篇一：作风建设不够有力
抓作风建设力度有所松懈的整改措施
针对作风建设力度有所松懈的情况，我们可以采取以下整改措施：
1.加强领导责任，领导干部要以身作则，严格要求自己，带头执行作风建设的各项要求，做到言行一致，以身作则。
2.完善制度建设，建立健全作风建设相关制度，明确工作流程和责任分工，规范工作程序，加强监督检查，确保制度落实到位。
3.强化教育培训，加大对干部的作风建设教育培训力度，提高干部的思想认识水平，增强自身的作风建设意识，引导干部自觉遵守相关规定。
4.加强宣传引导，通过多种形式，广泛宣传正面典型，弘扬优良作风，树立正确的导向，营造风清气正的工作氛围。
5.加大监督执纪力度，加强对作风建设的监督检查，严肃查处违反作风建设规定的行为，形成震慑效应，推动作风建设工作向纵深发展。
6.建立激励机制，建立健全激励机制，对作风建设工作成绩突出的单位和个人进行表彰奖励，激发干部的积极性和创造性。
综上所述，通过加强领导责任、完善制度建设、强化教育培训、加强宣传引导、加大监督执纪力度以及建立激励机制等多方面的整改措施，可以有效解决作风建设力度有所松懈的问题，推动作风建设工作取得实质性成效。
篇二：作风建设不够有力
抓作风建设持续用力不够
近年来，我国作风建设已经成为全社会关注的话题。从中央政府到地方政府，从企事业单位到社区居民，都在不断地强调作风建设的重要性。在一定程度上，作风建设已经取得了一些成效。然而，在实际工作中，我们还需要继续加大作风建设的力度，特别是在推动作风建设落到实处中，还存在一些不足。
一、作风建设有了一定成效，但仍有局限性
在过去的几年中，中央政府和各地政府已经投入了大量的精力和资源来推动作风建设。在政府部门和一些企事业单位中，一些形式主义和官僚主义现象得到了遏制。一些工作人员的奉献精神和服务意识得到了提高。与此同时，一些落后的作风习惯，如吃请客礼等，也得到了一定程度的遏制和改变。这都是作风建设取得的一些成效。
然而，作风建设还存在一定的局限性。首先，一些工作人员的作风和行为仍然不够优秀。他们对待工作和群众的态度不够端正，服务意识不够强，处理问题的能力不够强，给群众带来了不好的印象。其次，一些政府部门和企事业单位的工作流程仍然不够规范和透明。有时候，一些工作需要从上到下逐级审批，流程很长，时间很久。这给群众和企业带来了很多不必要的困扰和耗费。再次，一些企业家和官员没有改变原有的利益观念和文化情结，在工作中存在“大顺”，“小忙”的不均等现象，这也给群众和企业带来了不公平待遇。
二、抓作风建设需要持续用力
抓作风建设需要持续用力。作为一个复杂的社会体系，在我国，抓作风建设不仅仅需要中央、地方政府的强力推动，更需要社会各界的共同努力。这需要我们从以下几个方面加强。
1.强化宣传和教育
在作风建设中宣传和教育的力量是不可忽视的。我们需要用各种方式，让群众知道什么是良好的作风，协助政府和企业推动良好的作风建设。政府和企业也应该投入更多的资金和人力，通过广告、宣传片等方式，引导大众养成正确的行为习惯。
2.创新制度和规章
在推动作风建设的过程中，需要不断创新制度和规章。我们需要修改法律和规章，强化责任意识，加强监督和管理机制。只有加强制度和规章的制定，才能有效地减少作风建设中的阻力。
3.开展反腐倡廉的活动
反腐倡廉活动是作风建设中不可缺少的一环。我们需要加强政府、企业和社区的反腐倡廉活动。通过加强反腐倡廉宣传，克服“山大王小”的顽瘴痼疾，有效遏制作风建设当中的不良现象。
4.多渠道多形式发动群众
