篇一：基层党组织提质增效
推进基层党建工作提质增效探析
摘要：在新时代飞速发展下，积极推进基层党建工作提质增效，已逐渐提上日程并加以开展。为让广大人民群众能有更多认同感和更好的获得感，应积极开展基层党建工作提质增效，让其工作效果深入人心，更好得到群众支持和信任。一些相关基层管理者要加强基础培训工作，提高基础党员综合能力，避免口头行动，切实真抓实干。本文对如何推进基层党建工作提质增效提出相关对策，以期实现加强基层党建工作。
关键词：基层党建；提质增效；对策
前言：基层党建工作要想能更好的开展工作，就需要勇于面对新时代背景下不断浮现的困难和挑战。相关部门及领导应进行深层次思考问题，使其基层党建工作能更好提高工作效率、工作质量。要做工欲善其事、必先利其器，做好基础基本功，基层工作要积极贴近人民群众，帮助群众解决问题，积极开展基层党建工作，使基层党建工作能更好的提质增效。
1避免口头行动，倡导真抓实干
在推进党建工作的同时，也要加强组织系统本身的自身创建。相关管理层及负责人应紧紧抓住学习这一方向，在基层积极开展学习、讨论活动等专项活动。在组织内也要踊跃建立任务提纲，并且把每个月要进行的学习和讨论列出详细计划及方向，相关负责人和管理层要轮流积极备课和上课，精英干部轮流演讲。对开展的工作要进行每周、每月、每季详细汇报，以确保避免口头行动、杜绝形式主义、形成真抓实干基层党建工作氛围。此外，为进一步把工作落实到基础和实处，由相关负责人和领导班底带队，对一些重点地方实施重点了解，积极展开基层调研，然后与一些一线人员进行详细咨询，明确基本问题和难点，并相应制定完善目标以及工作计划。党组织工作开展的的前线是基层党组织，因此，要想从根本上解决避免口头行动和形式主义等问题产生，就应该完善基础工作流程，积极推进一些党建工作减轻负重、规范制度、严格监督，实现基层党建工作质量
和效率得到明显提高。与此同时，因为一些基层党建存在着过度保留痕迹、内部考核过多等一些情况。所以要想解决以上问题，就要减少基层党建工作中考试频率过快、考试次数过多，让基层考试重心以切实做实事，真抓实干为目标。坚持原则性基础方向来作为衡量结果的标准，抛弃一些不必要的分数和指标判定。
2加强培训工作，提升基层工作者能力
为了强化基层党建工作，应对党员培训方式实行创新，加强培训工作的主体作用。转变格式化、转化率较低的填鸭式教育模式，创新培训、学习方式方法。一些管理者及负责人要从实践中逐渐摸索，创新出课堂与实践相结合培训方式，并在互相交流中成长，激发出一些基层党员学习和实践热情，让基层工作人员主动投身到基层建设之中。一些单位也要转变只关注个别的培训模式，逐渐演变为对全员实行全面培训，提高基层党员主动性，让其可以主动高效参加教育培训方式。党建工作的质量，主要受着基层党员干部工作能力直接影响。因此，在新时代背景下，要从根本上提高基层党员干部能力，就要从源头上加强培训工作，不断加强党员干部培训工作，积极强化建设基层党组织。不断提升基层党员自身综合能力，使其能更好的执行基层党建工作，提升其工作效率。在不断增强基层工作者的能力时，也要养成自我学习积极主动性、自律、加强责任心、事业心等良好品质。相关负责人要抓好基层党员的培训工作，在实施全面培训的同时，一些个别优秀基层党员，也应该对其重点培养，培养出基层党员干实事的决心以及信心，让其在工作岗位中得到锻炼和提升，不断地实行实践，使其具备更好、更强综合能力，能更好推进基层党建工作创建。
3综合运用多媒体技术，激发基层党建工作活力
为了能够有效激发基层党建工作活力，可熟练融合媒体资源，借助互联网平台与之有效融合，二者之间进行紧密结合，积极促进一些基层党组织工作能得到顺利开展工作。因此，要想从根本提升基层党建工作质量和效率，可在充分了解核心概念和理念情况下，熟练运用多媒体和党建工作相融合，推进基层党建工作逐渐透明、有序科学发展，熟练运用多媒体进行党建工作。基层党建工作开展时，可熟练地同微博、微信、抖音等公众平台进行友好沟通、交流。因此，在微信等公众平台上积极开展党建工作路径，可以有效提升其基层党建教育工作。在基层
