篇一：基层调研不够
深入基层不够整改措施
然而，深入基层不仅仅意味着到基层调研，还需要在实际工作中采取一系列措施来推动问题的解决和的进行。以下为深入基层的整改措施：
一、建立健全激励机制
深入基层需要鼓励和激励干部积极主动下沉基层，在基层一线推动问题解决和进行。因此，需要建立起合理的激励机制，既要给予基层干部合适的奖励和晋升机会，也要给予他们一定的政策支持和优待待遇，以激发他们的工作积极性和责任感。
二、加强对基层问题的监督和管理
深入基层不仅仅是调研了解情况，更重要的是解决问题和推动。为了确保整改措施的有效性和可行性，需要加强对基层问题的监督和管理。通过建立一套有效的监督机制，对基层工作进行跟踪、评估、考核等，及时发现并解决问题。
三、加强基层人才培养和选拔
基层工作是一项重要的工作，需要具备一定的专业素质和工作能力。因此，在深入基层的同时，还需要加强对基层干部的培养和选拔。通过建立健全的培训机制、选拔机制和晋升机制，提高基层干部的专业素养和管理能力，为他们在基层工作中发挥更大的作用提供保障。
四、加强基层工作的政策支持和资源保障
深入基层需要投入一定的人力、物力和财力资源。为了确保基层工作的顺利进行，需要加强对基层工作的政策支持和资源保障。通过调整财政
政策，增加对基层工作的投入，提供必要的人力和物资保障，以保证基层工作的顺利推进。
五、加强基层工作与中央政策的衔接和对接
深入基层的整改措施不仅仅是一项地方性的工作，更需要与中央政策有机衔接和对接。因此，在制定整改措施时，需要充分考虑中央政策的要求和指导，确保工作的顺利进行和的推进。
综上所述，深入基层不仅仅是一种工作方式，更是一种工作态度和责任担当。为了推动基层工作的有效进行，需要采取一系列措施来加强基层工作的管理、支持和保障，强化基层干部的培养和选拔，推动问题的解决和的进行。只有这样，才能真正发挥深入基层的作用，推动我国的和发展。
篇二：基层调研不够
基层调研工作深入不够的整改措施3篇
篇一：基层调研工作深入不够的整改措施
一、问题的出现
基层调研工作是政府、企事业单位和社会团体开展全面了解群众生活状况和制定有针对性的政策和措施的一种方式。但是在实际工作中，我们经常会遇到进行基层调研工作不够深入的情况。这主要是由于调研过程中存在各种问题，如选题不具针对性和重点性、调研方法不科学和不灵活、调研人员素质不高等原因所致。
二、存在的问题
在进行基层调研工作中，我们会遇到一些常见的问题。
1.选题不具针对性和重点性
调研前，没有进行充分的调研和分析，对基层问题的重要性和紧迫性不够了解，导致选题不具针对性和重点性，影响调研效果。
2.调研方法不科学和不灵活
调研人员没有根据实际情况选择合适的调研方法，对调研对象的分析和反映不够深入，导致数据不准确，调研效果不佳。
3.调研人员素质不高
调研人员普遍素质不够高，调研意识薄弱，工作方法陈旧单一，对基层矛盾问题缺乏深入了解，导致调研结果不尽如人意。
三、整改措施
为了解决上述问题，需要从以下几个方面进行整改。
1.加强调研前期准备工作
调研前，应进行充分的调查和分析，对基层问题的重要性和紧迫性有足够的了解，选择符合实际情况和需要的重点问题进行调研，确保选题具有针对性和重点性。
2.合理选择调研方法
在调研过程中，需要根据实际情况进行合理选择调研方法，如深入走访、座谈会、问卷调查等，对调研对象的分析和反映要深入透彻，确保调研数据准确，提高调研效果。
3.提高调研人员素质
加强对调研人员的培训和教育，提高他们的责任意识和调研水平，使其对基层矛盾问题有更加深入的了解和分析，提高调研效果。
4.完善调研管理制度
建立健全调研管理制度，规范调研程序和流程，加强对调研工作的监督和管理，确保调研结果合理有效，提高调研工作质量。
篇二：基层调研工作深入不够的整改措施
一、问题的出现
