篇一：党建标准化规范化创建存在的问题和对策
全市非公企业党建工作标准化规范化建设的实践与思考
全市非公企业党建工作标准化规范化建设的实践与思考
导语：
党的领导是中国特色社会主义最本质的特征，非公企业是社会主义市场经济体制中的重要组成部分。随着中国改革开放的不断深入，非公企业在国民经济中的地位和作用日益凸显。然而，非公企业党建工作一直面临诸多挑战，不少企业的党组织存在着虚化、形式化、功能衰退等问题，为此，全市非公企业党建工作标准化规范化建设势在必行。本文将从实践与思考两个方面进行探讨。
一、实践部分
1.党建工作标准化规范化建设的现状
目前，非公企业中的党建工作水平参差不齐，许多企业在党建工作上存在着碎片化、个别化的现象，部分党组织功能衰退，员工参与度不高，党员队伍建设存在不足等问题。因此，全市非公企业亟需加强党建工作的标准化规范化建设，以提升党建工作的质量和效果。
2.探索有效的标准化规范化建设路径
（1）建设党建工作标准化体系。制定针对非公企业党组织的党建工作标准，包括党支部的组织结构、党务活动的安排、党员队伍建设的要求等，使党建工作有明确的标准依据，确保工作的科学性和规范性。
（2）推行党建工作的规范化管理。加强对党建工作的组织、协调、督促和检查，建立健全党建工作的管理制度和流程，规定工作要求、责任和考核，确保党建工作的有序进行。
（3）提高党建工作的实效性。重视基层党组织建设，增
强党组织的凝聚力和战斗力，培养一支高素质、有战斗力的干部队伍。开展各类培训和学习活动，提高党员的思想政治水平，引导他们在工作和生活中发挥先锋模范作用。
二、思考部分
1.党建工作标准化规范化建设的意义
全市非公企业党建工作标准化规范化建设对于提高党建工作的质量和效果、增强党组织的凝聚力和战斗力具有重要意义。标准化规范化建设能够使各企业的党建工作有章可循，工作内容得以明确，从而提高工作的针对性和实效性。此外，规范化管理能够确保党建工作的有序进行，提升工作的科学性和规范性，进一步增强党组织的战斗力。
2.加强党建工作标准化规范化建设的思路
（1）加强顶层设计，明确标准和基本要求。政府要出台相关政策和指导，确保各级党委对非公企业党建工作高度重视，将其纳入党建工作重要内容之中，并明确相关标准和基本要求。
（2）加强培训和能力建设，提高干部队伍素质。通过开展各类培训和学习活动，提高干部队伍的思想政治水平和业务素质，使其能够适应党建工作标准化规范化建设的需要。
（3）加强宣传教育，提高员工参与度。加强对党建工作标准化规范化建设的宣传，提高员工对党建工作的认知度和参与度，形成全员参与推动党建工作发展的良好氛围。
结语：
全市非公企业党建工作标准化规范化建设是提升党建工作质量和效果、推动非公企业持续健康发展的关键。通过实践与思考，我们可以发现，加强党建工作的标准化规范化建设对于全市非公企业党建工作的发展具有重要意义。只有不断加强党建工作
的标准化规范化，才能进一步提升党建工作的质量和效果，为非公企业的稳定发展提供坚强的组织保证
在加强党建工作标准化规范化建设的思路中，除了加强顶层设计、培训和能力建设、宣传教育等方面的措施外，还可以从以下几个方面进一步推动党建工作的规范化：
（1）建立党建工作评估机制。制定出台党建工作评估指标和评估方法，通过对各级党委的党建工作进行定期评估，以推动党建工作的规范化。评估结果可以作为党建工作重要指标的参考，对于不规范、不达标的党建工作单位进行纠正和改进。
（2）建立党建工作督导机制。设立专门的党建工作督导组织，对党组织开展党建工作情况进行督导和检查，确保党建工作的规范开展。督导组织可以定期对党委的党建工作进行督查，发现问题及时提出改进意见，并对落实情况进行跟踪检查。
（3）建立党建工作信息化管理系统。借助信息化技术，建立党建工作的信息化管理系统，对党建工作的开展进行全面、科学、规范的管理。该系统可以包括党员信息管理、党费管理、学习培训记录、党建活动管理等功能，以提高党建工作的效率和规范性。
（4）加强党建工作的资源保障。通过加大对党建工作的投入，提供足够的人力、物力和财力支持，为党建工作的规范化提供保障。同时，要加强党建工作与企业发展的衔接，将党建工作纳入到企业的发展战略和目标中，形成工作开展的共同力量。
通过以上的措施，可以进一步加强党建工作的标准化规范化建设，提高党建工作的科学性和实效性。在全市非公企业党建工作中，标准化规范化建设将成为推动党建工作发展的重要
引擎。只有充分认识到这一点，并加以有效地推进，才能确保党建工作的有序进行，提升工作的质量和效果，进一步增强党组织的战斗力。
结语：
党建工作是非公企业发展的重要保障和基础，加强党建工作标准化规范化建设具有重要意义。通过制定相关政策和指导、加强培训和能力建设、加强宣传教育等方面的措施，可以提高党建工作的质量和效果。同时，建立党建工作评估机制、督导机制，建立党建工作信息化管理系统，加强资源保障等方面的措施也能进一步推动党建工作的规范化。只有不断加强党建工作的标准化规范化，才能为非公企业的稳定发展提供坚强的组织保证。因此，全市非公企业应当高度重视党建工作的标准化规范化建设，不断完善和提升党建工作的水平，为非公企业的健康发展做出积极贡献
综上所述，党建工作的标准化规范化建设对于非公企业的发展至关重要。通过加强对党建工作的政策、培训、能力建设和宣传教育等方面的措施，可以提高党建工作的质量和效果。同时，建立评估机制、督导机制和信息化管理系统，加强资源保障等方面的措施也能进一步推动党建工作的规范化。党建工作是非公企业发展的重要保障和基础，只有不断加强党建工作的标准化规范化，才能为非公企业的稳定发展提供坚强的组织保证。因此，全市非公企业应当高度重视党建工作的标准化规范化建设，不断完善和提升党建工作的水平，为非公企业的健康发展做出积极贡献。最终，通过党建工作的规范化建设，可以加强党组织的战斗力，推动非公企业的科学发展，为实现党的目标和使命作出更大的贡献
篇二：党建标准化规范化创建存在的问题和对策
全方位推进支部标准化建设
促进基层党建高质量发展发布时间：2021-07-15T11:26:34.890Z来源：《教学与研究》2021年9期
作者：
杜炳涛[导读]社会新形势下，加强对党支部的标准化建设是从严治党
杜炳涛
中国联合网络通信有限公司湛江市分公司，广东省湛江市52400摘要：社会新形势下，加强对党支部的标准化建设是从严治党，稳固基层党支部基础建设的重要前提与手段。文章针对全方位推进支部标准化建设过程中存在的问题展开讨论，结合实际的建设实践情况，有效提出了能够促进基层党建高质量发展的重要措施。
关键词：支部建设；标准化；现代化；基层党建；高质量发展；推进措施一、全方位推进支部标准化建设过程中存在的问题（一）基层党组织建设过于表面化、形式化
由于基层党支部对于党员教育管理缺乏正确的认知，很多党员对于全方位推进基层党支部的标准化建设存在偏见，缺乏先进的思想意识，党政精神学习缺乏积极性。在这种党支部建设背景下，基层党组织的工作人员政治理论素养普遍不高，并且对于各种党的政治基础理论知识精髓掌握与理解不够透彻，使得党员的基层服务意识弱化，思想观念停滞不前，很难真正意义上实现在各项政工工作中突出自身的引导与领头模范作用[1]。另外，由于认知不够完善，在基层党组织内部还存在对上级各项政策以及制度体系执行力度不够的现象。对于党内组织工作随意的开展，执行偷工减料、党政工作过于形式化以及党建工作与实际的政工工作重点内容严重脱节等，这些现象都表明了基层党组织内部员工凝聚力与战斗力不足。再加上部分基层党组织过度重视党员的业务工作水平与生产经济效益提升，严重忽视了对于职工的思想政治教育与组织培养，将政治思想理论与党务工作看作是虚无缥缈的，这在一定程度上严重制约着党支部标准化建设的脚步，使得各项党建工作任务难以有效落实。（二）基层党建工作的监督与考核机制不够完善
对于基层党支部的标准化建设，严格、规范化的基层党支部考核监督体系发挥着极为重要的积极作用。就目前我国多数基层党支部的考核监督现状来看，大多实行的是“平推检查”手段对基层党支部进行考核与监督，很多基层党支部为了应付上级部门检查，往往会采取临时性的填平补齐形式，使得基层党支部的标准化建设与管理工作成为一种临时性的突击行为，严重影响着基层党支部监督与考核工作的真实性与科学性，对于各项党政工作的执行质量无法做出最精准的判断与评价，严重制约着基层党支部的标准化建设。（三）基层党建政工人员综合素质能力欠缺
现阶段，我国的基层党建工作人员与党组织机构将过多的工作重心投入到了日常生产与营销工作中，相对而言，投入党建工作的精力逐渐减少，再加上轮换较为频繁，使得基层党务工作者面对流程繁多、要求严谨的党内工作制度不知如何下手对于党支部的基层标准化建设工作业务不熟练、具体工作流程相对陌生，也不能够清晰的定位自身的工作责任与工作职责，工作衔接力度严重不足，这些基层党建工作中存在的问题都严重表明了政工工作人员的综合素质能力不过关。
二、有效促进基层党建高质量发展的重要措施（一）强化党员的基层党建意识，加快基层党建的标准化建设
针对于支部标准化建设中存在主要问题，最根本的就是要将强化党员的基层党建意识作为重中之重，通过多元化的学习与培训手段，不断增强党员干部的先进工作意识，有效提升基层党支部对于党员教育的管理效率，最大限度的保证党务工作者能够保持良好、积极地学习态度与工作责任心，进而达到对基层党支部员工思想政治理论素养的提升，增强部分党员对于党政精神精髓的深刻领悟。同时，积极创新与优化党政建设的工作内容与工作模式，定期开展相关的工作调度会议与推进会议，实时掌握基层党支部建设的工作进展，为全面增强党员干部的思想政治理论知识，促进党政工作落实到位创造良好的先决条件[2]。最后，为了有效增强基层党建的标准化建设，还需要加强对党组织宣传工作的重视程度，有效明确党的宣传内容、宣传方法与宣传步骤，注重对组织过程中重点事项以及需要归档资料目录的标准化，不断提升基层党组织工作的价值认同感与归属感，提升基层党组织在单位中发挥的积极模范与带头作用，不断提升基层党组织的凝聚力。（二）建立健全基层党建标准化建设的制度体系
近些年来，我国相继颁布了关于基层党支部建设的制度体系，基层党组织工作也制定了关于党员发展工作条例以及党费收缴管理制度等各种管理制度与规定。但是，就目前各项管理制度的执行效果来看，很多管理制度体系中只是单一的明确了各项工作的标准与要求，对于具体工作流程与工作规范缺乏详细、明确的指定，这在一定程度上造成了制度理解的严重差异化[3]。在实际的工作开展过程中，由于党务工作人员对管理制度理解不同、综合素质能力参差不齐，使得基层党组织工作的实际工作质量与工作效率大不相同，需要积极创新模式有效推动党支部标准化建设。一方面，要找准问题短板，积极制定整改方案，严格按照单位的实际情况，增强对基层党支部考核监督制度的有效落实，以基层党组织工作的各项规章制度为主要依据，以构建五个基本、七个体系等为主要框架，不断强化基层党支部标准化管理规范，逐渐推进基层党支部工作标准化建设；另一方面，要加强对党组织体系、党内政治组织生活体系以及党员教育管理工作体系等有效落实内容队伍建设标准化与阵地建设标准化，不断规范党的组织体系，促进标准化管理规范执行更接地气，有效实现将复杂的党内规章制度简单化、具体化、条理化落实，促进基层党组织工作的顺利有序开展。（三）加强对基层党员干部的系统化管理
基层党组织的标准化建设质量与党员干部的综合素质能力与工作业务水平有着十分紧密的联系性。在推进党支部标准化建设过程中，加强对基层党员干部的系统化、科学化管理，需要从以下几个方面着手。首先，明确基层党支部落实基本组织工作制度外的党内组织活动组织形式，积极开展基层党组织中心组学习的主要内容、工作流程等[4]；其次，有效规范党员干部的管理教育体系，明确发展党员的工作标准化与党员党籍管理标准化，对于每一工作流程以及环节要求都需要分工明确、分析考察，将需要注意的重要事项以及需要归档的资料进行编制目录，确保党组织工作更加规范化、科学化、民主化；最后，积极开展具有规范化、有形化、具体化的党组织实践活动，有效提升党组织两道按章办事的能力，有效促进基层党组织工作流程化作业与精益化操作，为全面提升基层党支部的凝聚力与核心战斗力奠定坚实的基础。
结语：综上所述，全方位推进支部的标准化建设成为当前社会企业与单位强基固本的头号任务与重大工程，相关单位需要立足于实际，积极探索能够促进基层党建高质量发展的路径以及有效措施，为全面推动基层党建的全面进步与发展创造良好的先决条件。参考文献：[1]金雄伟,桑士达.顺应党建规律
提升党建质量——天台县加强支部标准化建设的做法与启示[J].政策瞭望,2018(12):42-44.[2]黄悦华,薛田良,黄华.高校院(系)基层党建标准化的实践探索[J].学校党建与思想教育,2019(14):49-50.[3]唐京.浅析基层党支部标准化建设实践——以四川省直机关党支部标准化建设为例[J].新西部,2019(33):35-36.[4]冉强.基层党支部标准化建设对促进企业发展的重要性及策略研究[J].中外企业文化,2020(12):122-123.
