篇一：护理安全存在问题及整改措施
护理安全存在问题分析原因整改措施
护理安全是医疗领域中非常重要的一个环节，直接关系到患者的生命安全和健康。然而，在实际护理工作中，存在一些问题导致护理安全受到威胁，需要加强管理和整改措施。本文将从以下几个方面进行分析。
一、护理人员素质不高
护理人员是直接参与患者护理工作的关键角色。如果护理人员的素质不高，技术水平不过关，就会导致患者护理安全问题。这主要与以下原因有关：
1.招聘标准不严格：有些医疗机构对护士的招聘标准不严格，只注重人数，而忽略了素质的要求。导致入职的护士技术和专业水平不高。
2.培训不足：一些医疗机构没有对护士进行系统的培训，只是进行简单的入岗培训。这样护士的专业知识和技能无法得到充分提升。
整改措施：
-加大招聘力度，提高招聘标准。对于护士的学历、专业背景和工作经验等要求更高。
-加强护理人员的培训工作，制定系统的培训计划，培养护士的专业技能和责任心。
二、医疗设备不完善
医疗设备的完善度和性能直接关系到护理工作的安全性。如果医疗设备不完善，存在故障或操作不当的问题，就会给患者的护理带来风险。主要原因如下：
1.设备老化：有些医疗机构的设备使用年限比较长，出现故障的概率较高，不能及时、准确地提供护理所需的功能。
2.操作不当：一些护士对医疗设备的操作不熟悉，无法正确使用设备，导致护理过程中出现问题。
整改措施：
-及时更新医疗设备，尽量使用新型的、性能更好的设备。
-加强对护士的设备操作培训，使其熟悉设备的使用方法和维护等知识。
三、护理文化不健全
护理文化是医疗机构内部的一种价值观和行为规范，直接关系到护理工作的质量和安全。如果护理文化不健全，缺乏责任心和团队合作精神，就会存在护理安全问题。原因如下：
1.责任心不强：有些护士缺乏对工作的责任心，对患者的护理敷衍了事，不尽职尽责。
2.团队合作不足：护理工作需要多个环节的协同配合，如果团队合作不足，就会导致护理工作出错。
整改措施：
-加强护理文化建设，宣传和倡导医疗机构的核心价值观，培养护士的责任感和使命感。
-推行团队合作模式，强调护士之间的相互协作和沟通，确保护理工作的顺利进行。
四、工作环境不良
工作环境的良好与否直接关系到护士的工作状态和心理压力。如果工作环境不良，存在安全隐患，会影响护理工作的质量和效果。
1.工作量过大：一些医疗机构护士的工作量过大，超出其承受能力。长时间的劳累和疲劳容易导致护理错误和疏忽。
2.人际关系紧张：一些医疗机构的内部人际关系紧张，不和谐，导致工作氛围不良，影响护理工作的质量和效率。
整改措施：
-科学合理的安排护士的工作量，减轻其压力，避免过劳。
-加强内部人际关系的管理，建立和谐的工作氛围。
以上是护理安全存在的问题分析，针对不同问题，提出了相应的整改措施。只有加强管理，提高护理人员的素质和工作环境的改善，才能有效提升护理安全水平，保障患者的生命安全和健康。
篇二：护理安全存在问题及整改措施
护理安全管理存在问题及整改措施
护理安全管理一直是医疗机构面临的重要问题之一，只有加强护理安全管理，才能确保患者得到安全、有效的护理服务。然而，在实际工作中，护理安全管理存在一些问题，例如护理人员对安全和风险的认知不足、护理流程不规范、医患沟通不畅等问题，这些问题严重影响了护理质量和患者的安全。本文将探讨护理安全管理存在的问题，并提出相应的整改措施，以提高护理质量和患者安全。
一、护理安全管理存在的问题
1.护理人员对安全和风险的认知不足
在实际工作中，一些护理人员对安全和风险的认知不足，容易忽视患者的安全问题。例如，在护理过程中，未能及时发现患者出现的异常情况，导致患者情况恶化。
此外，一些护理人员在处理突发事件时缺乏应急处理的能力，无法有效应对突发情况，也会影响患者的安全。
2.护理流程不规范
护理流程不规范也是护理安全管理存在的问题之一。一些医疗机构尚未建立规范的护理操作流程，导致护理人员在工作中操作不规范，容易出现差错。例如，一些护理人员在给患者换药时，未按照规定的操作流程进行，导致患者感染。
3.医患沟通不畅
医患沟通是护理过程中非常重要的一环。然而，在实际工作中，一些医护人员沟通能力不足，未能及时与患者、家属进行有效沟通，导致患者感到不满，影响患者的治疗效果和满意度。
二、整改措施
1.加强护理人员安全和风险的培训
