篇一：市场监督管理局谈话提纲
2022廉政提醒谈话提纲
同志们，根据有关规定，今天在这里对我们的领导干部进行廉政谈话。首先，此次任前廉政谈话的目的，是为了提高大家对党风廉政建设重要性的认识，增强廉洁勤政意识，使我们每一位干部，把握好自己新的人生航程，在党风廉政建设方面开好头、起好步，在岗位上不掉队、走正路，做一名让组织满意、让人民群众满意的党员领导干部，为我镇经济社会又快又好发展作出更大的贡献。下面，我向大家提出以下几点要求：
一要增强学习意识，提高自身综合素质。学习是增长才干、提高素质的重要途径，是做好各项工作的重要基础。领导干部要增强学习意识，热爱学习，善于学习，在机关和学习型社会中起到表率作用。要围绕提高执政能力加强学习，按照科学执政、民主执政、依法执政的要求，着力加强对经济、科技、社会管理、法律等方面知识的学习，并且要把学习**作为加强自身建设的重要内容，筑牢思想道德防线，全面提高自身综合素质。
二要进一步增强自律意识，培育身心健康生活情趣。秉持廉洁自律，既就是领导干部从政的道德规范和基本准则，也就是领导干部**的具体内容行动和必然建议。必须自觉反对欲望，模范严格遵守若干准则，继续执行廉洁自律各项规定，自觉反对各种歪风邪气，时刻特别注意检点自己，严苛约束自己，努力做到“四慎”。慎初，极力避免迈入腐化堕落的第一步，在清正廉洁纪律上极力崩首例；
慎独，在台下、在家里、在八小时以外都自觉管好自己，不论人前人后、明里暗里，都严守防线、矢志不渝；
韦睿，从小节抓起，从小事防起，无法把喝点、拎点、收点不当一回事；
慎交，警惕社会交往关系，净化社交圈，慎交友，交好友。要廉洁，讲操守、重品行、修美德，培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。
三要进一步增强公正意识，公正规范采用权力。权力就是一把双刃剑，用得不好可以为人民群众求福祉，用得不好，连累已害人。我们必须搞一名正直正直的领导干部，公正规范采用权力。公正出自于公心，正派来源于正气。必须把正气做为五育立命之本，把正气看做就是一种人品，一种学识，一种气节，努力做到以心正衣人。公正规范采用权力，重点是监督。一必须勇于拒绝接受监督，自觉拒绝接受上级的监督，自觉拒绝接受班子内部或同级对自己的监督，自觉拒绝接受下级对自己的监督；
二要加强自我监督，要时时想到自已是人民的公仆，手中的权力是赋予的，是用来为人民服务的，绝不能把市场经济等价交换原则带到工作中来，更不能利用手中的权力为自己谋取私利；
三要秉持民主集中制，必须擅于汇报相同的意见，不搞出“一言堂”、“小圈子”，不搞出个人说了算，遵从用制度管权、按制度办事、依靠制度管人的工作机制，努力做到办事不离章，犯罪行为不越轨；
四要增强争先意识，争做优秀领导干部。
必须崇尚高尚的品格，践行积极进取、悲观向上的人生态度，搞好“五个表率”：
一是做勤政为民的表率，做到身体力行，努力践行为人民服务的宗旨；
二是做爱岗敬业的表率，以更加勤勉的工作作风和更加敬业的工作态度干好本职工作，不畏难、敢创新、善突破；
三是做科学发展的表率，尊重规律、运用规律，确保作出的决策符合社会发展的需要，符合人民群众的意愿；
四是做开拓创新的表率，不怕艰苦，锐意创新，克服因循守旧、固步自封的思想，以开放的思维，创新的理念，抓落实、抓突破；
五是做勇争一流的表率，在工作姿态上要争先恐后、精神状态上要奋发向上，做到“干在实处、走在前列”。要保持一颗强烈的事业心，增强工作的责任感，树立良好的工作作风和“官风”，做一名优秀的领导干部，不辜负组织和领导的期望。
同志们，清正廉洁从政就是对一名领导干部最基本的建议。这次廉政谈话，就是对领导干部展开的一次廉政教育，就是一次从政告诫，就是非政府的关心和爱惜，更是对各位健康成长的殷切期望。刚才，我从四个方面与大家相互展开了深入探讨，明确提出了建议，就个人而言，我真的这不仅仅就是一次与大家交心家访的过程，也就是一次深入探讨如何做人、行事、做官的过程，更是一次相互寄语、共同提高的过程。最后，预祝大家在代莱岗位上工作开心，事业有成。