篇三：党建标准化规范化创建存在的问题和对策
关于推进基层党建标准化项目建设的调研报告
为贯彻落实省市党代会和市两会精神，进一步理清加快发展思路，把**打造成富裕、秀美、宜居、和谐的鄱阳湖生态经济区璀璨明珠，市委党建工作领导小组调研组深入部分乡镇，围绕办公场所、便民服务中心、集镇和乡镇日常运行机制建设四个方面，通过听、问、查、看、访、议等形式进行调研。调研中，我们对基层组织建设有关数据进行了统计，并据此对基层组织建设的主要发展情况展开分析，形成如下调研报告。
1、办公场所建设情况。据调查统计，全市33个乡（镇），一、基本情况
除信江新区的夏埠乡政府租赁办公楼外，其余都建有办公楼。贵溪市18个乡
（镇）中，2000年以后新建办公楼的有11个，占全市乡镇总数的61%；余江县11个乡（镇）中，2000年以后新建办公楼的有6个，占全县乡镇总数的55%。一部分乡镇采取项目捆绑办法，正规划建设新的办公大楼。为解决干部的走读问题，绝大多数乡镇建有食堂和干部宿舍，做到周一至周五干部吃住在乡镇。各乡镇机关办公室、接待室、党委会议室等配置比较完备，基本上做到一个部门一室，大小够用，并配备了电脑、桌椅柜等必要的办公设施。乡镇机关和站所大多集中在一个院落办公，有些站所单独建有办公房，都挂了牌子，在醒目地方设立办公室分布示意图和指示牌，方便群众寻找和办事。有些乡镇进行了适当的绿化、美化、亮化。近年来，全市村级活动场所建设力度不断加大，通过财政转移支付和各级资金配套新建了53个村级活动场所。目前，全市324个行政村中，300个有固定活动场所，7个在建，还有17个没有。大多村级活动场所做到一室多用，发挥综合效益，成为办公议事、组织活动、教育培训、便民服务、文化娱乐中心。
2、集镇建设情况。调研中，我们了解到，全市绝大多数乡镇以商贸市场建设为龙头，推进集镇建设，为繁荣乡镇经济，方便群众起到了积极作用。贵溪市18个乡（镇）中，建有农贸市
场且有相对固定赶集日的有9个；余江县11个乡镇中，建有农贸市场的有8个，其中6个有相对固定的赶集日。各乡镇普遍开展改水、改路、改线、改卫、改房工作，不断完善集镇功能。部分乡镇建有垃圾中转站或填埋场，集镇公共卫生有所改善。有些乡镇还建设了新集镇，沿街开发商业店面和住宅小区，面貌焕然一新。部分乡镇建有休闲娱乐广场和群众健身活动场所，安装了各类健身器材。
3、便民服务中心建设情况。目前，全市33个乡镇全部设立便民服务中心，设立服务窗口，明确服务职责和服务内容，专门安排工作人员，实行挂牌上岗，建立健全了《首问责任制》、《服务承诺制》、《限时办结制》、《乡领导带班值班制度》等一系列制度，真心实意为群众办事，积极开展有事请找我，我为您服务活动。有些乡镇在办证大厅的醒目位置设立电子触摸屏和电子滚动屏，及时告知涉农政策和相关事项，让群众明明白白把事情办好。一些乡镇推行民事村代办，做到群众办事琐事不出组、小事不出村、大事不出镇。
4、乡镇日常运行机制建设情况。全市各乡镇党委、政府普遍制定了党委议事规则，坚持重大事项集体讨论、民主决策，强化工作合力。建立和完善了《党委中心组学习制度》、《副科级领导联系村工作制度》、《乡机关干部目标考核制度》、《村级目标绩效考评制度》等一系列制度，对机关科室站所和行政村实行目标管理，严格奖惩兑现。同时，各乡镇建立了比较规范的党务、政务、村务三务公开体系，重点抓好计划生育、土地管理、房屋审批、税费收缴、公共资源交易、中小学收费等方面内容的公开，群众的知情权得到进一步落实。
调查中我们还发现，在全市乡镇办公场所、便民服务中心、二、存在问题
集镇和日常运行机制建设得到较快推进同时，还存在一些需要加紧突破的难点。主要有：
一是硬件建设还需要进一步加大力度。调查显示，在乡镇机关楼院建设方面，还有一些乡镇办公楼没有新建也没有改造，有的还是上世纪六七十年代建的砖木结构房屋；部分乡镇庭院三化（硬化、绿化、美化）还需要加强。在集镇建设管理方面，还有一些乡镇没有建综合农贸市场，三分之一的乡镇还没有建垃圾
处理站或垃圾填埋场。
二是便民服务体系还有待于进一步健全。调查中部分群众反映，一些服务事项的授权还不够充分，便民服务中心受理的事项还需要到上级部门去办理；乡镇中心工作比较多，站所人员普遍较少，兼顾中心值班工作与其它工作在时间安排方面存在一定矛盾，人员还难以完全到位；延伸到村组一级的服务站点还需要进一步巩固加强，工作平台还需要提升。
三是运行体制还需要进一步探索完善。一方面，乡镇与站所关系需要进一步理顺。乡镇部分站所实行垂管体制，乡镇对辖内站所没有人财物调配权，需要调动站所人员时，往往是靠老感情、发加班费等来操作。
同时，不少主管部门要求下属的站所建成单家独院，不利于集中管理、集约用地。另一方面，激励机制需要进一步健全。政治方面，由于干部晋升交流机制缺失，有些乡镇反映，干部中一定程度存在想要的上不去，不想要的出不去的状况。经济方面，由于乡镇经济基础薄弱，产业发展滞后，自有财力不足，经济奖
惩的操作空间比较小，村干部待遇偏低。
乡镇一级是国家政权的基石。策应省委基层党建工作项目
三、对策建议
化发展要求，立足于我市基层党建工作规定动作确保到位、自选动作体现特色，我们认为，当前加强乡镇党建工作，要按照党建工作项目化，项目推进标准化基本思路，坚持用项目建设的理念、手段和方法推进基层党建工作，围绕为民、便民、富民目标，制定基层党建工作项目化发展标准，全面推进乡镇党建标准化项目建设，促使基层组织在形象建设上有新提升、为民服务上有新举措、制度建设上有新拓展、加快发展上有新成效，努力提升我市基层党建工作科学化水平。
1.大力推进乡镇办公场所标准化建设。按照新建一批、利用一批、提高一批的要求，全市用一至两年的时间，重点解决全市部分乡镇办公条件简陋和行政村无办公场所的问题，使农村基层组织办公活动场所整体上达到基本场所适用、基本设施完备、基本功能健全、基本制度规范的标准和要求。一方面，鼓励各地
积极向上争资金跑项目，并通过整合文化、司法、劳动保障等站所建设项目资金的办法，集约使用资金，解决办公场所资金难的问题。积极盘活存量资产和低成本扩张，将一些在乡镇的闲置资产如办公楼、场院进行优化整合，变闲为用，适度修整后改做办公场所或公共服务类用房。统一规范乡镇办公场所各类标识，在集镇主要路口设置醒目标志，做好办公楼院的绿化、亮化、美化工作。另一方面，按照《关于做好全省第二轮村级组织活动场所建设工作的通知》（赣组字[2010]17号）文件精神，通过向上争取一点、市县配套一点、村级筹集一点的办法，实现村村有活动场所，各个活动场所能正常开展活动。
2.大力推进乡镇便民服务中心建设。一是健全服务体系。建议乡镇便民服务中心将七站八所相关的审批服务职能进行整合与归并，实行人、事、权、责相统一，使便民服务中心成为一个工作实体、责任主体，代表乡镇本级政府工作，实现走进一个院门，事情可以办成。二是拓展服务内容。延伸服务触角，规范村便民服务代办站、组便民服务联系点建设，扣紧乡、村、组便民服务链条，确保全天候为群众提供服务，实现群众办事不出村。三是完善服务机制。通过多种形式，向社会公开服务项目、收费依据与标准、投诉方式，方便群众办事，接受社会监督。健全岗位责任、首问责任、一次性告知、限时办结等制度，提高办事效
率。建立考核奖惩制度，考核结果作为窗口与个人评先晋级的重要依据。
3.大力推进日常运行机制标准化建设。一是理顺乡镇管理体制。按照条块结合的原则，规范站所管理，对乡镇站所实行以乡镇管理为主、上级业务部门进行业务指导的管理体制，以有效强化乡镇对本地发展稳定工作的调控力和统揽力，实现乡镇工作责权利的统一。二是提高乡村干部工资待遇。认真落实《关于进一步加强村党组织书记队伍建设的意见》（赣组发[2009]6号）文件规定，加大力度提升乡村干部的工资待遇水平，用一至二年时间使村干部年工资总额达到8196元的标准，并做到按月足额发放。在乡村干部中实行工作绩效与津补贴发放挂钩，拿出适当比例的津补贴进入奖惩环节，普遍提高乡村干部经济待遇，调动干部工作的积极性。同时，制定村干部养老保险、医疗保险、住房公积金等社会保障措施，解决村干部的后顾之忧。三是构建有利于乡镇加快发展的干部激励机制。建议结合乡镇考核工作，每年由县市拿出一定的职数，解决乡镇优秀事业干部的提拔重用问题；结合对行政村工作的考核，每年由县市拿出一定的指标，解决优秀村支部书记的事业编制问题；结合对乡镇机关干部的考核，对一年考核不合格的实行异地交流，连续两年考核不合格的扣除部分绩效工资，连续三年考核不合格的实行待岗，充分调动乡村干
部工作的积极性。四是完善日常工作运行机制。健全乡镇党委会议事规则、三重一大集体决策等工作机制，完善乡村工作绩效考核机制，提升乡村干部发展经济和帮民致富的能力水平。完善以村支部书记为重点的村干部选拔任用和考核机制，加强以党支部为核心的村级组织建设。切实加强基层党组织对村民事务理事会的领导，把村民事务理事会建设成党组织领导下的村民自治组织。
4.大力推进集镇标准化建设。积极引导乡镇因地制宜、分类推进集镇建设，根据地理位置和产业特点，积极引导乡镇发展特色农产品街、商贸街等，围绕定点设市、设场兴市、归行划市，切实推进市场改造工作，并集中整治市场经营秩序，建成一批有亮点、有特色的专业集贸市场。将城市经营的思路引入集镇建设，采取市场运作模式，以土地开发、资产置换、基础设施经营权转让为基础，通过资产运营吸纳金融机构、民资投入，用开发收益对集镇街道、各类市场建设进行再投入，进一步完善集镇功能，增强集镇的人口集聚和发展功能。积极盘活集镇存量土地，加大对集镇建设用地指标的倾斜力度，缓解集镇建设用地的供求矛盾。
5.大力发展壮大乡村集体经济。发展是解决一切问题的根本。引导乡村基层组织根据本地资源禀赋和地域特点，因地制宜，整合资源，明晰经济发展思路，大力发展现代农业、特色农业和生态农业，加大对农村专业合作社的引导、服务和管理力度，积极推进农业产业化，促进农村经济发展和农民增收致富；在继续实施异地办厂、原地纳税模式，促进工业兴乡强镇的同时，强化专业招商、乡镇招工，招工就是招商的理念，充分发挥乡镇在推进新型工业化中的作用；鼓励和支持乡镇积极向上向外争取政策、项目、资金，不断做大乡镇经济蛋糕。进一步完善有利于乡镇发展的财政分配体制，放水养鱼，增加乡镇可用财力，提升乡镇自我造血功能，增强乡镇发展后劲。
