篇一：党建促经营活动方案
某能源公司关于进一步推动党建工作与中心工作融合促进的实施方案
一、背景
能源公司一直高度重视党建工作，不断加强党组织建设，培养和选拔一批优秀党员干部，打造一支忠诚、干净、担当的队伍。同时，公司在推动中心工作方面也取得了一定的成绩，先后实施了一系列重点项目，增强了公司的创新能力和核心竞争力。然而，在实践中，党建工作和中心工作发展之间的协调整合还存在不少问题。为此，公司制定了进一步推动党建工作与中心工作融合促进的实施方案，以进一步提升公司的综合实力和可持续发展能力。
二、目标
通过推动党建工作与中心工作有机融合，实现以下目标：
1.促进中心工作向纵深发展，提高公司创新能力和核心竞争力；
2.加强公司党组织建设，培育和选拔一批优秀的党员干部；
3.深入推进全面从严治党，加强公司内部管理，提高公司治理水平；
4.提高员工的工作满意度，增强员工的凝聚力和使命感。
三、实施步骤
1.强化党建工作的政治导向，确保公司各项工作符合党和国家政策要求。建立由党委主管、公司领导负责的工作协调机制，定期召开党委会议，及时总结工作，研究解决问题。
2.加强人才队伍建设，狠抓干部选拔任用工作。在干部选拔中，优先考虑优秀党员干部，注重选用政治过硬、业务精湛、有创新精神的人才。同时，加强人才培养、激励和管理工作，为公司发展提供强有力的人才支持。
3.抓好党建工作的基础性工作。每年定期开展“三会一课”、组织生活会等活动，开展党员教育、考察和培训，深入推进理论武装工作，提高党员的觉悟和素质。
4.在中心工作中注重党建工作的融入和贯穿。在中心工作规划、项目立项、执行管理等各个环节中都注重党建工作的价值和作用。严格落实工作标准和流程，健全内部审批和监督机制，加强工作效益的评估和考核。
5.坚持全面从严治党的原则，加强公司内部管理，推动公司内部治理向现代化、规范化和精细化方向发展。及时发现和处理违纪违法行为，建立健全容错纠错机制，对违规违纪行为进行严肃处理，坚决维护公司的形象和声誉。
四、实施效果
通过进一步推动党建工作与中心工作的融合，公司将实现以下效果：
1.公司中心工作将更加科学化、规范化、可持续发展。
2.公司的党组织建设将更加健全、有序、高效，党员队伍更加壮大、旺盛和具有战斗力。
3.公司治理水平将不断提升，内部管理更加严密，内部文化更加浓厚、凝聚力更加强大。
4.员工的工作满意度和离职率都将得到有效的控制，员工的凝聚力和忠诚度得到提高。
五、总结
总之，党建工作和中心工作的有机融合，是推动公司发展和实现可持续发展的必由之路。通过定期总结经验，加大资源投入，强化管理监督，加强队伍建设，公司一定能够在实践中不断实现新的突破和创新。
篇二：党建促经营活动方案
建筑党建促生产方案
建筑党建促生产方案
一、背景介绍
建筑行业作为国民经济中的重要组成部分，在国民经济发展中发挥着巨大的作用。近年来，随着社会主义市场经济的不断发展，建筑行业也面临着新的挑战和机遇。为了进一步推动生产力的提升，提高企业的竞争能力和经济效益，需要加强党的领导，充分发挥党建工作的作用，促进建筑行业的发展和生产的提高。
二、建设党建工作组织机构
为了更好地推动建筑行业生产的发展，我们将建立健全党建工作机构，制定详细的工作方案，明确工作职责。党组织将派驻到各企事业单位，负责指导、协调和监督党建工作的开展。
三、加强党员队伍建设
1.加强党员教育：通过开展党员培训，提高党员的思想觉悟和业务素质，不断增强党员的党性修养和理论水平。
2.鼓励党员担当责任：建立完善的党员责任制，要求党员在生产工作中发挥示范带头作用，提高工作效率和质量。
3.加强党员交流互动：定期组织党员座谈会、经验交流会等活动，加强党员之间的沟通和学习，提高党员的凝聚力和创造力。
四、实施党建工作与生产的融合发展
1.加强党建工作与企业文化建设的融合：通过开展党建文化活动，弘扬企业核心价值观，增强员工的归属感和忠诚度，推动
企业文化的建设与发展。
2.加强党建工作与生产管理的融合：将党建工作纳入到生产管理中，充分发挥党组织的作用，推动生产过程中的协调与合作，提高工作效率和产品质量。
3.加强党建工作与职工培训的融合：通过开展党建培训，提高职工的综合素质和技能水平，促进生产的技术进步和创新能力的提升。
五、加强党建工作与企业管理的协同发展
1.健全党建工作制度：建立健全党建工作制度，明确党建工作的目标和任务，加强对党建工作的监督和评估，确保党建工作的有效实施。
2.发挥党支部的作用：充分发挥党支部在企业中的战斗堡垒作用，组织开展各类活动，增强党支部的凝聚力和战斗力。
