篇一：党务工作者理论水平不扎实
基层党务工作者应不断提升自身素质和能力刘 辉（龙建路桥股份有限公司，哈尔滨150000）[关键词]党务工作者；基层；素质；能力党务工作是党的建设的重要组成部分，事关党的安危和事业成败。作为一名基层党务工作者，应时时注意提升自身能力，发挥好自身应具有的功能，搞好基层党务工作，推动党的基层组织发展，不断增强党组织的凝聚力，为党的事业发展奠定坚实的基础。一、新形势下基层党务工作面临的挑战第一，随着市场经济大潮的冲击，在各种思潮的影响下，广大干部职工思想观念不断呈现多元化，特别是价值取向的变化给我们的思想政治教育水平、集体目标导向能力提出了新的挑战，对我们基层党务工作者的素质能力、政治水平、理论功底、人格魅力等提出了新标准。第二，随着现代传媒快速发展，网络时代的到来，使广大党员干部职工获取新知识途径的多元化、多样化，一些负面信息的传播不同程度影响着我们的指向性，干扰着政治思想、理想信念、政策导向等教育的主旋律作用，这也给我们的工作提出了新的挑战。第三，随着经济、社会、文化环境的发展变化，带来了意识形态领域的深刻变化，新时期党员干部职工综合素质的提升，给我们的党务工作提出了新挑战。当前，对党员干部职工的教育管理需求发生了深刻变化，社会发展考验着我们对党员干部职工的教育理念和效果，新时期的形势和任务需要我们的教育管理形式要不断创新，既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。二、新时期基层党务工作者应具备的素质和能力（一）基层党务工作者应具备的素质第一，政治素质。基层党务工作者必须具备较高的政治素质和良好的党性修养，这是最基本的要求。是否具备较高的政治素质和良好的党性修养，关键看三个方面。一看有无大局观。大局观要求党务工作者要全面、准确地宣传党的路线方针和政策，正确把握思想理论导向，有先于利人的道德品质，在工作中，既讲团结、又讲原则，从大局考虑问题。在名利面前，不争、不抢，靠业绩说话、靠人格服人。二看有无纪律观。这就要求基层党务工作者不犯自由主义、不搞自由主义，在思想上、政治上和行动上自觉同上级党委保持高度一致，认真贯彻执行党的路线、方针、政策。三看有无责任观。就是看有无良好的精神状态，有无强烈的责任感和使命感，是不是始终做到爱岗敬业，把工作作为一种事业来不懈追求。第二，知识素质。一是要具有扎实的理论功底。作为党务工作者不仅要掌握马克思主义基本原理和中国特色社会主义理论体系，较为系统地理解和把握党的基本理论、基本纲领、基本路线、基本政策，还要加强时事政治学习，把握好当前的形势，深刻领会上级党委在不同时期的决策部署，适应不同层次、不同对象、不同内容和不同方式的工作任务。二是专业知识功底。要熟练掌握中心业务基础知识，站在发展的前沿才能更好地服务于中心工作。第三，职业道德素质。基层党务工作者的职业道德，最基本的就是要忠诚于本职，具有高度的事业心和责任感，时刻牢记职业使命，认真履行自己的岗位职责，以自身人格的力量，高尚道德情操去感染人；以自身的时代责任感，奋斗不息的精神去引导人。要有实事求是的工作风格和精益求精的职业品质。（二）基层党务工作者应具备的能力基层党务工作者的能力应该体现为学习能力、党员干部职工教育管理能力、政策法规把控能力等方面的综合能力。第一，学习能力。一是要有获取新知识新信息的能力。基层党务工作者必须善于敏锐捕捉新知识新信息，善于甄别、筛选和综合运用各种新知识新信息，善于从不同的角度挖掘新知识新信息的价值。二是基层党务工作者要把学习当作一种责任和使命。由于各人知识结构有异同、才学有短长、经验有丰歉，要善于向专家学、向同行学、向职工学，取长补短；并不断查找工作中存在的问题、总结工作经验、改进工作方法，推进工作质量的提高。第二，党员干部职工教育管理能力。一是基层党务工作者要具备较强的理论思维能力，才能看清问题、突出重点，抓住党员干部职工教育管理工作核心；二是口头表达能力，能用准确恰当的语言与教育管理对象交流，做到表达准确无误、简洁明了；三是处理实际问题的能力。戒用行政命令代替思想政治工作，思想认识上的问题只能说服，不能压服，以求得开诚布公、心悦诚服的效果。第三，政策法规把控能力。作为基层党务工作者要具备较强的政策法规把控能力，为中心管理工作把好政策关、法律法规关，确保各项工作依法依规开展。三、提高基层党务工作者素质能力的基本途径（一）努力提高品德修养基层党务工作者不但要用坚强的党性原则约束自己，还要用良好的道德情操完善自身，在工作和生活中要脚踏实地，说实话、办实事、求实效，要公道正派、诚实守信、谦虚谨慎、勤奋敬业、追求真理，展现良好风范。（二）积极参加各种学习培训基层党务工作者要不断地提高素质和能力，就必须珍惜素质能力提高的机会。比如调研考察、参加各种业务培训等活动。通过自学、业务进修和实践锻炼，更新知识内容、调整知识结构，不断适应新形势的要求。（三）加强实践锻炼，提高理论联系实际的水平理论联系实际是工作取得实效的法宝。基层党务工作者要经常深入到一线、深入到职工中进行调查研究，掌握真实的材料、数据，尽力了解实际工作的运行情况，在工作中有针对性地解决好“热点”“疑点”和“难点”问题。作为新时期的基层党务工作者一定要树立强烈的责任意识、改革意识和创新意识，积极投身于实践工作中，不断创新工作内容，不断改进工作方式方法，不断提高工作水平，促进自身素质和能力的不断提高，才能不断满足基层党建工作的需要和适应新形势下基层党建工作的需要，才能完成组织赋予我们的使命。□活力2019·325