为了提高护理人员对安全和风险的认知，医疗机构应该加强对护理人员的安全和风险培训。通过组织培训课程、举办交流研讨会等形式，提高护理人员的安全意识和应急处理能力，使其能够更好地应对突发事件，保障患者的安全。
2.建立规范的护理流程
医疗机构应建立规范的护理操作流程，详细规定护理操作的步骤和要求，制定操作规范和标准。通过培训和督导，确保护理人员能够按照规定的操作流程进行工作，提高护理质量。
3.加强医患沟通
医疗机构应该加强医患沟通，提高医护人员的沟通能力。医护人员要学会倾听患者的意见和需求，耐心解答患者家属的问题，增强医患之间的信任感和互动度，提高患者的治疗效果和满意度。
综上所述，护理安全管理存在的问题是多方面的，需要医疗机构和护理管理部门共同努力加以解决。通过
加强护理人员的安全和风险培训、建立规范的护理流程、加强医患沟通等措施，可以提高护理质量，确保患者得到安全、有效的护理服务。希望医疗机构和护理管理部门能够重视护理安全管理问题，共同致力于提高护理质量和患者的安全。
篇三：护理安全存在问题及整改措施
第一篇：护理安全存在问题分析原因整改措施
护理部对全院护理工作进行初步调查，发现现存的问题如下：
1、普遍护理人员不注重仪表，缺少文明礼貌.2、个别护士未认真执行护理常规，存在对病人不负责任的现象。例：术前扃人备皮不及时，术后病人铺床不到位。病情观察不细致。不巡视病房等等.3、测量生命指征不认真，尤其是测量脉搏几乎不测。
4、打换药包和拆线包经常打错.5、外科病人，手术病人有漏费现象
6、医嘱执行不及时.有漏签字。
7,技术操作欠熟炼，操作者为省时省力忽略操作细节,违反操作流程,对患者解棒不耐心，不全面。缺乏有效的护理沟通,缺乏工作热情,消极怠工，敷衍应时的态度。
8、工作不够细心，交接班不够详细，服务意识淡薄，缺乏主动服务的意识。
9、专业知识掌握不全面，对病情演变观察不到位，不能有效的对病人进行相关的指导和健康教育。
IO4不认真执行无窗操作原则，个别护士操作不洗手,不戢口罩。
Ik护理人员对抢救药品物品使用掌握不全面。
分析原因：
1、责任心不强，缺少敬业精神和慎独的态度.2,缺少实事求是的工作作风,有虚假填写和应付差事的现象。
3、病区管理存在一定欠缺没规划，没规范。
4、护士缺乏法律意识，对护理交班的严肃性和重要性认识不足，缺乏自我保护意识。
5、部分护理人员对待遇不满意。整改措施：
】、加强护理人员的素质教育和培训,逐步提高专业技术水平。
2、建立科室技术考核制度，加强学习和培训各项护理流程和应急预案。
3、指导护理人员日常工作的中加强与患者及家幅的交流，耐心解答患者的疑问，爱立友好的护患关系。
4、严格拒绝事故和差错的发生，勤督促、勤检查，从而减少护患纠纷。
5、明确岗位责任制，定岗定位、各负其责.提高慎独能力。通过考核考试，提问的方法，来提高财抢救药品物品的各种仪器使用和注意事项的能力。
6、加强提高护理安全教育学习，树立以病人为中心，服务的理念，变被动服务为主动服务的思想。
7、制定护理绩效考核细则
第二篇：护理安全存在问题分析原因整改措施
随着现代医疗护理活动日趋复杂化，各种影响护理安全因素不断增加，病人在医院接受诊断、治疗、护理的同时也面临着一定的风险，如环境中的物理、化学、生物等因素，诊疗过程中的技术、药物、食物、心理等因素都可能直接影哂护理效果和病人安危，也影喃医院在病人和公众心目中的形象，甚至造成医疗成本的上升，物质消耗增加，病人经济负担加重。护理不安全因案的管理是护理管理的重点，是护理质量的保证，护理工作的安全性高低是衡量医院护理管理水平高低的重要标准。医院应最大限度地消除护理不安全因素。如何消除护理安全隐患是每个护理人员和管理者的一项重要工作。
1影响护理安全的因素
11管理因素
1.1.1管理制度不完善、不健全
有的医院没有编制护理安全质量管理文件，没有庭立规范化安全管理平台；有的虽然建立了护理规章制度，但没有健全的管理组织进行监督，导致规章制度形同虚设。
11.2上级监控缺乏力度
管理者对潜在的不安全因素缺乏预见性，没有定期召开护理安全专题会对护理过程进行分析、总结。没有制定常见急症抢救流程、工作环节流程、应急预案流程、服务规范用语以及科室护理质量控制标准等，使护士在日常护理工作中缺乏有章可循，随意性较大，存在安全除患。
1.1.
