篇一：党建融合生产宣传具体方式
国企党建工作与生产经营深度融合的有效措施
摘要：社会经济和科学技术飞速发展，各个产业的生产技术也在逐步走向现代化，从目前世界经济形势看，全球范围内的经济已经逐步过度到了一体化。在全新的发展形势下，国有企业的发展需要进行全面的改革，在原有发展的基础之上，根据发展的实际状况对生产经营管理进行全面的升级。本文首先基于国有企业党建和生产经营存在的现实问题展开研究，并在此基础上结合实际论述了行之有效的融合措施，望对后续发展起到一定参考作用。
关键词：国企党建工作；生产经营；深度融合；有效措施
引言
在这一阶段，中国经济已朝着高质量阶段迈进，国企想要进一步壮大，应积极应对党建工作所带来的各种挑战。国企要将党建与生产经营工作同步进行，避免发展过程中出现脱节现象，让企业更好地发展，突出政治优势。在发展过程中要切实将党建工作融入到生产经营环节当中去，彰显党建价值。
一、党的建设与改革管理相结合的重要意义
1.1是党建工作和国有企业的共同目标
当前我国党建工作与国有企业仍分属两个不同方面，但两者的改革与生产发展之间存在着紧密的联系，且能够在较大程度上促进企业进一步发展，因此两者的宗旨具有一致性。我国党建工作普遍坚持改革企业，并提升企业生产经营水平，以此来全面提升企业经理收益、提升企业核心竞争力和国有资产价值。
1.2党的建设对国有企业的改革和发展具有强大的推动作用
党建工作以推进国有企业创新工作开展为核心，并在坚持党的领导前提下进一步强化国有企业内部党的建设工作水平。把国有企业党建这一改革工作与生产管理紧密结合在一起，能够有效地激发国有企业的发展活力，提升其发展竞争力，从而进一步保证其科学的改革与发展方向。在此基础上，企业的改革与发展能够切实提升企业管理人员与基层工作人员个人素养。最终使党政建设工作能够涵盖企业诸多工作层面与方面，充分发挥基层党组织作用，从而进一步促进国有企业内各方面工作发展，并为进一步提升公司经济效益打下坚实基础。
二、国有企业党建工作中存在的问题
2.1党组织的政治核心作用未充分发挥
国有企业在现代化发展的进程中，并未意识到自身政治核心作用的存在，因此无法在实际的发展进程中得到有效的发挥，许多国有企业在进行发展时都过于注重生产经营，使得党建工作渐渐滞后，相关人员也未意识到党建工作在日常生产中的重要意义，觉得党建工作缺乏现实意义，因此更加倾向于生产经营的开展。也有部分国有企业在发展过程中所设置的各类党组织无法有效地处理好企业发展过程中各层组织间的关系，因此造成了企业发展过程中各方积极性不高，相关工作人员无法有效地参与到日常生产经营当中，继而造成了企业内党组织流于表面，无法有效地发挥其作用来创造发展条件等。
2.2企业领导者不够重视
国有企业现代发展过程中，许多领导者作为党政主要领导，尽管其思想认识已经认识到了自身的这种作用，并且深知自身对企业日常发展所承担的职责，但在实际发展过程中并未对党建理论知识进行培养，因此，领导者对国有企业日常发展过程中存在着相关党建知识欠缺的问题，使得许多党建工作无法有序进行，对具体党建活动展开时存在无所适从的情况，并且企业发展过程中存在多种业务较为复杂的情况，部分企业领导者对党建工作没有时间顾及。国有企业在其发展过程中并未与现代化相适应地强化对应党建工作的评价，也缺少相关管理制度，无法有效地规范实际工作，这就直接造成了管理人员者对于党建工作的重视程度不够。
三、国企党建工作与生产经营深度融合的措施
3.1、拉近基层员工与党组织的距离
必须正确处理党建与生产经营的关系，通过党建工作进一步提高基层员工政治站位、思想政治素养。一方面根据国企基层员工生产经营任务重的特点，充分利用现代新媒体技术进行思想政治教育，提高思想政治教育灵活性。借助“学习强国”APP平台开展职工思想政治教育工作，建立相关积分考核制度促进基层职工了解先进理论和先进文化。同时建立对应网络交流群并筛选出有代表性和贴合性内容向交流群推送，以提高基层员工自主学习精准性；另一方面把党建工作重点放到职工身上，加强基层党建。
3.2建立健全党建思想体制
企业要对党建工作进行具体目标设定，确定党建工作重点以及发展方向。
在党建工作中，要贯彻落实党的路线，方针，政策，引导企业员工形成正确世界观，人生观，价值观，促进党建工作同企业生产经营有机结合。企业要建立健全党组织体系，其中包括党委，支部和党员活动室，保证党建工作有序进行。党组织应强化组织建设，扩大党建工作参与面，吸收更多党员投身企业党建工作，形成党建工作合力。建立并完善党建工作管理制度与运行机制。企业要制定党建工作管理制度，明确责任部门及责任人员。与此同时，还应建立并完善党建工作运行机制，主要是定期召开党建会议，编制党建年度计划，对党建工作进行考核评估，以保证党建工作不断推进并有效运转。强化党建工作和职工利益相结合。党建工作应注重职工的现实需要，并通过提供有利的工作环境，福利待遇和职业发展机会来满足职工物质与精神上的需要，从而提高职工归属感与凝聚力。