篇二：党务工作者理论水平不扎实
【实用范文】
一、存在问题：
1．基层党建不够扎实。一些基层党建工作存在“雷声大、雨点小”的现象，往往说起来重要、做起来次要、忙起来不要。对基层党建工作抓一阵、放一阵，紧一阵、松一阵。
2．党内政治生活的严肃程度有高有低。一些基层党组织，党内政治生活的严肃程度不高，甚至流于形式。具体表现有，专题民主生活会和组织生活会批评和自我批评对问题触及不深，三会一课内容与实际工作联系不够紧密等。
3．党建工作能力不够高。党员和党务工作者面临的最大挑战是能力挑战，最大危机是本领危机，最大恐慌是知识恐慌。一些党组织领导成员不注重学习培训，面对新问题、新要求时束手无策。在执行中，一些党组织抓不住主要矛盾和矛盾的主要方面，缺乏工作思路，找不到解决问题的路径。
4．制度建设不健全。有的党组织只满足于布置党建任务、提出工作要求，缺乏配套的督查制度。一些党组织的党建工作制度不健全或者缺乏针对性、可操作性，工作无章可循，随意性很大。有的党组织虽有党建工作制度，但制度没有得到全面贯彻和落实。
二、意见建议：
1．调动各级党组织做好党建工作的积极性。要澄清“党建工作和机关业务工作是两码事”的模糊认识。消除“业务工作为主，党建工作为辅”的认识，坚持“虚工实做”，以党建工作实效去推动业务工作的顺利完成。
2．提高各级党组织党建工作的执行能力。首先，任务指向要清晰。其次，要善于抓细抓实。要分类建立工作任务清单、问题清单和责任清单，从执行的关键环节和难点入手，明确详细的程序步骤，着力**执行“缩水”等现象。最后，要加强党务干部队伍建设。把思想好、能力强、对党建工作热心的同志安排到党建岗位上，做好对党务干部的培训，使其逐步成为党务工作的行家。
3．提高各级党组织的政策领悟力。首先要加强学习，进一步打牢领悟政策的思想理论基础。其次，要研究政策。中央和上级的政策往往是基于对普遍性问题的把握，政策的贯彻执行须与各地、各部门、各单位的具体实际相结合。各级党组织要注重实践、注重总结、注重创新，做到正确地贯彻政策、执行政策、落实
政策。
4．强化制度的保障作用。一要规范各项党建工作制度。抓好各项党建工作制度建设，逐步形成制度化、规范化的工作运转体系，明确各部门、各单位权力运行流程、责任主体和责任边界，明确办事程序、环节、时限和标准要求，使各项工作有章可循、有据可依，做到按制度管人管事。二要提高各项党建工作制度的执行力。增强党员干部对相关制度的认同，使各级干部自觉履行党章赋予的职责，严格按制度办事;增强相关制度的可操作性，不管建立和完善什么制度都坚持于法周延、于事简便的原则，确保可操作性强。三要增强相关制度的威慑力，对破坏法规制度踩“红线”、越“底线”、闯“雷区”者，要坚决严肃查处，不以权势大而破规，不以问题小而姑息，不以违者众而放任。
5．加强对各级党组织的督查和问责。落实全面从严治党要求，形成党建工作效能责任倒逼机制。通过加大对党建工作落实不力的组织和个人的问责力度，使党建工作成为“硬指标”。要厘清责任主体，各级党组织必须牢固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建不称职”的理念，进一步厘清党委(党组)、党委(党组)书记、党委(党组)成员、基层党组织书记抓党建工作的职责任务。在此基础上，建立健全执行目标任务层级责任制，逐级逐层分解党建工作责任，形成一级抓一级、层层抓落实的考核体系，把责任担起来，把压力传下去。
6．利用“互联网+”，创新党建活动方式党建活动方式。要适应信息技术飞速发展的大趋势，积极运用现代科技手段，把“互联网+”作为提高党建工作效能的重要途径。探索建立动态管理服务机制，创新党建工作流程和方式，建立网络党支部，开展沟通交流、党务公开等非涉密党建工作。
农村基层党组织作为农村多种组织和各项工作的亮点核心，承担着党在农村的阶级基础、群众基层和社会基础，团结带领群众全面建成小康社会的重要职责。随着全面深化改革的不断深入，特别是随着社会经济成分、组织形式、利益分配和就业方式的多样化，群众思想观念、价值观念多元化，当前农村基层党建工作面临前所未有的挑战和考验，一些农村党组织和党员在农村政治、经济、文化、社会生活中的作用严重下降，主导地位逐渐丧失，出现了农村基层党组织作用边缘化现象。最近，部里对全县农村党建工作进行了“地毯式”检查，我们对此进行了一些思考。
一、存在的问题
(一)基层党组织的作用和功能“弱化”。部分基层党组织在自身能力、工作手段、执政水平等方面，存在着不适应新形势、新任务的问题。从党组织自身看，基层党组织战斗力在不断削弱，“无人理事”问题比较突出。还有一些后进村、贫困村尚未改变落后面貌，有些村虽然经过整顿，但变化不大。从党组织功能定位上看，一些基层党组织功能定位不明确和功能转换不到位，不能做到情为民所系，利为民所谋。
(二)党员教育活动不经常。少数村书记认为基层党员教育活动难搞，对党员的教育管理比较松散，致使个别党员放松了对自己的要求。有的党员服务意识淡薄，致使个别党员缺乏活力。没有制定约束机制，少数村民主评议党员走过场、不规范，把民主评议会开成评先评优会，难以评出不合格党员，对不合格党员没有有效的处理办法和措施，对新进的党员把关不严，严重影响了党员队伍的纯洁性。