3对护士教育培训不足
主要表现在仅注重护士的工作完成情况而忽视护士的在职培训。对护士的业务培训、职业道德教育不够及培训管理发督不力等。当前护理科学和发展对护理人员的素质和数量的要求较高，如果不能及时根据专业技术发展的情况进行调整,找不到有效的途径提高护士素质,这些方面因素对护理安全的影响将越来越显著。
1.1.4护理人员配置不合理
护理人员的缺编，不能满足工作基本要求而埋下安全隐患。当护士人手紧缺、工作超负荷时，长此以往将使护士身心疲惫，也是构成护理工作不安全的重要原因之一，1.2.
理人员自身因素
1.3.
1法律意识淡薄
护士在学校和在职教育中缺乏相关法律知识皴有，临床工作中往往忽视引起潜在的法律问题。如对病人的隐私权、病人的知情权等没有引起足够的重视，往往会导致与病人产生冲突。
1.3.2自我保护意识不强
由于护士职业的特殊性，很多时候是一个人值班。一些护理行为有时仅有护士参与，所有的诊疗和操作不可能全都做到让病人签字或知情，由于没有及时签字或履行好告知义务导致护患纠豺发生。
1.3.3以人为本服务理念欠缺
在工作中责任心不强，注意力不集中，遇事容易情绪化，对病人态度生硬，有的护理人员语言、行为不当或过失给病人造成不安全感或不良后果。
1.3.4缺乏有效的护患沟通交流
许多护理人员的观念仍停留在功能制护理模式上而不注重与病人交流，导致护患间的沟通不及时，造成病人不理解，对护士不满意。
1.3.5专业技能不熟练
随着护理新观念、新技术的不断更新对护理人员的要求越高，这不仅对护理人员造成较大的压力，而且导致护理工作中技术风险增大。特别低年资护士由于他们专业知识不够丰富，技术操作不熟练，平时业务学习和专业技术培训跟不上，容易导致操作失败或操作错误而发生护理差错。
13病人因素
1.4.
1病人或家属期望值过高
病人对疾病缺乏正确认识，对医院期望值过高，心理承受力差，易产生焦虑.恐惧等情绪。如出现治疗效果不明显或病情反复，就会不信任医生，怀疑诊断错误，更不听护理人员的安排，甚至拒绝治疗，导致病人人为的护理不安全因素。
13.2病人的不良心境
病人及其家属由于疾病，特别是突发疾病的影响及经济承受能力的限制等因素，容易产生不良心境，可能导致过激行为，引发护患冲突。
1.3.3病人的自身素质
由于部分病人所受教育的限制,素质不高，时护士工作不理解，易出言不逊或有不尊重行为，也是导致护患纠给的因素。
2措施
2.1建立和健全护理安全质量管理
针对医院护理安全质量方面，结合医院的实际情况，制订相应的预防与控制措施，规范护理工作流程的各个环节。成立以护理部、科护士长、高级技术人员组成的质量控制领导小俎，各司其职，定期检查，定期召开会议，发现问题研究解决，井及时纠正处理。认真做到护理质量层层有人抓，事事有人管，做到每周各科室自查，每月重点抽查，每季护理部综合检查，并将检查结果及时通报全院，对在检查中发现护士违规、违纪等现象，应该视其情节轻重给予相应处罚。
2.2重视安全教育，提高护理人员的安全意识
必须堂视安全管理，但安全管理不应仅仅是管理者的责任应该通过安全教育，使护理人员从被动接受安全管理的检查转变为自觉维护护理安全。安全教育不是一般性的讲大道理，而是要围绕如何有效保护病人和工作人员的生合安全，调动护理人员的积极性，使护理安全工作常抓不慌。
2.3增强法制观念，依法管理
护理安全与法律法规有着密切的关系，因护理人员法制观念淡薄而发生的护理缺陷或纠纷时有发生。因此，应该经常组织护理人员学习与护理安全管理有关的文件等，增强护理人员的法律意识和法制观念。
2.4重视专业理论与技能操作的培训
