篇一：园区党建工作汇报
宝山城市工业园区“两新”组织党建工作现状分析及对策
宝山城市工业园区党工委课题组
宝山城市工业园区成立于1998年，位于宝山区的西南部，区内与大场镇、顾村镇交界、区外与普陀区、嘉定区交界，面积为4.5平方公里，是宝山区第一家市级工业园区。经过10多年的发展与壮大，园区现已入驻企业130余家，以民营与外资企业为主，新经济组织已经成为园区经济的最主要力量，显现出蓬勃的生机和强大的生命力。
在园区发展进程中，园区党工委在区委、区政府的领导下，根据区委《关于进一步加强非公有制企业党建工作的若干意见》、区委组织部《关于进一步加强非公有制企业党建工作全面推进“红帆工程”的通知》精神，围绕“园区党员有个好形象、园区党建有个好氛围、园区职工有个好心情、园区企业有个好发展”的目标要求，不断推进“两新”组织党建“全覆盖、凝聚力、组织化”工作。
为进一步加强园区党建工作，园区组织人事部自9月起，对园区各基层党组织、企业开展了专题调研工作，通过走访座谈、调查问卷等方式，深入了解当前园区党建工作的瓶颈与难点，为今后的工作找准定位、谋划思路、拓宽渠道。
一、园区党建工作现状
截止2008年11月，园区共有非公有制企业130多家，吸纳员工近2万多人。近两年来，园区通过在“两新”组织中深入开展“双达标”和“规模企业”党建覆盖工作，大力加强“两新”组织基层党组织的培育组建和党员发展，现有独立党支部60个（其中15个党
支部的组织关系隶属其上级主管单位），流动党员党支部1个，联合党支部2个，党员248名（不含15个组织关系不在我园区党工委的）。
二、园区党建工作面临的问题
近年来，在区委组织部、区社会工作党委的高度重视下，在园区党工委的努力下，园区“两新”组织党建工作取得了一定的进展。但是，在市场经济条件下，园区“两新”组织党建工作面临的许多问题及瓶颈却严重制约着党建工作的开展，有些比较突出的问题还有待解决。
（一）“两新”组织党建工作基础的问题。
当前，在园区“两新”组织中“有企业无党员，有党员无组织，有组织无活动，有活动无成效”的现象不同程度地存在。
1、“两新”业主对党建工作存在“无关论”现象。作为以民营企业和外资企业为主的园区非公有制企业，业主法制观念较强，但对党建工作的认同感普遍较低，许多业主认为“企业只要搞好经济就行，不做违反法律法规的事情就好，党支部建不建没有法律规定，多一事不如少一事”。由此，在没有党组织的企业中许多党员埋头干活隐藏身份，在建立了党组织的企业中，支部书记低调处理无法工作。
2、“两新”组织党组织“无用论”现象。“两新”组织的基层党支部书记难以在企业发展中找到适合自身的角色定位，无法找准工作的突破口和着力点，有些在企业中处于“没有话说、说不上话”的尴尬境地；同时，企业党组织缺少、甚至没有参与企业重大决策的途径与方式，其政治核心作用消失殆尽。
3、“两新”组织党组织“无活动”现象。园区“两新”组织党员绝大多数处于企业的各类管理岗位上，工作量大、业务繁忙，缺少时间、资源、场地、经费等的相关支持，支部组织党员开展活动较为困难；此外，由于园区地理交通不便，员工上下班主要依赖企业班车，空余时间组织活动基本无法实现。
4、“两新”组织外来党员“无身份”现象。近两年来，园区开展的几次党员排摸中，都会有外来“隐性党员”的出现，多次做工作却都不愿意将组织关系转至园区，一方面认为企业没规定，党员身份要不要没关系；另一方面认为工作不稳定，在外只管打工挣钱，转关系给自己添麻烦。
5、“两新”组织一线员工“无党员”现象。园区的非公有制企业较为集中的为生产密集型的加工类企业，在企业中占比例最高的一线员工基本以外来务工人员为主，普遍具有“年龄小、学历低、流动快”的特点，他们对党组织没有认识也没有需求，使得党组织在一线群众中没有队伍、没有声音、没有基础。