(三)支部书记抓党建工作能力还不高。个别基层干部不愿意做党务工作，主要把精力集中放在抓经济建设，对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧，再加上部分基层干部的理论水平和自身能力不高，在传达贯彻上级决策部署时，层层打“折扣”。
(四)工作上缺乏协作和担当意识。基层干部由于整天忙于事务性工作，往往容易忽视与群众面对面的交心谈心，在工作上，相互之间沟通协调不够，导致村班子之间凝聚力和战斗力不强，带领群众致富的能力下降，遇到好事都争着上。对于工作担当意识不强，过多的考虑个人利益，不愿意承担责任和义务，想法设法逃避矛盾。
二、存在问题的原因
1、思想上还不重视。个别领导对党建工作重视不够，存在重经济、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力，党建工作“第一责任人”意识不强，“一岗双责”落实不到位，村干部没充分认识到开展党组织活动的重要性，没有认真严格按要求落实“三会一课”制度;致使基层干部对党建工作存在得过且过的思想。
2、党员教育管理失之于宽。党员管理松散，对没能按时交党费和不参加组织生活会的党员，没有及时的处理和调查，缺乏对党员的关爱，致使党员的荣誉感、归属感降低。
3、村集体经济实力还不强。有的村集体经济收入单一，来源萎缩，有的虽然有一定的集体经济收入，但债务沉重，入不敷出，成了经济上的“负债村”。甚至有些村组织没有经济来源，“无钱办事”的问题依然突出，缺乏凝聚群众的物质基础，严重影响了村干部工作开展工作的积极性。
4、健全服务体制上还没跟上。随着社会的不断发展，农村党组织建设工作保障机制没有跟上，农村党建工作经费还没有落实，村干部待遇偏低，农村党建工作形式缺乏创新，存在形式主义，农村干部工作积极性不高，干部工作热情底，听到的抱怨多。
三、对策及建议
上述问题存在的原因，有历史的，有现实的;有客观的，有主观的;有政策方面的，有工作方面的。按照加强建设基层服务型党组织的要求，以改革创新精神加强和改进农村基层党建工作，迫切需要强化党建工作措施，创新党建工作方式方法，从而不断提高党建工作水平。
1、进一步完善党员教育机制，为基层党员“补脑”。
一是实现党员教育全覆盖。依托电视、广播、网络、手机、报刊杂志等平台，多渠道、全方位加强基层党员教育。二是突出党校教育主阵地。将农村基层党建课题纳入省、市、县党校干部培训的内容，特别是新录用公务员、选调生、大学生村官的岗前培训，要加大农村党建的培训课程，形成各级领导干部重视、熟悉、了解基层党建的教育机制。三是开展农村党员素质大提升活动。在全县范围内开展以农村基层党员为主要对象的科学素质教育大提升活动，着力培养一批想干事、能干事、干成事的党员。
2、进一步创新组织管理方式，为基层组织“强身”。
一是健全村级党组织工作规则。进一步理顺“两委会”关系，明确规定村党支部的地位、职责任务、监督约束等。二是健全直接联系群众长效机制。完善党员干部直接联系群众制度，畅通民意渠道，将问政于民、问需于民、问计于民制度化、规范化，落实群众的知情权、参与权、表达权和监督权，从制度层面解决党员干部不乐于、不敢于、不勤于联系群众。三是推行党建工作绩效管理。完善镇、村党组织管理绩效评估指标体系，以绩效评估推进镇、村党组织管理创新。
同时，将农村党建工作作为评估镇领导干部的重要指标。四是创新组织设置方式。建立健全城乡一体化党员动态管理机制，畅通党员进出渠道，支持党支部建在“产业链”上、农村协会和合作社上。
3、进一步强化激励保障措施，为基层干部“提神”。
一是加大农村优秀干部录用公务员力度，解决基层干部“有所盼”的问题。目前，我县每年从村干部中录用公务员的数量不足1%,建议扩大优秀村干部的公务员录用比例，选拔特别优秀的进入镇领导班子。二是逐步提高村干部待遇标准，形成初步增长机制。既要提高在职村干部报酬标准，又要提高离任村干部的生活补贴标准，按工作职位、工作年限扩大补助范围。三是建立村干部养老保险体系，解决基层干部“有所养”的问题。建立县、享受对象共同承担的村干部养老保险体系，确定统一标准，解决基层干部的后顾之忧。四是健全党内关怀机制，解决村干部“有所靠”的问题。把经济困难的农村基层党员和干部的扶贫帮困工作纳入保障和改善民生工作的范畴，建立党内关怀机制，通过财政预算、党费支持等渠道，建立党员爱心基金，重点加大对基层经济贫困党员、老党员、老干部的帮扶力度。
4、进一步改进基层干部领导方式，为基层班子“输血”。
一是增强班子服务意识，基层党组织主要领导和班子成员要把精力放在服务群众上，善于与群众谈心交心，征求群众意见，夯实班子在群众心中的基础。二是勇于担当作表率，面对困难，敢于担当，在工作中要雷厉风行，遇到困难，全体干部相互协作，攻坚克难。三是整合基层党建资源。进一步加大农村基础设施建设和社会事业投入力度，积极改善农村生产生活条件;进一步整合各职能部门资源，推进“美丽乡村”建设示范点工程，把“美丽乡村”建设示范点打造成农村基层党建品牌和示范点。
随着市场经济的不断发展和改革开放的不断推进，农业、农村、农民正在发生前所未有的深刻变化，农村基层党组织与农民群众的利益关系和联结方式也正在发生着深刻的变化，农村基层党建工作面临着许多亟待研究解决的新情况、新矛盾、新问题。这就要求基层党组织建设的工作任务、组织形式、活动方式和工作方式，必须适应时代要求和发展需要。
一、当前基层党建工作存的问题