3.3健全融合工作机制，进一步实现党建工作与生产经营并进
进一步完善国企党建和经营融合的工作机制，厘清每个业务板块的层级及抓手，厘清工作间逻辑关系，切实提高党建对业务的引导能力。一是要统筹规划党建工作，形成匹配企业治理的架构，用党建带动业务。要明确党建工作品牌定位，做到旗帜鲜明，站位端正，把梳理组织，人才，文化和素质作为重点，把宣传，教育，督促和考核作为重点，真正贴近国企生产经营的实际情况，而不是流于表
面。其次，要完善党建工作运行机制。在决策上，要充分发挥党委主体作用和“三会一课”的充分运用，从而加强党委工作协同联动和系统推进，实现生产经营活动闭环管理。要建立“三方督查”机制，从党委监督政策到经营管理层面都要建设监督项目，同时要灵活应用审计手段保障党建工作的有序进行，增强党组织在基层的战斗堡垒作用与党员先锋模范作用，推动党建与生产经营管理工作同步发展。
3.4坚持“党建与企业改革发展”，助力企业转型升级
一是改进党组织的设置方式。企业应以有利于推动中心任务的完成，有利于党的基层组织及党员作用的发挥，有利于生产经营效益的提高为宗旨，坚持“支部建设在工程中”这一基本原则，保证党支部设置的科学化。如企业可依靠生产经营管理部门或生产经营项目建立党支部，实现生产经营管理工作往哪推，项目往哪推，党组织往哪建，保证体制，机制，制度，工作等各方面衔接。二是改革发展过程中要进一步综合考虑国企党员数量，部门设置，业务特点和股权结构，对基层党支部进行同步建立或调整，选配相关党支部负责人人员和党务工作人员，有效开展党支部内部管理工作，以免党建工作脱离企业生产经营。凡完成临时性工作和任务时，经请示上级党组织同意，可建立有关临时党支部，以避免党员组织关系无法转接，从而进一步严格管理。对由于工作需要建立联合党支部时，还应严格遵循便于管理，大小适宜，业务接近，地域邻近的基本原则，避免跨越太远地域和太多部门。
结束语
总之，文章主要对国企党建工作和生产经营深度融合方面进行探讨，经过分析可发现在当今国有企业发展过程中必须重视党建工作和生产管理的结合，不仅要遵循和党同步统一的原则，同时还要考虑到企业的基本原则。实现精准发力，从而保障国有企业党务工作与生产经营共同发展。
参考文献
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[2]陈维恩,崔长军,刘红强.国企党建工作与生产经营深度融合的思考[J].企业文化（下旬刊）,2020(8):11,13.
篇二：党建融合生产宣传具体方式
以支部共建促进党建与生产经营深度融合
摘要：支部共建作为党建工作的新理念和新模式，能够有效地推进党建与生产经营深度融合，提升企业的综合实力和核心竞争力。本文以支部共建为切入点，探讨了如何推进党建与生产经营深度融合，提出了实现支部共建的基本路径和具体措施，该研究不仅对于支部共建的理论研究有着重要的推动作用，而且具有一定的实践意义，可供企业和党组织参考借鉴。
关键词：支部共建；党建工作；生产经营；深度融合
本文认为，推动支部共建，是企业推进党建工作和生产经营深度融合的必然趋势，也是实现企业可持续发展的有效途径。企业要在推进支部共建的同时，加强人才培养，提高员工职业素养，让党建工作成为企业与员工共同认同并积极投入的事业。只有这样，企业才能实现生产经营与党建深度融合，实现企业的可持续发展。
1、支部共建对党建与生产经营深度融合的促进作用
支部共建作为党建工作的新理念和新模式，对于推进党建与生产经营深度融合有着重要的促进作用。首先，支部共建能够加强企业内部的组织建设，建立健全党支部机构，推动党建与企业生产经营相互融合。其次，支部共建能够提高企业员工的思想觉悟和工作技能，通过丰富多彩的党建活动和培训，提高员工的企业意识和团队意识，促进员工的自我提升和企业的长期稳定发展。再次，支部共建能够发挥企业和党组织的优势，共同探索形成适合本企业的党建工作模式，加强企业内部的信息共享和资源整合，形成合力推动企业发展。最后，支部共建能够增强企业的社会责任意识和担当精神，通过积极参与和开展各种社会公益活动，传递企业的正能量，增强企业的社会形象和声誉，推动企业与社会的良性互动。综上所述，支部共建对党建与生产经营深度融合具有不可替代的促进作用。
2、党建与生产经营相互融合的途径
企业党建与生产经营深度融合是落实党的建设工作和企业发展战略、推动企业高质量发展的有效途径。以下是企业党建和生产经营深度融合的具体做法：将党建融入企业核心发展战略中，使其成为企业文化和制度的一部分。充分发挥党组织在企业管理和生产经营中的作用，积极履行领导职责，为企业发展提供思想和组织领导。加强基层党建工作，充分调动员工的积极性和创造性，促进企业的生产力和效益提升。通过开展各种形式的教育培训和技能提升，提高员工素质和能力，将党建与企业文化建设相结合，塑造企业良好形象和品牌，增强内外部认同感和凝聚力。实施扁平化管理，鼓励员工参与决策和管理，形成共同治理共同发展的局面。加强党建工作与价值观建设、人才培养和文化与品牌建设的协同推进，使这些工作有机融合，相互支持和促进。
