篇一：机关党建考核评分表
附件1基层党组织标准化、规范化建设考核验收明细表
机关(事业)单位党组织
申报达标机关党组织名称：中共淮北市社会保险征缴稽核中心党支部
申报时间：2019年10月16日
项
目
具
体
标
准
落
实
情
况
党
委：
③党总支：
②党支部：
①自评是
上级验收
否达标
是否达标
是
①正式党员人数达到3人以上的设立党支部；②原则上党员人数基本设超过50人、不足100人的设立党总支；③党员人数达100人以上的置形式
设立党委。
①一般以本单位内设机构、所属二级单位设立党组织；②正式党所属基党的层党组员不足3名的，可以按工作性质相近、便于开展党的活动的原则联合组织织设置
建立党组织；③流动性较大的单位，可以项目组、课题组或相应地域为单位建立临时党组织。
设置
设置
①每年对党组织设置情况进行1次摸底，做到设置规范、调调整
整及时。
①党委设立党的纪律检查委员会或纪律检查委员；②党总支纪检
委员会、设委员会的党支部设纪律检查委员;③不设委员会的支机构
部，应指定专人负责纪检工作。
①支部委员会一般设委员3-5人，设书记1人;②党员不足7人的班子
党的支部不设支部委员会，设书记1人，必要时增设副书记1人；③职数
总支部委员会一般设委员5-7人，设书记1人；④基层委员会，一般设委员5-9人，设书记1人；⑤党员人数和直属单位较多的机关党的党委/党总支:①
③党支部：①
②③
是
党委/党总支/党支部：
①党
委：①
党总支:②
党支部：②
③党
委：④
⑤党总支：③
党支部：①
②是
是
班子队伍是
—1—
项
目
建设
具
体
标
准
基层委员会，设1名专职副书记，按部门内设机构正职配备。
落
实
情
况
自评是
上级验收
否达标
是否达标
①市级机关（事业）单位党的基层委员会每届任期5年②党的总支部委员会每届任期3年；③党的支部委员会和不设支部委班子
员会的支部书记、副书记，每届任期3年；④党的纪律检查委员任期
会与同级党的委员会任期一致，⑤期满按时换届，严格执行基层党组织换届情况定期报告制度。
①党组织书记一般由本部门本单位党员负责人兼任，也可由同级党员干部专任；②书记、副书记的初任年龄至少能任满一届；③专职党务工作人员一般按单位工作人员总数的1-2%比例配备，骨干
单位工作人员较少或直属单位和人员较多的，可适当增加比例；队伍
④机关专职党务工作人员编制，列入机关行政编制；⑤事业单位保证专职党务工作人员编制和职级待遇；⑥党务工作人员与行政、业务工作人员双向交流有组织、有计划。
①机关（事业）单位党组织书记、专职副书记每个任期内至少脱产参加1次党务工作培训，新任基层党组织负责人参加任职自身
培训，定期安排党务工作人员特别是基层党组织负责人到党员干建设
部培训机构轮训；②班子思想政治、履职能力、工作作风、廉洁自律建设制度健全。
党
委：①④⑤
党总支:②⑤
党支部：③⑤
是
党委/党总支/党支部:①
②③
④⑤
⑥
是
党委/党总支/党支部:①
②是
党员教育发展党①发展党员有计划，坚持标准、规范程序、保证质量；②入党员工作
积极分子人数与发展对象人数之比一般不低于3:1。
①党员每年集中学习培训时间，一般不少于32学时;②基层党员教党组织书记和班子成员每年集中学习培训时间不少于56学时，育培训
至少参加1次集中培训;③党员干部现代远程教育站点有年度、月党委/党总支/党支部:①
②党委/党总支/党支部:①
②③
④是
是
—2—
项
目
管理
具
体
标
准
度播放计划；④共产党员微信易信、安徽先锋网微信、淮北先锋网微信党员订阅率不低于70%、党组织负责人订阅率不低于90%。经常性教育有措施，集中培训有记录。
落
实
情
况
自评是
上级验收
否达标
是否达标
①及时核定党员交纳党费具体数额，做到基数核定及时、收缴标准一致、登记规范完整、账目清晰准确;②党员自觉按时足额党费收交纳党费，流动党员可通过网上银行、微信、支付宝等电子平台缴管理
进行缴费;③各级党组织每半年公布1次党费收缴情况;④单独设立党费管理账户的部门单位，严格执行财务管理制度，党费使用符合相关规定。
①每年对党员组织关系进行1次集中排查，党员组织关系隶组织关属清楚，每名党员都纳入党的一个基层组织；②积极开展党员组系管理
织关系网上转接，组织关系转接工作规范有序。
党内激①动态建立困难党员台账，经常开展关怀帮扶活动；②每年励关怀
开展1次党内表彰活动。
党委/党总支/党支部:①
②③
④是
党委/党总支/党支部:①
②党委/党总支/党支部:①
②是
是
党内
组织
生活
①支部党员大会一般每季度召开1次；②支部委员会一般每
“三会月召开1次；③党小组会一般每月召开1至2次；④每季度上1次党党委/党总支：⑤
一课”
课；⑤党委(总支)班子成员每年至少到所在支部或联系支部讲1次党支部：①
②③
④⑥
党课；⑥“三会一课”记录规范。