基层调研工作是了解群众生活情况和制定有针对性的政策和措施的重要途径。但在实际工作中，我们还经常会遇到进行基层调研工作不够深入的问题。这主要是由于调研过程中存在各种问题所致。
二、存在的问题
在进行基层调研工作的过程中，我们会遇到一些常见的问题。
1.选题不具有针对性和重点性
在进行调研前，没有充分了解基层问题的重要性和紧迫性，没有选好具有针对性和重点性的问题，影响了调研的效果。
2.调研方法不科学、不灵活
调研时没有根据实际情况选择合适的调研方法，对调研对象的分析和反映不够深入，导致数据不准确，调研效果不佳。
3.调研人员素质不高
调研人员的普遍素质不够高，调研意识薄弱，工作方法陈旧单一，对基层矛盾问题缺乏深入了解，导致调研结果不尽如人意。
三、整改措施
针对上述问题，我们可以采取如下措施进行整改。
1.加强调研前期准备工作
在调研前，要进行充分的调查和分析，对基层问题的重要性和紧迫性有足够的了解，选择符合实际情况和需要的重点问题进行调研，确保选题具有针对性和重点性。
2.合理选择调研方法
在调研过程中，需要根据实际情况进行合理选择调研方法，如深入走访、座谈会、问卷调查等，对调研对象的分析和反映要深入透彻，确保调研数据准确，提高调研效果。
3.提高调研人员素质
加强对调研人员的培训和教育，提高他们的责任意识和调研水平，使其对基层矛盾问题有更加深入的了解和分析，提高调研效果。
4.完善调研管理制度
建立健全调研管理制度，规范调研程序和流程，加强对调研工作的监督和管理，确保调研结果合理有效，提高调研工作质量。
篇三：基层调研工作深入不够的整改措施
一、问题的存在
基层调研工作是政府、企事业单位和社会团体开展全面了解群众生活状况和制定有针对性的政策和措施的一种方式。但在实际工作中，我们经常会遇到进行基层调研工作不够深入的情况。这主要是由于调研过程中存在各种问题所致。
二、存在的问题
在进行基层调研工作的过程中，存在一些常见的问题。
1.选题不具有针对性和重点性
在进行调研前，没有充分了解基层问题的重要性和紧迫性，没有选好具有针对性和重点性的问题，影响了调研的效果。
2.调研方法不科学、不灵活
调研时没有根据实际情况选择合适的调研方法，对调研对象的分析和反映不够深入，导致数据不准确，调研效果不佳。
3.调研人员素质不高
调研人员的普遍素质不够高，调研意识薄弱，工作方法陈旧单一，对基层矛盾问题缺乏深入了解，导致调研结果不尽如人意。
三、整改措施
为了解决上述问题，需要从以下几个方面进行整改。
1.加强调研前期准备工作
在调研前，要进行充分的调查和分析，对基层问题的重要性和紧迫性有足够的了解，选择符合实际情况和需要的重点问题进行调研，确保选题具有针对性和重点性。
2.合理选择调研方法
在调研过程中，需要根据实际情况进行合理选择调研方法，如深入走访、座谈会、问卷调查等，对调研对象的分析和反映要深入透彻，确保调研数据准确，提高调研效果。
3.提高调研人员素质
加强对调研人员的培训和教育，提高他们的责任意识和调研水平，使其对基层矛盾问题有更加深入的了解和分析，提高调研效果。
4.完善调研管理制度
建立健全调研管理制度，规范调研程序和流程，加强对调研工作的监督和管理，确保调研结果合理有效，提高调研工作质量。
篇三：基层调研不够
深入基层调研不够的整改措施
深入基层调研是政府和各级政府组织实施政策的重要手段之一，通过深入基层了解实际情况，可以更准确地把握问题的根本所在，为制定有效的政策提供有力的依据。然而，目前存在着深入基层调研不够的问题，导致政策制定与实际情况之间存在一定的偏差。本文将从调研流程不完善、数据收集与分析不足、信息传递不畅三个方面介绍深入基层调研不够的问题，并提出相应的整改措施。
一、调研流程不完善
深入基层调研包括问题提出、调研计划制定、实地调研、数据整理与分析、结果评估与总结等多个环节，其中每个环节都需要有序进行，否则就会影响到调研结果的准确性和可行性。
