篇一：联系服务党员群众存在问题及原因分析
联系服务群众方面存在的问题及原因
【一群众路线心得】
群众是一个汉语词汇，指人民大众或居民的大多数，即与人民一词同义。同义词为民众、大众、大夥、大家、公共、团体、集体、全体。精心为大家整理了联系服务群众方面存在的问题及原因，希望对你有帮助。
联系服务群众方面存在的问题及原因
报告指出少数党员干部理想信念动摇、宗旨意识淡薄，要求以增强党性、提高素质为重点，加强和改进党员队伍教育管理。党员队伍整体素质的高低、作用发挥充分与否，直接影响着党在人民群众中的形象。经过对党员教育管理工作的认真研判，笔者得出以下浅见。
问题及原因
当前，少数党员理想信念动摇、党性观念不强，部分党员宗旨意识淡薄、践行宗旨不积极，基层党组织吸引力弱化、发展党员不均衡，流动党员管理问题突出、开展活动不经常等问题，在各地不同程度地存在。
从情况因素分析，主要是社会生活的变革对局部党员的认识观念产生冲击。山于社会经济成分、组织形式、利益关系和
分派方式的日益多样化，使少数党员干部的思想观念发生复杂变化。
从思想因素分析，主要是党员个人对主观世界的改造不力。一些党员对改造主观世界的重要性认识不足，抵挡不住各种错误思想的侵袭，随波逐流，迷失方向。从工作因素分析，主要是组织对党员队伍的教育效果不明显。存在形式单一、培训渠道狭窄、内容重复等问题，研究教育形式以举办培训班、发放辅助材料供自学等为主，效果不理想。
从条件因素看，主要是基层组织经济基础弱导致活动缺失。无论是村级组织，照旧社区党组织，经费都比较紧张。村集体没有积累，社区难创收，组织活动经费没处解决，导致局部基层党组织有想法没办法。
对策建议
党员教育事情上突出实效性，注重学用结合。如农村党员，要把熟练驾驭市场经济的能力、在生产实践中运用新科技成果的能力、带领广阔党员群众共同致富的能力作为其教育重点，采用集中培训、实地参观、现场示范等形式，解决好农村党员在幻想信念、宗旨意识、党性观念等方面的问题。
党员办理事情上突出灵活性，分类分层办理。对外出务工经商的流动党员实行外出登记制度，落实流出地、流入地党组
织的办理责任;对老年党员可采取划分党小组的办法，指派支委专人卖力其教育办理，使老党员老有所学，老有所管，老有所为。可打破地域限制，组织离退休党员按行业相近、兴趣相同、年龄相仿等标准成立党小组，由不同的支委联系，提高进修兴趣，提升交流效果。
组织开展活动上突出多样性，丰富活动形式。对于有条件上网的党员，可以通过网络来实现网上的研究与交流，激发党员研究兴趣，提高活动的质量和水平。按照党员特点和行业分布，划分若干个党小组，平时以党小组活动为主，支部按季活动一次，提高党组织的战斗力。以党性实践活动为主，引导党员发挥作用，体现党员队伍的先进性。
联系服务群众方面存在的问题及原因
一、当前我们在群众事情中存在的问题。
（一）群众观念淡薄。少数党员干部群众观念淡薄，对群众疾苦漠不关心，对群众呼声置若罔闻，其至对群众利益麻木不仁;事情中不踏踏实实为群众做事，而是为自己着想、为政绩着想，群众利益与地方发展发生矛盾时，不能正确处置惩罚两者的关系。一些党员干部把自己棋至把党放在了群众利益的对立面，如某地一领导面对记者采访时竟质问你们究竟是为党说话，照旧为群众说话。
（二）工作方法落后。社会主义市场经济条件下，社会阶层多元化，群体利益多元化，利益冲突增多，解决难度增大。面对新惜况、新形势，一些党员不加强研究，缺群众工作的本领，思想意识还停留在讣划经济时代，方法简单粗暴，喜欢命令式强迫群众服从。在信息化背景下，有的党员缺乏运用法律手段和舆论手段来动员、组织、指导开展群众工作的能力。在少数基层党员中出现与新社会群体说话，说不上去;与困难群众说话，说不下去;与青年说话，说不进去；与老同志说话，说不到一起去的现象。一些人觉得老办法不管用、新办法不会用、硬办法不敢用，面对复杂的群众问题束手无策，无所适从。