作风建设的最终目的是要惠及群众。因此，在推动作风建设的过程中，我们不能忘记发动群众积极参与。多渠道多形式
发动群众，让人民群众成为作风建设的主体，才能更好地推动作风建设。可以借助互联网技术，建立各种平台，让大家发挥自己的专长和特长，切实参与到作风建设的工作中去。
5.严格执行责任制
作风建设必须明确责任，强化责任分工，推动责任落实到具体部门和个人。政府和企业应该建立一个良好的问责机制，对作风建设效果不良的部门、个人进行问责和处罚。同时，还需要加强领导班子和干部的教育，让他们以身作则，成为作风建设的带头人和榜样。
三、结论
作风建设是一个长期而复杂的过程，需要政府、企业和社会各界的共同努力，需要跨越不断创新和改进。通过全社会的不断努力，我们相信中国的作风建设一定会迎来一个新的历史时期。
篇三：作风建设不够有力
从严从实抓作风建设不够有力措施
在当今社会，作风建设对于一个组织、一个团队甚至是个人的发展都至关重要。然而，现实中仍存在着一些不够有力的作风建设措施，尤其是在从严从实方面。这不仅会影响工作效率，还可能导致团队凝聚力下降，甚至产生腐败现象。本文将针对这一问题，深入探讨其产生的原因，并提出相应的解决措施。
一、原因分析
1.制度执行不力
虽然许多组织已经制定了严格的规章制度，但在实际执行过程中却往往出现打折扣、搞变通的情况。这主要是由于缺乏有效的监督机制，导致制度执行不力，难以真正发挥其应有的作用。
2.思想认识不到位
部分人员对作风建设的重视程度不够，认为这只是形式主义，没有真正认识到其对于组织发展的重要性。这种思想认识上的误区，使得他们在工作中缺乏自觉性和主动性，难以做到从严从实。
3.教育培训不足
许多组织在作风建设方面的教育培训力度不够，导致员工对相关规定的理解不深、掌握不够。在这种情况下，员工很难在实际工作中贯彻落实相关要求，从而影响了作风建设的有效性。
二、解决措施
1.强化制度执行力度
为了确保规章制度的严格执行，组织应建立健全监督机制，对违反规定的行为进行严肃处理。同时，要提高制度执行的透明度，让员工充分了解制度的内容和执行情况，增强其遵守规定的自觉性。
2.提高思想认识水平
加强宣传教育，使员工深入理解作风建设的重要意义。可以通过开展主题教育、座谈会等形式，引导员工树立正确的价值观和工作态度，增强其责任感和使命感。
3.加强教育培训力度
组织应定期开展作风建设方面的教育培训，使员工全面掌握相关规定和要求。同时，要注重培训内容的实用性和针对性，确保员工能够将所学知识运用到实际工作中。此外，还可以通过案例分析、角色扮演等形式，提高员工应对复杂情况的能力。
4.建立奖惩激励机制
为了激发员工参与作风建设的积极性，组织应建立相应的奖惩激励机制。对于表现优秀的员工，应给予适当的表彰和奖励；对于违反规定的员工，应进行严肃处理，并追究相关责任。通过这种方式，可以营造出良好的工作氛围，促进作风建设的有效开展。
三、结论
作风建设是一项长期而艰巨的任务，需要组织上下共同努力。只有从制度、思想、教育等多方面入手，采取有力措施，才能真正实现从严从实的作风建设目标。这不仅有利于提高组织的凝聚力和执行力，还能够促进团队的和谐发展，为实现组织的长期发展目标奠定坚实基础。
篇四：作风建设不够有力
抓作风建设的韧劲还不足，批评意见
1.引言
1.1概述
作风建设是一个组织或团体内部管理的重要方面，它体现了一种工作态度和职业素养，对于一个团队的正常运转和稳定发展具有至关重要的作用。在当前社会环境下，我们对于作风建设的韧劲还不足，存在一些问题和亟待解决的挑战。