民主评①支部每年开展1次民主评议党员工作，开展党性分析，对议党员
党员进行评议，确定评议等次；②稳妥慎重处置不合格党员。
组织生①支部每半年召开1次党员组织生活会，遇有重要情况及时活会和召开;②党委（总支）每年至少召开1次班子成员民主生活会，会民主生议召开情况及时通报;③组织生活会和民主生活会召开前，广泛听活会
取意见、深入谈心交心,会上认真查摆问题、深刻剖析根源、明确党支部:①
②党委/党总支:②
③党支部:①
③是
是
是
—3—
项
目
具
体
标
准
整改方向,会后逐一整改落实。
落
实
情
况
自评是
上级验收
否达标
是否达标
双重组①党委(总支)班子成员执行双重组织生活制度。
织生活
党员
①以党支部为单位，根据实际情况，每月确定一天作为固定固定
活动日，每次活动时间不少于半天，组织开展各类党的活动，活活动日
动记录规范。
①紧密结合单位实际和党员群体特点，注重运用“两微一端”组织生等信息化手段，采取“微党课”、网上组织生活等形式，不断提高组活创新
织生活的吸引力和实效性。
①机关党组织围绕服务中心、建设队伍搞好服务；②事业单位党组织围绕深化分类改革、促进事业发展搞好服务;③保证、监服务中督党的路线方针政策，以及中央和上级党组织的决定在本部门本心工作
单位的贯彻执行;④党组织的协助和监督作用得到充分发挥，促进本部门本单位按时按质完成各项任务。
①定期检查党员参加组织生活情况，督促按期开好党员领导干部民主生活会并如实向上级党组织报告，按规定查处党组织和加强党党员违纪行为;②基层党组织专职书记或副书记列席党员领导干内监督
部民主生活会等制度落实到位;③每年至少召开1次党员干部大会，听取本部门本单位主要负责人通报工作情况;④支持党员行使监督权利,履行监督责任，党员监督作用充分发挥。
党委/党总支：①
党委/党总支/党支部：①
是
党委/党总支/党支部：①
是
党委/党总支/党支部:①
②③
④是
发挥作用途径
党委/党总支/党支部:①
②③
④是
—4—
项
目
具
体
标
准
落
实
情
况
自评是
上级验收
否达标
是否达标
①经常性开展谈心活动，分析党员思想状况，做到“五必谈”（工做好思作变动必谈、情绪波动必谈、职务任免必谈、工作失误必谈、发想政治生违纪必谈），及时解决思想问题，定期向上级党组织和本部门本工
作
单位负责人汇报思想政治工作情况，提出改进的意见和建议。
党委/党总支/党支部：①
是
发挥群①以机关（事业）单位基层党组织建设带动机关（事业）单团组织位工会、共青团、妇联等群团组织建设，积极发挥群团组织在党党委/党总支/党支部：①
作用
的建设中的作用，实现优势互补、合力推进。
①党务公开、党内情况通报和党员定期评议党组织领导班子党委/党总支/党支部:①
民主议成员等制度健全;②党员对党支部事务的知情权、参与权、选举权、事机制
监督权落实到位，党员主体地位和民主权利保障有力。
②①按照“双联系”要求，认真落实“双报到”五个双向机制，把“双联系服报到”工作纳入书记抓基层党建述职的内容;②结对共建、党员干部务机制
直接联系服务群众等扎实开展，窗口单位和服务行业党员示范岗、“三亮三创三比三评”、“四零服务竞赛”等活动深入实施。
责任落实机制
①建立并落实党建工作问题、任务、责任“三个清单”。构建承诺、述职、评议、考核、问责“五位一体”的党建责任体系;②每年开展1次党组织书记述职评议考核，合理运用考核结果，建立上级党组织对下级党组织主要负责人约谈制度;③基层党组织每年向上级党组织报告1次工作。
①有固定活动场所，并达到有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度的“六有”标准;②以各级党的直属机关工作委员会或主管部门为单位统一活动场所标识、制度;③党组织标牌悬挂在醒目位置,室内上墙制度简明规范，一般为组织架构、岗位职责、党内生活等基本制度;④党务公开栏设置规范，公开内容简单明了、党内信息公布及时;⑤配备全国党员管理信息系统终端。
党委/党总支/党支部:①
②是
是
工作运行机制
是
党委/党总支/党支部:①
②③
是
基本工作保障
场所
保障
党委/党总支/党支部:①
②③
④⑤
是
—5—
项
目
具
体
标
准
落
实
情
况
党委/党总支/党支部:①
②③
自评是
上级验收
否达标
是否达标
是
①机关（事业）单位基层党组织的活动经费，列入单位经费经费
预算，保障工作需要;②开展重大活动时，专项经费拨付及时到位;保障
③严格执行机关（事业）单位财务管理有关制度，活动经费和专项经费管理使用规范。
验收结果
验收人签字：
上级党组织负责人签字：
年
月
日
年
月
日
—6—
篇二：机关党建考核评分表
附件1机关事业单位党组织专项巡查评分表
巡查项目
巡查内容
自查
巡查组打分
打分
党员活动室“六有”标准（有“党员活动室”标牌、有“图书角”、有电教设施、1.
