篇一：司法局教育整顿问题
司法局纪律作风教育整顿活动开展情况汇报1500字
尊敬的领导：
我校作为一所具有党委领导下的领导干部管理体制的高校，为深入贯彻落实党的十八届六中全会决定和《党政机关厉行节约反对浪费条例》，进一步加强作风建设、推进“三转”改革，彻底纠正机关作风和工作作风中存在的不正之风和违纪问题，按照学校的部署，结合我司法局的实际，现向领导汇报司法局纪律作风教育整顿活动开展情况。
一、认真组织实施，确保取得实效
为确保本次教育整顿活动取得明显效果，我司法局成立了由领导班子成员带队小组，实行“一把手”负责、班子成员挂帅、全员参与的领导责任体系。通过召开干部会议、召开纪律会、开办纪律教育课、下发通知文件等形式，宣传教育、发现问题、查处违规情况，强化信息公开，让全体干部清楚了解教育整顿活动的目的和意义，掌握了法纪和作风建设的规定，形成了各级干部积极参与、奋发向前的局面。
二、深入查处不正之风和突出问题
该教育整顿活动深入调查、摸底十二个月来作风纪律状况，发现突出问题：一是热衷营私，消极拖延办事；二是违反公仆之责，不注重为民服务；三是消极应对执法监督，失职失责；四是追求虚功，炫耀成绩，强调“政绩工程”等等。我们严格按照中央纪委要求执行
“黑白分明，重点打硬仗”的原则，采取从严、从快、从重等措施，加大执纪问责力度，依据工作实际和情况严肃处理相关问题，坚决打“保护伞”和“大通病”。同时，多措检讨反思，开展以身作则、身体力行的教育引导，切实加强法制教育、宣传教育，不断增强干部理论水平、政治修养。
三、取得明显改革成果，广受好评
本次教育整顿活动取得了显著成效。一是作风持续改进，干部思想树立新认识，行政管理逐步规范，处置追责更加坚决，相关工作人员审慎规范，遵纪守法的现象日益增多。二是群众满意度明显提高，民众精神状态得到明显改观，社会治安问题得到有效管控和维稳，社会打击罪犯的积极性得到提升。三是工作效率逐步提高，案件办理速度较之前有所提升，纪律检查力度也更加强力，全体干部加强了沟通协调机制，考勤制度得到贯彻落实。
四、下一步的工作展望与建议
本次司法局纪律作风教育整顿活动取得了很好的效果，我们却不能就此满足，跟随步伐，不断加强对工作的监督和纪律的执行，提高组织效力，加强交流沟通，促进司法行政效果的最大化。始终牢记“治理点滴，造福百姓”的宗旨，坚定不移地以民众疾苦为重，以攻坚克难为动力，按照落实长效机制，促进机关作风和工作作风的好转，切实维护既定权益，体现公正、公开、公平的司法标准和行为准则。
篇二：司法局教育整顿问题
县司法局关于落实推进顽瘴痼疾排查整治常态化的实施方案
按照县委政法委工作要求，为巩固深化全县政法队伍教育整顿成果，推进顽瘴痼疾标本兼治，切实解决影响严格、规范、公正、文明执法司法的突出问题，根据党中央和省委、市委、县委有关部署要求，结合我县司法行政系统实际，制定如下实施方案。
一、指导思想
坚持目标导向、问题导向、效果导向相统一，“查、改、治、建”一体推进，以高度的政治自觉、思想自觉、法治自觉，推动顽瘴痼疾排查整治常态化，坚决整改执法司法和纪律作风突出问题，努力提升司法行政队伍严格规范公正文明执法司法水平，不断增强人民群众获得感、幸福感、安全感。
二、主要措施
（一）建立顽瘴痼疾问题常态排查机制。
司法行政干警对照教育整顿顽瘴痼疾整治内容，对照执法司法规范化建设要求，对照党规党纪和条规禁令，突出重点环节和违纪违法案件多发易发岗位，每半年开展一次个人自查，填报个人顽瘴痼疾排查表，向组织主动、如实说明问题。县司法局通过分析干警
个人自查情况、处置信访投诉举报、调阅评查案卷等形式，全面摸排单位和干警存在的顽瘴痼疾问题线索，并建立工作台账，实行销号管理。
（二）建立顽瘴痼疾清单动态调整机制。
根据司法行政工作形式发展和机关执法司法情况，针对司法行政干警执法司法和服务群众过程中出现的不严格、不规范、不公正、不文明问题，建立顽瘴痼疾整治重点任务清单，对一个时期内全县司法行政系统存在的顽瘴痼疾开展集中整治。根据县委政法委针对普遍性问题和涉及多部门的问题研究确定的共性清单和县司法局针对本系统本单位表现突出的独有问题自行研究确定的个性清单建立顽瘴痼疾整治重点任务清单，每半年调整一次。