6.切实加强基层党建标准化建设组织领导。围绕推进基层党建工作项目，建立健全以县（市、区）、乡（镇）、行政村三级党组织书记为第一责任人、分管领导为具体责任人、其他班子成员履行一岗双责的责任体系，细化目标，明确职责，落实任务，形成合力，统筹推进乡镇各项工作的发展。全市基层党建标准化项目建设在市委党建工作领导小组统一领导下开展，通过主要领导亲自抓、一级抓一级、层层抓落实，形成市里出标准，牵头指导；县里抓落实，加强领导；乡镇具体做，重在落实的工作推进格局。推进基层党建工作项目责任制的落实工作，由市委组织部主抓，承担具体指导、组织、考核的职责；市督查领导小组承担督促、检查的职责；市委政研室承担调研、规范、督导、暗访的职责，确保工作的有序高效开展。
篇四：党建标准化规范化创建存在的问题和对策
党支部标准化建设存在的问题和不足九篇
【范文大全】
《问题》是美国诗人拉尔夫·沃尔多·爱默生于1939年11月创作的诗歌。在该诗中，爱默生表达了他对当时教会形式主义的不满，揭示了教会的种种弊端。同时，他提出了通过大自然、通过心灵直觉感受神灵存在的神性原则，并倡导一种内在化的宗教或称作灵魂的宗教。以下是小编收集整理的党支部标准化建设存在的问题和不足九篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。
党支部标准化建设存在的问题和不足篇1通过对《党支部标准化建设“评星晋级、追赶超越”活动实施方案》认真的学习，以及对其深入的自我反省，现将我支部标准化支部建设自查情况及整改措施做以汇报：
一、存在的问题
1、组织设置效能较低。务实、管用、高效，便于工作开展和效能提升不到位，组织体系不够完善，较为老套单一、问题较多，隶属关系不够明确，工作落实与调整中不够及时，没有做到应建尽建，对设置性东西规范不明确。
2、党员思想意识、学习认识下降。个别党员同志思想意识下滑，对学习知识的积极性降低，止步不前，进步缓慢，慵懒散现象逐渐凸显，政治敏锐性降低，不能够紧跟党的步伐，懒于学习、困于学习、烦于学习。
3、组织生活有缺口。始终如一旧搬“党员活动日”制度，没有做到创新、高效，“三会一课”等基本制度未做到完全落实，有侥幸、有懒惰，各项组织生活没有常态化、规范化实施，未能切实增强党员同志的各项意识。
4、基本保障不全面。在以保证党建工作正常开展，强化组织力量、领导力量、干部力量和经费支持等工作保障上不够全面，党员之间的管理存在好人思想、怕伤感情，工作纪律要求不足，硬件配置不齐全，场所功能不完备。
二、整改措施
1、全面推进组织设置，严格按照监狱要求达到标准化。积极开展工作效能。实现务实、管用、高效的工作体制，完善基层党支部组织体系，转变工作模式，创新思想，积极落实工作调整，理顺关系，规范设置。
2、加强学习，提高党性，提高思想意识。及时组织党支部党员同志的思想认识学习，严格落实“三会一课”等基本制度，创新“党员活动日”制度，开展有意义、有内涵、有提升的党员活动，切实增强党员同志的思想认识、政治觉悟，并树立起政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。
3、加大力度，保障基本工作正常开展。在对党员同志的管理上要转变思想，不能有好人意识，严格要求，务必提升党支部工作效能，加大对工作纪律的要求落实，对违反纪律的党员同志妥善处置，一定做到党员队伍信念坚定、政治合格、素质优良、纪律严明、作风一流，同时完善支部各项硬件场所的基础配置。
党支部标准化建设存在的问题和不足篇2农村基层组织作为党的全部工作和战斗力的基础，作为巩固党在农村的执政地位、永葆党的先进性的前沿和关口，选好、培养好农村党支部带头人，不断增强其创造力、凝聚力和战斗力，既是新时期党的建设新的伟大工程的重要内容，也是建设社会主义新农村的重大举措。
一、当前部分农村基层党支部带头人存在的问题与不足。
1、当前部分农村基层党支部带头人普遍存在的传统小农经济思想观念与市场经济的竞争性不相适应。市场主体意识和市场行为能力相对落后，对改革开放的政策走向和必要的市场经济知识缺乏深刻的认识和了解，从而导致行为上自觉与不自觉地偏离党和群众的要求。
2、现阶段部分农村基层党支部带头人在党建工作中方式方法的落后性与市场经济的多元性不相适应。有些农村基层党组织带头人仍然沿袭传统的工作方式和方法，于是便产生了三个方面的矛盾，即党组织对党员教育内容和方法的单一化与党员需要多样化的矛盾，管理模
式的统一化与党员从业状况复杂化的矛盾、组织设置行政化与农村经济市场化的矛盾，使得农村基层党建工作出现了很多空白点和薄弱环节。
3、现阶段部分农村基层党支部带头人对农村基层工作的随意性和人治化倾向与市场经济的法治性不相适应。一方面表现为一小部分农村基层党组织带头人不能自觉利用党纪国法和村规民约来规范自己的行为，另一方面又不能很好地利用行政、法治的手段对群众的利益和行为进行调整，遇到难度较大的工作，要么随意采取强硬手段，要么对其放任自流，结果造成农村基层工作出现不良循环。
二、新形势下加强农村党支部带头人队伍建设的思路与对策。
(一)认清形势，更新观念，增强做好农村党支部带头人队伍建设的责任感和使命感。
1、必须消除轻视农村党支部带头人队伍建设工作的错误认识。一些地方把“经济建设为中心”错误理解为可以“一俊遮百丑”。这种片面认识必然导致思想上淡化、行动上放松对农村党支部带头人队伍的建设工作。各级党组织必须充分认识到新形势下做好农村基层党支部带头人队伍建设工作的重要性，任何时候都不能放松或忽视基层党支部带头人队伍建设工作。
2、必须消除消极畏难情绪。一些农村基层党组织带头人认为，当前农村基层党建工作面临许多新的情况和问题，处理这些问题困难多，压力大;有的还认为，抓经济工作容易出成绩，因而对加强党建工作缺乏开拓创新意识，按部就班，党组织缺乏凝聚力、号召力、战斗力，影响了党在人民群众中的形象。对此，必须坚持看主流，树立信心，坚定抓好党建工作的信心和决心，找准经济工作与党建工作的联结点和切入点，使党建工作与经济工作相得益彰，共同发展。
3、必须消除盲目乐观的心态。近年来，各地在加强基层党建工作特别是“一把手”培养方面投入了大量的人力、物力和财力，党建硬件建设均取得了阶段性成效。但必须看到，农村基层组织建设还存在不少问题：一是农村基层党组织带头人带领群众发展经济的本领亟待提高;二是农村党组织和干部思想方法和工作方法亟待改进;三是如何建
立常抓不懈的农村基层组织工作机制，使农村基层组织建设由过去的运动式和突击式走上经常化、规范化、制度化的轨道。
(二)因地制宜，突出重点，大力加强农村基层党组织带头人队伍建设。
“村子富不富，关键在支部”，建设一个坚强的领导核心，培养造就一支强有力的农村党支部带头人队伍，是农村基层党组织建设的重中之重。结合工作实践，在农村党支部带头人队伍建设中，必须侧重抓好三个方面的工作：
1、在选人上突出一个“优”字。就是要建设一个高标准的党支部班子，尤其是选准用好党支部书记。党支部带头人在素质上应具备“三种品质”、“三种头脑”和“三种能力”。即：政治坚定、公正廉洁、乐于奉献的品质;坚持党的基本路线、懂政策法令的政治头脑，懂经营会管理的经济头脑，坚持实事求是的科学头脑;协调和处理社会经济生活中各种矛盾关系的能力，善于审时度势根据市场变化和各方面情况作出果断决策的能力，带领农民群众发展生产致富奔小康的能力。
2、在管理上突出一个“严”字。就是注重对党支部班子特别是“一把手”的跟踪考核，严格要求、严格监督、严格管理。一是在制度建设方面，要立足于实际，真正解决有章理事的问题。二是要建立激励机制。对优秀党支部书记，要树旗帜、立标杆，分层次授予荣誉称号和奖励，让他们有光荣感和自豪感。三要加强宏观管理。
3、在素质上突出一个“高”字。就是要着眼于长远，从根本上解决滞碍经济发展的难题，大力提高农村基层党支部带头人队伍素质。一是集中进行理论培训。二是实施正规化学历教育。三是加强法律法规培训。通过各种方式的培训，提高全市农村党支部带头人队伍素质，使其成为群众致富奔小康的“领头羊”。
党支部标准化建设存在的问题和不足篇3党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。机关的特殊作用和地位，决定了机关党建应该走在前面做出表率。因此，加强机关党支部建设，对于打牢党的执政基础，巩固党的执政地位，保证党的各
项事业顺利发展具有重大意义。
一、机关基层党支部建设的主要特点
机关党支部的主要特点是四个字：“多、散、大、紧”。
一是机关支部干部党员多，担任领导职务的党员多，无职党员多，党员的诉求多，思想复杂。
二是机关业务性质的区别决定了各个支部的形式散。机关党支部业务性强，工作分工细，党员各负责某一方面的工作。随着工作任务的日益激增，工作压力越来越大，虽然机关党员在日常工作、生活中有所接触，但相互之间思想交流不多，彼此深入交换意见的不多。
三是流动性大。机关的性质决定了机关党员外出活动、调动、学习培训等十分频繁，从客观上造成过组织生活、开展活动往往是人员不整齐，造成“锣齐鼓不齐”局面。
四是工作任务和时间紧。机关党员职责内行政、业务工作多，还要完成大量的临时性、应急性工作和上级下达的指令性工作，时间紧的矛盾更加突出。
二、当前支部建设存在的主要问题
从机关支部建设调查情况看，主要存在以下三个方面的问题：
一是重视不够，自觉性差。机关各基层党务工作者均为行政干部兼职，抓中心工作、重点工作时间和经历多，重行政工作、轻机关党建工作的倾向比较严重，说起来重要，做起来次要，忙起来不要，是机关党支部建设的“常见病”、“多发病”，病根就在认识上，组织生活走走形式，过不过、过多过少无所谓，过了标准也不高，缺乏接受监督和管理的自觉性。
二是质量不高，随意性大。首先是支部工作计划安排上的随意性。不是针对机关党支部工作特点和党员干部的思想实际，周密安排计划支部工作，而是临时安排、想到什么干什么。比如党日活动大多是找点报纸、文件念一念了事，内容单调，形式呆板，缺乏吸引力。其次是落实组织生活上的随意性。有的组织不力，时间不能保证，三言两语草率收场，甚至以工作忙、人员不齐为由，随意挤占时间。再次支部内缺乏原则性，批评开展难，存在“批评难”、“难批评”的问题。
三是监督不力，落实不好。党管党员、管干部是机关支部一项重要功能。有些机关支部在对党员管理教育上一般要求多，具体检查监督少;管共性的东西多，有针对性地做工作少;依靠组织管得多，发动党员互相管得少，致使党员中发生的问题不能在党内正常生活得到及时有效地解决。
四是缺乏统筹，工作脱节。就党建抓党建、党建工作与业务工作脱节的现象，一定程度上影响了机关党支部功能作用的发挥。支部不能很好服从服务于机关中心工作和业务工作，没有把行政工作的难点作为党支部工作的重点。领导干部不能较好带头执行支部的决议，机关党支部的权威得不到维护。