加强护士规范化培训和继续教育对护士再学习是十分重要的，鼓励护士参加自学考试、函授大专或本科的再教育学习，可选送有前途的年轻护理骨干人员外出参加各类短期学习讲座、学习班、迸修班，不断拓展理论水平，以了解国内外的新知识、新动态、新观念。
2.5加强监督检查
护理不安全因素的管理要特别注重抓好关键点，即那些有可能影响全面工作或容易出问题的环节，护理管理者要善于认识、欠理这些关键性问题，并进行重点监督和管理。
2.6合理安排护理人力资源
护士在医疗活动中担负着病人的保护者、依赖者、帧听者等多种角色，而在家庭中又扮演着女儿、儿媳、妾子、母亲的角色。在护理人员少、工作任务重时，护士就超负荷的工作。长此以往将对护士的身心健康造成危害，因此应重视护理人员的身心健康，合理配置护理人力资源.对排班模式进行改革，对以往工作负荷大的中班、夜班，由1人改为2人或3人，使护士超负荷工作的现状得到明显的改善。医院还应为家住较远的护士提供午休房，增加夜班补助等，为护士的身心健康便供保障。
第三篇：护理安全存在问题分析原因整改措施
陨着科技的发展，社会的进步，人们对健康的需求及维权意识越来越商。护理行业是具有高贡任、高风险的服务行业。护士在日常工作中面临的贡任和风险也逐渐增多，如果不能及时识别风险隐患并加以防范，容易产生严重的医疗纠好。在科宗床位扩张、人员不足的情况下，护理工作面临若极大的挑战，存在诸多隐患，将其中主要问题及防范措施归纳如下，与各位同道共同探讨。
一、护理隐患及产生原因
R潜在护患纠豺临床护士年轻化，经验与技术不娴熟，无法做到一针见血.液体量大，人员少，更换液体不及时.容易回血堵塞输液管，拔除后又不能及时扎针，一系列因素致使患者家属对护士意见激增。一旦出现病人病情加重，将直接导致纠粉。
2、基础护理不到位
因护士忙于加御、换液体，无暇顾及患者的基础护理内容，如翻身、拍青、鼻饲及高热、尿崩、便秘等，交由家属操作，有异常时再告诉护士汇报医生弛理，不能保证按时观察病情，容易出现并发症或错失最佳治疗时机。不是不做，而是没时间，感觉护理工作光有数量，而没质量，一直不停的在忙碌，真正绐病人做得又很少，尤其周末值班时，有许多的医悯无法按时执行，只能等下班后再执行"总之，在有限的人力资源下，没有科学的统筹的管理分配方法，让护理工作达到完善的地步。
3、安全隐患多
换液体时一次拿好几瓶，稍不注意就换错床号；输液卡不清晰,查对不方便，一是影响查对速度，二是容易对错药品：手术撤床频繁.易出错：夜班、连班多为年轻护士，缺乏工作经脸及沟通技巧，不能及时发现患者病情变化，影响抢效治疗：危重、手术病人放在普通病房，路途遥远、人员又少，观察治疗不方便，加大工作量及工作难度,各班次存在不同程度、不同性质的安全隐患.医疔护理安全面临重
大挑战。
4、护士体力透支严重、精神高度紧张
因工作量大、害怕出错及对工作的高度责任心，护士处于精神高度紧张状态，心理压力非常大，体力严重透支，长此以往，不利于身体及心理的健康。对工作失去热情及积极性，对病人缺乏爱心及同情心，科室缺乏吸引力，团队没有凝聚力，不利于护理队伍的稳定和专业的发展。
5、陪员管理问题多、难度大
危更、手术、昏迷病人多，护士数量少，每天疲于完成基本的治疗，没有精力、人力提供基础的生活护理，需要陪员大力协助，因此，无法限制暗员数量。随着陪员留科室，水、电、暖及痛厉设施耗损大.陪员晚上吸烟、打地铺睡觉、聊天，满过道搭晾衣服等情况屡禁不止，与医护之间的摩擦机会多，增加交叉感染的可能，安全隐患多。单从病房限制陪员数量.效果不理想。
二、防范指菸
1、强化安全质量教育，提高护理安全认识，消除护理工作中不安全隐患是避免风险的保证
(1)新进护士在上岗前进行《医疗事故处理条例》学习并通过考核后才能进入临床工作。轮转护士须进入我科护室专科培训3月以上才可跟随老师倒班。期间进行操作训炼及理论强化。并教会与患者及家属沟通的基本技巧，具备应对纠给的基本能力。