3、支部共建推动党建与生产经营深度融合的具体措施
3.1充分发挥支部在党建工作中的作用
为了推进党建与生产经营的深度融合，充分发挥支部在党建工作中的作用是必不可少的。具体措施如下：
（1）增强支部的凝聚力和战斗力。支部是党在基层的组织，要发挥好其作用，必须加强支部组织的凝聚力和战斗力。可以通过制定有针对性的支部工作计划，加强对支部成员的思想教育和培训，强化支部的责任意识和使命感，提高支部的工作能力和执行力，从而提升支部在党建工作中的作用和影响力。
（2）落实“三会一课”制度。支部要落实“三会一课”制度，加强对支部成员的思想教育和组织管理，提高党员的自觉性和主动性，推进党建与生产经营的深度融合。要注重组织开展经济建设、组织管理、文化建设等方面的活动，让党员在实践中学习、成长和实现。
（3）强化支部与企业管理的协调。支部要与企业管理部门密切合作，了解企业的运营情况、存在的问题和需求，通过开展帮扶、服务等形式，支持企业的发展。在推进生产经营和党建工作深度融合的过程中，支部需要加强与企业的沟
通和协调，做到因地制宜、分类施策，充分发挥支部作为联系群众、服务群众的纽带和桥梁的作用。
以支部共建为切入点，推进党建与生产经营的深度融合，不仅是现代企业管理的必然要求，也是建设社会主义新时代的迫切需要。支部在党建工作中的作用十分重要，只有充分发挥其作用，才能更好地促进党建与生产经营的深度融合，提升企业的综合实力和核心竞争力。
3.2加强党员队伍建设
党员队伍是支部共建推动党建与生产经营深度融合的重要基础。因此，加强党员队伍建设是实现深度融合的关键所在。具体来说，可以从以下几个方面进行：
（1）加强党员培训。党员培训是提高党员素质和工作能力的有效手段。支部可以定期组织党员参加各类培训、学习班，加强思想政治教育和业务技能培训，提高党员的综合素质和工作能力，为深度融合提供强有力保障。（2）做好党员管理工作。严格党员管理是保持党组织纯洁性和战斗力的重要保证。支部要做好党员档案管理，及时掌握党员的思想动态和工作情况，对违纪违法的党员及时进行处理。同时，加强对党员的监督和考核，严格按照党员标准进行评价，提高党员的责任感和使命感。（3）加强党风廉政建设。党风廉政建设是保持党组织纯洁性的重要内容。支部可以加强宣传教育，让党员感知廉洁自律的重要性，注重制度建设，完善制度运行。同时，认真开展批评和自我批评活动，及时纠正问题，保持党组织的健康发展。（4）加强党员队伍建设的组织保障。针对目前党员队伍建设存在的问题，支部应加强组织保障，明确职责分工和工作任务，建立健全制度机制，提供必要的资源保障。同时，加强与企业的对接，推动企业和党组织相互促进、共同发展，为深度融合提供有力支撑。
3.3促进党建与生产经营双丰收
党支部共建在推动党建与生产经营的深度融合上的成效，将会在企业的管理、经营和发展中得到体现。所以，要想达到党建和企业生产经营的两大目的，就必须确保党建共建的下列几个重点得到了切实的贯彻。首先，要在推动沟通方面贯彻执行，强化公司的内控功能。公司党支部要强化彼此之间的协作，以目前公司
发展状况为依据，并以公司所面对的种种挑战和问题为依据，构建出一套互相协作的、统一的党支部工作方式，并对公司的经营管理等问题展开深入的探讨，为公司的发展提出自己的想法，为公司的制度建设与落实提供支撑，保证公司各项生产经营项目能够正常开展。其次，通过贯彻执行党的建设促进了社会的价值观，进一步增强企业的文化建设动力，为企业高质量发展注入新的活力。
结语
综上所述，虽然支部共建对于党建和生产经营深度融合有很大的促进作用，但党支部在企业中的作用和功能并不是固定不变的，其作用的发挥还需要不断地进行深度思考。在实践中，党支部要根据企业的实际情况，灵活地调整和完善自己的工作内容和方式，以达到更好地服务于企业发展的目标。同时，党支部也应该借助先进的技术手段，如网络和移动应用程序等，拓展自己的工作范围和覆盖面，以更好地服务于广大员工和企业的需求。
参考文献：
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作者简介：马锦荣（1978.01-），性别：女，民族：汉族，籍贯：江苏靖江，学历：大学，职称：经济师，研究方向：两级党组织建设
篇三：党建融合生产宣传具体方式
