篇一：干部约谈记录范文
约谈记录范文
关于约谈村干部的会议记录
会议时间：2021年6月1日
会议地点：**村委会会议室
参会人员：镇领导、村委会主任、村委会干部
会议主题：督导村干部工作情况
会议内容：
1.镇领导首先介绍了此次督导的目的和重要性，强调了对于村干部的约谈要有具体目的和行动计划，并且要建立跟踪反馈机制。
2.随后，镇领导约谈了村委会主任，就村里的安全生产管理、人民群众安全度假等相关问题进行了深入交流，并强调了做好安全管理的重要性和必要性。
3.针对村委会干部的工作情况，镇领导开展了针对性的约谈。
a.对于村委会财务管理方面的问题，提出了相应的整改措施，包括建立村财务公开制度和严格财务流程，增强财务管理的透明度和公信力。
b.对于村委会安全环保工作方面的问题，建议加强对村内污水
处理、环境整治方面的监管，规范村内垃圾分类管理等。
c.对于村干部工作作风方面的问题，镇领导提出了明确的要求，要求干部们要以群众为中心，利民惠民，保持一颗赤子之心，努力做好工作。
4.镇领导还对村干部们提出了建设性的意见，提醒他们要站在群众的角度去考虑问题，要加强自身的学习能力，不断提高自己的综合素质和工作能力。
会议最后，镇领导强调了对村委会干部的约谈要贯彻到位，力求落实到实处，实实在在地改进工作，做好村里的建设和发展。会议圆满结束。
篇二：干部约谈记录范文
干部违纪约谈范文
尊敬的某某干部：
据我们所了解，您在工作中存在一些违纪行为，对此我们非常关注。为了严肃纪律，维护组织的正常运转，我们决定对您进行约谈。
首先，我们了解到您在办公室工作时间内频繁使用手机，浏览社交媒体和玩游戏。作为一名领导干部，您应该以身作则，不仅要严守工作纪律，还要做到善用时间，集中精力完成工作任务。您的这种行为不仅浪费了工作时间，也会给其他员工树立不好的榜样。
其次，我们接到举报，称您经常以公务之名安排私人活动，将组织的资源用于个人利益追求。这种行为严重违背了纪律规定，损害了组织的声誉。作为一名干部，您应该清醒地认识到，权力是给予您的，您应该以公共利益为出发点，做到公正、公平、公开。
最后，我们还收到投诉，称您对下属存在霸道、恶劣的态度，给予不当的批评和惩罚。作为一名领导干部，您应该注重人员关系，倾听下属的诉求并给予合理的支持和指导。您的这种行为不仅有损自身形象，也会造成恶劣的工作氛围，影响团队的凝聚力和战斗力。
我们希望您能认真对待此次约谈，深刻反思自己的行为，并及时进行整改。同时，我们也会加强对您的监督和培养，帮助您
更好地履行干部职责。
希望您能以积极的态度应对此次约谈，认真整改自己的行为。相信经过您的自我调整和努力，您将再次成为一名合格的干部。
谢谢您的配合！
此致
礼盒
XXX单位
XXX时间
篇三：干部约谈记录范文
约
谈
记
录（一）
约谈时间：2021年8月30日
约谈地点：公司会议室
约谈人：李总
被约谈人：张经理
李总：张经理，你好。今天把你找来，主要是想和你进行一次深入的交流。
张经理：李总，您好。有什么需要我改进的地方，您可以直接告诉我。
李总：你的工作态度我很满意，但是我觉得你在团队管理方面还有待提高。比如，你有没有定期与团队成员进行沟通，了解他们的需求和困扰？
张经理：我确实有定期与团队成员进行沟通，但是可能沟通的深度和广度还不够。我会在这方面加强。
李总：很好。另外，我注意到你近期在项目进度控制上有些问题。有没有分析过是什么原因导致的？
张经理：我分析了，主要是我们在项目初期对任务量的预估不够准确，导致后期进度有些吃紧。我会重新调整我们的任务计划，确保项目能按时完成。
李总：很好，我期待你的改进。记住，作为经理，你需要对你的团队和工作负责。我希望你能够更好地管理你的团队，提高工作效率，确保项目的顺利进行。
张经理：我明白了，谢谢您的指导。我会努力的。
约谈结束时间：2021年8月30日
下午3:3以上就是此次约谈的记录，如有任何疑问，请随时向我提出。
约
谈
记
录（二）
约谈时间：2021年9月6日
约谈地点：公司会议室
约谈人：王部长
被约谈人：刘主任
王部长：刘主任，你好。今天我想和你谈谈关于你最近的工作情况。
刘主任：王部长，您好。请问您对我有哪些建议或者要求？
王部长：首先，我要肯定你在工作中的努力和付出。不过，我在查看你的工作报告时发现，有一些细节处理得不够到位。例如，这个月的销售报告中，对于客户需求的分析不够深入。
刘主任：您说得对，我确实在这方面做得不够好。我会加强对于客户需求的分析和理解，以便更好地服务我们的客户。
王部长：我很高兴你能认识到这一点。另外，我注意到你在团队协作方面也有一些问题。有没有尝试去解决这些问题？
刘主任：我一直在尝试改善团队协作，但是我承认我在这方面还有很大的提升空间。我会更加积极地与团队成员沟通，以提高我们的团队协作效率。
王部长：我很欣赏你的态度。记住，作为主任，你需要引导你的团队，确保每个人都能发挥出他们的最大潜力。我相信你可以做到。
刘主任：谢谢您的鼓励和指导，我会继续努力的。
约谈结束时间：2021年9月6日
下午4:00以上就是此次约谈的记录，如有任何疑问，请随时向我提出。