党建工作之中，党建工作是常态化工作，可熟练运用多媒体公众平台与传统党组织学习实行相互结合方法，在网上积极开展讨论工作、视频轮放等，并在其中建立交流板块，系统式的有效沟通，进一步提升基层工作者教育效果。与此同时，对一些不在常驻岗位流动人员来说，可在平台上有效进行学习工作、参与组织集体讨论，极大方便流动党员工作开展，也能更好促进其核心凝聚力。在各大公众平台上，可制作出优秀纪录片以及良好视频，积极宣传优秀党员及英雄事迹，彰显出榜样的力量。在多媒体平台上，可积极展开党员帮扶工作，一些政策宣传。互联网与技术互相融合关键是要打破区域之间的壁垒，实现基层党组织之间相互结合，各基层部门之间有效互动，服务广大人民群众、维持基本秩序、积极了解民生、助贫扶贫等工作得到有序开展。在基层党建工作上，一些基层党组织可利用多媒体建立基础公众平台，为下级党组织提供有效党组织入口，不断进行数据和资源下沉，将党建工作做到基层、做到农村，更好推进区域内党建工作与多媒体之间相互融合。
4强化基层工作服务水平，创建特色党建服务品牌
要想从根本上推进基层党建工作提质增效，就应该强化基层工作服务水平。因此基层服务水平的良好，可直接影响到基层党建工作的开展。基层服务水平越高，基层党建工作就能更好的、更快的开展工作，群众所反馈的效果就越发满意。另外，一些基层党组织可在创建特色品牌上下功夫，可更好地让基层党建工作提质增效。所以，创建基层党建工作品牌，是提升基层工作水平的关键。一些党组织可将眼光着重放在强化基层工作水平之上，积极开展基层党建工作细化，把目标和方向落实于民，为民众办实事、办好事之上，顺利打造出特色党建品牌。与此同时，可有效增强志愿者工作水准，友好促进干部和群众之间相互交流和沟通。在服务基层志愿者之中，他们的身份大多数都是一些基层党员，这就要求基层党员要做好基本岗位职责，积极履行志愿者本身的义务，协调好二者之间的天平。比如说，在基层党员作为志愿者时，要深入人民群众之中，积极帮助群众解决问题，传统良好向上文化，帮助老人，与之进行友好交流，是人民群众和基层党组织之间的桥梁。在作为党员时，应做到走访好每一处片区、宣传基本政策、积极帮助群众，体现出基层党组织认真、高效、真抓实干工作作风。
结语：综上所述，要想能更好地推进推进基层党建工作提质增效，就要强化基层工作服务水平，创建特色党建服务品牌。为人民群众办好事，将眼光落到做实事之上，不断激发基层党建活力，更好提升基层党建工作效率和速度，熟练运用多媒体技术和党建工作有效融合，加强对基层党员实行全面培训，提升基层党员工作综合能力，实现高效推进基层党建工作。
参考文献：
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[2]鲁有财.以“五个一”全面推进基层党建工作提质增效[J].青海党的生活,2022(03):45-46.
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[4]鞠颖.如何通过党建工作标准化推进党建高质量发展[J].企业改革与管理,2020(13):206-207.
篇二：基层党组织提质增效
浅谈新时代国有企业基层党建工作提质增效方法发布时间：2022-11-03T08:27:59.700Z来源：《城镇建设》2022年6月第12期
作者：
董媛媛[导读]促进国企基层党建工作的发展，已经成为国有企业党建人员的重要研究内容。
董媛媛
华港燃气集团有限公司任丘燃气事业部
河北任丘062552摘要：促进国企基层党建工作的发展，已经成为国有企业党建人员的重要研究内容。相关工作人员在国企基层党建管理体系的研究过程中，需要对新型的党建管理方式进行探究和创新，这样才能增强国企基层党建的整体水平。基于此，以下对浅谈新时代国有企业基层党建工作提质增效方法进行了探讨，以供参考。关键词：国有企业；基层党建工作；提质增效方法引言