（三）不会协调群众利益。过去的群众工作，主要是圉绕政治问题展开，政治利益居于中心地位。新时期的群众工作，则主要圉绕经济问题展开，经济利益居于中心地位。群众与地方政府、群众与企业以及群众间的利益冲突比过去任何时候都更为突出、更为复杂。少数党员干部不会协调群众利益，在遇到复杂的群众问题时往往采取拖、躲、捂、推的办法，既：遇到难题绕着走，任期一到，拍屁股走人，小事拖大、大事拖炸;群众前门来，领导后门溜，群众烦心事，一躲了之;怕暴露问题，影响升迁，掩盖矛盾蒙混过关;对群众的诉求推来推去、转来转去，让群众跑来跑去。二、群众工作中存在问题的原因。具体分析来看，这些问题的存在有以下原因。
（一）理想信念不坚定。在革命战争年代，我们，由少变多,曲弱变强，是因为我们老一辈的人有着坚定的信念，为广大穷苦百姓打天下，谋福祉。当我们党执政60年后，党内少数领导干部，忘记了全心全意为人民服务的宗旨，忘记了我们党与人民群众的血肉联系，忘记了人民群众是创造历史推动历史前进的主体。极少数党员干部更是见利忘义，贪污腐化，鱼肉口姓，站到人民的对立面。
（二）作风飘浮脱离群众。一些党员干部缺乏深入基层的扎实工作作风。一些干部工作在县里住在市上，或者工作在乡镇住在县城，下基层也是车来车往，蜡蜓点水，干部不认识群众，群众也认不到干部。有的党员干部把群众工作作为负担,觉得群众素质低打交道麻烦，看见上访群众就头痛。遇到群体性事件，就束手无策，举措失当，驾驭不住局势。一旦为群众做了点应该做的事就大肆宣传，自以为是。群众形象地说：交通便利了，干部离群众反而更远了；通讯发达了，干部和群众的交流反而更难了；干部文化水平高了，群众工作水平反而降低了。
（三）事情H标错位漠视群众需求。发展是第一任务，但也不是经济繁荣了一切问题都会迎刃而解。如今经济发展了，一些地方群众的安全感和幸福感却降低了。一些基层党委政府在抓发展时牺牲本地的生态情况和群众利益，其至漠视群众利益，与民争利。以是有识之士指出：干部在GDP的迅速增长中沉醉，而群众却在安全感和幸福指数的不断下滑中埋怨。当前，群众对公平正义的追求更增强烈，但愿党和政府化解他们因收入差异拉大导致的被剥削感，不公平竞争导致的被侵害感，社会保证有限导致的不安全感。作为执政党，我们不能躲避人民群众的重大关切。联系服务群众方面存在的问题及原因
一、存在的主要问题
（一）学风不浓，干部队伍思想观念和能力素质仍有差距
U前干部队伍没有认识到研究对于个人修养和提高工作技能的作用，没有形成我要学的意识，使U前的机关研究、定期培训等研究机会流于形式;有的干部工作凭惯和经验，思想观念跟不上形势的发展，适应不了工作中出现的新情况、新任务，惯于按部就班地工作，惯于做好眼前工作，对新观念、新事物接受慢，市场竞争意识、竞争能力不强，对工作起点、工作标准要求不高;有的干部跟不上形势的发展，不善于研究、总结经济规律，一些干部工作中还存在着依法行政意识和能力
不强的问题，惯用行政手段和讣划经济方式管理和决策，不善于用法律和市场经济手段进行引导和调控。
（二）作风不实，干部队伍宗旨意识和服务能力有待提高
有的干部淡化了宗旨意识和群众观念，与群众的关系曲鱼水关系转变为蛙水关系，其至是水火关系，工作重心主要放在了落实上级任务，没有脚踏实地、切实解决农民群众的实际问题;有的干部进取心不强，感到工作没有什么成就感，不思上进，消极怠工，出现混日子的现象，工作浮在上面多，深入基层少，了解社情民意不够，对村（社区）安排布置多，检查督促少，具体指导少；一些干部工作职责不明确，工作重点不突出，一些干部缺乏活力、干劲，工作不深入，工作效率不高，再加上农村工作环境较艰苦，一些干部无心工作，千方百计找门路、跑调动，对本职工作往往敷衍了事。