THEBASICLEVEL区域治理党建工作如何融入实际的施工生产中交二航局五分公司胡耀文摘要：党建工作是我国国有企业的重要工作任务。如今，国家对于党建工作提出了新的要求，就是通过将党建工作和实际生产相融合，保证党建工作和实际生产两不误，该方式不仅巩固了党的领导地位，更是提升了企业生产的实效。本文以此为基础，探讨党建工作与实际生产相融合的方法策略。“实践是检验真理的唯一标准”，在党建工作与施工生产相融合的过程中，一定要注重开展工作的可行性和有效性，在开设方法上要注重党建工作顺应建设发展的原则，从思想建设、制度建设和党风建设上同时下手，借助现代新技术，不断提升基于实际工作的党建工作效率。关键词：党建工作；生产施工；国有企业；生产效率中图分类号：D26????文献标识码：A????文章编号：2096-4595（2020）47-0082-0002工作应当是，在不触及党建核心原则的条件下，让党建依据实际施工生产的需要进行实践操作，但是如果党建工作人员的思想认识不够，特别是党建工作的地方负责人在这方面错误地把握了尺度，让工作适应党建，就很容易导致施工生产脱离实际，带来严重的空谈主义思想，最终导致党建工作无法落实，难以顺应时代需求而被淘汰，这是很多错误融合方式的共性，这些案例应当成为党建工作和实际生产相融合的重要反面教材。（三）创新理念不足，工作模式单一社会主义新时代，党建工作和企业实际生产的融合应当全面顺应时代发展特点，其企业党建工作和施工生产相融合的模式优点多、机会大，对于国家、企业集体和员工的个人发展都有积极的影响，但是在推行该方案的过程中，或多或少出现了问题，主要表现在以下方面：（一）思想认识不到位，员工进步缓慢尽管企业党建工作和施工生产相融合的理论具备诸多优势，但是很多员工目光短浅，仅仅关注和自己利益切实挂钩的短期目标，导致这些员工思想理论的进步十分缓慢，难以达到企业要求。并且有“铁饭碗”思想的员工不在少数，这些员工在思维惰性上的表现也更加明显，对于学习新事物、新思想存在天然排斥的现象，大大降低了党建工作和企业实际生产相结合的进度，在执行效率上也大打折扣。（二）组织建设存在漏洞基于实际生产开展的党建工作需要基于实际情况对组织架构进行重调，最好能依据岗位重新协调党建人员的具体工作，但是在实际的企业生产中，由于对组织构建的必要性认识不够，导致在组织建设上存在较为严重的漏洞，比如，基于实际生产开展的党建目的是通过顺应时代的进步，为决定国家未来的年轻人提供更好的工作环境，从而促进党建工作和企业生产的持久、良性融合。但是在实际的党建工作中，很多地方党建负责人、地方支部书记都是由经验丰富、年龄较大的中年人负责，这导致很多思想方法较为老套，难以满足当代年轻人的需求，比如，在活动思想的传达方式上，依然采用传统的会议室开会加文件印发传达的方法，这种方法过于严肃认真并且耗时，这不仅仅是时间的浪费，更导致年轻人学习动力不足。经验丰富的中年领导人固然有较好的经验主义思想指导方法，但是思维上的固化和墨守成规的特点是难以改变的，如果不充分发挥青年的思维优势，鼓励创新，整个企业的党建工作和实际生产就会接近于机械流水线，工作模式就会严重单一化，这与党建工作和实际生产相融合需要大胆创新的理念背道而驰。三、党建工作与施工生产有机结合的策略探讨（一）注重思想建设，尤其要充分发挥党员的模范带头作用首先从思想上出发，加强企业全员的思一、党建工作和实际生产相融合的意义企业生产和党建都是国有企业的重要工作任务，通过对两者进行融合，提升现代企业的生产效率，实现企业思想的全面提升，是社会主义新时代对国有企业的要求。将企业党建工作作为施工生产的指导方针，能更好地凝聚人心，提升工作效率，以企业实践作为检验企业党建工作成效，让党建工作理论在基层的生产实践中更完善、更成熟。因此，党建工作和实际生产是相辅相成的，党建工作工作的资源核心是政治资源，党建工作优秀的企业能够在发展中得到更好的政策导向和支持，通过理论指导实践、实践反馈理论的循环，让党建工作和实际生产形成良好的循环，能更好地帮助企业升级转型。下面从企业竞争角度和人员构成上分别作进一步阐述。首先在企业竞争角度。立足于党建工作开展施工生产的企业具备更好的发展战略制定能力，能更好地实现企业的优化革新，其主要的依据是，立足于“三个代表”指导思想下的党建工作具备时代前沿的先进性，对于生产经营管理模式有更好的理解和阐述，以党建工作作为企业发展生产的指导思想，不仅仅契合了政策的方向方针，也很好地迎合了市场的发展要求。我党一直秉承着“实事求是”的发展原则，党建工作指导施工生产也是如此，在实际工作中敢于面对困难不逃避，发现问题并解决问题，这种大胆批评、大胆进步的自我认识思想，是保证企业快速进步的基础。另外，党建工作的指导思想在价值观和认识上都处于超前社会的发展阶段，这种思想对于引领行业的健康发展、促进行业全面升级有重要意义。从人员控制的实际情况可以看出，在实际的施工生产中融入党建工作后，国有企业员工的凝聚力更强，员工的责任意识更到位。来自人力资源管理的数据显示，党建工作与实际生产融合以后，员工之前的理论知识学习时间都被应用到了实际生产中，但是理论水平并没有下降，基于生产学习总结的经验理论还具备更好的实际指导意义，员工的职责意识更强，对自我的要求更高，更主要的是员工不再是被动进步的“机械人”，而是成为了愿意主动学习的知识分子。