篇一：部队党组织建设形式分析
浅谈加强部队基层党组织建设
摘要：新形势下我党对基层党组织建设提出了更高的要求，从严治党工作是基层党组织加凝聚力的重要举措。部队要充分认清其重要性以及必要性，加强部队基层党组织建设的责任感、紧迫感。当前我国的部队基层党组织在制度和建设方面仍存在一定的不足，需要部队重视党组织建设工作，在部队内落实从严治党的国家政策。通过基层党组织从严治党工作的开展，有利于巩固我党的群众基础，提升基层的治理能力。部队党组织要建全管理体系，提升党员的素质，全面做好基层党组织工作。本文主要分析了当前我国部门基层党组织建设中存在的问题，并提出了加强基层党组织建设的具体意见，希望能对基层党组织建设有所帮助。
关键词：部队；基层党组织；建设
新时期基层党组织发挥着关键作用，是我党的基本构成部分，部队要适应当今时代要求，面对新的挑战，要详细分析当前部队内基层党组织建设出现的问题和矛盾，积极研究党组织建设的方法，以突显部队基层党组织建设的作用和意义。通过加强基层党组织建设，可以提高凝聚力，为部队的发展提供强大的精神动力。
1.部队基层党组织建设的作用分析
我国部队在进行基层党组建设中主要从政治、思想等方面出发，要坚定党的原则，全面落实党的各项方针政策，作用主要有：
1.1巩固共产党的地位
部队各基层党组织要通过宣传教育，增进党与部队人员之间的联系，全面落实党的基本路线和方针政策，能更好的拥护党的领导，以巩固党的地位。通过基层党组织建设也可以解决当前面临的问题，通过对基层党组织成员的管理、党支部以及精神文明建设等多方面来确保部队的党性，加强党的地位和执政能力。
1.2增强部队的生机和活力
在开展党组织建设过程中，对于基层中的薄弱部分以及思想问题，比如享乐主义等，有些基层党员受到外在思想的影响，出现思想动摇的现象，对于基层党组织有一定的危害作用。通过党组织的建设，可以塑造团结的党组集体，要严格筛选党员，作好党员模范带头作用，进一步增加部队的生机和活动。
1.3加强对部队的领导力
党组织是部队精神凝聚力的重要来源，和部队是相互依存的关系。部队内部要强化党的领导力，要从政治、思想、组织等方面进行领导，强化基层党员的管理，通过新的制度来强化思想教育，培养综合素质强的党组领导。
2.部队基层党组织建设存在的问题
建党以来我国的党组织建设取得了可观的成果，但还有一些遗留问题没有解决。随着时代的发展，党组织建设也面临着的新的问题，主要有党组织成员综合素养不高，影响到党组织的建设。部队内部没有建全的组织管理制度，对于部队官兵的思想教育等方面存在不足之处。还有对于党员的培训工作没有科学布置，影响到组织建设水平的提升。党组领导班子由于缺乏先进的决策力，在专业及政治等方面还存在不足，在工作中出现不积极态度，使党组织逐渐失去活力。目前很多地方在党组建设中仍采取传统模式，对于建设工作缺少创新，有些党员的态度不积极，思想过于老旧，没有充分发挥党员的先锋带头作用。还由于缺少完善的监督机制，也制约了基层党组织的建设。
3.加强部队基层党组织建设的具体措施
3.1提高基层党的执行能力
在基层党组织建设中，强大的执行力是部队基层建设发展的动力，是部队执政能力的体现。提高组织执行力是加强党的执行能力建设的重要要求。良好的执行能力可以更好的巩固执政能力，党支部要加强执行力的建设，积极主动提高执行能力，让广大官兵统一思想认识，凝聚战斗意志，从而保证部队科学发展。执行力建设是一项复杂的工作，要规范组织生活的程序，使组织内成员熟练掌握程序和内容，要将行政和组织研究事项严格分工。要注重提高基层党组织依条例执行的能力，要突出指导重点，把条例纳入日常学习中去，使党组成员明白组织原则，严格落实好组织工作。
3.2建立组织制度