（一）党组织的地位和作用“弱化”。一是个别单位对党建工作重视不够，存在重经济、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力，党建工作“第一责任人”意识不强，“一岗两责”落实不到位。二是少数同志不愿意做党务工作，主要精力集中抓经济工作及业务工作上，对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧。三是个别单位党的组织形同虚设，基本没有党组织的单独活动，几乎所有的工作都是由行政行为所代替，而支部活动则被干部职工活动所代替。
（二）组织教育活动不经常。部分基层党组织生活制度落实不够全面，没有将组织教育纳入支部重要议事日程，存在重工作、轻学习的现象地区。特别是个别单位对组织生活制度抓得不实，流于形式。在抓党员思想教育中，不注重对党员的集中学习，缺乏对科学文化、基本技能、法制理念、文化素养的教育，使得一些党员对政治学习兴趣不浓，导致业务理论一知半解，工作水平和能力平平，思想观念陈旧落后，宗旨意识有所淡化。
（三）抓中心议大事能力不强。主要是对什么是中心、如何抓中心把握不准，分不清哪些是重大问题，哪些是一般问题，该管的没管住，该放的没放开，大事议不透，小事议不完。片面认为，党支部就是研究表彰奖励、党员发展、经费开支等问题，未能将年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同经济工作齐抓共管，直接造成了党建工作和经济工作的分离脱节。
（四）党员先锋意识“淡化”。一些基层党组织不注重党员发挥先锋模范作用，致使个别党员放松了对自己的要求。有的党员党性淡簿，日常工作中把自已等同于普通群众，只顾局部利益，缺乏全局观念；有的党员工作缺乏热情和积极性，得过且过，工作上不求进取，少数党员只缴纳党费不参加组织生活；有的党费也要催缴，还有的甚至连党费也不愿意按规定标准缴纳。这些个问题的存在，严重影响了党的形象，影响工作的健康发展。对此，必须认真加以改进和解决。
（五）党员干部教育管理“虚化”。一些基层党组织制度不完善，管理松懈，支部组织生活不健全，“三会一课”制度坚持不好，个别支部存在着行政会、业务会与支部会兼顾开，支部大会不规范不严肃；在对党员管理结果的衡量上，往往把行政业务工作开展得好坏，作为评价全年工作成绩的主要依据，而对政治表现、自身综合素质等难以实施准确的评价考核；有的党务工作者从未经过系统的培训，党务知识懂得不多，对党员的教育管理手段比较落后，管理缺乏力度。
二、存在上述问题的主要原因
（一）思想认识不到位。一是部分党员干部理想信念动摇，甚至腐化堕落，丧失了党员干部在广大农民群众中的先锋模范作用，给开展思想政治工作造成了巨大的负面影响。二是部分农村党员干部不善于用新方法解决新问题，因循守旧，致使工作停滞不前。三是极个别村干部一旦当选，就千方百计在“权”上做文章，把权力当成谋取私利的工具。
（二）综合素质不到位。有的村干部对农村政策掌握不多，不懂农村基层工作程序，遇到问题不知如何处理；有的对有关政策理解片面，把握不准，断章取义；有的对如何依法履行职责不清楚，凭经验和主观臆断开展工作；个别村干部自律意识差，方法简单，作风粗暴，依法行政、依法办事能力差；有的村干部宗旨观念不强，服务意识淡泊，利己思想严重，甚至违法违纪，影响了村干部在群众心目中的形象。
（三）机制管理不到位。一方面制度不健全，缺乏有针对性、可操作性强的基层组织制度，工作无章可循，随意性很大。有的虽有制度，但落实不好，形同虚设。另一方面管理机制不配套，上级党组织对不履行职责和存在这样那样问题的基层党组织成员多是进行批评教育，对那些经教育不改却又达不到党纪国法处理的束手无策
（四）缺乏深入的调查研究。基层党组织由于整天忙于事务性工作，往往容易忽视与工作服务对象面对面的交心谈心，在倾听工作服务对象意见方面还存在着不足。没有深入周到的调查研究就不能得出准确无误的结论，在分析基层党组织在社会管理及其创新工作中时可能就缺乏针对性和可操作性。
（五）经费的制约。由于基层党组织的党务活动经费的不足，所以不能保证党建工作的经常性。党务经费的不足可能会制约党建工作的力度和效率，同时还会影响到基层党组织的社会管理及其创新工作。
三、创新基层党建工作的有效措施
（一）提高认识，创新党建工作的思想观念。农村基层党建工作必须坚持以科学发展观为指导，以改革创新的精神全面推进。一是深刻认识基层党建工作服务中心的重要作用。要树立发展为第一要务的观念，要明确党建工作必须服从服
务于发展经济建设这个中心，要围绕发展抓党建，抓好党建促发展，以作为求地位，以地位谋作为，把基层党建工作做到干部职工关心的热点上、难点上，放到机关作风的改进上，体现在各项业务工作的落实上，形成与业务工作相互渗透、互相促进的局面，充分发挥好党建工作的保障和促进作用；二是深刻认识新形势、新任务对基层党建工作的新要求。要克服“基层党建工作任务较软,内容较虚、中心、业务工作为主，党建工作为辅”的思想，要充分认识基层党建工作的重要性和党务干部的重要职责，树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想，不断增强基层党组织的亲合力与感召力；要坚持“虚工实做”，以党建工作实效去推动业务工作的顺利完成。