员工的工作积极性大幅提升。企业发展更有效率，在方向上也更容易把控。二、党建工作与施工生产结合中存在的问题作者简介：胡耀文，生于1969年，大专，研究方向为企业策划和党建。82区域治理想建设，是党建工作和施工生产有机结合的必要前提。通过思想建设，有效改善员工对于工作的接纳程度，全面提升对于行业的认识、对于企业的认识和对自我工作岗位的认识。该过程的实现要从员工的思想角度出发，触及员工本身的利益，最好能通过奖励的方式实现，消除员工以往“事不关己高高挂起”的想法，建设考核制度，激发基层党建工作者的竞争意识，深化时代荣辱感，“在其位谋其政”，引导员工充分发挥主观能动性，将奉献精神写入思想提升的范畴，从而为党建工作和实际生产做好思想基础保障。另外，思想提升的过程可着重从先进工作者出发，尤其是党员，应当积极主动地发挥模范带头作用，以身作则，为企业内部的实际生产提供良好的执行标注，在作风上严于律己，以精神感染周边群众。（二）完善制度建设、以制度作为融合的重要参考标准“无规矩不成方圆”，事实证明，很多企业工作的顺利开展都是以良好的规章制度作为参考标准的，在党建工作和施工生产相结合的过程中亦是如此。在规矩建设的原则上应当充分保证制度建设的动态性和有效性，所谓有效性很容易理解，而动态性指的就是规则制度的建设应当根据时代发展和实际生产需求不断对制度进行优化，而不是在任何情况下都坚持原则问题。在具体的制度建设过程中，可着重从以下两方面入手，第一就是直接邀请专业人员THEBASICLEVEL对传统的体制进行优化完善，该方法效率高，符合现代快节奏时代的需求，但是其缺点就是能胜任该岗位的专业人员十分难求，毕竟该岗位不仅要充分熟悉党建工作，还能对本地的实际情况有所了解，在融合方面需要具备专业认识，充分考虑融合条款的可执行性，同时保证条款之间的全面性和互补性，还不能存在矛盾和冲突，这样的要求过高。第二方面则是优先培养基于实际生产的理论总结经验，通过实际工作生产的经验，鼓励所有党建人员一同反思并提出有效的、合理的、可被大多数人接受的行为规范，不断为制度建设添砖加瓦。该模式的实现周期较长，但是基于实际施工生产开展工作的成本低，很值得参考借鉴。（三）营造良好的党风环境党风廉政建设是以***总书记为代表的党中央对执政工作提出的核心底线要求，这也是企业持续健康生产发展的必要前提。党风环境的建设涉及党的形象问题，影响着群众对党的信赖度，影响着党的政策执行的实效性，因此在党风建设方面一定要从严狠抓。在党风建设方面，首先要坚持核心廉政建设的工作任务，坚决抵制各种贪腐问题的发生。在执行方面，应当保证财务工作的公开化和透明化，严格审查各类资金活动的真实性和有效性，对容易滋生贪腐的板块从严管控，对于已发生的贪腐事件要从严治理，严抓狠打，提升贪腐的成本，廉政建设之外，党建人员还要不断提升自身素养，树立正确的价值观，通过良好的自身行为，践行优秀的党风行为，比如勤俭节约、艰苦奋斗、严以律己宽以待人。最后就是党建工作负责人要注重党风建设与企业文化的融合，让党风建设为主导的企业文化具备一定的文化内涵和精神内涵，能有效引导全体工作人员积极参与到党建工作和实际工作相融合的现代化建设中来。（四）注重新技术的应用创新，为党建工作注入活力党建工作需要的是与时俱进，而与时俱进的重要体现就是方法和工具的更新，在这方面需要充分关注现代互联网技术和电子计算机技术的发展，充分使用App、智能手机、局域网络的改进工作。比如“智慧党建”平台的推出可有效弥补当下党建工作在实际应用中知识体系不足的问题，在其他方面，也应当积极探索新技术、新方法的创新使用。参考文献[1]张敏.企业党建工作和生产经营深度融合的实践与思考[J].企业改革与管理,2019(6):216-217.[2]王国庆.关于加强油田企业科研院所基层党建工作的几点思考[J].石油化工管理干部学院学报,2019(3):29-32.[3]吴维明.加强与规范国有企业党组织党内政治生活的路径和机制研究[J].胜利油田党校学报,2019(5):35-36.可以提高中央企业在发展过程中的效率，让更多的职工解放思想、发挥潜能。同时，在内容宣传的过程中还需要多结合当下社会的先进观念。要做到与时俱进，才可以让职工思想进一步改变。思想政治工作者要考虑到职工的思想政治水平，要注重密切联系群众，只有如此才可以促进企业思想政治教育的发展。四、市场经济背景下中央企业思想政治工作的重要性（一）加强社会建设市场经济快速发展的过程中，人们的思想正在不断发生变化。中央企业为了保证发展的稳定性、效率、可持续发展性，在职工思想政治教育方面一定要提高重视。只有让职工了解集体利益的成功才能使个人发展间接获得成功，才可以实现共赢。这不仅可以让中央企业发展建设的脚步加快，也促进了社会建设。