阵地建设（10分）
有会议桌椅、有党务资料柜（夹）、有室内布置（包括入党誓词、相关制度、党务公开栏、党员权利义务、班子成员情况和职务职责、党员状况结构图示）。（10分）
党员认真学习局党组、机关党委新修订的各项党建工作制度情况。（5分）
“两学一做”学习教育常态化制度化情况，是否组织党员深入学习《党章》、党规，学习***总书记系列重要讲话精神和党中央治国理政新理念新思想新战略。
2.
学习规范（15分）
（5分）
是否把中省市脱贫攻坚作为“两学一做”学习教育的重要内容，立足脱贫攻坚工作
实际，深刻把握中省市脱贫攻坚精神。（5分）
本季度是否召开党支部党员大会。（2分）
是否每月召开1次支委会。（2分）
支部书记和党员是否讲党课。（2分）
3.
组织规范（10分）
上半年是否召开支部组织生活会。（2分）
支部组织生活是否做好各项学习、会议、活动等的考勤工作，每次考勤考核是否有
支部书记和组织委员的签名，对无故不参加支部组织生活的党员是否按照“双预警”制度作出处理。（2分）
4.“规范提升年”情况
是否按照（渭商机关党发〔2017〕2号）完成对标规范示范点创建任务。
（10分）
党建活动是否实现“痕迹化”管理，资料记载是否及时、完整；党建工作资料是否
设立专门的档案专柜，有专人管理档案资料，是否一月一收集，一季一整理；党建5.工作规范（35分）
工作资料内容是否保存完备、整理及时、归档有序。（5分）
每月最后一周的周一是否开展党员“统一活动日”，并认真填写《党员“统一活动
日”情况登记表》。（5分）
机关一、二支部是否每月都与离退休党员开展一次结对子“建感情、促党建”活动，所有参与党员是否认真填写《一对一结对子“建感情、促党建”活动表》。（5分）
是否积极进入惠园社区深入开展党员红袖章志愿服务活动，每次活动结束后填写《党
员志愿者红袖章服务活动记录》。（5分）
是否以《中国共产党的九十年》为蓝本，开展学党史“读书月”活动情况。（5分）
是否严格按照《中共渭南市委组织部转发中共中央组织部〈关于开展党组织和党员
基本信息采集工作的通知〉》（渭组通〔2017〕79号），开展前期基础信息采集工作。（5分）
是否按新标准核定党费缴纳基数并公示。（5分）。
党支部书记是否按时填写《党支部书记党建责任履职记实单》（5分）
6.管理规范（10分）
《党建工作落实情况月度报告单》每月25日前是否按时向局机关党委上报。（5分）
是否按照（渭商党发〔2017〕12号）活动方案，认真查摆存在问题。（5分）
7.“三创三增”情况
是否按照（渭商党发〔2017〕12号）活动方案，认真制定整改方案，积极整改。
（10分）
（5分）
是否结合机关商务工作实际，将党建工作融入中心工作，创新活动载体，开展富有
8.加分规范
商务特色党建活动。每项加5分。
篇三：机关党建考核评分表
党建工作年度考核评分表
支部名称：
序号
业务
范围
管理
检
查
内
容
1、完成年度施工产值指标（3分）
2、完成年度承揽任务指标（3分）
3、完成年度利费指标指标（3分）
4、完成年度竣工工程拖欠款指标（6分）
未完成指标扣3分
未完成指标扣3分
未完成指标扣3分
未完成指标扣6分
评分细则
得综合
分
得分
1指标
（15分）
1、建立了领导班子联系点制度，领导班子成员有没有建立领导班子职责分工扣1分，没有建立领导班子联系点制度扣1分，班子成员不能深入联系点帮助解决实际问题扣1分；
党建
2工作
（25分）
班子职责分工,班子能帮助项目部解决实际问题（3分）；
建2、认真执行集团公司“三重一大”议事决策制度，“三重一大”议事决策制度执行不到位，扣2分，设
实行班子集体决策，并有会议记录（3分）；
3、班子团结协作，整体作用发挥好（2分）。
班子会议记录不全扣1分；
班子不团结，整体功能发挥不好，扣2分。
1、建立、健全入党申请人、入党积极分子和党员未建立或入党申请人、入党积极分子和党员信息库
信息库，注重在生产一线和优秀青年中培养和发展不全，扣1分；
党员（1分）；
组织开展在35岁以下党员和青年员工中开展职未组织开展在35岁以下党员和青年员工中开展职党2、有策划、有职业生涯规划书，业生涯发展规划活动，扣2分，策划、职业生涯规员业生涯发展规划活动，；
