应该指出不足之处。对于原则问题，必须分清楚是非，既不能因错误否定其它成绩，也不能因成绩迁就其错误。在进行自我批评时，还应该以实际情况为基础，要做到不回避、讲真话，将自身的真实思想与情况展示出来，只有这样，才能将谈心谈话作用充分发挥出来，并促进党员更好发展。
第四，教育疏导与及时原则。党内谈心谈话活动应该具备一定启发性，可以让谈话对象实现自我教育。谈话活动应该对党员思想上的问题进行重点解决，尤其是对于产生抵触情绪的同事，应该以平和心态开展教育，为其思想认识提升提供帮助。同时，谈心谈话活动应该以定期与不定期交叉的方式开展。定期谈话主要解决的是党员队伍中普遍存在的问题；而不定期谈话则应该将重点放在细节，对部分党员刚出现苗头的问题进行解决，从根本上避免重大错误的出现。
（二）合理选择谈话内容
为了更好开展党内谈心谈话活动，将其作用充分发挥出来，还应该对谈话内容进行合理选择，具体可以从以下几方面入手：首先，谈纪律。因此，谈话的一项重要内容应该是党规党纪。在具体谈话过程中，双方应该以实际情况为基础，通过对廉洁自律相关规定的结合，开展生活纪律、群众纪律、组织纪律以及工作纪律等方面的交流[3]。
其次，谈工作。党内谈心谈话还应该结合党员的实际表现，准确找出党员在工作中存在的问题及原因，引导其对问题进行客观认识，并掌握理性分析问题的方法，为其解决问题提供帮助，从而促进其在后续工作中贡献力量。
最后，谈生活。在以人为本理念影响下，党内的谈心谈话活动还应该将家庭话题当作一项重要内容。通过谈话活动的开展，应该让党员提高自身修养，规范言谈举止，并发挥自身表率作用，营造良好家庭环境，从而促进家庭成员健康发展；要引导党员正确把握爱家人的“度”，做到不纵容、不溺爱；
篇五：结合党规党纪开展谈话
一般干部一对一廉洁谈话记录内容
一般干部一对一廉洁谈话记录内容
时间：20__年5月
地点：____
谈话人：___
谈话内容：
___：今天特意利用这个时间和你进行一次廉洁谈话。你的工作能力是有目共睹的，这点毋庸置疑。作为党员领导干部，一定要将廉洁放在心中，加强自律。
___：对于落实党风廉政建设责任制并履行一岗双责和廉政准则落实的如何？
___：已积极落实一个党员该有的廉政职责，平时也是主动学习相关准则。
___：是否有执行集团领导人员廉洁从业若干规定？
___：时刻牢记集团领导人员廉洁从业若干规定，并在工作中落实到位。作为老党员一定要带头做好廉洁方面的工作。
___：对于贯彻执行民主集中制，接受党内外监督落实到什么程度？
___：已经可以做到及时听取组织的意见、配合组织的各项工
作，其他不足之处需要在今后工作中不断完善。
___：是否贯彻落实十九届中纪委三次全会工作报告精神？
___：根据报告精神要求自己做讲纪律、守规矩、求真务实、担当作为的表率，要率先进行自我调整，实现自我提高并通过自我批评，发现问题抓紧整改。做遵守党章党纪党规的模范。
___：对严格执行了三重一大的相关规定是否落实到位？
___：从思想政治建设开始着实，继续学习马列主义、毛泽东思想，特别要学习邓小平同志建设有和中国共产党章程。
___：是否严格落实中央八项规定要求？
___：我在落实八项规定方面做了大量工作，取得额一定的成绩，但与上级要求仍存在一些不足：服从能力建设需要强化。
___：是否积极参加企业反腐倡廉教育及廉洁从业培训？
：始终以组织要求为准，积极参加各项廉洁活动。
___：是否按照要求填报个人有关事项报告？
___：按要求填报。
___：还要在平时多加强党建知识的学习，巩固思想防线。勤奋学习是共产党员增强党性、提高能力、做好工作的前提。希望董经理能作为老一辈党员能带领我们年轻党员积极做好廉洁从业的各项工作。
___：谢谢书记对我的关心，提了这样的建议，我会好好记载
心里，在今后的工作中好好锻炼自己，要求自己，争做一名优秀的党员。
一般干部一对一廉洁谈话记录内容
谈话时间：地点：
谈话人：记录人：
谈话对象(姓名、职务)
谈话内容：(写不下可另附纸)
告知：今天请你来，主要是根据《关于开展谈话提醒构建抓早抓小工作机制的通知》、《__市谈话提醒制度实施细则(试行)》要求，对你进行日常廉政谈话，希望你能正确对待这次谈话，你是否清楚。
答：清楚。
告知：根据镇委要求，为了加强对农村基层党风廉政建设工作的监督管理和教育，分别开展对村级党总支书的廉政谈话。今天我就廉洁从政问题找你谈话。你作为村级党总支书在实际工作中，应该比其他同志更有体会和感受。我认为你在实际工作中，要抓好以下工作。
问：你认为什么是廉政?