（三）制度不适，基层干部考核评价和日常办理相对滞后
首先是岗位设置不科学，按照口前的三定方案，机构设置上与工作实际不相配套，混岗、一人多岗、一个岗位多位领导分管、职责不清，岗位不明的情况十分突出，编制和岗位不对口的情况非常普遍，造成了管理上的混乱或者是不到位;其次是干部考核机制不健全。虽然有严格的干部考核管理制度，但往往都是以人为主的考核能够得到落实（如出勤考核），而以
事为主的LI标考核III于考核指标没有量化，考核很难兑现，以致年终考核时有你好我好大家好的现象，干多干少一个样，干好干坏一个样，使一些干部失去工作积极性;三是绩效考核难对应。公务员实行绩效工资后，取消了年终奖，使得乡镇可以利用的等次考核不再具有实质性的意义，仅靠评优评先兑现考核评价结果，很多人误认为绩效工资是自己工资的组成部分，是自己应该得的，所以绩效工资并没有起到应有的调节作用。
（四）出口不畅，基层干部合理流动和未位淘汰有待完善
我县构造干部交流的力度不大，特别是长期以来没有进行交流，使乡镇干部本地化征象严重，在同一地方事情久了，一些干部事情缺乏上进动力，事情的积极主动性和创新性降低，而惰性增大，还有一些人因此形成利益小集团，影响正常推行政策和落实事情的悄况；同时一些年龄偏大，或者升迁无望的构造干部，不服从组织分派的事情，或者不认真履行自己的岗位职责，整天无所作为，游手好闲，其至果然跟党委政府对着干，无视构造办理制度，在干部和群众中造成极坏的影响，对待这样一些人，缺乏有效的措施进行办理和约束。
原因：
（一）思想教育隔靴搔痒，导致张力不强。受到社会大气候的影响，传统的教育方式方法使部分干部对教育不感兴趣，只是当作一项任务来完成，教育没有入脑入心，从而导致思想政治工作弱化，教育作用弱化。一是内容多杂。在当前的干部管理教育中，内容包罗万象，说教多于引导，使各级干部疲于应付，把教育当负担，抓教育求形式，在思想政治教育上，做表面文章，应付了事。二是方法滞后。现在的干部与干部之间文化程度、社会见识等方面相差无儿，从而使受教育的干部觉得学不到东西，对教育不感兴趣，加上一些干部开展政治教育、做思想工作缺乏经验，方式方法简单，很难收到实际效果。三是流于形式。现在的干部普遍存在把思想政治教育当成抄笔记任务来完成,用来应付检查，表面匸作多,实际教育少，单位领导和干部业务交流的多，思想交流得少。
（一）队伍管理瞻前顾后，导致威力不大。党管干部缺乏力度，个别基层党委正副书记在干部管理中瞻询XXX，既不愿管理也不敢管理，推卸责任，生怕引火烧伤自身。一是自身不硬，管理上底气不足。有的领导干部自己组织能力和管理能力不强，乂不善于研究研究和虚心求教，对干部新形势下出现的新情况新问题感到千头万绪，无从下手，想管管不好，械至觉得不管不乱，越管越乱，不敢严管,致使有的单位班子没有凝聚力，人心涣散;也有少数领导干部不但管不好别人还管不好自己，其至带着下属整天忙于社会交际和应酬，自身不正，威信不高，因而在管理上底气不足，导致对下属干部不敢管、不会管现象。二是不愿较真，管理上硬气不够。山于长期受社会负面影响，导致部分干部价值观发生蜕变，面对繁重的工作压力、复杂的人事关系等因素，一些干部对自身职业产生倦怠心理，造成职业认同感和归属感降低。三是不敢批评，管理上锐气不多。在对干部的管理教育上，情和理结合不够，重情轻理，一些干部在管理上遇到问题，回避绕道走，不敢批评，存在批评上级怕穿小鞋，批评同级怕难搭挡，批评下级怕伤感情的错误思想，怕丢荣誉、丢选票，对下级管理讲哥们义气，和气过盛而锐气缺少，讲一团和气甚至放弃原则，精力投放在谋人上，而对谋事谋管却浮于表面。