（二）“两新”组织党建工作方式的问题。
1、党建工作的针对性不强。一是入驻园区的企业类型各异、性质不同，对党组织的认可程度不同，党组织在企业中的地位和作用不尽相同，党组织的活动方式、工作特点、作用成效也各不相同，由此基层党组织对园区党工委的需求也不同；二是园区中党员受教育程度普遍较高而广大员工学历普遍较低，党员平均年龄较大而员工较为年轻，党员多为管理层而员工多为一线劳动者，缺乏沟通、互不了解的现状让党建工作的抓手无法统一两者需求；三是无党员企业中的员工提出入党需求，而党工委确无法给予相
对合适、便捷、有效的发展培养渠道。可以说，现有的党建工作还留有传统的、国有的体制下管理和组织模式，这样必然难以适应园区及园区“两新”企业党建的要求。
2、党建工作的有效性不强。在本次调查问卷和座谈中，近半数的党员认为党组织活动要加强与地区其他企业的互动或联建，三分之二的党员提出需要文娱、体育方面的活动，三分之一的党员提出应该增加外出参观学习活动，党支部书记指出对于园区企业结构、产品等不了解等。分析原因可以看到：一是园区党工委、组织部门的指导、支持和服务不够，特别是缺乏与党员、员工的有效沟通与了解。二是党组织、党员不仅仅满足于企业内部的学习活动，而是希望融入园区这个大区域中，需要园区搭建信息平台、搭建活动平台、搭建展示平台。三是基层党组织活动缺乏机制和经费保障。
三、加强非公有制企业党建工作的对策
在加快推进先进制造业与现代服务业于一体的新型综合产业园区的进程中，立足“关注企业建设、服务企业成长、推动企业发展、引领企业创新”理念，在扎实开展“文明园区、活力园区、和谐园区”建设，着力打造“硬件一流、服务一流、环境一流”的园区建设中，园区党建工作要充分发挥其文化引领、队伍建设、人才培养、政治保证的核心作用。园区“两新”组织党建工作的重心、创新与深化，一定要立足贴近园区和企业发展的实际，一定要立足满足党员和员工的需求，全力打造园区党建工作品牌，唱响“两新”组织党建。
（一）加强业主沟通，促进党建共识。
进一步加强对非公业主的沟通与宣传，在没有法律规定的现状下，依托业主联谊会等形式，畅通沟通渠道，让业主了解党的工作，促进业主支持党的工作，依靠业主做好党的工作，努力实现“以情感沟通代替法律条文，以强化服务谋求发展共识”，积极争取业主对党建工作的正确理解与支持。同时，发挥“党建带工建，工建促党建”的效应，积极依靠工会的覆盖力度来推进党组织覆盖工作，一同开展活动，维护各方合法权益，通过商会、妇联、团组织等载体，实现党群共建，优势互补、形成合力。
（二）强化党组织、党员责任意识。
1、强化党组织的责任意识。明确园区党工委、组织部门、党务工作者等各自职责，深入基层了解党组织、党员、企业、员工的思想动态和实际需求，根据“两新”组织及其党组织的情况差异和个性需求，帮助他们解决实际困难，开展有针对性的分类指导，增强党建工作的有效性。
2、建立党员责任区，强化党员的责任意识。在党员“亮身份”的基础上，各基层党组织结合本企业和党员实际，让党员在工作中有责任区域、奉献岗位、任务要求。通过开展各类活动，激发党员的使命感和责任感，让广大员工真正感受到身边党员的“与众不同”。
（三）强化服务意识。
1、服务党员主体地位。强化对党员的服务激发党员的主体意识。通过公开热线电话、电子邮件等方式，让党员能够拥有和行使党内民主权利的途径，增强党员的组织意识和发挥其自身的主体作用。
2、服务员工群团活动。强化对广大员工的服务工作是凝聚群众的有效途径。通过组织各类文化学习、技能培训、医疗体检、文化娱乐等活动，增强员工对党组织工作的了解，积极吸引园区广大员工一起参与到园区的党的工作来。
3、服务企业发展经济。强化对企业在经营生产中各类问题的解决能力，通过党政联手、齐抓共管，努力为企业发展做好各类服务工作，让党的工作真正成为推动企业发展的有力支撑。