思（上接第81页）想政治教育工作者在其中充当桥梁的角色，肩负着重大的使命。中央企业一定要对这部分人才的队伍进行扩大，同时提升各方面福利待遇，才能让更多的人愿意加入其中。（二）强化社会风气中央企业思想政治工作的成功，不仅可以让职工的思想有进一步的认知，能优化整个社会的风气，国民的认知度、综合素质得到一定的提升。在这个思想政治教育的过程当中，要懂得了解民意、调查民情，从社会实际出发，最终才能取得良好的效果。五、关于中央企业思想政治工作的有效建议中央企业在发展过程中要优化并改进思想政治工作，坚持以人为本的原则，站在职工角度落实好工作。在思想政治工作的宣传过程中，要懂得调动职工积极性，让其在工作中有幸福感、有责任心、有主动性，才可以让中央企业的经济得以进一步发展。六、总结语现代社会经济的发展正在不断改变，许多人的思想因为互联网的舆论导向正悄然发生着变化。中央企业是社会经济提升的根本，如果没有重视思想政治工作，许多底层奋斗的职工思想就会被带偏，伴随时间逐步对社会抱有一定的不满，更多人容易滋生阴暗的想法，从而影响企业的发展进程。因此，思想政治教育工作者需要肩负起责任，对中央企业的职工做好思想政治教育工作。参考文献[1]张紫微.市场经济背景下中央企业思想政治工作问题研究[D].大庆:东北石油大学.[2]周清.市场经济背景下国有企业思想政治工作问题研究[J].长江丛刊,2017(04):172.83
篇四：党建融合生产宣传具体方式
治企有道管理视窗103国企党建与生产经营深度融合的路径探索文/李玉梅党的建设是国有企业的独特优势，是企业核心竞争力的重要组成部分。本文就新形势下如何推动党建与生产经营深度融合的具体路径作出探讨。党的政治建设与国企发展目标深度融合发展方向上充分体现党的意志。把党中央和上级党委政府的决策部署体现在企业改革发展的全方面全过程，充分发挥国企党组把方向、管大局、促落实的重要功能，确保正确的发展方向。建立统一的目标管理体系。构建党的建设与生产经营“两手抓、两手硬”总目标，制定科学合理的生产经营目标，同步提出年度党建工作计划，公司领导班子成员带头履行好“一岗双责”，锚定目标，同向发力。开展形式多样的活动保证目标的完成。积极开展“不忘初心，牢记使命”主题教育、党史学习教育，让党员牢记自己的使命，用党的创新理论来武装头脑，激励党员干部为企业的发展壮大不懈奋斗。开展“党旗飘扬、党徽闪光”行动等“创先争优”活动，充分发挥党员的积极模范带头作用。?激发职工干事创业的热情。企业党组织和行政管理部门可以联合对职工进行培训学习，激发职工斗志，让职工明白工作的意义并为之努力奋斗。党的组织建设与治理决策机制深度融合增强党组织的领导力。落实好党组织重大问题决策前置程序，使党组织的意见在企业治理主体中得到实现。比如，在研究企业发展战略时，党组织要把好方向关、政策关；在研究关键岗位人员时，党组织把好政治关、廉洁关；在研究改革、并购重组方案时，要把党的组织、机构、人员和工作等同步研究部署。完善顶层设计。董事会、经理层等企业治理主体在决策时要站到全局的高度来，各级党务干部要始终牢记党建这个主业主责，确保党建从顶层设计党的纪律建设与企业监督深度融合立足监督主体，明确职权边界。国有企业纪EnterpriseCivilization上就纳入企业生产经营的轨道。企业治理主体要坚持谋全局、议大事、抓重点，贯彻民主集中制原则，有效参与重大问题决策，严格执行党和国家方针政策，不折不扣落实上级党组织重大决策部署。完善党委参与重大问题决策的运行机制。完善企业?《“三重一大”决策实施细则》等制度，党委对于企业战略规划、体制机制调整等事关企业改革发展稳定、涉及职工切身利益的重大决策事项做到源头参与、深度介入、调研论证、集体研究，明确党委及其成员在参与重大问题决策中应承担的责任，建立追责问责机制，并形成企业领导班子会议纪要、党委会会议纪要，进行公示，切实把好方向关、政治关、政策关。党的作风建设与经营责任深度融合明确责任主体，厘清工作职责。国有企业各个层级、各个部门、各个岗位都要根据既定的目标，明确责任主体、责任内容、责任范围以及追责办法，既要承担相应业务责任，也要承担党风廉政责任，一岗双责，党政同责，要分阶段签订好工作目标责任书，构建“横向到边，纵向到底”的责任网格。量化考核指标，分析责任落实。国有企业党的作风建设要将责任落实情况纳入考核体系，根据情况量化考核指标，分析研判责任落实情况。考核结果优秀的推荐评优评先，予以奖励鼓励；考核存在问题的要通过问题通报、党委约谈等方式严肃问责。立足重点领域，防范重大风险。在财务、招投标、物资采购等经济高风险领域，国有企业要结合相应的经济责任，进行审计，发现问题；?在费用管理上，要对差旅费、公车使用情况、特殊经费等实施监控，防患于未然；?在干部任用领域，要防止跑官要官、标价卖官、山头主义等违规行为的发生。Copyright?博看网.AllRightsReserved.