(2)定期组织护理人员进行法制教育，应用安全实例讲道理，分析违章事例敲警钟，牢固树立“安全第一，质量第一""的观念，增强法律、法规意识，提升对护理不安全因素后果的认识。
(3)护理部每季度在全院护士大会上进行护理质量讲评会及安全教育，并在每月护士长例会上对工作情况进行点评，包括工作中存在的不安全隐患、护理差错及缺陷，对重大的差错事故要进行分析并通报批评。
(4)护土长每天利用晨间交接班时间对科室护理工作环节中容易出现的问题给予及时提醒防范。
2、调整班次，细化工作流程及工作制度是降低护理风险的确实保证。
在护理薄弱时段加强人员，如中午、周末增加人员且老少搭配，提高工作效率，及时观察病情及处理突发事件，将纠经消灭在萌芽状态。将原有通宵班调整为大小夜双人上班，保留帮班，人员增加压力减少，上班变得愉快。加强组护室人员配置.细化各班次岗位职责，明确值班责任，做好危重病人护理,落实基础护理责任，保障护理安全。
3、加强与患者之间的沟通掌握沟通技巧，改善服务态度，规范服务行为，保护病人的隐私权。这是降低护理纠纷的有效措施。
(1)要求责任护士利用展间扫床时间，问候、关心患者，与家属沟通病情，叮嘱注意事项，宣教护理知识.同时制定服务心愿”14些”，及健康宣教手册，提高患者的满意度：入院接待热心些，入科介绍详细些：面对患者微笑些，言语态度温馨些：问询解等耐心些，诊疗操作专业些：失误道歉真诚些，患者住院舒心些：术后护理细心些，服务内涵丰富些：康复阶段鼓励些，健康教育全面些：办理出院迅速些，患者感觉满意些。利用各种机会加强与患者的沟通、交流，改善护患关系，提高满意度。
(2)正确处理或避免发生护患冲突。面对护患冲突,护士需冷静分析遭遇冲突的起因,任何冲突一旦发生，总有双方的原因，即使起因反先或主要源自患者，护士作为护患关系的主导者，也应从责任与义务的角度，去体谅、理解患者不稳定的心态和情绪，切忌以受伤者的心态时待患者的不理智行为。面时护忠冲突，护士可尝试应用一些技巧，如深呼吸法、换位思考、转移法、冷处理法，往往可以降低护理纠酚。
（3）维护病人的隐私权，随着医学模式的将变，越来越强调以“人”为中心的服务理念。故护理人员在为病人进行各项治疗操作需要暴露其隐私部位时，应该为病人提供隐蔽场所；同时，在工作中医护人员不能对病人的隐私随便进行议论及告知他人.4、加强组织管理，提高服务质量这是降低护理纠纷的关键措施。
护士长是临床第一娱的护理管理者,既是护理人员规章制度及操作常规执行与落实的监督者，又是病人及家属对护理工作意见的倾诉对象.护士长的工作方法及态度在预防护理纠黔中起到了至关重要的作用。坚持护士长每日查房制度，一方面检查本部门护理工作落实情况,另一方面，认真听取病人及家属为护理工作的意见和堂议,取得信任，通过护士长的有效沟通,及时发现护理人员工作中存在的不足和安全隐患，及时化解护患矛盾,杜绝可能发生的护理偏差。
每月均要分析护理过程和环节评价、盥测护理风险管理的可行性和有效性，寻找护理安全隐患，寻找改迸的机会与环节，制定预防措施和纠正措施。
5、陪员管理任重道远，是降低护理纠纷的最迫切的任务。
护士与患者的关系简单和谐，只要加强以上措施的实猫，用专业的态度服务病患即可。护患之间的矛盾更多的集中在与家属的相处中，因对生病亲人的疼爱而倍加挑剔接触病人最多的护士的言行，忙碌时地照顾不周，言语中的不重视、生硬等均称为矛盾的导火索。加强对陪员的管理，减少陪员数量，重视与家属的沟通，可化解萌芽状态的纠纷。
小结：
护理工作中护理风险是难免的，减少护理纠酚的发生率，提高病人的满意度，除应加强医护人员自身综合素质外，健全护理风险管理机制，持较质量改迸是必不可少的。