部队要建立基层组织领导制度，是提高基层党组织建设的关键。通过建立和完善组织领导制度，可以按需求进行组织，分级进行责任负责，在部队内形成各负其责、按级负责，权责明确的组织架构。要建立由党支部负责，成员分工的高效格局。要通过部队党组织领导，党组成员合心合力做好建设工作。要严格治党，要建立责任制、奖惩制度等有关制度，在建设中落实每项工作，每项工作都具体到相关人员，以确保基层组织高效运转。
3.3完善培训机制
随着时代的不断发展，新时期对于广大部队官兵也提出了新的要求。部门要适应发展趋势，制定科学的党组织培训机制，在执行中要不断完善，要重点对基层党支部的成员进行岗位培训，以提高组织成员的执行力。在培训过程中要结合部队实际工作情况，引进先进的管理理念，来加大执行人员的素质水平。通过体会交流，总结等多种手段来提高思想水平，进而改变工作的方法。通过培训，让执行人员发现问题、解决问题的能力有效提升，以增强综合素养，进而推动部队发展的需要。
3.4完善检查制度
部队要建立健全监督检查制度，要将监督检查的结果纳入基层考核中，并完善考核的制度。在党内加强自我监督，班内成员都要自觉遵守党规，自觉接受检查。要充分发挥监督检查的作用，做到工作透明，党务、事务公开，积极拓宽监督渠道。要建立权责一致的监督体系，做到事前、事前、事后的全方位监督，形成完善的监督网络，将各项政策落地执行，确保军令畅通、高效执行。
3.5抓住有利时机
基层党组织建设中要抓住重大任务完成的有利时机。重大任务是对党组织执行力的考验，党支部要正确应对，在任务圆满完成，并取得上下一致认可的前提下，抓住这一时机进行总结梳理。对于在任务中有突出表现的进行表彰，要大力宣扬，以激励官兵们的士气。对于存在的问题要客观分析，并警醒官兵吸取教训，做好工作。要抓好基层党务公开的环节。党务公开是加强党组织执行力的关键部分。要积极推行公开、公正，主动接受监督，提高工作透明度，使官兵们信任党组织，激发创造性，提高党组织的原动力。要抓住重大政策出台的时机。部队基层党组织要对国家、军队的重大政策重点关注，建立政策资料库，当有重大政策出台时，要思想敏锐，动作迅速，并及时组织学习，并将新思想、新要求纳入到工作、教育管理中去，确保部队的基层发展轨道与中央高度一致。
结语
部队的发展建设中离不开基层党组织的引领，部队要加强执行力的建设，在政治上增加敏锐感和鉴别力，要在事关大局、事关方向的问题下，做到政治坚定、思想敏锐，为部队建设指引正确的方向。目前部队基层党组织建设取得了很好的成效，但仍存在一些不足。基层党支部要正视存在的问题，不断提升自身的能力，以适应当前发展需要，要正确认识到党的各项方针政策，并制定培训计划，提高基层人员办事和服力水平。要通过建立完关的监督制度，提升部队的执行力。
参考文献：
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篇二：部队党组织建设形式分析
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军队基层党组织建设存在问题和原因
一是党支部集体领导作用发挥不够明显。有的对民主集中制建设重要性认识不足，党支部集体领导下的首长分工负责制落实不够好；有的党支部组织生活制度坚持不经常、不严格，党日活动被挤占、党课教育不正规、报告工作制度不落实、思想汇报流于形式的问题比较突出。二是党员队伍整体素质与形势发展和使命任务要求不相适应。有的对党的创新理论真学、真信、真用不够；有的先锋模范意识差，平时看不出来，关键时候站不出来，素质不过硬，工作不积极；有的遵规守纪不好，廉洁自律意识不强，自身形象不佳。三是一些书记统班子带队伍的能力与岗位职责要求还有差距。由于干部流动性较大、成长周期缩短、大学生干部增多，导致部分党支部书记成分新、阅历浅、经验少，有的统筹谋划、把握全局的能力较弱；有的组织领导能力较弱；有的**难题能力较弱。四是党员主体作用发挥和民主权利保障还需进一步加强。有的党员对民主建设认识不到位，对自己的正当权利维护不够，参与党内事务意识不够强。