首先，我们尚未形成一个全员参与、共同努力的良好作风建设的氛围。虽然作风建设已经被提上日程并付诸实践，但是在执行方面还存在一些局限性。有些人对于作风建设的重要性缺乏足够的认识，对此持漠视态度，认为它只是一种形式上的工作要求，从而导致在实际工作中出现行为不端、纪律不严的现象。
其次，作风建设韧劲不足还表现在一些领导干部身上。一些领导干部在工作中存在“以权谋私”、“患得患失”等不良作风，不遵守组织纪律和规定，对下级不够关心和帮助，导致执行力不强、团队凝聚力不够，影响了组织的正常运转和发展。
此外，我们在作风建设方面还面临改革发展带来的新课题和挑战。随着社会的进步和发展，工作的复杂性和变化性也在增加，对于作风建设的要求也更加严格。我们需要在推动风廉政建设和反腐败斗争中持续加大力度，加强监督和管理，形成一种制度保障和长效机制，以提高整体作风建设的韧劲。
综上所述，抓作风建设的韧劲还不足，我们需要认识到作风建设的重要性，共同努力，营造全员参与的良好氛围。同时，领导干部要带头遵守纪律、规范行为，做到身教重于言教。在新时代的背景下，我们还需要面对新的挑战，不断完善作风建设的制度和机制，为组织的发展提供有力保障。只有这样，我们才能够在作风建设方面取得更加显著的成效，为组织的发展注入新的动力和活力。
1.2文章结构
文章结构是指文章的组织方式和框架，有利于读者对文章内容的理解和把握。在本文中，文章结构主要包括引言、正文和结论三个部分。
引言部分主要是对文章整体进行概述，向读者介绍文章的主要内容和目的。通过引言，读者可以大致了解到本文所要探讨的问题及其重要性。同时，引言还应该包含文章结构的概述，即介绍文章将按照什么样的顺序来进行论述。
正文部分是文章的核心部分，对问题进行详细的分析和阐述。在这里，可以针对题目中提出的"抓作风建设的韧劲还不足"这一批评意见，展开具体的论述。可以通过举例、分析数据、对比等方式来说明问题的本质和存
在的问题。在正文部分，可以采用分点阐述的方式，将不同的要点进行有机的组织，有利于读者整体把握文章的内容。
结论部分是对整篇文章进行总结和归纳，也是对批评意见的回应和建议的提出。在总结中，可以再次强调文章要探讨的问题，回顾正文中的分析和论证过程，并得出一个具有针对性的结论。在建议部分，可以提出针对问题改进的具体方案和措施，以期达到作风建设的目标。
通过以上的文章结构，读者可以清晰地了解到文章的整体布局和内容安排，有助于提高阅读的效果和理解的深度。
1.3目的目的部分的内容：
本文的目的是对当前抓作风建设的韧劲不足进行批评，并提出相应的建议。通过深入分析，我们可以发现在当前的工作环境中，一些地方的作风建设存在一些问题和不足之处。这些问题包括但不限于：一些干部在工作中流于形式、注重表面，缺乏真正的实质性工作；一些地方在作风建设上敷衍塞责、不担当不作为，影响了工作效率和质量；一些干部在态度和行为上不符合工作要求，甚至出现违法违纪现象。这些问题严重影响了风廉政和干部作风建设的有效推进，也严重阻碍了全面建设小康社会的进程。
因此，本文的目的在于通过批评分析，督促相关部门和干部主动承担
起作风建设的责任，增强韧劲，加强作风建设工作的力度。同时，本文还将提出一些具体的建议，以期为完善作风建设提供参考和借鉴。通过深入探讨问题的根源和成因，我们希望能够引起广大干部和社会各界的思考，并共同努力改善和优化作风建设的现状。
总之，本文的目的是以客观、批评的态度对当前作风建设的不足进行剖析，同时提供相关建议和措施，以期为改善和加强作风建设提供理论和实践指导，推动干部作风建设迈上新的台阶，为实现的各项事业和全面建设小康社会目标做出积极贡献。