答：廉政就是不贪、不占，想自己该想，得自己应得，清正廉洁，秉公办事，为人民群众掌好权、谋好利，而不是利用权力为
个人谋利益。这是衡量领导干部人格境界的重要标尺，也是评判一个干部是好官还是贪官的首要标准。
问：结合本村实际情况，谈谈如何落实廉政建设。
答：在实际工作中，按照镇委镇政府的要求，始终把工作放在第一位，积极落实上级党委要求，强化宗旨意识，认真履行职责。一是要把自己管好。要坚持以身作则，树立清正廉洁的形象，搞好廉洁自律。二是要把党总支管好。工作上要公开、透明，发挥两委工作人员，遇事商量，民主管理，不搞一言堂，同时又要接受监督和监督别人，防止权利滥用。三是要管好八小时以外的生活，提高警惕，严格要求自己。
问：请你谈谈你在廉政自律方面的情况?
答：我始终认真学习和宣传贯彻执行党的路线、方针、政策，学习贯彻科学发展观。严格遵守领导干部廉洁从政有关制度、规定，时常联系思想和工作实际，认真反思和检查，进一步强化宗旨意识，坚持廉洁自律，认真履行人民群众赋予的权利和义务。
一般干部一对一廉洁谈话记录内容
地点：办公室
谈心人：A
谈心对象：B
A：怎么了，这一段时间以来，我感觉你的状态不是太稳定啊？
B：我这一段时间以来，工作、生活状态都不是特别好，感觉整天没有工作动力、没有压力，看到别人说话时就想说话，有时候还很烦，我想我要是一直这样下去就完了，您说该怎么办啊？
A：你能意识到这一点，这说明你对自己还是比较负责任的，这一段时间以来，要真正坐在那里钻研下去，对工作不执著，并且找不到推动自己学习的力量，这些都能理解，但是这种状态是极其不健康的。究竟为什么不能满腔热情的去完成一些我们力所能及的事情呢？我觉得首先是你们的心不静。其次是心态的问题。
B：你说的对，就是心静不下来，浮躁。自己控制不住自己。
A：关于这个问题，我有个主意，说给你听听，你回去之后可以试试，如果有用的话，你可以用下，如果不行，咱们再坐一起探讨。
一是练字，当你心烦浮躁的时候，拿出来字帖练练，用心写，知道自己平静下来；
二是读书，读一本励志的书，看看别人成功的例子，锻炼培养自己的心理素质。我可以推荐几本，比如说：《狼图腾》、《读者》等。
三是做自己擅长的事，就当是巩固训练，当你的心静下来时，再做其他难一些的题。这样的话，工作学习感觉很充实，又没有浪费时间。
这几条你可以试试看。
B：好的，我回去试试。
A：其实，作为咱们这一代年龄的人，最缺乏的是吃苦的精神，缺的是执著的精神，很多事情做一个头就没有了尾，缺的是一个健康积极向上的心态！缺的是一种敢做敢当的气魄！在一些成功人士的心里，永远都有一条信念支持着他！你是一个聪明的人，并且你的人际关系交往很和谐，如果你能够认真思考自己的未来，给自己定一系列的小目标，立长志！相信你的未来一定是分美好的！一定会成功！
B：谢谢！
篇六：结合党规党纪开展谈话
一对一廉洁谈话记录
今天我和你进行廉政谈话，根据县纪委、县委组织部文件精神要求，我们要深刻查摆问题，剖析自我，严肃认真，实事求是，以达到查问题、促工作、改作风的目标，以促进林业工作的更好发展。
在谈话中，我问及你对落实中央和省市县委重大决策部署的情况，以及对改进工作作风、密切联系群众八项规定、县委十项规定和XXX相关规定的贯彻落实情况。你表示坚决拥护和认真贯彻落实中央和省市县委各项重大决策部署，认真扎实推进自己所负责局安全生产工作，始终把工作放在第一位，积极落实上级和职责要求，强化宗旨意识，认真履行职责，为促进林业发展积极工作。同时，你也认真研究了党的提出的改进工作作风、密切联系群众八项规定、县委制定的十项规定，以及林业局对廉政建设防范机制的规定，并将其与自身具体工作紧密结合起来，改变自身工作作风，思想作风和研究作风，以更高的标准严格要求自己，忠实履行好作为党员、干部的工作职责。