党的对新时期的反*工作提出了更新、更高的要求，医疗卫生行业当前反腐形势严峻，唯有提高思想认识，防微杜渐，不存侥幸，牢固构筑起拒腐防变的思想道德防线，时刻保持警觉，时刻敲响警钟。强化大局意识和服务意识，要求医务人员要坚定理想信念，常思贪欲之害，常怀律己之心，坚决遏制收受“*”、“回扣”行为，杜绝乱检查、乱收费现象;要求各采购部门严格执行设备、物资、耗材及药品等引进、采购制度，确保程序到位。廉政谈话是组织对大家的爱护和关爱，在今后工作中更为严格地要求自己，时刻绷紧廉洁自律这根弦，自觉接受组织和群众的监督及历史和时间的考验，努力为医院的发展作出贡献。
廉政谈话就是教育、维护重点岗位工作人员、提升廉洁自律意识的关键措施，就是每年党风廉政和反腐倡廉纠风工作的关键内容。
党风廉政建设“两个责任”约谈话会上的重要讲话精神。开展“两个责任”约谈，是体现“教育在先、预防为主”的要求，将干部的教育、管理和监督关口前移，做好“事前控制”，是为了保证权力真正沿着制度化和规范化的轨道运行。要深刻认识加强党风廉政建设的极端重要性。党风廉政建设和反腐倡廉工作是党的建设的重要组成部分，也是新时期党的一项重大的政治和历史任务。学校如果党风不正，作风不好，势必影响校风、教风和学风，影响学校的改革发展大局。对干部个人而言，作风不正，滥用权力，以权谋私，不仅害党、害国、害民，还害家、害自己、害单位。要准确把握党风廉政建设“两个责任”的基本内涵和具体要求。落实“两个责任”是党章赋予的重要职责，是深入推进党风廉政建设和反*工作的关键，能否落实好“两个责任”直接关系到党风廉政建设工作成效。要抓好班子、带好队伍、管好自己，当好党风廉政建设和反*工作的、执行者、推动者。各单位党政领导班子是本单位党风廉政建设和反*工作的责任主体，党政一把手是本单位党风廉政建设的第一责任人，领导班子成员要承担“一岗双责”的重要责任，要树立好主体意识，落实好主体责任。结合医院实际，对全院干部提出如下要求：一是要更加自觉地加强党性修养，进一步坚定理想信念;二是要努力实践党的宗旨，一心为员工、为患者服务;三是增强底线意识，坚守清正廉洁;四是要摆正位置，自觉接受监督;五是坚定信心，开拓进取，不断开创工作新局面。
“关于卫生计生系统八起至违纪违法典型案件的通报”谈到，从反腐倡廉风险点、卫计委明确提出“九不许”、并融合医疗中心工作等方面特别强调我院全面落实党风廉政建设主体责任的极端重要性和紧迫性，并期望：每位必须筑城訾思想防线、珍视政治生命和政治前途、管住自己和团队。郄明蓉副院长对分管科室进一步全面落实党风廉政建设责任工作搞了特别强调。必须践行不揪党风廉政建设就是轻微渎职的意识。一定必须厘清责任、全面落实责任，必须加强责任追责。必须秉持常研究、常部署，努力做到揪领导、领导揪，揪具体内容、具体内容揪，务必种不好自己的“责任田”。一就是全面落实不好党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任，这就是一项长久的、繁重的工作，必须高度重视;二就是必须秉持推行管住行业必须管住行风，推行“一岗双责”;三就是必须把制止行业不正之风和制止运销领域的不正之风，同全面落实不好党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任工作有机融合出来，保证有的放矢，取得实效。
为进一步促进乡村干部廉洁从政，坚持把推行对干部廉政谈话制度作为一项重要工作来抓，不断加大从源头上预防和遏制腐败的力度，取得了较好成效。现将有关情况报告如下：
一工作积极开展基本情况