2.正文
2.1第一个要点
在当前的时代背景下，作风建设显得尤为重要。作风建设是一个组织或团体内部的文化问题，它关系到整个组织的形象、声誉以及发展的方向。然而，我们必须承认，目前在作风建设的韧劲方面还存在一些不足。
首先，我们必须认识到作风建设需要长期的坚持和投入。要培养良好的作风，需要每个成员内心的自觉和日常行为的养成。然而，在实际操作中，一些人可能会没有足够的耐心，他们缺乏对作风建设的持续关注和投入，导致工作中出现一些不良现象和态度。作风的塑造不是一朝一夕之功，它需要每个成员的持之以恒的努力，才能真正落地生根。
其次，对于作风建设的认识还存在一定的问题。有些人可能认为，作风建设只是形式上的问题，只要在特定场合表现出一种符合规范的态度即可。这种片面的认识导致了作风问题的忽视，并容易出现假作风、假象的情况。作风建设应当贯穿于每一个工作环节和每个细节，始终保持实事求是、务实高效的作风才能取得真正的效果。
此外，我们还需要加强对作风建设工作的监督和管理。目前一些单位对于作风建设的监督和管理不够到位，导致了一些问题的滋生和扩大。作风建设必须有明确的标准和要求，并进行定期的评估和检查，及时对不良作风进行纠正和改进。
针对以上问题，我们需要采取相应的措施来提升作风建设的韧劲。首先，加强组织内部的教育和宣传，提高每个成员对作风建设重要性的认识和理解。其次，建立健全的激励机制，使良好的作风得到充分肯定和激励，激发每个成员积极主动地参与作风建设。最后，加强监督和管理，建立严格的制度，对于作风问题及时追责并进行整改。
总而言之，作风建设的韧劲还不足，我们需要认真对待这一问题，从每个成员的内心做起，通过加强教育宣传、完善制度机制等多方面的努力，推动作风建设取得实质性的进展。只有如此，我们才能够持续改善工作作风，提升组织整体形象，实现可持续发展的目标。
2.2第二个要点
在作风建设的推进过程中，我国仍然存在着一些问题和不足之处。这些问题主要表现在以下几个方面：
首先，有的地方和单位对作风建设的认识还不够深入，缺乏足够的韧劲。虽然中央一直强调作风建设的重要性，但在一些基层单位和地方政府中，工作作风的改进和提升并不是放在首位的任务。他们更加关注短期的政绩和表面的形象，对于作风建设的重要性认识不足。这导致了一些地方和单位作风建设的成效不明显，存在着以形式主义、官僚主义为主导的问题。
其次，还有些干部群众对作风建设仍然存在着认识误区。一些干部和群众认为，作风建设只是一种政治口号，不是实实在在的工作。他们认为，只要工作能够按部就班地进行，结果能够取得一定的成绩就足够了。然而，忽视了一个重要的事实，那就是作风直接关系到干部的作风形象和群众的满意度。当我们为人民群众服务时，良好的工作作风会增强人民群众的信任和支持，反之则会破坏人民群众的信心和对干部的不满。
此外，监督和评估机制还不够严密，对于作风建设的有效推进起到了一定的制约作用。在一些地方和单位中，检查考核工作仍然过于形式化，不注重查找作风建设中的具体问题，并没有形成有效的惩罚和奖励机制。
这就导致了一些干部对于作风建设不够重视，对于存在的问题往往采取敷衍塞责的态度。如果监督和评估机制能够更加完善和严谨，对于作风建设进行持续不断的跟踪和督促，必将有效地推动作风建设的深入开展。
针对上述问题和不足，我们应该采取以下一些措施：
首先，加大宣传力度，增强广大员干部和群众对作风建设的认识。通过丰富多样的宣传方式，如组织培训、发放宣传资料、开展宣讲等，深入浅出地解释作风建设的重要性和作用，引导广大员干部和群众形成对作风建设高度重视的共识。