（三）奖励惩处举重若轻，导致动力不足。一是受人为主观因素的影响，执行力度偏软。在各项绩效考核中，考核和被考人员都不肯得罪人、惹麻烦，奉行大好人主义、平均主义，加扣分凭主观印象，对业绩突出者不多奖，对碌碌无为者不多罚，在一定水平上伤害了局部干部的积极性;二是受制度不完善的影响，执行效果有失公允。干部素质能力不同，责任分工也有多有少、事情任务有重有轻。各单位在分派任务中普遍存在能者多劳，而完成事情中往往会出现干得多失误多、受到的批评多、压力大，不干或少干的反而出现错误的机会少，自然受到的批评少，从而不利于变更丄作积极性。
篇二：联系服务党员群众存在问题及原因分析
联系服务群众方面存在的问题及整改措施(锦集篇)联系服务群众方面存在的问题及整改措施
摘要：
联系服务是指党的干部和党员通过各种方式与群众交流、沟通，了解群众的思想状况和诉求，解决群众的问题。然而，在实际工作中，我们也会面临一些问题，例如联系服务形式单一、效果不明显、缺乏真情实感等。本文通过总结这些问题，提出相应的整改措施，以期提高联系服务的质量和效果。
第一章
问题分析
1.1联系服务的定义和重要性
联系服务是党的干部和党员与群众沟通交流、解决问题的重要途径。通过联系服务，干部和党员能够及时了解群众的需求，指导工作的改进，增强人民群众对党的信任。
1.2联系服务存在的问题
1.2.1形式单一
当前的联系服务形式主要以走访慰问为主，较少涉及到其他形式如民主生活会等。这种单一的形式会导致干部和党员与群众之间的交流和沟通存在局限性，不能实现更加全面深入的了解。
1.2.2效果不明显
部分联系服务工作只是形式上的宣传和表面功夫，缺乏真情实感，无法取得实质性的成效。这种情况下，群众对党的信任度较低，达不到联系服务的目的。
1.2.3缺乏真情实感
一些干部和党员在联系服务中表现出与群众距离感较大的问题，缺乏真挚热情的态度，导致群众对联系服务的态度较为保留，甚至失去信任感。
1.3形成问题的原因
1.3.1观念问题
部分干部和党员对联系服务的重要性和意义认识不足，认为它只是执行一项任务，缺乏参与的主动性和主人翁意识。
1.3.2制度问题
当前联系服务的制度和机制还不健全，缺乏对干部和党员进行培训和引导，加强他们与群众之间的联系和沟通。
1.3.3能力问题
部分干部和党员在沟通交流方面的能力有限，没有掌握相关的技巧和方法，无法有效开展联系服务工作。
第二章
整改措施
2.1确立联系服务的重要性和意义
通过培训和教育，明确联系服务对于党员和干部的重要性和意义，提高他们的参与意识和主体性。
2.2完善联系服务的制度和机制
建立健全联系服务的制度和机制，包括培训、考核和奖惩等，引导党员和干部主动参与到联系服务中。
2.3多元化的联系服务形式
除了走访慰问，可以通过举办群众大会、座谈会、座谈小组等形式，扩大与群众的接触和沟通，了解他们更多的诉求和需求。
2.4加强沟通交流的能力
通过培训和学习，提升党员和干部的沟通交流能力，如倾听技巧、表达能力等，使其能够更加有效地听取和解决群众的问题。
2.5增加真情实感
在联系服务中，党员和干部要以真挚热情的态度去对待群众，把解决问题和关心群众的实际行动展现出来，提高群众对党的信任度。
第三章
实施和效果评估
3.1实施步骤
在推行整改措施之前，需要制定详细的实施计划，包括培训的时间、地点、内容，制度和机制的调整等。同时，要建立相应的配套措施，保证整改的顺利进行。
3.2效果评估