贯彻党的十七届四中全会关于基层党的建设的目标要求，着眼解决“三个确保”的时代课题，以能力建设和先进性建
.设为主线，紧紧抓住高举旗帜、听党指挥这个核心，围绕巩固提高部队战斗力，在完成各项工作和遂行各项任务中，不断增强思想政治领导的能力、解决自身问题的能力和推动科学发展的能力，真正把基层党组织建设成为领导坚强、团结和谐、作风过硬、制度落实、开拓创新的战斗堡垒。
（一）着眼增强凝聚力战斗力，进一步强化党组织功能。组织党员系统学习党的创新理论，扎实搞好党章、党史和优良传统教育；加强党内生活锻炼，引导党员积极参加党的生活，在党性锻炼中学会从思想上政治上分析解决问题，经受住各种复杂严峻的考验。
（二）着眼保持和发展先进性，切实提高党员队伍整体素质。着眼培育新一代举旗人和可靠接班人,像抓人才战略工程那样科学统筹党员队伍的长远建设。引导基层党员以本职岗位为平台，在干好工作中提高素质，在完成任务中增长才干，努力学习政治、军事、科学、文化知识，特别是军事高科技知识，在部队信息化建设中争当先锋。
（三）着眼建设过硬领导班子，突出抓好支部书记队伍建设。一是明确支书选配标准，把好“入口关”。依据《中国共产党军队支部工作条例》规定，对书记任职资格进行细化和规范，明确支书选拔的标准条件，严格选拔程序。二是采取有力措施确保队伍稳定。对基层支书队伍实行任职年限和流动比例双重控制，防止支书大进大出和不合理流动。三是搞好党政学习交流
.培训帮带，提高实践能力。师旅团要紧贴任务和实际需要，本着干什么教什么、缺什么补什么的原则，采取多种形式，搞好经常性培训，强化书记队伍基本功，把他们培育成军政兼优的复合型人才。
（四）着眼增强创新活力，积极推进基层党内民主建设。一是尊重党员主体地位，切实保障党员民主权利。二是畅通民主渠道，创新基层党内民主实现形式。着眼基层特点，积极探索科学合理、灵活快捷的民主实现形式，为党员参与连队建设管理搭建平台、创造条件。三是适应形势发展要求，完善基层党内民主制度。积极推进党代会代表任期制，团级以上党委要保障基层党代表能够履职尽责，加强与基层党代表的联系，采取适当方式向党代表通报党内情况；基层党代表要如实反映所在单位党员群众的意愿和呼声，就基层建设和党的建设等重大问题，勇于提出意见建议。
党政学习交流
篇三：部队党组织建设形式分析篇四：部队党组织建设形式分析
基层部队学习型党组织建设存在的问题及对策
学习型党组织建设是绝大多数边防部队基层现代化建设的一个重要环节，更是关于马克思主义学习型党组织建设的重中之重。本文通过分析当前基层部队学习型党组织建设所存在的问题及缺陷，探寻出更多更有效的解决之道，以便快速加强学习型党组织的建设。
标签：学习型党组织；建设；问题；路径
为了提高大多数基层部队的党政建设现代化水平，我们必须要通过所有措施来加强基层部队学习型党组织的建设。中国共产党要以学习为责任，把学习作为全部工作的基础要求，鼓励全员学习，但学习的过程是缓慢的，是一个漫长且细心的过程，需要的们将其改革化、制度化、体系化。目前基层部队的学习型党组织建设仍然存着些许不足，影响了整个学习型党组织建设的进程，我们需要多加努力。
一、目前基层部队学习型党组织建设存在的问题
（一）思想落后，缺乏创新
