篇一：党建质量指数
坚持以高质量党建引领
保障中国铁路做强做优做大
坚持以高质量党建引领
保障中国铁路做强做优做大
近年来，中国经济快速发展，交通运输领域也得到了长足的发展。在经济发展和社会进步的大背景下，中国铁路作为国家基础设施建设的重要组成部分，发挥着关键作用。为了保障中国铁路的健康发展，高质量的党建工作必不可少。
一、高质量党建铸牢发展的根基
中国铁路是国家的重要战略资源，党的领导是铁路发展的重要保障。高质量党建工作是保障中国铁路持续发展的根本，具有重要而深远的意义。
1.加强党的组织建设
中国铁路的党组织是保障铁路工作正常开展的重要基础。加强党的组织建设是增强党组织凝聚力和战斗力的关键所在，要着力塑造高素质的党组织干部队伍，提高党的组织领导水平。
2.提高党员素质
党员是铁路工作的中坚力量，提高党员的素质和能力是保障中国铁路健康发展的重要保障。要加强党员教育培训，引导党员积极参与改革创新、学习新知识、提高专业技能。
3.加强党的思想建设
坚持党的领导是保障中国铁路健康发展的核心问题。要加强党内政治生活，严密党风廉政建设，加强对党员的思想教育，牢固树立中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信。
二、高质量党建激发动力推动改革创新
高质量党建工作是激发中国铁路改革创新的动力源泉，为铁路发展提供坚实保障。
1.推动科技创新
中国铁路在发展中面临许多挑战和问题，而科技创新是解决这些问题的关键。要加强党的领导，建立科技创新的组织机制和政策支持体系，鼓励科研机构和企业合作，开展前沿科技研究，推动铁路科技水平的提升。
2.推进管理创新
高质量党建工作要求不断提高铁路组织管理水平，推进管理创新。要加强党的组织建设和人才队伍建设，优化组织结构和人事制度，创新管理模式和方法，提高决策科学化、规划精细化、执行精益化。
3.强化安全意识
作为国家基础设施，铁路安全是第一位的。要加强党的领导，强化安全生产意识，建立健全安全生产责任制和工作机制，加强安全管理，确保铁路运营安全稳定。
三、高质量党建助推品质提升提高服务质量
高质量党建工作是提高中国铁路品质、优化服务质量的重要手段。
1.强化职业道德
中国铁路是为人民服务的行业，提供优质服务是其使命所在。要加强党员和干部的职业道德建设，牢固树立全心全意为人民服务的理念，做到忠诚、敬业、奉献，以高尚的职业操守感染和影响更多的人。
2.提高服务水平
中国铁路作为国家重要的交通工具，承载着人民出行的重任。要加强党的领导，提升服务质量，提高技术水平，提供更高效、便捷、安全的服务，切实满足人民群众的出行需求。
3.加强社会责任
作为国家基础设施，中国铁路不仅要提供优质服务，还要承担
社会责任。要加强党的领导，践行企业社会责任，积极参与社会公益事业，推动可持续发展，为社会进步做出更大贡献。
四、高质量党建努力构建健康生态体系
高质量党建工作是构建健康生态体系的重要保障，为中国铁路的健康发展提供了有力支撑。
1.建设良好政治生态
坚持以党建引领，建设良好的政治生态是保持中国铁路健康发展的基础。要坚决清除一切腐败现象，加强党风廉政建设，推行党的执政方式和各项工作规范，构建廉洁政治生态。
2.构建良好发展环境
中国铁路处于经济和社会发展的前沿阵地，要加强党建工作，优化投资环境，提高市场竞争力，构建健康、公平、可持续的发展环境，为中国铁路的健康发展提供有力的外部支持。
3.提升员工幸福指数
中国铁路是一支庞大的团队，员工的幸福感对于保障铁路工作高效进行至关重要。要加强党的领导，关心员工的身心健康，提供良好的工作和生活环境，提升员工的幸福指数，为中国铁路的健康发展提供源源不断的动力。
综上所述，高质量党建是保障中国铁路做强做优做大的重要保障。只有不断加强党的领导，提高党的组织和干部队伍素质，推动改革创新，提高服务质量，构建健康生态体系，才能确保中国铁路持续健康发展，为国家现代化建设做出更大贡献
四、高质量党建努力构建健康生态体系
在中国铁路的健康发展过程中，高质量党建工作起着重要的保障作用。通过构建健康生态体系，可以为中国铁路的发展提供有力的支持。为了实现这一目标，我们需要在以下几
个方面加强党建工作。
首先，建设良好的政治生态是保持中国铁路健康发展的基础。党的领导是中国特色社会主义最本质的特征和最大的优势，这也适用于中国铁路。我们要坚持以党建引领，加强党的建设，推行党的执政方式和各项工作规范，构建廉洁政治生态。
党风廉政建设是构建良好政治生态的重要内容。要坚决清除一切腐败现象，严惩腐败分子，加强党风廉政建设，加强反腐败斗争，确保党的先进性和纯洁性。同时，要加强党内监督，加强党员干部的教育和培训，提高党员干部的政治素养和道德水平。
其次，要构建良好的发展环境。中国铁路处于经济和社会发展的前沿阵地，要加强党建工作，优化投资环境，提高市场竞争力，构建健康、公平、可持续的发展环境。要加强对外开放，吸引外资和技术，推动铁路产业的创新发展。