首先，问题提出环节不够明确。在开展调研之前，需要明确调研的目标和重点问题，并设计合理的调研方案。但目前存在着问题目标过于宏大、没有具体的问题指导调研的现象，导致调研过程中容易跑题，无法集中精力解决实际问题。
其次，调研计划制定环节不够科学。调研计划应当根据实际情况合理分配时间和人力资源，并明确各个环节的具体工作内容和责任人，以确保调研工作的有序进行。然而，现实中往往存在计划制定草率、人员分配不均衡等问题，导致实际调研中出现工作重叠或重要环节被忽视的情况。
此外，实地调研环节不够深入细致。实地调研是深入了解基层实际情况的关键一环，需要投入足够的时间和精力，与基层干
部和群众进行充分的交流和互动。然而，现实中往往存在实地调研时间不足、地点选择不科学等问题，导致调研结果不能全面准确地反映基层实际情况。
针对以上问题，可以采取以下整改措施：
1.完善调研流程，明确各个环节的具体工作内容和责任人，并建立有效的沟通机制。在问题提出环节，要重点关注实际问题的根源和困难，避免过于宏大的目标；在调研计划制定环节，要合理分配调研时间和人力资源，确保每个环节的工作得到充分的重视；在实地调研环节，要投入足够的时间和精力，与基层干部和群众进行深入交流，了解他们的真实需求和困难。
2.加强调研人员的培训和能力建设，提高其调研和分析能力。调研人员应具备较好的社会调查和分析能力，能够正确把握问题和分析矛盾，提出科学合理的解决方案。因此，在选拔和培训调研人员时，要注重其专业素质和实践经验，并加强对其调研方法和技巧的培训，提高其调研能力和专业水平。
3.积极利用现代技术手段，提高调研工作的效率和准确性。现代技术手段如人工智能、大数据分析等可以帮助调研人员收集和分析数据，提高调研工作的效率和准确性。政府可以借助现代技术手段搭建调研平台，建立起一套科学完善的调研流程和数据分析系统，并向相关部门和人员提供培训和支持，使其能够熟练运用这些技术手段进行调研工作。
综上所述，深入基层调研不够的问题主要体现在调研流程不完善、数据收集与分析不足、信息传递不畅等方面。要解决这些
问题，需要完善调研流程，加强调研人员的能力建设，积极利用现代技术手段，提高调研工作的效率和准确性。只有这样，才能够更好地发挥深入基层调研的作用，为政策制定提供更准确、可行的依据，推动各项工作的顺利实施。
篇四：基层调研不够
深入基层调查研究不够,对实情掌握不透,解决问题不多整改措施
深入基层调查研究不够,对实情掌握不透,解决问题不多整改措施
摘要
随着中国改革开放的进程，深入基层调查研究对于政府决策和社会发展起到了至关重要的作用。然而，目前存在着深入基层调查研究不够、对实情掌握不透、解决问题不多和整改措施不足等问题。本文将从理论探讨和实践探究两个方面来分析这些问题，并提出相应的解决方案。
第一部分：深入基层调查研究的重要性
深入基层调查研究是了解社会现实和解决社会问题的重要途径。通过实地调研，政府和学者可以获取更加全面、真实和详尽的数据和信息，为政府决策和社会发展提供科学依据。此外，深入基层调查研究还可以促进党群关系的密切，增进政府与人民的沟通与了解，有利于政府改进服务，回应民众需求。
第二部分：深入基层调查研究存在的问题
1.调查方法不足：当前，部分基层调查仍停留在传统的问卷调查和访谈等方法上。这些方法可能忽略了一些重要的信息和问题，导致实情掌握不透。
2.数据收集不及时：由于基层数据的收集往往需要大量的时间和人力，导致实时和准确性欠佳。
3.信息共享不畅：部分基层调查研究结果无法及时得到政府和其他研究人员的共享和利用。这造成了大量的资源浪费和问题解决效果的下降。
第三部分：解决深入基层调查研究问题的对策
1.采用多元化的调查方法：在基层调查研究中，除了传统的问卷调查和访谈，还可以引入社会网络分析、深度访谈等方法，以获取更全面和深入的信息。