（四）形成工作合力。
1、整合园区资源。要加强组织部门与园区各行政部门的沟通与协调，形成党政协同关心、支持、参与党建工作，扩大党的工作的覆盖面和影响力。
2、整合企业资源。要加强与园区企业的联系，利用好各企业所拥有的各类人才、设施、场地等的资源，通过园区这个平台加以实现园区资源共享。
（五）搭建各类工作平台。
1、搭建园区内“两新”组织交流、沟通平台。在“两新”组织党组织间开展结对共建、学习联建、活动联做等活动，通过共同开展组织活动、交流学习体会、共享党建工作资源、借鉴党建工作经验等，在“两新”组织党组织之间建立起了互学、互帮、互助的纽带。
2、搭建园区“两新”组织党员教育平台。以园区文化建设为载体，探索符合园区党建特点的党员教育形式，依托建立园区党员服务中心、园区文化活动中心等提供各类文化、学习、娱乐的载体，吸引党员、业主、员工进一步融入园区。
3、搭建园区“两新”组织党建信息平台。依托党建信息化平台，发挥网络短信的功能优势探索党员管理的新方法、传递党组织声音的新途径，实现服务和互动两大功能；通过“支部网站”的建设，打造“两新”组织“红色网络名片”，为企业宣传服务。
4、搭建园区“两新”组织形象展示平台。通过定期组织运动会、联谊会、歌咏会等各类群众文体活动，增进园区内企业间、员工之间的了解、沟通与合作；通过开展“优秀员工”评比等活动，增强企业、员工对园区的归属感，凝聚人心，服务企业发展。
5、搭建园区“两新”组织企业推广平台。通过完善园区企业展示厅建设，“园区风采”企业宣传画册的制作，发挥团体集聚效应，打造园区企业“大菜单”，提升园区企业整体形象，为企业的经营发展提供推广展示的“大名片”。
课题组成员：邓士萍
施为益
胡
琪
卓迎春
史文霞
张建良
主要执笔人：施为益
卓迎春
篇二：园区党建工作汇报
2020年产业园区党建工作经验材料四篇
产业园区党建工作经验材料四篇
篇一
产业园区担负着聚集创新资源、培育新兴产业、推动城市化建设等一系列重要使命，在推动全市经济高质量发展中发挥着关键作用。为有效推进产业园区党的组织和工作“双覆盖”，探索加强新兴领域党建工作有效途径，市委组织部出台《关于加强全市产业园区非公党建工作的意见》，为较好开展产业园区非公党建工作提供根本遵循。
一、组织强起来
跟踪排查摸底。坚持企业入驻园区后，第一时间做到“五清”，即经营运行情况清、职工队伍情况清、党员队伍情况清、出资人(负责人)情况清、建立党组织情况清，并建立工作台账，实行动态管理，确保各类息即时查询，为扩大“两个覆盖”打好基础。跟进组建党组织。对有党员的产业园区，按照“应建尽建”的原则，指导建立党组织。其中，有3名以上正式党员的，采取单独组建的方式，及时建立党组织;党员不足3名的，采取联合组建、挂靠组建等形式建立党组织，确保党组织活动能够正常开展。推行“派驻组建法”。对没有党员、无法建立党组织的产业园区，选派“派驻党支部”，负责指导实施“火种计划”，开展党群活动，服务产业园区发展，推动建立党组织，实现有效覆盖。
二、党建强起来
严格党的组织生活。认真落实“三会一课”制度及主题党日等活动。探索网上开展党组织活动的有效形式，努力提高组织生活参与度。积极推行党群活动一体化，进一步推动党组织活动方式创新，提升党组织活动质量。配强党务工作力量。采取“内部择优配备+上级派员指导”相结合的方式，选准配强党支部书记，依托党组织强化班子队伍、域外人才队伍、积极分子“三支队伍”建设。创新党建阵地建设。根据“一室多用，整合利用”的原则，高标准打造党建活动综合阵地和“党群组织生活馆”，为各类活动提供多元化、个性化、精细化的服务场地支撑。鼓励其对外开放，辐射带动区域周边或产业链企业的党员职工参加，实现场所共用、资源设施共享、党建共同提高。
三、服务强起来