此外，还要加强与政府和社会各界的合作。中国铁路是国家重要的基础设施，其发展需要政府的支持和社会的配合。我们要加强与政府的沟通和协调，共同研究解决发展中的问题，共同推动铁路事业的发展。同时，要积极参与社会公益事业，回报社会，树立良好的企业形象。
第三，要提升员工的幸福指数。中国铁路是一支庞大的团队，员工的幸福感对于保障铁路工作高效进行至关重要。党的领导是铁路员工幸福指数的重要保障。我们要加强党的领导，关心员工的身心健康，提供良好的工作和生活环境。要加强对员工的培养和培训，提高员工的专业素养和综合能力。同时，要加强对员工的关爱，关注员工的生活困难，增加员工福利待遇，提升员工的幸福感和归属感。
高质量党建是保障中国铁路做强做优做大的重要保障。只有不断加强党的领导，提高党的组织和干部队伍素质，推动改革创新，提高服务质量，构建健康生态体系，才能确保中国铁路持续健康发展，为国家现代化建设做出更大贡献。
总之，高质量党建是中国铁路健康发展的重要保障。我们要在建设良好政治生态、构建良好发展环境和提升员工幸福指数等方面努力，为中国铁路的发展提供有力的支持。只有这样，我们才能确保中国铁路持续健康发展，为国家现代化建设做出更大的贡献
通过对中国铁路的党建工作进行分析和探讨，可以得出以下结论。
首先，高质量党建是中国铁路健康发展的重要保障。党的领导是中国铁路事业取得巨大成就的根本保证。党委要加强自身建设，提高党的组织和干部队伍素质，增强党的执政能力和领导水平。党的领导要贯穿于中国铁路的全过程，从制定发展战略到推动改革创新，从提高服务质量到构建健康生态体系，都需要党的领导的坚强支持。
其次，建设良好政治生态对于中国铁路的健康发展至关重要。政治生态是指党内外的政治关系、政治氛围、政治环境等方面的状况。要构建良好的政治生态，需要加强党风廉政建设，严肃党内政治生活，加强党内监督，净化党内政治生态。同时，要加强党的群众工作，密切党群关系，推动党组织与广大干部群众的密切联系，形成良好的党员干部作风。
第三，构建良好发展环境对于中国铁路的健康发展起到重要作用。要积极与政府沟通和协调，共同研究解决发展中的问题，共同推动铁路事业的发展。同时，要积极参与社会公益事
业，回报社会，树立良好的企业形象。只有在良好的发展环境下，中国铁路才能持续健康发展。
第四，提升员工的幸福指数对于保障中国铁路工作的高效进行至关重要。员工的幸福感对于提高工作效率和凝聚力具有重要作用。加强党的领导是员工幸福指数的重要保障。要关心员工的身心健康，提供良好的工作和生活环境。要加强对员工的培养和培训，提高员工的专业素养和综合能力。同时，要加强对员工的关爱，关注员工的生活困难，增加员工福利待遇，提升员工的幸福感和归属感。
综上所述，高质量党建是中国铁路健康发展的重要保障。中国铁路要在建设良好政治生态、构建良好发展环境和提升员工幸福指数等方面努力，为中国铁路的发展提供有力的支持。只有通过这些努力，中国铁路才能持续健康发展，为国家现代化建设做出更大的贡献
篇二：党建质量指数
党员先锋指数、党支部堡垒指数评选方案
党支部“堡垒指数”星级评定和党员“先锋指数”考评工作方案
为贯彻全面从严治党要求，规范党内组织生活制度，提升支部党建工作水平，推进研究型、服务型、创新型、廉洁型党组织建设，党支部将开展“堡垒指数”和党员“先锋指数”考评管理活动（党内“双评”活动）。具体方案如下：
一、支部“堡垒指数”考评工作
1.每年年初，党支部和党员根据考评标准，承诺加强政治引领、党员教育管理、联系服务群众、为民办实事等方面的工作。同时，签订目标承诺责任书并公示公开，接受党员群众监督。
2.以堡垒指数为主要依据，结合本单位实际，依据《党支部堡垒指标评定参考标准》，客观公正进行评价。评定结果按照堡垒指数进行星级评定，60分以下或出现“一票否决”情况
的为无星；60—69分为一星级；70—79分为二星级；80—89分为三星级；90分以上为四星级。动态管理，发挥星级评定的激励作用和导向作用。
二、党员“先锋指数”考评工作
1.采用“先锋基本指数+正向加分指数-反向扣分指数”的模式，对党员的先进性和纯洁性方面的表现进行量化评分，促使党员增强主体意识，充分发挥先锋模范作用。先锋基本指数共计80分，正向加分指数和反向扣分指数可根据实际情况制定。加分后党员先锋指数总体评价最高分为100分，扣分后总体评价最低分为0分。支部可根据工作实际和“三分制”积分管理要求，对党员先锋指数指标作进一步细化。原则上先锋党员须在90分以上，人数一般不超过党员总数的10%，并注意从不同类别党员中确定合理数量；60-89分评为合格党员；60分以下或当年参加固定主题党日活动不满6次的评为不合格党员。
2.严格控制五星党员比例，一般结合支部“堡垒指数”设定最高比例，五星党员比例控制在20%以内，三、四星党支部
内人数占比一般不超过10%、15%。领导干部应以普通党员身份参加“先锋指数”考评，且不宜全部列为五星党员。