我乡严格按照《学习贯彻<中共中央关于部分省市县党委书记违纪违法案件极其教训警示的通报>的方案》要求，通过党委中心学习组党支部“三会一课”的形式组织广大党员干部认真传达学习《通报》精神，观看《越轨之害》等警示教育片，通报市县纪委关于违纪违规的典型案例，开展以“三严三实”为主题的研讨，让党员干部对照思想工作实际开展对照检查，从内心深处深刻反思，总结教训，落实工作措施。在充分调查研究案例论文的基础上，加强对乡村干部的廉政谈话工作，明确了谈话的范围内容形式。确定了七个
方面的谈话内容：1本单位领导班子及本人遵守党的政治纪律，贯彻执行党的路线方针政策和党委政府决定及重要工作部署落实情况。2领导班子及本人执行党风廉政建设责任制，组织领导本单位开展党风廉政建设和反腐败工作的情况。3领导班子及本人贯彻民主集中制原则，接受党内外监督的情况。4本人履行党风廉政建设责任制，执行领导干部廉洁自律规定的情况。5对加强党风廉政建设开展反腐败工作的意见和建议。6对领导干部的思想工作作风纪律，特别是廉洁自律等情况，提出具体要求。7其他需要交谈的问题。实行九个必谈：即职务变动时年度总结时节假日活动时婚丧嫁娶时参与项目时出现不廉洁苗头性问题时有群众信访举报时廉政测评群众意见较大时有必要让本人就有关问题作出说明解释时。
廉政谈话在党委的领导下展开，谈话的形式分成集体谈话和个别攀谈两种形式。乡党委书记乡长与乡党委政府班子成员乡属单位负责人各村社区支部书记主任全系列全面覆盖谈话；
班子成员与分管部门负责人挂片村社区负责人全覆盖谈话；
村社区书记与党支部成员村其他干部全系列全面覆盖谈话。
全乡共与8名科级领导干部4名乡属单位负责人31名村社区干部进行了党风廉政工作谈话，与4名大学生村官进行了年度考评谈话，对1名有违纪倾向性苗头的乡村干部进行了诫勉谈话，通过谈话提高了领导干部廉洁从政的自觉性。
二主要实效
实行廉政谈话制度以来，乡村干部抓党风廉政建设和反腐败工作的意识和实际行动增多力度逐步加大，有效推动了党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。
（一）展开广为深刻的廉政教育。充分利用“廉政谈话”这个平台，表达上级和乡党委工作部署，了解当前党风廉政建设和反腐工作的新形势崭新建议，并使乡村干部进一步介绍廉政形势，自己义不容辞职责，营造了一个较好的教育氛围。
（二）提高了干部廉洁从政的自觉性。通过廉政谈话，使乡村干部充分认识到做好新形势下干部廉洁自律工作的重要性和紧迫性，带头执行廉洁自律的各项规定，带头向社会公开作出廉洁自律承诺，行为不廉作风不正等现象得到有效遏制。
（三）促进了党委全面落实党风廉政建设主体责任领导干部全面落实履行职责“一岗双责”纪委履行职责监督责任的主动性。通过廉政谈话，领导干部尤其就是主要领导全面落实“四个亲自”责任主体意识进一步进一步增强，党风廉政建设责任制政风行风建设责任报告制度等一系列防腐保廉机制制度进一步完善健全，构成了一级揪一级，一级拎一级，层层抓落实的责任制工作格局。
（四）促进了党风政风的进一步好转。廉政谈话将群众关心的热点难点问题列为主要内容，有效地促动了党委政府和有关部门注重把抓党风廉政建设与解决群众关系的热点难
点问题结合起来，不断探索精选论文优化发展软环境的新举措，实现了党风廉政建设与经济建设相互促进协调发展。
篇二：市场监督管理局谈话提纲
谈话人：
***同志，今天请你来谈话，主要是落实公司系统关于深入践行监督
执纪“四种形态”谈话工作要求，开展“重点谈”工作，目的是教育提醒干部员
工树立廉洁自律意识，知敬畏、存戒惧、守底线；
拓宽党组织和党员、群众沟通的桥梁，畅通党员、群众向党组织反映问题的渠道；
鼓励干部员工放下思想包袱、主动向组织说清问题、反映情况。本次谈话工
作中，如能及时、主动向组织报告自己违规违纪问题的，可视情况从轻、减轻处
理。未向组织如实报告的问题，被各级纪检监察机构发现后，从重、加重处理。
明白了吗？
谈话对象：我明白，出现问题我会及时向组织汇报。