为较好的建设学习型党组织，我们都需要以时代为核心，打破传统落后旧思维，新时期新时代基层部队的真实情况与其相结合，创造出新的学习观念和先进的工作方式，用知识武装士兵，提高基层部队的“战斗力”，从而夺取胜利。但是仍然有很多基层部队在建设学习型党组织时不能做到这样，总是墨守成规、不敢逾越、思想保守，造成很多士兵在学习时往往缺乏积极性和主动性，拖延整个组织的建设。此外，在工作方面也是如此，不考虑理论与实际之间的关系，总是“照搬书本”，不能从深层次上去理解，视线单一，缺乏创新。他们基本上不能够通过一些新的措施来丰富学习内容，激发学习工作积极性，推动党组织建设。
（二）活动开展和成果转化互相脱离
许多基层部队在进行学习时，通常不知道如何将所学到的知识实际运用到工作中去，不知道要把党组织建设理论同实际工作情况结合起来，致使“学”和“用”日渐分离。这样长时间下去会导致学习型党组织建设和基层部队建设互相抵触，各自干各自的事情，阻碍了整个建设的进程。更进一步来看，实际上反映了我们没有有效地做到两者互相结合，所以我们要多加努力，探索解决之道。
（三）制度建设和实际落实相互分离
我们要建设学习型党组织，就必须有健全的制度体系保障。虽然这些制度建设已经初步形成，中共中央也下发了各项学习要领，但是仍然有很多基层部队不能做到切实落实，只是为了完成上级布置的任务，应付上级领导检查，存在很严重的形式主义思想。在实际落实过程中有很多领导人缺乏执行力没有效力，他们
并不抓紧落实，而是根据自己的主观意愿随意改动，大多时候并没有科学理论依据。虽然有些制度是国家建立的，但国家不能做到全面监督实行，需要的就是我们能够实际落实这些理论制度。
二、加强基层部队学习型党组织建设的措施
（一）创新优化方式方法
这项措施是整个建设的根本。我们要冲破传统落后思想的桎梏，根据不同基层部队的特质，以学习型党组织建设为中心，以时代进步为核心，推动与部队建设的相结合。探索出更多的方式方法推动部队思想认识、组织建设以及制度建设的进步。要把传统学习方法时代特色相融合，创造出诸如理论竞赛、辩论会、有奖问答等学习方法，创新学习组织内容，丰富学习活动，激发党员学习热情，提高学习的效率性，使基层部队形成学习型部队，打造出更多优秀人才，为社会主义建设服务。
（二）深化思维变革和理论创新
加强学习型党组织建设的关键就在于能否深化思维变革理念创新，我们要通过一系列途径比如政治原则要求，坚持在党的统一领导以及组织原则下，把建设学习型党组织的活动变为一种自覺的、主动的学习行为。在这个基础上，我们要多加吸收国内外优秀先进理论思想，把工作和学习做到互相结合、互相推动。此外也要坚持全员学习、主动学习、研究性学习，更要活到老学到老。我们要相信学习能够发现部队建设中存在的缺陷，可以解决很多实际问题，可以提高部队凝聚力、战斗力，可以用来检查基层党组织建设的效果。最后，我们要坚持积极向上，不断拼搏，优化组织能力素质，推动学习型党组织建设的加快。
（三）提高思想认识，完善制度机制
这个措施是永久保障和前提条件。所有的基层部队都要不断学习，不断深化思想认识，明确党组织建设的实质要求、主要意义以及根本目标，从思想上加以转变，凝聚共识。除此之外，也要不断完善制度体系建设，把主动学习的积极性投入到工作中去，反对形式主义，在健全的制度下监督学习，促进学习。形成一套完整的、切合实际的学习机制，在干部选拔时也要把学习作为一项考核标准。同时也要不断调查研究新问题新情况，遇到不足时，学会使用好的方法去解决，并且在制度上更要加强规范，保证学习型党组织建设活动的长久性。
【参考文献】
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篇五：部队党组织建设形式分析
基层党组织建设的现状分析与改进
一、前言