（二）强化管理，健全党建工作机制。要坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针，进一步健全和落实机关党建工作机制。一是健全党建工作责任制。党组织主要领导同志要负起党建工作第一责任人的意识，把党建作为整体工作的重要组成部分，统筹安排，定期研究；其他党组组领导同志也要按“一岗双责”的要求，积极支持和配合做好分管联系单位的党建工作，形成党建与经济、业务工作齐抓共管的工作责任机制。二是建立党建工作绩效考核评价机制。机关基层党组织的管理及领导体制上的特殊性，决定只有通过建立绩效考核评价机制，才能引导党组织自觉地围绕中心任务开展工作，提高服务发展、服务基层、服务群众的能力。三是落实党员教育管理制度。基层党组织要认真落实“三会一课”制度，加强对党员的教育管理，进一步增强党员的先进性；要把对党员的管理与实行目标管理有机结合起来，努力提高党员的综合素质和能力水平；要继续实行党员示范窗口、党员示范岗等党建工作激励机制，更好地激发党员的参与热情和创造活力。
（三）深化认识，构建基层党建工作新格局。一是要克服和纠正重经济，轻党建的错误思想，摆正党务与经济行政业务的关系。要把党建工作摆在重要议事日程，切实担负起管党的政治责任，要按照“聚精会神抓党建”的要求，用足够的时间、足够的精力抓党建工作，要把党建工作同行政、业务、经济工作一同布置，一同检查，一同落实；二是要强化基层党建工作的责任制。实行分级负责，一级抓一级，努力构建党组织的领导带头抓党建，行政领导重视支持抓党建，党务工作者自觉主动抓党建，从上到下层层抓党建的新局面；三是要切实加强基层
党务干部队伍的建设。要配齐党务干部，尤其要把那些思想好、能力强、对党建工作热心的同志放到这个岗位上来，要做好对党务干部的培训工作，使其逐步成为党务干部的行家；四是要充分发挥党支部的作用。党的支部是党的基层管理组织，地位和作用十分重要，最主要的就要按照党章的规定使支部活动经常开展起来，通过支部活动把每个党员的教育、管理、监督工作抓起来，把党员的力量凝聚起来，只有这样党要管党的责任才能落到实处，党支部的战斗堡垒作用才能得到充分发挥。
（四）强化措施，促进基层党建工作新变化。一是抓制度完善。建立健全基层党支部的组织生活制度和工作制度，切实提高“三会一课”特别是民主生活会的质量，严格执行民主生活会的程序和要求，扎扎实实地开展好批评与自我批评，上级党组织要加强指导，强化监督，严格考核。二是抓对党员的教育管理。要根据各个不同时期的形势和任务，以增强党性，提高素质，发挥作用为目标，从实际出发，有针对性地开展教育和管理，要突出抓好引导党员干部发挥好带头作用、骨干作用、桥梁作用。同时，对党员队伍的管理从八小时内向八小时外延伸，坚持以制度为保障，以家庭和社会监督为防线，建立起单位、家庭、社会管理和监督的“互动机制”，要加大对党员的考核力度，对党性不强或存在的某些问题的党员，各支部要做好帮教工作，找他们谈心，指出问题，提高他们的党员意识，激发他们的活力，对不称职的党员，要及时给予严肃处理，以提高党的纯洁性和威信。三是抓党员的能力建设。执政党的执政能力和执政水平，必须通过每一级党的组织和每一名党员干部的能力来体现，作为基层党组织的要着力提高党员的技能，开展“岗位练兵”“传、帮、带”活动，把岗位能手、致富能手培养成党员和后备干部，营造党员干部带头学技能，带领大家学技能的氛围，以此来推进各项经济社会事业又好又快发展。
篇三：党务工作者理论水平不扎实
提升党务工作者的政治理论水平和修养
作者：石家庄
张文建
来源：《现代企业》2022年第02期
中共十八大对于我们党团结带领全国各族人民继续全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化、开创中国特色的社会主义事业新局面具有重大而深远的意义。会议明确科学发展观是党必须长期坚持的指导思想，科学发展观是马克思主义同当代中国实际和时代特征相结合的产物，是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现。中共十九大全面建成小康社会的决胜阶段，中国特色社会主义进入新时代的关键时期，全党同志和人们同呼吸共命运，心连心。把人们对美好生活的向往作为奋斗目标，以永不懈怠的精神和一往无前的奋斗姿态，继续朝着实现中华民族伟大复兴的宏伟目标奋勇前进，在滚滚浪潮中，面对国际复杂多变的政治形势对思想政治工作的影响，政工师如何发挥自身的优势和提升自身的修养很关键。因此，需要建立一支高素质的政工队伍，需要加强多方位的自身素质与建设。
一、培养良好的政治素养
1.良好的政治素养是提升自身素质和修养的基础。政工工作人员是直接代表党的光辉形象的，要求作为思想政治工作者要在掌握马克思主义理论的基础上，认真贯彻执行党的方针政策，要始终站立在无产阶级的立场上同一切违背党的方针、路线、政策的言论和行动进行坚决的斗争，只有坚定的立场、鲜明的政治观点才是处理问题的出发点和落脚点，只有奠定这样的基础才能赢得人民群众的尊重和信任，才能在思想政治工作的建设中更加有说服力，才能在任何情况下坚决维护党的利益和人们群众的利益。
2.要打好思想政治工作的基础。作为政工工作人员首先要打好理论路线根基，只有打好了理论路线的根基才能在复杂多变的形势下保持坚定正确的政治路线和立场。其次要打好政策法纪根基，牢牢掌握党的各项方针政策和法律法规，严格遵守党的政治纪律、组织纪律和生活工作纪律。再其次更重要的是要打好群众路线的根基，企业思想政治工作是党联系群众的重要纽带，群众的基础是政工工作重要的基礎之一，是作为一个政工工作者的必修课。
二、培养正确的价值观