第四篇：护理安全存在问题分析原因整改措施
k强化安全庾量教育，提商护理安全认识，消除护理工作中不安全隐患是避免风险的保证。
2、调整班次，细化工作流程及工作制度是降低护理风险的确实保证.3、加强与患者之间的沟通掌握沟通技巧，改善服务态度，规范服务行为，保护病人的隐私权。这是降低护理纠纷的有效措施。
工作方法：
部分护理人员没有按照护理程序去工作，工作缺乏计划性，对患者病情不了解，跳乏对患者的观察、判断。工作杰度：
（1）个别护理人员责任心不强，缺乏严谟的工作作风，发现问题事不关己，高高挂起，明知存在问题而不汇报，不蛇理。
（2）存在偷懒.侥幸、畏难心理，工作能少干就少干，巡视病房,观察病情不细致，甚至财患者的倾诉漠不关心，以致忽略重要病史，延误患者治疗或抢救。
工作经验：低年资护士缺乏临床经验及正确判断能力，面对病情复杂的患者.易产生工作失误。
第五篇：护理安全存在问题分析原因整改措施
一、存在问题：
.护理人员不足，.由于护士社会地位低、经济收入低，护士缺乏工作热情,仍存在负面琉忽、敷衍和应对态度,护士服务意识薄弱，缺乏主动服务意识。
.患者基础护理不到住。
.基本操作不规范，部分护士在操作时为了省时省力，忽略操作细节，违反操作流程，工作繁忙时更加突出，表现为无菌操作不洗手，不戴口罩，不严格遵守操作规程。
.健康皴育宣传不到位，缺乏多元化。
.科室床位紧张，导致床多，护士人员不足，环境不整洁。
二、存在问题及整改措施
7、护理文书的书写占用了护士大量时间，造成护士到患者床旁时间不够。
8、分级护理要求落实不到位。
9、经济价值在护理工作中未体现
10、年轻护士多,各项护理操作技术有待提高。
11、由于本科室护理工作量大，护士人员欠缺，护士不能按时完成护理工作，经常?需要加班加点。
第六篇：护理安全存在问题分析原因整改措施
基础护理
存在问题：
1、病人指甲脏、胡须长。
2、输液卡巡视填写不规范，巡视不及时，输液实际滴数与输液卡填写的不符。
3、实际吸氧流量与医嘱不符。
4、床头卡填写错误。
5、床单元不洁。
缺陷分析：
k护士工作责任心不强。
2、基础护理工作落实不到位。
3、未严格按操作流程工作。
4、护士长督查力度不够，检查不仔细。
整改措茶：
】、加强护士责任心，工作认真、仔细。
2、加强基础护理。
3.加强安全意识，严格按护理规范执行。二、整体护理
存在问题：
1、病人不知用药知识.2、病人不知责任护士.护士长。
3、患者健康教育不到位。
缺陷分析：
1、护士工作责任心不强。
2、健康教育制度落实不到位。
3、护士长督查力度不够。
整改措施:k加强护士责任心的教育。
2、认真落实健康教育制度.3、护士长加大督查力度。三、消毒隔离
存在问麟
k吉尔琪无打开时间、过期。
2、医疗废物处理不规范。
3、配置的液体无加药时间，加药时间大于2小时。
缺陷分析：
1、护士工作不认真，未按操作流程工作。
2、护士院感意识不强。
3、护士长督查力度不够。
整改措施：
k加强护士责任心的教育，严格按操作规范工作。
2、加强安全意识，认真学习院感知识，并落实。
3、护士长加大督查力度。四、病区管理
存在问麟
k床上床下物品多、功能带上有杂物，床头柜上物品多。
2、陪护多、坐、睡尿上。
3、高危药品登记本记录不及时。
4、病房使用电饭锅。
5、使用非医院配制的被布。
缺陷分析：
1、护士责任心不强,制度落实不到位。
2、护士忙于护理工作，忽视病房管理。
3、护士长督查力度不够。
整改措籁：
】、护士长加大督查力度。
2、加强病房管理，让病人参与病房管理。
3、加强护士责任心的教育。
4、高危药品按规范管理。
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