划书、考核细则每缺一项扣0.5分；
管并能根据实际情况制定考核细则严格考核（2分）理
3、党员在各项工作中的模范作用发挥突出，党员无违纪行为（1分）；
4、每年12月之前组织对党员进行党员民主评议（1没有按时组织党员评议，扣1分。
分）。
所在支部党员发生违纪行为，扣1分；
党建工作年度考核评分表
支部名称：
序号
业务
范围
检
查
内
容
评分细则
得综合
分
得分
1、各类基础资料健全，文件处理规范（2分）。
资料台账不全，扣2分；文件办结不及时，每次扣0.5分，文件没有按规定归档管理，扣1分；
1、“三会一课”制度落实到位，全年党员集中学习党员集中学习每缺一次扣0.5分，没有按期召开支不少于3次（自学不少于3次），支委会、党小组委会、党小组，扣1分，没有党员学习笔记，扣1会按期召开，党支部书记集中上党课不少于1次，分，党支部书记没有上党课，扣1分，学习签到记且有学习签到记录、学习笔记和影像资料（3分）；
录、学习笔记和影像资料每缺一项扣1分；
基
2党建
工作
基础工2、开展党员示范工程、党员示范岗、党员责任区等活动，充分发挥党员先锋模范作用，鼓励在职党员在本职岗位发挥先锋模范作用（2分）；
没有划分党员责任区，扣1分，没有确定党员示范岗，扣1分；
作
3、在重点项目部建立党小组，一般项目有党员，重点项目未建立党小组的扣2分，项目部党小组未确保党组织的全覆盖，并按时开展党的活动（2分）；
开展活动扣1分；党支部各类台账、资料不健全，每缺一项扣1分，帮扶济困基金上交不及时或没有按规定的标准收缴，扣1分，对本单位特困职工情况掌握不清，上报特困资料不实，扣1分；
4、严格按照集团公司《帮扶济困基金理事会章程》按时足额完成帮扶基金的收缴任务（1分）；
5、按时参加党群各类会议，高质量完成党委组织部布置的临时事务性工作（1分）；
未按时参加党群各类会议，每缺一次扣0.5分，党委组织部布置的临时事务性工作完成不及时或未达到要求，每次扣0.5分；
党费收缴不及时，扣1分；
6、按时足额上缴党费（1分）。
党建工作年度考核评分表
支部名称：
序号
业务
范围
企检
查
内
容
评分细则
得综合
分
得分
企业
3文化
（20分）
业标识
企业办公区域、施工现场、设备用品统一规范使用企业办公区域、施工现场及设备用品的企业标识和宣传标志和宣传用语（6分）；
用语不符合规范要求的每项扣1分。
办公区域、施工现场宣传栏、公示栏、阅报栏等宣传文化办公区域、施工现场的宣传栏、公示栏、阅报栏等阵地建设(4分)更新不及时的每项扣1分。
宣传
1、完成全年新闻宣传报道任务。其中一、二类公司需完成新闻报道
2、按年度建立本单位影像资料库。（1分）。
1、及时传达上级重要会议和文件精神（1分）。
未按年度建立本单位影像资料库的扣1分。
未及时传达上级重要会议和文件精神
在《甘肃七建》内刊的领取、发放、传阅、存档工作中未达到要求的每项扣1分。
未按时完成《甘肃建设报》等报刊杂志的征订任务的扣1分。
对内新闻报道20篇（每月不少于2篇），对外新闻报道20篇；其他公司需完成对内新闻报道10篇（每月不少于1篇），对外新闻报道10篇。（4分）
未完成新闻宣传报道任务的每缺一篇扣1分。
2、做好内刊的领取、发放、传阅、存档工作（1分）。
其他工作
3、按要求完成《甘肃建设报》等报刊征订任务（1分）
4、做好材料报送工作（包括新闻稿件、事迹材料、经验介绍、政工职称申报等），报送的资料符合质量和时间要求。（1分）。
未及时报送资料或报送质量不符合要求的每项扣1分。
5、完成党委宣传部临时交办的任务。（1分）
未按时完成宣传部临时交办任务的口1分。
党建工作年度考核评分表
支部名称：
序号
业务
范围
检
查
内
容
评分细则
全年开展廉洁、警示教育不少于2次，记录齐全并有影像资料得0.5分，积极在机关、项目部宣传廉政文化，有影像资料得0.5分；
对领导班子进行廉洁责任分工得0.5分，党支部书得综合
分
得分
1、积极创新开展廉政教育，提高党员干部廉洁自律意识（1分）。
纪检
4监察
纪委2、逐级落实党风廉政建设责任制（1分）。
记逐级分层签订《廉洁协议》，与管理人员签订《廉洁承诺书》，覆盖面达到80％以上得0.5分。