三、实施步骤
以上考评工作应在全体党员中广泛宣传，确保党员充分了解考评标准和要求。同时，要加强组织领导，明确责任分工，建立健全考评工作机制，确保考评工作的科学性、公正性和有效性。
在组织准备阶段，党支部应全面梳理党员队伍情况，确定党内“双评”中要重点解决的问题，并制定评定标准和工作计划，做好各项组织准备工作。
在民主评议阶段，组织全体党员和群众代表评定支部堡垒指数，进行个人自评、党员互评、群众评议，并提出新一轮公开承诺内容。
在组织审定阶段，支部对“双评”情况进行汇总和综合分析，初步评定本党组织星级，提出每位党员先锋指数的组织意见，并将评定结果存档。评定结果要及时公开，并反馈给党员本人。
在整改提高阶段，要加强对党内“双评”的结果运用，分层面、分类型、分情况落实各项整改提高工作。对失分项要找出问题原因，重点攻关，区分不同情况开展集中整顿转化。
在工作要求方面，全体党员要提高对党内“双评”工作的认识和理解，发扬民主，充分保障党员民主权利，真心诚意地听取广大党员的意见和建议，并努力加以改进，通过党内“双评”促使党支部的各项任务得到贯彻落实、各项工作得到有效促进。同时，要严格要求，确保质量。
支部在维护稳定、促进和谐方面的工作成效情况。
党内“双评”是一项重要的党内民主生活制度，要求党员参加率达到95%以上，党员领导干部要带头参加党支部的民主评议，并且自觉接受党员群众的批评和监督。通过组织评议，查摆出支部工作存在的问题和党内建设薄弱的地方，防止出现“评优不评差，评差走过场”的倾向。对于评议出来的无星级党组织和不合格党员，要及时作出处理和调整，防止问题积压。各部门及全体党员要认真研究文件精神，支部将于每年年底进行党内“双评”工作。
附件1中给出了党支部堡垒指数评定参考标准，包括党支部换届、服务群众、民主集中制、党员队伍建设、政治素质、工作计划等方面的评分要点。附件2则是党员先锋指数评定参考标准，包括制度建设、阵地建设、工作经费保障、业绩考核等方面的评分要点。附件3和附件4分别是党支部星级评定评议表和党员先锋指数考核评议表的样张，用于具体评议工作。
党支部要认真落实附件1和附件2中的评分要点，做好制度建设、阵地建设、工作经费保障、业绩考核等方面的工作，提高党支部的堡垒指数和党员先锋指数。同时，要在工作中围绕中心、履行职责，协助行政负责人完成工作业绩，做好服务群众和精神文明创建工作，提高党支部在维护稳定、促进和谐方面的工作成效。
最后，党支部要按照每年年底进行党内“双评”工作的要求，认真评议支部和党员的工作表现，及时发现问题和不足，加以改进和完善，提高党组织和党员的素质和能力。
1.党支部工作评估标准
评估标准包括党支部在党员群众和服务对象测评中的满意度、党支部活动反响情况、党员服务意识、办事效率以及群众或投诉情况，以及群众对党支部服务基层、服务群众工作的反响情况。满意度较低或投诉较多的扣分，其他指标酌情扣分。党建工作或业务工作年度考核排名靠后的扣分，群团组织不健全或不发挥作用的扣分，其他指标酌情扣分。没有党支部工作经费或经费不足的扣分，无党员活动场所的扣分，有活动场所无教育设施的扣分，其他指标酌情扣分。不开展党支部书记述职和评议的扣分，未与1个以上社区、企业党组织结对共建的扣分，其他每有1项制度或工作未建立或落实不好的扣分。党支部不按期换届的扣分，班子不健全的扣分，当年出现党员干部违法违纪的扣分，书记未按要求履行党建工作责任制的扣分，工作计划、思路制定未落实或落实不到位的每项扣分，其他指标酌情扣分。
2.党员先锋指数评定标准
评定标准包括认真研究党的理论，带头贯彻执行上级党组织的决策部署和所在党组织的决议决定，按时参加研究，按要求完成会议记录及研究心得，每缺项一次扣分。积极参加固定
主题党日、“三会一课”、集中研究等各种会议和活动，无故缺席一次扣分，提前请假的酌情扣分，按时向党组织汇报思想和工作情况。模范履行党员义务，积极践行党员“承诺践诺”“一个党员遵纪守法”的原则，带头遵守工作制度、社会公德、家庭美德、职业道德，在党员群众中有较高威望。信念坚定，不参与赌博、宗教、封建迷信活动，同邪教活动作斗争，违反扣分。为人正直，勇于开展批评与自我批评，敢于揭露和纠正工作中的缺点和错误，坚决同消极腐败现象作斗争。积极向党组织提合理化建议，对助推生产经营、服务中心工作或企业发展有明显成效的；在国家、群众生命财产受到威胁时，见义勇为的；积极参与社会公益和志愿服务，群众反响较好的；其他可作为正向加分的情况。每项获得表扬公司级加分，公司以上级加分。
把自己等同于一般群众，在群众中散布消极言论，参与越级上访或群体性事件，会导致不良影响。同时，意志消沉、理想淡漠、精神萎靡不振、不思进取，在工作、生活和各项社会活动中表现消极落后，长期不起党员作用的人也会受到反向扣分。此外，个人主义严重，搞拉帮结派，把个人利益置于集体利益之上的人也会受到反向扣分。如果不制止、不举报、听之任之对损害集体利益并造成重大损失的人或事，也会受到反向