2.引入现代信息技术：借助现代信息技术，政府和研究机构可以快速地获取、处理和分析大量的数据。例如，利用大数据技术可以实现对基层数据的实时收集、分析和应用。
3.加强信息共享与交流：政府和研究机构应建立起信息共享的平台和机制，将各类基层调查研究结果及时分享给其他研究者和决策者，以提高资源利用效率和问题解决效果。
第四部分：整改措施
1.完善调研机制：政府应建立起相应的调研机制，明确调查研究的目标、任务和责任部门，并加强对调研人员的培训和指导。
2.政策引导和激励措施：政府可以通过出台相关政策，鼓励基层调查研究的开展。例如，政府可以设立调研基金，资助优秀
的调研项目。
3.强化监督和评估：政府和研究机构应建立起相应的监督和评估制度，对调研项目的实施和结果进行监督和评估，以确保调研工作的质量和效果。
结论
深入基层调查研究是政府决策和社会发展的重要支撑。然而，目前存在调查研究不够、实情掌握不透、问题解决不多和整改措施不足的问题。为了解决这些问题，我们应采用多元化的调查方法，引入现代信息技术，加强信息共享与交流，完善调研机制，出台政策引导和激励措施，并强化监督和评估。只有这样，我们才能更好地推动深入基层调查研究，为政府决策和社会发展提供有力的支持。
篇五：基层调研不够
深入基层调查研究不够的原因分析
基层调查研究是一种旨在了解基层社会状况、解决社会问题的研究方法，是社会科学研究的重要组成部分。然而，在实践中我们常常会发现，许多基层问题没有得到深入的调查研究，导致解决问题的效果不佳。这种现象的存在是由多种因素综合作用所致的，本文将从政策、社会、经济等多个方面进行分析，以期为改进基层调查研究提供一些依据。
一、政策制度方面
在当今社会，政策制度发挥了极为重要的作用，尤其是对基层问题的解决具有决定性的影响力和导向作用，但是在基层调查研究方面，政策制度方面的问题也时有发生。
1.资源分配不足问题
资源是开展基层调查研究的重要保障，但在一些地区，政府部门难以提供充足的资源以支持基层调查研究。这种情况的产生有多种原因，例如财政预算的不足、政府对调查研究的重视程度不够、地区间的分配不均等原因，都可能导致基层调查研究的实施困难。
2.制度设计不合理问题
政策制度的设计并不完美，有时也会出现不合理的地方。例如，在财政账目上和尺度、标准的实行上，都存在不合理的地方，对于基层调查研究的实施造成了困扰。此外，一些政策对于基
层调查研究的支持程度不够，政策对调查研究的介入程度也有待改善，使得调查研究的效果大打折扣。
3.地方干部培训机制不健全
地方干部是基层调查研究的重要执行力量，他们懂得基层的生活状况，了解媒体禁区、属地关系等复杂情况，对其身边问题的解决也更具针对性。然而，在基层干部培训方面，尚存在不足之处。有时因工作忙碌，难以参加培训，也有时其培训的纪复成问题，培训的有效性难以保证。这些问题让基层干部无法真正学习、掌握调查研究方法，也无法提高研究能力，从而制约了基层调查研究的发展。
二、社会因素方面
1.社会教育水平不足
在一些地区，社会教育水平不足，对基层调查研究的重要性认识不够，难以引起大众关注。这使得基层调查研究的实施乏力，难以为实际情况提供更多有益信息。
2.社会治理的不健全
在一些地区，治理机制不健全、财政收支不平衡、民生保障薄弱等问题仍然存在，这些问题都在一定程度上制约了基层调查研究的开展。由于治理机制不健全，财政收支不平衡，导致基层调查研究的公正性受到影响，进而导致人们对其的不信任。
3.社会安全问题
在一些地区，社会安全还没有得到很好的解决，民生福利始终提高不了；一些基层问题可能还要伴随着一些安全问题，但是在调查过程中难以得到有效的保障，这样一来，又给开展基层调查研究带来了不小的风险和阻力。
三、经济因素方面
1.经济发展不平衡