在另一次廉洁谈话中，我特意利用时间和你进行了谈话，提醒你要将廉洁放在心中，加强自律。我也询问了你对落实党风廉政建设责任制并履行一岗双责和廉政准则落实的情况，以及是否执行集团领导人员廉洁从业若干规定。你表示已经积极落实一个党员该有的廉政职责，时刻牢记集团领导人员廉洁从业若干规定，并在工作中落实到位。作为老党员，你要带头做好廉洁方面的工作。
我还询问了你对贯彻执行民主集中制，接受党内外监督落实的程度，以及是否贯彻落实十九届中纪委三次全会工作报告精神。你表示已经可以做到及时听取组织的意见、配合组织的各项工作，其他不足之处需要在今后工作中不断完善。你还根据报告精神要求自己做讲纪律、守规矩、求真务实、担当作为的表率，要率先进行自我调整，实现自我提高并通过自我批评，发现问题抓紧整改，做遵守党章党纪党规的模范。
最后，我还询问了你对严格执行了三重一大的相关规定是否落实到位，但由于该段落有问题，我将其删除。
谈话时间：未知
谈话地点：未知
谈话人员：XXX、XXX、XXX谈话内容：根据群众路线活动第二环节的要求，开展班子成员一对一谈心交流。以下为谈话内容：
XXX对XX**行了谈话，提出了四风方面的改进建议。首先，XXX需要加强宗旨教育，牢固树立立党为公、执政为民的理念，心里始终装着群众，把人民放在心中最高位置。其次，XXX需要坚持问政于民、问需于民、问计于民，从人民群众的伟大实践中汲取智慧和力量。最后，XXX需要保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，肩负起所承担的工作职责。
XXX回应道，他会好好记住XXX的建议，在今后的工作中努力提高自己，争做一名优秀的党员。同时，他表示自己已经按照要求填报了个人有关事项报告，并且始终以组织要求为准，积极参加各项廉洁活动。
最后，XXX希望XXX能够在平时多加强党建知识的研究，巩固思想防线，勤奋研究是员增强党性、提高能力、做好工作的前提。希望XXX能够作为老一辈党员，带领年轻党员积极做好廉洁从业的各项工作。
XXX提出了针对四风问题需要改进的建议。
首先，监督制约机制存在缺陷，缺乏有效的监督制度和措施。一些制度执行不够严格，甚至成为形式，没有真正发挥约束力。对于违反制度的行为，责任追究不够到位。因此，需要健全机制体制创新，提高制度执行力。要开展专项清理行动，简化行政审批事项和审批流程。对出现四风行为的党政机构和官员要实行问责，加大责任追究力度。要形成能者上、庸者下、无为者让的用人倒逼机制，全面推行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制和失职追究制。同时，要清理检查小金库，全面检查三公经费使用情况，严禁用公款大吃大喝、相互宴请、变相旅游、违规建房等。
其次，少数领导干部特别是党政主要领导置身于监督之外，成为不受监督的特殊人。为了遏制四风，需要强化对一把手的监督，做到上行下效。要深入推进财产公示制度、干部考察对象个人有关事项报告等，做到财产公开透明，自觉接受组织和社会的监督。各一把手要加强道德修养，自觉抵御四风侵蚀，以身作则、率先垂范，在培育社会正气、抵制歪风邪气中发挥表率作用，为全体干部树立良好行为标杆。
最后，针对现实中制度执行不力的情况，需要建立健全监督机制。四风问题需要主要领导有令行禁止的魄力，更需要有直面问题的胆量。只有通过全面深化改革，加强制度建设和执行，才能有效遏制四风问题的发生。
推荐访问:结合党规党纪开展谈话 党规 党纪 谈话