其次，加强制度建设，完善监督和评估机制。建立健全作风建设的长效机制，加大对违反作风建设要求的查处力度，同时对于作风建设的先进典型给予适当的表彰和奖励。通过这样的机制，形成对干部的强大约束力和对作风建设的正向激励，推动作风建设的高质量发展。
最后，加强性教育，培养员干部的正确作风。要提高员干部的政治素质和道德修养，引导他们在工作中真抓实干、奉献社会，树立正确的权力观、地位观和人民观，以身作则，做到以人民为中心，真正做到的宗旨与群众利益的高度统一。
总之，抓作风建设的韧劲还不足，需要我们持续加大力度，解决一些
存在的问题和不足。只有通过持续的努力和改进，才能够推动作风建设取得更加明显的成效，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚实的作风保障。
3.结论
3.1总结
在本文中，我们对当前作风建设中存在的韧劲不足进行了详细的批评。我们认为，作风建设是一个长期进行的过程，需要各级领导和广大干部群众的共同努力。然而，目前在一些地方和单位，作风建设的韧劲还不足。具体而言，主要表现在以下几个方面。
首先，有的地方和单位对于作风建设抓得不够重视，缺乏高度的责任感和紧迫感。作风建设是一项涉及到广大干部群众利益的重要任务，必须始终放在首位。然而，在一些地方和单位中，作风建设的重要性并未得到足够的认识和重视，导致抓作风建设的韧劲不足。
其次，作风建设的过程中存在一些形式主义、官僚主义现象。一些地方和单位重视形式，注重个人行为的表象，但忽略了实际效果和群众的感受。这种形式主义和官僚主义的行为无助于真正解决问题，也无法树立正确的作风建设导向。
此外，部分干部在作风建设中存在消极怠工、阳奉阴违的问题。他们
表面上遵守规定，但实际上对作风建设不够有韧劲，只是敷衍了事。这种态度不利于整体作风的改善，需要引起高度重视。
总结起来，当前作风建设的韧劲还不足，主要体现在对作风建设重要性认识不足、存在形式主义官僚主义现象以及部分干部在作风建设中的消极态度。为了解决这些问题，我们建议要进一步加强对作风建设的宣传教育，形成全社会共同关注、共同参与的良好氛围；要强化监督检查，加大对作风建设不力的单位和个人的问责力度；同时，还要加强作风建设的制度建设，建立更加科学、规范的作风建设机制。只有通过持续的努力，才能够提高作风建设的韧劲，为全面建设小康社会提供更好的作风保障。
3.2建议
在实施作风建设中，我们可以提出以下几点建议，以进一步增强韧劲并解决现存问题。
首先，加强制度建设是关键。要明确作风建设的具体要求和目标，并制定相应的规章制度。这些规章制度应当涵盖领导干部的廉洁从政、服务群众、勤政务实等方面的内容，明确责任、权限和追责机制，确保制度的执行力和监督力。同时，要对制度进行动态调整和优化，及时解决实践中出现的问题，确保制度的完善和有效性。
其次，加强教育培训是必要的。通过开展培训班、讲座、研讨会等形
式，提高干部的理论修养和业务素质，加强作风建设的理论指导和实践操作能力。特别是要加强领导干部的培训，引导他们树立正确的权力观和服务意识，增强责任感和担当精神。同时，要注重通过教育引导干部树立正确的价值观和作风观，提高他们的政治敏感性和服务意识，培养他们勤学善思、虚心好问、勇于创新的良好品质。
此外，加强监督检查是必不可少的。要建立健全监督机制，加大对领导干部作风建设情况的监督力度，及时发现和纠正问题。监督部门要加强对领导干部的监督，发挥执纪审查和督察执纪的作用，对违反作风建设规定的干部严肃处理，形成震慑和警示效果。同时，要注重广泛开展群众监督，通过举报、投诉等方式收集问题线索，加强对线索的核查和处理，保障群众的合法权益。