（三）建立顽瘴痼疾问题甄别认定机制。
对排查出的顽瘴痼疾问题线索，及时组织核查、比对和甄别。必要时开展相关调查并听取本人意见，作出准确认定，对教育整顿中已有明确界定标准的顽瘴痼疾问题，严格按照界定标准给予认定；对尚无明确界定标准的顽瘴痼疾问题，由本单位制定或请示县委政法委界定标准，明确界限情形，准确核实定性。
（四）建立顽瘴痼疾问题整改追责机制。
对排查出的顽瘴痼疾问题，按照即知即改、立行立改、边查边改的原则，逐项登记建档，形成问题清单，明确整改目标和整改措施，逐一整改落实，推动问题有效解决。坚持“自查从宽、被查从严”政策，按照县纪委监委和县委政法委等部门要求，对主动自查申报、如实向组织讲清问题的，依纪依法给予宽大处理；对故意隐瞒、不主动交代问题的，严肃追责问责。对涉及违纪违法的问题线索，充分运用监督执纪“四种形态”依纪依法调查处理。
（五）建立顽瘴痼疾问题源头治理机制。
针对教育整顿中发现的系统性、普遍性问题建立清单，逐项研究制定规章制度，从源头上堵塞漏洞，建立长效机制。结合推进执法司法责任体系改革和建设，对执法司法存在的突出问题和队伍教育管理监督的短板不足，建立健全正风肃纪、执法司法制约监督、干警能力素质提升、政法干部轮岗交流等制度机制，从源头上预防顽瘴痼疾问题发生。加强司法行政干警纪律作风建设，根据单位职能和司法行政干警职业特点，建立完善司法行政干警纪律作风“铁规禁令”，促进教育整顿成果长效化。
（六）建立顽瘴痼疾整治年度述职制度。
司法行政干警每半年向所在单位报告一次自身顽瘴痼疾排查整治情况，局办公室每半年向党组（党委）报告一次本单位顽瘴痼疾排查、整治、处理情况，特别是对涉及违规违纪的要逐一进行梳理分析，及时研究整治和处理意见，并报告党组（党委）审定。
三、工作要求
（一）强化组织领导。
把推进完成顽瘴痼疾排查整治常态化作为一项重要政治任务，党组（党委）扛起主体责任，主要负责人担负起“第一责任人”职责，班子成员认真履行“一岗双责”，层层传导责任和压力，形成一级抓一级、层层抓落实的良好局面。局办公室负责具体抓好推进落实，其他各办公室、处、中心、所要加强协作配合，形成齐抓共管的合力。
（二）全面彻底整治。
坚持刀刃向内、刮骨疗毒，真正把自己摆进去、把工作摆进去，见人见事查问题，把“严”的主基调贯穿到顽瘴痼疾排查整治全过程。精准把握整改要求，找准病灶、深挖根源、靶向发力，切实把各项整改措施落实落细落地。坚持全员参与、不留盲区，做到每位
司法行政干警全覆盖参加。坚持治建并举、举一反三，建立健全管人管案管事制度机制，实现长效常治。
（三）坚持开门整治。
通过司法行政干警进网格、进企业，领导干部接访下访，到其他政法单位上门征求意见，走访“两代表一委员”、特约监督员，召开律师座谈会，设立举报信箱等途径，主动征求群众对顽瘴痼疾排查整治的意见建议，倾听群众对排查整治常态化的感受，真正让群众参与到排查整治工作中来。对排查整治工作进展和成效，及时以一定方式向社会公开，接受社会监督，防止搞形式、走过场。
（四）狠抓工作落实。
把顽瘴痼疾排查整治常态化作为贯彻《中国共产党政法工作条例》的重要内容，作为开展政治督察、纪律作风督查巡查的重要方面，加强监督检查，推动工作落实。实行项目化、清单化、责任化整改，分门别类建立台账、列出清单、明确责任，限期整改完成。对工作扎实、成效明显的，及时表扬鼓励；对落实不力、问题多发的，及时约谈通报；对因履行职责不到位而发生重大问题的，严肃追责问责。
篇三：司法局教育整顿问题
司法局纪律作风教育整顿活动开展情况汇报
自从新一届领导班子上任以来，我们司法局始终强调纪律作风教育，不断开展整顿活动。近期，我们又组织了一次针对纪律作风的专项整顿活动，现将其开展情况进行汇报。
首先，我们对全局各部门进行了全面排查，对在工作中违纪违法行为及不良作风进行了查处。同时，我们进一步加强了对工作程序和规范的宣传教育，加强了对各项工作制度的执行力度，让全体工作人员形成良好的工作习惯和行为规范。