人生观是人们对人生问题的根本看法和态度，也就是人们对人生目标、人生价值取向和人生途径的认识和根本态度，是人们在实践生活和环境中形成的，是指引人向正确的方向发展的指导性思想。列夫托尔斯泰说过，人生的价值，并不是用时间而是用深度去衡量的。如何能使自己不断的超越自己，需要不断的自我改造，这是一个艰苦的过程，作为一个政工工作人员要时刻以马克思世界观为标准，不断检视自己进行必要的批评和自我批评，克服任性和偏私，要敢于向一切错误思想观念、腐朽的生活方式宣战，要勇于接受组织和群众的监督，只有这样才
能达到改造的目的。马克思主义世界观是迄今为止最科学的世界观，选择高尚的人生观才能积极进取、乐观向上、厚德载物、自强不息。
作为政工工作人员要做到每日三省吾身。带领群众始终走在前列，引领时代潮流，在利益面前始终要把党的利益、群众的利益、集体的利益、他人的利益置于自己的利益之上。遇到困难要勇于挺身而出，要有吃苦在先，享受在后的优良品质，要争做改革创新的先行者，攻关克难的急先锋。以身作则，正人先正己。执行党的决议率先垂范，完成党的任务身先士卒。在实践中不断提升自身的修养。用行动感染群众的激情。
三、提升自己的业务能力
业务能力的提升是高质量完成党交给的任务的保障。高尔基说过：“经常不断地学习，你就什么都知道。你知道的越多，你就越有力量。”“要想干好工作，首先要学会如何工作，如何更好的工作。”作为政工工作人员要敢于吃苦，不断积累工作经验。俗语说“经验，制造一切未来;经验是所有过去的成果。”一个人的学习影响一生的生活质量，一个企业和单位的学风则关乎整个工作的成效，所以必须扎实学习，懂得请教别人，从别人那里获得更多的知识，创新学习方法和内容。培养良好的工作习惯，这样会帮助自己养成很好的自律和克制能力。经常学习党的文件，多读书，将书中的知识和技能运用到实际工作当中，认真钻研，提升自己的业务能力，会思考，多实践，不断的分析问题总结问题。针对自身岗位特点，邀请专家和行业骨干进行有针对性的培训，定期组织有普遍教育意义的演练和培训。切实组织好群众的参与和监督作用，理论结合实际，不断创新，只有这样才能打造业务技能精湛的机关干部队伍，才能适应新时期新任务，在日趋激烈的竞争中抓住机会，在工作上锐意进取、勇于创新，有了自我牺牲的精神，才能养成认真、严谨、细致、务实的工作作风，才能在平凡的工作中，做出伟大的成绩，从而实现自我的价值。
四、要强化与职工的沟通
1.政工工作是一个专门的政工部门。要从思想政治的角度拉近与职工的距离，将政治思想工作作为一项重点工作，绝不能敷衍了事、应付差事。作为思想政治工作的执行者，必须要将本职工作开展到位，这就要求必须树立全心全意为人民服务的意识，走到群众中去，加强和其它部门以及广大职工的沟通和交流，及时了解职工的思想动态和工作生活中遇到的困难和问题。努力帮助职工解决问题，拉近彼此间的距离，消除隔阂，切实能够和广大的职工做“知心朋友”让全体职工真切的感受到企业领导以及党组织给予的温暖关怀。使其能主动、积极地投入到工作中，从而提升企业的凝聚力和发展的活力。思想政治工作一直以来都是我党工作的制胜法宝，把这项工作做好了，就能有效提升企业的凝聚力并促高效的发展，作为政工工作人员要为企业的发展营造一个积极向上的文化氛围和环境，坚持通过思想政治觉悟的提升激发职工工作的热情和创造力，所以政工工作人员要不断从职工的学习、生活、工作等多方面入手，真正急职工之所急、想职工之所想。全面、到位有针对性的开展工作，深入、科学加强自身的引导和管理水平，为企业整体的发展打下基础。
2.当前企业的发展越来越离不开政工师的协调和渗入。这就进一步提升了政工工作人员的素质要求，不仅要求其掌握过硬的思想政治工作，还要不断提升自身修养。日常工作中更是要培养自身的反省能力，尤其是在开展思想教育工作中，职工不会主动对政工工作人员提出自己的意见和建议。因此，需要政工师自己不断做好日常工作的不断复盘、记录完善工作中的不足并进行改正，避免工作效率低下、工作效率老套、内容陈旧等问题出现，还需要政工工作人员通过不同的方式和方法开展工作，并考核工作的成效，从而总结工作中存在的问题，完善和解决。对于不同的工作方式和方法产生的不同的效果进一步对自身思想差异进行分析，从而弥补自身的不足。只有这样才能充分发挥思想政治工作在企业中的作用，适应社会和时代发展的需要，才能促进企业长期稳定的发展，才能发挥企业的优势和创造更大的价值。
五、注重道德修养的提升
社会高速发展，对于道德修养的提升更是提升到一个更高的层次，纵观各类社会事件发展的规律可见，道德的缺失是任何社会发展的桎梏，因此作为一个企业，员工的整体道德修养水平也决定了企业发展的深度和广度。员工的整体修养就是企业的整体形象，作为政工师首先自身要具备良好的社会公德和个人品德，日常工作中潜移默化的影响至关重要。政工师要不断研究我国传统道德素养上的不足，将提升个人道德素养和工作能力融入日常工作中，并将道德修养作为提升企业员工行动力和执行力的重要根源。
对于广大的政工工作人员，讲党性就是在净化自己的思想境界，只有坚定的政治立场，严守政治纪律;胸怀大局、公道正派，在大是大非面前敢于表明态度和立场，旗帜鲜明才能为企业员工的思想政治工作树立正确的方向。重品行就是注重道德和操守的提升，做人做事坚持真理，尊重事实，以大局为重，以发展为耀，对岗位尽责，对事业尽心，崇实干、重实效、讲道德、有品行，带头弘扬中华民族优秀传统美德，带头恪守社会公德，职业道德，多一点浩然正气，守住人格尊严、严守做人底线。