严格执行中央及上级有关作风建设规定，做好作风督查，有督察记录，单位无违规违纪案件得1分；
（10分）
工
作
3、坚持不懈抓好作风建设（1分）。
4、完善和落实廉洁防控体系，规范权力运行，预风险防控体系建立完善得0.5分，结合公司实际，防廉洁风险（1分）。
探索权力运行监督机制、办法，取得较好效果得0.5；
对钢材废料、报废设备、房屋出租费等的处理监督到位，措施有效，资料齐全得1分；
5、加强财务监管，杜绝“小金库”（1分）
6、及时完成集团公司纪委安排的相关工作并按要及时、高效完成集团纪委安排的重要节点工作，报求上报工作资料（1分）。
告及时、资料完整的1分；
7、严格落实集团公司文件精神、“三重一大”等及时传达并严格执行集团公司重要文件、制度及会重要制度、重要会议决议等（1分）。
议决议，记录完整，程序规范得1分。
严格按“三优”工程管理办法实施并取得预期效果，资料规范得1.5分；发生成本亏损、质量事故或有违规违纪案件，如有一项该项不得分，发生两项以上，在总分中扣5分。其他创优项目参照执行。
及时报告亏损项目、制定扭亏措施并积极监督实施取得成效得1.5分；不及时报告扣0.5分，跟踪措施不力，监督不到位，造成继续亏损，扣1分。
行政监察
8、精细管理，提升“三优”工程创建水平。没有“三优”工程的单位，要参照“三优”确定一项创优工程，（1.5分）。
9、跟踪治理亏损项目，提高项目成本管理水平（1.5）。
党建工作年度考核评分表
支部名称：
序号
业务
范围
检
查
内
容
评分细则
建立信访领导小组得0.5分，及时接待处理来信来访，记录齐全，成立规范得1.5分。因本级处理不当发生越级上访本项不得分。
及时排摸化解内部矛盾纠纷，措施到位得1分；发生集体上访及时报告得1分，党政主要领导及时到达现场应对得当、处理及时得1分。
得综合
分
得分
1、严格落实来信来访首办责任制，依法依规及时妥善信访
5维稳
处理来信来访（2分）。；
（5分）
2、及时化解内部矛盾、纠纷，确保公司内部稳定（3分）。
工会
6工作
基础1、工会委员会、女工委员会组织健全，有职责分工会委员会、女工委员会组织不健全，更新不及时，工，工作开展正常。
扣0.5分；
文件收发不规范、不及时或未按要求办结，扣0.5分；
（10分）
作
工2、文件收发、办理规范，会议记录完整。
3、工会会员登记规范、真实。职工入会率达到会员登记未按年度更新或资料不真实，新增会员或
95%。
4、有年度工作计划，年终总结；按要求及时准确上报各类报表、资料。
新增农民工会员指标未完成，扣0.5分，日常工作办理不及时，不准确，扣0.5分。
1、按期召开职代会（全体员工大会），行使职代会职代会（全体员工大会）资料不齐全，会议不规范，职权，执行职代会决议，程序规范，资料齐全。
扣1分；
民主管理
2、坚持厂务公开制度。公司机关和项目部必须建未按照《厂务公开实施细则》开展工作或公开不及立公开栏，公开内容及时效性规范，记录完整真实，时、记录不完整、扣1分，公开次数每少一次，扣且全年共计公开不少于12次。
0.5分；
3、监督行政贯彻和执行国家有关劳动安全卫生等由于监督不到位，发生未执行《集体合同》或《女法律法规，督促检查履行《集体合同》和《女职工职工特殊权益保护专项集体合同》相关条款的，本特殊权益保护专项集体合同》。
年度目标责任总分中扣5分。
党建工作年度考核评分表
支部名称：
序业务
检
查
内
容
评分细则
得综合
号
范围
1、实施提升素质工程，积极开展多种形式的竞赛活动和职工培训。
未按照竞赛方案组织实施竞赛活动或培训，扣2分；组织竞赛活动中，资料不齐全，记录不真实，总结表彰不及时的，扣0.5分；
分
得分
群开展施工现场慰问、“六必访”、“送温暖”、“金众2、工会
6工作
（10分）
工秋助学”等活动，关心、关爱职工。建立困难职工作
档案并及时更新，对困难职工及时开展帮扶救济。
对困难职工的致困原因不掌握，帮扶不及时，扣1分。
3、弘扬劳模精神，选树先进典型，做好推荐申报工作。加开展文体活动的参与面不广泛，资料不齐全，扣强文化建设，创建活动阵地，组织主题文体活动不少于2次；
0.5分；
资产加强工会资产管理和经费收缴工作。资产管理规未按时上缴会费、经费的扣0.5分；台账不规范扣及范，按时足额上缴会费和工会经费，且台账规范，0.5分。