在新时代下，基层党组织建设已成为推进中国特色社会主义现代化建设的关键力量。然而，在基层党组织建设实践中，仍存在一些问题，如党员缺失、组织软弱、作用不明显等，对此，应及时从根本上进行改进。本文将针对基层党组织建设的现状进行分析，并提出改进建议，以期为基层党组织建设工作提供参考。
二、基层党组织建设的现状分析
1、党员数量不足
据统计，当前党员总数已超过9500万，但在基层党组织中的党员却不足一半。一些地区，甚至出现了“无党员村”的现象。这意味着基层党组织的组织力量减弱，工作难以有序开展。
2、组织软弱
基层党组织在工作中，往往受到各种因素的干扰，如生产、生活、个人利益等。一些基层党组织在处理复杂事务时，发挥不够积极的作用，会导致基层党组织的软弱。在面对特定事件时，没有活力和干劲，无法争取与解决。
3、作用不明显
基层党组织作为联系党员群众的桥梁，应该在日常工作中承担起实际的指导与带动作用。但是，当前在一些基层党组织中，功能作用不明显，对党员的指导和支持不够，甚至变成了党员平时工作的负担。
4、电子化建设落后
当前，社会的信息技术已经快速发展，然而在一些基层党组织中，电子化建设情况落后，工作效率低下。例如，一些基层党组织仍然用传统的手工计算机记录党员名单等信息。
三、基层党组织建设改进建议
1、加强组织建设，拓展党员选举渠道
为了增加基层党组织的组织力量，各级组织应加强组织建设，拓宽党员的选举渠道。例如，在选举制度中增加推荐制度，并通过大规模宣传，吸引更多的潜在党员参加。
2、强化宣传工作，建立基层组织窗口
针对机构软弱的问题，各级党组织可以在社区、企事业单位、学校等场所建立各级党组织窗口，并负责进行党员教育、理论宣传等工作。在各级党组织窗口的协助下，可逐步提高组织的凝聚力，使组织在各方面保持高度积极性。
3、提高基层组织的服务水平，积极争取与解决各种问题
基层党组织的活力和绩效，源自于基层党组织的服务水平。要满足党员群众实际需要，尤其是在当前非常时期，要积极争取解决各种问题。例如，在汇集社区意见的同时，组织开展解决工作，以期提高工作效率。
4、推进电子化改革，提高基层组织绩效
为了增强组织工作的便捷性与统一性，应加速推进基层组织电子化建设，构建便捷的工作平台和信息化运作模式，同时积极推广网络会议，促进基层党组织的常态化运作。
四、总结
基层党组织建设是当前中央的重要方针之一，通过对现状的分析，我们可以发现一些问题，并得出一些有针对性的改进方案。在推进基层党组织建设工作中，必须充分发挥组织的优势作用，坚持问题导向，逐渐实现服务、宣传、管理、监督等综合作用，提升基层组织的绩效。同时，也要积极开展党员培训，提高党员的思想水平与领导素质，为实现中华民族伟大复兴走向新征程奠定基础。
篇六：部队党组织建设形式分析
百度文库
-让每个人平等地提升自我
基层党组织建设是一项抓基础、管长远的系统工程，事关部队全面建设，事关部队长远发展。新世纪新阶段，公安消防部队如何通过加强基层党组织建设来提高战斗力，如何充分发挥党员的先锋模范作用圆满完成各项工作任务，如何保持党组织的先进性和纯洁性，为推动部队全面建设服务，是摆在我们面前的重大课题，带着这一课题，笔者就加强基层基层党组织建设进行了调研和思考，在这里与各位领导和战友们交流。
一、目前基层党组织建设中存在的主要问题
当前公安消防部队各级党委（支部）班子在上级党委的正确领导下，一手抓业务工作，一手抓队伍建设，各项工作逐渐走上正轨，基层党组织建设呈现出稳步前进和全面发展的态势，但也存在一些不容忽视和亟待解决的问题。
一是对加强基层党组织建设的重视程度不高。工作中，有些单位的领导片面地认为只要单位官兵思想稳定、整体素质高，抓不抓党建和思想政治工作无关紧要；甚至有的领导极端地认为基层党建和思想政治工作实际上就是“软任务”、“虚要求”。上述思想误区，造成了部分基层班子驾驭部队的“三个能力”不够，抓大事议大事的意识不强，不能站在全局的高度来思考问题，议事的多，议政的少，对基层党建、队伍建设缺少长远规划，不同程度地阻碍了基层党组织建设的良性发展。