谈话人：
你对遵纪守法、履行好
“一岗双责”、管控好廉洁风险有什么建议和
要求？
谈话对象：
1.我们要加强学习，提高贯彻执行“一岗双责”的能力，提高在
各种诱惑和风险面前的免疫力、抵制力和处置力，为“一岗双责”的贯彻执行提
供强大的思想基础。
2.加强自律、自省、自警、自励，及时纠正各种不正确的思想和行为，形成
以制度管人，按制度办事的氛围。
3.加强廉洁风险排查，排查岗位存在廉政风险
点，针对权力运行中的风险和监督管理中的薄弱环节，主动预防，超前防范，可
以有效实现监督关口的前移。
谈话人：结合政治巡察、安全巡查发现问题，你了解到的其他业务领域还存
在什么风险？是否有剖析风险产生的原因，制定有效的防控措施？
谈话对象：
1、在开展财务管理、工程管理、市场拓展、物资管理、综合业务
管理、安全管控等工作中存在审核把关不严、弄虚作假、徇私舞弊、收受贿赂等
风险。
2、产上以上风险的产生的主要原因是对自身认识不清、对当下环境认识不
清、为一私利而己滥用职权。
3、我认为防范可以从以下几点着手，j认识新形势
反腐败斗争的形势②把权力关进制度的笼子里③增强自身拒腐防变的能力。
谈话人：你负责的工程项目是否有存在违规分包、非法转包、以包代管、验
收过程中收受红包、履职不到位的情况。项目是否存在多结工程款？结合当前形
势、所在岗位、业务领域，分析身边存在哪些廉洁风险以及做好廉洁风险管控的思考和措施。
谈话对象：我负责的项目暂时没有发现在违规分包、非法转包等违规违法现
象。工程管理职务可能存在的风险有
人
员吃拿卡要；
1、利用管理职位的权力对外来施工单位2、利用职位之便，对外来施工单位多计取工程量损害公司利益为自己谋取私
利；
3、多领取工程物资，谋取私利。防范措施：
思想
道德、制度建设层面做好防范；
1、前期预防防线。主要从2、中期监控防线。
主要是对各岗位行政行为、制度落实、权力运行过程进行
动态监控，及时发现苗头性、倾向性问题；
3、后期处置防线。
对有明显风险表现的个人进行及时纠错和提醒。
畅通投诉
渠道，对有举报、反映不按照规定落实风险防范措施的，采取谈话提醒、诫勉纠
错、责任追究等手段，帮助和督促干部及时纠正工作中的失误和偏差。
谈话人：结合性格特点、八小时外的爱好及日常表现，针对作风庸懒散奢、黄赌毒、酗酒斗殴、酒驾醉驾等问题，谈谈廉洁自律情况。
谈话对象：庸懒散奢、黄赌毒、酗酒斗殴、酒驾醉驾等是个人自律程度低下
的表现在，我们应该做到自重、自省、自警、自励，过好名位关、利益关、金钱
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？5谈话人：你是否曾发生过诬告陷害他人的情况？
谈话对象：没有。
谈话人：
《
南方电网公司关于进一步激励各级干部新时代新担当新作为的实施
意见》贯彻中办文件精神，明确提出了“坚决查处诬告陷害、造谣中伤、散布谣
言、恶意炒作行为，对给被举报人告成严重后果或不良影响的，严肃依纪依法追
究责任”的要求。广大党员群众要通过正常渠道正确行使检举权和控告权，鼓励
实名举报，依规依纪依法保障民主监督的权利。不得诬告陷害他人。
谈话人：还有其他补充吗？
谈话对象：没有。
谈话人：
*****同志，重要岗位人员是企业的支柱，涉及人、财、物等方方面
面的管理，有权也有责。今天是组织找你谈话，一是对党员领导干部及关键岗位
人员进行一次专题的廉洁教育、提醒；
二是收集意见建议，帮助协调解决困难和诉求，化解矛盾。三是为存在违规
违纪问题的人员提供政策出路。对于今天所谈的内容，你要是有记得不准确的内
容或者有新的情况，随时可以找我们作补充说明。
今天的谈话就到这里，请你仔细阅读谈话记录，若有与你表述意思不一致的请做修改；
若无异议，请签名确认。
（以下内容空白）
市委近日出台
《关于监督执纪
“四种形态”实践运用暂行规定》。《暂行规定》