着力打造“双强型”产业园区。积极整合相关部门资源和力量，采取灵活有效的步伐，服务入区产业创新创业，搀扶做大做强。推动各地组建法律、财政、科技、金融、人才等5类“发展服务团”，采取预约式、巡回式、结对式服务模式，帮助产业园区解决发展难题，增进健康发展。全力开展特色党建活
动。开展党建与经营发展相结合的“党建+”系列活动。创建“党建+创业产业直播间”;开展“党建+阳光业务”及“党建+红色服务”活动。结合常态开展“、紧记使命”主题教育活动，建立“党员示范岗”“党员先锋岗”，发挥力孵化小微企业。强化产业园区孵化功能，打造产业园区“红色孵化器”，构建形成抓党建促民企天生的体系。设立“创客空间”、开办“创业大课堂”，积极构造开展创业服务培训，力争每年培训**名左右与产业园相关行业的“创一代”“小老板”。
四、责任强起来
健全工作构架。对产业园区配备专兼职工作力量，具体负责抓好产业园区党建工作。上级党委(党组)可选派精干党建力量，兼任产业园区党组织书记。理顺管理体系。充分发挥发改、商务、税务等非公党工委成员单位职能作用，推动落实各项重点工作任务，形成“党委统一领导、组织部门牵头抓总、开发区(园区)具体指导、有关方面齐抓共管”的工作管理体系，为产业园区党建工作提供全方位支撑。完善工作机制。建立源头督导机制，在产业园区注册登记时，一并采集党建息，实现审批与党组织建立同步审核。
此外，有效夯实经费投入力度。严格落实各级财政投入等各项党建经费保障政策，党建经费不足时，上级党构造可从留
存党费中划拨一定比例补助。加强分类指导，按照“一园一策”的方式，分类施策、有的放矢，有针对性地研究加强产业园区党建工作的详细步伐和办法。注重典范引领，积极打造典范，推出“党建品牌”。
篇二
**市**产业园成立于20**年x月，占地面积x万平方米，预计总投资x亿元，现有员工**余人，党员x人。园区坚持党建工作与经济发展“双轮驱动”，近期成立了党组织，按照“党群共建、阵地共享、经营共担”的原则，全力打造“党群组织生活馆”，进一步激发产业园区党建活力，努力实现筑牢园区经济高地和“堡垒”阵地的目标。
“嵌入式”打造，实现同心引领。非公企业发展到哪里、党的建设就嵌入到哪里，为做强做优做大提供坚强组织保证。**产业园将围绕企业成长与组织建设同步推进的目标，积极打造“嵌入式”党建模式，切实将过全程，把党的组织和政治优势不断转化为园区发展的优势。建立党支部班子成员与园区管理层成员“双向进入、交叉任职”制度，有效发挥党组织的核心引领作用。坚持把党员职工、企业骨干嵌入到园区经营一线，确保时刻与群众保持密切联系的同时，使党建促发展的触角向园区产业链条延伸，奠定企业在党组织领导下开展工作的基础。及
时将党建工作纳入园区章程，让党支部建立伊始就有制度保障。注重将红色文化嵌入到园区发展当中，充分发挥党群组织生活馆的“红色熏陶”作用，组织党员职工观看红色影片、讲红色故事等活动，从中汲取红色营养，舒缓释放工作压力，增强园区创新发展内生动力。目前，园区内共集聚小微商户**家，业务辐射吉林省西部地区半径**公里内，包括内蒙、黑龙江等地。
经营式打造，实现同向引领。以党建引领产业园区经济发展为抓手，经由过程党群生活构造馆，使党建工作全方位融入到经营活动当中，引领企业党员职工寓于日常、抓在经常，同向调节思想和行为，实现“整合党建资源、形成党建合力、助力经济发展”的目标，进而让园区企业在党的建设中增强获得感，指导出资人增强政治情绪、提升政治认同，使党建工作发生经济、社会和政治“三果”同出。结合园区实际，把党建工作与优化营商环境相融合，开展“党建十阳光车行”活动，依托公众号、党建网等多个平台，奉行车辆价格公开制度，将车行利民便民惠民相关服务和流程及时公布，依法公开。科学整合市场中优质的金融产物，开展“党建+金融服务”活动，打造专业和公开的金融服务“大超市”，解决车商运营资金问题，为购车