道德是每位职工遵守的准则，无论任何地方，始终要有一个良好的道德才能构建和谐的工作环境。我们的世界是不断发展的，企业的步伐永远不会止步不前，道德是美德，提升每个人的内在品质，无论社会无论企业无论自身，永远是有机的整体，需要共同的发展。作为政工工作人员在工作中要注入道德的元素，时刻谨记道德在工作中的重要成分。
总之，作为政工工作人员过硬的政治素质，坚定的政治立场谦虚谨慎不骄不躁的艰苦奋斗精神是自身修养的体现，强烈的事业心，高尚的道德情操，把工作当事业，把责任当使命，爱岗敬业，履职尽责，以强烈的责任心和使命感，潜心修炼“内功”不断增强思想政治工作的针对性和有效性，讲思想品德，真诚实在，表里如一，思想正派、一身正气，豁达大度、与人为善，清正廉洁、自尊自爱，不断增强自身的感召力，时刻注意自己的言行，规范自己的举止，要求别人做到的，自己要首先做到，要求别人不做的，自己要首先不做，以身作则，模范带头。准确把握工作对象的心理变化和思想脉搏。深入基层，与职工打成一片，做到善闻其言、善察其情、善观其行、从而在工作中占据主动地位。在业务上潜心钻研，最大限度地获取各类
知识，改善知识结构，加强理论修为，踏实理论基础，不断在实践中给自己充电。在工作中要负担思想政治工作的决策、计划、组织、实施、指导、管理、协调等等多项职能，这就必须要求在具体的工作中独当一面，具有处理专业技术疑难问题的能力，能全面履行本崗位的职责，不断地向实践学习，向广大职工学习。积累知识，总结经验，坚持学以致用，理论和实践完美结合，把学习作为生活的一种方式，作为生活中必不可少的一部分，努力提升自身的修养，做一个真正拥有先进思维方式和高尚道德情操的合格政工工作人员。
（作者单位：河北省地矿局国土资源勘查中心）
篇四：党务工作者理论水平不扎实
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn如何提高基层党务工作者的基本素质
作者：彭建华
来源：《新丝路（下旬）》2018年第05期
摘
要：在经济社会高速发展的今天，思想文化阵地保罗万象、容纳了来自世界各地思想文化意识，面临新形势、新矛盾、新挑战，基层党务工作者基本素质问题日渐凸显，传统观念下的党务工作方式已无法适应实际需求，且由于部分在职党务工作者政治觉悟和理论素养不足，自身存在诸工作弊端。鉴于目前形势，如何紧随时代潮流，抓住政务工作思想契机，提高基层党务工作者自身修养和综合素质成为现阶段党建工作主要研究课题。
关键词：基层党务；基本素质
在国际形势日益严峻的大背景下，需要进一步提高基层党务工作者的政治觉悟和业务素质。因此，当务之急是着力打造一支素质高、政治强、业务精、创新强、纪律严、作风正的基层党务机关政工干部队伍，积极践行党的宗旨，使基层党组织成为推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的坚强战斗堡垒。
一、基层党务工作者的基本素质要求
1.政治思想素质
当前国内外形势，在经济利益主体、社会思潮及群众矛盾之间，逐步构建起多元化、多样化、复杂化的结构类型，基层党务工作者作为政务担当者，必须具备扎实的专业理论知识以及较高的思想政治素养。首先，党务工作者应对自身政治立场、政治信念进行明确，政治业务开展中要牢牢坚持党性原则。其次，基层党务工作者尤其是重要领导干部，需具备较高的理论素养和政治素养，了解和熟知党建党史，以强烈的事业心、高度的责任感去抓好各项政务工作，积极涌入基层党建干工作中来，自觉践行全心全意为人民服务的宗旨。此外，每位党务工作者要时刻增强政治意识、大局意识、核心意识，适时听取和反映来自广大群众的意见与建议，了解群众民生生活中各项需求，着力推动基层党建工作高质量发展。
2.文化业务素质
在国家现代化发展过程中，信息化作为其中一项较为基础性的发展条件，引领人类文明逐步踏入知识经济时代。新时代背景下，传统党建工作理念渐渐退出历史舞台，新时期的党务工作者更加注重个人文化素质及业务能力，党务部门用人制度要求参与党务工作的相关人员必须具备广播的知识面，有着丰富的工作经验。党务工作者除了要了解掌握相关公共管理方面的知识之外，诸如公共政策理论、公共管理理论等等，还应该从基础学科知识入手，增强对其所在地区区域背景、民俗文化、社会心理以及市场经济等的综合学习，进一步提高自身法律知识水
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn平，增强法治意识与法制关键，努力做到依法、守法、懂法。另外，学会操作计算机，掌握一些简单的软件操作知识与能力，在反复实践中掌握具体工作方法，积累实际经验，充分发挥自身主观能动性，将日常所学知识应用到生活和实际中。最大限度的提升党务工作者整体业务水平。
3.职业道德素质
在基层党务工作实际开展过程中，工作者对待工作岗位的态度以及是否具备高品质的职业素养及道德素养，不仅关乎党建工作整体效率，且关乎党委政府微信的有效树立。在某种程度上，对党务工作者自身道德素养提出更高要求，一方面，要时刻坚守基层党务工作宗旨，应以史为镜、恪尽职守、力求公正；另一方面，党务工作者在实际政务工作开展中的随机性较强，易于引发各类突发性事件，在面临工作中的摩擦时，党务工作者应积极发扬敬业奉献精神，热爱基层事业，用心用情为民谋福利。
二、目前基层党务工作者队伍存在的问题
1.党务干部身兼数职