国有企业设立党组织并发挥政治核心作用，是国企强大的政治优势，党组织和党员是国有企业最先进的人力资源。笔者结合多年国企党务工作经历，从国有企业基层党组织建设的重要性、面临的问题挑战及党建工作提质增效方法三个方面进行分析，以期促进新时代国有企业党建工作提质增效。1国有企业做好基层党建工作的意义和重要性“党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。”首先，巩固并创新国有企业基层党建工作是国有企业坚持社会主义方向的重要保证。建立以公有制为主体的现代企业制度是国有企业改革的方向，这是一项艰巨而复杂的任务。为了实现这个目标，我国国有企业要借鉴和吸收符合我国国情的国外企业的优秀经验，切忌照搬照抄，遵照国际惯例，大刀阔斧、有条不紊地对企业制度进行改革创新，并革除阻碍现代企业制度前进和发展的各种障碍，建立适合我国国有企业创新和发展的具有自身特色的企业制度。其次，巩固我国国有企业基层党建工作，并做出适应国企发展的创新突破，是强化党的执政地位的重要保障。在我国，有三分之一的党的基层组织分布在各个行业的各条战线上，其是党组织的根基，是党的建设的力量源泉，可见巩固并完善国有企业的基层党建工作的重要性。其不仅能够提升并巩固党的战斗组织力量，还能够坚持党的领导，巩固完善党的执政地位，具有非常重要的现实意义。再次，巩固我国国有企业基层党建工作，并做出适应国企发展的创新突破，是促进我国国有企业持续健康稳定发展的重要保障。2新时代国有企业党建工作的新挑战2.1思想观念落后，工作活力缺乏
思想指导行动，先进的思维方式和思想观念是保持基层党建工作科学性的重要保障。新时代背景下，个别国有企业仍存在党组织思想观念落后，工作创新不足，党的组织生活、学习教育形式单一，组织活动缺乏有效性和针对性问题，导致党建工作效率低下，党员参与率不高，工作浮于表面、走过场。2.2不能真正落实党建工作责任制
党建工作责任制是党能够持续健康稳定发展的重要保障，是自上而下形成的完善系统的党政组织网络，由上自下逐级负责，涉及党政建设的多个方面内容。不能真正落实党建工作责任制体现在几个方面：基层党组织的责任链条出现不紧密不牢固现象，签订党建工作责任书趋于形式化，未能真实结合企业自身的实际责任内容，存在严重的拿来主义与照抄照搬现象。其中，分管部门和分管工作领域的相关负责人的党建工作责任感欠缺，导致工作责任在传导过程中出现层层递减，导致在领会和落实的过程中出现不积极的“慢半拍”问题等。党建工作责任出现执行不到位，分解不合理，落实有偏差的问题。2.3队伍建设滞后，组织凝聚力不强
部分国有企业党员缺乏系统的政治理论学习，理论指导实践能力不足，在干部选拔中不注重选用党务干部，导致党务工作者责任意识淡薄，企业党组织凝聚力不足。3新时代国有企业基层党建工作提质增效方法3.1提高纪律体制的严明性
国有企业的党建人员需要开展一些纪律比较严明的党建思想政治教育工作，在思想上可以协助国有企业员工建立正确、积极的工作态度，同时，党建人员通过进入基层交流，了解国有企业员工所思所想，既可以协助国有企业员工树立正确的价值观念，还可以在基层交流中整合党建工作中存在的问题。在新常态下，国有企业进行的党建思想政治工作需要从一些新角度进行着手考虑，在国有企业进行优化改革的过程中，相关工作人员应该健全党建思想政治教育工作的有关规定，创建一些合理性较高、科学性较强的绩效考核体系，党建人员可以设计一些进行国有企业内部良性竞争的员工激励方案以及激发员工进行主动学习的鼓励举措。国有企业需要对内部的党建工作人员以及政工工作人员的团队提升纪律方面的教育，使其树立比较坚定的工作信念，提升其参与相关培训学习的积极性。3.2不断完善基层党建工作机制
新时代，国有企业发展面临着新的机遇和挑战，基层党建工作也面临着新任务，要不断完善基层党建工作机制，激励干部职工高效开展工作。一是做好国有企业基层党建工作的前期规划。目标是行动的指南，要深入分析国有企业基层党建工作存在的问题、面临的困难以及深层次的原因，有针对性地制定计划、作出安排、确定目标，使得基层党建的各项工作科学有序、忙而不乱。二是对国有企业基层党组织的工作情况进行监督和评价。要全面掌握各项规章制度的执行情况，以及存在的管理制度漏洞，为进一步完善制度提供修订意见，及时跟踪大家对基层党建工作的反馈意见和合理建议，为高质量开展基层党建工作提供宝贵经验。同时，要把规范政治生活开展情况作为考察企业领导班子和干部业绩的重要依据之一。3.3创新党建新思路