五是机制不顺，考核脱钩。机关党建工作仅纳入机关单位的年度考核，而未纳入领导班子和领导干部年度考核范畴，导致机关党建工作与班子建设和领导干部年度考核脱钩，支部建设“重形式轻实效”、“重传统轻创新”，“重自我轻联动”的现象。
六是流于形式，多处受限。一些机关单位的批评与自我批评等制度往往流于形式，教育党员、凝聚力量的作用得不到有效发挥。同时，机关党支部活动场所受限、活动缺乏必要的经费保障，机关文化活动的正常开展受到制约。
三、加强机关党支部建设的对策及建议
机关基层党组织是党执政的组织基础。机关基层党组织应率先发挥维护稳定、推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。
1、加强领导和保障，打造机关党支部工作新理念。在组织建设方面，要进一步明确机关党组织配备党务工作者的具体标准和要求，落实机关党支部书记由本单位、本部门党员行政负责人或副职兼任，有条件的单位和部门要认真贯彻落实专职党务干部配备等有关规定，进一步明确组织功能和职责定位，配强配齐党支部班子。要创造良好的机关党务工作环境，在政治上多关心机关党务干部，要优先从工作出色、业绩突出的机关党务干部中提拔使用干部。工作上要多给机关党务干部以支持，努力形成进一步搞好机关党的建设的有利环境和良好氛围。在经费保障方面，在认真落实机关党员教育经费和党费留用的同时，按照中央《中国共产党党和国家基层组织工作条例》和相关文件规定落实好各机关党支部的工作经费，并做到专款专用。同时，要适度考虑机关党建活动经费，为机关党建工作提供经费保障。
2、健全党建工作责任制，拓展机关党支部工作心途径。要从深化思想认识入手，教育和引导党员领导干部充分认识加强机关党的建设的重要性和紧迫性，牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的观念，自觉将党支部建设作为义不容辞的重大政治责任，列入议事日程。从落实奖惩激励制度入手，把党员领导干部完成党建责任制的情况列入年度考核、民主生活会和述职报告的一项重要内容，把责任制执行情况的考核结果，作为对党员行政负责人的业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。
3、建立党支部工作督查机制，创新机关党支部工作新模式。一要建立党员参加组织生活检查通报制度，定期检查党员参加组织生活的情况，并向全体党员通报党员领导干部参加所在党支部组织生活的情况，并上报组织部门备案。二要建立党支部会议纪录送审制度，各党支部每季度要把各种党内生活记录本送上级党组织审查一次，强化对基层党组织日常工作的适时督查。三要完善检查评比制度，每半年要采取互评互检的方式进行一次督查，年终组织专门检查组采取听取汇报、查阅记录、征求有关部门和群众意见等方式，对党支部年度工作完成情况一项一项地检查验收，综合定性评价。
4、提高党务干部队伍的素质，探索机关党支部工作新路子。一要选好配强党支部班子。要按照提高素质、优化结构、相对稳定、合理流动的要求，抓好支委队伍的建设，真正把党性强、作风正、业务精的党员干部选进党支部班子。二要加大对机关党支部支委的教育培训力度。要坚持逐级负责、分层培训的原则，建立支委和党小组长上岗培训和定期轮训制度，不断完善党务干部队伍的继续教育工作;要通过有计划地组织学习、考察，举办业务培训班、理论研讨班，增强他们的政治素质、业务技能和创新能力，增强党支部自主开展活动的能力和解决自身问题的能力。
5、加强分类指导的工作力度，提炼机关党支部工作新方法。上级
党组织要深入基层加强调查研究，对机关党支部由于业务工作的侧重点，区别对待、分类指导;要坚持“抓两头、带中间”的工作方法，认真总结和宣传典型经验，充分发挥先进党支部的示范、带动和辐射作用，具体分析后进党支部存在的问题及原因，提出具体指导意见，加强帮促。各部门要增强责任感、提高主动性，切实加强对所属党支部工作的指导，做到有部署、有检查、有落实;要按照机关党支部“四个好”的要求，对所属党支部的现状进行分析排队，对那些软弱涣散、不起作用、战斗力不强的党支部，要指派专人、集中力量帮助整顿提高，着力提高“四个好”先进党支部的覆盖面。
6、融入中心，着眼实践，创新机关党支部工作新载体。一是在工作目标上搞好结合。把中心工作的重点、热点和难点作为党支部工作的重点、覆盖点和探索点，使堡垒作用渗透到生产经营的全过程，为做好中心工作提供保证。二是在工作内容上搞好结合。把党员组织生活与中心工作，与党员的自身工作、学习、生活结合起来，积极引导党员岗位成才、岗位奉献、岗位示范。在开展党员活动时，尽量多一些结合实际的创造性自选动作，多一些本支部的个性特征，多一些围绕中心任务的可操作性内容，多一些切实有效的工作举措。三是在工作形式上搞好结合。坚持原则性和灵活性相结合，在落实上级的工作部署时，要结合实际，坚持党内主题与中心工作的结合，积极寻求党内活动与生产经营的有效对接;坚持相对集中活动与分散活动相结合，从实际出发，尽可能使活动小型化而效果最大化;要坚持继承传统与开拓创新相结合，把现代教育手段运用到党支部开展的活动中来。在活动形式上，要体现“新、活、实”，注意联系党员的思想实际，开展思想政治工作，多采取生动活泼、喜闻乐见的形式，如举行读书演讲会、党员轮流讲课、主题讨论会、形势报告会，开展主题实践活动，组织参观考察，观看有教育意义的展览、影视片、电教片，充实和拓展党日活动的内涵和外延，增强党支部的凝聚力和战斗力。
总之，机关党支部建设要按照新形势、新任务的要求，注重更新工作理念，增强创新意识，提高履职和创新能力，使机关党支部工作真正体现时代性、把握规律性、富于创造性。
党支部标准化建设存在的问题和不足篇4为认真贯彻落实《党支部规范化建设达标创建办法实施方案》的文件精神，结合基层实际，现就党支部规范化建设工作提出如下方案。
一、存在的问题
一是未发展党员缓慢，部分村（社区）甚至不发展，党员未起到带头致富的作用；
二是党务台账不规范。如基层工作手册会议记录不规范，档案材料装档混乱。
三是基层干部作用发挥不明显。如有些基层干部和群众的交流基本为零，很少下村入户，相关工作只是纸上谈兵，不了解群众实情。
二、整改措施
为加快党支部规范化建设的推进力度，各党支部主要做到以下几点：
一是按质按量发展党员。计划每年必须发展党员，牢记发展党员十六字方针“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”，优先发展高学历、高素质的年轻人，为党支部注入新鲜血液。
二是加强党员的思想教育。严格落实“三会一课”制度，支部党员大会每季度召开1次，支部委员会每月召开1次，党小组会每月召开1次，上党课每年4次；要严格执行“三定一报备一纪实”制度及党课制度。以党支部为单位，每半年组织全体党员召开一次专题组织生活会，做好民主评议党员工作；每月至少固定一天，组织党员开展主题党日活动。
三是开展公益活动。带领党员义务修桥补路、打扫公共卫生等，积极深入群众、服务群众。使普通党员树立服务意识，自觉服务群众，热心公益，做群众的带头人。
党支部标准化建设存在的问题和不足篇5近年来，各级大力加强基层党支部建设，基层党支部“三个能力”有了明显增强。但随着形势任务的发展变化，基层党支部建设也遇到了一些情况和问题，应引起高度重视，认真研究解决。
一、党总支存在的突出问题
(一)党总支凝聚力和战斗力方面
1、政治理论学习不够，“三会一课”落实不到位。存在“重生产、轻学习”的思想。认为我们铁路工务工作是以安全生产为主，对于政治理论学习不重视，政治学习流于形式，没有做到引导党员职工深入全面系统的学习政治理论知识。“三会一课”流于形式，能与其他会议合并开就合并开，学习过程形式单一，学习内容枯燥。泛泛而谈的多、面上的情况多、理论说教的多，与基层实际有一定距离。
2、创新意识不够，工作方法单一。对我段发展的新形势下加强基层党建工作重视不够，存在重形式轻效果、重突击轻基建等问题。在如何围绕安全生产开展党务工作的方法思路不多，活动内容、形式单一，缺乏吸引力;缺少与时俱进、开拓创新的精神，开展工作缺乏预见性、计划性和针对性，对工作只求过得去，不求过得硬，驾驭复杂局面和解决自身问题能力还偏弱，与创建更加美好的月工家园的新形势还不相适应。
3、凝聚力、战斗力不足，作用未能充分发挥。未能很好地适应我段、段党委发展的新形势、新任务和新要求，引导党员职工在工作上大胆作为，工作上没有突破;思想教育缺乏说服力，对群众反映的热点、难点问题关心不足、缺乏有效的解决措施，造成了党总支在的凝聚力不足;部分党员在工作中的先锋模范作用没有得到充分发挥，在思想上则党员意识淡漠。
(二)党员教育管理方面
1、党员教育管理工作重要性认识不足。认为党员教育管理工作就是组织一下学习，工作一般，要求不高，热情不高、工作不实，有重业务、轻党建及党员教育管理工作的思想，认为党员教育管理工作是软任务，工作摆不上应有的位置，致使支部建设、党员教育管理工作被动应付，起色不大。
2、党员教育管理工作的手段、方法欠缺。党总支、支部学习活动流于形式，如两级政治学习，多是读读文件、报纸，一人念、大家听，一人写、大家抄，学习效果不好;党员教育制度落实不力，党员教育方式单一，一定程度上影响了党员教育工作的有效开展;学习教育的针对
性不强，仅限于传达上级文件，影响了党员学习教育的效果等。
3、党员教育管理工作的机制方法未能适应我段发展的新形势。管理关系偶尔脱节，党总支与各党支部沟通联系少，在实践工作中，号召力不强，工作难开展。党建工作与安全生产的重视程度不在一个层面上，党建工作及党员教育管理工作受到忽视、轻视，“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象普遍存在。
(三)做群众工作方面
1、个别车间党总支委员、党支部书记素质不高，能力不强，作风不实，对群众困惑解释不清楚，对群众困难解决不尽心。工作中存在不加强自身政治理论学习和不注重政治素养的提高，做起党务工作方法简单，凭经验办事。创新能力不强，对党务工作质量的途径、方法研究探索不够，造成车间党总支整体工作部均衡，未能很好地引导党支部和党员职工发挥作用。
2、偶尔出现脱离实际思工作、脱离群众干工作的现象。现在社会发达便利，但在个别党总支委员、支部书记身上存在“交通便捷了、到基层去反而少了，通讯发达了、与群众的沟通反而难了，文化水平提高了，做群众工作的能力反而下降了”的现象。个别党员干部整天在忙，但往交通便利的地方跑得多，往条件艰苦交通条件差的地方跑得少;往自己包保的工区跑得多，往其他工区跑得少。造成工作上对一线党员职工的思想状态没有全面掌握，工作思路有所偏颇，对一线党支部及党员指导不够全面。