明确，约谈是监督执纪“四种形态”实践运用的重要方式，应贯穿于工作始终，党委
（党组）
和纪委
（纪检组）
按照管理权限和程序，应当经常性开展预防提醒谈话，做到“凡进必谈、凡提必谈、凡调必谈、在岗常谈、有事提醒”，把预防提醒教育
挺在前面，体现咬耳扯袖的常态化，提高党员干部抵御腐败侵蚀能力。
约谈以四种形式进行
《暂行规定》明确，约谈主要采取预防提醒谈话、询问示警约谈、纠错诫勉
约谈、问责处分约谈四种形式进行，做到常态化、规范化、精准化。预防提醒谈话
主要针对党员干部
增强纪律规矩意
识、廉洁自律意
识，增强遵
纪守法自觉、廉洁
从政自觉、履行
“一岗双责”自
觉，提高抵御腐败
侵蚀能力为询问示警约谈为针对有反映
问题线索，需要全部或者部分找党
员干部本人进
目的的组织谈话
行核实，或者发现党员干部有明显
苗头性、倾向性问题，需要督促其;
主动向组织
澄清或者说明问题的组织约谈
;纠错诫勉约谈为针对存在轻微违纪违规现象
和问题，给予适当组织处理的党问
责处分
员干部，开展以纠错诫勉为目的的组织约谈约谈为
针对因
履职不
;
到位等
原因，给予问
责处理
的党员
干部，或者
存在违
纪问
题，给
予纪律落
处分的实
党员干监
部，开督
展以帮执
助其正纪
确对待坚，处理，持应
当
深刻反以
下坚
思错原持误，切则是抓早抓小，防治未病，对党组织和党员存在的苗头性、倾向性问题，注
以实吸取下教训为原目的的则组织约。
谈。
重及时发现，动辄则咎。
二是惩前毖后、治病救人，实行惩戒与教育相结合，做到层层设防、级级阻
挡，避免要么是“好同志”、要么是“阶下囚”现象。
三是实事求是、精准运用，对党组织和党员违反党纪的行为，应当以事实为
依据，以党章、其他党内法规为准绳，区别不同情况，恰当予以处理。四是执纪
必严，违纪必究，持续保持惩治腐败的高压态势。
《暂行规定》
要求，各级各部门在约谈过程中既要严明纪律，又要注意保密，按照“一人一套约谈方案、一份约谈提纲、一份问题清单、一份签字背书承诺”
和“一人一档”的要求，分别组织实施约谈并建立约谈工作档案。
为落实全面从严治党要求，深入践行监督执纪
“四种形态”，强化员工廉洁纪
律意识，减少腐败存量，遏制腐败增量，进一步构建良好政治生态，促进企业党
风廉政建设和反腐倡廉工作，近日，高要供电局开展监督执纪“四种形态”谈心
谈话工作。
该局监督执纪“四种形态”谈心谈话工作分“全面谈”、“重点谈”和精准谈
三阶段。
“全面谈”是以基层党支部为单位，对照《中国共产党廉洁自律准则》
、《中国共产党纪律处分条例》各项要求，结合本党支部突出的廉洁风险，编制、修订《廉洁告知书》，向支部全体党员及非党员员工进行谈话、告知。
“重点谈”
是按层级对部门负责人、党员、关键岗位人员和有作风庸懒散奢等苗头倾向、违
反局加强作风建设相关措施、职工有反映、在重点岗位工作且评价较低的非党员；
纪委书记对
2018年、2019年违反单位有关规定受到问责的人员提级进行“重点
谈”。
“精准谈”是按照上级纪委针对公司系统近期查处的典型案例进行举一反三
全面排查后认定的员工进行，体现抓早抓小、从问题源头抓起，早发现、早提醒、早处置，防止小问题变成大错误，引导党员相信组织、依靠组织，主动纠正和解
决问题。
通过
“全面谈”，提高了全体员工对廉洁风险、防控措施和组织对待存量问题
查处政策的认识；通过“重点谈”教育提醒谈话对象防范岗位廉洁风险，牢守纪
律底线；了解谈话对象的困难、诉求以及反映的问题，拓宽了党组织和党员、群
众沟通的桥梁、渠道，发挥了教育提醒、抓早抓小、收集意见建议和发现问题的作用；
通过
“精准谈”，明确了组织的政策及要求，给予存在存量问题的人员出路，有效化解部分存量风险。截止目前，已完成“全面谈”431人、“重点谈”248人
和“精准谈”17人。
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