与其他政务部门不同，基层党务工作中所涉及部门类别较多，工作任务较为繁重，工作思绪混乱。据调查研究，目前我国绝大多数基层党务机构即使工作开展中，存在一人多职现象，除了本质工作外，还负责其他非专业工作内容，导致工作中容易出现手忙脚乱、顾头不顾尾的消极工作态度，受个人时间与精力限制，无法保证党务工作的连续性及有序性。此外，尽管各党务部门配备有专门的组织及监管人员，但大多为兼职或者临时从其他机关调用，工作态度不够端正。
2.组织员选配机制不科学
目前，国家各党政机构以及事业单位，在用人标准上大多采用以编制机制为主，内部政务人员工作能力及业务水平参差不齐，能力两端差异化明显，尤其是能力业务能力较低的党务人员，工作中以产生失误或者其他纰漏，对整体政务工作效率及质量产生不良影响。而究其原因，主要是由于党务工作中相关组织人员放松学习警惕，并且学习范围及学习渠道过于狭小，无法对学习内容进行及时更新及补充。
3.党务干部工作能力有待提高
党务干部培训机会相对较少，在党建工作新形势下，党务干部的工作能力有待进一步提高。材料写作能力欠缺，功底薄弱，与实际工作需要相比还存在较大差距。
三、提高基层党务工作者素质的有效途径
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn1.加强理论学习，提高基层党务工作者的政治理论素养
为深入贯彻党中央政务工作要求，需全面提升基层党务工作者的政治、业务素质和工作能力，善于利用工作之余强化对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观等重大战略思想的学习。首先，认真学习贯彻党委中心各项工作方针、政策。如，通过新时期现代化新闻媒体，获取大量有效信息，并加以学习及传播，鼓励和引导党务工作者养成阅读党报党刊的良好习惯，通过时政报道、时政讲座等扩充政治理论知识和各类学科知识。其次，不断加强对集成党务工作者的培训力度，定期或者不定期的举办学习党的十九大精神暨党务知识培训班，邀请国内著名党建研究领域的领导和专家进行党的创新理论，通过倾听基层党务工作者工作开展过程中的相关意见建议，耐心进行解疑释惑。此外，组织党务工作者外出观察学习、考察交流，通过与其他党务机构广泛的交流与沟通，重新审视自身业务开展机制以及传统学习方法，以理论素养为载体，提高基层党务工作者整体业务水平。
2.加强管理知识学习，提高基层党务工作者组织协调能力
从目前基层党务人员配置现状来看，经历过招贤纳新后，绝大多数党务工作者为新公务人员，基层工作年限较短，且由于缺乏积极的上进心理，从而造成党务工作组织协调难度加大，实际党务工作效率不够高，影响具体工作内容的正常执行。如何高基层党务工作者组织协调能力呢？首先，新进党务工作者应摆正自身地位，虚心接受上级领导批评，并注意观察其他有经验党务工作者的工作态度及工作标准，筛选出对自身工作有利的工作方法。其次，在党务工作机关组织协调过程中，相关党务工作者应学会换位思考，不能将上级指令机械式的向其他部门进行传达，盲目重视对党务工作者的能力考核，应将基层单位实际情况纳入考虑范围之内，尽可能增强对其他资源的有效应用，为党务工作者提供更多的便利性，充分获取经其信任主动配合相关工作的开展。此外，敢于直面挑战，主动争取。在要积极与基层交流争得他们的支持，只有这样，才能凭借集体的智慧和力量把工作做好。
3.加强生产知识学习，提高服务生产能力
目前，基层党务工作在具体工作内容上有了一定的延伸，传统事务性工作已无法满足现代工作需求，而服务生产、搞好生产经营成为每一个基层党务工作者业务工作开展的核心目标。因此，应确保将党组织政治优势最大限度的发挥，并通过相应的规章管理制度，对党务工作者进行严格的监督与控制，鼓励与促进党务工作者参加各项工作的积极性与主动性。若从真正意义上实现这一目的，需进一步拓宽党务工作者相关知识储备，一方面，可亲自到岗实习，在有限时间内快速掌握相关工作方法及工作流程，进而从根本上提升基层党务工作整体服务水平及服务质量。另一方面，利用基层汇报上来的事迹材料，包括优秀党员先进事迹、优秀党小组记录等来进行学习，抓住这些好机会，从中获取自身所缺乏的养分，全面提升自己的技术知识水平，更好的服务于企业、服务于他人。
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综上所述，随着经济社会持续快速发展，各种社会思潮、价值观念对基层党务工作者的影响越来越直接、越来越广泛、越来越深刻。因此，基层党务工作者应结合国内外形势，须刻苦钻研，勇于探索，大胆实践，不断提升自身修养，加强纪律约束，提升工作能力，奋力推进党的建设和组织工作再创辉煌。
参考文献：
[1]林春胜.做好基层党务工作提高党务工作者的素质[J].中国城市经济，2011，04（29）：330332[2]张伏力、赵莉.提高基层党务工作者素质是保障大学生党员质量的首要条件[J].教育与职业，2012，04（15）
：235-236[3]冯勇、张景明、曾晓云.浅议如何提高基层党务工作者素质[J].速读（中旬），2014，11（8）：364-365作者简介：
彭建华（1968--）汉族，湖北荆门人，本科学士，中国葛洲坝集团第五工程有限公司济泰公路1标总承包项目部党总支书记兼济泰高速公路征迁协调指挥部指挥长，政工师，研究方向：基层党组织建设。
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