其次，我们注重从源头上对纪律作风问题进行拦截和预防。我们对全局干部职工开展警示教育，加强了对他们的引导和教育，让他们在工作中严格遵守规章制度和法律法规，保持良好的工作态度和行为规范。同时，我们也加强了对干部职工的思想教育，提高其政治素质和整体素质，增强其自我管理和自我约束能力。
最后，在整顿活动中，我们注重了对工作文化的传承和落实。我们积极组织各种形式的集体活动，加强了团队建设和凝聚力，让全体工作人员共同感受到集体荣誉和责任。同时，我们还注重加强对优秀员工的表彰和奖励，激发其工作创新和工作热情，提高其工作质量和能力。
综上所述，本次整顿活动在全局范围内得到了充分开展和推进，并取得了显著成效。我们将一如既往地坚持“以人为本、管理为先、标准为准”的管理理念，继续加强纪律作风教育整顿工作，在全局营造出更加规范化、高效化、人文化的工作氛围，为建设更加和谐、稳定、有序的司法局做出更大的贡献。除了上述措施，我们还采取了其他措施，如设立意见箱，让职工可以随时向领导提出意见和建议，给职工更多的话语权；另外，我们还组织了工作交流会，让职工之间相互学习，促进工作的进步和提高。
在纪律作风整顿活动的开展中，我们还积极倡导“以案促改”的理念，注重从工作实践中总结经验教训，强化工作机制建设，减少类似问题的发生。在这个过程中，我们针对历年来发生的违法违纪案例和工作中存在的不规范问题，进行了认真的分析和梳理，提出了切实可行的解决方案。
此外，我们还积极引导职工树立正确的工作态度，坚持问题导向，发扬钻研精神，推进工作质量不断提高。为此，我们加强了对职工的培训和指导，加强对职工的激励和考核，提高职工的责任心和工作积极性。
总之，在整顿活动中，我们始终将纪律作风教育与管理工作结合起来，注重从根本上解决问题，推动工作向着规范化、高效化、人文化的方向不断前进。通过本次整顿活动，我们更加清晰地认识到，“纪律”和“作风”是一个组成不可分割的整体，只有把它们做得好、落实好，方能保证全局工作的顺利进行。
最后，我们要再次呼吁全局职工要始终保持敬业精神和对职业道德的高度自律，坚持“维护法律权威、服务人民群众”的工作宗旨，为全局的发展建设做出更大的贡献。我相信，在全体职工的共同努力下，我们的司法局会迈向更加辉煌的明天。在纪
律作风整顿活动开展的背景下，为了加强司法局的管理和服务工作，司法局采取了一系列措施来引导职工树立正确的工作态度，强化管理，增强工作效率。其中包括建立健全完善的规章制度，加强考核和奖惩制度，设立意见箱和组织工作交流会等。
在整顿活动中，司法局注重从根本上解决问题，推动工作向规范化、高效化、人文化的方向不断前进。针对历年来发生的违法违纪案例和工作存在的不规范问题，提出了切实可行的解决方案。同时，司法局还积极引导职工树立正确的工作态度，加强对职工的培训和指导，提高职工的责任心和工作积极性。
总体而言，本次纪律作风整顿活动取得了很好的效果，使全体职工更加清晰地认识到“纪律”和“作风”是一个组成不可分割的整体，促进了工作质量的不断提高。同时，全局职工也应始终保持敬业精神和对职业道德的高度自律，坚持“维护法律权威、服务人民群众”的工作宗旨，为全局的发展建设做出更大的贡献。我相信，在全体职工的共同努力下，我们的司法局会迈向更加辉煌的明天。
篇四：司法局教育整顿问题
司法局重点整治问题清单
根据《XX司法行政队伍教育整顿实施方案》要求，聚焦影响严格执法、公正司法的突出问题，XX司法局将结合工作实际，不折不扣开展“6+N顽瘴痼疾”集中整治。现将全区司法行政队伍教育整顿顽瘴痼疾专项整治清单面向社会公开，接受社会监督。
一、六大重点整治问题
1、违反防止干预司法“三个规定”
整治内容：（1）违规说情打招呼。司法行政干部干预社区矫正管理，为社区矫正对象或关联人打探消息，说情打招呼。（2）与法律服务机构或个人不正当接触。司法行政干部与律所、公证等服务机构和人员恶意串通、弄虚作假，违规操作以不正当方式对案件办理进行干涉或者施加影响，损害当事人合法权益。（3）办案人员记录不规范。对违规干预社区矫正、公证等活动不记录或者不如实记录，不主动报告。（4）管理不到位。对违规干预社区矫正、公证等活动查处、通报不力。
2、违规经商办企业和配偶、子女及其配偶违规从事经营活动