在我国，经济发展不平衡的情况十分普遍，有些地区经济贫困，没有充足的财力来支持基层调查研究。这也造成了质量不好和结果不理想的基层调查研究工作。
2.基层经济问题严重
在许多地区，基层经济问题严重，使得基层调查研究难以顺利进行。如基层经济低下、民生水平不高等问题，都限制了调查研究的深入和真实性。
3.基层科技含量不足
在当前时代，科技对社会的贡献愈发显著，但是基层科技含量不足的问题很普遍。在基层调查研究中，科学工作者通常需要使用先进技术，这就需要先进的设备和技术来支持，但这些在一些地区属于豪华品，难以得到广泛应用。这种情况，阻碍了调查研究的计算机化、信息化的开展，无法满足调查研究的需
要。
结论
为解决以上各种问题，我们应该从政策层面完善调查研究机制，确保调查研究取得所需的充分资助；培训基层干部，提高其调查研究技能；加强基层教育，提高社会认识度；推进社会治理，促进基层问题的解决；促进经济发展，让调查研究有更好的持续性；加强科技基础，为调查研究发展提供有力支持。当这些原因都被有效地解决之后，基层调查研究的深度和广度才能得到进一步提升，为实现中国特色社会主义供充分的研究成果。
篇六：基层调研不够
深入基层调查研究不够经常不够充分的原因【6篇】
深入基层调查研究不够经常不够充分的原因篇1个人存在问题和不足；
1、对党的理论知识学习不够，不深。在理论学习上存在浮燥情绪，在学习内容上，认为没有业务知识更实用。在学习的方式上，理论联系实际还不够，不能融会贯通到真正的在干中学和学中干。
2、在思想上还缺乏开拓创新意识。在思维方式上，有时习惯于凭经往常经验考虑问题，大胆探索的方式方法比较少。
3、工作作风有时不够扎实、不够深入、处理问题有时有时还存在不妥之处，工作中还缺乏足够的积极性、主动性、创造性。自我思想有时还存在。
根据以上的不足之处，提出下一步的整改措施；
1、努力强化学习，不断提高思想境界，全面提升自身素质。自己越来越注意到在当今这个与时俱进、知识与信息不断更新的社会里，学习是提高自身素质的第一要务，充分认识到，在当前形式和环境中，只有不断的学习，才能不被这个社会所淘汰，这不但要学习应具备的相关业务知识和政治理论知识，还要学习更多的知识，目的就是为了今后游刃有余的工作打好一个坚实的基础。
2、不断提高和改变工作思路，增强创新意识，提高工作水平。我现在从事的工作，会面临许多新问题，新矛盾和新内容，这就要求我们要不断地更新知识，丰富自己的工作技能和实践本领的同时要善于在工作中开拓创新，提出新的思路和新见解，这样才能把良好的愿望和实际工作效果结合起来。只有这样才能在工作中争创一流。
3、要在工作中埋头苦干，求真务实，提高效率。在工作中脚踏实地地做好本职工作，模范地履行一个机关干部的职责。树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。
深入基层调查研究不够经常不够充分的原因篇21、政治理论学习不够.平时比较强调客观原因或忙于事务工作,放松了对党员的学习要求,导致政治水平不高,理论根底不深,洞察力和敏锐性较差,考虑问题的高度不够,运用理论解决实际问题的能力不强.2、理想信念不够坚定,宗旨意识有所淡化.全心全意为人民服务的宗旨意识树立不牢,为共产主义事业奋斗终身的激情有所降低,对搞好办公室工作的长期性、艰巨性认识不足,吃苦耐劳、无私奉献精神不够.3、开展批评与自我批评不够.个别党员有做老好人和怕得罪人的思想,工作中事不关已、高高挂起,与群众沟通和交流不充分.4、活动开展少,凝聚力和战斗力不强.支部组织开展争先创优主
题活动少,未能很好地激发出党员的工作热情,共产党员的朝气、先进性在工作中表现不突出.支委成员与党员之间思想沟通少,对党员的思想状况和需求了解不够,特别是对离退休党员、干部关心、帮助,解决实际问题不够,组织的温暖没有得到充分体现.