针对整改措施的实施结果，需要进行及时的评估和总结。可以通过调查问卷、座谈会等方式，收集群众和干部党员的意见和建议，对整改效果进行评估。
第四章
结论
联系服务是党员和干部与群众交流的重要途径，但在实际工作中存在形式单一、效果不明显、缺乏真情实感等问题。通过对
这些问题的分析，提出了相应的整改措施，包括明确联系服务的重要性、完善制度和机制、多元化的服务形式、提升沟通交流能力和增加真情实感等方面的措施。通过实施和评估，可以提高联系服务的质量和效果，增强党员和干部与群众之间的联系和信任。
篇三：联系服务党员群众存在问题及原因分析
党员联系服务群众方面存在的问题
近年来，党员联系服务群众的工作已成为党的一项重要任务。党员要紧密联系服务于群众，解决群众的实际问题，推动改革进步稳定。然而，随着时代的快速进步和社会的快速变迁，党员联系服务群众工作也面临着一些问题和挑战。
第一个问题是党员联系服务群众方式单一。目前，大部分党组织主要通过组织活动、政策宣扬等方式进行联系服务群众的工作。虽然这些方式可以有效传达党的政策和宣扬党的指导思想，但它们并不能真正解决群众的详尽问题和需求。无论是农村仍是城市，群众所需求的是实实在在的利益，是切实可行的解决方案。因此，党员应该更加深度群众，走进他们的生活圈，了解他们的实际需求，才能真正做到有针对性地联系服务。
第二个问题是党员联系服务群众的意识不够强烈。一些下层党员缺乏联系服务群众的意识，把精力主要放在党内的组织活动上，轻忽了对群众的需求了解和解决。这种现象的产生，部分原因在于一些党员的思想熟识上还存在问题，认为党组织就是为他们服务的。党员应该深刻熟识到，党组织的存在和进步是为了更好地为群众服务，只有真正照顾群众，才能完成好自己肩负的使命和责任。
第三个问题是一些党员的素养和能力不足。在实际工作中，部分党员联系服务群众能力不强，不能妥当解决群众的问题。这主要是由于一些党员自身在素养和能力方面的欠缺，如沟通能力不强、业务能力不足、解决问题能力不强等。要加强党员的培训和进修，提升其在服务群众方面的能力，为群众提供更好的服务。
第四个问题是利益冲突问题。在****盛行的背景下，一些党员在联系服务群众方面出现了违法违纪行为，利用职权谋取私利。这种行为严峻破坏了党员的形象，破坏了党与群众的干系。针对这个问题，要加强党员的党风廉政教育，建立和完善监督机制，切实加强对党员的监督，确保党员联系服务群众工作的廉洁和真实性。
第五个问题是参与度不高。在一些地方，虽然党员链接服务群众的工作部署得当，但是下层党员的参与度却不高，导致党员联系服务群众的工作效果不佳。一方面，这是因为党员缺乏主动参与的意识；另一方面，也与工作方式的单一、群众工作质量不高有关。党组织应该创设更多的机会和条件，鼓舞党员乐观主动参与服务群众工作，赐予党员更多的支持和鼓舞。
解决以上问题，需要党员自身的努力，同时也需要党组织的引导和支持。一方面，党员要以群众工作为重点，增强服务群众的意识和能力，提高自身素养，真正成为群众的知心人；另一方面，党组织要加强对党员的培训教育，提高党员的服务群众能力，完善党员工作考核和激励机制，鼓舞党员参与服务群众工作。只有通过党员和党组织的共同努力，才能更好地解决，真正为群众办实事、解难题、增进步。
在当前败盛行的背景下，党员联系服务群众的工作显得尤为重要。然而，一些党员在这一过程中出现了违法违纪行为，利用职权谋取私利，严峻破坏了党员形象，破坏了党与群众的干系。为了解决这个问题，需要加强党员的党风廉政教育，建立和完善监督机制，切实加强对党员的监督，确保党员联系服务群众工作的廉洁和真实性。
起首，加强党员的党风廉政教育是分外重要的。党员应该