最后，加强宣传引导是关键。要充分发挥的宣传舆论机构的作用，充实作风建设的报道和评论力量，加大对典型案例的通报曝光，形成强烈的舆论压力，推动作风建设向好的方向发展。同时，要积极利用新媒体手段，在互联网、微信、微博等平台上宣传作风建设的重要性和好的经验做法，引导广大员干部自觉践行良好作风，树立良好形象。
综上所述，要抓好作风建设的韧劲，我们应加强制度建设、加强教育培训、加强监督检查和加强宣传引导。只有有力推进这些措施的落实，我们才能够在作风建设中取得更加显著的成效，进一步提高员干部的素质和
能力，为推动经济社会发展作出更大的贡献。
篇五：作风建设不够有力
抓作风建设不够有力整改措施
当前，一些单位和部门在作风建设上存在不够有力的问题，严重影响了工作效率和服务质量。为了解决这一问题，需要采取一系列整改措施，加强作风建设，提高工作效率和服务水平。
首先，要加强领导责任。各级领导干部要以身作则，率先垂范，严格要求自己，做到廉洁奉公，以良好的作风带动全体员工。领导干部要加强对作风建设工作的组织领导，建立健全相关制度，严格落实责任，确保作风建设工作的深入开展。
其次，要加强教育培训。通过开展各种形式的培训和教育活动，加强对员工的作风建设教育，提高员工的思想觉悟和业务水平。要加强对违纪违法行为的警示教育，增强员工的纪律意识和法制观念，使他们自觉遵守规章制度，严格执行各项工作纪律。
再次，要加强监督检查。建立健全监督检查机制，加大对作风建设工作的监督力度，及时发现和纠正问题，确保整改措施的有效实施。要加强对领导干部和重点岗位的监督，对作风建设工作进行全面排查，发现问题及时处理，防止问题反弹。
最后，要加强激励机制。建立健全激励机制，对作风建设工作中的先进个人和集体进行表彰奖励，营造良好的激励氛围，激发员工的工作积极性和创造性，推动作风建设工作向更高水平发展。
总之，抓作风建设不够有力需要采取一系列整改措施，加强领导责任，加强教育培训，加强监督检查，加强激励机制，从而推动作风建设工作取得实质性成效，提高工作效率和服务质量。
篇六：作风建设不够有力
抓作风建设力度不够的原因
作风建设力度不够的原因有很多种，以下列举了几个主要的原因：
1.领导作风不正。领导干部在作风建设中起到模范示范作用，他们的言行举止、工作态度和风格会直接影响到下属的行为习惯和工作作风。如果领导干部存在不正之风，比如懒政怠政、权力滥用、拜金主义等，很容易导致下属失去向心力，出现作风建设力度不够的问题。
2.基层组织建设薄弱。作风建设的有效开展需要有一个有效的组织机构和良好的组织体系。如果基层组织建设不够健全，比如党支部弱化、组织风气不浓、干部队伍建设不够严格等，那么就很难推动作风建设的深入开展，导致作风建设力度不够。
3.管理制度不完善。管理制度是组织管理和约束行为的基础和保障，一套完善的管理制度能够有效地规范人们的行为习惯和工作作风。如果管理制度不够完善，比如制度性约束不足、执行不严格等，那么就会导致作风建设力度不够。
4.人员培养不到位。人才是一个组织的基础和支撑，只有拥有素质高、作风好的人才，才能够保证作风建设不断取得成效。如果人员培养不到位，比如选拔任用不慎、人才选拔标准不明确、培训机制不完善等，那么就会导致作风建设力度不够。
5.考核机制不完善。考核机制是激励和约束的重要手段，在作风建设中起到重要的推动作用。如果考核机制不完善，比如考核标准不科学、考核结果不公正等，那么就会导致作风建设力度不够。