扣分。未按要求缴纳党费的人也会受到反向扣分。其他可作为反向扣分的情况也需要考虑。
在服务群众方面，要争创佳绩，参加“一面旗”“岗位建功立业”等活动，无故缺席一次扣5分，提前请假的酌情扣分。立足岗位创先争优，服务中心工作。积极参与民情联系走访、担负思想政治工作责任、在职党员“进社区作奉献”等工作，发挥自身特长，为群众办实事、办好事。密切联系群众，向群众宣传党的主张，解决群众问题，做好群众工作。带头执行党的决定，服从组织分配，积极完成党的任务。
党支部评定评议表中，队伍建设、制度建设、阵地建设、工作业绩和群众反映都是需要考虑的因素。一票否决情形包括当年党组织书记和领导班子有重大违纪违法行为的、党组织长期或一年以上不开展党的活动的、当年单位有特别严重群访事件的、党员群众和服务对象测评满意度低于50%的、未按要求开展固定主题党日活动的。党支部评星定级与堡垒指数挂钩，最终得分为所有参评人员打分的加权平均分，60分以下或出现“一票否决”情况的为无星，60-69分为一星级，70-79分为二星级，80-89分为三星级，90分以上为四星级。
党员先锋指数考核评议表中，研究提高、争创佳绩、服务群众、遵纪守法和弘扬正气都是需要考虑的因素。同时，也需要考虑反向扣分的情况，如不按时参加、不按要求参加集体研究等。
先锋党员是指在党的建设中起到先锋作用的党员，他们在思想上、政治上、组织上都具有先进性和模范性。为了评价党员的先锋指数，我们需要结合参考标准，根据季度先锋指数考核结果、平时接触和日常了解的情况，对每一位党员在评议内容相对应的得分栏内打分。基本指数为80分，未做到的可以酌情扣分。同时，正向加分最多20分，正向加分和反向扣分栏根据实际情况加减分并说明理由。最终得分为所有参评人员打分的加权平均分，并作为评定“先锋党员”的重要指标。
在党员先锋指数考核中，我们需要考虑党员在思想上的表现。党员应当坚定理想信念，时刻牢记入党誓言，遵守党的纪律，不断提高自身的政治素质和思想觉悟。同时，党员应当积极参加党组织的各项活动，不断增强自身的组织观念和组织纪律性。对于这些表现良好的党员，我们应当给予正向加分，以鼓励他们更加努力地工作和研究。
在党员先锋指数考核中，我们还需要考虑党员在工作中的表现。党员应当具有良好的工作态度和工作能力，时刻为人民服务，为党工作贡献自己的力量。同时，党员应当注重团结同事，积极参加集体活动，为团队的成功做出自己的贡献。对于这些表现良好的党员，我们应当给予正向加分，以鼓励他们更加努力地为人民服务和为党工作。
在党员先锋指数考核中，我们还需要考虑党员在研究中的表现。党员应当不断提高自身的研究水平，积极参加各种培训和研究活动，不断增强自己的专业能力和综合素质。同时，党员应当注重知识的应用，将学到的知识转化为实际工作中的能力和成果。对于这些表现良好的党员，我们应当给予正向加分，以鼓励他们更加努力地研究和工作。
总之，党员先锋指数的评定是对党员工作的一种全面考核，旨在鼓励党员不断提高自身的政治素质、工作能力和研究水平，为的贡献。
篇三：党建质量指数
地方Local开展“六大行动”奋力推动国企党建质量实现新提升浙江省属企业党组织牢固树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，实施基层党组织“组织力提升工程”。全面推行党支部“B+T+N”建设，实施党支部“堡垒指数”和党员“星级指数”管理，推行党支部底线管理，抓严抓实基层党支部建设，推动国企党建质量实现新提升。文=浙江省国资委近年来，浙江省坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指引，认真学习贯彻党的十九大和全国、全省国有企业党建工作会议精神，深入贯彻新时代党的建设总要求，以开展固本强基、清廉国企、公司治理、人才强企、能力提升、铸魂聚力等“六大行动”为牵引，全面从严加强省属国有企业党建工作，有效推进各项重点任务落实落地，奋力推动国企党建质量实现新提升，国企党建呈现全面推进、重点突破的良好发展态势。集团、交通集团、物产中大集团、巨化集团、机场集团、能源集团、建设集团、海港集团等10家省属企业，精心组织开展了企业党委“把方向、管大局、保落实”领导作用发挥、总部机构改革、董事会建设、基层党建、选人用人、人才强企、公权力监督、意识形态、企业文化、党建引领发展等十项试点工作。委机关党建口处室干部多次深入各试点企业，一道研究谋划试点工作方案，进行调研指导，开展座谈交流，商议对策措施，并主动争取省委组织部、省委宣传部、省纪部工作条例（试行）》，积极指导督促省属企业党组织牢固树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，实施基层党组织“组织力提升工程”。在省属企业基层党组织中全面推行党支部“B+T+N”建设，实施党支部“堡垒指数”和党员“星级指数”管理，推行党支部底线管理，抓严抓实基层党支部建设，省国资运营公司、杭钢集团、省建设集团、物产中大集团等大部分省属企业编印了基层党组织标准化规范化建设工作手册和基层党建工作指引。