始终牢记自己的党员身份，严守党纪国法，树立正确的价值观和道德观念。党员应该明确自己的责任和使命，时刻保持清正廉洁的作风，做到廉洁自律、勤勉奉公。党组织应该加强对党员的教育培训，加强对党员的监督，确保党员不受诱惑，不违规违法。
其次，建立和完善监督机制是关键。党组织应该建立健全党员联系服务群众工作的监督机制，加强对党员的监督和管理。一方面，可以通过加强对党员工作的考核评判来激励党员干部的乐观性，使其真正把服务群众放在心上，把群众的利益放在第一位。另一方面，要加强对党员的平时监督，定期检查党员联系服务群众工作的真实性和廉洁性，严厉打击违法违纪行为，确保党员的廉洁自律。
针对参与度不高的问题，党组织应该创设更多的机会和条件，鼓舞党员乐观主动参与服务群众工作。起首，可以加强对党员的培训教育，提高党员的服务群众能力。通过组织专题培训、阅历沟通等方式，提升党员的工作水平宁服务意识，使其能够更好地满足群众的需求。其次，党组织可以通过设立嘉奖机制，赐予在服务群众工作中表现突出的党员适当的嘉奖和荣誉，激励更多的党员参与服务群众的工作。同时，党组织还可以加大对党员参与度不高的问题的宣扬力度，提高党员的意识和责任感。
总的来说，解决需要党员自身的努力，同时也需要党组织的引导和支持。只有党员真正以群众工作为重点，增强服务群众的意识和能力，才能成为群众的知心人；只有党组织加强对党员的培训教育，完善监督机制，鼓舞党员参与服务群众工作，才能更好地解决，真正为群众办实事、解难题、增进步。通过党员和党组织的共同努力，我们信任党员联系服务群众的工作
一定能够取得更好的成效，为实现共产主义的壮丽目标不息奋斗。
党员联系服务群众工作的真实性和廉洁性是党组织的重要任务，是党员的基本要求。在当前社会进步的背景下，党员联系服务群众工作面临着一些问题，如参与度不高等。针对这些问题，党组织应该创设更多的机会和条件，鼓舞党员乐观主动参与服务群众工作。
起首，党组织可以加强对党员的培训教育，提高党员的服务群众能力。通过组织专题培训、阅历沟通等方式，党组织可以提升党员的工作水平宁服务意识，使其能够更好地满足群众的需求。培训教育可以盘绕党员联系服务群众的重要性、方法和技巧等方面展开，让党员了解到群众工作的意义和目标，提高其对服务群众工作的熟识和重视程度。
其次，党组织可以设立嘉奖机制，赐予在服务群众工作中表现突出的党员适当的嘉奖和荣誉，激励更多的党员参与服务群众的工作。嘉奖可以以表扬、荣誉称号、晋升等形式体现，通过嘉奖可以让党员感受到自己的努力和付出得到了认可，从而激发其更多地投入到服务群众工作中。同时，嘉奖机制也可以起到一种示范作用，让更多的党员看到参与服务群众工作的好处和价值，从而主动参与其中。
同时，党组织还可以加大对党员参与度不高的问题的宣扬力度，提高党员的意识和责任感。通过宣扬可以让党员了解到参与服务群众工作的重要性，让他们熟识到作为党员的责任和使命。宣扬可以通过多种途径进行，如组织座谈会、发放宣扬材料、开展宣扬活动等，从不同角度、不同层面传递服务群众的理念和要求，让党员在思想上得到触动，从而主动参与到服
务群众工作中。
总的来说，解决需要党员自身的努力，同时也需要党组织的引导和支持。党员应该真正以群众工作为重点，增强服务群众的意识和能力，使自己成为群众的知心人。党组织应该加强对党员的培训教育，完善监督机制，鼓舞党员参与服务群众工作，创设更多的机会和条件。通过党员和党组织的共同努力，我们信任党员联系服务群众的工作一定能够取得更好的成效，为实现共产主义的壮丽目标不息奋斗。
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