整治内容：（1）违规开办企业。司法行政干部职工以自己名义开办企业、借亲属或者他人名义开办企业，利用职务上的便利为请托人谋取利益，由请托人出资，“合作”开办公司或者进行其他“合作”投资。（2）违规从事营利性活动。司法行政干部职工暗中从事有偿法律服务；借助影响力揽案源，介绍给法律服务机构从中收取好处费。（3）违规兼职。违反规定在社会组织、团体、公司等
单位中兼职或者兼职取酬，以及从事有偿经营活动。（4）利用影响力从事经营活动，司法行政干部职工配偶子女及其配偶利用职务影响力介绍或代理、办理律师、公证案件，获取不正当利益。
3、违规参股借贷
整治内容：（1）违规参股。司法行政干部职工拥有非上市公司(企业)的股份或证券。（2）违规借贷。司法行政干部职工利用公权力、关系网非法融资、高利放贷，低于银行利息向管理对象借款。（3）违规买卖股票证券。违反规定买卖股票或者进行其他证券投资。
4、违规违法减刑、假释、暂予监外执行
整治内容：违规违法减刑、假释、暂予监外执行。不履行法定职责，对符合法定减刑条件的应提请而不提请，对应当提请撤销假释收监执行的，不依法提请；对应当提请撤销暂予监外执行收监执行的，不依法提请。
5、有案不立、压案不查、有罪不究
整治内容：消极配合公检法部门开展相关工作。
6、法官、检察官离任后违规从事律师职业、充当司法掮客
整治内容：（1）充当司法掮客。为争揽业务，向委托人作虚假承诺；勾兑承办法官，明里讨论案情，暗里请客送礼；向当事人明示或暗示与办案机关、政府部门及其工作人员有特殊关系的；以支付介绍费等不正当手段争揽业务的；为当事人违法牟取不做批捕，取保候审，从轻处理、案件改判等不正当利益，在事前和事后为承
办案件的法官、检察官牟取财物或其他不当利益。（2）离任法官、检察官担任律师违规代理诉讼案件。曾经担任法官、检察官的律师从人民法院、人民检察院离任后，二年内以律师身份担任诉讼代理人或者辩护人，在幕后当“法律顾问”，从事与原职务有经常性直接关联的业务活动；利用曾在法院、检察院工作的便利条件与内部人员进行利益输送，或借助自身的影响力扰乱法律服务市场等问题。（3）违规会见司法人员。承办案件期间，在非工作期间、非工作场所，会见承办法官、检察官。律师向法官送现金、购物卡，与法官外出办案过程中，主动支付司法人员的餐饮、住宿等费用，律师唆使当事人向法官行贿等。
1、整治公证人员不履职尽职，损害群众利益
整治内容：（1）违规出具公证书。违反《公证程序规则》和《司法部关于公证执业“五不准”的通知》的规定，未经实质审查或实质审查不严出具公证书，办理人情案、关系案、金钱案。（2）办证程序不规范。公证员助理独立开展公证业务、出具公证文书；公证处档案管理不规范、归档不及时，违反规定的收费标准收取公证费的。
2、整治社区矫正顽瘴痼疾
整治内容：（1）违规出具社区矫正对象社会评估材料。办案人员接受吃请，收受贿赂、弄虚作假、捏造事实，为社区矫正对象违法提出减刑建议，违规开展调查评估；审核不严导致法律文书缺
失；矫正期满，不依法依规解除社区矫正。（2）社区矫正对象脱管、失控。执法工作人员接受吃请、贿赂，违规违法办理外出、迁居等，导致脱管。对不按规定汇报身体情况和提交病情复查报告的社区矫正对象，不依法处理；不认真审查身体情况说明、病情复查报告等相关文书资料。
3、司法鉴定人员违规违法执业,不履职尽责,损害利益
整治内容：（1）鉴定人员严重违反司法鉴定程序、技术标准和技术操作规范从事鉴定活动。（2）鉴定人接受相关人员请托违规违法进行人情鉴定、金钱鉴定、甚至虚假鉴定以及“多头重复”鉴定。
4、律师违规收费，违规执业，与司法人员不正当接触，充当司法掮客
整治内容：（1）违反律师事务所统一接受委托、签订书面委托合同或者收费合同的规定，私自与当事人达成代理协议收取费用。（2）不按规定公示律师服务收费管理办法和收费标准，超出政府指导价范围或者幅度收费，或者采取分解收费项目、重复收费、扩大范围等方式变相提高收费标准。（3）违规会见司法人员。承办案件期间，在非工作期间、非工作场所，会见承办法官、检察官。律师向法官送现金、购物卡，与法官外出办案过程中，主动支付司法人员的餐饮、住宿等费用，律师唆使当事人向法官行贿等。