深入基层调查研究不够经常不够充分的原因篇3自我存在的问题。
1、政策理论水评不够高，理论学习不够，政策水平不高。
2、先模意识不强。对自己要求不严，标准不高，只求过得去，不求过得硬，不能用先进言行影响和带动群众。工作中缺乏争先创优意识和拼搏创新精神，学习和钻研政治理论及专业知识没有一定的高度。
3、创新意识不足，缺乏亮点。
整改措施。
1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。自觉加强党性锻炼，以科学发展观武装自己的头脑，向那些敬业、积极向上的同志学习，工作中多开动脑筋。
2、刻苦钻研业务知识，多读书，多学习，多思考。注意工作中的统筹兼顾，以高度的责任感、事业心，以勤奋、扎实、知难而进的勇气完成各项工作任务。在教师专业化发展的进程中使自己更上一个
台阶。
3、正确处理学习与工作的关系，作为一名教师，要为“师生成功，学校发展、社会满意”做出自己应有的贡献，就必须学习。不管平时的教学业务，多么的忙，都要静下心来，挤出时间来学习、来提高。要树立在学习中放松的思想，学习政治理论，学习先进的教学理念，解读学习课堂教学策略，正确处理工作与学习的关系，对于我们教师来说，终生学习是我们最好的发展形式之一。
深入基层调查研究不够经常不够充分的原因篇4通过近一段时间的工作，反省自身，还存在许多不足和缺点，现将近期的工作、学习中存在的不足和缺点简要总结如下：
1、自身的专业业务水平不高，事故应急处理能力不强。虽然通过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了一定的提高，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强
2、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足;处理问题有时考虑得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。另外，政策理论水平不
够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统。对公司政策理论钻研的不深、不透。有时候也放松了对自己的要求和标准。
3、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情况，还需要进一步增强事业心和责任感。
在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：
1、继续拓宽自己的理论知识面，加强自己对理论知识的应用，在日常工作中，遇问题多查阅文献，熟悉相关知识，从而提高自己解决实际问题的能力。
2、在思想工作方面，深化学习，努力提高自己的思想理论水平，加强自己的事业心和责任感，用新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高驾驭工作的能力，并坚持理论联系实际，注重学以致用。
3、在实际工作中，要更加积极主动的向领导请教遇到的问题，并多与同事们进行沟通，学习他们处理实际问题的方法及工作经验。通过多学、多问、多想来不断提高自己的实际工作能力。
深入基层调查研究不够经常不够充分的原因篇5一、查摆出的问题
（一）贯彻落实方面。
①有时贯彻上级重大决策、任务部署，悉心理解执行不够，存在以会议落实、文件落实、表态落实倾向；
②贯彻落实缺少有效招法，存在“活动式”的思想误区，习惯以活动牵引落实，把“活动频繁”当作“工作活跃”；
③潜意识把抓重点工作，作为政绩的评价标准，对每一天必干的、关系民生的一些经常性、基础性工作有所忽视；
④跟踪督导不够到位，重视任务部署的上篇文章，忽视贯彻落实的下篇文章，压力传导不够、问效问责不够，导致一些工作流于形式。
（二）调查研究方面。
①下基层调研有时走马观花、蜻蜓点水，到预定点位转一转、与指定人员谈一谈，发现不了问题、摸不准实情；
②有时单纯为了任务而调研、为了课题而调研，问题查出了、原因搞透了、对策理清了，但仅停留在字面上，付诸行动有缺失。