深入开展“一支部一特色”创建，积极指导省交通集团深化创建高速窗口“美丽站所2.0”，被浙江大学作为国企党建教学样本。以组织开展十项试点为载体，全面提高党建工作质量水平委等有关部门支持，指导抓好试点工作。以推进支部标准化规范化为更加高标准高质量全面抓好国有企业党建工作，着力打造地方国企党建工作新标杆，我们选择在省国资运营公司、杭钢集团、国贸我们认真落实《中国共产党支建设为重点，不断提升国企基层党组织组织力以理顺国企党建工作体制为突破口，不断完善国企党建管理制度体系72现代国企研究MODERNSOERESEARCHAugust,2019Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
我们坚决贯彻落实省委决策部署，将原由省直部门、地方党委管理的8家省属企业和省直机关工委管理的52家中央所属在浙企业党组织，归口省国资委党委统一管理，初步理顺省属企业党建工作管理体制。目前，隶属于委党委的基层党组织有1.02万余个、党员15.52万余人。在省委印发《关于全面加强新形势下国有企业党建工作的意见》后，及时出台实施《浙江省国有企业党建工作责任制实施办法》，组织开展23家省属企业党委书记及指导省属企业分级分类进行述职评议考核，明确从2018年起，省属企业党建工作考核权重不低于20%。制发省属企业党委落实党建工作责任制考评办法、年度省属企业党建工作考核细则等有关制度文件。全面落实完成党建工作要求进公司章程，推进全面完成省属企业、在浙央企集团本级及所属二级子公司和市县一级国企章程修订，指导省属企业修订党委议事规则。调研、出台了《关于深化省属企业党群服务中心建设的指导意见》，按照政治功能要鲜明化、实体布局要规范化、功能职责要具体化、活动开展要常态化、管理机制要长效化、基本运行要保障化等“六个化”建设标准，明确每家省属企业建立1～2个功能齐全、各具特色的党群服务中心示范点。通过精心谋划、周密部署，分批组织人员到部分省属企业、在浙央企、民营企业和街道社区党建阵地参观学习，并逐家进行督促指导。省清廉国企警示教育基地建设，目前已完成场地选址、场馆设计、经费保障等工作。推动构建覆盖纪检监察、巡视巡察、审计、财务、法务的国企干部“大监督”机制，严肃查处违反中央八项规定精神的行为，注重抓好省属企业所属企业干部违纪违法问题的查处和问责。以参与“消薄”和东西部扶贫为责任，全力服务助推乡村振兴发展根据省委、省政府部署要求，以深化清廉国企建设为抓手，推动全面从严治党向纵深发展我们认真落实建设清廉浙江《决定》部署要求，全面深入推进清廉国企建设。制定出台了覆盖全省国企的《关于推进清廉国企建设的实施意见》，组织召开推进清廉国企建设专题会、监督检查现场会、省属企业领导干部警示教育大我们充分发挥党建引领作用，一方面，组织省属企业全力参与全省“千企结千村、消灭薄弱村”专项行动。指导推动23家省属企业及子公司，与衢州、丽水两市85个薄弱村完成结对，目前已启动帮扶项目近40个、投资总额近亿元。另一方面，按照中央和我省关于开展东西部扶贫协作的部署，高起点高标准推进省属企业参与四川结对帮扶工作。组织23家省属企业选择确定与四川省达州市宣汉、万源和南充市仪陇3个县共100个贫困村进行帮扶结对，从产业扶贫、消费扶贫、村企结对等进行深入研究部署，组织各企业分赴各自结对村，实地了解掌握结对村生产生活情况。目前，准备投入启动资金2450余万元。x以打造党群服务中心为品牌，充分展现国企红色阵地形象为认真落实中央和省委关于加强基层阵地建设、全面提升基层党组织组织力的部署要求，我们及时会、党风廉政建设工作会议，与23家省属企业签订清廉国企建设责任书，对推进清廉国企建设作出具体部署。组织省属企业开展为期两个月的自查自纠，指导开展警示教育月活动等，督促各企业对检查出的问题落实整改责任。加紧推动浙江August,2019MODERNSOERESEARCH现代国企研究73Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
篇四：党建质量指数