3、群众工作的工作方法陈旧，没有创新性。总是凭老经验、老方法去做群众工作，没有深入一线全面了解党支部和党员职工的所思所想，方法生硬、老套，不能很好地实用于实际工作的需要;不善于运用说服、教育、引导、服务、等办法和手段做群众工作，老办法不管用、新办法不会用，动不动就是命令式工作、强制式执行，简单粗暴，伤害党员职工感情，损害干群关系。
(四)安全生产方面
1、党总支、支部未能在安全生产工作中找准定位。我们工务工作一直强调的是“安全大如天、万事排在先”的理念，党总支、支部的部分工作是服务于安全生产的。但有时太过于强调安全生产的重要性，而忽略了党务工作及党建工作的重要性。经常出现党的工作为安全生产让步，党的会议能不开就不开，党的集中学习能不搞就不搞，党务工作为安全生产让路的现象，造成党总支、支部定位不准，日常工作难以开展，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用未能充分发挥。
2、安全生产与支部管理的相互融入有待提升。现在我们的党支部书记全部是兼职，而且多为工班长兼职。他们日常安全生产工作繁忙，在党支部管理工作方面的精力投入有限。个别党支部书记政治素养不高，宗旨意识不强，重安全生产、轻党务党建，重行政管理、轻党组织、党员作用的发挥，造成班组党支部基础薄弱，安全生产融入支部管理流于形式，党组织的战斗力和凝聚力未能在安全生产中充分体现出来。
3、党内安全生产各种活动流于形式，“三无一创”、“创先争优”、“春、暑运立功竞赛”、“爱岗位、奔事业、创一流、建家园”等党内活动都是以安生生产为中心而开展的。在开展党内活动时，经常出现为了活动而开展活动、为了应付上级检查而开展活动、为了健全组织台账而开展活动的现象。开展活动仅仅以会议传达会议，以传达文件代替活动开展，以官话套话代替活动效果，未能深入、全面开展党内活动，流于形式。
二、产生问题的原因剖析
1.思想认识不到位。对党务工作及党建工作的重要性和作用缺乏足够的思想认识。车间部分党员干部觉得党建工作是空虚的，安全生产工作是实的，党务工作开展多了会对安全生产工作造成影响;认为党务工作是吃力不讨好的事，造成了党务党建制度执行不力。
2、党务工作者素质不高。有些党总支委员、支部书记虽是业务骨干，但是在党务工作的能力比较弱，理论水平和研究能力不够，对党务工作业务不精通，少数党总支委员、支部书记对党务工作说起来重要、做起来次要、忙起来不要，对“自留地”有荒废的现象。部分党总支委员、支部书记创新能力不强，对新形势下提高党务工作质量的途径、方法研究探索不够，影响了党务工作的开展效果，造成党务工作与安全生产不协调。
3、存在形式主义、官僚主义现象。主要表现在倾听基层意见不够、深入一线调研不全面、关心职工不够等问题。我车间管辖范围大，人员分散，要求党员干部要勤下现场、跟班作业。个别党员干部群众观点出现一定偏差，虽没有故意刁难党员职工等不良行为，但离全心全意为人民服务的宗旨仍有一定差距。深入基层、深入群众不够，没有面对面认真细致地倾听党员职工疾苦与呼声，缺乏求实求真精神，导致工作质量的下降。工作没有换位思考，没有与广大干部职工、基层群众打成一片，工作中摆官架子。
三、下一步改进措施和努力方向
1、加强政治理论学习，促进全体党员干部提素。充分利用党总支中心组学习契机，深入系统再学的群众路线活动的意义，改变“重生产、轻学习”的思想。规范“三会一课”制度，坚持学化、系统化，注重学习过程，引导党员职工深入全面系统的学习政治理论知识。在开展党的工作方面发散思维，创新方式方法，使学习、活动内容丰富多彩，形式多样，增强吸引力;引导大家通过学习具备与时俱进、开拓创新的精神，开展工作具有预见性、计划性和针对性，增强驾驭复杂局面和解决自身问题的能力。
2、进一步增强认识党员教育管理工作的重要性。从思想上将党员教育管理工作摆正位置，创新员教育管理工作的方式方法，增加教育学习的相互讨论，激发党员的积极性，从被动灌输式教育到主动吸收式教育的转变。完善党员教育管理工作的机制方法，进一步加强党总支与党支部之间的沟通联系，加强对党支部的管理，增强党总支的号召力。提升党建工作与安全生产的重视度，将其作为车间党总支最为重要的工作来抓，确保党员教育、党组织作用发挥得到充分保障。
3、主动了解党员职工的诉求，增强工作的预见性。树立正确的政绩观和群众观，不断改进群众工作方法，进一步密切同党员职工的血肉联系。主动深入党员职工了解诉求。真正扑下身子，全面深入班组了解实情，努力在党员职工反映前，切实把问题解决好，不能解决的耐心跟党员职工解释好，切实改进作风。多办为民之事，牢记为民务实清廉的总要求，始终坚持把党员职工放在首位，把集体利益放在首位，摒弃个人主义思想，多办暖民心、稳民心、得民心的好事实事，让群众深切地感受到车间两级党组织关爱和温暖。
党支部标准化建设存在的问题和不足篇6今年以来，党支部在机关党委的领导下，积极创造条件，精心制定计划，认真组织实施，切实抓好落实，在党支部标准化建设方面取得一定成效，对照标准化党支部建设的具体要求进行了自查，现将自查工作报告如下：
一、党支部基本情况
党支部现有正式党员X人，其中在职党员X人;大专及以上学历党员X人;35岁及以下青年党员X人;女性党员X人，党员队伍结构合理，素质良好。支部委员会现有委员X名，其中书记X名。支部广大党员能服从组织决议，顾全大局，爱岗敬业，遵纪守法，从政治上、思想上、行动上与党中央保持一致。党支部各项制度健全，活动开展正常，凝聚力、战斗力不断增强。
二、党支部标准化建设的工作与成效
一年来，党支部坚持以党的十九大全会精神为指导，紧紧围绕“全域推进、全面提升”主题，按照上级文件要求，严格对照党建标准化建设目标要求，全面开展党支部标准化建设工作，推进党支部工作规范运行，充分发挥党员先锋模范作用，不断增强党支部的凝聚力和战斗力，全面提升党支部建设工作水平。
(一)加强领导，认真部署
接到上级文件后，党支部高度重视，根据市直工委的文件要求，召开专题会议研究部署党支部标准化建设的各项工作，制定了支部党组织标准化建设“三年行动计划”，使标准化建设工作有计划、有步骤的实施。
(二)加强学习，提高认识
为了提高全体党员对党支部标准化建设的认识，扎实有效地开展各项工作，组织学习了市直工委文件。通过学习，使广大党员明确了
党建标准化建设工作的目标和任务，深刻领会党建标准化建设的重要性和必要性，形成共识，共同做好各项工作。
(三)对照排查，认真整改
党支部对照市直工委的要求，组织开展了党支部党建工作大排查。在此基础上，对照《党建标准化建设评分标准》逐条进行自评，从根源上挖掘党支部党建工作存在的不足。通过排查，发现在党的组织建设、班子队伍建设上仍存在不足，如党支部委员会班子尚未完成换届选举，未设置专人从事支部纪律检查工作等。
(四)全面实施，成效显著
1、不断完善组织建设和队伍建设。按照局机关党委的统一部署，认真开展支部委员会换届选举工作，在广泛征求党员意见，充分考虑支部委员配置条件的基础上，实行差额选举，进行公开投票，选举出新一届支部委员会，并选出支部委员X名，其中书记X名。按照党组织纪律检查的要求，设置纪检委员，具体从事支部纪律检查相关工作。配置专职党务工作人员，具体从事支部党建日常工作。
2.不断加强党员教育管理。年初，印发2018年党员发展工作计划，坚持标准、严格质量、突出重点地培养新党员。动员所有在职党员关注党建微信公众号，实时动态了解最新知识前沿，手机加装“党建云平台”APP，实时学习党建知识内容。及时核定党费具体数额，于上半年和下半年各收缴一次，并将收缴情况和数额及时上报机关党委，在党员公开栏进行公开。对党员组织关系进行梳理，建立党员花名册，掌握党员动态与信息。
3.不断充实党内组织生活。按照上级要求，认真贯彻落实“三会一课”制度，坚决做到支部党员大会每季度至少召开X次，支部委员会每月至少召开X次，每季度至少上X次党课，组织生活会每半年至少召开X次。建立“党员活动日”制度，组织党员积极参与各项活动，不断丰富党员组织生活。对党员开展民主评议，进行党性分析，确定评议等次。
4.不断增强党建工作保障。加强经费投入力度，添置必备的设施设备。今年，集中采购了党旗、党组织标牌、报刊架、党员学习辅导
书籍，制作了三会一课制度、公开栏、发展党员、宣传栏等制度上墙，达到有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度的“六有”标准。
三、存在问题与不足
由于时间紧、任务重，对于党建工作的重视程度仍有待提高。对于标准化建设工作中仍存在“轻内容、重表面，轻实质、重形式”的现象。
四、下步工作计划
积极争当示范型党组织，用项目化方式抓好党支部示范创建工作，对照达标型、示范型党组织标准，建立提升台帐，配套建立动态提升制度，在上级党组织分类定级的基础上，努力提升党支部实力，实现晋位升级。对照标准和目标任务进行自查自验，对“全域推进、全面提升”工作进行全面系统的回顾，特别是对于面上普遍存在的突出问题，统一要求，明确举措，进行集中整改，确保“三年行动计划”目标圆满完成。及时总结前期工作经验，对实践中被证明行之有效的经验做法以制度的形式固定下来，着力构建长效化、常态化的制度机制。
党支部标准化建设存在的问题和不足篇7今年以来，党支部在机关党委的领导下，积极创造条件，精心制定计划，认真组织实施，切实抓好落实，在党支部标准化建设方面取得一定成效，对照标准化党支部建设的具体要求进行了自查，现将自查工作报告如下：
一、党支部基本情况
党支部现有正式党员X人，其中在职党员X人；大专及以上学历党员X人；35岁及以下青年党员X人；女性党员X人，党员队伍结构合理，素质良好。支部委员会现有委员X名，其中书记X名。支部广大党员能服从组织决议，顾全大局，爱岗敬业，遵纪守法，从政治上、思想上、行动上与党中央保持一致。党支部各项制度健全，活动开展正常，凝聚力、战斗力不断增强。
二、党支部标准化建设的工作与成效
一年来，党支部坚持以党的十九大全会精神为指导，紧紧围绕
“全域推进、全面提升”主题，按照上级文件要求，严格对照党建标准化建设目标要求，全面开展党支部标准化建设工作，推进党支部工作规范运行，充分发挥党员先锋模范作用，不断增强党支部的凝聚力和战斗力，全面提升党支部建设工作水平。
（一）加强领导，认真部署
接到上级文件后，党支部高度重视，根据市直工委的文件要求，召开专题会议研究部署党支部标准化建设的各项工作，制定了支部党组织标准化建设“三年行动计划”，使标准化建设工作有计划、有步骤的实施。
（二）加强学习，提高认识