人的资金需求提供服务保障。现在，园区年销量打破x万台，年交易额打破x亿元，园区所有占比呈逐年增长趋势。
培育式打造，实现同行引领。按照“一室多用，整合利用”的原则，充分发挥培育阵地功能作用，为党员职工提供多元化、个性化、精细化的培育服务场地支撑，集聚合力打造“党群组织生活馆”。组织党员骨干到园区企业进行实地调研,收集汇总在党建工作和生产经营中的存在问题,协调指导,帮助解决，定期组织培训，确保园区党建工作“齐步走”。通过设立党员示范岗、先锋岗，开展“园区是我家，经营靠大家”活动，“人人争先进、个个创一流”的浓厚氛围正在逐步形成。实施园区党员优先发展计划，上级党员发展指标优先向园区倾斜，积极推荐优秀党员骨干进入园区高层管理队伍，激发党员职工学有榜样、赶有方向、超有目标的创业热情。在党建引领和推动下，采取“同行带同行、亲戚带亲戚、人才带人才”的方式，宣传家乡人才政策，加强人才培养“发酵”，开展专业知识、经营场景演练等培训，助力行业更专业健康的发展。目前，产业园人才储备百余人，域外返乡企业入驻园区**余家，今年预计来自大庆、长春等地近**家企业有意落户园区，激发产业集聚发展的新活力。
篇三
**电子息与智能制造产业园是**高新区重点培育的两大千亿级产业园区之一，也是惠普全球激光打印机生产项目主要承接地。
近年来，产业园以打造“红色领航”党建品牌为目标，实施“构造护航、先锋引航、发展助航”三大工程，有效推动千亿级电子息产业集群加快形成。
一、构造护航
项目入驻前，坚持“项目落地、党建跟进”，对新入驻企业实行项目服务和党建指导同步推进，开展“构造找党员、党员找构造”活动，香港亿和、美国捷普等惠普产业链企业，在入驻后第一时间成立了党支部，实现了“项目投产、构造成立”，完善了惠普打印机产业链党构造体系。
项目入驻后，实行“五联”党建指导模式，即为每家企业指定1名优良机关党员，开展“联党建、联发展、联安全、联创新、联服务”工作，全力做好企业发展党员、群团活动开展等跟踪服务指导。今年以来，新成立党支部x个，前后有**余名企业职工递交入党申请书。
二、先锋引航
推进园区党建标准化建设，创新“党建知识竞赛”“户外主题党日”等活动形式，与区内高校联合开设“白领党校”“工匠夜
校”，累计举办各类讲座、培训**余人次，促进党员职工理论水平和技能水平“双提升”。
健全“双向培养”机制，注重把党员培养成骨干，将骨干培养成党员，推动“蓝领变白领”，园区新发展党员中技术管理骨干占比**%以上。
实施党群一体化推进，前后构造**余名党员职工到西柏坡记念馆、胶东(**)党性教育基地等开展红色教育，定期构造开展“书记宣讲日”“园区拔河比赛”“职工篮球赛”等，增强了园区职工部队的凝聚力、向心力。
建设了**余平米电子息产业园党群服务中心，为园区企业提供党建、政务、便民、群团等“一站式”服务。
三、发展助航
在优化环境上，产业园党委积极协调推进国家(**)创新中心、工部电子息技术综合研究中心、**高等技术研究院等高端平台建设，设立x亿元产业发展引导基金，搭建“代理代办、产业拓展、人才培育”三大服务平台，打造了一流产业发展环境。
在人才培育上，坚持党管人才、党聚人才，实施“党员人才工程”，在高层次人才中开展“红色领甲士”打算，建成并投入使用建筑面积**万平米的人才(专家)公寓。园区现已集聚
市级以上重点人才工程专家**余人，其中国家重点人才专家x人，“泰山学者”**人。
在产业集聚上，建立党委成员联系企业机制，园区党委班子成员每人联系1-2家企业，今年以来累计帮助企业解决招用工、资金、人才等各类难题**余项。建立“携手共建”促发展机制，牵头成立园区企业家同盟，开展“园区企业进高校”，增进企业与企业、企业与高校遍及协作、集聚发展。现在，美国捷普、香港亿和等总投资**亿美元项现在后落地投产，整个园区建成后，产业集群范围将达到**亿元以上，预计可贡献各类税收跨越**亿元。