LiaoningEconomy数字技术赋能高质量党建——以沈阳农业大学数字党建平台为例◎任延峰安俊学魏忠民〔内容提要〕随着以互联网技术为特征的信息化快速发展，如何运用好信息化手段提高党组织工作成效，成为新时代基层党组织开展工作时面临的一项重点课题，更是适应新时代提升管理水平和提高服务群众质量的重要举措。沈阳农业大学数字党建平台坚持系统观念党建，大力推进党建信息化、数字化、数智化发展，围绕提升党务、业务、服务水平，通过数字技术为基层党组织减负赋能、提质增效，激活“神经末梢”，打通服务“最后一公里”，实现基层党建工作高质量发展。〔关键词〕数字技术；数字党建；高质量党建党的二十大报告指出“网络强国、数字中国”是顺应数字时代发展要求的战略举措，提出了完善网格化管理、精细化服务、信息化支撑的基层治理平台的发展趋势；党中央明确提出：“过不了互联网这一关就过不了长期执政这一关。”***总书记指出：“各级党委要高度重视信息化发展对党的建设的影响，做到网络发展到哪里党的工作就覆盖到哪里，充分运用信息技术改进党员教育管理、提高群众工作水平，加强网络舆论的正面引导。”这些重要论述，为我们抓住数字化变革，解决新时期党建工作中面临的实际问题和不足，提供了新思路、新措施和新办法，从而充分发挥高校基层党组织的政治功能和组织功能，推动基层党组织各方面建设全面注：本文系2022年度辽宁省高校党建研究项目“数字党建赋能高校党建高质量发展实践与思考”（项目编号：2022GXDJ-ZD014）阶段性研究成果。进步、全面过硬，为推动高质量党建指明了前进方向和遵循依据。一、高校党建工作中存在的不足1.高校党组织引领示范作用不突出各个基层党组织好经验、好办法交流不充分：样板党支部、先进党组织引领示范作用不显著，缺少与师生的互动交流，党建活动往往集中在每年“七一”以宣传为主或仅仅以上级新闻报道为主要方式，缺乏日常宣传，党组织活力不够，党建氛围不强；评优评先、优秀党建案例、微党课、征文等工作无法长时间展示观摩学习，缺少必要的阵地平台，造成优秀成果等无法服务群众、服务实际工作；优秀党建成果通常以文件汇编形式展示，但传播效果差，并不能惠及每一名党员、每一个党组织。2.高校党组织工作服务力不显著组织生活、发展党员、收缴党费、通知等64工作，通常以微信为手段进行消息通知，而微信作为聊天工具并不能完全适应办公需要，造成有些人往往存在数十个甚至上百个微信群，群内通知与回复刷屏现象、消息误发、工作遗忘等问题时时困扰党务工作人员；与此同时，各类规章制度、组织生活要求、发展党员等业务性较强的工作对于新手党务人员来说存在要求高、材料多，很多学生对发展阶段认识模糊，材料撰写不规范，党费收缴以微信转账为主而缺少政治仪式感等。3.随着互联网技术发展，高校党组织在应用高校党建工作创新力不足信息技术上发展相对迟缓，全国党员信息管理系统在当前以转接组织关系为主要功能，地方党组织网站以学习、观看视频讲课形式为主要措施，这些网站等功能单一，不能满足基层实际党务工作需要。如统计数据工作仍以人工统计为主，对各党支部工作督导以查看材料、记录为手段，对党组织的考核以年终述职为主要办法，缺乏日常必要的监督；对日常工作中可能存在的问题，不能及时发现、及时督导和帮助，如不同党支部换届时间不同，可能存在不能及时换届的问题；发展党员工作如民族、性别、学历、年龄等掌握不清，党组织和党员、群众之间缺乏有效的联系路径。二、数字党建赋能基层党组织实施路径1.实行网络化管理，打造互联互通党建坚持以信息技术为支撑，持续推动数字党建赋能这个抓手。沈阳农业大学数字党建平台开发管理端—个人端—手机移动端三个端口，将校党委、二级党委、党支部、党员和群众联教育经济系到一起，认真贯彻全国组织部长培训班上培训精神，将‘支部建在连上’发展到‘支部建在网上’，真正实现“网上有党员”“网上有支部”“支部在网上”，守好、用好网络阵地。在管理上，平台实行扁平化管理，紧紧以党建为中心，畅通各级党组织与党员群众联系互通，打造了党建朋友圈专属阵地，活跃党建氛围；同时，破除观念束缚、功能柜壁垒和数据孤岛，强化校党委、二级党委、党支部、党小组等党组织之间以及党委书记、党支部书记、党员、入党积极分子、群众之间的互动，打通横向到边与纵向到底的联系。各级党组织活动像微信朋友圈一样展示，好经验、好做法、好人好事均可以视频、文字、图片等形式在党建朋友圈分享、点赞，党员群众互相加油打气，做到学有榜样、做有标杆、赶有目标、超有方向，形成党建活动全员共建、共享共同体，增强党组织凝聚力、战斗力。2.升级精细化服务，织密党群管理服务进一步厘清党建工作职责，规范党建业务，为不同群体提供党建工作帮手。沈阳农业大学数字党建平台开发管理端34个功能模块，个人端20个功能模块，手机端9个办事功能模块；将三会一课、组织生活会、收缴党费、民主测评、支部换届、入党祝福、发展党员、主题党日、谈心谈话、党建风采、规章制度、组织关系转接、会议记录本、学习教育、积分管理、测评问卷等党内工作从线下转到线上，实行线上+线下相融合的方式，打通基层治理“双向道”。以2022年终考核为例，通过管理端发起测评考核问卷，教工采用个人端、手机端划票方式，杜绝了人力统计费时费力、人为因素导致的数据误差和数据结果的外泄可能，并以此65“认识差”问题，如发展党员工作发展周期长、“一张网”“同心圆”