国有企业在进行基层党建思想政治工作的过程中，需要重视党建活动的时效性，党员应该跟随时代发展的步伐，不断进行党建工作的创新和优化改进的实行方式。首先，党员需要重视党建工作思路上的优化创新，需要在开展党建活动时将服务国有企业员工和国有企业的生产经营管理作为主要目标。其次，党建人员需要重视党建内容上的创新，并根据原本的党建思想政治教育内容进行优化和拓展。工作人员通过目前国内的经济发展状况、结合国有企业实际情况开展党建活动，能够在国有企业内建立一个良好的工作氛围。
3.4不断创新工作方式
国有企业基层党组织要严把组织生活会会前学习、征求意见、谈心谈话、批评与自我批评、问题整改“五关”，因地制宜地创新工作方式，不断夯实党建工作基础。一是制定党建工作操作指南。要编印“党组织工作手册”“党小组工作记录簿”“发展党员工作细则”“发展党员档案的规范性指导模板”等集分类指导和工作记录于一体的党建实用指南，进一步明确“三会一课”如何开展、发展党员的要求、转接组织关系等党建工作程序，推动基层党建工作有序开展。二是建立党支部工作完成情况台账。要把日常党建工作按照完成时间和质量记录下来，打分汇总后，年底作为考核依据，并在每年召开的党支部书记抓党建述职评议大会上，采取“一述一问一评一测”的方式，把书记摆上台面，晒出成绩单。三是推行“双培养”机制。要实施把骨干培养成党员，把骨干党员培养成基层管理人员的“双培养”机制，使企业党建工作和业务工作良性互动，提升党员素质，真正发挥党员的标杆作用。3.5体系化推进降本增效
建立知识-知识-衡量实施系统，涵盖所有生产和经营环节的所有领域的低效率，系统化并促进低效率，以确保工作效率。加强全球认识。第一个是通过内部信息和提高认识平台进行专题宣传。二是丰富通信工具，创建公司微信公共号，发布特例、关键举措和实施成果。充分利用“摇动声音”等平台宣传营造浓厚的氛围。三是加强党的建设领导作用，降低效率增益，整合党的建设，发挥党员先行者的作用。加强所有成员的能力。第一个目标是开展一次能力竞赛，以减少各种效率增益，促进学习，丰富知识，激发所有成员减少效率增益的自发动力。二是丰富容量认证，将降低效率相关内容纳入所有在线容量认证体系，促进整体容量的提高。三是推广最佳做法，在全省推广降低单位效率的良好做法。首先，管理部门正在制定这项提高效率工作的计划和目标，以缩小这条线，推进这条线的工作。第二，重点放在重点领域，确定全年优先费用目标，并每月提供反馈；减少效率办公室每月报告工作进展、最佳做法、遇到的问题和采取的后续行动。第三，公司增效办公室每月举行会议，及时通报情况，并考虑实施增效举措。第四，在季度业务分析会议上，选定了一些单位提交关于增效、挑战和后续安排的专题报告。第五，公司召开半年一度的降低效率指导小组会议，听取各专业的进度报告，研究和解决降低效率过程中的关键问题，并在下一阶段部署优先工作。结束语
提升国企党建的综合水平，这对国企高质量党建管理的改革和创新具有重要的意义。我国党建方式不断更新，未来将会出现多样化的党建管理方法和更为有效的国企党建管理模式，作为国有企业的党建人员，应重视自身党建能力的提升，进而为国有企业提供优质的党建服务。参考文献[1]吴超洪.加强国有企业基层党建政工工作的思路[J].中小企业管理与科技,2022(07):65-67.[2]姜舸.新时期国有企业基层党建政工工作的促进作用[J].活力,2022(05):73-75.[3]陈倩倩.新形势下国有企业基层党建工作创新研究[J].中外企业文化,2022(02):178-180.[4]李健.国有企业基层党建工作实践研究[J].农场经济管理,2021(12):57-59.[5]苑明菲.浅议国有企业基层党建品牌化建设[J].石油化工管理干部学院学报,2020,23(05):63-66.