③迎接上级检查调研，存在“家丑不外扬”的心态，成绩说足说透，问题轻描淡写、一带而过，怕说多了给单位造成负面影响。
（三）服务群众方面。
①虽然门难进、脸难看、事难办的倾向有明显改观，但对群众反映的问题、办理的事项，仍有推托敷衍现象；
②对群众反映的"一些问题，特别是涉及多个部门协同解决的，主动沟通意识不够，也有应付搪塞现象；
③虽然积极开展了扶贫帮困、对口帮扶活动，但有时忙于事务性工作比较多，没有更多时间精力深入基层、解决问题。
（四）项目建设方面。
①有时存在图名挂号心理，搞了一些形式工程、政绩工程、迎检工程；
②有时脱离实际提一些新口号、新要求，有时满足于电视里有影、广播里有声、报纸上有名；
③重视投入成本，忽视管理成本。对如何建能够精打细算，确保质量，但对建好了怎样管、怎样实行精细化管梦想的不够，抓的不实。
（五）召开会议方面。
①受惯性思维影响，对各级的指示要求层层加码，认为会开的越多落实就越深入、文件发的越多指导就越深入，令基层疲于应付、苦不堪言；
②部署任务愿意层层开会、层层传达、层层提要求，有时为了凑人数，一些不需要基层参加的会，也是“一打尽”；
③有时开会不是为了真正解决问题，而是把领导到不到会、讲不讲话作为指导工作的尺度，把摊子大、场面大、影响大作为成绩显著
的表现。
（六）改善文风方面。
①指导工作、部署任务随意，甚至刚安排完工作就急着听汇报、催着要材料；
②有时写文件、制定文件图省事，照搬照抄，上下一般粗；
③有时美其名约“工作留痕”，事事不管大小、重要与否，要求必须要有记录、有登统计、有资料留存，导致基层忙于应付材料甚至搞材料造假。
二、问题原因
（一）思想改造还不够纯正。
（二）群众观点还不够牢固。
（三）政绩观还不够端正。
三、下步整改措施
（一）切实校正梦想追求x。
（二）切实强化宗旨意识。
（三）端正工作指导思想。
（四）切实强化守德自律。
深入基层调查研究不够经常不够充分的原因篇6自中央出台八项规定以来，全国各地掀起改进作风的热潮，相继开展形式多样的改
进作风的活动。深入基层调研或挂职作为改进工作作风、践行群众观的良好抓手，得到越来越多的领导干部的亲睐，基层调研活动如雨后春笋，相关报道不绝于耳。基层调研活动确实取得了一定的效果，也是必要的，但我们发现还存在一些问题需要改进。这些问题包括；
浮而不实的问题。浮而不实指作风浮泛、不深入不踏实，在调研工作中主要体现在“是否真正沉入一线”、“是否真正在了解情况”、“是否真正在调查研究”这几个方面。当下，与群众感情疏远、犯有“机关病”的领导干部不在少数，这些干部到基层调研只是为了完成政治任务，内心极不情愿，怀着这样一种抵触、应付的心理，工作时身在曹营心在汉，领导去检查他就去，领导一走他也走，跟领导捉迷藏，没有沉下心来，缺乏主动了解的热情，更缺乏调查研究的耐心。
见怪不怪的问题。见怪不怪的问题主要表现在对基层人民的疾苦视若罔闻、对基层的问题视而不见、对解决基层的问题毫无热情、对基层干部的说法人云亦云。见怪不怪是一种很可怕的心态，这种默然的、无所谓的心理实质上是一种不作为，是一种变相的腐败。发现问题、分析问题、解决问题是一个过程，如果对任何事都怀有见怪不怪的心态，连第一个层面的发现问题都做不到，就更不要说解决问题了。
作为不大的问题。部分领导干部到基层调研作为不大，领导干部自身能力提升不够。一些领导干部没有区分基层调研与视察工作的区
别，在调研的过程中不主动、不积极，调研面不广、思考问题深度不够，没有尽全力做实事、尽力解决问题；调研过程思考不够，时间精力花费了，收获却不大，能力结构、知识结构却没有得到应有的提升。
深入基层调查研究不够经常不够充分的原因
篇七：基层调研不够
深入基层调查研究不足
随着中国现代化的不断推进，我国基层调查研究工作逐渐受到重视。然而，由于基层工作者普遍缺乏实际调查研究经验和相关知识，难以准确把握社会问题的实际情况，导致基层调查研究工作不足。
一、现状分析
1.工作难度大
基层调查研究不同于成熟的专业调查机构，工作的节奏紧张，任务艰巨，经济条件也有限，很多时候还要面对暴力袭击、边缘化的地域情境、受访者的不愿配合等困难，因此工作难度颇大。