为了提高全体党员对党支部标准化建设的认识，扎实有效地开展各项工作，组织学习了市直工委文件。通过学习，使广大党员明确了党建标准化建设工作的目标和任务，深刻领会党建标准化建设的重要性和必要性，形成共识，共同做好各项工作。
（三）对照排查，认真整改
党支部对照市直工委的要求，组织开展了党支部党建工作大排查。在此基础上，对照《党建标准化建设评分标准》逐条进行自评，从根源上挖掘党支部党建工作存在的不足。通过排查，发现在党的组织建设、班子队伍建设上仍存在不足，如党支部委员会班子尚未完成换届选举，未设置专人从事支部纪律检查工作等。
（四）全面实施，成效显著
1、不断完善组织建设和队伍建设。按照局机关党委的统一部署，认真开展支部委员会换届选举工作，在广泛征求党员意见，充分考虑支部委员配置条件的基础上，实行差额选举，进行公开投票，选举出新一届支部委员会，并选出支部委员X名，其中书记X名。按照党组织纪律检查的要求，设置纪检委员，具体从事支部纪律检查相关工作。配置专职党务工作人员，具体从事支部党建日常工作。
2.不断加强党员教育管理。年初，印发2018年党员发展工作计划，坚持标准、严格质量、突出重点地培养新党员。动员所有在职党员关注党建微信公众号，实时动态了解最新知识前沿，手机加装“党建云
平台”APP，实时学习党建知识内容。及时核定党费具体数额，于上半年和下半年各收缴一次，并将收缴情况和数额及时上报机关党委，在党员公开栏进行公开。对党员组织关系进行梳理，建立党员花名册，掌握党员动态与信息。
3.不断充实党内组织生活。按照上级要求，认真贯彻落实“三会一课”制度，坚决做到支部党员大会每季度至少召开X次，支部委员会每月至少召开X次，每季度至少上X次党课，组织生活会每半年至少召开X次。建立“党员活动日”制度，组织党员积极参与各项活动，不断丰富党员组织生活。对党员开展民主评议，进行党性分析，确定评议等次。
4.不断增强党建工作保障。加强经费投入力度，添置必备的设施设备。今年，集中采购了党旗、党组织标牌、报刊架、党员学习辅导书籍，制作了三会一课制度、公开栏、发展党员、宣传栏等制度上墙，达到有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度的“六有”标准。
党支部标准化建设存在的问题和不足篇8新时代加强和推进党支部标准化、规范化建设，对于加强党的组织体系建设，推动全面从严治党向基层延伸，全面提升党支部组织力，强化党支部政治功能，巩固党长期执政的组织基础，具有十分重要的意义。
一、存在的问题
党的十八大以来，基层党支部标准化、规范化建设取得了明显成效。但仍存在许多薄弱环节和问题，有些问题还比较普遍，需要引起足够重视并在实践中不断加以改进。
(一)组织设置方式不够优化。有的组织体系不健全，党支部设置不能对党的组织和党的工作实现全覆盖;有的组织设置不规范，隶属关系不够顺畅，体制不够明晰;有的未达到成立党支部人数条件的，没有按照地域相邻、行业相近、规模适当、便于管理的原则成立联合党支部;有的党支部人数过多，甚至超过50人都没有划分党小组，致使落实党的组织生活制度缺乏组织基础。
(二)班子队伍素质不够过硬。有的党组(党委)对党支部建设不重视，干部配备存在重业务轻党建倾向;有的班子配备结构不合理、没有形成梯次搭配;有的党支部班子统筹作用发挥不好，工作存在随意性，发现和解决自身问题的能力弱。
(三)党员教育管理不够有效。有的对党员发展把关不严格、程序不规范;有的党员日常管理不规范，教育管理措施跟不上;有的谈心谈话制度流于形式，对党员的“活思想”和现实表现把握不准;有的党员教育形式单一、内容空洞宽泛、吸引力不强。
(四)组织生活落实不够严格。有的党课结合党员思想和工作实际不紧密，缺乏吸引力和感染力;有的主题党日活动不严肃，内容不丰富，形式欠灵活;有的组织生活会质量不高，批评和自我批评“辣味”不够;有的民主评议党员图形式、走过场，评议时一团和气、搞平衡照顾，党内政治生活缺乏政治性、时代性、原则性、战斗性。
(五)工作机制运行不够健全。有的用行政会议代替党的会议;有的鼓励激励机制不完善，奖惩不严明，党员积极性能动性得不到有效激发;有的考评机制不科学，项目权重设置不合理，人情分、关系分、印象分、面子分等不同程度存在，挫伤了基层党组织创先争优的积极性，失去了考核“指挥棒”应有的作用。
(六)党建场所建设不够完善。有的硬件配置不齐全，场所功能不完备，不能满足党员活动和服务群众需要;有的党建信息系统维护不及时，信息不够完整准确;有的党建记录不规范，重痕不重绩的现象依然存在。
(七)人员经费保障不够有力。有的党组(党委)履行主体责任不认真，没有把党支部建设作为最重要的基本建设定期研究讨论、加强领导指导;有的基层党委专兼职组织员配备不到位，对党支部建设不能进行有效指导;有的经费保障不到位，党费下拨不及时，致使党支部开展党的活动缺乏必要条件。
二、对策和建议
推进党支部标准化、规范化建设是一项系统工程，涉及党支部建设方方面面，需要统筹兼顾、突出重点、综合施策、持续用力，注重“七个坚持”，打好组合拳。
(一)坚持在强化政治功能中推进党支部标准化、规范化建设。突出政治功能是加强党的基层组织建设的根本要求。当前，突出党支部的政治功能，最重要的是引导广大党员自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，做政治上的明白人。要严肃党内政治生活，不断加强和规范党内政治生活，真正使党的组织生活、党员教育管理监督严起来、实起来，切实增强党支部组织生活实效。要坚决贯彻落实党的各项任务，在贯彻落实党中央一系列重大决策、重大部署中发挥政治领导作用，切实把广大党员和人民群众团结凝聚在党的领导和中国特色社会主义旗帜下统一行动，汇聚起实现中华民族伟大复兴中国梦的磅礴力量。
(二)坚持在优化组织设置中推进党支部标准化、规范化建设。组织设置规范、班子健全、按期换届是党支部标准化、规范化建设重要内容。要适应党和国家机构改革及形势任务需要，及时调整基层党支部设置，该合并的合并、该撤销的撤销、该成立的成立，确保党的工作始终在严密的组织体系下运行。要扩大基层党组织的覆盖面，建立完善的、能够覆盖全社会各个领域的党组织和党员管理体系，做到哪里有党员哪里就有党的组织，哪里有群众哪里就有党的工作，哪里有党组织哪里就有健全组织生活和党组织作用的充分发挥。要坚持稳定性与灵活性相统一原则，科学设立党支部或党支部委员会，合理划分党小组，避免出现支部党员人数过多或者过少的问题。要针对规模较大、地域相邻、行业相近、流动党员多等具体情况，通过区域性组建、属地性组建、行业化组建、片区化组建、班组化组建等多种方式，合理设置党组织，有效整合资源，创新活动方式，实现纵向有组织架构、横向有组织落实、纵横有资源共享、党员能有效管理、工作能有效推动的目标。
(三)坚持在严格落实组织生活制度中推进党支部标准化、规范化建设。要严格落实“三会一课”制度，有针对性地解决党员思想和现实问题，回应群众普遍关切;严格落实主题党日制度，增强每一名党员角色意识和政治担当，把爱党、忧党、兴党、护党落实到工作生活各个环节;严格落实报告工作制度，党支部委员会每半年或某个工作阶段向
支部党员大会作工作报告和报告自身建设情况，征求大家对党支部建设的意见和建议，制定加强措施，推进工作落实;严格落实党员汇报制度，党员每月向党组织汇报1次思想、工作和完成支部分配任务的情况，遇有重要问题应当及时汇报;严格落实组织生活会和民主评议党员制度，用好批评和自我批评这个锐利武器。
(四)坚持在建强班子队伍中推进党支部标准化、规范化建设。建设过硬的党支部委员会是推进党支部标准化、规范化建设的关键所在。要结合不同领域实际，突出政治标准，创新选拔机制，抓住“选优、配强、管住、用好”4个环节，采取上级选派、持续培养、群众推荐等多种方式，注重把那些党性强、素质高、作风好的优秀党员选拔出来充实支部班子。要加强党支部委员会自身建设，通过抓学习、抓业务、抓履职、抓制度、抓作风等，建强战斗堡垒。要把推进“两学一做”学习教育常态化制度化作为基层党支部的基本任务，推动党员干部掌握和运用***新时代中国特色社会主义思想。要分层分类抓好党支部书记、副书记和其他委员培训，定期举办集中轮训班，提高党务工作能力水平。要创新运用“三项机制”，注重加强激励关怀，培养树立先进典型，定期组织开展“两优一先”评选表彰活动。要持续深化“对标定位、晋级争星”活动，注重发挥五星级支部引领作用，通过“对标定位、晋级争星”活动激发动力、整体推进。要加强对党支部书记检查监督，把评议考核结果作为评先评优、选拔使用的重要依据。要建立健全党支部近期换届提醒督促机制和持续整顿软弱涣散党支部工作机制。
(五)坚持在抓实党员教育管理中推进党支部标准化、规范化建设。抓实党员思想教育和日常管理是推进党支部标准化、规范化建设的有效举措。要加强党员教育，注重把理想信念教育作为思想建设的战略任务，紧紧围绕党和国家工作大局谋划推进党员教育工作。根据党员的特点和需求，制定学习计划、细化学习内容、创新学习方式、提高学习质量，让教育内化于心、外化于行。要严格党员管理，坚持把政治标准放在首位，做好发展党员工作，优化党员发展结构，提高党员发展质量。持续深化党员积分制管理，按照“承诺、践诺、积分、评
议”党员管理链条，推进党员教育管理制度化、常态化、实效化。要加强党员信息采集维护，改进流动党员管理，确保每名党员都在组织管理之中。做好关怀帮扶服务党员工作，构建党员联系和服务群众工作体系，切实增强党员的归属感荣誉感。要强化党员监督，对党员身上出现的倾向性苗头性问题，及时抓早抓小、咬耳扯袖，对于已经出现的违反纪律问题，敢于较真碰硬，维护制度严肃性。
(六)坚持在强化综合保障中推进党支部标准化、规范化建设。良好的场地、人员、时间、经费等保障是推进党支部标准化、规范化建设必要条件。要积极推进基层党支部活动阵地建设，针对不同领域、不同行业的实际，按照“六有十上墙”(有固定场所、有电教设备、有学习资料、有工作记录、有专人管理、有活动氛围，做到党旗、党徽、入党誓词、党组织设置图、工作职责及分工、党风廉政建设责任制、党员权利和义务、党员监督岗、党支部工作制度、党支部重要活动上墙)要求，建好用好管好党员活动之家，努力营造浓厚党建活动氛围。要搞好人员保障，善于把综合素质高、敢于担当、清正廉洁的干部配备到机关党委。加强党支部书记后备队伍建设，建立基层党支部书记后备人才库。要搞好经费保障，上级党委每年应下拨一定比例党费到党支部，为党支部开展党的活动提供必要条件。