篇三：基层党组织提质增效
浅谈新时代国有企业基层党建工作提质增效方法
摘要：在新时代的经济影响下，我国经济发展进入了全新的发展阶段，国企基层党建工作在企业发展中的优势也逐渐显现出来，由于当前国有企业面临着全新的发展机遇和挑战，全新的管理模式对企业的各项工作带来巨大的冲击。所以在这样的经济环境下，必须重视国企基层党建工作思路的全面转变，采用科学的发展观念和人本理念，开展国企基层党建工作的创新思想和工作形式，制定规范化的党建学习制度，保障国企党建工作有序推进，提高国企党建工作的实效性。
关键词：国有企业；基层党建工作；提质增效；方法
1创新国有企业基层党建工作的必要性
1.1创新党建工作是巩固党的领导地位的需要
加强党的建设是促进企业发展的“根”与“魂”。创新企业基层党建工作能够有效引领企业肩负起对党、国家与人民的责任。坚持党对企业的领导地位是巩固企业发展的独特优势。企业党组织是企业基层党建工作及企业发展工作的组织基础，因此在企业基层党建工作中应充分发挥其政治核心作用，矫正企业内部各位员工的思想偏差，明确企业员工政治站位，帮助企业员工在大是大非面前保持正确的政治方向，夯实党对企业的领导地位。突出企业党组织的创新发展优势，不仅能够增强企业党组织的政治自信，还能进一步夯实企业政治组织的核心地位。
1.2创新党建工作是加强内部思想凝聚力的有力抓手
积极创新企业基层党建工作，能够使企业内部员工从思想上有先进的认识，从而提升企业员工的思想觉悟水平，巩固正确的思想观念。创新党建工作要以企业内部的员工利益为重，保持与社会经济的同步发展，以党建工作引领企业内部各位员工的正确政治方向，攻坚克难，撇弃落后理念，不断创新，提高党组织站
位，有力指导企业内部员工的工作，促进企业内部员工积极投入到企业工作中，从而促进企业的全面发展，使党对于企业的领导能够产生最大的实效性。
1.3创新党建工作是促进企业发展的政治保障
创新党建工作坚持正确的政治方向是企业发展的重中之重。面临新形势新挑战，我们应加强创新党建工作，加强党的政治建设，坚定不移沿着党指引的正确政治方向，坚定理想信念，打牢思想政治根基。通过创新党建工作，强化政治引领，帮助员工树立正确的政治观点，使得企业员工及企业发展工作在思想上政治上行动上都与党中央保持高度一致。使政治优势转化为创新发展优势，有效推进企业的多元化发展，实现企业基层党建的最大化政治效益，提升企业的最大实效性，为推进企业的多元发展提供坚强的政治保障。
2新时代国有企业基层党建工作提质增效的方法
2.1建立国企基层党建工作保障机制
国企在企业发展中占据着有利地位，因此必须展现出管理领导的榜样作用，及时提升管理层的思想政治工作意识，并高度重视构建国企文化和思想政治观念，让国企职工对思想政治和文化建设的重要性有一个清晰的认知，并提升国企内部对思想政治工作的重视，为思想政治文化建立提供支持。此外国有企业也要积极构建良好的用人制度，对企业职工进行科学挑选和管理，综合评价职工人才，为国有企业培养一支高素质和高标准的政工团队，建立激励机制。对于积极推动国有企业政工工作的人员给予支持和鼓励，激发人员积极性，同时也促进国企党建政工的有效开展。
2.2加强队伍建设，发挥榜样示范作用
一是完善基层党组织体系。结合国有企业发展现状，持续优化基层党组织结构，在项目一线和基层设置党组织，实现国有企业基层党组织全覆盖，积极打造一支作风优良、业务能力强、政治素养高的基层党组织队伍，做到分工明确和结构合理。对基层党务人员和支部书记等进行选优配强，确保班子健全。同时，还要积极打通业务干部和党务干部的流转通道。二是提升基层党员干部的综合素养。
创新国有企业基层党建工作，不但要注重基层党组织的选贤任能，还有通过培训等方式切实增强基层党员干部的责任意识和担当意识，提升其抓党建的专业化能力和水平。要注重培养并打造一批优秀党务工作者，使其余专业专心从事党务工作，全身心投入党建工作中。三是注重培养创新型党务干部。国有企业要通过多途径、多形式切实加强新型党务干部的培养力度，引导党务干部由传统的经验型转变为创新型，不断提高其组织协调能力、决策能力和创新能力。定期开展“走出去”学习活动和轮岗交流等活动，确保党务干部能够始终保持创新工作的积极性。四是重视全体党员教育工作。在新时代背景下，要从企业基层党建工作实际情况出发，加强党员教育管理与目标管理，积极推进支部标准化创建工作，通过完善党员示范岗、党员责任区等激励机制，有效增强党员的创新活力，不断提升全体党员的素质和能力。