2022年第12期
104管理视窗治企有道
委、监事会等各个监督主体，要明确其职责边界，各司其职，各督其责，结合具体工作实际开展监督，理顺工作机制，发挥出监督最大效能。构建监督网络，协调联动作战。系统的、整体的、协同的执纪监督工作是新形势下国有企业执纪监督的内在要求。这就要求各监督主体出台相应的政策制度或者工作办法要相互征求意见，做到互联互通，既有不同分工，又有相互合作；?在具体实施过程中，探索联动作战的方案机制，促进不同监督主体优势互补、良性互动；在监督成果的运用上，共同研判、共同推进，构建形成全方位、全领域、全过程的监督网络。重视群众监督，提升监督广度。监督权是我国公民的一项基本权利，企业职工依法享有。国有企业一方面要充分调动职工群众监督企业的积极性与主动性，激发职工群众的主人翁精神；另一方面，对于职工群众信访反映的问题，国有企业相关部门要坚持做到有信必核、有违必究，要对监督工作有贡献的职工群众予以鼓励。国有企业要把依法依纪行使对党员干部的监督权与尊重企业人员的经营决策权统一起来。要加强容错纠错机制建设，细化内容，明确哪些合规，哪些违法，营造鼓励创新、宽容失误的氛围，让大家在遵守规则的前提下去冲锋陷阵。党的制度建设与企业规章深度融合决策制度。要建立健全国有企业的决策制度，就要根据实际情况发展完善党委议事规则、“三重一大”决策管理实施细则等，要明确党组织在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，使党组织发挥作用组织化、制度化、具体化。国有企业党组织在国有企业中处于领导核心位置，企业在决策重大事项、任免重要干部、安排重要项目以及使用大额资金等方面，必须经由党委会集体讨论才能做出决定。党委会讨论否决的，坚决不能进入企业决策和执行的程序;?党委会讨论通过的，要按照规则再进入企业相关治理主体的决策程序。用人制度。国有企业要将党管干部的原则与市场化的选人用人机制融合起来，出台贯穿“育、识、选、管、用、储”各过程的人事制度。党组织主要EnterpriseCivilization负责政治方向把关和用人导向的把控，践行新时代党的组织路线，把政治标准贯穿用人全过程，保障党组织对选人用人的考察、监督、评价作用。同时，要结合企业用人需要，深化“能进能出、能上能下”的市场化选人用人机制。考核制度。国有企业要健全考核机制，形成涵盖“两个责任（党建责任和经营责任）”的考核体系，得出包含“两个工作（党建工作与业务工作）”的考核结果。对国有企业党建工作的考核既要根据国有企业生产经营业务工作的特殊性，又要结合国有企业的政治、思想、组织等其他方面建设的多层责任细化量化考核指标，形成一套可以显示差距、显化差别的考核体系。同时要把考核结果运用于绩效奖励、人事晋升等方面，促进考核发挥更大作用。党的思想建设与企业文化深度融合持之以恒以科学的先进的理论武装头脑。政治上的坚定源于理论上的清醒，国有企业各级党组织要与时俱进地学习党的科学理论，特别是要学懂弄通做实***新时代中国特色社会主义思想，要在企业中营造浓厚的学习氛围，带动非党员职工参与其中，整体提升职工的思想觉悟，用科学的理论指导企业长足发展。塑造具有国企党建特色的“红色文化”。国有企业要积极传承发展红色基因，提炼全体职工认可的企业愿景、企业价值理念、企业使命等文化体系。加强党对宣传工作的全面领导。国有企业要及时传播党的声音，大力宣传先进模范人物的事迹和突出贡献，调动大家干事创业的积极性，激发职工建功立业的热情，将个人发展与企业愿景深度融合，构建企业与职工命运共同体，凝聚职工归属感。规范企业文化基本准则。国有企业要编制《企业文化职工手册》，加强企业文化理念的宣传贯彻力度，使每位职工主动将个人成长成才与企业发展同频共振。通过制度文化约束职工行为，引导职工遵守各项规章制度、工作流程和工作标准。企业管理者要带头践行企业文化。要求职工做的，管理者要带头先做到，不让职工做的，自己带头不要做，处处带好头。???????(责任编辑:海?川)2022年第12期Copyright?博看网.AllRightsReserved.
篇五：党建融合生产宣传具体方式
企业党建工作与生产经营深度融合的四点策略
摘要：目前，在党建工作与生产经营深度融合的过程中，需要充分把握二者深度融合的重要性，结合基本原则，在此基础上构建完善的策略，充分发挥党建工作的思想教育价值。
关键词：企业党建；生产经营；深度融合；四点策略
引言
国有企业作为中国特色社会经济的顶梁柱，为国家经济发展作出了突出的贡献。而国企党建工作是国有企业保持先进性、战斗力的重要保障，将党建工作与生产经营紧密融合起来，使企业生产经营活动始终处于党组织的指导和监督下，能够起到相互促进的效果，还能够激发企业工作人员的积极性，满足新时代发展的需要。
1企业党建工作与生产经营深度融合的重要性分析
为了进一步推动企业的长期稳定发展，需要充分规范生产经营模式，确保生产经营的稳定性和可靠性，对具体的经济活动进行管理。党建工作对于企业内部的生产经营氛围有着一定的调节作用，通过党建工作的深入融合，能够进一步构建完善的生产经营模式，有利于提高企业的综合竞争力和社会影响力。党建工作作为企业的基础建设，能够有效提高企业的生产质量，明确企业的生产要求和标准，帮助企业在实际发展过程中克服各种困难，完善生产经营模式，获得更多的发展机会，占据一定的市场优势。在企业的生产经营过程中，有着各种各样的困难，针对这些困难，企业内部的党组织需要围绕中心开展具体的工作，明确指导思想和工作目标，以党的先进理念实现工作目标的深度融合，充分发挥党组织的力量，发挥党员的先锋模范作用，将党建工作与企业的生产经营深度融合，创造出更多创新力量，确保企业生产经营的经济效益得到提升。针对目前企业的实际