二是组织战斗堡垒作用发挥不强。有的党委（支部）对党员疏于教育和管理，思想政治工作没有新方法，即使开展了教育也是缺乏有效性和针对性，教育空对空、管理挂空档；有的解决自身问题的能力不够强，对队伍中出现的问题不能客观地分析研究，对当前复杂的消防局势，严峻的安全形势，工作方法老套简单，热衷于形式主义，做表面文章、耍花架子，不实用、不管用，总是找理由把矛盾上交，想通过上级党组织解决，使得矛盾得不到及时有效的解决。
三是支部书记的能力素质偏弱。主要表现为党务工作不熟悉，工作思路不清晰，抓落实的办法不多，能力素质跟不上新形势下部队全面建设科学发展的要求。部分党委（支部）书记“半路出家”，岗位轮换快，成份较新，业务不熟，经验不足，制约了“班长”的组织领导和科学谋划的能力和水平。绍兴支队在26名党委（支部）书记中，连续从事政工工作时间2年以上的仅有6名，占总数的23％，9名无任职经历，占总数的36％。
四是党员队伍的先锋模范作用发挥不够。少数党员思想漂浮摆动，大局意识、服务意识和群众观念较差，理想信念不够影响，对一些现实问题考虑得过于极端，甚至产生了消极思想；还有的党员责任意识不强，进取精神不足，先锋模范作用不明显，个别党员忘记了自己的政治责任，把自己混同于普通群众，不思进取；有的知识面较窄，思想守旧，观念落后，满足于现状，不能够适应新形势新任务的要求。
五是党组织生活制度落实不力。一些支部组织程序不规范，组织生活制度老套僵化，缺乏创新，一些制度流于形式，对新时期如何加强基层党组织建设调研少、创新少。如有的基层支部党课制度、党员汇报制度、民主生活会制度不是按期召开；有的即使召开也只是为了“走过场”，没有切实坚持这些制度。通过调研了解到，少数支部在召开民主生活会时都存在一种现象，由于老好人思想支配，为保持同志间的和气，开展自我批评的多，开展相互批评的少；即使开展批评也是轻描淡写，避重就轻，不痛不痒，触及不到思想和灵魂。
二、基层党组织建设存在的问题的主要原因
部队基层党组织建设存在的问题，主要有以下几个原因：
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一是思想认识存在偏差。在具体工作中，有的基层党务工作者对加强基层党组织建设的重要意义认识不足，缺乏做好基层党组织建设的责任感和主动性；有的党委（支部）书记“两手抓、两手都要硬”的理念树立的不牢固，他们抓中心工作这一手比较“硬”，对中心工作想得多、安排得多，但在抓基层党组织建设这一手却比较“软”，对党委（支部）建设思考得少、安排的少，不同程度上存在着重业务、轻党建的现象。
二是组织制度坚持不够。由于近年来消防执法执勤任务量越来越大，要求越来越高，日常工作与落实组织生活制度存在一定的矛盾，一些基层党务工作者忙于应付日常事务，认为抓业务是硬杠杠，其他工作都是软指标，大事小事一把抓、很少召开组织会议，有的虽然落实了组织生活制度也往往因人员、时间、内容落实不够到位，导致党内组织生活的教育管理体制功能有所弱化。
三是基层党组织建设形式缺乏创新。近年来，随着地方大学生干部的大批涌入，我们的党员队伍结构较之以前发生了很大的变化，许多青年党员他们思维更加活跃、视野越加开阔，民主意识增强，这就要求基层党组织建设需要不断创新，以新的内容、新的载体和生动活泼的形式来吸引和凝聚广大党员，充分发挥应有的作用。但在具体工作中，我们的工作缺乏求真务实、与时俱进的精神，没有认真研究探索解决问题的新方法、新途径，造成实际工作和形势任务需要相脱节。