财经费使用符合规定。
务
团青
7工作
（5分）
1、团支部基础资料规范齐全、归档完整（1分）。
建立团支部工作台账得0.3分；建立收发文登记表，各类文件、通知归档有序得0.1分；建立健全岗位责任制和工作制度得0.1分；团员、青年花名册齐全详实得0.2分；对支部
和个人历年所获荣誉登记保存完善得0.1分；各类会议、学习及活动，有签到、有记录，并留有影像资料得0.2分。
严格落实团支部负责人待遇得0.1分；积极发展团员得0.1分；按时足额上缴团费得0.2分；全年开展团青活动1次以2、团支部日常工作开展有序，效果明显（1分）。
上得0.2分（每多开展1次，加0.1分）；及时报道团青有关活动，得0.2分；积极参加团委各项活动，并按时完成团委安排的各项工作。0.2分。
党建工作年度考核评分表
支部名称：
序号
业务
范围
检
查
内
容
评分细则
得综合
分
得分
扎实开展导师带徒活动，签订导师带徒合同书，填写培训档案，做好教学和学习笔记，及时跟进指导、检查和考核得0.3分；全年推优不少于1名，流程有效开展导师带徒、推优、“三青”及“金点子”征集规范，资料保存完整得0.2分；争创集团公司“青等品牌工作，推进团青工作上水平（1分）。
年文明号”、“青年工程”、“青年突击队”各不少于1次得0.3分；开展“创新创效”活动不少于1次，团青
工作
并对活动成果进行总结得0.2分；开展征集金点子活动1次以上得0.1分。
青年工作组积极协助青工制定符合个人实际发展状况的职业生涯规划，覆盖到每位30周岁以下青工得0.3分；积极了解和掌握青工的思想状况，帮助青工反映工作生活中的各类诉求，及时上报青工离职和工作调动的具体原因及情况得0.2分；关心青工工作和生活，为青工提供良好的就餐和住宿环境得0.3分；全年开展青工座谈会1次以上得
扎实开展青年工作委员会各项工作，充分发挥青工作用（1分）。
0.1分；建立、健全青工资料库得0.1分。
做好青年志愿者协会招新工作得0.2分；全年开展志愿者活动1次以上得0.5分（活动要有签到、有留有影像资料并能体现我司青工良好的精神创新开展青年志愿者协会各项工作，提升志愿者服务水记录，平（1分）。
风貌和服务水平，每多开展一次志愿者活动加分0.1分）；及时将活动新闻稿上报集团公司青年志愿者协会进行统一宣传报道得0.3分。
党建工作年度考核评分表
支部名称：
序号
业务
范围
检
查
内
容
评分细则
得综合
分
得分
1、分层落实治安保卫责任制（0.5分）。
各单位与各个层面签订治安保卫目标管理书，覆盖面达到95%以上。（0.5分）
结合实际，在重点部位安装监控技防设施，项目部可按照自身需要安装技防设备。（0.5分）
建立节日前自查自纠工作和节日期间单位负责人和保卫干事带班制度；建立和完善职工宿舍管理制度，强化职工宿舍消防安全检查措施。（0.5分）
对发生在单位内部的治安案件和灾害事故，必须在
治安治安
8消防
（5分）
2、加强技防建设（0.5分）。
预防
3、严格落实重大节日的治安、消防安全大检查制度（0.5分）。
4、及时查处治安案件（0.5分）。
序号
业务
范围
离退休检
查
内
容
评分细则
党政负责人未能按要求前往病故职工家中看望漠不关心相互推诿，无处理记录的扣1分；因为善后工作处理不及时或工作失误造成家属到集团公司得综合
分
得分
9工作
（5分）
1、认真执行《集团公司离退休职工治丧工作流程》，做好病故职工善后处理工作（3分）
上访的扣2分。
2、建立完善近几年困难离退休职工档案，针对他们的实际困难给予帮扶，充分体现集团公司对离退休困难职工关心照顾，让他们安享晚年，度过难关（2分）
未建立相关档案或资料不全扣1分；对离退休困难职工情况掌握不清，上报资料不符扣1分。
1、党支部根据本单位实际认真开展调研活动并撰写高质量的调研报告或论文，加1分；开展了党员示范工程活动，并且资料齐全，加1分。
2、工会根据本单位实际认真开展调研活动并撰写高质量的调研报告或论文，加1分。
备注
3、培养发现先进典型，并做好推荐申报工作的，加1分。
4、单位发生违规违纪案件，将从总分中扣3分，发生违法案件，扣5分。