2.技术设备不完备
基层调查研究人员普遍缺乏现代调研技术的软硬件设备，同时传统的手工调查方法效率低下，难以满足工作需求。
3.业务人员素质不高
基层调查研究工作需要拥有广博、扎实的理论素养和实操技能，才能有效推进调查研究工作，但许多基层工作人员缺乏系统的专业知识和方法论，缺乏调查研究所必需的心理素质和审查素质，严重制约了工作的质量。
4.数据处理和分析难度大
由于调查数据的收集和处理纷繁复杂，运用分析软件的能力有限，因此很多调查数据都难以真正得到充分的利用。
二、问题解决
1.提高工作人员素质
基层调查研究的有效性、深入性和实用价值需靠工作人员具备专业性、方法性、心理素质、审查素质等等，需要调整培训和评估机制，需要建立完善的证书、奖惩、考核等各项制度来使得从业人员变的更加专业化、规范化和功能化。
2.建立规范的调研流程
基层调查研究的规范化和标准化必须建立在一个明晰清晰的调研流程之上，包括调研方案设计、样本设计、调查实施、数据采集、数据处理、数据分析和撰写报告等各个环节，这样才能有效的提高调研效率和质量，以满足深入、实际的调查研究需求。
3.推广实用的调研工具
智能设备和软硬件调研工具在基层调查研究中的应用发展速度迅猛，开创性的调查工艺和技术设备可不断提高调研效率和质量，如基于移动终端的问卷调查、一站式调研平台、科学的统计分析工具等，将对基层数据采集和分析产生革命性的影响，解决数据处理和分析难度的问题。
4.建立调研成果共享机制
基层调查研究的调查对象信息统计方面往往存在着信息不对称、不及时等问题，为改善这些问题，我们需要建立健康、科学的调研成果共享机制。通过建立专业调查报告库、开展调研成果交流会等方式，吸引专业人士和调研团队参与，共享研究成果、调查数据等大量信息。
三、结论
基层调查研究工作不断改进和完善，对促进社会发展、解决实际问题具有重要意义，只有在把过去的问题解决好的同时,加强创新,深度探索,学习国际先进经验,才能在日后的研究中做出更好的成果。
篇八：基层调研不够
深入基层调查研究不够的整改措施
在各个领域中，深入基层进行调查研究是非常重要的一环。只有通过实地调研，了解基层实际情况，才能提出具体的解决方案，推进工作的进展。然而，不完善的深入基层调查研究往往会导致问题的产生，为了解决这个问题，我们需要采取相应的整改措施。
首先，要强化对深入基层调查研究的认识。基层调研是解决问题的第一步，它需要专业知识的支持，需要统筹规划。在组织调研之前，我们需要明确调研目的、范围和重点，并制定详细的调研计划。只有这样，才能确保调研的准确性和有效性。
其次，要加强基层调查研究方法的培训。基层调研是一项复杂的工作，需要调查人员具备一定的专业知识和技能。因此，我们需要加强对调查人员的培训，提高他们的综合素质和技能水平。通过系统的培训，可以提高调查人员的分析能力、沟通能力和判断能力，提高调查研究的质量和效果。
另外，要加强对调查研究结果的分析和总结。调查研究结果的分析和总结是整个调研工作的重要环节，它直接关系到整改措施的制定和落实。在对调研结果进行分析和总结时，我们应该注重整体性和系统性，发现问题的根源，并提出具体的整改措施。同时，还要加强对整改措施的跟踪和评估，及时发现问题和不足，为进一步的改进提供有力的支持。
此外，要加强对基层调查研究的引导和监督。基层调查研究是一项系统工程，需要各个环节的有序协作。因此，我们要加强对基层调查
研究的引导和监督，确保整个调研过程的顺利进行和均衡发展。只有不断优化调查研究的方法和手段，才能更好地满足工作的需要，提高整改措施的实施效果。
最后，要营造积极的调查研究氛围。调查研究工作需要广泛的参与和大量的资源投入，因此，我们要积极营造良好的调查研究氛围，激发各方面的积极性和创造性。只有形成良好的工作局面，才能真正做到深入基层调查研究。
综上所述，深入基层调查研究不够的整改措施包括加强对基层调查研究的认识，加强方法的培训，加强对调查研究结果的分析和总结，加强对调查研究的引导和监督，以及营造积极的调查研究氛围。通过这些整改措施的落实，我们可以进一步提高深入基层调查研究的质量，为工作的顺利进行提供有力的支持。