3.建立健全党建识别机制：对党员的工作表现进行评价，根据评价结果进行党员的使用和选拔，形成党建和企业发展的良性循环。
六、加强党建工作与企业社会责任的协同发展
1.推动企业绿色发展：加强环境保护工作，推动绿色建筑的发展，提高建筑行业在可持续发展方面的影响力。
2.关注员工福利和安全：加强员工福利保障，提高员工的工作满意度和归属感，加强职业健康安全教育，确保员工的身体健康和生产安全。
3.积极参与社会公益事业：组织开展各类社会公益活动，弘扬企业社会责任，回馈社会，树立良好的企业形象。
七、总结
通过建立健全党建工作机构，加强党员队伍建设，实施党建工作与生产的融合发展，加强党建工作与企业管理的协同发展，推动党建工作与企业社会责任的协同发展，我们可以更好地促进建筑行业的发展和生产力的提升，为实现社会主义现代化提供强有力的支持。建筑党建促生产方案的实施将为建筑和生产提供更好的发展空间和机会，推动建筑行业向更高水平、更高质量的发展迈进。
篇三：党建促经营活动方案
党建赋能业务方案
1.引言
随着时代的发展和社会的进步，党建工作在企业中的地位日益重要。党建工作不仅仅是政治工作，更是一种组织文化和企业精神的体现。党建工作能够为企业带来许多正面影响，促进组织的稳定发展和员工的整体素质提升。本文档将介绍一种党建赋能业务方案，帮助企业充分发挥党建工作的作用，提升员工的凝聚力和创造力，实现企业的可持续发展。
2.党建赋能的意义
党建赋能是指通过党建工作的方式，为企业的经营和管理提供支持和帮助，以此实现企业整体的发展和壮大。党建赋能的意义在于：
提升员工凝聚力：通过组织党组织活动，弘扬企业文化，增强员工的归属感和凝聚力，促进团队的协作和合作。
培养优秀人才：通过党组织的培养计划和培训机制，提高员工的业务水平和综合素质，为企业培养更多的优秀人才。
促进员工成长：通过党组织的指导和帮助，引导员工自我学习和自我发展，提升员工的专业能力和职业素养。
增强企业影响力：通过党建工作，提高企业的社会形象和影响力，增强企业的品牌价值和竞争力。
党建赋能的意义就在于能够为企业带来多方面的好处，对企业的可持续发展和核心竞争力的提升起到积极作用。
3.党建赋能的具体实施
党建赋能的具体实施需要根据企业的具体情况和发展需求来制定，以下为一套党建赋能的基本方案：
3.1建立党组织和活动
成立工会和青年团组织：设立工会和青年团组织，激发员工的参与热情，提高组织凝聚力。
组织党员活动：定期组织党员集中学习和交流活动，提高党员的政治觉悟和业务水平。
开展主题党日活动：通过开展主题党日活动，引导党员员工关注热点问题，增强对党的认同和向心力。
3.2建立培训机制
设立党组织培训部门：设立专门的培训部门，为党员员工提供各类培训和学习机会。
开展业务培训：根据企业的业务需求，开展相关的业务培训，提高员工的专业能力。
实施轮岗计划：通过实施轮岗计划，让员工能够跨部门学习和交流，提高综合素质和跨部门协作能力。
3.3实施激励机制
设立党员先进奖励制度：设立先进个人和先进团队的奖励机制，激发员工的积极性和创造性。
建立党建岗位衔接制度：建立党组织和企业岗位的衔接机制，通过党建工作的表现和岗位晋升的关联，提高员工的参与度和动力。
开展员工参与计划：鼓励员工主动参与企业的决策和管理，提高员工的归属感和主人翁意识。
以上是一个基本的党建赋能业务方案，当然具体实施还需要根据企业的实际情况来具体制定和调整。
4.党建赋能效果评估
党建赋能的效果评估是评估党建工作是否达到预期效果的关键环节。以下是一些党建赋能效果的评估指标：
员工参与度：员工参与度是评估党建工作是否成功的重要指标，可以通过员工参与活动和培训的情况来评估。
员工满意度：员工满意度是评估党建工作是否受到员工认可和支持的指标，可以通过调查问卷和反馈收集员工的意见和建议。
业绩提升：党建赋能的最终目标是提升企业的业绩和核心竞争力，可以通过业绩和市场份额的增长来评估党建赋能的效果。
通过以上指标的评估，可以及时调整和完善党建赋能的方案，提高党建工作的效果和价值。
5.结论
党建赋能是一种有效的业务方案，能够提升企业的整体发展和核心竞争力。通过建立党组织和活动，建立培训机制，实施激励机制，可以促进员工的成长和发展，增强企业的凝聚力和影响力。党建赋能的效果评估是一个关键的环节，通过科学的评估指标，可以及时调整和完善党建赋能的方案，提高党建工作的效果和价值。希望本文档对企业实施党建赋能业务方案提供一些建议和参考。