2.3创新党建内容
一方面，国有企业基层党建工作应把握正确的方向目标，以国有企业生产经营为主，结合企业改革发展的重难点开展党建工作，针对国有企业发展实况确定党建工作的内容以及范围。科学认识国有企业的地位，抓住“高质量发展”带来的机遇，依据共同富裕新要求，高效开展党建工作。完善的制度是党建工作的重要保障，通过提升党员干部的整体素质，为党建工作的开展奠定基础，真正实现党建工作有人管。同时，增加党员干部培训课程，积极开展学习培训为其提供更多的学习机会，搭建复合型人才队伍。另一方面，彰显责任担当，在党的领导建设中融入新发展格局，积极组织党员干部学习党史，学习劳模精神，汲取奋进力量。同时，健全现代企业制度，坚持党的领导，积极培育新型干部人才，提升人才专业水平，夯实群众基础，营造廉洁的政治生态。通过不断创新党建内容，传播正能量、凝心聚力，提升党建工作质量。
2.4创建网络平台，强化党建管理
现代社会科学技术发展速度非常快，人类社会已经完全进入到信息化时代中，网络成为人们工作和生活的必备工具。因此，国有企业的基层党建工作也必须充分利用网络技术开展工作，创新网络信息技术平台，从党建工作的具体情况出发，加强信息查询、党费管理、信息通知等方面创新，促进工作能力和水平的提高。
通过现代信息化技术，保证基层工作更加高效的进行，实现全面化的管理，才能提升党建水平，为企业的发展提供坚实动力。
2.5融入企业文化，建立相应的激励机制
企业文化是在企业的发展过程中而渐渐形成的，是企业成员所秉持的共同理念与认知。企业文化对于企业发展的影响是重大的，缺乏企业文化的企业将很难实现长效发展。企业在开展党建工作的过程中，应该将企业文化作为开展的载体，提升员工在企业发展中的忧患意识，鼓励员工积极进行创新，从而能够创建极具特色企业文化。党建工作的开展，要始终围绕员工的个人利益而展开，而精细化管理的核心也正是以人为本的发展理念。企业应该始终坚持公开公正的管理模式，让党建工作能够真正提高人们的思想认识，将企业的关怀送到每一位员工的心中，真正帮助员工解决在生活以及工作中遇到的各种问题，从而能够打造一种良好的企业文化氛围，打造更加良好的企业精神面貌。同时，要完善相应的员工激励机制，对表现优秀的员工进行适当的鼓励，使得其能够感受到企业的关怀，以更加积极的热情参与到工作当中。
3结语
综合以上分析，在国有企业工作开展的阶段中，基层党务人员如何将党建工作做好是非常值得关注的一项问题。因此工作开展阶段基层党务工作人员要不断地更新自己的专业知识，同时要利用现代技术构建出针对性的网络平台，提高党建工作的管理水平。此外还需要不断的更新工作方法，将各种管理制度完善，如此才能够推动企业的不断发展。
参考文献
[1]樊风波.如何加强企业基层党建政工工作的新思路分析[J].科技风，2019（10）：199.
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篇四：基层党组织提质增效
基层党建提质增效工程经验材料
我所在的工作单位是一家国营企业，作为基层党组织书记，我深刻认识到基层党建是企业健康发展的重要保障。在工作中，我们积极开展了一系列基层党建提质增效工程，取得了明显效果。
一、理念创新，落实责任
我们始终坚持“全员参与、落实责任、绩效考核、不断完善”的基层党建工作机制，对各项工作进行精细化管理和考核评价。同时，通过开展“两学一做”学习教育和“三会一课”制度管理，增强党员的理论修养，提高党员对党的认识和观念。
二、活动多样，强化党建
我们组织开展了多种形式的活动，如“党员讲堂”，“红色思政讲座”等，旨在提高党员的思想政治素质，增强党员的凝聚力和向心力。同时，我们开展了“爱心助学”，“慰问老党员”等公益活动，让党建工作更具有亲民性和群众性。
三、服务细化，提高服务质量
我们根据各部门不同的需求，量身定做党建服务方案，并配合人力资源、纪检监察等部门，实现了员工的管理、职工的服务及精神文化的传承等方面的全面覆盖，从而提高了服务质量，增强了组织的凝聚力和向心力。
四、信息化，优化党建
我们利用信息化手段，建立了“党建云平台”，构建了一套“互动、共享、创新”的党建服务模式，使得党建工作更具有针对性和实效性。
五、创新机制，提高工作效率
我们不断创新党建工作机制，丰富党员干部的实践经验和工作能力，提高工作效率。例如，我们采用“微党课”制度，将精品微课与工作实践相结合，提高了党员的学习效果和实践能力。