5、单位发生群体性事件等扣1分，发生来集团公司集体上访，造成严重影响扣2分，发生到总公司集体上访造成严重影响扣3分，发生到省市有关部门集体上访造成严重影响扣4分，发生去省市领导机关集体上访造成严重影响扣5分。
篇四：机关党建考核评分表
党总支建设目标管理考核评分表
（系级党总支）
党总支名称:一级指标及二级指标及分值（Mi）
分值（Ni）
具体目标和要求
满分自我考考核小值
核评分
组评分
组织设置（41、党总支委员会组织健全，委员分工明确，各司其职。
分）
2、党支部设置合理，党支部委员会两年任期及时改选。
1、党总支年初有工作计划，年终有工作总结。
运行机制（82、认真贯彻民主集中制。定期召开党总支委员会，讨论研究党建工作。
分）
3、党政领导配合默契，班子团结。
4、实行党支部建设目标管理，指导、考核、检查措施得力。
1、中心组学习有计划、有记录、有考勤、效果好，每月至少1次。
2、重视思想作风建设，有勤政廉洁、监督制约的严格规定和措施，干部勤班子建设（9政廉政。
分）
3、党总支委员会一班人爱岗敬业，勤政廉政；坚持原则，勇于负责；深入实际，联系群众；团结协调，开拓进取。
4、每年至少召开一次民主生活会。
1、组织生活正常，内容丰富，形式多样，记录详实。
自身建设分）
2、定期研究党员教育工作，党员教育活动有针对性、时效性。
（40分）
党员教育（83、积极开展”最佳党日活动”，主题鲜明、形式新颖。
4、全院性的党课和党员大会的出勤率在95%以上。
5、认真开展党员的民主评议工作。
6、党员有先进性意识，发挥先锋模范作用好。
1、及时接转党组织关系，加强对流动党员的管理。
党员管理（3分）
2、按规定收缴、管理和使用党费。
3、建立并维护党员管理二级基本信息库。
1、按时制定发展党员计划，发展计划应完成80%以上。
2、党员联系积极分子制度落实到位，考察记录详实。
3、发展党员的程序规范、手续完备。
党员发展（8分）
4、认真实施发展党员公示制、预审制。
5、预备党员的教育、考察、转正规范。
6、学生入党积极分子占学生总数的10%左右。
7、学生党员占学生总数的3.8%左右。
作用发挥党政共同负1、及时传达、认真贯彻上级有关文件、重要会议精神及有关决定、决议。
（50分）
责（16分）
2、共同研究制定本单位的发展规划和年度计划、年度总结，重要改革措施，重要规章制度等。
3、共同讨论提出本单位学科建设、专业建设、师资队伍建设及人才培养工作等的有关意见。
4、共同讨论研究本单位年度经费预算、大宗资金使用、收入分配等。
5、共同讨论研究本单位人员的聘任、专业技术职务评聘、调配、考核、奖惩等。
6、共同讨论研究学生管理、招生、就业、毕业等工作中的重大问题。
7、定期交流、通报各领导分管的工作情况。
1、教职工政治理论学习每月一次，内容丰富，形式多样。
思政工作（10分）
2、关心青年教职工政治和业务上的进步，有具体的培养目标。
3、每学期组织教职工听取报告会（讲座）不少于一次。
4、联系实际，有针对性的做好思想政治工作。
5、开展有利于教职工自我教育和身心健康的活动。
保证监督（6分）
干部管理
（6分）
1、支持行政负责人在职责范围内独立负责地开展工作。
2、保证监督学院的各项决定在本单位的贯彻执行。
3、督促完成学院职能部门布置的有关工作。
1、按中层领导干部选拔任用标准推荐、协助选拔中层领导干部。
2、做好中层后备干部民主推荐、教育管理工作。
3、科级干部任用、教育、管理规范。
1、学生政治辅导员、班主任的配备、管理工作规范。
2、加强学风、班风、宿舍文化建设，取得明显成效。
学生工作3、定期分析研究学生思想动态，有针对性开展教育指导工作。
（10分）
4、加强就业指导。毕业生一次就业率达90%,年终就业率达98%以上。
5、加强学生骨干队伍建设，有效发挥学生党员模范带头作用。
稳定工作（2分）
党建与思政1、积极组织参加学院党建与思政研究会的各项活动。
研究（3分）
其他
（10分）
2、认真开展党建与思想政治研究，两年内向学院党建与思政研究会递交党建与思政研究论文不少于3篇。
做好政治保卫工作，信息畅通，工作到位。
党校工作（31、认真做好入党积极分子的培训工作。
分）