LiaoningEconomy打破时空限制，保障了因事、因病等原因不在校教工的参与度，通过测评显示，全校教工参与测评考核率95%以上，以“键对键”实现了“面对面”，让数据多跑路、群众少跑腿；实行网上网下结合+工作功能模块化，疏通上、下级党组织和党员之间的关系，流程清晰可视化，党员、入党积极分子在网上党务大厅即可进行查阅规章制度、办理事项、提交材料等。沈阳农业大学数字党建平台还具有提醒支部换届、党费收缴、三会一课等工作通知提醒功能，根据会议形成电子会议记录功能，拓展了管理半径，延伸到服务党员群众“最后一厘米”。“直通车”3.加速数字化赋能，开通可视监督快捷通过功能整合、工作流程再造、数字继承赋能，将党务工作者塑造为业务能手。一方面为党务工作者提供标准、便捷的工作平台，对重要消息予以提示，同时通过对网络数据进行抓取，从多维度对党员进行分析，形成党员个人画像，对个人基本信息、党建活动、组织生活、活动积分、学习教育、帮扶对象等进行数据统计，为党员个体提供个性化的服务；另一方面上级管理者通过大数据展示分析平台，打造服务一键到达，数据一键速成，监督一屏掌握，执行一贯到底的数字化协同工作场景，实现数据直通、监督直通、服务直通，真正提质增效赋能，时时掌握基层单位党建活动、三会一课、党员动态与基础信息，大数据平台统计与排名情况，为上级党组织决策提供参考和依据。通过多角度的“党建指数”考量，构建上下贯通、横向互联的一体化信息数据系统，推动数字技术与基层治理发生联合反应，形成可量化、可对比、可促进的党建评估体系，为分类教育管理、抓实支部、全面从严治党提供数据支持。抓治理、抓服务更加精准，实现基层党建治理与服务迭代升级。三、结语沈阳农业大学数字党建平台，强化顶层设计，树立系统党建观念，将信息化手段与实际工作融合，以务实、有用为宗旨，提升党务、业务、服务三个层次水平。通过数字技术赋能党建，减少不必要的形式主义，减轻基层负担，激活“神经末梢”，提升基层党组织政治功能和组织功能建设，将沈阳农业大学党建打造成为有温度有品质的智慧党建，将党建真正做到实处，让师生、党员、各级党组织应用数字党建平台实用、管用、好用，为基层党组织赋能助力，推动基层党建工作高质量发展。（作者单位：沈阳农业大学）66
篇五：党建质量指数
48党建方略党建研究
“党员领先指数管理”激活国企内生动力
文/三峡集团湖北能源党委为深入贯彻全国国有企业党的建设工作会议精神，着力解决基层党员管理不够精准有力、党员先锋模范作用发挥不足、党建工作融入中心工作不够等基层党建工作中的普遍性问题，湖北能源集团股份有限公司（简称：湖北能源）党委以***新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦基层党建中的问题，结合所属业务禀赋特点，打造以“指数引领、过程管理、量化考核”为核心的“党员领先指数管理”，探索出激发党员队伍活力的有效抓手，开创党建融入中心工作的具象化路径，写下高质量党建引领保障企业高质量发展的生动注脚。加强管理推动先锋作用发挥党的二十大强调，要坚持大抓基层的鲜明导向，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒，激励党员发挥先锋模范作用，保持党员队伍先进性和纯洁性。对于国有企业而言，党员队伍是中坚骨干力量，创新抓好党员管理，形成辐射带动效应，对于提升企业管理水平尤为关键。湖北能源作为三峡集团控股子企业，是我国能源业务品种最全的上市公司和湖北省规模最大、资产最优、效益最好的电力能源企业，必须发挥好先锋作用，探索和健全科学精准的党员管理评价体系，激发党员创新活力。EnterpriseCivilization2023年第6期▲?重温入党誓词科学精准催生成熟机制化，比如所属新疆楚星公司开展“党员领先指数管理”历经6党员“亮绝活”活动，聚焦急难险年实践，已覆盖所属水电、火电、重任务和火电创新创效，组织生新能源、天然气、煤炭等各业务产一线党员全链条推进绝活“报、板块，构建了指导书、管理办法评、比”，助力企业扛好援疆政等系列成熟机制，有机内嵌于企治责任。其细化拓展的指数项目业治理体系之中。明晰具体、科学量化、系统完整，科学量化、正反结合，健全使基层党支部对党员的管理与考积分系统。在指数设置方面，包核更加精准有力。括基础积分和奖励积分，融合党动态考核、定期评议，严格过建工作和中心工作，涵盖党员日程管理。积分的评议程序是过程常工作各方面。其中，基础积分保障，包括5个环节。积分申报100分，设置“组织生活、遵规守是指党员每月向支部申报奖励积纪、履职敬业、联系群众、社会分并提供依据，党支部安排专人风尚”五大类指数项，达不到要负责日常积分申报登记，利用开求的反向扣分，体现党员履行基发手机APP、在线表格等形式实本义务情况；奖励积分设置“立现积分实时申报汇总。支委考评足岗位做表率、严于修身扬正气、是通过每月召开支委会审议上月热心公益树形象”三大类指数项，党员个人申报、他人推荐的奖励实行累计加分制，体现党员在履积分和基础积分扣分情况，得出行基本义务之外的贡献。在细化考评结果。组织评定是由党支部拓展方面，要求党支部结合自身每月结合主题党日召开党员大会实际，对指数项目进一步细化优民主评议审定上月积分情况。亮Copyright?博看网.AllRightsReserved.