发展情况，由于行业的竞争压力较大，通过党建工作能够融入更多的思想观念，确保企业内部生产经营过程中的凝聚力得到有效提升，确保企业的生产能力得到有效提升，技术水平向着高质量发展，能够进一步面对较为复杂的市场环境。
2企业党建工作与生产经营深度融合的四点策略
2.1贯彻以党支部为中心的管理理念
若想推进党建工作与企业管理的深度融合，首先企业在管理思想上就要做出改变，渗透以党支部为中心的思想，为党建工作的开展开拓路径，也为党建工作与企业管理的融合提供更多机会。在企业日常的经营管理中需要注重工作环境建设，选择更符合员工工作需求和精神需求的创新模式和管理思维，提高员工的幸福感，以及对企业的归属感等。同时还要将党支部为中心，领导层对党建活动的开展内容和开展形式要积极探索创新，提高党建活动的时效性、有效性，在活动中培养员工的团结互助、良性竞争思维，提高企业内部的凝聚力和向心力。党建活动是加强员工思想建设、促进企业文化建设的有效途径，因此党建工作与企业管理的融合也要注重这一目标的实现，加强员工的思想建设，培养员工的爱岗敬业意识。
2.2严格落实党建保障机制
强化人员保障。认真落实“定职能、定机构、定编制”规定，深入贯彻落实全面从严治党要求，按照专人为主、专兼结合的方式，科学合理推进党的工作机构设置和专职人员配置，确保党建工作有人干、有专人干。坚持“复合型人才”培养方向，大力培养党建工作干部，为党建高质量发展提供智力支持。配强配优党支部书记，做实党建责任落实的“最后一公里”。强化经费保障。严格按照国企党建“两个1%”规定，落实党建工作经费的硬性要求，做好党建工作经费的计提和管理工作，充分保障党建工作正常开展。强化阵地保障。制定出台党务机构设置指导意见，落实好党务机构、活动阵地保障，建立了包括四建党建“初心园”、七建党建红色教育基地在内的一大批实践教育基地。强化制度保障。坚持“两个一以贯之”，推动党建与中国特色现代国有企业制度有效融合，以党的领导融入公司治理实施办法为主干，以党建工作、意识形态工作、党风廉政建设、基层党建工作、法治建设五个责任制相关制度为分支，构建集党的领导、组织管理、党内监督、自身建设为一体的党建制度体系，坚定不移推进党建工作与生产经营深度融合。强化落实保障。抓重点、抓经常、抓结合，认真做好督查督办工作。对党委会重大决策事项和重要工作部署进行跟踪督办和重点督查，定期对基层党组织落实党委重大工作部署进行检查。坚持督查与指导结合、督查与调研相结合、督查与目标管理相结合，深入强化对国企改革、安全生产、投融资、清欠等重点工作的监督检查和保障落实。
2.2加强党风宣传教育
企业在日常经营管理中，应当严格贯彻政策要求，积极推动企业党政党风建设工作，促进党组织建设工作的全面发展，并且开展党风宣传教育工作，以科学规范的方法对内部全体职工实施党政教育。在党建工作落实期间，需要发挥党员干部的带头作用，引导企业职工积极投身于党政学习之中，企业负责人也要重视党建工作融入日常工作之中，帮助员工树立正确的价值观念，以积极正确的党政思想让员工保持积极的工作态度。企业还需要确定党建工作目标，理清党建工作思路，确保党政建设能够有的放矢，通过党风廉政建设优化企业内部文明风气，让员工在这一环境下接受党政教育，打造高素质、高水平、高政治觉悟的生产经营管理队伍，让党政理论成为生产与管理工作的指导理念。
2.4明确责任分配，设置奖惩制度和责任机制
在国有企业的建设过程中，为了真正突出党建工作的优势和价值，需要针对党建的实际需求构建完善的制度，通过奖惩制度和责任机制的支持，进一步确保党建工作和生产经营的深度融合。国有企业需要充分考虑生产经营的实际情况，制定科学合理的奖惩制度，确保奖惩制度能够进一步明确工作人员在企业内部的生产行为，针对工作人员的实际生产情况进行考核和分析，设置具体的加分项和减分项，确保奖惩制度的稳定落实，通过奖惩制度进一步调动员工的工作热情和积极性。同时，为了有效面对新时代的发展，企业需要与时俱进，确保内部管理机制的优化发展，从奖惩制度和责任机制出发，全面服务企业内部的生产经营活动。要想企业长期稳定发展，还需要做到思想上的积极转变，真正做到与时俱进，不断学习，不仅要求制度优化升级，还需要确保员工的能力不断提升。在这个过
程中构建完善的责任机制，能够进一步提高员工的责任意识，使其自觉遵守岗位职责，责任的合理分配有助于员工各司其职，避免出现工作冲突问题。通过奖惩制度的落实进一步优化绩效考核，促使生产经营活动效率得到有效提升，员工自主完成岗位知识的深入学习，获得更多的生产经验。
结语
党建工作既是凝聚员工向心力的重要手段，也是推动国企实现进一步发展的必要途径。在当前改革力度逐渐加大的背景之下，国有企业应当创新党建工作活动，充分发挥党组织的政治功能，为提升国有企业的市场竞争力打下坚实的基础，推动国有企业实现可持续发展。
参考文献
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[5]胡智源．加快推进国企党建与经营管理深度融合的新思路[J]．企业改革与管理，2019（12）：188-189.
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