(七)坚持在夯实党建责任中推进党支部标准化、规范化建设。夯实党建责任，构建科学有效的责任体系是推进党支部标准化、规范化建设的重要支撑。要夯实党建主体责任，科学构建党组(党委)书记第一责任人、机关党委书记直接责任人和党支部书记具体责任人三级责任体系，细化主体责任清单，推动主体责任落实到岗到人。要坚持把推进党支部标准化、规范化建设纳入党组(党委)重要议事日程，做到年初有部署、季度有检查、半年有点评、年终有考核。要落实党组(党委)成员党支部建设联系点制度，把推进党支部标准化、规范化建设作为一项重要内容，党组(党委)成员带头开展调查研究，及时发现和解决问题。要有效发挥考核指挥棒作用，对照党支部标准化、规范化建设项目清单和责任清单，对党支部标准化、规范化建设情况进行检查评估，适时召开党支部标准化、规范化建设推进会，推广复制成功经验做法，实现党支部建设全面进步、全面过硬。
党支部标准化建设存在的问题和不足篇9今年以来，党支部在机关党委的领导下，积极创造条件，精心制定计划，认真组织实施，切实抓好落实，在党支部标准化建设方面取得一定成效，对照标准化党支部建设的具体要求进行了自查，现将自查工作报告如下：
一、党支部基本情况
党支部现有正式党员X人，其中在职党员X人;大专及以上学历党员X人;35岁及以下青年党员X人;女性党员X人，党员队伍结构合理，素质良好。支部委员会现有委员X名，其中书记X名。支部广大党员能服从组织决议，顾全大局，爱岗敬业，遵纪守法，从政治上、思想上、行动上与党中央保持一致。党支部各项制度健全，活动开展正常，凝聚力、战斗力不断增强。
二、党支部标准化建设的工作与成效
一年来，党支部坚持以党的十九大全会精神为指导，紧紧围绕“全域推进、全面提升”主题，按照上级文件要求，严格对照党建标准化建设目标要求，全面开展党支部标准化建设工作，推进党支部工作规范运行，充分发挥党员先锋模范作用，不断增强党支部的凝聚力和战斗力，全面提升党支部建设工作水平。
(一)加强领导，认真部署
接到上级文件后，党支部高度重视，根据市直工委的文件要求，召开专题会议研究部署党支部标准化建设的各项工作，制定了支部党组织标准化建设“三年行动计划”，使标准化建设工作有计划、有步骤的实施。
(二)加强学习，提高认识
为了提高全体党员对党支部标准化建设的认识，扎实有效地开展各项工作，组织学习了市直工委文件。通过学习，使广大党员明确了党建标准化建设工作的目标和任务，深刻领会党建标准化建设的重要性和必要性，形成共识，共同做好各项工作。
(三)对照排查，认真整改
党支部对照市直工委的要求，组织开展了党支部党建工作大排查。在此基础上，对照《党建标准化建设评分标准》逐条进行自评，从根源上挖掘党支部党建工作存在的不足。通过排查，发现在党的组织建设、班子队伍建设上仍存在不足，如党支部委员会班子尚未完成换届选举，未设置专人从事支部纪律检查工作等。
(四)全面实施，成效显著
1、不断完善组织建设和队伍建设。按照局机关党委的统一部署，认真开展支部委员会换届选举工作，在广泛征求党员意见，充分考虑支部委员配置条件的基础上，实行差额选举，进行公开投票，选举出新一届支部委员会，并选出支部委员X名，其中书记X名。按照党组织纪律检查的要求，设置纪检委员，具体从事支部纪律检查相关工作。配置专职党务工作人员，具体从事支部党建日常工作。
2.不断加强党员教育管理。年初，印发2018年党员发展工作计划，坚持标准、严格质量、突出重点地培养新党员。动员所有在职党员关注党建微信公众号，实时动态了解最新知识前沿，手机加装“党建云平台”APP，实时学习党建知识内容。及时核定党费具体数额，于上半年和下半年各收缴一次，并将收缴情况和数额及时上报机关党委，在党员公开栏进行公开。对党员组织关系进行梳理，建立党员花名册，掌握党员动态与信息。
3.不断充实党内组织生活。按照上级要求，认真贯彻落实“三会一课”制度，坚决做到支部党员大会每季度至少召开X次，支部委员会每月至少召开X次，每季度至少上X次党课，组织生活会每半年至少召开X次。建立“党员活动日”制度，组织党员积极参与各项活动，不断丰富党员组织生活。对党员开展民主评议，进行党性分析，确定评议等次。
4.不断增强党建工作保障。加强经费投入力度，添置必备的设施设备。今年，集中采购了党旗、党组织标牌、报刊架、党员学习辅导书籍，制作了三会一课制度、公开栏、发展党员、宣传栏等制度上墙，达到有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度的“六有”标准。
二、存在问题与不足
由于时间紧、任务重，对于党建工作的重视程度仍有待提高。对于标准化建设工作中仍存在“轻内容、重表面，轻实质、重形式”的现象。
三、下步工作计划
积极争当示范型党组织，用项目化方式抓好党支部示范创建工作，对照达标型、示范型党组织标准，建立提升台帐，配套建立动态提升制度，在上级党组织分类定级的基础上，努力提升党支部实力，实现晋位升级。对照标准和目标任务进行自查自验，对“全域推进、全面提升”工作进行全面系统的回顾，特别是对于面上普遍存在的突出问题，统一要求，明确举措，进行集中整改，确保“三年行动计划”目标圆满完成。及时总结前期工作经验，对实践中被证明行之有效的经验做法以制度的形式固定下来，着力构建长效化、常态化的制度机制。
篇五：党建标准化规范化创建存在的问题和对策
新时代国有企业党建工作标准化规范化探究
摘要：加强党建工作标准化、规范化，有利于国有企业从严治党，是新时代企业党建工作的基本标准和目标要求。本文分析了国有企业党建工作标准化、规范化的重要性，总结了建设过程中的几点不足，并提出了几点加强党建工作标准化规范化的措施，以期为国有企业的党建工作提供参考。
关键词：新时代；国有企业；党建；标准化；规范化；措施
国有企业想要在变化复杂的市场中谋求发展，需充分发挥党建的独特优势，以获得长远的发展。通过党建工作，能够有效提升国有企业的外部形象，有助于企业公关，推动国有企业可持续发展。随着全面从严治党的进一步推进，国有企业党建工作的持续强化，加强党建工作标准化、规范化，提高党建质量，是新时代下国有企业面临的主要问题，国有企业党员干部必须认真研究，深入思考。
一、国有企业加强党建工作标准化、规范化的重要性
在新时代之下，国有企业需将可持续发展作为指导思想，创新和发展党建工作，保证党建工作的科学性，并最终促进企业的可持续发展。党建工作的标准化、规范化建设，是党组织运行和发展的基础，也是全面贯彻从严治党战略布局的重要举措，还是全面提升党建工作质量的有效途径，有利于规范国有企业党支部的权力运作，保证党组织思想与政策的先进性，催生新的发展动力。
就党组织自身建设而言，标准化、规范化建设为国有企业党组织提高了一套完整、科学的组织管理体系，有利于企业内部机制的高效运作，实现权责分明，有利于打造一支精明能干、奋发有为的基层党员干部队伍，进一步保障企业的稳定，促进企业转型升级。就企业发展转型而言，党建工作标准化、规范化，有利于全面贯彻落实党的指导思想和方针政策，有利于企业分析判断宏观形势，树立新发展理念，为重大决策的制定提供保障，真正发挥好国企党组织把方向、管大
局、促落实的职能作用，有助于企业转型发展。就密切联系群众而言，党组织和党员是党与企业职工的血肉联系，保障企业发展与人民办实事紧紧地结合在一起。同时，加强党建工作的标准化与规范化，有利于把握职工群众的思想动态，促进企业稳定发展。
二、国有企业党建工作标准化规范化建设中的不足
目前，大部分国有企业的党支部成员大都身兼数职，班子成员不仅需要履行自己的岗位职责，还要抓好企业党建工作，在工作中难免会出现纰漏，顾此失彼。在实际的建设中，主要存在以下问题：
（一）党员教育不到位
部分国有企业党员干部并未给予党建工作以足够的重视，依托“三会一课”展开党员教育，教育工作死板，缺乏生动性，党建工作与企业的生产经营工作割裂开来，无法站在“基础不牢，地动山摇的”高度。教育工作缺乏深刻性，未实现常态化。
（二）党建工作创新不足
部分国有企业的党建工作仍停留在表面，主要以开会、写记录等形式开展，缺乏活力，工作形式陈旧、老套，导致党建工作缺乏生机。党务人员其他领导干部兼任的现象较为普遍，其难以同时兼顾党建工作与自身管辖业务。部分党务人员的专业性不强，缺乏洞察力，在遇到突发问题时解决能力不足。党建工作群缺乏创新，现有的工作模式无法满足企业、党员干部、职工群众的需要，工作实效低，在一定程度上动摇了职工群众对党的信任。
（三）基础工作不规范
部分企业的党组织常常出于应付上级部门检查、考核的目的，而展开工作。
党组织的主要工作内容仍是管理党员与思想政治工作，其政治核心作用难以体现，在各类基础工作上缺乏规范性。制度执行力不够，许多文件安排也只是流于形式，形式主义现象严重，基层党建活动无法开展。
（四）考评奖励不完善
较国有企业的管理制度而言，党组织的各项管理制度与体系较为欠缺，特别是缺乏相应的考评激励机制。部分国有企业党组织即使建立了完善的考评激励机制，但其实际的激励效果却十分有限，难以发挥考核的“指挥棒”作用，党建工作较为被动。
三、加强国有企业党建工作标注化规范化建设的措施
由以上内容可知，在党建工作中，除了缺乏认识、重视程度不足等主管原因外，更多的是体系制度等方面的缺失，导致党建工作缺乏理论指导与制度保障。
（一）增强党性培养，加强队伍建设。
党员教育工作作为党建工作的重中之重。因此，国有企业党组织需要完善后备干部培养机制和激励机制，展开政治、任务和法规教育，统一思想，提高认识，促进企业稳步发展。强化党员干部责任担当，坚持以服务企业发展、职工诉求为导向，真抓实干解决职工群众难题。加强对党员的管理，提升广大党员干部的政治能力，以更好地为职工群众提高服务。同时，需严格执行“三会一课”，积极开展主题党日活动，强化教育效果。
（二）创新党建方式方法，激发党建工作活力。
国有企业党组织需要结合自身工作的难点、重点，关注职工群众的热点问题，不断创新党建工作的方式，增强工作内容的实效性。坚持理论与实践相结合的原则，站在发展的角度，不断提高政治敏锐力，改进工作方法，丰富党建工作的内容，避免党建工作的计划方案与企业实际情况发生矛盾，在建设过程中，充分利用现代信息技术，通过微信、QQ等现代即时通信技术，搭建职工参与平台，方便广大职工群众参与到党建知识的学习中来，进一步传播党建思想。通过丰富党建工作的方式，可加强党组织与职工群众的联系，凸显党组织的影响力和活力。
（三）建立标准化机制，规范党组织建设工作。
为解决党建工作中的各项问题，加深对不足之处的探究，提升党建工作的制度化、科学化与标准化，就需要结合《党章》与相关的法规，用统一标准加以规范，结合国有企业的发展现状与未来的发展方向，制定相应的基层党组织工作制度。党组织需要制定具体的建设方案，认真汇编各类工作的标准化执行程序，结合企业实际党建情况，进行调整。同时，明确党建工作制度、工作规范、工作指南、岗位职责、工作守则、作业指导书等，制定参考范例，对具体的工作进行指导。