6.缺乏相关宣传教育。作风建设需要通过宣传教育工作来普及相关知识和理念，提高大家对作风建设的认识和重视程度。如果缺乏相关宣传教
育工作，那么就会导致很多人对作风建设的重要性不够认识，从而导致作风建设力度不够。
总之，作风建设力度不够的原因很多，需要从领导作风、组织建设、管理制度、人员培养、考核机制和宣传教育等多个方面入手，全面提高作风建设的力度，以实现良好的工作作风和组织形象。
篇七：作风建设不够有力
作风建设不够有力
报告：作风建设不够有力
背景
作风建设是组织机构良好运转的重要基础，对维护组织形象和促进工作效率具有重要意义。
现有情况显示作风建设在某些方面仍存在不足，需要进一步加强和改进。
问题分析
问题一：作风纪律不够严明
部分人员存在行为不规范、工作不细致等问题。
有些人对工作过程中的纪律要求不够重视，导致工作效率下降。
问题二：对外形象不够端正
个别人员与他人沟通时语言不当、态度不友好，给外界留下不良印象。
与外部合作伙伴沟通和协调效果不佳，影响工作推进。
问题三：工作积极性不够高
有部分人员对工作缺乏积极性和主动性，工作任务完成不力。
缺乏团队合作意识，与其他部门沟通协调不畅，影响整体工作效果。
对策建议
对策一：加强纪律建设
完善相关制度和规范，明确各项纪律要求，加大对违纪行为的惩处力度。
加强对员工的培训和教育，提高纪律意识和规范执行能力。
对策二：提升外部形象
加强对员工沟通技巧和礼仪的培训，提高与外界沟通时的表达能力和友好态度。
优化与外部合作伙伴的协作机制，加强沟通和协调效果。
对策三：激发工作积极性
建立激励机制，根据员工工作表现给予奖励和认可，提高工作动力。
加强团队合作意识的培养，鼓励员工间相互支持和协作，提高整体工作效能。
结论
作风建设在某些方面仍然存在不足，需要采取有效措施加以改进和加强。
以加强纪律建设、提升外部形象和激发工作积极性等对策，可以推动作风建设向更加有力的方向发展。
建议事项
组织开展相关培训和教育活动，提高员工的素质和能力。
定期评估作风建设的效果，并适时调整对策措施。
建立长效监督机制，逐步形成良好作风的长效机制。
实施步骤
1.
制定作风纪律制度和规范：明确各项纪律要求，对违纪行为给予明确的处罚措施和惩处标准。
2.
开展员工培训和教育：针对作风建设不足的问题，组织相关培训和教育活动，提高员工的纪律意识和规范执行能力。
3.
加强沟通技巧和礼仪培训：通过培训和教育，提高员工与他人沟通时的表达能力和友好态度，树立良好的外部形象。
4.
优化与外部合作伙伴的协作机制：建立定期沟通和协调机制，提高合作伙伴与组织间的工作效率和沟通效果。
5.
建立激励机制：根据员工的工作表现，给予奖励和认可，激发他们的工作积极性和主动性。
6.
加强团队合作意识的培养：开展团队合作培训和活动，增强员工的合作意识和协作能力，提高整体工作效能。
7.
定期评估和调整：定期对作风建设的效果进行评估，根据评估结果及时调整对策和措施，提升作风建设的效果。
8.
建立长效监督机制：建立监督机制，加强对作风建设的长期监督，确保作风建设的长效化和稳定性。
可行性分析
以上提出的对策和实施步骤是可行的，能够有效解决目前作风建设不够有力的问题。
通过加强纪律建设、提升外部形象和激发工作积极性等对策，可以改进和加强作风建设，提高组织的整体效益。
风险评估
实施过程中可能会遇到一些困难和挑战，如员工培训的接受程度、沟通和协作机制的顺利推行等。
需要制定详细的实施计划，并充分调动员工积极性，解决可能出现的问题和风险。
参考资料
无
以上为报告内容，希望对你有所帮助。