基层党建提质增效工程对企业健康发展至关重要，我们将继续不断探索创新，以更高的热情、更严谨的工作标准和更突出的工作业绩，为企业的跨越式发展贡献我们的力量。作为一个社会主义国家的基层党组织，我们必须始终坚持党的政治路线，强化基层党组织的政治功能，不断推进全面从严治党，为企业的健康发展提供坚实的政治保障。
首先，我们必须坚持政治建设。坚持全面领导，强化党委的核心作用，推进基层党建工作的深入开展。党组织要始终坚持宗旨意识，目标导向，重视培养人才，为企业的可持续发展做好全方位的管理。
其次，我们要加强思想建设。加强党员的理论学习，开展各种各样的党建活动，强化各职能部门的思想政治工作，提高企业文化界别的传承和发扬。同时，充分发挥基层党组织在社会主
义核心价值观传播和引领作用，构建基于企业文化建设的思想引领机制，让企业成为一个思想文化的殿堂。
第三，我们要积极推进制度建设。规范企业管理制度和流程，优化企业流程和流程设计，加强对个人能力的认证和评估，并开展工作班组和个人考核。制定一系列基于企业规章制度的管理手册，加强对各项规章制度实施和执行力度，充分发挥制度的约束和引导作用，努力打造一个完整、有效、具有马克思主义理论特色的制度体系。
第四，我们要不断加强创新与实践。党组织要积极开展创新与实践，发挥党员先锋作用，不断提高组织的凝聚力和向心力。开展创新服务、创新管理和创新组织等多种创新形式，增强组织的活力和创造力，为企业的创新发展提供动力。
总之，基层党建提质增效工程是企业发展的重要保障。我们将继续创新工作理念，持续加强党建党风建设，不断完善党组织建设和各项规章制度的建设，构建一个优秀的企业文化体系，为企业的可持续发展做出应有的贡献和努力。
篇五：基层党组织提质增效
浅谈新时代国有企业基层党建工作提质增效方法发布时间：2022-10-27T03:42:57.321Z来源：《科技新时代》2022年第11期
作者：
石磊[导读]新时代背景下，随着国企改革，多元化经营、市场化运作、科学化管理不断深化，对企业提出了更高的目标和要求
石磊
内蒙古能源发电投资集团有限公司包头发电分公司
摘要：新时代背景下，随着国企改革，多元化经营、市场化运作、科学化管理不断深化，对企业提出了更高的目标和要求。基层党组织作为企业的政治中枢，在深化国企改革，健全企业治理结构中发挥着领导核心和政治核心作用。加强政治监督，是促进各级党组织和党员干部坚定践行“两个维护”的必然要求，是推进国家治理体系和治理能力现代化的重要保障，是深化全面从严治党的现实需要。对于国有企业而言，需要基层党组织强化自身建设，完善企业内部管理，健全监督体系，聚焦贯彻落实党的路线、方针政策和上级决策部署、基层党组织建设等情况，督促基层党组织和党员干部充分发挥作用，在解决具体问题上下功夫，保障政治监督功能得到有效发挥，确保上级决策部署在本单位落地见效。
关键词：国有企业；基层党建工作；提质增效方法1国有企业基层党建的重要性1.1能够为企业注入新的活力和动力
国有企业通过开展党建工作，可以为企业高质量发展提供源源不断的动力。在新的时期，企业基层党组织需要认真贯彻落实上级制定的路线方针政策，为企业改革、创新、发展提供政治保证，发挥党组织战斗堡垒的作用。基层党建工作的开展，能够充分发挥思想政治优势，通过日常的思想工作和组织工作，为广大的员工提供精神动力，激发他们在工作中的积极性，不断克服存在的困难，为企业高质量发展注入更多的活力和动力。1.2有利于加强精神文明建设
党组织通过政治引导作用，可以调动全体员工的积极性，把企业文化建设与思想道德建设工作真正结合起来，增强员工的向心力和凝聚力，进一步推动企业文化的创新。1.3有利于激发员工工作积极性
作为国有企业通过发挥党组织的政治引领作用，加强员工的思想政治教育工作，规范员工的个人行为，不断抵御各种不良的思想，可以有效激发员工的积极主动性，为企业发展作出自己应有的贡献。1.4为企业发展保驾护航
国有企业党组织工作开展，离不开广大的员工，需要充分发挥他们的参与作用，积极开展践行群众路线，提升党建工作的凝聚力，加强对思想观念的引导，让员工对企业产生认同感。另外，基层党建在企业管理中呈现多样性和多变性的特点，为了充分发挥党建工作的推动作用，需要采用精神和物质两个层面的措施，做好不同层面的思想政治工作，为企业的发展保驾护航。2新时代国有企业基层党建工作提质增效的方法2.1持续转换工作理念