四是党务工作者综合素质不高。从目前各基层党组织现状来看，个别党务工作者岗位调整频繁或个人工作经历过于单一，缺乏应有的党务工作理论知识，缺少从事党务工作的经验；有的对基层党组织建设中的重大问题、热点问题、难点问题把握不准确，思考不深入，解决的办法少，开展党务工作能力与职责要求不相适应。这些都是影响基层党组织建设成效的制约性因素。
五是指导帮建不力。机关往往忙于事务性工作，对基层手把手指导帮扶少，下基层找问题、找漏洞多，真正蹲下去手把手的帮助基层出主意、教方法解决实际问题的少，在给基层党支部压担子、出发子、抓提高上，缺乏有效的指导，对支部存在的问题帮扶不到位，指导不力，致使问题长期得不到解决，支部建设始终处于低层次、低水平。
三、加强基层党组织建设的思考与对策
2008年4月18日，全国消防部队基层党建规范化试点经验推广会在绍兴成功召开。试点工作开展以来，绍兴支队在总队党委的正确领导下，按照“组织设置统一、组织功能明显、组织制度落实、操作程序规范、工作职责明确、先锋作用突出、班子团结和谐”的总要求，通过落实“四个规范”，即：规范制度建设，规范活动阵地，规范基础工作，规范党员管理，注重抓好部队基层党组织规范化建设工作，不断增强基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力，充分发挥了共产党员的先锋模范作用，部队革命化、现代化、正规化建设得到全面发展。为深入贯彻落实这次会议精神，笔者认为，要重点从以下几个方面入手，加强和改进部队基层基层党组织建设。
（一）解决好
“重业务轻党建”的问题。要抓好党委（支部）“一班人”的思想建设，提高党委（支部）书记抓党务工作的责任意识和危机意识。要针对个别党委（支部）书记存在的认识偏差和摆位不好等问题，辩证的分析部队建设的总体形势，使党委（支部）一班人切实认清党组织建设对于基层建设的极端重要性，真正把认识统一到制度规定和上级的决策部署上来，增强抓好党建工作的责任感和自觉性。政治机关要通过开展学习观摩、经验介绍、座谈研讨等活动，在对比交流中发现差距，2百度文库
-让每个人平等地提升自我
对症下药，帮助提高。同时，要突出对正副书记党务工作的考评，落实跟踪问效机制，增强支部书记在职学习党务工作和抓大事议中心的自觉性和责任感、紧迫感。
（二）解决好
“重使用轻培养”的问题。要采取切实有效的措施，保持一支相对稳定、素质过硬的党委（支部）书记队伍。一是要把好党委（支部）书记入出关。班子建设是队伍建设的根本，要建好班子必须选好人。在选配基层党委（支部）正副书记时要将那些德能正其身、才能胜其任、干能出实效、廉能服众人的干部选拔到基层党委（支部）领导岗位。要建立基层单位领导上岗前党务工作培训制度，在基层军政主官上岗前应重点抓好基层党委（支部）书记培训，把党务知识作为干部晋职培训的重要内容，切实提高基层领导干部抓党建的能力和水平。二是要抓好岗位培训。要采取多种形式搞好培训，使“一班人”既学习党的创新理论，又掌握基本条令法规，既学习党史，又了解前沿知识，提高党务知识水平和“三个能力”。特别要把基层党务工作中遇到的矛盾问题作为学习研讨的切入点，打牢班子成员的理论根底，提高解决问题的能力和水平。要采取体验式教学法，通过业务学习、观摩演示、经验交流、传帮带等形式搞好基本培训，在教学中解疑释惑，逐步规范组织生活制度和程序要求；组织经验交流和难题会诊，集思广益**难题。三是要建立激励措施。政治部门要按照有关规定和要求，不定期地考评基层党组织建设工作，把考评结果作为年终考核，评先创优的一项硬指标，并与干部绩效考评和晋职提拔挂钩。四是要严格执行规定，保持党委（支部）书记的相对稳定。要严格贯彻执行部局《关于加强公安消防部队基层党组织建设的意见》，配齐配强以教导员（指导员）为书记的党委（支部）班子，做到随缺随补，落实好党委（支部）统一的集体领导下的首长分工负责制。上级机关下派任职的尽量按照岗位对口的原则担任军事或政治主官，并按要求严格控制相互改任，着力解决基层单位主官相互改任频繁、调整交流过快、队伍不稳定等问题，确保基层单位军政主官岗位职责明确，培养使用目标清晰，队伍稳定有序。