（四）强化考核激励，保障建设落实到位。
完善的考评激励体系是保证建设工作落到实处的制度保障，国有企业党组织应当充分发挥考核的“指挥棒”作用，以制度约束、激励党员干部的工作。国有企业需紧密结合自身实际，完善工作机制，做到责任明确、分工具体、奖惩分明，推动“一岗双责”层层落实。同时，还需将党建工作标准化、规范化建设作为日常工作的一部分，实施常态化建设。通过建立完善的考核机制，定期对党务人员展开考核，强化培训实效，以促进党务人员不断提升自我，进一步推动党建工作的改进、提升。
结语
在新时代下，国有企业党建工作的标准化、规范化建设作为一项长期且艰巨的任务，任重道远。国有企业党组织需与时俱进，将理论与实践相联系，将党员干部人才识别出来，激励起来，充分挖掘党组织的潜力，针对性地制定发展计划，提高党建工作的全面性、具体性与细致性。同时，进一步提高党组织的科学水平，增强党组织的领导力、号召力，丰富党建工作考核方法，加强对领导班子的考核，促进党建工作责任落实考核从“软参考”转变为“硬指标”，推动党建工作与企业生产经营工作相融合，二者互相促进，为企业的转型发展提供助力。
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篇六：党建标准化规范化创建存在的问题和对策
三等奖推进党建工作标准化的实践和思考谢瑜（十一冶建设集团有限责任公司广西柳州545000）近年来，党建工作标准化作为一项重大创新逐渐在基层党组织中开展，以先进的管理理念不断激发党组摘?要：织活力，营造良好的党内政治生活环境，助力企业健康发展。但企业党的建设仍存在一些不容忽视的问题，如何有针对性地在实践中不断推进党建工作标准化工作的开展，仍是企业党组织必须深入思考、不懈钻研的议题。党建工作；标准化；实践；思考关键词：一、企业中党建工作现状与存在问题一是企业党建工作机制尚未健全。一些企业党建主体责任人履行不到位，存在主观思想上不够重视，对党建工作全局谋划不够，执行能力不强，或开展活动是为了应付检查而流于形式。二是党建工作与企业经营发展二者之间关系处理不当，存在重经营发展而忽视党的建设，使得企业党建工作存在弱化、虚化现象。三是党建工作开展不规范。党支部未将党建工作纳入企业管理系统，有的支部出现抓党建工作经常性不够，活动相对随意。四是党建工作制度执行不到位。有的支部书记或党务工作者属于兼职人员，对党务工作要求和流程不够熟悉，活动记录和党员学习笔记记录不规范。党务工作人员培训较少、党建业务不精，或由于权责不匹配而缺乏工作热情、办事拖沓，从而降低党建工作效率。五是在工作方法措施上的创新不够。一些党务工作者存在墨守成规和经验主义，沿用老旧的工作模式，工作方式方法单一，无法适应新形势下党建工作发展。如何解决企业中不良现象及存在问题迫在眉睫，笔者对解决基层党组织不良问题及加强基层党建工作标准化建设、提高党建科学化水平方面进行了探索。二、推进企业党建标准化建设的重要作用与现实意义党建工作标准化是近年来一项具备科学性的创新工作体系，即将“标准化”这一理念融入到党建工作中，以先进的思维理念、管理模式和措施融入企业党建工作。通过健全的党建工作机制，完善的组织体系、量化的目标任务、规范的工作流程、有效的监督考评体系开创党建工作新局面，不断增强党组织的战斗力。在当前新形势下，开展党建工作的规范化管理对国企党建发展具有非常重大的现实意义。一是对进一步发挥国有企业党的领导核心作用和政治优势提出新要求，明确企业基层党组织主体地位作用，激活基层党组织的“神经末梢”，为如何开展好企业党建工作提供鲜明导向。按照科学化、规范化的管理要求，遵循企业党建工作客观规律，科学系统地开展党建工作，从作者简介：谢瑜，女，生于1988年，汉族，广西陆川人，本科，政工师，研究方向：党建工作。·5·
“十一冶”杯有色行业党建企业文化管理类论文集而降低党建工作盲目性与随意性，确保中央和地方党组织方向一致、步伐协调，党建工作得到总体提升，从而达到预期的党建工作成效。二是融入企业生产经营中心，促进生产经营与企业党建的协调发展。随着社会不断进步，在新形势下国有企业也纷纷进入了革新转型的攻坚时期。近年来，十一冶四分公司也紧紧围绕“百亿双特终实现，华丽转身筑梦圆”的理念不断革新，将企业党建工作与生产经营目标衔接，进一步明确党建工作新思路，为企业实现创新发展提供不竭动力。三是对针对当前企业党建工作中存在各项不良现状及问题，如：工作机制不健全、组织生活不规范、工作落实不到位等问题，提出与之相应的标准要求，以量化任务目标，层层传导实施压力，保证标准化建设各项任务在实践中得到落实，做到党建工作规范化、常态化。三、坚持以问题为导向，推进企业党建工作标准化建设推进企业党组织标准化工作，以问题为导向找准切入口，着力解决企业党组织中弱化、虚化、边缘化等核心问题，确保企业党建工作更规范科学。根据基层党建工作中出现的各类问题，反复思考得出“1234”暨“统一标准、双手狠抓、三个原则、四项建设”工作思路，开展适合自身企业发展的党建标准化工作：1.“一个标准”，即坚持企业党建标准化，将企业党建系统中科学、规范的新经验、新方法形成文字形式固定下来，融入企业党建工作的各个层面，用于指导管理日常党建工作，解决企业党建工作“有要求、无标准”的问题，从而形成一套系统、规范、科学的党建工作管理模式。2.“双手狠抓”，一是狠抓落实形成“纵向到底，横向到边”的责任体系，发挥企业党组织的核心作用。明确公司党委书记、公司党委委员、党群工作部、基层党支部各级权能，增强“主业”意识，按照“一岗双责”总体要求建立主体责任清单，层层抓落实，着力解决生产经营、党建工作“两张皮”现象。党政“一把手”要当好参谋，带好班子队伍，为企业党建标准化工作指明方向。二是狠抓问题整改。推行企业党支部书记述职评议，各支部书记要对党建工作开展情况和履行党建工作责任制情况进行述职和民主测评，对于述职点评中存在的不足和问题进行限期整改。3.坚持“务实、高效、实用”三个原则。一是坚持务实原则。在推进企业党建工作标准化过程中，要坚持将务实·6·原则贯穿到党建各项工作中去，结合企业实际将理论概念具体化，把目标任务量化为具体工作。不能只喊口号，要切实把党建工作融入日常、抓在经常。二是坚持高效原则。党群工作部作为推进基层党建工作的职能部门，要具备起统筹兼顾的重要职责，进一步强化企业内部管理，明确职责分工，部门人员各司其职，协调做好党建工作的规划、协调、部署，同时加强组织建设、工会、共青团等群团组织齐抓共管的工作机制，有效统筹各项工作按既定方案稳步展开，达到预期成效。三是必须坚持实用原则。开展党建工作要符合企业自身特点，以科学理论作为保障，从企业党建工作中的重点、难点、热点出发，把握如何建立健全党组织制度、规范组织生活、加强党员管理教育等方面解决企业党组织最迫切的问题，不断增强企业党组织的凝聚力和战斗力。4.结合公司实际情况，积极探索党建工作新模式，推进企业党建工作载体“四项建设”工作。一是建立有效运行机制。加强企业党建工作机制建设，制定企业基层党组织标准化建设实施方案和可实施性操作手册，明确基层党组织党建工作方法、流程，规范工作职责、考核、监督等各项制度，激发企业党组织和党员动力，形成比、学、赶、超的学习氛围。党建工作保障规范化，加强党务工作人员队伍建设，配备一支能力高、有责任感、有创新精神的党务工作队伍，定期组织党建业务知识培训，助推基层党建工作正常开展。同时每年开展“创先争优”活动，对优秀党务工作者进行考核评比表彰，树立典型模范。二是创新活动载体建设。紧紧围绕企业的中心工作，开展科学性、实用性的活动。立足于党员先进性开展的党员活动，充分发挥企业党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。加强阵地建设，发挥宣传媒体的作用，运用报刊、网络、手机平台等信息手段，进一步拓展宣传的形式。以微信公众号、十一冶智慧党建APP平台发布各类学习材料，同时利用与外界交流企业党建好经验、好做法，从而营造企业品牌。结合十一冶集团新时代讲习所暨十一冶书吧，结合党员活动日、“三会一课”等进行宣讲、讲习活动，通过形式多样的活动载体在推进企业党的建设方面发挥了积极作用。三是建立严格规范的党组织活动。认真抓好企业党员干部教育，“三会一课”常态化开展，以党小组会议、党支委会、党员大会和党课为载体，组织广大党员干部认真开展学习党章党规、学先进理论、学习先进典型等不断增强党员干部政治素养，为企业党建标准化建设赋予了丰
富的思想内容支持。“部门每周学习制度、每月党支部学习制度、每季度党委中心学习制度”等工作机制正常运行，使党建工作经常性开展已逐步形成常态。同时建立党政工作微信、QQ学习群，通过课堂集中学、网络远程学、课后自学等模式，促进党员广受教育，提高思想政治觉悟、先进性。建立健全组织生活，按程序规范开展民主生活会、民主评议党员、党员党性分析等。同时结合企业开展的各项专题进行有机结合，如安全生产月、作风建设年、党风廉政建设等等宣传教育，丰富党员干部和职工的政策法规意识和理想信念。四是创新服务载体建设，提升党建品牌意识。结合“一企业一品牌、一支部一特色、一党员一亮点”作为企业党建品牌创建原则，促使企业党员干部思想行动上有新提高。积极打造“样板党支部”的企业特色品牌。把党建工作与企业中心工作、企业文化进行深度融合，紧紧围绕企业生产经营目标，加强企业党组织建设，强化党员干部员工的责任与担当，为企业生产经营提供政治保障。联合企业工青妇等群团组织积极开展健康有益、形式多样的文娱活动，同时深入学习贯彻***总书三等奖记强调的“以人民为中心的发展思想”理念，加强对企业党员干部职工的关爱，建立结对帮扶机制，不断树立企业党员干部职工的归属感和认同感，为企业党建工作标准化建设奠定坚实的根基。四、结语企业党建标准化建设工作是一项长期工作，目前企业推进党建标准化建设仅仅是党建工作迈出的第一步，今后依然有很广阔的探索和拓展空间。在新形势下我们要在企业党建工作中不断思考探索、实践，不断总结企业党组织工作方法与经验，寻求新时期新形势党组织建设的新路子，开创企业党建工作标准化建设的新局面。参考文献：[1]??连常胜.以科学发展为导向的国企基层工作创新研究[J].商情,2014,38.[2]??张莺.新经济组织联合党支部建设的实践与思考[J].企业与文化,2013,1.·61·
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