2、协助院党校做好学生党员和发展对象的培训工作。
统战工作（2认真学习、贯彻党的统战政策和知识分子政策，做好统战工作和知识分子工分）
作。
群团工作（2领导本单位分工会、分团委、学生会等群众组织，支持他们围绕学院和本单分）
位的中心工作依照各自章程独立自主地开展工作。
党总支建设目标管理考核评分表
（机关党总支）
党总支名称：机关党总支
一级指标及二级指标及分值（Mi）
分值（Ni）
具体目标和要求
满分自我考考核小值
核评分
组评分
思想建设
1、中心组学习有计划、有记录、有考勤、效果好，每月至少1次。
（6分）
2、所属部门服务意识强，认真履行岗位职责。
1、党总支委员会组织健全，委员分工明确，各司其职。
2、认真贯彻民主集中制。定期召开党总支委员会，讨论研究党建工作。
3、党总支年初有工作计划，年终有工作总结。
组织建设4、党总支委员会一班人爱岗敬业，勤政廉政；坚持原则，勇于负责；深入（14分）
实际，联系群众；团结协调，开拓进取。
5、党支部设置合理，党支部委员会两年任期及时改选。
6、实行党支部建设目标管理，指导、考核、检查措施得力。
7、党支部发挥作用好。
1、重视作风建设，有勤政廉洁、监督制约的严格规定和措施，干部勤政廉政。
作风建设（8分）
自身建设（44分）
2、所属部门工作作风雷厉风行，办事不扯皮、推诿，工作效率好。
3、所属部门工作人员公道正派，服务意识强，劳动纪律好。
4、每年至少召开一次民主生活会。
1、组织生活正常，内容丰富，形式多样，记录详实。
2、定期研究党员教育工作，党员教育活动有针对性、时效性。
党员教育（83、积极开展“最佳党日活动”，主题鲜明、形式新颖。
分）
4、全院性的党课和党员大会的出勤率在95%以上。
5、认真开展党员的民主评议工作。
6、党员有先进性意识，发挥先锋模范作用好。
1、及时接转党组织关系，加强对流动党员的管理。
党员管理（3分）
2、按规定收缴、管理和使用党费。
3、建立并维护党员管理二级基本信息库。
1、按时制定发展党员计划，发展计划应完成80%以上。
2、党员联系积极分子制度落实到位，考察记录详实。
党员发展（5分）
3、发展党员的程序规范、手续完备。
4、认真实施发展党员公示制、预审制。
5、预备党员的教育、考察、转正规范。
1、及时传达、认真贯彻上级有关文件、重要会议精神和有关决定、决议。
2、所属部门能紧紧围绕教育教学中心开展工作。
3、所属部门能认真履行工作职责。
服务中心（22分）
4、所属部门在工作中能努力做到与时俱进，改革创新。
5、所属部门在职能工作上制度健全，并能认真执行。
6、所属部门的队伍结构合理、人员素质高。
7、所属部门能经常听取教育教学单位的意见，并及时修正，其职能工作反映好。
8、管理部门之间能经常沟通工作，相互协作。
9、按照上级要求做好考核、评优和奖惩工作。
作用发挥（46分）
思政工作（10分）
1、教职工政治理论学习每月一次，内容丰富，形式多样。
2、关心青年教职工政治和业务上的进步，有具体的培养目标。
3、每学期组织教职工听取报告会（讲座）不少于一次。
4、联系实际，有针对性的做好思想政治工作。
5、开展有利于教职工自我教育和身心健康的活动。
保证监督（6分）
1、支持所属部门行政负责人在职责范围内独立负责地开展工作。
2、保证监督学院的各项决定在本党总支内的贯彻执行。
3、督促完成学院有关职能部门布置的工作。
干部管理（6分）
稳定工作
（2分）
党建与思政1、积极组织参加学院党建与思政研究会的各项活动。
研究（3分）
其他
（10分）
2、认真开展党建与思想政治研究，两年内向学院党建与思政研究会递交党建与思政研究论文不少于3篇。
1、按中层领导干部选拔任用标准推荐、协助选拔中层领导干部。
2、做好中层后备干部民主推荐、教育管理工作。
3、科级干部任用、教育、管理规范。
做好政治保卫工作，信息畅通，工作到位。
党校工作（31、协助院党校做好入党积极分子的培训工作。
分）
2、协助院党校做好党员和发展对象的培训工作。
统战工作（2认真学习、贯彻党的统战政策和知识分子政策，做好统战工作和知识分子分）
工作。
群团工作（2领导分工会等群众组织，支持他们围绕学院和本单位的中心工作依照各自分）
章程独立自主地开展工作。