分公示是党支部每月将确认后的员的管理考核模式由传统的印象积分通过支部会议、网站平台、党评价向定性定量的科学评价转换，务公开栏等进行公示，年度累计确保更精准、更有力、更有效。编制全体党员积分汇总表。结果激活了党员攻坚克难的先锋反馈则是每月主题党日活动中，力量。指数管理通过全方位展示党支部通报每名党员上月积分情党员现实表现，擦亮对比“镜子”，况，同时报送至上级党组织。促使党员找准在企业的定位、贡正向赋能、刚性约束，强化献与差距，形成比、学、赶、帮、结果应用。通过多维度应用积分超的浓厚氛围，让党员时刻省身结果，树立“奖优罚劣、奖勤罚份、创业绩、作表率、敢攻坚。懒”的鲜明导向。其中年度积分直拓展了党建工作融入中心工接决定民主评议党员等次，总积分作的有效路径。从最基层细微处排名靠前的党员才能评定为优秀，着力，在体制机制层面聚力，于反向扣分达30分及以上的评定为实践过程中发力，推动党的建设基本合格或不合格，有严重违纪与生产经营同向同行。湖北能源违法行为的，直接评定为不合格，党委以指数管理为引，在稳生产并报上级党委和纪委。年度积分占经营的“主战场”，在绿色低碳转党员员工年度考核的20%-40%，型发展的“新战场”，在重大项目确保领先指数考核效力。无反向扣建设的“硬战场”处处赋能，开分且奖励积分高的党员，作为评先创了“十四五”发展全新局面。推优和干部提拔的重要参考。提供了创新国企基层党建工层级联动、聚合发力，打造作的参考模板。无论是从基层单引领体系。对“党员领先指数管位由点到面的全面推广，还是从理”进行两次迭代升级，建立“支“党员领先指数管理”升级到“党部领先指数管理”和“党委领先建引领指数体系”，指数管理被证指数管理”，并充分聚合基层自主明具有高度的可复制性和推广价党建品牌，实现全要素全周期管值，在国有企业不同行业和地域理，构建涵盖党员、党支部、基具有可借鉴的普适性价值，已入层党委“三位一体”的领先指数选中组部《基层党组织书记案例层级联动体系。选编（国企版）》和获评中央企业党建政研会2022年度课题研究实践成效可为路径范本二等奖。“党员领先指数管理”取得的成效可概括为：一张指数表，完善辩证经验深化党建创新了一项机制，激活了一种力量，拓基于对“党员领先指数管展了一条路径，提供了一个范本。理”的实践分析与成效总结，湖完善了党员队伍建设管理的北能源提出统筹把握以下4个辩科学机制。指数管理通过把基层证关系的基本经验。党建工作变成客观实在的具体事坚持政治领航，防偏求正。项，化“虚功”为“实务”，使党基于对“党员领先指数管理”的Copyright?博看网.AllRightsReserved.
党建研究党建方略49实践分析与成效总结，只有强化政治锻造，落实党建工作规范性严肃性要求，才能确保企业改革发展始终沿着正确的政治方向不偏离。只有在满足刚性要求的基础上，提升创新的主观能动性和探索实践力，才能不断适应新形势、解决新问题。坚持目标导向，防浮求真。把党建工作融入中心工作，强化党建引领是手段，树立围绕中心抓党建、抓好党建促发展的理念，以改革发展成效检验党建工作创新实效，避免“堆盆景”、浮于表面，探索有力高效的党建工作机制，激发党建工作活力和党员干事创业动力。坚持实事求是，防虚求实。一切从实际出发，不能一套指数一贯到底，要结合基层实际细化拓展，做到精准发力、差异实行，防止虚无缥缈、不接地气。必须强化顶层设计和统筹协调，明确总体目标、构筑一致理念、健全共性机制，确保特色个体与品牌体系深度聚合。坚持系统观念，防松求致。党建品牌创建需置于企业发展全局，防止形散神松，避免“自说自话”。对内，只有强化过程管理和结果应用，全链条推进品牌创立、实践、推广和提升，防止走过场、一阵风，才能增强党建品牌的生命力。对外，党建品牌不能“偏安一隅”，只有融入企业治理、深入企业文化、走入职工群众，才能枝叶长青、彰显价值。（执笔人：朱承军、郭寒、彭俊、陈万斌、张兴斌、李晋岚、刘作为）?????????????????（责任编辑：任肖云）EnterpriseCivilization2023年第6期