（三）解决好“重形式轻质量”的问题。基层党支部落实七项组织生活制度质量不高是一个比较普遍的问题，必须予以及时解决，提高落实七项组织生活制度的质量，重点加强党支部定向把关、团结进取、议抓中心的能力。一是要确保组织生活按要求及时开展。要采取切实措施，保证组织生活时间上不被挤占，内容上不丢项目，落实上不走过场。党员领导干部要带头参加党的组织生活。党支部书记要认真组织，切实担负起责任，保证组织生活按时按质开展。二是上级组织要加强对基层落实党的制度情况的督导检查，及时发现问题，坚决予以纠正。三是党委成员要坚持双重组织生活制度，面对面的给予指导帮扶。四是丰富形式，促进提高。通过组织展评、经验交流，使基层党支部落实每一项制度都依章依规，程序规范。组织开展党委（支部）会议记录展评观摩，总结经验，取长补短，推广提高。
（四）解决好
“重个人轻集体”的问题。党委（支部）一班人要切实树立“一盘棋”的思想，坚持党内平等。在实际工作中，党委（支部）书记要注意摆正自己的位置，以身作则，不搞特殊，在研究工作中主动征求委员意见，为委员的参与决策创造宽松的环境，在谋方略、做决策时，要充分调动和发挥官兵参政议政的积极性，善于听取官兵的意见和建议。党委（支部）委员要自觉增强参与意识，发挥主观能动性，充分发表个人意见，克服“老好人”思想。严格落实集体领导下的首长分工负责制，围绕党委（支部）决议，分权不揽权，分工不分家，抓好工作落实。同时要用足用好党内监督的有力思想武器，充分运用民主生活会开展批评与自我批评的有效载体，3百度文库
-让每个人平等地提升自我
主动查摆问题，敢于触及思想，要抱着对党的事业高度负责的态度，做到心底无私，直言不讳。
（五）解决好“重当前轻长远”的问题。要以科学完善规范的制度机制抓基层党组织。一是要建立健全目标责任考评体系。要推行年度党建工作目标责任制和主官任期目标责任制，实行“一岗双责”。要明确党建工作目标责任的内容、时效、奖惩方式，结合实际进行细化，既有长计划、又有短安排，切实推进党建工作制度化。坚持奖惩并重的原则，对各级班子日常、年度和任期党建工作目标考核结果的运用要有配套的纲性措施，直接与班子调整、评先评优和领导班子成员个人的奖惩、任用挂钩。二是要积极开展创先争优活动，激发创新发展的生机和活力，要紧紧以创先争优活动为载体，注重培树先进典型，不搞短期行为，不搞平均主义，更不能让先进典型自生自灭。要注意挖掘、总结、提炼先进基层组织建设的经验，使之形成推动基层党组织建设的财富。三是注重科学帮建，增强帮扶基层党委（支部）工作的实效。要建立完善党委委员和机关干部定点联系基层帮建制度，定期对基层支部进行指导帮建。要利用领导干部下基层当兵、蹲点等时机，带着问题，深入一线，搞好对基层党委（支部）建设的帮扶，及时解决基层党委（支部）建设中存在的困难和问题，并与帮建对子签订目标责任状，形成
“上下互动、层层有责、齐抓共管”的良好格局。但要杜绝“一竿子插到底”，要充分尊重和保障基层党委（支部）应有的职权，调动其积极性，发挥其主观能动性。要将党委（支部）建设作为部队建设的重中之重，及时发现新情况，解决新问题，号准脉搏，重点帮建，全面提高，使支部真正成为部队建设的“一线堡垒”。
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