国有企业基层党建与生产经营工作融合推进过程中，为持续提升工作成效，重构工作流程，实现二者之间有效联动，决策者与管理者以及相关党务工作人员应当持续转换工作理念，正视党建与生产经营之间的关联性，充分认识到党组织在生产经营、技术研发等方面的战斗堡垒作用，立足于二者存在的逻辑联系，采取有效手段，拓展融合深度，发挥融合优势。具体来说，国有企业决策者与管理者一方面应当严格落实上级党委工作要求，积极推进党建标准化与品牌化，探索具有企业特性的党建工作模式，实现党建与企业运营深度融合，为党建组织作用、管理作用的发挥奠定坚实基础；另一方面，需要加强理论学习，提升理论高度，精准把握党建工作内核，构思党建与生产经营融合系列场景，有序做好融合工作顶层设计。2.2将教育培训作为纽带
企业基层党组织要结合内部党员的实际工作状态与思想层次，开展有针对性的教育培训活动。结合企业中岗位、层次、类别不同需求，鼓励员工积极参加教育培训活动，以此来提高员工的工作能力与思想道德政治素质。同时，以严抓日常管理的方式促进基层党建工作与中心工作相融合，制定党员日常行为和积分管理制度，使企业基层党组织生活有迹可循，工作更加透明化。企业也可以适当建立激励考评机制，将员工的绩效考评与薪酬相关联，工作业绩好，薪酬就会增加，工作业绩差，就会降低薪酬；完善基层员工工作机制，改善员工工作环境与条件，通过落实员工带薪休假制度等，提升基层员工的幸福感和参与感，从而提升工作的积极自主性。2.3不断完善基层党建工作机制
新时代，国有企业发展面临着新的机遇和挑战，基层党建工作也面临着新任务，要不断完善基层党建工作机制，激励干部职工高效开展工作。一是做好国有企业基层党建工作的前期规划。目标是行动的指南，要深入分析国有企业基层党建工作存在的问题、面临的困难以及深层次的原因，有针对性地制定计划、作出安排、确定目标，使得基层党建的各项工作科学有序、忙而不乱。二是对国有企业基层党组织的工作情况进行监督和评价。要全面掌握各项规章制度的执行情况，以及存在的管理制度漏洞，为进一步完善制度提供修订意见，及时跟踪大家对基层党建工作的反馈意见和合理建议，为高质量开展基层党建工作提供宝贵经验。同时，要把规范政治生活开展情况作为考察企业领导班子和干部业绩的重要依据之一。2.4加强党风廉政建设，强化监督管理
国有企业发展离不开党风廉政建设，加强党风廉政建设有助于保障企业健康可持续发展。要深化廉洁文化建设，加大党风廉政教育力度，开展正面引导教育和反面警示教育，筑牢拒腐防变的思想防线。完善基层日常监督体系，压实监督职责，纪检监察机构要坚守“监督的再监督”定位，坚持问题导向，围绕权力运行的各个环节和廉洁风险点，做深做细日常监督，及时纠偏堵漏。强力正风肃纪，做到有违必究、执纪必严，形成震慑。2.5增强党建工作创新吸引力
一是要与时俱进、增强创新意识、提高创新能力，不断创新探索契合新时代要求、特点的有效方法和途径。在加大党建投入、完善硬件的基础上，运用新科技、采用多样化手段，使国有企业基层党建创新工作充满生气活力和新时代特征。二是要拓展国有企业基层党建形式，通过建立党建网站、开发手机App、党员教育微信群、支部工作公众号、H5小视频等多样化手段，加强“三会一课”实时管理、党员学习记录查询、党建项目过程管控，从而有效规范党组织生活流程，活跃党内政治生活氛围。三是紧跟新时代发展趋势，充分利用智慧党建、大数据党建、微党建、党建云、计量党建等新实践，将党建教育、管理、服务、监督等内容在互联网上进行集成整合，并将党建创新工作由基层党组织向党员个体延伸、由实体空间向虚拟空间延伸，创造性地**基层党建工作难题，实现线上线下管理相融互通，从而不断提升党组织的凝聚力和战斗力，凸显国有企业基层党建创新的时代感和吸引力。3结语
随着我国市场经济的不断发展，国有企业面临的挑战逐渐增多，为了更好地处理这些问题，必须有效管理基层党建工作，通过采用落实党建主体责任，充分发挥党组织的领导作用、提升基层党组织的组织力，健全组织机构、抓好党员干部队伍建设，打造高素质党建队伍、创新工作方式，强化思想政治工作、突出党管干部和党管人才，打造忠诚干净有担当的干部人才队伍、加强党风廉政建设，强化监督管理等一系列措施，确保新时代国有企业基层党建工作最大程度地发挥政治监督作用及价值，提升国有企业市场竞争力及环境适应能力，促进国有企业可持续发展。
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