篇四
**科技产业园区党工委牢固树立以“一流党建促一流业绩”的“双一流”理念，扎实做好园区非公企业党建工作，推动园区产业的集约化、集聚化、高端化发展，促进**科技产业园成为全省首批营收超千亿产业园区。
一、构建“区域统筹”格局，在园区彰显党构造政治引领。
健全党建工作领导体系。在配齐配强园区党工委领导班子，明确专职副书记抓党建工作的基础上，建立园区党员领导干部联系园区非公企业党支部制度，每一位领导干部直接联系1个以上园区非公企业党组织，分片包干、责任到人，具体指导非
公企业党建工作;并于20**年率先成立园区非公企业党委，配备专职干部负责工作，公开招聘x名专职党务工作者，配强园区非公企业党建力量。
建立协同推进工作机制。建立园区党工委与属地街道党工委协调推进、双重管理的园区+街道“二元管理机制”，推动非公企业党建组织领导力和工作推动力“双提升”。同时，整合区域内“两代表一委员”、群团、统战等资源，建立园区非公企业党建工作联席会议制度，延伸工作抓手，形成资源共享、优势互补、发展联促工作机制。
合力强化党建基础保障。将园区非公党支部书记、党建关键人的教育培训纳入人才培训总体计划，利用园区人才集聚、资源汇流的平台优势，整合企业和各类组织平台，通过集中培训、工作考核等方式，实现党建业务培训100%覆盖，打造一支优秀党组织带头人队伍。
二、创新“党群联动”方法，在园区深化党建“两个覆盖”。
落实四个同步推进组织覆盖。实施非公企业摸底调研时同步宣传党的方针政策，引导树立正确经营理念;新入园企业登记入驻时同步进行党员党组织息采集，掌握企业党建息;开展职工招聘时同步优先招聘党员身份员工入职，在解决用工需求过程中壮大党员队伍;在推进党组织建立工作中同步组建群团
组织，实现党群互促共进。目前园区已组建非公党组织**个，其中单独建**个，联合建**个，组织关系转入园区的非公企业党员**人。
建立孵化机制充实党的力量。对没有党员、没条件建党组织的企业，从园区机关、园投公司中选派业务精、能力强的党建指导员驻企;将新招录的非公党建专干、党建组织员下派到企业挂联，点对点帮扶、面对面灌输，既推动党的工作进企业，也实现了组织覆盖具体孵化，目前已选派到位**名党建指导员。
3、低垂“活力党建”旗帜，在园区打造非公党建品牌。
规范建设党群活动服务中心。投入建设资金**万元，整合面积约**平方米，打造了为园区党员群众提供党务办理、政策咨询、培训研究、活动开展等一站式服务的活动阵地，系统构建园区党建“教育、活动、服务”三个功能区。今年来，党群活动服务中心开展企业摸底调研x次，接待党员群众来访**余次，开展企业活动和党员党组织活动**余场次;一站式公共服务平台共引进服务机构**家，开展中介服务**余项。
区域联建融入城市基层党建。按照产业类别建立互联网+、文化创意、大数据、广告产业、知识产权服务等x条产业线，从纵、横两个坐标做好融合连“线”工作。纵向上与上级部门开
展党建结对，加强联动;横向上联合属地街道和有关部门，结成区域党建联盟，定期协商解决非公企业党建工作困难和问题。
四、坚持“竭诚服务”理念，在园区发挥党建服务功能。
聚焦“企业转型、产业升级”需求，服务园区开发。制订产业搀扶、招商引资项目代理中介嘉奖、经济增长贡献嘉奖等一系列嘉奖搀扶政策，入园企业可享用到省、市、区、园区完善的政策搀扶。
聚焦“技能提升、人才集聚”需求，服务企业发展。创新建立“园区、企业、高校”三方人才交流合作机制，累计组织**家企业参与校园专场招聘会x场，提供就业岗位**余个;与周边**师范大学、**民族大学、昆明学院等高校开展人才交流合作，园区内**区大学生创业示范园先后被认定为“**省省级青年创业示范园”“昆明市大学生创业示范园区”等荣誉称号。